外籍劳工雇佣 就业
This information is drafted as of 2021 08 15 [ 外籍劳工雇佣 就业 ] 外国人要在韩国就业, 就必须取得依法支持就业活动的停留资格 外国人的就业活动受停留资格种类的限制 在可支持就业的停留资格当中, 拥有非专门就业 (E-9) 及访问就业 (H-2) 之 停留资格的外籍劳工须在雇佣 就业方面遵循 外籍劳工雇佣等相关法律 外籍劳工也拥有作为劳动者的合法地位 因此, 根据社会保障相关法令规定, 外 籍劳工得到劳动基本权及社会基本权的保障, 劳动有关权利受到侵害的, 则有权通过执行权利救济程序恢复其被侵害 的权利 拥有非专门就业 (E-9) 或访问就业 (H-2) 之停留资格者, 根据 外籍劳工 雇佣等相关法律 规定可在韩国就业的期间为 3 年, 拥有非专门就业 (E-9) 之停留资格者在出 境 6 个月之后方可再就业 以可支持就业的停留资格入境的外籍劳工, 须经过外国人登记方可在其停留资 格所规定的停留期内进行就业活动 若已或将更改现有的外国人登记事项 停 留资格 停留期 工作单位 停留地 ( 居留地 ) 等, 则须根据 出入境管理法 进行变更申报或获取变更许可 2 / 28
外籍劳工雇佣 就业 1 1 外籍劳工雇佣 就业概要 4 11 外籍劳工雇佣 就业制度 4 111 外籍劳工就业及停留资格 4 112 外籍劳工雇佣等相关法律 规定的外籍劳工雇佣 就业 11 2 外籍劳工的雇佣 12 21 外籍劳工的雇佣资格 范围 12 211 雇佣人资格条件 12 22 外籍劳工的雇佣程序 12 221 对于非专门就业 (E-9) 资格者的雇佣程序 12 222 对于访问就业 (H-2) 资格者的雇佣程序 13 23 雇佣人遵守事项 14 231 工资及劳动条件 14 232 投保义务 15 233 其他遵守事项 17 3 外籍劳工雇佣 就业概要 18 31 外籍劳工的就业资格 18 311 外籍劳工的资格条件 18 32 外籍劳工的就业程序 19 321 非专门就业 (E-9) 资格者的就业程序 19 322 访问就业 (H-2) 资格者的就业程序 22 33 外籍劳工遵守事项 23 331 投保义务 23 332 出入境管理法 规定的遵守事项 25 34 外籍劳工就业支援 27 341 投诉处理与咨询支援 27 3 / 28
1 外籍劳工雇佣 就业概要 11 外籍劳工雇佣 就业制度 111 外籍劳工就业及停留资格 外籍劳工的定义及法律地位何谓 外籍劳工? - 外籍劳工 ( 在韩国又称 外国人劳动者 ) 是指不具大韩民国国籍, 且在韩国所在企事业单位或用人单位以领取工资为目的已或将提供劳动的外国人 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 2 条正文 ) 外籍劳工的就业及停留资格取得可支持就业活动的停留资格 - 外国人要在韩国就业, 就必须根据 出入境管理法 规定取得可支持就业活动的停留资格, 违反该等规定的, 将处以 3 年以下徒刑或者 3000 万韩元以下罚金 ( 出入境管理法 第 18 条第 1 项以及第 94 条第 8 号 ) 可支持就业活动的停留资格 - 可支持在韩就业活动的外国人停留资格详情如下, 这里所指的 就业活动 是指在相关停留资格所规定的范围内进行的活动 ( 出入境管理法施行令 第 23 条及附表 1): 停留 资格 签发对象及活动范围 1 短期就 业 以短期演出 广告 时装模特 讲课 讲演 研究 技术指导等营利目的进行短期就业活动者 (C-4) 2 教授 (E-1) 具备 高等教育法 规定的资格条件的外国人, 希望在专科大学以上教育机构以及其他与此相当的机构从事专业领域的教育 研究 指导活动者 什么是 高等教育法 规定的资格条件? 高等教育法 第 16 条及 关于教授资格标准等的规定 附表对大学 产业大学 教育大学 专门大学 远程大学 技术大学或各种学校的教员和助教的资格标准及资格认证相关事宜均有规定 3 会话 指导 (E- 2) 具备法务部长官所指定资格条件的外国人, 希望在外 国语专门学院 小学以上的教育机构及其附属语言学 研究所 电视台及企业附属语言学研修院, 以及与此相当的机构或团体从事外语会话指导者 4 / 28
4 研究 ( E- 3) 受韩国国内的公共机关 民间团体邀请, 希望在各类研 究所从事自然科学 社会科学 人文学 艺术体育领域的研究 或高科技产业技术的研发者 ( 教授 (E-1) 停留资格者除外 ) 5 技术 指导 ( E- 4) 为提供自然科学领域的专业知识或者特殊产业领域的相 关技术, 受韩国国内公共机关 民间团体邀请者 6 专门 职业 ( E- 5) 根据韩国法律被承认资格的外籍律师 注册会计师 医 生以及其他具有国家公认资格者, 且希望从事韩国法律 所允许的法律 会计 医疗等专业工作者 ( 教授 (E-1) 停留资格者除外 ) 7 艺术 演出 ( E- 6) 希望从事音乐 美术 文学等有收益的艺术活动和以盈 利为目的从事演艺 演奏 话剧 运动竞赛 广告 时装模特以及与此相当的活动者 8 特定 活动 ( E- 7) 根据与韩国国内公共机关 民间团体签署的合同, 希望从事法务部长官所特别指定活动者 法务部长官所指定的活动详情请参考 出入境 外国 人政策本部 官网 (wwwimmigrationgokr) 9 希望在农作物栽培 收获 原始加工, 水产品原始加工领域从事就业活动且得到法务部长官认可 者 10 季节性劳动 (E- 8) 非专门就业 (E- 9) 已具备 外籍劳工雇佣等相关法律 所规定的国内就 业条件者 ( 欲从事需要一定资格或经历的专业领域者除外 ) 5 / 28
符合下列条件者及与符合下列条件的企业以提供 6 个月以上劳动为条件签订 船员劳动合同 的外国人, 且属于 船员法 第 2 条第 6 号所规定的 部员 者 ga 依据 海运法 第 3 条第 1 号 第 2 号 第 5 号或者第 23 条第 1 号规定经营事业者 na 依据 水产业法 第 8 条第 1 项第 1 号 第 41 条第 1 项或第 57 条第 1 项规定经营事业者 da 依据 邮轮产业发展与扶持相关法律 第 2 条第 7 号规定经营国籍邮轮事业者, 据 邮轮产业发展与扶持相关法律 第 2 条第 4 号规定, 利用国际巡航邮轮经营事业者 ga 韩国国民或拥有永住 (F-5) 资格者的配偶及其未成年子女 na 与韩国国民的婚姻关系 ( 包括事实婚姻关系 ) 中所生子女, 且得到法务部长官认可者 da 被认定为难民者 la 作为 外国人投资促进法 规定的外商投资者等, 属于下列任一情况者 : 1) 投资金额达 50 万美元以上的外国人当中, 以企业投资 (D-8) 资格连续 3 年以上停留者 2) 投资金额达 50 万美元以上的外国法人派遣到 外国 人投资促进法 规定的韩国国内外商投资企业的人员当中, 连续 3 年以上停留者 3) 投资金额达 30 万美元以上的外国人当中, 雇佣 2 名以上韩国人者 11 船员就业 (E- 10) 12 居住 (F- 2) ma 以从外交 (A-1) 到协定 (A-3) 之外的停留资格连续 5 年以上停留在韩国, 以至其生活根据地在韩国国内, 且得到法务部长官认可者 ba 以非专业就业 (E-9) 船员就业(E-10) 或者访问就业 (H-2) 停留资格进行就业活动, 且有过去 10 年内以法务部长官指定的停留资格进行就业活动 4 年以上事实者中, 符合下列所有条件者 : 1) 拥有法务部长官所指定的技术 技能资格证或在韩国国内领取一定金额以上工资 2) 持有法务部长官所定金额以上的资产 3) 作为韩国 民法 规定的成年人, 品行端正且具备居住在韩国所需的基本素养 sa 年龄 学历 收入水平等符合由法务部长官指定告示的标准者 a 依据法务部长官指定告示的有关投资地区 投资对象 投资金额等标准, 投资不动产等资产的人或者法人的管理人员 股东等, 法务部长官认定的外国人 ja 上述 sa 或 a 相应人员的配偶及其子女 ( 仅限符合法务部长官规定条件的子女 ) 6 / 28
属于外国国籍同胞者, 但是, 属于下列任一情况除外 : ga 单纯劳务行为 na 违背公序良俗或其他公共秩序的行为 da 其他有合理理由认为以维护公共利益或韩国国内就业秩序为目的需要限制就业的行为 外国国籍同胞是指 属于下列任一情况者 ( 在外同胞的出入境和法律地位相关法律 第 2 条第 2 号及 在外同胞的出入境和法律地位相关法律施行令 第 3 条 ) 1 出生时曾为大韩民国国籍 ( 包括大韩民国政府成立前移居国外的同胞 ), 后取得外国国籍者 2 1 相应人员的直系卑亲属, 且取得外国国籍者 14 结婚移民 (F-6) ga 韩国国民的配偶 na 现正养育与韩国国民的婚姻关系 ( 包括事实婚姻关系 ) 中所生子女的父或母, 且得到法务部长官认可者 da 与韩国配偶 ( 韩国国籍者 ) 结婚后在韩国停留的情况下, 因其配偶死亡 失踪或非因自身原因无法维持正常婚姻关系且得到法务部长官认可者 15 13 在外同胞 (F- 4) 观光就业 (H- 1) 作为与韩国签署 观光就业 相关协定或者谅解备忘录等 的国家之公民, 想要从事观光和就业活动者 ( 欲从事违反协定主旨的行业或依据韩国相关法律 须具备一定资格条件的行业者除外 ) ga 签发对象 : 属于外国国籍同胞 ( 关于在外同胞出入境和法律地位的法律 第 2 条第 2 号 ) 且符合下列条件之一的年满 18 周岁以上者当中, 欲在 na 目所载之活动范围内停留并得到法务部长官认可者 ( 拥有在外同胞 (F-4) 资格者除外 ) 1) 出生时为大韩民国国籍, 且在家族关系登录簿 注销登录簿或除籍簿上登记在册者及其直系卑亲属 2) 受到在韩国国内有住所的大韩民国国民 永住 (F- 5) 第 5 号规定者的 8 寸以内血亲或 4 寸以内姻亲邀请者 3) 属于国家有功者及其遗属等 ( 关于国家有功者等 礼遇及支援的法律 第 4 条 ), 或属于独立有功者及其 遗属或家属 ( 关于独立有功者礼遇的法律 第 4 条 ) 者 4) 对大韩民国有特殊贡献或为增进大韩民国国家利益做出贡献者 5) 以留学 (D-2) 资格在校 1 学期以上者的父母及配偶 6) 为维持在韩外国人的留秩序而依据法务部长官所规定的标准及程序自愿出境者 7) 不符合上述 1) 至 6) 所载条件者中, 经由法务部长官指定告示的韩语 7 / 28
考试 抽签等程序而被选定者 na 活动范围 1) 访问 一时与亲戚同居 观光 疗养 观摩学习 友 谊赛 非营利性文化艺术活动 参加会议 收集学术资 料 市场调查 业务联系 签订合同等商务性活动, 以及其他与此类似目的的活动 2) 统计厅厅长依据 统计法 第 22 条拟定公告的 韩国标准产业分类 中下列产业领域活动 : (1) 农作物种植业 (011) (2) 畜产业 (012) (3) 作物栽培及畜产相关服务业 (014) (4) 近海渔业 (03112) (5) 养殖渔业 (0321) (6) 金属矿业 (06) (7) 除燃料之外的非金属矿业 (07) (8) 天日盐生产及岩盐开采业 (07220) (9) 矿业支援服务业 (08) (10) 制造业 (10~34)( 仅限在长期雇佣劳动者数量未 满 300 人, 或者资金在 80 亿韩元以下的企业就业的情况 ) (11) 污水废水及粪尿处理业 (37) (12) 废弃物收集 搬运处理及原料再生产业 (38) (13) 建设业 (41~42)( 发电所 制铁所 石油化学建设 现场的建设企业中, 业种为产业 环境设备公司的情况除外 ) (14) 陆地动物及宠物批发业 (46205) 16 访问就业 (H- 2) (15) 其他产业用农产品批发业 (46209) (16) 果实类批发业 (46311)( 仅限在 关于农畜产品流通及价格稳定的法律 第 51 条规定的农水产品产地流通中心中, 农产品产地流通中心就业的情况 ) (17) 蔬菜类 薯类及香辛作物类批发业 (46312)( 仅限在 关于农畜产品流通及价格稳定的法律 第 51 条规定的农水产品产地流通中心中, 农产品产地流通中心就业的情况 ) (18) 生活用品批发业 (464) (19) 机械设备及其相关物品批发业 (465) (20) 可再生材料收集及销售业 (46791) (21) 其他生活用品零售业 (475) 8 / 28
(22) 其他商品专门零售业 (478) (23) 无店铺零售业 (479) (24) 陆地旅客运输业 (492) (25) 冷藏及冷冻仓库业 (52102)( 仅限在位于内陆的企业就业的情况 ) (26) 物流终端运营业 (52913)( 仅限以统计厅厅长依据 统计法 第 22 条拟定公告的 韩国标准产业分类 中装卸及装载相关单纯从业人员 (92101) 身份就业的情况 ) (27) 航空及陆地货物运输业 (52941)( 仅限在 畜产品卫生管理法 第 2 条第 3 号规定的食用肉运输企业就业的情况 ) (28) 酒店业 (55101)( 观光振兴法 规定的酒店业仅限 1 星级 2 星级和 3 星级的酒店业 ) (29) 旅馆业 (55102) (30) 韩餐餐饮业 (5611) (31) 外国人餐饮业 (5612) (32) 其他便利型餐饮业 (5619) (33) 书籍 杂志及其他印刷物出版业 (581) (34) 音乐及其他音像出版业 (59201) (35) 商业设施维护服务业 (741) (36) 建筑物一般清扫业 (74211) (37) 产业设备 运输设备及公共场所清扫业 (74212) (38) 旅行社及其他旅行辅助服务业 (752) (39) 社会福祉服务业 (87) (40) 汽车综合维修业 (95211) (41) 汽车专业维修 (95212) (42) 摩托车维修业 (9522) (43) 洗浴业 (96121) (44) 工业洗衣业 (96911) (45) 个人看护及类似服务业 (96993) (46) 家庭内雇佣活动 (97) 按停留资格种类划分的就业活动限制范围 拥有短期就业 (C-4) 教授 (E-1) 会话指导 (E-2) 研究 (E-3) 技 9 / 28
术指导 (E-4) 专门职业(E-5) 艺术演出(E-6) 特定活动(E-7) 以非专门就业 (E-9) 船员就业(E-10) 观光就业(H-1) 或访问就业 (H-2) 之停留资格之一的 : - 拥有上述资格之一的外籍劳工不得在除指定工作单位之外的地方工作, 否则将处以 1 年以下有期徒刑或 1000 万韩元以下罚款 ( 出入境管理法 第 18 条第 2 项及第 95 条第 5 号 ) 前述规定例外地不适用于拥有专业知识 技术或技能且以教授 (E-1) 会话指导 (E-2) 研究(E-3) 技术指导(E-4) 专门职业(E-5) 艺术演出 (E-6) 特定活动(E-7) 资格经过外国人登记后停留者 ( 出入境管理法 第 21 条第 3 款 出入境管理法施行令 第 26 条之 2 第 1 项 ) - 属上述资格的外籍劳工要在相关停留资格所规定的范围内变更或追加工作单位, 就需要提前向法务部长官 ( 如已委任则需向出入境 外国人厅长官 出入境 外国人事务所长官 出入境 外国人厅办事处长官或出入境 外国人事务所办事处长官 ) 获取许可, 否则将处以 1 年以下有期徒刑或 1000 万韩元以下罚款 ( 出入境管理法 ) 第 21 条第 1 项及第 95 条第 6 号 ) 拥有专业知识 技术或技能且以教授 (E-1) 会话指导(E-2) 研究 (E-3) 技术指导(E-4) 专门职业(E-5) 艺术演出(E-6) 特定活动 (E-7) 资格经过外国人登记后停留者, 则需自变更或追加工作单位之日起 15 天内向法务部长官申报即可 ( 出入境管理法 第 21 条第 1 项但书 ) 拥有居住 (F-2)( 从 d) 目至 f) 目仅限于欲从事相关停留资格所规定领域的情形 ) 在外同胞(F-4) 永住(F-5) 或结婚移民 (F-6) 之停留资格之一的 : - 属上述资格的外籍劳工则在就业活动方面不受限制 ( 出入境管理法施行令 第 23 条第 2 项至第 4 项 ) - 但拥有上述 12 在外同胞 (F-4) 资格的外国人不得有下列行为, 即使在允许的就业活动范围内, 如根据韩国相关法律要求一定资格的, 也须取得相应资格 ( 出入境管理法施行令 第 23 条第 3 项及 出入境管理法施行规则 第 27 条之 2) 1 单纯劳务行为 : 作为需要单纯 日常性体力劳动的劳务工作, 韩国标准职业分类 规定的简单劳动人员在就业领域的行为 2 违背善良风俗或其他公共秩序的下列行为 : a) 在彩票发行业 悬赏业 转盘业 抽签业或彩品业等赌博性营业场所就业的行为 ; b) 在娱乐场所作为娱乐从事者工作的行为 ; c) 在下列风俗营业 ( 娱乐业 ) 中违背善良风俗的营业场所等就业的行为 : 1) 音乐酒吧营业或娱乐场所营业 ; 2) 住宿业 理发美容业 洗浴业 3) 放映厅业 练歌厅业 游戏服务业 综合流通游戏服务业 ; 4) 舞蹈学院业 舞厅业 ; 5) 禁止青少年出入 雇佣的营业场所 ; 3 其他有合理理由认为以维护公共利益或韩国国内就业秩序为目的需要限制就业的行为 访问就业 (H-2) 资格同胞 建设行业就业登记制度 - 自 2009 年 5 月起实行以访问就业资格同胞为对象的 建设行业就业登记制度 上述制度生效之后, 拥有访问就业资格的同胞要从事建设行业, 就必须经建设业就业登记申请及就业培训等程序后, 取得 建设业就业认定证书, 自 2009 年 12 月起, 若无 建设业就业认定证书 则无法从事建设行业 10 / 28
- 不具有 建设业就业认定证书 而从事建设行业者, 可能受到法律制裁, 如 不许延长停留期 ( 违反 1 次时 ) 取消签证 停留许可 ( 违反 2 次以上时 ) 等 112 外籍劳工雇佣等相关法律 规定的外籍劳工雇佣 就业 外籍劳工雇佣等相关法律 规定的外籍劳工雇佣 就业制度对于拥有非专门就业 (E-9) 资格的外籍劳工的 雇佣许可制度 - 雇佣许可制度 是指缺乏韩国国内人力资源的韩国企业从韩国政府得到雇佣许可后, 可雇佣拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工的制度 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 8 条 ) - 与大韩民国签订关于外籍劳工劳务输出的谅解备忘录 (MOU) 的输出国家之外籍劳工须经过下列程序后方可在韩国就业 :1 韩国语能力考试 ;2 登记在外国人求职者名簿 ;3 签订劳动合同 ;4 发放签证 ;5 入境 ;6 外国人登记 ;7 完成外国人就业培训课程 对于拥有访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工的 特例雇佣可能确认制度 - 特例雇佣可能确认制度 是指缺乏韩国国内人力资源的韩国企业( 规模达到一定程度的建设业 服务业 制造业 农业或渔业领域 ) 从政府得到特例雇佣可能确认后, 可在 3 年内且在允许人数范围内雇佣拥有访问就业 ( H-2) 停留资格的外籍同胞的制度 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 12 条 ) - 拥有访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工须经过下列程序后方可在韩国就业 :1 完成外国人就业培训课程 ;2 求职申请 ;3 登记在外国人求职者名簿 ;4 签订劳动合同 11 / 28
2 外籍劳工的雇佣 21 外籍劳工的雇佣资格 范围 211 雇佣人资格条件 雇佣拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工雇佣人 ( 雇主 ) 要雇佣拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工, 就必须符合下列条件方可从雇佣中心获得对于外籍劳工的推荐 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 8 条第 3 项及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 13 条之 4) 1 属于由外国人力政策委员会规定的可引进并雇佣外籍劳工的企事业单位或用人单位 ; 2 为招聘本国人劳动者 ( 韩国国籍者 ) 而超过 本国人招聘努力期间 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 5 条之 2) 继续做出努力, 但仍未雇佣到全部或部分已向职业安定机关申请招聘的本国人劳动者 职业安定机关予以介绍 ( 推荐 ) 但无正当理由拒绝录用 2 次以上的除外 ; 3 从申请 ( 招聘本国人劳动者 )2 个月前开始到签发雇佣许可书之前, 这段期间不能以雇佣调整为由使本国人劳动者调离职位 ; 4 从申请 5 个月前开始到签发雇佣许可书之前, 这段期间未拖欠工资 ; 5 适用 雇佣保险法 及 产业灾害补偿保险法 的企事业单位或用人单位, 应已加入该等保险 ; 6 已雇佣外籍劳工的企事业单位或用人单位的雇佣人, 应已加入以相关外籍劳工为对象的出国期满保险 ( 类似于退职保险 ) 或以备信托或工资拖欠的保证保险 但保证保险仅适用于有义务投保的雇佣人 雇佣拥有访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工雇佣人要雇佣拥有访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工, 就必须符合下列条件方可获得由雇佣中心签发的特例雇佣可能确认书 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 12 条第 3 项后段 第 12 条第 6 项及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 20 条第 1 项 ) 1 同时符合雇佣拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工所需的全部条件 ( 上述第 1 号至第 6 号 ); 2 经营符合下列条件之一的企事业单位或用人单位 : a) 属于建设业, 由外国人力政策委员会基于短工劳动市场现状 本国人劳动者雇佣机会是否受侵害 用人单位规模等考虑而规定的企事业单位或用人单位 ; b) 属于服务业 制造业 农业或渔业, 由外国人力政策委员会基于行业特点的考虑而规定的企事业单位或用人单位 22 外籍劳工的雇佣程序 221 对于非专门就业 (E-9) 资格者的雇佣程序 雇佣拥有非专门就业 (E-9) 资格的韩国境外外籍劳工 12 / 28
申请雇佣许可 - 雇佣人已为招聘本国人劳动者做出努力但仍未录用到全部或部分本国人劳动者的, 则可申请雇佣许可 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 8 条第 1 项 ) - 办理雇佣许可申请之后, 由雇佣中心将以符合 外籍劳工引进行业及规模等条件 的雇佣人为对象, 在登记在外国人求职者名簿上的人员中选拔符合雇佣人招聘条件者并推荐其 3 倍以上人员 ( 符合相关条件者不到 3 倍的, 则直接推荐符合条件者 )( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 5 条第 2 项 ) - 申请雇佣许可之后, 须在 3 个月的有效期内, 在被推荐的人员中选定符合条件者 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 8 条第 2 项 ) 签发雇佣许可书 - 雇佣人在被推荐的符合条件者当中选定所要录用的劳动者后, 由雇佣中心所长将签发记载着被选定的外籍劳工姓名 雇佣许可期限等事项的外籍劳工雇佣许可书 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 8 条第 4 项 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 5 条第 4 项及附件第 5 号格式 ) 签订劳动合同 - 雇佣人要雇佣所选定的外籍劳工, 就必须采用标准劳动合同书来签订劳动合同 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 9 条第 1 项及 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 附件第 6 号格式 ( 农业 畜产业 渔业领域为 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 附件第 6 号之 2 格式 )) 申请签证签发认定书 - 与外籍劳工签订劳动合同的雇佣人可代替相关外籍劳工向法务部长官申请签证签发认定书 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 10 条 ) - 在韩国境内的雇佣人代替外籍劳工向管辖出入境管理事务所或办事处 ( 仅限于蔚山 东海办事处 ) 申请并领取签证签发认定书的, 将要入境的外籍劳工则可从雇佣人领取签证签发认定书后, 向大韩民国大使馆或领事馆申请签发签证 外国人就业培训 - 雇佣人应自外籍劳工入境之日起 15 天内在韩国产业人力公团或各国 各行业就业教育培训机构以相关外籍劳工为对象实施在韩国境内就业所需的教育培训课程 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 11 条 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 18 条 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 10 条 ) 雇佣拥有非专门就业 (E-9) 资格的韩国境内外籍劳工对于已入境韩国且拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工, 其雇佣程序类似于上述韩国境外外籍劳工的雇佣程序, 具体顺序如下 :1 申请招聘本国人劳动者 ;2 申请雇佣许可 ;3 介绍外籍劳工并面试 ;4 签发雇佣许可书 ;5 签订劳动合同 ;6 开始履行劳动义务 222 对于访问就业 (H-2) 资格者的雇佣程序 雇用拥有访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工申请确认可否特例雇佣 - 雇佣人已为招聘本国人劳动者做出努力但仍未录用到本国人劳动者的, 则可申请针对外籍劳工的特例雇佣可能确认 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 12 条第 3 项及 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 12 条之 2 第 1 项 ) 13 / 28
签发可进行特例雇佣确认书 - 领取雇佣中心所长签发的可进行特例雇佣确认书后, 可在有效期 (3 年 ) 内且在允许人数范围内自由地雇佣拥有访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 12 条及 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 12 条之 2 第 2 项 ) 签订劳动合同 - 雇佣人要雇佣所选定的外籍劳工, 就必须采用标准劳动合同书来签订劳动合同 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 9 条第 1 项及 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 附件第 6 号格式 ( 农业 畜产业 渔业领域为 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 附件第 6 号之 2 格式 )) 申报开始劳动 - 雇佣人应自外籍劳工开始履行劳动义务之日起 14 天内向雇佣人经营的企事业单位或用人单位所在地管辖雇佣中心所长申报开始劳动 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 12 条第 4 款及 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 12 条之 3) 23 雇佣人遵守事项 231 工资及劳动条件 禁止歧视雇佣人不得以外籍劳工为由给予不公平待遇 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 22 条 ) 制作标准劳动合同书雇佣人要雇佣外籍劳工, 就必须采用标准劳动合同书来签订劳动合同, 否则将处以 500 万韩元以下罚款 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 9 条第 1 项及第 32 条第 1 项第 1 号 ) 支付直接 全额 定期工资工资支付须以货币的形式, 于每个月 1 次以上的固定日期全额支付给劳动者 违反这一规定的情况, 处以 3 年以下的徒刑或者 3 千万韩元以下的罚金 此时, 不得违背受害人明示的意思表示而提起公诉 ( 劳动基准法 第 43 条及第 109 条 ) 支付最低工资以上的工资支付给外籍劳工的工资水平不一定要与本国人劳动者 ( 韩国国籍者 ) 相同, 可根据工作经历及生产效率的不同分等级支付 支付给外籍劳工的工资应大于 最低工资法 规定的最低工资额, 不得以最低工资为由降低现有的工资水平 ( 最低工资法 第 6 条 ) 但 最低工资法 不适用于家务雇工 ( 保姆 园丁等为辅助家庭事务而被雇佣者 ) 劳动时间及加班 ( 延长劳动时间 ) 等除去休息时间, 劳动时间不得超过 1 天 8 小时 1 周 40 小时 ( 长期雇员不到 20 人的用人单位则适用 1 周 44 小时 ), 但经过当事人之间协商一致, 则可在 1 周 12 小时范围内延长劳动时间 ( 劳动基准法 第 50 条及第 53 条第 1 项 ) 违反上述规定的, 则将处以 2 年以下徒刑或 2 千万韩元以下罚金 ( 劳动基准法 第 110 条第 1 号 ) 14 / 28
雇佣人使劳动者延长劳动时间时, 应加计以下相应金额以上的金额并支付给劳动者 ( 劳动基准法 第 56 条 ) - 延长劳动 : 标准工资的 50% -8 小时以内的休息日劳动 : 标准工资的 50% - 超过 8 小时的休息日劳动 : 标准工资的 100% - 夜间劳动 ( 自晚上 10 点至次日早上 6 点 ): 标准工资的 50% 232 投保义务 4 大保险 ( 产业灾害补偿保险 国民健康保险 雇佣保险 国民年金保险 ) 的加入产业灾害补偿保险 ( 义务投保 ) - 产业灾害补偿保险 ( 相当于 工伤保险 ) 不区分本国人 ( 韩国国籍者 ) 外国人劳动者 ( 外籍劳工 ), 都适用于雇佣劳动者的所有企事业单位或用人单位, 但有下列情形之一的企事业单位或用人单位则除外 ( 产业灾害补偿保险法 第 6 条及 产业灾害补偿保险法施行令 第 2 条 ): 1 根据 公务员灾害补偿法 或者 军人灾害补偿法 规定提供灾害补偿的事业 ( 但是, 适用殉职遗属补贴或者高危职业殉职遗属补贴相关规定的情况除外 ) 2 根据 船员法 渔船人员与渔船事故赔偿保险法 或者 私立学校教职员工养老金法 提供灾害补偿的事业 3 家庭内雇佣活动 4 不属于农业 林业 ( 伐木业除外 ) 渔业 狩猎业且长期雇员人数不到 5 名的企事业单位 国民健康保险 ( 义务投保 ) - 已经过外国人登记且拥有非专门就业 (E-9) 或访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工属于 国民健康保险法 所规定的职工投保人 ( 国民健康保险法 第 109 条第 2 项 国民健康保险法施行令 第 76 条之 2 第 2 项及 外籍劳工雇佣等相关法律 第 14 条 ) - 雇佣人应自雇佣相关外籍劳工之日起 14 天内向国民健康保险公团申报相关外籍劳工取得职工投保人资格的事实 ( 国民健康保险法 第 8 条第 2 项 ) 雇佣保险 ( 任意投保 ) - 雇佣保险适用于雇佣劳动者的所有企事业单位或用人单位, 但有下列情形之一的企事业单位或用人单位除外 ( 雇佣保险法 第 8 条第 1 项及 雇佣保险法施行令 第 2 条 ) 1 农业 林业及渔业中不属于法人且长期雇员为 4 人以下的企事业单位 ; 2 由非建设业 住宅建设业 工程业 信息通讯工程业 消防设施业及文物维修业从事人员施工的下列工程活动 :1 工程总额不到 2000 万韩元的工程 ; 或 2 总面积为 100 平方米以下建筑物的建筑工程或总面积为 200 平方米以下建筑物的大修有关工程 ; 3 家庭内雇佣活动及未分类自消费生产活动 ; - 拥有非专门就业 (E-9) 或访问就业 (H-2) 之资格的外籍劳工通过申请取得被保险资格 因此, 外籍劳工要加入雇佣保险时, 雇佣人应向劳动福利公团申请加入外国人雇佣保险 ( 雇佣保险法 第 10 条之 2 第 1 项但书 雇佣保险法施行令 第 3 条之 3 第 2 项第 2 号及 雇佣保险施行规则 第 2 条第 1 项 ) - 雇佣人应自雇佣相关外籍劳工之日 ( 出现取得理由之日 ) 所属月份之翌月起 15 天内, 向地方劳动官署领导申报相关劳动者取得被保险资格的事实 ( 雇 15 / 28
佣保险法 第 15 条第 1 项及 雇佣保险法施行令 第 7 条第 1 项 ) 国民年金 ( 互惠主义 ) - 韩国国民年金制度本着互惠主义的原则 对于国民年金制度是否适用于外籍劳工, 只有相关外籍劳工所属国家法律适用于韩国国民, 才能同样适用于相关外籍劳工 ( 国民年金法 第 126 条第 1 项但书 ) - 一次性返还金额制度也本着互惠主义的原则, 但对于拥有非专门就业 (E- 9) 或访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工, 无论相关外籍劳工所属国家法律是否规定向韩国劳动者支付相当于一次性返还金额的工资, 一次性返还金额制度都适用于外籍劳工 ( 国民年金法 第 126 条第 4 项第 2 号 ) 外籍劳工雇佣等相关法律 规定的投保( 出国期满保险 信托及拖欠工资保证保险 ) 出国期满保险 信托 - 出国期满保险 信托是指, 以外籍劳工出境时支付退休金为目的, 雇佣人应以外籍劳工 ( 拥有非专门就业 (E-9) 或访问就业 (H-2) 资格者 ) 为被保险人或受益人而加入的保险或信托 如加入出国期满保险等, 则无需另行支付退休金 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 13 条第 2 项 ) 但出国期满保险等的一次性给付金额小于 劳动者退休工资保障法 规定的退休金的, 则须将其差额支付给相关外籍劳工 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 21 条第 3 项 ) - 雇佣人在长期雇员 5 人以上的企事业单位或用人单位雇佣就业活动期限剩余 1 年以上的外籍劳工的, 则有义务投保 但从事建设行业的雇佣人雇佣拥有访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工的, 则无需投保 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 13 条第 1 项及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 21 条第 1 项 ) - 外籍劳工连续 1 年以上工作后出境 ( 临时出境除外 ) 或死亡或停留资格变更的, 则可将累计金额以一次性给付金形式请求 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 21 条第 2 项第 2 号正文 ) - 外籍劳工工龄不到 1 年的, 其一次性给付金额则将由雇佣人领取 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 21 条第 2 项第 2 号但书 ) 雇佣人未加入出国期满保险 信托的, 则将处以 500 万韩元以下罚款 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 30 条第 1 号 ) 拖欠工资保证保险 - 拖欠工资保证保险是指, 以应对拖欠工资为目的, 雇佣人应以外籍劳工 ( 拥有非专门就业 (E-9) 或访问就业 (H-2) 资格者 ) 为被保险人而加入的保险 - 1 不适用 工资债券保障法 的企事业单位或用人单位 ;2 雇佣 300 名以上长期雇员的企事业单位或用人单位的雇佣人有义务投保 但从事建设行业的雇佣人雇佣拥有访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工的, 则无需投保 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 23 条第 1 项及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 27 条第 1 项 ) 什么是不适用 工资债券保障法 的企事业单位或用人单位?( 工资债券保障法 第 3 条但书 产业灾害补偿保险法 第 6 条及 产业灾害补偿保险法施行令 第 2 条第 1 项 ) 1 根据 公务员灾害补偿法 或者 军人灾害补偿法 规定提供灾害补偿的事业 ( 但是, 适用殉职遗属补贴或者高危职业殉职遗属补贴相关规定的情况除外 ) 2 根据 船员法 渔船员及渔船灾害补偿保险法 或 私立学校教职员年金法 规定提供灾害补偿的企事业单位 ; 3 家庭内雇佣活动 4 不属于农业 林业 ( 伐木业除外 ) 渔业 狩猎业且长期雇员人数不到 5 名的企事业单位 16 / 28
- 雇佣人拖欠工资的, 外籍劳工有权向保证保险公司请求支付保险金 ( 外籍劳工雇佣等相 关法律施行令 第 27 条第 2 项第 3 号 ) 雇佣人未加入保证保险的, 则将处以 500 万韩元以下罚款 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 30 条第 2 号 ) 233 其他遵守事项 回国所需的措施及义务外籍劳工因劳动关系终止或停留期限届满等原因回国的, 雇佣人应在相关外籍劳工回国前, 采取清算工资等措施来清理相关财产关系, 否则将处以 1 年以下有期徒刑或 1000 万韩元以下罚款 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 16 条及第 29 条第 2 项 ) 17 / 28
3 外籍劳工雇佣 就业概要 31 外籍劳工的就业资格 311 外籍劳工的资格条件 韩国语能力考试 (EPS-KLT) 合格报考对象 - 欲以非专门就业 (E-9) 停留资格在韩国就业的外籍劳工, 应提前通过相关外籍劳工所属国家实行的韩国语能力考试 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 7 条第 2 项 ) - 属于特例雇佣对象且拥有访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工则无需通过韩国语能力考试 - 因就业期限 (3 年 ) 届满而出境 6 个月后, 欲再在韩国就业的外籍劳工也须再次通过韩国语能力考试 报考资格 - 要报考韩国语能力考试, 就必须符合下列条件 年满 18 岁以上 - 年满 39 岁以下 ; 不应曾经被判处过监禁以上刑罚 ; 不应曾经被韩国驱逐出境 ; 不应被所属国家限制出境 ( 应具备出境资格 ) 韩国语能力考试的实施 - 韩国语能力考试每年实施一次以上, 原则上以笔试客观题为主, 但可添加一些笔试主观题 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 13 条第 3 项 ) 其他相关详情, 请参考韩国产业人力公团官网 ( http://wwwhrdkoreaorkr/ ) 中 主要事业 - 外 国人雇佣支援 资格条件的评价资格条件的评价方法及其内容 - 通过笔试 实践及面试等方式对资格条件进行评估 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 13 条之 2 第 1 项第 1 号 ) - 具体的评价内容如下 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 13 条之 2 第 1 项第 2 号 ): 为从事相关行业 ( 所要就业的行业 ) 所必要的技能水平 ; 外籍求职者的体力水平 ; 工作经历 ; 其他为评估是否符合人力需求所必要的项目外国人就业培训的实施有义务接受并完成培训 18 / 28
- 以在韩国就业为目的而入境韩国的外籍劳工 ( 拥有非专门就业 (E-9) 或访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工 ), 应自入境后 15 天内接受由韩国产业人力公团或国际劳动协力院实施的外国人就业培训 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 11 条 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 18 条 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 11 条 ) - 拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工接受相关就业培训所需的费用应由雇佣人负担 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 11 条第 4 项 ) - 拥有访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工接受就业培训所需费用则由相关外籍劳工自行负担 培训时间及内容 - 外国人就业培训时间 ( 课时 ) 为 16 小时以上 但因就业活动期限届满而出境的外籍劳工经过一定程序再入境的, 则可将相关外籍劳工的就业培训课时缩短至不到 16 小时 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 11 条第 2 项 ) - 以外籍劳工为对象实施的就业培训包括下列内容 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 11 条第 3 项正文 ): 1 为从事相关行业 ( 所要就业的行业 ) 所必要的基础技能 ; 2 有关外籍劳工雇佣许可制度的内容 ; 3 有关产业安全保健的内容 ; 4 有关 劳动基准法 出入境管理法 等相关法令的内容 ; 5 有关韩国文化及生活的内容 ; 6 雇佣劳动部长官认定的为参与就业活动所需的其他内容 - 属于因就业活动期限届满而出境后再入境的外籍劳工, 且属于外籍劳工雇佣特例对象者, 可跳过上述 1 项及 5 项所载之就业培训课程 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 11 条第 3 项但书 ) 培训就业证书的颁发 - 接受并完成外国人就业培训的, 可领取外国人就业培训结业证书 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 11 条第 5 项及附件第 8 号格式 ) 32 外籍劳工的就业程序 321 非专门就业 (E-9) 资格者的就业程序 拥有非专门就业 (E-9) 资格的外籍劳工的就业规模及行业雇佣劳动部每年通过官方公报 日报或在线 ( 网络 ) 方式公布包括外籍劳工引进规行业及规模等内容的 外籍劳工引进计划 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 5 条第 1 款及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 3 条 ) 拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的韩国境外外籍劳工的第一次就业程序在外国人求职者名簿上登记 - 雇佣人在登记在外国人求职者名簿上的外籍劳工当中选定并录用符合条件者, 因此, 拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工要在韩国就业, 就必须已在外国人求职者名簿上登记 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 8 条第 3 项 ) 19 / 28
雇佣人的请求与雇佣中心所长的推荐 - 外籍劳工要正常就业, 就需要取得雇佣人的请求与雇佣中心所长的推荐 - 雇佣人在被推荐的外籍劳工当中选定符合条件者后, 即会由雇佣中心所长签发雇佣许可书 签订劳动合同 - 制作标准劳动合同书等 由雇佣中心所长推荐且被韩国雇佣人选定的外籍劳工将与其雇佣人签订劳动合同 此时须采用标准劳动合同书来签订劳动合同 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 9 条第 1 款 ) 签订劳动合同的外籍劳工将领取一份劳动合同书 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 16 条 ) - 劳动合同期限 外籍劳工与雇佣人经协商一致后, 可签订或续签有效期为 3 年的劳动合同 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 9 条第 3 项及第 18 条第 1 项 ) 此时, 劳动合同自外籍劳工入境之日起生效 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 17 条第 1 项 ) 但对于因就业活动期限 (3 年 ) 届满而出境前由雇佣人向雇佣劳动部长官请求再雇佣许可的外籍劳工, 尽管有效期为 3 年, 但可延长就业活动期限 ( 仅限 1 次, 最长不得超过 2 年 ), 从而可在所延长的就业活动期限范围内签订劳动合同 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 18 条之 2 第 1 项 ) 所在地管辖职业安定机关的领导接受上述延长申请并审核延长申请表后, 符合相关条件的, 则自办理申请表之日起 7 天内签发以就业期限届满者为对象的就业活动期限延长确认书 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 14 条之 2 第 2 款及附件第 12 号之 4 格式 ) 申请签发签证 - 签订劳动合同的外籍劳工从雇佣人领取签证签发认定书后, 向大韩民国大使馆或领事馆申请签发非专门就业 (E-9) 签证 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 10 条 出入境管理法 第 8 条及 出入境管理法施行规则 第 9 条 ) 有些国家以 签证签发认定号 取代签证签发认定书, 签证签发认定号只有在签发电子签证的国家才有效 对于保障签证签发认定号有效的国家, 请参考 为外国人服务的电子政府 官网 (wwwhikoreagokr) 入境 - 外籍劳工应持有效的护照及签证入境 但已从韩国法务部长官获取再入境许可或豁免再入境许可者, 在其许可或豁免期限届满前入境的, 则不需持签证也可以入境 ( 出入境管理法 第 7 条第 1 项及第 7 条第 2 项第 1 号 ) 外国人就业培训的实施 - 外籍劳工应自入境之日起 15 天内接受由韩国产业人力公团或国际劳动协力院实施的外国人就业培训 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 11 条第 1 款 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 10 条 ) 健康诊断 ( 健康体检 ) - 雇佣人应为保护劳动者的健康而实施一般健康诊断或者特殊健康诊断等 ( 产业安全保健法 第 129 条以及第 130 条 ) 因此, 也应向外国人劳动者实施健康诊断 20 / 28
健康诊断不及格者须经过第二次精密检查 相关外籍劳工 ( 健康诊断不及格者 ) 经与出入境管理事务所协商后, 被隔离观察直至第二次精密检查结果得到确定为止, 确认无异常的, 即会被安排到适当用人单位, 但仍确定为不及格者的, 则会被驱逐出境 外国人登记 - 外籍劳工应自入境之日起 90 天内向其停留地 ( 居留地 ) 辖区出入境 外国人厅长官 ( 以下称 厅长官 ) 出入境 外国人事务所 ( 以下称 事务所长官 ) 出入境 外国人厅办事处长官或出入境 外国人事务所办事处长官进行外国人登记手续 ( 出入境管理法 第 31 条第 1 项 ) 申请延长停留许可期限 - 续签劳动合同有效期的, 即超过停留期限 (1 年 ) 后欲继续停留者, 应在相关有效期届满前向管辖厅长官 事务所长官或办事处长官申请延长停留许可期限 ( 出入境管理法 第 25 条以及 出入境管理法施行令 第 31 条第 1 项 ) 已在韩国就业且拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工通过变更用人单位就业时的程序申请企事业单位或用人单位的变更 - 外籍劳工因有下列情形之一而无法在相关企事业单位或用人单位继续维持正常劳动关系的, 应自劳动合同终止之日起 1 个月内向雇佣中心申请变更企事业单位或用人单位 [ 外籍劳工雇佣等相关法律 第 25 条第 1 项 第 3 项, 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 30 条第 1 项及 非因外籍劳工原因变更用人单位的事由 ( 雇佣劳动部告示第 2021-30 号 )] 1 雇佣人在劳动合同有效期内因正当理由解除劳动合同或在劳动合同有效期届满后拒绝续签的 ; 2 有合理理由认为因企事业单位或用人单位的停业 歇业等原因而导致外籍劳工无法继续工作的 ; 3 有合理理由认为因雇佣人违反劳动条件或给予不公平待遇等原因而导致外籍劳工无法继续工作的 ; 4 有合理理由认为外籍劳工因伤害等原因而难以在相关企事业单位或用人单位继续工作, 但可能在其他企事业单位或用人单位工作的 申请工作单位的变更许可 - 外籍劳工因上述理由而在新的企事业单位或用人单位工作的, 除了向雇佣中心申请变更企事业单位或用人单位之外, 还须在开始劳动前根据 出入境管理法施行令 第 26 条规定先取得法务部长官的许可 ( 出入境管理法 第 21 条第 1 项 ) - 自申请变更企事业单位或用人单位之日起 3 个月内仍未获取工作单位变更许可的, 则将成为驱逐出境对象 但因工伤事故 疾病 怀孕 分娩等事由无法获取工作单位变更许可或无法申请变更工作单位的, 应自上述事由消失 ( 结束 ) 之日起 3 个月内获取工作单位变更许可或 1 个月内申请变更工作单位 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 25 条第 3 项 ) 限制企事业单位或用人单位的变更 - 外籍劳工欲变更企事业单位或用人单位的, 原则上, 其变更次数自入境之日起 3 年内不得超过 3 次 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 25 条第 4 项 ) - 对于因就业活动期限 (3 年 ) 届满而出境前由雇佣人请求再雇佣许可而延长就业活动期限的外籍劳工, 在其所延长的期间内, 企事业单位或用人单位的变更次数不得超过 2 次 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 25 条第 4 项 ) 有合理理由认为因停业 歇业及其他不可归责于外籍劳工的事由无 21 / 28
法在相关企事业单位或用人单位继续工作的, 即因上述原因变更企事业单位或用人单位的, 则不受变更次数的限制 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 25 条第 4 项 ) 申报停留地变更 - 外籍劳工的停留地 ( 居留地 ) 随企事业单位或用人单位的变更而变更的, 相关外籍劳工应自迁入新停留地之日起 15 天内向所在地管辖市 郡 区 ( 自治区除外 ) 或邑 面 洞长官或新停留地辖区厅长官 事务所长官或办事处长官进行迁入申报 ( 出入境管理法 第 36 条第 1 项 ) 其他程序 - 申请变更企事业单位或用人单位的外籍劳工在下列方面适用与韩国境外外籍劳工的第一次就业程序相同的内容 :1 在外国人求职者名簿上登记 ;2 签订劳动合同 ;3 开始劳动 322 访问就业 (H-2) 资格者的就业程序 拥有访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工的就业规模及行业雇佣劳动部每年通过官方公报 日报或在线 ( 网络 ) 方式公布包括外籍劳工引进规模及行业等内容的 外籍劳工引进计划 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 5 条第 1 款及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 3 条 ) 拥有访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工的就业程序外国人就业培训的实施 - 以访问就业 (H-2) 签证入境的外籍劳工应自入境之日起 15 天内接受由韩国产业人力公团或国际劳动协力院实施的外国人就业培训 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 12 条第 2 款 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 10 条 ) 健康诊断 ( 健康体检 ) - 雇主应为劳动者的健康保护实施一般健康诊断或者特殊健康诊断等 ( 产业安全保健法 第 129 条以及第 130 条 ) 因此, 也应向外国人劳动者实施健康诊断 健康诊断不及格者须经过第二次精密检查 相关外籍劳工 ( 健康诊断不及格者 ) 经与出入境管理事务所协商后, 被隔离观察直至第二次精密检查结果得到确定为止, 确认无异常的, 即会被安排到适当用人单位, 但仍确定为不及格者的, 则会被驱逐出境 申请求职 - 接受并完成就业培训的外籍劳工应将外籍劳工求职申请表与下列资料一同提交给所在地管辖雇佣中心所长 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 12 条第 2 项 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 12 条及附件第 9 号格式 ) 1 护照副本 ; 2 访问就业 (H-2) 签证副本 - 对于已申请求职的外籍劳工, 其外国人求职者名簿由韩国产业人力公团制作并管理 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 12 条第 2 项及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 31 条第 2 项第 1 号 ) 签订劳动合同 - 制作标准劳动合同书等 22 / 28
在外国人求职者名簿上登记在册的外籍劳工当中, 由韩国雇佣人选定的外籍劳工将与其雇佣人签订劳动合同 此时须采用标准劳动合同书来签订劳动合同 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 9 条第 1 项 ) 签订劳动合同的外籍劳工将领取一份劳动合同书 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 16 条 ) - 劳动合同期限 外籍劳工与雇佣人经协商一致后, 可签订或续签有效期为 3 年的劳动合同 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 9 条第 3 项 第 12 条第 1 项及第 18 条 ) 但对于因就业活动期限 (3 年 ) 届满而出境前由雇佣人向雇佣劳动部长官请求再雇佣许可的外籍劳工, 尽管有效期为 3 年, 但可延长就业活动期限 ( 仅限 1 次, 最长不得超过 2 年 ), 从而可在所延长的就业活动期限范围内签订劳动合同 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 18 条之 2) 所在地管辖职业安定机关的领导接受上述延长申请并审核延长申请表后, 符合相关条件的, 则自办理申请表之日起 7 天内签发以就业期限届满者为对象的就业活动期限延长确认书 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行规则 第 14 条之 2 第 2 款及附录第 12 号之 4 格式 ) 申报就业开始 - 已完成外国人登录的外籍劳工首次被雇用而开始劳动的, 应自开始劳动之日起 15 天内向停留地辖区出入境 外国人厅厅长 ( 以下称 厅长 ) 出入境 外国人事务所所长 ( 以下称 事务所所长 ) 或出入境 外国人厅办事处处长或出入境 外国人事务所办事处处长 ( 以下称 办事处处长 ) 申报其就业开始的事实 ( 外国人登记事项变更的事实 )( 出入境管理法 第 35 条 出入境管理法施行令 第 44 条第 1 项及 出入境管理法施行规则 第 49 条之 2 第 4 号 ) 申请延长停留许可期限 - 以续签劳动合同有效期等为由, 超过停留期限后欲继续停留者, 应在相关有效期届满前向管辖厅长官 事务所长官或办事处长官申请延长停留许可期限 ( 出入境管理法 第 25 条第 1 项及 出入境管理法施行令 第 31 条第 1 项 ) 已在韩国就业且拥有访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工通过变更用人单位就业时的程序 请参考上述 已在韩国就业且拥有非专门就业 (E-9) 停留资格的外籍劳工通过变更用人单位就业时的程序 33 外籍劳工遵守事项 331 投保义务 回国费用保险 信托的加入何谓 回国费用保险 信托? - 回国费用保险 信托是指, 以外籍劳工停留期限届满时引导其出境而防止非法滞留及补充回国所需费用为目的, 外籍劳工有义务加入的保险或信托 投保对象 - 已在韩国就业且拥有非专门就业 (E-9) 或访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工都属于回国费用保险等的加入 ( 投保 ) 对象 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 15 条第 1 款 ) 投保时间 23 / 28
- 应自劳动合同生效之日起 3 个月内加入回国费用保险等 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 22 条第 1 项 ) 什么是 劳动合同生效日? 拥有非专门就业 (E-9) 资格的外籍劳工 : 入境日期 拥有访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工 : 劳动合同所载之劳动开始日期 已入境韩国且变更用人单位的外籍劳工 : 劳动合同所载之劳动开始日期缴纳保险费 - 外籍劳工应按照下列各国缴纳标准一次性或分 3 期缴纳保险费 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 22 条第 1 项第 1 号 第 3 项及外国人雇佣管理系统 ) 分类国家 ( 外籍劳工国籍 ) 缴纳金额 第 1 群中国 菲律宾 印度尼西亚 泰国 越南 40 万韩元 第 2 群蒙古 50 万韩元 第 3 群斯里兰卡 60 万韩元 保险金支付事由 - 外籍劳工有下列情形之一的, 则可申请支付回国费用保险等的一次性给付金 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 22 条第 2 项 ) 1 因停留期限届满而出境的 ; 2 因个人原因而在停留期限届满前出境 ( 临时出境除外 ) 的 ; 3 脱离企事业单位或用人单位的外籍劳工自愿出境或被驱逐出境的 - 保险行业者 ( 保险公司 ) 收到对于回国费用保险等的一次性给付申请的, 应通过辖区的出入境 外国人厅厅长或者出入境 外国人厅事务所所长确认相关外籍劳工是否出境后, 支付回国费用保险等的一次性给付金额 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 22 条第 1 项第 3 号 ) - 对于回国费用保险等的保险金请求权应自出现给付事由之日起 3 年内行使 ( 有效期为 3 年 ) 未在 3 年内请求的, 则会失效, 而其失效的保险金将转移到韩国产业人力公团 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 13 条第 4 项及第 15 条第 3 项 ) 违反时加以制裁 - 外籍劳工未加入回国费用保险等的, 则将处以 80 万韩元的罚款 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 32 条第 1 项第 6 号及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 附表第 4 号 ) 加入伤害保险何谓 伤害保险? - 伤害保险 ( 又称为 意外伤害保险 ) 是指, 外籍劳工以应对除工伤事故以外的疾病 死亡等为目的, 有义务加入的保险 无论雇佣人是否加入产业灾害补偿保险, 外籍劳工都有义务加入伤害保险 投保对象 - 已在韩国就业且拥有非专门就业 (E-9) 或访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工都属于伤害保险的加入 ( 投保 ) 对象 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 23 条第 2 款及 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 28 条第 1 款 ) 24 / 28
投保时间 - 应自劳动合同生效之日起 15 天内加入伤害保险 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 28 条第 2 项 ) 什么是 劳动合同生效日? 拥有非专门就业 (E-9) 资格的外籍劳工 : 入境日期 拥有访问就业 (H-2) 资格的外籍劳工 : 劳动合同所载之劳动开始日期 已入境韩国且变更用人单位的外籍劳工 : 劳动合同所载之劳动开始日期缴纳保险费 - 缴纳保险费根据外籍劳工的年龄 性别 保险期的不同而有所不同 保险金支付事由 - 外籍劳工出现死亡或患病等事由的, 本人或其家属有权请求保险公司给付伤害保险的保险金 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 28 条第 2 项第 2 号 ) 违反时加以制裁 - 外籍劳工未加入伤害保险的, 则将处以 500 万韩元以下罚款 ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 30 条第 2 项 ) 领取出国期满保险金及拖欠工资保证保险金申请给付出国期满保险金 信托资金 - 外籍劳工连续 1 年以上工作后出境 ( 临时出境除外 ) 或死亡或停留资格变更的, 则可将累计金额以一次性返还形式请求 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 21 条第 2 款第 2 项本文 ) - 出国期满保险 信托的一次性给付金额为雇佣人每月缴纳的累计保险费 但外籍劳工的劳动关系终止或停留资格变更的, 出国期满保险等的一次性给付金额小于退休金时, 雇佣人则须将其差额支付给相关外籍劳工 ( 外籍劳工雇佣等相关法律施行令 第 21 条第 3 项 ) - 出国期满保险等的保险金应自被保险人等出境之日起 14 天内完成给付 ( 因停留资格变更 死亡等原因而申请或在出境之日后申请的, 则应自申请之日起 14 天内给付 ) ( 外籍劳工雇佣等相关法律 第 13 条第 3 项 ) 申请给付拖欠工资保证保险金 - 有下列情形之一的, 外籍劳工应先向雇佣劳动部地方雇佣劳动厅勤劳监督科或雇佣中心申报拖欠工资的事实 :1 不使用 工资债券保障法 ;2 长期雇员不到 300 人的企事业单位或用人单位 ( 雇佣拥有访问就业 (H-2) 停留资格的外籍劳工的建设行业除外 ) 出现拖欠工资事实的 确认拖欠工资事实的, 则可向韩国产业人力公团申请支付保险金 - 即使雇佣人拖欠的工资超过保险保障额度, 也可在其保障额度范围内领取被拖欠的工资 对于其他拖欠工资, 只要直接向雇佣人请求或向雇佣劳动部勤劳监督科咨询即可 332 出入境管理法 规定的遵守事项 外国人登记等外国人登记 - 外籍劳工应自入境之日起 90 日以内向管辖滞留地的出入境 外国人厅长官 ( 以下称 厅长官 ) 出入境 外国人事务所 ( 以下称 事务所长官 ) 出入境 外国人厅办事处长官或出入境 外国人事务所办事处长官 ( 以下称 办 25 / 28
事处长官 ) 进行外国人登记, 否则将处以 1 年以下有期徒刑或 1000 万韩元以下罚款 ( 出入境管理法 第 31 条第 1 项及第 95 条第 7 号 ) 更改外国人登记事项 - 经过外国人登记后, 变更下列事项之一的, 应自出现变更之日起 15 天以内向管辖其停留地的厅长官 事务所长官或办事处长官申报 ( 出入境管理法 第 35 条 出入境管理法施行令 第 44 条第 1 项以及 出入境管理法施行规则 第 49 条之 2) 1 姓名 性别 出生年月日及国籍 ; 2 护照号码 签发日期及有效期 ; 3 拥有访问就业 (H-2) 资格者首次被个人 机构 团体或企业雇佣的, 则申报其就业事实 ; 4 拥有访问就业 (H-2) 资格者已被个人 机构 团体或企业雇佣的, 则申报其个人 机构 团体或企业的变更事实 ( 包括改名 ) 违反上述规定, 则将处以 100 万韩元以下罚款 ( 出入境管理法 第 100 条第 2 项第 1 号 ) 生物信息的提供等 - 需经过外国人登记或欲做韩国居所申报的 17 岁以上者, 应在进行外国人登记或韩国国内居所申报时, 通过由出入境管理负责公务员指定的信息化设备提供有关左右手指纹及脸部的信息 但经过外国人登记或韩国居所申报的未满 17 岁者, 应自年满 17 岁之日起 90 天内提供有关指纹及脸部的信息 ( 出入境管理法 第 38 条第 1 项第 1 号 出入境管理法施行规则 第 50 条第 1 号 ) - 对于拒绝提供生物信息的外国人, 厅长官 事务所长官或办事处长官有权退回 ( 拒绝 ) 出入境管理法 规定的许可申请, 如延长停留许可期限等 ( 出入境管理法 第 38 条第 2 项 ) 许可延长停留期限 - 外籍劳工欲超过停留期限继续停留的, 应在其停留期限届满前申请停留期限延长许可 ( 出入境管理法 第 25 条以及 出入境管理法施行令 第 31 条 ) - 欲获取停留期限延长许可者, 应将停留期限延长许可申请表与符合相关停留资格种类的相关资料 ( 出入境管理法施行规则 附表 5 之 2) 提交给厅长官 事务所长官或办事处长官 ( 出入境管理法施行令 第 31 条第 1 项 ) 违反上述规定, 则将处以 3 年以下有期徒刑或 3 千万韩元以下罚金 ( 出入境管理法 第 94 条第 17 项 ) 工作单位变更 追加的许可及申报工作单位变更 追加许可 - 停留在韩国的外籍劳工在相关停留资格所规定的范围内, 欲变更或追加工作单位的, 则须根据 出入境管理法施行令 第 26 条提前获取法务部长官的许可 ( 出入境管理法 第 21 条第 1 项正文 ) - 要获取有关工作单位变更 追加的许可, 就必须将工作单位变更 追加许可申请表与符合停留资格种类的相关资料一同提交给管辖滞留地的厅长官 事务所长官或办事处长官 ( 出入境管理法施行令 第 26 条第 1 项及 出入境管理法施行规则 附表 5 之 2) 工作单位变更 附加申报 - 具有专业知识 技术或技能且符合下列条件之一者, 应自工作单位的变更或追加之日起 15 天内根据 出入境管理法施行令 第 26 条之 2 向法务部长官申报即可 ( 出入境管理法 第 21 条第 1 项但书 出入境管理法施行令 第 26 条之 2 第 1 项以及 依据出入境管理法施行令第 26 条之 2 第 1 项规定仅靠申报即 26 / 28
可变更 追加工作单位的外国人条件 ) 1 资格条件 应以教授 (E-1) 会话指导(E-2) 研究(E-3) 技术指导( E-4) 专门职业(E-5) 艺术演出(E-6) 特定活动(E-7) 资格之一经过外国人登记后停留在韩国 ; 应具备在变更 追加的工作单位工作所需的资格条件 2 不适用对象 拥有艺术演出 (E-6) 资格者当中, 在酒店业设施及娱乐场所等从事演出活动者 (E-6-2); 拥有特定活动 (E-7) 资格者当中, 因雇佣人 ( 用人单位 ) 受允许人数限制而需要提前管理的下列行业从事者 : 机械工程技术人员 (2351) 测绘师 (2395) 海外营业员(2742) 中海外网络商品销售员 设计师 (285) 销售职员(31215) 厨师长及厨师(441) 客服人员 (3991), 设计师 (285) 酒店前台接待员(3922) 医疗协调员 (S3922) 养殖技术工人(6301) 造船焊接工人(7430) 熟练技能分数制从业人员 ( 根基产业厂家熟练技能工 (S740) 农林畜产渔业熟练技能工 (S610) 普通制造公司及建筑公司熟练技能工(S700)) 虽符合上述条件但因自身原因被解雇或中途退职, 且未从原雇主 ( 雇佣人 ) 取得有关转职 ( 离职 ) 同意者 - 要申报变更 追加工作单位, 就必须将工作单位变更 追加申报书与符合滞留资格种类的相关资料一同提交给管辖滞留地的厅长官 事务所长官或办事处长官 ( 出入境管理法施行令 第 26 条之 2 第 2 款及 出入境管理法施行规则 附表 5 之 2) 申报停留地变更 - 经过外国人登记的外籍劳工变更其停留停留地的, 应自迁入新停留地之日起 15 天内向新停留地管辖市长 郡守 区厅长 ( 自治区除外 ) 或邑 面 洞的领导或管辖新停留地的厅长官 事务所长官或办事处长官申报 ( 出入境管理法 第 36 条第 1 项以及 出入境管理法施行令 第 45 条第 1 项 ) 携带护照及外国人登录证 - 停留在韩国的外籍劳工应随时携带护照及外国人登录证, 也应按出入境管理负责公务员或有权限的公务员要求出示护照或外国人登录证等证件 ( 出入境管理法 第 27 条 ) 34 外籍劳工就业支援 341 投诉处理与咨询支援 工资及劳动标准相关事项 - 外籍劳工有下列情形之一的, 可与管辖相关用人单位的地方雇佣劳动厅勤劳监督科咨询 : 1 未领取工资或退休金的 ; 2 受雇佣人或管理者暴行的 ; 3 被强制长时间劳动或违背本人意志进行强制劳动的 产业安全相关事项 - 用人单位未遵守安全保健法规的, 其所属外籍劳工可与管辖相关用人单位的地方雇佣劳动厅产业安全科咨询 27 / 28
雇佣相关事项 - 外籍劳工有下列情形之一的, 可与管辖相关用人单位的雇佣中心咨询 : 1 需要咨询有关用人单位变更及就业介绍的 ; 2 需要领取 ( 签发 ) 在停留中所需的各种证明资料的, 如就业确认书等 ; 3 需要咨询其他与就业活动相关的投诉或不满等 语言支援相关事项 - 外籍劳工有下列情形之一的, 可与雇佣劳动部客户满意中心 ( +82-1350) 或外国人力政策科咨询 : 1 需要以相关外籍劳工的母语进行咨询或介绍的 ; 2 需要找到与各种不满及投诉处理相关的咨询机构的 停留相关事项 - 以下情况, 与出入境 外国人政策本部协商 : 1 需要咨询停留相关事项的, 如签发外国人登录证 延长停留期限 申请工作单位变更许可等 ; 2 已经或可能在出入境或停留过程中遭受不公平待遇的 产业灾害补偿相关事项 - 因产业灾害需要申请产业灾害补偿或申请疗养的, 可与劳动福利公团咨询 各种犯罪相关事项 - 外籍劳工在就业期间内遭受各种犯罪侵害或不公平待遇的, 可与派出所 ( +82-112) 咨询 28 / 28