贵州赤天化股份有限公司

贵 州 赤 天 化 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 社 会 责 任 报 告 二 〇 一 六 年 四 月

前 言 报 告 本 着 真 实 客 观 透 明 的 原 则, 收 集 了 公 司 在 履 行 用 户 员 工 社 会 责 任 方 面 的 重 要 信 息 报 告 时 间 范 围 为 2015 年 本 公 司 及 下 属 机 构 为 便 于 表 达, 在 报 告 的 表 述 中 分 别 使 用 股 份 公 司 公 司 我 们 此 社 会 责 任 报 告 为 年 度 报 告 本 报 告 所 引 用 的 2015 年 数 据 为 最 终 统 计 数, 如 与 年 报 有 出 入, 以 年 报 为 准 本 报 告 是 根 据 公 司 法 公 司 履 行 社 会 责 任 的 报 告 编 制 指 引 进 行 编 制 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 报 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实 性 准 确 性 和 完 整 性 承 担 个 别 及 连 带 责 任 2

一 企 业 简 介 贵 州 赤 天 化 股 份 有 限 公 司, 是 引 进 国 外 成 套 设 备 建 成 的 大 化 肥 企 业,1978 年 10 月 建 成 投 产, 1991 年 晋 升 国 家 一 级 企 业,1998 年, 改 制 为 贵 州 赤 天 化 股 份 有 限 公 司, 并 于 2000 年 在 上 海 证 券 交 易 所 上 市 公 司 主 营 业 务 包 括 : 氮 肥 磷 肥 复 合 ( 混 ) 肥 合 成 氨 等 化 学 肥 料, 公 司 拥 有 1 个 全 资 子 公 司, 拥 有 1 个 控 股 公 司 公 司 主 导 产 品 赤 牌 尿 素, 被 评 为 中 国 名 牌 贵 州 省 名 牌 产 品, 获 得 高 新 技 术 企 业 称 号, 获 得 全 国 安 全 文 化 建 设 示 范 企 业 全 国 节 能 先 进 典 型 称 号, 公 司 连 续 七 年 荣 获 贵 州 省 守 合 同 重 信 用 单 位 在 基 础 管 理 专 业 管 理 现 场 管 理 领 域 形 成 一 套 行 之 有 效 的 管 理 模 式, 创 造 了 连 续 30 多 年 无 死 亡 事 故 无 各 类 重 大 事 故 污 染 事 故 为 零 的 同 行 业 好 成 绩, 实 现 了 环 境 效 益 社 会 效 益 经 济 效 益 的 有 效 统 一 二 关 键 绩 效 表 一 级 指 标 三 级 指 标 单 位 2015 年 市 场 绩 效 总 资 产 亿 元 72.60 市 场 绩 效 销 售 收 入 亿 元 27.61 市 场 绩 效 净 利 润 万 元 2,024.83 市 场 绩 效 资 产 负 债 率 % 57.92 市 场 绩 效 产 品 合 格 率 % 98.8 市 场 绩 效 客 户 满 意 度 % 89.3 市 场 绩 效 新 增 专 利 数 个 3 社 会 绩 效 员 工 人 数 人 1,632 社 会 绩 效 劳 动 合 同 签 订 率 / 集 体 合 同 覆 盖 率 % 100 社 会 绩 效 社 会 保 险 覆 盖 率 % 100 社 会 绩 效 体 检 及 健 康 档 案 覆 盖 率 % 100 社 会 绩 效 员 工 人 均 培 训 时 间 小 时 36 社 会 绩 效 安 全 培 训 人 数 % 100 社 会 绩 效 员 工 伤 亡 人 数 <0.01 3

三 股 东 和 债 权 人 权 益 保 护 赤 天 化 2015 年 度 社 会 责 任 报 告 1 股 东 权 益 保 护 机 制 公 司 依 据 公 司 法 上 市 公 司 治 理 准 则 上 市 公 司 股 东 大 会 规 范 意 见 上 市 公 司 章 程 指 引 等 法 律 法 规 以 及 关 于 提 高 上 市 公 司 质 量 的 意 见 等 文 件, 公 司 建 立 了 以 公 司 章 程 为 核 心, 各 种 议 事 规 则 和 工 作 制 度 为 主 要 架 构 的 治 理 结 构 规 章 体 系, 形 成 了 权 利 机 构 决 策 机 构 监 督 机 构 和 执 行 机 构 之 间 的 有 效 制 衡 关 系 同 时 围 绕 公 司 法 人 治 理, 完 善 制 订 或 修 订 有 关 规 章 制 度, 形 成 了 完 整 的 内 控 制 度, 建 立 了 与 投 资 者 的 互 动 平 台, 公 平 对 待 所 有 股 东 和 投 资 者, 信 息 披 露 公 开 公 平 公 正, 确 保 股 东 和 投 资 者 充 分 享 有 法 律 法 规 规 章 所 规 定 的 各 项 合 法 权 益 2 保 护 公 司 债 权 人 的 合 法 权 益 公 司 严 格 遵 守 信 贷 合 作 的 商 业 规 则, 最 大 限 度 地 减 少 公 司 经 营 风 险 和 财 务 风 险, 充 分 保 护 了 债 权 人 的 合 法 权 益 在 经 营 决 策 过 程 中, 公 司 充 分 考 虑 到 债 权 人 利 益, 及 时 向 债 权 人 通 报 与 其 债 权 相 关 的 重 大 信 息 公 司 资 信 状 况 一 直 非 常 良 好, 并 与 多 家 商 业 银 行 建 立 了 长 期 信 贷 合 作 关 系, 获 得 合 作 银 行 较 高 的 信 用 评 级 和 授 信 额 度 3 认 真 履 行 信 息 披 露 义 务 根 据 中 国 证 监 会 上 市 公 司 信 息 披 露 管 理 办 法 和 上 海 证 券 交 易 所 股 票 上 市 规 则 的 规 定, 公 司 制 定 了 信 息 披 露 事 务 管 理 制 度, 从 制 度 的 适 用 范 围 信 息 披 露 组 织 机 构 及 人 员 职 责 信 息 披 露 的 主 要 类 别 重 要 信 息 披 露 标 准 及 责 任 人 等 进 行 全 程 控 制, 形 成 了 一 套 行 之 有 效 的 信 息 披 露 控 制 体 系 2015 年, 公 司 严 格 履 行 信 息 披 露 义 务, 真 实 准 确 完 整 及 时 地 发 布 各 类 公 告 信 息, 公 开 披 露 信 息 未 发 生 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 未 发 生 不 对 称 信 息 披 露 的 情 况 反 映 公 司 财 务 信 息 4

的 财 务 会 计 报 告 未 被 注 册 会 计 出 具 过 保 留 意 见 否 定 意 见 的 报 告 4 加 强 投 资 者 关 系 管 理 公 司 严 格 履 行 上 市 公 司 监 管 地 有 关 信 息 披 露 的 法 律 法 规 要 求, 真 实 准 确 完 整 及 时 地 履 行 信 息 披 露 义 务, 并 确 保 所 有 股 东 平 等 的 获 取 信 息 同 时, 公 司 尊 重 和 维 护 利 益 相 关 者 的 合 法 权 益, 专 门 设 有 投 资 者 关 系 部 门 向 投 资 者 提 供 所 需 的 资 料 和 及 服 务, 通 过 网 站 邮 箱 电 话 上 证 E 互 动 等 方 式, 强 化 与 投 资 者 的 沟 通 交 流, 为 他 们 提 供 更 准 确 了 解 公 司 业 务 管 理 等 方 面 最 新 进 展 的 机 会 四 员 工 权 益 保 护 1 依 法 签 订 劳 动 合 同, 建 立 健 全 社 会 保 障 和 福 利 体 系 公 司 严 格 遵 守 劳 动 法 劳 动 合 同 法 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 等 法 律 法 规, 依 法 与 员 工 签 订 劳 动 合 同, 在 聘 用 报 酬 培 训 晋 升 离 职 或 退 休 等 方 面 公 平 对 待 全 体 员 工 公 司 为 员 工 足 额 缴 纳 五 险 一 金, 即 养 老 医 疗 工 伤 失 业 生 育 等 各 项 保 险 及 住 房 公 积 金 2 重 视 员 工 培 训 工 作 公 司 员 工 培 训 紧 紧 围 绕 企 业 改 制 和 公 司 年 度 经 营 目 标, 重 点 抓 好 重 要 岗 位 后 备 人 才 一 专 多 能 和 新 项 目 人 员 技 术 的 培 训 工 作, 加 强 岗 位 练 兵, 促 进 人 才 成 长 加 强 对 高 级 技 术 人 才 操 作 技 能 专 家 和 高 技 能 人 才 师 徒 结 对 培 养 工 作 充 分 利 用 公 司 内 外 部 培 训 资 源, 创 新 性 针 对 性 实 效 性 地 开 展 员 工 技 术 培 训 进 一 步 规 范 特 种 作 业 人 员 持 证 上 岗 培 训 及 考 核 工 作 ; 采 用 网 络 培 训 送 外 培 训 外 请 老 师 办 班 等 培 训 方 式, 提 升 员 工 的 业 务 能 力 和 综 合 素 质 全 年 按 计 划 规 范 化 地 开 展 了 一 二 级 内 部 办 班 培 训 特 种 作 业 取 证 ( 复 审 ) 培 训 一 专 多 能 岗 位 技 术 培 训 新 员 工 培 训 和 网 络 在 线 学 习 5

培 训 工 作 共 完 成 内 部 培 训 班 100 期, 培 训 4019 人 次, 其 中 : 一 级 培 训 班 4 期, 培 训 481 人 次 ; 二 级 培 训 班 96 期, 培 训 3538 人 次 ; 开 展 特 种 ( 设 备 ) 作 业 人 员 取 证 ( 复 审 ) 培 训 4 期, 培 训 1007 人 次, 确 保 股 份 公 司 特 种 ( 设 备 ) 作 业 人 员 持 证 率 100%; 新 员 工 培 训 8 人, 一 专 多 能 导 师 带 徒 结 对 19 对 师 带 徒 结 对 培 训 31 对 对 公 司 关 键 岗 位 和 重 要 岗 位 人 员 有 针 对 性 的 安 排 在 线 课 程 学 习, 指 导 员 工 学 习 152 人 次, 完 成 学 习 170 门 课 程, 全 年 完 成 946 学 时 在 线 学 习 任 务 公 司 内 部 培 训 总 课 时 达 59188 学 时, 在 岗 员 工 人 均 培 训 达 36 学 时 内 部 培 训 合 格 率 100% 通 过 培 训, 促 进 员 工 队 伍 的 结 构 调 整, 以 适 应 公 司 发 展 需 要 到 2015 年 12 月 底, 加 强 对 化 工 专 业 本 科 层 次 的 学 历 培 养, 与 四 川 大 学 化 工 学 院 联 合 举 办 的 化 学 工 程 与 工 艺 专 升 本 班, 35 人 取 得 本 科 学 历 3 完 善 薪 酬 考 核 体 系 报 告 期 内, 公 司 不 断 完 善 薪 酬 管 理 制 度, 以 充 分 体 现 岗 位 工 作 强 度 与 薪 酬 相 匹 配 的 要 求 2015 年, 公 司 针 对 外 部 及 内 部 的 薪 酬 标 准, 结 合 公 司 实 际 情 况 进 一 步 完 善 了 公 司 的 分 配 制 度, 力 争 建 立 一 套 完 善 的 长 效 激 励 机 制 4 丰 富 员 工 业 余 文 化 生 活 为 丰 富 员 工 的 业 余 文 化 生 活, 在 优 化 管 理 完 善 制 度 的 同 时, 公 司 举 办 了 丰 富 多 彩 的 活 动 促 进 员 工 的 身 心 健 康 通 过 举 办 劳 动 竞 赛 开 展 业 余 活 动 引 导 青 年 文 化 建 设 精 神 文 明 等 方 式, 公 司 努 力 为 员 工 营 造 轻 松 和 谐 的 生 产 生 活 环 境, 促 进 员 工 的 身 心 健 康 协 调 发 展 5 重 视 员 工 权 利 的 保 护 6

7 赤 天 化 2015 年 度 社 会 责 任 报 告 公 司 依 据 公 司 法 和 公 司 章 程 规 定, 建 立 了 员 工 监 事 选 任 制 度, 保 障 员 工 民 主 决 策 民 主 监 督 的 权 利, 构 建 和 谐 稳 定 的 劳 资 关 系 五 供 应 商 客 户 和 消 费 者 权 益 保 护 1 与 供 应 商 诚 信 合 作 互 利 共 赢 公 司 与 供 应 商 之 间 一 直 保 持 平 等 的 沟 通 和 理 性 的 管 理, 坚 持 诚 实 守 信 互 惠 互 利 的 原 则, 尊 重 供 应 商 的 合 理 报 价, 合 作 共 赢, 谋 求 共 同 发 展 公 司 注 重 维 护 供 应 商 的 产 品 利 益, 充 分 尊 重 并 维 护 供 应 商 的 合 法 权 益, 保 护 其 商 业 机 密 公 司 注 重 供 应 链 一 体 化 建 设, 不 断 完 善 采 购 流 程 与 机 制, 保 证 每 一 位 供 应 商 都 能 公 平 获 得 知 情 权 选 择 权 和 参 与 权, 为 供 应 商 创 造 了 良 好 的 竞 争 环 境, 有 效 杜 绝 暗 箱 操 作 等 不 良 现 象 2 以 客 户 和 消 费 者 的 最 大 满 意 为 公 司 追 求 的 目 标 公 司 始 终 秉 持 服 务 客 户 和 消 费 者 让 客 户 和 消 费 者 满 意 的 理 念, 与 客 户 建 立 长 期 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系, 注 重 与 客 户 和 消 费 者 的 互 动 与 交 流, 积 极 开 展 形 式 多 样 内 容 丰 富 的 宣 传 活 动, 深 入 农 村 开 展 农 化 知 识 讲 座, 及 时 解 答 消 费 者 在 农 业 生 产 中 遇 到 的 困 难 六 环 境 保 护 与 可 持 续 发 展 1 推 崇 环 境 保 护 节 能 减 排 的 理 念 公 司 高 度 重 视 环 境 保 护 工 作, 将 环 境 保 护 节 能 减 排 等 工 作 纳 入 了 重 要 议 事 日 程 不 仅 组 织 员 工 学 习 环 境 保 护 相 关 知 识, 同 时 将 节 能 环 保 与 实 际 工 作 相 结 合, 通 过 不 同 形 式 形 成 对 环 境 保 护 与 节 能 减 排 的 理 念 2 完 善 环 境 管 理, 实 现 绿 色 经 营 公 司 紧 紧 围 绕 遵 章 守 法, 培 育 环 境 安 全 文 化 ; 预 防 事 故, 构 建 和 谐 文 明 企 业 ; 治 污 减 排, 倡 导 推 广 责 任 关 怀 这 一 环 境 安 全 方 针, 认 真

抓 好 安 全 标 准 化 建 设 和 安 全 文 化 建 设 的 落 实 和 安 全 环 保 宣 传 教 育 安 全 环 保 隐 患 排 查 安 全 环 保 治 理 安 全 环 境 事 故 的 应 急 救 援 预 案 及 演 练 的 工 作, 严 格 执 行 公 司 生 产 系 统 工 业 废 水 稳 定 达 标 排 放 的 规 定 和 赤 天 化 股 份 公 司 安 全 环 保 考 核 方 案, 认 真 执 行 赤 天 化 股 份 公 司 安 全 环 保 责 任 风 险 奖 惩 规 定, 进 一 步 强 化 对 各 环 保 治 理 设 施 生 产 作 业 现 场 的 运 行 监 管 和 重 大 危 险 源 重 要 环 境 因 素 的 监 控 力 度 公 司 的 全 资 子 公 司 贵 州 赤 天 化 桐 梓 化 工 有 限 公 司 主 要 污 染 物 有 废 气 废 水 固 体 废 物, 其 中 废 水 含 COD 氨 氮 ; 废 气 含 烟 尘 SO2 氮 氧 化 物 ; 固 体 废 物 主 要 有 气 化 渣 锅 炉 渣 粉 煤 灰 其 中 废 水 废 气 安 装 有 在 线 监 控 系 统 进 行 实 时 监 控,2015 年 废 水 废 气 除 氮 氧 化 物 外 均 能 够 有 效 达 标 排 放 因 氮 氧 化 物 在 设 计 初 期 未 纳 入 环 保 排 放 控 制 因 子, 现 目 前 桐 梓 化 工 为 适 应 新 的 环 保 排 放 标 准, 已 在 原 脱 硫 系 统 基 础 上 配 套 三 套 脱 硝 设 施, 正 在 试 运 行, 从 试 运 行 情 况 来 看, 能 够 满 足 排 放 标 准 桐 梓 化 工 于 2014 年 年 底 开 始 按 照 贵 州 省 环 境 保 护 厅 相 关 文 件 开 展 清 洁 生 产 工 作, 目 前 已 完 成 了 报 告 的 审 核, 已 进 入 现 场 审 核 阶 段 桐 梓 化 工 环 保 设 施 实 行 了 三 同 时 项 目 由 东 华 科 技 股 份 有 限 公 司 设 计 环 境 影 响 报 告 书 的 编 制 由 贵 州 省 环 科 院 完 成 项 目 于 2012 年 进 行 环 保 试 生 产,2013 年 开 展 环 保 验 收 监 测 和 基 地 四 个 子 项 目 及 灰 渣 中 转 场 项 目 的 实 地 验 收,2014 年 1 月 6 日 正 式 获 得 贵 州 省 环 境 保 护 厅 批 复 文 件, 验 收 文 号 为 黔 环 验 2013 70 号 71 号 72 号 73 号 74 号, 目 前 已 转 入 正 式 生 产 运 行 桐 梓 化 工 编 制 了 突 发 环 境 事 故 应 急 预 案, 已 通 过 专 家 评 审, 并 8

报 送 贵 州 省 环 境 保 护 厅 备 案 ( 备 案 号 2013-017) 桐 梓 化 工 于 2015 年 1 月 1 日 起 纳 入 国 控 企 业 污 染 源, 遵 义 市 环 境 监 测 站 桐 梓 县 环 境 监 测 站 按 照 国 家 有 关 要 求 每 季 度 对 我 公 司 进 行 监 督 性 监 测, 同 时 企 业 内 部 按 照 2015 年 度 企 业 污 染 源 自 行 监 测 方 案 每 月 季 度 进 行 自 属 性 监 测, 对 监 测 结 果 实 时 上 传 国 控 企 业 网 进 行 公 开 3 加 强 安 全 管 理, 强 化 安 全 生 产 公 司 始 终 以 安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理 的 理 念 进 行 各 项 生 产 活 动 2015 年, 公 司 依 法 开 展 了 各 项 安 全 生 产 工 作, 如 组 织 开 展 以 环 保 安 全 为 目 的 的 宣 传 活 动 ; 由 公 司 牵 头 与 各 个 部 门 签 署 安 全 环 保 责 任 书 ; 上 到 公 司, 下 到 各 个 生 产 后 勤 部 门, 均 举 办 内 部 安 全 环 保 知 识 学 习 班 等, 公 司 及 所 属 分 子 公 司 均 未 发 生 重 伤 及 死 亡 事 故, 较 好 地 完 成 了 下 达 的 安 全 责 任 目 标 ; 公 司 进 一 步 完 善 了 安 全 生 产 事 故 应 急 预 案, 强 化 了 应 急 监 测 分 析 能 力 同 时 采 取 多 种 方 式 相 结 合 的 培 训 方 式, 通 过 网 络 视 频 教 学, 三 级 安 全 培 训 等 方 式, 将 安 全 这 一 至 关 重 要 的 理 念 植 入 每 位 员 工 的 思 想 工 作 中 4 坚 持 科 学 发 展, 推 进 技 术 创 新 技 术 创 新 是 企 业 发 展 的 动 力, 只 有 不 断 进 行 技 术 创 新, 企 业 才 能 拥 有 可 持 续 发 展 的 动 力 2015 年, 公 司 继 续 推 行 依 靠 技 术 创 新 促 进 节 能 减 排 和 可 持 续 发 展 的 理 念, 积 极 开 展 技 术 创 新 工 作, 成 立 了 公 司 技 术 委 员 会, 通 过 加 大 对 技 术 创 新 奖 励 力 度, 进 一 步 激 发 了 员 工 进 行 技 术 创 新 的 积 极 性 2015 年 公 司 申 请 专 利 共 4 项, 其 中 发 明 专 利 1 项 ; 获 得 授 权 专 利 3 项, 其 中 发 明 专 利 2 项 七 公 共 关 系 和 社 会 公 益 事 业 1 积 极 投 身 公 益 事 业 公 司 长 期 以 来 积 极 参 加 社 会 公 益 活 动, 积 极 投 身 社 会 公 益 慈 善 事 9

业, 在 力 所 能 及 的 范 围 内, 积 极 参 加 教 育 文 化 科 学 卫 生 社 区 建 设 扶 贫 济 困 环 境 保 护 等 社 会 公 益 活 动 2 依 法 纳 税, 回 馈 社 会 公 司 把 依 法 纳 税 作 为 履 行 社 会 责 任 回 馈 社 会 的 最 基 本 要 求 长 期 以 来, 公 司 以 依 法 经 营 诚 信 纳 税 为 荣, 严 守 各 项 税 收 法 律 法 规, 依 法 履 行 纳 税 义 务, 及 时 足 额 缴 纳 国 家 税 款 2015 年, 母 公 司 全 年 共 缴 纳 各 项 保 险 费 用 1536.57 万 元 同 时, 公 司 严 格 履 行 代 扣 代 缴 义 务, 缴 纳 个 人 所 得 税 182.90 万 元 3 重 视 公 共 关 系, 主 动 接 受 监 督 公 司 在 经 营 活 动 中, 遵 循 自 愿 公 平 诚 实 信 用 的 原 则, 遵 守 社 会 公 德 商 业 道 德, 主 动 接 受 政 府 部 门 和 监 管 部 门 的 监 督 和 检 查, 重 视 社 会 公 众 及 新 闻 媒 体 对 公 司 的 监 督 评 论 2015 年 尽 管 公 司 在 股 东 权 益 保 护 职 工 权 益 保 护 供 应 商 客 户 及 消 费 者 权 益 保 护 环 境 保 护 社 会 公 益 事 业 等 方 面 履 行 了 社 会 责 任 并 做 出 一 定 成 绩, 但 社 会 责 任 履 行 状 况 需 继 续 提 高 公 司 作 为 全 国 知 名 的 农 化 品 生 产 型 企 业, 将 承 担 社 会 责 任 视 作 一 项 应 主 动 尽 承 担 的 义 务 和 职 责 公 司 将 主 动 接 受 监 管 部 门 社 会 各 界 的 监 督, 不 断 完 善 公 司 治 理 体 系, 提 升 社 会 责 任 管 理 体 系 的 建 设, 继 续 支 持 社 会 公 益, 扶 助 弱 势 群 体, 促 进 公 司 在 各 区 域 经 济 的 和 谐 发 展, 为 和 谐 社 会 作 出 应 有 的 贡 献 贵 州 赤 天 化 股 份 有 限 公 司 董 事 会 二 〇 一 六 年 四 月 十 一 日 10