构 此 处 有 两 项 建 议 : 第 一, 目 前 文 中 呈 现 出 的 两 因 素 结 构 是 完 全 基 于 数 据 的 结 果 出 发 得 到 的 结 构, 缺 乏 信 服 力, 请 进 一 步 结 合 现 有 相 关 文 献 和 研 究, 补 充 该 结 构 的 理 论 基 础, 从 而

心 理 学 报 审 稿 意 见 与 作 者 回 应 题 目 : 仕 途 天 花 板 : 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 结 构 测 量 与 效 果 研 究 作 者 : 王 忠 军 龙 立 荣 刘 丽 丹 黄 小 华 贾 文 文 李 璐 马 红 宇 第 一 轮 审 稿 人 1 意 见 : 意 见 1: 本 研 究 主 要 关 注 我 国 公 务 员 这 一 特 殊 群 体, 研 究 公 务 员 的 职 业 发 展 中 所 面 临 的 职 业 生 涯 高 原 现 象, 通 过 深 度 访 谈 和 问 卷 调 查 的 方 式 对 这 一 概 念 的 内 涵 进 行 探 索, 编 制 了 信 度 和 效 度 较 为 理 想 的 测 量 工 具, 并 初 步 探 讨 了 我 国 基 层 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 对 其 心 理 和 行 为 方 面 的 影 响 总 体 来 说, 本 研 究 的 选 题 具 有 较 好 的 实 践 意 义 和 理 论 意 义, 理 论 部 分 的 描 述 较 为 清 晰, 方 法 部 分 较 为 严 谨, 比 两 年 前 的 论 文 有 很 大 的 改 进 了! 但 是, 文 章 中 仍 然 有 一 些 尚 不 清 楚 的 地 方, 需 要 进 一 步 修 改 具 体 的 修 改 建 议 如 下 :1. 描 述 不 清 楚 的 地 方, 需 要 进 一 步 补 充 在 第 6 页 研 究 1 的 第 一 部 分, 作 者 写 道 : 为 了 充 分 地 收 集 信 息, 在 组 织 部 门 的 支 持 与 配 合 下, 随 机 选 择 了 来 自 江 西 省 南 昌 市 新 余 市 的 正 处 级 以 下 共 16 名 公 务 员, 进 行 了 半 结 构 化 的 深 度 访 谈 请 将 随 机 选 择 的 整 个 过 程 进 行 更 加 详 细 的 描 述, 具 体 通 过 什 么 方 式 进 行 随 机 选 择 ( 如 随 机 数 )? 回 应 : 严 格 地 讲, 本 研 究 在 选 取 访 谈 对 象 时, 只 是 借 鉴 了 随 机 抽 样 的 思 想, 但 并 非 真 正 统 计 学 上 的 随 机 抽 样 具 体 如 下 : (1) 首 先, 由 于 本 研 究 的 访 谈 对 象 基 本 上 都 是 公 务 员, 其 中 很 多 人 都 是 领 导 干 部, 访 谈 内 容 涉 及 其 个 人 或 他 人 的 职 业 生 涯 发 展 情 况, 考 虑 到 访 谈 对 象 身 份 特 殊 性 和 访 谈 内 容 的 隐 私 性, 我 们 采 取 2( 访 谈 者 ) 对 1( 访 谈 对 象 ) 的 个 别 访 谈 形 式, 这 样 访 谈 的 工 作 量 较 大 (2) 考 虑 到 时 间 成 本 ( 计 划 访 谈 1 周 ), 我 们 首 先 决 定 选 取 16 名 访 谈 对 象 ( 样 本 容 量 ), 基 于 公 务 员 的 职 务 职 级 结 构, 我 们 决 定 领 导 职 务 与 非 领 导 职 务 各 取 8 名, 其 中 在 领 导 职 务 中, 正 处 副 处 正 科 副 科 各 2 名, 在 非 领 导 职 务 系 列 中, 调 研 员 副 调 研 员 主 任 科 员 副 主 任 科 员 及 以 下 ( 即 科 员 ) 各 2 名 (3) 在 确 定 了 以 上 规 则 后, 我 们 请 南 昌 和 新 余 两 市 的 市 委 组 织 部 工 作 人 员 将 全 市 公 务 员 花 名 册 交 给 研 究 人 员, 研 究 人 员 在 两 本 名 册 上 各 选 取 8 人 选 取 的 规 则 是 : 研 究 人 员 在 事 先 不 认 识 花 名 册 上 的 任 何 人 的 前 提 下, 每 间 隔 一 定 数 量 的 页 码 选 取 一 页 名 单, 然 后 在 该 名 单 中 根 据 公 务 员 的 个 人 基 本 信 息, 结 合 研 究 需 要, 从 该 页 名 单 中 选 取 1 人 作 为 访 谈 对 象, 然 后 通 过 电 话 与 其 约 定 访 谈 时 间, 如 果 该 对 象 因 各 种 特 殊 原 因 无 法 接 受 访 谈, 则 在 同 一 页 码 中 选 取 其 他 人 员, 这 样 直 到 取 满 研 究 所 需 的 16 名 对 象 在 选 取 访 谈 对 象 时, 我 们 同 时 考 虑 了 性 别 和 工 作 单 位 的 分 散 性 由 以 上 介 绍 可 知, 由 于 本 研 究 对 象 获 取 访 谈 内 容 与 程 序 上 的 特 殊 性, 我 们 很 难 做 到 严 格 的 随 机 抽 样, 但 我 们 吸 取 了 系 统 抽 样 ( 等 距 抽 样 ) 的 思 想, 在 此 过 程 中, 南 昌 和 新 余 市 委 组 织 部 门 给 予 了 支 持 和 帮 助 由 于 文 章 表 述 的 不 太 严 谨, 也 容 易 导 致 读 者 和 审 稿 专 家 对 选 取 访 谈 对 象 上 的 误 解 或 有 不 太 清 楚 的 地 方, 我 们 做 了 相 应 的 修 改, 如 删 除 了 随 机 选 择 的 字 样, 同 时 按 照 上 述 的 介 绍 加 以 精 炼, 详 见 正 文 2.1.1 部 分 意 见 2:2. 测 量 工 具 的 结 构 缺 乏 理 论 基 础, 请 进 一 步 阐 释 在 第 7 页 的 探 索 性 因 素 分 析 结 果 部 分, 作 者 写 道 : 探 索 性 因 素 分 析 是 一 个 逐 步 和 反 复 进 行 的 过 程, 逐 步 删 除 双 重 负 荷 较 高 以 及 低 符 合 同 时 存 在 歧 义 的 条 目 后, 探 索 性 因 素 分 析 最 后 呈 现 出 比 较 清 晰 的 两 因 素 结

构 此 处 有 两 项 建 议 : 第 一, 目 前 文 中 呈 现 出 的 两 因 素 结 构 是 完 全 基 于 数 据 的 结 果 出 发 得 到 的 结 构, 缺 乏 信 服 力, 请 进 一 步 结 合 现 有 相 关 文 献 和 研 究, 补 充 该 结 构 的 理 论 基 础, 从 而 更 有 说 服 力 ; 第 二, 请 作 者 进 一 步 详 细 阐 释 剔 除 条 目 的 过 程, 展 示 14 个 条 目 的 因 子 载 荷, 以 及 从 14 个 条 目 到 最 终 的 10 个 条 目 的 具 体 过 程 回 应 :(1) 正 如 审 稿 专 家 所 言, 本 研 究 中 职 业 生 涯 高 原 概 念 结 构 是 基 于 经 验 数 据 出 发 自 下 而 上 地 建 构 的, 这 是 一 种 较 常 见 的 理 论 建 构 的 模 式, 适 用 于 对 新 概 念 新 现 象 的 研 究, 或 者 已 有 概 念 在 新 的 文 化 对 象 或 情 境 下 的 研 究 拓 展 ; 另 一 种 理 论 建 构 的 模 式 是 从 现 有 文 献 和 理 论 出 发 来 自 上 而 下 地 建 构 理 论 模 型, 然 后 再 进 行 实 证 检 验 在 本 研 究 中, 职 业 生 涯 高 原 并 非 新 出 现 的 概 念 和 现 象, 但 回 顾 以 往 文 献, 大 多 是 基 于 企 业 员 工 ( 也 有 少 量 针 对 教 师 群 体 ) 的 研 究 一 方 面, 由 于 以 往 文 献 中 有 关 职 业 生 涯 高 原 的 理 论 与 概 念 结 构 并 不 统 一, 即 一 直 缺 乏 一 个 统 整 的 权 威 的 理 论 或 结 构 模 型 作 为 研 究 基 础, 比 如 职 业 生 涯 高 原 概 念 先 后 出 现 单 维 观 ( 指 晋 升 的 可 能 性 小 )(Trembly & Roger, 1993, 2004) 二 维 观 ( 层 级 高 原 工 作 内 容 高 原 )(Milliman, 1992) 三 维 观 ( 结 构 高 原 内 容 高 原 生 活 高 原 )(Bardwick, 1986) 四 维 观 ( 结 构 高 原 内 容 高 原 个 人 选 择 和 工 作 技 能 )(Joseph, 1996) 等, 因 此 在 研 究 中 国 公 务 员 这 个 特 殊 职 业 群 体 时, 可 以 采 用 经 验 法 则 ( 即 归 纳 法 ) 另 一 方 面, 国 内 外 文 献 中 缺 乏 对 于 公 务 员 群 体 职 业 生 涯 高 原 的 理 论 与 实 证 研 究, 由 于 文 化 与 体 制 的 差 异, 国 外 文 献 中 公 职 人 员 职 业 发 展 的 研 究 ( 事 实 上 这 类 文 献 也 很 少 ) 也 很 难 被 直 接 借 鉴 到 中 国 公 务 员 对 象 中 正 如 我 们 在 文 献 回 顾 中 所 提 出 的, 由 中 国 公 务 员 法 党 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条 例 公 务 员 职 务 与 级 别 管 理 规 定 的 相 关 法 律 规 定 构 成 了 中 国 公 务 员 职 业 发 展 的 政 治 与 制 度 背 景, 加 上 中 国 文 化 中 的 高 权 力 距 离 官 本 位 思 想 以 及 公 共 组 织 的 金 字 塔 层 级 结 构, 职 位 升 迁 与 权 力 大 小 构 成 了 中 国 公 务 员 职 业 发 展 的 特 殊 生 态 环 境 中 最 为 核 心 的 要 素, 而 这 一 点 与 企 业 组 织 有 着 较 大 的 差 异 基 于 以 上 考 虑, 本 研 究 对 新 的 文 化 情 境 ( 中 国 ) 新 对 象 ( 公 务 员 群 体 ) 的 职 业 生 涯 高 原 现 象 采 用 自 下 而 上 研 究 路 径 考 虑 到 审 稿 专 家 的 建 议, 一 方 面 我 们 在 正 文 中 问 题 的 提 出 部 分, 进 一 步 加 强 了 对 本 研 究 在 概 念 的 理 论 建 构 与 方 法 论 上 的 阐 述, 另 一 方, 在 结 果 讨 论 部 分, 我 们 特 别 加 强 了 对 于 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 的 概 念 结 构 内 涵 与 相 关 概 念 结 构 的 联 系 与 区 别 上 的 讨 论 ( 比 如 与 企 业 员 工 的 层 级 高 原 中 心 化 高 原 层 级 高 原 的 比 较 ), 这 样 一 方 面 澄 清 理 论 建 构 与 方 法 上 的 考 量, 另 一 方 面 突 出 本 研 究 的 贡 献 (2) 针 对 审 稿 专 家 的 第 二 条 建 议, 我 们 进 行 如 下 修 改 说 明 : 对 14 个 问 卷 条 目 进 行 探 索 性 因 素 分 析, 提 取 因 子 的 方 法 为 主 成 分 分 析 (principal components analysis), 转 轴 的 方 法 是 极 大 方 差 法, 选 取 特 征 根 大 于 等 于 1 作 为 保 留 因 子 的 标 准 删 除 题 目 的 原 则 是 结 合 条 目 的 语 义 分 析, 逐 步 删 除 过 低 的 负 荷 值 ( 如 小 于 0.35) 的 条 目 共 同 度 过 小 ( 如 小 于 0.4) 存 在 双 重 负 荷 ( 在 两 个 因 子 上 的 负 荷 十 分 接 近 ) 的 测 量 条 目 第 一 次 因 素 分 析 后 删 除 因 子 负 荷 值 过 低 的 条 目 a6 调 任 至 外 单 位 任 职 的 希 望 不 大 ( 因 素 负 荷 小 于 0.35); 第 二 次 因 素 分 析 后 删 除 因 子 负 荷 值 过 低 的 条 目 a2 在 单 位 内 部 调 动 工 作 的 可 能 性 不 大 ( 因 素 负 荷 小 于 0.35) 和 存 在 双 重 负 荷 的 条 目 a13 我 不 想 继 续 升 职 ; 第 三 次 因 素 分 析 后 删 除 存 在 双 重 负 荷 的 条 目 a3 上 级 领 导 不 关 注 我 第 四 次 因 素 分 析 的 结 果 比 较 理 想,10 个 测 量 条 目 呈 现 出 比 较 清 晰 的 两 因 子 结 构, 各 测 量 条 目 的 因 素 负 荷 在 0.62 0.81 之 间 四 次 因 素 分 析 结 果 的 方 差 解 释 量 逐 渐 上 升, 最 后 的 两 因 子 (10 个 条 目 ) 解 释 的 方 差 总 量 为 60.61% 根 据 审 稿 专 家 的 建 议, 我 们 将 历 次 探 索 性 因 素 分 析 主 要 的 结 果 列 举 如 下, 同 时 在 正 文 中 删 除 测 量 条 目 的 标 准 作 了 简 要 说 明 第 一 次 探 索 性 因 素 分 析 :

KMO 值 =.880,Bartlett's Test of Sphericity,Approx. Chi-Square=1480.770,df=91, p=0.000 方 差 解 释 量 :Total Variance Explained,Rotation Sums of Squared Loadings, Cumulative %=53.054 因 素 负 荷 矩 阵 : Rotated Component Matrix a Component 1 2 a9.824.130 a7.783.140 a1.776.066 a14.741.012 a11.733.255 a4.649.120 a3.443.398 a8.217.728 a5.155.705 a10.454.657 a12.197.645 a13.426.437 a2.197.401 a6 -.103.343 第 二 次 探 索 性 因 素 分 析 : KMO 值 =..872,Bartlett's Test of Sphericity,Approx. Chi-Square=1386.952,df=78, p=0.000 方 差 解 释 量 :Total Variance Explained,Rotation Sums of Squared Loadings, Cumulative %=54.595 因 素 负 荷 矩 阵 : Rotated Component Matrix a Component 1 2 a9.828.129 a7.787.147 a1.775.044 a14.743 -.003 a11.739.253 a4.652.096 a3.424.320 a8.230.730 a5.247.725

a10.462.656 a12.213.639 a13.421.445 a2.198.334 第 三 次 探 索 性 因 素 分 析 : KMO 值 =.885,Bartlett's Test of Sphericity,Approx. Chi-Square=1308.698,df=55, p=0.000 方 差 解 释 量 :Total Variance Explained,Rotation Sums of Squared Loadings, Cumulative %=59.993 因 素 负 荷 矩 阵 : Rotated Component Matrix a Component 1 2 a9.825.207 a7.788.209 a1.780.128 a14.722.134 a11.701.340 a4.638.180 a3.404.394 a8.112.784 a5.392.769 a10.335.766 a12.096.721 第 四 次 探 索 性 因 素 分 析 : KMO 值 =.875,Bartlett's Test of Sphericity,Approx. Chi-Square=1090.026,df=45, p=0.000 方 差 解 释 量 :Total Variance Explained,Rotation Sums of Squared Loadings, Cumulative %=60.605 因 素 负 荷 矩 阵 : Rotated Component Matrix a Component 1 2 a9.806.219 a7.798.145 a1.766.226 a14.737.142

a11.658.188 a4.624.201 a8.126.784 a5.368.777 a10.329.769 a12.085.728 意 见 3:3. 关 于 研 究 3 的 研 究 方 法 部 分, 尚 不 清 晰 首 先, 在 该 部 分 中, 作 者 写 道 : 我 们 通 过 对 样 本 一 的 问 卷 调 查 所 获 得 的 数 据 来 验 证 假 设 2 和 假 设 3 (p. 11) 以 及 我 们 基 于 该 样 本 的 数 据 来 检 验 假 设 1 和 假 设 4 (p. 12) 请 进 一 步 阐 释, 为 何 用 样 本 一 检 验 假 设 2 和 假 设 3, 而 用 样 本 二 检 验 假 设 1 和 假 设 4? 其 次, 在 第 12 页, 作 者 写 道 : 样 本 二 选 取 湖 北 省 某 厅 级 单 位 及 其 下 属 的 2 家 单 位 的 公 务 员 作 为 研 究 对 象, 以 随 机 抽 样 的 方 式 对 不 同 部 门 的 公 务 员 进 行 问 卷 调 查 同 理, 请 作 者 进 一 步 详 细 描 述 随 机 抽 样 的 整 个 过 程 最 后, 作 者 采 用 单 一 项 目 来 测 量 公 务 员 的 主 观 职 业 成 功, 请 进 一 步 阐 释 其 理 由, 以 及 选 择 该 方 法 和 该 条 目 在 现 有 文 献 中 的 依 据 回 应 : 本 研 究 在 研 究 2 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 理 论 结 构 的 验 证 与 信 效 度 检 验 中, 样 本 来 源 极 其 广 泛 样 本 量 也 较 大 ( 有 效 样 本 量 为 1037) 代 表 性 较 强, 因 此 在 第 二 轮 的 大 样 本 数 据 搜 集 过 程 中, 我 们 准 备 同 时 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 其 职 业 成 功 组 织 承 诺 的 关 系, 所 以 在 问 卷 设 计 时 就 同 时 加 入 了 主 观 职 业 成 功 组 织 承 诺 的 测 量 工 具 这 样 做 有 以 下 几 个 目 的 : 第 一, 试 图 充 分 利 用 这 批 代 表 性 较 强 的 大 样 本 和 数 据 的 便 利 条 件 ; 第 二, 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 主 观 职 业 成 功 组 织 承 诺 的 关 系 也 能 体 现 本 研 究 所 开 发 的 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 测 量 问 卷 的 预 测 效 度 或 解 释 力 ; 第 三, 能 进 一 步 展 现 职 业 生 涯 高 原 状 态 与 公 务 员 对 待 组 织 的 态 度 ( 组 织 承 诺 ) 关 系, 即 揭 示 职 业 生 涯 高 原 可 能 对 其 工 作 态 度 与 心 理 产 生 的 负 面 效 应 考 虑 到 研 究 对 象 的 身 份 特 殊 性 以 及 问 卷 不 可 能 太 长 ( 题 目 不 能 太 多 ), 否 则 难 以 获 得 研 究 对 象 的 配 合, 影 响 数 据 质 量, 我 们 并 没 有 在 研 究 2 中 加 入 过 多 的 效 果 变 量 及 其 相 关 问 卷 当 在 研 究 2 中 确 立 了 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 的 概 念 结 构 及 其 测 量 工 具 的 有 效 性 时, 接 下 来 的 研 究 工 作 是 进 一 步 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 公 务 员 的 工 作 态 度 与 行 为 的 关 系 在 研 究 2 的 数 据 中 我 们 已 经 同 时 能 检 验 职 业 生 涯 高 原 与 公 务 员 对 公 共 组 织 承 诺 的 影 响, 在 研 究 3 中, 我 们 重 新 搜 集 数 据, 进 一 步 探 究 职 业 生 涯 高 原 对 公 务 员 职 业 倦 怠 ( 专 业 效 能 情 绪 耗 竭 犬 儒 主 义 ) 及 工 作 退 缩 行 为 的 影 响 考 虑 到 研 究 2 主 要 用 于 验 证 概 念 的 理 论 结 构 并 确 立 测 量 工 具, 因 此 我 们 在 文 章 报 告 中 将 有 关 职 业 生 涯 高 原 后 效 的 研 究 全 部 放 在 研 究 3 中 合 并 报 告 我 们 这 样 处 理, 纯 粹 是 基 于 研 究 工 作 的 逻 辑 递 进 来 考 虑 和 安 排, 因 而 并 没 有 完 全 依 据 研 究 样 本 和 数 据 获 取 的 顺 序 来 呈 现, 但 文 中 并 没 有 阐 述 清 楚, 给 审 稿 专 家 造 成 疑 惑 审 稿 专 家 进 一 步 提 出 本 研 究 采 用 单 一 项 目 来 测 量 公 务 员 的 主 观 职 业 成 功 的 问 题 在 前 人 的 研 究 中, 对 于 主 观 职 业 成 功 的 测 量, 采 用 最 广 泛 的 是 Greenhuas 等 (1990) 编 制 的 5 个 条 目 的 职 业 满 意 度 问 卷 本 研 究 中 的 单 一 条 目 采 自 该 问 卷 中 的 对 目 前 职 业 发 展 成 功 的 总 体 满 意 度 条 目, 其 余 4 个 条 目 则 分 别 让 被 试 评 价 其 对 收 入 晋 升 学 习 新 技 能 等 职 业 目 标 的 满 意 度 为 了 降 低 测 量 问 卷 的 长 度, 我 们 仅 采 用 了 单 一 的 总 体 职 业 满 意 度 测 量 条 目, 这 种 做 法 借 鉴 自 测 量 员 工 总 体 工 作 满 意 度 的 研 究 ( 可 参 见 Xiao, Z. X. & Tsui, A. S.(2007). When brokers may not work: The cultural contingency of social capital in Chinese high-tech firms. Administrative Science Quarterly,52:1-31) 的 确, 采 用 单 一 条 目 来 测 量 主 观 性 的 概 念 或 变 量, 难 以 保 证 其 测 量 信 度 基 于 审 稿 专 家 的 疑 虑, 我 们 在 修 改 稿 的 研 究 3 中 删 除 了 原 假 设 2: 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 与 主 观 职 业 成 功

负 相 关 即 在 研 究 3 中, 仅 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 组 织 承 诺 职 业 倦 怠 工 作 退 缩 行 为 的 关 系, 不 再 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 主 观 职 业 成 功 的 关 系 同 时, 我 们 将 这 个 单 一 测 量 条 目 仅 仅 作 为 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 测 量 问 卷 的 一 个 效 标 指 标, 即 我 们 假 定 : 当 公 务 员 感 知 到 职 业 生 涯 高 原 时, 其 主 观 感 知 的 职 业 生 涯 发 展 满 意 度 也 较 低, 即 二 者 存 在 显 著 的 负 相 关, 修 改 部 分 详 见 3.2.3 效 标 检 验 最 后 审 稿 专 家 请 我 们 详 细 描 述 研 究 3 的 样 本 二 的 随 机 抽 样 过 程, 需 要 澄 清 的 是, 样 本 2 并 非 严 格 统 计 学 上 的 随 机 抽 样 事 实 上, 样 本 二 的 选 取 是 在 湖 北 省 某 厅 级 单 位 及 其 下 属 2 家 单 位 的 人 事 部 门 负 责 人 的 带 领 下, 研 究 人 员 在 各 部 门 进 行 现 场 发 放 问 卷, 并 宣 读 问 卷 填 答 的 指 导 语, 并 当 场 回 收 问 卷, 严 格 地 讲, 这 还 是 一 种 方 便 式 的 抽 样 只 是 在 由 人 事 部 门 的 负 责 人 将 研 究 人 员 带 领 到 哪 些 部 门, 研 究 人 员 将 问 卷 发 给 哪 些 公 务 员 被 试, 具 有 一 定 的 随 机 性 质, 但 这 显 然 不 是 统 计 学 上 的 随 即 抽 样 由 于 作 者 写 作 中 表 述 的 不 严 谨, 导 致 审 稿 专 家 和 读 者 会 产 生 误 解 感 谢 审 稿 专 家 的 指 正, 我 们 在 修 改 稿 中 删 除 了 随 机 抽 样 的 表 述 意 见 4:4. 数 据 结 果 的 问 题 第 13 页 的 表 3 展 示 了 研 究 变 量 间 的 描 述 性 统 计 与 相 关 分 析 结 果 从 表 3 中 可 以 看 出, 在 样 本 二 中, 职 业 生 涯 高 原 与 情 绪 耗 竭 (γ = 0.62) 和 犬 儒 主 义 (γ = 0.61) 的 相 关 系 数 较 高, 可 能 是 相 关 变 量 全 是 由 被 试 自 评 的 方 式 进 行 导 致 的 建 议 补 充 说 明 在 样 本 二 中, 变 量 间 的 区 分 效 度 达 到 要 求 回 应 : 根 据 审 稿 专 家 的 建 议, 我 们 对 样 本 一 中 的 变 量 ( 升 迁 停 滞 职 位 边 缘 化 情 感 承 诺 继 续 承 诺 规 范 承 诺 ) 构 建 了 一 个 5 因 素 的 测 量 模 型, 基 于 样 本 一 的 数 据 (N=1037) 进 行 验 证 性 因 素 分 析, 结 果 各 项 拟 合 指 数 如 下 :x 2 =1563.05 df=265 x 2 /df=5.90 RMSEA=0.07 SRMR=0.06 IFI=0.95 CFI=0.95 NFI=0.94 NNFI=0.94 模 型 拟 合 的 结 果 比 较 理 想, 这 说 明 在 样 本 一 中 变 量 测 量 之 间 具 有 较 好 的 区 分 效 度 我 们 对 样 本 二 中 的 变 量 ( 升 迁 停 滞 职 位 边 缘 化 情 绪 耗 竭 犬 儒 主 义 专 业 效 能 工 作 退 缩 行 为 ) 构 建 了 一 个 6 因 素 的 测 量 模 型, 基 于 样 本 二 的 数 据 (N=230) 进 行 验 证 性 因 素 分 析, 结 果 各 项 拟 合 指 数 如 下 : x 2 =869.68 df=390 x 2 /df=2.23 RMSEA=0.07 SRMR=0.07 IFI=0.96 CFI=0.96 NFI=0.93 NNFI=0.96 模 型 拟 合 的 结 果 同 样 比 较 理 想, 这 说 明 在 样 本 二 中 变 量 测 量 之 间 也 具 有 较 好 的 区 分 效 度 以 上 分 析 结 果 我 们 在 修 改 稿 中 测 量 工 具 后 加 以 呈 现 和 解 释 附 : 样 本 一 的 五 因 素 模 型 拟 合 指 数 结 果 Degrees of Freedom = 265 Minimum Fit Function Chi-Square = 1563.05 (P = 0.0) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = 1687.33 (P = 0.0) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 1422.33 90 Percent Confidence Interval for NCP = (1296.30 ; 1555.82) Minimum Fit Function Value = 1.51 Population Discrepancy Function Value (F0) = 1.37 90 Percent Confidence Interval for F0 = (1.25 ; 1.50) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.072 90 Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.069 ; 0.075) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.00 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 1.74 90 Percent Confidence Interval for ECVI = (1.62 ; 1.87) ECVI for Saturated Model = 0.63

ECVI for Independence Model = 25.30 Chi-Square for Independence Model with 300 Degrees of Freedom = 26163.73 Independence AIC = 26213.73 Model AIC = 1807.33 Saturated AIC = 650.00 Independence CAIC = 26362.33 Model CAIC = 2163.97 Saturated CAIC = 2581.83 Normed Fit Index (NFI) = 0.94 Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.94 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.83 Comparative Fit Index (CFI) = 0.95 Incremental Fit Index (IFI) = 0.95 Relative Fit Index (RFI) = 0.93 Critical N (CN) = 214.08 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.079 Standardized RMR = 0.058 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.88 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.86 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.72 附 : 样 本 二 的 六 因 素 模 型 拟 合 指 数 结 果 Degrees of Freedom = 390 Minimum Fit Function Chi-Square = 869.68 (P = 0.0) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = 879.70 (P = 0.0) Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 489.70 90 Percent Confidence Interval for NCP = (407.44 ; 579.67) Minimum Fit Function Value = 3.80 Population Discrepancy Function Value (F0) = 2.14 90 Percent Confidence Interval for F0 = (1.78 ; 2.53) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.074 90 Percent Confidence Interval for RMSEA = (0.068 ; 0.081) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = 0.00 Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 4.50 90 Percent Confidence Interval for ECVI = (4.14 ; 4.89) ECVI for Saturated Model = 4.06 ECVI for Independence Model = 57.94 Chi-Square for Independence Model with 435 Degrees of Freedom = 13207.92 Independence AIC = 13267.92 Model AIC = 1029.70 Saturated AIC = 930.00 Independence CAIC = 13401.07 Model CAIC = 1362.55 Saturated CAIC = 2993.71 Normed Fit Index (NFI) = 0.93

Non-Normed Fit Index (NNFI) = 0.96 Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = 0.84 Comparative Fit Index (CFI) = 0.96 Incremental Fit Index (IFI) = 0.96 Relative Fit Index (RFI) = 0.93 Critical N (CN) = 121.57 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.083 Standardized RMR = 0.069 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.80 Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0.76 Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = 0.67 审 稿 人 2 意 见 : 意 见 1:1. 文 章 题 目 为 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 结 构 测 量 及 影 响, 作 者 也 对 应 的 报 告 了 三 个 研 究, 但 从 文 章 总 体 来 看, 作 者 的 重 心 在 于 结 构 与 测 量, 研 究 三 确 切 来 说 考 察 的 并 不 是 严 格 意 义 上 的 影 响 ( 如 重 在 考 虑 影 响 的 话, 应 当 考 虑 纵 向 设 计 更 为 合 适 ), 而 是 对 于 所 编 制 问 卷 效 度 的 进 一 步 检 验 尤 其 是 研 究 三 中 的 样 本 一 与 研 究 二 中 的 样 本 重 合, 分 为 两 个 研 究 来 分 开 报 告 结 果 是 否 合 适 回 应 : 正 如 审 稿 专 家 所 言, 本 研 究 的 重 心 在 于 结 构 与 测 量, 研 究 三 确 切 来 说 考 察 的 并 不 是 严 格 意 义 上 的 影 响 ( 如 重 在 考 虑 影 响 的 话, 应 当 考 虑 纵 向 设 计 更 为 合 适 ), 而 是 对 于 所 编 制 问 卷 效 度 的 进 一 步 检 验 但 我 们 认 为, 研 究 三 具 有 双 重 目 的, 其 一 是 如 审 稿 专 家 所 言, 能 进 一 步 检 验 我 们 编 制 的 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 问 卷 的 预 测 效 度, 根 据 专 家 的 意 见, 我 们 在 修 改 稿 的 讨 论 部 分 将 补 充 阐 述 研 究 三 在 这 方 面 的 功 能 ; 其 二 也 是 希 望 考 察 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 与 一 些 重 要 的 职 业 心 理 与 行 为 变 量 的 关 系, 因 为 这 方 面 的 研 究 国 内 尚 是 空 白, 也 为 后 续 针 对 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 的 机 制 研 究 与 治 理 研 究 提 供 一 些 理 论 与 实 证 依 据 我 们 认 为, 研 究 三 在 这 方 面 的 功 能 也 极 为 重 要 研 究 三 中 对 于 组 织 承 诺 的 测 量 是 在 研 究 二 的 调 研 过 程 中 同 时 进 行 的, 考 虑 到 文 章 在 结 构 篇 幅 上 的 平 衡, 以 及 研 究 工 作 的 递 进 层 次, 我 们 综 合 权 衡 后, 才 将 有 关 职 业 生 涯 高 原 与 公 务 员 组 织 承 诺 职 业 倦 怠 工 作 退 缩 行 为 的 关 系 的 探 讨 合 并 在 研 究 三 中 报 告 对 此, 第 一 位 外 审 专 家 也 有 类 似 的 疑 问, 我 们 在 前 面 进 行 了 较 为 详 细 的 修 改 说 明 在 此, 我 们 将 前 面 的 解 释 和 回 答 列 在 下 面, 希 望 审 稿 专 家 能 理 解 : 本 研 究 在 研 究 2 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 理 论 结 构 的 验 证 与 信 效 度 检 验 中, 样 本 来 源 极 其 广 泛 样 本 量 也 较 大 ( 有 效 样 本 为 1037) 代 表 性 较 强, 因 此 在 第 二 轮 的 大 样 本 数 据 搜 集 过 程 中, 我 们 准 备 同 时 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 其 职 业 成 功 组 织 承 诺 的 关 系, 所 以 在 问 卷 设 计 时 就 同 时 加 入 了 主 观 职 业 成 功 组 织 承 诺 的 测 量 工 具 这 样 做 有 以 下 几 个 目 的 : 第 一, 试 图 充 分 利 用 这 批 代 表 性 较 强 的 大 样 本 和 数 据 的 便 利 条 件 ; 第 二, 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 主 观 职 业 成 功 组 织 承 诺 的 关 系 也 能 体 现 本 研 究 所 开 发 的 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 测 量 问 卷 的 预 测 效 度 或 解 释 力 ; 第 三, 能 进 一 步 展 现 职 业 生 涯 高 原 状 态 与 公 务 员 对 待 组 织 的 态 度 ( 组 织 承 诺 ) 关 系, 即 揭 示 职 业 生 涯 高 原 可 能 对 其 工 作 态 度 与 心 理 产 生 的 负 面 效 应 考 虑 到 研 究 对 象 的 身 份 特 殊 性 以 及 问 卷 不 可 能 太 长 ( 题 目 不 能 太 多 ), 否 则 难 以 获 得 研 究 对 象 的 配 合, 影 响 数 据 质 量, 我 们 并 没 有 在 研 究 2 中 加 入 过 多 的 效 果 变 量 及 其 相 关 问 卷 当 在 研 究 2 中 确 立 了 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 的 概 念 结 构 及 其 测 量 工 具 的 有 效 性 时, 接 下 来 的 研 究 工 作 是 进 一 步 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 公 务 员 的 工 作 态 度 与 行 为 的 关 系 在 研 究 2 的 数 据 中 我

们 已 经 同 时 能 检 验 职 业 生 涯 高 原 与 公 务 员 对 公 共 组 织 承 诺 的 影 响, 在 研 究 3 中, 我 们 重 新 搜 集 数 据, 进 一 步 探 究 职 业 生 涯 高 原 对 公 务 员 职 业 倦 怠 ( 专 业 效 能 情 绪 耗 竭 犬 儒 主 义 ) 及 工 作 退 缩 行 为 的 影 响 考 虑 到 研 究 2 主 要 用 于 验 证 概 念 的 理 论 结 构 并 确 立 测 量 工 具, 因 此 我 们 在 文 章 报 告 中 将 有 关 职 业 生 涯 高 原 后 效 的 研 究 全 部 放 在 研 究 3 中 合 并 报 告 我 们 这 样 处 理, 纯 粹 是 基 于 研 究 工 作 的 逻 辑 递 进 来 考 虑 和 安 排, 因 而 并 没 有 完 全 依 据 研 究 样 本 和 数 据 获 取 的 顺 序 来 呈 现, 但 文 中 并 没 有 阐 述 清 楚, 给 审 稿 专 家 造 成 疑 惑 意 见 2:2. 研 究 三 中 对 于 共 同 方 法 偏 差 的 Harman 单 因 子 检 验 不 够 严 格, 简 单 的 进 行 单 因 子 检 验 并 不 是 很 有 说 服 力, 作 者 应 当 强 化 这 一 部 分 的 内 容 回 应 : 基 于 审 稿 专 家 的 建 议, 我 们 从 三 个 方 面 来 强 化 共 同 方 法 偏 差 的 控 制 与 检 验, 一 是 对 程 序 控 制 的 说 明 ; 二 是 Harman 单 因 子 检 验 ; 三 是 控 制 不 可 测 量 方 法 因 子 的 方 法 来 检 验 具 体 阐 述 如 下 : 由 于 本 研 究 采 用 问 卷 调 查 法, 所 有 的 问 卷 题 目 均 由 被 试 本 人 填 答, 因 此 测 量 中 可 能 存 在 共 同 方 法 偏 差 (common method bias) 问 题 在 程 序 控 制 上 :(1) 本 研 究 在 数 据 收 集 过 程 中 强 调 匿 名 性 保 密 性 以 及 数 据 仅 限 于 科 学 研 究 的 说 明 ;(2) 在 不 同 变 量 的 测 量 项 目 上 采 用 不 同 的 计 分 方 式, 例 如 有 的 测 量 问 卷 采 用 Likert5 点 计 分, 有 的 则 采 用 Likert4 点 计 分 ;(3) 对 不 同 问 卷 采 用 不 同 的 反 应 方 式, 如 有 的 采 用 同 意 程 度, 有 的 采 用 符 合 程 度, 有 的 采 用 行 为 频 次 由 于 程 序 控 制 只 能 对 共 同 方 法 偏 差 起 到 部 分 的 修 正 作 用, 我 们 接 着 采 用 统 计 方 法 进 一 步 检 验 共 同 方 法 偏 差 效 应 首 先 根 据 Podsakoff MacKenzie Lee 和 Podsakoff(2003) 的 建 议, 我 们 进 行 了 Harman 单 因 子 检 验, 也 就 是 同 时 对 所 有 变 量 的 项 目 进 行 未 旋 转 的 主 成 分 因 素 分 析 如 果 得 到 了 多 个 因 子, 且 第 一 个 因 子 解 释 的 变 异 量 没 有 超 过 40%, 则 表 明 共 同 方 法 变 异 问 题 并 不 严 重 本 研 究 中, 样 本 一 的 未 旋 转 的 主 成 分 因 素 分 析 结 果 表 明, 有 3 个 因 子 的 特 征 根 值 大 于 1, 且 第 一 个 因 子 解 释 的 变 异 量 只 有 23.65%; 样 本 二 有 6 个 因 子 的 特 征 根 值 大 于 1, 第 一 个 因 子 解 释 的 变 异 量 只 有 27.07% 这 一 结 果 初 步 说 明 本 研 究 中 的 共 同 方 法 偏 差 问 题 并 不 严 重 考 虑 到 单 因 子 方 法 检 验 共 同 方 法 偏 差 的 局 限 性, 进 一 步 通 过 控 制 非 可 测 潜 在 因 子 影 响 法 检 验 共 同 方 法 偏 差 (Anderson & Williams, 1992) 将 共 同 方 法 偏 差 作 为 一 个 潜 变 量 进 入 结 构 方 程 模 型, 允 许 所 有 的 标 识 变 量 在 该 方 法 潜 变 量 上 负 载, 通 过 比 较 含 有 共 同 方 法 偏 差 潜 变 量 与 不 含 方 法 潜 变 量 的 两 种 情 况 下 的 拟 合 程 度, 来 检 验 共 同 方 法 偏 差 效 应 通 过 比 较 样 本 一 中 两 模 型 的 x 2 和 df 的 差 值 可 知, 当 在 五 因 素 模 型 中 加 入 一 个 共 同 方 法 变 异 因 子 后, 模 型 的 卡 方 值 并 没 有 得 到 显 著 的 改 变 (Δdf=25, Δx 2 =35.63, p>0.05) 当 在 样 本 二 的 六 因 素 模 型 中 加 入 一 个 共 同 方 法 变 异 因 子 后, 模 型 的 卡 方 值 也 没 有 显 著 的 改 变 (Δdf=30, Δx 2 =41.02, p>0.05) 此 外, 样 本 一 与 样 本 二 在 纳 入 共 同 方 法 因 子 前 后 两 模 型 的 RMSEA CFI IFI NFI NNFI 等 主 要 拟 合 指 标 的 改 变 在 0.01 0.02 之 间, 其 改 变 并 不 显 著 因 此 可 判 定, 加 入 共 同 方 法 偏 差 因 子 后, 模 型 并 未 得 到 十 分 明 显 的 改 善, 即 共 同 方 法 偏 差 对 模 型 中 的 变 量 关 系 并 未 产 生 显 著 影 响, 基 于 本 研 究 的 数 据 得 出 的 职 业 生 涯 高 原 与 各 效 果 变 量 的 关 系 是 可 信 的 意 见 3:3. 通 过 研 究 1 和 研 究 2 的 努 力, 作 者 将 职 业 生 涯 高 原 分 为 职 位 边 缘 化 和 升 迁 停 滞 两 位 维 度, 在 一 定 程 度 上 体 现 出 了 公 务 员 这 一 职 业 群 体 的 生 涯 高 原 特 殊 性 作 者 也 明 确 指 出 两 因 素 既 共 同 反 映 了 相 同 构 念 的 内 容, 又 具 有 一 定 程 度 的 独 立 性, 但 在 研 究 三 的 结 果 报 告 的 表 3 和 表 4 中, 作 者 都 是 以 职 业 生 涯 高 原 的 总 分 来 进 行 统 计 分 析 的, 导 致 前 后 研 究 之 间 的 内 在 不 一 致 性 回 应 : 我 们 完 全 同 意 并 采 纳 审 稿 专 家 的 意 见 基 于 职 业 生 涯 高 原 的 不 同 维 度 来 分 析 其 对 不 同 效 果 变 量 的 影 响, 这 样 在 理 论 上 更 合 理, 在 研 究 上 也 更 细 致, 有 利 于 得 出 更 深 入 更 有

意 义 的 结 果 因 此, 我 们 重 新 进 行 了 数 据 的 统 计 分 析, 结 果 见 修 改 后 的 表 3 和 表 4 重 新 分 析 后 的 结 果 的 确 与 之 前 基 于 职 业 生 涯 高 原 总 分 的 分 析 结 果 有 所 不 同 研 究 表 明, 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 不 同 维 度 与 效 果 变 量 的 关 系 有 差 异, 公 务 员 升 迁 停 滞 与 组 织 情 感 承 诺 规 范 承 诺 情 绪 耗 竭 犬 儒 主 义 正 相 关, 与 继 续 承 诺 专 业 效 能 工 作 退 缩 行 为 的 关 系 不 显 著 ; 公 务 员 职 位 边 缘 化 与 组 织 情 感 承 诺 规 范 承 诺 专 业 效 能 负 相 关, 与 情 绪 耗 竭 犬 儒 主 义 工 作 退 缩 行 为 正 相 关, 与 继 续 承 诺 的 关 系 不 显 著 从 上 面 的 结 果 来 看, 有 两 点 特 别 值 得 注 意 : 第 一, 公 务 员 的 升 迁 停 滞 对 不 同 结 果 变 量 的 影 响 有 方 向 上 的 差 异, 如 对 职 业 倦 怠 有 消 极 影 响, 但 对 组 织 承 诺 具 有 积 极 影 响, 这 更 加 凸 显 了 公 务 员 职 务 升 迁 的 复 杂 性, 我 们 主 要 基 于 职 业 生 涯 发 展 阶 段 理 论 加 以 解 释 第 二, 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 不 同 维 度 对 结 果 变 量 的 解 释 力 也 有 显 著 差 异, 升 迁 停 滞 的 解 释 力 不 强, 但 职 位 边 缘 化 的 解 释 力 很 强, 并 且 后 者 的 影 响 主 要 是 消 极 的, 对 此 我 们 主 要 基 于 需 要 层 次 理 论 加 以 解 释 正 如 审 稿 专 家 的 建 议 和 推 测, 基 于 不 同 维 度 的 分 析 结 果 的 贡 献 可 能 更 大, 为 此 我 们 在 结 果 呈 现 和 讨 论 部 分 做 了 大 幅 度 的 修 改 与 调 整 感 谢 审 稿 专 家 的 建 议 意 见 4:4. 文 中 还 存 在 少 量 的 错 别 字 问 题, 请 作 者 自 行 核 查 回 应 : 感 谢 审 稿 专 家 的 批 评 和 指 正, 我 们 重 新 仔 细 核 查 全 文 意 见 5:5. 文 中 的 部 分 内 容 需 要 进 一 步 补 充 文 献 依 据, 尤 其 是 在 在 涉 及 到 公 务 员 职 业 特 性 的 相 关 表 述 中, 如 全 国 95% 以 上 的 公 务 员 都 在 处 级 以 下, 而 在 县 乡 两 级 公 务 员 中, 更 多 的 人 只 能 在 科 员 与 办 事 员 这 两 级 台 阶 上 走 完 仕 途, 中 国 公 务 员 分 为 领 导 职 务 ( 包 括 乡 科 级 县 处 级 市 厅 级 省 部 级 国 家 级 ) 和 非 领 导 职 务 ( 包 括 科 员 与 办 事 员 正 副 主 任 科 员 正 副 调 研 员 正 副 巡 视 员 ) 两 大 类 别 或 系 列, 交 流 有 一 定 趋 高 性, 往 往 成 为 晋 升 的 前 提, 没 有 交 流 的 机 会, 也 表 明 晋 升 希 望 渺 茫 如 此 等 等, 如 果 没 有 对 应 的 文 献 依 据, 就 会 给 人 一 种 自 说 自 话 的 感 觉, 影 响 了 行 文 的 严 谨 性 回 应 : 感 谢 审 稿 专 家 对 我 们 在 语 言 表 述 的 规 范 性 和 严 谨 性 上 的 指 正 对 于 中 国 公 务 员 的 数 量 规 模 及 各 职 务 层 级 的 结 构 比 例 问 题, 学 术 界 一 直 存 在 争 议, 由 于 统 计 口 径 的 差 异, 真 实 可 靠 的 相 关 数 据 和 资 料 十 分 缺 乏, 本 文 作 者 在 各 官 方 网 站 和 学 术 期 刊 及 硕 博 论 文 数 据 库 中 都 进 行 过 大 量 的 搜 索, 很 难 获 得 权 威 的 参 考 资 料 和 文 献 本 文 指 出 全 国 95% 以 上 的 公 务 员 都 在 处 级 以 下 的 确 不 够 科 学 严 谨, 但 从 我 们 搜 集 到 的 各 类 资 料 来 看, 得 出 绝 大 部 分 公 务 员 都 在 处 级 以 下 这 一 观 点 应 该 是 符 合 事 实 的, 因 此 在 修 改 中 我 们 删 除 了 95% 这 样 过 于 量 化 精 确 的 数 据, 采 用 较 为 弹 性 化 的 表 述 和 处 理, 这 也 是 不 得 已 的 办 法, 相 信 不 致 于 让 读 者 产 生 误 解 相 关 资 料 可 参 阅 : [1] 李 利 平. 中 国 公 务 员 规 模 问 题 研 究. 南 开 大 学 博 士 学 位 论 文, 2010. [2] 李 建 忠. 建 立 公 务 员 职 务 与 职 级 并 行 制 度 的 路 径 选 择. 人 事 天 地, 2013 年 第 6 期. 此 外, 根 据 审 稿 专 家 的 建 议, 我 们 将 文 中 中 国 公 务 员 分 为 领 导 职 务 ( 包 括 乡 科 级 县 处 级 市 厅 级 省 部 级 国 家 级 ) 和 非 领 导 职 务 ( 包 括 科 员 与 办 事 员 正 副 主 任 科 员 正 副 调 研 员 正 副 巡 视 员 ) 两 大 类 别 或 系 列, 交 流 有 一 定 趋 高 性, 往 往 成 为 晋 升 的 前 提, 没 有 交 流 的 机 会, 也 表 明 晋 升 希 望 渺 茫 等 较 为 主 观 化 的 表 述 均 列 出 了 相 应 的 参 考 文 献 第 二 轮 审 稿 人 1 意 见 : 意 见 1: 作 者 对 第 一 轮 提 出 的 审 稿 意 见 做 出 了 非 常 认 真 详 实 的 回 应, 并 且 在 文 中 也 进 行 了 相 应 的 修 改, 比 上 一 稿 论 文 有 较 大 的 进 步! 但 是, 文 章 中 仍 然 有 一 些 关 键 问 题 没 有 阐 述 清 楚,

需 要 进 一 步 修 改 具 体 的 修 改 建 议 如 下 :1. 本 研 究 提 出 假 设 的 证 据 不 充 分, 逻 辑 不 严 谨, 需 要 继 续 补 充 该 问 题 比 较 严 重, 请 作 者 进 一 步 修 改! 本 文 在 提 出 假 设 的 部 分 论 述 不 充 分, 请 继 续 查 阅 相 关 文 献, 提 供 充 分 的 论 据, 进 而 提 出 相 应 的 假 设 如, 本 研 究 的 假 设 1 提 出, 公 务 员 升 迁 停 滞 职 位 边 缘 化 分 别 与 其 对 组 织 的 情 感 承 诺 负 相 关 (H1a), 与 继 续 承 诺 正 相 关 (H1b), 与 规 范 承 诺 负 相 关 (H1c) 在 提 出 该 假 设 之 前, 作 者 仅 仅 简 要 回 顾 了 组 织 承 诺 的 相 关 定 义 和 不 同 维 度, 但 是 并 没 有 对 升 迁 停 滞 职 位 边 缘 化 与 组 织 承 诺 之 间 的 关 系 进 行 详 细 的 阐 述 和 推 导 请 作 者 进 一 步 回 顾 相 关 文 献, 在 现 有 理 论 的 基 础 上 进 行 推 导 类 似 地, 在 提 出 假 设 2 假 设 3 时, 也 请 进 一 步 补 充 完 善 相 关 理 论 回 应 : 感 谢 审 稿 专 家 指 出 我 们 在 假 设 推 导 过 程 中 的 逻 辑 严 谨 性 问 题, 根 据 审 稿 专 家 的 意 见, 我 们 进 行 了 完 善 具 体 的, 针 对 假 设 1, 一 方 面, 我 们 结 合 中 国 公 务 员 职 业 生 涯 发 展 与 流 动 的 特 殊 性 来 分 析, 比 如 公 务 员 职 业 运 动 轨 迹 与 发 展 结 果 受 组 织 体 制 因 素 影 响 较 大, 且 向 组 织 外 部 流 动 主 动 离 职 较 少 ( 梁 文 懋, 杨 龙 兴, 2006; 梁 丽 芝, 郑 凤 娇, 2007); 另 一 方 面, 我 们 根 据 归 因 理 论 (attribution theory) 和 自 我 服 务 偏 差 (self-service bias) (Weiner,1985) 来 推 论, 公 务 员 很 可 能 将 高 原 状 态 归 因 于 与 组 织 政 策 体 制 等 相 关 的 外 因, 并 因 此 而 降 低 对 组 织 的 承 诺 ; 此 外, 还 根 据 社 会 交 换 理 论 (Blau, 1964) 来 推 论, 长 期 处 于 职 业 生 涯 高 原 状 态 的 公 务 员 容 易 产 生 受 到 组 织 不 公 正 对 待 的 感 受, 会 降 低 自 己 回 报 组 织 的 义 务 感, 可 能 表 现 为 降 低 对 组 织 的 承 诺 ; 再 次, 我 们 列 举 文 献 中 已 有 的 一 些 间 接 实 证 研 究 证 据, 比 如 针 对 企 业 员 工 样 本 的 研 究 证 实 职 业 生 涯 高 原 与 情 感 承 诺 存 在 负 相 关 关 系 (Ji-hyun & Jinkook, 2008; 谢 宝 国, 龙 立 荣, 2008) 最 后, 我 们 根 据 组 织 承 诺 的 三 维 度 理 论 ( 情 感 承 诺 继 续 承 诺 规 范 承 诺 ) 及 不 同 成 分 的 特 点 来 提 出 假 设 1 针 对 假 设 2, 我 们 从 压 力 的 视 角 出 发, 将 职 业 生 涯 高 原 看 作 一 种 工 作 压 力 源, 而 职 业 倦 怠 则 是 职 业 压 力 的 症 状, 在 以 往 文 献 中, 压 力 倦 怠 的 模 型 已 得 到 广 泛 支 持 (Schaufli & Taris, 2014) 因 此, 我 们 根 据 压 力 理 论 中 的 经 典 的 资 源 保 存 理 论 (the conservation of resources, COR)(Hobfoil, 1989) 来 推 论, 公 务 员 的 职 业 生 涯 高 原, 会 导 致 资 源 的 实 际 的 潜 在 的 损 失, 因 而 感 知 到 压 力 和 威 胁, 工 作 资 源 的 相 对 缺 乏, 会 进 一 步 对 身 心 反 应 产 生 负 面 影 响, 引 发 工 作 倦 怠 感 同 时, 指 出 其 他 研 究 证 据, 比 如 在 其 他 样 本 的 研 究 中 发 现, 企 业 员 工 和 教 师 的 职 业 生 涯 高 原 与 工 作 倦 怠 正 相 关 ( 陈 子 彤, 金 元 媛, 李 娟, 2011; 赵 寅 汝, 2012), 最 后 我 们 提 出 假 设 2 针 对 假 设 3, 如 同 假 设 1( 因 为 已 有 大 量 研 究 证 实 组 织 承 诺 与 退 缩 行 为 相 关 ), 我 们 同 样 从 归 因 理 论 与 社 会 交 换 的 理 论 角 度 来 进 行 分 析 与 推 导, 最 后 提 出 假 设 3 意 见 2: 2. 关 于 样 本 数 据 使 用 的 建 议 关 于 样 本 数 据 的 使 用 问 题, 在 第 一 轮 的 审 稿 意 见 中 已 经 提 出, 感 谢 作 者 给 出 了 详 细 的 回 应, 但 是, 样 本 量 大 并 不 能 作 为 用 该 样 本 来 检 验 假 设 1 的 理 由 另 外, 原 则 上 来 讲, 验 证 性 因 素 分 析 和 假 设 检 验 需 要 用 不 同 的 样 本 来 检 验, 不 过 鉴 于 数 据 收 取 的 难 度 较 大, 可 以 将 大 样 本 数 据 随 机 分 为 两 部 分, 一 部 分 用 于 验 证 性 因 素 分 析, 而 另 一 部 分 用 于 假 设 检 验, 从 而 使 结 果 更 有 说 服 力 回 应 : 根 据 审 稿 专 家 的 建 议, 我 们 用 计 算 机 将 在 7 个 地 市 收 集 的 1037 份 公 务 员 有 效 问 卷 数 据 随 机 分 为 两 半, 一 半 样 本 (N=517) 用 于 验 证 性 因 素 分 析, 以 验 证 质 性 研 究 和 探 索 性 研 究 中 所 归 纳 的 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 概 念 结 构, 另 一 半 样 本 (N=520) 用 于 考 察 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 与 效 果 变 量 的 关 系 因 此, 这 一 轮 修 改 中, 我 们 对 数 据 的 分 析 部 分 做 了 很 大 的 调 整, 具 体 如 下 :(1) 研 究 2 中, 基 于 样 本 (N=517) 的 数 据 重 新 进 行 验 证 性 因 素 分 析, 结 果 同 样 支 持 了 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 的 双 因 素 结 构 模 型 ( 升 迁 停 滞 职 位 边 缘 化 )(χ 2 =155.06, df=34,χ 2 /df=4.56,rmsea=0.08,srmr=0.04,ifi=0.98,cfi=0.98,gfi=0.94) ( 2) 在 研 究 2 中, 对 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 问 卷 的 信 度 效 标 效 度 和 与 人 口 学 特 征 变 量 的 关 系 重 新 进 行 了 统 计 分 析 (3) 研 究 3 中, 基 于 样 本 (N=520) 的 数 据 重 新 进 行 信 度 分 析 验 证 性 因 素

分 析 和 共 同 方 法 偏 差 检 验, 结 果 表 明 数 据 中 变 量 测 量 具 有 较 好 的 信 度 与 效 度, 共 同 方 法 偏 差 效 应 不 太 严 重 (4) 在 研 究 3 中, 对 数 据 (N=520) 重 新 进 行 相 关 分 析, 并 基 于 该 样 本 来 检 验 研 究 3 的 假 设 由 于 我 们 对 回 归 模 型 的 设 定 进 行 了 修 改, 除 个 别 结 果 外 ( 如 升 迁 停 滞 ), 主 要 的 假 设 检 验 结 果 与 前 几 轮 的 文 章 也 基 本 相 同 具 体 修 改 部 分 请 参 阅 文 中 蓝 色 字 体 部 分 意 见 3: 3. 关 于 假 设 与 结 论 不 一 致 的 解 释 文 中 假 设 部 分 提 出 假 设 1: 公 务 员 升 迁 停 滞 职 位 边 缘 化 分 别 与 其 对 组 织 的 情 感 承 诺 负 相 关 (H1a), 与 继 续 承 诺 正 相 关 (H1b), 与 规 范 承 诺 负 相 关 (H1c) ; 而 数 据 得 到 的 结 果 却 是 公 务 员 升 迁 停 滞 与 组 织 情 感 承 诺 规 范 承 诺 正 相 关, 与 继 续 承 诺 的 关 系 不 显 著 ; 公 务 员 职 位 边 缘 化 与 组 织 情 感 承 诺 规 范 承 诺 负 相 关, 与 继 续 承 诺 的 关 系 不 显 著 作 者 在 讨 论 部 分 主 要 从 样 本 特 性 的 角 度 进 行 解 释, 这 是 可 能 的 原 因 之 一 但 是, 建 议 作 者 先 补 充 理 论 部 分 的 推 导, 充 分 证 明 提 出 的 假 设 的 科 学 性, 再 进 行 合 理 的 数 据 分 析, 然 后 对 比 假 设 是 否 得 到 数 据 的 支 持 回 应 : 在 上 一 轮 的 修 改 稿 中, 我 们 的 确 基 于 数 据 分 析 发 现 如 审 稿 专 家 所 提 及 的 结 果 ( 如 公 务 员 升 迁 停 滞 与 组 织 情 感 承 诺 规 范 承 诺 正 相 关, 与 继 续 承 诺 的 关 系 不 显 著 ; 公 务 员 职 位 边 缘 化 与 组 织 情 感 承 诺 规 范 承 诺 负 相 关, 与 继 续 承 诺 的 关 系 不 显 著 ), 这 一 分 析 结 果 也 的 确 与 本 研 究 的 假 设 不 一 致, 我 们 在 事 后 的 解 释 时 也 感 到 吃 力, 仅 勉 强 从 样 本 特 征 进 行 了 分 析, 有 不 足 的 地 方 结 合 审 稿 专 家 的 第 2 条 意 见, 触 发 我 们 重 新 进 行 了 数 据 分 析, 并 仔 细 检 查 数 据 分 析 过 程 中 的 细 节 问 题 首 先, 是 根 据 专 家 的 意 见, 我 们 将 大 样 本 (1037 人 ) 用 电 脑 随 机 分 成 两 半, 一 半 数 据 (N=517) 用 于 验 证 性 因 素 分 析, 另 一 半 样 本 (N=520) 用 于 考 察 职 业 生 涯 高 原 与 组 织 承 诺 关 系 的 假 设 检 验 同 时, 我 们 在 层 级 回 归 建 模 中, 对 控 制 变 量 进 行 了 仔 细 筛 查, 发 现 在 上 一 轮 修 改 的 数 据 分 析 中 并 纳 入 年 龄 变 量, 只 采 用 了 工 龄 变 量, 年 龄 与 工 龄 又 存 在 高 度 相 关 (r=0.92, p<0.01), 二 者 都 与 组 织 承 诺 高 相 关, 但 年 龄 的 相 关 系 数 更 大, 如 果 同 时 纳 入 到 回 归 模 型 中 作 为 控 制 变 量, 又 发 现 两 个 变 量 之 间 存 在 严 重 的 多 重 共 线 性 问 题 ( 其 他 变 量 之 间 没 有 发 现 多 重 共 线 性 问 题 ), 在 查 阅 了 一 些 研 究 方 法 和 统 计 方 法 的 书 ( 例 如 罗 胜 强 老 师 的 管 理 学 问 卷 调 查 研 究 方 法,2014) 中 对 于 层 级 回 归 分 析 的 要 求 后, 我 们 删 除 了 工 龄 变 量, 仅 保 留 了 年 龄 这 样 控 制 变 量 为 : 性 别 年 龄 教 育 程 度 职 务 ( 是 否 领 导 职 务 ) 我 们 对 数 据 重 新 进 行 统 计 分 析, 就 出 现 了 目 前 修 改 稿 中 较 为 正 常 的 结 果, 即 没 有 出 现 与 本 研 究 的 假 设 完 全 矛 盾 的 结 果, 数 据 分 析 结 果 与 本 文 的 理 论 假 设 基 本 一 致 再 次 感 谢 审 稿 专 家 的 指 点, 让 我 们 在 数 据 的 分 析 与 理 论 假 设 的 严 谨 性 吻 合 性 上 得 到 提 升 意 见 4: 4. 文 章 写 作 整 体 缺 乏 严 谨 性, 请 进 一 步 补 充 文 献 依 据 在 文 中 有 部 分 内 容 缺 乏 证 据 支 持, 使 行 文 缺 乏 严 谨 性, 请 补 充 相 关 文 献 依 据 如, 在 1.1 公 务 员 仕 途 的 天 花 板 现 象 部 分 提 到, 鉴 于 我 国 各 类 党 政 机 关 为 高 耸 的 金 字 塔 形 组 织 结 构, 我 们 推 测, 大 量 有 潜 质 的 公 务 员 的 职 业 生 涯 发 展 会 过 早 地 停 滞 不 前, 他 们 在 不 同 人 生 阶 段, 都 长 期 陷 入 职 业 生 涯 高 原 状 态, 也 被 媒 体 称 为 官 员 或 干 部 仕 途 的 天 花 板 现 象 这 是 本 文 研 究 问 题 的 出 发 点, 需 要 提 供 更 加 详 细 和 充 分 的 证 据 来 表 明 公 务 员 仕 途 天 花 板 现 象 在 我 国 确 实 普 遍 存 在, 有 研 究 的 价 值 和 意 义 又 如, 关 于 天 花 板 现 象 的 定 义, 作 者 选 取 了 百 度 百 科 相 关 词 条 的 解 释, 相 对 来 说, 缺 乏 研 究 的 严 谨 性 和 科 学 性, 请 作 者 查 阅 相 关 文 献, 提 供 准 确 的 定 义 以 及 文 献 支 持 再 如, 文 中 提 到 全 国 绝 大 部 分 公 务 员 都 在 处 级 以 下, 而 在 县 乡 两 级 公 务 员 中, 更 多 的 人 只 能 在 科 员 与 办 事 员 这 两 级 台 阶 上 走 完 仕 途 这 一 描 述 是 否 有 相 关 资 料 的 支 持? 如 果 没 有 提 供 证 据 支 持, 难 免 让 人 感 觉 缺 乏 严 谨 性 和 科 学 性 因 此, 请 作 者 务 必 对 全 文 再 做 详 细 的 补 充 和 修 改, 做 到 有 理 有 据, 逻 辑 严 密

回 应 : 感 谢 审 稿 专 家 的 对 作 者 在 写 作 和 阐 述 严 谨 性 方 面 的 批 评 对 于 审 稿 专 家 列 举 的 问 题, 我 们 随 后 再 次 查 阅 文 献, 并 做 了 相 应 的 修 改 是 什 么 制 约 着 天 花 板 干 部 的 上 升? 天 花 板 干 部 有 哪 些 危 害? 如 何 有 效 化 解 天 花 板 困 局? 等 等 针 对 这 些 问 题, 人 民 论 坛 杂 志 社 联 合 多 家 网 络 媒 体 ( 如 人 民 网 人 民 论 坛 网 新 华 网 腾 讯 网 等 ) 和 研 究 机 构 ( 如 中 共 中 央 党 校 国 家 行 政 学 院 中 国 延 安 干 部 学 院 中 共 天 津 市 委 党 校 中 共 湖 南 省 委 党 校 等 ) 进 行 了 广 泛 的 网 络 调 查 问 卷 调 查 电 话 面 谈 邮 件 调 查 等, 受 调 查 人 数 总 计 8311 人 针 对 调 查 结 果 以 及 相 关 问 题, 在 人 民 论 坛 ( 中 文 核 心 期 刊 ) 上 开 辟 专 刊 和 系 列 文 章 来 讨 论 公 务 员 仕 途 天 花 板 现 象, 反 映 了 该 现 象 在 公 务 员 队 伍 中 的 普 遍 性 和 危 害 性 仕 途 天 花 板 这 一 说 法 在 该 刊 中 正 式 提 出, 在 百 度 百 科 中 也 有 相 应 的 词 条 解 释 详 细 情 况 可 参 考 以 下 文 献 : 杜 凤 娇.(2009). 仕 途 天 花 板 : 突 不 破 的 围 干 部 成 长 天 花 板 调 查. 人 民 论 坛, (12), 16 19. 关 于 上 文 及 公 务 员 仕 途 天 花 板 现 象, 众 多 主 流 的 网 络 媒 体 也 进 行 了 相 关 转 载 和 报 道, 列 举 如 下 供 参 考 : 中 国 新 闻 网 :http://www.chinanews.com/gn/news/2009/12-07/2003705.shtml 人 民 网 :http://paper.people.com.cn/rmlt/html/2009-12/01/content_399344.htm 中 国 共 产 党 新 闻 网 :http://fanfu.people.com.cn/gb/77909/12894084.html 新 华 网 :http://news.xinhuanet.com/local/2009-12/17/content_12658922.htm 香 港 商 报 :http://www.hkcd.com.hk/content/2009-12/07/content_2442170.htm 荆 楚 网 :http://focus.cnhubei.com/original/200912/t894118.shtml 由 于 学 术 界 目 前 还 缺 乏 对 公 务 员 职 业 生 涯 高 原 仕 途 天 花 板 现 象 的 直 接 研 究, 所 以 我 们 在 文 中 引 用 了 以 上 调 研 结 果, 作 为 本 文 研 究 的 证 据 详 细 修 改 可 参 见 正 文 部 分 另 外, 对 于 审 稿 专 家 所 指 出 的 问 题, 我 们 又 仔 细 阅 读 了 全 文, 尽 力 将 其 他 类 似 的 可 能 不 太 严 谨 的 表 达 也 进 行 了 进 一 步 修 正 意 见 5: 5. 请 仔 细 检 查 格 式, 保 持 一 致 文 中 有 部 分 内 容 的 格 式 不 一 致 或 与 要 求 不 符 ( 如 数 字 字 体 ), 同 时 也 有 错 别 字, 请 仔 细 检 查 并 修 改 回 应 : 感 谢 审 稿 专 家 的 批 评, 我 们 重 新 阅 读 并 对 照 心 理 学 报 网 站 上 的 格 式 规 范 和 投 稿 要 求, 对 上 述 问 题 进 行 了 修 订 审 稿 人 2 意 见 : 意 见 1: 作 者 针 对 两 位 审 稿 人 的 意 见 对 文 章 进 行 了 修 改, 修 改 后 的 文 稿 突 出 了 公 务 员 职 业 高 原 的 特 殊 性, 研 究 方 法 与 程 序 的 表 述 比 较 具 体, 行 文 也 严 谨 许 多 总 体 来 看, 较 好 的 回 答 了 审 稿 人 的 问 题, 建 议 录 用 回 应 : 非 常 感 谢 审 稿 专 家 的 意 见! 第 三 轮 审 稿 人 1 意 见 : 意 见 1: 以 下 发 现 (1) 和 (2), 仅 有 一 字 ( 级 与 务 ) 之 差, 我 读 了 数 遍 才 看 出 差 别, 建 议 采 用 什 么 醒 目 的 方 法 让 读 者 好 辨 识 理 解 其 次, 考 虑 到 中 国 公 务 员 管 理 体 制 的 特 殊 性, 如 公 务 员 的 职 级 与 职 务 不 一 定 具 有 同 步 性, 比 如 存 在 高 职 低 就 和 低 职 高 就 的 情 况 ( 施 康,2006; 刘 欣,2014), 我 们 采 用 独 立 样 本 T 检 验 方 法 进 行 差 异 分 析, 结 果 发 现 :(1) 任 目 前 职 级 5 年 以 上 的 公 务 员, 其 升 迁 停 滞 得 分 (M=3.18, SD=0.96) 显 著 高 于 5 年 以 内 者 (M=2.85, SD=0.99)(t=3.79, p<0.01), 其 职 位 边 缘 化 得 分 (M=2.85, SD=0.90) 也 高 于 5 年 以 内 者 (M=2.70,

SD=0.87)( 边 缘 显 著,t=1.77, p<0.10) ( 2) 任 目 前 职 务 5 年 以 上 公 务 员, 其 升 迁 停 滞 得 分 (M=3.24, SD=0.97) 显 著 高 于 5 年 以 内 者 (M=2.85, SD=0.98)(t=4.17, p<0.01), 其 职 位 边 缘 化 得 分 (M=2.90, SD=0.92) 也 显 著 高 于 5 年 以 内 者 (M=2.69, SD=0.86)(t=2.49, p<0.05) 回 应 : 职 务 是 指 公 务 员 所 具 有 的 岗 位 头 衔 称 谓, 主 要 体 现 工 作 能 力 和 职 责 大 小, 如 科 长 县 长 局 长 处 长 厅 长 等 而 职 级 是 指 一 定 职 务 层 次 所 对 应 的 级 别, 主 要 体 现 资 历, 如 县 长 所 对 应 的 职 级 一 般 是 县 处 级 正 职 公 务 员 法 第 十 四 条 还 规 定 国 家 实 行 公 务 员 职 位 分 类 制 度, 公 务 员 职 务 类 别 按 照 职 位 性 质 特 点 和 管 理 需 要, 划 分 为 综 合 管 理 类 专 业 技 术 类 行 政 执 法 类 等 类 别 公 务 员 法 第 十 六 条 还 规 定, 公 务 员 职 务 分 为 领 导 职 务 和 非 领 导 职 务, 领 导 职 务 层 次 由 乡 科 级 副 职 到 国 家 级 正 职, 非 领 导 职 务 层 次 在 厅 局 级 以 下 设 置, 综 合 管 理 类 的 非 领 导 职 务 包 括 巡 视 员 副 巡 视 员 调 研 员 副 调 研 员 主 任 科 员 副 主 任 科 员 科 员 办 事 员 而 公 务 员 的 职 级 ( 级 别 ) 则 分 为 十 五 级, 例 如 办 事 员 为 十 至 十 五 级, 科 员 为 九 至 十 四 级, 科 级 副 职 乡 级 副 职 副 主 任 科 员 为 九 至 十 三 级, 科 级 正 职 乡 级 正 职 主 任 科 员 为 九 至 十 二 级, 处 级 副 职 县 级 副 职 助 理 调 研 员 为 八 至 十 一 级, 处 级 正 职 县 级 正 职 调 研 员 为 七 至 十 级, 司 级 副 职 厅 级 副 职 助 理 巡 视 员 为 六 至 八 级, 司 级 正 职 厅 级 正 职 巡 视 员 为 五 至 七 级, 等 等 从 以 上 可 看 出, 我 国 公 务 员 的 职 务 与 职 级 之 间 不 完 全 一 致, 但 又 存 在 交 叉 重 叠 和 一 定 的 对 应 关 系 考 虑 到 审 稿 专 家 的 意 见, 这 的 确 会 给 读 者 造 成 一 定 的 困 扰, 我 们 在 正 文 中 插 入 一 点 关 键 性 的 解 释, 例 如 考 虑 到 中 国 公 务 员 管 理 体 制 的 特 殊 性, 如 公 务 员 的 职 级 与 职 务 既 有 联 系 又 有 区 别, 职 务 指 公 务 员 所 具 有 的 岗 位 头 衔 称 谓, 主 要 体 现 工 作 能 力 和 职 责 大 小, 如 科 长 处 长 县 长 局 长 厅 长 等 ; 职 级 指 一 定 职 务 层 次 所 对 应 的 级 别, 主 要 体 现 资 历, 如 县 长 所 对 应 的 职 级 是 县 处 级 正 职, 与 正 处 级 调 研 员 可 能 为 相 同 级 别 最 后, 英 文 摘 要 经 多 多 么 研 究 人 员 把 关, 并 请 英 文 专 业 人 员 审 订 过