方 面, 人 力 资 源 网 认 为, 需 要 委 员 会 就 将 冻 结 的 津 贴 以 及 货 币 或 非 货 币 津 贴 提 供 进 一 步 指 导, 以 确 保 基 于 事 实 进 行 客 观 和 可 靠 的 比 较 委 员 会 重 申, 应 制 定 完 备 的 方 法, 任 何 假 设 都
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1 第 六 十 八 届 世 界 卫 生 大 会 A68/45 临 时 议 程 项 目 年 4 月 17 日 国 际 公 务 员 制 度 委 员 会 的 报 告 秘 书 处 的 报 告 1. 根 据 国 际 公 务 员 制 度 委 员 会 章 程 1, 委 员 会 需 向 联 合 国 大 会 提 交 年 度 报 告, 该 报 告 由 联 合 国 系 统 各 其 他 组 织 行 政 首 长 转 呈 其 理 事 机 构 2. 总 干 事 现 向 卫 生 大 会 提 交 国 际 公 务 员 制 度 委 员 会 第 四 十 次 年 度 报 告 2 该 报 告 于 2014 年 12 月 由 联 合 国 大 会 第 六 十 九 届 会 议 进 行 了 审 议 联 合 国 大 会 就 委 员 会 有 关 需 要 对 世 卫 组 织 职 员 细 则 进 行 修 订 的 建 议 作 出 了 决 定, 详 情 已 向 执 委 会 另 行 报 告 3 涉 及 的 主 题 为 专 业 及 以 上 职 类 工 作 人 员 的 薪 酬 和 现 有 工 作 人 员 的 规 定 离 职 年 龄 3. 委 员 会 报 告 的 主 要 内 容 摘 要 如 下 两 种 职 类 工 作 人 员 都 适 用 的 服 务 条 件 审 查 共 同 制 度 整 套 报 酬 办 法 大 会 第 六 十 八 届 会 议 续 会 通 过 的 与 委 员 会 工 作 有 关 的 决 议 和 决 定 4. 委 员 会 获 悉, 大 会 关 于 委 员 会 第 三 十 九 届 年 会 的 报 告 (A/68/30) 的 讨 论 十 分 热 烈, 参 与 也 十 分 积 极, 主 要 的 关 切 是 会 员 国 和 共 同 制 度 各 组 织 的 财 务 状 况 第 五 委 员 会 的 讨 论 主 要 集 中 于 对 共 同 制 度 的 整 套 报 酬 办 法 规 定 的 离 职 年 龄 和 联 合 国 / 美 国 薪 酬 净 额 差 幅 变 动 情 况 的 审 查 大 会 在 完 成 对 公 务 员 制 度 委 员 会 的 报 告 的 审 查 后 通 过 了 第 68/253 号 决 议 5. 人 力 资 源 网 注 意 到 大 会 决 定 请 委 员 会 利 用 既 有 差 幅 管 理 程 序 积 极 管 理 差 幅, 并 在 其 权 限 内 避 免 增 加 任 何 津 贴, 直 到 本 审 查 结 果 提 交 大 会 审 议 委 员 会 还 注 意 到, 大 会 要 求 根 据 诺 贝 尔 梅 耶 原 则, 确 保 整 套 报 酬 办 法 的 可 比 性, 包 括 所 有 货 币 和 非 货 币 要 素 在 这 1 国 际 公 务 员 制 度 委 员 会 : 章 程 和 议 事 规 则 纽 约 : 联 合 国 ;1987 年 (ICSC/1/Rev.1), 第 17 条 2 大 会 正 式 记 录, 第 六 十 九 届 会 议, 补 编 第 30 号 ( 文 件 A/69/30)( 会 议 室 备 有 副 本 ) 3 文 件 EB136/47
2 方 面, 人 力 资 源 网 认 为, 需 要 委 员 会 就 将 冻 结 的 津 贴 以 及 货 币 或 非 货 币 津 贴 提 供 进 一 步 指 导, 以 确 保 基 于 事 实 进 行 客 观 和 可 靠 的 比 较 委 员 会 重 申, 应 制 定 完 备 的 方 法, 任 何 假 设 都 需 要 有 明 确 的 记 录, 并 应 当 是 可 靠 的 人 力 资 源 网 补 充 说, 大 会 目 前 对 诺 贝 尔 梅 耶 原 则 的 解 释 将 使 手 头 的 任 务 变 得 极 其 困 难, 因 为 与 在 哥 伦 比 亚 特 区 华 盛 顿 工 作 的 美 国 公 务 员 进 行 比 较, 无 助 于 对 联 合 国 共 同 制 度 工 作 人 员 必 要 的 离 国 福 利 进 行 的 比 较 6. 委 员 会 决 定 注 意 到 大 会 第 68/253 号 决 议 全 球 工 作 人 员 调 查 的 主 要 调 查 结 果 7. 作 为 对 共 同 制 度 整 套 报 酬 办 法 的 全 面 审 查 的 一 部 分, 公 务 员 制 度 委 员 会 秘 书 处 组 织 了 一 次 向 所 有 地 点 所 有 职 类 工 作 人 员 开 放 的 全 球 工 作 人 员 调 查, 以 了 解 工 作 人 员 在 报 酬 和 绩 效 管 理 问 题 上 的 关 切 工 作 人 员 调 查 的 主 要 结 论, 包 括 从 约 份 答 复 中 获 取 的 数 据 已 提 交 委 员 会 第 七 十 八 届 会 议 8. 实 际 上, 主 要 调 查 结 果 显 示, 报 酬 本 身 不 是 问 题, 工 作 人 员 的 贡 献 如 何 得 到 承 认 才 是 一 个 令 人 关 切 的 问 题 显 然, 薪 资 是 一 个 重 要 因 素, 但 必 须 注 意 确 保 工 作 人 员 的 成 长 和 发 展, 并 承 认 他 们 的 业 绩 在 工 作 人 员 调 查 中 表 达 的 看 法 认 为, 在 肯 定 优 异 业 绩 和 处 理 业 绩 不 佳 方 面 还 有 更 多 工 作 要 做 与 执 行 首 长 和 人 力 资 源 主 任 的 协 商 得 出 的 结 论 9. 在 对 整 套 报 酬 办 法 的 全 面 审 查 中, 征 求 了 联 合 国 共 同 制 度 18 个 组 织 专 门 机 构 基 金 和 方 案 行 政 首 长 和 人 力 资 源 主 任 的 意 见 向 行 政 首 长 们 提 出 了 5 个 问 题, 并 向 人 力 资 源 主 任 提 出 了 更 为 详 细 的 19 个 问 题 一 名 顾 问 在 公 务 员 制 度 委 员 会 主 席 或 副 主 席 陪 同 下 进 行 了 一 系 列 谈 话, 由 此 得 到 答 复 10. 行 政 首 长 们 经 常 提 到 的 一 个 挑 战 是 确 保 各 组 织 在 技 术 上 有 在 当 前 金 融 环 境 中 完 成 分 配 给 它 们 的 越 来 越 多 和 越 来 越 复 杂 的 任 务 的 能 力 在 这 方 面, 征 聘 和 留 住 高 素 质 工 作 人 员 被 认 为 至 关 重 要, 还 必 须 确 保 和 提 升 工 作 人 员 的 士 气, 特 别 是 在 困 难 工 作 地 点 任 职 的 工 作 人 员 的 士 气 11. 行 政 首 长 们 要 求 提 供 灵 活 度, 强 调 必 须 保 留 一 个 共 同 的 核 心 部 分, 同 时 给 予 他 们 有 限 酌 处 的 灵 活 性 行 政 首 长 们 指 出, 许 多 现 有 制 度 和 程 序, 包 括 报 酬 制 度, 被 认 为 过 于 僵 化 2
3 和 繁 琐 还 提 到 需 要 审 查 薪 金 结 构, 以 处 理 一 些 重 要 问 题, 如 压 缩 薪 金 表 某 一 职 等 的 职 档 数 和 类 似 技 术 问 题 12. 总 体 而 言, 行 政 首 长 们 强 调, 这 一 制 度 应 该 引 入 竞 争, 并 容 易 解 释 和 管 理, 应 着 眼 于 业 绩 奖 励 和 鼓 励 流 动 他 们 还 表 示 希 望 在 报 酬 问 题 上, 特 别 是 在 征 聘 和 业 绩 承 认 方 面 有 更 多 的 灵 活 度 他 们 解 释 了 在 填 补 被 视 为 对 本 组 织 必 不 可 少 的 高 度 专 业 职 位 方 面 遇 到 的 困 难 13. 委 员 会 决 定 : (a) 注 意 到 全 球 工 作 人 员 调 查 的 结 果 和 与 行 政 首 长 和 人 力 资 源 主 任 的 协 商 的 结 论, 并 考 虑 到 各 组 织 面 临 的 挑 战 和 各 组 织 行 政 首 长 在 就 总 体 报 酬 审 查 问 题 进 行 的 讨 论 期 间 提 出 的 建 议 ; (b) 请 委 员 会 秘 书 处 继 续 进 行 工 作 人 员 调 查 结 果 的 数 据 分 析, 并 应 要 求 向 工 作 组 提 供 有 关 信 息 ; (c) 请 秘 书 处 今 后 继 续 开 展 工 作 人 员 调 查 报 酬 审 查 进 展 报 告 年 11 月 至 2014 年 6 月, 工 作 组 举 行 了 五 次 会 议 工 作 组 的 初 步 任 务 是 研 究 现 有 制 度 的 所 有 方 面, 特 别 是 与 参 照 制 度 进 行 对 照 虽 然 工 作 组 认 识 到, 美 国 仍 将 是 共 同 制 度 的 参 照 国, 但 工 作 组 还 审 查 了 其 他 地 方 的 通 行 最 佳 做 法, 以 探 讨 它 们 是 否 适 用 于 共 同 制 度 最 重 要 的 是, 工 作 组 借 鉴 了 委 员 会 秘 书 处 在 2013 年 10 月 就 工 作 人 员 对 薪 资 和 福 利 制 度 的 看 法 进 行 的 全 球 工 作 人 员 调 查 的 结 果 工 作 组 在 审 议 时 还 使 用 了 关 于 各 组 织 行 政 首 长 和 其 他 高 级 管 理 人 员 对 薪 资 和 福 利 制 度 优 缺 点 的 看 法 的 一 份 报 告 15. 工 作 组 根 据 设 定 的 标 准 分 析 了 薪 资 和 福 利 的 每 个 要 素, 并 向 委 员 会 报 告 了 其 调 查 结 果 以 及 在 必 要 情 况 下 可 能 的 备 选 改 革 方 案 在 委 员 会 第 八 十 一 届 会 议 于 2015 年 第 三 季 度 举 行 之 前, 还 将 举 行 和 完 成 更 多 工 作 组 会 议, 以 便 在 该 届 会 议 上 正 式 确 定 一 揽 子 方 案 今 后 步 骤 16. 到 目 前 为 止, 审 查 进 程 已 经 取 得 重 大 进 展 委 员 会 对 现 有 方 案 进 行 必 要 研 究 和 分 析 的 探 索 阶 段 现 已 完 成 在 这 些 研 究 和 分 析 以 及 工 作 组 和 委 员 会 后 来 的 反 馈 意 见 的 基 础 3
4 上, 商 定 了 一 些 一 般 指 示 下 一 步 将 是 委 员 会 制 定 该 制 度 的 具 体 纲 要 在 第 八 十 届 会 议 上, 委 员 会 将 综 合 评 价 整 套 订 正 报 酬 办 法, 以 确 保 它 完 全 符 合 委 员 会 和 大 会 所 商 定 的 特 性 这 些 特 性 将 包 括 其 可 持 续 性 总 体 竞 争 能 力 和 工 作 人 员 既 得 权 利 还 将 讨 论 可 能 的 过 渡 措 施 问 题 17. 在 2015 年 夏 季 第 八 十 一 届 会 议 上, 委 员 会 将 最 后 确 定 其 一 揽 子 提 案, 供 大 会 第 七 十 届 会 议 审 议 现 有 工 作 人 员 的 规 定 离 职 年 龄 18. 委 员 会 在 其 2013 年 报 告 (A/68/30) 中, 建 议 大 会 将 现 有 工 作 人 员 的 规 定 离 职 年 龄 提 高 到 65 岁, 自 2016 年 1 月 1 日 生 效 大 会 在 第 68/253 号 决 议 中, 决 定 推 迟 就 建 议 做 出 决 定, 但 不 影 响 其 拟 议 时 间 框 架, 并 请 委 员 会 与 所 有 相 关 利 益 攸 关 方 协 商, 进 一 步 分 析 该 建 议 的 通 过 会 如 何 影 响 联 合 国 共 同 制 度 的 工 作 人 员 队 伍 和 继 任 规 划 框 架 及 包 括 业 绩 管 理 和 考 核 年 轻 化 性 别 平 衡 和 公 平 地 域 分 配 在 内 的 所 有 相 关 人 力 资 源 管 理 政 策, 并 向 大 会 第 六 十 九 届 会 议 报 告 有 关 情 况 19. 人 力 资 源 网 指 出, 这 一 主 题 对 行 政 首 长 以 及 人 力 资 源 主 任 非 常 重 要, 因 为 委 员 会 秘 书 处 提 议 的 行 动 将 直 接 影 响 到 本 组 织 的 人 力 资 源 管 理 人 力 资 源 网 认 为, 秘 书 处 关 于 建 议 执 行 方 式 的 提 议 可 能 会 产 生 严 重 影 响, 各 组 织 非 常 关 切 其 可 行 性 所 提 关 切 如 下 : (a) 工 作 人 员 行 政 首 长 和 人 力 资 源 部 门 等 各 利 益 攸 关 方 的 作 用 职 责 和 权 力 可 能 不 明 确 ; (b) 共 同 制 度 各 组 织 内 诉 讼 风 险 大 幅 增 加 ; (c) 行 政 工 作 和 费 用 增 加 ; (d) 鉴 于 该 文 件 中 建 议 的 执 行 方 式, 有 人 认 为 存 在 不 平 等 待 遇 20. 大 多 数 组 织, 尤 其 是 各 专 门 机 构, 要 求 推 迟 执 行 日 期 或 者 更 缓 慢 地 执 行, 因 为 他 们 需 要 将 此 事 提 交 给 各 自 的 理 事 机 构, 后 者 有 权 最 终 批 准 对 其 工 作 人 员 条 例 的 修 改 虽 然 工 作 人 员 联 合 会 代 表 强 烈 反 对 这 一 点, 但 委 员 会 大 多 数 成 员 愿 意 听 从 各 组 织 的 这 一 要 求, 如 果 它 有 助 于 促 进 各 方 接 受 提 高 在 职 工 作 人 员 规 定 离 职 年 龄 的 提 议 委 员 会 还 认 4
5 为,60 岁 退 休 的 工 作 人 员 的 规 定 离 职 年 龄 可 提 高 到 62 岁, 并 立 即 生 效, 而 其 他 工 作 人 员 的 规 定 离 职 年 龄 的 提 高 可 在 稍 后 生 效 委 员 会 一 些 成 员 认 为 没 有 理 由 设 定 不 同 日 期 21. 经 过 长 时 间 讨 论 后, 委 员 会 决 定 通 知 大 会, 委 员 会 按 照 要 求 分 析 了 联 合 国 整 个 共 同 制 度 的 工 作 人 员 队 伍 和 继 任 规 划 以 及 所 有 相 关 人 力 资 源 政 策, 包 括 业 绩 管 理 和 考 核 年 轻 化 性 别 均 衡 和 公 平 地 域 分 配 委 员 会 的 调 查 结 果 和 各 利 益 攸 关 方 的 立 场 载 于 上 文 各 段 专 业 及 以 上 职 类 的 服 务 条 件 联 合 国 共 同 制 度 内 性 别 均 衡 情 况 报 告 22. 联 合 国 共 同 制 度 中 妇 女 地 位 问 题 是 委 员 会 依 照 委 员 会 章 程 第 14 条, 根 据 大 会 第 37/126 38/232 和 40/244 号 决 议 的 任 务 规 定, 定 期 处 理 的 一 个 重 要 项 目 委 员 会 在 1985 年 1993 年 1998 年 2004 年 2006 年 2008 年 和 2010 年 审 查 了 这 一 项 目 大 会 第 64/231 号 决 议 欢 迎 委 员 会 决 定 鼓 励 共 同 制 度 各 组 织 推 动 和 执 行 创 新 办 法, 如 招 揽 人 才 举 措, 以 吸 引 培 养 并 留 用 最 有 才 华 的 男 子 和 妇 女, 同 时 重 申 失 望 地 注 意 到 联 合 国 共 同 制 度 各 组 织 在 妇 女 任 职 比 例 方 面 进 展 不 力 23. 在 2010 年 对 该 项 目 的 最 近 一 次 审 查 中, 委 员 会 表 示 关 切 男 女 比 例 50/50 的 目 标 仍 未 实 现 而 且 缺 乏 任 何 显 著 进 展, 尤 其 是 D-1 及 以 上 职 等 当 时, 委 员 会 还 失 望 地 注 意 到, 各 组 织 没 有 执 行 其 以 往 提 出 的 所 有 建 议 委 员 会 敦 促 各 组 织 执 行 现 有 的 性 别 均 衡 政 策 和 措 施, 包 括 委 员 会 的 以 往 建 议, 并 定 期 监 测 执 行 程 度 此 外, 委 员 会 请 各 组 织 对 管 理 人 员 实 现 既 定 性 别 目 标 情 况 开 展 年 度 考 核, 从 而 对 其 进 行 问 责 委 员 会 还 请 其 秘 书 处 与 联 合 国 系 统 其 他 实 体 就 监 测 和 报 告 性 别 均 衡 情 况 进 行 协 调, 并 探 讨 为 今 后 数 据 收 集 建 立 共 同 数 据 保 存 地 点 的 可 行 性 ; 从 现 在 起 每 四 年 监 测 一 次 联 合 国 共 同 制 度 各 组 织 今 后 在 实 现 性 别 均 衡 方 面 的 进 展 情 况, 并 请 其 秘 书 处 在 2014 年 就 此 问 题 提 交 报 告 24. 秘 书 处 向 委 员 会 第 七 十 八 届 会 议 提 交 了 报 告, 其 中 载 有 关 于 秘 书 处 与 妇 女 署 就 性 别 均 衡 问 题 协 同 努 力 的 资 料 截 至 2011 年 12 月 31 日 联 合 国 系 统 中 妇 女 地 位 的 最 新 概 况 以 及 截 至 2012 年 12 月 31 日 按 原 籍 区 域 分 列 的 工 作 人 员 分 布 情 况 概 述 审 查 范 围 扩 大 到 任 用 期 为 一 年 或 一 年 以 上 的 专 业 及 以 上 职 类 的 国 际 工 作 人 员 此 外, 报 告 简 要 说 明 了 委 员 会 各 项 建 议 的 执 行 现 况, 分 析 了 自 2013 年 7 月 1 日 以 来 为 支 持 营 造 有 利 于 实 现 各 组 织 性 别 均 衡 的 工 作 环 境 在 征 聘 晋 升 ( 甄 选 至 更 高 职 等 ) 留 用 工 作 和 生 活 性 别 平 等 意 识 ( 包 括 关 于 骚 扰 问 题 的 政 策 ) 等 领 域 实 施 的 对 性 别 问 题 有 敏 感 认 识 的 现 有 政 策 和 措 施, 以 及 监 测 和 问 责 工 作 5
6 25. 联 合 国 系 统 中 专 业 及 以 上 职 类 的 妇 女 整 体 任 职 比 例 从 2009 年 的 39.9% 小 幅 升 至 2011 年 的 40.7%, 增 加 了 0.8% 截 至 2011 年 12 月 31 日, 妇 女 在 D-1 及 以 上 职 等 的 任 职 比 例 为 29.5%, 而 2009 年 为 28.4%, 在 两 年 期 间 总 体 累 计 增 加 1.1% 定 性 分 析 表 明, 已 经 为 实 现 性 别 均 衡 制 定 了 足 够 数 量 的 政 策 和 措 施 26. 委 员 会 决 定 : (a) 注 意 到 联 合 国 共 同 制 度 各 组 织 在 专 业 及 以 上 职 类 的 妇 女 地 位 方 面 取 得 的 进 展, 同 时 表 示 关 切 男 女 比 例 50/50 的 目 标 仍 未 实 现, 特 别 是 D-1 及 以 上 职 等 ; (b) 敦 促 各 组 织 全 面 执 行 现 有 性 别 均 衡 政 策 和 措 施, 包 括 A/63/30 和 A/64/30 及 A/64/30/Corr.2 号 文 件 所 载 委 员 会 的 以 往 建 议 ; (c) 强 调 必 须 将 性 别 均 衡 和 地 域 分 配 纳 入 其 正 在 进 行 的 联 合 国 共 同 制 度 整 套 报 酬 办 法 审 查 ; (d) 要 求 其 秘 书 处 与 妇 女 署 协 作 编 制 关 于 本 项 目 的 报 告 ; 根 据 妇 女 署 的 报 告 周 期 调 整 监 测 周 期, 以 便 获 得 联 合 国 系 统 各 组 织 在 性 别 均 衡 方 面 的 最 新 数 据 和 资 料 ; (e) 监 测 各 组 织 今 后 在 实 现 性 别 均 衡 和 地 域 分 配 方 面 取 得 的 进 展, 将 其 作 为 关 于 联 合 国 共 同 制 度 多 样 性 的 全 面 报 告 的 组 成 部 分 ; (f) 请 其 秘 书 处 根 据 最 新 资 料 提 交 一 份 报 告, 并 随 后 每 四 年 监 测 一 次 联 合 国 共 同 制 度 各 组 织 今 后 在 实 现 性 别 均 衡 方 面 取 得 的 进 展 联 合 国 共 同 制 度 多 样 性 : 征 聘 政 策 研 究 27. 大 会 在 其 第 64/231 号 决 议 中 请 委 员 会 审 查 参 加 共 同 制 度 各 组 织 在 执 行 联 合 国 宪 章 第 一 百 零 一 条 第 三 项 方 面 采 取 的 措 施 在 其 第 七 十 三 届 会 议 上, 委 员 会 审 查 了 共 同 制 度 各 组 织 的 地 域 分 配, 并 决 定 向 大 会 通 报 上 述 分 配 现 况 和 各 组 织 及 其 理 事 机 构 为 实 现 地 域 平 衡 采 取 的 行 动 委 员 会 进 一 步 认 为, 执 行 大 会 要 求 的 最 佳 方 式 是 将 重 点 放 在 征 聘 政 策 并 消 除 从 尽 可 能 广 泛 的 地 域 进 行 征 聘 的 壁 垒 28. 委 员 会 在 第 七 十 八 届 会 议 上 审 议 了 共 同 制 度 各 组 织 采 取 的 措 施, 这 些 措 施 旨 在 成 功 地 吸 引 和 征 聘 工 作 人 员, 尽 可 能 使 他 们 成 为 一 支 多 样 性 的 员 工 队 伍, 同 时 确 保 将 最 合 格 人 员 任 命 到 每 个 职 位 委 员 会 了 解 到 已 经 实 施 的 征 聘 程 序 招 揽 人 才 方 案 和 组 织 结 构, 6
7 其 目 的 是 使 人 们 了 解 空 缺 并 激 发 广 泛 的 各 层 面 合 格 人 员 的 兴 趣, 尤 其 是 来 自 在 联 合 国 无 任 职 人 员 和 任 职 人 数 不 足 的 会 员 国 人 员 29. 委 员 会 赞 扬 各 组 织 在 这 一 领 域 的 工 作, 并 指 出 至 少 有 一 个 组 织 报 告 已 经 实 现 了 地 域 代 表 性 目 标 尽 管 如 此, 性 别 平 等 目 标 尚 未 实 现, 大 多 数 组 织 的 地 域 分 配 不 能 令 人 满 意 委 员 会 承 认, 虽 然 这 些 问 题 不 可 能 在 一 夜 之 间 改 变, 但 委 员 会 将 继 续 监 测 这 些 问 题 委 员 会 还 承 认, 在 某 些 情 况 下, 实 施 同 时 改 善 地 域 代 表 性 和 性 别 均 等 的 政 策 可 能 出 现 冲 突, 而 地 域 代 表 性 和 性 别 均 等 在 联 合 国 被 确 定 为 多 样 性 最 重 要 的 两 个 要 素 但 是, 委 员 会 敦 促 各 组 织 努 力 建 立 支 持 和 尊 重 的 工 作 环 境, 特 别 是 在 艰 苦 的 工 作 地 点, 并 为 所 有 工 作 人 员 制 定 关 于 多 样 性 认 识 的 培 训 课 程 30. 委 员 会 在 2011 年 讨 论 多 样 性 时 就 指 出, 委 员 会 考 虑 将 对 联 合 国 内 的 多 样 性 定 义 进 行 讨 论 在 第 七 十 八 届 会 议 上, 有 人 认 为, 地 域 多 样 性 和 多 文 化 主 义 之 间 的 联 系 应 得 到 承 认 联 合 国 各 组 织 运 作 的 核 心 应 该 是 对 问 题 不 同 的 思 考 方 式 或 不 同 的 世 界 观, 而 不 仅 仅 是 均 衡 的 地 域 分 配 这 一 概 念 需 要 加 以 界 定 有 人 认 为, 系 统 内 各 种 概 念 和 政 策 不 是 文 化 中 立 的, 往 往 反 映 出 主 导 文 化 的 价 值 观 各 组 织 应 确 保 各 种 机 制 的 存 在, 让 所 有 不 同 的 文 化 平 等 地 参 与 其 工 作 据 报 告, 有 一 个 组 织 启 动 了 一 个 试 点 项 目, 测 试 其 评 估 进 程 的 文 化 中 立 性 31. 委 员 会 决 定 : (a) 定 期 审 查 多 样 性, 包 括 地 域 代 表 性 和 性 别 均 衡 ; (b) 将 以 下 内 容 列 入 涉 及 联 合 国 共 同 制 度 的 多 样 性 定 义 和 范 围 : (i) 文 化 多 样 性 ( 多 文 化 主 义 ) (ii) 世 代 的 多 样 化 (iii) 性 别 均 等 (iv) 使 用 多 种 语 文 (c) 请 其 秘 书 处 与 各 组 织 协 商, 制 定 一 份 关 于 包 容 性 和 多 样 性 良 好 做 法 的 简 编 7
8 基 薪 / 底 薪 表 32. 委 员 会 获 悉, 参 照 国 基 薪 总 表 自 2014 年 1 月 1 日 起 调 升 1% 2014 年 美 国 联 邦 一 级 税 率 表 也 略 有 变 化 委 员 会 注 意 到 根 据 正 常 的 调 整 程 序, 为 反 映 总 薪 级 表 薪 金 的 增 加 以 及 税 率 变 动 的 影 响, 基 薪 / 底 薪 表 需 从 2015 年 1 月 1 日 起 上 调 1.01% 这 将 按 照 标 准 的 不 亏 不 盈 程 序 加 以 实 施, 即 相 应 降 低 工 作 地 点 差 价 调 整 数 审 查 与 薪 金 毛 额 搭 配 使 用 的 工 作 人 员 薪 金 税 率 33. 大 会 在 第 66/235 号 决 议 中 认 可 委 员 会 的 建 议, 即 每 三 年 对 与 基 薪 毛 额 搭 配 使 用 的 工 作 人 员 薪 金 税 率 进 行 一 次 审 查 并 酌 情 予 以 修 订 由 于 上 一 次 审 查 已 于 2011 年 进 行, 秘 书 处 注 意 到 联 合 国 秘 书 处 表 示, 根 据 衡 平 征 税 基 金 目 前 的 余 额, 目 前 不 需 要 对 工 作 人 员 薪 金 税 率 作 任 何 调 整 因 此, 下 一 次 工 作 人 员 薪 金 税 率 审 查 在 正 常 情 况 下 将 于 2017 年 进 行, 除 非 衡 平 征 税 基 金 的 情 况 发 生 变 化, 有 必 要 及 早 采 取 行 动 34. 委 员 会 决 定 建 议 大 会 : (a) 批 准 修 订 后 的 专 业 及 以 上 职 类 的 基 薪 / 底 薪 表, 自 2015 年 1 月 1 日 起 生 效, 通 过 增 加 基 薪 和 相 应 减 少 工 作 地 点 差 价 调 整 数 乘 数 点 实 现 1.01% 的 调 整 ; (b) 目 前 没 有 必 要 修 订 与 基 薪 毛 额 搭 配 使 用 的 工 作 人 员 薪 金 税 率 联 合 国 / 美 国 薪 酬 净 额 差 幅 的 演 变 35. 根 据 大 会 给 予 的 一 项 长 期 任 务, 委 员 会 审 查 在 纽 约 的 联 合 国 专 业 及 以 上 职 类 工 作 人 员 薪 酬 净 额 与 在 哥 伦 比 亚 特 区 华 盛 顿 的 美 国 联 邦 公 务 员 制 度 中 对 应 职 位 雇 员 薪 酬 净 额 之 间 的 关 系 为 此, 委 员 会 每 年 跟 踪 这 两 个 公 务 员 制 度 薪 酬 数 额 的 变 化 36. 委 员 会 获 悉,2014 年 薪 酬 净 额 差 幅 估 计 为 117.4, 对 应 的 五 年 平 均 数 ( 年 ) 为 维 持 适 当 中 点 的 差 幅 管 理 37. 大 会 在 第 68/253 号 决 议 第 二 节 B 部 分 第 5 段 中, 回 顾 薪 酬 净 额 差 幅 五 年 平 均 数 应 维 持 在 适 当 中 点 115 上 下, 并 请 委 员 会 至 迟 于 大 会 第 六 十 九 届 会 议 主 要 会 期 向 大 会 提 交 关 于 可 以 使 差 幅 回 到 适 当 中 点 的 各 种 行 动 和 时 间 表 的 建 议 8
9 38. 委 员 会 决 定 : (a) 将 差 幅 管 理 在 既 定 范 围 内 的 正 常 程 序 将 暂 停, 直 至 另 行 通 知 为 止 ; (b) 纽 约 的 薪 酬 净 额 将 继 续 冻 结, 直 至 差 幅 回 到 适 当 中 点 为 止 工 作 地 点 差 价 调 整 数 问 题 咨 询 委 员 会 第 三 十 六 届 会 议 报 告 39. 委 员 会 根 据 其 章 程 第 11 条, 继 续 经 常 审 查 工 作 地 点 差 价 调 整 制 度 的 运 作 情 况, 并 为 此 审 议 了 工 作 地 点 差 价 调 整 数 问 题 咨 询 委 员 会 第 三 十 六 届 会 议 的 报 告 作 为 继 续 审 查 联 合 国 共 同 制 度 整 套 报 酬 办 法 工 作 的 一 部 分, 调 整 数 咨 委 会 应 委 员 会 的 要 求 开 展 了 若 干 相 关 研 究 秘 书 处 提 交 了 本 报 告 所 述 这 些 研 究 的 主 要 调 查 结 果, 其 中 提 出 的 一 些 建 议 涉 及 简 化 工 作 地 点 差 价 调 整 数 指 数 结 构 的 可 能 性 40. 委 员 会 : (a) 核 可 委 员 会 报 告 第 段 概 述 的 调 整 数 咨 委 会 的 建 议 ; (b) 请 秘 书 处 着 手 筹 备 下 一 轮 调 查, 并 提 交 这 方 面 的 建 议 供 调 整 数 咨 委 会 下 一 届 会 议 审 议 关 于 使 总 部 工 作 地 点 和 第 一 组 其 他 工 作 地 点 差 价 调 整 数 等 级 审 查 周 期 同 步 化 的 提 议 41. 大 会 第 68/253 号 决 议 请 委 员 会 审 查 并 向 大 会 第 六 十 九 届 会 议 提 交 关 于 使 各 总 部 工 作 地 点 的 工 作 地 点 差 价 调 整 数 等 级 审 查 周 期 同 步 化 的 提 议, 根 据 这 一 要 求, 委 员 会 审 议 了 其 秘 书 处 在 此 方 面 提 出 的 两 项 提 议 : (a) 建 议 1: 每 年 在 预 定 日 期 仅 对 所 有 总 部 和 第 一 组 其 他 工 作 地 点 审 查 一 次 ; (b) 建 议 2: 每 年 在 纽 约 工 作 地 点 差 价 调 整 数 等 级 审 查 周 年 日 当 天 对 所 有 总 部 和 第 一 组 其 他 工 作 地 点 至 少 审 查 一 次 42. 按 照 这 两 项 建 议, 纽 约 工 作 地 点 差 价 调 整 数 审 查, 包 括 养 恤 金 缴 款 的 任 何 变 动, 所 有 第 一 组 工 作 地 点 将 同 时 进 行 根 据 建 议 1, 薪 金 每 年 至 多 调 整 一 次, 因 为 触 发 一 年 一 次 以 上 审 查 的 5% 规 定 将 不 再 适 用 因 此, 这 两 项 建 议 之 间 的 唯 一 区 别 是, 建 议 1 废 除 9
10 了 5% 的 规 定, 而 建 议 2 保 留 了 这 项 规 定 秘 书 处 评 估 了 这 两 项 建 议 对 其 业 务 的 影 响, 并 得 出 结 论 认 为, 这 两 项 建 议 都 不 会 对 预 算 和 人 力 资 源 产 生 重 大 影 响 43. 人 力 资 源 网 代 表 表 示 支 持 建 议 2, 并 补 充 说, 这 将 有 助 于 薪 金 调 整 的 可 预 测 性 和 透 明 度 工 作 人 员 联 合 会 的 代 表 也 表 示 支 持 该 建 议 这 两 个 组 织 和 工 作 人 员 联 合 会 的 代 表 都 强 调, 必 须 继 续 在 通 货 膨 胀 率 高 于 预 期 的 地 点 使 用 5% 的 规 定 44. 委 员 会 决 定 : (a) 每 年 在 纽 约 工 作 地 点 差 价 调 整 数 等 级 审 查 周 年 日 当 天 对 所 有 总 部 和 第 一 组 其 他 工 作 地 点 至 少 审 查 一 次 ; (b) 将 第 一 组 工 作 地 点 继 续 使 用 5% 规 定 问 题 交 由 工 作 地 点 差 价 调 整 数 问 题 咨 询 委 员 会 下 届 会 议, 供 其 在 审 查 工 作 地 点 差 价 调 整 数 制 度 业 务 规 则 时 审 议 一 般 事 务 和 其 他 当 地 征 聘 职 类 人 员 的 服 务 条 件 一 般 事 务 人 员 薪 金 调 查 方 法 : 工 作 人 员 不 足 30 人 的 各 工 作 地 点 薪 金 调 整 数 年, 随 着 调 查 总 部 以 外 工 作 地 点 和 类 似 工 作 地 点 最 佳 一 般 雇 用 条 件 订 正 方 法 ( 方 法 二 ) 获 得 批 准, 委 员 会 决 定, 将 采 用 全 面 调 查 以 外 的 其 他 方 法 审 查 一 般 事 务 人 员 不 足 30 人 的 工 作 地 点 的 薪 金 表 因 此, 委 员 会 请 作 为 大 多 数 工 作 地 点 负 责 机 构 的 联 合 国 研 究 此 类 方 法, 并 稍 后 向 委 员 会 汇 报 委 员 会 第 七 十 八 届 会 议 审 议 了 这 些 地 点 负 责 机 构 的 建 议, 方 法 二 将 这 些 地 点 归 为 第 五 类, 并 将 这 些 地 点 称 为 非 调 查 工 作 地 点 委 员 会 决 定, 对 少 于 30 名 一 般 事 务 人 员 的 工 作 地 点 进 行 薪 金 调 整 应 采 用 报 告 所 列 方 法 中 的 一 种 46. 委 员 会 还 决 定 提 请 各 组 织 注 意 委 员 会 根 据 大 会 第 68/253 号 决 议 进 行 的 马 德 里 调 查 的 决 定, 即 在 向 大 会 提 交 其 全 面 审 查 的 各 项 建 议 前 不 增 加 津 贴, 以 确 保 采 取 连 贯 一 致 的 方 法 来 调 整 所 有 工 作 地 点 的 津 贴 马 德 里 一 般 最 佳 雇 用 条 件 调 查 47. 根 据 总 部 和 类 似 工 作 地 点 一 般 事 务 和 其 他 当 地 征 聘 工 作 人 员 的 一 般 最 佳 雇 佣 条 件 调 查 方 法 ( 调 查 方 法 一 ), 委 员 会 在 马 德 里 进 行 了 调 查, 调 查 的 基 准 日 期 是 2013 年 10 月 10
11 48. 附 件 五 所 载 马 德 里 各 组 织 建 议 薪 金 表 比 现 行 薪 金 表 的 薪 幅 高 2.9% 49. 鉴 于 大 会 第 68/253 号 决 议 请 委 员 会 在 根 据 第 67/257 号 决 议 决 定 进 行 的 全 面 审 查 提 交 大 会 审 议 之 前 不 增 加 其 权 限 内 的 任 何 津 贴, 委 员 会 决 定 在 大 会 就 载 有 审 议 建 议 的 2015 年 度 委 员 会 报 告 作 出 决 定 之 前 不 调 整 马 德 里 共 同 制 度 各 组 织 一 般 事 务 人 员 扶 养 津 贴 卫 生 大 会 的 行 动 50. 请 卫 生 大 会 注 意 国 际 公 务 员 制 度 委 员 会 第 四 十 次 年 度 报 告 = = = 11
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1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
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一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
上证指数
上 证 与 修 正 方 法 一 ( 一 ) 计 算 公 式 1. 上 证 指 数 系 列 均 采 用 派 许 加 权 综 合 价 格 指 数 公 式 计 算 2. 上 证 180 指 数 上 证 50 指 数 等 以 成 份 股 的 调 整 股 本 数 为 权 数 进 行 加 权 计 算, 计 算 公 式 为 : 报 告 期 指 数 =( 报 告 期 样 本 股 的 调 整 市 值 / 基 期 )
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
全面预算管理暂行办法
中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 全 面 预 算 管 理 暂 行 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 提 高 中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 整 体 管 理 水 平, 确 保 战 略 目 标 落 实, 建 立 健 全 全 面 预 算 管 理 机 制, 根 据 中 央 企 业 财 务 预 算 管 理 暂 行 办
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
(b) 缔 约 方 大 会 是 指 持 久 性 有 机 污 染 物 斯 德 哥 尔 摩 公 约 缔 约 方 大 会 ; (c) 公 约 是 指 关 于 持 久 性 有 机 污 染 物 的 斯 德 哥 尔 摩 公 约 ; (d) 理 事 会 是 指 关 于 建 立 经 结 构 改 组 的 全 球 环
SC-1/11: 公 约 缔 约 方 大 会 与 全 球 环 境 基 金 理 事 会 之 间 的 谅 解 备 忘 录 缔 约 方 大 会, 1. 通 过 载 于 本 决 定 附 件 的 缔 约 方 大 会 与 全 球 环 境 基 金 理 事 会 之 间 的 谅 解 备 忘 录 ; 2. 请 秘 书 处 将 谅 解 备 忘 录 转 呈 全 球 环 境 基 金 理 事 会 供 其 审 议 并 通 过 SC-1/11
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
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考勤管理规定
员 工 绩 效 考 核 管 理 办 法 修 订 1. 总 则 1.1 绩 效 管 理 的 核 心 是 保 证 企 业 目 标 和 使 命 的 实 现, 发 展 组 织, 发 展 员 工 1.2 绩 效 考 核 是 绩 效 管 理 的 重 要 内 容 绩 效 考 核 ( 以 下 简 称 考 核 ) 是 指 用 系 统 的 方 法 原 理, 评 定 测 量 员 工 在 职 务 上 的 工 作 行 为 和
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
( 四 ) 交 易 所 认 为 必 要 的 其 他 情 形 单 边 市 是 指 某 一 合 约 收 市 前 5 分 钟 内 出 现 只 有 停 板 价 格 的 买 入 ( 卖 出 ) 申 报 没 有 停 板 价 格 的 卖 出 ( 买 入 ) 申 报, 或 者 一 有 卖 出 ( 买 入 ) 申 报
中 国 金 融 期 货 交 易 所 风 险 控 制 管 理 办 法 (2007 年 6 月 27 日 实 施 2010 年 2 月 20 日 第 一 次 修 订 2012 年 5 月 31 日 第 二 次 修 订 2013 年 8 月 30 日 第 三 次 修 订 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 加 强 期 货 交 易 风 险 管 理, 保 护 期 货 交 易 当 事 人 的 合 法 权 益,
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
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1 专 家 咨 询 团 和 专 家 委 员 会 条 例 前 言 要 做 到 经 济 和 有 效, 就 必 须 限 制 参 加 任 何 某 一 专 题 讨 论 的 专 家 人 数 ; 但 另 一 方 面, 要 从 一 小 组 专 家 那 儿 获 得 有 充 分 代 表 性 的 与 某 一 专 题 有 关 的 各 学 科 知 识 以 及 世 界 各 地 流 行 的 各 类 地 方 经 验 和 思 潮,
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
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联 合 国 工 业 发 展 组 织 Distr.: General 2 June 2015 Chinese Original: English 工 业 发 展 理 事 会 第 四 十 三 届 会 议 2015 年 6 月 23 日 至 25 日, 维 也 纳 临 时 议 程 项 目 2 通 过 议 程 临 时 议 程 说 明 会 议 开 幕 理 事 会 第 四 十 三 届 会 议 将 由 理 事 会
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
玉师院党〔2005〕 号
000005 玉 师 院 2015 142 号 签 发 人 : 王 力 宾 关 于 印 发 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管 理 办 法 的 通 知 各 学 院 相 关 部 门 : 为 加 强 我 校 财 务 管 理, 进 一 步 规 范 预 算 管 理, 强 化 预 算 效 能, 保 证 预 算 资 金 使 用 效 率, 经 学 校 研 究 决 定, 现 将 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
其 中 :A 股 股 东 持 有 股 份 总 数 31,126,938,909 境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 6,454,698,427 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 7
证 券 代 码 :601998 证 券 简 称 : 中 信 银 行 公 告 编 号 :2016-31 中 信 银 行 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 2016 年 第 一 次 A 股 类 别 股 东 会 及 2016 年 第 一 次 H 股 类 别 股 东 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
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4 2013 年 1 月 16 日, 公 司 分 别 召 开 第 二 届 董 事 会 第 二 十 七 次 会 议 和 第 二 届 监 事 会 第 十 五 次 会 议, 审 议 通 过 了 关 于 向 激 励 对 象 授 予 限 制 性 股 票 的 议 案, 确 定 首 期 限 制 性 股 票 授 予
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