99年度本部所屬機關及國立大專校院人事主管會報
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1 103 年度本部所屬機關 ( 構 ) 及國立大專校院人事主管會報教育部人事處業務報告及應配合辦理事項一 業務報告事項序號項目說明 2-1 辦理本部所屬機關 101 年員額評鑑 2-2 本部員額評鑑 本部暨所屬三級機關 ( 構 ) 四級機構組織法規 及編制表法制作業 請各校確依本部 103 年 4 月 23 日新修正之專科以上學 一 依中央政府機關總員額法第 8 條及中央政府機關員額管理辦法第 15 條規定, 中央二級機關每 2 年應評鑑所屬機關員額總數之合理性, 本部爰配合辦理本部所屬機關員額評鑑, 作為未來員額調整之參考依據 二 本部依行政院員額評鑑政策,103 年度採行書面評鑑, 經訂定本部辦理所屬機關員額評鑑作業計畫, 以 103 年 5 月 30 日函轉知所屬機關 ( 構 ) 在案, 並已組成評鑑小組 ( 評鑑委員計 11 人 ) 三 本部前於 103 年 5 月 30 日函請部屬機關 ( 構 ) 於 103 年 7 月 25 日前將員額評鑑受評書面報告函送本部 將於 103 年 9 月 30 日前完成評鑑結論, 並將結論報告送受評機關執行, 同時併送行政院備查, 部屬機關 ( 構 ) 依評鑑結論建議事項執行情形, 應於評鑑後每半年送本部管考 一 行政院人事行政總處將於本 (103) 年 9 月會同相關機關 ( 單位 ) 組成評鑑小組辦理本部書面員額評鑑作業, 針對 組織面 業務面 ( 含業務委託民間辦理 ) 人力面( 含非典型人力進 ( 運 ) 用及管理 ) 財務面 及 工作方法與流程 等 5 大面向進行評鑑 二 另行政院於 102 年 1 月 10 日以院授人組揆字第 號函送員額評鑑報告, 針對本部 101 年度員額評鑑作成 20 項建議, 本部並應依規定於每年 3 月及 9 月底前, 報送執行情形 查本部及所屬機關 ( 構 ) 配合行政院組織調整於 102 年 1 月 1 日生效之編制表, 除國民及學前教育署尚未經考試院核備外, 其餘均業經行政院核定及考試院核備 一 為配合 103 年 1 月 8 日修正教師法第 14 條規定, 本部於 103 年 4 月 23 日以臺教人 ( 三 ) 字第 1
2 校教師解聘 停聘 不續聘案作業流程辦理教師解聘 停聘 不續聘案件 號函送新修正之 專科以上學校教師解聘 停聘 不續聘案作業流程 檢覈表 事實表 及 102 年 7 月 10 日及 103 年 1 月 8 日修正公布之教師法第 14 條條文 Q&A 等相關資料予各公私立大專校院, 請各校確依新修正之作業流程辦理教師解聘 停聘 不續聘案件 二 另請各校嗣後函報教師解聘 停聘或不續聘案件時, 如屬教師法第 14 條所定應判定 情節重大 與否之事由及 議決 1 年至 4 年不得聘任為教師 之年限時, 應於相關表件內或報部之函文敘明教師評審委員會 ( 或性別平等教育委員會 ) 審酌案件之情形及理由 三 又本於大學自治之精神, 與大學追求研究發展之目標, 依 94 年 12 月 28 日修正公布之大學法第 19 條規定, 大學除依教師法規定外, 得於學校章則中增加學校教師之權利義務, 並得基於學術研究發展需要, 另定教師停聘或不續聘之規定, 經校務會議審議通過後實施, 並納入聘約 現行各校於校內章則中定有 限期條款 ( 如限期 6 年內升等或其他於一定期間內應履行特定義務, 否則將作為不續聘事由 ), 並於聘約中另列 : 其餘未載明事項依教育法令及學校相關規定辦理 等類此文字, 固屬合法, 然為免紛爭, 請各校宜將該等涉及教師重大權益之 限期條款 於聘約中明確揭示, 以杜爭議 二 應請配合事項 序號項目說明 1-1 人事績效考核 員額數及人事資料正確性 一 依 行政院所屬及地方機關人事機構公務人力資料庫報送資料考核計畫 規定, 總處於每月 1 日檢核所有報送資料並公布檢核結果, 次日起每日就異動部分重新檢核並公布檢核結果, 爰請承辦同仁每日至人事服務網 (ECPA)A1 人事資料報送服務網檢視人事資料錯誤筆數及 A7 人事資料考核系統檢查所屬機關之考核成績 ; 若有錯誤, 2
3 1-2 人事績效考核 各機關應盡量逐年降低臨時人員進用人數 ; 又臨時人員人數統計 ( 季報 ) 表請依限並正確完成填報作業, 並避免於 辦理行使公權力之工作 或增加 未經行政院核定之不定期契約之工作 等欄位內誤填進用人數 請立即更正後並上傳, 並於次日至 A1(A7) 檢查重新檢核後之結果 總處每月公布之月成績如有疑義, 務必於 20 日內透過線上管考申訴作業提出, 避免影響考核成績 二 本處前以 103 年 2 月 21 日臺教人 ( 一 ) 字第 號函轉相關規定及操作手冊 1 份在案, 其考核重點如下 : ( 一 ) 考核對象為行政院所屬各機關薦任 6 職等 ( 含 ) 或相當薦任 6 職等 ( 含 ) 以上, 人員區分為 01 至 74 之人員, 包含簡薦委制 醫事人員 ( 二 ) 考核期間為本年 4 月至 9 月, 並於每月 1 日公布檢誤結果, 錯誤者至當月最後 1 日下午 5 時仍未更正資料且報送至行政院人事行政總處入檔者 ( 遇假日請提前更正資料並傳送 ), 即由系統計算扣分比數並於次月 1 日公布 ( 三 ) 計算項目計下列 2 項 : 1. 表 20 考績在公務人力資料庫無資料 等第錯誤 核定官職等錯誤等 2. 表 34 銓審在公務人力資料庫無資料 審查結果錯誤 核定官職等錯誤等 一 臨時人員人數統計 ( 季報 ) 表請確實掌握數據並依限完成填報作業 : ( 一 ) 本年度績效考核評分標準新增 各季按時填報情形 及 各季填報正確性, 請確依 行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 及填報注意事項規定辦理, 並確實掌握臨時人員進用相關數據及資訊, 不得再發生填報 辦理行使公權力之工作 或增加 未經行政院核定之不定期契約之工作 之臨時人員人數 ( 二 ) 另依行政院人事行政總處 102 年 8 月 22 日總處組字第 號函及 103 年 6 月 24 日總處組字第 號書函, 本部所屬國立大專校院另須按季填報 教育部所屬國立大學前後 2 季臨時人員進用情形調查表 ( 附設機構無須填列 ) 及 教育部所屬國立大專校院進用契僱人員人數統計表 ( 除附設醫院外, 餘附設機構無須填列 ), 前開 2 表與 ECPA 系統季報各 3
4 類人數資料, 務必勾稽正確 二 部屬機關 ( 構 ) 學校接受本部補助或委託研究經費進用臨時人員者, 應於每年 12 月 20 日前填送臨時人員進用情形彙整表到部 ( 例行性業務, 本部不再行文通知, 請部屬機關學校自行列管 ): ( 一 ) 部屬機關學校歷年填報臨時人員進用情形彙整表仍有以下缺失情形, 將列入人事業務績效平時考核記列缺點 :1. 主要工作內容 欄位填寫疏漏或未臻明確 2. 計畫或法令依據 欄位填寫疏漏或僅填具計畫代號 預算科目 誤植臨時人員進用要點 預算科目或身心障礙者權益保障法第 38 條等規定為進用依據 ( 二 ) 依 行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 規定, 國立大專校院依 國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 及 國立大專校院行政人力契僱化實施原則 進用之人員已排除該要點之適用, 毋須於進用情形彙整表填列 : 1. 依 國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 第 2 點規定, 該原則所進用之編制外教學人員 研究人員及工作人員係指以校務基金自籌經費支出之編制外人員 2. 又上開校務基金自籌經費係指 國立大學校院校務基金管理及監督辦法 第 7 條所定收入及學雜費收入 3. 綜上, 國立大專校院接受本部補助或委託研究經費進用之臨時人員, 如非屬上開校務基金管監辦法所定之 自籌經費 進用者, 仍不得排除臨時人員要點之行政管制 三 本部前分別以 99 年 8 月 19 日台人 ( 一 ) 字第 號函 101 年 4 月 24 日臺人 ( 一 ) 字第 B 號函及 103 年 4 月 7 日臺教人處字第 A 號, 將 98 年度臨時人員進用情形彙整表之有誤情形分析及請配合改正事項一覽表 100 年度臨時人員進用情形彙整表之有誤情形分析及請配合改正事項一覽表 及 4
5 人事績效考核 部屬機關 ( 構 ) 學校運用派遣人力上限不得超過 103 年 6 月 4 日行政院修正 行政院運用勞動派遣應行注意事項 之人數, 並請盡量逐年降低運用人數 人事績效考核 性別主流化訓練參訓情形 102 年度進用臨時人員填報缺失彙整表 函送部屬機關 ( 構 ) 學校, 如連續 2 年仍重複相同填報缺失情形者, 將列入該所屬人事機構人事業務績效考核缺點事項 一 行政院於 99 年 8 月 27 日以院授人力字第 號函訂定 行政院運用勞動派遣應行注意事項, 並自即日起生效 部屬機關 ( 構 ) 學校運用派遣勞工人數不得超過 99 年 1 月 31 日所報人數 二 行政院 100 年 2 月 18 日院授人力字第 號函 ( 本部 100 年 3 月 15 日臺人一字第 號函轉 ) 檢送行政院 99 年度勞動派遣運用實地訪視結論, 各機關應據以辦理, 並妥為維護派遣勞工權益, 重點如下 :( 一 ) 機關運用派遣勞工人數仍應以 99 年 1 月 31 日基準日人數為上限嚴格控管 ( 二 ) 機關運用派遣勞工時, 應關注派遣事業單位之管理措施是否符合勞基法等法令規範 ( 三 ) 各機關於訂定勞務採購契約時應確實遵守相關規定 ( 四 ) 派遣勞工間之權利義務事項應本同工同酬及公平原則辦理, 並給予適度保障 三 行政院 103 年 6 月 4 日院授人組字第 號函 ( 本部 103 年 6 月 13 日臺教人一字第 號函 ) 修正 行政院運用勞動派遣應行注意事項, 調整各機關可運用派遣人數上限原則 另請各機關應依法令本公平原則辦理派遣勞工之權利義務, 並注意其與機關各類人員間之衡平性, 重新檢視派遣勞工所辦理之業務內容與機關各類人員之分工及合理性, 並在機關預算容許下, 或可考量增加派遣勞工業務工作量能, 並酌予調高薪資, 以避免派遣勞工低薪化疑慮 四 另勞動部刻正草擬派遣勞工保護法, 草案規定要派單位使用派遣勞工人數不得逾其僱用總人數之 3%, 各機關派遣勞工及其整體人力運用, 應預為規劃因應, 盡量逐年降低運用人數 一 依 各機關公務人員性別主流化訓練計畫 規定, 性別主流化參訓比率標準細分為 3 類 :(1) 職員 2 5
6 2-1 重申公立學校教師不得赴大陸地區兼職或兼課 小時以上課程參訓率 (2) 主管人員 2 小時以上課程參訓率 (3) 辦理性別平等業務相關人員 1 天以上進階課程訓練參訓率 二 列計標準說明如下 : ( 一 ) 職員 係指機關組織編制內經銓敘部銓敘審定有案之職員, 不包含教育人員 約聘僱人員 技工 工友 臨時人員及駐衛警 職員包含下列所稱 主管人員 及 辦理性別平等業務相關人員 ( 二 ) 主管人員 係指機關正副首長 正副幕僚長及單位主管, 惟機關 ( 構 ) 學校之正副首長 正副幕僚長及單位主管若屬教育人員, 則免計入主管人員及職員人數 ( 三 ) 辦理性別平等業務相關人員 : 依行政院人事行政總處 103 年 3 月 6 日總處培字第 號函略以, 各機關公務人員性別主流化訓練計畫第 6 點第 3 款所稱 辦理性別平等業務相關人員 係指實際辦理性別平等相關業務 ( 如辦理性別平等政策綱領 性別主流化 消除對婦女一切形式歧視公約 (CEDAW) 性別平等專案小組及婦女權益促進委員會相關事宜等 ) 之督辦 主辦及協辦等相關人員關於是類人員之認定, 涉及實際性別平等業務執行情形, 宜由各機關本於權責, 依其所屬人員之業務分工自行認定 依現行法令, 公立學校教師尚不得赴大陸地區兼職或兼課, 為免教師誤解法令, 爰請各校人事單位加強宣導, 重點如下 : 一 查教育人員任用條例第 34 條規定 : 專任教育人員, 除法令另有規定外, 不得在外兼職或兼課, 本部並訂有公立各級學校專任教師兼職處理原則據以規範公立學校教師之兼職事宜 二 有關公立學校專任教師得否赴大陸地區兼職或兼課一節, 查本部 98 年 12 月 2 日台陸字第 號函規定 : 現行與大陸地區公立學校交流政策, 關於 研究 教學人員交流 部分僅限於一般交流常態之短期客座講學, 請勿涉及聘任我方人員 6
7 人事績效考核 部屬機關 ( 構 ) 學校依法令規定或須經許可之兼職案件, 請依相關法令規定辦理, 並請依行政院人事行政總處規定至 WebHR 等人力資源管理系統填報兼職名冊 人事績效考核 部屬機關學校如有職務出缺, 應盡量配合行政院人事行政總處為落實考試用人政策, 考量其業務性質及整體人力運用等因素後, 提列公務人員考試職缺 ; 中央及地方機關提缺比應以 50% 為原則 ; 人事 主計及政風一條鞭體系提缺比應以 60 % 為原則 擔任教職或研究職務事宜, 爰現行並未同意教 師得赴大陸地區學校兼職或兼課 三 另, 本部以 101 年 7 月 13 日臺人 ( 一 ) 字第 B 號函重申上開函規定, 又學校教師 如有違反規定之情形, 各校應依相關規範及程序即時處理 ( 如經查證確有違反規定之事實, 學校應召開學校教師評審委員會或相關會議審議 ) 一 部屬機關 ( 構 ) 學校人員如係屬公務員服務法之適用對象, 其兼職案件請確實依相關法令規定審核, 並請部屬機關學校定期清查所屬人員兼職情形, 並確實造冊列管, 以避免發生違規兼職情事二 部屬機關學校人員兼職案件應確實造冊列管, 依行政院人事行政總處規定, 部屬機關學校須至 WebHR 人力資源管理系統下載兼職名冊, 以利上傳人事業務績效考核系統佐證 一 行政院人事行政總處 ( 以下稱人事總處 ) 前於 101 年 7 月 9 日召開 行政院與所屬中央機關及地方各機關 ( 構 ) 學校提列公務人員高普初等考試職缺改進措施 會議決議, 自 102 年 1 月 1 日開始, 各機關學校提列當年度考試提缺比以 50% 為原則, 至人事 主計及政風一條鞭體系提缺比以 60% 為原則, 各機關並應增加提報預估職缺之比例, 以提高增列需用名額之提報上限 ; 又提缺成果係以一條鞭體系 非一條鞭體系分開計列, 分別敘獎 提缺比計算及職缺計算範圍如下 : ( 一 ) 提缺比計算方式 : 提列考試職缺數 / 得提列考試職缺數 ( 二 ) 職缺數計算範圍 : 提列高普初考試 ( 薦任第 9 職等以下非主管職缺 ), 以主管機關職缺總數控管, 排除非以考試制度用人職缺 ( 如醫事人員 教育人員 機要人員 軍職人員 ) 公務人員相關考試未設置之類科 ( 按 : 以各該考試考選部公告類科為認定依據 ) 及性質特殊考試 ( 警察人員 消防人員 ) 之職缺 ; 另為配合弱勢族群保障政策, 且依法有進用最低比例之規定, 各機關提列原住民族特種考試及身心障礙人員特種考試之職缺, 亦可併入計算 ( 三 ) 得提列考試職缺數 如非屬考試分發範圍( 如 7
8 2-4 人事績效考核 為確保員額資料填報之準時性及正確性, 請確實於 組織員額管理系統 填報現有員額數據及更新系統承辦人基本資料 ; 另自 102 年 3 月起, 請於每月 2 日前 ( 原為每月 10 日前 ) 完成 現有員額調查表填報作業 子系統填報作業 主管 機要 留職停薪等 ) 或列管出缺不補者, 則不予計算 二 部屬機關學校如有職務出缺, 經考量其業務性質及整體人力運用等因素後, 請盡可能配合提列公務人員考試職缺 一 原行政院人事行政局 ( 現為行政院人事行政總處 ) 為整合各機關員額管理相關作業系統, 並加強員額統計資料之正確性 即時性及應用性, 前已建置 組織員額管理系統 ( 登入路徑 :http: //ecpa.dgpa.gov.tw/ 應用系統 /D5: 組織員額管理系統 ), 本部人事處並以 97 年 3 月 10 日台人處字第 號書函轉知部屬機關學校人事機構, 應於次月份 1 日起至 10 日止完成上個月份之現有員額調查表填報作業 二 為確保員額資料填報之準時性及正確性, 請配合辦理下列事項 : ( 一 ) 鑒於 組織員額管理系統 使用迄今約 5 年時間, 各機關 ( 構 ) 學校負責該系統填報作業之承辦人可能有所更動, 請各機關 ( 構 ) 學校重新確認 組織員額管理系統 主功能之 組織管理 子系統中所列現有員額 年度請增減 預算員額請增減 預算員額轉正之主要承辦人基本資料是否正確, 爾後如有更換承辦人, 並請隨時更新 ( 二 ) 另, 本部 102 年 1 月 21 日臺教人 ( 二 ) 字第 B 號函請各機關 ( 構 ) 學校定期於每年 5 月 9 月及次年 1 月 2 日將 本部部屬機關學校員額運用情形調查表 查填報部, 為求調查表與管理系統數據一致, 原各機關 ( 構 ) 學校於次月 1 日起至 10 日止完成 現有員額調查表填報作業 子系統填報作業, 自 102 年 3 月起修正為 每月 2 日前完成填報 三 行政院人事行政總處訂於 103 年 6 月 16 日將組織員額管理系統中 現有員額調查表填報作業 及 年度請增減預算員額作業 修正版正式上線, 修正重點係變更 中央機關現有員額調查表 欄位及修正填表說明 ; 又行政院人事行政總處業將 8
9 人事績效考核 依 各機關職務代理應行注意事項 每半年報送職務代理名冊應注意事項各公部門進用身心障礙定額比例現係員工總人數 3% 該系統教育訓練課程講義置於該系統公告事項區, 請各機關 ( 構 ) 學校自行下載詳閱 四 另人事總處將不定期抽查員額資料, 如發現有填報不實或缺漏者, 本處將納入該機關學校平時考核及年終考績參考 ( 記缺點及扣分 ) 一 查各機關職務代理應行注意事項第 11 點第 1 項 : 依本注意事項規定代理之現職人員及約聘僱人員, 其所支酬金由各機關人事單位每半年列冊, 並逐一註明分發機關同意之文號, 分別函送分發機關 銓敘機關 主計機關及審計機關查考 二 報送方式 : 自 101 年度起改採網路方式報送 三 報送時間 : ( 一 ) 7-12 月代理案 : 次年 1 月 15 日前 ;1-6 月代理案 : 當年 7 月 15 日前 ( 請自行列管按時報送, 不另行文通知 ) ( 二 ) 例如國立大學某秘書自 102 年 6 月 25 日起至 102 年 7 月 15 日止代理組長職務 : 應分開上下半年報送, 即 102 年上半年報送 102 年 6 月 25 日至 102 年 6 月 30 日之代理名冊,102 年下半年報送 102 年 7 月 1 日至 102 年 7 月 15 日之代理名冊, 惟上下半年名冊皆須於備註欄註明 跨期代理期間為 102 年 6 月 25 日至 102 年 7 月 15 日 四 列冊對象 ( 一 ) 現職人員部分 : 各機關現職人員依注意事項規定代理, 且符合公務人員加給給與辦法第 12 條規定, 經權責機關依法令規定核派代理職務連續 10 個工作日以上, 並依法支領加給人員 ( 二 ) 約聘僱人員部分 : 各機關薦任以下非主管職務依注意事項第 5 點規定約聘僱人員代理 ( 三 ) 依注意事項規定代理之情形始需報送, 其餘如留職停薪代理或被代理職務為教育人員等, 則無須報送 五 附件 - 各機關職務代理應行注意事項重要函釋內容彙整 一 行政院人事行政局 100 年 2 月 18 日局力字第 號函, 為執行立法院附帶決議, 落 9
10 2-7, 部屬機關應依規定足額進用身心障礙人員及原住民, 並確實依規定按月於每月 10 日前至行政院人事行政總處人力資源管理系統填報正確之表報資料國立大專校院組織規程修正條文經本部核定後, 請即時報部函轉銓敘部轉陳考試院核備 實身心障者就業權益保障, 請各主管機關於所屬機關 ( 構 ) 法定員工總人數達身心障礙者權益保障法進用門檻前, 即行通知其應進用身心障礙者之相關規定 二 依身心障礙者權益保障法第 38 條, 有關各公部門進用身障者之定額比例為 3%, 上開規定請部屬機關學校除應預為因應外, 並宜超額進用, 以為緩衝, 並請確實依行政院人事行政局規定期限 ( 每月 10 日前 ) 上網填報 三 公 勞保投保人數資料, 應以當月申報資料為填報依據, 而非俟勞保機構將被保險人名冊寄達後始填報 現有進用人數應確實掌握, 如其人事管理非屬人事單位辦理人員, 亦請注意渠等人事異動資料之及時取得 四 如有非臨時出缺情形, 於渠等退休年齡將屆或提出自願退休 留職停薪及商調時, 即應預為因應 ( 例如完成甄補並確定遞補進用時間後始同意其調離 ) 一 大學法第 36 條 : 各大學應依本法規定, 擬訂組織規程, 報教育部核定後實施 及各機關組織法規涉及考銓業務事項作業要點第 11 點 : ( 第 1 款 ) 中央各機關之組織法規, 應循行政程序經權責機關核定後, 函送考試院核備 ( 備查 ) ( 第 3 款 ) 各機關組織規程 組織自治條例 組織準則修正時, 其編制表須配合調整者, 應併案報送核備 ( 備查 ) 二 以往國立大專校院經本部核定之組織規程修正條文, 學校可自行判斷是否逐案或累積相當件數再報部函轉銓敘部轉陳考試院核備, 惟近來發生本部併送學校數件組織規程修正條文至銓敘部時, 經該部審核後, 發現如部分條次之規範內容與考試院前次核備之組織規程不一致等情形, 以致需重行補正歷次組織規程修正條文之核定程序, 行政作業甚為困擾, 爰請配合辦理如下 : ( 一 ) 嗣後國立大專校院修正組織規程經本部核定後, 請即時報部函轉銓敘部轉陳考試院核備, 編制表須配合調整者, 應併案報部核辦 10
11 有關本部所屬學校公務人 3-1 員年終 ( 另予 ) 考績 ( 核 ) 應注意事項 4-1 人事績效考核 俸給支給及報送正確性 4-2 學校教職員退休事宜 4-3 學校教職員撫慰事宜 ( 二 ) 報送時並請務必檢附本部核定函 修正條文內容 修正對照表及本部最新核定之組織規程全文版等相關資料 ( 三 ) 另建議將考試院核備日期文號列入組織規程之沿革 有關本部所屬學校公務人員年終 ( 另予 ) 考績作業, 請各校逕行核定後送銓敘部銓敘審定 ; 倘為未經銓審之公務人員之年終 ( 另予 ) 考核, 亦請各校逕依權責核處, 勿再函報本部 一 每月請確實依各機關 ( 構 ) 學校之薪資清冊報送薪俸 專業加給 主管職務加給 簡任非主管職務加給及地域加給支給資料 二 有關簡任非主管人員支領職務加給情形, 請確實於待遇系統 簡任非主管職務加給表 ( 表別代號 :C1013) 報送相關資料 一 查學校教職員退休條例第 8 條之 1 第 1 項規定 : 依本條例退休之教職員, 在中華民國 85 年 2 月 1 日教職員退休撫卹新制施行後之任職年資, 除本條例另有規定外, 應以依法繳付退休撫卹基金之實際月數計算 未依法繳付退休撫卹基金之任職年資或曾經申請發還離 ( 免 ) 職退費或曾經核給退休 ( 職 伍 ) 金 資遣給與或辦理年資結算核發相當退休 資遣或離職給與之任職年資, 均不得採計 二 為維護教育人員退休權益, 各機關學校報送退休案時, 請確實查核其退撫新制施行後繳納退撫基金年資, 俾利採計辦理退休 三 另如有退休年資採計疑義, 請各機關學校提早辦理相關查核事宜 一 查學校教職員退休條例第 14 條之 1 規定略以, 依本條例支 ( 兼 ) 領月退休金人員死亡時, 應給予遺族一次或月撫慰金, 並以其核定退休年資及其死亡時同薪級之現職人員本薪計算之 二 為維護亡故退休人員遺族支領撫慰金權利, 各機關學校報送撫慰案件時, 應注意事項如下 : ( 一 ) 請隨同檢附其退休核定函及計算單 ( 二 ) 注意其退休案是否有重行核定情形 11
12 職務代理人酬金項目填報作業請依規定核發生活津貼生育補助並正確填報相關資料辦理公教人員退休 撫卹 撫慰等案件, 及退撫給與發放作業時, 確實依相關規定辦理 ( 三 ) 其退休時如有核定眷口, 請於 本部退撫系統 眷口代碼 選填眷口, 俾利本部查核審定 為避免職務代理酬金誤支情形, 落實依法支俸, 請確實依公務人員俸給法 公務人員加給給與辦法及公務人員專業加給表規定支給職務代理主管加給 專業加給等 一 各機關 ( 構 ) 學校聘僱職務代理人酬金薪點折合率除專案報經行政院核定者外, 應在通案每點折合新臺幣 元範圍內核給 ; 請將聘僱職務代理人酬金相關規定列入業務交代, 並明確辦理業務交接, 另請加強內控機制, 以避免發生誤核案件 二 職務代理酬金常見錯誤 : ( 一 ) 溢領或減發主管職務加給 ( 二 ) 實際發給酬金有誤 ( 小數點進位 ) ( 三 ) 實際發給酬金無誤, 所列金額或計算方式誤繕 三 銓敘業務網路作業系統已有職務代理酬金金額計算功能, 可即時於各機關職務代理名冊網路報送作業先行試算及檢核, 以減少誤支情形, 並請各機關學校正確填報各機關職務代理人報送案 全國軍公教員工待遇支給要點 附表八 公教人員婚喪生育補助表 業於 103 年 6 月 1 日修正實施 ( 本部 103 年 6 月 9 日臺教人 ( 四 ) 字第 號函, 諒達 ) 請各機關 ( 構 ) 學校確實依規定核發生活津貼生育補助, 並請正確填報 全國軍公教人員生活津貼申請暨稽核系統 相關資料 一 邇來人事總處接獲有部分機關因人事人員辦理退撫案件延誤送審, 致連帶影響後續發放退撫給與之情形, 嚴重損及退休人員及其遺族退撫照護權益, 爰請各人事主管積極督導所屬人事人員, 並轉知辦理核銷作業之相關單位, 確實遵守其他相關規定辦理各項退撫案件 二 另查學校教職員退休條例施行細則第 27 條第 1 項規定 : 申請或應即退休人員, 應於退休 3 個月前,, 報請服務學校彙轉主管行政機關審定 復查國立學校社會教育及學術研究機構教育人員退撫給與發放作業要點第 6 點 ( 三 ) 規定 : 發放 12
13 機關發給退撫給與後, 應檢附印有本部浮水印之發放清冊, 依學校教職員退休條例或學校教職員撫卹條例等規定, 辦理核銷作業 是以, 教育人員之退撫案件, 亦請確依上開規定辦理 三 法規增修 序號法規名稱重點 1 修正教育人員任用條例施行細則部分條文 配合大陸地區學歷採認辦法 100 年 1 月 6 日修正發布及教育人員任用條例 100 年 11 月 30 日修正公布各級學校校長資格及增訂特殊教育學校 宗教研修學院校長資格, 本部修正教育人員任用條例施行細則相關條文, 並自 102 年 8 月 1 日發布施行, 茲就該條例施行細則修正重點說明如下 : 一 以高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定及教育實習辦法已於 92 年 8 月 27 日廢止, 復以師資培育法已於 91 年 7 月 24 日全文修正師資培育制度, 自應回歸師資培育法之規定, 無另予規定之必要, 爰予刪除 ( 修正條文第 7 條 ) 二 高級中學及職業學校校長資格於本條例已有一致性規範, 已無所修學科與擬任學校性質相關之規定, 爰予刪除 ( 修正條文第 9 條 ) 三 本條例已無職業學校校長教學經驗之規定, 配合刪除相關規定 ( 修正條文第 10 條 ) 四 增訂專科以上學校校長曾任學校 政府機關 ( 構 ) 或其他公民營事業機構之主管職務之範圍 ( 修正條文第 13 條 ) 五 本條例第四條已無師範專科學校畢業者之規定, 配合刪除相關文字 ( 修正條文第 15 條 ) 六 增訂符合教育部採認規定之大陸地區 香港及澳門研究所 大學 獨立學院及專科學校畢業為本條例第 12 條 第 13 條 第 15 條 第 16 條及第 16 條之 1 所稱研究所 大學 獨立學院 專科學校畢業之範圍, 並變更條次 ( 修正條文第 15 條之 1) 13
14 序號法規名稱重點 2 有關教育人員任用條例第 8 條第 1 項及第 10 條第 1 項所定校長資格 相當教授 副教授之教學 學術研究工作 範圍一案 七 增訂宗教研修學院校長應具有宗教事業機構主管職務之定義及範圍 ( 修正條文第 24 條之 1) 茲為利資格認定, 有關教育人員任用條例第 8 條及第 10 條所定 相當 教授 副教授之 教學 學術研究工作 範圍及資格條件, 本部以 102 年 9 月 16 日臺教人 ( 二 ) 字第 號函釋在案 : 一 範圍 ( 一 ) 公立及私立大專校院相當教授之兼任教授 講座教授 客座教授 榮譽教授 訪問學者 專任或兼任專業技術人員 研究人員 ( 二 ) 公立學術研究機構 ( 如中央研究院等 ) 研究人員 研究技術人員 ( 三 ) 財團法人研究組織 ( 如財團法人工業技術研究院等 ) 研究人員 ( 四 ) 公民營事業機構研發部門研發人員 二 資格條件 ( 一 ) 公立及私立大專校院兼任教授及相當教授之講座教授 客座教授 榮譽教授 訪問學者 專任或兼任專業技術人員 研究人員 : 1 大專校院講座教授 客座教授 榮譽教授 訪問學者等職務, 因進用資格條件不一, 爰以任用條例規定教授應具博士學位及博士後 8 年以上工作年資等資格條件為標準, 如候選人曾任前開職務且具 取得博士學位或其同等學歷證書後, 曾從事相關之教學或研究工作 8 年以上 之資歷, 則得認定為 相當教授之教學 學術研究工作 2 因大學聘任專業技術人員擔任教學辦法及大學研究人員聘任辦法業明定專業技術人員及研究人員之分級及進用資格 ; 專業技術人員比照大學教師置有教授級專業技術人員, 研究人員置有研究員, 其資格條件係比照教授之規定, 爰如曾任依前揭辦法規定進用之教授級專業技術人員或研究員, 即得認定為 相當教授之教學 學術研究工作 ( 二 ) 公立學術研究機構 財團法人研究組織及公民營事業機構研發部門之研究人員或研發人員 : 因 14
15 序號法規名稱重點 3 4 修正教育部所屬醫療機構醫事人員兼任首長副首長與醫事單位主管副主管任期及遴用資格第 2 點規定修正公立各級學校專任教師兼職處理原則第 4 點 第 10 點 是類人員進用資格各有所異, 為利認定等級 相當, 爰以任用條例規定教授應具博士學位及博士後 8 年以上工作年資等資格條件為標準, 如候選人具 取得博士學位或其同等學歷證書後, 曾從事相關之研究工作 8 年以上 之資歷, 則得認定為 相當教授之教學 學術研究工作 為因應實務運作需要, 本部配合修正教育部所屬醫療機構醫事人員兼任首長副首長與醫事單位主管副主管任期及遴用資格第 2 點規定, 並自 102 年 11 月 28 日生效, 修正重點如下 : 一 增列國立大學及其醫學院附設醫院副護理長之遴用資格為 具醫事人員人事條例所定師 ( 二 ) 級以上醫事人員任用資格 但副護理長得由具醫事人員人事條例所定師 ( 三 ) 級以上醫事人員任用資格, 並曾任該職務一年以上者兼任 規定 二 因遴用規定之醫事單位主管及副主管資格, 係包含一級與二級單位之正 副主管, 爰修正序文之文字修正為 兼任醫事單位各級主管 副主管應具醫事人員人事條例所定師 ( 二 ) 級以上醫事人員任用資格, 以資明確 為因應實務運作需要, 本部修正公立各級學校專任教師兼職處理原則第 4 點 第 10 點, 並自 103 年 1 月 29 日生效, 修正重點如下 : 一 第 4 點 : 依公立各級學校專任教師兼職處理原則第 3 點及第 4 點規定, 教師得因產學合作, 至營利事業機構或團體擔任代表官股之董事長 董事 監察人 負責人 經理人等職務, 另因應國立大學請釋 學校持有之股份得否視為上開規定所稱 官股, 經研擬後本部以 102 年 6 月 10 日臺教人 ( 二 ) 字第 號通函至營利事業機構兼任董事長 董事 監察人 負責人 經理人等職務, 並配合修正公立各級學校專任教師兼職處理原則第 4 點第 1 項第 1 款 官股 修正為 政府或學校 二 第 10 點 : 現行公立專科以上學校兼任行政職務教師依相關法令規定至營利事業機構兼職, 除依 公 15
16 序號法規名稱重點 5 檢討修正公立學校專科以上學校教師之持股比例 務員服務法 生技新藥產業發展條例 及 生技新藥相關政府研究機構及研究人員認定原則 等規定外,100 年 12 月 14 日 科學技術基本法 修正公布第 17 條條文, 行政院及考試院於 102 年 4 月 11 日 從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法 發布施行後, 公立專科以上學校兼任行政職務教師亦得因科學研究業務需要, 於符合一定條件下亦得至營利事業機構或團體兼職 ; 又教師除代表政府或學校身分兼任營利事業機構或團體職務者, 無需要求學校與兼職機構訂定合作契約及約定收取學術回饋金, 其餘兼職仍需訂定合作契約及約定收取學術回饋金, 爰修正第 10 點規定 配合行政院及考試院 102 年 4 月 11 日會銜發布 從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法, 本部檢討修正公立學校專科以上學校教師之持股比例, 並以 103 年 2 月 5 日臺教人 ( 二 ) 字第 號函知各國立大專校院在案, 重點如下 : 一 公立專科以上學校未兼行政職務教師 : ( 一 ) 依本部 87 年 6 月 7 日台 (87) 高 ( 二 ) 字第 號函規定, 投資為股份有限公司之股東, 兩合公司之有限責任股東, 或非執行業務之有限公司股東, 而其所有股份總額不得超過其所投資公司股本總額百分之十 ( 二 ) 依 生技新藥產業發展條例 及 生技新藥相關政府研究機構及研究人員認定原則 等規定, 教師為持有該公司研發製造使用於人類或動植物用新藥之主要技術者或為持有該公司研發製造 植入或置入人體內屬第三等級高風險醫療器材之主要技術者, 經學校同意, 得擔任新創生技新藥公司之董事並得持有公司創立時百分之十以上之股權, 不受本部上開 87 年 6 月 7 日函之限制 ( 三 ) 依 科學技術基本法 及 從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法 等規定, 教師因其研發成果貢獻而分得持有新創公司創立時之股份, 或已設立公司技術作價增資之股份, 併 16
17 序號法規名稱重點 6 7 訂定專科以上學校兼任教師聘任辦法 102 年 7 月 10 日及 103 年 1 月 8 日修正教師法第 14 條 計股票股利之持股, 不得超過該公司股份總數百分之四十, 不受本部上開 87 年 6 月 7 日函之限制 二 至公立專科以上學校兼行政職務教師之持股比例部分, 依司法院釋字第 308 號解釋, 渠等有公務員服務法之適用, 故該等人員得否兼營商業或投資營利事業, 應依 公務員服務法 生技新藥產業發展條例 生技新藥相關政府研究機構及研究人員認定原則 科學技術基本法 及 從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法 等相關法令規定辦理, 併予敘明 為明定公 私立專科以上學校兼任教師之權利義務, 本部訂定發布 專科以上學校兼任教師聘任辦法, 並自 103 年 8 月 1 日生效, 並以 103 年 7 月 24 日臺教人 ( 二 ) 字第 D 號函知各國立大專校院在案, 重點如下 : 一 明定兼任教師之定義 聘任資格及本辦法適用範圍 ( 第 1 條 第 2 條 ) 二 為保障學生受教權, 明定具有教師法第 14 條第 1 項第 1 款至第 12 款或第 2 項後段情事之一者, 不得聘為兼任教師 ; 兼任教師有教師法第 14 條第 1 項各款情事者, 應予解聘 ( 第 3 條 ) 三 明定兼任教師之聘任及解聘應符合正當法律程序 ; 其聘任及解聘程序, 由各校定之 ( 第 4 條 ) 四 明定兼任教師權利 義務事項, 以及兼任教師之聘期 鐘點費標準及其他重要事項應納入聘約等 ( 第 5 條 第 6 條及第 8 條 ) 五 明定公立專科以上學校兼任教師待遇內涵與權責機關, 及學校得另訂支給基準之例外規範 另為保障私立學校兼任教師鐘點費之基本權益, 明定私立學校自訂鐘點費支給基準, 應不低於本辦法施行前之數額 ( 第 7 條 ) 有關教師法第 14 條修正重點如下 : 一 增列 經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為, 且情節重大 ( 第 9 款 ) 偽造 變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據, 經有關機關查證屬 17
18 序號法規名稱重點 8 修正不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法部分條文 ( 草案 ) 實 ( 第 11 款 ) 及 體罰或霸凌學生, 造成其身心嚴重侵害 ( 第 12 款 ) 者, 不得聘任之規定 二 將原教師法第 14 條第 1 項第 7 款 行為不檢有損師道, 經有關機關查證屬實 之規定修正為 行為違反相關法令, 經有關機關查證屬實, 並增訂有該情事者, 除情節重大者外, 教評會應議決 1 至 4 年不得聘任為教師之期限, 以供教師自省自新之機會 三 第 2 項前段規定教師有第 12 款 ( 體罰或霸凌學生, 造成其身心嚴重侵害 ) 第 13 款 ( 行為違反相關法令, 經有關機關查證屬實 ) 及第 14 款 ( 教學不力或不能勝任工作有具體事實 ; 或違反聘約情節重大 ) 規定情事之一者, 應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上 ( 修正前為二分之一定以上 ) 之審議通過 四 增列教師涉有有性騷擾或性霸凌行為, 且情節重大者, 服務學校應於知悉之日起 1 個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘, 並靜候調查 經調查屬實者, 由服務學校報主管教育行政機關核准後, 予以解聘 五 本條修正施行前, 因行為不檢有損師道而解聘或不續聘之教師, 除屬性侵害 性騷擾 性霸凌 行為違反相關法令且情節重大 體罰或霸凌學生造成其身心嚴重侵害者, 於本法施行後仍不得任用為教師外, 其餘情形者, 於解聘或不續聘生效日起超過 4 年者, 得聘任為教師, 以適度維護渠等人員之工作權 為配合教師法第 14 條第 1 項及教育人員任用條例第 31 條修正 本部 102 年 9 月 27 日修正發布之國民小學國民中學及直轄市縣 ( 市 ) 政府置輔導人員辦法及 103 年 1 月 7 日訂定發布之高級中等學校軍訓教官職掌介派遷調進修申訴辦法, 本部爰擬具 不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法 部分條文修正草案, 本草案業提經本部部務會報審議通過, 並預計於 103 年 8 月 31 日前完成發布程序, 茲將本次修正重點臚列如下 : 一 配合 102 年 7 月 10 日及 103 年 1 月 8 日修正公布之教師法第 14 條第 1 項部分條文款次變更及增列 18
19 序號法規名稱重點 9 教育部及所屬機關 ( 構 ) 學校因公派員赴大陸地區案件處理要點 條款 103 年 1 月 22 日修正公布之教育人員任用條 例第 31 條第 1 項部分條文款次變更及增列條款, 爰修正本辦法第 1 條 第 3 條 第 6 條 第 7 條條 文 二 修正辦法準用對象 : 修正本辦法第 10 條規定, 增 列國民中小學及直轄市 縣 ( 市 ) 政府聘用之專任專業輔導人員 專任輔導人員 社會工作人員及軍訓教官為本辦法之準用人員 查行政院及所屬各級機關因公派員赴大陸地區案件編審要點第十點規定 : ( 第一項 ) 各部會得依業務需要, 參照本要點訂定本機關 ( 含所屬機關及基金 ) 赴大陸地區計畫與經費管控規定, 審慎編製計畫, 提高預算運用效益 ( 第二項 ) 教育主管機關應比照本要點, 對國立專科以上學校校務基金另訂處理要點 是以本部依前開規定訂定本要點, 於 102 年 6 月 11 日以臺教人 ( 三 ) 字第 號函發布生效, 其重點摘述如下 : ( 一 ) 明定本部 所屬機關 ( 構 ) 及各級學校赴大陸地區案件各該遵循之規定 ( 第 2 點 ) ( 二 ) 明定各機關 ( 構 ) 學校年度編製赴大陸地區計畫之原則 ( 第 3 點 ) ( 三 ) 明定本部及所屬機關 ( 構 ) 學校執行赴大陸地區案件之原則 ( 第 4 點 ) ( 四 ) 明定國立專科以上學校員核定計畫變更之處理方式 ( 第 5 點 ) ( 五 ) 明定國立專科以上學校因臨時業務需要赴大陸地區之處理原則 ( 第 6 點 ) ( 六 ) 明定各國立專科以上學校在推動科技研究發展經費三分之一額度範圍內及以在職專班收入及五項自籌收入支應之因公赴大陸地區案件, 由各校自行依所訂規範審核 ( 第 7 點 ) ( 七 ) 明定各機關 ( 構 ) 學校人員赴大陸地區案件審核程序 ( 第 8 點 ) ( 八 ) 明定各國立專科以上學校因公赴大陸地區人員, 不得中途轉赴其他地區或城市之規定 ( 第 9 點 ) ( 九 ) 明定各國立專科以上學校因公赴大陸地區人員返臺後提交報告方式 ( 第 10 點 ) ( 十 ) 明定赴香港及澳門準用本要點之規定 ( 第 11 點 ) 19
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
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141 102 9 25 146 1 8... 1... 2 40 1... 6 2 5... 10... 11... 12 19 1... 12 2 1 1... 14 9 4 1... 15 壽險訊息第 141 期 1 一 金融監督管理委員會令示保險業依保險法第 146 條第 1 項第 8 款規定投資不動產信託受益權之相關規範 102 8 29 10202508001 twbbb twbbb
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
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教育部補助技專校院發展學校重點特色計畫 98 年度計畫成果報告 二十一世紀服務業人才培育計畫 證照 實習 就業三合一套案 The 21st Century Talents of Service Industry Cultivation Plan Three-in-One Program of Certificates Practice and Employment 依據 98 年 4 月 9 日台技
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
第 2 條本辦法所稱軍訓教官, 指經教育部 ( 以下簡稱本部 ) 遴選 介派及遷調服務於高級中等及專科學校 ( 以下簡稱高級中等以上學校 ) 之現役軍官 7. 公務人員任用法第 9 條 : ( 第 1 項 ) 公務人員之任用, 應具有左列資格之一 : 一 依法考試及格 二 依法銓敘合格 三 依法升等
四 國立中興大學法制作業各類人員名詞涵義 本校現職人員包含專任教師研究人員 專案教師 稀少性科技人員 軍訓教官 編制內職員 技工工友 駐衛警 約用職員 聘僱人員 博士後研究人員 專任助理 勤務員 臨時工 兼任助理 兼任教師等各類人員, 法制作業應先名詞定義, 以提供各單位訂定法規命令或行政規則使用 ( 一 ) 本校現職各類人員進用規定 : 1. 大學法第 17 條 1 項 : 大學教師分教授 副教授
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
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/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
第 7 條複檢工作之實施, 得授權地方主管教育行政機關成立縣市教師複檢委員會辦理 具有下列各款資格者, 得申請高級中等以下學校教師資格之複檢 : 一 取得實習教師證書者 二 教育實習一年成績及格者 教師合格證書由教育部統一頒發 第 8 條 高級中等以下學校教師資格檢定辦法由教育部定之 第 9 條專科
名稱 : 教師法修正日期 : 民國 103 年 06 月 18 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 師資培育及藝術教育目 第一章總則 第 1 條 為明定教師權利義務, 保障教師工作與生活, 以提昇教師專業地位, 特制 定本法 第 2 條 教師資格檢定與審定 聘任 權利義務 待遇 進修與研究 退休 撫卹 離職 資遣 保險 教師組織 申訴及訴訟等悉依本法之規定 第 3 條 本法於公立及已立案之私立學校編制內,
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
Microsoft Word - 13
行政院國家科學委員會公告 中華民國 101 年 2 月 16 日 臺會綜三字第 1010011028A 號 主旨 : 預告訂定 從事科學研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法 依據 : 行政程序法第一百五十四條第一項 公告事項 : 一 訂定機關 : 行政院國家科學委員會 二 依據 : 科學技術基本法第十七條第五項規定 三 從事科學研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法 草案如附件 本案另載於本會全球資訊網站
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
嘉義市崇文國民小學100學年度第4次代理教師甄選簡章（草案）
嘉義市僑平國民小學 105 學年度英語類代理教師甄選簡章 ( 一次公告分次招考 ) 壹 依據 : 依據 : 教師法及其施行細則 教育人員任用條例及其施行細則 中小學兼任代課及代理教師聘任辦法 及 公立中等以下學校教師甄選作業要點 辦理 貳 甄選類別及名額 : 英語類教師 1 名, 備取若干名 叁 簡章公告 : 自 105 年 8 月 5 日 ( 星期五 ) 起至 8 月 15 日 ( 星期一 ) 止假本校網頁
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 國內 / 國外 級數 / 分數 發照單位
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 / 級數 / 分數 發照單位 50187862 50188072 50189342 50187746 50187768 50187769 50187659 50187660 50186569
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
校行政工作三年以上 二 曾任國民小學或中等學校教師三年以上或合計四年以上, 及薦任第八職等以上或與其相當之教育行政相關工作二年以上 三 曾任各級學校教師合計七年以上, 其中擔任國民中學教師至少三年, 及國民中學一級單位主管之學校行政工作二年以上 師資培育之大學附設國民中學校長資格, 除依前項各款規定
名稱 : 教育人員任用條例修正日期 : 民國 103 年 01 月 22 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 人事目 第一章總則 第 1 條 教育人員之任用, 依本條例行之 本條例未規定者, 適用其他有關法律之 規定 第 2 條本條例所稱教育人員為各公立各級學校校長 教師 職員 運動教練, 社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機構 ( 以下簡稱學術研究機構 ) 研究人員 第二章任用資格
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106 學年度臺中市立神岡國民中學第 3 次地科代理教師甄選簡章 一 依據 : (一)中小學兼任代課及代理教師聘任辦法 (二)臺中市中小學兼任代課及代理教師聘任實施要點 二 組織 : 成立 106 學年度臺中市立神岡國民中學代理 ( 課 ) 教師 聯合 甄選委員會 ( 以 下簡稱本委員會 ) 辦理本項甄選事宜 三 甄選名額甄選類別甄選名額缺額性質聘期備註 國中地球科學科 ( 可上生物 理化尤佳 )
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
五 鄉 ( 鎮 市 ) 公所設主計室, 置主任 前項直轄市政府主計處並置副處長 ; 縣 ( 市 ) 政府主計處得置副處長 各機關未設統計單位者, 統計業務由各該機關主計機構辦理 第八條未達主計機構設置及員額編制標準所定設處 ( 室 ) 標準之各機關, 應依下列方式擇一辦理 : 一 由其上級機關主計機
主計機構人員設置管理條例 第一章總則 中華民國 1 0 1 年 1 2 月 5 日總統華總一義字第 10100269301 號令修正公布 第一條各級主計機構 人員設置 管理, 依本條例之規定 第二條本條例所稱主計機構, 指各級政府機關 ( 構 ) 公立學校 公營事業機構 ( 以下簡稱各機關 ) 內掌理歲計 會計 統計業務之機構 行政院主計總處為掌理全國主計業務之中央主計機關 第三條本條例所定一級主計機構如下
Marine Bill
273 * ** * ** 國立高雄海洋科技大學運籌管理系助理教授 國立高雄海洋科技大學漁業生產與管理系副教授兼海洋事務與產業管理碩士學位學程主任 274 15 Marine Bill 1994 2001 2004 2006 2000 2009 275 276 15 4 277 1 1 行政院海岸巡防署教育訓練中心, 海巡人才培育與展望 278 15 1. 1 4 2 2 3 4 2. 279 2
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
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各機關職務代理應行注意事項修正總說明各機關職務代理應行注意事項 ( 以下簡稱本注意事項 ) 前經考試院於七十六年十一月六日以 ( 七六 ) 考台秘議字第二七 O 八號函核定修正, 歷經四次修正, 除解決部分機關因特定事由造成人力短缺時, 業務能順利推行外, 亦能兼顧考試用人之政策 九十六年七月十八日修正發布本注意事項後, 中央暨地方機關依第十一點第一項規定, 將職務代理名冊函送銓敘部查考時, 發現本注意事項部分規定於實務執行時有窒礙之處,
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
董事會成員經歷與能力 (p.16-19) 董監事進修 (p.65-66) G4-34,G4-38,G4,39,G4-51 中華電信董事會為公司最高治理機構 具選任與提名高階管理者的職責 並負責制定及審核企 業社會責任
董事會成員經歷與能力 http://goo.gl/vl3ns1 (p.16-19) 董監事進修 http://goo.gl/vl3ns1 (p.65-66) G4-34,G4-38,G4,39,G4-51 中華電信董事會為公司最高治理機構 具選任與提名高階管理者的職責 並負責制定及審核企 業社會責任及永續發展策略 第7屆董事共設置董事13人 男性9名 女性4名 董事任期為3年 自2013年6月25日起至2016年6月24日止
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司法院釋字第四五一號解釋 87 3 27 07012 1 2 3 ㈠ 4 5 ㈡ ㈢ ㈣ 0 6 0 7 8 9 0 0 壠 0 0 0 0 10 11 壠 0 0 0 0 0 0 0 0 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 13 0 0 0 0 0 0 ㈠ ㈡ 0 ㈢㈣ 0 ㈤ ㈥ ㈦ ㈢㈣ 14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 司法院釋字第四五二號解釋
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 股份代號 6066 2016 年度報告 2016 年度報告 目錄 釋義........................................ 2 董事長致辭.................................. 5 第一節 重要提示........................... 9 第二節 重大風險提示........................
100學年度第1學期第4次行政會議報告資料 報告單位：人事室
國立臺中科技大學兼任教師聘約修正草案條文對照表 修正規定現行規定說明 一 兼任教師每週授課時數及 課程依本校教師授課時 數核計要點相關規定辦 理, 聘期屆滿經續聘者, 由本校另送聘書 二 兼任教師待遇以鐘點費支 給, 授課期間並應按月發 給 授課鐘點費依教育部 公立大專校院兼任教 師鐘點費支給基準表 按 實際授課時數核實支給 三 兼任教師, 其聘期起訖日 期應以學期制或學年制 為之 兼任教師聘任後,
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中央研究院各單位人員職稱中英文對照 中文 英文 職稱 院長 President 副院長 Vice President 院士 Academician 所長 研究員兼所長 Research Fellow and 研究員兼代所長 Research Fellow and Acting 處主任 代主任 Acting 主任 副所長 Deputy 研究員兼副所長 Research Fellow and Deputy
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
職業學校技術及專業教師甄審登記遴聘辦法修正條文對照表 修正名稱 現行名稱 說明 高級中等學校專業及技術教師遴聘辦法 職業學校技術及專業教師甄審登記遴聘辦法 配合高級中等教育法 ( 以下簡稱本法 ) 第二十九條規定 : 高級中等學校得置專業及技術教師, 遴聘具有實際經驗之人員, 擔任專業或技術科目之教
職業學校技術及專業教師甄審登記遴聘辦法修正總說明 現行職業學校技術及專業教師甄審登記遴聘辦法 ( 以下簡稱本辦法 ), 係於九十年八月二十七日修正發布, 依一百零二年七月十日公布之高級中等教育法第二十九規定 : 高級中等學校得置專業及技術教師, 遴聘具有實際經驗之人員, 擔任專業或技術科目之教學 ; 其聘任 解聘 停聘 不續聘 請假 申訴 待遇 福利 退休 撫卹 資遣等事項, 準用教師之規定 ; 其分級
102年職務法庭理論與實務研習會 法官法第47條第1項第2款之職務處分判斷基準時點及理由追補之容許性
教育部 104 年度訴願救濟 研討與實務座談會 教師停聘 解聘 不續聘及資遣事件之救濟爭議問題 東吳大學法學院專任副教授程明修 碩士在職專班公法與公共政策組召集人 教師停聘 解聘 不續聘及資遣 教育人員任用條例第 31 條具有下列情事之一者, 不得為教育人員 ; 其已任用者, 應報請主管教育行政機關核准後, 予以解聘或免職 : 一 曾犯內亂 外患罪, 經有罪判決確定或通緝有案尚未結案 二 曾服公務,
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全國國高級中中等學校 105 學年度商商業類學學生技藝藝競賽 程式式設計 職職種 學學科 試試卷 崗位位編號 : 姓名 : 注意事項 : 請將答案案劃記於答案案卡, 未依依規定劃記者者不予計分分 試題說明 :( 選擇題每每題 4 分, 共 100 分 ) ( )1. 執行以下 Visual Basic 程式片段, 其結果為何?(A) 15 Dim i As Byte i = &HFC Console.WriteLine(Not
臺北市立百齡高級中學九十二學年度第一學期代理教師甄選辦法草案
臺中市北屯區四維國民小學 106 學年度第 1 學期代理教師甄選簡章 ( 一次公告分次招考 ) 一 依據 : ( 一 ) 中小學兼任代課及代理教師聘任辦法 ( 二 ) 臺中市中小學兼任代課及代理教師聘任實施要點 ( 三 ) 教育部補助國民中小學調整教師授課節數及導師費實施要點二 組織 : 成立 106 學年度臺中市北屯區四維國民小學代理教師甄選委員會 ( 以下簡稱本委員會 ) 辦理本項甄選事宜 三
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
屏東縣立枋寮高級中學九十一學年度第一次高中部教師甄選簡章
屏東縣私立南榮國民中學 105 學年度專任輔導教師甄選簡章 跨世紀的希望工程師 -- 追求卓越的南榮國中概況 南榮, 是一所精緻的學習型學校, 校園裡充滿具有高度學習成就動機的師生 學生以公校收費 老師待遇比照公校, 秉持私校嚴謹教學來培育具有 生活適應力 執行力 競爭力 的優質公民, 歡迎有理想有抱負的老師能到南榮服務, 我們相信 : 這將是您睿智的決定 這是一塊教育的土壤, 一年一年有歡欣秋穫,
(4) 有損學校或教師形象之虞 各級學校應就教師之兼職每年定期進行評估檢討, 作為是否同意教師繼續兼職之依據 4. 爰公立學校未兼任行政職務之專任教師, 在不影響本職工作前提下, 其得兼職範圍及職務, 係依 公立各級學校專任教師兼職處理原則 第 3 點及第 4 點規定辦理, 並應事先以書面報經學校核
教職員兼職 兼課 補習及專業證照等規定宣導資料 105.8.29 一 查司法院大法官釋字第 308 號解釋 :... 兼任學校行政職務之教師, 就其兼任之行政職務, 則有公務員服務法之適用 依上開規定, 兼任行政職務教師之兼職, 應依公務員服務法相關規定辦理 ; 至未兼行政職務教師之兼職, 則依教育人員任用條例第 34 條及公立各級學校專任教師兼職處理原則相關規定辦理 二 現行法令及懲處規定 : (
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平 權先 鋒 性別平等小字典 目錄 6 7 8 8 9 9 10 3 3 4 4 5 5 6 11 12 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 21 21 22 22 23 序第一組 : 與性 性別 平等的概念有關性性別性別定型性別分工社教化歧視機會平等第二組 : 與 CEDAW 有關世界人權宣言公約消除對婦女一切形式歧視公約締約國消除對婦女歧視委員會最初報告定期報告影子報告第三組
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
33期.indd
99 1 21 99 1 29 99 2 3 99 2 4 99 2 22 99 3 15 99 3 62 5 99 3 812 99 3 7 99 3 10 99 3 16 12 99 4 812 99 2 24 http://tft.tcte.edu.tw 1. http://tft.tcte.edu.tw 2. 0203-0536 0911-536536 1. 2. 99 2 26 1099
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長庚學校財團法人長庚科技大學規章編號 1200058 兼任教師聘任要點 中華民國 106 年 8 月 2 日長庚科大法字第 1060000069 號函公告 制定部門 : 人事室原訂日期 : 中華民國 104 年 4 月 24 日新訂日期 : 中華民國 106 年 7 月 7 日 本著作非經著作權人同意, 不得轉載 翻印或轉售翻印或轉售 制訂 ( 修正 ) 紀錄 : 中華民國 104 年 4 月 24
信託基金 ( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券且基金之配息來源可能為本金 ) 國泰亞洲成長證券投資信託基金國泰歐洲精選證券投資信託基金 國泰中國高收益債券證券投資信託基金 ( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券且基金之配息來源可能為本金 ) 國泰亞太入息平衡證券投資信託基金 ( 本基金
國泰證券投資信託股份有限公司公告 日期 : 中華民國 105 年 10 月 6 日文號 :105 國泰投信系字第 0000000878 號 主旨 : 公告各基金投資資產 股票或債券達一定比例之主要投資所在國或地區及其次一季例假日 說明 : 一 依據各基金信託契約及公開說明書規定之公告方式辦理, 各項依據如下 : 基金依據主要投資所在國或地區定義 國泰全球環保趨勢證券投資信託基金國泰中港台證券投資信託基金國泰新興市場證券投資信託基金國泰全球資源證券投資信託基金國泰中國內需增長證券投資信託基金國泰新興高收益債券證券投資信託基金
22. 國民小學校長得否兼任私立職業學校董事及是否適用 公立各級學校專任教師兼職處理原則 疑義乙案 邇來發生學校專任教師未報經服務學校同意, 逕至營利事業機構或團體擔任專業顧問等兼職情事, 有關專任教師之兼職應事先報經服務學校同意, 並不得影響其本職教學工作, 授課並應符合規定,
教師兼職相關函釋整理 目錄 1. 所詢有關貴屬蘇澳國民小學教師得否兼任研究助理一案... 4 2. 核釋教育人員任用條例第三十四條... 4 3. 公立高級中等以下學校教師得否受邀擔任康軒文教事業股份有限公司收費營隊講座一案... 5 4. 有關公立高級中等以下學校校長得否應邀參與廠商教科用書 教師用書及教師手冊之編輯疑義一案... 5 5. 有關公立中小學教師進修期間得否兼任研究助理一案... 6
2015 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@mail.stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 5 年 0 5 月 2 0 日 2015... 2... 3... 4... 6... 6... 7....
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
全年業績 綜合全面收益表 3 470, ,026 7,882 1,900 7, (10,570) (8,764) 4 (130,838) (110,839) (82,496) (78,134) (28,134) (23,729) (56,046) (49,000) (70,
摘要 PERFECT SHAPE (PRC) HOLDINGS LIMITED 必瘦站 ( 中國 ) 控股有限公司 ( 股票代號 :1830) 截至三月三十一日止年度全年業績公佈 443,000,0006.1% 470,200,000 78,000,0006.4% 83,000,000 8.3 3.8 68,300,00063.8% 111,900,000 1 全年業績 綜合全面收益表 3 470,236
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1 2 目錄 2 3 I-ACE 8 9 10 22 25 1 Prototype Phase 1 Phase 2 Phase 3 TRL PO 2 5,000 3,000 200 12 12 2 6 4 BP 7. app 8. 3D 9. 10. 11. 3D 12. 1. 2. 3. LED 4. LED LED 5. 6. 3 4 展示車外觀, 智財加值應用 商品化應用 / 驗證 1~2 5
滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H
強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
國立成功大學醫學院附設醫院員工協助方案簡訊
人事業務電子報 國立成功大學醫學院附設醫院人事業務電子報 人事室編製 出刊日期 :105 年 4 月 壹 本院重要人事訊息通知 一 為強化服務品質並提升行政效能, 請依各機關職務代理應行注意事項等相關 規定落實職務代理 ( 依教育部人事處 105 年 3 月 14 日臺教人處字第 1050034292 號函辦理 ) 二 薦任第 9 職等非主管職務人員代理薦任第 9 職等主管職務之年資, 不得採計 為
B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A )
4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
國立學校社會教育及學術研究機構教育人員退撫給與發放作業要點
教師職前年資採計提敘辦法修正條文 第一條 本辦法依教師待遇條例 ( 以下簡稱本條例 ) 第九條第四項規定訂 定之 第二條本條例第九條第一項所定等級相當, 依下列規定認定 : 一 初任教師 私立學校轉任公立學校之教師及公 私立學校轉任私立學校之教師薪級未敘定前, 其曾任職務之薪 ( 俸 ) 級達本條例第八條或第十一條第二項規定起敘薪級以上年資, 得認定職務等級相當 二 公立學校教師轉任公立學校教師薪級未敘定前,
桃園縣政府人事處101年第10次處務會議紀錄
桃 園 縣 政 府 人 事 處 101 年 第 24 次 處 務 會 議 紀 錄 時 間 :101 年 12 月 12 日 ( 星 期 三 ) 上 午 9 時 地 點 : 本 府 13 樓 1301 會 議 室 主 席 : 郭 處 長 修 發 出 席 人 員 : 蕭 鈺 蔡 雅 芳 徐 美 惠 游 建 盛 鄭 明 耀 李 宜 璇 魏 珮 分 賴 宏 明 戴 慈 瑩 何 文 湘 記 錄 : 徐 侑 菁
學校人事業務行事曆
臺 東 縣 政 府 所 屬 各 機 關 例 行 人 事 業 務 簡 要 行 事 曆 及 備 忘 錄 (104.4 修 正 ) 月 份 工 作 內 容 完 成 註 記 備 註 1 月 定 期 報 表 :ECPA 考 核 資 料 (A2 人 力 資 源 填 報 系 統 WEBHR 待 遇 上 傳 確 認 前 年 度 新 進 人 員 國 民 旅 遊 卡 是 否 申 請 完 成 及 檢 核 系 統 是 否
* 1 2 3 32 1 2 3 2014 9 15 4 33 http://www.hisp.ntu.edu. tw/ 34 ID ID 2014 9 15 4 35 人文創新與社會實踐 圖三 文獻與案例蒐集資料截圖示意 三 網路平台與資料庫建置 配合人文創新與社會實踐計畫 建置資料庫與網站供計畫成員與大眾進 行資源分享與交流 本網路平台目前已建置完成 內容包含計畫之說明 實 踐研究團隊 政治大學
江南集團有限公司 Jiangnan Group Limited 於開曼群島註冊成立的有限公司 最大電綫電纜供應商之一 年度 報告 2 16 股票代號 : 1366
江南集團有限公司 Jiangnan Group Limited 於開曼群島註冊成立的有限公司 最大電綫電纜供應商之一 年度 報告 2 16 股票代號 : 1366 2016 4 6 7 8 13 26 39 48 52 63 67 68 69 70 72 124 2009 ISO9001 ISO14001 OHSAS 18001 2011 220 500kV 2013 100% 2015 100%
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
本公司（銀行）銷售○○投信「○○基金」所收取之通路報酬如下：
20180824 版 ( 都柏林 ) 本公司銷售 ( 都柏林 ) 法盛國際系列 法盛 - 盧米斯賽勒斯高收益債券基金 ( 原名稱 : 法儲銀 - 盧米斯賽勒斯高收益債券型基金 )( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券 ) 所收取之通路報酬如下 : 台端支付的基金申購手續費不多於 2%, 其中本公司收取不多於 2% 台端支付的基金轉換手續費為 0% 二 基金公司 ( 或總代理人 / 境外基金機構
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全國高級中等學校 106 學年度商業類科學生技藝競賽 程式設計 職種 學科 試卷 選手證號碼 ( 崗位編號 ): 姓名 : 注意事項 : 請將答案劃記於答案卡, 未依規定劃記者不予計分 試題說明 :( 選擇題共 25 題每題 4 分, 答錯不倒扣, 共 100 分 ) ( )1. 執行以下 Visual Basic 程式片段, 其結果為何?(A) 15 (B) 12 (C) 7 (D) 3 Dim
: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
cgn
3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
國立大學兼任教師聘任要點
國立臺北教育大學兼任教師聘任要點 105 年 4 月 26 日本校 104 學年度第 7 次教師評審委員會通過 (105 年 5 月 17 日第 36 次校務會議修正通過第三 四 五 六點 ) 106 年 1 月 10 日本校 105 學年度第 4 次教師評審委員會修正通過 106 年 9 月 28 日本校 106 學年度第 1 次教師評審委員會修正通過 一 本校因專業特殊性 產業實務經驗或實際教學等需求,
S10712
中華民國 107 年 12 月 5 日 ( 第 151 期 ) 每月 5 日出刊 人事室編印 國立高雄大學人事服務簡訊 人事法令宣導 一 考試考試 任免任免 敘薪敘薪 兼職 ( 一 ) 教育部書函以, 臺灣銀行股份有限公司職員代表公司兼任股份有限公司重整監督人之兼 職費支給上限疑義, 考量重整人之職責程度不亞於公司常務董事或常駐監察人, 為期責酬相 符, 依前開行政院 97 年 10 月 27 日函及現行兼職費支給表規定,
真理大學校務會議提案單
真理大學兼任教師聘任辦法 102 年 11 月 25 日行政會議通過 103 年 12 月 22 日行政會議修正通過 104 年 4 月 24 日行政會議修正通過 105 年 4 月 18 日行政會議修正通過 105 年 5 月 23 日行政會議修正通過 106 年 7 月 4 日行政會議修正通過 第一條真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 因推動教學需要, 得依專長 學經歷或特 殊性聘任兼任教師, 特訂定
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鄭州銀行股份有限公司 鄭州銀行股份有限公司 BANK OF ZHENGZHOU CO., LTD. BANK OF ZHENGZHOU CO., LTD. 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 (A joint stock company incorporated in the People's Republic of China with limited
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
2014 2015 1 1 2014 84.30 33.78 118.08 75.10 33.22 108.32 72.80 36.14 108.94 45.00 45.00 40.00 40.00 Nout WELLINK 50.00 50.00 50.00 50.00 40.00 40.00 7
1960 2013 5 2016 1960 2014 4 2017 1955 2004 8 2016 1955 2010 10 2016 1957 2011 7 2017 1972 2011 7 2017 1962 2013 7 2016 1957 2014 9 2017 1954 2014 10 2017 1946 2010 10 2016 1950 2011 3 2017 Nout WELLINK
18 Prulifloxacin PLx Pharma PLx Pharma RegeneRx Biopharmaceuticals, Inc. Thymosin Beta 4 Treprestinil United Therapeutics Treprestinil United Therapeu
業務回顧 Lee s Pharmaceutical Holdings Limited 李氏大藥廠控股有限公司 * 950 第一季度業績公佈截至二零一二年三月三十一日止三個月 109,889,000 49% 24,609,000 45.7% 5.24 44.8% 100% 93% 35% 77% 62% 60% 36% 35% 71% 2.7 1.4 22.4% 42.3% 37.2% * 1 18