领 导 重 视 投 入 到 位 内 涵 充 实 跨 越 发 展 ---- 工 作 汇 报
领 导 重 视 内 涵 充 实 投 入 到 位 跨 越 发 展 ---- 工 作 汇 报 2006-06-13
汇 报 提 纲 的 超 常 规 跨 越 式 发 展 的 基 本 经 验 的 基 本 做 法 的 品 牌 铸 造 的 努 力 方 向
1. 超 常 规 跨 越 式 发 展 办 规 模 在 籍 生 31079 其 中 函 授 生 28479 脱 产 生 2600 办 模 式 历 与 非 历 并 重 办 形 式 函 授 夜 全 日 制 脱 产 办 层 次 专 - 本 - 工 程 硕 士 办 体 系 多 规 格 多 层 次 多 元 化
1. 超 常 规 跨 越 式 发 展 1.1 招 生 规 模 迅 速 扩 1999 年 招 生 2048 2000 年 招 生 3200 2001 年 招 生 4200 2002 年 招 生 7400 2003 年 招 生 11070 2004 年 招 生 12407 2005 年 招 生 13470 15000 10000 5000 0 1999 年 2000 年 2001 年 2002 年 2003 年 2004 年 2005 年 招 生 规 模 2003 年 招 生 数 11070, 2004 年 招 生 数 12407,2005 年 招 生 数 13470, 连 续 三 年 招 生 超 过 万
1. 超 常 规 跨 越 式 发 展 1.2 经 济 效 益 显 著 增 长 从 2000 年 到 2005 年, 院 经 济 效 益 显 著 增 长 2000 年 总 收 入 536 万 2003 年 总 收 入 1059 万 2001 年 总 收 入 563 万 2004 年 总 收 入 2227 万 2002 年 总 收 入 995 万 2005 年 总 收 入 2438 万 2500 2000 1500 1000 500 0 2000 年 2001 年 2002 年 2003 年 2004 年 2005 年 总 收 入
1. 超 常 规 跨 越 式 发 展 1.3 上 缴 收 入 幅 提 高 从 2000 年 到 2005 年, 院 在 全 额 承 担 经 费 员 工 资 岗 位 津 贴 设 备 购 置 以 及 校 园 运 转 经 费 的 基 础 上, 上 缴 校 各 项 经 费 总 额 高 达 近 2000 余 万 元 2000 年 上 缴 80 万 元 2001 年 上 缴 90 万 元 2002 年 上 缴 200 万 元 2003 年 上 缴 300 万 元 2004 年 上 缴 500 万 元 2005 年 上 缴 700 万 元 800 600 400 200 0 2000 年 2002 年 2004 年 上 缴 校 收 入 工 作 为 校 做 出 突 出 贡 献 被 授 予 : 集 体 特 别 贡 献 奖
1. 超 常 规 跨 越 式 发 展 1.4 广 英 才 桃 李 芬 芳 40 多 年 来, 我 校 毕 业 生 20000 余, 在 经 济 建 设 和 社 会 发 展 中 发 挥 着 重 要 作 用, 有 的 当 选 为 全 国 代 表 十 六 代 表 有 的 长 为 授 高 级 工 程 师 企 业 家 国 有 中 型 企 业 领 导, 绝 部 分 毕 业 生 为 所 在 单 位 的 业 务 骨 干 厅 局 级 职 务 占 0.26% 县 处 级 职 务 占 3.33% 级 职 务 占 14.04% 高 级 术 职 称 占 7.86% 中 级 术 职 称 占 16.81% 初 级 术 职 称 占 19.06%
1. 超 常 规 跨 越 式 发 展 1.5 上 级 肯 定 给 予 赞 誉 煤 炭 工 业 部 函 授 夜 评 估 中 被 评 为 优 秀 (1996) 全 省 高 等 先 进 单 位 (1997) 全 省 先 进 单 位 (2000) 省 企 业 培 训 先 进 单 位 (2001) 全 省 高 等 校 招 生 工 作 先 进 集 体 (2002) 省 高 等 自 考 试 工 作 先 进 单 位 (2003) 全 省 企 业 培 训 先 进 单 位 (2004) 集 体 特 别 贡 献 奖 (2004) 全 省 企 业 培 训 先 进 单 位 (2005) 全 国 校 文 化 建 设 优 秀 奖 (2006)
1. 超 常 规 跨 越 式 发 展 1.6 媒 体 关 注 广 为 宣 传 民 日 报 中 国 报 光 明 日 报 众 日 报 民 论 坛 等 重 要 媒 体 先 后 34 次 报 道 我 校 2004 年 11 月 19 日, 中 国 报 辟 专 版 介 绍 超 常 规 发 展 2004 年 12 月 14 日, 党 委 书 记 接 受 众 日 报 记 者 专 访, 畅 谈 规 模 质 量 效 益 协 调 发 展 2005 年 3 月, 民 论 坛 发 专 稿 规 范 办 再 创 佳 绩 介 绍 高 质 量 的
2. 的 基 本 经 验 : 领 导 重 视 2.1 四 十 庆 典 2002 年 隆 重 举 行 创 办 四 十 周 年 庆 典 省 厅, 省 经 贸 委 省 建 委 省 煤 管 局 泰 安 市 政 府 各 矿 业 集 团 有 关 高 校 等 单 位 共 计 1500 余 参 加 庆 典, 庆 典 隆 重 热 烈
2. 的 基 本 经 验 : 领 导 重 视 2.2 领 导 题 词 鼓 励 省 原 副 省 长 邵 桂 芳 为 创 办 四 十 周 年 题 词 部 职 业 与 司 长 黄 尧 为 创 办 四 十 周 年 题 词
2. 的 基 本 经 验 : 领 导 重 视 2.3 领 导 视 察 关 怀 各 级 领 导 的 亲 切 鼓 励 和 关 怀 是 我 校 健 康 发 展 的 动 力 部 职 司 省 厅 的 领 导 关 注 我 校 的 发 展 厅 相 关 处 室 的 领 导 到 我 校 院 视 察, 对 我 校 工 作 充 分 肯 定
2. 的 基 本 经 验 : 领 导 重 视 2.4 校 高 度 重 视 确 定 一 个 观 念 质 量 规 模 结 构 效 益 协 调 发 展 营 造 一 种 氛 围 是 扩 校 之 策 建 立 一 个 体 系 党 委 领 导 分 管 校 长 负 责 各 职 能 部 门 密 切 配 合 各 院 系 分 工 实 施 院 一 级 管 理 构 建 两 个 平 台 灵 活 高 效 的 办 机 制 先 进 一 流 的 办 条 件 提 供 四 种 保 障 思 想 保 障 制 度 保 障 物 质 保 障 政 策 保 障
2. 的 基 本 经 验 : 领 导 重 视 2.5 统 筹 规 划 目 标 明 确 十 五 高 等 发 展 规 划 深 入 企 业 联 合 办 努 力 提 高 办 的 适 应 性 历 和 非 历 并 重 全 方 位 多 层 次 多 形 式 力 发 展 高 等 2001 2010 年 建 设 发 展 规 划 办 出 特 色 创 出 效 益 保 持 持 续 稳 定 健 康 发 展
2. 的 基 本 经 验 : 领 导 重 视 2.6 强 势 的 优 势 为 后 盾 青 岛 济 南 泰 安 三 地 办 24 个 院 系 67 个 本 专 业 76 个 硕 士 点 3 个 一 级 博 士 点 23 个 二 级 博 士 点 2 个 博 士 后 流 动 站 11 个 工 程 硕 士 专 业 位 授 权 领 域 16 个 省 部 级 重 点 和 重 点 实 验 室 4 个 省 级 强 化 建 设 的 重 点 和 实 验 室 1 个 青 岛 市 重 点 实 验 室 6 个 省 级 工 程 术 研 究 中 心
2. 的 基 本 经 验 : 投 入 到 位 2.7 院 拥 有 独 立 的 校 园 地 理 位 置 优 越 环 境 安 静 幽 雅
2. 的 基 本 经 验 : 投 入 到 位 2.8 独 立 的 校 园 占 地 37640 平 方 米 建 筑 面 积 38257 平 方 米 固 定 资 产 4626 万 元 室 47 个 多 媒 体 室 12 个 生 床 位 1800 个 9248 平 方 米 体 场 2000 就 餐 的 餐 厅 1300 个 软 席 的 礼 堂 200 台 机 位 计 算 机 房 150 台 机 位 电 子 阅 览 室 56 座 语 音 室
2. 的 基 本 经 验 : 投 入 到 位 2.9 设 施 的 投 入 到 位 近 年 来 加 对 的 投 入, 先 后 投 资 600 万 元 改 造 院 校 园, 装 备 高 标 准 计 算 机 机 房, 建 设 电 子 阅 览 室, 投 资 100 多 万 元 组 建 远 程 系 统, 修 缮 生 公 寓, 极 的 改 善 了 办 条 件
3. 的 基 本 做 法 办 定 位 确 保 一 个 中 心 以 质 量 为 中 心 贯 彻 二 为 思 想 为 地 方 经 济 建 设 和 社 会 发 展 服 务 为 习 服 务 坚 持 三 个 同 等 重 要 与 普 通 高 同 等 重 要 质 量 与 规 模 同 等 重 要 培 养 与 招 生 同 等 重 要 确 立 四 个 统 一 统 一 招 生 计 划 ; 统 一 管 理 统 一 经 费 管 理 ; 统 一 员 管 理 3.1 明 确 的 办 定 位 多 规 格 多 元 化 多 层 次 办 体 系 建 立 终 身 体 系 建 立 习 型 社 会
财 务 保 卫 办 公 室 务 材 培 训 分 团 委 物 业 公 司 室 宿 舍 管 理 办 济 南 校 区 办 青 岛 校 区 办 现 代 中 心 总 务 招 生 办 3.2 健 全 的 管 理 机 构 分 管 校 长 校 党 政 校 统 一 领 导 分 管 校 长 负 责 职 能 部 门 通 力 协 作 院 一 级 管 理 务 处 生 处 图 书 馆 院 资 环 院 地 院 信 息 院 3. 3. 的 基 本 做 法 的 基 本 做 法
3. 的 基 本 做 法 3.3 精 干 的 管 理 团 队 专 职 管 理 员 52 名 本 及 研 究 生 以 上 历 的 占 84% 其 中 硕 士 8 院 领 导 班 子 具 有 硕 士 位 以 上 的 3, 占 60%; 有 正 高 职 称 的 2, 占 40%;3 位 院 领 导 担 任 硕 士 研 究 生 导 师
3. 的 基 本 做 法 3.4 充 裕 的 办 经 费 办 经 费 充 裕 费 部 分 用 于 办 经 费 支 出 实 行 由 校 财 务 处 统 一 管 理, 专 款 专 用 院 70% 2005 年 用 于 行 政 办 公 经 费 直 接 本 专 用 设 备 的 经 费 1200 万 元 校 30%
3. 的 基 本 做 法 3.5 雄 厚 的 师 资 力 量 师 资 主 讲 师 469 授 69, 占 主 讲 师 总 数 的 14% 副 授 184, 占 主 讲 师 总 数 的 39% 讲 师 216, 占 主 讲 师 总 数 的 47% 研 究 生 以 上 历 的 有 227, 占 主 讲 师 总 数 的 47%
3. 的 基 本 做 法 3.6 周 到 的 后 勤 服 务 召 开 专 门 会 议 研 究 面 授 期 间 后 勤 保 障 工 作 周 密 部 署, 为 面 授 生 提 供 优 质 后 勤 服 务 函 授 生 公 寓 校 医 院 后 勤 服 务 公 司 总 务 等 部 门 面 授 期 间 安 排 专 值 班 公 安 处 保 卫 部 负 责 治 安 值 班 和 巡 逻 任 务 医 疗 保 健 食 宿 安 排 到 位 水 电 暖 供 应 及 时 充 足
3. 的 基 本 做 法 3.7 灵 活 的 办 机 制 院 实 行 院 长 负 责 制 * 自 主 招 生 * 自 主 办 * 自 主 用 * 自 我 发 展 * 经 费 独 立 院 是 独 立 的 办 实 体 校 对 院 实 行 任 期 目 标 责 任 制 管 理 * 办 规 模 目 标 * 质 量 目 标 * 经 济 效 益 目 标 * 管 理 目 标
3. 的 基 本 做 法 3.8 广 布 的 办 站 点 1962 年 在 肥 城 枣 庄 新 汶 淄 博 淮 北 徐 州 和 萍 乡 设 置 7 个 函 授 站 ;1999 年 在 全 国 设 置 13 个 函 授 站 2006 年 设 置 51 个 函 授 站 ( 点 ) 分 布 在 新 疆 安 徽 福 建 江 苏 河 南 和 等 省 市 区
3. 的 基 本 做 法 3.9 广 泛 的 联 合 办 与 济 南 市 事 局 潍 坊 市 事 局 泰 安 市 事 局 日 照 市 事 局 淄 博 市 事 局 签 署 合 作 办 协 议 缓 解 低 历 毕 业 生 的 就 业 压 力 提 升 低 历 毕 业 生 的 历 层 次 和 就 业 竞 争 力 毕 业 后 由 事 局 根 据 新 历 派 遣 安 置 就 业 为 政 府 分 忧, 为 市 民 解 难, 各 界 一 致 好 评, 市 民 广 泛 欢 迎
3. 的 基 本 做 法 3.10 订 单 式 的 才 培 养 九 合 作 集 团 充 分 利 用 两 个 条 件 : 煤 炭 企 业 经 济 条 件 煤 炭 企 业 生 源 条 件 枣 庄 矿 业 集 团 公 司 淄 博 矿 业 集 团 公 司 兖 州 矿 业 集 团 公 司 新 汶 矿 业 集 团 公 司 临 沂 矿 业 集 团 公 司 肥 城 矿 业 集 团 公 司 龙 口 矿 业 集 团 公 司 淮 北 矿 业 集 团 公 司 皖 北 煤 电 集 团 举 办 紧 缺 专 业 : 采 矿 工 程 通 风 安 全 地 质 测 量 矿 机 电 培 养 方 式 : 订 单 式 培 养
3. 的 基 本 做 法 3.11 双 赢 的 校 企 合 作 一 个 导 向 以 需 求 为 导 向 两 个 优 势 地 域 优 势 办 优 势 联 合 原 则 面 向 社 会 依 托 企 业 合 作 企 业 校 企 结 合 联 合 共 建 香 港 双 辰 酒 店 集 团 齐 鲁 证 券 公 司 电 力 胜 利 油 田 鲁 能 集 团
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 独 立 完 备 的 办 体 系 多 元 广 泛 的 专 业 设 置 有 效 保 证 的 质 量 严 谨 规 范 的 过 程 扎 实 稳 定 的 站 点 管 理 力 开 展 的 继 续 功 能 完 善 的 远 程 广 泛 深 入 的 研 究 灵 活 多 样 的 素 质
3. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.1 独 立 完 备 的 办 体 系 形 多 规 格 多 层 次 多 元 化 的 完 备 办 体 系 办 体 系 历 非 历 函 授 脱 产 夜 各 类 培 训 职 业 资 格 证 书 专 证 书 专 专 专 建 造 师 物 流 师 电 子 商 务 师 专 升 本 高 起 本 研 究 生 课 程 进 修 班 工 程 硕 士
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4. 2 多 元 广 泛 的 专 业 设 置 优 势 与 特 色 专 业 采 矿 工 程 安 全 工 程 工 业 自 动 化 土 木 工 程 测 绘 与 术 机 械 电 子 工 程 控 制 理 论 与 控 制 工 程 计 算 机 与 术 80 60 40 20 0 优 势 专 业 招 生 数 量 达 到 50.2%, 其 他 专 业 占 49.8% 2005 年 专 专 业 达 75 个 本 专 业 达 42 个 1962 1994 1999 2001 2003 2004 专 本
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.3 有 效 保 证 的 质 量 一 个 理 念 以 质 量 求 生 存 以 品 牌 促 发 展 解 决 两 矛 盾 工 矛 盾 办 规 模 扩 与 加 强 管 理 的 矛 盾 实 施 两 工 程 123 师 资 建 设 工 程 1458 质 量 工 程 三 建 设 计 划 建 设 纲 建 设 材 建 设 一 个 体 系 质 量 监 控 体 系 一 个 标 准 统 一 的 质 量 标 准 四 个 统 一 计 划 统 一 师 聘 任 统 一 材 统 一 考 试 统 一 两 举 措 全 程 监 控 持 续 改 进 四 项 保 障 物 质 保 障 制 度 保 障 思 想 保 障 员 保 障
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.3.1 123 师 资 建 设 工 程 以 为 单 元, 遴 选 一 个 负 责 定 期 召 开 2 个 座 谈 会 : 师 座 谈 会 坚 持 3 种 督 导 : 专 家 督 导 生 座 谈 会 管 理 员 督 导 生 代 表 监 督
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.3.2 1458 质 量 工 程 一 个 核 心 四 个 统 一 五 个 重 要 环 节 始 终 坚 持 以 质 量 为 核 心 计 划 统 一 师 聘 任 统 一 材 统 一 考 试 统 一 自 面 授 实 践 考 试 毕 业 设 计 八 个 规 范 工 作 规 范 籍 管 理 工 作 规 范 招 生 工 作 规 范 考 试 工 作 规 范 毕 业 设 计 工 作 规 范 生 管 理 工 作 规 范 管 理 员 行 为 规 范 函 授 站 管 理 规 范
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.3.3 注 重 内 涵 的 建 设 计 划 建 设 计 划 体 现 特 色, 适 应 全 面 发 展 和 素 质 提 高 的 要 求, 体 现 分 制 特 点, 为 实 施 分 制 奠 定 基 础 纲 建 设 纲 体 现 素 质 的 要 求, 培 养 应 用 和 创 新 能 力 材 建 设 组 编 全 省 通 用 的 高 等 数 材 出 版 专 用 材 31 部 自 指 导 书 与 材 配 套 率 80% 自 行 研 制 开 发 多 媒 体 课 件 120 门
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.3.4 质 量 监 控 体 系 函 授 质 量 监 控 体 系 对 全 过 程 实 行 全 方 位 监 控, 着 重 函 授 的 五 个 重 要 环 节, 并 且 从 函 授 管 理 体 制 管 理 系 统 过 程 内 容 师 资 队 伍 材 建 设 等 诸 方 面 予 以 保 障 与 控 制, 探 索 出 行 之 有 效 的 运 行 机 制 函 授 质 量 监 控 体 系 自 质 量 监 控 面 授 质 量 监 控 作 业 质 量 监 控 实 验 实 习 质 量 监 控 考 试 过 程 质 量 监 控 毕 业 设 计 质 量 监 控
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.3.5 全 面 到 位 的 保 障 机 制 物 质 保 障 加 投 入 硬 件 设 施 健 全 制 度 保 障 从 入 到 毕 业 的 全 面 详 细 的 管 理 制 度 思 想 保 障 培 养 与 招 生 同 等 重 要 质 量 与 规 模 同 等 重 要 员 保 障 班 主 任 从 入 到 毕 业 全 程 负 责
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.4 严 谨 规 范 的 过 程 建 立 师 聘 任 制 度 师 管 理 制 度 师 奖 惩 制 度 狠 抓 五 个 重 要 环 节 全 过 程 管 理 全 方 位 监 控 建 立 考 分 离 制 度 统 考 制 度 主 考 责 任 制 度 考 试 资 格 审 查 制 度 巡 视 检 查 员 制 度 建 立 试 题 库 实 行 考 试 四 统 一 统 一 考 试 时 间 统 一 考 试 课 程 统 一 考 试 命 题 统 一 考 试 阅 卷
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 3.5.1 扎 实 稳 定 的 站 点 管 理 一 个 原 则 三 项 措 施 四 项 制 度 在 中 专 院 校 设 站 严 格 控 制 在 社 会 力 量 办 单 位 设 站 派 出 师 负 责 督 导 期 中 检 查 制 度 考 分 离 制 度 统 考 制 度 巡 考 制 度
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.5.2 扎 实 稳 定 的 站 点 管 理 函 授 站 管 理 四 统 一 计 划 统 一 师 聘 任 统 一 材 统 一 考 试 统 一 定 期 召 开 函 授 站 工 作 会 议 评 先 选 优
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.6 力 开 展 的 继 续 培 训 资 质 市 场 调 查 与 分 析 师 注 册 建 造 师 物 业 师 物 流 师 经 营 师 各 种 类 型 非 历 短 期 培 训 班 100 余 个 培 训 数 达 到 1 万 余 合 作 单 位 省 煤 管 局 省 建 委 省 事 厅 省 经 贸 委 短 期 培 训 企 业 信 息 化 工 程 师 培 训 市 场 营 销 培 训 各 类 辅 导 高 考 辅 导 班 自 助 考 班 研 究 生 课 程 进 修 班 独 立 本 段 自 考 专 业 会 计 法 律 工 商 企 业 管 理 专 证 书 班 : 机 电 采 矿
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.7 功 能 完 善 的 远 程 远 程 系 统 务 管 理 系 统
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.7.1 远 程 系 统 建 设 光 纤 接 入 互 连 网 100MB 带 宽 1TB 服 务 器 空 间 域 名 访 问
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.7.2 远 程 平 台 远 程 习 课 件 点 播 课 件 直 播 在 线 测 试 论 坛 交 流 收 发 邮 件 平 台 信 息 发 布
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.7.3 远 程 函 授 课 程 习 点 播 习 直 播 习 突 破 地 域 和 时 间 限 制 方 便 各 地 函 授 员
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.7.4 务 管 理 系 统 生 注 册 绩 查 询 计 划 安 排 录 取 名 单 招 生 计 划 材 发 放 收 费 管 理 补 考 通 知
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.7.5 务 管 理 系 统 菜 单 结 构 系 统 编 码 设 计 计 划 管 理 籍 管 理 绩 管 理 选 修 课 管 理 综 合 管 理 收 费 管 理 材 管 理 基 本 选 项 设 置 院 专 业 设 置 班 级 编 码 设 置 师 编 码 设 置 考 试 规 则 设 置 课 程 编 码 设 置 等 级 考 试 设 置 专 业 计 划 编 制 班 级 计 划 编 制 期 课 程 安 排 期 进 程 安 排 专 业 计 划 安 排 班 级 计 划 查 询 期 课 程 查 询 生 数 据 导 入 生 基 本 信 息 编 辑 籍 变 动 信 息 管 理 奖 惩 任 职 信 息 编 辑 生 注 册 生 基 本 信 息 查 询 籍 变 动 信 息 查 询 奖 惩 任 职 信 息 查 询 毕 业 信 息 查 询 未 注 册 生 查 询 在 校 生 查 询 系 统 必 修 绩 输 入 绩 查 询 统 计 绩 确 认 重 修 申 请 缓 考 免 修 申 请 选 修 课 管 理 选 修 课 设 置 选 修 课 查 询 选 修 绩 输 入 选 修 绩 查 询 生 选 课 生 选 课 查 询 权 限 管 理 口 令 管 理 面 授 通 知 师 查 询 课 程 查 询 数 据 备 份 数 据 恢 复 收 费 标 准 设 置 费 用 收 取 收 费 情 况 查 询 材 费 清 理 毕 业 收 费 材 入 库 管 理 材 领 用 管 理 材 库 存 查 询 材 订 购 申 请 订 购 申 请 查 询 材 综 合 查 询 校 编 码 设 置 期 进 程 统 计 系 统 其 他 设 置
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.8 广 泛 深 入 的 研 究 积 极 开 展 理 论 研 究, 把 建 设 习 型 院 作 为 管 理 创 新 的 重 要 手 段 院 职 工 历 年 来 在 国 家 级 和 省 级 术 刊 物 发 表 术 论 文 136 篇 出 版 专 著 管 理 企 业 力 资 源 开 发 与 评 价 体 系 研 究 获 奖 果 滩 矿 力 资 源 评 价 与 开 发 体 系 研 究 获 省 优 秀 咨 询 果 一 等 奖 知 识 经 济 与 高 等 改 革 获 中 国 高 等 会 优 秀 论 文 一 等 奖 积 极 参 与 会 活 动 中 国 协 会 华 地 区 高 校 继 续 分 会 煤 炭 职 工 协 会 省 研 究 会 主 持 研 究 的 课 题 高 等 才 培 养 模 式 现 代 化 信 息 管 理 平 台 的 研 究 高 校 招 生 制 度 改 革 研 究
4. 加 强 管 理 充 实 内 涵 铸 造 品 牌 4.9 灵 活 多 样 的 素 质 采 取 灵 活 多 样 的 方 法, 力 开 展 素 质, 形 了 良 好 的 考 风 考 纪 和 文 化 氛 围 在 校 综 合 评 比 和 各 类 比 赛 中, 脱 产 生 都 取 得 了 良 好 的 绩 全 校 歌 咏 比 赛 优 秀 奖 全 校 生 演 讲 比 赛 优 秀 奖 全 校 女 生 排 球 联 赛 冠 军 全 校 生 男 足 联 赛 和 男 篮 联 赛 冠 军
5. 的 努 力 方 向 5.1 近 期 任 务 创 造 条 件, 尽 快 实 施 分 制 加 改 力 度, 不 断 提 高 实 践 水 平 不 断 探 索 适 合 习 特 点 的 函 授 新 模 式 用 远 程 彻 底 改 造 传 统 函 授 进 一 步 力 开 展 岗 位 培 训 和 继 续 加 强 理 论 研 究, 提 高 管 理 队 伍 素 质
5. 的 努 力 方 向 5.2 长 期 思 路 一 个 目 标 : 构 建 终 身 体 系 建 立 习 型 社 会 一 个 核 心 : 全 面 提 高 办 质 量 和 办 效 益 一 个 依 托 : 院 型 办 实 体 两 个 重 点 : 高 层 次 岗 位 培 训 后 继 续 三 共 举 : 历 继 续 网 络 三 个 结 合 : 历 与 继 续 相 结 合 脱 产 习 与 在 职 进 修 相 结 合 课 堂 面 授 与 网 上 习 相 结 合
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