习工作 ; (2) 建立规范的带教制度见习期间, 见习基地单位按比例配备经验丰富的指导老师, 按照计划对见习人员进行岗位带教, 提供业务指导每个见习岗位都制定相应的带教计划带教比例 ; (3) 为见习人员购买不少于 15 元的人身意外伤害保险 ; (4) 为见习人员提供安全的工作场所, 良好的工

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堂杭
5 years ago
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1 自治区级高校毕业生见习基地考评工作制度为进一步加强和推动我区高校毕业生就业见习工作, 规范就业见习基地的评估退出制度, 促进高校毕业生就业, 根据关于进一步做好高校毕业生就业见习基地管理工作的通知 ( 桂人社办发 [2014]5 号 ) 要求, 结合我区实际, 制定本制度一考核评估目的自治区级高校毕业生见习基地 ( 以下简称见习基地 ) 挂牌期限为 3 年 3 年期满, 经考核合格的可继续挂牌, 如无法履行职责或运行效果不佳的, 经自治区实施高效毕业生就业见习工作领导小组评估认定后, 取消见习基地资格二考评对象及内容考评对象 : 自治区级高效毕业生就业见习基地考评内容 : 见习基地建设见习业务管理见习效果见习工作配合等方面三考评等级见习基地的考评分为优秀合格不合格三个等级, 并对管理规范, 业绩突出的见习基地单位予以通报表扬四考评标准 ( 一 )3 年挂牌期满, 自愿继续申报见习基地的单位, 必须符合以下基本条件 : 1. 见习基地建设方面 (1) 建立规范的就业见习管理制度, 有专门机构及人员负责见

2 习工作 ; (2) 建立规范的带教制度见习期间, 见习基地单位按比例配备经验丰富的指导老师, 按照计划对见习人员进行岗位带教, 提供业务指导每个见习岗位都制定相应的带教计划带教比例 ; (3) 为见习人员购买不少于 15 元的人身意外伤害保险 ; (4) 为见习人员提供安全的工作场所, 良好的工作环境配套的工作设备 ; (5) 及时在广西毕业生人才网就业见习频道高校毕业生专场招聘会新闻媒体等平台集中发布见习岗位信息 ; (6) 所提供的见习岗位具备有一定的技术含量和业务内容, 适合高校毕业生的专业特点和能力水平 ; (7) 岗位信息内容完整表述清晰, 更新维护及时, 信息时效性强, 无相关投诉现象发生 ; (8) 建立清晰明确的见习台账记录 ( 包括 : 见习人员花名册见习补贴发放登记表见习人员备案材料带教执行考核等材料 ) 2. 见习业务管理方面 (1) 见习基地单位三年累计招收见习人员人数达 150 人 ; (2) 按规定向主管部门申报见习补贴经费, 申报材料规范准确, 无冒领虚领等问题 ; (3) 按照政策规定的标准和程序向见习人员及时足额发放基本生活补助, 无拖欠和克扣等问题 ; (4) 见习期间, 见习人员每月综合补贴不低于当年当地最低工资标准 ;

3 (5) 严格按照岗位带教计划落实见习人员的带教工作, 带教老师应有两年以上从业经验 ; (6) 在规定时间内与见习人员签订见习协议, 明确见习岗位见习期限见习补贴以及见习单位和见习人员的权利义务等内容 ; (4) 按规定对见习期满人员进行考核, 并出具书面见习证明, 记载其见习经历和成果, 包括见习岗位见习时间承担任务掌握技能见习单位评价等方面信息, 作为见习人员求职择业的实践经历 4. 见习效果方面 (1) 见习期满后, 自治区级见习基地单位年度平均留用比率不低于 40%; (2) 见习结束后, 见习人员的职业素质和岗位能力有明显提高, 见习人员对该单位的见习效果满意度达 80% 以上 5. 见习工作配合方面 (1) 积极配合管理, 按时向主管部门上报各项见习数据和工作材料, 数据统计及时准确, 无虚假延误现象 ; (2) 积极参加配合相关职能部门组织开展的各类招聘推荐宣传培训会议活动 ( 二 ) 有下列情况之一的, 认定为不合格, 同时取消见习基地资格 : 1. 由于见习基地存在一定的过错而造成见习人员重大伤残或死亡的 ; 2. 有违规操作虚报套取私分挪用就业见习补贴资金等行为, 经核查属实的 ;

4 3. 严重不符合基地实际情况的超时加班, 甚至超过劳动合同法规定的法定加班时间的基地, 经管理机构督促警告仍无效的 ; 4. 未给见习人员购买意外伤害保险的 ; 5. 不再具备建立见习基地条件, 连续 3 个月不能及时发放见习工资的 ; 6. 不服从管理, 不按照整改意见整改, 造成不良后果或不良影响的五考评时间及申报材料 ( 一 ) 考评时间每年 4 月份起, 自治区级实施高效毕业生就业见习工作领导小组将按照考评标准, 对按时提交自评考核表的见习基地进行实地考核 ( 二 ) 申报材料自愿继续申报见习基地的单位, 由单位自行对照考评标准开展广西壮族自治区级高校毕业生见习基地考核表 ( 附件 2) 自评, 自评合格的提交广西壮族自治区级高校毕业生见习基地见习工作情况报告 ( 附件 1) 自评不合格的需先提交整改措施见习工作情况报告主要包括见习基地 3 年来开展就业见习工作的基本情况, 以及未来 3 年计划提供见习岗位的数量, 对做好见习工作的思路和措施等六考评结果 ( 一 ) 优秀 : 就业见习工作成绩显著的单位予以通报表扬, 评为优秀 1. 被评为优秀见习基地的自治区级高校毕业生见习基地单

5 位优先推荐申报高校毕业生就业见习国家级示范单位 ; 2. 自治区级见习基地可从各市的优秀见习基地中评选 ( 二 ) 合格 : 经就业见习工作领导小组考核合格的可继续挂牌 ( 三 ) 不合格 : 经就考核不合格的取消见习基地资格被终止就业见习资质的单位, 如需要再次申报见习基地的, 可根据广西壮族自治区高校毕业生见习基地管理暂行办法 ( 试行 ) 的通知( 桂人发 [2009]57 号 ) 关于进一步做好高校毕业生见习基地管理工作的通知 ( 桂人社办发 [2014]5 号 ) 要求, 向各级实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组重新提交申请材料附件 : 1. 广西壮族自治区级高校毕业生见习基地见习工作情况报告 2. 广西壮族自治区级高校毕业生见习基地考核表自治区实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组 2016 年 1 月

6 附件 1: 广西壮族自治区级高校毕业生就业见习基地见习工作情况报告单位名称单位性质挂牌期限简述 3 年来开展就业见习工作的基本情况, 以及未来 3 年计划提供见习岗位的数量, 对做好见习工作的思路和措施等

7 附件 2: 广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地考核表单位名称 ( 盖章 ): 联系人及电话 : 开展见习工作基本情况栏见习生工作应届毕业生工作 ( 不含见习生人数 ) 是否办理人身意外保险 : 共接收见习生人数人共留用人数人平均每年接收人数人年度平均留用率 % 共接收毕业生人数人共留用人数人平均每年接收人数人年度平均留用率 % 是 / 否 ( 如是其他险种请注明 : ) 日常工作中是否发生过事故 ( 主管部门填写 ) 有 / 无 ( 如有问题请附上相关材料 ) 类别指标评分内容考核评分栏基地建设制度建立规范的见习工作管理制度 4 无建立制度不得分分值得分评分标准

8 (45 分 ) 建设建立规范的带教制度, 每个见习岗位都制定相应的带教计划带教比例 3 无带教计划不得分为见习人员购买不能少于 15 元的人身意外伤害保险 3 为见习人员提供安全的工作场所, 良好的工作环境, 配套的工作设备 3 见习业务管理人员配备见习岗位管理见习台账管理接纳见习人数配备至少 1 名经办人员负责就业见习日常管理工作 3 无配置不得分按比例配备经验丰富的指导老师, 按照计划对见习人员进行岗位带教, 提供业务指导保持基地经办人工作人员队伍稳定, 无频繁换人换岗现象, 确保见习工作长期有序开展及时在广西毕业生人才网就业见习频道高校毕业生专场招聘会新闻媒体等平台集中发布见习岗位信息见习岗位具有一定技术含量和业务内容, 适合毕业生专业能力岗位信息内容完整表述清晰, 更新维护及时, 信息时效性强, 无相关投诉现象发生建立清晰明确的见习台账记录 ( 包括 : 见习人员花名册见习补贴发放登记表见习人员备案材料带教执行考核等材料 ) 三年累计接纳见习人数应不少于 150 人因人员更换造成见习工作中断终止扣 2 分 6 超过 6 个月不发布信息的扣 2 分发布虚假岗位信息的不得分, 与岗位工作发生投诉一次扣 1.5 分未建立基础台账不得分, 台账记录不完整扣 0.5 分, 每缺少一本台账扣 2 分, 扣完为止 6 分 /150 人 * 实际人数 ( 最高得分为 6 分 )

9 (35 分 ) 见习效果 (10 分 ) 见习补贴的申领与发放带教计划签订见习协议见习鉴定见习期满留用率按规定向主管部门申报见习补贴经费, 申报材料规范准确, 无冒领虚领等问题见习补贴按时足额发放, 无拖欠克扣现象 ; 按时发放率足额发放率达 100% 见习人员每月综合补贴不低于当年当地最低工资标准 6 严格按照岗位带教计划落实见习人员的带教工作 3 带教老师具备一定的专业知识与技能, 且带教老师一般应有两年以上从业经验见习人员与带教老师的比例小于 5:1 3 在规定的时间内与见习人员签订见习协议书 ( 明确见习岗位见习期限见习补贴以及基地单位与见习人员的权利义务等内容 ) 按规定对见习期满人员进行考核, 并出具书面见习证明, 记载其见习经历和成果, 包括见习岗位见习时间承担任务掌握技能见习单位评价等方面信息, 作为见习人员求职择业的实践经历见习人员年度平均留用比率不低于 40% 6 2 存在虚假冒领行为的, 该项不得分 2 没有按时足额发放的, 该项不得分每月政府补助 : 元 / 人 / 月基地单位补助 : 元 / 人 / 月合计 : 元 / 人 / 月带教老师不履行带教职能的扣 1 分, 基地提供带教老师与见习人员反映不一致的, 该项不得分带教老师从业经历少于 2 年不足 1 年的扣 1 分, 带教老师无相关从业经历的不得分每增加 1 名见习人员扣 0.5 分, 扣完为止 6 分 x 实际留用人数 40 实际接收总人数分 ) x100 ( 最高得分为 6

10 见习人员反馈见习生的职业素质和岗位技能得到明显提高, 对该单位见习效果满意度达到 80% 以上 ( 请根据电话抽查问卷调查座谈访问等方式了解对见习效果的满意度 ) 4 4 分 x 调查满意人数 80 调查总人数分 ) x100 ( 最高得分为 4 工作配合 (10 分 ) 参加活动数据统计积极参与配合相关职能部门组织开展的各类招聘推荐宣传培训会议活动按时向主管部门上报各项见习数据和工作材料, 数据统计真实准确, 无虚假夸大, 无延迟拖沓现象 5 缺席一次扣 1 分, 扣完为止 5 不配合情况出现一次扣 1 分, 扣完为止加分项补和利遇贴福待加大对见习生补贴力度, 提高福利待遇, 为见习生提供更加良好的生活学习和见习环境 3 由见习单位提供的其他福利待遇 :( 例如 : 宿舍食堂培训其他 ) (10 分 ) 典型带动在本单位树立优秀见习生典型, 发挥典型带动作用, 鼓励引导见习生和新入职员工积极提升职业技能加强职业规划培养职业意识 3 见习生留用晋升管理岗位 ( 请列出 ) 见习年周期接纳见习生总人数大幅超过标准 ( 以见 4 按照 50 人 / 年标准, 每超过 20 人

11 人数习名册数据为准 ) 加 1 分, 最高加分 4 分 ( 请列出 ) 评分合计 : 110

19. 就业见习期实习期与劳动合同试用期有何不同? 非全日制高等教育毕业生是否可以参加就业见习? 参加就业见习期间可享受哪些待遇? 广西壮族自治区高校毕业生就业见习协议书与劳动合同的区别? 为什么就业见习人员要签订广西壮族自治区高校毕业生就

19. 就业见习期实习期与劳动合同试用期有何不同? 非全日制高等教育毕业生是否可以参加就业见习? 参加就业见习期间可享受哪些待遇? 广西壮族自治区高校毕业生就业见习协议书与劳动合同的区别? 为什么就业见习人员要签订广西壮族自治区高校毕业生就目录 1. 什么是就业见习? 1 2. 什么是广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地? 1 3. 建立就业见习基地的主要目的是什么? 1 4. 广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地如何建立? 1 5. 参加就业见习的意义? 1 6. 什么是就业见习补贴资金? 2 7. 就业见习补贴的对象包括哪些? 2 8. 哪类毕业生可以参加就业见习? 2 9. 就业见习期限是多长? 2 10. 政府规定的就业见习补贴标准是多少?