2013HRoot 全 球 人 力 由 中 国 领 先 的 人 力 资 源 媒 体 与 互 联 网 公 司 HRoot 研 发 的 行 业 竞 争 情 报 信 息 聚 合 和 监 测 平 台 推 出 该 平 台 对 人 力 资 源 行 业 的 发 展 动 态 进 行 365/24 式 的 实 时 紧

HRoot 是 一 家 中 国 领 先 的 人 力 资 源 媒 体 与 互 联 网 公 司, 旗 下 拥 有 诸 多 行 业 领 先 品 牌 与 平 台 业 务, 包 括 : 全 球 领 先 的 人 力 资 源 管 理 网 站 (HRoot.com) 中 国 领 先 的 人 力 资 源 高 端 期 刊 人 力 资 本 管 理 (Human Capital Management Magazine) 中 国 领 先 的 人 力 资 源 精 英 社 团 卓 越 会 (Overclass) 中 国 唯 一 的 人 力 资 源 高 管 组 织 人 力 资 源 高 管 圆 桌 会 (SHRE) 中 国 最 权 威 规 模 最 大 层 次 最 高 最 受 瞩 目 的 人 力 资 源 评 选 中 国 年 度 人 力 资 源 评 选 (Annual Human Resources Awards in China) 等 同 时, 每 年 HRoot 还 举 办 中 国 规 模 最 大 的 人 力 资 源 年 度 峰 会 中 国 人 力 资 本 论 坛 (China Human Capital Forum) 和 全 球 规 模 最 大 的 人 力 资 源 展 览 中 国 人 力 资 源 服 务 展 (China Human Resources Service Expo),2014 年 参 加 这 一 展 览 的 人 力 资 源 经 理 将 达 2 万 人 同 时 HRoot 已 将 业 务 拓 展 到 移 动 互 联 网 领 域, 2012 年,HRoot 陆 续 推 出 了 基 于 iphone ipad 和 安 卓 系 统 的 人 力 资 本 管 理 杂 志 中 国 人 力 资 源 服 务 供 应 商 指 南 以 及 HRoot 人 力 资 源 会 展 移 动 应 用 HRoot 每 年 度 推 出 的 人 力 资 源 服 务 机 构 品 牌 榜 (Top 100 HR Services Brands in Greater China) 和 全 球 人 力 资 源 服 务 机 构 50 强 (Global 50 Human Resources Services Providers) 榜 单, 以 及 每 月 发 布 的 全 球 人 力 (Global HR MarketWatch) 均 已 成 为 人 力 资 源 服 务 业 的 晴 雨 表 目 前,HRoot 旗 下 网 站 注 册 用 户 总 数 达 到 200 万 人, 每 年 向 用 户 提 供 5 亿 人 次 的 人 力 资 源 在 线 信 息 访 问, 每 年 主 办 活 动 的 参 加 人 数 超 过 2 万 人 次, 旗 下 出 版 物 读 者 超 过 3 万 人 现 在,HRoot 客 户 已 经 超 过 了 2 万 家, 同 时 在 华 的 财 富 全 球 500 强 企 业 中, 超 过 95% 是 HRoot 的 客 户, 此 外 还 拥 有 超 过 250 家 人 力 资 源 服 务 机 构 商 学 院 协 会 等 广 告 客 户 或 赞 助 商, 其 中 包 括 全 球 最 大 的 10 家 人 力 资 源 服 务 机 构 中 的 9 家 About The Publisher HRoot is a leading human resources media and Internet company in China, with such brands and services as HRoot.com, a world s leading human resources management website; Human Capital Management magazine, a leading industry journal in China; Overclass, an elite club for HR professionals; Society for HR Executives (SHRE), the only society of HR executives in China; the Annual Human Resources Awards in Greater China, a top-notch industry event with utmost authority, scale and influence; the China Human Capital Forum, the largest among such events in China, and the China Human Resources Service Expo, the largest of its kind in the world, which may register over 20,000 visitors in 2014. In 2012, HRoot launched iphone, ipad and Android apps of its Human Capital Management magazine and its Guide to Human Resources Services Providers, and the mobile app of HRoot Forums and Expo. HRoot releases the annual reports of the Top 100 Human Resources Services Brands in Greater China and the Global 50 Human Resources Services Providers, and the monthly white paper of MarketWatch of Global HR Service Industry, each being celebrated as a guidepost of this industry. The website of HRoot has some two million HR professionals as its registered users, who pay more than 500 million visits in total each year; HRoot has more than 20,000 people attending its off-line events each year and 30,000 readers of its publications; it serves over 20,000 customers now, including more than 95% of the Fortune 500 companies in China. It has more than 250 HR services providers, business schools, associations as its ad clients and sponsors; including nine of the top ten global HR services providers.

2013HRoot 全 球 人 力 由 中 国 领 先 的 人 力 资 源 媒 体 与 互 联 网 公 司 HRoot 研 发 的 行 业 竞 争 情 报 信 息 聚 合 和 监 测 平 台 推 出 该 平 台 对 人 力 资 源 行 业 的 发 展 动 态 进 行 365/24 式 的 实 时 紧 密 跟 踪 和 监 测, 并 由 专 业 人 员 进 行 严 格 地 筛 选 编 辑 整 理, 每 月 向 客 户 和 读 者 发 布 反 映 供 应 商 自 身 竞 争 对 手 和 竞 争 环 境 的 事 件 状 态 和 变 化 的 重 要 数 据 与 信 息, 帮 助 人 力 资 源 服 务 机 构 的 决 策 者 和 人 力 资 源 经 理 们 掌 握 人 力 资 源 服 务 行 业 的 最 新 动 态 信 息 财 务 数 据 等 更 多 信 息 请 浏 览 :http://marketwatch.hroot.com/ 联 系 信 息 吴 爽 Sue Woo 021-5821 5197,5821 5127 021-5821 8663 上 海 市 峨 山 路 77 号 北 楼 511 室 marketing@hroot.com http://www.hroot.com http://weibo.com/hrootchina http://www.linkedin.com/company/hroot 通 过 ipad 下 载 人 力 资 本 管 理 杂 志 App 通 过 ipad 下 载 中 国 人 力 资 源 服 务 供 应 商 指 南 App 通 过 iphone 下 载 HRoot 会 展 应 用 了 解 HRoot 更 多 活 动 信 息 2013HRoot 2012HRoot 全 人 球 力 人 资 力 源 资 行 源 业 服 市 务 场 业 洞 市 察 场 观 察

目 录 1. 2013HRoot全球人力资源服务业市场观察 2. 政策法规篇 3. 行业动态篇 招聘趋势 机构及人事变动 最新业务进展 财务状况 研究报告 奖项荣誉 4. 市场活动篇 5. 签约信息篇 6. 其他 7. 附录1 上市公司市值排名榜 8. 附录2 网站流量全球排名

4. 市 场 活 动 篇 HRoot 全 球 人 力 是 通 过 中 国 领 先 的 人 力 资 源 媒 体 与 互 联 网 公 司 HRoot 开 发 的 行 业 竞 争 情 报 聚 合 和 监 测 平 台 CIS( 即 Competitive Intelligence System), 首 先 进 行 数 据 汇 总, 经 由 进 一 步 的 汇 编 撰 写 而 成 该 平 台 所 监 测 的 人 力 资 源 服 务 提 供 商 包 括 人 力 资 源 咨 询 人 力 资 源 培 训 人 才 寻 猎 人 才 招 聘 人 才 评 鉴 人 力 资 源 外 包 e-hr elearning 人 力 资 源 媒 体 人 力 资 源 会 展 等 服 务 领 域 的 一 百 多 家 在 华 企 业 报 告 由 HRoot 通 过 对 人 力 资 源 行 业 的 发 展 动 态 进 行 紧 密 的 跟 踪 和 监 测, 并 进 行 专 业 严 格 地 筛 选 编 辑 整 理 HRoot 中 国 人 力 资 源 行 业 市 场 观 察, 涵 盖 了 人 力 资 源 行 业 的 政 策 法 规 行 业 动 态 企 业 签 约 信 息 企 业 财 务 状 况 企 业 网 站 流 量 排 名 等 情 报 HRoot 中 国 人 力 资 源 行 业 市 场 观 察 帮 助 行 业 的 管 理 者 在 第 一 时 间 对 整 体 竞 争 环 境 和 竞 争 对 手 情 况 进 行 全 面 了 解, 使 得 企 业 管 理 者 能 够 快 速 地 做 出 理 性 决 策 和 灵 活 应 对 市 场 的 变 化 目 前, 本 监 测 报 告 具 体 包 含 以 下 内 容 及 数 据 信 息 : 政 策 法 规 篇 : 当 月 国 家 地 方 出 台 或 调 整 的 重 要 人 力 资 源 政 策 法 规 新 闻 及 信 息 行 业 动 态 篇 : 当 月 人 才 人 力 资 源 服 务 供 应 商 组 织 及 人 事 变 动 最 新 业 务 拓 展 重 要 调 查 及 报 告 发 布 奖 项 获 取 企 业 并 购 等 信 息 市 场 活 动 篇 : 当 月 人 力 资 源 服 务 供 应 商 进 行 的 市 场 推 广 活 动, 包 括 举 办 峰 会 论 坛 研 讨 会 等 活 动 签 约 信 息 篇 : 当 月 人 力 资 源 服 务 供 应 商 所 签 约 的 客 户 信 息 等 : 人 力 资 源 行 业 上 市 公 司 资 产 的 市 场 价 值 月 度 排 名 榜 单, 本 报 告 市 值 数 据 来 源 为 各 上 市 公 司 所 在 交 易 所 月 末 最 后 一 个 交 易 日 收 盘 后 数 据 网 站 全 球 流 量 排 名 榜 : 依 据 网 站 全 球 流 量 排 名 进 行 排 序, 网 站 全 球 流 量 排 名 (Traffic Rank) 是 Alexa 根 据 当 月 其 工 具 条 发 回 的 数 据 经 过 统 计 所 得 的 平 均 值, 与 网 站 每 天 的 独 立 IP 访 问 量 和 每 天 的 页 面 浏 览 量 有 关, 该 数 值 能 反 映 网 站 的 人 气 程 度 2013HRoot 2012HRoot 全 人 球 力 人 资 力 源 资 行 源 业 服 市 务 场 业 洞 市 察 场 观 察

4. 市 场 活 动 三 部 委 : 企 业 年 金 实 施 递 延 税 收 中 国 版 401(k) 启 动 ***** (2013 年 12 月 6 日,/ 人 民 网 /) 财 政 部 人 力 资 源 社 会 保 障 部 国 家 税 务 总 局 联 合 发 布 消 息, 自 2014 年 1 月 1 日 起, 实 施 企 业 年 金 职 业 年 金 个 人 所 得 税 递 延 纳 税 优 惠 政 策 具 体 规 定 如 下,1) 企 业 缴 费 : 在 计 入 个 人 账 户 时, 个 人 暂 不 缴 纳 个 人 所 得 税 ; 具 体 缴 费 比 例 视 计 划 设 计, 按 之 前 企 业 年 金 的 规 定, 企 业 缴 费 不 得 高 于 员 工 上 一 年 工 资 总 额 的 8.33% 2) 个 人 缴 费 : 在 不 超 过 本 人 缴 费 工 资 计 税 基 数 的 4% 标 准 内 的 部 分, 暂 不 缴 纳 个 人 所 得 税 企 业 年 金 个 人 缴 费 工 资 计 税 基 数 为 本 人 上 一 年 度 月 平 均 工 资, 上 限 为 当 地 社 会 平 均 工 资 的 3 倍 3) 投 资 收 益 : 年 金 基 金 投 资 运 营 收 益 分 配 计 入 个 人 账 户 时, 个 人 暂 不 缴 纳 个 人 所 得 税 4) 年 金 的 领 取 : 个 人 达 到 国 家 规 定 的 退 休 年 龄, 按 月 领 取 的 年 金, 全 额 按 照 工 资 薪 金 所 得 项 目 适 用 的 税 率, 计 征 个 人 所 得 税 个 人 领 取 年 金 时, 其 应 纳 税 款 由 受 托 人 代 表 委 托 人 委 托 托 管 人 代 扣 代 缴 5) 对 于 已 经 实 施 的 企 业 年 金, 尤 其 是 已 经 缴 纳 了 个 人 所 得 税 的 部 分, 在 年 金 领 取 时, 也 做 了 相 应 的 调 整 以 避 免 双 重 征 税, 具 体 操 作 可 按 本 通 知 实 施 之 前 缴 付 的 年 金 缴 费 金 额 占 全 部 缴 费 金 额 的 百 分 比 减 计 当 期 的 应 纳 税 所 得 额 广 州 人 社 局 : 医 保 基 金 收 不 抵 支 由 政 府 兜 底 **** (2013 年 12 月 6 日, 广 州 ) 从 2014 年 1 月 1 日 开 始, 实 施 了 13 年 之 久 的 广 州 市 社 会 医 疗 保 险 条 例 (2001 年 17 号 令 ), 将 被 新 版 条 例 所 取 代 新 旧 政 策 变 革, 不 仅 是 缴 费 年 限 从 10 年 延 长 到 了 15 年 这 么 简 单 人 社 地 税 部 门 同 时 提 醒, 新 政 实 施 前, 从 未 参 加 过 医 疗 保 险 ( 职 工 灵 活 就 业 人 员 ) 的 人 员, 需 在 2013 年 12 月 31 日 前 完 成 参 保 登 记, 并 确 保 账 户 里 有 足 额 费 用 便 于 划 扣 参 保 条 例 明 确 规 定 了 建 立 城 乡 一 体 化 的 社 会 医 疗 保 险 制 度 是 新 政 的 主 要 亮 点 之 一, 即 2015 年 完 成 城 乡 医 保 二 合 一 此 外, 条 例 明 确 了 政 府 将 负 责 兜 底 承 担 各 项 医 保 基 金 存 在 和 已 出 现 的 风 险 在 加 大 投 入 医 保 事 业 的 同 时, 一 旦 基 金 收 不 抵 支, 由 各 级 人 民 政 府 财 政 补 贴 2013HRoot 全 球 人 力 1

4. 市 场 活 动 英 国 宣 布 2030 年 退 休 年 龄 推 迟 至 69 岁 **** (2013 年 12 月 6 日,/ CNNMoney /) 英 国 政 府 于 日 前 宣 布, 英 国 人 领 取 退 休 金 年 龄 将 在 2030 年 推 迟 至 68 岁, 这 要 比 原 来 的 推 迟 退 休 年 龄 计 划 提 前 了 10 年 英 国 将 在 2040 年 代 末 将 退 休 年 龄 进 一 步 推 迟 至 69 岁 根 据 经 合 组 织 的 统 计, 在 本 世 纪 中 叶, 英 国 将 成 为 退 休 年 龄 最 高 的 国 家 之 一 经 合 组 织 表 示, 截 至 2050 年, 美 国 与 德 国 退 休 年 龄 将 达 到 67 岁, 日 本 与 墨 西 哥 的 政 府 最 为 慷 慨, 届 时 这 两 个 国 家 的 退 休 年 龄 仅 为 65 岁 另 外, 意 大 利 与 丹 麦 的 正 常 退 休 年 龄 也 将 为 69 岁 目 前 越 来 越 多 的 国 家 将 退 休 年 龄 与 预 期 寿 命 联 系 起 来, 因 为 人 口 老 化 正 在 给 国 家 与 政 府 带 来 越 来 越 沉 重 的 负 担 英 国 政 府 表 示, 在 提 高 退 休 年 龄 后, 政 府 在 未 来 50 年 里 可 节 省 5,000 亿 英 镑 开 支 新 西 兰 90 天 试 用 期 规 定 遭 抨 击 **** (2013 年 12 月 9 日,/skykiwi.com/) 新 西 兰 商 业 创 新 及 就 业 部 (MBIE) 允 许 企 业 对 新 员 工 实 施 90 天 试 用 期 的 规 定, 试 用 期 必 须 基 于 诚 信 基 础 协 商 并 通 过 书 面 达 成 一 致 MBIE 最 新 公 布 的 数 据 显 示,2012 年 新 法 规 实 施 之 后, 约 有 69,000 名 雇 主 聘 用 了 至 少 一 名 新 员 工 具 体 有 多 少 员 工 在 90 天 试 用 期 内 被 炒 掉,MBIE 没 有 一 个 明 确 的 数 字 不 过 数 据 显 示,27% 的 雇 主 承 认 曾 在 试 用 期 内 或 结 束 时 炒 掉 至 少 一 名 新 员 工 这 就 意 味 着, 在 去 年 至 少 有 18,000 人 没 能 通 过 试 用 期, 实 际 数 字 可 能 会 更 高 当 被 问 及 在 试 用 期 解 雇 员 工 的 原 因 时, 大 部 分 雇 主 都 说 是 因 为 不 可 靠 或 者 态 度 不 好 其 他 原 因 包 括 雇 员 没 有 足 够 的 技 能, 或 者 与 其 他 同 事 合 作 不 佳 等 日 本 发 布 无 期 雇 佣 派 遣 期 间 无 限 制 新 规 **** (2013 年 12 月 13 日,/HRoot/) 据 报 道, 日 本 厚 生 劳 动 省 经 过 对 劳 务 派 遣 制 度 的 修 订 后 宣 布, 与 人 才 服 务 公 司 签 订 有 无 固 定 期 限 合 同 的 所 有 工 人 将 不 受 期 间 的 限 制, 可 以 继 续 工 作 企 业 方 面, 将 废 止 同 一 个 业 务 上 接 受 派 遣 员 工 的 期 间 上 限 为 三 年 这 一 规 定 当 前 的 制 度 是 : 翻 译 播 音 员 等 属 于 专 门 26 业 务 的 劳 动 者, 派 遣 时 间 没 有 上 限 除 此 之 外 的 业 务 派 遣 时 间 上 限 最 长 为 3 年 在 这 次 修 订 案 中, 消 除 了 这 种 规 制, 同 一 个 工 作 场 所 可 以 持 续 接 受 派 遣 员 工 另 外, 当 局 表 示 该 修 订 的 议 案 将 会 明 确 规 定, 人 才 服 务 公 司 必 须 为 那 些 年 满 三 年 的 派 遣 工 人 继 续 提 供 新 的 工 作 那 些 采 用 外 包 人 员 的 企 业 必 须 为 派 遣 的 人 员 提 供 与 其 普 通 员 工 相 同 的 福 利 以 及 培 训 机 会 等 2013HRoot 全 球 人 力 2

4. 市 场 活 动 篇 德 国 劳 动 力 市 场 需 求 持 续 良 好 *** (2013 年 11 月 27 日,/GLOBAL TIMES/) 鉴 于 目 前 包 括 欧 元 区 在 内 的 积 极 的 经 济 数 据 和 对 经 济 前 景 的 信 心, 德 国 联 邦 劳 动 局 认 为 企 业 对 劳 动 力 需 求 将 持 续 良 好 平 稳 随 着 就 业 人 数 的 增 多, 劳 动 力 的 流 动 性 也 将 增 强 但 是 对 于 企 业 来 说, 及 时 找 到 合 适 的 员 工 来 填 补 空 缺 的 岗 位 总 是 很 困 难 根 据 联 邦 劳 动 局 数 据, 德 国 批 发 业 零 售 业 建 筑 安 装 业 卫 生 和 社 会 福 利 部 门 餐 饮 业 公 共 服 务 机 构 和 企 业 管 理 部 门 劳 动 力 需 求 旺 盛 中 国 愈 发 高 涨 的 劳 动 力 成 本 致 日 本 企 业 放 缓 来 华 投 资 *** (2013 年 12 月 2 日,/channelnewsasia.com/) 据 channelnewsasia.com 报 道, 由 于 中 日 两 国 越 来 越 紧 张 的 政 治 局 势, 加 之 中 国 愈 发 高 涨 的 劳 动 力 成 本, 中 国 二 十 年 来 首 次 失 去 作 为 日 本 公 司 投 资 发 展 的 首 选 地 日 本 国 际 合 作 银 行 (JBIC) 最 新 调 查 也 显 示, 在 持 续 21 年 作 为 日 本 企 业 最 有 前 途 的 海 外 扩 张 地 的 中 国, 跌 至 日 本 首 选 企 业 海 外 发 展 第 四 位 该 调 研 显 示,500 家 企 业 中 近 5 成 (44.9%) 的 受 访 企 业 表 示, 未 来 印 尼 是 进 行 海 外 业 务 发 展 最 有 前 景 的 首 选 地, 而 中 国 由 之 前 的 62.1% 下 降 至 37.5% 究 其 原 因,40% 的 受 访 企 业 表 示 与 日 俱 增 的 劳 动 力 成 本 及 招 工 难 是 首 要 原 因 另 有 受 访 企 业 表 示 中 国 经 济 发 展 放 缓 竞 争 日 趋 激 烈 以 及 中 日 两 国 的 紧 张 局 势 也 是 出 现 这 种 现 象 的 原 因 2013HRoot 全 球 人 力 4

美 国 私 营 部 门 11 月 就 业 人 数 新 增 21.5 万 *** (2013 年 12 月 4 日,/ 路 透 社 /) 人 力 资 源 服 务 公 司 Automatic Data Processing Inc. (ADP) 和 预 测 机 构 Moody's Analytics 日 前 发 布 的 全 美 就 业 报 告 显 示,11 月 份 美 国 私 营 部 门 新 增 就 业 岗 位 21.5 万 个, 高 于 经 济 学 家 平 均 预 期 的 17 万 个, 创 12 个 月 来 新 高 报 告 同 时 将 今 年 10 月 份 私 营 部 门 新 增 就 业 岗 位 数 从 此 前 公 布 的 13 万 向 上 大 幅 修 正 为 18.4 万 美 国 雇 员 规 模 在 1-49 人 的 企 业 11 月 份 新 增 雇 员 102,000 人, 雇 员 规 模 在 50-499 人 的 中 型 企 业 新 增 雇 员 48,000 人, 雇 员 规 模 在 500 人 及 以 上 的 大 型 企 业 新 增 雇 员 65,000 人 分 行 业 来 看, 服 务 业 新 增 就 业 岗 位 最 多, 达 到 17.6 万 个, 为 年 度 最 大 增 幅 ; 金 融 业 新 增 5,000 个 岗 位, 制 造 业 增 加 就 业 岗 位 1,8000 个 4. 市 场 活 动 篇 美 国 申 请 失 业 救 济 金 人 数 平 均 增 加 6,000 人 ** (2013 年 12 月 12 日,/HRoot/) 据 美 国 劳 工 部 季 节 性 调 整 的 相 关 数 据 显 示, 截 至 12 月 7 日, 美 国 申 请 失 业 金 人 数 的 四 周 移 动 平 均 值 增 加 6,000 人, 由 上 周 修 正 后 平 均 值 322,740 人 增 加 至 328,750 人 四 周 移 动 平 均 值 每 周 向 下 波 动 当 周 申 请 失 业 救 济 金 人 数 增 加 了 68,000, 由 上 周 修 正 后 的 300,000 人 增 加 至 368,000 人 2013HRoot 全 球 人 力 5

1. 2013HRoot全球人力 资源服务业市场观察 2. 政策法规篇 3. 行业动态篇 招聘趋势 机构及人事变动 最新业务进展 财务状况 研究报告 奖项荣誉 4. 市场活动篇 埃森哲 Accenture 收购evopro** 5. 签约信息篇 6. 其他 7. 附录1 上市公司市值排名榜 2013年11月28日 /HRoot/ 全球领先的管理及信息技术咨询机构埃森哲 日前宣布已经签署一项协议收购咨询及工程公司evopro 具体交易细节未有披 露 evopro是一家总部位于布达佩斯的软件开发及工程服务公司 据悉 此次 收购可助力埃森哲强化其在工业化软件及自动化市场方面的技巧 此外 这是埃 森哲为提高其为制造业客户服务范围而进行的第三次收购 前两次收购分别为对 PRION集团的收购 以及对PCO innovation的收购 而且 这两家被收购企业 都是产品生命周期管理服务管理领域内的专家 On Assignment 宣布收购及出售业务*** 8. 附录2 网站流量全球排名 添加微信账号 hrmarketwatch, 资源 每天实时获取人力 服务业最新动态与 分析 2013年12月2日 /商业资讯/ 多样化的专业人才派遣公司On Assignment NYSE: ASGN 今天宣布已经签署协议收购CyberCoders Holdings及 Whitaker Medical, LLC两家公司 CyberCoders Holdings是一家国内领先的 永久安置猎头公司 On Assignment 以9,400万美元现金及1,100万美元的对 赌协议对其进行收购 Whitaker Medical, LLC是一家领先的医疗招聘公司 On Assignment以1,710万美元现金及500万美元对赌协议对其对其进行收 购 同时该公司还宣布将其联合医疗业务以2,870万美元出售给Cross Country Healthcare On Assignment 总裁兼首席执行官Peter T. Dameris表示 这 三项交易都是On Assignment进一步驱动公司战略发展以及巩固公司在市场上 的稳定地位的有效举措 2013HRoot全球人力资源服务业市场观察 7

4. 市 场 活 动 篇 易 才 集 团 (CTG) 宣 布 CEO 变 更 ** (2013 年 12 月 6 日,/HRoot/) 中 国 最 专 业 的 人 力 资 源 外 包 服 务 提 供 商 易 才 集 团 今 天 宣 布, 为 推 动 易 才 集 团 跨 越 式 发 展, 更 好 地 打 造 精 细 化 运 营 与 卓 越 的 客 户 服 务, 实 现 易 才 集 团 新 十 年 战 略 布 局, 经 董 事 会 全 体 董 事 决 议, 对 易 才 集 团 CEO 一 职 进 行 如 下 调 整 : 自 2013 年 12 月 6 日 起, 李 浩 先 生 辞 任 CEO 一 职, 并 继 续 担 任 董 事 长, 主 持 董 事 会 日 常 工 作, 在 企 业 战 略 与 创 新 管 理, 社 会 责 任 与 公 益 等 方 面 全 力 支 持 公 司 成 长 发 展 自 2013 年 12 月 6 日 起, 任 命 贺 炜 先 生 为 易 才 集 团 CEO 并 担 任 董 事 会 董 事, 执 行 董 事 会 决 议, 全 面 负 责 主 持 易 才 集 团 运 营 管 理 Bluestone 宣 布 架 构 重 组 及 CEO 变 更 *** (2013 年 12 月 8 日,/HRoot/) 领 先 的 招 聘 公 司 Bluestone 今 天 宣 布 财 务 及 运 营 业 务 重 组, 并 任 命 新 的 CEO 与 董 事 总 经 理 该 公 司 日 前 的 一 份 财 务 声 明 显 示, Bluestone 在 截 至 2013 年 6 月 30 日 的 财 年 里, 其 营 收 大 幅 下 降 14.8%, 且 其 净 亏 损 与 2012 年 相 比 更 为 严 重 Bluestone 是 一 家 专 注 于 招 聘 专 业 人 才 安 置 等 的 跨 国 招 聘 公 司, 由 Bluestone Recruitment ResCo Services Ultimate Skills 三 大 品 牌 构 成 据 悉, 该 公 司 已 与 澳 大 利 亚 税 务 局 达 成 一 项 协 议, 协 议 最 终 完 成 后 宣 布 任 命 Anthony Kelson 为 该 公 司 董 事 总 经 理,Stephen Sasse 担 任 该 公 司 首 席 执 行 官 ; 与 此 同 时 Bluestone 董 事 会 及 领 导 层 与 去 年 相 比 均 有 较 大 变 动, 包 括 董 事 总 经 理 Rabieh Krayem 在 内 的 七 位 董 事 辞 职 甲 骨 文 与 思 爱 普 或 成 Kronos 最 佳 买 主 **** (2013 年 12 月 11 日, 纽 约,/ 路 透 社 /) 据 知 情 人 士 称, 私 募 股 权 公 司 Hellman & Friedman 及 JMI Equity 正 在 考 虑 出 售 人 力 资 源 管 理 软 体 公 司 Kronos, 价 值 可 能 超 过 40 亿 美 元 知 情 人 士 表 示,Kronos 目 前 与 少 数 几 家 私 募 公 司 初 步 洽 谈 可 能 出 售 事 宜, 这 些 公 司 包 括 KKR 德 州 太 平 洋 集 团 (TPG) 贝 恩 资 本 (Bain Capital) 他 们 表 示, 甲 骨 文 (Oracle) 及 思 爱 普 (SAP) 应 该 是 最 适 合 的 买 主, 但 这 两 家 公 司 目 前 为 止 似 乎 没 什 么 兴 趣 据 悉,Hellman & Friedman 目 前 正 与 摩 根 士 丹 利 安 排 出 售 案 Kronos 全 年 未 计 利 息 税 项 折 旧 及 摊 销 之 利 润 约 为 3.5 亿 美 元 2013HRoot 全 球 人 力 8

4. 市 场 活 动 篇 首 优 咨 询 (First Advantage) 宣 布 全 球 总 部 搬 迁 *** (2013 年 12 月 12 日,/HRoot/) 全 球 性 的 人 才 获 取 解 决 方 案 提 供 商 首 优 咨 询 今 天 宣 布 其 全 球 总 部 搬 迁 至 佐 治 亚 州 亚 特 兰 大 市 该 公 司 表 示, 将 全 球 总 部 搬 迁 至 现 代 化 设 备 更 为 先 进 的 地 区 有 利 于 首 优 咨 询 进 一 步 保 持 其 独 有 特 性, 并 打 造 以 客 户 为 中 心 创 新 协 作 的 企 业 文 化 据 悉, 此 举 是 首 优 咨 询 为 了 适 应 其 全 球 发 展 势 头 以 及 客 户 对 于 其 筛 选 解 决 方 案 需 求 的 加 大, 进 而 进 行 总 部 搬 迁, 以 期 能 够 拥 有 一 个 更 利 于 团 队 协 作 的 高 效 的 开 放 式 办 公 环 境 新 总 部 为 员 工 设 有 诸 如 步 行 道 健 身 俱 乐 部 餐 馆 银 行 巴 士 托 儿 所 等 的 特 殊 设 施, 为 员 工 实 现 生 活 与 工 作 平 衡 创 造 便 利 环 境 全 球 著 名 咨 询 公 司 博 思 ( Booz&Company ) 与 普 华 永 道 (PwC) 合 并 **** (2013 年 12 月 23 日, 纽 约 ) 据 报 道, 日 前 全 球 著 名 咨 询 公 司 博 思 的 合 伙 人 批 准 与 普 华 永 道 (PwC) 合 并 2013 年 10 月 30 日, 两 家 公 司 宣 布 签 订 了 附 条 件 的 合 并 协 议 预 计 该 合 并 将 于 2014 年 第 一 季 度 结 束, 在 此 之 前 需 获 监 管 机 构 批 准, 以 及 需 满 足 其 它 惯 例 成 交 条 件 在 最 终 合 并 前, 两 家 公 司 独 立 运 营 合 并 后, 普 华 永 道 将 与 博 思 一 同 建 立 合 并 后 的 全 球 运 营 模 式 双 方 正 在 讨 论 未 来 咨 询 业 务 的 品 牌, 将 于 数 月 后 公 布 博 思 是 私 人 控 股 的 公 司, 合 并 交 易 的 财 务 细 节 未 被 披 露 普 华 永 道 将 与 博 思 合 并 打 造 全 球 领 先 的 咨 询 业 务, 为 世 界 顶 级 公 司 进 行 战 略 设 计, 让 客 户 享 受 从 战 略 制 定 到 执 行 的 全 方 位 服 务 博 思 CEO Cesare Mainardi 表 示 : 客 户 需 要 切 实 可 行 的 战 略, 这 些 战 略 还 应 产 生 可 持 续 的 结 果 当 前 咨 询 行 业 在 整 合 过 程 中, 合 并 后 公 司 可 以 为 客 户 提 供 更 好 的 服 务, 也 推 动 了 咨 询 行 业 的 转 型 合 并 后, 公 司 将 自 成 一 类 真 正 懂 得 如 何 最 好 地 连 接 运 营 与 战 略 咨 询 的 咨 询 团 队 Fullcast Holdings 任 命 新 总 裁 及 CEO** (2013 年 12 月 23 日, 东 京 ) Fullcast Holdings 控 股 有 限 公 司 宣 布 任 命 Kazuki Sakamaki 为 公 司 总 裁 及 首 席 执 行 官, 从 2014 年 1 月 1 日 起 生 效 此 前 Towaki 任 该 职 位, 并 使 公 司 自 2007 年 以 来 获 得 较 大 发 展 在 接 下 来 的 财 年, 由 于 Fullcast Holdings 推 出 的 人 力 资 源 外 包 和 派 遣 业 务 已 经 取 得 明 显 的 成 效, 企 业 通 过 内 部 选 拔, 委 任 Kazuki 以 实 现 业 务 的 进 一 步 增 长 2013HRoot 全 球 人 力 9

4. 市 场 活 动 篇 光 辉 国 际 (Korn Ferry) 发 布 新 logo 新 品 牌 *** (2013 年 12 月 3 日, 洛 杉 矶, / 美 通 社 /) 全 球 领 先 的 领 导 力 及 人 才 咨 询 服 务 供 应 商 光 辉 国 际 今 天 发 布 新 的 企 业 品 牌, 此 举 标 志 着 光 辉 国 际 自 1969 年 成 立 以 来 品 牌 方 面 重 大 转 型 这 一 演 变 不 仅 包 括 新 的 企 业 logo, 还 包 括 新 的 品 牌 平 台 以 及 多 媒 体 创 意 活 动, 旨 在 敦 促 光 辉 国 际 的 战 略 由 传 统 的 高 管 猎 聘 向 领 导 力 及 人 才 解 决 方 案 供 应 商 转 变 光 辉 国 际 首 席 执 行 官 Gary D. Burnison 表 示 : 领 导 力 以 及 人 才 是 当 前 企 业 家 最 头 疼 最 关 心 的 问 题 光 辉 国 际 正 是 以 此 为 契 机 来 造 就 全 球 领 先 的 领 导 力 以 及 人 才 咨 询 机 构 而 现 在 就 是 光 辉 国 际 大 胆 提 升 品 牌 以 显 示 光 辉 国 际 已 经 发 展 为 动 态 的 多 层 次 的 服 务 机 构 的 最 佳 时 机 同 时, 光 辉 国 际 正 日 益 转 变 为 客 户 业 务 及 人 才 战 略 的 枢 纽 桥 梁 埃 森 哲 (Accenture) 宣 布 全 球 主 要 领 导 任 命 及 成 立 两 大 新 部 门 *** (2013 年 12 月 5 日, 上 海,/ 美 通 社 /) 埃 森 哲 日 前 作 出 多 项 有 关 全 球 领 导 层 团 队 的 任 命, 并 在 战 略 业 务 领 域 增 设 新 的 职 位 这 些 任 命 均 与 公 司 新 成 立 的 两 大 新 部 门 有 关 : 一 是 埃 森 哲 数 字 技 术 服 务 (Accenture Digital), 旨 在 将 埃 森 哲 业 界 领 先 的 各 种 数 字 化 服 务 进 行 整 合, 汇 集 成 一 种 全 新 的 集 成 化 的 端 到 端 数 字 化 能 力 ; 二 是 埃 森 哲 战 略 咨 询 (Accenture Strategy), 将 帮 助 客 户 站 在 业 务 技 术 与 运 营 的 交 汇 点 上 解 决 问 题 而 且, 公 司 增 设 一 个 新 的 领 导 职 位, 专 注 于 强 化 埃 森 哲 在 亚 太 非 洲 和 拉 美 等 地 区 成 长 性 市 场 中 的 领 先 地 位 与 此 同 时, 埃 森 哲 为 产 品 制 造 事 业 部 任 命 了 新 的 全 球 负 责 人 埃 森 哲 董 事 长 及 全 球 首 席 执 行 官 Pierre Nanterme 说 : 我 们 的 客 户 正 在 日 益 复 杂 和 快 节 奏 的 市 场 环 境 中 运 营 因 此, 埃 森 哲 也 需 要 不 断 进 化, 以 确 保 自 身 服 务 结 构 能 够 为 客 户 带 来 创 新 解 决 方 案, 助 其 成 功 应 对 各 种 业 务 挑 战 今 天 的 任 命 正 是 反 映 了 我 们 在 这 方 面 的 不 懈 努 力 我 们 将 最 具 丰 富 经 验 和 创 新 精 神 的 领 导 者 安 排 在 恰 当 岗 位 上, 切 实 满 足 客 户 的 关 键 需 求, 并 且 积 极 把 握 自 身 的 增 长 机 遇 2013HRoot 全 球 人 力 11

4. 市 场 活 动 篇 美 国 雇 主 评 价 网 Glassdoor 称 将 首 次 公 开 募 股 (IPO)*** (2013 年 12 月 5 日,/allthingsd.com/) 美 国 雇 主 评 价 网 站 Glassdoor 近 期 正 在 向 在 线 求 职 和 招 聘 平 台 转 型, 并 计 划 开 拓 全 球 业 务 该 公 司 未 来 很 可 能 进 行 IPO Glassdorr 表 示, 目 前 有 25% 的 流 量 来 自 美 国 国 外 且 近 期 已 完 成 了 一 轮 由 Tiger GLobal Management 牵 头 的 5,000 万 美 元 融 资, 其 他 参 与 此 轮 融 资 的 投 资 方 包 括 Dragoneer Investment Group Benchmark Capital Sutter Hill Ventures Battery Ventures 和 DAGVentures Glassdoor CEO 罗 伯 特 霍 曼 表 示 : 人 们 需 要 信 息 来 确 定 去 哪 工 作, 这 超 越 了 行 业, 超 越 了 国 界 所 有 迹 象 都 表 明, 这 是 一 个 非 常 全 球 化 的 需 求 霍 曼 拒 绝 透 露 该 公 司 的 营 收 数 据, 但 表 示 这 已 经 是 真 正 的 生 意 自 2008 年 以 来,Glassdoor 已 完 成 了 9,300 万 美 元 融 资 霍 曼 表 示, 该 公 司 未 来 很 可 能 进 行 IPO,IPO 可 能 是 下 一 步 合 理 的 选 择 博 尔 捷 (BRIDGE HR) 官 方 微 信 公 众 平 台 正 式 开 通 ** (2013 年 12 月 20 日,/HRoot/ ) 博 尔 捷 官 方 微 信 公 众 平 台 正 式 开 通, 发 布 领 先 的 人 力 资 源 管 理 资 讯 博 尔 捷 官 方 微 信 公 众 号 为 :BridgeHR 在 微 信 上 直 接 选 择 添 加 朋 友 输 入 BridgeHR 查 找 并 关 注 也 可 通 过 扫 描 二 维 码 的 形 式 进 行 添 加 博 尔 捷 立 足 上 海, 是 长 三 角 经 营 网 络 最 为 完 整 的 立 体 式 服 务 公 司, 并 在 北 京 和 广 州 设 立 了 分 子 公 司, 在 全 国 120 个 城 市 实 现 一 站 式 人 力 资 源 服 务 2013HRoot 全 球 人 力 12

4. 市 场 活 动 篇 Harvey Nash Group 三 季 度 营 收 同 比 上 涨 19%** (2013 年 11 月 29 日,/HRoot/) 提 供 专 业 人 员 招 聘 和 外 包 服 务 的 英 国 公 司 Harvey Nash Group (LON:HVN) 日 前 发 布 其 截 至 10 月 31 日 财 报 报 告 显 示, 截 至 10 月 31 日 三 季 度 营 收 同 比 上 涨 19%, 毛 利 润 以 及 运 营 利 润 同 比 均 上 涨 6% 据 悉, 来 自 于 招 聘 市 场 的 营 收 同 比 上 涨 11%; 在 截 至 10 月 31 日 的 九 个 月 份, 营 收 与 去 年 同 期 相 比 上 涨 15%, 毛 利 润 同 比 上 涨 6%, 运 营 利 润 保 持 不 变 这 一 业 绩 创 该 公 司 史 上 最 高 毕 马 威 (KPMG)2013 财 年 全 球 营 收 创 新 高 ** (2013 年 12 月 12 日, 香 港 ) 毕 马 威 国 际 (KPMG) 今 天 宣 布, 该 机 构 截 至 2013 年 9 月 30 日 财 年 的 合 并 营 收 创 下 历 史 新 高, 达 到 234. 2 亿 美 元, 按 收 入 来 源 地 本 币 计 算 同 比 增 长 3.7% 据 悉, 过 去 一 年, 美 洲 实 现 了 强 劲 增 长, 在 咨 询 营 收 增 长 16.4%, 税 务 营 收 增 长 7.4% 和 审 计 营 收 增 长 0.3% 的 推 动 下, 整 体 营 收 增 长 6.7% 欧 洲 中 东 和 非 洲 地 区 营 收 增 长 2.6%, 该 地 区 许 多 领 先 经 济 体 恢 复 增 长, 其 中 德 国 爱 尔 兰 和 瑞 士 增 长 最 为 强 劲 亚 太 地 区 营 收 增 长 1.1%, 反 映 经 济 低 迷 对 该 地 区 部 分 主 要 经 济 体 造 成 不 利 影 响, 并 导 致 毕 马 威 的 传 统 优 势 领 域 IPO 市 场 放 缓 毕 马 威 国 际 主 席 安 茂 德 (Michael J. Andrew) 评 论 说 : 毕 马 威 长 期 在 全 球 增 长 最 快 的 经 济 体 为 客 户 提 供 支 持, 在 明 确 的 目 标 推 动 下, 印 度 的 年 度 营 收 实 现 16.3% 的 增 长, 墨 西 哥 非 洲 和 中 国 分 别 实 现 14.3% 13.1% 和 10% 的 增 长 2013HRoot 全 球 人 力 13

4. 市 场 活 动 篇 Paychex2014 财 年 二 季 度 营 收 同 比 上 涨 7%** (2013 年 12 月 18 日,/ 华 尔 街 日 报 /) 为 中 小 型 企 业 提 供 薪 酬 人 力 资 源 保 险 以 及 福 利 外 包 服 务 的 领 先 的 供 应 商 Paychex(NASDAQ:PAYX) 今 天 发 布 其 截 至 2013 年 11 月 30 日 2014 财 年 第 二 季 度 财 报 财 报 显 示, 第 二 财 季 其 总 营 收 由 去 年 同 期 的 5.594 亿 美 元 增 加 至 6.15 亿 美 元, 同 比 上 涨 7%; 二 季 度 净 收 入 同 比 上 涨 7% 至 1.587 亿 美 元 ; 营 业 利 润 同 比 上 涨 8% 至 2.386 亿 美 元 Paychex 总 裁 兼 首 席 执 行 官 Martin Mucci 表 示 : 2014 财 年 第 二 季 度 的 业 绩 较 为 满 意, 其 中 来 自 于 薪 资 管 理 外 包 服 务 的 营 收 增 长 率 达 5%; 人 力 资 源 服 务 收 入 也 呈 双 位 数 增 长, 我 们 将 力 求 持 续 以 最 高 的 水 准 获 得 较 高 客 户 满 意 度 及 忠 诚 度 埃 森 哲 (Accenture)2014 财 年 一 季 度 业 绩 超 预 期 ** (2013 年 12 月 19 日, 纽 约,/ 商 业 资 讯 /) 全 球 领 先 的 管 理 咨 询 信 息 技 术 和 业 务 流 程 外 包 服 务 供 应 商 埃 森 哲 (NYSE:ACN) 今 天 发 布 其 截 至 2013 年 11 月 30 日 的 2014 财 年 第 一 季 度 财 报 报 告 显 示, 第 一 财 季 业 绩 超 出 市 场 预 期, 外 包 服 务 需 求 的 增 长 帮 助 抵 消 了 咨 询 业 务 营 收 的 下 滑 截 至 11 月 30 日 的 第 一 财 季, 埃 森 哲 营 收 为 73.6 亿 美 元, 比 去 年 同 期 的 72.2 亿 美 元 增 长 2%, 超 出 分 析 师 预 期 汤 森 路 透 调 查 显 示, 分 析 师 平 均 预 期 埃 森 哲 第 一 季 度 营 收 为 72.5 亿 美 元 埃 森 哲 第 一 季 度 运 营 利 润 为 10.9 亿 美 元, 比 去 年 同 期 增 长 4%; 运 营 利 润 率 为 14.8%, 同 比 增 长 30 个 基 点 ; 第 一 季 度 毛 利 率 为 33.3%, 高 于 去 年 同 期 的 32.8% 2013HRoot 全 球 人 力 14

德 科 (Adecco) 联 合 欧 洲 工 商 学 院 首 次 发 布 全 球 人 才 竞 争 力 指 数 报 告 **** (2013 年 11 月 26 日,/HRoot/) 全 球 最 大 的 人 力 资 源 服 务 供 应 商 德 科 联 合 欧 洲 工 商 管 理 学 院 (INSEAD) 及 新 加 坡 HCLI 日 前 联 合 首 次 发 布 了 全 球 人 才 竞 争 力 指 数 报 告 该 调 查 是 根 据 各 国 所 培 养 吸 引 和 留 住 的 人 才 的 素 质, 来 衡 量 它 们 的 竞 争 力 报 告 显 示, 欧 洲 国 家 在 该 报 告 中 独 领 风 骚, 排 名 居 首 的 是 瑞 士 新 加 坡 及 丹 麦 全 球 人 才 竞 争 力 评 估 的 六 大 指 标 包 括 : 亲 商 环 境 吸 引 培 养 和 留 住 人 才 的 能 力 劳 动 与 职 业 技 术, 以 及 环 球 化 知 识 技 能 据 悉, 共 103 个 国 家 参 与 评 估 的 国 家 4. 市 场 活 动 篇 任 仕 达 (Randstad): 澳 大 利 亚 企 业 面 临 严 峻 的 生 产 力 成 本 挑 战 *** (2013 年 11 月 27 日 ) 据 任 仕 达 最 新 调 研 显 示,25% 的 澳 大 利 亚 商 界 领 袖 表 示 对 企 业 生 产 力 水 平 表 示 担 忧, 紧 随 其 后 的 是 印 度 (19%), 以 及 马 拉 西 亚 (17%) 香 港 (17%) 新 加 坡 (17%) 同 时,46% 的 受 访 企 业 领 导 者 认 为 他 们 所 在 企 业 面 临 的 生 产 力 方 面 的 首 要 挑 战 是 培 养 员 工 的 领 导 技 能 以 推 动 业 务 发 展 另 有 26% 的 受 访 者 表 示 其 所 在 企 业 所 面 临 的 首 要 挑 战 来 自 于 立 法 对 于 劳 动 力 的 灵 活 性 以 及 劳 动 力 成 本 的 影 响 任 仕 达 战 略 总 监 Michael Roddy 表 示 : 澳 大 利 亚 生 产 力 收 益 确 实 是 一 个 问 题, 在 考 虑 到 与 其 他 劳 动 力 成 本 相 对 较 低 的 其 他 亚 洲 国 家 的 竞 争 力 时, 该 问 题 表 现 得 尤 为 明 显 华 德 士 (Robert Walters) 中 国 市 场 乐 观 情 绪 上 扬, 第 三 季 度 招 聘 广 告 投 放 量 同 比 增 长 24%*** (2013 年 11 月 29,/HRoot/) 华 德 士 于 日 前 发 布 2013 的 年 第 三 季 度 华 德 士 亚 洲 就 业 指 数 (Asia Job Index) 显 示, 与 上 一 季 度 相 比,2013 年 第 三 季 度 专 业 人 才 招 聘 广 告 投 放 总 量 增 长 9.9%, 其 中 中 国 内 地 增 长 态 势 强 劲, 同 比 上 升 24% 至 16.1% 华 德 士 亚 洲 就 业 指 数 追 踪 中 国 大 陆 香 港 新 加 坡 马 来 西 亚 韩 国 和 日 本 地 区 各 大 求 职 网 站 和 全 国 性 报 章 刊 登 的 各 行 业 专 业 职 位 招 聘 广 告 投 放 总 量 华 德 士 中 国 区 董 事 总 经 理 王 强 先 生 (Arthur Wang) 评 论 道 : 国 内 新 领 导 层 上 任 以 来, 市 场 上 的 乐 观 情 绪 上 扬 中 央 政 府 倡 导 的 从 以 纯 制 造 业 为 主 导 过 渡 到 以 服 务 业 为 主 导 的 经 济 发 展 模 式, 得 到 社 会 各 界 的 广 泛 支 持 在 经 济 转 型 的 大 环 境 下, 对 会 计 律 师 和 零 售 服 务 专 业 人 士 的 招 聘 需 求 预 计 保 持 强 劲 态 势 2013HRoot 全 球 人 力 16

4. 市 场 活 动 篇 瀚 纳 仕 (Hays): 加 拿 大 人 才 短 缺 加 剧 *** (2013 年 12 月 1 日,/HRoot/) 英 国 招 聘 及 人 力 资 源 服 务 公 司 瀚 纳 仕 最 新 研 究 报 告 称, 加 拿 大 劳 动 力 市 场 技 能 不 匹 配 情 况 加 剧 调 查 显 示, 在 受 调 查 的 全 球 30 个 发 达 国 家 中, 加 拿 大 技 术 工 人 短 缺 的 严 重 性 位 居 第 9( 第 1 情 况 最 严 重 ), 比 过 去 1 年 出 现 恶 化 加 拿 大 正 在 出 现 令 人 担 心 的 情 况 : 雇 主 所 需 要 的 技 能 与 求 职 者 的 技 能 越 来 越 不 匹 配, 人 才 浪 费 和 区 域 就 业 不 平 衡 情 况 不 断 恶 化 加 拿 大 技 术 工 人 短 缺 与 国 家 经 济 没 有 直 接 的 关 系, 主 要 与 政 府 政 策 高 校 培 养 有 相 关 技 能 的 毕 业 生 和 企 业 对 雇 员 的 职 业 培 训 有 密 切 关 系 任 仕 达 (Randstad):2014 人 才 短 缺 将 挑 战 香 港 雇 主 的 竞 争 力 *** (2013 年 12 月 3 日,/ 财 华 网 /) 根 据 Randstad 2013 / 2014 工 作 世 界 报 告, 香 港 商 界 领 袖 会 在 未 来 一 年 面 临 两 大 挑 战, 包 括 吸 纳 新 的 人 才 及 挽 留 优 秀 员 工 报 告 又 指 有 三 分 二 (65%) 的 香 港 雇 员 会 倾 向 离 开 现 有 工 作, 主 因 是 工 作 缺 乏 发 展 和 进 步 的 机 会 (67%), 其 次 是 因 为 薪 金 不 够 吸 引 (51%) 任 仕 达 香 港 指 出, 技 术 人 才 的 短 缺 加 上 薪 金 的 压 力 及 员 工 的 高 流 动 率, 促 使 本 地 雇 主 要 提 供 更 好 的 挑 选 和 发 展 技 巧 幸 好 这 些 受 访 企 业 都 强 调, 他 们 已 准 备 好 为 人 才 管 理 策 略 及 系 统 作 投 资, 务 求 吸 引 到 抢 手 人 才 企 业 将 于 未 来 五 年 实 施 的 首 三 项 策 略 包 括 : 加 强 员 工 的 参 与 和 协 作 (64%) 提 升 中 层 管 理 能 力 (51%), 以 及 更 有 效 地 调 整 人 才 计 划 与 经 营 策 略 2013HRoot 全 球 人 力 17

ECA 国 际 :2014 香 港 雇 员 实 际 薪 资 增 幅 仅 1% *** (2013 年 12 月 1 日,/HRoot/) 据 全 球 领 先 的 发 展 与 人 力 资 源 分 配 方 案 供 应 商 ECA International 最 新 薪 酬 趋 势 调 研 显 示 :2014 年 香 港 企 业 员 工 薪 酬 平 均 增 幅 达 4.5% 虽 然 数 字 显 示 增 幅 与 今 年 相 似, 但 是 考 虑 到 来 年 的 通 胀 率 ( 预 计 达 3.5%), 明 年 香 港 雇 员 的 薪 酬 增 幅 仅 为 1% 的 实 际 增 长 该 调 研 还 发 现,2014 年 预 计 薪 酬 增 幅 将 以 银 行 及 保 险 业 为 最 高, 而 从 事 运 输 及 物 流 行 业 的 雇 员 预 计 仅 能 获 得 略 低 于 平 均 增 幅 的 薪 酬 ECA International 亚 洲 区 域 总 监 关 礼 廉 表 示 : 按 通 胀 调 整 后, 香 港 雇 员 薪 酬 实 际 只 有 1% 的 增 幅, 这 意 味 着 香 港 雇 员 明 年 的 薪 金 增 涨 处 全 球 最 少 之 列 不 过, 令 人 欣 慰 的 是, 该 实 际 增 长 较 2012 年 的 涨 幅 略 高, 与 2013 年 增 长 幅 度 持 平 另 外, 尽 管 香 港 雇 员 薪 酬 只 有 略 微 增 长, 但 是 整 个 亚 洲 地 区 的 雇 员 2014 年 有 望 获 得 最 高 的 实 际 工 资 涨 幅 亚 洲 区 预 估 薪 酬 增 长 排 名 亚 洲 区 预 估 实 际 薪 酬 增 长 排 名 4. 市 场 活 动 篇 2014 年 亚 洲 区 排 名 国 家 / 地 区 2014 年 全 球 排 名 1 巴 基 斯 坦 3 2 印 度 4 2 越 南 5 4 孟 加 拉 6 5 印 尼 9 6 斯 里 兰 卡 11 6 中 国 11 8 菲 律 宾 18 9 泰 国 20 10 马 来 西 亚 21 11 南 韩 23 12 香 港 33 13 新 加 坡 33 14 台 湾 38 15 日 本 60 2014 年 亚 洲 区 排 名 国 家 / 地 区 2014 年 全 球 排 名 1 中 国 3 2 巴 基 斯 坦 4 3 孟 加 拉 5 4 泰 国 6 5 越 南 7 6 菲 律 宾 8 7 马 来 西 亚 9 8 南 韩 12 9 印 度 20 10 台 湾 22 11 新 加 坡 28 12 印 尼 36 13 斯 里 兰 卡 52 14 香 港 54 15 日 本 63 2013HRoot 全 球 人 力 18

4. 市 场 活 动 篇 罗 致 恒 富 (Robert Half International): 传 统 社 会 观 念 左 右 香 港 女 性 职 业 快 速 发 展 *** (2013 年 12 月 9 日 ) 全 球 领 先 的 招 聘 机 构 罗 致 恒 富 最 新 调 查 显 示, 与 男 性 相 比, 对 于 女 性 角 色 的 传 统 认 识 以 及 生 活 工 作 的 失 衡 严 重 阻 碍 了 女 性 在 职 业 生 涯 的 进 一 步 发 展 当 问 及 受 访 者 女 性 为 何 在 职 业 生 涯 发 展 的 程 度 以 及 速 度 上 不 及 男 性 的 原 因 方 面, 大 部 分 受 访 者 (43%) 认 为 首 要 原 因 是 社 会 对 于 女 性 角 色 的 传 统 观 念 且 男 女 受 访 者 答 案 迥 异, 其 中 58% 的 女 性 受 访 人 力 资 源 总 监 一 致 认 为 社 会 偏 见 严 重 阻 碍 了 女 性 职 业 发 展 另 外, 该 调 研 还 显 示 出, 缺 乏 生 活 及 工 作 的 平 衡 (41%) 工 作 中 过 于 情 绪 化 (37%) 女 性 期 待 被 同 龄 人 接 受 期 望 (35%) 等 都 是 左 右 女 性 职 业 生 涯 快 速 发 展 的 原 因 澳 大 利 亚 招 聘 广 告 投 放 量 连 续 下 降 *** (2013 年 12 月 9 日 ) 据 ANZ Research 最 新 调 研 显 示, 澳 大 利 亚 自 十 月 开 始 连 续 两 个 月 招 聘 广 告 投 放 量 下 降, 并 且, 劳 动 力 市 场 在 未 来 几 个 月 也 丝 毫 没 有 反 弹 迹 象 具 体 来 说,11 月 澳 大 利 亚 招 聘 广 告 投 放 量 总 体 下 降 0.8%, 较 10 月 份 下 降 0.1%, 同 比 下 降 10% 其 中, 通 过 报 纸 投 放 招 聘 广 告 数 额 11 月 下 降 0.8%, 网 络 投 放 量 下 降 幅 度 略 高 于 报 纸 投 放 量 为 1% 怡 安 翰 威 特 (Aon Hewitt): 养 老 金 延 税 新 规 开 拓 企 业 人 力 资 本 投 入 最 大 化 新 途 径 *** (2013 年 12 月 9 日, 上 海 ) 财 政 部 12 月 6 日 发 布 财 税 [2013]103 号, 宣 布 自 2014 年 1 月 1 日 起, 实 施 企 业 年 金 个 人 所 得 税 递 延 纳 税 优 惠 政 策 政 策 进 一 步 偏 向 建 立 养 老 金 第 二 支 柱 在 新 的 规 定 下, 企 业 年 金 缴 费 的 个 人 所 得 税 得 到 了 延 迟 纳 税 ( 既 退 休 领 取 时 纳 税 ) 的 优 惠 怡 安 翰 威 特 观 察 到, 企 业 年 金 成 了 中 国 员 工 福 利 科 目 上 唯 一 获 得 税 收 减 免 优 惠 的 项 目, 这 势 必 将 进 一 步 推 动 企 业 从 全 面 薪 酬 角 度 考 虑 薪 酬 投 资 回 报 最 大 化 的 问 题 根 据 怡 安 翰 威 特 最 新 公 布 的 2013 年 人 力 资 本 调 研 的 结 果, 我 国 全 行 业 2013 年 的 薪 酬 增 长 为 8.5%; 建 立 补 充 养 老 的 企 业 仅 为 23.2%, 年 金 税 优 的 推 出 有 望 在 一 定 程 度 上 解 决 中 国 员 工 现 金 为 王 的 状 态, 让 企 业 从 全 面 薪 酬 福 利 的 角 度 考 虑 员 工 的 吸 引 和 留 用 2013HRoot 全 球 人 力 19

4. 市 场 活 动 篇 前 程 无 忧 (51job) 发 布 2014 离 职 与 调 薪 调 研 报 告 **** (2013 年 12 月 9 日, 上 海,/ 美 通 社 /) 国 内 最 大 的 人 力 资 源 服 务 商 前 程 无 忧 (NASDAQ: JOBS) 于 日 前 发 布 2014 离 职 与 调 薪 调 研 报 告 该 调 研 于 2013 年 9-11 月 进 行, 共 访 问 雇 主 3,421 家, 员 工 4,613 人 报 告 称, 员 工 流 动 性 略 降, 企 业 调 薪 幅 度 小 幅 增 长 :2013 年 员 工 整 体 流 动 性 略 降, 离 职 率 平 均 为 16.3%,2014 年 预 计 企 业 薪 酬 涨 幅 为 8.8%, 同 比 有 小 幅 增 加 具 体 来 说, 从 行 业 来 看, 传 统 服 务 业 制 造 业 领 跑 离 职 率, 而 能 源 化 工 人 员 较 为 稳 定 ; 同 时, 操 作 类 员 工 离 职 率 居 高 不 下, 且 毕 业 生 离 职 率 三 年 处 于 高 位 另 外, 经 济 改 观 以 及 通 胀 压 力 加 大, 促 使 企 业 提 高 调 薪 幅 度 ; 金 融 行 业 稳 居 调 薪 幅 度 榜 首, 高 科 技 行 业 调 薪 幅 度 增 长 最 多 米 高 蒲 志 (Michael Page): 日 本 2014 年 招 聘 势 头 依 旧 强 劲 *** (2013 年 12 月 10,/HRoot/) 据 米 高 蒲 志 日 本 2014 年 薪 金 与 就 业 展 望 报 告 研 显 示, 日 本 2014 年 招 聘 势 头 强 劲, 且 与 今 年 几 乎 持 平 在 问 及 受 访 者 来 年 招 聘 展 望 时, 近 一 半 受 访 者 表 示 与 去 年 相 比, 目 前 的 就 业 市 场 相 对 较 为 稳 定 21% 的 受 访 者 对 来 年 就 业 市 场 信 心 十 足, 认 为 招 聘 市 场 将 更 为 稳 健, 另 有 18% 的 受 访 者 表 示 来 年 招 聘 市 场 更 稳 强 劲 面 对 期 望 持 续 积 极 的 就 业 市 场,46% 的 受 访 者 表 示 来 年 也 将 面 临 专 业 人 才 短 缺 的 挑 战, 尤 其 是 英 日 双 语 人 才, 对 于 此 类 人 才 的 需 求 较 为 迫 切 同 时, 该 调 研 还 发 现,46% 受 访 者 认 为, 虽 然 技 能 短 缺 对 于 企 业 业 务 的 影 响 已 经 逐 渐 转 变 为 开 展 具 有 针 对 性 的 招 募 策 略, 但 是 超 四 成 (41%) 的 受 访 者 认 为, 这 也 不 太 可 能 对 于 基 本 薪 资 水 平 产 生 影 响 光 辉 国 际 (Korn Ferry): 亚 洲 企 业 未 来 成 败 的 关 键 在 于 领 导 层 性 别 多 样 性 *** (2013 年 12 月 10 日,/HRoot/) 领 先 的 招 聘 机 构 光 辉 国 际 最 新 调 研 显 示, 虽 然 多 数 亚 太 区 国 家 在 管 理 层 中 提 升 性 别 多 样 化 方 面 都 有 了 一 定 的 改 善, 但 领 导 层 的 女 性 管 理 者 人 数 比 例 依 旧 较 小 研 究 还 显 示, 由 于 亚 太 区 市 场 面 临 诸 如 越 来 越 多 的 区 域 竞 争 消 费 者 变 化 监 管 的 不 确 定 性 以 及 多 地 区 关 键 人 才 短 缺 等 的 挑 战, 亚 太 区 企 业 迫 切 需 要 招 募 更 多 女 性 管 理 者, 以 实 现 管 理 层 的 多 元 性 研 究 发 现, 亚 太 区 女 性 董 事 占 比 不 到 10%( 除 了 澳 大 利 亚, 女 性 领 导 占 比 16.7%); 印 度 日 本 新 西 兰 新 加 坡 以 及 韩 国 等 一 半 以 上 的 企 业 其 董 事 无 女 性 900 个 调 研 对 象 中 仅 有 6 家 企 业 拥 有 不 超 过 三 位 的 女 性 董 事 2013HRoot 全 球 人 力 20

4. 市 场 活 动 篇 万 宝 盛 华 (ManpowerGroup): 中 国 大 陆 地 区 雇 主 的 招 募 步 伐 已 连 续 三 个 季 度 呈 积 极 稳 定 态 势 **** (2013 年 12 月 10 日, 上 海 ) 全 球 开 创 性 人 力 资 源 解 决 方 案 的 领 导 者 万 宝 盛 华 集 团 今 天 发 布 最 新 雇 佣 前 景 调 查 显 示, 在 2014 年 第 一 季 度,14% 的 雇 主 预 期 将 增 加 员 工 数 量, 只 有 2% 的 雇 主 预 计 将 减 少 劳 动 力 调 查 显 示,53% 的 中 国 雇 主 表 示 未 来 三 个 月 不 会 改 变 现 有 员 工 数 量, 该 比 例 是 自 2012 年 第 二 季 度 以 来 的 最 高 比 例 从 整 体 来 看, 2014 年 第 一 季 度, 中 国 雇 主 预 期 积 极 稳 健 的 招 募 步 伐 调 查 显 示, 中 国 大 陆 地 区 六 大 行 业 和 九 大 区 域 或 城 市 的 雇 主 均 预 期 增 加 员 工 数 量 但 是, 越 来 越 多 的 雇 主 预 期 2014 年 第 一 季 度 的 员 工 数 量 将 保 持 不 变 中 国 大 陆 地 区 的 净 雇 佣 前 景 指 数 为 +13%( 季 节 性 调 整 之 后 ), 季 度 间 相 比, 雇 佣 前 景 指 数 保 持 不 变 而 年 度 间 相 比, 净 雇 佣 前 景 指 数 下 降 了 2 个 百 分 点 从 行 业 来 看, 金 融 保 险 及 房 地 产 业 和 制 造 业 的 招 募 意 向 最 为 强 劲, 净 雇 佣 前 景 指 数 分 别 为 +14% 季 度 间 相 比, 这 两 个 行 业 的 净 雇 佣 前 景 指 数 均 保 持 不 变, 年 度 间 相 比, 净 雇 佣 前 景 指 数 均 下 降 了 1 个 百 分 点 运 输 及 公 用 事 业 和 批 发 及 零 售 业 的 招 募 步 伐 积 极 活 跃, 净 雇 佣 前 景 指 数 均 为 +13% 服 务 业 和 矿 业 及 建 筑 业 的 招 募 步 伐 积 极 稳 健, 净 雇 佣 前 景 指 数 均 为 +11% 季 度 间 相 比, 矿 业 及 建 筑 业 的 净 雇 佣 前 景 指 数 上 升 了 8 个 百 分 点, 年 度 间 相 比, 其 净 雇 佣 前 景 指 数 上 升 了 10 个 百 分 点 从 区 域 或 城 市 来 看, 华 南 区 和 华 东 区 雇 主 预 期 最 为 积 极 的 招 募 步 伐, 净 雇 佣 前 景 指 数 均 为 +13% 在 5 个 城 市 中, 深 圳 的 雇 佣 预 期 最 为 乐 观, 净 雇 佣 前 景 指 数 为 +16%, 季 度 间 相 比, 净 雇 佣 前 景 指 数 上 升 了 3 个 百 分 点, 年 度 间 相 比, 净 雇 佣 前 景 指 数 下 降 了 1 个 百 分 点 2013HRoot 全 球 人 力 21

4. 市 场 活 动 篇 米 高 蒲 志 (Michael Page): 中 国 企 业 明 年 将 面 临 双 位 数 工 资 涨 幅 **** (2013 年 12 月 12 日,/ 中 国 日 报 /) 全 球 领 先 人 力 资 源 咨 询 机 构 米 高 蒲 志 今 天 发 布 的 2014 中 国 薪 金 与 就 业 展 望 报 告 显 示, 中 国 企 业 明 年 将 面 临 双 位 数 的 工 资 增 幅 以 及 大 量 人 员 流 动 的 双 重 挑 战 报 告 预 计, 未 来 12 个 月 的 工 资 增 幅 虽 然 普 遍 介 于 6-10% 之 间, 但 高 增 长 行 业 将 受 到 较 大 影 响, 而 采 购 及 供 应 链 行 业 则 首 当 其 冲,37% 的 受 访 雇 主 表 示 可 能 提 供 双 位 数 的 工 资 增 幅 工 资 增 幅 可 达 双 位 数 的 四 大 行 业 包 括 采 购 与 供 应 链 地 产 与 建 筑 工 程 与 制 造 以 及 信 息 技 术, 分 别 有 37% 31% 25% 和 25% 的 雇 主 表 示, 受 明 年 业 务 强 劲 增 长 预 期 等 因 素 的 影 响, 可 能 向 员 工 提 供 双 位 数 的 工 资 增 幅 合 益 集 团 (Hay Group):2014 全 球 薪 资 涨 幅 趋 势 走 弱 **** (2013 年 12 月 12 日,/HRoot/) 据 全 球 管 理 咨 询 公 司 合 益 集 团 最 新 薪 酬 预 测 数 据 显 示,2014 年 全 球 薪 资 涨 幅 趋 势 走 弱 2014 年 全 球 平 均 薪 资 涨 幅 为 5.2%, 但 比 去 年 预 测 涨 幅 的 5.5% 略 低 0.3% 该 调 研 显 示, 委 内 瑞 拉 2014 年 薪 资 涨 幅 全 球 居 首 可 达 27%, 不 过 考 虑 到 通 胀 率 (36.4%), 其 实 际 增 幅 并 不 理 想 欧 洲 来 年 薪 资 平 均 涨 幅 可 达 3.1%, 却 低 于 今 年 的 3.3%; 北 美 明 年 薪 资 涨 幅 为 2.7%, 低 于 今 年 的 2.9%; 中 东 来 年 薪 资 涨 幅 虽 已 趋 于 稳 定 但 低 于 今 年 的 5.5% 仅 5% 合 益 集 团 顾 问 Ben Frost 表 示 : 由 于 全 球 多 地 GDP 增 长 保 持 缓 和,2014 薪 酬 趋 势 预 测 涨 幅 放 缓 尽 管 在 一 些 新 兴 市 场, 其 薪 资 涨 幅 较 为 乐 观, 但 是 较 高 的 通 胀 率 也 意 味 着 纵 然 经 济 复 苏, 但 对 于 许 多 国 家 的 薪 资 涨 幅 影 响 并 不 大 2013HRoot 全 球 人 力 22

科 锐 国 际 (Career International): 企 业 平 均 薪 酬 涨 幅 连 续 5 年 走 低 至 8.3%**** (2013 年 12 月 12 日,/HRoot/) 领 先 的 人 才 管 理 服 务 供 应 商 科 锐 国 际 日 前 发 布 的 2014 年 企 业 预 期 薪 酬 涨 幅 报 告 显 示,2014 年 企 业 平 均 薪 酬 涨 幅 为 8.3%, 较 2013 年 涨 幅 下 降 1.03%, 此 数 值 已 连 续 5 年 持 续 下 降 其 中, 管 理 层 平 均 薪 酬 涨 幅 6.6%, 非 管 理 层 为 10.2% 而 企 业 雇 员 们 期 待 的 涨 幅 均 值 则 为 16.0%, 理 想 与 现 实 仍 存 在 一 定 差 距 具 体 来 说, 按 地 区 : 一 二 三 线 城 市 企 业 薪 酬 涨 幅 差 距 趋 于 零 从 企 业 性 质 看 来, 民 营 企 业 的 平 均 薪 酬 涨 幅 居 首, 高 于 外 企 和 国 企, 达 到 8.9%; 其 中, 非 管 理 层 薪 酬 涨 幅 为 11.3%, 管 理 层 涨 幅 为 6.8% 但 报 告 也 指 出, 虽 然 部 分 领 域 的 民 企 光 鲜, 但 未 能 彻 底 改 善 企 业 人 才 招 聘 现 状, 外 企 国 企 依 然 是 中 高 端 人 才 的 首 选 因 此, 完 善 薪 酬 福 利 水 平 也 成 为 民 企 最 先 使 用 且 最 快 见 效 的 策 略 4. 市 场 活 动 篇 2010 年 -2014 年 平 均 薪 酬 涨 幅 2014 年 国 企 民 企 外 企 薪 酬 涨 幅 来 源 : 科 锐 国 际 2014 年 薪 酬 涨 幅 报 告 2013HRoot 全 球 人 力 23

4. 市 场 活 动 篇 Monster Worldwide: 中 国 员 工 勤 劳 度 全 球 居 首 法 国 最 低 *** (2013 年 12 月 13 日,/ 环 球 网 /) 据 全 球 性 在 线 解 招 聘 决 方 案 供 应 商 Monster Worldwide 以 及 德 国 著 名 市 场 调 研 机 构 GfK 最 新 调 研 显 示, 中 国 员 工 是 勤 劳 的 世 界 冠 军, 排 名 第 二 第 三 的 是 德 国 和 美 国 据 悉, 该 调 查 要 求 8 个 国 家 的 员 工 对 包 括 自 己 国 家 在 内 的 各 国 员 工 进 行 比 较 衡 量 的 标 准 不 仅 包 括 劳 动 时 间 强 度, 还 包 括 创 新 和 产 品 潜 力 结 果 显 示, 中 国 员 工 公 认 为 最 勤 劳 德 国 商 报 认 为, 中 国 员 工 每 周 平 均 工 作 时 间 达 44.6 小 时, 而 德 国 员 工 仅 35.5 小 时 中 国 员 工 的 每 年 平 均 带 薪 假 期 仅 10 天, 德 国 员 工 是 25 天, 不 过 报 道 称 中 国 的 公 共 假 日 比 德 国 多 凯 业 必 达 (CareerBuilder) 发 布 2014 最 热 门 就 业 职 位 ** (2013 年 12 月 13 日 ) 据 凯 业 必 达 以 及 EMSI 日 前 发 布 的 2014 热 门 工 作 榜 单 显 示, 应 用 程 序 和 系 统 软 件 开 发 人 员 荣 登 2014 最 热 门 职 位 之 首, 紧 随 其 后 的 市 场 研 究 员 & 营 销 专 家 以 及 培 训 发 展 专 家 凯 业 必 达 首 席 执 行 官 评 论 到 : 2014 年 高 薪 职 位 将 越 发 增 多, 与 之 相 反, 薪 资 较 低 的 职 位 会 随 之 减 少 但 是, 这 些 需 求 十 分 旺 盛 的 热 门 职 位 主 要 集 中 在 一 些 本 身 就 极 度 缺 乏 该 类 人 才 的 领 域 中 而 其 他 位 列 前 十 的 职 位 分 别 为 : 金 融 分 析 师 理 疗 师 网 站 开 发 专 员 后 勤 专 家 数 据 库 管 理 员 会 议 策 划 同 传 及 翻 译 石 油 工 程 师 信 息 安 全 分 析 师 等 毕 马 威 (KPMG): 英 国 人 才 管 理 优 先 战 略 受 追 捧 ** (2013 年 12 月 16 日 ) 据 毕 马 威 会 计 师 事 务 所 (KPMG) 发 布 的 最 新 报 告 显 示, 英 国 众 多 企 业 正 采 取 短 期 的 人 才 管 理 战 略 和 方 法 人 才 管 理 专 家 斯 蒂 芬 吉 尔 伯 特 表 示 : 要 实 现 人 才 管 理 与 企 业 业 务 发 展 与 个 人 真 正 相 关, 人 力 资 源 专 业 人 士 必 须 实 现 以 下 三 个 关 键 步 骤 :1) 满 足 需 要 : 人 才 管 理 的 过 程 过 于 复 杂, 往 往 容 易 导 致 人 们 对 人 才 管 理 战 略 的 作 用 和 影 响 不 明 了 因 此, 任 何 人 才 管 理 解 决 方 案 必 须 解 决 高 级 业 务 管 理 人 员 所 面 临 的 实 际 问 题 资 源 缺 口 ;2) 注 重 质 量 而 不 是 数 量 : 任 何 人 才 管 理 计 划 的 基 本 目 标 是 选 择 合 适 的 人, 做 合 适 的 工 作, 发 挥 其 价 值 :3) 掌 握 技 术 : 当 前 的 世 界 变 得 越 发 数 字 化, 技 术 将 在 商 业 舞 台 上 发 挥 更 大 的 作 用, 但 遗 憾 的 是 稍 有 企 业 运 用 该 资 源 并 挖 掘 其 潜 力 2013HRoot 全 球 人 力 24

经 合 组 织 (OECD) 成 员 国 三 季 度 劳 动 力 成 本 增 幅 放 缓 *** (2013 年 12 月 19 日,/ peprobe.com/) 据 经 合 组 织 最 新 消 息,2013 年 三 季 度, 经 合 组 织 成 员 国 单 位 劳 动 力 成 本 年 率 增 长 1%, 增 幅 较 二 季 度 (1.3%) 有 所 放 缓, 这 就 意 味 着 持 续 逐 年 上 涨 的 劳 动 力 补 偿 成 本 被 逐 年 上 涨 的 劳 动 生 产 率 所 抵 消 具 体 来 说, 经 合 组 织 成 员 国 单 位 劳 动 力 成 本 同 比 保 持 不 变, 劳 动 生 产 率 涨 幅 (0.4%) 略 高 于 劳 动 力 补 偿 成 本 (0.3%), 而 且 整 个 市 场 中 劳 动 力 成 本 上 涨 情 况 悲 喜 参 半 另 外, 欧 元 区 劳 动 力 成 本 略 微 上 涨 0.1%, 美 国 劳 动 力 成 本 三 季 度 下 降 0.2%, 日 本 三 季 度 劳 动 力 成 本 下 降 趋 势 明 显 (0.6%) 4. 市 场 活 动 篇 任 仕 达 (Randstad): 医 疗 工 作 者 信 心 加 强 *** (2013 年 12 月 18 日,/ fiercehealthcare.com /) 据 全 球 领 先 的 人 力 资 源 解 决 方 案 供 应 商 任 仕 达 日 前 发 布 的 最 新 医 疗 工 作 者 信 心 指 数 调 研 显 示, 医 疗 工 作 者 对 未 来 及 经 济 发 展 信 心 加 强 该 调 研 发 现,2013 年 第 三 季 度 医 疗 工 作 者 信 心 较 上 季 度 的 54.3% 提 高 至 59.2%, 且 该 指 数 创 2012 年 一 季 度 以 来 新 高 但 是, 由 于 该 调 研 时 间 周 期 的 限 制, 并 未 考 虑 到 可 能 来 自 政 府 方 面 压 力 所 导 致 的 相 关 态 度 的 转 变 任 仕 达 美 国 执 行 副 总 裁 Steve McMahan 认 为 : 虽 然 首 席 医 疗 官 总 护 士 长 等 医 疗 机 构 的 关 键 管 理 人 员 的 需 求 紧 迫 且 相 对 较 为 缺 乏, 但 是 医 疗 组 织 依 旧 在 转 变 医 疗 环 境 中 处 于 主 导 地 位 2013HRoot 全 球 人 力 25

4. 市 场 活 动 篇 怡 安 翰 威 特 (Aon Hewitt): 中 国 企 业 平 均 薪 酬 增 长 六 年 来 首 次 放 缓 *** (2013 年 12 月 19 日 ) 全 球 人 力 资 源 咨 询 公 司 怡 安 翰 威 特 近 日 发 布 了 2013 年 中 国 行 业 薪 酬 及 人 力 资 源 发 展 研 究 结 果 2013 年 中 国 企 业 平 均 薪 酬 增 长 及 离 职 率 在 连 续 6 年 的 高 增 长 后 首 次 放 缓, 分 别 为 8.5% 和 14.3% 本 次 调 研 覆 盖 北 上 广 深 及 主 要 二 三 线 城 市 共 计 4,000 余 家 企 业, 涉 及 高 科 技 房 地 产 金 融 医 药 汽 车 消 费 品 零 售 化 工 物 流 制 造 等 十 余 个 重 点 行 业 研 究 发 现,2012 年 国 家 首 次 将 GDP 增 长 目 标 调 整 至 7% 左 右, 全 国 经 济 增 长 整 体 放 缓 的 趋 势 已 经 开 启, 这 也 使 得 2013 年 全 国 平 均 薪 酬 增 长 率 和 离 职 率 出 现 首 次 放 缓 其 中, 外 资 企 业 和 内 资 企 业 2013 年 的 薪 酬 增 长 率 分 别 为 8.5% 和 10.9% 虽 然 中 国 的 薪 酬 平 均 增 长 比 去 年 降 低, 但 仍 然 领 跑 亚 太 地 区 高 涨 的 人 员 成 本 压 力 迫 使 企 业 在 使 用 有 限 的 资 金 成 本 时 更 加 有 的 放 矢, 将 未 来 成 长 更 着 眼 于 塑 造 高 绩 效 文 化 德 科 (Adecco): 新 加 坡 企 业 迫 切 需 要 更 具 竞 争 力 的 招 聘 策 略 *** (2013 年 12 月 20 日,/ channelnewsasia.com /) 据 channelnewsasia.com 最 新 报 道, 新 加 坡 持 续 恶 化 的 人 才 紧 缺 形 势 致 使 企 业 将 不 得 不 采 用 更 具 竞 争 力 的 招 聘 策 略 招 聘 专 家 纷 纷 表 示, 劳 动 力 短 缺 可 能 将 给 企 业 员 工 涨 薪 带 来 压 力 然 而, 专 家 预 计 未 来 就 业 机 会 将 会 来 自 于 某 些 特 定 的 行 业 ( 医 疗 保 健 和 药 品 业 等 ) 随 着 亚 洲 在 全 球 经 济 中 的 重 要 性 不 断 上 升, 人 才 有 望 继 续 流 入 新 加 坡 德 科 亚 洲 市 场 传 播 总 监 格 兰 迪 先 生 表 示 : 明 年 新 加 坡 人 才 供 竞 争 将 更 为 激 烈, 企 业 只 有 根 据 市 场 价 格 为 人 才 提 供 相 关 待 遇 良 好 的 福 利 及 薪 资 组 合 等, 才 可 能 在 人 才 市 场 获 得 更 多 的 选 择 博 尔 捷 (BRIDGE HR) 发 布 中 欧 - 博 尔 捷 招 聘 指 数 ** (2013 年 12 月 21 日,/HRoot/ ) 致 力 于 为 客 户 提 供 专 业 的 人 力 资 源 解 决 方 案 博 尔 捷 管 理 咨 询 ( 上 海 ) 有 限 公 司 发 布 了 2014 年 第 一 季 度 中 欧 - 博 尔 捷 招 聘 指 数, 并 指 出 : 下 一 季 度 招 聘 指 数 略 有 回 升, 全 国 综 合 招 聘 指 数 为 1.30%, 与 上 季 度 (1.28%) 相 比, 上 升 了 0.02 个 百 分 点, 环 比 增 幅 约 为 1.56% 2013HRoot 全 球 人 力 26

4. 市 场 活 动 篇 米 高 蒲 志 (Michael Page) 公 布 2014 年 巴 西 十 大 专 业 领 域 ** (2013 年 12 月 24 日, 巴 西 利 亚 )2014 年 是 巴 西 世 界 杯 和 总 统 选 举 之 年, 据 米 高 蒲 志 最 新 调 研 显 示,2014 年 很 多 行 业 将 实 现 增 长, 其 中, 市 场 营 销 和 基 础 设 施 等 领 域 的 人 才 需 求 最 为 迫 切 总 体 而 言, 米 高 蒲 志 强 调 了 2014 年 社 会 十 大 重 要 角 色, 分 别 是 : 1 数 字 营 销 2 商 业 规 划 3 营 销 与 销 售 4 土 木 工 程 5 地 球 科 学 家 ( 地 球 物 理 学 家, 地 质 学 家 ) 6 工 作 安 全 工 程 师 7 精 算 师 8 数 据 科 学 家 ( 计 算 机 科 学 培 训 或 系 统 分 析 ) 9 法 律 / 会 计 10 工 程 / 经 济 必 胜 (Kelly): 中 国 灵 活 职 业 者 数 量 激 增 ** (2013 年 12 月 27 日 ) 据 必 胜 最 新 调 研 显 示, 雇 主 将 不 得 不 重 新 考 虑 企 业 的 招 聘 方 法 组 织 架 构 和 战 略 规 划, 员 工 也 必 须 考 虑 将 高 灵 活 度 与 自 由 度 的 特 征 与 其 全 职 就 业 状 态 相 平 衡 Kelly 外 包 和 咨 询 集 团 总 经 理 兼 专 家 中 心 高 级 副 总 裁 卡 罗 尔 估 计 美 国 劳 动 力 中, 灵 活 职 业 者 已 经 约 占 美 国 全 部 劳 动 力 的 45%, 而 在 亚 洲, 人 才 供 应 链 管 理 是 项 更 大 的 挑 战 她 还 表 示 : 除 了 人 才 争 夺 战 合 规 和 成 本 等 因 素 外, 亚 洲 有 其 特 殊 心 理 特 征, 亚 洲 地 区 的 全 职 员 工 也 算 是 此 类 自 由 度 较 高 的 员 工, 因 其 忠 诚 度 较 低 据 悉, 可 能 根 植 于 亚 洲 的 另 一 个 趋 势 是 线 上 员 工, 主 要 是 基 于 互 联 网 业 务 的 企 业 会 需 要 大 规 模 招 聘 那 些 自 由 度 较 高 的 灵 活 职 业 者, 并 让 这 些 线 上 员 工 来 为 客 户 提 供 服 务 2013HRoot 全 球 人 力 27

4. 市 场 活 动 篇 瀚 纳 仕 (Hays) 蝉 联 亚 洲 最 佳 金 融 会 计 类 高 级 招 聘 公 司 奖 *** (2013 年 11 月 27 日,/HRoot/) 招 聘 专 家 瀚 纳 仕 日 前 宣 布, 在 11 月 19 日 在 新 加 坡 滨 华 大 酒 店 举 行 的 第 二 届 首 席 财 务 官 创 新 奖 颁 奖 典 礼 上, 该 公 司 连 续 第 二 年 被 评 为 亚 洲 最 佳 金 融 会 计 类 高 级 招 聘 公 司 据 悉, 在 第 二 届 首 席 财 务 官 创 新 奖 中, 瀚 纳 仕 超 越 了 米 高 蒲 志 和 罗 致 恒 富, 被 亚 洲 高 级 金 融 领 导 者 评 选 为 最 佳 招 聘 公 司 该 奖 项 由 亚 洲 首 席 财 务 官 创 新 机 构 组 织, 该 网 络 出 版 物 在 亚 洲 企 业 领 域 影 响 着 超 过 2.1 万 名 顶 尖 财 务 经 理 约 150 名 来 自 亚 洲 主 要 金 融 机 构 人 士 出 席 颁 奖 礼 瀚 纳 仕 新 加 坡 的 会 计 与 财 务 部 门 代 表 瀚 纳 仕 亚 洲 领 奖 除 此 之 外, 颁 发 奖 项 还 包 括 年 度 首 席 财 务 官 奖 和 年 度 合 作 伙 伴 奖 等 我 们 很 高 兴 能 够 再 次 获 得 这 个 奖 项, 我 们 一 直 致 力 于 帮 助 亚 洲 国 家 在 面 对 持 续 的 技 能 短 缺 问 题 时 吸 引 最 佳 人 才, 该 奖 项 对 我 们 的 努 力 给 予 了 肯 定, 瀚 纳 仕 亚 洲 运 营 总 监 Christine Wright 说 科 锐 国 际 (Career International) 获 评 中 国 年 度 最 佳 人 才 管 理 服 务 商 *** (2013 年 12 月 5 日, 上 海, / 美 通 社 /)China STAFF Awards 中 国 人 才 年 度 颁 奖 盛 典 于 今 日 在 上 海 隆 重 举 行, 该 奖 项 已 在 华 成 功 举 办 十 六 届 领 先 的 人 才 管 理 服 务 商 科 锐 国 际 荣 获 2013 年 中 国 区 年 度 最 佳 人 才 管 理 服 务 商 奖 项 17 年 来, 科 锐 国 际 已 在 中 高 端 猎 头 领 域 尤 其 是 医 药 工 业 金 融 高 科 技 地 产 和 消 费 品 行 业 处 于 领 先 地 位 科 锐 国 际 凭 借 其 创 新 的 招 聘 模 式 以 及 整 合 招 聘 渠 道 的 能 力, 作 为 优 秀 的 人 才 管 理 服 务 商 为 众 多 企 业 机 构 实 现 缩 短 人 才 招 聘 周 期 降 低 招 聘 成 本 完 善 人 才 数 据 库, 从 而 进 一 步 提 高 企 业 的 运 营 效 率 作 为 目 前 中 国 HR 领 域 的 最 高 奖 项, China STAFF Awards 评 选 由 荷 兰 威 科 集 团 旗 下 专 业 出 版 机 构 CCH 举 办, 旨 在 表 彰 年 度 积 极 投 身 人 力 资 源 行 业 做 出 优 异 成 绩 帮 助 公 司 实 现 业 绩 增 长 目 标 的 组 织 或 个 人 Cornerstone OnDemand 荣 膺 2014 最 佳 工 作 场 所 称 号 ** (2013 年 12 月 11 日,/ 商 业 资 讯 /) 基 于 云 技 术 的 全 球 化 人 才 管 理 软 件 解 决 方 案 领 导 者 Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) 日 前 宣 布 荣 登 美 国 雇 主 评 价 网 Glassdoor 评 出 的 2014 年 最 适 合 工 作 的 公 司 榜 单 据 悉, 该 评 选 是 Glassdoor 通 过 向 各 家 企 业 的 员 工 发 放 匿 名 调 查 问 卷 来 了 解 企 业 的 工 作 和 公 司 状 况 问 卷 内 容 涉 及 员 工 对 公 司 的 满 意 度 职 业 机 会 报 酬 福 利 文 化 价 值 观 工 作 与 生 活 平 衡 度 对 管 理 层 的 感 觉 是 否 向 朋 友 推 荐 所 在 公 司 对 公 司 前 期 看 法 等 2013HRoot 全 球 人 力 29

4. 市 场 活 动 篇 安 德 普 翰 (ADP) 荣 膺 HRA 推 荐 外 包 服 务 机 构 ** (2013 年 12 月 11 日, 北 京 ) 日 前, 国 际 领 先 的 人 力 资 本 管 理 解 决 方 案 提 供 商 ADP 宣 布, 在 由 北 京 中 外 企 业 人 力 资 源 协 会 ( 简 称 HRA) 主 办 的 2013HRA Awards 人 力 资 源 协 会 奖 评 选 中, 荣 获 推 荐 外 包 服 务 机 构 奖 项 据 悉, ADP 在 经 过 协 会 严 格 的 评 选 审 核 后, 凭 借 其 良 好 的 本 地 化 服 务 规 范 的 内 部 管 理 优 异 的 经 营 业 绩 清 晰 的 服 务 理 念 高 度 诚 信 以 及 良 好 的 口 碑, 最 终 获 得 协 会 多 位 HR 资 深 专 家 评 审 的 认 可 业 内 人 士 表 示, 本 次 "HRA Awards 人 力 资 源 协 会 奖 ", 对 促 进 行 业 对 话 与 发 展 具 有 极 大 的 指 导 意 义 ADP 中 国 负 责 人 表 示, ADP 自 2006 年 进 入 中 国, 一 直 以 培 育 行 业 成 熟 度 为 己 任, 此 次 获 得 " 推 荐 外 包 服 务 机 构 " 奖, 是 对 ADP 进 入 中 国 八 年 来 辛 勤 培 育 人 力 资 源 外 包 市 场 的 一 个 重 要 肯 定 云 招 科 技 (Cloud Recruit Technology) 获 评 2013 年 度 最 佳 ehr 软 件 供 应 商 ** (2013 年 12 月 17 日, 上 海,/ 美 通 社 /) 被 誉 为 中 国 人 力 资 源 领 域 奥 斯 卡 的 中 国 人 才 年 度 评 选 (China Staff Awards) 日 前 在 上 海 揭 晓, 云 招 科 技 ( 北 京 ) 有 限 公 司 荣 获 年 度 最 佳 ehr 软 件 供 应 商 奖 项 作 为 目 前 中 国 HR 领 域 的 最 高 奖 项, China STAFF Awards 评 选 由 荷 兰 威 科 集 团 旗 下 专 业 出 版 机 构 CCH 举 办, 旨 在 表 彰 年 度 积 极 投 身 人 力 资 源 行 业 做 出 优 异 成 绩 帮 助 公 司 实 现 业 绩 增 长 目 标 的 组 织 或 个 人 获 得 该 奖 项 的 机 构 应 当 在 HR 策 略 成 本 预 算 组 织 发 展 领 导 力 发 展 继 任 规 划 HR 技 术 员 工 团 队 规 划 等 领 域 提 供 中 肯 有 效 的 HR 管 理 解 决 方 案 这 些 解 决 方 案 必 须 帮 助 客 户 创 建 高 绩 效 工 作 环 境, 另 外 确 实 给 客 户 公 司 带 来 可 衡 量 的 收 益 Kronos 再 次 获 评 劳 动 力 管 理 全 球 领 导 者 和 最 佳 雇 主 *** (2013 年 12 月 26 日,/ finance.21cn.com /) 日 前, 在 奥 兰 多 举 办 的 世 界 最 大 的 劳 动 力 信 息 交 流 大 会 KronosWorks 用 户 大 会 上,Kronos 公 司 宣 布, 根 据 IHS 公 司 调 查 结 果,Kronos 再 次 获 评 世 界 领 先 的 劳 动 力 管 理 解 决 方 案 供 应 商 IHS 公 司 调 查 数 据 显 示,Kronos 市 场 份 额 在 美 国 占 到 37%, 在 世 界 市 场 占 到 25% Kronos 报 告 显 示,Kronos 在 2013 财 年 收 入 增 加 10%, 相 比 IHS 对 于 全 球 市 场 5.2% 的 增 长 预 期, 其 增 幅 再 次 达 到 世 界 劳 动 力 管 理 市 场 的 两 倍 据 介 绍, Kronos 连 续 多 年 获 得 劳 动 力 管 理 全 球 领 导 者 评 选, 得 益 于 其 大 幅 增 长 的 市 场 份 额 不 断 创 新 的 劳 动 力 管 理 服 务 以 及 其 对 自 身 雇 主 品 牌 的 持 续 打 造 2013HRoot 全 球 人 力 30

4. 市 场 活 动 篇 合 益 集 团 (Hay Group) 国 际 峰 会 首 度 择 址 亚 洲 *** (2013 年 11 月 29 日,/ nbd.com.cn/) 全 球 管 理 咨 询 公 司 合 益 集 团 国 际 峰 会 (Hay Group International Conference)30 多 年 来 首 度 择 址 亚 洲, 于 11 月 27-28 日 在 上 海 浦 东 香 格 里 拉 大 酒 店 召 开, 主 题 是 引 领 创 新 转 型 与 变 革 合 益 集 团 总 裁 兼 首 席 执 行 官 Stephen Kaye 在 会 上 分 享 了 合 益 集 团 关 于 2014 年 CEO 面 临 的 五 大 挑 战, 包 括 : 全 球 化 2.0 版 本 人 口 结 构 转 变 颠 覆 性 技 术 员 工 敬 业 度 持 续 的 转 型 变 革 Stephen Kaye 表 示, 在 五 大 挑 战 中,CEO 面 临 的 最 大 挑 战 莫 过 于 关 于 转 型 变 革 其 实, 这 既 是 挑 战, 更 是 机 遇 对 此,Stephen Kaye 重 点 指 出 : 在 过 去 的 十 年 间, 商 业 领 域 的 转 型 与 变 革 彰 显 持 续 上 升 的 趋 势, 昔 日 的 合 作 盟 友 变 成 了 今 日 的 竞 争 对 手, 之 前 的 本 土 公 司 变 身 为 全 球 化 企 业, 源 于 东 方 的 专 业 知 识 向 西 方 迁 移, 日 新 月 异 的 技 术 对 传 统 的 商 业 模 式 提 出 了 挑 战, 而 且 将 进 一 步 加 速 变 革 这 些 挑 战 集 结 在 一 起, 势 将 导 致 动 荡 汹 涌 的 商 业 环 境 近 年 来, 中 国 经 济 的 快 速 增 长, 也 使 得 这 些 挑 战 与 机 遇 尤 为 凸 显 外 企 德 科 (FESCO-Adecco) 瑞 士 签 证 中 心 在 沪 正 式 开 业 *** (2013 年 11 月 29 日, 上 海,/ 美 通 社 /)2013 年 11 月 28 日, 外 企 德 科 瑞 士 签 证 中 心 的 开 业 仪 式 在 上 海 隆 宇 国 际 商 务 广 场 举 行 即 日 起, 上 海 领 区 的 申 请 人 无 需 再 前 往 瑞 士 驻 华 使 领 馆 提 交 签 证 申 请, 就 可 以 在 外 企 德 科 签 证 中 心 享 受 到 新 一 代 申 根 签 证 中 心 更 专 业 优 质 快 捷 的 瑞 士 签 证 服 务 从 11 月 22 日 起, 上 海 领 区 的 申 请 人 除 本 人 前 往 外 企 德 科 瑞 士 签 证 中 心 提 交 申 请 外, 还 可 以 通 过 邮 寄 方 式 或 者 请 代 理 人 代 送 的 方 式 提 交 申 请 所 有 申 请 文 件 将 被 安 全 地 送 至 相 应 的 瑞 士 驻 华 使 领 馆, 在 使 领 馆 做 出 签 证 批 核 决 定 后, 护 照 会 从 使 领 馆 送 返 至 签 证 中 心 在 此 期 间, 申 请 人 可 以 通 过 他 们 在 签 证 中 心 网 站 上 的 个 人 账 号, 实 时 跟 踪 申 请 进 度, 当 护 照 返 回 签 证 中 心 后, 申 请 人 还 将 收 到 取 回 护 照 的 短 信 提 醒 为 了 给 申 请 人 提 供 更 加 方 便 快 捷 的 签 证 申 请 服 务, 外 企 德 科 瑞 士 签 证 中 心 通 过 网 站 呼 叫 中 心 面 对 面 咨 询 等 多 种 渠 道, 为 申 请 者 提 供 申 请 签 证 所 需 的 相 关 信 息 2013HRoot 全 球 人 力 32

1. 2013HRoot全球人力 资源服务业市场观察 2. 政策法规篇 3. 行业动态篇 招聘趋势 机构及人事变动 最新业务进展 财务状况 研究报告 奖项荣誉 4. 市场活动篇 北京外企 FESCO 携手 Infosys 打造创新HR共享服务平台** 5. 签约信息篇 6. 其他 7. 附录1 上市公司市值排名榜 8. 附录2 网站流量全球排名 添加微信账号 hrmarketwatch, 资源 每天实时获取人力 服务业最新动态与 分析 2 0 1 3 年12月13日 北京 / 美通社/ 北京外企人力资源服务有限公司 FESCO 日前宣布 首选印孚瑟斯 Infosys 为其打造创新HR共享服务平 台 isynergy FESCO是中国率先为外商驻华代表机构 外商金融机构和经 济组织提供专业化人力资源服务的公司 目前 FESCO的企业用户 可以通过 isynergy 的单一窗口平台访问该公司的人力资源服务平台 FESCO副总经 理郝杰表示 我们选择Infosys作为我们的实施合作伙伴 是因为我们知道他 们可以为我们的客户带来价值 Infosys不仅了解我们自身的需求 同时也了解 我们客户的需求 Infosys能够根据这些需求来调整相应的解决方案 薪得付集团 CDP Group 与招商银行上海分行达成战略联盟**** 2013年12月26日 /美通社/ 2013年12月25日 薪得付集团与招商银行上 海分行在薪得付集团上海总部举行战略合作协议签字仪式 此次战略合作协议的 签署将进一步拓展双方的合作空间 是HR服务业内首个银企合作的尝试 此举 是双方共同开展全面企业人事 福利 年金业务合作的里程碑 标志着双方的业 务合作关系进入了崭新的发展阶段 根据协议 招商银行上海分行将为薪得付量 身打造整体综合金融服务方案 双方将作为长期战略合作伙伴 开展全方位的银 企合作 2013HRoot全球人力资源服务业市场观察 33

4. 市 场 活 动 篇 澳 大 利 亚 延 长 退 休 年 龄 引 民 众 不 满 **** (2013 年 12 月 10 日,/ 新 快 网 /) 澳 大 利 亚 统 计 局 最 新 数 据 显 示, 澳 民 众 无 视 政 府 呼 吁 大 家 增 加 工 时 晚 些 退 休 的 要 求, 多 数 人 选 择 在 50 多 岁 时 提 前 退 休 据 悉, 澳 大 利 亚 政 府 希 望 工 人 们 在 67 岁 退 休, 但 实 际 上 澳 大 利 亚 人 的 平 均 退 休 年 龄, 男 性 接 近 59 岁, 女 性 接 近 50 岁 上 个 财 政 年,45 岁 以 上 澳 大 利 亚 人 退 休 的 平 均 年 龄 是 53.8 岁 据 悉, 澳 大 利 亚 统 计 局 名 为 退 休 和 退 休 计 划 的 调 查 显 示, 政 府 将 退 休 年 龄 延 长 至 67 岁 的 计 划 面 临 一 些 阻 力 调 查 显 示, 针 对 各 个 年 龄 段 群 体 来 说, 退 休 的 平 均 年 龄 普 遍 低 于 政 府 的 要 求 范 围 然 而 另 一 方 面, 调 查 又 显 示 出 在 45 岁 以 上 年 龄 段 的 劳 动 力 中, 有 近 20% 的 人 打 算 到 70 岁 才 退 休, 比 例 大 幅 提 升 行 业 整 合 冲 击 健 康 医 疗 人 才 服 务 企 业 *** (2013 年 12 月 19 日,/HRoot/) 受 四 季 度 持 续 不 断 的 收 购 业 务 影 响, 健 康 医 疗 人 才 服 务 企 业 一 直 忙 于 处 理 其 收 购 清 单, 且 预 计 在 未 来 几 年 中 健 康 医 疗 行 业 整 合 需 求 也 将 继 续 增 长 据 报 道, 美 国 最 大 的 医 疗 保 健 公 司 AMN 2012 年 营 业 收 入 为 9.12 亿 美 元, 占 10% 的 市 场 份 额 AMN 于 2013 年 11 月 份 收 购 医 疗 保 健 供 应 商 管 理 系 统 (VMS)ShiftWise 据 悉, 被 收 购 企 业 业 务 仍 旧 保 持 独 立, 且 领 导 团 队 没 有 发 生 变 动 AMN 总 裁 兼 首 席 执 行 官 Susan Salka 表 示 : 此 次 战 略 收 购 可 助 力 该 企 业 获 得 VMS 所 提 供 的 技 术 解 决 方 案, 进 一 步 满 足 客 户 多 样 化 需 求 2013HRoot 全 球 人 力 34

1 2013 年 12 月 人 力 资 源 服 务 供 应 商 市 值 排 名 2013 年 12 月 30 日 汇 率 1 澳 元 0.8856 美 元 1 日 元 0.0095 美 元 1 欧 元 1.3746 美 元 1 瑞 士 法 郎 1.1214 美 元 1 人 民 币 0.1648 美 元 1 港 元 0.1290 美 元 1 台 币 0.0333 美 元 1 英 镑 1.6480 美 元 排 名 公 司 中 文 名 公 司 英 文 名 上 市 交 易 所 交 易 所 代 码 股 市 代 码 12 月 30 日 2 市 值 计 价 单 位 与 币 种 12 月 30 日 市 值 ( 百 万 美 元 ) 11 月 29 日 市 值 ( 百 万 美 元 ) 涨 跌 幅 度 1 安 德 普 翰 ADP 纳 斯 达 克 NASDAQ ADP 38,860.00 百 万 美 元 38,860.00 35,100.00 10.71% 2 威 达 信 集 团 Marsh & McLennan Companies, Inc./Mercer 3 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE MMC 26,500.00 百 万 美 元 26,500.00 26,110.00 1.49% 3 怡 安 Aon 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE AON 25,110.00 百 万 美 元 25,110.00 24,770.00 1.37% 4 / LinkedIn Corp. 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE LNKD 24,250.00 百 万 美 元 24,250.00 25,010.00-3.04% 5 / Paychex 纳 斯 达 克 NASDAQ PAYX 15,980.00 百 万 美 元 15,980.00 15,980.00 0.00% 6 德 科 Adecco 苏 黎 世 证 券 交 易 所 / 欧 洲 证 券 交 易 所 SWX/ EURONEXT ADEN/ ADE 13,352.54 百 万 瑞 士 法 郎 14,973.54 14,741.20 1.58% 7 / workday 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE WDAY 14,340.00 百 万 美 元 14,340.00 14,240.00 0.70% 8 任 仕 达 Randstad 纽 约 泛 欧 证 券 交 易 所 ( 阿 姆 斯 特 丹 ) AMS RAND 8,290.00 百 万 欧 元 11,395.43 11,276.89 1.05% 9 韬 睿 惠 悦 Towers Watson 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE TW 8,960.00 百 万 美 元 8,960.00 8,110.00 10.48% 10 万 宝 盛 华 集 团 ManpowerGroup 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE MAN 6,790.00 百 万 美 元 6,790.00 6,340.00 7.10% 11 罗 致 恒 富 Robert Half International 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE RHI 5,800.00 百 万 美 元 5,800.00 5,310.00 9.23% 12 / The Ultimate Software 纳 斯 达 克 NASDAQ ULTI 4,280.00 百 万 美 元 4,280.00 4,380.00-2.28% 13 / SEEK 4 澳 大 利 亚 证 券 交 易 所 ASX SEK 4,490.00 百 万 澳 元 3,976.34 4,078.27-2.50% 14 / Team Health Holdings 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE TMH 3,180.00 百 万 美 元 3,180.00 3,250.00-2.15% 15 瀚 纳 仕 Hays 伦 敦 证 券 交 易 所 LON HAS 1,800.00 百 万 英 镑 2,966.40 2,941.20 0.86% 16 博 思 艾 伦 Booz Allen Hamilton 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE BAH 2,790.00 百 万 美 元 2,790.00 2,580.00 8.14% 17 东 软 Neusoft 上 海 证 券 交 易 所 SHA 600718 15,340.00 百 万 人 民 币 2,528.03 2,517.29 0.43% 18 米 高 蒲 志 国 际 Michael Page International 伦 敦 证 券 交 易 所 LON MPI 1,500.00 百 万 英 镑 2,472.00 2,451.00 0.86% 19 前 程 无 忧 51job 纳 斯 达 克 NASDAQ JOBS 2,320.00 百 万 美 元 2,320.00 2,160.00 7.41% 20 / Health Net 纽 约 泛 欧 证 券 交 易 所 ( 巴 黎 ) EPA HNT 2,300.00 百 万 美 元 2,300.00 2,400.00-4.17% 21 用 友 Yonyou 上 海 证 券 交 易 所 SHA 600588 13,340.00 百 万 人 民 币 2,198.43 2,189.09 0.43% 22 克 罗 诺 思 Kronos 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE KRO 1,990.00 百 万 美 元 1,990.00 1,930.00 3.11% 23 / Temp Holdings 东 京 证 券 交 易 所 TYO 2181 205,470.00 百 万 日 元 1,951.97 2,013.61-3.06% 24 / On Assignment 纳 斯 达 克 NASDAQ ASGN 1,880.00 百 万 美 元 1,880.00 1,830.00 2.73% 25 光 辉 国 际 Korn Ferry 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE KFY 1,300.00 百 万 美 元 1,300.00 1,140.00 14.04% 26 / TrueBlue 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE TBI 1,060.00 百 万 美 元 1,060.00 1,050.00 0.95% 27 / USG People 纽 约 泛 欧 证 券 交 易 所 ( 巴 黎 ) AMS USG 767.98 百 万 欧 元 1,055.67 1,044.68 1.05% 28 必 胜 Kelly 纳 斯 达 克 NASDAQ KELYA 944.71 百 万 美 元 944.71 859.54 9.91% 2013HRoot 全 球 人 力 36

1 2013 年 12 月 人 力 资 源 服 务 供 应 商 市 值 排 名 2013 年 12 月 30 日 汇 率 1 澳 元 0.8856 美 元 1 日 元 0.0095 美 元 1 欧 元 1.3746 美 元 1 瑞 士 法 郎 1.1214 美 元 1 人 民 币 0.1648 美 元 1 港 元 0.1290 美 元 1 台 币 0.0333 美 元 1 英 镑 1.6480 美 元 排 名 公 司 中 文 名 公 司 英 文 名 上 市 交 易 所 交 易 所 代 码 股 市 代 码 12 月 30 日 2 市 值 计 价 单 位 与 币 种 12 月 30 日 市 值 ( 百 万 美 元 ) 11 月 29 日 市 值 ( 百 万 美 元 ) 涨 跌 幅 度 29 / Insperity 5 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE NSP 925.13 百 万 美 元 925.13 905.95 2.12% 30 明 达 科 Meitec 东 京 证 券 交 易 所 TYO 9744 88,970.00 百 万 日 元 845.22 871.91-3.06% 31 / McMillan Shakespeare 澳 大 利 亚 证 券 交 易 所 ASX MMS 868.95 百 万 澳 元 769.54 789.27-2.50% 32 金 蝶 Kingdee 香 港 证 券 交 易 所 HKG 0268 5,810.00 百 万 港 元 749.49 749.49 0.00% 33 / Sthree 伦 敦 证 券 交 易 所 LON STHR 431.28 百 万 英 镑 710.75 704.71 0.86% 34 / Kforce 纳 斯 达 克 NASDAQ KFRC 701.85 百 万 美 元 701.85 686.68 2.21% 35 / AMN Healthcare Services 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE AHS 680.23 百 万 美 元 680.23 638.87 6.47% 36 / Barrett Business Services 纳 斯 达 克 NASDAQ BBSI 671.67 百 万 美 元 671.67 610.33 10.05% 37 / Monster 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE MWW 636.38 百 万 美 元 636.38 636.38 0.00% 38 荟 才 Resources Connection 纳 斯 达 克 NASDAQ RECN 578.00 百 万 美 元 578.00 557.74 3.63% 39 / Synergie 40 / Groupe Crit 纽 约 泛 欧 证 券 交 易 所 ( 巴 黎 ) 纽 约 泛 欧 证 券 交 易 所 ( 巴 黎 ) EPA SDG 357.55 百 万 欧 元 491.49 486.38 1.05% EPA CEN 345.89 百 万 欧 元 475.46 470.51 1.05% 41 / Dice Holdings 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE DHX 415.71 百 万 美 元 415.71 403.32 3.07% 42 / Corporate Resource Services 美 国 金 融 业 监 管 会 ( 场 外 交 易 板 ) OTC CRRS 400.39 百 万 美 元 400.39 362.26 10.53% 43 华 德 士 Robert Walters 伦 敦 证 券 交 易 所 LON RWA 242.36 百 万 英 镑 399.41 396.02 0.86% 44 海 德 思 哲 Heidrick & Struggles 纳 斯 达 克 NASDAQ HSII 369.12 百 万 美 元 369.12 330.18 11.79% 45 / CDI Corporation 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE CDI 367.64 百 万 美 元 367.64 304.00 20.93% 46 / Saba Software 纳 斯 达 克 NASDAQ SABA 357.43 百 万 美 元 357.43 355.05 0.67% 47 / Cross Country Healthcare 纳 斯 达 克 NASDAQ CCRN 303.08 百 万 美 元 303.08 228.79 32.47% 48 保 圣 那 Pasona 东 京 证 券 交 易 所 TYO 2168 27,750.00 百 万 日 元 263.63 271.95-3.06% 49 / Impellam Group 伦 敦 证 券 交 易 所 LON IPEL 154.97 百 万 英 镑 255.39 253.22 0.86% 50 / ClickSoftware Technologies 纳 斯 达 克 NASDAQ CKSW 237.10 百 万 美 元 237.10 226.65 4.61% 51 / Staffline Group 伦 敦 证 券 交 易 所 LON STAF 143.69 百 万 英 镑 236.80 234.79 0.86% 52 渥 特 Volt Information Sciences 美 国 金 融 业 监 管 会 ( 场 外 交 易 板 ) PINK VISI 208.13 百 万 美 元 208.13 201.88 3.10% 53 / Chandler Macleod Group 澳 大 利 亚 证 券 交 易 所 ASX CMG 205.15 百 万 澳 元 181.68 186.34-2.50% 54 翰 德 Hudson 纳 斯 达 克 NASDAQ HSON 128.76 百 万 美 元 128.76 115.09 11.88% 55 / WDB Holdings 东 京 证 券 交 易 所 TYO 2475 12,780.00 百 万 日 元 121.41 125.24-3.06% 56 / Harvey Nash Group 伦 敦 证 券 交 易 所 LON HVN 73.45 百 万 英 镑 121.05 120.02 0.86% 2013HRoot 全 球 人 力 37

1 2013 年 12 月 人 力 资 源 服 务 供 应 商 市 值 排 名 2013 年 12 月 30 日 汇 率 1 澳 元 0.8856 美 元 1 日 元 0.0095 美 元 1 欧 元 1.3746 美 元 1 瑞 士 法 郎 1.1214 美 元 1 人 民 币 0.1648 美 元 1 港 元 0.1290 美 元 1 台 币 0.0333 美 元 1 英 镑 1.6480 美 元 排 名 公 司 中 文 名 公 司 英 文 名 上 市 交 易 所 交 易 所 代 码 股 市 代 码 12 月 30 日 2 市 值 计 价 单 位 与 币 种 12 月 30 日 市 值 ( 百 万 美 元 ) 11 月 29 日 市 值 ( 百 万 美 元 ) 涨 跌 幅 度 57 104 人 力 银 行 104 Job bank 台 湾 证 券 交 易 所 TPE 3130 3,490.00 百 万 新 台 币 116.22 117.96-1.48% 58 / Fullcast Holdings 东 京 证 券 交 易 所 TYO 4848 10,240.00 百 万 日 元 97.28 100.35-3.06% 59 全 美 测 评 ATA 纳 斯 达 克 NASDAQ ATAI 92.87 百 万 美 元 92.87 93.79-0.98% 60 科 联 系 统 Computer & Technologies 香 港 证 券 交 易 所 HKG 0046 463.97 百 万 港 元 59.85 59.85 0.00% 61 / Hydrogen Group 伦 敦 证 券 交 易 所 LON HYDG 24.90 百 万 英 镑 41.04 40.69 0.86% 62 网 维 NetDimensions 伦 敦 证 券 交 易 所 LON NETD 22.56 百 万 英 镑 37.18 36.86 0.86% 63 / Clarius Group 澳 大 利 亚 证 券 交 易 所 ASX CND 19.71 百 万 澳 元 17.46 17.90-2.50% 64 / Prime People 伦 敦 证 券 交 易 所 LON PRP 9.25 百 万 英 镑 15.24 15.11 0.86% 65 / DLH Holdings 纳 斯 达 克 NASDAQ DLHC 14.89 百 万 美 元 14.89 11.74 26.83% 66 / Hamilton James & Bruce 澳 大 利 亚 证 券 交 易 所 ASX HJB 3.34 百 万 澳 元 2.96 3.03-2.50% 67 / Workstream 美 国 金 融 业 监 管 会 ( 场 外 交 易 板 ) OTC WSTMF 1.20 百 万 美 元 1.20 1.37-12.41% 68 / Fortune Industries 纽 约 证 券 交 易 所 NYSE FFI 1.60 百 万 美 元 1.60 1.60 0.00% 备 注 : 1 市 值 (Market Capitalization): 公 司 资 产 的 市 场 价 值, 是 按 市 场 价 格 计 算 出 来 的 股 票 总 价 值, 即 公 司 现 有 股 份 数 额 乘 以 每 股 市 场 价 值 市 值 随 着 股 票 市 场 的 不 断 波 动 而 变 化 2 以 上 市 值 来 源 于 截 止 至 各 公 司 上 市 交 易 所 当 地 时 间 2013 年 12 月 30 日 收 盘 后 数 据 3 威 达 信 集 团 (Marsh & McLennan Companies) 为 美 世 (Mercer) 母 公 司 4 SEEK 为 智 联 招 聘 (zhaopin.com) 母 公 司 5 Insperity 为 原 TeamStaff 2013HRoot 全 球 人 力 38

1 2013 人 力 资 源 服 务 机 构 12 月 网 站 全 球 流 量 排 名 榜 2 排 名 公 司 中 文 名 公 司 英 文 名 域 名 网 站 全 球 流 量 排 名 网 站 国 内 流 量 排 名 3 反 向 链 接 量 4 搜 索 引 擎 索 引 量 1 甲 骨 文 Oracle www.oracle.com 503 540 4,290 9,370,000 2 国 际 商 业 机 器 公 司 IBM www.ibm.com 764 357 5,750 19,200,000 3 / zoho.com zoho.com 809 661 713 659,000 4 凯 业 必 达 CareerBuilder www.careerbuilder.com 814 242 1,820 3,760,000 www.careerbuilder.com.cn 1,117,859 70,500 87 96,100 5 智 联 招 聘 zhaopin.com www.zhaopin.com 1,161 125 1,380 6,330,000 6 安 德 普 翰 ADP www.adp.com 1,465 358 621 106,000 www.adpchina.com 293,603 96,575 61 624 7 前 程 无 忧 51job www.51job.com 1,709 170 1,370 18,100,000 8 思 爱 普 SAP www.sap.com 2,668 829 2,670 9,310,000 9 埃 森 哲 Accenture www.accenture.com 4,145 877 2,050 121,000 10 德 勒 - 人 力 资 本 咨 询 Deloitte www.deloitte.com 5,369 5,436 NA 841,000 11 仕 睿 SilkRoad www.silkroad.com 6,371 1,708 130 41,300 12 盖 洛 普 Gallup www.gallup.com 6,758 2,565 50,100 1,260 13 安 永 - 企 业 咨 询 Ernst&Young www.ey.com 9,196 7,749 2,390 98,300 14 普 华 永 道 - 人 力 资 源 咨 询 PwC-Human Resource Consulting www.pwc.com 10,056 9,426 1,740 217,000 www.pwccn.com 491,499 68,938 NA 5,910 15 赛 仕 软 件 SAS www.sas.com 10,731 8,413 1,530 336,000 16 应 届 生 求 职 网 Yingjiesheng www.yingjiesheng.com 11,361 857 472 7,790,000 17 中 华 英 才 网 ChinaHR.com www.chinahr.com 11,418 1,008 1,290 1,460,000 18 毕 马 威 - 企 业 咨 询 KPMG Consulting www.kpmg.com 12,579 7,556 1,370 336,000 19 罗 致 恒 富 Robert Half International www.roberthalf.com 13,495 3,260 482 7,840 20 赛 捷 Sage www.sage.com 14,771 9,833 407 7,790,000 21 中 国 人 才 热 线 JobsDB www.cjol.com 17,715 1,756 565 1,110,000 22 / Kenexa www.kenexa.com 27,776 8,749 241 51,100 23 怡 安 Aon www.aon.com 31,646 13,762 630 83,600 24 任 仕 达 Randstad www.randstad.com 33,209 11,098 436 51,100 www.randstad.cn 2,614,590 NA NA 9,170 25 / PageUp People www.pageuppeople.com 33,520 583 275 17,800 26 瀚 纳 仕 Hays www.hays.com 38,579 3,754 614 24,800 2013HRoot 全 球 人 力 39

2013 人 力 资 源 服 务 机 构 12 月 网 站 全 球 流 量 排 名 榜 2 排 名 公 司 中 文 名 公 司 英 文 名 域 名 网 站 全 球 流 量 排 名 网 站 国 内 流 量 排 名 3 反 向 链 接 量 4 搜 索 引 擎 索 引 量 27 恩 富 Infor Global Solutions www.infor.com 44,742 26,417 500 61,600 www.infor.cn 3,172,553 NA 93 979 28 卓 博 人 才 网 Jobcn www.jobcn.com 46,346 5,586 309 995,000 29 / CEB www.executiveboard.com 54,195 20,303 266 78,200 30 伟 事 达 Vistage www.vistage.com 55,620 13,720 115 9,630 31 博 思 Booz & Company www.booz.com 65,181 51,670 252 17,700 www.ciicsh.com 82,035 50,109 NA 89,200 32 中 智 CIIC-Shanghai www.ciicbj.com 763,647 33,937 34 11,400 www.ciic.com.cn 1,783,158 74,226 NA 12,100 33 韬 睿 惠 悦 Towers Watson www.towerswatson.com 85,777 62,304 349 17,700 34 美 世 Mercer www.mercer.com 94,173 73,744 492 454,000 35 合 益 集 团 HayGroup www.haygroup.com 105,246 91,699 492 57,400 36 翰 德 Hudson www.hudson.com 109,556 9,143 1,100 540,000 37 必 胜 Kelly www.kellyservices.com 112,357 36,322 866 4,520 www.kellyservices.cn 4,429,037 NA 59 281 38 智 睿 咨 询 DDI www.ddiworld.com 113,691 78,370 94 34,900 39 米 高 蒲 志 国 际 Michael Page International www.michaelpage.com 115,312 40,414 NA 38,800 www.michaelpage.com.cn 490,703 46,931 407 40,900 40 威 科 Wolters Kluwer www.wolterskluwer.com 126,304 83,551 654 11,800 41 安 拓 国 际 Antal International www.antal.com 126,954 62,939 54 481,000 42 德 科 Adecco www.adecco.com 129,788 112,249 494 2,040 43 克 罗 诺 思 Kronos www.kronos.com 133,737 59,359 199 7,930 www.kronos.cn 2,600,719 NA 6 720 44 全 美 测 评 ATA www.ata.net.cn 137,532 10,992 54 2,320 45 首 优 咨 询 First Advantage www.fadv.com 145,431 75,832 53 2,490 46 金 蝶 Kingdee www.kingdee.com 149,767 8,474 315 220,000 47 光 辉 国 际 Korn Ferry www.kornferry.com 156,815 110,915 299 5,390 48 雇 得 易 Hirede www.hirede.com 164,052 10,585 49 11,500 49 亿 康 先 达 Egon Zehnder International www.egonzehnder.com 188,991 60,266 117 5,630 50 万 宝 盛 华 集 团 ManpowerGroup www.manpowergroup.com 198,637 128,536 595 6,900 2013HRoot 全 球 人 力 40

2013 人 力 资 源 服 务 机 构 12 月 网 站 全 球 流 量 排 名 榜 2 排 名 公 司 中 文 名 公 司 英 文 名 域 名 网 站 全 球 流 量 排 名 网 站 国 内 流 量 排 名 3 反 向 链 接 量 4 搜 索 引 擎 索 引 量 51 北 森 Beisen www.beisen.com 201,816 11,914 80 1,350 52 用 友 yonyou www.yonyou.com 219,766 11,697 NA 149,000 53 东 软 Neusoft www.neusoft.com 222,348 14,974 NA 13,000 54 上 海 外 服 EFESCO www.efesco.com 238,202 10,905 176 28,900 55 海 德 思 哲 Heidrick & Struggles www.heidrick.com 240,032 155,516 195 851 56 史 宾 沙 Spencer Stuart www.spencerstuart.com 251,333 165,756 92 2,570 57 罗 盛 咨 询 Russell Reynolds Associates www.russellreynolds.com 264,240 170,492 99 67,500 58 蓝 步 Bluesteps www.bluesteps.com 273,211 167,615 91 2,280 59 艾 登 瑞 德 Edenred www.edenred.com 294,186 29,858 196 2,500 60 思 安 Spherion Corp www.spherion.com 305,899 100,468 112 5,780 61 第 一 招 聘 网 01 Job www.01job.cn 312,933 13,143 63 416,000 62 路 敏 思 Lumesse www.lumesse.com 314,428 8,251 99 2,970 63 北 京 外 企 FESCO www.fesco.com.cn 318,646 17,300 227 199,000 64 天 柏 Talent2 www.talent2.com 374,481 99,468 56 19,900 65 网 维 NetDimensions www.netdimensions.com 430,659 199,554 137 1,840 www.netdimensions.cn 4,067,171 NA 92 155 66 职 酷 网 Jobkoo www.jobkoo.com 466,559 29,061 87 695,000 67 华 德 士 Robert Walters www.robertwalters.com 562,084 112,007 46 1,220 www.robertwalters.cn 2,303,312 NA 6 6,720 68 / MRI Network Worldwide www.mrinetwork.com 577,566 170,540 91 3,620 69 安 立 国 际 Amrop Group www.amrop.com 614,371 NA 58 696 70 安 瑞 雅 NorthgateArinso www.ngahr.com 627,693 157,212 94 480 71 泛 微 Weaver www.weaver.com.cn 636,181 27,730 44 18,700 72 企 顾 司 Cegos www.cegos.com 821,647 89,736 243 789 73 ECA 国 际 ECA International www.eca-international.com 929,880 NA NA 856 74 云 招 科 技 CloudRecruit www.ourats.com 930,598 NA 44 1,940 75 海 问 联 合 Assess Systems www.assess-systems.com 1,035,546 300,301 8 617 76 倍 智 Tale Base www.talebase.com 1,089,601 NA 28 3,080 77 伯 乐 管 理 有 限 公 司 Bo Le www.bo-le.com 1,329,058 NA 9 3,200 78 明 基 逐 鹿 BenQ Guru www.benqguru.com 1,433,188 19,297 NA 70,500 2013HRoot 全 球 人 力 41

2013 人 力 资 源 服 务 机 构 12 月 网 站 全 球 流 量 排 名 榜 2 排 名 公 司 中 文 名 公 司 英 文 名 域 名 网 站 全 球 流 量 排 名 网 站 国 内 流 量 排 名 3 反 向 链 接 量 4 搜 索 引 擎 索 引 量 79 中 欧 商 业 在 线 eceibs www.eceibs.com 1,551,218 61,289 110 10,100 80 德 博 诺 de Bono www.debonogroup.com 2,014,797 NA 6 57 www.debonochina.com 17,873,624 NA 1 5 81 易 才 CTG www.ctghr.com 2,363,770 NA 50 6,490 82 易 得 训 ExecuTrain www.executrain.com 2,663,473 NA 11 5,710 83 立 德 管 理 顾 问 Leadership www.leadershipinc.com 3,007,624 NA 3 708 84 宏 景 软 件 HJSoft www.hjsoft.com.cn 3,024,573 NA NA 1,600 85 科 锐 国 际 Career International www.careerintlinc.com 3,069,282 NA NA 2,550 86 睿 仕 管 理 Right Management www.rightmanagement.co.uk 3,274,791 NA 20 954 www.rightmanagement.cn NA NA 5 215 87 薪 得 付 CDP Group www.cdpgroupltd.com 3,622,191 NA NA 8,420 88 英 格 玛 Engma www.engma.net 3,851,811 80,898 45 2,710 89 太 和 顾 问 TaiHe Consulting www.taihe.com.cn 3,867,351 NA 50 616 90 汇 思 软 件 Cyberwisdom www.cyberwisdom.net.cn 4,850,483 NA 2 1,230 91 鼎 源 万 家 Insupro www.onehome.cn 5,073,217 NA 5 729 92 嘉 扬 kayang www.kayang.com 5,493,486 NA NA 121 93 诺 姆 四 达 集 团 NormStar Group www.normstar.com 7,685,623 NA NA 788 94 中 国 四 达 China Star www.chstar.com.cn 10,014,098 NA NA 503 95 人 众 人 Genesis Education Group www.renzhongren.com 11,937,873 NA NA 59,700 96 一 佳 一 网 络 科 技 power plus www.powerplus.com.cn 12,791,305 NA 35 1,840 97 创 拓 软 件 InnoWeaver www.innoweaver.com 12,977,900 NA NA 239 98 欧 信 英 才 China Team www.chinateam.com 14,294,417 NA NA 3 99 铂 金 Platinum www.platinumchina.com 24,113,406 NA NA 1,010 100 万 古 科 技 Vanguard Technology www.vgtech.com.cn NA NA NA 924 备 注 : 1 网 站 全 球 流 量 排 名 :Alexa 根 据 当 月 其 工 具 条 发 回 的 数 据 经 过 统 计 所 得 的 平 均 值, 与 网 站 每 天 的 独 立 IP 访 问 量 和 每 天 的 页 面 浏 览 量 有 关, 该 数 值 能 反 映 网 站 的 人 气 程 度, 排 名 越 靠 前 受 关 注 程 度 越 高 2 网 站 国 内 流 量 排 名 :Alexa 根 据 当 月 其 工 具 条 发 回 的 数 据 经 过 统 计 所 得 的 平 均 值, 所 有 数 据 均 为 其 本 国 国 内 流 量 排 名 3 所 有 来 自 其 他 网 页 文 档 指 向 的 链 接 均 称 为 反 向 链 接 一 个 网 页 文 档 的 反 向 链 接 量 越 多, 说 明 这 个 文 档 的 知 名 度 或 支 持 率 越 高 4 搜 索 引 擎 索 引 量 数 据 主 要 是 利 用 Google 管 理 员 工 具, 统 计 企 业 页 面 被 Google 索 引 的 次 数, 数 量 越 多 反 映 网 站 人 气 越 高 5 拥 有 多 个 域 名 的 公 司, 以 其 网 站 全 球 流 量 排 名 最 高 的 域 名 计 入 本 榜 单 参 与 排 名 2013HRoot 全 球 人 力 42

HRoot 公 司 版 权 所 有 HRoot,HRoot 标 志 和 www.hroot.com 是 HRoot 公 司 在 中 国 和 其 他 国 家 的 商 标 或 注 册 商 标 如 以 上 诸 项 和 其 它 带 有 HRoot 商 标 的 术 语 在 某 一 信 息 首 次 出 现 时 标 有 商 标 符 号 ( ), 则 表 示 该 信 息 发 布 时 HRoot 已 拥 有 该 商 标 该 些 商 标 也 可 能 是 在 其 他 国 家 的 注 册 商 标 或 普 通 法 商 标 HRoot 商 标 的 最 新 列 表 公 布 于 公 司 网 站 :www.hroot.com 其 他 公 司, 产 品 和 服 务 名 称 可 能 是 各 自 所 有 者 的 商 标 或 服 务 标 志 本 出 版 物 中 提 及 HRoot 的 产 品 和 服 务, 并 不 意 味 HRoot 会 将 其 适 用 所 有 国 家