COP中文范本

全 球 契 约 中 国 网 络 中 心 全 球 契 约 年 度 进 展 报 告 中 文 范 本 全 球 契 约 中 国 网 络 中 心 办 公 室 2014 年 08 月 01 日

全 球 契 约 中 国 网 络 中 心 目 录 高 管 致 辞...2 公 司 简 介...2 一 经 济 绩 效...3 * 承 诺 与 制 度...3 1. 体 系 与 政 策...3 2. 工 作 与 成 果...3 3. 反 馈 与 评 价...3 二 环 境 绩 效...4 * 承 诺 与 制 度...4 1. 体 系 与 政 策...4 2. 工 作 与 成 果...4 3. 反 馈 与 评 价...4 三 社 会 绩 效...5 * 承 诺 与 制 度...5 1. 体 系 与 政 策...5 2. 工 作 与 成 果...5 3. 反 馈 与 评 价...5 四 人 权 绩 效...6 * 承 诺 与 制 度...6 1. 体 系 与 政 策...6 2. 工 作 与 成 果...6 3. 反 馈 与 评 价...8 未 来 展 望...8

全 球 契 约 中 国 网 络 中 心 高 管 致 辞 岁 月 不 居, 天 道 酬 勤 在 刚 刚 过 去 的 2013 年, 伴 随 着 安 全 和 责 任, 伴 随 着 压 力 和 挑 战, 尽 管 我 们 历 经 风 雨 道 路 坎 坷 困 难 重 重, 但 我 们 在 上 级 领 导 和 公 司 领 导 班 子 的 正 确 领 导 下, 在 全 体 员 工 齐 心 协 力 的 共 同 努 力 下, 紧 紧 围 绕 精 益 管 理, 提 升 名 牌 的 工 作 方 针, 我 们 又 迎 来 了 丰 收 的 喜 悦 : 无 镉 银 基 复 合 触 头 材 料 荣 获 广 东 省 重 点 新 产 品 通 过 高 新 技 术 企 业 复 审 与 佛 山 科 学 技 术 学 院 联 合 举 办 首 届 大 专 班 参 加 成 人 高 考 以 96.5% 通 过 率 录 取 通 过 广 东 省 工 程 技 术 研 究 中 心 评 定 无 镉 银 基 电 接 触 材 料 荣 获 省 名 牌 产 品 称 号 多 个 产 品 单 月 产 销 量 创 了 历 史 新 高! 这 些 骄 人 的 业 绩, 凝 聚 着 全 体 员 工 的 心 血 和 汗 水, 是 集 体 竭 力 拼 搏 团 结 奋 斗 工 作 的 结 果 在 此 我 向 全 体 员 工 及 默 默 支 持 我 们 工 作 的 家 属 表 示 最 衷 心 的 感 谢 和 深 深 地 敬 意! 前 路 任 重 道 远, 还 需 策 马 扬 鞭 展 望 2014 年, 机 遇 与 挑 战 并 存, 更 加 严 峻 的 市 场 形 势 和 繁 重 的 任 务 等 待 着 我 们, 发 展 的 使 命 激 励 着 我 们, 美 好 的 前 景 召 唤 着 我 们 希 望 全 体 员 工 继 续 努 力 戮 力 同 心 真 抓 实 干, 在 产 品 结 构 方 面 产 品 质 量 方 面 生 产 产 出 方 面 交 货 率 等 方 面 继 续 努 力, 精 益 求 精, 相 信 在 大 家 的 群 策 群 力 下, 我 们 一 定 能 完 成 2014 年 的 经 营 目 标! 各 位 员 工, 因 为 有 梦, 人 类 社 会 才 拥 有 了 灿 烂 的 文 明 也 因 为 我 们 有 同 一 个 梦 想, 才 让 我 们 聚 首 成 为 了 精 密 人! 新 的 一 年 让 我 们 紧 紧 围 绕 推 行 精 益 生 产, 推 动 产 业 升 级 的 工 作 方 针, 相 信 在 全 体 员 工 的 共 同 努 力 下, 我 们 的 企 业 一 定 会 不 断 发 展 壮 大, 一 定 能 铸 就 我 们 的 精 密 梦 总 经 理 签 字 : 佛 山 通 宝 精 密 合 金 股 份 有 限 公 司 FOSHAN TONGBAO ELECTRIC PRECISION ALLOY CO., LTD 2

公 司 简 介 佛 山 通 宝 精 密 合 金 股 份 有 限 公 司 ( 简 称 FEPAC), 位 于 广 东 省 佛 山 市, 毗 邻 香 港 及 广 州 市 本 公 司 是 一 家 国 家 重 点 高 新 技 术 企 业, 专 业 从 事 : 热 双 金 属 电 接 触 材 料 电 池 材 料 高 精 度 特 殊 金 属 薄 带 及 其 它 层 状 复 合 金 属 等 高 新 技 术 材 料 的 生 产 研 发 和 销 售, 产 品 广 泛 应 用 于 : 电 力 电 器 电 子 电 池 汽 车 航 天 等 领 域 为 了 赶 超 在 电 的 接 触 控 制 保 护 等 电 气 应 用 领 域 的 国 际 先 进 水 平, 佛 山 通 宝 精 密 合 金 股 份 有 限 公 司 独 家 引 进 了 国 际 先 进 的 可 控 气 氛 热 复 合 技 术 及 其 生 产 线, 用 于 生 产 热 双 金 属 及 其 它 电 工 电 子 用 复 合 材 料 先 后 又 从 德 国 日 本 引 进 用 于 生 产 电 触 头 材 料 的 关 键 设 备, 并 与 高 校 和 科 研 机 构 合 作 进 行 无 镉 触 头 材 料 银 氧 化 锡 (AgSnO2) 的 开 发 与 生 产, 符 合 欧 盟 RoHS 和 REACH 要 求, 获 得 国 家 发 明 奖, 更 被 用 于 中 国 神 舟 系 列 飞 船 上 的 相 关 核 心 部 件 2006 年, 引 进 了 世 界 最 先 进 的 20 辊 轧 机, 在 超 薄 的 高 精 度 特 殊 金 属 带 料 加 工 水 平 处 于 行 业 的 领 先 地 位 本 公 司 通 过 先 进 的 金 属 层 状 复 合 和 粉 末 冶 金 技 术 及 装 备, 批 量 生 产 控 制 电 器 动 作 与 电 触 头 分 断 的 核 心 基 础 材 料, 产 品 具 备 优 良 的 电 接 触 和 使 用 寿 命 性 能, 满 足 家 庭 办 公 汽 车 工 业 等 用 电 的 安 全 环 保 与 低 耗 等 需 求 本 公 司 拥 有 一 所 由 博 士 研 究 生 和 高 级 工 程 师 组 成 的 新 型 功 能 材 料 工 程 技 术 研 发 中 心, 长 期 与 高 校 科 研 院 所 合 作 开 展 产 学 研 项 目, 培 养 了 一 支 年 青 实 干 而 富 有 战 斗 力 的 技 术 队 伍 品 质 决 定 一 切 品 质 引 领 未 来, 佛 山 通 宝 精 密 合 金 股 份 有 限 公 司 建 立 了 物 理 性 能 检 测 室 和 理 化 分 析 室 严 格 贯 彻 立 国 内 主 导 创 世 界 先 进 的 质 量 方 针, 获 得 了 ISO9001 ISO14001 OHSAS18001 的 质 量 环 境 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 认 证 及 广 东 省 二 级 计 量 保 证 体 系, 产 品 符 合 欧 盟 RoHS 指 令 规 定, 加 入 了 联 合 国 全 球 契 约 企 业 组 织, 这 为 投 放 市 场 的 产 品 提 供 可 靠 的 质 量 保 障 佛 山 通 宝 精 密 合 金 股 份 有 限 公 司 与 行 业 知 名 的 客 户 建 立 广 泛 的 战 略 合 作 关 系, 如 :Schneider Electric( 施 耐 德 电 气 ) CHINT( 正 泰 电 器 ) Siemens( 西 门 子 ) ABB 低 压 电 器 Legrand( 罗 格 朗 ) Emerson( 爱 默 生 ) MITSUBISHI( 三 菱 电 机 ) 比 亚 迪 (BYD) SANYOU( 三 友 继 电 器 ) 等, 产 品 通 过 配 套 协 力 厂 家 应 用 于 Haier( 海 尔 ) Midea( 美 的 ) GREE( 格 力 ) Joyoung( 九 阳 ) 等 家 用 电 器 进 入 千 家 万 户 本 公 司 经 过 10 多 年 的 发 展, 先 后 获 得 : 国 家 科 技 发 明 奖 国 防 科 工 委 科 技 进 步 奖 国 家 机 械 工 业 局 优 等 品 奖 国 家 重 点 新 产 品 中 国 有 色 金 属 工 业 科 学 技 术 奖 广 东 省 重 点 新 产 品 奖 广 东 省 优 秀 新 产 品 等 荣 誉, 现 已 跻 身 于 国 际 上 热 双 金 属 制 造 前 三 强 国 内 电 接 触 材 料 领 头 企 业 之 一 佛 山 通 宝 精 密 合 金 股 份 有 限 公 司 通 过 精 益 的 管 理 竭 诚 的 服 务 与 科 技 的 完 美 结 合, 力 求 让 电 的 使 用 更 安 全 环 保 我 们 的 动 作 一 直 在 保 护 你 们 的 安 全! 3

全 球 契 约 中 国 网 络 中 心 一 经 济 绩 效 * 承 诺 与 制 度 1. 体 系 与 政 策 设 立 公 司 质 量 管 理 体 系, 制 定 科 学 公 正 客 观 的 开 展 质 量 管 理 评 审 工 作 奖 励 各 单 位 在 质 量 管 理 方 面 取 得 突 出 成 效 的 单 位 和 个 人 ; 设 立 合 理 化 建 议 体 系, 奖 励 对 公 司 管 理, 生 产 以 及 各 方 面 提 出 切 实 可 行, 解 决 实 际 问 题 的 部 门 和 个 人 ; 设 立 科 技 创 新 奖, 奖 励 对 公 司 生 产, 技 术 方 面 做 出 改 革 创 新, 并 取 得 成 效 的 个 人 ; 我 司 的 方 针 是 : 立 国 内 主 导 创 世 界 先 进 遵 纪 守 法 保 护 环 境 清 洁 生 产 以 人 为 本 健 康 发 展 持 续 改 进. 2. 工 作 与 成 果 1.2013 年 1 月 获 三 友 联 众 电 器 最 高 荣 誉 奖 2012 年 度 战 略 供 应 商 号 ; 2 2013 年 1 月 公 司 获 佛 山 市 安 全 生 产 标 准 化 称 号 ; 3 2013 年 3 月, 我 司 被 市 政 府 张 槎 街 道 授 予 2011 年 度 纳 税 超 1000 万 元 企 业 荣 誉 称 号 ; 4. 2013 年 9 月 公 司 对 2012 年 度 科 技 创 新 暨 合 理 化 建 议 进 行 了 表 彰 ; 5 2013 年 11 月 参 加 了 区 举 办 的 安 全 知 识 竞 赛, 并 获 区 安 全 文 化 建 设 示 范 企 业 称 号 和 安 全 生 产 知 识 竞 赛 一 等 奖 ; 6 2013 年 12 月 工 程 中 心 被 评 定 为 省 工 程 技 术 研 究 中 心 3. 反 馈 与 评 价 公 司 被 授 予 广 东 省 机 械 工 业 科 技 进 步 奖 广 东 省 科 学 技 术 奖 广 东 省 重 4

点 新 产 品 国 防 科 工 委 科 学 技 术 进 步 奖 全 国 机 械 工 业 优 秀 质 量 管 理 小 组 国 家 级 高 新 技 术 企 业, 环 保 型 高 性 能 银 氧 化 锡 电 接 触 材 料 - 广 东 省 重 点 新 产 品 等 相 关 的 省 级, 国 家 级 的 肯 定 以 及 奖 励, 而 且 被 任 命 为 电 子 协 会 的 常 任 理 事 单 位 二 环 境 绩 效 * 承 诺 与 制 度 公 司 于 2013 年 7 月 通 过 ISO14001:2004 环 境 管 理 体 系 认 证 年 度 监 督 审 核, GB/T28001:2001 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 认 证 年 度 监 督 审 核, 以 及 GB/T 19001-2008 质 量 管 理 认 证 体 系, 我 司 致 力 于 不 断 宣 传 贯 彻 公 司 环 境 保 护 政 策, 提 高 所 有 员 工 的 环 境 意 识 1. 体 系 与 政 策 公 司 2013 年 顺 利 通 过 了 ISO14000 环 境 管 理 体 系 换 证 审 核 ; GB/T28001:2001 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 认 证 换 证 审 核 ;GB/T 19001-2008 质 量 管 理 认 证 体 系 换 证 审 核 公 司 建 立 了 环 境 运 行 控 制 程 序 环 境 / 职 业 健 康 安 全 监 测 控 制 程 序 成 本 管 理 控 制 程 序 监 视 和 测 量 装 置 控 制 程 序 等 文 件, 明 确 了 各 部 门 的 职 责 权 限 和 工 作 流 程, 建 立 实 施 资 源 节 约 指 标 体 系 及 考 核 奖 惩 办 法, 对 不 符 合 政 策 的 行 为 进 行 纠 正 并 采 取 相 应 措 施 2. 工 作 与 成 果 公 司 积 极 培 养 公 司 员 工 树 立 日 常 节 约 资 源 和 循 环 使 用 资 源 的 意 识 和 行 为, 公 司 内 部 推 行 废 物 回 收 利 用, 包 括 报 纸 纸 张 双 面 使 用 旧 办 公 用 具 电 子 设 备 等, 倡 导 人 与 环 境 和 谐 发 展. 5

3. 反 馈 与 评 价 在 2013 年 进 行 质 量 外 审 的 过 程 中, 负 责 外 审 的 人 员 对 我 司 的 质 量 管 理 体 系 给 予 了 高 度 的 评 价, 并 且 希 望 我 们 能 够 一 直 持 续 地 保 持 下 去 并 加 以 提 高 但 也 发 现 了 不 足 之 处, 对 于 不 足 之 处, 各 部 门 都 积 极 纠 正, 争 取 把 优 点 发 扬 光 大, 把 缺 点 逐 一 消 灭 三 社 会 绩 效 * 承 诺 与 制 度 客 户 是 企 业 发 展 的 保 证, 社 会 是 企 业 发 展 的 动 力 为 了 不 断 地 给 客 户 创 造 价 值, 从 而 给 自 己 创 造 价 值, 我 们 每 年 会 举 行 客 户 满 意 度 调 查, 找 出 客 户 对 我 们 满 意 项, 继 续 发 扬 ; 不 满 意 项, 及 时 纠 正 为 了 回 报 社 会, 积 极 参 加 各 种 社 会 公 益 活 动, 捐 款 活 动, 为 社 会 的 发 展 贡 献 微 薄 的 力 量 1. 体 系 与 政 策 公 司 通 过 各 种 渠 道 了 解 职 工 的 生 活 困 难, 为 困 难 职 工 办 实 事 做 好 事 解 难 事, 维 护 企 业 的 和 谐 稳 定 2013 年, 与 往 年 一 样, 每 逢 佳 节, 公 司 都 会 举 办 趣 味 十 足 的 猜 迷 等 活 动, 为 员 工 以 及 其 家 属 开 放, 并 且 设 定 奖 品, 为 游 戏 更 添 风 采 今 年 还 新 增 了 歌 咏 比 赛, 丰 富 了 公 司 的 文 化 生 活, 带 給 了 员 工 更 大 的 归 属 感 以 及 满 足 感 2. 工 作 与 成 果 在 活 动 中, 增 强 了 员 工 的 凝 聚 力, 使 员 工 更 有 归 属 感, 从 而 间 接 地 提 高 了 企 业 的 竞 争 力 因 为 员 工 是 企 业 发 展 的 根 本 所 在 6

3. 反 馈 与 评 价 此 类 活 动 受 到 职 工 以 及 其 家 属 的 肯 定 以 及 支 持, 每 次 此 类 活 动 一 举 行, 很 多 职 工 都 是 一 家 三 口 过 来 玩, 其 乐 融 融 四 人 权 绩 效 * 承 诺 与 制 度 我 司 严 令 禁 止 雇 用 童 工 我 司 为 员 工 提 供 公 平 的 工 作 环 境 及 就 业 保 障, 不 使 员 工 因 年 龄 性 别 籍 贯 或 身 体 残 疾 等 因 素 而 受 到 歧 视 在 没 有 任 何 歧 视 的 情 况 下, 所 有 员 工 都 有 权 要 求 同 工 同 酬 公 司 的 所 有 应 聘 者 都 必 须 通 过 一 系 列 的 测 试, 包 括 安 全 测 试 以 及 对 生 产 流 程 是 否 熟 悉, 以 确 保 公 司 招 聘 流 程 的 客 观 性 公 正 性, 以 及 平 等 性 公 司 保 证 将 毫 无 保 留 地 尊 重 和 保 护 所 有 人 的 人 权 1. 体 系 与 政 策 在 职 工 待 遇 和 职 工 权 益 维 护 方 面, 我 们 正 在 执 行 劳 动 人 事 制 度 员 工 医 疗 试 制 管 理 办 法 岗 位 等 级 工 资 实 施 办 法 等 制 度 构 成 的 管 理 体 系, 对 于 职 工 发 放 住 房 公 积 金 劳 动 待 遇 ( 包 括 工 作 时 间 休 假 加 班 工 资 待 遇 等 ) 相 关 问 题, 从 制 度 上 给 予 了 确 认 和 保 障 在 劳 动 保 护 和 安 全 方 面, 我 们 制 订 了 劳 动 保 护 工 作 条 例 劳 动 保 护 监 督 管 理 工 作 制 度 劳 动 保 护 用 品 专 项 资 金 使 用 监 督 检 查 管 理 办 法 劳 动 安 全 卫 生 协 议 等 制 度 在 保 障 职 工 利 益 调 节 劳 资 纠 纷 的 维 权 方 面, 制 订 了 劳 动 争 议 调 解 工 作 制 度 劳 动 争 议 调 解 工 作 程 序 7

2. 工 作 与 成 果 公 司 保 护 人 权 的 具 体 措 施, 如 对 雇 员 的 劳 动 权 利 工 资 工 作 时 间 劳 动 保 险 和 福 利 等 方 面 的 明 确 规 定 和 安 排 等 同 时, 需 要 对 现 有 成 果 及 预 期 成 果 进 行 评 估, 包 括 实 现 的 正 面 负 面 情 况, 以 及 未 来 的 工 作 计 划 等 我 司 严 格 按 照 国 家 的 相 关 规 定, 保 障 员 工 的 劳 动 权 利, 工 作 时 间, 劳 动 保 险 和 福 利, 并 且 有 明 确 的 规 定 或 安 排, 充 分 考 虑 员 工 在 经 济 实 体 中 应 获 得 的 人 权 保 障 和 权 益 设 立 总 经 理 信 箱, 使 员 工 能 及 时 对 人 权 方 面 的 意 见 传 达 给 公 司 高 层, 使 自 身 的 人 权 得 到 更 直 接 的 保 障 非 歧 视 反 歧 视 政 策 是 国 际, 社 会 上 对 员 工 重 要 保 障 性 条 款 之 一, 是 立 法 和 各 种 指 导 原 则 的 主 要 要 求 之 一 在 我 司, 明 文 规 定 不 得 有 任 何 形 式 的 歧 视, 并 形 成 管 理 文 件, 以 文 件 的 形 式 督 促 员 工, 使 反 歧 视 具 备 了 执 行 力 截 止 2009 年 为 止, 我 司 未 发 生 歧 视 事 件 集 体 谈 判 公 司 基 本 按 工 会 法 规 定, 每 月 按 工 资 总 额 2% 向 工 会 划 拨 工 会 经 费 工 会 有 权 随 时 发 布 工 会 通 知, 分 发 与 企 业 内 工 会 活 动 有 关 的 文 件, 工 会 会 员 有 带 薪 参 加 工 会 活 动 权 利 的 权 利 职 工 完 全 按 照 自 己 的 意 愿 决 定 是 否 加 入 工 会 在 公 司 的 劳 动 人 事 制 度 文 件 种, 规 定 了 :A. 劳 动 报 酬 ;B. 工 作 时 间 和 休 息 休 假 ;C. 劳 动 安 全 与 卫 生 ;D. 保 险 与 福 利 ;E. 教 育 与 培 训 ;F. 纪 律 与 奖 惩 监 督 ;G. 检 查 合 同 争 议 的 处 理 童 工 我 司 严 禁 雇 用 童 工 8

强 制 与 强 迫 劳 动 示 例 : 废 除 强 制 与 强 迫 劳 动 是 一 项 基 本 人 权, 是 世 界 人 权 宣 言 的 条 款 之 一, 是 国 际 劳 工 组 织 第 29 和 105 号 核 心 公 约 我 司 支 持 和 遵 守 国 际 劳 工 组 织 第 29 号 公 约 - 强 迫 劳 动 公 约, 按 照 国 家 及 国 际 相 关 的 法 律 法 规 规 范 企 业 行 为 员 工 按 照 自 愿 的 原 则, 与 企 业 签 订 劳 动 合 同 工 会 组 织 代 表 员 工 与 企 业 签 订 集 体 合 同, 对 员 工 工 作 时 间 强 度 休 息 各 项 福 利 待 遇 等 方 面 做 了 严 格 规 定, 维 护 员 工 的 劳 动 权 益 公 司 允 许 员 工 自 由 选 择 工 作, 当 员 工 辞 职 时, 公 司 不 会 以 任 何 理 由 和 手 段 限 制 其 对 新 工 作 的 选 择, 公 司 也 不 会 以 任 何 方 式 限 制 员 工 的 人 身 自 由, 绝 不 允 许 以 扣 押 证 件 及 钱 款 还 债 监 视 威 胁 等 方 式 进 行 强 制 劳 动 2013 年, 我 司 未 发 生 强 制 与 强 迫 劳 动 的 投 诉 上 访 信 访 等 事 件 3. 反 馈 与 评 价 公 司 将 全 球 契 约 十 项 原 则 与 经 营 业 务 实 现 融 合 的 社 会 评 价 与 反 馈 2013 年, 我 司 荣 获 佛 山 市 禅 城 区 人 民 政 府 颁 发 的 安 全 生 产 规 范 化 管 理 (A 类 企 业 ) 未 来 展 望 公 司 对 进 一 步 全 面 履 行 全 球 契 约 十 项 原 则, 对 经 济 社 会 环 境 人 权 等 方 面 的 未 来 行 动 计 划 等 展 望 情 况 展 望 未 来, 公 司 将 注 重 股 东 的 资 本 增 值 和 企 业 价 值 提 升, 实 现 公 司 的 可 持 续 稳 定 健 康 发 展, 积 极 开 拓 业 务 领 域 和 市 场, 依 靠 公 司 前 瞻 性 的 战 略 能 力 和 对 市 场 行 业 的 精 准 把 握, 争 取 更 加 优 异 的 业 绩, 并 认 真 履 行 企 业 公 民 的 社 会 责 任, 回 馈 社 会, 回 报 股 东, 赢 得 市 场 肯 定 和 客 户 信 赖, 促 进 公 司 与 社 会 和 谐 协 调 发 展 9