目录前言... 1 第一部分 : 本科毕业生就业基本情况... 3 一本科毕业生基本情况... 3 ( 一 ) 毕业生规模... 3 ( 二 ) 毕业生分布毕业生性别分布毕业生院系

2014 届毕业生就业质量年度报告吉林财经大学 2014 年 12 月 15 日

目录前言... 1 第一部分 : 本科毕业生就业基本情况... 3 一本科毕业生基本情况... 3 ( 一 ) 毕业生规模... 3 ( 二 ) 毕业生分布... 3 1 毕业生性别分布... 3 2 毕业生院系分布... 4 3 毕业生生源地分布... 5 二本科毕业生就业情况... 6 ( 一 ) 就业率... 6 1 总体就业率... 6 2 各学院就业率... 6 3 男 / 女毕业生就业率对比分析... 7 4 本 / 外地生源毕业生就业率对比分析... 7 ( 二 ) 就业去向... 9 1 总体就业去向分析... 9 2 毕业生重点流向单位 / 院校 / 国家... 10 3 政府就业情况分析... 10 4 企业就业情况分析... 11 5 录取研究生情况分析... 11 ( 三 ) 就业分布... 12 1 毕业生就业地区分布... 12 2 毕业生就业行业分布... 13 第二部分 : 研究生毕业生就业基本情况... 14 一研究生毕业生基本情况... 14 ( 一 ) 毕业生规模... 14 ( 二 ) 毕业生分布... 14 1 毕业生性别分布... 14 2 毕业生院系分布... 15 3 毕业生生源地分布... 16 二研究生毕业生就业情况... 17 ( 一 ) 就业率... 17 1 总体就业率... 17 2 各学院就业率... 17 3 男 / 女毕业生就业率对比分析... 18 4 本 / 外地生源毕业生就业率对比分析... 18

( 二 ) 就业去向... 20 1 总体就业去向分析... 20 2 毕业生重点流向单位 / 院校... 21 3 政府就业情况分析... 21 4 企业就业情况分析... 22 ( 三 ) 就业分布... 23 1 毕业生就业地区分布... 23 2 毕业生就业行业分布... 24 第三部分 : 就业相关分析... 25 一毕业生薪酬分析... 26 二毕业生就业满意度和专业对口度分析... 27 ( 一 ) 总体就业满意度... 27 ( 二 ) 总体专业对口度... 28 三来校招聘的用人单位情况... 29 ( 一 ) 用人单位开展招聘会情况... 29 ( 二 ) 用人单位的分布情况... 29 1 地区分布... 29 2 行业分布... 30 第四部分 : 学校就业工作方法和举措... 31 一高度重视大学生就业工作, 就业服务体系日益完善... 31 ( 一 ) 实施一把手工程, 就业工作实现四到位... 31 ( 二 ) 建立就业预警机制, 实现招生培养就业三环联动... 32 二不断提升就业服务质量, 市场建设和就业指导两手齐抓... 34 ( 一 ) 加强就业指导, 做好职业生涯规划... 34 ( 二 ) 拓展就业基地, 探索订单培养模式... 36 ( 三 ) 借助资源优势, 提升学生就业质量... 37 ( 四 ) 完善就业信息网络, 搭建双向选择平台... 38 三深入开展创新创业教育, 大学生创新精神和创业能力明显提升... 38 第五部分 : 就业对教育教学的反馈... 41 一毕业生对学校的满意度及反馈... 41 ( 一 ) 毕业生对教育教学的满意度得分... 42 ( 二 ) 毕业生对就业服务的满意度得分... 42 二用人单位对我校毕业生的满意度及反馈... 43 三就业情况对招生工作的反馈... 46 结束语... 48

前言吉林财经大学是吉林省重点大学, 是吉林省人民政府与国家税务总局共同建设的学校学校现有学科专业涵盖经济学管理学法学文学理学工学六大学科门类 ; 有省级重点一级学科 6 个 ; 有硕士学位授权一级学科 8 个 ; 现有 32 个本科专业, 其中国家级特色专业 6 个, 省级特色专业 10 个学校现有专任教师 706 人, 其中副高级职称以上 416 人, 具有博士学位的 160 人现有在校学生 13440 人, 其中普通本科生 11649 人, 硕士研究生 1760 人, 外国留学生 31 人学校以邓小平理论和三个代表重要思想为指导, 牢固树立科学发展观, 全面贯彻党的教育方针 ; 坚持育人为根本质量为生命学术为中心创新为灵魂的办学理念 ; 坚持学科立校人才兴校科研强校特色名校的发展战略 ; 坚持从严治学从严治教从严治队从严管理的管理范式 ; 秉承明德崇实的校训精神 ; 致力于建设在国际有影响国内知名省内地位显著特色鲜明的高水平财经大学学校始终坚持理论教学与实践教学紧密结合, 大力开展素质教育, 形成了注重培养学生实践能力的办学传统, 培养了德智体美全面发展的高素质应用型专门人才及拔尖创新人才 1

学校高度重视毕业生就业工作, 学校的毕业生以思想充实为人诚实做事踏实作风朴实基础扎实等特点而广受社会各界的欢迎和好评, 就业质量高就业地域好一直是学校毕业生的就业特点近几年, 毕业生年底就业率一直保持在 92% 以上, 其中, 到行政事业单位 ( 考取公务员 ) 金融行业国有企业三资企业就业和出国考研升学的毕业生占毕业生总数的 50% 以上根据凤凰网发布的 ( 麦可思 ) 统计数据, 我校在 2009 年度全国非 211 本科院校就业能力排行榜上排名在第 24 位, 在东北地区非 211 本科院校就业能力排行榜上排名在第 2 位 2013 年 5 月, 我校被教育部评为 2012-2013 年度全国毕业生就业典型经验高校根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 2013 25 号 ) 和教育部高校学生司关于做好 2014 年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知 ( 教学司函 [2014]29 号 ) 要求, 学校编制完成了吉林财经大学 2014 届毕业生就业质量年度报告说明 : 本报告数据统计截止时间为 2014 年 8 月 31 日 2

第一部分 : 本科毕业生就业基本情况一本科毕业生基本情况 ( 一 ) 毕业生规模我校 2014 届共有本科毕业生 2947 人, 其中毕业 2840 人, 占 96.37%, 结业 107 人, 占 3.63% ( 二 ) 毕业生分布 1 毕业生性别分布我校 2014 届本科毕业生中, 男生 896 人, 占毕业生总人数的 30.40%; 女生 2051 人, 占毕业生总人数的 69.60% 男女性别比例为 1:2.29, 女生人数约是男生人数的 2.29 倍 3

2 毕业生院系分布我校 2014 届本科毕业生分布在 14 个学院, 各学院本科生总人数如下图所示图表 1-1-3 2014 届本科生各学院总人数学院专业毕业生数学院专业毕业生数金融学 213 财务管理 74 金融学院保险 41 审计学 32 会计学院金融工程 40 会计学 343 合计 294 合计 449 工商管理 49 朝鲜语 40 亚泰工商管理学院新闻与传播学院税务学院旅游管理人力资源管理 26 83 外国语学院日语英语 52 50 市场营销 55 合计 142 物流管理 60 国际经济与贸易 138 合计 273 国际经济贸易学院国际商务 21 广告学 30 合计 159 新闻学 37 电子商务 36 合计财政学 67 76 管理科学与信息工程学院计算机科学与技术信息管理与信息新系统 68 67 税务 177 合计 171 合计 253 公共事业管理 33 国际交流学院应用数学学院经济学院金融学会计学 307 393 公共管理学院劳动与社会保障行政管理 33 38 合计 700 合计 104 数学与应用数学 40 统计学 102 统计学院合计 40 合计 102 经济学 82 法学 111 法学院合计 82 合计 111 4

3 毕业生生源地分布我校 2014 届本科毕业生来源于 31 个省 ( 直辖市自治区 ), 分布较广但不均衡, 其中本地 ( 吉林省 ) 生源人数为 1746 人, 所占比重达到 59.25%; 外地生源分布基本比较均衡各省生源的百分比详见下图 5

二本科毕业生就业情况 ( 一 ) 就业率 1 1 总体就业率截止到 2014 年 8 月 31 日, 我校 2014 届本科毕业生 2947 人, 就业 2609 人, 总体就业率为 88.53% 2 2 各学院就业率图表 1-2-2 2014 届本科毕业生各学院就业率学院就业率学院就业率金融学院 93.54% 会计学院 93.76% 亚泰工商管理学院 89.38% 外国语学院 87.32% 新闻与传播学院 91.04% 国际经济贸易学院 88.05% 税务学院 85.38% 管理科学与信息工程学院 90.64% 国际交流学院 82.57% 公共管理学院 94.23% 应用数学学院 95.00% 统计学院 84.31% 经济学院 91.46% 法学院 88.29% 1 总体就业率 =( 就业人数 / 总人数 ) 100% 2 学院就业率 =( 学院就业人数 / 学院总人数 ) 100% 6

3 3 男 / 女毕业生就业率对比分析我校 2014 届本科毕业生中, 女生的就业率略高于男生, 其中, 女生的就业率为 89.57%, 男生的就业率为 86.16% 各学院男女生就业率具体分布如下图所示 4 4 本 / 外地生源毕业生就业率对比分析我校 2014 届本科毕业生中, 本地 ( 吉林省 ) 生源毕业生的就业率为 89.06%; 外地生源毕业生的就业率平均为 87.76% 其中, 外地生源按照生源地统计就业人数及具体百分比, 西藏自治区江西省和海南省生源的毕业生就业率均达到 95% 以上 ; 而新疆维吾尔自治区重庆市和青海省生源的毕业生就业率均低于 80% 3 女生就业率 =( 女生就业人数 / 女生总人数 ) 100%; 男生就业率 =( 男生就业人数 / 男生总人数 ) 100% 4 本地生源就业率 =( 本地生源就业人数 / 本地生源总人数 ) 100%; 外地生源就业率 =( 外地生源就业人数 / 外地生源总人数 ) 100% 7

图表 1-2-4 2014 届本科毕业生外地生源就业率统计生源地毕业生人数就业人数就业率西藏自治区 5 5 100.00% 江西省 28 27 96.43% 海南省 25 24 96.00% 福建省 31 29 93.55% 湖南省 51 47 92.16% 贵州省 25 23 92.00% 甘肃省 37 34 91.89% 天津市 36 33 91.67% 四川省 36 33 91.67% 宁夏回族自治区 24 22 91.67% 河北省 55 50 90.91% 江苏省 32 29 90.63% 安徽省 42 38 90.48% 辽宁省 72 65 90.28% 云南省 30 27 90.00% 黑龙江省 69 62 89.86% 陕西省 38 34 89.47% 河南省 89 79 88.76% 山东省 79 70 88.61% 山西省 64 55 85.94% 广东省 28 24 85.71% 北京市 27 23 85.19% 浙江省 33 28 84.85% 内蒙古自治区 59 50 84.75% 广西壮族自治区 39 33 84.62% 湖北省 36 29 80.56% 上海市 10 8 80.00% 新疆维吾尔自治区 54 41 75.93% 重庆市 25 18 72.00% 青海省 22 14 63.64% 8

( 二 ) 就业去向 1 总体就业去向分析我校 2014 届本科毕业生就业去向按单位性质划分, 包括 : 政府机关 174 人 (5.90%) 事业单位 39 人 (1.32%) 5 参加国家地方项目就业 4 人 (0.14%) 部队 7 人 (0.24%) 国有企业 192 人 (6.52%) 金融单位 581 人 (19.71%) 三资企业 117 人 (3.97%) 其他企业 585 人 (19.85%) 灵活 6 就业 423 人 (14.35%) 录取研究生 230 人 (7.80%) 出国 7 241 人 (8.18%) 自主创业 16 人 (0.54%) 和待就业 338 人 (11.47%), 具体如下图所示 5 国家地方项目 : 指参加国家或地方支边支农支教支医支援西部扶贫选调生选聘生 ( 大学生村官 ) 等项目的毕业生人数 6 灵活就业 : 指以非全日制临时性季节性弹性工作等灵活多样形式实现就业 7 待就业 : 指未就业不就业拟升学和其他暂不就业 9

2 毕业生重点流向单位 / 院校 / 国家图表 1-2-6 2014 届本科毕业生重点流向单位 / 院校 / 国家流向就业重点流向单位 / 院校 / 国家国家税务局地方税务局海关人民法院人民检察院银监局中国人民银行工商行政管理局公安局公安消防总队中国银行中国工商银行中国建设银行中国农业银行中国交通银行中国光大银行招商银行中国电信中国联通中国移动海尔集团等升学中国人民大学中央财经大学中国政法大学南开大学对外经济贸易大学财政部财政科学研究所上海财经大学天津财经大学西安交通大学西南财经大学东北财经大学吉林大学东北师范大学吉林财经大学等出国美国英国法国日本韩国澳大利亚荷兰瑞士爱尔兰等 3 政府就业情况分析 8 我校 2014 届本科毕业生到政府部门就业的毕业生 185 人, 考取公务员比率为 6.28%, 吉林省高校本科毕业生考取公务员的比例平均为 0.57%, 我校考取公务员比例远高于吉林省平均水平 8 政府部门 = 政府机关 + 部队 + 国家地方项目 10

4 企业就业情况分析我校 2014 届本科毕业生到企业就业的毕业生 1475 人, 其中, 国有企业 192 人, 金融单位 581 人, 三资企业 117 人, 其他企业 585 人 5 录取研究生情况分析我校 2014 届本科毕业生录取研究生 230 人, 占毕业生总人数的 7.80% 其中, 本校读研 103 人, 占录取研究生总数的 44.78%, 外校读研 127 人, 占录取研究生总数的 55.22% 11

( 三 ) 就业分布 1 毕业生就业地区分布 9 我校 2014 届本科毕业生到单位就业的毕业生 2138 人, 就业分布在 31 个省 ( 直辖市自治区 ), 分布较广具体分布如下图所示 9 单位就业 = 毕业生总数 2947 人 - 录取研究生 230 人 - 出国 241 人 - 待就业 338 人 12

2 毕业生就业行业分布我校 2014 届本科毕业生就业行业主要集中在金融业租赁和商业服务业公共管理社会保障和社会组织批发和零售业和制造业等具体就业行业分布如下图所示 13

第二部分 : 研究生毕业生就业基本情况一研究生毕业生基本情况 ( 一 ) 毕业生规模我校 2014 届共有研究生毕业生 419 人, 其中毕业 405 人, 毕业率达到 96.66% 图表 2-1-1 2014 届研究生毕业生毕业率 ( 二 ) 毕业生分布 1 毕业生性别分布我校 2014 届研究生毕业生中, 男生 132 人, 占毕业生总人数的 32.59%; 女生 273 人, 占毕业生总人数的 67.41% 男女性别比例为 1:2.07, 女生人数约是男生人数的 2.07 倍 14

图表 2-1-2 2014 届研究生毕业生性别分布 2 毕业生院系分布我校 2014 届研究生毕业生分布在 12 个学院, 各学院毕业研究生人数如下图所示学院税务学院国际经济贸易学院经济学院马克思主义学院金融学院外国语学院图表 2-1-3 各学院研究生毕业生人数专业毕业毕业学院专业人数人数财政学 20 民商法学 30 税务 7 经济法学 30 合计 27 法学院法律 ( 法学 ) 20 世界经济 4 法律 ( 非法学 ) 28 区域经济学 3 合计 108 国际贸易学 7 国民经济学 1 国际商务 9 统计学 4 统计学院合计 23 应用统计 7 政治经济学 7 合计 12 西方经济学 4 企业管理 13 亚泰工商人口资源与环境经济学 1 工商管理 23 管理学院产业经济学 3 合计 36 国防经济 1 农业经济管理 1 公共管理合计 16 行政管理 52 学院马克思主义基本原理 14 合计 53 思想政治教育 8 经济模拟数量经济学 6 合计 22 研究所合计 6 金融学 23 会计学 43 合计 23 会计学院会计 23 外国语言学及应用语言学 13 合计 66 合计 13 15

3 毕业生生源地分布我校 2014 届研究生毕业生来源于 24 个省市自治区, 分布较广但不均衡, 其中本地 ( 吉林省 ) 生源人数为 228 人, 所占比重达到 56.30% 各省市自治区生源的百分比详见下图图表 2-1-4 2014 届研究生毕业生的生源地分布 16

二研究生毕业生就业情况 ( 一 ) 就业率 1 总体就业率截止到 2014 年 8 月 31 日, 我校 2014 届研究生毕业生 405 人, 其中 398 人就业,6 人待就业,1 人暂不就业, 总体 10 就业率为 98.27% 2 各学院就业率图表 2-2-1 2014 届研究生毕业生就业率学院就业率学院就业率税务学院 100% 法学院 94.44% 金融学院 100% 马克思主义学院 100% 统计学院 91.67% 亚泰工商管理学院 100% 会计学院 100% 外国语学院 100% 经济学院 100% 公管管理学院 100% 国际经济贸易学院 100% 经济模拟研究所 100% 11 图表 2-2-2 2014 届研究生毕业生各学院就业率 10 总体就业率 =( 就业人数 / 总人数 ) 100% 11 学院就业率 =( 学院就业人数 / 学院总人数 ) 100% 17

12 3 男 / 女毕业生就业率对比分析我校 2014 届研究生毕业生中, 男生的就业率略高于女生, 其中, 女生的就业率为 97.80%, 男生的就业率为 99.24% 各学院男女生就业率具体分布如下图所示图表 2-2-3 2014 届不同院系男 / 女研究生毕业生的就业率对比 102% 100% 98% 96% 94% 92% 90% 88% 86% 84% 82% 100% 100% 88.89% 100% 100% 100% 92% 100% 100% 100% 100% 100% 男生女生 13 4 本 / 外地生源毕业生就业率对比分析我校 2014 届研究生毕业生中, 本地 ( 吉林省 ) 生源毕业生的就业率为 99.12%; 外地生源毕业生的就业率平均为 97.18% 其中, 外地生源按照生源地统计就业人数及具体百分比, 西南地区大西北地区长江中游地区以及南部沿海地区的毕业研究生就业率均达到 100% 详细情况如下图所 12 女生就业率 =( 女生就业人数 / 女生总人数 ) 100%; 男生就业率 =( 男生就业人数 / 男生总人数 ) 100% 13 本地生源就业率 =( 本地生源就业人数 / 本地生源总人数 ) 100%; 外地生源就业率 =( 外地生源就业人数 / 外地生源总人数 ) 100% 18

示 : 图表 2-2-4 2014 届本 / 外地生源研究生毕业生的就业率统计生源地毕业生人数就业人数就业率吉林省 228 226 99.12% 山东省 38 35 92.11% 黑龙江省 20 20 100% 河南省 18 17 94.44% 河北省 15 15 100% 辽宁省 14 14 100% 内蒙古 13 13 100% 山西省 10 9 90% 安徽省 7 7 100% 北京市 6 6 100% 浙江省 6 6 100% 湖北省 4 4 100% 江苏省 4 4 100% 四川省 4 4 100% 广东省 3 3 100% 河南省 3 3 100% 天津市 3 3 100% 江西省 2 2 100% 陕西省 2 2 100% 福建省 1 1 100% 甘肃省 1 1 100% 贵州省 1 1 100% 海南省 1 1 100% 上海市 1 1 100% 19

( 二 ) 就业去向 1 总体就业去向分析我校 2014 届研究生毕业生就业去向按单位性质划分, 包括 : 国有企业 111 人 (27.41%), 机关 101 人 (24.94%), 其他企业 112 人 (27.65%), 高等教育单位 33 人 (8.15%), 其他事业单位 21 人 (5.19%), 三资企业 2 人 (0.49%), 科研设计单位 2 人 (0.49%), 医疗卫生单位 2 人 (0.49%), 中初教育单位 2 人 (0.49%), 具体如下图所示图表 2-2-5 2014 届研究生毕业生就业去向 ( 按单位性质划分 ) 20

2 毕业生重点流向单位 / 院校图表 2-2-6 2014 届研究生毕业生重点流向单位 / 院校流向就业重点流向单位 / 院校国家税务局地方税务局海关人民法院人民检察院银监局中国人民银行工商行政管理局中国银行中国工商银行中国建设银行中国农业银行中国交通银行中国光大银行招商银行中国电信中国联通中国移动华为集团海尔集团等, 吉林大学 3 政府就业情况分析我校 2014 届研究生毕业生到政府机关就业的有 101 人, 考取公务员比率为 24.94%, 吉林省高校研究生毕业生考取公务员的比例平均为 2.52%, 我校考取公务员比例远高于吉林省平均水平图表 2-2-7 2014 届研究生毕业生公务员考取比例对比 21

4 企业就业情况分析我校 2014 届研究生毕业生到企业就业的有 225 人, 其中, 国有企业 111 人, 三资企业 2 人, 其他企业 112 人图表 2-2-8 2014 届研究生毕业生企业就业分布 22

( 三 ) 就业分布 1 毕业生就业地区分布我校 2014 届研究生毕业生就业分布在 22 个省市自治区, 分布较广具体分布如下图所示图表 2-2-9 2014 届研究生毕业生就业地域流向 ( 人数 ) 23

2 毕业生就业行业分布我校 2014 届研究生毕业生就业行业主要集中在金融业公共管理社会保障和教育等具体就业行业分布如下图所示图表 2-2-10 2014 届研究生毕业生就业行业分布图 24

第三部分 : 就业相关分析为了全面分析研究 2014 届毕业生就业情况, 学校在学生毕业离校前对 2014 届毕业生进行了调查, 内容包括毕业生薪酬情况就业状况对母校教育教学和就业服务的评价 ; 利用暑假期间走访用人单位, 发放调查问卷, 了解用人单位对我校毕业生的评价, 听取用人单位对学校人才培养学科建设等方面的建议学生调查问卷采取抽样调查, 按本科毕业生人数的 30% 左右发放调查问卷, 共发放问卷 800 份, 回收有效问卷 786 份, 回收率达到 98.25% 有效问卷覆盖了我校全部十四个学院, 各学院回收问卷数量基本与各学院毕业生站全校毕业生人数比一致 ; 针对招聘我校毕业生的用人单位, 通过暑期走访和邮寄共收回有效调查问卷 112 份, 涵盖了不同地区不同行业不同规模的用人单位, 因此, 此次的调查样本能够较好地代表我校 2014 届毕业生的情况结果统计如下 : 25

一毕业生薪酬分析薪酬水平是反映毕业生就业状况的关键指标之一我校通过对已经落实工作毕业生的调查, 统计结果显示 : 我校毕业生税前平均月收入为 3965 元, 其中月收入在 3000.00 元 4000.00 元占 45.12%, 说明我校毕业生整体收入水平较高具体分布如下图所示 : 26

二毕业生就业满意度和专业对口度分析 ( 一 ) 总体就业满意度毕业生就业满意度是衡量毕业生就业质量的重要指标之一在对已经落实就业单位的毕业生进行的工作满意度调查中,91.32% 的毕业生对已落实的工作感到满意 ;8.68% 的学生对已落实的工作感到不满意 ( 如下图所示 ) 毕业生的就业满意度整体较高, 表明目前已落实的工作与自身就业期望值之间的差异程度较小对工作感到不满意的原因, 排名前三位的分别是薪资偏低 / 福利较差和就业期望目标不一致所在单位 / 岗位发展空间小 27

( 二 ) 总体专业对口度毕业生反馈的专业对口度如图所示 :90.14% 的毕业生认为工作岗位与专业对口,9.86% 的毕业生认为工作岗位与专业不对口毕业生整体的专业对口度较高, 可见我校专业设置基本符合社会的需求, 毕业生在就业市场中具有一定优势, 毕业生能够学以致用专业对口度低的原因排名前三位的分别是 : 本专业对口工作与自己的兴趣不符本专业对口工作收入待遇较低本专业对口工作就业竞争压力大 28

三来校招聘的用人单位情况 ( 一 ) 用人单位开展招聘会情况我校从 2013 年 9 月 2014 年 7 月, 针对 2014 届毕业生共举办了校园专场招聘会 212 场中小型校园供需洽谈会 2 场吉林省财经类大型供需洽谈会 1 场, 每年各种类型校园招聘会为毕业生提供就业岗位 9000 多个 ( 二 ) 用人单位的分布情况 1 地区分布 29

2 行业分布 30

第四部分 : 学校就业工作方法和举措吉林财经大学高度重视大学生就业工作, 把大学生就业工作视为学校生存与发展的生命线学校以社会需求为导向, 以培养学生适应社会需要为出发点, 以高就业率高质量就业为目标, 实现招生培养就业三环联动, 深化教育教学及人才培养模式改革, 打造以应用性为主的学科专业体系, 突出实务教学特色, 培养具有扎实专业理论基础和较强实践能力的高素质应用型人才学校不断完善就业工作服务体系, 扎扎实实为学生就业提供全方位的指导服务, 努力开创大学生就业工作新局面一高度重视大学生就业工作, 就业服务体系日益完善 ( 一 ) 实施一把手工程, 就业工作实现四到位学校高度重视大学生就业工作, 实施了就业工作一把手工程, 学校和各学院分别成立了就业工作领导小组, 建立了领导主抓中心统筹院系为主全员参与的就业服务体系, 完善了就业工作考核办法和各项就业规章制度学校每年对各学院就业工作进行过程考核, 年终进行目标考核, 并将就业工作情况作为评价各学院工作成绩的重要指标每年都要评选出一批就业工作先进集体和先进个人, 并 31

下发文件予以表彰和奖励学校领导高度重视大学生就业工作, 将毕业生就业工作视为学校生存与发展的生命线, 从人财物等各个方面给就业工作以充分的保障就业指导中心独立设置为正处级单位, 学校建立了一支由专职就业工作人员专业就业指导教师和全体辅导员组成的专业化专家化的就业工作队伍, 能够较好的满足就业工作的需要学校每年预算安排就业创业专项资金保证大学生就业创业工作的开展, 就业创业专项经费支出都占学费总收入的 2% 以上学校就业创业专用场地面积超过国家评估标准就业创业工作专用设备设施齐全, 满足了就业创业工作的需要环联动 ( 二 ) 建立就业预警机制, 实现招生培养就业三根据吉林财经大学关于进一步加强毕业生就业工作的若干规定文件精神, 学校建立制约机制, 各专业就业率与招生计划硬挂钩以社会需求和就业为导向, 调整学科专业结构, 坚持年度招生计划与毕业生就业率适度硬挂钩根据每年各专业的就业率确定是否扩大保持减少暂停招生计划就业率高于 90% 的专业可以扩大招生计划 ; 就业率介于 70%-90% 之间的专业保持原有招生计划 ; 就业率介于 50%-70% 之间的专业减少招生计划 ; 就业率低于 50% 的专业则 32

停止招生近几年, 由于会计学金融学等专业就业率高, 一直扩大招生数量学校人才培养紧密结合社会需求, 打造以应用性为主的学科专业体系, 突出实务教学特色, 培养具有扎实专业理论基础和较强实践能力的高素质应用型人才, 同时, 把社会责任感创新精神实践能力等综合素质的培养贯穿于人才培养的全过程之中学校精心设计理论教学, 夯实理论基础, 加强学生的自主学习能力, 保证学生后劲足, 同时构建并实施实践教学体系, 保证学生上手快为了突出实务教学特色, 培养高素质应用型财经人才, 各专业都确立了符合各自特点的人才培养目标并努力实施税务金融会计统计市场营销国际经济与贸易等优势专业, 其建设的突出特点是彰显实务教学特色, 实现了实务化例如, 市场营销专业构建了创业型实战型人才培养模式, 注册会计师专门化方向人才培养紧密联系注册会计师行业的发展实际学校的非财经专业在设立时以社会需求为导向, 突出实务教学特色, 实现了复合化非财经专业的明显特点是课程设置中注入财经内容, 从而把非财经专业的学生培养为不但掌握本专业的知识, 而且具备一定的税务金融财会等经济和管理基本知识和基本技能的复合型人才学校领导经常带领就业教务招生等有关部门负责人走访我校遍布全国各地的就业基地, 广泛征求用人单位和校 33

友对学校教学科研管理等方面的意见和建议, 并将之转化为推动学校教育教学改革的动力邀请各地人才市场和用人单位的领导和专家来学校举办讲座和就业市场需求研讨会, 了解就业市场需求的变化学校根据就业市场需求情况和各专业毕业生就业情况, 分析各专业毕业生的就业前景, 及时调整专业结构和招生计划各学院以社会需求为导向, 根据就业反馈信息, 不断加强学科建设, 优化专业结构, 调整人才培养模式, 坚持理实交融, 突出人才培养的应用性和适应性, 努力提高毕业生就业率和就业质量, 为学校科学发展创造良好的条件正因如此, 我校毕业生以其过硬的理论素质和实践能力, 在严峻的就业形势下, 创造了高就业率用人单位充分肯定了我校毕业生的良好素质, 他们普遍认为, 我校学生思想充实为人诚实做事踏实作风朴实基础扎实, 业务上手快, 发展后劲足二不断提升就业服务质量, 市场建设和就业指导两手齐抓就业服务工作要一手抓市场, 一手抓指导, 两手抓, 两手都要硬! 抓市场, 创造就业机会 ; 抓指导, 把握就业机会两手齐抓, 全面提高就业率和就业质量 ( 一 ) 加强就业指导, 做好职业生涯规划 34

学校树立大学生就业指导全程服务理念, 我们在全省高校中较早开设职业生涯规划与就业指导必修课, 成立了就业指导教研室, 并打造了一支具有职业资格的专业教师队伍, 其中 2 名教师成为吉林省就业指导专家编辑出版吉林省统编就业指导教材 2 部创业教育教材 1 部, 申报完成就业创业相关科研课题 12 项, 公开发表就业创业相关论文 64 篇积极开展就业咨询指导服务, 为学生提供专门的就业指导咨询室心理咨询室就业报告厅素质拓展基地等专业化场地设施, 以个性化咨询与团体辅导为主要模式, 以一对一咨询编制发放就业指导手册开展就业能力素质拓展训练举办名家生涯规划报告模拟招聘大赛简历制作大赛职业生涯规划大赛引导学生考取职业资格证书等活动为主要手段和载体, 形成了全方位立体化的就业指导咨询服务体系, 促进毕业生成功就业引进了大学生职业测评系统和大学生职前教育网络学堂软件, 使就业指导由共性化向个性化转变, 实现就业指导的四化目标, 全面提高了就业指导工作水平学校针对家庭经济困难并就业困难毕业生建立就业指导帮扶制度制定了关于做好吉林财经大学双困毕业生就业帮扶工作的实施办法等相关文件, 为毕业生发放求职交通补助, 组织双困毕业生参加省教育厅自强自立就业能力素质拓展培训, 通过就业指导课程简历制作辅 35

导模拟面试训练政策咨询举办素质拓展训练营等形式向他们提供服务, 提高他们的就业竞争力, 积极向用人单位重点推荐双困毕业生, 促成其顺利就业 2014 年 3 月, 我校与华民慈善基金会签订了大学生就业扶助项目合作协议, 华民慈善基金会大学生就业扶助项目 5 年向我校提供 150 万元资金, 扶助我校 500 名应届毕业生就业, 并提供系统的就业能力提升培训部分实习就业信息等服务 ( 二 ) 拓展就业基地, 探索订单培养模式学校不断加强就业基地建设, 开拓毕业生就业市场, 与全国很多大城市及沿海发达地区的 50 多个人才市场和 300 多家用人单位建立了良好的合作关系, 连续两年荣获德邦物流公司最佳合作院校称号在德邦物流深圳华为广州捷普海尔集团海信集团山东浪潮 LG 天津矢崎大连简柏特大连东芝中建集团东北证券中国银行工商银行建设银行农业银行邮储银行吉林农村信用合作联社等大量就业基地的支持下使毕业生供需比保持在一个很好的水平, 促进了毕业生就业率和就业质量的提高学校还探索出培养定向人才的就业新模式, 与吉林省农村信用合作联社签订了定向培养协议金融学院与九台农村商业银行股份有限公司签订了定向委托培养协议书, 会计学院与中瑞岳华会计师事务所签署了共建实习实践基地 36

的协议, 管理科学与信息工程学院与亚信联创科技 ( 中国 ) 有限公司上海分公司签署校企人才培养合作基地协议, 税务学院与海南省三亚市地税局签约共建, 培养定向人才等等, 开创了财经院校订单培养的先河, 促进了人才培养质量和就业质量的提高 ( 三 ) 借助资源优势, 提升学生就业质量学校隶属于国家税务总局期间, 为全国税务系统输送了大批公务员, 前国家税务总局领导把我校誉为税务系统的黄埔军校学校为全国金融系统和吉林省输送了大量业务能力强思想素质高的优秀人才遍布全国的校友资源为学校开拓就业市场创建就业基地搜集就业信息创造了有利的条件 ; 税务系统的广泛影响力为我校与用人单位建立联系搭建了一个很好的平台在大量校友和税务系统的支持下, 我校开拓了全国各地, 尤其是沿海地区的就业市场, 促进了毕业生就业率和就业质量的提高由于我校大力开发沿海发达地区就业市场, 毕业生就业主要流向上海等沿海发达地区, 内地就业者集中在省会城市, 工资待遇高, 就业质量好由于毕业生综合素质好职业目标明确就业机会多, 近几年有 50% 以上的毕业生有理想的就业去向由于大量校友成为国家公务员对在校生有一个示范效应, 进而形成了一种文化传承, 许多大学生把考公务员作为就业的首选, 学校也因 37

势利导地积极开展公务员考试申论培训和公务员考试笔试面试技巧训练, 取得明显效果, 到政府机关就业的比例在 6.28%, 远远高于全省高校 0.57% 平均水平 ( 四 ) 完善就业信息网络, 搭建双向选择平台学校就业指导中心加强就业网站的建设与维护, 建立了吉林省大学生就业管理平台吉林财经大学客户端管理平台, 就业网站与教育部全国大学生就业公共服务立体化平台有效对接, 实现信息共享政策发布网上招聘远程面试指导咨询五位一体, 为毕业生自荐和用人单位求才提供了方便条件, 就业信息的发布做到了及时准确, 每年提供就业岗位 8000 多个 ; 加强了与各省市人事部门及人才市场的联系, 加入了长江三角洲就业网, 与中国南方人才网建立了合作关系, 实现了网上信息资源共享学校就业指导中心带领各学院积极组织毕业生校园招聘活动, 培育和完善了以学校为基础的毕业生就业市场, 为毕业生和用人单位双向选择提供服务每年举办 200 多场用人单位校园专场招聘会两场中型招聘会和一场大型招聘会每年各种类型校园招聘会为毕业生提供就业岗位 9000 多个, 促进了毕业生就业三深入开展创新创业教育, 大学生创新精神和创业能力明显提升 38

学校高度重视大学生创新创业教育, 成立了创新创业教育培训中心, 创建了大学生创业实训实验室大学生拓展训练基地以及大学生创业孵化基地学校不断完善创新创业教育培养体系, 以专业教育为导向, 形成由选修性的创业讲座专业性的创业课程和课程性的创业启示组成的创业教育平台在全省高校中较早开设了大学生创业与就业选修课, 出版了大学生创业教程, 将创业教育融入专业教育之中, 培养学生的创业意识和创业能力学校定期举办挑战杯创业设计大赛, 开展创新创业咨询, 聘请校内外专家校友和企业家举办就业创业专题讲座, 聘请经验丰富的企业家为大学生答疑解惑创建大学生创业园和校外大学生创业就业基地, 开展创业项目推介和创业实践活动, 为大学生提供创新创业扶持, 大学生的创业意识和创业能力明显增强, 学校创新创业教育已经取得阶段性成就宋冬林校长先后在吉林省首届大学生科技创业引导项目启动大会和全国大学校长创业教育论坛上作经验介绍学校创新创业教育成就已经得到吉林省有关部门的充分肯定吉林省财政厅于 2010 2011 年先后共拨付 440 万元大学生创业专项补助资金, 支持我校大学生创业基地建设目前, 我校大学生自主创业的比例不断提升,2 名学生入选吉林省高校毕业生十大创业先锋,2 名毕业生进驻辽源东北袜业大学生创业园,1 名毕业生进驻长春大学生创业 39

园,30 多名大学生进驻学校大学生创业园 3 名毕业生的创业项目获得吉林省科技厅大学生科技创业引导项目专项资金 15 万元我校毕业生王理, 被评为湖南省农民工创业之星 ; 刘家晗等同学的创业项目创业团队多次在全省全国的大赛中获奖, 并已入住学校创业孵化园这些创业先锋展示了我校学生自主创业的风采和创业教育的成就 40

第五部分 : 就业对教育教学的反馈学校建立了毕业生就业对人才培养的反馈机制我们利用举办校园招聘会开拓就业市场开展毕业生跟踪调查的机会向用人单位和毕业生发放调查问卷, 了解用人单位对我校毕业生的满意度和毕业生对学校教育教学就业服务等工作的满意度, 以此推动教育教学改革的深化和人才培养质量及就业服务水平的提高我们通过分析各专业就业率和就业质量, 了解社会对我校各专业的认可度, 以此作为调整各专业招生计划的重要指标, 建立各专业就业率与招生计划硬挂钩的联动机制一毕业生对学校的满意度及反馈学生作为人才培养效果的评价主体之一, 对学校各方面工作的评价对于学校招生规模的调整专业结构的优化培养方案的完善课程设置的改进等方面具有重要的借鉴意义本次调查由毕业生对母校各项工作的满意度进行打分, 满分为 10 分, 各项指标取平均值为满意度得分从调查结果上看, 我校毕业生对学校的教育教学和就业服务的各方面工作都是比较满意的 ( 教育教学满意度总体平均分为 8.36, 就业服务满意度总体平均分为 8.95), 在一定程度上体现了我校人才培养总体设计的科学性和合理性, 能为学生提供高 41

水平的就业服务, 但同时学校在实践教学环节和个性化就业指导方面还有待进一步加强 ( 一 ) 毕业生对教育教学的满意度得分 ( 二 ) 毕业生对就业服务的满意度得分 42

二用人单位对我校毕业生的满意度及反馈调查问卷针对用人单位对毕业生就业能力和综合素质 43

的评价设置四个档次 : 很好较好一般较差调查问卷的统计结果显示 :96.40% 的用人单位认为我校毕业生的工作适应能力很好较好 ;91.80% 的用人单位认为我校毕业生的对单位的贡献能力很好较好 ;90.90% 的用人单位认为我校毕业生的实践能力很好较好 ; 90.90% 的用人单位认为我校毕业生的心理承受能力很好较好 ;89.10% 的用人单位认为我校毕业生的计算机应用能力很好较好 ;88.20% 的用人单位认为我校毕业生的社交沟通能力很好较好 ;87.30% 的用人单位认为我校毕业生的开拓创新能力很好较好 ; 85.50% 的用人单位认为我校毕业生的行政管理能力很好较好 ;84.60% 的用人单位认为我校毕业生的组织协调能力很好较好 99.10% 的用人单位认为我校毕业生的思想政治表现很好较好 ;97.30% 的用人单位认为我校毕业生的工作责任意识很好较好 ;96.40% 的用人单位认为我校毕业生的专业素质很好较好 ;96.40% 的用人单位认为我校毕业生的敬业精神很好较好 ;95.50% 的用人单位认为我校毕业生的团队合作意识很好较好 ;92.70% 的用人单位认为我校毕业生的外语水平很好较好 ;91.80% 的用人单位认为我校毕业生的规范意识很好较好从调查问卷的统计结果来看, 我校毕业生的就业能力和综合素质得到了用人单位的肯定用人单位普遍认为我校毕业生政治表现好专业素质高, 有团队合作精神和责任意识, 44

工作中遵章守纪爱岗敬业, 并且有较强的心理承受能力工作适应能力和社会实践能力, 对单位的贡献能力很强在问卷调查过程中, 用人单位也反馈给学校一些建议 : 第一, 建议学校加大教学改革力度要继续进行专业结构和课程设置的改革专业调整要着眼于社会需求, 避免人才培养和社会需求的脱节课程设置既要有利于培养学生的专业素质, 也要有利于培养学生的综合能力用人单位强调, 现代社会随着人才竞争的不断加强, 各行各业不仅仅注重学生的专业理论水平, 同样很重视学生的实际业务能力 ; 不仅仅重视学生的专业知识, 更重视学生的综合素质要求大学毕业生应具备较好的语言表达能力沟通协调能力, 能较好的控制情绪, 有强烈的团队合作精神希望学校在加强对学生的基本理论基础知识的传授与训练的同时, 注重对学生的实践能力和综合素质的培养, 提高他们的沟通协调能力应变能力口头表达能力写作能力等等, 使毕业生在拥有较高专业素质的前提下, 成为一名多面手, 能够不断适应新环境和新形势的挑战第二, 建议学校加强实践教学环节, 重视专业实习和毕业实习很多用人单位提出学校的实践课程对于培养学生实际动手能力是非常重要的, 希望学校多开设一些实践课, 充分利用各种模拟实验室, 让学生把从书本上学到的专业知识通过教学实践充分地消化理解, 将知识转化为能力许多用 45

人单位主动表示可以成为我校的学生实习基地, 多给学生提供实习实践的机会, 并且希望经常与学校开展交流合作, 将各自的需求及时沟通, 缩短毕业生上岗后的适应期, 增强毕业生的适应能力第三, 建议学校加强大学生的职业生涯规划和思想政治教育当前, 大学生存在就业观念上的偏差例如 : 大学生对个人现实的切身利益考虑较多, 而对个人成长的长远意义考虑不足 ; 毕业生就业目标定位较高, 有一步到位的思想, 而对就业是一个逐步实现目标不断调适目标的过程认识不足, 个人期望超过社会需求学校应继续加强学生的职业生涯规划和思想政治教育, 帮助大学生充分认识到个人的成长成功离不开国家与社会, 必须把个人理想个人价值的实现与祖国的利益社会的要求紧密结合起来, 找到适合自己的职业目标三就业情况对招生工作的反馈毕业生的就业率和就业质量能相对直观地反映各专业的社会需求和社会认可度我校以社会需求和就业为导向, 调整学科专业结构, 坚持年度招生计划与毕业生就业率适度硬挂钩我们通过分析各专业就业率和就业质量, 了解社会对我校各专业的认可度, 以此作为调整各专业招生计划的重要指标, 建立各专业就业率与招生计划硬挂钩的联动机制 46

按照学校的有关规定 : 就业率高于 90% 的专业可以扩大招生计划 ; 就业率介于 70%-90% 之间的专业保持原有招生计划 ; 就业率介于 50%-70% 之间的专业减少招生计划 ; 就业率低于 50% 的专业则停止招生近几年, 由于会计类金融类专业毕业生就业率高于 90%, 并且就业质量很好, 一直扩大招生数量 ; 其他经济类管理类专业毕业生就业率介于 80% 90% 之间, 并且就业质量较好, 基本保持原有招生计划其中个别专业毕业生就业率虽然高于 90%, 但因其灵活就业比重较大, 就业质量欠佳, 也保持原有招生计划不变 47

结束语在学校领导和上级主管部门的指导和支持下, 经过全校上下的共同努力, 我校 2013-2014 年度毕业生就业工作取得了一些成绩, 得到省教育厅的充分肯定, 我校被吉林省教育厅吉林省公务员局评为吉林省普通高校毕业生就业工作先进集体, 金融学院党委副书记李印俊和就业指导中心徐真被吉林省教育厅吉林省公务员局评为吉林省普通高校毕业生就业工作先进工作者 2015 年高校毕业生就业形势依然严峻, 国际金融危机和国内经济增速放缓, 都将会对大学生就业产生不利的影响我们将继续完善就业服务体系, 不断强化就业服务能力, 全面实施就业质量提升工程, 大力推进毕业生就业工作, 努力促进毕业生就业率和就业质量的提高, 为学校的健康发展和社会的和谐稳定做出我们应有的贡献! 吉林财经大学 2014 年 12 月 15 日 48

目 录 前 言... 1 第 一 部 分 : 本 科 毕 业 生 就 业 基 本 情 况... 3 一 本 科 毕 业 生 基 本 情 况... 3 ( 一 ) 毕 业 生 规 模... 3 ( 二 ) 毕 业 生 分 布... 3 1 毕 业 生 性 别 分 布... 3 2 毕 业 生 院 系

目录前言... 1 第一部分 : 本科毕业生就业基本情况... 3 一本科毕业生基本情况... 3 ( 一 ) 毕业生规模... 3 ( 二 ) 毕业生分布... 3 1 毕业生性别分布... 3 2 毕业生院系