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南京大学南字发 2015 195 号关于印发南京大学孔子学院中方院长选派及管理办法南京大学孔子学院教师选派及管理办法的通知各院系各单位 : 为促进我校孔子学院工作的持续健康发展, 经学校党政联席会议讨论通过, 特制定

1 南京大学南字发号关于印发南京大学孔子学院中方院长选派及管理办法南京大学孔子学院教师选派及管理办法的通知各院系各单位 : 为促进我校孔子学院工作的持续健康发展, 经学校党政联席会议讨论通过, 特制定南京大学孔子学院中方院长选派及管理办法南京大学孔子学院教师选派及管理办法现印发给你们, 请遵照执行特此通知附件 :1. 南京大学孔子学院中方院长选派及管理办法 2. 南京大学孔子学院教师选派及管理办法南京大学 2015 年 12 月 31 日 1

2 附件 1 南京大学孔子学院中方院长选派及管理办法第一章总则第一条为促进我校孔子学院事业健康持续发展, 根据国家汉办 / 孔子学院总部有关文件, 特制定本办法第二条本办法所指的中方院长是我校共建孔子学院的中方院长岗位申请非我校共建孔子学院的干部和教师不适用于本办法第二章选拔与推荐第三条中方院长实行公开选拔择优派出的原则第四条中方院长的选拔面向全校所有符合条件的干部和教师第五条中方院长选拔和派遣工作由孔子学院工作领导小组牵头负责党委组织部针对具体招聘岗位, 依据职责范围组建相应的审核推荐小组进行选拔和派遣第六条中方院长的选拔标准应同时符合国家汉办 / 孔子学院总部以及我校共建孔子学院具体岗位的要求 ( 一 ) 中方院长的选拔标准 1. 热爱祖国, 身心健康, 具有副教授及以上职称, 或担任副处级及以上行政职务至少一年 ; 2. 热爱汉语国际教育和孔子学院事业, 遵守中国和驻在国法律 ; 3. 了解驻在国国情, 熟练运用驻在国语言或英语, 掌握 2

3 计算机文字处理和网络多媒体应用技术, 熟悉汉语教学工作 ; 4. 具有合格的领导力跨文化交际能力和执行力 ; 具备较强的外事协调能力和沟通能力 ; 5. 具有海外学习或工作经历者优先 ( 二 ) 我校共建孔子学院中方院长的具体岗位要求根据年度需求另行发布第七条选拔与推荐程序 ( 一 ) 南京大学孔子学院办公室根据国家汉办 / 孔子学院总部统一部署, 确定实际需求, 报请党委组织部适时发布选拔通知 ; ( 二 ) 申请人根据选拔通知具体要求填写孔子学院中方院长申请表, 所在院系机关部处直属单位填写单位推荐意见 ; ( 三 ) 审核推荐小组根据选拔标准对申请人进行资格审查, 并根据岗位需求确定推荐人选 ( 四 ) 推荐人选应参加国家汉办 / 孔子学院总部统一组织的考试和培训, 南京大学孔子学院工作领导小组在合格者中确定派出人选, 并进行岗位培训第三章职责与考核第八条中方院长的岗位职责依据国家汉办 / 孔子学院总部孔子学院中方院长岗位职责 ( 试行 ) 文件, 以及南京大学共建孔子学院的具体岗位要求执行第九条中方院长的考核工作由党委组织部牵头负责 3

4 党委组织部针对具体岗位, 依据职责范围组建相应的考核小组进行考核第十条考核内容 ( 一 ) 政治思想表现社会道德及职业道德评价 ; ( 二 ) 履职状况岗位胜任情况及主要工作业绩 ; ( 三 ) 国家汉办 / 孔子学院总部外方合作单位及相关机构的评价 ; ( 四 ) 其他拓展性工作第十一条考核一般安排在国家汉办 / 孔子学院总部每年召开的孔子学院大会以后进行, 任期考核在中方院长任期结束后进行 ( 一 ) 参加考核的中方院长按要求提交年度工作总结, 原则上采取回国述职的方式 ; ( 二 ) 校孔子学院办公室负责汇集相关机构对参加考核人员的年度和任期评价 ; ( 三 ) 考核小组根据个人总结述职以及相关机构的综合评价, 提出具体考核建议校孔子学院工作领导小组根据考核建议, 确定考核结果, 填写考核意见第十二条考核结果分为优秀良好合格不合格四个等次 ( 一 ) 表现突出, 如所在孔子学院被国家汉办评为先进孔子学院或示范孔子学院本人被国家汉办评为先进个人或取得其他重大成绩者为优秀 ; ( 二 ) 完成岗位职责并为南京大学国际化作出贡献者为良好 ; 4

5 ( 三 ) 完成岗位职责者为合格 ; ( 四 ) 具有下列情形之一者, 定为不合格 : 1. 出现重大工作失误, 有损国家和学校声誉 ; 2. 违反所在国及任职单位的法律或规定, 违反我国涉外纪律, 情节严重 ; 3. 因私离岗失去联络或逾期不归 ; 4. 因工作失误, 受到外方合作单位和我驻外使领馆等机构投诉, 经核实确有过错者 ; 5. 不服从工作安排, 或未经批准不参加考核第十三条中方院长的年度考核等同于校内人员的年度考核考核结果是中方院长岗位津贴发放的主要依据岗位津贴标准按南京大学相关规定执行, 所需经费由学校承担第四章中方院长待遇及任期第十四条中方院长任职期间, 孔子学院总部 / 国家汉办将按照财政部教育部文件规定提供相关待遇第十五条本校人员担任孔子学院中方院长, 将保留校内原有党政级别及工资, 享受国家汉办教育服务补贴 ; 学校岗位津贴在每年考核后予以发放, 发放准则如下 : ( 一 ) 考核优秀者发放岗位津贴的 100%; ( 二 ) 考核良好者发放岗位津贴的 80%; ( 三 ) 考核合格者发放岗位津贴的 50%; ( 四 ) 考核不合格者不发放岗位津贴第十六条中方院长任期以实际赴任日期为起算日期,2 5

6 年为一个聘期, 可续聘, 续聘一般不超过一个聘期 ( 一 ) 试用期 1 年, 试用期满, 我校将对其进行考核, 并将根据考核情况和孔子学院总部 / 国家汉办的意见决定是否留任 ( 二 ) 任职 2 年后实行聘期考核, 考核合格者方可续聘 ( 三 ) 对考核不合格者, 经与孔子学院总部 / 国家汉办及外方合作院校商议, 我校有权终止聘任合同被终止合同的中方院长须按照我校规定的期限做好离岗和交接手续任期内擅自离岗或未按照合同要求按时离岗者, 须按照合同规定支付违约金 ( 四 ) 中方院长聘期内如达到法定退休年龄, 应按规定办理退休手续, 但派出期间仍按其在职岗位标准发放工资及津贴超过法定退休年龄后, 下一聘期一般不再续聘第十七条中方院长的选聘将与南京大学的教师和管理干部国际化培养相结合 ( 一 ) 中方院长的工作经历等同于海外研修经历, 将作为聘任学校有关管理岗位或晋升职称的重要参考依据 ( 二 ) 中方院长任期届满返回校内工作岗位后, 在第一个聘期内可适当放宽考核要求第五章附则第十八条本办法自发布之日起执行, 解释权归南京大学孔子学院工作领导小组 6

7 附件 2 南京大学孔子学院教师选派及管理办法第一章总则第一条为促进我校孔子学院事业健康持续发展, 根据国家汉办 / 孔子学院总部有关文件, 特制定本办法第二条本办法所指的教师是我校共建孔子学院的中方教师岗位申请非我校共建孔子学院的教师不适用于本办法第二章选拔与推荐第三条教师实行公开选拔择优派出的原则第四条教师的选拔面向全校所有符合条件的教师第五条教师的选拔派遣工作由孔子学院工作领导小组牵头负责人力资源处针对具体招聘岗位, 依据职责范围组建相应的审核推荐小组进行选拔和派遣第六条教师的选拔标准应同时符合国家汉办 / 孔子学院总部以及我校共建孔子学院具体岗位的要求 ( 一 ) 教师的选拔标准 1. 热爱祖国, 热爱国际汉语教育事业, 有志于长期在外从事汉语教学工作, 遵纪守法, 身心健康 ; 2. 具有硕士研究生 ( 含 ) 以上学历 ; 具备系统的汉语国际教育学科知识和较丰富的国际汉语教学经验, 具有较强的汉语教学中国文化传播和跨文化交际能力 ; 汉语普通话测试达到二级甲等 ( 含 ) 以上, 至少熟练掌握一门外语 ; 7

8 3. 具备一定的外事协调能力和沟通能力 ; 4. 具有孔子学院或其他国外机构教学 / 工作经历者优先 ( 二 ) 我校共建孔子学院具体岗位要求根据年度需求另行发布第七条选拔与推荐程序 ( 一 ) 孔子学院办公室根据国家汉办 / 孔子学院总部统一部署和孔子学院实际需求, 适时发布选拔通知 ; ( 二 ) 申请人根据选拔通知具体要求填写孔子学院汉语教师申请表, 所在院系机关部处直属单位填写单位推荐意见 ; ( 三 ) 孔子学院办公室根据有关岗位具体情况, 制定选拔标准审核推荐小组根据选拔标准对申请人进行资格审查, 并根据岗位需求确定推荐人选 ; ( 四 ) 推荐人选应参加国家汉办 / 孔子学院总部统一组织的考试和培训, 孔子学院工作领导小组在合格者中确定派出人选, 并进行岗位培训第三章职责与考核第八条教师的岗位职责依据国家汉办 / 孔子学院总部孔子学院教师任职条件文件, 以及我校共建孔子学院的具体岗位要求执行第九条教师的年度考核, 由人力资源处孔子学院办公室和派遣院系针对具体岗位, 依据职责范围组建相应的考核小组进行第十条考核内容 8

9 ( 一 ) 政治思想表现社会道德及职业道德评价 ; ( 二 ) 履职状况岗位胜任情况及主要工作业绩 ; ( 三 ) 国家汉办 / 孔子学院总部外方合作单位及相关机构的评价 ; ( 四 ) 其他拓展性工作第十一条年度考核一般安排在国家汉办 / 孔子学院总部每年召开的孔子学院大会以后进行 ( 一 ) 参加考核的教师, 按要求提交年度工作总结 ; ( 二 ) 孔子学院办公室负责汇集相关机构对参加考核人员的年度和任期评价, 根据个人总结述职以及相关机构的综合评价, 商派遣院系后, 报孔子学院工作领导小组同意后, 形成初步考核意见 ; ( 三 ) 初步考核意见由孔子学院办公室商请派出院系报学校人力资源处, 学校考核领导小组评定后存档, 并反馈给派出院系和孔子学院办公室第十二条考核结果分为优秀合格基本合格与不合格两个等次 ( 一 ) 表现突出者为优秀 ; ( 二 ) 完成岗位职责并为南大国际化作出贡献者为合格 ; ( 三 ) 完成岗位职责者为基本合格 ; ( 四 ) 具有下列情形之一者, 定为不合格 : 1. 出现重大工作失误, 有损国家和学校声誉 ; 2. 违反所在国及任职单位的法律法规及规定, 违反我国涉外纪律, 情节严重 ; 9

10 3. 因私离岗失去联络或逾期不归 ; 4. 因工作失误, 受到外方合作单位和我驻外使领馆等机构投诉, 经核实后确有过错者 ; 5. 不服从工作安排, 或未经批准不参加考核第四章教师待遇与任期第十三条教师任职期间待遇根据财政部教育部有关文件执行第十四条本校人员担任孔子学院教师, 将保留校内原有党政级别及工资年度考核等次为基本合格及以上者, 享受国家汉办教育服务补贴第十五条教师任期以实际赴任日期为准, 一般为 2 至 4 年,2 年为一个聘期 ( 一 ) 试用期 1 年, 试用期满, 我校将对其进行考核, 并将根据考核情况和孔子学院总部 / 国家汉办的意见决定是否留任 ( 二 ) 任职 2 年后实行聘期考核, 考核合格者方可续聘 ( 三 ) 对于考核不合格者, 经与所在孔子学院孔子学院总部 / 国家汉办商议, 我校有权终止聘任合同被终止合同的汉语教师须按照规定的期限做好离岗和交接手续 ( 四 ) 教师聘期内如达到法定退休年龄, 应按规定办理退休手续, 但派出期间仍按其在职岗位标准发放工资及津贴超过法定退休年龄后, 下一聘期一般不再续聘第十六条教师的选聘派出工作将结合我校的国际化办学目标, 作为提升我校教师国际化水平及国际视野的平台 10

11 ( 一 ) 本校人员担任孔子学院教师的工作经历等同于海外研修经历, 将作为晋升职称的重要参考, 并作为申请孔子学院中方院长岗位的重要参考依据 ; ( 二 ) 教师任期满 4 年返回校内工作岗位后, 在第一个聘期内可视情况适当放宽考核要求第五章附则第十七条符合条件的非在编专兼职教师 ( 含回国志愿者 ) 申请我校共建孔子学院汉语教师岗位的, 纳入我校孔子学院整体派遣计划, 经考试选拔后择优推荐第十八条本办法自发布之日起执行, 解释权归南京大学孔子学院工作领导小组 11

12 南京大学校长办公室 2015 年 12 月 31 日印发 12

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