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获许
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2 北京市科技人才计划介绍 2015 年 4 月

3 主要内容一国家科技人才培养方针政策二国家级科技人才计划三北京市人才规划介绍四北京市科技人才培养计划

4 一国家科技人才培养的方针政策

5 为什么要大力培养科技人才我国高技术产品出口总量世界第一, 但是 80% 以上是外资企业产业,12% 是加工贸易产品, 自主品牌出口不足 10% 95% 的高档数控机床 80% 的集成电路都依靠进口每部手机售价的 20% 计算机的 30% 数控机床的 30% 都要支付给国外的专利所有者 2011 年中国发明专利授权量居世界第三位, 但无线电传输移动通信半导体等高技术领域专利的 80% 归国外持有 , 有效 PCT 专利中, 美日德分别占 32.2% 20.4% 11.3%, 我国仅占 2.5%

6 2010 年, 我国大中型工业企业, 研发投入占主营收入的比重仅有 0.93%, 远低于发达国家 2.5-4% 的水平我国大中型企业建立研发中心的仅有 27.6%, 平均只有 89 人, 而世界 500 强的企业, 已有 470 家在华建立了研发中心, 人数少则几百人, 多而几千人我国企业中拥有自主知识产权的仅有万分之三, 有 98.6% 的企业没有申请专利结论 : 虽然近几年, 我国科研经费投入不断加大, 但在科研成果转化企业研发投入关键领域打破国外垄断等方面还有很长的路要走

7 目前我国在科技人才培养存在的问题基础教育高等教育等仍以应试教育填鸭教育为主, 抹杀学生的创造力和创新能力体制僵化, 科研人员缺乏流动性高素质科研人员就业首选大学院所等单位科研经费主要投入到科研院所大学医院等传统单位, 对企业的主持不够 ; 而传统科研单位的科研成果转化能力不足科研经费使用不自由, 对人员支持力度不够多数科研经费用于设备材料费, 对人员的经费比例低, 对科研人员的激励作用不明显科研评价体系不科学, 以发表 SCI EI 论文数量, 承担国家级和省部级科研项目, 申报专利数量的方法评价人才不尽科学, 不能反应人才的真实水平

8 国家科技人才发展方针服务发展人才优先以用为本创新机制高端引领整体开发

9 尊重规律 : 品格信念和价值追求是能否成才的根本所在实践锻炼是成长途径, 名师引领是成长捷径创新黄金期为 25-45, 峰值为 37 岁团队效应 : 伯克利实验室自建立以来, 共培养了 5 位诺贝尔物理奖获得者和 4 位化学奖获得者硅谷现象 : 商业意识与创新精神, 科技成果与金融资本的结合, 市场环境与知识产权保护

10 优化环境 : 改革人才教育培养模式, 注重创新能力与应用技能培养, 提高人才培养质量加强实验锻炼, 依托重点项目重大工程和示范基地培养和集聚优秀人才, 加强对青年科技人才的培养增强企业人才吸引力, 推动企业与院校合作培养, 鼓励科技人才向企业集聚促进人才市场化发展, 鼓励科技人员创办企业和参与成果转化, 培养复合型科技创业人才改革人才评价制度, 改革院士制度, 完善科技人员收入分配社会保障制度促进人才国际化, 完善人才吸引和保留政策加大国际人才培养力度

11 重点突破 : 以中关村试点为先导, 完善成果转化与创业激励政策, 修订科技成果转化法以科学家工作室建设为试点, 探索潜心研究支持与学术管理机制以人才特区和示范基地建设为载体, 促进人才创新创业和流动以实施人才工程为抓手, 改革和完善人才评价和遴选机制以财政科技项目和经费改革为重点, 完善科技计划项目评价和经费管理制度

12 二国家科技人才计划

13 国家主要人才计划引才计划养才计划中组部千人计划中国科协海智计划中组部万人计划国自然委 : 国家杰出青年基金教育部长江学者奖励计划教育部新世纪优秀人才支持计划人保部百千万人才工程 ( 国家级 ) 科技部创新人才推进计划国自然委 : 优秀青年科学基金霍英东教育基金科研历程

14 北京市主要人才计划市人社局北京学者计划市委组织部海聚工程中关村高聚工程对接中组部千人计划市人社局百千万人才工程对接国家百千万人才工程市科委科技领军人才工程市委组织部高创计划对接中组部万人计划市卫生局高层次卫生技术人才市科委北京市科技新星计划市委组织部优秀人才资助计划市级计划朝阳区凤凰计划海淀区青年英才计划西城区优秀人才培养资助丰台区科技新星计划区级计划 14

15 ( 一 ) 千人计划 2008 年 12 月, 中共中央办公厅转发中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见, 启动海外高层次人才引进计划, 当时计划引进 1000 人, 所以简称千人计划目前千人计划共引进 4000 多人

16 一引进条件学历年龄时间条件基本条件 ( 学位年龄工作时间 ): 一般应在海外取得博士学位原则上不超过 55 岁引进后每年在国内工作一般不少于 6 个月

17 引进条件经历职位能力条件符合下列条件之一 : 在国外著名高校科研院所担任相当于教授职务的专家学者 ; 在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才 ; 拥有自主知识产权或掌握核心技术, 具有海外自主创业经验, 熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才 ; 国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才

18 根据创新人才和创业人才的不同特点, 及不同事业平台的具体需要, 拟引进人才还应具备相应的其它条件 : 创业人才应拥有自主知识产权和发明专利, 且其技术成果国际先进, 能够填补国内空白具有市场潜力并进行产业化生产 ; 有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位 3 年以上, 熟悉相关领域和国际规则, 有经营管理能力 ; 自有资金 ( 含技术入股 ) 或海外跟进的风险投资占创业投资的 50% 以上

19 二申报程序申报方式准备申报材料初步筛选申报方式 : 专家评估用人单位申报报引才领导小组审批自荐推荐申报通知用人单位和申报人认定结果颁证及兑现政策

20 三申报程序申报渠道用人单位申报通过用人单位申报, 经主管部门审核后, 报海外高层次人才引进工作专项办公室审批现北京市一般是通过申报海聚工程择优推荐自荐推荐申报可通过人力资源和社会保障部国家外专局全国青联中国科协欧美同学会等部门和单位的网站, 设有专门的对外联系窗口, 提供相关的信息服务, 接受海外人才自荐

21 四政策待遇 -- 工作及创业支持引进人才可担任高等院校科研院所中央企业国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务 ; 可担任国家重大科技专项自然科学基金等项目负责人; 可申请政府部门的科技资金产业发展扶持资金等, 用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动 ; 可参与国家重大项目咨询论证重大科研计划和国家标准制订重点工程建设等工作 ; 担任项目负责人的引进人才, 在规定的职责范围内, 有权对经费使用人员聘任等作出决定 ; 可参加国内各种学术组织, 参加中国科学院院士 ( 外籍院士 ) 中国工程院院士 ( 外籍院士 ) 评选 ; 可作为各类政府奖励候选人

22 五政策待遇 -- 生活保障外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女, 可办理外国人永久居留证, 或 2 5 年有效期的多次往返签证 ; 具有中国国籍的引进人才, 可不受出国前户籍所在地的限制, 选择在国内任一城市落户 ; 中央财政给予引进人才每人人民币 100 万元的一次性补助 ( 视同国家奖金, 免征个人所得税 ); 享受医疗照顾人员待遇 ; 引进人才及其配偶子女, 可参加中国境内各项社会保险, 包括基本养老基本医疗工伤保险等 ; 可不受居住年限等条件限制, 购买自用商品住房一套 ;5 年内境内工资收入中的住房补贴伙食补贴搬迁费探亲费子女教育费等, 按照国家税收法律法规的有关规定, 予以税前扣除 ; 引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴, 子女就学可按本人意愿, 由有关部门协调解决 ; 用人单位参照引进人才回国 ( 来华 ) 前的收入水平, 一并考虑应为其支付的各种生活补贴, 协商确定合理薪酬对作出突出贡献的可实施期权股权等中长期激励方式

23 ( 二 ) 万人计划 : 2012 年 8 月 17 日, 经中央批准, 中组部人社部等 11 个部委联合推出国家高层次人才特殊支持计划 ( 简称国家特支计划, 亦称万人计划 ), 准备用 10 年时间, 面向国内分批次遴选 1 万名左右自然科学工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持

24 三个层次七类人才第一层次 : 杰出人才第二层次 : 领军人才科技创新领军人才科技创业领军人才哲学社会科学领军人才教学名师百千万工程领军人才第三层次 : 青年拔尖人才

25 三个层次七类人才第一层次 : 杰出人才第二层次 : 领军人才科技创新领军人才科技创业领军人才哲学社会科学领军人才教学名师百千万工程领军人才第三层次 : 青年拔尖人才

26 杰出人才计划支持 100 名, 每年遴选一批, 每批 10 名左右具体标准为 : 研究方向处于世界科技前沿领域, 基础学科基础研究有重大发现, 具有成长为世界级科学家的潜力, 能够坚持全职潜心研究重视遴选中青年杰出人才科技创新领军人才计划支持 3000 名, 每批 300 名左右具体标准为 : 在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向, 主持重大科研任务领衔高层次创新团队领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才, 其研究工作具有重大创新性和发展前景以 50 周岁以下中青年人才为主科技创业领军人才计划支持 2000 名, 每批 200 名具体标准为 : 运用自主知识产权创建科技企业的科技人才, 或具有卓越经营管理才能的高级管理人才, 创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位以近 5 年内创办企业的主要创始人为主

27 哲学社会科学领军人才计划支持 1000 名, 每批 100 名左右具体标准为 : 坚持中国特色社会主义方向, 拥护党的路线方针政策, 在哲学社会科学重点领域, 主持重大课题任务领导重点学科建设的专业人才和科研管理人才, 其研究成果有重要创新和重大影响教学名师计划支持 1000 名, 每批 100 名左右具体标准为 : 长期从事一线教学工作, 培养优秀青少年有突出贡献, 对教育思想和教学方法有重要创新, 为人师表, 师德高尚, 在教育领域和全社会享有较高声望百千万工程领军人才计划支持 1000 名, 每批 100 名左右具体标准为 :50 周岁以下, 潜心基础研究, 揭示自然规律和社会发展规律, 为社会提供新知识新原理新方法, 引导基础理论原始创新, 对基础学科发展具有重要推动作用青年拔尖人才计划支持 2000 名, 每年遴选一批, 每批 200 名左右具体标准为 :35 周岁以下, 具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能, 课题研究方向和技术路线有重要创新前景

28 经费支持杰出人才科技创新领军人才哲学社会科学领军人才百千万工程领军人才教学名师提供每人不高于 100 万元的特殊支持经费青年拔尖人才一般支持万元与千人计划的一次性补助主要用于引进人才的落户生活支出不同, 万人计划特殊支持经费主要是用于入选对象开展自主选题研究培养人才和团队建设等方面支出, 同时鼓励地方和用人单位配套给予适当经费支持

29 申报途径依托各评选平台申报结合重大人才工程等相关计划项目的组织实施, 采取部门推荐或专家联名推荐等方式, 面向各地各行业开展申报推荐工作科技类人才主要是通过科技部的创新人才推进计划进行申报推荐

30 ( 三 ) 创新人才推进计划创新人才推进计划 ( 以下简称推进计划 ) 是由科技部负责实施的科技人才培养支持计划推进计划旨在通过创新体制机制优化政策环境强化保障措施, 培养和造就一批具有世界水平的科学家高水平的科技领军人才和工程师优秀创新团队和创业人才, 打造一批创新人才培养示范基地, 加强高层次创新型科技人才队伍建设, 引领和带动各类科技人才的发展, 为提高自主创新能力建设创新型国家提供有力的人才支撑

31 人才团队基地人才 : 科学家工作室中青年科技创新领军人才科技创新创业人才团队 : 重点领域创新团队基地 : 创新人才培养示范基地

32 科学家工作室科学家工作室实行首席科学家负责制首席科学家原则上应具备以下基本条件 :-- 研究方向处于我国具有相对优势的世界科技前沿领域 ;-- 取得了国内外同行公认的突出成就, 具有发展成为世界级科技大师的潜力 ;-- 能够坚持全职潜心研究 ;-- 坚持科学精神品德高尚首席科学家由有关部门地方或国内外权威专家推荐产生科学家工作室要有具体的科研规划建设方案和部门 ( 地方 ) 支持措施, 加强与国家相关人才计划的衔接科技部组织专家对首席科学家人选和工作室建设方案进行论证, 会同有关部门或地方批准建设中青年科技创新领军人才中青年科技创新领军人才原则上应具备以下基本条件 :-- 在科技前沿和战略性新兴产业领域取得高水平创新成果, 具有较大的发展潜力 ;-- 具有主持承担国家或地方重要科技项目的经验 ;-- 表现出较强的领军才能团队组织能力 ;-- 拥有博士学位或副高级以上职称, 年龄在 45 周岁以下中青年科技创新领军人才由有关部门省级科技行政管理部门重点科研基地等限额推荐或知名专家特别推荐科技部组织专家进行咨询论证, 经公示无异议后批准支持

33 科技创新创业人才科技创新创业人才原则上应具备以下基本条件 :-- 科技型企业的主要创办人, 具有本科以上学历和较强的创新创业精神 ;-- 企业创办不足 5 年 ;-- 企业拥有核心技术或拥有自主知识产权 ;-- 企业具有较好的经营业绩和成长性科技创新创业人才由省级科技行政管理部门限额推荐, 科技部组织专家咨询论证, 经公示无异议后批准支持同等条件下, 科技型中小企业创新基金项目承担单位的主要创办人法人科技特派员的法人代表以及千人计划创业人才入选者优先重点领域创新团队重点领域创新团队原则上应具备以下基本条件 :-- 所从事科研工作符合国家行业重点发展方向和长远需求 ;-- 具有承担国家重大科研课题重点工程和重大建设项目的经历 ;-- 团队创新业绩突出, 具有较好的发展前景 ;-- 团队组织结构合理核心人员相对稳定 ;-- 团队具有明确的创新目标和科研规划重点领域创新团队由国家重大科研项目重点工程和重大建设项目牵头组织单位择优限额推荐, 科技部组织专家咨询论证, 经公示无异议后批准支持

34 创新人才培养示范基地创新人才培养示范基地原则上应具备以下基本条件 :-- 牵头单位为高等学校科研院所和科技园区 ;-- 牵头单位应有丰富的科技资源较强的创新能力和良好的人才培养基础 ;-- 牵头单位建立了产学研紧密结合的人才培养机制, 积极开展国际化人才交流与合作培养 ;-- 牵头单位建立了科教资源面向社会开放共享的机制 ;-- 在人才培养的体制机制改革和政策创新方面先行先试, 能够发挥较强的示范辐射和带动作用创新人才培养示范基地由部门和地方择优限额推荐, 科技部组织专家对基地建设方案进行论证, 经推进计划部际协调小组批准后建设

35 三北京市人才发展规划

36 人才发展面临的形势人才是经济社会发展的第一资源当前世界多极化经济全球化深入发展, 科技进步日新月异, 知识经济方兴未艾, 人才在经济社会发展中的基础性战略性决定性作用更加凸显, 人才的竞争已经成为国家与地区间竞争的焦点北京作为国家首都, 是全国政治中心和文化中心, 人才发展不仅是北京提高核心竞争力加快建设人文北京科技北京绿色北京推动世界城市建设的关键, 而且关系到全国实施人才强国战略建设创新型国家的大局

37 战略目标到 2020 年, 首都人才发展的战略目标是 : 培养和造就一支数量充足结构优化素质一流富于创新的人才队伍, 确立支撑世界城市建设的人才竞争优势, 成为世界一流的人才之都, 为落实人才强国战略发挥示范带动作用世界级人才队伍世界级人才聚集发展平台世界级人才发展服务体系

38 十二大重点工程 ( 一 ) 人文北京名家大师培养造就工程 ( 二 ) 科技北京百名领军人才培养工程 ( 三 ) 绿色北京人才支撑工程 ( 四 ) 北京海外人才聚集工程 ( 五 ) 首都名师教育家发展工程 ( 六 ) 首都高层次卫生人才队伍建设工程 ( 七 ) 优秀企业家聚集培养工程 ( 八 ) 高技能人才培养带动工程 ( 九 ) 京郊农村实用人才开发培养工程 ( 十 ) 首善之区社会工作人才发展工程 ( 十一 ) 党政人才素质提升工程 ( 十二 ) 首都青年人才开发工程

39 四北京市科技人才培养计划

40 ( 一 ) 科技北京百名领军人才培养工程

41 工程定位根据首都中长期人才发展规划纲要 ( 年 ) 和科技北京行动计划的总体部署, 从 2010 年到 2020 年, 立足首都发展的战略性新兴产业, 选拔有领军潜质的高层次科技创新人才, 通过培养使其成为专业贡献重大科研水平一流管理能力突出具有国际视野, 能够引领首都重点产业科学技术形成与发展的科技领军人才, 并构建一批由科技领军人才领衔的科技创新团队

42 选拔范围科技北京百名领军人才培养工程在市人才工作领导小组的指导下, 由北京市科学技术委员会组织实施, 选拔范围为北京市行政区域范围内的企事业单位中科技人才, 既包括有企业, 也有高校院所 ; 既包括市属, 也涵盖中央在京单位 ; 既有海外归国人员, 也包括本土人才

43 领军人才定位定位科技北京, 围绕首都经济社会发展和科技北京建设选拔人才培养人才布局人才定位贡献, 选拔对首都发展有突出贡献经过实践检验的科技领军人才, 按照领域 - 团队 - 领军的主线, 关注先进性权威性和成长性, 引导各类在京科技人才资源有效利用定位培养, 选拔具有较大上升空间和发展潜力的科技人才, 已经具有很高学术威望的院士高级专家不再列入选拔范围

44 推荐范围及名额北京地区注册的独立法人企事业单位的高层次科技人才, 每个法人单位限推荐 1 人中央在京单位或驻京部队推荐的人选, 应在首都经济社会发展中做出重大贡献已入选下列国家级人才计划的人员不在推荐范围内 : 1 中组部千人计划万人计划 ; 2 科技部创新人才推进计划

45 申报条件 1 具有中国国籍, 热爱祖国, 遵纪守法, 学风正派, 品行端正, 在业内享有良好声誉并得到广泛认可年龄不超过 50 周岁 (1965 年 1 月 1 日以后出生 ) 2 申报人应符合下列条件之一 : 科技创新类领军人才应主要从事应用基础研究或应用开发研究, 工作在科研一线, 取得高水平创新成果, 解决了行业关键技术难题, 科研水平先进, 具有较好的创新发展潜力近 5 年 (2010 年 1 月 1 日以后 ) 作为第一负责人承担过省部级以上 ( 含省部级 ) 重大科研项目或重大工程 ( 重大建设 ) 项目的研发任务

46 科技创业类领军人才应为企业主要创办者和实际控制人 ( 为企业第一大股东或法人代表 ), 具有科研一线的工作履历和丰富的科研经验, 较强的市场开拓和经营管理能力企业发展领域属于北京重点发展产业方向, 拥有核心技术和自主知识产权, 至少拥有一项与主营业务相关的发明专利 ( 或动植物新品种著作权等 ) 企业应具有较好的经营业绩和成长性, 创办 5 年以内 (2010 年 1 月 1 日以后注册 ) 的企业, 最近一年盈利且主营收入不少于 500 万元 ; 创办 5 年以上的企业, 近两年连续盈利且净利润累计不少于 500 万元 3 具有较强的科研带动引领才能和团队组织管理能力率领的创新团队, 结构合理成绩显著, 具有较好的发展潜力 4 海外引进人才应与用人单位签署工作协议并已全职工作两年以上 (2013 年 1 月 1 日以前回国 )

47 申报材料推荐工作由单位统一组织被推荐人填写科技北京百名领军人才培养工程申报表和科技北京百名领军人才培养工程申报信息表, 并提供附件材料附件材料要求有目录并统一标明页码, 具体包括 : 1 有效身份证件复印件 2 承担省部级以上重大科技项目或重大工程的任务书或合同的关键页 ( 含项目名称来源经费本人角色 ) 的复印件 3 发表论文的期刊封面目录和文章首页复印件, 著作封皮及目录的复印件请在本人姓名处做标注 4 专利证书复印件 5 所获奖励证书荣誉证书的复印件 6 研发成果取得的经济社会效益等证明材料 7 海外引进人才需提供与用人单位签署的工作协议 8 申报科技创业类领军人才的还需提供以下材料 : 经过当年年检的企业法人营业执照复印件, 经过当年年检的组织机构代码证复印件, 股权结构证明, 主要知识产权或核心技术来源证明, 申报书中要求的近二年关于企业资产经营状况的证明材料 9 其他相关材料复印件

48 报送要求纸质版材料一式两份, 电子版材料刻成光盘 ( 在光盘上标注领军人才 + 姓名 + 申报类别 ) 一式两张, 送交市科委人才交流中心, 具体包括 : 1 纸质版材料要求申报表及附件材料统一用 A4 纸双面打印, 左侧装订成一本不超过 50 页, 签章齐全 2 电子版材料包括 :WORD 格式申报表申报信息表申报表和附件材料合成一个 PDF 文件 ( 大小不超过 40M, 签章齐全, 各页面需做成统一大小 ) 受理时间 :2015 年 5 月 11 日 -5 月 15 日 9:30-17:00 受理地点 : 西直门南大街 16 号西楼 9 层 908 北京市科委人才交流中心人才部咨询电话 : 市科委人事教育处 : 市科委人才交流中心 :

49 选拔方式科技北京百名领军人才培养工程遴选遵循公开公平公正的原则申报推荐初选和复审调研访谈综合确定根据科技北京建设发展的重点支持领域, 符合申报条件的人员由单位组织推荐申报主要围绕首都科技发展方向, 对申报人员进行筛选, 邀请相关领域知名专家, 对人选专业背景科研水平和培养前景进行评估提出初步人选组织调研小组, 到提名人选所在单位, 通过民意测评个别访谈和实地考察方式, 全面了解人选科研水平和培养前景市人才工作领导小组相关单位共同参与, 综合各方面情况确定培养人选, 面向社会公示后确定入选人员名单

培养内容资助入选人员每人 50-80 万元专项资金, 主要用于团队建设和人才培养支持入选人员与国外研究机构和团队开展合作研究, 鼓励承担国际性的科技合作项目 1

50 培养内容资助入选人员每人万元专项资金, 主要用于团队建设和人才培养支持入选人员与国外研究机构和团队开展合作研究, 鼓励承担国际性的科技合作项目 1 2 择优推荐入选人员承担北京市科技计划项目, 择优申报国家创新人才推进计划 3 4 组织多种形式的培训和交流活动, 搭建交流平台, 促进入选人员之间的沟通和学术交流

51 实施情况领军人才工程实施现状目前共选拔五批 150 人, 涉及电子信息装备制造等 10 个专业领域, 中央单位 64 人, 地方单位 86 人总体情况生物医药医疗卫电子信装备制生息造农业新材料新能源城市建设与节能环科技服务管理保业 2011 年年年年年合计年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年生物医药医疗卫生电子信息装备制造农业新材料新能源城市建设与管理节能环保科技服务业 51

52 视频答辩调研走访综合评定会人选发布 52

53 领军人才培养交流领军人才高级研修班交流活动和走访调研高级研修班交流活动 53

54 ( 二 ) 北京市科技新星计划

55 实施背景 1993 年, 北京市委市政府从人才战略的需求出发, 为缓解首都科技人员青黄不接青年科研工作者获得科研项目难等问题, 决定由市科委组织实施北京市科技新星计划, 选拔和培养一批青年科技带头人, 加速我市科技人才队伍建设

56 培养宗旨科技新星计划重点培养本市企事业单位年龄 35 岁以下的青年科技骨干, 通过资助其独立开展科研工作, 参与国际合作与竞争, 促其脱颖而出, 造就一批思想政治素质高, 具有创新精神的青年科技带头人和科技管理专家, 逐步形成青年科技专家群体协助单位培养高层次科技人才, 推动创新活动的开展, 满足科技北京对人才的需求, 做好首都人才队伍的建设

57 计划实施选拔程序 : 单位择优推荐两轮专家评审评审方式 : 同行评议面试答辩培养方式 : 分 AB 两类进行分别培养 A 类 : 资助入选人员提升科研能力和综合素质, 经费主要用于开展培训交流申请专利发表论文出版专著等 B 类 : 资助入选人员除提升科研能力和综合素质外, 另外给开展课题研究的经费资助额度 :A 类 10 万元左右,B 类 35 万元左右资助人数 : 每年 110 人

选拔流程发布通知推荐人选专家评审确定人选 1 2 3 4 市科委网站 www.bjkw.gov.

58 选拔流程发布通知推荐人选专家评审确定人选市科委网站 n 单位推荐限额申报 ( 高校 4 人, 其他单位 2 人 ) 材料评审面试 ( 同行评议, 专家评价选人为主项目为辅 ) 网上公示发布入选名单

59 培养措施依托项目培养注重过程管理人才培养与课题研究周期一致, 课题研究与人才培养目标绑定, 充分发挥课题项目在人才培养中的载体作用项目管理通过年度考核结题验收和综合考评的方式进行管理, 真正提升青年科研人员牵头承担课题的组织管理能力新星计划管理特点强化单位作用推荐由人事科研管理部门共同参与 ; 选拔与单位重点培养对象相结合 ; 依托单位进行日常管理和培养单位平台强化交流平台每年组织交流大会考察活动推荐高水平专家给予指导, 推动新星入选人员间学术交流活动的开展 59

60 通过多种方式搭建平台, 提升青年科技人才综合素质, 促进交流合作 : 春冬季交流大会 ( 每年在春季和冬季各举办一次 ) 邀请科技部或科委相关部门讲解最新的科技政策分领域进行主题学术报告促进不同年度不同领域的新星开展科研交流合作学术沙龙 ( 每年会分材料医学不同领域开展 10 余次 ) 一般由入选新星在本单位举办针对某一领域进行深入的交流研讨京外参观考察专业知识培训外语技能培训素质能力讲座等 60

61 科技新星培养交流活动

62 科技新星学术沙龙英语培训班 62

63 实施成效 1. 培养出了一批德才兼备的学科带头人 2. 成为了我市人才战略的重要工作内容 3. 打造出首都青年科技人才培养的品牌 4. 搭建了青年科技人员交流合作的平台

64 效果与成绩 : 青年科技人才的快速成长入选科技新星的人员中, 获得正高级副高级职称的平均年龄比北京市科研人员平均水平早 3-4 年涌现大批领军人才院士 4 人, 分别为北航的怀进鹏徐惠彬张广军, 中日友好医院的王辰 ;90 多人获得国务院政府特殊津贴 ; 超 70 人次分别成为长江学者特聘教授国家杰出青年科学基金, 入选国家百千万人才计划 ; 140 余人入选教育部新世纪优秀人才计划首都战略新兴产业各领域均有科技领衔担负重任 64

65 入选人员取得成果共发表论文 3.5 万篇, 其中 SCI 篇 EI 4809 篇 ; 共有专著 1638 部获得 4356 项专利, 其中发明专利 3177 项实用新型专利 908 项获得国家及省部级奖励 550 余项, 其中 246 个项目获得国家奖励,304 项目获得过省部级奖励 93 人次获得国家科技进步一二三等奖

66 申报条件 : 1 热爱祖国, 有强烈的事业心和良好的职业道德社会公德, 具有诚实守信求实创新协作奉献精神 2 年龄不超过 35 周岁 (1980 年 1 月 1 日以后出生 ) 取得学士学位从事专业技术工作 5 年以上 ; 或取得硕士学位从事专业技术工作 2 年以上 ; 或取得博士学位从事专业技术工作 1 年以上者 3 掌握本领域的研究进展和前沿动态, 具有较强的研究创新能力, 已初步形成研究团队 4 申报 A 类人员应正在承担国家级省部级科研课题, 或正在主持企业关键技术研发项目的技术负责人

67 5 申报 B 类人员还应具备下列条件之一 : (1) 主持过企业关键技术研发项目的技术负责人 ; (2) 省部级以上科技项目的主持人或主要参与人 ( 排名前 2 位 ); (3) 具有副高级专业技术职务的人员 ; (4) 发明专利的获得者 ( 排名前 2 位 ); (5) 两年内海外留学归国人员 (2013 年 5 月后归国 )

68 其他要求 : ( 一 ) 申报人员应是单位重点培养对象 ( 二 ) 申报 B 类的课题应属于自然科学与工程技术领域, 应用基础研究或应用研究, 与首都重点发展领域的技术需求紧密结合

69 以下人员不在推荐范围之内 1 中组部千人计划万人计划 ( 含青年拔尖人才支持计划 ); 2 科技部创新人才推进计划 ; 3 教育部长江学者奖励计划 ; 4 人力资源和社会保障部新世纪百千万人才工程国家级人选 ; 5 国家自然科学基金委国家杰出青年基金

70 材料报送申报人登陆北京市科委网站 ( 下载申报表并填报纸质版 : 申报表及相关纸质材料 ( 学历学位论文专利证书获奖证书等证明 ) 统一用 A4 纸, 左侧装订, 一式两份, 加盖公章单位一并填写单位推荐汇总表纸质材料一份电子版 : 申报书和附件材料 WORD 及 PDF 格式各一套 ( 每项格式务必小于 30M, 以免影响拷录 ) 单位推荐汇总表申报信息汇总表 ( 单位 ) 刻光盘一张请各单位将本单位申报材料 ( 纸质及光盘 ) 统一送交

71 材料报送地点 : 西直门南大街 16 号 ( 人民医院东门对面 ) 北楼一层 106 室 ( 北京城市系统工程研究中心人才系统研究部 ) 材料受理时间 : 医疗机构和企业 :2015 年 5 月 5 日至 6 日 ; 高校和科研院所 :2015 年 5 月 7 日至 8 日 ( 工作时间每天 9:30-17:00) 咨询电话 : 市科委人事教育处 : 北京城市系统工程研究中心 : 转

72 北京市科学技术委员会人事教育处 : 张春雷电话 : zhangcl@bjkw.gov.cn

73 ! 谢谢

关于印发国家高层次人才特殊支持计划的通知中组发号国家高层次人才特殊支持计划第一章总则第一条为加快实施人才强国战略, 更好地统筹国内国外两种人才资源, 造就宏大的高层次创新创业人才队伍, 决定面向全国组织实施国家高层次人才特殊支持计划 ( 以下简称国家特支计划 ) 第二

关于印发国家高层次人才特殊支持计划的通知中组发号国家高层次人才特殊支持计划第一章总则第一条为加快实施人才强国战略, 更好地统筹国内国外两种人才资源, 造就宏大的高层次创新创业人才队伍, 决定面向全国组织实施国家高层次人才特殊支持计划 ( 以下简称国家特支计划 ) 第二关于印发国家高层次人才特殊支持计划的通知中组发 2012 12 号国家高层次人才特殊支持计划第一章总则第一条为加快实施人才强国战略, 更好地统筹国内国外两种人才资源, 造就宏大的高层次创新创业人才队伍, 决定面向全国组织实施国家高层次人才特殊支持计划 ( 以下简称国家特支计划 ) 第二条目标任务围绕建设创新型国家的战略部署, 从 2012 年起, 用 10 年左右时间, 有计划有重点地遴选支持一批自然科学