内容概览 大中华区市场概况 03 中国香港市场概况 04 中国大陆市场概况 08 中国台湾市场概况 12 行业热点与薪资表格 北京与华北区 16 上海 苏州与华东区 55 华南区 102

2016 年大中华区 薪资与就业 展望 中国大陆 看看您价值几何 Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.com.cn

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大 中 华 区 市 场 概 况 Anthony Thompson 中 国 大 陆 公 司 正 急 速 扩 张, 利 用 雇 主 价 值 主 张 不 断 提 升 公 司 在 招 聘 市 场 的 竞 争 力 尽 管 有 诸 多 报 道 对 大 中 华 区 经 济 形 势 表 示 担 忧, 但 大 中 华 区 似 乎 有 足 够 实 力 抵 挡 市 场 动 荡 大 中 华 区 对 数 字 领 域 专 家 的 需 求 仍 在 增 加, 市 场 活 跃 度 保 持 较 高 水 平 就 在 跨 国 企 业 因 对 市 场 前 景 持 不 确 定 态 度, 采 取 谨 慎 的 招 聘 策 略 时, 中 国 大 陆 公 司 正 急 速 扩 张, 利 用 雇 主 价 值 主 张 (EVP) 不 断 提 升 公 司 在 招 聘 市 场 的 竞 争 力 此 报 告 汇 总 了 大 中 华 区 上 千 家 雇 主 的 回 复 和 多 场 圆 桌 会 议 上 收 获 的 宝 贵 意 见 在 此, 我 衷 心 感 谢 每 一 位 参 与 调 查 的 人 士, 感 谢 Page Personnel Michael Page 和 Page Executive 的 众 多 专 家 分 享 各 自 的 意 见 希 望 此 报 告 对 您 有 所 裨 益 如 果 您 对 此 报 告 有 任 何 疑 问, 请 通 过 报 告 结 尾 部 分 的 联 系 信 息 与 我 联 系 Anthony Thompson 大 中 华 及 东 南 亚 区 区 域 董 事 总 经 理 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 3

市 场 概 览 中 国 香 港 vs 大 中 华 区 * 香 港 的 招 聘 活 动 将 保 持 平 稳 的 态 势 43% 的 香 港 公 司 预 计 招 聘 活 动 在 整 体 上 将 保 持 平 稳 ( 与 过 去 的 12 个 月 相 比 ) 38% 的 大 中 华 区 公 司 表 示 赞 同 香 港 的 员 工 流 动 率 预 计 较 低 的 香 港 雇 主 预 计 未 来 一 年 63% 的 员 工 流 动 率 低 于 66% 10% 的 大 中 华 区 雇 主 有 类 似 预 期 涨 幅 普 遍 预 计 不 超 过 5% 83% 的 香 港 雇 主 预 计 未 来 12 个 月 内 加 薪 幅 度 小 于 5% 68% 的 大 中 华 区 雇 主 会 采 取 相 同 做 法 预 期 奖 金 发 放 额 度 在 该 区 域 内 将 极 具 竞 争 力 60% 的 香 港 雇 主 预 计 奖 金 低 于 10% 69% 的 大 中 华 区 雇 主 提 供 数 额 相 近 的 奖 金 * 中 国 香 港, 中 国 大 陆, 中 国 台 湾 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 4

市 场 概 览 中 国 香 港 81% 的 受 访 雇 主 预 计 员 工 数 量 保 持 不 变 或 增 加 吸 引 并 留 住 人 才 最 重 要 的 三 个 因 素 72% 61% 36% 加 薪 职 业 发 展 前 景 职 位 更 高 / 升 职 最 难 找 到 继 任 者 的 专 业 职 能 / 职 位 销 售 / 营 销 / 业 务 拓 展 36% 信 息 技 术 / 数 字 化 管 理 29% 工 程 / 制 造 17% 超 过 半 数 的 受 访 雇 主 都 雇 用 临 时 合 同 员 工 51% 32% 临 的 雇 主 聘 用 超 过 101 位 时 合 同 员 工 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 5

市 场 概 况 中 国 香 港 2015 年 香 港 经 济 形 势 良 好, 因 此 未 来 一 年 的 预 期 趋 于 乐 观 但 由 于 各 种 宏 观 经 济 因 素, 部 分 人 士 则 持 谨 慎 态 度 41% 的 受 访 雇 主 预 计 员 工 数 量 会 增 加, 而 40% 的 雇 主 则 预 计 员 工 数 量 保 持 不 变 通 常, 香 港 被 跨 国 企 业 视 为 国 际 枢 纽 和 金 融 中 心, 而 如 今 更 多 快 速 发 展 的 中 国 大 陆 企 业 正 进 军 香 港 市 场, 寻 求 业 务 拓 展 这 一 趋 势 在 金 融 服 务 业 尤 为 明 显, 尤 其 是 在 资 产 管 理 领 域 在 香 港 建 立 办 事 处 的 中 国 大 陆 公 司 络 绎 不 绝, 因 而 增 加 了 法 律 合 规 及 运 营 方 面 的 需 求 另 外 一 个 快 速 发 展 的 行 业 是 数 字 营 销, 越 来 越 多 的 公 司 开 辟 电 子 商 务 渠 道, 通 过 网 络 开 展 营 销 这 一 趋 势 多 见 于 传 统 零 售 商, 他 们 试 图 通 过 开 辟 新 的 收 入 渠 道 来 抵 消 经 济 不 景 气 或 销 售 额 下 降 带 来 的 影 响, 但 也 有 越 来 越 多 的 B2B 公 司 开 始 采 用 电 子 商 务 人 才 短 缺 仍 是 一 个 问 题, 数 字 营 销 专 家 跳 槽 后 预 计 可 获 20-25% 的 增 长 如 今 大 陆 经 商 成 本 日 益 增 加, 这 可 能 会 有 利 于 香 港 发 展 大 陆 企 业 希 望 巩 固 供 应 链, 加 强 供 应 商 质 量 监 管, 而 作 为 设 施 完 善 的 供 应 链 和 物 流 中 心, 香 港 显 然 是 满 足 这 一 要 求 的 最 佳 之 选 面 临 人 才 短 缺 的 并 不 只 有 数 字 营 销 行 业, 例 如,42% 的 雇 主 认 为 很 难 招 聘 到 合 适 的 销 售 和 市 场 人 才, 因 此 许 多 雇 主 将 目 光 落 在 香 港 以 外, 希 望 从 大 中 华 区 的 其 他 地 方 引 进 人 才 如 今 大 陆 经 商 成 本 日 益 增 加, 这 可 能 会 有 利 于 香 港 发 展 大 陆 企 业 希 望 巩 固 供 应 链, 加 强 供 应 商 质 量 监 管, 而 作 为 设 施 完 善 的 供 应 链 和 物 流 中 心, 香 港 显 然 是 满 足 这 一 要 求 的 最 佳 之 选 我 们 还 观 察 到 大 陆 制 造 商 纷 纷 在 成 本 低 廉 的 其 他 亚 洲 国 家 开 设 办 事 处, 因 此 供 应 链 管 理 的 重 要 性 日 益 突 出 这 些 领 域 的 人 才 需 求 及 对 配 套 服 务 业 ( 如 保 险 业 ) 的 需 求 可 能 会 有 所 增 加 奢 侈 品 零 售 商 在 2016 年 可 能 面 临 较 为 严 峻 的 考 验, 招 聘 需 求 会 整 体 下 降, 此 外, 传 统 销 售 模 式 会 逐 渐 向 顾 客 服 务 模 式 转 变, 例 如 销 售 人 员 转 变 为 私 人 导 购 或 形 象 顾 问 依 赖 大 陆 游 客 的 零 售 商 对 商 铺 租 赁 的 需 求 逐 渐 降 低, 导 致 一 些 重 要 商 业 购 物 区 租 金 下 降, 不 过, 快 消 品 和 食 品 饮 料 企 业 对 商 铺 租 赁 的 需 求 正 在 增 多, 这 意 味 着 市 场 对 租 赁 专 家 仍 有 所 需 求 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 6

我们公司实行弹性工作制 但并不是所有员工都接受这一理 念 在香港 有些员工认为在家办公并不让他们感到兴奋 因 为家里房子小 因此我们意识到这应该因地制宜 一位消费品行业的人力资源总监 我们正试图均衡长期员工和临时合同工的福利 因为担心如果 拥有太多临时合同工 一旦他们离职 我们将会损失具备专业 技能和知识的人才 一位银行业的人才招募总监 一两年换一次工作的人可能被视为不稳定 但此类求职者通 常具备企业急需的技能 换过几次工作后 他的薪资会实现翻 倍 当然你必须询问他们不在公司内部换岗的原因 一位招聘行业的人力资源总监 近来 在互联网的作用下 薪资信息似乎成为了一个公开的秘 密 Y世代员工倾向于与同行的薪资作比较 因此他们和我们 一样了解市场 我们需要寻求薪酬之外的因素保留人才 一位银行业的人力资源总监

市 场 概 览 中 国 大 陆 vs 大 中 华 区 * 在 中 国 大 陆, 招 聘 活 动 将 保 持 稳 定 34% 38% 的 中 国 大 陆 公 司 预 计 招 聘 活 动 在 整 体 上 将 保 持 平 稳 ( 与 过 去 的 12 个 月 相 比 ) 的 大 中 华 区 公 司 表 示 赞 同 中 国 大 陆 市 场 预 计 员 工 流 动 率 较 低 的 中 国 大 陆 雇 主 预 计 未 来 一 年 的 员 工 58% 流 动 率 低 于 66% 10% 的 大 中 华 区 雇 主 有 类 似 预 期 有 较 高 比 例 的 中 国 大 陆 雇 主 会 加 薪 6-10% 47% 的 中 国 大 陆 雇 主 预 计 未 来 12 个 月 内 会 加 薪 6-10% 25% 的 大 中 华 区 雇 主 考 虑 类 似 做 法 奖 金 方 面, 预 计 中 国 大 陆 的 发 放 额 度 将 高 于 大 中 华 区 76% 69% 的 中 国 大 陆 雇 主 预 计 奖 金 低 于 10% 的 大 中 华 区 雇 主 会 采 取 相 同 做 法 * 中 国 香 港, 中 国 大 陆, 中 国 台 湾 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 8

市 场 概 览 中 国 大 陆 与 跨 国 公 司 (MNC) 相 比, 本 土 公 司 在 招 聘 活 动 方 面 表 现 更 加 活 跃 42% 25% 极 的 中 国 本 土 公 司 表 示 将 积 极 开 展 招 聘 活 动 的 跨 国 公 司 表 示 将 积 开 展 招 聘 活 动 吸 引 并 留 住 人 才 最 重 要 的 四 个 因 素 60% 职 业 发 展 前 景 49% 加 薪 39% 学 习 和 发 展 机 会 39% 公 司 品 牌 声 誉 最 难 找 到 继 任 者 的 专 业 职 能 / 职 位 综 合 管 理 39% 销 售 / 营 销 / 业 务 拓 展 35% 信 息 技 术 / 数 字 化 管 理 22% 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 9

市 场 概 况 中 国 大 陆 北 京 及 华 北 地 区 随 着 对 电 信 媒 体 和 科 技 业 的 投 资 逐 渐 增 多, 北 京 及 华 北 地 区 对 数 字 人 才 的 需 求 也 在 逐 渐 上 升 各 公 司 有 望 增 加 销 售 和 支 持 岗 位 的 工 作 人 员 数 量 同 时, 数 字 营 销 业 也 有 望 在 今 年 取 得 发 展 这 一 市 场 潜 力 巨 大 的 行 业 几 乎 会 影 响 到 每 一 个 消 费 者 业 务 或 线 上 到 线 下 (O2O) 业 务 因 此, 我 们 预 测 此 行 业 薪 酬 将 会 出 现 增 长 : 跨 国 企 业 的 高 级 员 工 到 国 内 公 司 求 职, 薪 水 可 增 长 20-30% 北 京 的 法 律 行 业 也 呈 现 一 片 繁 荣 景 象 北 京 日 渐 成 为 法 律 与 合 规 人 才 招 聘 的 首 选 之 地, 因 为 这 里 能 够 提 供 更 多 接 触 重 要 官 员 和 监 管 机 构 的 机 会 尽 管 国 外 的 律 师 事 务 所 在 薪 酬 福 利 方 面 一 直 很 有 竞 争 力, 但 是 更 多 中 高 级 合 伙 人 逐 渐 转 向 国 内 律 所, 以 寻 求 更 好 的 职 业 发 展 机 会 采 购 业 和 供 应 链 行 业 却 不 这 么 乐 观, 经 济 增 长 放 缓 和 日 益 增 长 的 成 本 使 一 些 公 司 不 得 不 勒 紧 裤 带 例 如, 许 多 公 司 从 北 京 转 移 至 上 海 或 天 津, 以 减 少 运 营 成 本 同 样, 人 力 成 本 增 加 也 使 工 程 业 和 制 造 业 在 2015 年 尤 为 艰 难 随 着 市 场 增 速 放 缓, 大 多 数 公 司 都 专 注 于 提 高 生 产 质 量 和 效 率, 以 保 持 竞 争 力 零 售 业 仍 有 一 定 的 招 聘 需 求, 但 仅 限 于 管 理 层 招 聘 奢 侈 品 零 售 业 的 招 聘 需 求 基 本 不 变, 招 聘 力 度 最 大 的 是 健 康 发 展 的 快 餐 业 上 海 及 华 东 地 区 因 市 场 前 景 的 不 确 定 性, 一 些 跨 国 企 业 采 取 谨 慎 的 招 聘 策 略 这 为 本 就 前 景 乐 观 的 本 地 企 业 铺 平 了 扩 张 道 路, 特 别 是 正 处 于 快 速 发 展 期 的 电 子 商 务 科 技 和 金 融 业 企 业 事 实 上,57% 的 中 国 公 司 预 计 今 年 会 增 加 员 工 总 人 数, 而 跨 国 企 业 仅 有 37% 拥 有 扎 实 技 术 技 能 和 精 明 商 业 头 脑 的 人 才 备 受 寻 求 业 务 拓 展 的 本 地 公 司 追 捧 尤 其 是 具 备 投 资 股 票 研 究 信 用 征 集 风 险 控 制 和 资 产 管 理 专 业 知 识 的 双 语 人 才 在 金 融 业 格 外 受 欢 迎 在 法 律 行 业, 越 来 越 多 的 律 师 开 始 寻 求 一 份 企 业 内 部 的 全 职 工 作, 以 便 更 好 地 兼 顾 工 作 和 生 活, 同 时 寻 求 更 好 的 职 业 和 个 人 发 展 机 遇 就 业 市 场 依 然 保 持 活 跃, 尤 其 是 对 于 在 组 织 内 部 或 私 人 律 所 工 作 的 初 级 和 中 级 执 业 律 师 来 说 但 是 随 着 公 司 间 员 工 流 动 减 少, 高 级 职 位 也 相 对 减 少 同 时, 随 着 数 字 创 新 继 续 推 动 众 多 公 司 走 向 成 功, 上 海 的 数 字 业 也 在 蓬 勃 发 展 但 数 字 业, 尤 其 是 迅 猛 发 展 的 电 子 商 务 业, 已 经 逐 渐 压 倒 了 传 统 零 售 业, 对 奢 侈 品 企 业 的 冲 击 尤 为 明 显 许 多 奢 侈 品 牌 已 停 止 扩 张 计 划, 关 闭 盈 利 较 少 的 店 铺 目 前 许 多 驻 上 海 的 奢 侈 品 零 售 商 计 划 向 购 买 力 更 强 的 华 北 地 区 扩 展 业 务, 同 时 将 采 购 办 事 处 迁 至 二 线 城 市, 甚 至 是 东 南 亚 国 家, 以 降 低 人 力 和 租 金 成 本 在 华 东 地 区, 越 来 越 多 的 跨 国 企 业 从 一 线 城 市 迁 至 如 江 苏 或 安 徽 这 样 的 二 线 省 市, 以 寻 求 更 廉 价 的 劳 动 力 和 更 低 的 租 金 因 此, 这 些 城 市 的 工 厂 员 工 招 聘 量 有 所 上 升 浙 江 省 集 中 了 中 国 大 量 的 工 程 业 和 制 造 业 公 司 随 着 中 国 经 济 增 长 放 缓, 政 府 加 强 环 境 监 管, 其 中 的 许 多 企 业 正 面 临 转 型 期 这 些 企 业 希 望 转 变 公 司 业 务, 以 满 足 政 府 要 求, 并 实 现 收 益 增 长, 因 此 需 要 招 聘 研 发 副 总 裁 首 席 财 务 官 和 首 席 人 力 资 源 官 等 专 业 人 士, 以 帮 助 实 现 企 业 转 型 华 南 地 区 深 圳 和 广 州 是 中 国 一 些 最 大 的 科 技 数 字 和 电 子 商 务 品 牌 总 部 的 所 在 地 尽 管 诸 多 媒 体 广 泛 报 道 中 国 经 济 放 缓 的 问 题, 但 在 这 里 仍 存 在 许 多 机 会 求 职 者 日 益 关 注 中 国 国 内 公 司, 因 为 国 内 公 司 与 跨 国 公 司 相 比, 晋 升 更 快, 薪 酬 更 高 这 一 点 在 深 圳 的 科 技 和 金 融 服 务 业 尤 为 明 显, 深 圳 的 人 才 大 战 十 分 激 烈, 优 秀 人 才 依 然 供 不 应 求 越 来 越 多 的 国 内 企 业 正 加 强 人 力 资 源 建 设, 以 实 现 走 向 全 球 的 抱 负 在 广 州,23% 的 公 司 增 加 了 招 聘 预 算, 以 吸 引 更 多 的 人 力 资 源 高 级 人 才 这 一 趋 势 清 楚 地 表 明 企 业 的 人 力 资 本 管 理 能 力 正 持 续 提 高, 抬 升 了 人 力 资 源 部 门 在 企 业 内 的 商 业 功 能 和 地 位 同 时, 工 程 业 制 造 业 金 融 业 和 营 销 业 对 优 秀 人 才 的 需 求 保 持 稳 定, 但 人 才 供 应 却 十 分 有 限, 因 此 预 计 这 些 行 业 的 薪 酬 有 望 实 现 增 长 ( 约 8-10%) 我 们 还 发 现 随 着 劳 动 密 集 型 产 业 为 寻 求 低 廉 的 劳 动 成 本, 逐 渐 转 移 至 内 陆 或 东 南 亚 地 区, 华 南 地 区 的 制 造 业 正 在 逐 渐 发 生 变 化 高 度 自 动 化 产 业 仍 选 择 留 在 南 方, 因 为 这 里 具 备 完 善 的 基 础 设 施 和 优 秀 的 工 程 人 才 总 体 来 说, 制 造 商 不 断 受 到 因 通 货 膨 胀 引 起 的 劳 动 力 和 供 应 链 成 本 上 升 的 影 响, 动 荡 的 货 币 市 场 更 加 重 了 他 们 所 面 临 的 难 题 但 这 却 在 另 一 些 领 域 创 造 了 机 会 我 们 发 现, 创 新 研 发 和 质 量 领 域 日 益 活 跃, 推 动 了 由 中 国 制 造 向 中 国 创 造 的 转 变 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 10

人才流向有一个明显的变化 许多人逐渐离开快消品这样的传 统行业 转而加入电子商务等新兴行业 或是自己创业 这对 我们而言仍是一个挑战 一位快消品行业的人力资源经理 我们倾向于派遣高级主管到二三线城市去组建团队 但是一般 员工从当地招聘才比较实际 我们会培养本地员工担任经理 一位银行业的人力资源总监 在科技业 越来越多的人离开跨国公司 到国内公司求职 其 中的一个主要原因是薪资较高 尤其是在上市前 初创企业通 常利用投资者的资金扩大市场份额 一位科技业的人力资源经理 对于Z世代 我们需要更多关注 采取特殊方法 他们通常重 视工作自由和自主权 具备更多的技术知识 与面对面交流相 比 他们更喜欢社交媒体和移动通信技术 这也是我们使用微 信等社交媒体进行沟通 建立人际关系的原因 一位酒店餐饮业的人力资源经理

市 场 概 览 中 国 台 湾 vs 大 中 华 区 * 台 湾 的 招 聘 活 动 有 望 保 持 平 稳 36% 38% 的 台 湾 公 司 预 计 招 聘 活 动 在 整 体 上 将 保 持 平 稳 ( 与 过 去 的 12 个 月 相 比 ) 的 大 中 华 区 公 司 表 示 赞 同 总 体 来 看, 与 大 中 华 区 相 比, 台 湾 的 员 工 流 动 率 最 高 的 台 湾 雇 主 预 计 未 来 一 年 的 员 77% 工 流 动 率 低 于 66% 10% 的 大 中 华 区 雇 主 有 类 似 预 期 涨 幅 普 遍 预 计 不 超 过 5% 83% 的 台 湾 雇 主 预 计 未 来 12 个 月 内 加 薪 幅 度 小 于 5% 68% 的 大 中 华 区 雇 主 会 采 取 相 同 做 法 大 多 数 台 湾 公 司 未 来 12 个 月 内 会 发 放 奖 金 71% 的 台 湾 雇 主 预 计 奖 金 低 于 10% 69% 的 大 中 华 区 雇 主 提 供 数 额 相 近 的 奖 金 * 中 国 香 港, 中 国 大 陆, 中 国 台 湾 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 12

市 场 概 览 中 国 台 湾 81% 的 受 访 雇 主 预 计 员 工 数 量 保 持 不 变 或 增 加 的 受 访 雇 主 预 计 员 工 数 量 保 持 不 变 或 增 加 69% 67% 51% 职 业 发 展 前 景 加 薪 学 习 和 发 展 机 会 最 难 找 到 继 任 者 的 专 业 职 能 / 职 位 销 售 / 营 销 / 业 务 拓 展 31% 信 息 技 术 / 数 字 化 管 理 29% 工 程 / 制 造 24% 29% 的 受 访 雇 主 在 未 来 12 个 月 内 会 考 虑 招 聘 海 外 员 工 34% 的 受 访 雇 主 对 本 地 人 才 离 开 台 湾 前 往 海 外 寻 找 就 业 机 会 表 示 担 忧 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 13

市 场 概 况 中 国 台 湾 2015 年, 台 湾 经 济 增 长 缓 慢 但 保 持 平 稳, 尽 管 下 半 年 出 现 增 速 放 缓 现 象,2016 年 仍 有 望 实 现 增 长, 约 72% 的 雇 主 预 计 将 增 加 员 工 1-5% 不 过, 有 些 领 域 的 增 长 会 相 对 快 一 些 同 中 国 大 陆 和 香 港 一 样, 在 台 湾, 与 数 字 有 关 的 一 切 需 求 从 未 出 现 放 缓 现 象 对 具 备 数 字 营 销 和 电 子 商 务 技 能 的 求 职 者 的 需 求 持 续 不 断, 人 员 流 动 率 和 薪 酬 也 出 现 一 定 程 度 的 增 长 医 疗 保 健 业 和 制 药 业 增 势 良 好, 有 望 继 续 增 加 员 工 数 量, 部 分 原 因 可 能 是 台 湾 的 人 口 老 龄 化 现 象 台 湾 的 创 业 文 化 十 分 流 行, 刺 激 了 对 软 件 开 发 人 员 等 专 业 人 士 的 需 求 在 某 些 市 场, 此 类 人 才 相 对 短 缺 通 常 会 导 致 人 员 流 动 率 提 升, 增 加 在 台 湾, 雇 主 重 视 求 职 者 工 作 经 历 的 稳 定 性 在 科 技 行 业, 员 工 跳 槽 可 增 长 约 5-10% 这 一 比 例 高 于 2016 年 台 湾 平 均 增 长 幅 度, 但 仍 低 于 国 际 水 平 初 创 企 业 的 发 展 也 刺 激 了 对 人 力 资 源 等 配 套 服 务 业 的 需 求 同 中 国 大 陆 和 香 港 一 样, 在 台 湾, 与 数 字 有 关 的 一 切 需 求 从 未 出 现 放 缓 现 象 然 而, 奢 侈 品 零 售 业 2015 年 形 势 并 不 乐 观, 预 计 所 有 岗 位 工 作 人 员 数 量 将 维 持 不 变 台 湾 市 场 长 期 以 来 都 较 为 保 守, 人 员 流 动 率 和 薪 酬 增 长 都 相 对 较 低 我 们 预 计, 除 电 子 商 务 等 行 业 外, 在 2016 年 这 一 趋 势 不 会 大 幅 改 变 对 员 工 而 言 的 一 个 好 消 息 是 公 司 开 始 重 视 工 作 弹 性, 将 之 作 为 一 种 人 才 保 留 工 具 约 65% 的 雇 主 表 示 已 经 实 施 弹 性 工 作 制 有 些 求 职 者 开 始 离 开 台 湾, 到 香 港 或 大 陆 寻 找 更 高 或 更 好 的 工 作 机 会, 这 对 台 湾 的 公 司 而 言 是 一 个 挑 战 但 是, 台 湾 是 一 个 相 对 单 一 的 市 场, 雇 主 往 往 不 愿 引 进 外 籍 人 才 弥 补 这 一 空 缺 通 常, 雇 主 会 选 择 目 前 没 有 工 作 的 台 湾 人 解 决 这 一 问 题, 例 如, 短 期 休 假 后 想 重 返 职 场 的 母 亲 但 这 一 群 体 重 返 职 场 通 常 是 出 于 生 活 方 式 的 选 择, 而 不 是 因 为 缺 乏 工 作 机 会 因 此, 工 作 和 生 活 的 平 衡 通 常 是 一 项 决 定 性 因 素, 雇 主 能 否 成 功 解 决 这 一 问 题 将 是 我 们 2016 年 主 要 观 察 的 一 个 方 面 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 14

我们公司正努力将台湾办事处发展为集团的次级区域总部 因此 我们正在寻求有更多国际经验的本地人才 2015年 我 们花费了很长时间寻找具备定量分析和会计等专业技能的求职 者 一家金融公司的人力资源业务合作伙伴(HRBP) 我们正在寻求具备国际经验 想法创新的人才 但薪资福利是 一项巨大挑战 我们所提供的远远低于大陆 新加坡和香港公 司 我们无法与之竞争 这也是招聘执行管理层人员时的最大 挑战 一家奢侈品公司的人力资源经理 弹性工作制是人员保留的一大加分项 许多求职者在面试时就 会询问相关问题 一位金融业的人力资源经理 过去 我们的离职员工不会到台湾以外工作 现在形势正在发 生变化 越来越多的人到台湾以外的地方求学 如大陆地区 并可以在那里找到工作 到大陆或越南找工作的台湾人日益增 多 这已经成为一种趋势 一家鞋靴材料公司的集团高级人力资源经理

北京与华北区 2016年大中华区薪资与就业展望 16

销 售 信 息 技 术 市 场 因 对 电 信 媒 体 和 技 术 (TMT) 领 域 的 投 资 而 得 到 蓬 勃 发 展 销 售 和 支 持 等 各 个 职 位 的 招 聘 力 度 将 因 此 而 加 大 从 跨 国 公 司 转 向 国 内 公 司 的 优 秀 求 职 者 可 能 也 会 希 望 赚 取 更 多 收 入 在 一 家 公 司 工 作 3 到 5 年 的 人 希 望 获 得 20-30% 的 加 薪 许 多 求 职 者 目 前 都 处 于 待 业 状 态 一 些 人 可 能 会 因 为 当 前 经 济 疲 软 而 失 去 工 作, 而 其 他 人 可 能 会 寻 求 不 同 的 就 业 机 会 我 们 的 一 个 目 标 增 长 领 域 是 数 字 营 销 预 计 这 一 高 潜 力 市 场 几 乎 会 影 响 到 每 个 单 一 消 费 业 务 或 线 上 到 线 下 (O2O) 业 务 该 市 场 将 明 显 出 现 人 才 短 缺 热 门 职 业 :O2O 销 售 与 策 略 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 17

销 售 表 格 北 京 专 业 服 务 销 售 工 程 师 150-250 250-350 350-450 450-550 550-650 - 销 售 经 理 150-250 250-350 350-450 450-550 550-650 - 业 务 发 展 经 理 150-250 250-350 350-450 450-550 550-650 - 业 务 发 展 总 监 - - 500-650 650-850 850-1,200 1,200-1,800 消 费 品 销 售 经 理 80-120 150-300 250-500 450-500 450-600 - 业 务 经 理 150-300 250-500 450-500 450-600 600-700 - 销 售 总 监 - 450-500 450-600 600-800 700-1,000 1,000-1,500 总 经 理 - - 600-800 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 媒 体 出 版 广 告 / 媒 体 销 售 经 理 80-120 150-300 250-500 450-500 450-600 - 广 告 / 媒 体 销 售 总 监 - 450-500 450-600 600-800 700-900 1,000 媒 体 广 告 代 理 工 作 年 限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 客 户 群 总 监 300-500 500-700 700-900 900-1,200 1,200-1,500 业 务 总 监 400-600 600-800 800-1,200 1,200-1,500 1,500+ 董 事 总 经 理 / 总 经 理 - 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 2,000-2,500 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 18

销 售 表 格 北 京 媒 体 公 关 代 理 工 作 年 限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 客 户 经 理 250-400 300-400 400-500 500-600 - 客 户 总 监 300-400 400-500 500-600 600-800 800-1,000 总 监 400-500 500-600 600-700 700-800 - 执 行 总 监 - 500-700 700-800 800-1,000 1,000-1,200 董 事 总 经 理 / 总 经 理 - 600-800 800-1,000 1,000-1,200 1,200-1,500 媒 体 / 娱 乐 销 售 副 经 理 200-300 300-400 400-500 500-600 600-700 - 客 户 经 理 - 400-500 500-700 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 客 户 总 监 200-300 300-400 400-500 500-600 600-700 - 销 售 经 理 - 400-500 500-700 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 销 售 总 监 - 500-600 600-800 800-1,200 1,200-1,800 1,800-2,500 制 造 业 / 工 业 工 作 年 限 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 销 售 总 监 500-700 700-1,000 1,000 1,500 1,500-2,000 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 19

销 售 表 格 北 京 信 息 科 技 与 电 子 通 讯 渠 道 客 户 经 理 / 客 户 经 理 200-300 300-400 400-500 500-600 600-700 700-1,000 销 售 经 理 / 全 球 客 户 经 理 200-300 300-500 500-700 500-700 1,000-1,500 1,500-2,000 区 域 经 理 / 销 售 与 市 场 营 销 经 理 / 销 售 经 理 200-300 300-500 500-700 500-700 1,000-1,500 1,500-2,000 销 售 与 市 场 营 销 经 理 / 销 售 与 市 场 营 销 总 监 / 市 场 营 销 总 监 - 400-500 500-700 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 销 售 总 监 / 业 务 发 展 总 监 - 500-600 600-800 800-1,200 1,200-1,800 1,800-2,000 董 事 总 经 理 / 总 经 理 - - - 1,000-1,500 1,500-1,800 1,800-2,500 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 20

采购与供应链 电子商务和物流行业正持续快速发展 但是制造业等传统行业正在缩减其业务规模 因此目前不存在人才需 求 薪资趋势与去年持平 然而 电子商务和食品行业的薪资涨幅却超过预期 为降低成本 北京的许多供应链团队都迁往上海 一些公司为降低运营成本甚至进一步转向天津等城市 求职者对为快速增长的公司工作表现出极大的兴趣 热门职业 物流职位 尤其是经理和主管级别的职位 销售和运营规划职位 以及非生产性采购职位 非生产 性采购职位一直是采购和供应链行业中未得到充分开发的领域 但是鉴于当前市场呈现缓幅下滑趋势 这使该 职位成为便于雇主节省开支的一个途径 2016年大中华区薪资与就业展望 21

采 购 与 供 应 链 表 格 北 京 采 购 副 经 理 190-250 200-270 200-270 - - - 经 理 200-300 270-460 300-500 350-550 - - 高 级 经 理 - 450-750 500-820 500-850 550-870 - 总 监 / 副 总 裁 - - - 750-1,000 750-1,000 750-1,200 供 应 链 副 经 理 190-250 200-270 200-270 - - - 经 理 220-300 220-400 300-450 300-450 - - 高 级 经 理 - 400-750 500-850 500-850 550-900 - 总 监 / 副 总 裁 - - - 800-1,300+ 800-1,300+ 800-1,300+ 物 流 / 仓 库 / 分 销 副 经 理 120-230 120-250 150-270 - - - 经 理 190-250 200-350 200-350 250-400 - - 高 级 经 理 - 370-720 400-750 450-800 450-850 - 总 监 / 副 总 裁 - - - 750-1,300+ 750-1,300+ 750-1,300+ 质 量 控 制 / 保 证 经 理 200-400 260-550 300-550 300-550 - - 高 级 经 理 - - 500-720 550-800 550-800 550-800 总 监 / 副 总 裁 - - - 800-1,300 800-1,300 800-1,300 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 22

采 购 与 供 应 链 表 格 北 京 供 应 商 开 发 / 业 务 跟 单 高 级 业 务 跟 单 员 150-350 220-420 250-450 - - - 经 理 200-400 300-620 300-650 300-650 - - 首 席 代 表 - - 350-700 450-900 450-900 450-900 高 级 经 理 - - 350-700 450-900 450-900 450-900 总 监 / 副 总 裁 / 总 经 理 - - - 1,100+ 1,300+ 1,300+ 第 三 方 物 流 重 点 客 户 经 理 150-300 220-400 220-400 220-400 - - 业 务 经 理 - 370-620 370-700 370-700 - - 业 务 开 发 经 理 / 总 监 - - 650-1,000+ 750-1,100+ 750-1,100+ 750-1,100+ 总 经 理 - - - 900-1,200+ 900-1,200+ 900-1,300+ 总 监 / 副 总 裁 - - - 1,350+ 1,350+ 1,350+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 23

工 程 与 制 造 总 体 来 说, 工 程 与 制 造 市 场 由 于 成 本 上 涨 正 经 历 增 速 放 缓, 但 是 技 术 型 公 司 仍 保 持 稳 定 增 长 虽 然 不 断 增 加, 但 是 与 近 几 年 相 比, 加 薪 幅 度 明 显 减 缓 工 程 与 制 造 行 业 的 人 才 流 动 表 明, 生 产 设 施 已 经 从 北 京 上 海 广 州 和 深 圳 等 制 造 业 中 心 地 区 转 移 到 一 些 小 城 市 ( 从 中 国 的 东 部 和 南 部 地 区 转 向 中 国 西 部 地 区 ) 现 在, 许 多 雇 主 都 要 求 员 工 具 有 技 术 和 商 业 能 力 随 着 市 场 增 速 放 缓, 大 多 数 公 司 都 专 注 于 提 高 生 产 质 量 和 效 率, 因 此 需 要 能 够 对 这 种 改 变 提 供 支 持 的 求 职 者 热 门 职 业 : 食 品 质 量 经 理 / 主 管, 尤 其 是 乳 制 品 行 业, 以 及 工 厂 总 经 理 职 位 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 24

工 程 与 制 造 表 格 北 京 工 程 ( 机 械 / 电 子 ) 工 程 师 72-150 150-250 250-350 350-450 450-600 600+ 经 理 - 350-450 300-550 350-600 500-800 - 总 监 - - - 700-1,000 700-1,100 1,100+ 副 总 裁 - - - - 1,000-1,500 1,500+ 生 产 主 管 96-150 150-200 - - - - 经 理 - 250-350 250-400 350-500 500-600 - 总 监 - - - 450-750 500-850 800+ 副 总 裁 - - - - 900-1,500 1,500+ 质 量 主 管 96-150 150-200 - - - - 经 理 - 250-450 350-550 400-650 450-700 - 总 监 - - - 800-1,100 800-1,100 1,100+ 精 益 / 六 西 格 玛 / 工 业 工 程 工 程 师 72-120 120-200 200-300 - - - 专 员 72-120 120-180 - - - - 专 家 - - 300-450 450-600 600-800 800+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 25

工 程 与 制 造 表 格 北 京 运 营 / 综 合 管 理 工 作 年 限 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 经 理 300-450 450-600 - - 总 监 - 600-800 800-1,000 - 总 经 理 - - 900-1,500 1,500-2,000 副 总 裁 - - - 2,000+ 项 目 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 工 程 师 96-150 150-250 - - - 经 理 - 200-350 300-450 300-450 - 总 监 - - 450-700 550-800 900+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 26

零 售 与 采 购 我 们 目 前 观 察 到, 市 场 上 对 拥 有 电 子 商 务 在 线 运 营 经 验 的 求 职 者 有 一 定 的 需 求, 相 关 领 域 诸 如 在 线 零 售 采 购 和 销 售 等 许 多 雇 主 都 在 寻 求 中 层 管 理 人 员 到 总 经 理 级 别 的 人 员 我 们 看 到, 这 一 需 求 主 要 来 自 于 国 内 市 场, 包 括 小 型 和 大 型 电 子 商 务 公 司, 以 及 希 望 建 立 在 线 销 售 平 台 的 传 统 线 下 零 售 品 牌 奢 侈 品 行 业 仍 然 需 要 门 店 管 理 人 员, 但 是 对 中 高 层 职 位 人 员 的 需 求 量 并 不 高 QSR( 快 速 服 务 餐 厅 ) 似 乎 是 北 京 最 具 活 力 的 市 场 许 多 快 餐 厅 都 在 招 聘 拥 有 高 级 运 营 经 验 的 员 工, 这 便 是 为 何 拥 有 餐 厅 特 许 经 营 经 验 的 专 业 人 士 如 此 炙 手 可 热 的 原 因 就 供 需 方 面 而 言, 快 速 时 尚 和 服 装 行 业 也 是 最 具 优 势 的 行 业 热 门 职 业 : 拥 有 中 国 和 亚 洲 快 餐 厅 工 作 经 验 的 区 域 运 营 经 理 / 主 管 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 27

零 售 与 采 购 表 格 北 京 零 售 运 营 工 作 年 限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 店 铺 经 理 240-480 - - - - 零 售 运 营 经 理 300-500 500-600 - - - 区 域 零 售 运 营 经 理 - 500-700 700-800 - - 中 国 区 总 经 理 - - - 1,000-1,500 1,200-1,800 区 域 总 经 理 - - - - 1,500-2,000 购 货 / 采 购 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 采 购 员 180-250 - - - - 采 购 / 产 品 经 理 - 250-350 350-500 - - 采 购 / 产 品 总 监 - - 500-600 500-700 - 区 域 采 购 / 产 品 总 监 - - - 700-900 1,000+ 产 品 / 店 铺 陈 列 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 店 铺 陈 列 员 120-180 180-220 - - 店 铺 陈 列 经 理 - 200-300 250-400 - 店 铺 陈 列 总 监 - - 300-500 - 区 域 店 铺 陈 列 总 监 - - - 500-700 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 28

零 售 与 采 购 表 格 北 京 零 售 培 训 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 培 训 师 120-150 - - - 培 训 经 理 - 150-250 - - 培 训 总 监 - - 300-400 400-500 设 计 / 产 品 开 发 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 设 计 师 180-220 200-300 - - 设 计 经 理 - 250-400 300-500 - 设 计 主 管 / 设 计 总 监 - - - 500+ 采 购 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 采 购 员 180-250 - - - - 地 区 / 门 类 采 购 经 理 - 250-350 350-500 - - 采 购 经 理 - - 500-600 500-700 - 区 域 采 购 总 监 / 总 经 理 - - - 700-900 1,000+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 29

市 场 营 销 消 费 品 零 售 电 信 媒 体 和 技 术 行 业 对 于 市 场 营 销 人 员 的 需 求 最 大 目 前, 市 场 营 销 行 业 需 要 战 略 营 销 规 划, 而 非 营 销 执 行 方 面 的 人 才 数 字 营 销 和 电 子 商 务 行 业 在 过 去 几 年 里 取 得 了 长 足 发 展, 致 使 雇 主 求 职 者 和 招 聘 人 员 等 的 需 求 不 断 加 大 近 几 年, 数 字 行 业 的 发 展 趋 势 和 创 新 已 经 成 为 推 动 就 业 市 场 发 生 转 变 的 主 要 力 量 随 着 预 算 不 断 涌 入 这 些 网 络 渠 道, 对 数 字 专 业 人 士 的 需 求 也 将 相 应 增 加 求 职 者 快 速 转 换 工 作 表 明, 该 行 业 对 于 人 才 的 需 求 不 断 增 加, 而 且 又 缺 乏 适 合 的 人 才 因 此, 此 类 行 业 的 一 直 稳 步 上 升, 而 且 优 秀 的 求 职 者 往 往 要 求 更 高 的 福 利 初 创 公 司 倾 向 于 寻 求 通 才 营 销 人 员 代 理 机 构 的 员 工 更 倾 向 于 从 事 具 有 挑 战 性 的 工 作, 而 非 稳 定 的 工 作 热 门 职 业 : 电 子 商 务 数 字 策 略 数 字 营 销 电 子 化 客 户 关 系 管 理 (e-crm) 社 交 媒 体 用 户 体 验 设 计 与 开 发 人 员, 以 及 产 品 管 理, 公 关 经 理 和 主 管 市 场 营 销 主 管 以 及 拥 有 品 牌 管 理 经 验 的 高 级 经 理 和 主 管 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 30

市 场 营 销 表 格 北 京 金 融 服 务 / 专 业 服 务 工 作 年 限 () 政 府 公 关 经 理 4-9 年 400-700 政 府 公 关 总 监 7-13 年 600-1,200 内 部 传 播 经 理 4-9 年 300-600 内 部 传 播 总 监 7-13 年 500-900 忠 诚 度 营 销 经 理 4-6 年 350-500 营 销 情 报 经 理 4-9 年 400-650 市 场 营 销 经 理 4-9 年 400-700 市 场 营 销 总 监 7-13 年 500-1,000 市 场 营 销 副 总 裁 7-13 年 800-1,500 公 关 / 企 业 传 播 经 理 1-9 年 200-600 公 关 / 企 业 传 播 总 监 7-13 年 500-850 战 略 经 理 3-6 年 400-800 战 略 总 监 5-10 年 600-1,500 制 造 业 / 工 业 工 作 年 限 () 内 部 传 播 经 理 4-6 年 300-450 政 府 公 关 经 理 4-9 年 300-650 政 府 公 关 总 监 7-13 年 500-800 市 场 传 播 经 理 1-6 年 200-550 营 销 情 报 经 理 4-6 年 250-550 市 场 营 销 经 理 4-6 年 300-550 市 场 营 销 总 监 7-13 年 500-800 产 品 经 理 3-6 年 300-500 产 品 总 监 6-10 年 500-700 公 关 / 企 业 传 播 经 理 4-6 年 300-400 公 关 / 企 业 传 播 总 监 7-13 年 600-900 战 略 经 理 3-6 年 300-700 战 略 总 监 5-10 年 500-1,200 总 经 理 10-16 年 800-1,500 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 31

市 场 营 销 表 格 北 京 消 费 品 工 作 年 限 () 品 牌 经 理 / 产 品 经 理 4-6 年 300-500 高 级 品 牌 经 理 / 产 品 经 理 4-6 年 500-600 品 类 经 理 4-6 年 300-450 客 户 关 系 经 理 4-9 年 300-650 消 费 者 研 究 / 市 场 分 析 经 理 4-9 年 250-600 消 费 者 研 究 / 市 场 分 析 总 监 7-13 年 600-900 会 议 / 活 动 经 理 3-6 年 300-500 政 府 公 关 经 理 4-9 年 300-600 政 府 公 关 总 监 7-13 年 550-850 内 部 传 播 经 理 4-9 年 300-600 媒 体 经 理 4-9 年 400-650 媒 体 总 监 7-13 年 500-850 市 场 营 销 经 理 4-9 年 350-600 市 场 营 销 总 监 7-13 年 600-900 市 场 营 销 副 总 裁 10-16 年 900-1,500 公 关 / 企 业 传 播 经 理 4-9 年 300-600 公 关 / 企 业 传 播 总 监 7-13 年 600-900 公 关 / 企 业 传 播 副 总 裁 10-16 年 700-1,200 零 售 / 渠 道 市 场 总 监 7-13 年 500-850 零 售 / 渠 道 市 场 经 理 4-9 年 400-700 通 路 行 销 经 理 4-9 年 400-700 营 销 策 划 经 理 4-9 年 300-650 营 销 策 划 总 监 7-13 年 450-750 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 32

市 场 营 销 表 格 北 京 代 理 机 构 工 作 年 限 () 客 户 经 理 4-6 年 300-500 客 户 总 监 7-9 年 600-800 广 告 文 案 2-5 年 200-400 美 术 设 计 员 3-5 年 300-450 策 划 经 理 3-6 年 300-600 策 划 总 监 6-10 年 500-800 总 监 7-9 年 500-900 执 行 总 监 7-9 年 500-800 董 事 总 经 理 / 总 经 理 14-16 年 1,500-2,500 信 息 科 技 与 电 子 通 讯 工 作 年 限 () 产 品 经 理 1-6 年 200-500 公 关 / 企 业 传 播 经 理 1-9 年 250-600 营 销 策 划 经 理 1-3 年 200-400 市 场 分 析 经 理 1-3 年 250-350 市 场 营 销 经 理 1-3 年 250-400 项 目 统 筹 经 理 1-3 年 200-350 内 部 传 播 经 理 1-3 年 200-350 政 府 公 关 经 理 1-3 年 200-400 市 场 传 播 经 理 1-3 年 200-350 产 品 总 监 7-9 年 600-900 市 场 策 划 总 监 7-9 年 500-800 公 关 / 企 业 传 播 总 监 7-16 年 450-1,000 市 场 营 销 总 监 7-13 年 600-1,000 政 府 公 关 总 监 7-13 年 600-1,000 总 经 理 14+ 年 1,200-2,500 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 33

财 务 在 北 京, 跨 国 公 司 以 及 国 内 电 信 媒 体 和 技 术 (TMT) 制 药 与 服 务 行 业 的 公 司 仍 然 是 主 要 的 雇 主 企 业 跨 国 公 司 通 常 招 聘 财 务 分 析 财 务 控 制 和 合 规 方 面 的 人 才, 而 国 内 雇 主 企 业 都 会 寻 求 拥 有 首 次 公 开 发 行 (IPO) 战 略 并 购 (M&A) 和 投 资 经 验 的 人 才 其 中 一 些 职 位 可 能 位 于 海 外 中 国 国 内 客 户 更 愿 意 为 适 合 的 求 职 者 重 新 设 定 或 提 高 跨 国 公 司 的 范 围 员 工 流 动 可 分 为 两 种 趋 势 : 第 一 种 趋 势 是, 中 级 人 才 从 国 内 公 司 离 职, 重 新 加 入 跨 国 公 司, 以 更 好 地 兼 顾 工 作 和 生 活 或 寻 求 更 好 的 工 作 环 境 第 二 种 趋 势 是, 人 才 加 入 国 内 公 司 担 任 高 级 职 位, 以 突 破 在 跨 国 公 司 的 晋 升 障 碍 北 京 的 就 业 市 场 对 拥 有 丰 富 的 商 业 分 析 IPO 并 购 合 规 及 海 外 工 作 经 验 的 员 工 的 需 求 量 较 大 热 门 职 业 :IPO 前 首 席 财 务 官 并 购 专 家 财 务 主 管 财 务 总 监 财 务 经 理 风 险 控 制 人 员 和 投 资 控 制 人 员 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 34

财 务 表 格 北 京 财 务 与 会 计 会 计 80-100 100-150 150-200 - - - 财 务 分 析 员 100-150 150-300 300-500 - - - 会 计 经 理 - 150-300 250-400 - - - 高 级 财 务 分 析 员 - 300-450 450-600 - - - 财 务 经 理 - 300-400 400-750 - - - 财 务 规 划 与 分 析 经 理 - 250-400 400-800 700-900+ - - 财 务 总 监 - - 500-700 600-1,200 800-1,000 800-1,000+ 区 域 财 务 总 监 - - - 700-1,200 900-1,300 1,000+ 中 国 财 务 总 监 - - - 800-1,500 800-1,500 1,000-1,500+ 合 并 及 融 资 总 监 - - 600-800 800-1,500+ - - 业 务 发 展 / 战 略 总 监 - - 600-800 800-1,500+ - - 集 团 / 区 域 财 务 总 监 - - - 800-1,500 1,500-2,000+ - 财 务 与 资 金 部 门 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 资 金 会 计 80-100 100-150 150-200 - 资 金 经 理 - 300-600 500-700 - 区 域 资 金 总 管 - - 700-1,000 800-1,100+ 区 域 资 金 总 监 - - - 900-1,500+ 税 务 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 税 务 会 计 80-150 100-150 150-200 - - 税 务 经 理 - 250-750 400-700 - - 中 国 税 务 总 监 - - 700-1,000 800-1,300+ - 区 域 税 务 总 监 - - - 1,000-1,300 1,300-1,800+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 35

财 务 表 格 北 京 内 部 审 计 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 内 部 审 计 员 100-300 150-350 - - - 商 业 审 计 经 理 - 350-750 300-700 - - 四 大 审 计 经 理 - 350-800 400-700 650-1,000+ - 审 计 总 监 / 总 管 - - - 700-1,000 1,000-1,300+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 36

金 融 服 务 与 银 行 电 信 媒 体 和 技 术 (TMT) 行 业, 尤 其 是 互 联 网 移 动 互 联 网 互 联 网 金 融 企 业 服 务 医 疗 投 资 和 财 务 顾 问 对 于 人 才 的 需 求 不 断 增 加 尽 管 房 地 产 市 场 增 速 放 缓, 但 拥 有 多 元 化 投 资 策 略 ( 如 股 票 和 固 定 收 益 ) 经 验 的 房 地 产 投 资 人 才 依 旧 炙 手 可 热 在 金 融 服 务 市 场, 租 赁 资 产 管 理 和 财 富 管 理 等 行 业 都 在 招 募 员 工 银 行 职 员 也 似 乎 更 愿 意 在 两 个 行 业 之 间 做 出 选 择 前 台 管 理 岗 位 的 流 动 率 仍 然 居 高 不 下, 因 为 这 些 技 能 可 以 轻 松 传 递 给 他 人 即 便 如 此, 融 资 和 交 易 搜 索 等 技 能 依 然 是 最 受 人 追 捧 的 相 较 于 其 他 工 作, 前 台 管 理 岗 位 的 仍 保 持 在 最 高 水 平 我 们 还 观 察 到, 合 规 / 风 险 / 金 融 控 制 职 位 对 人 才 的 需 求 量 正 在 稳 步 增 长 拥 有 某 些 特 定 行 业 经 验 ( 如 三 年 或 三 年 以 上 点 对 点 (P2P) 借 贷 / 租 赁 经 验 ) 的 人 才 极 为 抢 手 热 门 职 业 : 财 务 总 监 信 用 风 险 经 理 (P2P 和 租 赁 行 业 ) 基 金 经 理 产 品 经 理 以 及 私 募 股 权 和 风 险 投 资 领 域 (PE/VC) 的 投 资 职 位 ( 尤 其 在 TMT 和 医 疗 保 健 行 业 ) 财 务 顾 问 ( 跨 境 ) 并 购 职 位 证 券 合 规 项 目 风 险 (PE/VC 领 域 ) 和 运 营 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 37

金 融 服 务 与 银 行 表 格 北 京 前 台 部 门 投 资 分 析 ( 股 票 和 固 定 收 入 ) 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分 析 员 350-500 - - - 研 究 员 / 经 理 - 500-800 - - 副 总 裁 - - 800-1,200 - 总 监 - - - 1,200+ 投 资 银 行 / 企 业 融 资 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分 析 员 300-500 - - - - 研 究 员 / 经 理 - 500-800 - - - 副 总 裁 - - 800-1,200 - - 总 监 - - - 800-1,500 1,500+ 结 构 性 / 项 目 融 资 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分 析 员 250-350 - - - - 研 究 员 / 经 理 - 350-500 - - - 副 总 裁 - - 500-800 - - 总 监 - - - 800-1,000 1,000-1,200 私 人 股 本 / 直 接 投 资 / 股 权 投 资 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分 析 员 300-550 - - - 研 究 员 / 经 理 - 550-900 - - 副 总 裁 - - 900-1,200 - 总 监 - - - 1,200+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 38

金 融 服 务 与 银 行 表 格 北 京 前 台 部 门 市 场 风 险 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分 析 员 200-300 - - - 研 究 员 / 经 理 - 300-500 - - 副 总 裁 - - 800-1,000 - 总 监 - - - 1,000-1,200 信 贷 风 险 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分 析 员 200-250 - - - 研 究 员 / 经 理 - 300-500 - - 副 总 裁 - - 500-800 - 总 监 - - - 800-1,000 企 业 / 交 易 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分 析 员 200-250 - - - 研 究 员 / 经 理 - 250-500 - - 副 总 裁 - - 500-800 - 总 监 - - - 800-1,200 企 业 / 同 业 ( 产 品 ) 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分 析 员 200-300 - - - 研 究 员 / 经 理 - 300-500 - - 副 总 裁 - - 500-800 - 总 监 - - - 800-1,200 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 39

金 融 服 务 与 银 行 表 格 北 京 中 后 台 部 门 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 内 审 财 务 200-400 350-500 500-800 800-1,000 内 审 IT 200-400 350-500 500-800 800-1,000 财 务 / 管 理 会 计 150-250 250-400 400-600 600-800 产 品 控 制 & 中 台 200-400 400-600 600-800 800-1,000 运 营 / 结 算 100-200 200-350 350-500 500-800 合 规 300-400 400-600 600-800 800-1,000 资 产 管 理 与 基 金 管 理 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 内 审 财 务 200-400 350-500 500-800 800-1,000 内 审 IT 200-400 350-500 500-800 800-1,000 财 务 / 管 理 会 计 200-300 300-500 500-800 800-1,000 研 究 分 析 员 300-500 - - - 投 资 经 理 - 500-800 800-1,000 1,200-1,500 机 构 销 售 - - 800-1, 200 1,200-1,800 环 球 金 融 部 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 交 易 员 ( 外 汇 固 定 收 益 ) 300-500 500-800 800-1,000 1,000-1,200 货 币 市 场 200-250 250-500 500-800 800-1,000 资 金 销 售 200-300 300-600 600-800 800-1,000 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 40

人 力 资 源 据 我 们 观 察, 快 速 发 展 的 本 地 公 司, 尤 其 在 互 联 网 和 金 融 服 务 市 场, 对 人 才 有 一 定 的 需 求 此 外, 越 来 越 多 的 中 高 级 跨 国 公 司 求 职 者 也 在 寻 求 能 够 让 他 们 发 挥 决 策 作 用 的 大 型 平 台 绩 效 管 理 和 人 才 发 展 领 域 需 要 大 量 人 才, 这 种 现 象 在 大 型 企 业 中 尤 为 明 显 拥 有 咨 询 公 司 工 作 经 验 的 人 才 将 会 得 到 优 先 考 虑 拥 有 在 跨 国 公 司 和 本 地 公 司 担 任 高 级 到 行 政 职 能 部 门 负 责 人 经 验 的 人 才 备 受 企 业 追 捧 热 门 职 业 : 首 席 人 力 资 源 官 人 力 资 源 业 务 合 作 伙 伴 (BP) 集 团 培 训 负 责 人 人 才 发 展 主 管 和 集 团 招 聘 主 管 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 41

人 力 资 源 表 格 北 京 银 行 与 金 融 工 作 年 限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 专 员 100-150 - - - - 内 部 招 聘 专 员 100-200 - - - - 人 事 主 管 / 专 员 150-200 - - - - 培 训 发 展 主 管 150-200 - - - - 薪 酬 福 利 专 员 - 200-260 - - - 人 事 专 员 / 助 理 人 事 经 理 - 200-300 - - - 人 事 信 息 系 统 专 员 - 200-300 - - - 学 习 与 发 展 专 员 - 200-350 - - - 员 工 流 动 管 理 专 员 - 200-350 - - - 经 理 - - 200-400 - - 学 习 与 发 展 经 理 - - 300-700 - - 人 事 经 理 / 人 力 资 源 业 务 伙 伴 - - 350-700 - - 内 部 招 聘 经 理 - - 300-600 - - 员 工 流 动 管 理 经 理 - - 250-500 - - 薪 酬 福 利 经 理 / 总 监 - - - 500-800 800-1,300 招 聘 总 监 - - - 600-800 800-1,500 学 习 与 发 展 / 组 织 发 展 经 理 / 总 监 - - - 500-800 1,000-1,600 人 事 总 监 / 人 力 资 源 业 务 伙 伴 - - - 800-1, 200 1,200-3,000 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 42

人 力 资 源 表 格 北 京 商 业 与 工 业 人 事 主 管 / 专 员 100-180 - - - - - 培 训 发 展 主 管 100-180 - - - - - 内 部 招 聘 专 员 100-150 200-300 - - - - 薪 酬 福 利 专 员 100-180 200-250 - - - - 人 事 主 管 / 助 理 人 事 经 理 - 180-250 - - - - 内 部 招 聘 经 理 - 250-300 300-600 - - - 学 习 与 发 展 主 管 - 250-300 300-600 - - - 学 习 与 发 展 经 理 - - 350-500 500-700 - - 薪 酬 福 利 经 理 - - 350-500 500-700 - - 招 聘 总 监 - - - 500-800 800-1,200 - 学 习 与 发 展 / 组 织 发 展 经 理 / 总 监 - - - 800-1,500 1,500-2,000 - 区 域 人 事 总 监 - - - 600-850 850-3,000 850-3,000 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 43

法 律 北 京 日 渐 成 为 法 律 与 合 规 人 才 招 聘 的 战 略 要 地, 因 为 该 地 区 能 够 提 供 更 多 接 触 重 要 官 员 和 监 管 机 构 的 机 会 在 中 国 北 方 市 场, 领 先 的 国 内 外 公 司 对 于 人 才 的 竞 争 日 趋 激 烈 尽 管 国 外 的 律 师 事 务 所 在 薪 酬 福 利 方 面 一 直 很 有 竞 争 力, 但 是 更 多 中 高 级 合 伙 人 可 能 会 倾 向 去 寻 找 领 先 的 国 内 律 所, 甚 至 是 在 中 国 大 陆 新 成 立 的 精 品 律 所, 因 为 这 些 律 所 在 职 业 发 展 机 会 方 面 更 具 吸 引 力 一 些 国 内 律 所 也 在 效 仿 国 际 律 所 为 某 些 选 定 的 候 选 人 提 供 相 同 的 薪 酬 福 利 就 业 市 场 对 资 本 市 场 律 师 和 私 募 股 权 / 风 险 投 资 领 域 (PE/VC) 律 师 的 需 求 也 日 益 增 加, 因 为 他 们 可 以 从 事 前 台 管 理 岗 位 本 年 度 的 热 门 行 业 和 领 域 包 括 娱 乐 和 媒 体 互 联 网 融 资 点 对 点 借 贷 及 国 内 PE/VC 基 金 多 数 大 型 跨 国 公 司 都 在 为 许 多 职 位 招 聘 的 替 补 人 员, 但 对 拥 有 知 识 产 权 版 权 或 专 利 许 可 知 识 的 求 职 者 的 需 求 却 日 益 增 加, 希 望 加 入 合 资 企 业 的 技 术 媒 体 和 娱 乐 及 制 造 公 司 尤 为 如 此 热 门 职 业 : 基 金 律 师 娱 乐 和 互 联 网 律 师 IPO( 首 次 公 开 发 行 ) 前 法 务 总 监 跨 境 投 资 经 理 银 行 经 理 法 律 合 规 官 IP( 知 识 产 权 )/ 版 权 专 家 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 44

法 律 表 格 北 京 私 人 执 业 律 师 纽 约 费 率 职 位 / 工 作 年 限 USD 000 一 年 级 律 师 160 三 年 级 律 师 210 五 年 级 律 师 240 七 年 级 律 师 300 九 年 级 律 师 375 企 业 内 部 律 师 职 位 / 工 作 年 限 新 手 2 年 执 业 资 格 150-250 3 5 年 执 业 资 格 200-550 6 8 年 执 业 资 格 450-800 8 10 年 执 业 资 格 700-1,300 10 15 年 执 业 资 格 900-2,000 15+ 年 执 业 资 格 1,500+ 金 融 机 构 律 师 职 位 / 工 作 年 限 新 手 2 年 执 业 资 格 150-300 3 5 年 执 业 资 格 350-550 6 8 年 执 业 资 格 600-850 8 10 年 执 业 资 格 750-1,300 10 15 年 执 业 资 格 800-1,800 15+ 年 执 业 资 格 1,800+ 律 师 助 理 & 其 他 助 理 工 作 私 人 执 业 律 师 职 位 / 工 作 年 限 律 师 助 理 (0-5 年 ) 200-350 高 级 律 师 助 理 (5+ 年 ) 350+ 法 律 翻 译 (1-5 年 ) 150-300 法 律 翻 译 (5-8 年 ) 300-450 法 律 翻 译 (8+ 年 ) 420+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 45

法 律 表 格 北 京 律 师 助 理 企 业 内 部 职 位 法 律 助 理 / 行 政 人 员 / 干 事 150-250 法 律 干 事 / 经 理 200-300 法 务 经 理 300+ 法 律 文 秘 私 人 执 业 ( 不 包 括 美 资 律 所 ) & 企 业 内 部 职 位 / 工 作 年 限 初 级 法 律 文 秘 (1-3 年 ) 100-120 法 律 文 秘 (3-5 年 ) 120-180 高 级 法 律 文 秘 (5+ 年 ) 150-250+ 法 务 助 理 经 理 (7+ 年 ) 300-600+ 合 伙 人 秘 书 (5+ 年 ) 180-300+ 私 人 执 业 美 资 律 所 职 位 / 工 作 年 限 新 手 180-240 1 年 执 业 资 格 220-280 2 年 执 业 资 格 250-360 3 年 执 业 资 格 280-450 4 年 执 业 资 格 350-550 5 年 执 业 资 格 420-650 6 年 执 业 资 格 550-750 7 年 执 业 资 格 650-1,000 8 年 执 业 资 格 750-1,500 合 伙 人 1,800+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 46

法 律 表 格 北 京 私 人 执 业 国 际 律 所 ( 不 含 美 资 ) 职 位 / 工 作 年 限 新 手 150-240 1 年 执 业 资 格 180-300 2 年 执 业 资 格 240-360 3 年 执 业 资 格 280-420 4 年 执 业 资 格 320-500 5 年 执 业 资 格 400-600 6 年 执 业 资 格 480-720 7 年 执 业 资 格 580-860 8 年 执 业 资 格 780-1,200 合 伙 人 1,500+ 国 内 律 所 职 位 / 工 作 年 限 新 手 120-240 1 年 执 业 资 格 140-300 2 年 执 业 资 格 180-360 3 年 执 业 资 格 220-450 4 年 执 业 资 格 240-500 5 年 执 业 资 格 320-600 6 年 执 业 资 格 450-750 7 年 执 业 资 格 600-900 8 年 执 业 资 格 750-1,200 合 伙 人 1,200+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 47

信 息 技 术 信 息 技 术 服 务 行 业 对 拥 有 咨 询 云 计 算 和 企 业 解 决 方 案 等 经 验 的 求 职 者 有 着 强 烈 的 需 求 互 联 网 公 司 正 在 寻 找 拥 有 社 交 媒 体 和 电 子 商 务 经 验 的 求 职 者 其 他 紧 缺 技 能 包 括 信 息 技 术 基 础 设 施 和 终 端 用 户 支 持 SAP/ERP/CRM/ 销 售 人 员, 以 及 数 字 营 销 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 48

信 息 技 术 表 格 北 京 商 业 开 发, 设 计 & 架 构 程 序 员 150-300 200-500 300-700 400-800 400-800 400-800+ 程 序 分 析 员 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 系 统 分 析 员 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 工 程 师 应 用 程 序, 解 决 方 案, 系 统, 数 据 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 软 件 开 发 150-300 200-500 300-700 400-800 400-800 400-800+ 应 用 程 序 开 发 经 理 - 300-450 400-600 500-750 500-750+ 500-750+ 测 试 质 量 保 证 工 程 师 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 测 试 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 测 试 主 管 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 测 试 经 理 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数 据 库 管 理 数 据 库 管 理 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 高 级 数 据 库 管 理 员 / 数 据 分 析 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数 据 仓 库 / 建 模 专 家 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数 据 架 构 师 - - 300-450 450-600 450-700 450-700+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 49

信 息 技 术 表 格 北 京 商 业 基 础 架 构 / 网 络 网 络 支 持 1/2 级 120-200 150-250 200-300 200-300 200-300 200-300+ 网 络 工 程 师 120-200 150-250 200-300 250-400 250-450 250-500+ 网 络 架 构 师 - - 350-450 400-600 450-700 450-1,000+ 安 全 分 析 员 / 咨 询 师 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 安 全 经 理 - 300-450 300-500 450-600 450-700 450-800+ 基 础 架 构 经 理 - 300-450 300-500 450-600 450-700 450-800+ 高 级 基 础 架 构 经 理 - - 350-500 450-600 450-700 450-800+ 项 目 & 管 理 项 目 协 调 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 项 目 经 理 - 150-250 200-300 250-350 250-400 300-450+ 高 级 项 目 经 理 - - 300-450 350-500 400-550 400-650+ 项 目 总 监 - - 450-600 550-700 600-800 650-1,000+ 商 业 分 析 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 高 级 商 业 分 析 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 信 息 技 术 经 理 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 信 息 技 术 总 监 - - 500-700 550-800 600-1,000 700-1,500+ 支 持 / 行 政 1 级 帮 助 台 分 析 员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ 2 级 桌 面 支 持 分 析 员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ 3 级 支 持 分 析 员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ Unix 管 理 员 120-200 150-350 200-450 350-500 350-500 350-500+ 网 络 管 理 员 120-200 150-350 200-400 200-450 200-450 200-450+ 帮 助 台 经 理 - 250-350 250-400 250-600 250-600 250-600+ 服 务 中 心 经 理 - 250-350 250-400 250-600 250-600 250-600+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 50

信 息 技 术 表 格 北 京 银 行 & 金 融 服 务 开 发, 设 计 & 架 构 程 序 分 析 员 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 程 序 分 析 主 管 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 工 程 师 应 用 程 序, 解 决 方 案, 系 统, 数 据 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 软 件 开 发 150-300 200-500 300-700 400-800 400-800 400-800+ 应 用 程 序 开 发 经 理 - 300-450 400-600 500-750 500-750+ 500-750+ 数 据 库 管 理 数 据 库 管 理 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 高 级 数 据 库 管 理 员 / 数 据 分 析 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数 据 仓 库 / 建 模 专 家 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数 据 架 构 师 - - 300-450 450-600 450-700 450-700+ 基 础 架 构 / 网 络 网 络 支 持 1/2 级 120-200 150-250 200-300 200-300 200-300 200-300+ 网 络 工 程 师 - - 350-450 400-600 450-700 450-1,000+ 网 络 架 构 师 120-200 150-350 300-600 400-700 400-700 400-700+ 安 全 分 析 员 / 咨 询 师 120-200 150-350 300-600 400-700 400-700 400-700+ 安 全 经 理 - 450-600 550-700 600-800 600-900 600-1,000+ 基 础 架 构 经 理 - 450-600 550-700 600-800 600-900 600-1,000+ 高 级 基 础 架 构 经 理 - - 550-700 600-800 600-900 600-1,000+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 51

信 息 技 术 表 格 北 京 银 行 & 金 融 服 务 项 目 & 管 理 项 目 协 调 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 项 目 经 理 - 150-250 200-300 250-350 250-400 300-450+ 高 级 项 目 经 理 - - 300-450 350-500 400-550 400-650+ 项 目 总 监 - - 450-600 550-700 600-800 650-1,000+ 商 业 分 析 员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 高 级 商 业 分 析 员 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 信 息 技 术 经 理 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 信 息 技 术 总 监 - - 800-1,000 800-1,200 800-1,500 800-1,500+ 首 席 信 息 官 - - - 1,000-1,500 1,000-1,500 1,000-1,500 支 持 / 行 政 1 级 帮 助 台 分 析 员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ 2 级 桌 面 支 持 分 析 员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ 3 级 支 持 分 析 员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ Unix 管 理 员 120-200 150-350 200-450 350-500 350-500 350-500+ 网 络 管 理 员 120-200 150-350 300-400 200-450 200-550 200-550+ 帮 助 台 经 理 - 250-350 250-400 250-600 250-600 250-600+ 服 务 中 心 经 理 - 250-350 250-400 250-600 250-600 250-600+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 52

房 地 产 与 建 筑 随 着 中 国 大 陆 电 子 商 务 行 业 的 迅 速 发 展, 越 来 越 多 的 电 子 零 售 商 都 希 望 扩 大 产 业 空 间 和 扩 建 设 施 以 满 足 不 断 增 长 的 配 送 业 务, 因 而 对 具 备 房 地 产 市 场 租 赁 运 营 管 理 和 土 地 购 置 经 验 的 专 业 人 才 的 需 求 也 在 不 断 上 升 国 内 房 地 产 投 资 水 平 仍 保 持 稳 定, 且 越 来 越 多 的 本 地 投 资 者 开 始 转 向 海 外 住 宅 投 资 与 综 合 性 开 发 项 目 奢 侈 品 品 牌 向 来 都 备 受 零 售 业 青 睐, 但 随 着 利 润 缩 水, 许 多 奢 侈 品 零 售 商 的 扩 张 战 略 也 更 趋 保 守 因 此, 时 尚 生 活 方 式 以 及 平 价 奢 侈 品 在 2016 年 的 发 展 前 景 更 值 得 关 注 热 门 职 业 : 国 际 房 地 产 业 务 开 发 与 境 外 投 资 专 家 租 赁 和 收 购 专 家 室 内 设 计 专 家 与 建 筑 师 以 及 项 目 经 理 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 53

房 地 产 与 建 筑 表 格 北 京 不 动 产 管 理 岗 位 资 产 管 理 100-150 140-360 380-600 600-1,200 800-1,500 1,100+ 业 务 开 发 / 拓 展 90-170 150-400 450-700 550-800 700-1,200 1,200+ 企 业 房 地 产 90-180 150-400 250-700 650-900 880-1,200 1,200+ 投 资 拿 地 90-170 180-450 400-800 350-1,300 900-1,500 1,500+ 出 租 / 交 易 100-150 200-450 300-500 450-1,000 800-1,100 1,100+ 地 产 代 理 90-130 100-300 260-500 260-700 660-900 900+ 研 究 策 划 90-130 100-300 280-480 500-700 650-900 900+ 咨 询 与 评 估 90-130 100-250 250-700 450-700 650-1,000 1,000+ 销 售 与 房 产 70-150 110-200 220-400 350-660 550-1,000 1,000+ 业 主 及 终 端 用 户 建 筑 设 计 70-210 180-330 320-560 600-800 800-1,200 1,200+ 室 内 设 计 75-150 150-350 330-450 420-580 550-800 800+ 机 电 / 暖 通 设 计 70-150 150-350 320-450 380-520 480-650 650+ 施 工 管 理 70-150 100-220 220-500 450-600 550-800 800+ 项 目 管 理 96-200 200-450 450-680 650-800 800-1,200 1,200+ 工 料 测 量 / 预 结 算 72-150 150-380 350-600 450-700 660-800 800+ 设 施 管 理 / 物 业 服 务 70-130 120-300 300-450 420-700 680-820 820+ 设 计 与 咨 询 公 司 建 筑 设 计 70-210 180-330 320-560 600-800 800-1,200 1,200+ 室 内 设 计 75-150 150-350 330-450 420-580 550-800 800+ 机 电 / 暖 通 设 计 70-150 150-350 320-450 380-520 480-650 650+ 施 工 管 理 70-150 100-220 220-500 450-600 550-800 800+ 项 目 管 理 96-200 200-450 450-680 650-800 800-1,200 1,500+ 工 料 测 量 / 预 结 算 72-150 150-380 350-600 450-700 660-800 800+ 设 施 管 理 / 物 业 服 务 70-130 120-300 300-450 420-700 680-820 820+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 54

上海 苏州与华东区 2016年大中华区薪资与就业展望 55

销 售 上 海 上 海 市 场 对 销 售 和 商 业 员 工 的 需 求 依 然 很 高, 医 疗 保 健 生 命 科 学 商 业 服 务 商 业 服 务 和 快 速 消 费 品 行 业 在 2015 年 尤 为 活 跃 尽 管 某 些 领 域 面 临 诸 多 市 场 压 力, 但 是 也 在 持 续 增 长 这 是 因 为 各 家 公 司 都 在 扩 大 现 有 的 业 务 范 围, 或 者 都 在 完 善 销 售 和 商 业 职 能 求 职 者 对 于 自 己 在 求 职 市 场 上 转 换 岗 位 充 满 自 信 他 们 在 市 场 上 还 拥 有 大 量 的 就 业 选 择 中 国 公 司 可 能 会 继 续 快 速 地 拓 展 业 务, 目 前 正 积 极 地 将 目 标 锁 定 于 在 跨 国 公 司 工 作 的 求 职 者 热 门 职 业 : 大 客 户 经 理 / 总 监 销 售 总 监 业 务 发 展 经 理 和 区 域 经 理 苏 州 我 们 主 要 观 察 的 市 场 是 制 造 业, 包 括 电 子 化 工 和 汽 车 行 业 许 多 雇 主 如 今 越 来 越 关 心 他 们 想 要 雇 佣 的 求 职 者 类 型 能 够 给 公 司 带 来 新 业 务 的 求 职 者 越 来 越 受 到 青 睐 就 销 售 职 位 而 言, 雇 主 希 望 为 好 员 工 支 付 更 多, 因 为 他 们 认 为, 这 些 人 才 能 够 为 公 司 的 整 体 发 展 起 到 推 动 作 用 善 于 交 际 拥 有 良 好 的 沟 通 技 能 和 英 语 能 力 的 专 业 人 士 较 为 炙 手 可 热 各 家 公 司 还 更 多 地 关 注 于 销 售 人 员 的 业 务 开 发 能 力 在 人 才 方 面, 员 工 倾 向 于 到 知 名 度 较 高 的 跨 国 公 司 或 行 业 领 先 企 业 寻 求 潜 在 的 职 业 发 展 机 会 然 而, 更 多 的 求 职 者 也 接 受 中 小 型 企 业 本 地 公 司 和 初 创 公 司 提 供 的 就 业 机 会, 以 挑 战 自 我 热 门 职 业 : 销 售 经 理 销 售 总 监 大 客 户 经 理 业 务 发 展 经 理 目 前 炙 手 可 热, 而 电 子 商 务 和 市 场 营 销 职 位 的 人 才 需 求 也 在 不 断 增 加 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 56

销 售 表 格 上 海 金 融 服 务 机 构 销 售 经 理 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 专 业 服 务 销 售 工 程 师 120-250 200-300 300-450 400-550 550-700 700+ 销 售 经 理 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 业 务 发 展 经 理 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 业 务 发 展 总 监 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 消 费 品 销 售 经 理 200-300 300-500 400-600 600-800 700-1,000 800-1,500 业 务 经 理 200-300 300-500 400-800 600-800 800-1,000 1,000-1,500 销 售 总 监 600-1,000 800-1,200 800-1,500 1,000-1,500 1,000-2,000 2,000+ 总 经 理 1,200-1,500 1,200-1,800 1,500-2,000 1,800-2,200 1,800-2,500 2,500+ 媒 体 出 版 广 告 / 媒 体 销 售 经 理 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 广 告 / 媒 体 销 售 总 监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 57

销 售 表 格 上 海 媒 体 广 告 代 理 客 户 群 总 监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 业 务 总 监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 董 事 总 经 理 / 总 经 理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2,000+ 媒 体 公 关 代 理 客 户 经 理 150-250 250-350 350-500 450-550 550-750 800+ 客 户 总 监 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 总 监 400-600 700-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,600+ 执 行 总 监 800-1,000 1,000-1,500 1,400-1,800 1,800-2,000 2,000-2,500 2,500+ 董 事 总 经 理 / 总 经 理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2,000+ 媒 体 / 娱 乐 销 售 副 经 理 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 客 户 经 理 150-200 200-300 300-500 400-600 500-800 800+ 客 户 总 监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 销 售 经 理 200-300 200-300 300-500 500-600 600-800 800+ 销 售 总 监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 总 经 理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2,000+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 58

销 售 表 格 上 海 信 息 科 技 与 电 子 通 讯 渠 道 客 户 经 理 / 客 户 经 理 150-200 200-300 300-500 400-600 500-800 800+ 销 售 经 理 / 全 球 客 户 经 理 200-300 200-300 300-500 500-600 600-800 800+ 区 域 经 理 / 销 售 与 市 场 营 销 经 理 / 销 售 经 理 400-500 400-600 600-800 800-1,000 1,000-1,300 1,300+ 销 售 与 市 场 营 销 经 理 / 销 售 与 市 场 营 销 总 监 / 市 场 营 销 总 监 400-600 700-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,600+ 销 售 总 监 / 业 务 发 展 总 监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 董 事 总 经 理 / 总 经 理 800-1,000 1,000-1,500 1,400-1,800 1,800-2,000 2,000-2,500 2,500+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 59

销 售 表 格 上 海 & 苏 州 制 造 业 / 工 业 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 销 售 总 监 700-900 - 800-1,000-1,000-1,300 600-700 1,200-1,600 800-1,000 1,500-1,700 1,000-1,200 1,800+ 1,500+ 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 60

采购与供应链 上海 越来越多的跨国公司都将其亚太区采购职位的侧重点定位在削减成本上 从长远来看 卓越采购和可持续采购现已成为推动采购战略 战略调整与职能合作的首选方法 然而 高级采 购人才仍旧十分稀缺 许多中小型企业还设立了自己的采购团队 并寻找拥有跨国公司工作经验和多类别采购经验的求职者 日渐疲软的经济对制药 化工 汽车 石油和天然气行业产生了巨大影响 这意味着 公司在增加员工人数时 都较为谨慎 但是 中小型企业和本地公司为扩大其采购流程正不断增加员工人数 由于许多公司仍会将总部设立在上海 因此这座城市将继续扩大投资 预计未来3到5年内将获得更多的投资 这表示 更多诸如地区供应职位等工作可能已经列入规划 今年 医药和化工行业也将经历巨大的变革和重组 我们预计这些行业内的供应链职能将变得更加精益化 小型物流公司预计将在中国设立或进行扩张 这意味着 需要更多的高级人才来领导及运营相关业务 苏州 许多电子商务公司在采购和供应链管理方面有强烈的招聘需求 据我们观察 在近两年内 薪资已提高5-6% 我们还观察到 更多来自快速消费品行业的员工正转向电子商务行业 与此同时 苏州的多家公司都倾向于选择拥有进出口和国际运输经验的多技能人才 热门职业 物流中心总经理 供应链管理总监和物流经理 2016年大中华区薪资与就业展望 61

采 购 与 供 应 链 表 格 上 海 & 苏 州 采 购 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 副 经 理 180-250 100-150 - 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 经 理 - 100-150 250-450 150-200 - 200-250 - 250-400 - 250-400 - 400-600 高 级 经 理 - - - - 450-750 - - 400-500 - 500-600 - 600-800 总 监 / 副 总 裁 - - - - - - 750-1,000 - - 600-800 - 800-1,400 供 应 链 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 副 经 理 150-270 100-150 - 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 经 理 - 100-150 250-400 150-200 - 200-250 - 250-400 - 250-400 - 400-600 高 级 经 理 - - - - 400-800 - - 400-500 - 500-600 - 600-800 总 监 / 副 总 裁 - - - - - - 800-1,500 - - 600-800 - 800-1,000 物 流 / 仓 库 / 分 销 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 副 经 理 100-250 100-150 - 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 经 理 - 100-150 250-350 150-200 - 200-250 - 250-400 - 250-400 - 400-600 高 级 经 理 - - - - 400-700 - - 300-400 - 400-600 - 600-800 总 监 / 副 总 裁 - - - - - - 700-1,000 - - 600-800 - 800-1,000 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 62

采 购 与 供 应 链 表 格 上 海 & 苏 州 质 量 控 制 / 保 证 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 经 理 - 100-150 250-500 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 高 级 经 理 - 100-150 - 150-200 350-700 200-250 - 250-400 - 250-400 - 400-600 总 监 / 副 总 裁 - - - - - - 800-1,200 300-400 - 400-600 - 600-800 供 应 商 开 发 / 业 务 跟 单 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 高 级 业 务 跟 单 员 200-400 100-150 - 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-250 - 200-250 经 理 - 100-150 400-600 150-200 - 200-250 - 250-400 - 250-400 - 250-400 首 席 代 表 - - 600-900 - - - - 300-400 - 300-400 - 300-400 高 级 经 理 - - - - 600-900 - - - - 400-600 - 400-600 总 监 / 副 总 裁 / 总 经 理 - - - - - - 1,000+ - - - - - 第 三 方 物 流 城 市 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 上 海 苏 州 重 点 客 户 经 理 - 100-150 200-400 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 业 务 经 理 - 100-150 - 150-200 350-600 200-250 - 250-400 - 250-400 - 250-400 业 务 开 发 经 理 / 总 监 - - - - 600-1,000-900- 1,200+ 300-400 - 300-450 - 300-450 总 经 理 - - - - - - 1,200+ - - 400-600 - 400-800 总 监 / 副 总 裁 - - - - - - - - - 400-600 - 400-800 1. 鉴 于 市 场 行 情 不 一, 我 们 已 力 求 准 确 ; 但 因 个 别 企 业 情 况 不 一, 范 围 仅 供 参 考, 如 有 疑 问 请 致 电 我 们 2. 所 列 为 基 本 年 薪, 并 不 包 含 奖 金, 分 红 以 及 奖 励 方 案 等 3. 不 同 管 理 级 别 的 奖 励 方 案 大 相 径 庭 的 现 象 非 常 普 遍, 遂 未 被 列 入 该 范 围 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 63

工 程 和 制 造 上 海 工 程 行 业 的 热 门 领 域 包 括 质 量 环 境 健 康 和 安 全 (EHS) 以 及 研 发 (R&D) 等 专 业 领 域 2015 年, 安 全 是 许 多 制 造 企 业 的 核 心 关 注 点, 而 且 该 地 区 仍 然 需 要 能 够 胜 任 管 理 和 高 级 职 位 的 核 心 技 术 企 业 的 持 续 发 展 并 将 研 发 部 门 迁 往 中 国 也 使 该 地 区 急 需 大 量 人 才, 尤 其 是 管 理 和 专 家 级 人 才 生 产 管 理 职 位 ( 包 括 高 级 和 行 政 级 别 职 位 ) 越 来 越 侧 重 于 执 行 节 约 成 本 的 高 效 计 划, 以 提 高 盈 利 能 力 质 量 和 产 量 预 计 行 业 专 家 至 少 能 够 获 得 奖 金 员 工 的 因 工 作 变 动 而 有 所 增 加, 中 级 工 程 师 和 高 级 工 程 师 的 平 均 加 薪 幅 度 分 别 为 20-25% 和 15-20% 需 要 的 技 能 包 括 质 量 管 理 安 全 改 善 经 验 制 造 成 本 控 制 经 验 领 导 和 培 训 热 门 职 业 : 研 发 经 理 质 量 经 理 / 工 程 师 环 境 健 康 安 全 (EHS) 经 理 运 营 经 理 / 总 监 及 工 厂 / 生 产 经 理 苏 州 管 理 层 员 工 将 有 可 能 获 得 5-10% 的 加 薪 制 造 业 可 能 会 在 今 年 受 到 影 响, 尤 其 是 汽 车 行 业 和 重 工 业, 但 是 新 能 源 医 疗 制 药 和 食 品 行 业 表 现 良 好 对 精 益 生 产 的 需 求 不 断 增 加 : 随 着 传 统 制 造 业 不 断 衰 落, 多 家 公 司 都 在 寻 求 经 验 丰 富 的 精 益 生 产 专 家 和 IE( 工 业 工 程 ) 专 家 来 削 减 运 营 成 本 团 队 规 模 : 随 着 自 动 化 行 业 的 不 断 发 展, 电 子 和 包 装 等 一 些 行 业 的 生 产 团 队 规 模 缩 减 了 5-10% 质 量 和 研 发 团 队 的 规 模 将 会 保 持 稳 定, 而 新 能 源 和 医 疗 器 械 行 业 的 研 发 和 工 程 团 队 的 规 模 预 计 会 增 加 10-15% 热 门 职 业 : 研 发 经 理 和 总 监 质 量 经 理 和 工 程 师 环 境 健 康 安 全 (EHS) 经 理 运 营 经 理 / 总 监 及 工 厂 / 生 产 经 理 2016 年 大 中 华 区 与 就 业 展 望 64