锦州医科大学面试考情分析一基本情况 1. 面试形式 : 普通结构化面试, 2. 面试题量 :2 3 道题情况均有, 以 3 道题目为主 3. 面试时间 : 通常为 10 分钟二面试特点 ( 一 ) 题目总体分析事业单位面试综合分析能力人际交往的意识与技巧求职动机与拟任职位匹配性为主要考查点

Size: px

Start display at page:

Download "锦州医科大学面试考情分析一基本情况 1. 面试形式 : 普通结构化面试, 2. 面试题量 :2 3 道题情况均有, 以 3 道题目为主 3. 面试时间 : 通常为 10 分钟二面试特点 ( 一 ) 题目总体分析事业单位面试综合分析能力人际交往的意识与技巧求职动机与拟任职位匹配性为主要考查点"

遂辣鲜
5 years ago
Views:

1 2018 锦州医科大学公开招聘面试考情分析 ( 结构化 ) 扫码入群可获更多招聘考试资讯, 招考信息抢先知更多考试真题更多课程优惠详情请关注上方二维码中公面试协议班 2 天 2 晚, 不过退费锦州中公教育地址 : 辽宁省锦州市中央南街锦绣天第 C 区 (32-107) 金域海港北走 50 米电话 : , 黑山中公教育地址 : 黑山解放南路金鼎御锦城门市第三户 ( 福山时代广场东侧 ) 电话 : 北镇中公教育地址 : 北镇世纪名门小区东侧门市 27 号 ( 北镇新电影院华德影城对面 ) 电话 :

2 锦州医科大学面试考情分析一基本情况 1. 面试形式 : 普通结构化面试, 2. 面试题量 :2 3 道题情况均有, 以 3 道题目为主 3. 面试时间 : 通常为 10 分钟二面试特点 ( 一 ) 题目总体分析事业单位面试综合分析能力人际交往的意识与技巧求职动机与拟任职位匹配性为主要考查点, 应变能力次之, 计划组织协调能力言语理解与表达能力考查较少 ( 二 ) 题目具体分析 1. 综合分析能力在事业单位面试中, 综合分析能力的考查重中之重 (1) 从命题素材划分, 时政类与哲理类均有所考查, 时政类题目的考查频率高于哲理类题目就时政类题目而言, 取材大都源于社会文化政治经济等领域的话题, 就哲理类题目而言, 涉及到名言俗语哲理故事等类型涉及到的考点如医患关系医疗纠纷公民素养医德医风等 (2) 从设问方式来看, 多数题目为针对现象或问题提出自己的看法 ; 针对名言俗语故事等谈理解谈启示值得注意的是事业单位面试出现过观点式的考查形式 2. 人际交往的意识与技巧在事业单位面试中, 人际交往的意识与技巧为重要考点 (1) 从考查主体方面来看, 与同事与患者及与同事领导的双重关系处理处理为主要考查点 (2) 从考查矛盾点来看, 与同事之间主要涉及与有矛盾的同事共事与同事共同完成一件事, 同事受到表扬等 ; 与患者之间主要涉及患者对自己服务不满意患者不按规定治疗等 (3) 从考查原则来看, 积极性主动性适应性有效沟通原则性与灵活性等均有所考查 3. 求职动机与拟任职位匹配性在事业单位面试中, 求职动机与拟任职位的匹配性为主要考点 (1) 从考查类型上来看, 主要考查自我认知职业认知类题目 (2) 职业认知主要考查对报考岗位的理解, 如自己报考岗位如何开展互联网 + 如何开展工作等 ; 自我认知主要侧重收集考生个人信息, 增加对考生的了解, 如如何成为合格医生护士应具备的专业素养等 2

3 4. 应变能力在事业单位面试中, 应变能力为常规考点 (1) 按照情境设置的不同, 工作缺位条件缺失为主要考查类型, 但争执纠纷舆情处置事故灾害等类型亦不可忽视 (2) 应变能力也往往会与人际交往意识与技巧类题目相结合考查, 需引起重视 5. 计划组织协调能力在事业单位面试中, 计划组织协调能力的考查相对较少 (1) 按照活动类型划分, 计划组织的考查类型有机关实务类活动策划类等调研类宣传类工作落实活动类会议类等 (2) 从设问角度来看, 通常以传统设问方式为主, 如你会怎么开展?/ 你怎么组织? 的形式 6. 言语理解与表达能力在事业单位面试中, 言语理解与表达能力的考查较少 (1) 从考查形式上来看, 涉及到的考点有演讲情景模拟串词故事 (2) 从考查主题上来看, 情景模拟类题目常与人际交往意识与技巧结合进行考查, 重点考查考生的语言表达能力 ; 串词类题目通常分为有主题串词和无主题串词, 即需要把题目中给定的词语串联起来讲一段话第二节结构化面试概述一什么是结构化面试结构化面试, 是根据特定职位的胜任特征要求, 遵循固定的程序, 采用专门的题库评价标准和评价方法, 在时间控制考官组成实施程序和分数统计等各环节均事先进行了规范性设计通过考官小组与应考者面对面的言语交流, 评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练, 加强自己的心理素质和应变能力, 才能在面试考场上发挥得得心应手二结构化面试的特点结构化面试的特点, 主要表现为结构化标准化第一测评要素结构化首先, 测什么用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定, 即不同类型的题目与测评要素相适应, 并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计其次, 还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点最后, 测评要点下面是测试题目, 测验题目是基于职位职责的, 即要从岗位的职责职能职权中引申出问题问题是是系统编制出来的, 目的是考查具体的资格条件, 即能力素质的水平 ; 问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分每个测试题目都有出题思路或答题参考要点, 供考官评分时参考第二测评标准结构化 3

4 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构, 每一测评要素内的评分等级有结构, 应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督, 还可以设标准差一项, 看每一位考官打分与标准分的离散度第三面试程序及时间安排结构化面试的整个流程都是结构化的, 所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的例如考试时间, 在考前命题人就已经设计好了考试时间, 例如 20 分钟考试,5 分钟看题,15 分钟作答等在个别的特殊情况下, 也会有相应的调整这样考生在回答问题的时候就要对时间有所考虑, 注意把握时间时间不能够过长, 时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了, 不能再进行回答如果时间过短就会显得急躁, 不够镇定, 同样也会对面试造成一定的影响这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试, 可以更加好的把握考试的时间, 获得良好的面试效果也可以参加相关辅导班次, 在老师的指导下学会更加合理地安排时间, 把握住面试这样难能可贵的机会三面试考场布置示意图 1. 设有考官席, 且考官一般有 7 至 9 名 2. 与之相对是考生席, 包含一张桌子, 一把椅子, 考场布置相对于考生呈半包围型 3. 两边分别有计时席计分席, 安排有计时员记分员以及监督员四面试流程 4

1. 抵达考场参加面试当天, 考生务必按照面试通知规定时间提前到达一般来说, 考生至少要提前十五分钟到达考场同时, 考生需要带齐相关资料, 着正装参加面试考试另外, 抵达考场后, 考生需要时刻注意言行, 礼貌对待工作人员, 不得大声喧哗, 服从工作人员的安排, 以便给所有考官留下一个好印象 2.

5 1. 抵达考场参加面试当天, 考生务必按照面试通知规定时间提前到达一般来说, 考生至少要提前十五分钟到达考场同时, 考生需要带齐相关资料, 着正装参加面试考试另外, 抵达考场后, 考生需要时刻注意言行, 礼貌对待工作人员, 不得大声喧哗, 服从工作人员的安排, 以便给所有考官留下一个好印象 2. 审核抽签原则上, 面试考试需要双向抽签, 即考官和考生分别抽签考官抽签, 确定考场考生抽签, 确定考场和顺序通过双向抽签, 能够有效地避免作弊现象的发生, 有利于维护考试的公正公平透明有效 3. 面试候考在面试候考阶段, 会重点进行以下两项工作 : (1) 上交手机和其他通讯设施工作人员会强调学生关闭手机及其他通讯设施, 并将手机及其他通讯设施集中放在工作人员发放的文件袋中, 交由工作人员保管 (2) 工作人员宣读考场纪律根据抽签结果, 公布考生考场所在地, 并简单介绍考试基本流程 4. 进入考场按照抽签顺序, 考生在引导员的带领下, 进入所在考场一般情况下, 在考生离开候考室前往考场时, 工作人员会将考生的随身物品还给考生, 考生可以将其放在考场门口设置的专门用来放随身物品的桌子上考生由候考室进入考场是单行线, 也就是说, 考生参加完面试后要么进入候分室, 要么离开考场, 不会再返回候考室 5

6 5. 面试答题结构化面试, 考生入场后向考官问好并报考号, 但不可泄露姓名等个人信息 ; 得到考官请坐指令后方可入座在正式答题之前考官会读一段引导语, 考生需仔细听, 并按照考官要求进行作答 6. 计分审核面试分数统计采用去掉最高分, 去掉最低分, 取平均分的方式大多数地区是当场向考生公布面试成绩, 也存在当天面试结束统一公布面试成绩和面试结束数天之后在网上公布面试成绩的情况五面试礼仪文明礼仪是当代公民必备的基本素质, 是做人做事的基本要求, 是个人文化艺术道德思想等修养的表现形式, 是人们完善自我与人交往的行为规范与准则就内容而言, 它涉及仪容仪表言谈举止沟通情商等在事业单位招聘的面试中, 礼仪作为一个重要的测评要素, 主要通过对考生的着装言行举止等外在表现的观察, 判断考生是否符合事业单位工作人员的要求穿着整洁大方举止自然稳健可彰显考生的个人修养及对考试考官的重视和尊重 ( 一 ) 行为举止 1. 站姿 : 站立是人们生活工作和交往中最基本的举止之一正确的站姿是站得端正稳重自然和优美, 给人挺拔舒展, 线条优美, 精神焕发的感觉具体要求如下 : (1) 身正 : 身躯正, 重心垂直, 不弓腰驼背, 不含胸挺肚, 不扭腰垮肩, 双肩平行, 双臂自然下垂 (2) 脚稳 : 即立脚平稳, 两脚跟并拢, 两脚尖张开五十度左右 (3) 头平颈正 : 不垂头歪脖, 颈正直, 双目向前平视, 嘴角微闭, 下颚微收, 动作平和自然 2. 走姿 : 正确的走姿, 能体现一种动态美, 能体现一个人的风度风采和韵味走姿的总体要求是从容平稳有节奏感 (1) 男士要两眼平视, 挺胸收腹直腰, 两肩不摇, 步态稳健, 尽显阳刚潇洒之风 (2) 女士要头部端正, 目光平和, 挺胸收腹直腰, 两手前后摆动的幅度较小, 步态自如匀称轻柔, 秀出端庄和典雅之范 3. 手势 : 恰当的手势有助于体现出一个人从容不迫的状态, 手势的总体要求是自然, 大方要避免出现拉衣服玩饰物揉眼睛不停看表等动作 4. 眼神与表情 : 自信的神情是自我鼓励的第一步, 也是与考官建立交流感的关键, 考生要注意与考官的眼神交流, 在关注主考官的同时也要环视其他考官与此同时, 考生可以面带微笑, 为形象加分 ( 二 ) 进出考场 1. 候场 : 候场期间要彬彬有礼, 不能猛跑乱撞 ; 认真倾听验证身份的工作人员宣布考试纪律及规则 ; 服从工作人员安排 ; 保持仪表容貌的整洁, 保持头发不要凌乱 2. 敲门 : 考生进入考场前, 无论门是开着还是关着, 都应敲门, 敲三下, 敲门力度大小应适中, 间隔为秒, 敲四下以上, 是很不礼貌的行为 3. 鞠躬 : 考生进入考场后, 走到距离考生座位 3-5 步的位置站定, 沉着冷静地看一眼所有考官, 行鞠躬礼行礼时, 立正站好, 并拢双脚, 保持身体端正男士的双手自然下垂, 贴放于身体两侧裤线处, 女士的双手下垂或搭放在腹前 ( 右手搭在左手上 ) 伸直腰, 以腰部为轴, 整个肩部向前倾之间, 弯腰速度适中, 眼神随身体自然下看, 切忌鞠躬 6

7 时仍抬眼看向考官 4. 问好 : 应试者入场之后可以主动向考官问好 ; 注意不要边走边问好, 否则给考官留下毛躁紧张的不好印象问候考官们时, 一定要力求热情而友好, 主动而礼貌从问候的形式来说, 属于直接问候, 具体表现为 : 各位考官好! 各位考官, 上午 ( 下午 ) 好! 等 5. 离场 : 面试结束后, 应微笑鞠躬, 然后道声谢谢各位考官, 自然离场, 关门六应试心态 1. 备考心态需乐观入围面试的考生往往分两种 : 一是笔试成绩比较理想, 排名比较靠前 ; 二是虽进面试, 成绩仍与第一名相差甚远的对于前者, 很多考生并没有因为笔试成绩好而骄傲, 而是处于一种害怕被反超逆袭的担忧之中这类考生一定要在考前及时调整心态, 肯定自己的优势, 建立充足的自信心, 稳扎稳打地复习 ; 第二类考生时常会出现放弃面试的错误想法, 参加面试就是给自己机会, 哪怕只是为了熟悉一下考场环境所以不管笔试成绩如何都要认真地复习, 自信地走进面试考场 2. 候考心态需平静考生在候考室里会遇到自己的竞争对手不论对手真实实力如何, 最重要的是做好自己发挥自己应有的水平候考过程中最好不要过多地与其他考生交谈, 一方面是要遵守考场纪律, 另一方面要养精蓄锐, 更重要的是要心平气和地等待考试如果签抽顺序比较靠后, 那等待的过程就更加漫长, 更需要考生调整好心情, 安心候考, 不可出现焦躁的情绪, 影响面试的发挥考生可以通过适量喝水深呼吸等方式调节心情, 心静才能成就大事 3. 考场心态须长远考生在考场上遇到自己不熟悉的题目是很正常的事情, 任何人都不可能全部猜中题目就算某道题真的没有答好, 考生也不要感到沮丧, 而要振作精神把后面的题目答好, 弥补之前的失误另外, 在考场内高压的状态下, 考生要表现出镇定自若的状态, 这种状态同样能够获取一些考官的青睐, 为最终的成功奠定基础第三节往年真题精选当下, 患者和家属殴打医护人员事件频频被曝光对于医患之间暴力冲突事件, 你有什么看法?2016 年 1 月 9 日上下午辽宁辽阳事业单位面试护理类参考答案医疗牵涉到社会中的每一个人, 医患之间的矛盾张力, 也牵动着社会的神经医患矛盾升级为暴力冲突, 表明医患矛盾已经成为非常突出的社会矛盾医患矛盾之所以凸显, 其原因有四个方面 : 第一, 医院偏离公益性质以药养医, 小病大处方过度检查过度治疗以及医疗费用居高不下, 药价虚高和收红包吃回扣现象泛滥, 使医院偏离了公益性质, 一旦出现医疗事故, 患者便容易迁怒于医生第二, 患者对医院的期望值太高由于医疗宣传的失度, 医疗奇迹被夸大, 某些患者对医院和医生的期望值过高第三, 医护人员责任感弱由于个别医院过于关注经营收入, 忽视了对医护人员职业素养的培训监督, 致使医德医风滑坡, 收取红包过度医疗等问题并不罕见同时医疗风险加大, 7

8 医生们变得胆小怕事, 开始采取各种防范措施第四, 监督机制不够完善目前很多医院管理不完善, 对医疗行为的监督没有到位解决医患矛盾, 一方面, 有关部门应该深刻反思多年来医疗改革的市场化倾向凸显医疗服务的公共性, 既要通过普及基层医疗服务遏制群众看病难, 又要通过加大政府投入加强行业监管以缓解群众看病贵的问题另一方面, 还要逐步以公开透明的方式来解决医患纠纷, 引入第三方仲裁, 以明确的制度划定医患双方的权利边界, 从源头上阻止极端事件的发生从根本上来说, 医疗卫生事业公益性的坚持医保水平的覆盖和提升民众的自费比例不断下降, 是改善医患关系最为本质的环节第四节结构化面试例题例题 : 好言一句三冬暖, 恶语一句六月寒, 结合岗位谈谈你对这句话的认识参考答案好言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒, 这句话出自增广贤文, 意思是说很多时候, 一句同情的话, 善意的话, 能够给人很大的安慰, 给人增添足够的勇气, 能让听者即使在三冬严寒中也心温体暖 ; 反之, 尖酸刻薄的言语, 就如一把利剑, 刺伤人们脆弱的心灵, 即使在六月炎暑, 也感到阵阵的严寒它告诉我们在生活中, 要学会用爱语善语结善缘, 多用好话暖人心, 少用坏话伤人心在现实生活中, 我们常会碰到这类情况 : 一句诚实有礼貌的语言, 可止息一场不愉快的争吵 ; 一句粗野污秽的话, 可导致一场轩然大波这种情况反映在医生与患者的关系上显得更为突出有时候医生的一句话鼓励的话可以使病人重新燃起战胜病魔的勇气, 使其从失落的阴影中走出来, 从而能够积极配合治疗工作, 而病人一句感谢的话, 即使医务人员身心疲惫, 也会感到欣慰 ; 反之, 医生的一句不负责人的话可以使病人产生悲观厌世的情绪, 进而丧失生存的希望和勇气, 而面对患者的不理解及恶语相加, 医务人员也可能无心对病人开展积极的治疗另外, 据有关的调查显示, 在频发的医疗纠纷中, 因技术原因引起的占不到 20%, 其他 80% 均缘于服务态度语言沟通这一数据也告诉我们爱语和善语对于缓解医院关系减少医患矛盾的重要性和必要性因此, 作为一名医务工作者, 在以后的工作中, 我一定会善护口业, 少说是非, 时刻牢记一句鼓励的话, 一个信任的眼神, 可能会帮助病人激发无穷的潜能时刻站在患者的角度, 用充沛的热情和温暖的话语与患者交流, 不断调动患者战胜疾病的信心和勇气, 使他们能够积极配合治疗和护理, 进而构建和谐的医患关系例题 : 基层医护工作岗位留不住人, 这种情况你怎么看? 如果把你安排在基层, 你会怎么做? 参考答案第一问 : 我国医疗人才不但总量不足, 而且分布结构不合理, 愿意到基层来的人员不够格, 而符合 8

9 条件的又不愿意到基层来, 所以基层医院人才严重不足, 经常出现医护荒之所以很多医护人员不愿意到基层工作, 一是因为基层医院待遇低, 工作量大, 医学院毕业生不愿到县乡工作 ; 二是因为人事管理僵化, 基层医院没有自主用人权, 导致成熟人才因为职称评定问题, 不断向发达地区或城市医院流动因此, 要改变这一现状, 一是通过体制改革, 允许基层医院根据实际需要, 自主制定医护人员的招收标准, 突破编制和证书等门槛限制, 让更多有实用技能的应聘者能够在县乡级医院就业 ; 二是切实提高基层医护人员的福利待遇水平, 改善医院的硬件条件, 让培养出来的人才能够安心留下只有解决了这一根本问题, 才能让医疗人才发挥最大效益, 惠及广大的基层人民第二问 : 作为一名医务工作者, 救死扶伤是我的天职, 哪里有需要, 就到哪里去工作我会用自己的所学为基层医疗工作的发展贡献自己的绵薄之力首先, 要有担当大任的准备基层医院设备不全, 人员缺乏, 我要充分发挥专业所长, 勇挑重担, 尽快承担起主要诊疗工作, 用专业的医疗知识和临床技能来为村民服务其次, 要为广大普通村民服务基层地区很多人经济不宽裕, 我会注意为其开具低价高效的处方, 引导患者使用医保就医此外, 我还会做好卫生宣教工作, 让广大村民了解当地常见病多发病的预防方法, 让其自觉养成健康的生活方式最后, 要努力改善基层医院的条件除了向上级机构争取投入外, 我还应该充分发挥身份优势, 积极利用各种机会, 搭建本所与外界的沟通桥梁, 为基层医院争取更多的资金技术和人才支持基于以上的考虑, 我相信自己在进入基层卫生院之后, 可以很快找准定位, 明确目标, 为农村群众服好务, 为提高群众的健康水平贡献全部力量例题 : 你是国内某重点医科大学护理专业毕业的护士, 在工作当中任劳任怨, 深得患者的好评, 领导也经常表扬你, 但同事们却说你爱表现不安分, 经常给你制造工作上的障碍, 你怎么办? 参考答案良好的人际关系处理能力是我们开展工作的基础, 面对这种情况, 我会本着谦虚低调的原则, 妥善予以处理首先, 我会摆正心态, 一如既往的做好本职工作, 不因同事的原因影响工作将同事给我工作上制造的障碍当做对自己的一次挑战, 充分发挥自己的专业所长, 争取予以及时处理如果同事的做法已经严重影响到自己的正常工作的话, 我会找机会与同事进行沟通, 让他了解自己的做法影响到工作进程及带来的后果, 希望他能够意识到自己的问题, 并希望他能以大局为重, 在完成工作的基础上, 有什么想法可以直接跟我沟通其次, 我会进行自我的反思, 思考自己是否因为领导的表扬或者患者的好评而心存自满情绪, 日常工作当中或者在与同事相处的过程中, 表现的过于高调, 过于张扬, 以至于会给同事留下不好的印象再次, 我会在日常多与同事加强交流增进同事之间的感情和了解, 并逐步的转变自己的处事 9

10 风格, 以更加谦虚低调的态度来与同事相处, 在做好自己本职工作的同时, 尽量多帮助其他同事, 多学习他的优点来弥补自己的不足, 逐步改变同事对我的看法最后, 在以后的工作中, 我会更加重视同事关系的处理, 团结好同事共同为单位各项工作的开展贡献自己的力量, 同时, 我也会一如既往的发挥好之前的优势, 做到患者满意, 同事支持, 领导认可例题 : 某乡镇医院准备在某社区为六十岁以上老年人举行一次大型免费体检活动, 作为该活动的组织者, 你如何开展工作? 参考答案为了使本次体检活动真正帮助老年人及时发现和诊断身体疾病, 做到早预防早治疗, 提高社区内老年人的健康水平, 我作为该项活动的组织者将会从以下几方面来做 : 首先, 与该社区负责人取得联系, 了解他们对该活动的要求, 做好与之相关的准备工作一方面在社区内做好宣传, 把此次院方印发的关于开展 60 周岁以上老年人免费健康体检的通知传达给社区居民们, 并告知体检注意事项, 欢迎老年朋友踊跃参加另一方面, 结合我国 60 岁以上老年人多发病种及该社区的具体情况, 确定体检项目, 根据体检项目明确院方人员名单, 下达活动当天注意事项的通知, 并提前做好资料器材的准备工作等其次, 活动当天分两部分进行, 上午七点到十一点进行常规健康体检, 下午一点到五点进行老年慢性病多发病的现场问诊和咨询上午的体检以流水操作形式进行, 充分利用现场空间进行检测项目的合理安排, 医务人员职责明确, 使老年人到达以后即可登记领取健康卡, 按顺序进行身高体重心电图血压血糖血常规尿常规等项目的测量和检查体检现场有专门人员进行引导和秩序维护, 提醒老年人空腹抽血, 抽血后尽快进食下午的咨询问诊为保证秩序, 采取登记等待分批进入的方式进行现场规划好空间, 使各病种的看诊咨询互不干扰, 进行看诊和咨询的医生要对老年人的情况进行记录, 并针对病情进行现场讲解, 提供健康引导最后, 体检结束后要做好体检样本的收集化验工作, 认真整理, 统计各项数据, 根据结果做好疾病诊断, 并及时反馈信息整个活动过程要严把体检质量关, 对于在体检中发现的高血压脑血管病白内障等患者, 纳入我院慢性病系统化管理体系, 进行跟踪随访, 从运动饮食心理健康干预等方面给予老年人更多的健康指导, 促进老年人健康生活方式的形成中公教育祝你面试成功 ~!!! 10

微信公众号 : sybksw 2019 山东事业单位黄委会 QQ 群 : 第三节黄委会事业单位面试备考指导 ( 面试须知及面试流程及面试礼仪等 ) 第一章黄委会面试须知 1. 面试公告统一在黄河网人才公开招聘专栏公布可以关注微信公众号 :sybksw, 进行查看成绩 2.

微信公众号 : sybksw 2019 山东事业单位黄委会 QQ 群 : 第三节黄委会事业单位面试备考指导 ( 面试须知及面试流程及面试礼仪等 ) 第一章黄委会面试须知 1. 面试公告统一在黄河网人才公开招聘专栏公布可以关注微信公众号 :sybksw, 进行查看成绩 2. 第三节黄委会事业单位面试备考指导 ( 面试须知及面试流程及面试礼仪等 ) 第一章黄委会面试须知 1. 面试公告统一在黄河网人才公开招聘专栏公布可以关注微信公众号 :sybksw, 进行查看成绩 2. 进入面试的人员必须提供本人身份证原件准考证报名信息表,2019 年毕业生须提供所在学校盖章的毕业生推荐表,2018 年毕业生须提供学历学位证书原件凡不符合报考资格条件或者有关材料不实的,