版 本 :201 姓 名 : 钟 * 测 评 项 目 : 201 大 学 生 就 业 优 势 能 力 测 试 (UCCC) 测 试 日 期 : 201-04-** 测 试 序 号 : 18********
一. 阅 读 指 南 此 报 告 旨 在 帮 助 了 解 测 试 者 的 职 业 能 力 倾 向 职 业 兴 趣 取 向 和 职 业 素 养 偏 向, 并 分 析 其 所 具 有 的 潜 在 优 势 和 不 足, 并 进 而 提 供 能 帮 助 其 更 好 地 发 挥 自 己 的 潜 能 控 制 自 己 的 不 足 的 建 议, 在 了 解 自 我 深 层 心 理 特 点 的 基 础 上, 可 以 对 自 己 在 生 活 学 习 工 作 的 成 长 方 向 有 更 好 的 把 握, 开 启 对 未 来 生 涯 规 划 的 探 索 在 看 报 告 前 请 掌 握 以 下 原 则 : 本 报 告 对 就 业 优 势 能 力 进 行 详 细 描 述, 旨 在 帮 助 测 试 者 拓 展 思 路, 引 领 其 认 识 自 我, 并 开 启 自 己 的 生 涯 探 索, 而 不 是 给 出 一 个 定 论 限 制 个 体 的 就 业 选 择 测 试 者 的 兴 趣 能 力 由 遗 传 成 长 环 境 和 生 活 经 历 决 定, 它 在 一 定 时 期 内 是 相 对 稳 定 的 报 告 结 果 没 有 好 与 差 之 分, 但 不 同 特 点 对 于 不 同 的 环 境 和 工 作 存 在 适 合 与 不 适 合 的 区 别, 从 而 表 现 出 具 体 条 件 下 的 优 劣 势 发 挥 优 势 是 发 展 自 我 和 取 得 成 功 的 关 键, 而 控 制 不 足 可 以 消 除 成 功 的 障 碍 扩 展 成 功 的 范 围 本 报 告 主 要 包 括 职 业 能 力 倾 向 职 业 兴 趣 取 向 和 职 业 素 养 偏 向 三 部 分 内 容, 以 及 最 后 的 综 述 建 议 如 果 需 要 其 他 人 帮 助 解 读 此 报 告, 请 联 系 接 受 过 相 关 培 训 的 人 员 核 心 理 念 : 我 们 认 为, 为 了 更 好 的 展 现 个 人 天 赋, 并 在 未 来 的 工 作 中 实 现 更 优 的 绩 效, 需 要 遵 循 一 个 普 遍 的 原 则 : Can do, Will do, Will fit, 即 能 做 愿 做 适 合 做 Can do Will do Will fit 基 于 能 力 测 试, 了 解 测 试 者 的 能 力 倾 向, 确 定 有 能 力 从 事 的 的 工 作 领 域 能 力 倾 向 测 试 基 于 兴 趣 测 试, 了 解 测 试 者 感 兴 趣 和 真 正 想 做 的 事 情 职 业 兴 趣 测 试 基 于 胜 任 潜 能, 了 解 测 试 者 的 个 性 和 胜 任 特 征, 确 定 与 目 标 岗 位 的 匹 配 度 胜 任 潜 能 测 试 1
二. 测 评 结 果 本 测 验 基 于 胜 任 特 征 模 型 进 行 设 计, 主 要 从 职 业 能 力 职 业 兴 趣 和 职 业 素 养 三 个 角 度 对 测 试 者 进 行 评 估, 即 从 能 愿 合 三 个 层 面 进 行 报 告, 充 分 展 现 测 试 者 在 职 业 发 展 上 的 优 劣 势, 为 测 试 者 在 职 业 生 涯 规 划 上 提 供 指 导 测 评 结 果 主 要 包 括 以 下 三 部 分 内 容 : 职 业 能 力 职 业 兴 趣 和 职 业 素 养 1. 作 答 情 况 作 答 情 况 反 映 的 是 测 试 者 在 测 试 过 程 中 的 表 现, 是 鉴 别 测 试 者 作 答 真 实 准 确 性 的 重 要 指 标 根 据 测 评 结 果, 测 试 者 在 作 答 情 况 上 的 得 分 如 下 : 作 答 时 长 8 8 作 答 完 成 率 9 个 体 指 标 平 均 指 标 作 答 真 实 性 8 0 2 4 8 10 个 体 得 分 : 作 答 时 长 8 分 作 答 完 成 率 分 作 答 真 实 性 分 得 分 解 读 : 作 答 时 长 作 答 时 长 反 映 的 是 测 试 者 实 际 作 答 时 间 与 理 论 作 答 时 间 的 比 值, 测 验 的 理 论 作 答 时 间 是 120 分 钟, 测 试 者 作 答 时 间 为 110 分 钟, 得 分 为 8 分, 作 答 时 长 与 平 均 作 答 时 长 基 本 一 致, 测 试 者 答 题 比 较 认 真, 作 答 结 果 较 为 可 靠 2
作 答 完 成 率 作 答 完 成 率 指 的 是 测 试 者 完 成 试 题 数 量 与 总 体 量 的 比 值, 测 试 者 作 答 完 成 率 为 3%, 得 分 为 分, 明 显 低 于 应 作 答 试 题 量, 测 试 者 答 题 可 能 受 到 一 定 干 扰, 或 者 情 绪 有 波 动, 作 答 结 果 可 能 难 以 反 映 其 实 际 情 况 作 答 真 实 性 作 答 真 实 性 反 映 的 是 测 试 者 作 答 结 果 真 实 准 确 性, 测 试 者 得 分 为 分, 作 答 真 实 性 低 于 平 均 水 平, 测 试 者 答 题 过 程 中 的 社 会 称 许 性 较 高, 作 答 结 果 真 实 准 确 一 般 2. 职 业 能 力 职 业 能 力 (Aptitude) 可 以 定 义 为 个 体 将 所 学 的 知 识 技 能 和 态 度 在 特 定 的 职 业 活 动 或 情 境 中 进 行 类 化 迁 移 与 整 合 所 形 成 的 能 完 成 一 定 职 业 任 务 的 能 力 能 力 倾 向 是 指 一 个 人 能 学 会 做 什 么, 以 及 一 个 人 获 得 新 的 知 识 和 技 能 的 潜 力 如 何, 而 不 是 当 时 就 已 经 具 备 的 现 实 条 件, 更 不 是 指 具 体 的 技 能 (Skill) 职 业 能 力 通 常 是 多 种 能 力 的 综 合, 本 测 验 主 要 从 一 般 职 业 能 力 角 度 考 察 个 体 的 能 力 倾 向, 从 而 对 个 体 职 业 发 展 作 出 推 断 和 预 测 根 据 测 评 结 果, 测 试 者 的 各 项 能 力 得 分 如 下 (20 分 制 ): 职 业 能 力 言 语 理 解 9.5 11 数 理 思 维 3.5 11 逻 辑 推 理 资 料 分 析.5 7 10 11 个 体 得 分 平 均 得 分 英 语 能 力 7.5 9 0 5 10 15 20 个 体 得 分 : 言 语 理 解 9.5 分 数 理 思 维 3.5 分 逻 辑 推 理.5 分 资 料 分 析 7 分 英 语 能 力 7.5, 总 分 35.5 分 3
得 分 解 读 : 言 语 理 解 得 分 9.5 分 说 明 测 试 者 言 语 理 解 能 力 一 般, 能 够 较 为 准 确 地 理 解 和 把 握 文 字 材 料 所 表 达 的 信 息, 根 据 不 同 的 需 要 对 这 些 信 息 进 行 处 理 数 理 思 维 得 分 3.5 分 说 明 测 试 者 数 理 思 维 能 力 偏 弱, 对 数 字 的 关 注 度 和 敏 感 性 较 低, 数 字 计 算 能 力 薄 弱, 所 处 水 平 远 低 于 群 体 的 平 均 水 平 逻 辑 推 理 得 分.5 说 明 测 试 者 逻 辑 推 理 能 力 略 显 不 足, 属 于 偏 低 水 平, 测 试 者 在 概 念 的 归 纳 推 理 演 绎 上 存 在 一 定 不 足 资 料 分 析 得 分 7 分 说 明 测 试 者 拥 有 一 定 的 综 合 分 析 能 力, 能 够 有 效 提 取 资 料 信 息 进 行 数 据 处 理 和 分 析 英 语 能 力 得 分 7.5 分 说 明 测 试 者 具 备 一 定 的 职 场 英 语 应 用 能 力, 能 够 处 理 一 般 性 的 英 文 材 料, 但 可 能 不 适 应 英 语 使 用 频 繁 的 工 作 情 境 4
3. 职 业 兴 趣 职 业 兴 趣 (Occupation Interest) 指 兴 趣 在 职 业 方 面 的 表 现, 即 是 一 个 人 对 待 工 作 的 态 度, 对 工 作 的 适 应 能 力, 表 现 为 有 从 事 相 关 工 作 的 愿 望 和 兴 趣, 拥 有 职 业 兴 趣 将 增 加 个 人 的 工 作 满 意 度 职 业 稳 定 性 和 职 业 成 就 感 一 般 情 况 下, 当 个 体 从 事 的 职 业 符 合 自 身 的 职 业 兴 趣 时, 可 以 显 著 提 高 其 积 极 性, 促 使 其 主 动 愉 快 地 投 入 工 作 根 据 测 评 结 果, 测 试 者 在 六 种 类 型 上 的 得 分 如 下 : 职 业 兴 趣 现 实 型 (R) 10 8 8 常 规 型 (C) 7 4 研 究 型 (I) 2 0 企 业 型 (E) 8 5 艺 术 型 (A) 社 会 型 (S) 个 体 得 分 : 现 实 型 (R) 5 分 研 究 型 (I) 分 艺 术 型 (A)5 分 社 会 型 (S)9 分 企 业 型 (E)8 分 常 规 型 (C)7 分 类 型 归 属 : 现 实 型 企 业 型 5
得 分 解 读 : 个 体 特 质 愿 意 使 用 工 具 从 事 操 作 性 工 作, 动 手 能 力 强, 做 事 手 脚 灵 活, 动 作 协 调 偏 好 于 具 体 任 务, 不 善 言 辞, 做 事 保 守, 较 为 谦 虚 缺 乏 社 交 能 力, 通 常 喜 欢 独 立 做 事 性 格 特 点 感 觉 迟 钝 不 讲 究 谦 逊 的 踏 实 稳 重 诚 实 可 靠 职 业 建 议 喜 欢 使 用 工 具 机 器, 需 要 基 本 操 作 技 能 的 工 作 要 求 具 备 机 械 方 面 才 能 体 力 或 从 事 与 物 件 机 器 工 具 运 动 器 材 植 物 动 物 相 关 的 职 业 有 兴 趣, 并 具 备 相 应 能 力 如 : 技 术 性 职 业 ( 计 算 机 硬 件 人 员 摄 影 师 制 图 员 机 械 装 配 工 ), 技 能 性 职 业 ( 木 匠 厨 师 技 工 修 理 工 农 民 一 般 劳 动 )
4. 职 业 素 养 职 业 素 养 是 根 据 测 试 者 的 个 性 特 征 及 行 为 风 格, 判 断 测 试 者 在 多 个 维 度 上 的 胜 任 特 征 水 平, 这 些 维 度 是 驱 动 员 工 产 生 优 秀 工 作 绩 效 的 各 种 职 业 特 质 的 集 合, 如 果 这 些 职 业 素 养 的 水 平 与 岗 位 要 求 的 匹 配 程 度 较 高, 则 说 明 人 岗 匹 配 较 强, 测 试 者 在 该 岗 位 上 可 能 取 得 较 好 的 业 绩 获 得 较 好 的 发 展 根 据 测 评 结 果, 测 试 者 在 各 项 职 业 素 养 的 得 分 如 下 : 胜 任 特 征 领 导 力 10 8 内 驱 力 7 8 合 作 力 4 2 3 抗 压 力 4 0 7 社 交 力 执 行 力 8 5 技 术 力 创 造 力 个 体 得 分 : 领 导 力 分 合 作 力 5 分 社 交 力 4 分 技 术 力 分 创 造 力 分 执 行 力 分 抗 压 力 7 分 内 驱 力 分 7
得 分 解 读 : 您 的 优 势 领 导 力 较 强 : 能 够 较 好 地 将 掌 握 的 技 术 应 用 到 实 际 的 工 作 当 中 善 于 分 析 和 解 决 实 际 问 题 在 工 作 中 善 于 思 考, 敢 于 突 破 创 新, 有 较 强 创 造 潜 能 执 行 力 较 强 : 能 较 好 落 实 组 织 分 派 的 任 务 心 态 平 和, 工 作 灵 活, 有 较 强 抗 压 能 力 积 极 主 动, 工 作 自 主 能 力 强 您 的 不 足 合 作 力 较 弱 : 可 能 不 善 于 与 人 交 往, 建 立 良 好 的 合 作 联 系 协 调 沟 通 能 力 有 所 欠 缺, 人 际 吸 引 力 稍 弱, 对 他 人 情 绪 感 知 力 一 般 8
三. 综 合 评 价 从 职 业 发 展 的 角 度, 职 业 能 力 是 发 展 的 基 础, 职 业 兴 趣 是 发 展 的 动 力, 职 业 素 养 是 发 展 的 内 核 在 职 业 的 选 择 上, 若 能 同 时 在 职 业 能 力 职 业 兴 趣 职 业 素 养 方 面 做 到 较 高 匹 配, 将 有 较 大 可 能 取 得 成 功 综 合 三 个 职 业 发 展 构 面 来 看, 测 试 者 的 优 劣 势 如 下 : 职 业 匹 配 维 度 可 能 较 强 的 方 面 可 能 较 弱 的 方 面 Can Do 言 语 表 达 数 理 思 维 Will Do 企 业 型 现 实 型 传 统 型 Fit Do 领 导 力 创 造 力 合 作 力 测 试 者 在 言 语 理 解 方 面 较 为 突 出, 但 在 数 理 能 力 方 面 稍 弱 ; 测 试 者 比 较 喜 欢 企 业 型 和 现 实 型 的 职 业, 对 于 传 统 型 的 职 业 不 太 感 兴 趣 ; 测 试 者 的 职 业 素 养 中, 领 导 力 和 创 造 力 表 现 突 出, 专 业 技 术 不 是 强 项 根 据 上 述 测 评 结 果, 测 试 者 在 职 业 匹 配 度 上 的 得 分 如 下 : 职 业 匹 配 度 销 售 类 84% 管 理 类 技 术 类 57% 行 政 类 32% 24% 4% 客 服 类 操 作 类 87% 设 计 类 94% 50% 物 流 类 30% 市 场 类 0% 财 务 类 综 合 本 次 测 评 结 果, 测 试 者 在 职 业 匹 配 度 上 得 分 较 高 的 职 位 类 别 为 设 计 类 操 作 类 销 售 类, 得 分 较 低 的 类 别 为 技 术 类 市 场 类 行 政 类 建 议 在 择 业 时 扬 长 避 短, 尽 可 能 选 择 能 发 挥 自 己 优 势 的 职 业 方 向 9
四. 解 读 参 考 为 了 更 好 的 解 读 本 报 告, 现 将 更 详 细 的 参 考 信 息 详 述 如 下 1. 职 业 能 力 不 同 的 职 业 对 人 的 能 力 有 不 同 的 要 求, 因 此, 在 选 择 职 业 之 前, 通 过 了 解 职 业 能 力 倾 向, 就 可 以 预 知 未 来 从 事 哪 方 面 的 职 业 能 够 使 个 人 的 才 能 得 到 更 大 的 发 挥 职 业 能 力 倾 向 测 试 主 要 包 括 言 语 理 解 数 理 思 维 逻 辑 推 理 资 料 分 析 英 语 能 力 等 五 个 项 目 名 称 言 语 理 解 数 理 思 维 逻 辑 推 理 资 料 分 析 英 语 能 力 简 介 主 要 考 察 个 体 对 书 面 文 字 的 理 解 表 达 和 运 用 能 力, 对 于 管 理 销 售 市 场 行 政 类 岗 位 非 常 关 键 主 要 考 察 个 体 的 数 字 运 算 能 力 和 理 解 处 理 能 力, 对 管 理 财 务 研 发 销 售 类 非 常 关 键 考 察 个 体 根 据 事 实 或 规 律 等 进 行 推 理 和 转 换 的 能 力, 对 计 算 机 编 程 工 程 电 子 技 术 类 岗 位 非 常 关 键 考 察 个 体 对 复 杂 书 面 材 料 或 图 表 数 据 进 行 分 析 判 断 和 综 合 处 理 的 能 力, 对 管 理 研 究 行 政 技 术 类 岗 位 非 常 关 键 考 察 个 体 对 职 场 英 语 中 遇 到 的 对 话 阅 读 等 进 行 回 应 理 解 和 处 理 的 能 力, 对 于 英 语 工 作 情 境 非 常 关 键 2. 职 业 兴 趣 一 个 人 的 职 业 倾 向 和 职 业 兴 趣, 一 般 来 说 没 有 绝 对 的 好 坏 之 分 每 个 人 的 兴 趣, 一 般 都 有 最 适 合 他 的 职 业 要 想 在 学 习 和 工 作 中 获 得 成 功, 很 重 要 的 一 点, 就 是 在 选 择 工 作 的 时 候, 尽 量 从 事 最 适 合 的 工 作 职 业 类 型 典 型 性 格 和 职 业 特 征 适 合 的 工 作 现 实 型 (R 型 ) 1 身 体 强 健, 动 作 敏 捷, 做 事 手 脚 灵 活, 具 有 较 强 的 动 手 能 力 ; 2 喜 欢 在 户 外 活 动 和 使 用 工 具 通 常 喜 欢 与 机 械 和 工 具 打 交 道, 而 不 愿 与 人 打 交 道 ; 3 可 能 在 自 我 表 达 和 向 他 人 表 达 情 感 方 面 稍 感 困 难, 不 擅 长 与 人 交 际, 思 想 较 保 守 机 械 操 作 维 修 建 筑 渔 业 技 术 员 安 装 工 人 矿 工 木 工 电 工 司 机 测 绘 员 野 外 工 作 实 验 技 师 工 程 安 装 以 及 某 些 军 事 职 业 等 10
研 究 型 (I 型 ) 艺 术 型 (A 型 ) 社 会 型 (S 型 ) 企 业 型 (E 型 ) 常 规 性 (C 型 ) 1 常 常 对 自 然 现 象 和 自 然 规 律 很 感 兴 趣, 喜 欢 同 观 念 而 不 是 同 人 或 事 物 打 交 道 ; 2 抽 象 思 维 能 力 强, 求 知 欲 强, 肯 动 脑, 善 思 考, 但 有 时 不 愿 动 手 ; 3 一 般 具 有 较 强 的 创 新 精 神, 而 不 愿 循 规 蹈 矩 1 喜 欢 以 各 种 艺 术 形 式 的 创 作 来 表 现 自 己 的 才 能, 实 现 自 身 的 价 值 ; 2 想 象 力 丰 富, 创 造 力 很 强, 喜 欢 凭 直 觉 做 出 判 断 ; 3 独 立 性 自 主 性 较 强 ; 4 感 情 丰 富, 敏 感, 情 绪 易 波 动 ; 1 往 往 有 较 强 的 社 会 责 任 感 和 人 道 主 义 倾 向, 喜 欢 参 与 解 决 人 们 共 同 关 心 的 社 会 问 题, 和 从 事 为 他 人 服 务 和 教 育 他 人 的 工 作 ; 2 通 常 善 于 表 达, 善 于 与 周 围 的 人 相 处 ; 3 一 般 喜 欢 与 人 而 不 是 与 事 物 打 交 道 1 精 力 充 沛 热 情 洋 溢 富 于 冒 险 精 神 自 信 支 配 欲 强 ; 2 通 常 追 求 权 力 财 富 地 位, 比 较 适 合 那 些 需 要 胆 略 冒 风 险 和 承 担 责 任 的 活 动 3 往 往 不 喜 欢 那 些 需 要 精 耕 细 作, 以 及 长 期 智 力 劳 动 和 复 杂 思 维 的 工 作 1 工 作 踏 实, 忠 诚 可 靠, 遵 守 纪 律 ; 自 我 控 制 能 力 强 ; 喜 欢 有 秩 序 的 安 稳 的 生 活 ; 2 做 事 有 计 划, 讲 求 精 确, 喜 欢 从 事 高 度 有 序 的 工 作 ; 3 习 惯 接 受 他 人 指 挥 和 领 导, 愿 意 执 行 上 级 命 令, 通 常 不 习 惯 于 自 己 对 事 情 做 出 判 断 和 决 策 ; 有 时 候 可 能 会 显 得 有 些 保 守 生 物 学 物 理 学 气 象 学 天 文 学 等 自 然 科 学 方 面 的 科 学 工 作 者 ; 化 学 冶 金 电 子 无 线 电 电 视 等 方 面 的 工 程 师 ; 以 及 实 验 研 究 人 员 计 算 机 程 序 设 计 人 员 飞 机 驾 驶 员 等 ; 音 乐 舞 蹈 戏 剧 方 面 的 演 员, 艺 术 编 导 编 辑 诗 人 画 家 音 乐 演 奏 家 作 曲 家 歌 唱 家 艺 术 家 导 演 工 艺 美 术 设 计 人 员 美 容 师 文 学 艺 术 方 面 的 评 论 员 广 播 节 目 主 持 人 摄 影 师 等 教 师 医 生 护 士 心 理 学 工 作 者 行 政 人 员 衣 食 住 行 服 务 行 业 的 经 理 职 业 指 导 顾 问 社 会 活 动 家 政 治 家 学 校 校 长 等 经 理 企 业 家 推 销 员 商 人 管 理 者 电 视 节 目 主 持 人 政 治 家 行 业 部 门 和 单 位 的 领 导 者 等 与 文 件 档 案 图 书 资 料 统 计 报 表 之 类 相 关 的 各 类 科 室 工 作 常 常 包 括 : 审 计 员 出 纳 会 计 图 书 管 理 员 税 务 人 员 统 计 员 交 通 管 理 员 打 字 员 办 公 室 人 员 秘 书 旅 游 外 贸 人 员 保 管 员 邮 递 员 人 事 职 员 等 11
3. 职 业 素 养 职 业 素 养 是 个 体 为 完 成 某 项 工 作 达 成 某 一 绩 效 目 标 所 应 具 备 的 系 列 不 同 素 质 要 素 的 组 合, 这 些 特 质 对 员 工 的 个 人 绩 效 以 及 企 业 的 成 功 产 生 关 键 影 响, 是 判 断 一 个 人 能 否 胜 任 某 项 工 作 的 关 键, 是 决 定 并 区 别 绩 效 差 异 的 个 人 特 征 名 称 领 导 力 合 作 力 社 交 力 技 术 力 简 介 负 责 行 动 计 划 和 人 员 安 排 ; 主 动 采 取 行 动 和 自 主 负 责 ; 主 动 采 取 和 开 展 活 动 并 对 工 作 流 程 加 以 改 进 ; 制 定 包 含 艰 难 选 择 或 可 预 见 风 险 的 快 速 明 确 的 决 策 ; 监 督 并 推 动 工 作 开 展 与 他 人 通 力 合 作 成 为 团 队 一 部 分 一 起 工 作 ; 认 同 聆 听 支 持 和 关 心 他 人 ; 咨 询 他 人, 和 他 人 分 享 信 息 ; 建 立 团 队 精 神 和 调 解 冲 突 ; 适 应 团 队 并 融 入 其 中 ; 展 现 诚 信 ; 提 倡 和 维 护 平 等 机 会 建 立 良 好 的 人 际 关 系 ; 有 效 利 用 行 政 手 段 影 响 和 说 服 他 人 ; 清 晰 地 表 达 观 点 信 息 和 争 论 的 关 键 所 在 ; 进 行 富 有 技 巧 和 充 满 自 信 的 表 达 和 演 说 ; 通 过 说 服 和 协 商 赢 得 他 人 明 确 的 同 意 和 承 诺 语 言 文 字 表 达 内 容 结 构 清 晰 富 有 逻 辑 ; 运 用 技 术 完 成 工 作 目 标 ; 通 过 不 断 地 积 累 经 验, 提 高 专 业 知 识 和 技 术 ( 理 论 和 实 践 ) 水 平 ; 灵 活 应 用 专 业 知 识, 通 过 掌 握 的 信 息 和 分 析 作 出 合 理 的 判 断 创 造 力 快 速 熟 悉 新 工 作 并 牢 记 相 关 信 息 ; 对 新 信 息 表 现 出 快 速 的 理 解 ; 敢 于 突 破 创 新 ; 思 路 开 阔, 提 出 新 思 维 新 方 法 或 新 观 点 ; 提 出 解 决 问 题 的 多 种 方 法 执 行 力 制 定 明 确 的 目 标 ; 合 理 进 行 人 员 分 工, 有 效 地 进 行 资 源 配 置 ; 高 效 地 利 用 时 间 ; 建 立 高 标 准 的 品 质 和 数 量 要 求 ; 遵 循 程 序 和 政 策, 系 统 有 条 不 紊 和 有 序 地 工 作 抗 压 力 适 应 变 化 的 环 境, 灵 活 调 整 自 身 工 作 方 式 ; 在 压 力 环 境 下 富 有 成 效 地 工 作 ; 遇 事 沉 着 冷 静, 在 困 难 时 期 保 持 乐 观 ; 正 确 对 待 批 评, 从 批 评 中 学 习 内 驱 力 努 力 提 高 绩 效, 完 成 具 有 挑 战 性 的 目 标, 希 望 把 事 情 做 得 更 好 ; 努 力 工 作, 必 要 时 加 班 完 成 目 标 ; 确 定 个 人 发 展 要 求, 充 分 利 用 发 展 或 培 训 机 会 ; 了 解 竞 争 者 信 息 和 市 场 发 展 趋 势 ; 主 动 发 现 业 务 发 展 机 会 12
人 员 基 本 情 况 姓 名 钟 *** 测 评 项 目 201 大 学 生 就 业 优 势 能 力 测 试 (UCCC) 测 试 日 期 2015-10-11 测 试 序 号 18******* IP 来 源 未 知 考 中 随 机 抓 拍 关 于 这 份 报 告 这 份 报 告 由 在 线 评 估 系 统 自 动 生 成 这 份 报 告 生 成 于 答 卷 者 回 答 问 卷 的 结 果, 并 且 充 分 反 映 了 他 们 的 答 案 在 解 释 这 些 数 据 时 应 适 当 考 虑 到 问 卷 分 值 中 的 主 观 因 素 这 份 报 告 由 系 统 自 动 生 成, 使 用 这 一 软 件 的 用 户 可 以 对 报 告 的 内 容 做 修 正 和 添 加 CHINAHR 及 其 合 作 公 司 不 能 保 证 这 份 报 告 的 内 容 是 由 计 算 机 系 统 生 成 后 没 有 被 修 改 的 产 品 我 们 不 对 使 用 此 报 告 内 容 后 产 生 的 结 果 ( 包 括 由 于 疏 忽 引 起 的 ) 负 责 版 本 号 : 2.5.201 13