证 券 代 码 :000652 证 券 简 称 : 泰 达 股 份 公 告 编 号 :2016-10 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 社 会 责 任 报 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 关 于 本 报 告 本 报 告 是 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 的 第 七 份 企 业 社 会 责 任 报 告 在 此 之 前, 公 司 于 2009 年 至 2014 年 发 布 过 六 次 社 会 责 任 报 告 报 告 可 靠 性 保 证 公 司 保 证 报 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实 性 准 确 性 和 完 整 性 承 担 责 任 报 告 时 间 范 围 本 报 告 涉 及 时 间 跨 度 为 2015 年 1 月 1 日 至 2015 年 12 月 31 日, 部 分 内 容 超 出 上 述 范 围, 适 当 向 前 或 向 后 延 伸, 与 公 司 2015 年 度 报 告 同 时 披 露 报 告 组 织 范 围 说 明 列 入 本 报 告 范 围 的 企 业 包 括 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 及 其 全 资 子 公 司 控 股 子 公 司 和 部 分 参 股 公 司 报 告 内 容 涉 及 的 财 务 数 据 及 组 织 范 围 与 公 司 年 度 报 告 相 符 报 告 数 据 说 明 本 报 告 引 用 的 财 务 数 据 与 年 报 保 持 一 致, 其 他 数 据 来 自 公 司 内 部 统 计 报 告 参 考 标 准 本 报 告 的 编 写 参 考 了 深 圳 证 券 交 易 所 上 市 公 司 社 会 责 任 指 引 等 文 件, 并 注 重 突 出 行 业 特 色 和 公 司 自 身 特 点 报 告 发 布 形 式 本 报 告 以 电 子 版 形 式 发 布 电 子 版 请 在 巨 潮 资 讯 网 浏 览 或 下 载 ( 网 址 http://www.cninfo.com.cn/) 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 社 会 责 任 报 告 是 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 1
司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 发 布 的 第 七 份 社 会 责 任 报 告, 记 录 公 司 在 2015 年 度 践 行 企 业 社 会 责 任 的 可 持 续 发 展 轨 迹 在 过 去 一 年 中, 公 司 在 自 身 经 营 发 展 壮 大 同 时, 积 极 创 新, 为 社 会 创 造 价 值 为 员 工 谋 取 福 利, 从 行 业 发 展 生 态 环 境 公 众 利 益 和 社 会 和 谐 等 方 面 积 极 承 担 起 社 会 责 任, 用 实 际 行 动 践 行 公 司 与 社 会 可 持 续 发 展 的 和 谐 与 统 一 一 公 司 概 况 ( 一 ) 基 本 信 息 公 司 名 称 : 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 英 文 名 称 :Tianjin TEDA Co., Ltd. 股 票 代 码 :000652 股 票 简 称 : 泰 达 股 份 办 公 地 址 : 天 津 市 滨 海 新 区 第 二 大 街 62 号 MSD-B1 座 1601 公 司 法 定 代 表 人 : 胡 军 ( 二 ) 发 展 历 程 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 泰 达 股 份 ) 是 经 营 环 保 产 业 区 域 开 发 高 科 技 洁 净 材 料 石 油 仓 储 销 售 等 业 务 的 综 合 类 上 市 公 司 公 司 前 身 天 津 市 美 纶 化 纤 厂 于 1992 年 通 过 定 向 募 集 股 份 设 立 天 津 美 纶 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 美 纶 股 份 ), 1996 年 11 月 28 日 在 深 圳 证 券 交 易 所 挂 牌 上 市,1997 年 7 月 20 日 经 天 津 市 人 民 政 府 批 复, 美 纶 股 份 全 部 国 有 股 份 无 偿 划 归 泰 达 控 股 旗 下 的 天 津 泰 达 集 团 有 限 公 司 经 营 管 理, 至 此, 美 纶 股 份 成 为 天 津 泰 达 集 团 有 限 公 司 控 股 的 子 公 司, 并 于 1997 年 9 月 24 日 正 式 更 名 为 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 2008 年 1 月 2 日, 泰 达 股 份 联 合 深 圳 证 券 信 息 公 司 正 式 面 对 资 本 市 场 发 布 了 国 内 第 一 只 社 会 责 任 指 数 泰 达 环 保 指 数, 并 通 过 国 际 间 行 情 互 换, 使 该 指 数 代 表 中 国 最 有 投 资 价 值 的 环 保 指 数 进 入 国 际 对 比 体 系 历 经 多 年 的 建 设 发 展, 泰 达 股 份 已 经 形 成 环 保 区 域 开 发 高 科 技 洁 净 材 料 石 油 仓 储 销 售 和 金 融 股 权 投 资 等 五 大 支 柱 业 务, 公 司 业 务 范 围 延 伸 至 天 津 上 海 江 苏 河 北 辽 宁 等 省 市 截 至 2015 年 12 月 31 日, 公 司 总 资 产 286 亿 元, 净 资 产 31 亿 元 泰 达 股 份 的 控 股 股 东 为 天 津 泰 达 集 团 有 限 公 司, 实 际 控 制 人 为 天 津 泰 达 投 资 2
控 股 有 限 公 司, 股 权 结 构 图 如 下 图 所 示 : 天 津 市 人 民 政 府 国 有 资 产 监 督 管 理 委 员 会 100% 100% 32.90% 天 津 泰 达 投 资 控 股 有 限 公 司 天 津 泰 达 集 团 有 限 公 司 泰 达 股 份 经 过 近 几 年 的 业 务 整 合, 泰 达 股 份 已 形 成 投 资 控 股 型 的 管 理 模 式, 除 金 融 股 权 投 资 业 务 是 通 过 参 股 公 司 实 现 外, 其 他 业 务 主 要 通 过 全 资 控 股 子 公 司 实 现 目 前 拥 有 控 股 企 业 10 家, 参 股 企 业 20 家 ( 三 )2015 年 度 经 营 情 况 截 至 2015 年 末, 主 营 业 务 收 入 达 97 亿 元, 较 去 年 同 期 增 加 50% 归 属 于 上 市 公 司 股 东 的 净 利 润 2.55 亿 元, 每 股 收 益 0.17 元 ( 四 ) 公 司 治 理 结 构 公 司 严 格 按 照 公 司 法 证 券 法 上 市 公 司 治 理 准 则 等 有 关 法 律 法 规 规 则 和 规 范 性 文 件 的 要 求, 已 经 建 立 了 股 东 大 会 董 事 会 监 事 会 和 经 营 管 理 层 等 层 级 分 明 权 责 明 确 相 互 制 衡 完 善 健 全 的 公 司 法 人 治 理 结 构, 规 范 公 司 治 理 及 运 作 三 会 一 层 权 责 分 明, 形 成 了 以 股 东 大 会 为 权 力 机 构 董 事 会 为 决 策 机 构 监 事 会 为 监 督 机 构 和 管 理 层 为 经 营 管 理 机 构 的 分 级 授 权 的 运 作 体 系, 所 有 权 与 经 营 权 分 离, 决 策 权 执 行 权 和 监 督 权 各 自 分 立 并 存 制 衡 董 事 会 下 设 战 略 发 展 委 员 会 审 计 委 员 会 提 名 委 员 会 薪 酬 与 考 核 委 员 会 等 四 个 专 门 委 员 会, 各 司 其 责 其 中 审 计 委 员 会 领 导 公 司 风 险 控 制 部 门, 定 期 对 公 司 内 控 体 制 的 健 全 情 况 及 内 控 活 动 的 执 行 情 况 进 行 监 督 检 查, 评 价 执 行 效 果 并 提 出 相 应 的 改 进 措 施 建 议 公 司 独 立 董 事 的 专 业 涵 盖 会 计 法 律 等 方 面, 在 审 计 委 员 会 提 名 委 员 会 和 薪 酬 与 考 核 委 员 会 中 均 占 多 数 且 担 任 主 任 委 员, 能 够 做 到 勤 勉 尽 责, 以 中 立 专 业 的 态 度 保 障 科 学 决 策 2015 年 四 个 专 门 委 员 会 共 召 开 8 次 专 门 会 议, 在 公 司 的 重 大 决 策 高 管 人 员 的 提 名 任 免 薪 酬 安 排 等 方 面 发 挥 了 不 可 替 代 的 作 用, 促 进 董 事 会 科 学 决 策, 切 实 维 护 股 东 特 别 是 中 小 股 东 的 合 法 权 益 ( 五 ) 报 告 期 内 公 司 履 行 企 业 社 会 责 任 的 概 述 2015 年 度, 公 司 持 续 提 升 经 济 社 会 和 环 境 的 综 合 创 造 能 力, 重 视 股 东 客 户 政 府 员 工 及 环 境 等 各 利 益 相 关 方, 进 一 步 促 进 公 司 与 社 会 共 同 可 持 续 发 3
展 公 司 在 以 下 方 面 做 出 了 不 懈 的 努 力, 取 得 了 良 好 成 效 : 1. 进 一 步 健 全 公 司 治 理 公 司 建 立 了 责 权 明 确 上 下 联 动 高 效 运 作 的 社 会 责 任 组 织 体 系, 严 格 按 照 上 市 公 司 治 理 准 则, 根 据 公 司 实 际 情 况, 进 一 步 完 善 公 司 治 理 制 度,2015 年 度 修 订 了 公 司 章 程 和 股 东 大 会 议 事 规 则 ; 结 合 公 司 深 化 内 控 需 求, 进 一 步 完 善 相 关 制 度 和 工 作 流 程, 修 订 了 公 司 担 保 管 理 制 度 等 管 理 制 度, 使 更 多 的 利 益 相 关 方 参 与 到 公 司 治 理 中, 为 公 司 持 续 发 展 保 护 股 东 特 别 是 中 小 投 资 者 的 利 益 提 供 了 更 完 善 的 制 度 保 障 2. 完 善 自 律 机 制 一 是 提 高 企 业 伦 理 标 准, 二 是 实 行 企 业 道 德 的 内 部 制 度 化, 使 公 司 经 营 兼 顾 利 益 相 关 各 方 的 权 益, 维 护 市 场 经 济 的 良 性 运 行 和 健 康 发 展 3. 加 强 对 管 理 人 员 和 员 工 的 引 导 通 过 内 部 多 种 途 径 对 管 理 人 员 和 员 工 进 行 正 面 引 导, 进 一 步 提 升 管 理 人 员 和 员 工 的 社 会 责 任 意 识, 积 极 践 行 社 会 责 任, 将 社 会 责 任 思 想 融 入 到 生 产 经 营 的 每 个 环 节 4. 完 善 披 露 信 息 机 制 公 司 严 格 遵 守 信 息 披 露 管 理 制 度 和 内 幕 信 息 知 情 人 登 记 管 理 制 度 等 相 关 规 定, 真 实 全 面 及 时 地 履 行 信 息 披 露 义 务, 并 刊 登 在 证 券 时 报 中 国 证 券 报 和 巨 潮 资 讯 网 上, 供 广 大 投 资 者 查 阅 继 续 强 化 内 幕 信 息 知 情 人 登 记 的 制 度 化 管 理, 由 专 人 负 责 落 实 内 幕 信 息 知 情 人 的 信 息 登 记 存 档, 并 根 据 工 作 实 际 情 况, 及 时 与 交 易 对 方 有 针 对 性 地 签 订 保 密 协 议 保 密 承 诺 等 文 件, 从 而 确 保 广 大 投 资 者 享 有 平 等 的 知 情 权, 将 信 息 披 露 的 公 平 公 开 及 时 透 明 完 整 落 到 实 处 二 企 业 社 会 责 任 理 念 ( 一 ) 社 会 责 任 理 念 公 司 认 为, 企 业 责 任 就 是 企 业 在 创 造 利 润 对 股 东 利 益 负 责 的 同 时, 还 必 须 承 担 对 其 他 与 企 业 利 益 息 息 相 关 的 主 体 的 责 任, 以 实 现 企 业 与 经 济 社 会 可 持 续 发 展 的 协 调 统 一 这 些 利 益 相 关 者 包 括 企 业 的 客 户 合 作 伙 伴 员 工 社 会 和 环 境 等, 具 体 体 现 在 遵 守 商 业 道 德 保 护 员 工 的 权 益 合 理 利 用 资 源 和 积 极 投 身 社 会 发 展 等 作 为 一 家 滨 海 新 区 的 上 市 公 司, 公 司 始 终 以 务 实 科 学 发 展 的 理 念, 以 创 建 资 源 节 约 型 环 境 友 好 型 的 现 代 化 企 业 为 目 标, 积 极 追 求 企 业 与 人 与 自 然 与 社 会 的 和 谐, 积 极 履 行 对 国 家 和 社 会 的 全 面 发 展 自 然 环 境 和 资 源, 以 及 股 东 4
债 权 人 职 工 客 户 消 费 者 供 应 商 社 区 等 利 益 相 关 方 所 应 承 担 的 责 任, 努 力 用 企 业 发 展 的 成 果 回 报 投 资 者 回 报 客 户 回 报 员 工 回 报 社 会 ( 二 ) 社 会 责 任 战 略 基 于 对 社 会 责 任 理 念 的 认 知, 公 司 将 社 会 责 任 战 略 融 入 公 司 整 体 的 发 展 战 略 中 公 司 的 社 会 责 任 战 略 如 下 : 1. 以 高 效 低 耗 的 理 念, 不 断 推 动 环 境 保 护 板 块 业 务 的 发 展, 在 发 展 该 业 务 的 同 时 加 强 对 废 弃 物 的 无 害 化 处 理, 注 重 生 态 保 护 与 恢 复, 努 力 减 轻 生 产 活 动 对 环 境 及 人 类 健 康 安 全 的 影 响, 实 现 生 产 经 营 与 环 境 保 护 的 协 调 发 展 2. 以 诚 实 守 信 来 规 范 经 营, 积 极 打 造 泰 达 品 牌, 通 过 公 司 与 消 费 者 合 作 伙 伴 建 立 更 为 持 久 共 赢 的 关 系, 不 断 改 善 外 部 发 展 环 境, 保 证 公 司 长 期 稳 健 发 展 3. 坚 持 以 人 为 本, 最 大 限 度 地 培 养 和 发 挥 员 工 的 价 值, 不 断 提 高 他 们 的 忠 诚 度 自 豪 感 工 作 满 意 度 知 识 和 能 力 4. 秉 承 回 馈 社 会 的 宗 旨, 积 极 参 与 各 项 公 益 活 动 等 对 社 会 有 禆 益 的 事 项, 展 现 良 好 企 业 公 民 形 象 ( 三 ) 社 会 责 任 管 理 1. 理 念 传 递 : 公 司 社 会 责 任 的 履 行 离 不 开 每 一 位 员 工 的 参 与 公 司 将 社 会 责 任 理 念 传 递 到 每 一 位 员 工, 树 立 统 一 的 社 会 观, 以 更 有 效 地 进 行 社 会 责 任 管 理 的 规 划 和 进 一 步 落 实 工 作 2. 组 织 协 作 : 为 了 更 有 效 地 推 行 公 司 社 会 责 任 战 略, 管 理 层 参 与 公 司 社 会 责 任 管 理 团 队, 协 同 成 员 企 业 开 展 社 会 责 任 事 项, 形 成 一 体 化 的 社 会 责 任 组 织 协 作 体 系 公 司 职 能 部 门 按 照 各 自 的 业 务 与 功 能, 推 动 相 应 的 社 会 责 任 事 项 ; 下 属 子 公 司 在 公 司 的 领 导 下, 开 展 业 务 相 关 的 具 体 社 会 责 任 事 项 落 实 工 作 3. 领 域 划 分 : 通 过 对 社 会 责 任 现 状 的 梳 理, 结 合 公 司 社 会 责 任 管 理 模 式, 公 司 的 社 会 责 任 管 理 工 作 主 要 集 中 在 利 益 相 关 者 的 核 心 领 域 : 股 东 与 投 资 者 债 权 人 员 工 供 应 商 客 户 和 消 费 者 环 境 公 益 事 业 三 利 益 相 关 者 的 权 益 保 护 ( 一 ) 股 东 及 投 资 者 1. 治 理 结 构 与 内 部 控 制 5
投 资 者 是 公 司 经 营 发 展 的 重 要 参 与 者, 他 们 对 公 司 的 信 心 与 支 持, 为 公 司 发 展 创 造 良 好 的 外 部 环 境, 构 筑 了 公 司 经 营 业 绩 攀 升 的 基 石 公 司 坚 持 对 投 资 者 负 责, 就 是 在 规 范 运 作 的 基 础 上, 不 断 提 升 管 理 水 平, 提 高 公 司 发 展 的 可 持 续 性, 给 投 资 者 以 持 续 稳 定 的 投 资 回 报 公 司 严 格 按 照 公 司 法 证 券 法 上 市 公 司 治 理 准 则 等 有 关 法 律 法 规 规 则 和 规 范 性 文 件 的 要 求, 持 续 不 断 完 善 公 司 法 人 治 理 结 构, 规 范 公 司 治 理 及 运 作 2. 信 息 披 露 公 司 严 格 遵 循 公 开 公 平 公 正 原 则, 及 时 准 确 完 整 地 披 露 相 关 信 息, 不 做 选 择 性 信 息 披 露, 积 极 维 护 中 小 投 资 者 的 知 情 权 2015 年 度, 公 司 共 召 开 股 东 大 会 6 次 董 事 会 14 次 监 事 会 11 次, 会 议 组 织 顺 利, 召 开 程 序 规 范 董 事 会 秘 书 处 共 编 制 并 披 露 定 期 报 告 4 篇 临 时 公 告 98 篇, 信 息 披 露 工 作 严 格 做 到 了 及 时 准 确 完 整 3. 合 理 回 报 投 资 者, 构 建 和 谐 关 系 公 司 始 终 以 为 投 资 者 创 造 回 报 为 重 要 责 任 公 司 严 格 遵 守 公 司 章 程 关 于 现 金 分 红 事 项 的 规 定, 公 司 在 经 济 效 益 稳 步 增 长 的 同 时, 重 视 对 投 资 者 的 合 理 回 报, 积 极 构 建 与 股 东 的 和 谐 关 系 为 合 理 制 定 现 金 分 红 政 策 和 相 应 决 策 程 序, 完 善 现 金 分 红 的 信 息 披 露 及 监 督 机 制, 根 据 监 管 部 门 的 有 关 要 求, 结 合 公 司 实 际 情 况, 公 司 将 现 金 分 红 的 最 低 比 例 及 发 放 方 式 等 在 公 司 章 程 中 做 出 了 明 确 规 定 为 保 证 利 润 分 配 政 策 的 连 续 性 和 稳 定 性, 最 近 三 年 (2013 年 度 至 2015 年 度 ), 公 司 在 盈 利 的 情 况 下 均 对 股 东 进 行 了 分 红, 三 年 共 计 派 发 现 金 红 利 总 额 为 44,267,215.56 元, 公 司 以 切 实 行 动 给 股 东 以 回 报 4. 建 立 投 资 者 关 系 管 理 机 制 公 司 高 度 重 视 与 投 资 者 的 沟 通 和 投 资 者 关 系 管 理 工 作 公 司 严 格 按 照 投 资 者 关 系 管 理 制 度 的 规 定, 持 续 加 强 与 投 资 者 之 间 的 信 息 沟 通, 董 事 会 秘 书 处 有 针 对 性 地 开 展 多 种 形 式 的 投 资 者 关 系 活 动, 促 进 投 资 者 对 公 司 的 了 解 和 认 同, 倡 导 理 性 投 资, 并 在 投 资 公 众 中 建 立 公 司 良 好 的 诚 信 形 象 除 日 常 信 息 披 露 工 作 以 外, 董 事 会 秘 书 处 充 分 利 用 交 易 所 网 站 的 投 资 者 关 系 互 动 平 台 和 公 司 网 站, 与 投 资 者 进 行 互 动 交 流, 本 年 度, 回 答 投 资 者 互 动 平 台 问 题 共 计 200 余 条 平 时 做 好 6
投 资 者 来 电 和 来 访 接 待, 全 面 耐 心 解 答 投 资 者 对 公 司 基 本 面 的 问 题 和 质 疑, 并 接 待 投 资 者 到 下 属 公 司 实 地 考 察, 直 观 了 解 公 司 发 展 经 营 情 况, 及 时 收 集 投 资 者 对 公 司 经 营 管 理 及 信 息 披 露 工 作 方 面 的 意 见 建 议, 并 通 过 信 息 周 报 的 形 式 反 馈 给 公 司 董 事 监 事 及 高 级 管 理 人 员 ( 二 ) 债 权 人 长 期 以 来, 公 司 与 银 行 建 立 了 良 好 的 信 用 关 系, 为 公 司 持 续 稳 健 发 展 营 造 了 良 好 的 外 部 资 金 环 境 截 至 2015 年 12 月 31 日, 公 司 总 资 产 286 亿 元, 所 有 者 权 益 39 亿 元, 负 债 247 亿 元, 资 产 负 债 率 为 86% ( 三 ) 客 户 伙 伴 与 消 费 者 公 司 始 终 追 求 与 政 府 客 户 价 值 链 伙 伴 同 业 公 众 和 谐 共 生, 共 同 创 造 价 值 分 享 成 功 注 重 与 相 关 方 的 沟 通 与 互 动, 并 深 信 这 是 构 筑 信 任 与 合 作 的 基 础 注 重 在 企 业 运 营 的 同 时, 尽 可 能 兼 顾 相 关 方 的 不 同 需 求, 并 将 保 护 他 们 的 权 益 视 为 自 身 责 任, 努 力 付 诸 行 动 1. 构 建 长 期 合 作 关 系 公 司 积 极 履 行 企 业 对 供 应 商 对 客 户 对 消 费 者 的 社 会 责 任, 本 着 自 愿 平 等 互 利 的 原 则 与 供 应 商 与 客 户 进 行 长 期 合 作, 积 极 构 建 和 发 展 与 供 应 商 客 户 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系, 努 力 实 现 公 司 与 供 应 商 和 客 户 共 同 成 长 2015 年 公 司 与 供 应 商 和 客 户 合 同 履 约 良 好, 各 方 的 权 益 都 得 到 了 应 有 的 保 护 2. 尊 重 客 户 权 利 公 司 尊 重 并 保 护 供 应 商 客 户 的 著 作 权 商 标 权 专 利 权 等 知 识 产 权, 合 法 合 理 且 正 当 地 使 用 相 关 方 ( 包 括 供 应 商 客 户 商 务 伙 伴 ) 的 信 息 材 料 产 品 知 识 产 权, 严 格 遵 守 交 易 相 关 保 密 条 款 的 约 定 通 过 与 主 要 客 户 互 访 沟 通 定 期 客 户 满 意 度 调 查 等 多 种 渠 道 征 集 客 户 意 见, 及 时 了 解 客 户 的 需 求 和 感 受, 并 针 对 客 户 的 反 馈 尽 快 做 出 改 进 为 客 户 提 供 放 心 满 意 高 品 质 的 产 品, 在 产 品 提 供 过 程 中 同 时 提 供 满 意 的 客 户 服 务 3. 加 强 内 部 控 制 公 司 各 控 股 子 公 司 根 据 各 自 经 营 情 况 制 定 了 统 一 公 开 的 采 购 标 准, 在 重 大 项 目 的 招 投 标 方 面, 实 行 严 格 的 招 投 标 制 度, 并 安 排 风 险 控 制 部 对 部 分 重 大 项 目 的 招 投 标 过 程 执 行 情 况 等 进 行 审 计 在 采 购 渠 道 的 规 范 方 面, 公 司 及 控 股 子 公 7
司 制 定 了 相 应 的 管 理 办 法, 同 时 通 过 电 话 现 场 评 估 等 多 种 形 式 与 商 业 伙 伴 进 行 探 讨, 达 成 共 识, 共 同 推 动 产 业 繁 荣 公 司 每 年 与 公 司 本 部 中 层 干 部 及 子 公 司 管 理 层 签 订 党 风 廉 政 建 设 责 任 保 证 书, 公 司 中 层 副 职 以 上 干 部 签 订 廉 洁 过 节 承 诺 书, 建 立 廉 政 值 班 机 制 等, 进 一 步 加 强 公 司 系 统 党 风 廉 政 建 设, 增 强 各 职 能 部 门 负 责 人 廉 洁 从 业 的 自 觉 性, 杜 绝 滥 用 职 权 违 规 违 纪 行 为 的 发 生 同 时, 公 司 进 一 步 优 化 公 司 内 部 审 计 制 度 和 各 项 工 作 流 程, 从 制 度 上 有 效 防 范 商 业 贿 赂 不 正 当 交 易 情 况 的 发 生, 树 立 简 单 真 诚 忠 实 守 信 勤 勉 尽 责 的 氛 围, 努 力 与 供 应 商 客 户 共 建 平 等 互 利 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系, 营 造 和 谐 公 平 的 商 业 氛 围 ( 四 ) 员 工 与 团 队 1. 雇 佣 机 会 公 司 将 员 工 视 为 最 宝 贵 的 资 源, 重 视 落 实 员 工 的 权 益 保 障 在 员 工 雇 佣 方 面, 公 司 坚 持 以 德 为 先 德 才 兼 备 的 人 才 理 念, 采 取 公 开 公 正 择 优 适 用 的 招 录 用 原 则, 不 拘 一 格 向 社 会 招 聘 引 进 人 才 并 进 行 各 类 型 的 人 才 储 备 同 时, 公 司 严 格 遵 守 劳 动 法 和 劳 动 合 同 法 持 续 规 范 劳 动 用 工, 并 按 规 定 定 期 召 开 职 工 代 表 大 会, 依 法 给 予 员 工 年 休 假 病 假 婚 假 产 假 ( 男 性 陪 产 假 ) 计 划 生 育 假 和 丧 假 等 假 期, 建 立 了 较 为 全 面 的 福 利 保 障 体 系, 包 括 医 疗 保 险 及 养 老 保 险 等 合 法 权 益 和 社 会 福 利, 建 立 和 谐 平 稳 的 新 型 劳 动 关 系 公 司 根 据 市 场 化 原 则, 建 立 了 具 备 市 场 竞 争 力 的 薪 酬 机 制, 修 改 完 善 了 考 勤 及 请 休 假 管 理 规 定 异 地 调 遣 薪 酬 福 利 与 劳 动 合 同 管 理 办 法 等 规 定 办 法 以 吸 引 和 保 有 优 秀 人 才, 积 极 做 到 员 工 与 岗 位 职 责 相 匹 配, 严 格 遵 守 劳 动 合 同 管 理 规 定 程 序, 公 司 工 会 还 督 促 代 表 员 工 与 其 所 在 的 子 公 司 签 订 集 体 劳 动 合 同, 劳 动 合 同 签 订 率 达 到 100% 2. 薪 酬 福 利 公 司 依 据 个 人 与 公 司 共 同 发 展 的 原 则, 以 岗 位 职 责 和 个 人 绩 效 为 核 心, 尊 重 个 人 价 值, 兼 顾 效 率 与 公 平, 员 工 的 薪 酬 水 平 与 公 司 经 营 成 果 相 结 合, 充 分 发 挥 了 激 励 作 用 绩 效 考 核 是 员 工 薪 酬 福 利 水 平 和 职 业 晋 升 的 重 要 依 据, 实 现 了 绩 效 考 核 与 薪 酬 水 平 的 直 接 挂 钩 公 司 工 会 委 员 会 代 表 全 体 员 工 与 公 司 签 订 了 集 体 合 同, 在 职 工 的 薪 酬 培 训 8
福 利 劳 动 安 全 与 卫 生 等 多 方 面 维 护 员 工 的 合 法 权 益 工 会 审 议 通 过 了 2015 年 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 工 资 集 体 协 议, 根 据 公 司 的 经 营 情 况, 在 公 司 盈 利 的 基 础 上, 员 工 工 资 收 入 同 步 提 高, 有 效 地 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性, 促 进 企 业 的 发 展 3. 员 工 关 怀 公 司 通 过 定 期 体 检 开 展 形 式 多 样 的 员 工 活 动 有 效 保 障 员 工 职 业 健 康, 同 时 采 取 多 种 方 式 开 展 送 安 全 送 凉 爽 送 温 暖 活 动 2015 年 度, 公 司 各 级 工 会 干 部 通 过 家 访 慰 问 等 形 式, 及 时 了 解 掌 握 困 难 职 工 的 真 实 生 活 情 况, 采 取 多 种 方 式 帮 助 职 工 解 决 困 难 和 问 题, 特 别 是 重 大 节 日 的 家 访 和 对 大 病 丧 事 职 工 的 慰 问 制 度 的 落 实, 使 困 难 职 工 及 时 感 受 到 企 业 的 关 怀 与 温 暖 2015 年 度 共 救 助 困 难 职 工 85 人 次, 救 助 金 额 共 计 39,400 元, 助 学 11 人 次, 金 额 共 计 16,400 元 这 项 活 动 的 开 展 有 效 地 维 护 职 工 利 益, 保 证 了 公 司 的 和 谐 发 展 公 司 专 门 成 立 了 女 职 工 委 员 会, 配 备 专 职 女 工 干 部, 将 关 爱 女 员 工 落 实 在 日 常 生 产 经 营 管 理 活 动 中 公 司 为 系 统 全 体 女 员 工 上 安 康 保 险, 保 证 每 年 进 行 一 次 专 项 体 检, 引 导 广 大 女 员 工 树 立 健 康 生 活 新 理 念, 增 强 自 我 保 健 意 识, 维 护 其 合 法 权 益 和 特 殊 利 益 4. 安 全 保 障 公 司 严 格 贯 彻 安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理 的 安 全 生 产 方 针 贯 彻 执 行 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 中 华 人 民 共 和 国 消 防 法 和 天 津 市 安 全 生 产 条 例 中 华 人 民 共 和 国 环 境 保 护 法 等 法 律 法 规 要 求, 大 力 推 进 本 企 业 安 全 生 产 标 准 化 达 标 建 设 公 共 安 全 及 环 境 保 护 建 设 职 业 卫 生 基 础 建 设 安 全 隐 患 分 类 分 级 管 理 工 作, 不 断 完 善 制 度 体 系 责 任 体 系 监 管 体 系 宣 传 培 训 体 系 及 应 急 处 置 体 系 等 方 面 的 建 设 并 发 挥 其 作 用 根 据 国 家 有 关 法 律 法 规 要 求, 制 定 并 不 断 完 善 本 企 业 的 安 全 生 产 规 章 制 度, 落 实 安 全 生 产 规 划, 健 全 安 全 生 产 管 理 机 构, 配 备 专 职 专 业 安 全 生 产 管 理 人 员, 保 证 在 企 业 预 算 中 列 支 用 于 安 全 措 施 的 资 金, 强 化 安 全 生 产 的 投 入, 确 保 了 公 司 安 全 运 营 通 过 全 面 树 立 以 人 为 本, 安 全 发 展 的 安 全 理 念, 强 化 底 线 思 维 和 红 线 意 识, 促 进 了 企 业 安 全 文 化 建 设 安 全 生 产 标 准 化 管 理 工 作 和 安 全 信 息 化 建 设 工 作, 确 保 了 公 司 安 全 生 产 工 作 稳 定, 并 持 续 保 持 全 年 无 安 全 生 产 事 故 的 良 好 局 面, 为 员 工 干 事 创 业 为 企 业 科 学 9
发 展 提 供 了 安 全 保 障 公 司 坚 持 深 入 开 展 群 众 性 的 安 全 文 化 建 设, 形 成 安 全 文 化 促 管 理 的 良 性 循 环 在 加 强 隐 患 排 查 治 理 工 作 和 夯 实 安 全 生 产 管 理 基 础 工 作 的 同 时, 公 司 系 统 内 层 层 落 实 安 全 生 产 责 任 制, 全 面 落 实 党 政 同 责 一 岗 双 责 齐 抓 共 管 的 有 关 要 求, 坚 持 签 订 年 度 安 全 生 产 责 任 书 和 落 实 岗 位 职 责, 切 实 提 高 了 全 员 安 全 生 产 意 识, 深 化 了 安 全 生 产 管 理 工 作 公 司 本 着 以 人 为 本 的 原 则, 把 保 护 员 工 生 命 安 全 健 康 作 为 最 高 职 责, 注 重 预 防, 坚 决 遏 制 事 故 发 生, 确 保 了 企 业 安 全 发 展 5. 员 工 活 动 为 了 丰 富 企 业 文 化, 增 强 企 业 的 凝 聚 力, 公 司 积 极 提 供 舞 台 让 员 工 充 分 发 挥 个 性 与 才 能 公 司 利 用 业 余 时 间 组 织 开 展 多 项 文 体 活 动, 以 增 强 员 工 的 集 体 归 属 感 与 荣 誉 感 公 司 开 展 技 术 创 新 合 理 化 建 议 创 建 优 秀 职 工 小 家 和 文 明 家 庭 丰 富 多 彩 的 群 众 性 文 化 体 育 比 赛 等 活 动, 为 群 众 搭 建 充 分 发 挥 积 极 性 创 造 性 的 舞 台, 激 发 员 工 为 公 司 新 一 轮 发 展 和 滨 海 新 区 建 设 做 贡 献 的 热 情, 逐 渐 形 成 与 公 司 发 展 相 呼 应 的 广 大 员 工 认 同 和 遵 守 的 价 值 观 和 职 业 操 守, 建 立 起 具 有 泰 达 股 份 特 色 的 企 业 文 化, 实 现 公 司 的 全 面 协 调 可 持 续 发 展 6. 多 元 化 培 训 公 司 建 立 完 善 了 培 训 制 度, 制 定 了 员 工 素 质 教 育 实 施 规 划, 有 计 划 地 对 在 岗 员 工 进 行 业 务 培 训, 对 新 入 职 员 工 进 行 岗 前 培 训, 按 规 定 足 额 提 取 教 育 经 费, 为 员 工 教 育 培 训 工 作 提 供 了 资 金 保 证 2015 年 公 司 开 展 了 各 种 形 式 的 员 工 培 训 工 作, 全 年 组 织 培 训 项 目 34 项, 累 计 参 训 人 次 260 人, 累 计 支 出 培 训 费 用 5 万 元 ( 五 ) 政 府 与 社 会 公 众 1. 政 府 责 任 公 司 严 格 遵 守 国 家 法 律 行 政 法 规 部 门 规 章 等 规 定, 规 范 运 营, 依 法 纳 税 2. 社 会 慈 善 在 保 持 企 业 发 展 的 同 时, 公 司 不 忘 回 报 社 会, 注 重 考 虑 社 区 利 益, 构 建 和 谐 友 善 的 公 共 关 系, 在 兼 顾 公 司 和 股 东 利 益 的 情 况 下, 积 极 参 加 各 类 社 会 公 益 活 动, 在 助 学 助 教 医 疗 卫 生 赈 灾 救 难 文 化 体 育 等 多 方 面 为 和 谐 社 会 建 设 做 出 积 极 贡 献 近 年 来 公 司 通 过 中 国 光 华 科 技 基 金 会 进 行 了 捐 赠, 面 向 全 国 贫 困 地 区, 10
致 力 于 创 业 培 训 教 育 支 持 疾 病 防 治 卫 生 和 扶 贫 等 工 作 公 司 建 立 了 困 难 职 工 档 案, 并 深 入 了 解 困 难 职 工 的 实 际 生 活 情 况 公 司 每 年 多 次 组 织 慰 问 活 动, 并 向 困 难 职 工 发 放 慰 问 金, 使 他 们 能 够 深 切 感 受 到 公 司 给 予 的 关 爱 和 温 暖 天 津 港 812 特 别 重 大 火 灾 爆 炸 事 故 发 生 后, 公 司 紧 急 调 配 一 万 七 千 支 由 子 公 司 天 津 泰 达 洁 净 材 料 有 限 公 司 自 主 研 发 生 产 的 专 业 防 护 口 罩 发 放 给 受 灾 群 众 救 灾 武 警 官 兵 及 现 场 志 愿 者 公 司 及 时 响 应, 成 立 志 愿 者 服 务 队 赶 赴 救 灾 现 场, 运 送 伤 员 捐 赠 物 资 疏 散 安 置 人 员 等, 并 组 织 专 业 心 理 志 愿 服 务 队 进 行 后 期 精 神 救 援 3. 公 共 关 系 公 司 积 极 主 动 加 强 与 政 府 主 管 部 门 行 业 协 会 监 管 机 关 新 闻 媒 体 的 沟 通 与 联 系, 对 相 关 部 门 根 据 法 律 法 规 要 求 提 出 的 监 督 和 检 查, 都 予 以 积 极 配 合 协 助, 尽 到 自 身 的 责 任 与 义 务 四 安 全 与 环 保 ( 一 ) 安 全 管 理 制 度 体 系 公 司 以 及 各 控 股 子 公 司 建 立 了 完 善 的 安 全 管 理 和 检 查 监 督 考 核 制 度 体 系, 并 且 责 任 分 解 到 人, 切 实 保 证 了 安 全 生 产 工 作 落 到 实 处 ( 二 ) 环 境 责 任 1. 垃 圾 无 害 化 处 理 截 至 2015 年 底, 公 司 共 运 行 3 个 大 型 垃 圾 发 电 项 目 3 个 垃 圾 填 埋 项 目 3 个 生 物 质 秸 秆 发 电 项 目, 业 务 覆 盖 津 冀 鲁 辽 苏 等 省 市 2015 年 度, 公 司 累 计 无 害 化 处 理 生 活 垃 圾 191 万 吨, 比 去 年 同 期 增 长 4% 在 垃 圾 处 理 过 程 中, 公 司 采 取 严 格 的 环 保 标 准, 烟 气 排 放 指 标 远 优 于 国 家 标 准, 渗 沥 液 处 理 后 达 到 一 级 A 标 准, 并 通 过 控 制 炉 内 燃 烧 温 度 活 性 炭 吸 附 和 滤 袋 过 滤 等 技 术 有 效 过 滤 二 噁 英, 实 现 垃 圾 处 理 的 减 量 化 无 害 化 和 资 源 化 天 津 双 港 垃 圾 焚 烧 发 电 厂 和 天 津 武 清 垃 圾 综 合 填 埋 厂 是 国 家 建 设 部 评 选 的 业 内 唯 一 科 技 示 范 工 程 被 认 定 为 重 点 环 境 保 护 实 用 技 术 示 范 工 程 的 天 津 双 港 垃 圾 焚 烧 发 电 厂, 是 全 国 第 一 家 由 环 保 部 颁 发 生 活 垃 圾 甲 级 运 营 资 质 的 企 业 控 股 子 公 司 天 津 泰 达 环 保 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 泰 达 环 保 ) 获 得 天 津 市 固 体 废 弃 物 处 理 与 11
利 用 企 业 重 点 实 验 室 天 津 市 千 企 万 人 计 划 企 业 天 津 市 科 普 工 作 先 进 工 作 单 位 等 荣 誉 称 号 大 连 泰 达 环 保 项 目 于 2015 年 成 功 挂 牌 大 连 市 环 保 教 育 基 地, 全 年 接 待 中 小 学 生 1,200 余 人 2. 环 保 技 术 研 发 公 司 通 过 自 主 研 发 技 术 合 作 等 多 种 方 式, 不 断 提 升 自 身 环 保 科 技 的 研 发 实 力, 推 动 环 保 设 备 的 国 有 化 进 程 2015 年 度, 泰 达 环 保 研 发 中 心 获 得 教 育 部 科 技 进 步 二 等 奖 一 项 滨 海 新 区 科 技 进 步 一 等 奖 一 项 ; 获 批 天 津 市 杀 手 锏 产 品 项 目 一 项 天 津 市 产 业 技 术 创 新 战 略 联 盟 补 贴 项 目 一 项 ; 入 选 天 津 市 131 创 新 型 人 才 工 程 第 二 层 次 人 选 一 人 ; 年 度 获 授 权 专 利 一 项, 已 累 计 申 报 专 利 92 项, 获 授 权 专 利 61 项 五 未 来 展 望 发 展, 是 企 业 的 永 恒 主 题 新 的 一 年, 公 司 将 继 续 贯 彻 企 业 社 会 责 任 理 念, 积 极 推 进 公 司 跨 越 式 发 展, 更 加 积 极 地 履 行 企 业 社 会 责 任, 努 力 实 现 企 业 社 会 环 境 的 和 谐 共 生 公 司 将 更 坚 定 主 动 地 承 担 起 自 身 的 社 会 责 任, 全 面 提 升 公 司 发 展 质 量 及 水 平, 为 客 户 投 资 者 及 员 工 创 造 价 值 谋 取 福 利, 努 力 为 经 济 可 持 续 发 展 环 境 改 善 与 社 会 和 谐 做 出 更 大 的 贡 献 天 津 泰 达 股 份 有 限 公 司 董 事 会 2016 年 3 月 31 日 12