2015年长电科技社会责任报告

2015年长电科技 社会责任报告 2015.12

前 言 2015 年 是 长 电 科 技 EICC 体 系 建 立 后 开 始 正 式 运 行 的 第 1 年, 通 过 内 部 各 相 关 职 能 部 门 的 努 力, 相 关 EICC 要 求 得 到 贯 彻 执 行, 体 系 顺 利 运 转 此 份 报 告 是 长 电 科 技 第 2 份 报 告, 主 要 从 EICC 体 系 绩 效 方 面 进 行 说 明

劳 工 1. 围 绕 公 司 发 展 方 向 和 重 点 建 立 激 励 机 制 根 据 公 司 发 展 方 向 和 重 点, 高 层 领 导 为 充 分 激 发 企 业 内 部 和 员 工 队 伍 活 力, 提 升 管 理 效 率 和 企 业 绩 效, 积 极 建 立 物 质 激 励 和 精 神 激 励 相 结 合 的 绩 效 激 励 机 制 公 司 激 励 方 式 和 活 动 如 下 : 类 别 荣 誉 激 励 发 展 激 励 创 新 激 励 薪 酬 激 励 情 感 激 励 激 励 方 式 年 度 总 经 理 嘉 奖 先 进 集 体 与 先 进 班 组 先 进 个 人 星 级 员 工 质 量 能 手 优 秀 科 技 人 员 优 秀 干 部 劳 模 优 秀 通 讯 员 等 建 立 管 理 类 技 术 类 事 务 类 多 序 列 发 展 的 职 业 成 长 通 道 建 立 合 理 化 建 议 CIP 活 动 6 西 格 玛 专 利 申 报 及 授 权 管 理 办 法, 定 期 评 审, 召 开 表 彰 大 会 月 度 绩 效 考 核 年 度 综 合 评 价 提 升 员 工 工 资 水 平 发 放 员 工 福 利 等 年 终 表 彰 大 会 圣 诞 联 欢 晚 会 旅 游 篮 球 乒 乓 球 羽 毛 球 赛, 员 工 生 日 会 近 几 年 员 工 平 均 薪 酬 项 目 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 预 计 员 工 平 均 收 入 3.6 万 元 3.8 万 元 4.0 万 元 4.3 万 元 4.5 万 元

劳 工 篮 球 赛 旅 游 活 动 年 度 表 彰 大 会 星 级 员 工 评 比

劳 工 2. 营 造 和 促 进 组 织 学 习 和 员 工 学 习 的 环 境 公 司 根 据 人 力 资 源 发 展 规 划, 建 立 完 善 的 全 员 培 训 系 统, 通 过 行 之 有 效 的 教 育 训 练 快 速 提 高 员 工 的 意 识 知 识 和 技 能 水 平, 进 而 提 高 员 工 和 企 业 的 绩 效, 为 员 工 的 能 力 提 升 与 职 业 发 展 创 造 平 台, 保 障 公 司 发 展 战 略 目 标 的 实 现 公 司 持 之 以 恒 的 关 注 员 工 成 长, 拟 订 了 相 关 制 度 和 规 定, 从 公 司 到 各 中 心 / 部 门, 把 职 工 培 训 作 为 一 项 常 态 化 的 工 作, 每 年 根 据 培 训 需 求 制 订 培 训 计 划 并 按 月 执 行 公 司 建 立 E-learning 学 习 系 统, 员 工 拥 有 独 立 的 帐 号 和 密 码, 工 作 之 余 随 时 可 以 进 行 网 上 学 习 和 自 我 检 测, 学 习 和 考 试 结 果 录 入 员 工 的 培 训 记 录 公 司 为 提 升 各 级 员 工 的 理 论 业 务 能 力, 以 中 心 为 单 位 广 范 开 展 人 人 为 师 教 育 实 践 活 动,2015 年 上 课 1505 次, 参 加 人 员 14889 人 次 公 司 培 育 内 部 讲 师 731 人, 其 中 特 级 讲 师 4 人, 高 级 讲 师 11 人, 中 级 132 人, 初 级 584 人 公 司 经 常 组 织 专 题 讲 座, 邀 请 国 内 外 行 业 内 专 家 前 来 授 课, 与 南 京 大 学 江 苏 科 技 大 学 东 南 大 学 达 成 战 略 合 作, 联 合 开 办 工 程 硕 士 研 究 生 班, 领 导 干 部 参 加 卓 越 领 导 能 力 培 训 管 理 能 力 提 升 班 根 据 效 果 评 价 看 到, 广 大 员 工 对 公 司 提 供 的 各 种 形 式 多 样 内 容 丰 富 的 培 训 产 生 浓 厚 的 兴 趣, 参 与 率 和 合 格 率 均 为 100%, 对 讲 师 满 意 度 达 到 85% 以 上, 对 提 高 个 人 专 业 知 识 和 技 能 提 供 有 效 的 帮 助

劳 工 2. 营 造 和 促 进 组 织 学 习 和 员 工 学 习 的 环 境 E-learning 学 习 系 统 设 备 维 修 冠 名 班 南 京 大 学 工 程 硕 士 班 开 班 典 礼 新 产 品 新 技 术 发 展 趋 势 培 训 中 层 干 部 精 益 生 产 培 训 经 理 培 训 班

劳 工 3. 人 事 年 度 招 聘 绩 效 2015 年 公 司 在 遵 守 相 关 劳 工 方 面 法 律 法 规 前 提 下, 以 公 正 自 愿 为 招 聘 原 则, 尊 重 员 工 的 人 身 自 由 权 利, 按 照 国 家 法 律 法 规 签 订 劳 动 合 同, 保 障 员 工 自 由 选 择 职 业 的 权 利 2015 年 新 招 聘 人 员 的 性 别 年 龄 民 族 地 域 分 布 如 下 : 性 别 分 布 年 龄 分 布 2.36% 0.12% 45.86% 54.14% 43.37% 54.16% 男 女 18-25 岁 26-35 岁 36-45 岁 46-55 岁 民 族 分 布 0.86% 7.29% 地 域 分 布 35.63% 99.14% 57.09% 汉 族 其 他 民 族 省 内 市 外 省 外 市 内

劳 工 4. 劳 工 方 面 的 KPI 指 标 结 果 根 据 EICC 和 公 司 童 工 及 未 成 年 工 保 护 程 序 要 求, 禁 止 实 习 生 和 未 成 年 工 从 事 危 险 岗 位, 经 过 排 查 为 零 禁 止 雇 用 童 工 强 制 性 劳 工 或 抵 押 劳 工, 供 应 商 主 动 核 实 其 遵 守 情 况, 对 供 应 商 进 行 季 度 考 核, 符 合 要 求 不 扣 留 员 工 的 任 何 有 效 证 件 ( 如 : 身 份 证 护 照 或 工 作 许 可 证 等 ) 公 司 执 行 员 工 每 周 工 作 时 间 ( 包 含 加 班 时 间 ) 不 超 过 60 小 时, 保 证 员 工 每 工 作 7 天 休 假 1 天 ; 员 工 劳 动 合 同 签 订 率 100% 工 资 按 时 支 付 率 100% 员 工 月 度 培 训 完 成 率 100% 新 员 工 入 职 培 训 率 100% 员 工 自 由 离 职 率 100% 虐 待 骚 扰 员 工 投 诉 为 零 不 强 迫 应 聘 者 接 受 带 有 岐 视 性 的 医 学 检 查 严 格 按 照 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 及 江 苏 省 职 工 生 育 保 险 规 定 相 关 条 款, 保 证 员 工 享 受 婚 假 生 育 假 哺 乳 假 等 各 项 待 遇, 针 对 女 职 工 孕 期 产 检 作 为 工 作 时 间 这 一 条 款, 公 司 职 工 代 表 专 门 提 出, 要 求 行 政 方 在 JCOA 考 勤 系 统 中 加 以 完 善 每 年 定 期 组 织 员 工 进 行 体 检 对 独 生 子 女 家 庭 给 予 幼 托 及 医 药 费 待 遇 享 受 每 年 定 期 组 织 文 体 活 动 开 设 职 工 活 动 中 心, 丰 富 员 工 业 余 生 活 为 员 工 交 纳 大 病 医 疗 互 助 保 险, 保 障 员 工 利 益

环 境 健 康 与 安 全 1. 日 常 体 系 管 理 和 监 督 公 司 持 续 运 行 OHSAS18001 和 ISO14001 体 系, 通 过 对 危 险 源 环 境 因 素 的 识 别 和 评 价, 制 定 并 落 实 有 效 的 控 制 措 施, 同 时 对 控 制 措 施 的 实 施 情 况 每 月 进 行 监 督 检 查 ; 对 新 改 扩 建 项 目 环 保 安 全 职 业 病 防 护 设 施 坚 持 三 同 时 原 则, 从 根 本 上 预 防 控 制 和 消 除 建 设 项 目 可 能 产 生 的 污 染 源 安 全 隐 患 及 职 业 病 危 害 ; 对 新 入 厂 员 工 进 行 岗 前 安 全 环 保 知 识 教 育, 对 在 岗 员 工 每 年 安 排 视 频 讲 座 展 板 宣 传 知 识 竞 赛 等 多 种 形 式 的 安 全 环 保 知 识 教 育, 并 对 特 殊 工 种 岗 位 员 工 做 到 持 证 上 岗 ; 每 年 联 系 第 三 方 对 环 境 三 废 ( 废 水 废 气 厂 界 噪 声 ) 职 业 病 危 害 因 素 ( 噪 声 X 射 线 酸 雾 ) 进 行 检 测, 检 测 结 果 均 达 到 国 家 规 定 排 放 标 准 ; 每 季 度 组 织 开 展 法 律 法 规 合 规 性 评 价, 评 价 结 果 均 符 合 国 家 地 方 法 律 法 规 和 标 准 要 求 ; 建 立 和 完 善 了 各 类 突 发 事 件 应 急 预 案, 并 每 年 组 织 开 展 消 防 生 产 车 间 应 急 疏 散 集 体 宿 舍 应 急 疏 散 危 化 品 泄 漏 应 急 救 援 等 演 练 活 动, 提 高 干 部 员 工 的 应 急 处 置 能 力 ; 公 司 积 极 推 行 节 能 减 碳 工 作, 每 年 制 定 实 施 节 能 项 目,2015 年 完 成 节 能 项 目 3 个, 实 现 二 氧 化 碳 排 放 减 少 661.74 吨

环 境 健 康 与 安 全 2. 2015 年 环 境 健 康 与 安 全 绩 效 2015 年 安 全 生 产 共 计 投 入 560 余 万 元, 全 年 共 排 查 整 改 安 全 隐 患 852 处, 开 展 各 类 安 全 演 练 33 次, 组 织 各 类 安 全 培 训 386 次, 安 排 职 业 危 害 岗 位 职 工 体 检 957 人 次, 实 现 三 无 目 标 : 即 未 发 生 重 大 人 身 伤 害 事 故 重 大 火 灾 事 故 重 大 财 产 损 失 事 故 全 年 环 境 保 护 投 入 共 计 1250 余 万 元, 完 成 节 能 减 排 项 目 3 个, 节 水 4140 吨 节 电 75.05万 度, 产 生 经 济 效 益 54.36万 元 ; 江 阴 宿 迁 厂 区 签 订 直 供 电 协 议, 全 年 少 支 付 电 费 共 计 302 万 元 保 证 了 废 水 废 气 噪 声 的 达 标 排 放 为 公 司 的 稳 定 运 行 保 驾 护 航

环 境 健 康 与 安 全 3. 健 康 与 安 全 实 施 范 例 滁 州 购 买 了 交 通 安 全 反 光 背 心 2800 件, 免 费 向 骑 车 上 下 班 员 工 发 放, 有 效 预 防 和 减 少 道 路 交 通 事 故 的 发 生

环 境 健 康 与 安 全 3. 健 康 与 安 全 实 施 范 例 设 置 安 全 宣 传 栏, 张 贴 公 司 员 工 上 下 班 途 中 发 生 的 一 些 交 通 事 故 案 例 以 及 员 工 工 作 过 程 中 错 误 操 作 的 范 例, 并 定 期 更 新, 起 到 安 全 警 示 作 用, 提 高 员 工 安 全 意 识

环 境 健 康 与 安 全 3. 健 康 与 安 全 实 施 范 例 食 堂 仓 库 5S 管 理 到 位, 物 品 分 类 分 架 摆 放 整 齐, 无 混 堆 乱 放, 所 有 食 品 原 材 料 供 应 商 的 相 关 证 件 证 明 资 料 均 上 墙, 便 于 查 看

环 境 健 康 与 安 全 3. 健 康 与 安 全 实 施 范 例 试 验 室 内 危 化 品 气 瓶 分 类 存 放 在 相 应 的 化 剂 柜 气 瓶 储 存 柜 内, 柜 门 上 均 张 贴 相 应 的 安 全 使 用 规 定, 简 单 写 明 应 急 处 理 方 法 及 消 防 措 施 如 遇 到 危 化 品 气 体 泄 漏 可 以 及 时 有 效 的 采 取 相 应 处 理 措 施, 避 免 造 成 更 大 的 安 全 事 故

道 德 1. 确 保 组 织 遵 守 诚 信 准 则, 建 立 组 织 的 信 用 体 系 诚 信 是 公 司 道 德 行 为 中 的 最 基 本 准 则, 公 司 坚 持 将 诚 信 作 为 员 工 行 为 的 准 则, 融 入 公 司 的 价 值 观, 制 定 了 有 关 诚 信 要 求 的 制 度 公 司 高 层 领 导 率 先 垂 范, 在 整 个 公 司 中 倡 导 诚 信 践 行 诚 信, 对 违 反 诚 信 的 行 为 严 厉 处 理 无 锡 市 纳 税 信 用 等 级 A 级 银 行 信 用 等 级 3A 级 江 苏 省 3A 级 重 合 同 守 信 用 企 业 中 国 质 量 诚 信 企 业

道 德 2. 确 保 行 为 符 合 道 德 规 范 建 立 公 平 交 易 管 理 控 制 程 序 馈 赠 礼 品 和 礼 金 管 理 程 序 反 职 务 侵 占 商 业 贿 赂 和 挪 用 资 金 控 制 程 序 广 告 发 布 控 制 程 序 等 道 德 规 范 制 度 制 度 保 障 与 所 有 管 理 干 部 采 购 人 员 都 与 公 司 签 订 了 廉 洁 协 议, 与 主 要 供 应 商 签 署 廉 洁 保 证 协 议, 公 司 合 规 处 负 责 受 理 员 工 或 利 益 相 关 方 对 违 反 公 平 交 易 的 行 为 的 举 报, 对 举 报 员 工 进 行 保 密 制 订 员 工 奖 惩 制 度 和 员 工 投 诉 处 理 程 序, 这 些 与 员 工 利 益 切 身 相 关 制 度 的 制 订 修 改 都 是 由 职 工 代 表 大 会 集 体 审 议, 并 通 过 公 司 内 部 网 络 进 行 发 布 公 司 依 照 奖 惩 规 定 定 期 对 员 工 行 为 进 行 表 彰 和 批 评, 引 导 员 工 诚 实 守 信, 遵 守 规 范 强 化 教 育 监 察 制 度 确 立 了 以 诚 信 为 本 的 企 业 文 化, 把 实 事 求 是 作 为 企 业 核 心 价 值 观 之 一 在 员 工 手 册 中 对 员 工 的 行 为 准 则 从 业 道 德 规 范 等 提 出 了 明 确 具 体 的 规 范, 要 求 各 级 管 理 者 员 工 坚 守 实 事 求 是 的 原 则, 企 业 秉 承 诚 实 守 信 经 营 的 理 念, 企 业 文 化 制 度 在 公 司 内 网 上 发 布 供 员 工 阅 读 通 过 入 职 教 育 体 系 复 训 各 层 级 会 议 等 多 种 形 式 教 育 员 工 行 为 诚 信 守 法, 符 合 道 德 规 范 公 司 领 导 层 能 以 身 作 则, 带 头 诚 实 守 信 公 司 建 立 举 报 违 反 道 德 行 为 的 机 制, 对 非 道 德 行 为 的 处 罚 是 严 厉 的 ( 如 通 报 罚 款 除 名 ), 并 且 得 到 持 续 执 行

道 德 3. 道 德 过 程 关 键 KPI 指 标 结 果 及 时 披 露 季 度 报 告 半 年 度 报 告 年 度 报 告 ; 违 纪 事 件 监 察 结 果 为 0; 重 大 经 营 活 动 无 商 业 贿 赂 不 正 当 竞 争 ; 顾 客 满 意 度 忠 诚 度 >0.75; 顾 客 抱 怨 度 <0.25; 员 工 满 意 度 >70%; 劳 动 合 同 履 行 率 100%; 依 法 纳 税 ; 银 行 信 用 评 价 等 级 AAA; 财 务 报 表 100% 客 观 真 实 ; 合 作 伙 伴 合 同 兑 现 率 100%; 公 司 员 工 日 常 无 不 文 明 行 为 ; 供 应 商 冲 突 矿 物 调 查 符 合 率 100%; 供 应 商 廉 洁 从 业 协 议 签 订 率 100%; 员 工 保 密 合 同 签 订 率 100%; 廉 洁 保 证 书 签 订 100%

道 德 4. 公 益 支 持 公 司 把 企 业 的 社 会 责 任 当 作 企 业 发 展 的 永 动 机, 长 期 以 来 注 重 培 养 员 工 的 社 会 责 任 感, 鼓 励 员 工 参 与 公 益 事 业, 积 极 参 与 社 会 公 益 性 捐 款 公 司 以 积 极 的 态 度 组 织 员 工 参 加 各 类 公 益 性 活 动, 在 公 众 场 合 展 示 公 司 的 良 好 精 神 风 貌, 树 立 公 司 的 公 众 形 象 从 感 恩 员 工 延 伸 到 感 恩 社 会, 公 司 积 极 参 与 爱 心 捐 赠 各 项 公 益 活 动 等, 回 报 社 会, 并 将 公 益 支 持 作 为 公 司 的 战 略 目 标, 纳 入 到 日 常 运 营 和 战 略 的 一 部 分 近 3 年 公 司 主 要 公 益 支 持 活 动 重 点 支 持 公 益 领 域 公 益 支 持 项 目 负 责 部 门 2013 年 2014 年 2015 年 慈 善 新 潮 仁 爱 基 金 会, 原 始 注 册 资 金 1 千 万 元, 开 展 育 孤 成 才 工 程 赈 灾 捐 款 远 望 军 民 共 建 福 利 院 实 验 小 学 捐 资 助 学 工 作 新 潮 集 团 办 公 室 245 万 元 257 元 185 万 元 发 动 员 工 义 务 献 血 工 会 235 人 150 人 150 人 抗 旱 赈 灾 工 会 15 万 元 27 万 元 /

道 德 4. 公 益 支 持 成 立 新 潮 仁 爱 基 金 会, 用 以 帮 扶 弱 势 群 体 建 军 节 慰 问 远 望 官 兵 仁 爱 生 在 新 潮 集 团 总 结 表 彰 大 会 上 演 出 公 司 员 工 踊 跃 参 加 义 务 献 血

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