桃園市新屋區公所 人資羅盤 105 年 4 月人事室編製 1.3 月份人事異動訊息 P2 2. 台灣燈會在桃園 ~ 魚米之鄉. 新屋 P3 3. 人力運用精實 - 委任公務人員晉升薦任官等訓 easy know P4 4. 策略性人力資源管理 ( 下 ) P6 5. 桃園市政府 105 年度公務人員訓練計畫 P9 6. 人資 e 化 開麥拉 P11 7. 法規宣導 P15 8. 廉政小教室 P18 9. 新人報到 P21 10. 特別的日子給特別的你 P22 新屋區公所 -1
新屋區公所 3 月份人事異動訊息 姓名原任職務新任職務異動日期 張鉯雯 民政課約僱職代 工務課臨時約僱人員 105.03.01 葉鴻奎民政課課員退休 105.03.02 翁素卿 大溪區公所人事室主任 人事室主任 105.03.15 吳家瑋工務課課員 105.03.28 李芝佩農經課技佐 105.03.28 葉芊每工務課約僱職代離職 105.03.28 李苗妤農經課約僱職代離職 105.03.28 徐竣彥 朱依倩 嘉義市西區區公所民政課里幹事 台中市大雅區公所民政課里幹事 民政課課員 105.03.30 人文課課員 105.03.30 蕭秀卿社會課書記 105.03.30 羅育芳社會課約僱職代離職 105.03.30 許文宜人文課約僱職代離職 105.03.30 新屋區公所 -2
台灣燈會在桃園 ~ 魚米之鄉 新屋 新屋區公所花燈主題設計以 : 推陳出新- 五花八門 為主題, 呈現當地重要觀光特色文化及地標的視覺意象, 新屋地區最大特色是擁有綠色隧道 永安漁港及客家文化等豐沛的資源, 本設計主軸以串聯新屋特色重要景點 產業及文化資源, 行銷新屋休閒觀光的娛樂意向, 以永安漁港的彩虹 LED 燈橋為背景, 由二隻穿著客家花布的鵝引領, 帶來過年及情人佳節的喜氣與甜蜜之意, 並展現區內特有的漁米之鄉等漁貨 米寶寶的花燈呈現, 串連以上設計架構, 帶給遊客對新屋留下休閒文化的好地方等傳達之意 ( 人文課提供 ) 新屋區公所 -3
為培育未來晉升薦任官等職務公務人員所需工作知能及儲備高層公務人 力, 公務人員保障暨培訓委員會每年度均會辦理委升薦訓練, 本期人資羅盤要 為大家就委升薦任官等訓練遴選作業程序 參訓資格及成績查詢等作相關介紹 喔! 遴選作業 人資羅盤月刊素材 105 年 4 份 人力運用 精實 ~ 委任公務人員晉升薦任官等訓練 easy know 委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法 1. 第 6 條 : 資格條件均採計至當年度 4 月 30 日止 2. 第 8 條 : 各項遴選評分採計至前 1 年度 12 月 31 日止 參訓資格 依考試資格參訓 ( 擇一 ) 1. 經普通考試 相當普通考試之特種考試 2. 相當委任第三職等以上之銓定資格考試 3. 於公務人員任用法施行前經分類職位第 3 職等至第 5 職等考試及格 以上均須任合格實授委任第 5 職等滿 3 年 依學歷資格參訓 ( 擇一 ) 1. 高級中等學校畢業, 並任合格實授委任第 5 職等滿 10 年 2. 專科學校畢業, 並任合格實授委任第 5 職等職務滿 8 年 3. 大學 獨立學院以上學校畢業, 並任合格實授委任第 5 職等滿 6 年 新屋區公所 -4
Q&A Q: 升官等訓練中, 所規定的年資採計為最近 3 年, 如果因為育嬰留職停薪而致未連續 ( 留職停薪前 1 年考績, 復職後 2 年考績 ), 是否得併計? 最近 3 年年終考績, 非以連續為必要, 其期間中斷者, 得依次向前 推算遞補之 委升薦訓練與委升薦考試取得任用資格有何不同? 委任升薦任官等訓練 具碩士以上學位且最近 5 年薦任第 7 職等職務, 年終考績 4 甲 1 乙以上者, 得擔任職務列等最高為薦任第 8 職等以下職務 擔任 7 職等以下職務為限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 委任薦任簡任 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 委任升薦任官等考試 取得薦任第 6 職等任用資格 取得簡任第 10 職等任用資格 薦任升簡任官等訓練或考試 小提醒 委升薦訓練合格後, 如又通過委升薦考試, 則不受委升薦訓練之任用 資格限制 撰稿 : 李玉文 / 校稿 : 楊維華 摘錄自桃園市政府人事處人資羅盤 新屋區公所 -5
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大桃園人事服務團隊 A+ 人資達人架構及內涵 撰稿 : 黃瑋如 劉雅玲 / 校稿 : 游建盛 摘錄自桃園市政府人事處人資羅盤 參考資料 :1. 行政院人事行政總處編輯, 公務人力資源管理政策之展望,104 年 5 月 2. 饒瑞恭, 基層人事主管核心能力之建構 - 以桃園縣政府為例, 銘傳大學公共事務學系研究所碩士論文,95 年 6 月 新屋區公所 -8
新屋區公所 -9 為充實同仁工作所需之知識與技能, 系統性地培育關鍵性職務人才, 以落實各項重要施政目標, 型塑具有工作熱忱與服務動能的市府團隊, 共創 新桃園 成為安居樂業的 幸福城, 本府 105 年度公務人員訓練計畫以 領導管理訓練 與 專業職能訓練 為培訓重點, 並輔以 一般職能訓練 政策性訓練 及 終身學習 等訓練類別, 計畫內容已於 105 年 3 月 16 日發文轉知各機關, 架構表及相關規定如下 : 類別對象政策性訓練領導管理訓練一般職能訓練專業職能訓練終身學習簡任人員第十職等以上學習列車 政策性專題課程 ( 全民國防教育 性別主流化 廉政倫理 環境教育 國際人權公約等 ) 高階風險治理專班市府團隊首長策勵營區長共識營高階主管專班志業講堂自我發展系列合辦研習班薦任人員第九職等中階主管發展班中階主管培力班中階主管儲訓班工作品質提升系列 ( 專案管理 績效管理 高效率自我工作管理 知識傳承 開會技巧各類專業人員專班 ( 工程管理 採購實務 綜合研考 新聞聯繫 檔案管理 員工協公務法制系列 ( 行政法理論與實務 行政程序法 行政責任 保障法制 行政救濟與國家賠償等 ) 資訊應用系列 ( 社群媒體經營實務 數位行銷 雲端電子書應用 雲端工具應用等 ) 第八職等第七職等基礎職能系列 ( 公文寫作 為民服務 文書軟體應用等 ) 第六職等基層人員專班 ( 新進人員研習 委升薦人員專班 ) 委任人員第一職等至第五職等桃園市政府 105 年度公務人員訓練計畫打造幸福城! 志業領航 培訓職能
桃園市政府 105 年度公務人員訓練計畫相關規定 貼心小叮嚀考量資訊網路普及與知識經濟之全球化時代來臨, 為激勵同仁學習意願, 提升其運用數位工具及英語之能力, 歷年針對表現績優者訂有行政獎勵, 今年度規劃延續辦理, 並配合行政院人事行政總處地方行政研習中心 ( 以下簡稱研習中心 ) 擴大推動數位學習, 增列以下敘獎標準 : ( 一 ) 參加 微學習 簡述力 心得寫作活動 : 就研習中心公告當月主題提送微心得文章, 且經該中心評選為前 3 名或佳作者, 分別核予嘉獎 1 至 2 次 ( 二 ) 參與電子師徒制學習方案 : 擔任師傅 學徒或志工輔導員, 且全程帶領完成線上討論 線上學習或線上輔導者, 核予嘉獎 1 次 ( 三 ) 參加 研習論壇電子書 擴散學習活動 : 選送優良作品, 且獲研習中心刊登研習論壇月刊 電子書及電子報者, 相關人員核予嘉獎 2 次 撰稿 : 潘錦煌 / 校稿 : 陳婉旎 摘錄自桃園市政府人事處人資羅盤 新屋區公所 -10
桃園市政府人事處人資 e 化開嘜啦!! 人資羅盤素材 /105 年 4 月 新屋區公所 -11
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法規宣導 一 環境教育法第 19 條規定, 機關所有員工均應於每年 12 月 31 日以前參加 4 小時以上環境教育, 並於翌年 1 月 31 日前, 中央主管機關提報當年度環境教育執行成列標準者, 機關首長予以罰款 ; 請每位同仁務必達成 4 小時環境教育課程 二 政院人事總處依據 行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點 規定各機關公務人員每人每年最低學習時數為 40 小時, 其中數位學習時數不得低於 5 小時, 業務習時數不得低於 20 小時 並規定各機關應將學習情形列入考績參考 三 院 105 年政策性訓練課程如下, 請同仁盡量配合參與研習 1 性別主流化( 含性別平等政策與實踐 消除對婦女一切形式歧視公約 性騷擾及性侵害防治 ), 每人每年至少 2 小時學習時數 2 廉正倫理( 含公務倫理與紀律 貪污瀆職防治及當前連政措施及治理 ) 3 個人資料保護( 含資通安全 ) 4 國際人權公約( 含人權教育 人權影響評估 ) 5 生命教育 6 機關內部控制 7 消費者保護 8 兩岸交流 新屋區公所 -15
四 有關本年度性別主流課程, 依據市府通知,105 年度參訓指標須於 105 年 5 月結束前, 各機關同仁參訓率應達到 80% 以上 105 年 8 月結束 前, 各機關同仁參訓率應 100% 完成 五 請同仁踴躍參加與職務有關之終身學習課程, 並請多利用線上數位學習 相關學習網站連結如下, 請自行上網登入學習 : 終身學習入口網站 : http://lifelonglearn.cpa.gov.tw/main.php 公務人力發展中心 :e 等公務園學習網 http://elearning.hrd.gov.tw/ehrd2005/ 行政院人事行政局地方行政研習中心 : 地方行政研習 e 學中心 http://elearning.rad.gov.tw/ 國家文官培訓所 : 文官 e 學苑 http://ecollege.ncsi.gov.tw/ 行政院研究發展考核委員會 : 電子化政府網路文官學院 http://elearning.nat.gov.tw/ 行政院主計處 : 公務員資訊學習網 http://itschool.dgbas.gov.tw/ 臺北市政府數位學習網 http://elearning.taipei.gov.tw/ ( 人事室提供 ) 新屋區公所 -16
轉知 桃園市政府轉知行政院院長電子信箱小組 105 年 2 月 22 日轉陳情人同年月日電子郵件指示, 有關公務人員出外聚餐應注意自身行為並維護政府形象一案, 內容如下, 請轉知同仁知照 ( 一 ) 依公務員服務法第 5 條規定 : 公務員應誠實清廉, 謹慎勤勉, 不得有驕恣貪惰, 奢侈放蕩, 及冶遊賭博, 吸食煙毒等足以損之行為 先予敘明 ( 二 ) 近來民眾陳情, 有些政府機關人員因聚餐喝酒在公共場所舉止失態, 以致減損政府形象等情事, 爰請各機關轉知所屬人員, 出外聚餐應注意自身行為, 勿在公共場所大聲喧嘩 酩酊大醉, 以維護政府形象, 避免有違反公務員服務法之情事 ( 人事室提供 ) 新屋區公所 -17
廉政小教室 公務員應具備的保密素養 公務人員平日在言行上, 應建立公務機密維護的觀念, 亦即個人應具備的保密素養 玆列舉如下 : 1. 舉凡職務上不應知悉或不應持有之機密資料, 應避免知悉或持有 2. 文書之處理, 不得隨意散置或出示他人 3. 公務人員未得長官許可, 不得任意發表有關職務上之談話 4. 因受訓或參加會議獲得之機密資料, 應保管於辦公處所, 無保管必要者, 繳回原單位或銷燬 5. 私人日記 通信 撰寫及著作, 其內容不應涉及國家機密 6. 派赴國外工作或進修, 儘量減少私人紀錄 7. 發現他人涉有危害保密之虞時, 應加勸告, 其不聽勸告或已發生洩密情事者, 應立即向長官報告等 8. 下班或臨時離開辦公室時, 應將公文收藏於辦公桌抽屜或公文櫃內並即加鎖 9. 發現承辦或保管之機密文書已洩漏 遺失或判斷可能洩漏 遺失時, 應即報告所屬主管查明處理 10. 充實公務機密維護常識及注意資訊保密規定並作必要之處置, 以維資訊機密之安全 ( 政風室提供 ) 新屋區公所 -18
廉政小故事 : 人到無求品自高 康熙皇帝得了一種怪病, 宮中御醫用遍名貴藥材, 病情仍不見好轉 某日, 康熙微服夜遊, 發現一間小藥鋪 心想, 自古道 : 小藥鋪內有人參 我何不來這裡看看? 於是, 便上前敲門 康熙告知病情, 郎中診斷後令其攜藥回去浸泡 康熙心想 : 宮中的奇方妙藥都不管用, 這不值錢的大黃能治好我的病? 郎中見其面有疑色, 笑說 : 閣下放心, 這藥你拿去用, 治不好病, 我分文不收 康熙回到宮中, 按郎中所囑, 如法洗浴 果然, 渾身清爽 妙不可言 第四天又來到小藥鋪 郎中見康熙面帶笑容, 故意說 : 閣下今天是送藥錢來的? 康熙說 : 正是 郎中哈哈大笑 : 那天見你半信半疑, 我才故意說治不好病分文不收, 如今病好了還是分文不收 咱們就交個朋友吧 於是兩人便聊了起來 康熙方知郎中名叫趙桂堂, 立志興建藥堂, 康熙便決定協助他, 並取名同仁堂 趙桂堂見狀笑說 : 只是玩笑話, 莫當真 隔日, 趙桂堂半信半疑地拿著康熙所寫的字條前往內務府衙門, 一名太監將他領進門內, 並朝裡一指說 : 趙先生, 這些夠不夠你的藥錢? 萬歲爺有旨, 你給他看好了病, 分文不收, 他要送你一座同仁堂 此後, 北京便有了一個很有名的大藥房 -- 同仁堂 古云 : 財多越求, 官高越謀, 人心不足, 何日夠休 貪婪, 就像一個無底的洞, 怎麼填也填不滿 ; 有許多人常因利之所趨, 不擇手段的傷害別人, 以達私利, 而喪失了自我 故事中的郎中因以無所求的心處世 待人, 獲得康熙的賞賜, 反觀現今社會, 強奪豪取, 處處充滿著貪婪的邪氣 所謂 事能知足心常泰, 人到無求品自高 吾等若能時以無所求的心來告誡自己, 以此來待人處世, 才不致一切盡失之後, 才慨歎人生如南柯一夢, 則為時遲矣!( 政風室提供 ) 新屋區公所 -19
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新人報到 工務課吳家瑋 我叫吳家瑋,99 年畢業於東吳大學經濟學研究所, 專攻國際金融理論 由於個性沉穩, 做事謹慎的特質, 畢業後的工作多與研究相關, 特別是經濟研究, 業務上也與政府部門間有頻繁的往來, 因此投入公務部門服務的想法也在工作期間萌生 我出生於桃園市, 是道地的桃園囝仔 上大學之前, 我一直 都生活在桃園, 因此對這裡有很深的情感 如今有機 會回到自己家鄉服務, 我會 加倍的珍惜, 日後定會全力以赴, 為自己的家鄉貢獻所長, 盡一份棉 薄之力 ( 吳家瑋撰寫 ) 新屋區公所 -21
特別的日子給特別的你 若您若您想知道更多人資羅盤內容, 請上本府人事處網站 / 人資百寶箱 / 人資羅盤 ; 如對本 期人資羅盤有任何意見或感想, 歡迎回饋給本公所人事室, 並歡迎投稿, 請逕洽人事室 ( 電 話 :03-4775272;e-mail:10001379@mail.tycg.gov.tw) 新屋區公所 -22