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- 榔管 明
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1 32. 电 子 科 技 大 学 学 报 ( 社 科 版 ) 2012 年 ( 第 14 卷 ) 第 3 期 改 革 我 国 退 休 年 龄 的 研 究 综 述 司 马 媛 [ 南 京 大 学 南 京 ] [ 摘 要 ] 随 着 人 口 老 龄 化 和 预 期 寿 命 的 延 长, 改 革 当 前 的 退 休 年 龄 提 上 议 程 本 文 从 人 口 年 龄 结 构 预 期 寿 命 养 老 金 支 付 压 力 就 业 和 劳 动 力 市 场 企 业 竞 争 力 起 始 劳 动 年 龄 和 人 力 资 本 以 及 相 关 理 论 等 七 个 方 面 对 学 者 们 的 观 点 进 行 述 评, 论 证 了 延 迟 退 休 年 龄 的 合 理 性, 并 对 审 慎 推 迟 当 前 退 休 年 龄 的 观 点 有 所 述 及 最 后 指 出 调 整 退 休 年 龄 应 当 选 好 时 机, 循 序 渐 进, 并 积 极 探 索 弹 性 退 休 制 度 作 为 过 渡 手 段 [ 关 键 词 ] 延 迟 退 休 ; 退 休 年 龄 ; 养 老 基 金 ; 就 业 [ 中 图 分 类 号 ] C3 [ 文 献 标 识 码 ]A [ 文 章 编 号 ] (2012) 退 休 年 龄 是 指 一 个 国 家 从 社 会 进 步 和 经 济 发 展 的 需 要 出 发, 根 据 人 口 的 平 均 寿 命 及 劳 动 力 供 应 状 况 等 因 素, 对 劳 动 年 龄 所 作 的 上 限 规 定 由 于 它 与 工 作 年 限 和 养 老 金 的 领 取 资 格 挂 钩, 一 国 对 退 休 年 龄 的 规 定 至 关 重 要, 直 接 关 系 到 每 一 个 劳 动 者 的 实 际 权 益 和 整 个 养 老 保 险 制 度 的 平 稳 运 行 我 国 退 休 年 龄 源 于 上 个 世 纪 50 年 代 的 规 定, 即 男 职 工 满 60 周 岁, 女 干 部 满 55 周 岁, 女 职 工 满 50 周 岁 ; 一 些 特 殊 行 业 的 职 工, 如 从 事 井 下 高 空 高 温 特 别 繁 重 体 力 劳 动 或 其 他 有 害 健 康 会 造 成 职 业 病 的, 可 在 法 定 退 休 年 龄 基 础 上 再 降 低 5 年 退 休 ( 女 45 周 岁, 男 55 周 岁 ) 半 个 世 纪 过 去, 我 国 的 经 济 社 会 国 民 生 活 水 平 和 身 体 素 质 状 况 发 生 了 天 翻 地 覆 的 变 化, 这 一 退 休 年 龄 规 定 却 一 直 沿 用 至 今 ; 伴 随 席 卷 全 球 的 老 龄 化 浪 潮 和 我 国 养 老 基 金 支 付 压 力 的 剧 增, 改 革 我 国 偏 低 的 退 休 年 龄 已 引 起 社 会 各 界 的 关 注 并 纳 入 政 策 研 究 者 和 制 定 者 的 议 程 一 影 响 退 休 年 龄 的 主 要 因 素 [1] 退 休 年 龄 的 制 定 受 多 种 因 素 的 影 响 潘 锦 棠 [2] 和 郑 功 成 都 认 为 人 均 预 期 寿 命 初 始 劳 动 年 龄 劳 动 环 境 与 工 作 性 质 劳 动 力 市 场 供 求 状 况 养 老 保 险 基 金 储 备 社 会 经 济 发 展 水 平 等 因 素 会 影 响 退 休 年 龄 的 确 定 林 宝 认 为 现 代 退 休 制 度 主 要 出 自 两 个 动 机, 一 是 提 供 养 老 保 障, 二 是 缓 解 就 业 压 力, 前 者 的 功 能 处 于 第 一 位 因 此 确 定 退 休 年 龄 时, 要 同 时 考 虑 对 养 老 保 障 体 制 和 就 业 状 况 的 影 响 [3] 朱 棱 将 人 的 年 龄 分 为 年 代 年 龄 和 生 理 年 龄, 在 确 定 退 休 年 龄 时, 应 该 同 时 参 考 生 理 年 龄 心 理 年 龄 和 社 会 年 龄 除 人 均 寿 命 劳 动 力 供 求 关 系 教 育 年 限 等 之 外, 人 口 年 龄 结 构 的 变 化 也 是 影 响 退 休 年 龄 的 重 要 因 素 如 果 退 休 人 口 与 劳 动 年 龄 人 口 的 比 例 不 断 提 高, 即 赡 养 率 提 高 也 会 促 使 政 策 制 定 者 延 长 退 休 年 龄 [4] 陈 凌 姚 先 国 认 为 老 年 人 的 生 活 保 障 养 老 保 险 制 度 改 革 方 向 劳 动 力 市 场 和 就 业 状 况 会 对 退 休 年 龄 产 生 影 响 [5] 汪 泽 英 根 据 国 外 学 者 的 研 究, 发 现 影 响 劳 动 力 退 休 年 龄 的 因 素 有 四 个 : 政 策 因 素 ( 社 会 保 障 政 策 企 业 年 金 政 策 ) 经 济 因 素 ( 财 富 与 资 产 收 入 水 平 ) 劳 动 力 市 场 状 况 ( 市 场 分 割 劳 动 力 需 求 工 资 率 ) 以 及 个 人 因 素 ; 其 中 个 人 因 素 又 可 分 为 主 观 因 素 ( 折 扣 率 空 闲 偏 好 保 留 工 资 ) 客 观 因 素 ( 年 龄 性 别 民 族 ) 和 主 客 观 因 素 ( 健 康 水 平 预 期 寿 命 职 位 配 偶 ) [6] 二 延 迟 退 休 年 龄 的 合 理 性 分 析 不 同 学 者 对 改 革 我 国 退 休 年 龄 的 意 见 不 一, 但 从 长 远 来 看, 大 部 分 学 者 所 持 的 观 点 是 赞 成 推 迟 退 休 年 龄 笔 者 对 这 些 支 持 改 革 者 的 论 据 进 行 了 归 纳, 发 现 学 者 们 主 要 是 围 绕 以 下 几 个 角 度 对 这 个 问 题 进 行 了 阐 释 ( 一 ) 人 口 年 龄 结 构 人 口 老 龄 化 是 20 世 纪 下 半 叶 在 欧 美 发 达 国 家 首 [ 收 稿 日 期 ] [ 作 者 简 介 ] 司 马 媛 (1988 ) 女, 南 京 大 学 政 府 管 理 学 院 硕 士 生.
![时 机, 循 序 渐 进, 并 积 极 探 索 弹 性 退 休 制 度 作 为 过 渡 手 段 [ 关 键 词 ] 延 迟 退 休 ; 退 休 年 龄 ; 养 老 基 金 ; 就 业 [ 中 图 分 类 号 ] C3 [ 文 献 标 识 码 ]A [ 文 章 编 号 ]1008-8105(2012)03-0032-06 退 休 年 龄 是 指 一 个 国 家 从 社 会 进 步 和 经 济 发](/docs-images/47/20487634/images/page_1.jpg "展 的 需 要 出 发, 根 据 人 口 的 平 均 寿 命 及 劳 动 力 供 应 状 况 等 因 素, 对 劳 动 年 龄 所 作 的 上 限 规 定 由 于 它 与 工 作 年 限 和 养 老 金 的 领 取 资 格 挂 钩, 一 国 对 退 休 年 龄 的 规 定 至 关 重 要, 直 接 关 系 到 每 一 个 劳 动 者 的 实 际 权 益 和 整 个 养 老 保 险 制 度 的 平")
2 电 子 科 技 大 学 学 报 ( 社 科 版 ) 2012 年 ( 第 14 卷 ) 第 3 期 33. 先 出 现 的 重 大 社 会 问 题, 又 称 为 银 发 浪 潮 改 革 退 休 年 龄 的 议 题 直 接 是 由 这 一 浪 潮 促 发 的 形 成 人 口 老 龄 化 的 原 因 在 于 : 收 入 水 平 提 高 医 疗 技 术 进 步 导 致 平 均 寿 命 延 长, 生 育 率 下 降 导 致 少 年 比 重 下 降 此 外, 何 时 生 育 高 峰 期 出 生 的 一 代 人 进 入 老 年, 直 接 决 定 了 一 个 国 家 或 地 区 进 入 老 年 型 社 会 的 具 体 时 间 [7] 我 国 人 口 年 龄 结 构 突 变 的 成 因 与 发 达 国 家 明 显 不 同, 它 是 由 我 国 特 殊 的 人 口 政 策 和 上 个 世 纪 中 期 的 生 育 高 峰 共 同 造 成 的, 其 中 计 划 生 育 政 策 导 致 我 国 人 口 年 龄 结 构 底 部 急 剧 萎 缩, 其 次 人 均 寿 命 的 延 长 伴 随 出 生 高 峰 期 人 群 开 始 进 入 老 年, 导 致 我 国 只 用 了 18 年 左 右 的 时 间 就 完 成 了 发 达 国 家 将 近 60 年 才 完 成 的 老 龄 化 过 程 据 资 料 显 示, 到 2050 年 我 国 60 岁 以 上 的 人 口 将 占 到 总 人 口 的 27.43%, 人 口 赡 1 养 率 将 从 2000 年 的 15.6% 增 加 到 2050 年 的 48.49%, 即 平 均 两 个 劳 动 人 口 要 赡 养 一 个 退 休 老 人 人 口 老 龄 化 将 给 社 会 保 障 制 度 尤 其 是 其 中 的 养 老 保 障 制 度 带 来 巨 大 的 冲 击 曾 旭 认 为 人 口 老 龄 化 给 家 庭 带 来 沉 重 的 赡 养 负 担, 对 社 会 提 出 了 生 活 保 障 和 心 理 安 抚 等 更 多 的 要 求, 并 影 响 社 会 的 消 费 与 投 资 [8] 符 齐 华 的 观 点 是 人 口 老 龄 化 一 是 加 大 了 老 年 人 口 的 赡 养 比, 政 府 用 于 离 退 休 职 工 的 养 老 金 支 2 出 增 加 ; 二 是 制 度 内 赡 养 率 提 高 使 得 养 老 保 险 面 临 巨 大 的 挑 战 ; 三 是 老 年 人 口 比 例 的 提 高 必 然 会 增 加 医 疗 护 理 等 需 求, 要 开 支 更 多 的 退 休 金, 所 以 应 该 延 迟 退 休 [9] ( 二 ) 人 均 预 期 寿 命 一 般 而 言, 退 休 年 龄 应 随 着 人 均 寿 命 的 延 长 而 提 高 人 均 寿 命 的 延 长 为 提 高 退 休 年 龄 提 供 了 客 观 基 础 [10] 上 世 纪 50 年 代, 中 国 人 口 的 平 均 预 期 寿 命 男 性 为 40 岁, 女 性 为 42.3 岁 ; 到 2000 年 这 一 预 期 分 别 增 长 到 男 性 60.9 周 岁, 女 性 72.4 周 岁, 今 天 仍 然 沿 用 半 个 世 纪 前 规 定 的 退 休 年 龄 显 得 不 合 适 [11] 杨 海 燕 认 为 依 据 过 去 人 均 寿 命 制 定 的 退 休 年 龄 现 在 已 经 严 重 缺 乏 合 理 性 与 适 应 性 [12] 罗 元 文 提 出 我 国 退 休 年 龄 与 人 均 预 期 寿 命 延 长 和 人 口 老 龄 化 的 发 展 趋 势 不 相 称 [13] 林 义 认 为, 人 均 寿 命 的 延 长 不 但 从 生 理 上 为 提 高 退 休 年 龄 提 供 了 客 观 基 础, 而 且 社 会 重 视 人 均 寿 命 延 长 本 身 的 经 济 价 值, 又 是 提 高 退 休 年 龄 的 决 策 基 础 [14] ( 三 ) 养 老 基 金 的 支 付 压 力 人 口 老 龄 化 给 现 行 的 养 老 保 险 制 度 的 运 行 带 来 严 峻 的 挑 战 曾 旭 提 到 养 老 保 险 金 支 出 主 要 应 用 在 适 龄 老 年 人 口, 老 年 人 口 比 例 上 升, 自 然 导 致 养 老 金 支 出 大 幅 增 长, 而 且 增 幅 将 呈 现 加 速 上 涨 的 趋 势 1995 年 我 国 养 老 金 支 出 为 848 亿 元, 占 当 年 GDP 的 1.39%;2000 年 我 国 养 老 金 支 出 总 额 达 到 2115 亿 元, 5 年 时 间 翻 了 一 番 多, 占 当 年 GDP 的 2.13%;2005 年, 这 两 个 数 据 分 别 为 4040 亿 元 和 2.20% [8] 林 宝 提 到, 人 口 老 龄 化 背 景 下 我 国 养 老 保 障 体 制 潜 伏 着 巨 大 的 危 机, 一 个 是 筹 资 模 式 转 变 形 成 规 模 巨 大 的 隐 性 负 债, 另 一 个 是 高 达 万 亿 元 的 个 人 账 户 空 账 规 模 [3] 柳 清 瑞 和 苗 红 军 认 为 我 国 养 老 保 险 制 度 存 在 供 不 应 求 的 两 难 困 境 从 出 口 看, 主 要 是 人 口 老 龄 化 和 预 期 寿 命 的 增 加 导 致 养 老 金 替 代 率 上 升 ; 从 入 口 看, 主 要 是 覆 盖 率 与 遵 缴 率 不 高 以 及 退 休 年 龄 过 低 导 致 基 金 筹 集 不 足 他 们 主 张 实 施 有 步 骤 的 推 迟 退 休 年 龄 政 策 来 改 善 养 老 金 的 收 支 均 衡 [15] 养 老 基 金 的 支 付 压 力 是 前 文 提 及 的 两 个 因 素 协 同 作 用 的 结 果, 在 一 定 时 期 收 入 一 定 的 情 况 下, 需 要 支 付 的 养 老 金 总 额 同 领 取 养 老 金 的 人 数 与 领 取 年 限 正 相 关 而 领 取 养 老 金 的 人 数 受 到 退 休 年 龄 和 人 口 年 龄 结 构 的 影 响, 领 取 年 限 的 长 短 同 退 休 年 龄 与 人 口 预 期 寿 命 有 关 因 此 在 人 口 老 龄 化 和 预 期 寿 命 趋 势 不 可 逆 转 的 情 况 下, 要 缓 解 不 堪 重 负 的 养 老 金 支 付 压 力, 延 迟 退 休 是 目 前 最 为 可 行 的 方 法 周 辉 谈 到, 缓 解 养 老 金 支 付 压 力 一 般 有 几 种 方 法, 一 是 增 加 在 职 者 的 缴 费 率, 二 是 降 低 退 休 者 的 养 老 金 替 代 率, 三 是 增 加 政 府 补 贴, 四 是 延 迟 退 休 年 龄 其 中 第 一 和 第 二 种 方 法 都 难 以 推 行, 第 三 种 方 法 有 其 必 要 性 但 政 府 财 力 有 限, 因 此 最 现 实 最 有 效 的 选 择 就 是 延 迟 法 定 退 休 年 龄, 这 样 既 可 以 增 加 劳 动 力 的 缴 费 年 限 ( 增 收 ), 又 可 以 减 少 养 老 金 的 给 付 ( 减 支 ), 双 管 齐 下 从 世 界 范 围 看, 各 国 退 休 年 龄 也 是 逐 渐 推 后 的 [16] 穆 光 宗 也 认 为 延 迟 退 休 的 做 法 可 以 延 迟 养 老 金 支 付, 从 而 一 定 程 度 上 缓 解 养 老 金 支 付 的 当 前 压 力, 同 时 相 对 增 加 工 作 人 口 和 养 老 金 收 入, 甚 至 缓 解 将 来 生 育 率 下 降 导 致 的 生 之 者 寡, 食 之 者 众 带 来 的 劳 动 力 短 缺 问 题, 保 证 社 会 财 富 的 创 造 [17] 据 中 国 养 老 保 险 基 金 测 算 与 管 理 课 题 组 的 测 算, 我 国 退 休 年 龄 每 延 长 一 年, 养 老 统 筹 基 金 可 增 收 40 亿 元, 减 支 160 亿 元, 减 缓 基 金 缺 口 200 亿 元 [18] 邓 大 松 刘 昌 平 对 退 休 年 龄 的 敏 感 性 分 析 得 出, 退 休 年 龄 每 提 高 1%, 基 金 缺 口 将 缩 小 22.69% [19] 这 些 都 证 实 了 推 迟 退 休 年 龄 有 助 于 改 善 养 老 金 的 供 求 失 衡 状 况 ( 四 ) 就 业 和 劳 动 力 市 场 在 这 个 问 题 上, 学 者 间 存 在 争 议 和 分 歧 最 大 部 分 学 者 认 为 延 迟 退 休 年 龄 不 会 对 就 业 和 劳 动 力 市 场 造 成 负 面 影 响 李 珍 认 为 低 龄 退 休 对 中 国 社 会 保 障 制 度 和 经 济 是 有 害 的, 要 走 出 低 龄 退 休 有 利 于 年 轻 人 就 业 的 理 论 误 区 [20] 老 年 人 早 点 退 休 就 能 给 年
![进 入 老 年, 直 接 决 定 了 一 个 国 家 或 地 区 进 入 老 年 型 社 会 的 具 体 时 间 [7] 我 国 人 口 年 龄 结 构 突 变 的 成 因 与 发 达 国 家 明 显 不 同, 它 是 由 我 国 特 殊 的 人 口 政 策 和 上 个 世 纪 中 期 的 生 育 高 峰 共 同 造 成 的, 其 中 计 划 生 育 政 策 导 致 我 国 人 口 年 龄 结](/docs-images/47/20487634/images/page_2.jpg "构 底 部 急 剧 萎 缩, 其 次 人 均 寿 命 的 延 长 伴 随 出 生 高 峰 期 人 群 开 始 进 入 老 年, 导 致 我 国 只 用 了 18 年 左 右 的 时 间 就 完 成 了 发 达 国 家 将 近 60 年 才 完 成 的 老 龄 化 过 程 据 资 料 显 示, 到 2050 年 我 国 60 岁 以 上 的 人 口 将 占 到 总 人 口 的 27.")
3 34. 电 子 科 技 大 学 学 报 ( 社 科 版 ) 2012 年 ( 第 14 卷 ) 第 3 期 轻 人 创 造 更 多 的 就 业 机 会 源 于 一 种 古 老 而 错 误 的 劳 动 力 市 场 就 业 总 量 恒 定 假 说, 事 实 上, 经 济 中 没 有 固 定 工 作 数 量, 可 就 业 数 量 取 决 于 供 给 曲 线 需 求 曲 线 和 均 衡 工 资 率 [21] 一 方 面, 随 着 行 业 不 断 高 端 化 专 业 化, 老 年 人 与 年 轻 人 的 就 业 岗 位 间 不 存 在 绝 对 的 替 代 关 系 [13], 因 而 才 会 出 现 招 工 难 和 就 业 难 并 存 的 现 象 ; 另 一 方 面, 许 多 提 前 退 休 人 员 实 际 上 并 未 真 正 退 出 劳 动 力 队 伍, 延 迟 退 休 年 龄 不 过 是 把 隐 形 就 业 显 性 化 与 他 们 持 相 同 观 点 的 还 有 何 平, 他 指 出 退 休 后 再 就 业 者 往 往 有 特 殊 的 竞 争 优 势, 因 为 用 人 单 位 不 需 要 为 他 们 缴 纳 社 会 保 险 费 等, 所 以 他 们 并 没 有 为 年 轻 人 腾 出 岗 位 [22] 因 此, 在 结 构 性 失 业 为 主 的 我 国, 退 休 年 龄 与 失 业 率 之 间 没 有 严 格 的 依 存 关 系 [23] ( 五 ) 企 业 竞 争 力 企 业 的 用 工 成 本 主 要 是 由 工 资 和 其 他 保 险 福 利 待 遇 组 成 的 我 国 社 会 保 险 的 缴 费 率 在 世 界 范 围 内 都 处 于 高 位, 这 已 经 成 为 阻 滞 我 国 企 业 发 展 的 沉 重 负 担, 极 大 影 响 了 企 业 的 竞 争 力 利 用 中 国 社 会 保 险 收 支 预 测 模 型 预 测 出 的 结 果 是, 在 现 行 退 休 制 度 下, 养 老 保 险 缴 费 率 ( 包 括 企 业 和 个 人 ) 逐 年 上 升,2010 年 为 23.86%,2020 年 为 28.88%,2050 年 高 达 51.30% 但 若 将 退 休 年 龄 提 高, 按 男 女 职 工 退 休 年 龄 均 延 长 到 65 周 岁 计 算, 缴 费 率 将 明 显 下 降, 分 别 降 至 10.23%,12.26% 和 27.03% 由 此 看 出, 延 迟 退 休 是 降 低 缴 费 率 减 轻 企 业 和 个 人 负 担 的 有 力 措 施 [24] 李 红 岚 用 数 据 模 型 得 出 结 论, 随 着 退 休 年 龄 的 延 迟, 缴 费 率 将 呈 现 下 降 趋 势, 退 休 年 龄 延 长 的 幅 度 越 宽, 缴 费 率 就 越 低, 从 而 减 轻 企 业 负 担, 促 进 企 业 发 展, 吸 纳 更 多 劳 动 力 就 业 [25] ( 六 ) 起 始 劳 动 年 龄 与 人 力 资 本 起 始 劳 动 年 龄 的 后 移 与 我 国 人 均 受 教 育 年 限 的 增 长 直 接 相 关 随 着 我 国 义 务 教 育 的 普 及, 高 等 教 育 的 扩 张 性 发 展, 越 来 越 多 达 到 劳 动 年 龄 的 青 年 选 择 继 续 投 资 人 力 资 本, 结 果 是 初 始 劳 动 年 龄 的 后 移 按 照 中 国 养 老 社 会 保 险 基 金 测 算 与 管 理 课 题 组 的 抽 样 调 查 数 据 显 示, 参 保 职 工 就 业 的 平 均 年 龄 为 16 岁, 但 其 对 2001~2050 年 中 国 城 镇 在 职 职 工 平 均 就 业 年 龄 的 预 测 表 明, 平 均 就 业 年 龄 将 呈 现 5 年 递 增 1 岁 的 趋 势, 即 2005 年 和 2010 年 的 平 均 就 业 年 龄 分 别 为 17 岁 和 18 岁 [18] 在 劳 动 年 龄 后 移 的 趋 势 下, 若 退 休 年 龄 不 变, 必 然 使 每 个 劳 动 者 的 平 均 工 作 年 限 缩 短, 一 刀 切 的 强 制 退 休 制 度 将 造 成 人 力 资 本 投 入 产 出 严 重 失 衡 进 而 导 致 人 力 资 源 的 巨 大 浪 费 [26] 有 学 者 建 议, 我 国 应 采 取 晚 进 晚 出 的 就 业 政 策 [27] 张 明 丽 等 人 还 从 人 力 资 本 的 周 期 性 角 度 论 证 了 老 年 人 具 有 专 业 技 术 和 工 作 经 验 上 无 可 比 拟 的 优 势, 他 们 的 职 业 生 涯 与 企 业 更 为 紧 密, 他 们 的 工 作 态 度 更 为 积 极, 更 富 责 任 感, 退 休 的 低 龄 及 其 固 化 会 造 成 人 力 资 本 的 浪 费 [26] ( 七 ) 相 关 理 论 还 有 学 者 通 过 借 鉴 国 内 外 相 关 理 论 来 论 证 延 迟 退 休 的 合 理 性 邵 国 栋 朱 小 玉 刘 伟 从 生 命 周 期 假 说 (life cycle hypothesis) 的 视 角 分 析 了 消 费 者 收 入 和 消 费 的 驼 形 分 布 ( 即 退 休 前 收 入 高 于 其 消 费, 形 成 储 蓄 的 积 累 ; 退 休 后, 收 入 低 于 消 费, 形 成 反 储 蓄 的 累 加 ), 随 着 人 均 受 教 育 年 限 和 人 均 预 期 寿 命 的 提 高, 会 出 现 工 作 退 休 比 ( 工 作 年 限 / 退 休 生 涯 ) 减 少 以 至 个 人 自 我 供 给 满 足 不 了 需 求, 陷 入 晚 年 贫 困, 为 了 避 免 这 种 情 况 的 发 生, 需 要 推 迟 退 休 年 龄 [28] 汪 泽 英 研 究 了 国 外 学 者 构 建 的 理 论 假 说 和 模 型, 从 理 性 经 济 人 的 角 度 对 职 工 的 退 休 行 为 进 行 了 分 析 他 发 现, 对 于 处 于 法 定 退 休 年 龄 之 前 某 一 年 龄 的 职 工, 是 通 过 比 较 创 造 提 前 退 休 条 件 的 风 险 与 收 益 做 出 其 退 休 时 间 计 划 的 他 还 从 实 证 的 角 度 证 明 了 社 会 养 老 保 险 收 益 激 励 模 型 ( 其 理 论 假 设 是 如 果 养 老 保 险 净 财 富 的 减 少 是 因 为 养 老 金 水 平 的 增 加 不 足 以 弥 补 由 于 养 老 金 领 取 年 限 的 减 少 导 致 的 损 失, 工 人 具 有 早 退 休 的 经 济 激 励 ) 以 及 动 态 随 机 模 型 更 令 人 信 服, 确 证 了 退 休 待 遇 水 平 是 影 响 居 民 退 休 决 策 的 主 要 因 素 [6] 高 庆 波 等 也 提 到 我 国 现 行 的 养 老 保 险 政 策 对 参 保 者 具 有 激 励 其 提 前 退 休 并 同 时 参 与 劳 动 的 效 应 [29] ( 八 ) 调 整 女 性 退 休 年 龄 女 性 退 休 年 龄 的 调 整 也 是 学 术 界 关 注 的 焦 点 发 达 国 家 基 本 上 实 行 的 是 男 女 同 龄 退 休 在 我 国, 女 性 的 退 休 年 龄 平 均 要 比 男 性 低 5~10 岁, 而 女 性 的 预 期 寿 命 却 长 于 男 性 在 这 个 问 题 上, 大 部 分 学 者 都 赞 同 应 该 逐 步 延 迟 女 性 退 休 年 龄 吴 佳 莉 主 张 把 女 性 退 休 年 龄 与 男 性 拉 平, 过 低 的 退 休 年 龄 阻 碍 了 女 性 事 业 上 的 进 一 步 发 展 [30] 高 庆 波 指 出, 偏 低 的 养 老 金 待 遇 促 使 许 多 女 性 退 而 不 休, 对 劳 动 力 市 场 产 生 了 许 多 负 面 影 响 [29] 覃 福 晓 从 法 理 的 角 度, 认 为 妇 女 比 男 性 早 退 休 的 政 策 与 男 女 平 等 和 宪 法 精 神 相 违 背 [31] 骆 勤 也 认 为, 男 女 同 龄 退 休 很 有 必 要, 它 是 妇 女 平 等 参 与 创 造 社 会 财 富 从 而 经 济 独 立 进 而 实 现 政 治 法 律 等 各 方 面 独 立 的 保 证 [32] 三 审 慎 延 迟 当 前 退 休 年 龄 的 建 议 尽 管 从 长 远 来 看, 调 整 我 国 当 前 的 退 休 年 龄 是
![把 隐 形 就 业 显 性 化 与 他 们 持 相 同 观 点 的 还 有 何 平, 他 指 出 退 休 后 再 就 业 者 往 往 有 特 殊 的 竞 争 优 势, 因 为 用 人 单 位 不 需 要 为 他 们 缴 纳 社 会 保 险 费 等, 所 以 他 们 并 没 有 为 年 轻 人 腾 出 岗 位 [22] 因 此, 在 结 构 性 失 业 为 主 的 我 国, 退 休 年 龄 与 失](/docs-images/47/20487634/images/page_3.jpg "业 率 之 间 没 有 严 格 的 依 存 关 系 [23] ( 五 ) 企 业 竞 争 力 企 业 的 用 工 成 本 主 要 是 由 工 资 和 其 他 保 险 福 利 待 遇 组 成 的 我 国 社 会 保 险 的 缴 费 率 在 世 界 范 围 内 都 处 于 高 位, 这 已 经 成 为 阻 滞 我 国 企 业 发 展 的 沉 重 负 担, 极 大 影 响 了 企 业 的 竞 争 力")
4 电 子 科 技 大 学 学 报 ( 社 科 版 ) 2012 年 ( 第 14 卷 ) 第 3 期 35. 大 势 所 趋, 但 任 何 事 情 总 有 两 面 性, 这 些 学 者 主 要 是 从 下 面 两 个 角 度 提 出 建 议, 认 为 应 当 审 慎 延 迟 退 休 年 龄 ( 一 ) 延 迟 退 休 与 就 业 压 力 的 关 系 很 多 学 者 质 疑 的 理 由 之 一 是 推 迟 退 休 会 导 致 就 业 岗 位 的 减 少 和 固 化, 劳 动 力 市 场 进 一 步 饱 和 从 而 加 剧 当 前 已 经 严 重 的 失 业 问 题 李 绍 光 认 为 中 国 的 情 况 与 发 达 国 家 不 同, 中 国 剩 余 劳 动 力 比 重 很 大, 因 此 延 长 退 休 年 龄 不 影 响 就 业 的 假 设 在 中 国 未 必 成 立 [33] 刘 钧 指 出 如 果 从 现 在 起 将 法 定 退 休 年 龄 提 高 至 65 岁, 由 此 增 加 的 劳 动 人 口 将 达 到 3000~4000 万 人, 这 会 使 整 个 社 会 无 法 承 受 过 大 的 就 业 压 力, 因 此 短 期 来 看, 这 一 做 法 不 现 实 [34] 周 辉 指 出, 延 迟 退 休 年 龄 的 政 策 会 导 致 企 业 人 力 资 源 流 动 速 度 明 显 放 缓, 而 且 国 外 研 究 发 现, 企 业 中 每 有 一 个 因 延 长 退 休 年 龄 而 留 下 的 老 年 工 人, 相 对 应 的 就 会 少 雇 佣 差 不 多 一 个 新 的 劳 动 力 [16] 李 红 岚 用 定 量 的 方 法 构 建 了 退 休 年 龄 与 失 业 率 的 测 算 表, 得 出 过 快 提 高 退 休 年 龄 会 产 生 严 重 失 业 现 象 造 成 社 会 动 荡 的 结 论, 所 以 应 逐 步 提 高 退 休 年 龄 [25] ( 二 ) 延 迟 退 休 与 养 老 统 筹 基 金 的 关 系 李 雪 认 为 目 前 我 国 养 老 保 险 个 人 账 户 的 空 账 规 模 已 达 万 亿, 按 照 何 平 主 持 的 中 国 养 老 保 险 基 金 测 算 与 管 理 课 题 组 的 测 算, 我 国 退 休 年 龄 每 延 长 一 年 减 缓 的 基 金 缺 口 为 200 亿 元 计 算, 延 迟 退 休 的 作 用 可 谓 杯 水 车 薪 [35] 周 辉 指 出 延 长 退 休 年 龄 可 能 使 许 多 原 本 未 被 制 度 覆 盖 的 人 群 拒 绝 参 保, 覆 盖 面 降 低 自 然 也 减 少 了 养 老 保 险 的 收 入, 而 且 企 业 减 少 雇 佣 新 的 劳 动 力 也 会 导 致 养 老 保 险 金 的 费 基 变 小, 从 这 个 角 度 而 言, 许 多 学 者 认 为 的 延 迟 退 休 可 以 增 加 养 老 金 收 入 的 观 点 会 受 到 一 定 冲 击, 因 此 延 迟 退 休 年 龄 对 养 老 金 制 度 的 持 续 性 贡 献 可 能 没 有 预 期 那 么 大 [16] 四 改 革 我 国 退 休 年 龄 的 时 机 和 路 径 目 前 在 这 个 问 题 上, 国 内 学 者 已 多 有 涉 及, 并 以 定 性 描 述 为 多, 深 入 研 究 的 较 少 在 退 休 年 龄 改 革 的 时 机 把 握 上, 林 义 指 出 考 虑 到 退 休 政 策 的 逆 刚 性 特 点, 人 们 对 调 整 习 以 为 常 的 退 休 年 龄 往 往 需 要 较 长 的 适 应 期, 因 而 在 人 口 老 龄 化 压 力 下, 这 一 政 策 的 调 整 与 实 施 宜 早 不 宜 迟 [36] 邓 大 松 刘 昌 平 根 据 人 口 发 展 的 态 势, 建 议 2015 年 后 开 始 提 高 退 休 年 龄 [19] 考 虑 到 劳 动 年 龄 人 口 在 2016 年 前 后 将 到 达 峰 值 然 后 开 始 下 降, 林 宝 指 出, 提 高 退 休 年 龄 的 最 佳 时 机 就 是 在 养 老 压 力 急 剧 加 大 而 劳 动 就 业 压 力 相 对 减 轻 的 时 候 [3] 从 制 度 安 排 上, 很 多 学 者 建 议 实 施 弹 性 退 休 制 度, 它 使 退 休 养 老 保 障 更 具 灵 活 性 一 方 面 可 以 减 轻 劳 动 力 市 场 供 求 压 力, 缓 解 失 业 矛 盾 ; 另 一 方 面, 更 适 应 老 年 人 心 理 状 态 的 调 整 [36] 在 推 行 弹 性 退 休 时, 应 构 建 养 老 保 险 保 障 制 度 的 激 励 机 制, 对 提 前 退 休 者 加 大 给 付 的 精 算 扣 除, 增 加 延 期 退 休 者 给 付 额 的 精 算 调 增 幅 度, 以 此 来 调 动 劳 动 者 的 积 极 性 [37] 在 具 体 调 整 方 案 上, 朱 棱 提 出 采 用 最 低 工 作 年 限 法, 即 每 一 个 退 休 对 象 都 以 42 年 工 作 年 限 作 为 退 休 的 依 据 [4] 其 他 学 者 提 出 的 方 案 尽 管 内 容 不 尽 相 同, 但 都 是 按 照 分 步 走 的 指 导 思 想, 逐 步 渐 进 地 提 高 法 定 退 休 年 龄 林 宝 在 考 察 了 全 国 和 部 分 城 市 的 人 口 结 构 变 化 后 设 计 了 三 种 方 案 :1)2010~ 2015 年, 先 将 女 性 退 休 年 龄 统 一 提 高 到 55 岁, 男 性 退 休 年 龄 不 变,2015 年 ~2030 年 女 性 退 休 年 龄 提 高 到 60 岁 ;2)2015 年 ~2045 年, 男 女 退 休 年 龄 都 提 高 至 65 岁, 其 中 男 性 退 休 年 龄 平 均 每 6 年 提 高 1 岁, 女 性 退 休 年 龄 平 均 每 3 年 提 高 1 岁 ;3) 在 1) 的 基 础 上, 2030 年 ~2045 年, 男 女 退 休 年 龄 同 步 提 高 到 65 岁, 平 均 每 3 年 提 高 1 岁 通 过 测 算, 方 案 二 优 于 方 案 三 优 于 方 案 一 [3] 刘 钧 采 取 了 三 步 走 的 战 略, 第 一 步, 2020 年 前, 退 休 年 龄 保 持 不 变 ; 第 二 步, 从 2020 年 就 业 压 力 减 轻 起, 每 3 年 提 高 1 岁, 逐 步 把 法 定 退 休 年 龄 提 高 到 60 岁 或 65 岁 ; 第 三 步,2050 年 以 后, 退 休 年 龄 可 以 稳 定 在 65 岁 [34] 熊 必 俊 则 认 为, 如 果 从 2005 年 起, 每 5 年 把 劳 动 年 龄 上 限 提 高 1 岁, 用 25 年 的 时 间, 到 2030 年 提 高 到 65 岁, 是 完 全 可 能 的 [38] 五 总 结 和 建 议 综 上, 笔 者 认 为, 在 人 口 老 龄 化 与 人 均 预 期 寿 命 延 长 的 客 观 背 景 下, 我 国 现 行 的 法 定 退 休 年 龄 已 日 渐 不 合 时 宜, 借 鉴 发 达 国 家 的 经 验 和 通 行 做 法, 改 革 我 国 的 退 休 年 龄 是 大 势 所 趋 这 也 是 防 范 我 国 养 老 统 筹 基 金 运 行 风 险 减 轻 养 老 金 支 付 负 担 提 高 企 业 竞 争 力 和 最 大 化 人 力 资 本 利 用 的 切 实 要 求 短 期 来 看, 学 者 对 延 迟 退 休 年 龄 在 就 业 方 面 负 效 应 的 担 忧 和 疑 虑 是 值 得 重 视 的, 立 即 并 大 幅 调 整 退 休 年 龄 存 在 的 实 际 困 难 以 及 可 能 由 此 导 致 的 风 险 也 不 能 忽 视 长 期 来 看, 必 须 审 慎 选 择 合 适 的 改 革 时 机, 这 将 直 接 关 系 到 整 个 改 革 的 成 败 在 具 体 环 节 的 把 握 上, 笔 者 认 为 应 遵 循 以 下 几 点 : 一 是 要 避 开 就 业 高 峰 ; 二 是 要 考 虑 地 区 发 展 行 业 特 点 和 劳 动 者 类 型 的 差 异, 分 阶 段 有 步 骤 地 采 取 渐 进 调 整 措 施 ; 三 是 要 兼 顾 不 同 阶 层 社 会 成 员 的 心 理 承 受 度 和 适 应
![从 而 加 剧 当 前 已 经 严 重 的 失 业 问 题 李 绍 光 认 为 中 国 的 情 况 与 发 达 国 家 不 同, 中 国 剩 余 劳 动 力 比 重 很 大, 因 此 延 长 退 休 年 龄 不 影 响 就 业 的 假 设 在 中 国 未 必 成 立 [33] 刘 钧 指 出 如 果 从 现 在 起 将 法 定 退 休 年 龄 提 高 至 65 岁, 由 此 增 加 的 劳 动](/docs-images/47/20487634/images/page_4.jpg "人 口 将 达 到 3000~4000 万 人, 这 会 使 整 个 社 会 无 法 承 受 过 大 的 就 业 压 力, 因 此 短 期 来 看, 这 一 做 法 不 现 实 [34] 周 辉 指 出, 延 迟 退 休 年 龄 的 政 策 会 导 致 企 业 人 力 资 源 流 动 速 度 明 显 放 缓, 而 且 国 外 研 究 发 现, 企 业 中 每 有 一 个 因 延 长 退 休 年")
5 36. 电 子 科 技 大 学 学 报 ( 社 科 版 ) 2012 年 ( 第 14 卷 ) 第 3 期 能 力, 毕 竟 改 革 只 有 得 到 社 会 公 众 认 可 才 能 减 少 阻 力 ; 四 是 必 须 改 革 当 前 养 老 保 险 逆 向 激 励 的 制 度 设 计, 重 视 对 劳 动 者 的 理 性 行 为 分 析 ; 五 是 在 全 面 推 行 法 定 退 休 年 龄 改 革 存 在 困 难 的 情 况 下, 可 以 积 极 探 索 弹 性 退 休 制 度 并 将 其 作 为 一 种 打 开 局 面 的 过 渡 手 段 注 释 1 人 口 赡 养 率 是 考 察 一 个 国 家 养 老 负 担 的 重 要 指 标, 是 指 退 休 人 数 与 在 职 职 工 人 数 的 比 率 2 制 度 内 赡 养 率 是 指 社 会 保 险 制 度 内 的 退 休 职 工 与 在 职 人 口 之 比 参 考 文 献 [1] 潘 锦 棠. 世 界 男 女 退 休 年 龄 现 状 分 析 [J]. 甘 肃 社 会 科 学, 2003, (1): [2] 郑 功 成 等. 中 国 社 会 保 障 制 度 变 迁 与 评 估 [M]. 北 京 : 中 国 人 民 大 学 出 版 社, 2002:299. [3] 林 宝. 中 国 退 休 年 龄 改 革 的 时 机 和 方 案 选 择 [J]. 中 国 人 口 科 学, 2001, (1): [4] 朱 棱. 论 法 定 退 休 年 龄 的 界 定 与 调 整 [J]. 辽 宁 大 学 学 报,1999, (5): [5] 陈 凌, 姚 先 国. 退 休 养 老 和 劳 动 力 供 给 决 策 [J]. 中 国 经 济 问 题, 2000, (1): [6] 汪 泽 英. 中 国 城 镇 职 工 退 休 时 间 实 证 分 析 与 政 策 调 整 建 议 [EB/OL]. [ ] html. [7] 童 星. 社 会 转 型 与 社 会 保 障 [M]. 北 京 : 中 国 劳 动 社 会 保 障 出 版 社, 2007: 151. [8] 曾 旭. 基 于 人 口 老 龄 化 背 景 下 的 社 会 保 障 研 究 [J]. 特 区 经 济, 2011, (1): [9] 符 齐 华. 延 长 法 定 退 休 年 龄 利 弊 谈 [J]. 中 国 保 险, 2004, (11): [10] 林 义. 养 老 保 险 改 革 的 理 论 与 政 策 [M]. 成 都 : 西 南 财 经 大 学 出 版 社, 1995: 130. [11] 李 珍. 社 会 保 障 理 论 [M]. 北 京 : 中 国 劳 动 社 会 出 版 社, 2001: 228. [12] 杨 海 燕. 关 于 我 国 推 迟 退 休 年 龄 问 题 的 思 考 [J]. 中 国 经 贸 导 刊, 2009, (19): 29. [13] 罗 元 文. 养 老 保 险 制 度 中 关 于 退 休 年 龄 的 探 讨 [J]. 市 场 与 人 口 分 析, 2001, (6): [14] 林 义. 关 于 我 国 退 休 制 度 的 经 济 思 考 [J]. 当 代 财 经, 1994, (1): [15] 柳 瑞 清, 苗 红 军. 人 口 老 龄 化 背 景 下 的 推 迟 退 休 年 龄 策 略 研 究 [J]. 人 口 学 刊, 2004, (4): 3-7. [16] 周 辉. 我 国 延 迟 退 休 年 龄 限 制 因 素 分 析 与 建 议 [J]. 学 术 交 流, 2011, (2): [17] 穆 光 宗. 延 迟 退 休 缘 何 成 为 潮 流 [J]. 人 民 论 坛, 2010, (10): [18] 劳 动 保 障 部 社 会 保 险 研 究 所 博 时 基 金 管 理 有 限 公 司. 中 国 养 老 保 险 基 金 测 算 与 管 理 [M], 经 济 科 学 出 版 社 2001: 209. [19] 邓 大 松, 刘 昌 平. 中 国 养 老 社 会 保 险 基 金 敏 感 性 实 证 研 究 [J]. 社 会 保 障 制 度 ( 人 大 复 印 资 料 ), 2002, (4): 22. [20] 李 珍. 关 于 退 休 年 龄 的 经 济 学 思 考 [J]. 经 济 评 论, 1997, (1): [21] 韩 文 丽. 当 代 中 国 人 口 社 会 养 老 保 障 制 度 的 风 险 分 析 与 道 路 选 择 [D]. 成 都 : 西 南 财 经 大 学, [22] 何 平, 华 迎 放. 论 就 业 优 先 [C]// 郑 功 成, 编. 全 球 化 下 的 劳 工 与 社 会 保 障. 北 京 : 中 国 劳 动 社 会 出 版 社, [23] 王 清. 调 整 我 国 退 休 年 龄 的 依 据 分 析 [J]. 经 济 纵 横, 2000, (6): [24] 雷 小 峰, 唐 益 军. 延 长 退 休 年 龄 完 善 养 老 保 险 [J]. 财 经 理 论 与 实 践, 2002, (2): [25] 李 红 岚. 延 长 法 定 退 休 年 龄 可 行 性 分 析 [C]// 载 于 劳 动 和 社 会 保 障 部 社 会 保 险 研 究 所 编. 时 机 抉 择 中 国 社 会 保 障 体 系 构 架. 中 国 劳 动 社 会 保 障 出 版 社, [26] 张 明 丽, 李 方, 秦 笑 梅. 我 国 退 休 制 度 的 历 史 沿 革 与 创 新 发 展 研 究 [J]. 湖 北 社 会 科 学, 2011, (7): [27] 杨 艳 琳. 关 于 与 我 国 再 就 业 有 关 的 十 个 重 要 问 题 的 讨 论 [J]. 华 中 师 范 大 学 学 报 ( 人 文 社 会 科 学 版 ), 1999, (5): [28] 邵 国 栋, 朱 小 玉, 刘 伟. 基 于 生 命 周 期 理 论 的 延 迟 退 休 年 龄 合 理 性 研 究 [J]. 云 南 社 会 科 学, 2007, (5): [29] 高 庆 波, 邓 汉. 关 于 提 高 女 性 劳 动 者 退 休 年 龄 的 探 讨 [J]. 妇 女 研 究 论 丛, 2009, (11): [30] 吴 佳 莉. 中 国 女 性 职 工 退 休 年 龄 分 析 [J]. 人 力 资 源 管 理, 2009, (8): [31] 覃 福 晓. 男 女 退 休 年 龄 的 法 理 思 考 [J]. 学 术 论 坛, 2002, (5): [32] 骆 勤. 养 老 保 险 制 度 中 的 女 性 利 益 问 题 探 讨 [J]. 浙 江 学 刊, 2004, (1): [33] 李 绍 光. 推 动 社 会 保 障 体 系 与 市 场 经 济 体 制 和 谐 发 展 [J]. 中 国 金 融, 2005, (5): [34] 刘 钧. 我 国 社 保 制 度 改 革 两 难 困 境 和 选 择 [J]. 财 经 问 题 研 究, 2005, (1): [35] 李 雪. 延 长 退 休 年 龄 解 决 养 老 金 空 账 问 题 的 可 行 性 研 究 [J]. 中 共 长 春 市 委 党 校 学 报, 2008, (1): [36] 林 义. 我 国 退 休 制 度 改 革 的 政 策 思 路 [J]. 财 经 科 学, 2002, (5):
![在 职 人 口 之 比 参 考 文 献 [1] 潘 锦 棠. 世 界 男 女 退 休 年 龄 现 状 分 析 [J]. 甘 肃 社 会 科 学, 2003, (1): 103-107. [2] 郑 功 成 等. 中 国 社 会 保 障 制 度 变 迁 与 评 估 [M]. 北 京 : 中 国 人 民 大 学 出 版 社, 2002:299. [3] 林 宝.](/docs-images/47/20487634/images/page_5.jpg "中 国 退 休 年 龄 改 革 的 时 机 和 方 案 选 择 [J]. 中 国 人 口 科 学, 2001, (1): 25-31. [4] 朱 棱. 论 法 定 退 休 年 龄 的 界 定 与 调 整 [J]. 辽 宁 大 学 学 报,1999, (5): 25-27. [5] 陈 凌, 姚 先 国. 退 休 养 老 和 劳 动 力 供 给 决 策 [J].")
6 电 子 科 技 大 学 学 报 ( 社 科 版 ) 2012 年 ( 第 14 卷 ) 第 3 期 37. [37] 黎 文 武, 唐 代 盛. 弹 性 退 休 制 度 与 养 老 保 险 保 障 制 度 整 合 初 论 [J]. 西 北 人 口, 2004, (3): [38] 熊 必 俊. 人 口 老 龄 化 与 社 会 养 老 保 险 的 可 持 续 发 展 [C]// 郑 功 成, 编. 全 球 化 下 的 劳 工 与 社 会 保 障. 中 国 劳 动 社 会 保 障 出 版 社, Study Review on Reform of Retirement Age in Our Country SIMA Yuan (Nanjing University Nanjing China) Abstract Adjusting current retirement age is on the agenda with aging of the population and longer life expectancy. This paper makes a brief review of scholars standpoints from the aspects of age structure, life expectancy, pressure on pension payments, employment and labor market, competitiveness of enterprises, start of working age and human capital, and other related theories. Besides, it involves the viewpoints that we should postpone present retirement age prudently. The facts that the reform of retirement age needs to be implemented in the right time step by step, and that flexible retirement options could be regarded as means of transition are pointed out in the end. Key words postpone retirement; retirement age; pension fund; employment 编 辑 范 华 丽 ( 上 接 第 14 页 ) Theoretical Construction of Comparative Public Administration After Reading Heady s Book Public Administration: A Comparative Perspective ZHANG Lu (Xiamen University Xiamen China) Abstract This paper makes a comment on Ferrel Heady s book Public administration: a comparative perspective. Cored by researching on countries governmental organization and administration development, this paper makes a discussion on the comparison from three dimensions of why, what and how and does a deep analysis on the research focus, research frame, and knowledge acquirement. By analyzing and commenting the theories in this book, this paper describes the present status and development direction of public administration and explores to theoretical construction of comparative public administration in modern times. Key words comparative public administration; theoretical construction; Ferrel Heady 编 辑 范 华 丽
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
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县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
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( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
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( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
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马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
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中 国 软 科 学 年 第 期!!!
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何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
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华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
2016年市委组织部部门预算
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科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
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美 国 旧 金 山 湾 区 田 野 调 查 札 记 !!!!! ! 个 案 一 男 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳! !! 个 案 二 女 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳!! !!! 一 新 古 典 经 济 学 移 民 理 论 的 解 释!! 二 制 度 层 面 的 原 因! 三 社 会 资 本 理 论 与 东 北 人 移 民 网 络 !!!!!! 四 社 会 关 系 网 络 资 源 配 置 理 论
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南 昌 大 学 学 报 人 文 社 会 科 学 版 唐 美 丽 张 保 和 南 京 信 息 工 程 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 南 京 师 范 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 井 冈 山 大 学 政 法 学 院 江 西 吉 安 伯 恩 施 坦 以 资 本 主 义 经 济 发 展 中 的 新 材 料 为 借 口 声 称 垄 断 组 织 和 信 用 制 度 一 样 可
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抗 日 战 争 研 究 年 第 期
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张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
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以 延 边 朝 鲜 族 女 性 的 涉 外 婚 姻 为 例 本 研 究 运 用 交 换 理 论 以 延 边 朝 鲜 族 女 性 的 涉 外 婚 姻 为 例 探 讨 婚 姻 中 的 资 源 与 交 换 之 间 的 关 系 年 中 国 和 韩 国 建 交 后 在 延 边 朝 鲜 族 社 会 里 社 会 经 济 资 源 匮 乏 的 女 性 在 涉 外 婚 姻 中 将 自 身 的 年 轻 作 为 可 利 用
三武一宗灭佛研究
四 川 大 学 博 士 学 位 论 文 三 武 一 宗 灭 佛 研 究 姓 名 : 张 箭 申 请 学 位 级 别 : 博 士 专 业 : 中 国 古 代 史 指 导 教 师 : 杨 耀 坤 20020101 三
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2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
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目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
6008 5606 市 水 务 局 ( 海 洋 局 ) 上 海 市 水 务 局 ( 上 海 市 海 洋 局 ) 5.6 6008 5686 市 水 务 局 ( 海 洋 局 ) 上 海 市 水 务 局 ( 上 海 市 海 洋 局 ).6 6009 556 市 文 广 影 视 局 文 物 保 护 管 理
上 海 市 06 年 公 务 员 录 用 考 试 第 二 轮 首 批 面 试 名 单 - 笔 试 排 名 (A 类 ) 职 位 序 号 注 册 编 号 招 录 机 关 用 人 单 位 笔 试 成 绩 6000 5670 市 委 办 公 厅 业 务 处 室. 6000 56 市 委 办 公 厅 业 务 处 室. 6000 56977 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 8. 6000 55686 市
作 为 生 产 者 式 文 本 的 女 性 主 义 通 俗 小 说 梅 丽 本 文 借 鉴 文 化 研 究 理 论 家 约 翰 费 斯 克 的 生 产 者 式 文 本 这 一 概 念 考 察 女 性 主 义 通 俗 小 说 的 文 本 特 征 写 作 策 略 和 微 观 政 治 意 义 女 性 主 义 通 俗 小 说 通 过 对 传 统 通 俗 小 说 的 挪 用 和 戏 仿 传 播 女 性 主 义
第 六 章 债 券 股 票 价 值 评 估 1 考 点 一 : 债 券 价 值 的 影 响 因 素 2
Professional Accounting Education Provided by Academy of Professional Accounting (APA) CPA 财 务 管 理 习 题 班 第 八 讲 债 券 股 票 价 值 评 估 IreneGao ACCAspace 中 国 ACCA 国 际 注 册 会 计 师 教 育 平 台 Copyright ACCAspace.com
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
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有 限 理 性 动 物 精 神 及 市 场 崩 溃 对 情 绪 波 动 与 交 易 行 为 的 实 验 研 究 林 树 俞 乔 资 本 市 场 的 经 验 表 明 市 场 参 与 主 体 投 资 者 的 情 绪 波 动 对 资 产 交 易 与 价 格 决 定 产 生 了 不 可 忽 视 的 影 响 但 是 现 有 文 献 尚 缺 乏 对 这 一 重 要 因 素 的 研 究 因 此 本 文 的 目 的
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
1620013 520016 市 环 保 局 科 技 标 准 处 153.1 41 0.00 1 1620013 538671 市 环 保 局 科 技 标 准 处 132.3 52.4 0.00 2 1620013 547607 市 环 保 局 科 技 标 准 处 127.8 54.4 0.00 3
职 位 序 号 注 册 编 号 招 录 机 关 用 人 单 位 笔 试 成 绩 面 试 成 绩 总 成 绩 排 名 1620001 526343 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 132.4 72.4 64.62 1 1620001 531670 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 144.4 65.2 62.22 2 1620001 524292 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 124.6
二 工 资 制 度 与 教 师 道 德 风 险 行 为
义 务 教 育 学 校 绩 效 工 资 改 革 的 经 济 学 分 析 李 萍 盘 宇 章 吕 荣 西 南 财 经 大 学 成 都 本 文 利 用 委 托 代 理 理 论 对 义 务 教 育 学 校 绩 效 工 资 改 革 中 教 师 行 为 和 地 方 政 府 行 为 分 别 进 行 了 分 析 研 究 发 现 绩 效 工 资 的 最 优 设 计 是 工 资 函 数 中 包 含 一 个 固 定 支
第 卷 第 辑 高 明 华 蔡 卫 星 曾 诚 股 权 结 构 与 信 息 披 露 质 量 来 自 证 券 分 析 师 盈 余 预 测 特 征 的 证 据!!
第 卷 第 辑 年 月 产 业 经 济 评 论 高 明 华 蔡 卫 星 曾 诚 本 文 利 用 年 中 国 股 上 市 公 司 的 相 关 数 据 使 用 证 券 分 析 师 盈 余 预 测 特 征 作 为 信 息 披 露 质 量 的 代 理 变 量 从 股 权 集 中 和 股 权 制 衡 的 角 度 探 讨 了 股 权 结 构 与 信 息 披 露 质 量 之 间 的 关 系 我 们 的 研 究 发
黄 金 原 油 总 持 仓 增 长, 同 比 增 幅 分 别 为 4.2% 和 4.1% 而 铜 白 银 以 及 玉 米 则 出 现 减 持, 减 持 同 比 减 少 分 别 为 9.4%,9.4% 以 及 6.5% 大 豆, 豆 粕 结 束 连 续 4 周 总 持 仓 量 增 长, 出 现 小 幅
小 麦 净 多 持 仓 增 加, 豆 油 豆 粕 净 多 持 仓 减 少 美 国 CFTC 持 仓 报 告 部 门 : 市 场 研 究 与 开 发 部 类 型 : 量 化 策 略 周 报 日 期 :212 年 5 月 7 日 电 话 :592-5678753 网 址 :www.jinyouqh.com 主 要 内 容 : 根 据 美 国 CFTC 公 布 的 数 据, 本 报 告 中 的 11 个
本 期 目 录 1. 一 图 看 懂 : 湖 南 大 学 两 学 一 做 学 习 教 育 实 施 方 案...1 2. 习 近 平 : 要 整 顿 不 合 格 基 层 党 组 织...9 3. 平 语 近 人 习 近 平 谈 党 章 党 规...12 4. 习 近 平 为 何 要 求 在 两 学 一
机 关 党 支 部 理 论 学 习 参 考 资 料 2016 年 第 5 期 ( 两 学 一 做 专 题 二 ) 中 共 湖 南 大 学 机 关 委 员 会 编 2016 年 4 月 11 日 本 期 目 录 1. 一 图 看 懂 : 湖 南 大 学 两 学 一 做 学 习 教 育 实 施 方 案...1 2. 习 近 平 : 要 整 顿 不 合 格 基 层 党 组 织...9 3. 平 语 近 人
郭 双 林 前 后 甲 寅 派 考 & # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # ( # # # # # ) ) # # # # # # # # # # # # # # # & 陈 子 展 最 近 三 十 年 中 国 文 学 史 # 上 海 古 籍 出 版 社
前 后 甲 寅 派 考 郭 双 林!! # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # % # # % % % 郭 双 林 前 后 甲 寅 派 考 & # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # ( # # # # # ) ) # # # # # # # # # # # # # # # & 陈
江 苏 瑞 峰 建 设 集 团 有 限 公 有 限 公 江 苏 鲁 工 建 设 工 程 有 限 公 江 苏 溧 鸿 建 设 有 限 公 江 苏 明 创 科 技 园 发 展 有 限 公 公 公 有 限 公 江 苏 茂 盛 建 设 有 限 公 江 苏 鼎 洪 建 工 有 限 公 富 强 机 电 安 装
溧 阳 市 上 沛 小 学 校 舍 改 造 项 目 工 程 中 标 公 示 工 程 编 码 工 程 名 称 建 设 单 位 LYS201405001 溧 阳 市 上 沛 小 学 校 舍 改 造 项 目 溧 阳 市 上 沛 小 学 工 程 类 别 施 工 招 标 方 式 公 开 招 标 建 设 地 点 溧 阳 市 上 沛 小 学 校 内 项 目 所 在 区 域 常 州 溧 阳 项 目 建 筑 面 积
第 期 李 伟 等 用 方 法 对 中 国 历 史 气 温 数 据 插 值 可 行 性 讨 论
李 伟 李 庆 祥 江 志 红 使 用 插 值 方 法 对 已 经 过 质 量 控 制 和 均 一 化 的 年 月 年 月 中 国 全 部 基 本 基 准 站 气 温 资 料 逐 月 进 行 空 间 插 值 通 过 站 点 的 实 际 序 列 与 插 值 后 格 点 序 列 进 行 比 较 针 对 相 关 系 数 和 线 性 趋 势 等 多 个 量 来 检 验 方 法 对 气 候 资 料 插 值 的
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
伊 犁 师 范 学 院 611 语 言 学 概 论 全 套 考 研 资 料 <2016 年 最 新 考 研 资 料 > 2-2 语 言 学 纲 要 笔 记, 由 考 取 本 校 本 专 业 高 分 研 究 生 总 结 而 来, 重 点 突 出, 借 助 此 笔 记 可 以 大 大 提 高 复 习 效
伊 犁 师 范 学 院 611 语 言 学 概 论 全 套 考 研 资 料 ......2 伊 犁 师 范 学 院 802 文 学 概 论 全 套 考 研 资 料 ......2 伊 犁 师 范 学 院 702 普 通 物 理 全 套 考 研 资 料 ......3 伊 犁
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
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中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
中 中 中 中 部 中 岗 位 条 件 历 其 它 历 史 师 地 理 师 生 物 师 体 与 健 康 师 04 05 06 07 从 事 中 历 史 工 从 事 中 地 理 工 从 事 中 生 物 工 从 事 中 体 与 健 康 工 2. 课 程 与 论 ( 历 史 ); 2. 科 ( 历 史 )
中 中 中 部 中 26 年 系 统 事 业 公 开 计 划 岗 位 条 件 历 其 它 数 师 英 语 师 物 理 师 02 0 从 事 中 数 工 从 事 中 英 语 工 从 事 中 物 理 工 2. 课 程 与 论 ( 数 ); 2. 科 ( 数 );. 数 ; 4. 基 础 数 ; 5. 计 算 数 ; 6. 概 率 论 与 数 理 统 计 ; 7. 应 用 数 ; 8. 数. 课 程 与
第 期 王 日 根 徐 士 林 与 清 初 福 建 汀 漳 道 的 社 会 治 理
王 日 根 厦 门 大 学 历 史 研 究 所 福 建 厦 门 徐 士 林 任 职 汀 漳 道 期 间 留 下 了 一 些 断 案 记 录 这 些 断 案 记 录 体 现 了 如 下 追 求 士 子 应 成 为 社 会 的 仪 型 地 方 上 的 健 讼 风 气 必 须 得 到 抑 制 对 于 社 会 发 展 中 的 纠 纷 的 解 决 务 求 公 正 以 确 立 正 确 的 社 会 价 值 导 向
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
目 录 -2-
2016 年 禹 城 市 城 市 管 理 行 政 执 法 局 部 门 预 算 -1- 目 录 -2- 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
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- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 做 四 个 全 面 的 宣 传 者 实 践 者 - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - 创 新 调 处 新 机 制 构 筑 稳 定 防 火 墙 - 21 - - 22 - - 23
国 家 卫 生 事 业 老 年 人 口 的 健 康 状 况 家 庭 护 理 现 状
徐 勤 汤 哲 我 国 人 口 正 在 迅 速 老 龄 化 另 一 方 面 传 统 的 家 庭 护 理 网 络 在 不 断 弱 化 老 年 人 口 的 长 期 护 理 成 为 世 纪 上 半 叶 中 国 面 临 的 一 个 巨 大 的 挑 战 作 为 一 个 发 展 中 国 家 构 护 理 模 式 以 家 庭 为 基 础 的 社 区 护 理 模 式 成 为 今 后 发 展 的 最 佳 选 择 人 口
简 报 要 点 ESI 共 有 22 个 学 科 门 类, 江 苏 高 校 目 前 只 有 16 个 学 科 门 类 进 入 了 世 界 1%, 分 别 是 一 般 社 会 科 学 临 床 医 学 农 业 科 学 分 子 生 物 学 和 遗 传 学 动 植 物 科 学 化 学 地 球 科 学 工 程
江 苏 高 等 院 校 ESI 学 科 评 估 简 讯 2016 年 第 2 期 2016-03-17 ESI(Essential Science Indicators, 基 本 科 学 指 标 ) 是 基 于 Web of Science 权 威 数 据 建 立 的 分 析 型 数 据 库, 将 全 球 学 科 分 成 22 个 大 学 科, 来 自 于 Web of Science 的 10 年
玉师院党〔2005〕 号
000005 玉 师 院 2015 142 号 签 发 人 : 王 力 宾 关 于 印 发 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管 理 办 法 的 通 知 各 学 院 相 关 部 门 : 为 加 强 我 校 财 务 管 理, 进 一 步 规 范 预 算 管 理, 强 化 预 算 效 能, 保 证 预 算 资 金 使 用 效 率, 经 学 校 研 究 决 定, 现 将 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管
抗 日 战 争 研 究 年 第 期 % & ( # #
张 生 汪 伪 投 敌 后 出 于 政 治 需 要 一 直 着 意 争 夺 国 民 党 政 治 符 号 并 加 以 运 用 为 此 它 与 重 庆 方 面 进 行 了 激 烈 的 交 锋 并 与 日 本 方 面 进 行 了 艰 苦 的 交 涉 应 该 说 汪 伪 的 努 力 是 多 方 面 的 但 由 于 重 庆 方 面 比 较 得 力 的 反 制 日 方 本 于 自 身 利 益 的 掣 肘 以 及
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呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 二 〇 一 六 年 三 月 目 录 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 专 项 发 展 规 划 呼 伦 贝 尔 学 院 各 学 院 十 三 五 发 展 规 划 - 2 - 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 序 言 - 1 - 一 指 导 思 想 和 发 展 思 路 二 建 设
认 为 被 告 省 社 保 局 核 发 依 据 的 文 件 错 误 导 致 少 发 放 77,148.00 元 原 告 于 2014 年 8 月 8 日 向 吉 林 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 ( 以 下 简 称 省 人 社 厅 ) 申 请 行 政 复 议, 该 机 关 于 9 月
号 长 春 市 朝 阳 区 人 民 法 院 行 政 判 决 书 原 告 王 贵 江, 男, 现 住 吉 林 省 乾 安 县 委 托 代 理 人 杨 艳, 吉 林 志 强 律 师 事 务 所 律 师 (2014) 朝 行 初 字 第 50 号 被 告 吉 林 省 社 会 保 险 事 业 管 理 局, 住 所 地 : 吉 林 省 长 春 市 西 民 主 大 街 959 法 定 代 表 人 蒋 延 辉,
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