第一章第二章第三章第四章第五章第六章 公务员制度 强化二 田田老师 2016 年 12 月 28 日 1
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 同学们可以在这里留下你的问题哦, 老师会在下节课为你解答 答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com 2
目 录 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 第一章公务员制度的产生 第二章公务员义务和权利 第三章公务员职务与级别 第四章公务员录用 第五章公务员考核 第六章公务员职务任免与升降 第七章公务员奖励与惩戒 第八章公务员培训 第九章公务员交流与回避 第十章公务员工资 福利与保险 第十一章公务员辞职 辞退与退休 第十二章公务员申诉与控告 3
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 公务员制度 强化 2 田田老师 田田老师说听课必做要做四件事 : 预习 标记 做题 满五分 4
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 第四章 公务员录用 01 02 03 04 05 公务员录用的含义与意义公务员录用考试的种类与录用的资格条件公务员录用的原则与录用考试的内容公务员录用考试的方式与录用的主管部门公务员录用的程序与违纪处罚 5
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第一节 公务员录用的含义与意义 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 一 我国公务员录用的含义 P57 1. 含义 : 根据公务员法规定, 按照法定的标准与条件, 经过规定的程序, 面向社会, 通过竞争性考试与考察方式, 择优选拔国家机关中担任主任科员以下 ( 办事员 科员 副主任科员 主任科员 ) 及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 6 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第一节 公务员录用的含义与意义 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 二 我国公务员录用的意义 P58 1. 有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才 2. 有利于抵制用人上的不正之风, 加强国家机关的廉政建设 3. 有利于激励人们积极进取, 奋发向上, 形成良好的社会风气 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 7 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1. 下列职务中可以通过公务员录用考试获得的是 ( ) A. 副主任科员 B. 副处长 C. 副科长 D. 调研员 2 下列选项中, 属于我国公隽员考试录用范围的是 ( ) A. 大学生村官 B. 法院院长 C. 政府机关科员 D. 党支部书记 8
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1. 下列职务中可以通过公务员录用考试获得的是 ( A ) 4-P58 1307 A. 副主任科员 B. 副处长 C. 副科长 D. 调研员 2 下列选项中, 属于我国公隽员考试录用范围的是 ( C )4-58 1504 A. 大学生村官 B. 法院院长 C. 政府机关科员 D. 党支部书记 9
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第二节 公务员录用考试的种类与录用的资格条件 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处 三 公务员录用考试的种类 P59 1. 公开竞争性考试 : 这种考试是开放性的, 实行面向社会, 公开报名 ; 考试成绩要公开, 允许查询 ; 同时要按照公务员录用程序进行 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点罚 10 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第二节 公务员录用考试的种类与录用的资格条件 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 三 公务员录用考试的种类 P59 2. 非公开竞争性考试 ( 省级以上公务员主管部门批准 ) (1) 因职位特殊不宜公开招考 ; (2) 因专业特殊, 难以形成竞争的 ; (3) 录用主考机关规定的其他情况 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 11 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第二节 公务员录用考试的种类与录用的资格条件 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 四 公务员录用的资格条件 P60 1. 基本条件 : (1) 具有中华人民共和国国籍 ; (2) 年满十八周岁 ; (3) 拥护中华人民共和国宪法 ; (4) 具有良好的品行 ; (5) 具有正常履行职责的身体条件 ; (6) 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 ; (7) 法律规定的其他条件 12
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第二节 公务员录用考试的种类与录用的资格条件 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处 四 公务员录用的资格条件 2. 限制性条件 P60 (1) 曾因犯罪受过刑事处罚的 ; (2) 曾被开除公职的 ; (3) 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点罚 13 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1. 录用特殊职位公务员, 经批准可简化程序或者采用其他测评办法, 审 批部门是 ( ) A. 省级以上公务员主管部门 B. 地 ( 市 ) 级以上公务员主管部门 C. 不设区的市级以上公务员主管部门 D. 县级以上公务员主管部门 2. 目前, 在我国报考中央和省级公务员一般要求 ( ) A. 本科以上学历 B. 大专以上学历 C. 中专以上学历 D. 研究生学历 14
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1. 录用特殊职位公务员, 经批准可简化程序或者采用其他测评办法, 审批部门是 ( A )4-P59 1404 A. 省级以上公务员主管部门 B. 地 ( 市 ) 级以上公务员主管部门 C. 不设区的市级以上公务员主管部门 D. 县级以上公务员主管部门 2. 目前, 在我国报考中央和省级公务员一般要求 ( A )4-61 1207 A. 本科以上学历 B. 大专以上学历 C. 中专以上学历 D. 研究生学历 15
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第三节 公务员录用的原则与录用考试的内容 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 五 公务员录用的原则 P62 1. 公开考试 2. 平等竞争 : 是指公民参加录用考试的法律地位是平等的 3. 严格考察 4. 择优录用 : 我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 16 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 第三节公务员录用的原则与录用考试的内容 3. 严格考察 ; p64 (1) 考察内容 : 1 在政治思想上 3 在廉洁自律上 2 在道德品质上 4 在工作表现上 5 在工作实绩上 (2) 考察方式 : 1 查阅档案法 2 交谈考察法 3 座谈会考察法 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 17 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第三节 公务员录用的原则与录用考试的内容 种类与资格 原则与内容 方式与主管 二 公务员录用考试的内容 1. 知识测验 ; 2. 智力测验 ; 3. 技能测验 P67 程序与处罚 18
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1 公务员录用考试的平等原则是指 ( ) A. 身份平等 B. 权利平等 C. 法律地位平等 D. 人格平等 2 下列选项中, 属于公务员录用原则的是 ( ) 多选题 A. 公开考试 B. 平衡比较 C. 平等竞争 D. 择优录用 E. 严格考察 19
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1 公务员录用考试的平等原则是指 ( C )4-63 1007 1307 A. 身份平等 B. 权利平等 C. 法律地位平等 D. 人格平等 2 下列选项中, 属于公务员录用原则的是 ( ACDE )4-62 1404 A. 公开考试 B. 平衡比较 C. 平等竞争 D. 择优录用 E. 严格考察 20
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第四节 公务员录用考试的方式与录用的主管部门 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 1 笔试 p68 优点 : 一是经济性, 可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试二是客观性, 主考人与应试者不直接接触, 评卷有客观尺度 ; 三是广博性, 一张试卷可以出多学科的不同类型的题目 缺点 : 不易考察应试者的实际工作能力 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 21 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:00035832 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第四节 公务员录用考试的方式与录用的主管部门 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处 2 面试 p69 优点 : 可以弥补笔试内容的不足, 易于观察应试者的口头表达能力 社 交能力 诚实程度 开拓精神 应变能力 举止 仪表 气质等 缺点 : 评分时易受主考人员主观印象的影响 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点罚 22 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第四节 公务员录用考试的方式与录用的主管部门 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 3 实际操作 p69 优点 : 具有很强的实用性, 便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力, 在实施上程序规范, 简便易行 缺点 : 程序较机械, 不能用来考察应试者的智力因素和其他方面的品质 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 23 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:800035832 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第四节 公务员录用考试的方式与录用的主管部门 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处 4 情景模拟和心理测试 p70 优点 : 能考察应试者的真实能力 缺点 : 设计比较复杂, 又难以在大批应试者中同时进行 我国利用情景模拟的形式主要有 : 无领导小组测试 等 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点罚 24 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1. 笔试的缺点是 ( ) A. 经济性 B. 客观性 C. 广博性 D. 不易考察应试者的实际工作能力 2. 在公务员录用考试中, 无领导小组测试 是一种 ( ) A. 情景模拟 B. 心理测试 C. 技能测验 D. 实际操作 25
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1. 笔试的缺点是 ( D )4-69 1104 A. 经济性 B. 客观性 C. 广博性 D. 不易考察应试者的实际工作能力 2. 在公务员录用考试中, 无领导小组测试 是一种 ( A )4-70 1107 A. 情景模拟 B. 心理测试 C. 技能测验 D. 实际操作 26
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第四节 公务员录用考试的方式与录用的主管部门 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 二 公务员录用的主管部门 P71 我国公务员录用的主管机关主要有两个层次, 必要时省级公务员录用主管部门可以授权设区的市级公务员录用主管部门 : 1. 中央国家机关公务员录用主管部门 ( 中共中央组织部和国家人事部门 ) 2. 省级公务员录用主管部门 ( 省委组织部和省级政府人事部门 ) 3. 设区的市级公务员录用主管部门 ( 根据省级公务员主管部门授权 ; 设区的市级有必要 有条件和有能力 ) 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 27 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第五节 公务员录用的程序与违纪处罚 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 九 公务员录用的程序 P71 1. 发布考试公告 ; 2. 资格审查 ; 3. 对审查合格者进行公开考试 ; 4. 对考试合格者进行考察 5. 体检 ; 6. 录用 :(1) 提出拟录用人员名单, 予以公示 ;(2) 审批 备案 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 28 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1 我国新录用的公务员的试用期是 ( ) A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.18 个月 2 我国国家机关录用公务员的职位和人数 ( ) A. 由本单位领导集体研究自行决定 B. 用人单位可根据工作需要自行决定 C. 用人单位可根据报考人员的情况自行扩大 D. 必须在规定的编制限额内, 并有相应的职位空缺 29
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1 我国新录用的公务员的试用期是 ( C )4-74 1007 1207 A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.18 个月 2 我国国家机关录用公务员的职位和人数 ( D )4-308 1204 A. 由本单位领导集体研究自行决定 B. 用人单位可根据工作需要自行决定 C. 用人单位可根据报考人员的情况自行扩大 D. 必须在规定的编制限额内, 并有相应的职位空缺 30
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第五节 公务员录用的程序与违纪处罚 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 二 对录用工作中违纪行为的处罚 P74 1. 做出处理决定的主体 : 录用的主管机关, 即中央和省级公务员主管部门 ( 可委托下一级来做 ) 2. 公务员录用工作过程中, 承担违纪责任的条件 P75: (1) 不按编制限额录用 ; (2) 不按所需职位要求录用 ; (3) 不按规定的资格条件录用 ; (4) 不按规定的程序录用 ; 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 31 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
服务 QQ:1183740066 第一章第二章第三章第四章第五章第六章 含义 第五节 公务员录用的程序与违纪处罚 种类与资格 原则与内容 方式与主管 程序与处罚 二 对录用工作中违纪行为的处罚 P74 3. 承担违纪责任的后果 : (1) 宣布无效 (2) 责令按规定的程序重新办理 4. 工作中违纪工作人员的处罚 : P75 (1) 取消工作人员资格 ; (2) 调离考录工作岗位 ; (3) 给予行政处分 黑色加粗为选择, 红色字体为大题, 为 VIP 重点 32 课后答疑邮箱 :tianyuanyuan12@sunlands.com
第一章第二章第三章第四章第五章第六章 一 公务员录用的含义与意义 二 公务员录用考试的种类与录用的资格条件 三 公务员录用的原则与录用考试的内容 四 公务员录用考试的方式与录用的主管部门 五 我国公务员制度的继承与发展 我国公务员录用的含义我国公务员录用的意义公务员录用考试的种类公务员录用的资格条件公务员录用的原则公务员录用考试的内容考试录用方式公务员录用的主管部门公务员录用的程序对录用工作中违纪行为的处罚
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