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专 员 2000 300 第 十 条 员 工 试 用 期 3 个 月, 试 用 期 的 工 资 按 照 核 定 月 薪 金 的 80% 发 放, 转 正 后 不 补 发 转 正 与 试 用 工 资 差 额 员 工 在 试 用 期 内 离 职, 不 支 付 经 济 补 偿 金 第 十 一 条 基 金 会 可 以 根 据 国 家 政 策 地 区 物 价 水 平, 以 及 基 金 会 运 营 情 况 对 基 金 会 员 工 的 收 入 进 行 调 整 第 十 二 条 实 习 生 补 贴 的 发 放 标 准 : 类 型 交 通 补 贴 ( 元 / 月 ) 通 讯 补 贴 ( 元 / 月 ) 生 活 补 贴 ( 元 / 月 ) 补 贴 合 计 ( 元 / 月 ) 实 习 生 ( 研 究 生 ) 实 习 生 ( 本 科 ) 300 300 900 1500 300 300 600 1200 第 十 三 条 志 愿 者 补 贴 的 发 放 标 准 : 类 型 交 通 补 贴 ( 元 / 日 ) 通 讯 补 贴 ( 元 / 日 ) 午 餐 补 贴 ( 元 / 日 ) 补 贴 合 计 ( 元 / 日 ) 志 愿 者 5 5 20 30 备 注 : 1 基 金 会 为 实 习 生 / 志 愿 者 提 供 场 所, 发 放 补 贴 2 实 习 生 / 志 愿 者 不 享 受 福 利 3 实 习 生 在 读 院 校 与 实 习 所 在 地 在 不 同 城 市, 且 在 该 城 市 无 住 所, 经 审 批 基 金 会 提 供 住 宿 补 贴 500 元 / 月 4 公 司 为 实 习 生 / 志 愿 者 办 理 意 外 伤 害 险 第 十 四 条 基 金 会 不 提 倡 员 工 加 班, 特 殊 情 况 需 加 班 的, 应 按 照 基 金 会 考 勤 管 理 相 关 规 定 经 过 申 请 与 审 批, 同 时 有 考 勤 记 录 证 明 节 假 日 或 休 息 日 基 金 会 组 织 的 会 议 或 活 动 不 计 入 加 班 第 十 五 条 病 假 和 事 假 应 根 据 请 假 天 数 在 工 资 中 进 行 相 应 的 扣 除 第 十 六 条 离 职 金 分 为 离 职 工 资 违 约 金 赔 偿 金 经 济 补 偿 金 等 离 职 员 工 按 照 基 金 会 规 定 办 理 好 工 作 移 交 财 产 清 还 等 离 职 手 续 后 可 结 算 离 职 金 离 职 绩 效 奖 金 按 照 以 下 标 准 计 算 :

离 职 原 因 主 动 辞 职 自 动 离 职 被 动 离 职 离 职 绩 效 奖 金 计 算 标 准 无 以 实 际 工 作 天 数 折 算, 按 照 0-80% 发 放 离 职 交 接 中 不 予 合 作 的 员 工 不 发 放 绩 效 奖 金 注 : 触 犯 法 律 被 开 除 或 因 渎 职 行 为 造 成 公 司 重 大 经 济 损 失 而 被 辞 退 的 员 工 均 不 发 放 离 职 绩 效 奖 金 第 十 七 条 员 工 年 收 入 实 行 年 薪 制 每 月 薪 金 计 算 时 间 从 上 月 1 日 起 至 上 月 月 末 止, 支 付 日 为 下 月 10 日 若 为 休 假 日, 则 提 前 或 顺 延 发 放 工 资 以 法 定 货 币 ( 人 民 币 ) 支 付 薪 资 计 算 公 式 : 月 实 发 工 资 = 应 发 工 资 其 他 扣 款 社 保 公 积 金 个 人 应 缴 纳 部 分 个 人 所 得 税 第 十 八 条 假 期 福 利 ( 一 ) 国 家 法 定 节 假 日 享 受 带 薪 休 假 ( 二 ) 休 假 福 利 ( 适 用 于 员 工, 不 适 用 于 实 习 生 / 志 愿 者 ) 1 有 薪 病 假 每 年 可 享 受 3 天 有 薪 病 假, 未 按 照 有 薪 病 假 申 请 的 假 期 以 事 假 处 理 2 年 假 入 职 满 1 年 的 正 式 员 工, 工 龄 满 1 年 不 满 10 年 的, 年 休 假 5 天 ; 满 10 年 不 满 20 年 的, 年 休 假 10 天 ; 满 20 年 及 以 上 的, 年 休 假 15 天 员 工 在 当 年 请 假 天 数 累 计 达 到 20 天 及 以 上 的, 不 享 受 当 年 的 年 假 3 婚 假 员 工 结 婚 时, 须 提 前 两 周 持 结 婚 证 书, 向 基 金 会 申 请 婚 假, 同 时 可 凭 结 婚 证 书 申 请 婚 假 贺 金 (1) 法 定 结 婚 年 龄 ( 女 20 周 岁, 男 22 周 岁 ) 结 婚, 可 享 受 3 天 婚 假 (2) 符 合 晚 婚 年 龄 ( 女 23 周 岁, 男 25 周 岁 ) 可 享 受 晚 婚 假 15 天 ( 含 3 天 法 定 婚 假 ) (3) 在 年 假 期 间 结 婚 的, 不 另 给 婚 假 (4) 再 婚 的 可 享 受 法 定 婚 假, 不 能 享 受 晚 婚 假 4 产 假

正 式 女 员 工 持 医 院 证 明 书 可 申 请 98 天 ( 含 休 息 日 和 法 定 节 假 日 ) 的 产 假 产 假 期 间 福 利 费 基 金 会 照 常 发 放, 产 假 期 间 工 资 与 生 育 费 用 均 由 当 地 劳 动 和 社 会 保 障 部 门 按 规 定 支 付 5 护 理 假 在 符 合 国 家 计 划 生 育 政 策 的 前 提 下, 男 员 工 在 其 配 偶 产 假 期 间 可 申 请 5 天 的 护 理 假 6 丧 假 基 金 会 员 工 的 父 母 配 偶 子 女 不 幸 去 世 的, 可 申 请 3 天 有 薪 假 期 ; 员 工 配 偶 的 父 母 员 工 及 配 偶 的 祖 父 母 外 祖 父 母 不 幸 去 世 的, 可 申 请 2 天 有 薪 假 期 7 上 述 假 期 审 批 程 序 同 请 假 制 度 所 有 假 期 应 在 当 年 12 月 31 日 前 使 用 完 毕 ( 已 审 批 的 假 期 若 出 现 跨 年 度 的 除 外 ), 其 余 未 使 用 的 假 期 不 能 累 计 到 下 一 年 度 第 十 九 条 劳 保 福 利 ( 适 用 于 员 工, 不 适 用 于 实 习 生 / 志 愿 者 ) ( 一 ) 保 险 福 利 1 保 险 内 容 基 金 会 为 员 工 办 理 社 会 养 老 保 险 失 业 保 险 生 育 保 险 工 伤 保 险 医 疗 保 险 和 住 房 公 积 金, 投 保 人 身 意 外 团 体 险 等 保 险 险 种 2 费 用 承 担 社 会 养 老 保 险 失 业 保 险 医 疗 保 险 公 积 金 产 生 的 费 用 由 基 金 会 和 员 工 个 人 双 方 负 担 共 同 缴 纳 基 金 会 和 员 工 应 当 按 时 足 额 缴 纳 上 述 费 用, 费 用 承 担 标 准 根 据 当 地 规 定 和 基 金 会 的 相 关 规 定, 员 工 个 人 承 担 部 分 由 基 金 会 在 工 资 中 代 扣 生 育 保 险 工 伤 保 险 人 身 意 外 团 体 险 等 保 险 由 公 司 为 员 工 统 一 办 理 费 用 承 担 标 准 根 据 当 地 劳 动 和 社 会 保 障 部 门 的 规 定 以 及 基 金 会 的 相 关 规 定 3 保 险 管 理 所 有 员 工 应 在 基 金 会 办 理 社 会 保 险 社 保 关 系 不 在 基 金 会 的 员 工, 基 金 会 不 为 其 承 担 任 何 社 保 费 用, 不 为 其 报 销 任 何 与 社 保 相 关 的 费 用 不 在 基 金 会 办 理 社 保 和 公 积 金 的 员 工, 应 向 基 金 会 提 交 申 请, 同 时 提 供 在 其 他 公 司 办 理 社 会 保 险 的 证 明 有 退 休 证 的 员 工 在 提 交 申 请 的 同 时 应 提 供 退 休 证 ( 二 ) 劳 动 福 利

1 体 检 : 基 金 会 每 年 组 织 员 工 进 行 一 次 体 检 2 高 温 费 : 员 工 每 年 6-9 月 间 享 有 高 温 费, 试 用 期 员 工 减 半 第 二 十 条 礼 金 福 利 ( 适 用 于 员 工, 不 适 用 于 实 习 生 / 志 愿 者 ) 1 节 日 礼 金 : 正 式 员 工 在 元 旦 春 节 劳 动 节 端 午 节 中 秋 节 国 庆 节 可 获 得 节 日 礼 金, 试 用 期 员 工 减 半 2 会 庆 礼 金 : 会 庆 日 统 一 以 基 金 会 成 立 日 3 月 18 日 为 准, 当 天 正 式 员 工 可 获 得 会 庆 礼 金, 试 用 期 员 工 减 半 3 结 婚 礼 金 : 正 式 员 工 在 结 婚 时 享 有 结 婚 礼 金, 试 用 期 员 工 减 半 4 生 日 礼 金 : 正 式 员 工 每 年 在 生 日 时 ( 以 身 份 证 出 生 日 期 为 准 ) 可 获 得 生 日 礼 金, 试 用 期 员 工 减 半 5 慰 唁 金 : 员 工 的 直 系 亲 属 ( 指 父 母 配 偶 子 女 ) 不 幸 去 世, 可 获 得 慰 唁 金 第 二 十 一 条 其 他 福 利 1 购 房 福 利 及 其 他 : 详 见 基 金 会 相 关 规 定 2 车 补 福 利 ( 适 用 于 员 工, 不 适 用 于 实 习 生 / 志 愿 者 ) 车 补 福 利 需 提 前 申 请, 并 提 供 本 人 购 车 发 票 行 驶 证 与 驾 驶 证 原 件, 发 放 日 期 自 最 后 审 批 日 的 次 日 执 行 车 补 福 利 与 员 工 月 工 资 一 起 发 放, 合 并 纳 税 试 用 期 按 照 享 受 50% 的 行 车 补 贴, 具 体 标 准 如 下 表 : 职 位 补 贴 标 准 ( 元 / 月 ) 理 事 长 3000 秘 书 长 2500 副 秘 书 长 2100 秘 书 长 助 理 1800 高 级 官 员 1500 官 员 1200 专 员 800 备 注 : 员 工 领 取 上 述 行 车 补 贴 后, 基 金 会 将 不 再 向 个 人 提 供 车 辆 与 驾 驶 员

3 房 补 福 利 房 补 福 利 仅 适 用 于 服 从 基 金 会 调 配, 前 往 北 京 上 海 广 州 以 及 特 区 长 期 工 作 ( 六 个 月 以 上 ) 的 员 工, 作 为 员 工 安 家 和 租 房 补 贴 房 补 福 利 由 一 次 性 安 家 费 和 月 度 补 贴 两 个 部 分 组 成 其 中, 一 次 性 安 家 费 标 准 为 2000 元, 月 度 补 贴 具 体 标 准 如 下 表 : 职 位 补 贴 标 准 ( 元 / 月 ) 理 事 长 3600 秘 书 长 副 秘 书 长 秘 书 长 助 理 高 级 官 员 2600 官 员 专 员 1600 4 住 院 慰 问 金 : 因 病 住 院 的 员 工, 基 金 会 派 员 探 望, 并 发 放 礼 物 和 住 院 慰 问 金 5 妇 女 节 福 利 : 国 际 妇 女 节 当 天, 女 员 工 可 享 受 节 日 福 利 6 子 女 福 利 : 员 工 的 子 女 出 生, 基 金 会 派 员 探 望, 并 赠 送 庆 生 贺 礼 ; 员 工 的 子 女 年 龄 在 十 四 周 岁 及 以 下 的, 六 一 节 日 当 天 可 享 受 节 日 礼 物 或 活 动 第 四 章 绩 效 管 理 第 二 十 二 条 绩 效 管 理 的 原 则 ( 一 ) 公 平 公 开 原 则 绩 效 考 评 评 价 人 应 公 正 无 私, 对 同 一 类 别 的 下 级 ( 绩 效 责 任 人 ) 使 用 相 同 的 绩 效 考 评 标 准, 全 方 位 客 观 公 正 的 考 核 与 评 价 : 考 核 过 程 公 开 透 明, 考 核 结 果 经 双 方 确 认 ( 二 ) 客 观 原 则 考 核 必 须 依 据 可 观 察 到 的 事 实 或 行 为, 避 免 个 人 主 观 因 素 和 武 断 猜 想, 考 核 所 依 据 的 事 实 必 须 与 责 任 人 所 承 担 的 工 作 有 关, 下 级 的 非 工 作 行 为 不 能 作 为 考 核 的 依 据 ( 三 ) 开 放 沟 通 原 则 在 整 个 绩 效 管 理 过 程 中, 双 方 都 要 保 持 持 续 有 效 的 沟 通 在 绩 效 计 划 订 立 阶 段, 双 方 要 通 过 沟 通, 共 同 制 定 下 级 ( 责 任 人 ) 的 绩 效 计 划, 并 就 考 核 指 标 标 准 权 重 以 及 考 核 方 式 等 问 题 达 成 一 致 在 绩 效 实 施 阶 段, 双 方 要 进 行 定 期 的 绩 效 面 谈, 督 促 计 划 的 执 行, 发 现 偏 差, 及 时 纠 正 在 绩 效 反

馈 阶 段, 评 价 人 要 将 考 核 结 果 及 时 反 馈 给 下 级 ( 责 任 人 ), 肯 定 其 成 绩, 指 出 其 不 足, 并 提 出 其 应 努 力 和 改 进 的 方 向 第 二 十 三 条 绩 效 管 理 流 程 : ( 三 ) 绩 效 计 划 考 核 表 制 定, 审 核 与 审 批 工 作 每 个 评 估 期 初, 被 考 核 人 与 直 接 上 级 依 据 绩 效 考 评 流 程, 协 商 确 定 并 提 交 评 估 期 绩 效 计 划 评 估 表 ( 二 ) 绩 效 计 划 目 标 跟 进 与 指 导 : 直 接 上 级 应 观 察 和 记 录 被 考 核 人 在 工 作 过 程 中 的 重 要 业 绩 表 现 ( 长 处 与 不 足 ), 就 绩 效 问 题 与 其 保 持 持 续 的 沟 通, 并 定 期 ( 建 议 每 月 一 次 或 至 少 季 度 一 次 ) 与 其 一 起 就 绩 效 目 标 的 完 成 情 况 进 行 正 式 的 沟 通, 与 其 共 同 分 析 解 决 业 绩 完 成 中 已 经 存 在 或 潜 在 的 问 题 ( 三 ) 员 工 自 评 与 提 交 绩 效 面 谈 记 录 表 : 员 工 对 于 评 估 期 的 绩 效 计 划 评 估 表 项 目 及 项 目 完 成 情 况, 依 据 界 定 的 评 估 标 准 进 行 自 评, 并 依 据 绩 效 面 谈 记 录 表 所 列 示 项 目 填 写 绩 效 面 谈 记 录 表, 完 成 后 发 给 直 接 主 管 ( 四 ) 主 管 初 评 与 权 限 考 核 主 管 或 小 组 评 分 定 级 : 主 管 与 权 限 考 核 主 管 收 到 被 考 核 人 发 来 的 经 员 工 自 评 的 绩 效 计 划 评 估 表 及 相 关 考 核 的 背 景 数 据 后 依 据 各 项 的 考 核 标 准 进 行 评 分 评 分 后 交 由 绩 效 执 行 小 组 进 行 分 数 核 算 核 分 后, 再 呈 相 关 主 管 与 权 限 主 管 或 小 组 进 行 按 正 态 比 例 分 布 评 级 ( 五 ) 绩 效 面 谈 并 启 动 下 一 个 评 估 期 的 绩 效 考 评 工 作 面 谈 在 考 核 人 与 被 考 核 人 之 间 展 开 若 是 时 间 允 许 建 议 二 级 主 管 选 择 性 参 与 直 接 主 管 与 员 工 的 绩 效 面 谈 绩 效 面 谈 时 按 绩 效 面 谈 记 录 中 列 示 的 项 目 逐 项 展 开 面 谈 绩 效 面 谈 结 束 时, 双 方 应 签 字 确 认 考 核 评 分 以 直 接 上 级 的 评 分 为 准, 存 在 分 歧 时, 应 在 绩 效 面 谈 记 录 表 内 注 明 分 歧 点 ( 七 ) 绩 效 结 果 应 用 绩 效 结 果 运 用 于 员 工 工 资 调 整 员 工 人 事 调 整 等 ( 八 ) 考 核 结 果 存 档

在 绩 效 考 评 完 成 后 5 个 工 作 日 内, 指 定 专 人 负 责 将 所 有 岗 位 员 工 的 绩 效 考 评 资 料 收 集 整 理 并 完 成 统 一 存 档 工 作 第 二 十 四 条 在 绩 效 考 评 过 程 中, 员 工 如 认 为 受 不 公 平 对 待 或 对 考 核 结 果 感 到 不 满 意, 有 权 在 得 知 考 核 结 果 3 个 工 作 日 内 向 理 事 长 申 诉, 申 诉 应 以 书 面 形 式 提 交 申 诉 报 告 理 事 长 应 于 5 个 工 作 日 内 处 理 并 回 复 意 见 第 二 十 五 条 绩 效 考 核 实 施 ( 一 ) 员 工 考 核 频 次 与 权 重 : 每 半 年 一 次, 考 核 结 果 上 半 年 占 40% 权 重, 下 半 年 占 60% 权 重 ( 二 ) 员 工 绩 效 考 评 系 数 : 绩 效 等 级 A( 优 秀 ) B( 胜 任 ) C( 待 改 进 ) 员 工 绩 效 系 数 1.1 1.0 0.9 第 五 章 培 训 管 理 第 二 十 六 条 新 员 工 入 职 培 训 入 职 培 训 分 为 共 通 类 培 训 和 专 业 类 培 训 共 通 类 培 训 的 内 容 主 要 有 员 工 手 册 组 织 文 化 行 为 规 范 基 金 会 常 用 制 度 基 金 会 基 础 知 识 沟 通 的 方 式 方 法 各 部 门 职 能 介 绍 等 ; 专 业 类 培 训 的 内 容 主 要 有 新 员 工 所 在 岗 位 业 务 相 关 专 业 知 识, 新 员 工 职 位 带 导 人 根 据 新 员 工 个 人 及 岗 位 需 要 负 责 组 织 培 训 第 二 十 七 条 实 习 生 / 志 愿 者 上 岗 培 训 ( 一 ) 课 堂 集 中 学 习 : 课 程 包 括 : 品 牌 与 文 化 人 力 资 源 制 度 财 务 制 度 法 律 与 合 同 知 识 全 员 成 本 管 控 职 业 礼 仪 等 知 识 学 习, 自 我 管 理 能 力 训 练, 职 业 意 识 训 练, 户 外 拓 展 训 练 ( 二 ) 实 习 : 采 用 导 师 带 导 的 形 式 指 派 实 习 指 导 人, 实 习 指 导 人 的 职 责 是 : 负 责 指 导 实 习 生 / 志 愿 者 了 解 基 金 会 情 况 与 岗 位 职 责, 引 见 其 他 职 员, 分 配 工 作 任 务, 指 导 检 查 并 评 估 工 作 进 度 定 第 二 十 八 条 外 训 审 批 因 工 作 等 需 要, 员 工 外 出 参 加 培 训, 应 填 写 培 训 申 请 表, 报 秘 书 长 与 理

事 长 审 批 原 则 上 参 加 外 训 须 符 合 以 下 条 件 :( 一 ) 正 式 员 工 ;( 二 ) 所 参 加 课 程 主 题 与 岗 位 工 作 实 际 相 符, 确 为 管 理 或 工 作 开 展 需 要 ;( 三 ) 培 训 完 成 后 须 在 基 金 会 组 织 内 训 分 享 ( 四 ) 外 部 课 程 原 则 上 只 派 代 表 参 加 第 二 十 九 条 外 出 考 察 外 出 考 察 是 指 因 项 目 推 进 需 要, 组 织 相 关 专 业 人 员 进 行 的 外 出 考 察 培 训 ( 原 则 上, 外 出 考 察 只 派 相 关 专 业 代 表, 并 在 不 影 响 正 常 工 作 的 情 况 下 安 排 考 察 培 训 ) 考 察 培 训 由 考 察 人 员 以 培 训 申 请 表 的 形 式 提 出 考 察 申 请, 报 项 目 官 员 与 秘 书 长 审 批 考 察 结 束 后, 考 察 人 员 应 向 上 级 提 交 考 察 报 告, 并 分 享 考 察 收 获 考 察 报 告 与 申 请 考 察 培 训 的 培 训 申 请 表 共 同 作 为 报 销 凭 证, 方 可 报 销 考 察 费 用 该 项 费 用 以 培 训 费 列 支, 不 得 另 以 差 旅 费 等 形 式 报 销 第 三 十 条 培 训 费 用 是 指 因 应 培 训 所 发 生 的 场 地 费 讲 师 费 差 旅 费 等 费 用 之 和 在 基 金 会 及 合 作 组 织 所 在 城 市 内 接 受 培 训 的 员 工, 除 基 金 会 或 合 作 组 织 统 一 安 排 交 通 和 就 餐 外, 其 余 情 况 均 由 个 人 承 担 车 费 和 餐 费, 不 再 另 计 赴 外 埠 参 加 培 训, 交 通 费 和 住 宿 费 按 出 差 办 法 办 理, 不 享 受 出 差 补 贴 第 三 十 一 条 当 培 训 费 用 单 次 超 过 10000 元, 员 工 须 与 公 司 签 订 培 训 合 同, 服 务 年 限 顺 延 自 培 训 完 成 时 起 顺 延 1 年 备 注 : 凡 员 工 培 训 后 在 基 金 会 工 作 时 间 ( 从 培 训 之 日 起 算 ) 不 满 年 限 者, 离 职 时 基 金 会 有 权 按 违 约 时 间 对 应 的 培 训 金 额 扣 回 员 工 培 训 费 用, 在 培 训 合 同 期 间 内 主 动 辞 职 自 动 离 职 和 被 公 司 开 除 的 员 工 需 按 照 员 工 培 训 服 务 协 议 赔 偿 第 三 十 二 条 未 经 基 金 会 批 准, 员 工 自 愿 参 加 及 部 门 未 按 规 定 组 织 的 培 训, 而 产 生 的 培 训 费 用, 公 司 不 予 支 付 第 六 章 考 勤 管 理 第 三 十 三 条 工 作 时 间 ( 一 ) 五 天 工 作 制, 周 六 时 间 以 员 工 学 习 培 训 业 务 研 讨 及 工 会 活 动 为 主 ( 二 ) 具 体 工 作 时 间 为 夏 令 时 上 午 8:30-12:00, 下 午 14:30-18:00 冬 令 时 上 午 8:30-12:00, 下 午 14:00-17:30

( 三 ) 基 金 会 施 行 弹 性 工 作 制, 上 午 上 班 时 间 最 迟 可 延 至 9:00, 如 员 工 选 择 延 至 9:00, 下 午 下 班 时 间 相 应 延 至 夏 令 时 18:30, 冬 令 时 18:00 第 三 十 四 条 打 卡 ( 一 ) 工 作 日 上 班 下 班 必 须 打 卡, 基 金 会 指 定 专 人 负 责 执 行 检 查 与 监 督 发 现 代 为 打 卡 现 象 的, 一 次 分 别 扣 发 卡 主 及 代 打 卡 者 工 资 50 元 / 次 考 勤 情 况 作 为 支 付 员 工 工 资 的 依 据, 同 时 累 计 迟 到 次 数 也 作 为 年 终 绩 效 考 核 的 依 据 之 一 ( 二 ) 弹 性 时 间 员 工 迟 到 或 早 退 10 分 钟 以 上,30 分 钟 以 下 者, 每 次 扣 除 工 资 20 元 ;30 分 钟 以 上, 两 小 时 以 下 者, 每 次 扣 除 工 资 50 元 ( 三 ) 以 下 情 况, 一 律 视 为 旷 工 : 1 无 故 缺 勤 两 小 时 以 上, 返 回 单 位 上 班 后 1 个 工 作 日 内 也 未 补 办 请 假 手 续 或 补 办 手 续 未 获 批 准 的 ; 2 请 假 未 获 批 准 即 擅 自 不 上 班 的 3 以 虚 假 理 由 请 假 并 获 批 准 而 不 上 班 的 ( 四 ) 对 旷 工 的 处 理 : 1 旷 工 期 间 工 资 不 予 发 放 旷 工 时 间 的 最 小 计 算 单 位 为 0.5 个 工 作 日, 超 过 2 小 时 且 不 足 0.5 个 工 作 日 以 0.5 个 工 作 日 计 算 2 连 续 旷 工 超 过 3 个 工 作 日, 作 为 严 重 违 纪 处 理, 公 司 将 与 之 即 时 解 除 劳 动 合 同, 不 给 予 任 何 经 济 补 偿 ( 五 ) 员 工 因 故 不 能 刷 卡 的, 应 电 话 向 直 接 领 导 说 明 情 况, 并 及 时 填 写 补 卡 单 报 领 导 审 批 ( 每 月 不 超 过 5 次 ) 第 三 十 五 条 请 假 出 差 ( 一 ) 员 工 请 假 出 差 原 则 上 须 提 前 一 天 OA 审 批 通 过 ( 二 ) 员 工 请 假 出 差 的 批 准 权 限 :5 天 ( 含 ) 以 内 报 上 一 级 领 导 审 批,5 天 以 上 报 秘 书 长 审 批 ( 三 ) 员 工 请 年 假 带 薪 病 假 产 假 护 理 假 丧 假, 请 假 天 数 指 定 专 人 负 责 核 定 与 登 记 ( 四 ) 员 工 请 事 假 时, 必 须 按 规 定 办 理 请 假 手 续, 未 按 规 定 办 理 的 视 为 旷 工 ( 五 ) 新 入 职 员 工 在 试 用 期 间 请 假, 试 用 期 按 请 假 天 数 顺 延

第 三 十 六 条 加 班 : 员 工 加 班 应 通 过 上 级 领 导 和 秘 书 长 两 级 审 批 第 七 章 人 事 管 理 第 三 十 七 条 调 动 管 理 ( 一 ) 基 金 会 根 据 员 工 的 能 力 工 作 表 现 和 公 司 的 实 际 需 要, 可 以 调 整 员 工 的 工 作 岗 位 ( 二 ) 基 金 会 将 根 据 工 作 需 要 不 定 期 在 网 站 上 公 布 内 部 职 位 空 缺 信 息, 员 工 可 自 荐 或 推 荐 他 人, 由 秘 书 长 组 织 具 体 考 核 工 作 第 三 十 八 条 晋 升 管 理 : ( 一 ) 基 金 会 鼓 励 员 工 努 力 工 作, 忠 诚 企 业 工 作 勤 奋 业 绩 出 色 的 员 工 将 优 先 获 得 晋 升 和 发 展 的 机 会 ( 二 ) 符 合 下 列 条 件, 员 工 将 获 得 职 务 晋 升 或 提 薪 的 机 会 1 工 作 绩 效 显 著 ; 2 个 人 工 作 能 力 优 秀 ; 3 年 度 绩 效 级 别 为 优 秀 ; 4 具 备 其 它 与 职 务 要 求 相 关 的 综 合 能 力 ; 5 达 到 拟 晋 升 职 务 所 规 定 的 要 求 ( 三 ) 基 金 会 对 于 员 工 职 位 或 职 等 晋 升 应 开 展 充 分 调 研, 对 于 涉 及 晋 升 的 员 工, 还 应 组 织 专 项 评 审 会 进 行 述 职 与 评 估 员 工 晋 升 后 三 个 月 还 应 通 过 360 度 调 研 对 员 工 进 行 适 岗 评 估 第 三 十 九 条 降 职 管 理 ( 一 ) 降 职 : 指 将 员 工 从 原 有 职 位 降 低 到 责 任 较 轻 的 职 位, 降 职 的 同 时 调 整 薪 档 职 等 权 责 ( 二 ) 有 下 列 情 形 的 基 金 会 将 对 员 工 进 行 降 职 处 理 : 1 由 于 组 织 机 构 调 整 而 精 简 工 作 人 员 ; 2 不 能 胜 任 本 职 工 作, 考 核 不 合 格, 但 又 不 构 成 辞 退 条 件 的, 可 以 考 虑 降 职 处 理 ; 3 员 工 因 身 体 健 康 状 况 欠 佳 不 能 承 担 繁 重 工 作, 经 与 员 工 沟 通 后, 可 考 虑

对 员 工 进 行 降 职 处 理 ; 4 依 基 金 会 的 各 项 规 章 制 度 和 员 工 手 册 的 规 定, 对 违 反 纪 律 的 员 工 进 行 降 职 处 理 第 四 十 条 离 职 管 理 ( 一 ) 员 工 离 职 分 为 主 动 辞 职 被 动 离 职 自 动 离 职 和 开 除 四 种 情 况 : 合 同 期 内 合 同 届 满 主 动 辞 职 员 工 提 交 辞 职 报 告, 主 动 提 出 辞 职 员 工 拒 绝 与 基 金 会 续 签 合 同 被 动 离 职 自 动 离 职 开 除 无 法 胜 任 本 职 工 作 或 绩 效 考 核 不 合 格 的 员 工, 经 教 育 帮 助 无 效 的, 基 金 会 予 以 辞 退 或 解 除 劳 动 合 同 员 工 擅 自 离 岗 三 天 以 上 的 视 为 自 动 离 职 违 反 法 律 法 规 基 金 会 规 章 制 度, 或 造 成 基 金 会 重 大 损 失 的 员 工, 基 金 会 予 以 开 除 基 金 会 拒 绝 与 员 工 续 签 合 同 ( 二 ) 离 任 / 改 任 审 计 : 基 金 会 理 事 长 认 为 需 要 进 行 离 任 或 改 任 审 计 的 岗 位, 在 离 任 或 改 任 时 应 进 行 审 计 ( 三 ) 离 职 员 工 管 理 1 离 职 面 谈 : 上 级 领 导 负 责 组 织 离 职 面 谈 2 离 职 办 理 流 程

责 任 岗 位 流 程 图 重 点 提 示 相 关 文 件 / 表 单 离 职 员 工 员 工 提 交 离 职 报 告 辞 职 报 告 相 关 人 员 离 职 面 谈 发 放 离 职 表 单 员 工 离 职 面 谈 表 离 职 申 请 表 填 写 离 职 表 单, 进 行 工 作 移 交 / 财 物 交 还 按 照 审 批 权 限 审 批 / 审 计 员 工 根 据 离 职 通 知 书 和 离 职 移 交 清 册 填 写 相 关 内 容 ; 由 秘 书 长 指 定 专 人 负 责 离 员 工 离 职 移 交 清 册 离 职 员 工 相 关 人 员 上 述 审 批 办 理 完 毕 后, 进 行 离 职 金 结 算 建 立 员 工 离 职 档 案 公 告 集 团 群 信 息 职 员 工 工 作 交 接 事 宜 离 职 手 续 未 办 理 完 毕, 基 金 会 可 暂 扣 离 职 金, 待 手 续 办 理 完 毕 后 方 可 结 算 离 职 金 若 员 工 财 物 未 交 还 的 情 况, 基 金 会 可 按 照 财 务 对 应 的 金 额, 在 离 职 金 予 以

扣 除 更 新 相 关 表 单, 建 立 离 职 员 工 档 案, 及 时 办 结 相 关 手 续 第 四 十 一 条 人 事 管 理 权 限 适 用 于 招 聘 职 位 调 整 调 动 转 正 离 任 薪 酬 等 人 事 行 为 确 定 变 更 的 权 限 设 定 均 采 用 两 级 审 批, 由 秘 书 长 审 核, 理 事 长 批 准 第 四 十 二 条 劳 动 合 同 管 理 办 法 为 明 确 基 金 会 与 员 工 的 劳 动 关 系, 明 晰 双 方 的 权 利 与 义 务, 基 金 会 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 ( 一 ) 基 金 会 与 员 工 双 方 同 意 在 劳 动 合 同 期 满 后 续 签 劳 动 合 同 的, 应 在 原 合 同 期 满 前 30 日 重 新 订 立 劳 动 合 同 或 补 充 协 议 ( 二 ) 员 工 提 出 解 除 劳 动 合 同, 应 提 前 30 日 以 书 面 形 式 通 知 公 司 ( 三 ) 具 体 内 容 详 见 劳 动 合 同 第 八 章 附 则 第 四 十 三 条 本 制 度 由 正 荣 公 益 基 金 会 负 责 解 释 和 修 订 第 四 十 四 条 本 制 度 自 理 事 会 议 审 议 通 过 后 正 式 生 效

附 件 1: 考 勤 相 关 事 项 的 计 算 方 式 和 标 准 第 一 条 在 职 期 间 员 工 当 月 工 作 天 数 未 满 勤, 缺 勤 扣 款 计 算 方 式 旷 工 扣 款 = 月 工 资 收 入 /21.75* 旷 工 天 数 请 假 扣 款 = 月 基 本 工 资 /21.75* 请 假 天 数 新 入 职 员 工 当 月 未 到 岗 扣 款 = 月 工 资 收 入 /30* 当 月 未 到 岗 天 数 离 职 员 工 当 月 未 到 岗 扣 款 = 月 工 资 收 入 /30* 当 月 未 到 岗 天 数 第 二 条 病 事 假 期 间 的 计 薪 方 法 除 了 带 薪 的 假 期 以 外, 其 余 的 病 假 和 事 假 应 根 据 请 假 天 数 在 工 资 中 进 行 相 应 的 扣 除 7 天 以 内 的 病 事 假 计 薪 公 式 = 基 本 工 资 /(21.75*8)* 请 假 小 时 数 7 天 以 上 病 假 按 照 法 定 医 疗 期 处 理, 病 假 计 薪 公 式 = 月 工 资 收 入 /(21.75*8) * 请 假 小 时 数, 医 疗 期 当 月 工 资 不 能 低 于 当 地 最 低 月 工 资 标 准 的 80% 7 天 以 上 的 事 假 计 薪 公 式 = 月 工 资 收 入 /(21.75*8)* 请 假 小 时 数 第 三 条 产 假 期 间 工 资 计 算 符 合 计 划 生 育 的 女 员 工, 产 假 期 间 福 利 由 基 金 会 发 放, 工 资 由 基 金 会 和 当 地

社 保 部 门 支 付 产 假 期 间 基 金 会 按 照 当 地 上 一 年 度 社 会 平 均 工 资 标 准 支 付 每 月 工 资, 每 月 实 际 工 资 低 于 当 地 社 会 平 均 工 资 标 准 的 按 照 实 际 工 资 支 付 持 医 院 证 明, 符 合 计 划 生 育 的 女 员 工 可 申 请 小 产 产 假, 怀 孕 三 个 月 以 内 流 产 的, 产 假 为 15 天 ; 怀 孕 三 个 月 以 上 的, 产 假 为 42 天 小 产 假 期 间 福 利 由 公 司 发 放, 工 资 计 薪 公 式 = 社 平 工 资 /21.75* 小 产 假 天 数 第 四 条 社 保 公 积 金 基 数 标 准 社 保 公 积 金 基 数 按 实 际 工 资, 超 过 社 会 平 均 工 资 3 倍 的 按 照 社 会 平 均 工 资 *3 附 件 2: 本 标 准 自 2014 年 1 月 1 日 起 执 行 礼 金 福 利 标 准 礼 金 项 目 金 额 元 旦 礼 金 200 元 春 节 礼 金 600 元 过 节 礼 金 劳 动 节 礼 金 端 午 节 礼 金 300 元 200 元 中 秋 节 礼 金 200 元 礼 金 ( 礼 物 ) 福 利 会 庆 礼 金 结 婚 礼 金 国 庆 节 礼 金 300 元 200 元 / 人, 每 增 加 一 年 加 50 元 800 元 生 日 礼 金 200 元 慰 唁 金 600 元 住 院 慰 问 500 元 妇 女 节 福 利 节 日 礼 物 200 元 高 温 费 400 元

子 女 福 利 庆 生 贺 礼 六 一 礼 物 升 学 贺 礼 300 元 200 元 600 元 入 职 纪 念 日 礼 物 100 元