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招田
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1 個別勞動法規 4 勞工人資法典第一章總則第 1 條立法目的暨法律之適用勞動基準法第一二條 Ⅰ為規定勞動條件最低標準保障勞工權益加強勞雇關係促進社會與經濟發展特制定本法本法未規定者適用其他法律之規定 Ⅱ雇主與勞工所訂勞動條件不得低於本法所定之最低標準勞動基準法係國家課以雇主保護勞工義務的法律屬公法性質故凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之外籍勞工不論何時入境均應有該法之適用行政院勞工委員會 8 年 12 月 26 日台勞動一字第 3825 號勞動基準法未有規定事項可適用其他法律例如民法總則篇中意思表示或時效規定與債篇僱傭契約章節勞動基準法所為保護勞工之種種規定係屬強制規定自不得以勞動契約任意變更之要求勞工預先拋棄法定權利例如勞雇雙方所簽自願拋棄退休金資遣費請求權者其約定無效內政部 74 年 1 月 17 日台內勞字第號第 2 條名詞定義本法用辭定義如左一勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者二雇主謂僱用勞工之事業主事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人三工資謂勞工因工作而獲得之報酬包括工資薪金及按計時計日計月計件以現金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之四平均工資謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除五六以該期間之總日數所得之金額工作未滿六個月者謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額工資按工作日數時數或論件計算者其依上述方式計算之平均工資如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者以百分之六十計事業單位謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構勞動契約謂約定勞雇關係之契約沈律師叮嚀勞工身分或勞動契約認定現行實務勞工身份或勞動契約判斷標準均採從屬性理論最高法院 96 年度台上字第 263 號行政院勞工委員會 97 年 6 月 1 日勞資二字第號勞工與雇主間之從屬性通常具有人格上從屬性即受僱人在雇主企業組織內服從雇主權威並有接受懲戒或制裁之義務判斷參數工作時間場所由雇主指定管理業務執行方法與內容受雇主指揮命令相關工作規則或考核獎懲辦法之適用親自履行不得使用代理人經濟上從屬性即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人為該他人之目的而勞動判斷參數勞工以其提供勞務過程辛勞獲致報酬勞工無庸負擔生產營運成本組織上從屬性即納入雇方生產組織體系並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵初與委任契約之受委任人以處理一定目的之事務具有獨立之裁量權者迥然不同大法官解釋釋字第 74 號民國 15 年 1 月 21 日大法官解釋釋字第 74 號對於勞動契約認定亦採從屬性理論解釋文曰保險業

2 別勞動法規基準法個(第二條)少工資者動8 勞工人資法典勞時方予分配, 非屬經常性給與, 不得認屬工資沈律師叮嚀 ( 工資認定保障年薪 ): 最高法院 15 年度台上字第 2274 號判決意旨, 雇主依勞動契約工作規則或團體協約之約定, 對勞工提供之勞務反覆應為之給與, 乃雇主在訂立勞動契約或制定工作規則或簽立團體協約前已經評量之勞動成本, 無論其名義為何? 如在制度上通常屬勞工提供勞務, 並在時間上可經常性取得之對價 ( 報酬 ), 即具工資之性質, 此與同法第 29 條規定之獎金或紅利, 係事業單位於營業年度終了結算有盈餘, 於繳納稅捐彌補虧損及提列股息公積金後, 對勞工所為之給與, 該項給與既非必然發放, 且無確定標準, 僅具恩惠性勉勵性給與非雇主經常性支出之勞動成本, 而非工資之情形未盡相同, 亦與同法施行細則第 1 條所指不具經常性給與且非勞務對價之獎金性質迥然有別沈律師叮嚀 ( 工資認定久任獎金 ): 行政院勞工委員會 86 年 6 月 24 日勞動二字第 2542 號函, 事業單位發給勞工之久任津貼, 若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者, 依勞基法第 2 條第 3 款應屬工資範疇沈律師叮嚀 ( 工資認定三節節金 ): 臺北高等行政法院判決 1 年度訴字第 1316 號判決意旨, 原告就端午節中秋節所發放之節金 ( 含節慶獎金勤勉獎金 ), 乃原告基於中國傳統習俗所發放, 且為嘉勉員工在端午節及中秋節節慶前之配合態度, 所為之恩惠勉勵性給與 ( 核與假日出勤獎金或假日加班費之性質有別 ), 自非屬勞動基準法第 2 條第 3 款之工資沈律師叮嚀 ( 認識平均工資的實益 ): 月平均工資資遣費 ( 勞動基準法第 17 條勞工退休金條例第 12 條 ) 退休金 ( 勞動基準法第 55 條 ) 職業災害死亡暨喪葬補償 ( 勞動基準法第 59 條第 4 款 ) 日平均工資職業災害殘廢補償 ( 勞動基準法第 59 條第 3 款 ) 職業病工資補償數額之最低標準 ( 勞動基準法施行細則第 31 條第 2 項 ) 預告期間工資 ( 勞動基準法第 16 條內政部 75 年 7 月 3 日台內勞字第 4192 號 ) 沈律師叮嚀 ( 平均工資計算方式 ): 勞動基準法平均工資係指日平均工資, 蓋其除以期間總日數所得金額, 實務上對此並無爭議但在計算月平均工資時, 民事法院多認須先計算出日平均工資, 再乘以 3 日方能得出月平均工資 ( 最高法院 1 年度台上字第 766 號 ), 惟主管機關為求合理簡便, 揭示月平均工資只要將勞工退休前六個月工資總額除以六即可 ( 行政院勞工委員會 83 年 4 月 9 日台勞動二字第號 ) 沈律師叮嚀 ( 計算平均工資應扣除期間 ): 計算平均工資時主管機關曾表示應扣除之期間整理如下發生計算事由之當日因職業災害尚在醫療中者依本法第 5 條第 2 項減半發給工資者雇主因天災事變或其他不可抗力而不能繼續其事業, 致勞工未能工作者依勞工請假規則請普通傷病假者依性別工作平等法請生理假產假家庭照顧假或安胎休養, 致減

3 第 3 條適用行業之範圍 Ⅰ本法於左列各業適用之一農林漁牧業二礦業及土石採取業三製造業四營造業五水電煤氣業六運輸倉儲及通信業七大眾傳播業八其他經中央主管機關指定之事業 Ⅱ依前項第八款指定時得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 Ⅲ本法適用於一切勞雇關係但因經營型態管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用之 Ⅳ前項因窒礙難行而不適用本法者不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一行業標準分類以場所單位之主要經濟活動為認定基礎內政部 75 年 11 月 22 日台內勞字第號函一勞動基準法以下簡稱本法第三條及本法施行細則第三條規定之事業其認定依中華民國行業標準分類規定之場所單位之主要經濟活動為其分類基礎凡經濟活動之性質相同或相似者均應歸於同一類目二場所單位係指經濟活動之構成主體如一家工廠一個農場一家事務所等以備有獨自之經營簿冊或可單獨辦理事業登記者以為判斷 9 產值計算及員工人數之歸類原則行政院勞工委員會 81 年 7 月 31 日台勞動一字第號函一按我國行業分類係以場所單位主要經濟活動作為分類基礎並按經濟活動性質相同或相似者歸屬一類如該場所單位同時從事多種性質不同之經濟活動按其產值或營業額最多者認定其行業若產值或營業額相同者則按其員工人數或資產設備較多者認定之二前項產值係指一定期間內各類生產者生產之所有貨品與服務按市場價格計算之總額國內各行業間產業結構及經濟活動互異各業產值計算標準亦不同基本上若為有形商品之生產則以其產量乘以平均單價計算若為無形勞務則以服勞務收入計算各業適用日期以主管機關歷次公告時修訂版為據勞動基準法適用行業在行業歸屬未變更或第七次行業修訂予以刪除改依經濟活動性質歸類其各業適用日期仍應以主管機關歷次公告時應適用中華民國行業分類規定修訂版作為判斷之依據行政院勞工委員會 9 年 5 月 18 日台勞動一字第 22451號例如綜合商品零售業民國87年3月1日起適用勞動基準法並被指定四週變形適用行業該行業定義與範圍應參考當時版本即行政院主計總處中華民國行業標準分類第6次修訂 85年12月為基準主要影響在適用勞動基準法前年資是否應予結清爭議參照勞基法第 84條之2 以及變形工時制度適用行業範圍認定至於歷次勞動基準法適用行業及適用日期詳參捌其他相關表單1 行政院主計總處中華民國行業標準分類第6次修訂 85年12月詳參捌其他相關表單4 第 4 條主管機關本法所稱主管機關在中央為勞動部在直轄市為直轄市政府在縣勞動基準法第三四條留職停薪者前 7 款依據為勞動基準法施行細則第 2 條勞資協商無薪假期間行政院勞工委員會 91 年 1 月 17 日勞動二字第號合法罷工期間行政院勞工委員會 84 年 7 月 14 日臺勞資三字第號個別勞動法規壹個別勞動法規

4 個別勞動法規 1 勞工人資法典市為縣市政府勞動基準法第五九條契約臨時性短期性季節性及特定性工作得為定期契約有繼續第 5 條強制勞動之禁止性工作應為不定期契約雇主不得以強暴脅迫拘禁或其 Ⅱ定期契約屆滿後有左列情形之一他非法之方法強制勞工從事勞動者視為不定期契約一勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者禁止強制勞動相關法條勞動基準法二雖經另訂新約惟其前後勞動第 42 條勞動基準法第 49 條第 3 項契約之工作期間超過九十日第 6 條抽取不法利益之禁止前後契約間斷期間未超過三十任何人不得介入他人之勞動契約日者抽取不法利益 Ⅲ前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之一般人及職業介紹所無違反公序良俗按一般成例收取固定比例居間報酬既為民法第 565 條所許可即非抽取不法利益應無觸犯該條之罪第 7 條勞工名卡之置備暨登記 Ⅰ雇主應置備勞工名卡登記勞工之姓名性別出生年月日本籍教育程度住址身分證統一號碼到職年月日工資勞工保險投保日期獎懲傷病及其他必要之事項 Ⅱ前項勞工名卡應保管至勞工離職後五年勞動基準法第 9 條屬強行規定勞動基準法第 9 條第 1 項實務多認屬強行規定縱勞資雙方針對繼續性工作訂立定期契約該契約有關工作期間之限制亦因違反勞動基準法第 9 條第 1 項之強行規定依民法第 71 條應屬無效臺灣高等法院 98 年度勞上字第 5 號繼續性工作之認定行政院勞工委員會 89 年 3 月 11 日台勞資二字第號函主管機關歷來對於從事非繼續性工雇主應置備勞工名卡或勞工名冊相作之定期契約工採取嚴格性解關法條勞動基準法第 7 條勞工退釋以避免雇主對受僱人力之濫休金條例第 21 條第 4 條勞工保用而該法中所稱非繼續性工作險條例第 1 條勞工保險條例施行係指雇主非有意持續維持之經濟細則第 1 條就業保險法第 7 條活動而欲達成此經濟活動所衍生就業保險法施行細則第 11 條之相關職務工作而言惟近來愈多民事法院對於定期契約採寬鬆立第 8 條雇主提供工作安全之義務場即勞資雙方若於各該契約中明雇主對於僱用之勞工應預防職業訂專為特定計畫工作聘用並上災害建立適當之工作環境及福約定特定服務起訖期間期滿契約利設施其有關安全衛生及福利事自動終止無施作工作標的則勞工依約從事之工作顯非具有繼續項依有關法律之規定性且限期應屬特定性工作臺灣第二章勞動契約高等法院 94 年度勞上易字第 9 號第 9 條定期勞動契約與不定期勞實務上較無疑義的定期契約為育動契約嬰留職停薪期間職務代理者行政院勞工委員會 91 年 4 月 12 日勞 Ⅰ勞動契約分為定期契約及不定期

5 動二字第號與外國人經許可在臺灣工作者最高法院 99 年度台上字第 19 號第 9 條之 1 勞工離職後競業禁止之約定 Ⅰ未符合下列規定者雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定一雇主有應受保護之正當營業利益二勞工擔任之職位或職務能接觸或使用雇主之營業秘密三競業禁止之期間區域職業活動之範圍及就業對象未逾合理範疇四雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 Ⅱ前項第四款所定合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付 Ⅲ違反第一項各款規定之一者其約定無效 Ⅳ離職後競業禁止之期間最長不得 11 逾二年逾二年者縮短為二年競業禁止約定本質凡藉以限制勞工離職後工作權者例如離職後 2 年內不會與本公司接觸過的客戶洽商私自謀利而影響經營均屬離職後競業禁止約定有勞動基準法第 9 條之 1 適用餘地臺灣臺北地方法院 14 年度勞訴字第 27 號勞動基準法第 9 條之 1 溯及適用爭議至於競業禁止約款早於勞動基準法第9條之1增訂生效日 14年12月18 日前已存在已有民事法院表態仍非不得援引上開增訂規定意旨及民法第1條以為解釋及認定之依據臺灣高等法院14年勞上字第124號亦有法院認勞動基準法第 9條之 1毋寧只是將歷來審判實務及學說之見解明文化而已以該四要件判斷約定是否合理非溯及適用勞動基準法第 9條之1 臺灣桃園地方法院15年度勞訴字第1號正當營業利益之認定所謂正當營業利益實務上多參考營業秘密法第 2 條對於營業秘密之定義即指方法技術製程配方程式設計或其他可用於生產銷售或經營之資訊而符合左列要件者非一般涉及該類資訊之人所知者因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者所有人已採取合理之保密措施者競業禁止區域之認定競業禁止既以雇主得受保護之範圍為限因此競業禁止之合理區域自應不得超過雇主營業活動範圍即使對於業務橫跨性較高之銷售員或業務員其所禁止之實際營業活動區域也應有所限定若競業禁止條款未為任何地域性約定多認違反勞動基準勞動基準法第九條之一試用期勞工勞動權益行政院勞工委員會 86 年 9 月 3 日台勞資二字第號函勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定合理之試用期尚非法所不容惟該試用期內或屆期時雇主欲終止勞動契約仍應依勞基法第 11 條第 12 條第 16 條與第 17 條相關規定辦理臺北高等行政法院判決 15 年度訴字第 129 號同其意旨勞動條件方面試用期間勞工其他勞動條件與一般勞工之間不應有所差別衡諸社會通念及勞動基準法之最低限制認定試用期間中契約當事人之權利義務關係是以試用期間勞工仍受勞動基準法關於工作時間給假日職業災害補償權等之保障於試用期間內容許雇主有較大彈性之終止契約權限勞工亦得隨時離職不受最低任職期間之限制苟非如此即無試用期間之約定之必要臺灣臺北地方法院 96 年度勞訴字第 18 號個別勞動法規壹個別勞動法規

6 個別勞動法規 12 勞工人資法典法第 9 條之 1 規定約定不生效力臺灣雲林地方法院 15 年度勞訴字第 4 號限制範圍相關細節可參考勞動基準法施行細則第 7 條之 2 勞動基準法第一一條之一合理補償之認定本次競業禁止條款修訂對於實務最大的影響無非是雇主須針對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償且該補償不包括勞工於工作期間所受領之給付限定離職後一次或按月給付方構成合理補償至於合理補償數額可參酌勞動基準法施行細則第 7 條之 3 標準每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需第 1 條工作年資之合併計算定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時勞工前後工作年資應合併計算年資合併計算特殊規範依照勞動基準法第 84 條之 2 與同法施行細則第 5 條勞工工作年資以服務同一事業單位為限並自受僱當日起算針對前後二段工作年資應予合併計算之特殊規範計有勞動基準法第 1 條訂定新約或繼續履行原約勞動基準法第 2 條事業單位改組或轉讓勞動基準法第 57 條同一雇主調動因故停止履行之認定本條所謂因故主管機關認係指中止契約之事由而與辭職或解僱情形不同行政院勞工委員會 79 年 12 月 3 日臺勞資二字第號即不定期契約並未終止勞工因故停止履行勞務給付義務雇主相對停止給付報酬效力同留職停薪再對照勞動基準法第 57 條第 84 條之 2 及同法施行細則第 5 條第 1 項規定勞工工作年資以服務同一事業單位為限並自受僱當日起算倘勞工離職後重新受僱係屬新勞動契約之成立年資重新起算行政院勞工委員會 11 年 11 月 27 日勞動三字第號惟近來不論是行政法院臺北高等行政法院判決 11 年度簡字第 32 號或民事法院臺灣高等法院 13 年度勞上易字第 48 號均認應對勞動基準法第 1 條規定採擴張解釋除退休外縱因資遣或其他離職事由於未滿 3 個月內復職而訂立新約或繼續履行原約時勞工前後工作年資應合併計算第 1 條之 1 雇主調動勞工工作應符合之原則雇主調動勞工工作不得違反勞動契約之約定並應符合下列原則一基於企業經營上所必須且不得有不當動機及目的但法律另有規定者從其規定二對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更三調動後工作為勞工體能及技術可勝任四調動工作地點過遠雇主應予以必要之協助五考量勞工及其家庭之生活利益符合調動五原則之合法調動應可拘束反對意見勞工按工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約內訂定之勞動基準法施行細則第 7 條第 1 款定有明文雇主如因業務需要而變動勞方之工作場所及工作有關事項時除勞動契約已有約定應從其約定外雇主應依誠信原則為之否則應得勞工之同意始得為之最高法院 13 年度台上字第 1116 號依此反面解釋倘雇主因業務需要已依誠信原則變動勞工之工作地點縱未經勞工之同意亦得為之臺灣高等法院 13 年度勞上字第 46 號企業經營上所必須之認定關於企業經營上必須實務常見事由

7 壹個別勞動法規勞工離職雇主至遲應於約定工資給付日結清工資行政院勞工委員會 82 年 3 月 17 日臺勞動 2 字第號函勞動基準法第 23 條規定工資之給付除當事人有特別約定或按月預付者外每月至少定期發給 2 次按件計酬者亦同故事業單位於次月 1 日發放工資是否合於上開規定應視勞資雙方是否有事先約定而定勞工因故自行離職雇主至遲應於所約定之工資給付日結清工資給付勞工雇主不得以離職手續未辦妥拒付工資) 依照勞動基準法施行細則第 9 條規定依本法終止勞動契約時雇主應即結清工資給付勞工而民法同時履行抗辯權規定以雙務契約互為對價之給付義務始有適用按工資係勞工因工作而獲得之報酬即勞務給付與工資互為雙務契約之對價而移交辦理離職手續並非勞動契約之主給付義務與雇主所負工資給付義務無對價關係係屬兩事而工資既屬勞務給付之對價雇主既已受領勞工離職當月份提供之勞務即應依約給付工資不可再以勞工應辦理移交及離職手續始得領取工資依民法第 264 條主張同時履行抗辯權臺灣高等法院臺中分院 95 年度勞上易字第 18 號工資結算須勞工盡協力義務確認臺灣高雄地方法院行政訴訟判決 14 年度簡字第 146 號意旨關於工資之給付法律雖規定雇主應全額直接給付但對於給付之時間僅於同法第 23 條第 1 項規定除當事人另有約定外每月至少定期發給二次至於應於何日發給則未有規定留待當事人自行約定又雇主於勞工離職時應於何日給付薪資依勞基法施行細則第 9 條規定依本法終止勞動契約時雇主應即結清工資給勞工固應於離職當日結清然依民法第 235 條之規定債務人非依債務本旨實行提出給付者不生提出之效力但債權人預示拒絕受領之意思或給付兼需債權人之行為者債務人得以準備給付之事情通知債權人以代提出可知倘工資之結算非時可完成者或依雇主人事管理之約定須勞工盡協力義務者則於雇主向勞工提出隨時準備給付之通知後應認已提出薪資給付至於勞工因個人因素未盡協力義務遲延受領者應自負其責雇主不負遲延給付責任第 24 條延長工作時間工資加給之計算方法 Ⅰ雇主延長勞工工作時間者其延長工作時間之工資依下列標準加給一延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上二再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上三依第三十二條第三項規定延長工作時間者按平日每小時工資額加倍發給 Ⅱ雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作工作時間在二小時以內者其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上工作二小勞動基準法第二四條月給付一次之最低標準例如約定 2 個月3 個月半年甚至 1 年才給付一次工資等等則不僅嚴重侵害依靠工資生活之勞工之財產權及生存權且亦顯然低於上揭勞動基準法第 23 條第 1 項規定及內政部函釋所定之最低標準均係屬違反法律強制規定而無效不能拘束勞工勞工仍有權利請求雇主應依勞動基準法規定之最低標準即至少應每月給付一次工資 25

8 壹個別勞動法規最幼子女受撫育二年為限 Ⅱ受僱者於育嬰留職停薪期間得繼續參加原有之社會保險原由雇主負擔已屆病假日數上限之無薪生理假之保險費免予繳納原由受僱者負勞動部 14 年 9 月 8 日勞動四字第擔之保險費得遞延三年繳納號函性別工作平等法第 14 條生理假規定受僱者全年度所請 Ⅲ依家事事件法兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先併入病假之生理假連同病假之日行共同生活之受僱者其共同生活數已屆受僱者所適用相關法令所定期間得依第一項規定申請育嬰留職病假之日數上限者如年度內再有請停薪生理假之需求仍可依性別工作平等法第 14 條規定請生理假但雇主得 Ⅳ育嬰留職停薪津貼之發放另以法律定之不給付薪資 Ⅴ育嬰留職停薪實施辦法由中央主第 15 條產假產檢假陪產假管機關定之 Ⅰ雇主於女性受僱者分娩前後應使其停止工作給予產假八星期妊娠三個月以上流產者應使其停止育嬰留職停薪期間原則上不少於 6 工作給予產假四星期妊娠二個個月月以上未滿三個月流產者應使其臺北市勞動檢查處 15 年 4 月 25 日停止工作給予產假一星期妊娠常見問題集略以依育嬰留職停薪實未滿二個月流產者應使其停止工施辦法第 2 條第 2 項之規定育嬰留作給予產假五日職停薪期間每次以不少於 6 個月為 Ⅱ產假期間薪資之計算依相關法令原則故勞工申請育嬰留職停薪每之規定次以不少於 6 個月為原則即受僱者 Ⅲ受僱者經醫師診斷需安胎休養者申請低於 6 個月的育嬰留職停薪時其治療照護或休養期間之請假及雇主可不予同意除非受僱者已請過薪資計算依相關法令之規定 1 次以上的育嬰留職停薪至所賸請 Ⅳ受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假期間低於 6 個月時例如已申請過假五日 1 次育嬰留職停薪期間為 1 年 7 個 Ⅴ受僱者於其配偶分娩時雇主應給月第 2 次只能請 5 個月此時雇主予陪產假五日仍須同意 Ⅵ產檢假及陪產假期間薪資照給 85 陪產假請假期間依據性別工作平等法施行細則第 7 條規定受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內擇其中之 5 日申請陪產假即受僱者自選 15 日之連續區間含例休假日一次或分次請 5 日陪產假惟上開連續區間須包括分娩當日不論該日為區間首日或末日第 16 條育嬰留職停薪 Ⅰ受僱者任職滿六個月後於每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪期間至該子女滿三歲止但不得逾二年同時撫育子女二人以上者其育嬰留職停薪期間應合併計算最長以最幼子女受撫育之認定行政院勞工委員會 99 年 1 月 14 日勞保一字第號函最幼子女受撫育之起始日究係指最幼子女出生之日或較長子女名義第 1 次申請育嬰留職停薪之日部分說明如下被保險人於最幼子女出生後始申請育嬰留職停薪其開始申請育嬰留職停薪時正與最幼子女受撫育照顧期間重疊故以開始申請育嬰留職停薪時起算最長以 2 年為限被保險人於申請育嬰留職停薪續保期間正與最幼子女出生時間重疊故得以最幼子女出生時即可視為同時受撫育並以此計算最長以 2 年為限性別工作平等法第一五一六條

9 592 勞工人資法典指定適用勞動基準法第條第項二週變形及第項八週變形之行業指定適用勞動基準法第 3 條第 2 項二週變形及第 3 項八週變形之行業行政院勞工委員會令中華民國 92 年 3 月 31 日勞動二字第號指定適用勞動基準法之行業為適用同法第三十條第二項規定之行業指定製造業及經本會指定適用該法第三十條之一之行業為適用該法第三十條第三項規定之行業並自九十二年三月三十一日起施行行政院勞工委員會令中華民國 92 年 5 月 16 日勞動二字第號指定營造業遊覽車客運業航空運輸業港埠業郵政業電信業建築投資業為適用勞動基準法第三十條第三項規定之行業並自九十二年五月十六日起施行行政院勞工委員會令中華民國 92 年 1 月 8 日勞動二字第號指定批發及零售業影印業汽車美容業電器及電子產品修理業機車修理業未分類其他器物修理業洗衣業相片沖洗業浴室業裁縫業其他專業科學及技術服務業顧問服務業軟體出版業農林漁牧業租賃業及自來水供應業為適用勞動基準法第三十條第三項規定之行業並自九十二年十月八日起施行勞動部令中華民國 15 年 1 月 21 日勞動條三字第號指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業並自即日生效勞動部令中華民國 16 年 6 月 16 日勞動條 3 字第號指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業並自即日生效其他相關表單

10 捌其他相關表單 649 勞動基準法第 36 條之法定休息日出勤沈以軒律師製表月薪制時薪制月薪 36週休 2 日每日工作按時計酬時薪 133 元計薪方式 8 小時月薪內倍率另每小時月薪照工資照倍率每小時實際應含金額再加給加發金給實際給另再時薪數給付總契約 24 額加發總 39 加給額包額 39 Ⅱ 額括原時 481 Ⅱ 薪級距 12級距元第 1 小時基本工 1 4/ /3 2 資內 1 4/3 178 第 2 小時 /3 2 9 含休第 3 小時息日八第 4 小時 15 1 小時工第 5 小時 15 1 資第 6 小時第 7 小時第 8 小時第 9 小時第 1 小時第 11 小時第 12 小時勞動基準法第條休息日加班費表格勞動基準法第 36 條休息日加班費表格

11 654 勞工人資法典變形工時產生之免出勤日空班加班費表格變形工時產生之免出勤日空班加班費表格變形工時工作時間分配其他工作日產生之免出勤日空班出勤沈以軒律師製表月薪制時薪制月薪 36 原週休 2 日每日無固定出勤時數之按時計計薪方式工作 8 小時酬時薪 133 元月薪內倍率加每小時月薪照工資照給倍率加發實際加含契給加發金給實際發金額約加發總 24 Ⅰ + 細額則 21 額第 1 小時 4/3 2 2 時薪制勞工多為部分工時第 2 小時 4/3 2 2 工無法施用二週變形工時或第 3 小時四週變形工時調移工作時間第 4 小時至其他工作日第 5 小時第 6 小時第 7 小時第 8 小時第 9 小時第 1 小時第 11 小時第 12 小時

12 勞工人資法典 679 單位新臺幣 no 發布日期實施日期月薪日薪時薪 1 民國 19 年 2 民國 25 年 12 月 23 日 3 民國 44 年 11 月 4 民國 45 年 3 元 5 民國 53 年 45 元 6 民國 57 年 3 月 16 日 6 元 2 元 7 民國 67 年 11 月 29 日民國 67 年 12 月 1 日 2,4 元 8 元 8 民國 69 年 4 月 29 日民國 69 年 5 月 1 日 3,3 元 11 元 9 民國 72 年 4 月 29 日民國 72 年 5 月 1 日 5,7 元 19 元 1 民國 73 年 6 月 14 日民國 73 年 7 月 1 日 6,15 元 25 元 11 民國 75 年 1 月 27 日民國 75 年 11 月 1 日 6,9 元 23 元 12 民國 77 年 6 月 28 日民國 77 年 7 月 1 日 8,13 元 271 元 13 民國 78 年 6 月 26 日民國 78 年 7 月 1 日 8,82 元 294 元 14 民國 79 年 7 月 25 日民國 79 年 8 月 1 日 9,75 元 325 元 15 民國 8 年 8 月 1 日民國 8 年 8 月 1 日 11,4 元 368 元 16 民國 81 年 8 月 13 日民國 81 年 8 月 1 日 12,365 元 412 元 51.5 元 17 民國 82 年 8 月 13 日民國 82 年 8 月 16 日 13,35 元 445 元 55.5 元 18 民國 83 年 8 月 19 日民國 83 年 8 月 2 日 14,1 元 467 元 58.5 元 19 民國 84 年 7 月 17 日民國 84 年 8 月 1 日 14,88 元 496 元 62 元基本工資之制訂與調整經過１２基本工資之制訂與調整經過

13 柒其他相關表單 68 基本工資之制訂與調整經過２２ 2 民國 85 年 8 月 31 日民國 85 年 9 月 1 日 15,36 元 512 元 64 元 21 民國 86 年 1 月 16 日民國 86 年 1 月 16 日 15,84 元 528 元 66 元 22 民國 96 年 6 月 22 日民國 96 年 7 月 1 日 17,28 元 95 元 23 民國 99 年 9 月 29 日民國 1 年 1 月 1 日 17,88 元 98 元 24 民國 1 年 9 月 6 日民國 11 年 1 月 1 日 18,78 元 13 元 25 民國 11 年 1 月 16 日民國 12 年 1 月 1 日 18,78 元 19 元 26 民國 12 年 4 月 2 日民國 12 年 4 月 1 日 19,47 元 19 元 27 民國 12 年 1 月 3 日民國 13 年 1 月 1 日 19,47 元 115 元 28 民國 12 年 1 月 3 日民國 13 年 7 月 1 日 19,273 元 115 元 29 民國 13 年 9 月 15 日民國 14 年 7 月 1 日 2,8 元 12 元 3 民國 15 年 9 月 19 日民國 15 年 1 月 1 日 126 元 31 民國 15 年 9 月 19 日民國 16 年 1 月 1 日 21,9 元 133 元沈以軒律師製表註民國 19 年我國政府批准國際勞工組織設釐定最低工資機構公約民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準惜因歷經抗戰勦匪致未施行遷台後因該法所定標準稍高工業正起步故未施行該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止民國 44 年 11 月中國國民黨會議總裁指示每月所得不足 3 元者應予改善民國 57 年 3 月 16 日發布基本工資暫行辦法並調整基本工資為每月 6 元每日 2 元其他相關表單

14 捌其他相關表單公司填表說明請自行檢視所訂之工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法並填寫下表後依序裝訂並寄回臺北市政府勞動局下表中本公司辦法對應條文及已符合欄位皆為必填欄位且已符合欄位全數勾選是方符合性別工作平等法規定檢視項目本公司辦法對應已符合條文必填必填法源依據辦法已載明依據性別工作平等法及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則訂定依據性別工作平等法第 13 條第 1 項第載明於第 1 3 項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第 1 條規定並請參閱臺北市政府勞動局工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本第一點適用對象已包含受僱者派遣勞工求職者實習生及技術生 2 依據性別工作平等法第 2 條規定並請參載明於第閱臺北市政府勞動局工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本第一點辦法已載明性別工作平等法第 12 條職場性騷擾定義 3 依據性別工作平等法第 12 條並請參閱載明於第臺北市政府勞動局工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本第二點條是否條是否條是否訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法自主檢視清單１３訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法自主檢視清單 717

15 勞工人資法典 732 各類補充保險費相關資料簡表各類補充保險費相關資料簡表對象別扣費類別所屬投保單位給付累計超過當月投保金額 4 倍部分之獎金給付人非所屬投保單位給付之薪資所得兼職薪資所得機關機構團體學校事業破產財團執行業務者保險對象執行業務收入扣費義務人機關機構團體學校之責應扣費單位主管事業負責人破產財團之破產管理人執行業務者信託財產受託人扣取對象免扣取對象所屬投保單位之第 1 類保險對象無投保資格者第 5 類被保險人第 1 類第 3 類第 4 類第 6 類被保險人及眷屬以及第 2 類眷屬無投保資格者第 2 類及 5 類被保險人兼職薪資所得單次給付未達中央勞動主管機關公告基本工資第 1 類第 1 目至第 4 目第 3 類第 4 類第 6 類被保險人及眷屬以及第 2 類第 1 類第 5 目眷屬利息所得租金收入投保單位股利所得排除已列入投保金額計算部分公司投保單位每月支付之薪資所得總額超過其受僱者當月投保金額總額部分第 1 類第 1 目至第 3 目被保險人之投保單位 1.負責人 2.信託財產受託人第 1 類至第 4 類及第 6 類保險對象含被保險人及眷屬無投保資格者第 5 類被保險人以執行業務所得為投保金額者包括自營作業者(第 2 類第 1 目被保險人)專門職業及技術人員自行執業者(第 1 類第 5 目被保險人) 中低收入戶中低收入老人接受生活扶助之弱勢兒童與少年領取身心障礙生活補助費者特殊境遇家庭之受扶助者及符合本法第一百條所定之經濟困難者單次領取未達中央勞動主管機關公告基本工資無投保資格者第 5 類被保險人中低收入戶中低收入老人接受生活扶助之弱勢兒童與少年領取身心障礙生活補助費者特殊境遇家庭之受扶助者及符合本法第一百條所定之經濟困難者單次領取未達中央勞動主管機關公告基本工資

捌其他相關表單內政部男性達內政部男性達 14 年 9 月 3 日公布 13 年簡易生命表國人的平均壽命 76.72 歲女性 83.19 歲 15 年 9 月 29 日公布 14 年簡易生命表國人的平均壽命 77.1 歲女性 83.

16 捌其他相關表單內政部男性達內政部男性達 14 年 9 月 3 日公布 13 年簡易生命表國人的平均壽命歲女性歲 15 年 9 月 29 日公布 14 年簡易生命表國人的平均壽命 77.1 歲女性歲歷年我國零歲平均餘命趨勢圖年齡歲平均餘命及生存數表民國 14 年年齡別歲實數平均餘命歲男性女性較 94 年較 94 年實數增加歲數增加歲數生存數人男性女性 1, 99,41 99,8 98,428 96,915 93,155 86,347 81,24 74,168 64,96 5,778 35,168 1, 99,53 99,358 99,43 98,451 97,89 94,234 91,677 87,599 8,823 7,222 55,28 說明生命表之生存數定義為達到某年齡時尚生存的人數生存數基數定為 1, 人資料來源國民生命表平均餘命１２國民生命表平均餘命 733

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勞工權益性別工作平等法修正案建構友善家庭的工作職場勞動部立法院三讀通過性別工作平等法修正嬰留職停薪權利修正放寬受僱者任職滿案增訂有薪生理假產檢假並延長陪六個月後即可依法申請育嬰留職停薪 6 為協助建構國內友善的收養環產假日數等積極建構友善家庭的工作職境修正放寬依家事事件法兒童及少年場立法院於103年11月21 日三讀通過性