2 菲亚特集团行为规范 目录 总则 «规范» 使用指南 商业行为... 5 利益冲突... 5 内部交易和禁止使用保密信息... 5 保密义务... 5 贿赂和不正当付款... 6 反洗钱... 6 商誉 竞争 禁运和出口管制法律... 7
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- 衙辑 东
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1 2014 菲亚特集团行为规范
2 2 菲亚特集团行为规范 目录 总则 «规范» 使用指南 商业行为... 5 利益冲突... 5 内部交易和禁止使用保密信息... 5 保密义务... 5 贿赂和不正当付款... 6 反洗钱... 6 商誉 竞争 禁运和出口管制法律... 7 隐私 员工... 8 童工和强迫劳动... 8 结社自由... 8 机会平等... 8 骚扰 工作环境... 8 报酬和工作时间... 9 雇佣和晋升... 9 内部控制制度 报告和记录... 9 公司资产... 9 外部活动... 9 承诺 岗位责任员工 公司管理人员 健康 安全和环境 (HSE) 职业健康和安全 环境保护 环境影响和产品安全性 外部关系 客户 供应商 公共机构 工会和政党 社区 沟通和公司信息 媒体关系 会计和内部控制 执行和保证 附件 附件 A 子公司的定义 附件 B 违规行为的解释和报告 附件 C 公司管理人员的行为规范要求... 18
3 菲亚特集团行为规范 3 总则 菲亚特股份公司 ( 菲亚特 ) 及其子公司 (1) ( 统称 菲亚特集团 ) 为一家跨国工业集团 凭借其规模 业务及地理分布, 菲亚特集团对其业务所在地的社区和国家的经济 社会和环境产生了重要影响 菲亚特集团的宗旨是尊重各类利益相关方 (2) 的合法利益, 通过提供可获得客户最大满意度的创新产品和服务, 培育并创造价值 本着对社会负责的态度, 菲亚特集团以公平与道德为准绳开展业务, 促进公平就业, 注重工作场所的安全保护, 支持和培养环保意识, 并严格遵守菲亚特集团公司业务所在地的适用法律 但是, 如某特定法域内的法律法规比本 «规范»( 与 «菲亚特集团指引» 合称为 «规范») 更为宽松, 则以本 «规范» 为准 以正直和忠诚为原则建立并维持所有业务关系, 避免任何业务与个人利益之间的冲突 为达到这一目的, 集团要求全体董事 管理人员和其他员工在职责履行过程中, 遵守本 «规范» 及本 «规范» 提及的所有政策和指引中规定的最高商业行为标准 菲亚特集团认可 «联合国人权宣言» 相关的 «国际劳工组织公约» 和 «经合组织 (OECD) 的跨国公司准则» 因此, 本 «规范» 菲亚特集团的实践和政策旨在与上述文件保持一致 本 «规范» 旨在指导并支持菲亚特集团董事 管理人员及其他员工, 使他 / 她能以最有效的方式践行菲亚特集团的宗旨 本 «规范» 构成菲亚特集团公司治理的一项基本要素 为此, 菲亚特集团应 : n 及时将本 «规范» 提供给集团内所有人员及适用本 «规范» 的其他人员 ; n 及时将本 «规范» 的更新版本和修订版本提供给适用本 «规范» 的所有人员 ; n 就与本 «规范» 的解释相关的任何问题, 向全体人员提供适当的培训 信息和咨询支持 ; n 确保善意举报违规行为的人员不受到任何形式的报复 ; n 对违规行为进行适当处罚, 确保适用本 «规范» 的全体董事 管理人员 其他员工 ( 及第三方, 视情况而定 ) 在违规时均受适当处罚 ; n 定期检查本 «规范» 的遵守情况 菲亚特集团欢迎董事 管理人员 员工及其他第三方就本 «规范» 的内容 执行力和其他有关事项提出建设性意见和建议 菲亚特集团将尽其所能, 确保所有顾问 供应商以及任何时候与本集团存在关系的任何其他方共享上述承诺 菲亚特集团将不与拒绝遵守本 «规范» 原则的第三方建立或继续保持任何关系 (1) 见附件 A 中对子公司的定义 (2) 在本 «规范» 中, 利益相关方 指影响一家或多家集团公司的经营且反之受其影响的个人 团体或机构 股东可为内部 ( 例如员工 ) 或外部 ( 例如客 户 供应商 股东 地方团体 ), 也包括将来的继受方
4 4 菲亚特集团行为规范 1. «规范» 使用指南 本 «规范» 是什么? 本 «规范» 是经菲亚特董事会批准的文件, 总结了菲亚特集团的商业行为原则, 以及全体董事 管理人员和其他员工的相应义务和责任 本 «规范» 由菲亚特集团发行, 构成了菲亚特集团为有效防止和发现违法违规行为而制定的计划中的重要组成部分 本 «规范» 适用对象? 本 «规范» 适用于菲亚特集团所有子公司的董事会成员 管理人员及其他员工, 以及以菲亚特集团名义行事的其他个人或公司 菲亚特集团应尽其所能, 确保其持有少数股权的公司采纳基于本 «规范» 原则所制定的行为规范, 该行为规范在任何情况下不得以任何方式违背本 «规范» 的原则 菲亚特集团应尽其所能, 确保与其保持长期业务关系的第三方, 如顾问 律师 代理人和经销商, 视本 «规范» 为商业行为的最佳实践标准 本 «规范» 适用范围? 本 «规范» 在菲亚特集团有业务经营的所有国家以及菲亚特集团业务的所有方面均适用 本 «规范» 获取途径? 董事 管理人员和其他员工可通过最适当的程序并符合当地的标准和习惯, 在可以获得的地点查阅本 «规范» 本 «规范» 刊载于菲亚特集团网站并可从该网站免费下载 ( 互联网网址 : 及内网 ), 亦可从当地公司的人力资源部 法务部或菲亚特集团内部审计主管处索取本 «规范» 文本 是否能修改本 «规范»? 本 «规范» 由菲亚特公司董事会审查 审查时考虑的内容包括董事 管理人员 其他员工和第三方提出的建设性意见和建议 立法或最佳国际惯例的发展以及本 «规范» 实施过程中产生的经验 审查后对本 «规范» 的任何修改将通过上述程序公开 提供 本 «规范» 是否是一全能文件? 本 «规范» 反映了菲亚特集团董事会成员 管理人员 其他员工以及以菲亚特集团名义行事的个人或公司需遵守的核心道德价值, 应结合菲亚特集团的政策和指引一并阅读和解释 该等政策和指引是本 «规范» 的组成部分, 载于菲亚特集团网站 ( 互联网网址 : 及内网 )
5 菲亚特集团行为规范 5 2. 商业行为 菲亚特集团基于商业行为价值开展业务, 并要求全体董事 管理人员 其他员工及适用本 «规范» 的其他人员遵守该等商业行为价值 全体董事 管理人员 其他员工及适用本 «规范» 的其他人员必须意识到他们代表着菲亚特集团的形象, 他们的行为将影响集团的商誉和公司内部文化 因此, 他们在开展业务时必须遵守以下政策 : 利益冲突 以菲亚特集团的名义作出的决定应体现菲亚特集团的最大利益 因此, 全体董事 管理人员 其他员工及适用本 «规范» 的其他人员必须避免一切可能的利益冲突 ( 或将出现的利益冲突 ), 尤其是涉及个人 财务或家庭因素的利益冲突 ( 如供应商 客户或竞争对手的既得利益 ; 利用职务之便谋取不正当利益 ; 持有或交易证券, 等等 ) 这些利益冲突可能影响 ( 或将影响 ) 决策者独立判断什么是菲亚特集团的最大利益, 及什么是追求这些利益的最佳方式 关于业务伙伴提供的娱乐 餐饮 礼品或酬金或其他个人赠予的菲亚特集团政策, 规定于菲亚特集团相关指引 该等指引为本 «规范» 的组成部分, 载于菲亚特集团网站 ( 互联网网址 : 及内网 ) 若发生任何构成或可能构成利益冲突的事件, 应立即向直接主管 菲亚特集团内部审计主管 人力资源部或法务部报告 如员工稳定地为任何非集团所属公司工作 担任其董事或管理人员, 或与菲亚特集团的当前业务或计划业务存在财务 业务 专业 家庭或社会性质的关系, 或存在其他可能影响 ( 或被认为会影响 ) 其处理第三方关系的公正性时, 该员工也应直接以书面形式通知其直接主管 内部交易和禁止使用保密信息 全体董事 管理人员和其他员工均应严格遵守任何法域关于内部交易的相关法律 特别是任何董事 管理人员 其他员工或适用本 «规范» 的其他人员均不得使用 ( 或透露给未经授权的第三方 ) 利用其在菲亚特集团的职权获取的或与菲亚特集团的业务往来中获取 任何非公开信息, 旨在直接或间接参与菲亚特集团公司或其他公司的股权交易 或谋取个人利益 或为第三方谋取利益 董事 管理人员及其他员工在处理保密信息及价格敏感信息时, 应严格遵守菲亚特集团发布的相关流程和规定 菲亚特集团将按法定程序确定保密信息的公开时间 保密信息的公开须符合菲亚特集团的相关政策规定 保密义务 菲亚特集团开发的专有技术和知识产权是菲亚特集团的根本和宝贵资源, 集团呼吁全体董事 管理人员 其他员工及适用本 «规范» 的其他人员保护该等资源 若该等专有技术和知识产权被不当传播, 菲亚特集团可能遭受资金和形象的双重损失 因此, 全体董事 管理人员 其他员工及适用本 «规范» 的其他人员均不得向第三方披露菲亚特集团的任何技术资料 商业信息或有关菲亚特集团的任何非公开资料, 除非法律或监管指令要求该披露, 或合同明确约定该披露, 但是签约方均需在合同中承诺保密信息仅用于合同目的, 并承担保密义务 保密信息的公开须符合菲亚特集团的相关政策规定 保密义务根据本 «规范», 在雇佣关系终止后继续有效
6 6 菲亚特集团行为规范 贿赂和不正当付款 菲亚特集团及全体董事 管理人员 其他员工和适用本 «规范» 的其他人员均承诺, 将坚持正直 诚信和公平的最高标准处理所有内部事务和外部事务, 并遵守本国和国际反腐败法, 尤其是经济合作与发展组织 (OECD) 颁布的 «国际商务交易活动反对行贿外国公职人员公约» «欧洲安全与合作组织 (OCSE) 指引» 及 «反海外腐败法»( FCPA ) 集团不容忍对政府官员 国际组织的代表 政府官员的任何关联方 私人实体 / 个人或法律以其他方式禁止的任何贿赂 ( 以获取不正当商业利益为目的给付或建议给付 ) 任何董事 管理人员 其他员工 代理人或其他代表, 即使受到非法压力, 亦不得, 直接或间接的, 接受 索要 建议或提供贿赂或其他钱物 ( 包括礼品或酬金, 但国际上普遍接受 价值适当且符合相关法律和菲亚特集团准则的除外 ) 若法律规定或条件允许, 集团将建立一套用于评估和保持相关法律及本 «规范» 实施的合规模式 反洗钱 菲亚特集团及全体董事 管理人员 其他员工均不得进行或参与任何可能意味着任何形式或方式的刑事诉讼的洗钱 ( 即接受或处理 ) 活动 在与第三方建立业务关系前, 菲亚特集团及其管理人员或员工应核对已掌握的有关该业务伙伴 / 供应商的资料 ( 包括财务资料 ), 确保其声誉良好且业务合法 集团应严格遵守相关法域内的反洗钱法律 商誉 无论现在还是将来, 企业形象 商业信誉及产品可持续性都是菲亚特集团存在的必要条件 因此, 菲亚特集团的全体董事 管理人员及员工均应时刻遵守本 «规范» 全体员工均应承诺遵守本 «规范» 并配合集团执行本 «规范», 这一点至关重要 竞争 菲亚特集团认可竞争市场的高度重要性, 并承诺遵守其经营所在国所实施的任何反垄断和消费者权益保护法律 菲亚特集团及全体董事 管理人员及其他员工均不得作出任何可能违反垄断法律的行为 ( 如设立卡特尔 企业联盟 划分市场 限制生产或销售 搭售, 等等 ) 在公平竞争的范围内, 菲亚特集团不得故意侵犯任何第三方的知识产权 违反该等法律之行为的法律后果很严重 市场行为不符合竞争规则的公司和有侵权行为的个人可能会受到严厉的制裁, 包括个人被收监 为了在所有实施反垄断法和竞争法的国家履行承诺, 菲亚特集团已经采取了全面的反垄断合规计划, 内容包括定期反垄断培训班和竞争准则培训课程, 作为 «规范» 的不可分割的部分, 可以在菲亚特集团网站上 ( 互联网 : 和内网 ) 上查询 违反竞争准则会被纪律措施管束处理, 直至和包括结束雇佣关系 此外, 遵守竞争法律对维护集团声誉至关重要 对适用法律或适当行动过程方面有疑惑不解的员工, 必须听取法务部的建议
7 菲亚特集团行为规范 7 禁运和出口管制法 菲亚特集团承诺确保其经营活动不违反其经营所在国制定的或执行的本国的及国际禁运和出口管制法律 禁运 海关和出口管制法非常复杂 这些法律法规使用于产品 服务 软件和技术 技术数据 制裁和反抵制要求的出口和再出口 违规的法律后果很严重, 并可能使菲亚特集团及其员工受到刑事处罚, 民事处罚, 包括巨额罚款和出口权的丧失 此外, 遵守这些法律对维护集团声誉至关重要 所有菲亚特员工都有责任确保在任何情况下, 都不能发生违反菲亚特集团之要求全面符合政策的交易 出口控制准则提供有关如何处理此类事务, 作为本 «规范» 不可分割的一部分, 可以在菲亚特集团网站上 ( 互联网 : 和内网 ) 上查询 对适用法律或适当行动过程方面有疑惑不解的员工, 必须听取法务部的建议 隐私 菲亚特集团在正常经营过程中收集了大量的个人资料和专有信息 ; 集团在处理这些信息时将遵守所有业务所在地届时有效的隐私权法律, 包括隐私保护方面的最佳实践 为此, 集团应在选择和使用用于处理个人数据和私人信息的信息技术系统时, 确保最高安全水准
8 8 菲亚特集团行为规范 3. 员工 菲亚特集团认为 : 工作积极且高度专业的人员是保持竞争力并创造股东价值和确保客户满意度的根本要素 因此, 根据 «联合国人权宣言» 以及相关的 «国际劳工组织条约», 下列原则确认尊重个人的重要性, 确保待遇平等并排除任何形式的歧视 菲亚特集团支持基本人权保护 童工和强迫劳动 菲亚特集团不以任何方式强迫或强制儿童劳动, 即, 不雇佣小于工作地法定年龄的人员, 不论何种情形, 不雇佣年龄小于 15 岁的人员, 但国际公约和本地法明文规定的情况除外 菲亚特集团承诺不与雇佣童工 ( 见上述定义 ) 的供应商建立或维持业务关系 结社自由 菲亚特集团员工可根据当地法律及不同工会组织的规定, 自由参加工会 菲亚特集团认可和尊重其员工授予工会及依当地法律或惯例设立的其他机构代表权的权利 在与上述代表机构谈判时, 菲亚特集团应努力寻求建设性的手段和关系 机会平等 菲亚特集团为全体员工提供平等的工作机会和职业发展机会 各部门负责人应确保员工在整个雇佣关系中 ( 包括招聘 培训 薪酬 晋升 调职 解雇等 ) 获得与其工作能力相适应的待遇, 并确保部门所作决定不存在任何形式的歧视, 尤其是基于种族 性别 性取向 社会地位和个人地位 身体和健康状况 残疾 年龄 国籍 宗教或个人信念的歧视 骚扰 菲亚特集团绝不允许任何类型的骚扰, 如种族或性骚扰 或以伤害被骚扰受害者的尊严为目的或结果的与其他个人性格有关的骚扰, 无论此类骚扰发生在工作场所内部或外部 工作环境 员工应采取必要措施以维持良好合作的工作环境, 确保个人尊严得到尊重 尤其是, 菲亚特集团全体员工 : n 不得在受酒精或毒品影响的情况下工作 ; n 在尚未被法律明文禁止吸烟的场所, 应顾及会因为在工作场所 被动吸烟 而受到健康危害的员工的需求 ; n 应避免由于排斥或不信任同事或下属而可能在工作场所造成对其胁迫或冒犯的气氛的行为
9 菲亚特集团行为规范 9 报酬和工作时间 菲亚特集团提供给员工的报酬和福利应至少满足相关法律的规定 菲亚特集团遵守业务所在地的法律和商业惯例中关于工作时间和带薪休假的规定 雇佣和晋升 菲亚特集团的任何员工不得以促成雇佣任何人或帮助员工调动或提拔为目的而接受或索取任何形式的钱 物 利益 诱饵或服务的承诺或转让 内部控制制度 报告和记录 菲亚特集团的全体管理人员和员工均应采取适当行动, 以维持有效的内部控制制度 ( 见第 6 部分 ) 为此, 他们应对所有业务活动做准确 完整的内部记录, 并就与业务伙伴进行的交易或委托取得相关主管的适当授权 此外, 业务开支应及时 准确地上报 公司资产 菲亚特集团的全体董事 管理人员及其他员工应有效地使用可用的或其管理的公司资产和资源, 且仅用于实现菲亚特集团的商业目标和目的, 并以保护其价值的适当方式使用此类资产 此外, 菲亚特集团的全体董事 管理人员及其他员工均有义务保护上述资产和资源, 防止其丢失 被盗或被不当使用或处置 禁止在可能违背菲亚特集团利益或出于与集团工作关系无关的职业原因时使用上述资产和资源 菲亚特集团的全体董事 管理人员及其他员工均应遵守集团关于软件 信息技术 电子邮件 互联网 内网系统的使用 登陆准则和安全指南 外部活动 未经菲亚特集团批准, 任何菲亚特集团管理人员及员工均不得加入公司的董事会, 亦不得从事影响其履行菲亚特集团相关职责的私人商业活动 未经相关主管人员事先书面授权, 任何管理人员或员工均不得受雇于菲亚特集团的业务伙伴或竞争对手, 亦不得为其工作
10 10 菲亚特集团行为规范 承诺 本 «规范» 是每位管理人员和其他员工雇佣关系中不可分割的重要组成部分 因此, 菲亚特集团希望所有管理人员和其他员工能严格遵守本 «规范» 的所有规定 如有违反, 将严肃处理, 并进行相应处罚 ( 包括在适当情况下终止雇佣关系 ) 因此, 管理人员和其他员工应 : n 阅读并理解本 «规范», 必要时参加培训课程 ; n 遵守本 «规范», 避免作出任何可能损害菲亚特集团利益的行为, 或任何危害菲亚特集团诚信 公正或商誉的行为 ; n 按附件 B 所列程序, 及时善意地举报违反本 «规范» 的行为 ; n 配合由相关菲亚特集团公司引进的 以遵守本 «规范» 或识别违规行为为目的的所有内部程序 ; n 根据附件 B 的详细说明, 向法务部咨询有关本 «规范» 解释的说明 ; n 全面配合对有关违反本 «规范» 行为进行的调查, 对该等调查严格保密, 并在必要时积极参与对执行本 «规范» 进行的审计工作 岗位责任员工 菲亚特集团的监管人员 部门主管或公司负责人应以身作则, 促进公开交流, 并按本 «规范» 的业务和道德原则开展领导和指导工作, 并以自己的行动告诉员工 : 遵守本 «规范» 是其工作的重要方面, 并确保员工懂得遵守法律和本 «规范» 比经营成果更重要 所有监管人员 部门主管或公司负责人应报告不遵守本 «规范» 的每个事件, 并应负责确保对那些诚实的报告了违规行为的员工的保护, 在向有关人力资源部和法务部 ( 如果需要的话 ) 咨询后, 负责对违规行为采取和实施相应的并对今后其他违规行为有足够威慑力的处罚 公司管理人员 要求担任首席执行官 首席财务官 财务总监 出纳员 总法律顾问 ISSO( 信息系统安全管理人员 ) 和菲亚特集团内部审计主管的集团员工, 或那些事实上菲亚特集团的一家或多家公司担任类似职务的所有员工遵守本 «规范», 并且严格遵守附件 C 的详细规定 针对附件 C 所列要求的任何例外情况, 即使是在时间和性质上的部分例外或有限例外, 也必须由菲亚特股份公司董事会授权批准, 且仅限于重大的和正当的理由
11 菲亚特集团行为规范 健康 安全和环境 ( H S E ) 职业健康和安全 菲亚特集团认识到, 工作场所的健康和安全是员工的基本权利, 也是集团可持续发展的关键因素 集团作出的一切决定均应考虑工作场所的健康和安全 菲亚特集团已采用有效的职业健康和安全政策, 并不断改善这些政策, 实施个人和公司层面的预防措施, 减少在工作场所的潜在伤害 菲亚特集团根据卫生 工业人体工程学 个人组织和业务流程的原则, 力争保持行业领先的工作条件 菲亚特集团相信并在工人中积极推广事故预防文化和风险意识, 特别是提供适当培训和信息 员工应自身负责并采取菲亚特集团为保护员工健康与安全而制定的 并通过特殊指示 指令 信息和培训传播的预防措施 员工应负有安全管理责任, 不得将自己或其他员工置于可能对其导致伤害或损害的危险境地 环境保护 菲亚特集团将环保作为业务经营的一项重要考量 菲亚特集团致力于不断改善环保措施, 遵守相关法律和监管要求 这包括根据环境影响最小化 资源使用最优化的基本原则而开发和推广的有效的 经认证的环境管理体系 (EMS) 菲亚特集团通过信息传播和定期培训, 以鼓励员工积极实施这些基本原则, 希望员工在工作中运用这些原则发挥积极作用 环境影响和产品安全性 菲亚特集团致力于完全符合法律规定地生产和销售在环保和安全方面的突出品质的产品 此外, 菲亚特集团还努力开发并实施创新技术解决方案, 使对环境的影响最小化, 使安全性能最大化 菲亚特集团通过为客户和经销商提供与车辆和其他产品的使用 维修及拆除有关的信息, 鼓励以安全和生态友好的方式使用其产品
12 12 菲亚特集团行为规范 5. 外部关系 菲亚特集团及其员工承诺保持并加强与各类诚信 忠诚 公正 透明和尊重集团的核心道德价值观的利益相关方的关系 客户 菲亚特集团渴望充分满足终端客户的期望 菲亚特集团的全体董事 管理人员及其他员工应采取行动, 以超越客户期望的姿态, 不断提高产品和服务的质量 菲亚特集团认为必须始终公平 诚实地对待其客户, 因此要求全体董事 管理人员 员工和适用本 «规范» 的其他人员以诚实 专业诚信和透明的原则, 处理与客户的各种关系和每次接触 员工应遵守其各自公司的内部规定, 旨在通过发展并保持与客户的有益且长期的关系, 以及提供由不断创新所支持的安全 服务 质量和价值, 从而实现这一目标 集团公司在与客户打交道时, 不得不公平地区别对待与不同客户间的任何关系, 亦不得不公平地利用其谈判地位使客户处于劣势 供应商 供应商在提高菲亚特集团整体结构竞争力方面起到了根本作用 菲亚特集团应通过适当和客观的方法, 以质量 创新 成本和所提供的服务 社会和环境表现以及本 «规范» 所列的价值为基础, 选择供应商, 以保证始终满足客户最大程度的满意 菲亚特集团的全体管理人员和其他员工均应与供应商建立并保持稳定 透明与合作的关系 公共机构 与公共机构的关系应仅由正式指定的部门和指派的个人处理 此类关系必须透明且符合集团的价值观 给与任何公共机构的代表的任何礼品或赠品 ( 适用法律允许时 ) 应适度且适当, 不得留下菲亚特集团寻求或获取不当利益的印象 菲亚特集团应与监管和政府机构在其合法活动中充分合作 若一家或多家集团公司需接受政府机关的合法审查, 则菲亚特集团将予以充分合作 无论何时一家公共机构是任何集团公司的客户或供应商, 后者应严格遵守有关从该公共机构获取或向其销售货物和 / 或服务的法律法规 任何游说活动应仅在适用法律允许范围内进行, 且严格遵守适用法律, 在任何情况下, 完全遵守本 «规范» 以及集团特别规定的任何程序 菲亚特集团致力于为汽车行业 与人才和货物流通相关的其他行业法规和标准的发展作出积极贡献 菲亚特集团还致力于促进社会技术进步, 并与公共机构 高校和其他组织合作, 研究 发展可持续物流和相关技术的创新解决方案 工会和政党 菲亚特集团与工会 政党及其代表或候选人的任何关系应保持最高程度的透明和公正原则, 严格遵守相关法律的规定 禁止捐赠钱 物 服务或其他福利, 除非被要求或法律明文允许, 在后一种情况下, 应由集团相关公司正式授权的公司机构批准 任何由集团员工进行的捐赠或开展的活动应仅出于个人自愿捐赠的目的
13 菲亚特集团行为规范 13 社区 菲亚特集团意识到, 其做出的决定对其经营地的当地社区会产生直接或间接的重要影响 因此, 菲亚特集团应采取一切合理措施, 将集团在当地开展的业务活动告知社区, 与社区展开公开对话, 并适当考虑社区的合法要求 此外, 菲亚特集团致力于通过具体项目来促进当地社区的社会 经济和体制发展 菲亚特集团要求其员工以一种对社会负责的态度工作, 尊重业务所在国的文化, 讲诚信讲信用, 获取当地社区的信任 沟通和公司信息 菲亚特集团意识到, 清晰且有效的沟通在保持内部和外部关系中起重要作用, 确保在报告财务信息和非财务信息时采用最高标准, 以清楚 透明地展示集团在经济 社会和环境方面作出的成绩 沟通和外部关系直接和间接影响菲亚特集团的发展 因此, 有必要总体考虑各个业务种类以及集团的经济和社会角色的要求, 以及适用法律的要求, 以明确和统一的标准组织此类活动 提供给外界的信息必须及时且在集团的级别进行协调, 以充分利用集团的规模和潜力, 并保证其完整性和准确性 集团员工以演讲 参加会议 出版或任何其他形式的展示向公众提供有关集团公司或事业部 业务范围或地理区域的信息, 必须遵守集团发布的任何特定程序, 并获得负责外部沟通的正式指定的部门或指派的个人的事先授权 菲亚特集团旨在通过公开报告和与他方协商以维持公众对其业务运营诚信的信心, 提高对其业务活动和产品在内部及外部健康 安全和环保方面事宜的理解 每年, 菲亚特集团都以发布 «可持续发展报告» 的形式提供其执行环境和社会政策的具体信息 与财务 资本市场和监管机构进行的沟通应以准确 完整 公平 清晰 易于理解且及时的方式进行, 并应始终遵守任何相关法域的适用法律 此类沟通仅应由那些专门负责与财务 资本市场及监管机构进行沟通的员工进行, 并严格遵守本 «规范» 及适用的菲亚特集团政策 媒体关系 与媒体进行信息沟通在树立菲亚特集团形象方面起重要作用, 因此所有有关菲亚特集团的信息必须以诚实和统一的方式提供, 且仅由负责媒体沟通的管理人员及员工提供, 并严格遵守菲亚特集团政策 任何其他管理人员及员工不得向媒体代表提供有关集团的未公开的信息, 或以任何方式与其联系并披露公司的机密信息, 应将所有媒体提出的询问交由适当的人员或部门处理
14 14 菲亚特集团行为规范 6. 会计和内部控制 菲亚特集团承诺将致力于最大化长期股东的价值 为了实现这一承诺, 菲亚特集团将保持与适用于集团公司的会计原则和适用的法律相符的 高标准的财务规划和控制以及会计制度 菲亚特集团将通过与最佳商业实践相符的 最高水平的透明度来履行上述承诺 : n 确保所有交易经正式授权 可核实并且合法 ; n 确保所有交易按照相关的会计原则和最佳惯例进行及时 恰当 准确地记录和说明, 并具有适当的证明文件 ; n 根据菲亚特股份公司董事会通过的 «重大交易和相关各方交易指南», 保证以最大程度的公正性和透明度处理相关各方的交易 ; n 及时编制全面 准确 可靠 清晰且易于理解的财务报告 ; n 在运营中严格遵守菲亚特集团公司董事会通过的 «内部控制和风险管理系统指南»; n 对员工进行内部控制的存在 目的和重要性的教育 ; n 尽职尽责地识别 理解并管理所有菲亚特集团公司资产的风险 ; n 制定严格的商业程序, 以确保在合理的经济分析 ( 包括谨慎的风险评估 ) 基础上做出管理决策 ( 包括与投资和处置相关的决策 ), 并确保以最佳方式使用公司资产 ; n 确保由适当的管理层并严格遵守适用法律的规定作出有关财务 税务和会计问题的决策 ; n 及时准备将上报市场监管机构或及时公开披露的文件, 并确保此类文件全面 准确 可靠 清晰和易于理解 菲亚特集团认为内部控制对于集团的管理及成功至关重要 为此, 菲亚特集团董事会已通过 «内部控制和风险管理指南» 集团承诺使用适当的程序, 以确保适合的员工获得建立和维护上述 «指南» 相一致的有效的内部控制系统和培训和经验 集团认为每笔交易结算的透明度对于其成功至关重要 集团因此要求其所有员工针对所有财务及其它商业交易进行准确 及时和详细的报告 员工应将所有财务及其它商业交易真实 准确的记录与相应的支持证据保存在一起 不按时记账是违反本 «规范» 的行为, 在几乎所有法域内均被视为不合法 因此, 禁止任何员工如此行事, 或对由此可能导致不准确或不完整信息的遗漏负责 : n 录虚假交易 ; n 错误记录经营或记录无充分证据的经营 ; n 未记录对菲亚特集团公司可能造成责任或义务的承诺, 包括担保 作为核查计划的一部分, 或应菲亚特集团公司最高管理层或集团执行委员会的要求, 内部审计部将审查内部控制和风险管理系统的质量和效率, 并向特派管理人员提供报告 菲亚特集团员工将被要求协助监督内部控制系统的质量和效率 内部审计部门 法定审计员 外部审计员有权掌握开展其活动所需要的所有数据 文件和信息 在其责任范围内, 被要求配合准备及提供将上报监管机构或公开的文件的所有管理人员以及其他员工, 应确保此类文件完整 准确 可靠 明确和易于理解
15 菲亚特集团行为规范 执行和保证 菲亚特集团承诺实现对有关人员的道德 社会和商业责任有关的最佳实践的最高标准 本 «规范» 阐述了集团对其董事 管理人员 其他员工和与集团有商业关系之第三方的期望以及他们必须将此类政策变为现实的责任 集团各个业务种类 事业部和部门的管理层负责确保员工理解并实施上述期望 管理层必须确保各业务种类 事业部和部门履行本 «规范» 规定的义务 集团在整个组织内开展关于本 «规范» 及其价值的培训 菲亚特集团鼓励员工在任何情况下, 如对本 «规范» 提及的最适当行为有疑问时, 征求法务部或人力资源部的意见 所有解释请求应给予迅速答复, 员工不冒任何形式的报复风险, 包括间接形式的报复 在听取了有关人力资源部门的意见后, 如有必要, 还须听取法务部的意见, 直接主管应该依照现行法律和相关国家和公司内部劳动合同的规定, 对违反本 «规范» 的行为采取适当的处罚措施, 处罚应适合违反本 «规范» 的具体情节 对于已经诚实地报告了可能对本 «规范» 造成的违规行为或已经针对本 «规范» 适用程序提出解释请求的员工所施行的任何形式的报复, 应被视为违反本 «规范» 任何员工对其他员工并不存在的违规行为进行指证的行为, 亦被视为违反本 «规范» 在包括法律诉讼在内的其他后果中, 违反本 «规范» 的行为可导致菲亚特集团与员工之间信用关系的终止, 导致适用劳动法中规定的 约定和法定后果 本 «规范» 描述的任何例外情况, 包括部分例外以及在时间和性质上的例外, 仅可出于重大和合理的原因, 且仅可由当事人工作的菲亚特集团公司董事会进行批准 内部审计部应就本 «规范» 的执行及合规情况开展定期审计活动, 其结果应提交首席执行官, 内部控制和风险管理委员会和菲亚特集团董事会 可基于此审计对本 «规范» 进行修订或增加内容
16 16 菲亚特集团行为规范 附件 (3) 附件 A - 子公司的定义 «意大利民法典» 第 2359 条 : 下列公司被视为子公司 : 1) 另一家公司在其中拥有可在股东大会上行使的多数投票权的公司 ; 2) 另一家公司在其中拥有可在普通股东大会上施加重大影响的足够票数的公司 ; 3) 由于与另一家公司的特别合同限制关系而受其重大影响的公司 为执行第一段的 1) 和 2), 子公司 受托公司以及 稻草人 的投票权亦包括在内 第三方的投票权不包括在内 1991 年 4 月 9 日的 «第 127 号法令» 第 26 条 : 在任何情况下, 下列公司均被视为子公司 : 1) 另一家公司根据合同或公司章程条款在其中有权施加重大影响的公司, 前提是法律认可此类合同或条款 ; 2) 另一家公司根据与其他股东签订的协议, 在其中唯一控制多数投票权的公司 前段的执行亦考虑到子公司.. 受托公司以及 稻草人 的权利 第三方的投票权不被考虑 (3) 克莱斯勒集团拥有自己的诚信守则, 适用于其下属子公司 克莱斯勒集团的诚信守则与本 «规范» 内容一致
17 菲亚特集团行为规范 17 附件 B - 违规行为的解释和报告 对本 «规范» 特定条款的询问或解释本 «规范» 要求时, 鼓励员工与负责相关菲亚特集团公司的法务部或人力资源部联系 如果员工希望报告违反本 «规范» 的行为 ( 或怀疑违规行为 ), 他 / 她应与其直接主管联系 如果员工不便将其向直接主管报告, 他 / 她应向主管的人力资源部, 法务部或菲亚特集团内部审计主管和使用匿名或其他以建立的报告机制报告情况, 怀疑违规行为还可以通过电邮形式报告, 邮件地址 segnalazioni@fiatspa.com, 此邮箱由菲亚特集团内部审计主管直接管理 如果第三方想报告违反本 «规范» 的行为 ( 或怀疑违规行为 ), 他 / 她应联系菲亚特集团公司确定的用于该目的的特定渠道, 特别是, 怀疑违规行为还可以通过电邮形式报告, 邮件地址 segnalazioni@fiatspa.com, 此邮箱由菲亚特集团内部审计主管直接管理 所有的举报均按照专门程序, 由菲亚特集团内部审计主管直接管理 解释或报告结构 A) 解释 员工 法务部 B) 报告 员工 直接主管 董事会 ( 内部控制和风险管理委员会 ) 报告义务 第三方 菲亚特集团内部审计主管
18 18 菲亚特集团行为规范 附件 C - 公司管理人员的行为规范要求 以下签署人,, 职务为 公司的, 声明 : 除尊重 «菲亚特集团行为规范» 外, 在行使上述职责的过程中, 将遵守下列作为其在公司的职位所承担义务的必要组成部分的规定 : - 以诚实和诚信的态度行事, 避免所有利益冲突, 包括个人或职业关系导致的潜在利益冲突 ; - 及时向上司且在必要时根据其在公司的职位向独立审计师 董事会 法定审计委员会 以及股东提供完整 准确 客观以及一目了然的数据和信息 ; - 及时向适当人员报告, 或根据具体情况, 向菲亚特集团内部审计主管或向菲亚特集团内部控制和风险管理委员会他 / 她实际掌握或有确凿证据的违反 «菲亚特集团行为规范» 的行为 ; - 确保将在政府机构及任何其他公共沟通中备案 ( 或对将备案文件有帮助 ) 的报告和文件中作出完整 公正 准确且易于理解的披露 ; - 完全遵照适用于公司的规范 法规行事 ; - 以最强的职业客观性行事, 以避免他 / 她的独立判断可能受到外部环境的不当影响 ; - 在最大程度保密的条件下, 处理未公开的以及由于他 / 她在公司的职位而获得的信息, 避免利用该信息为自己谋取利益或为他人谋取利益 ; - 在他 / 她自己的属下中间推行诚信和专业化的最高标准 ; - 以最正确 最专业的方式且仅为公司目的使用公司资产和资源 日期 签名
资产负债表
2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86
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01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
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工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素
学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
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政法论坛 中国政法大学学报 年第 期 王 铮 作者结合国际公约以及中国自 年代至今对外缔结的双边条约和 涉外刑事诉讼的司法实践 总结分析了国际刑事司法协助中调查取证方面的各类问题 包括 提供证据和鉴定材料 扣押移交赃款赃物 代为询问证人 移送人员出 庭作证 跨境调查 控制下交付等等 同时 对加强与毒品 经济诈骗 洗钱等跨 国犯罪的斗争和健全我国司法协助制度提出了建议 国际司法协助 刑事 调查取证 ¹
OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金
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对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大
我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力
华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1 否 H 股指数上市基金 不适用 华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21
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第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入
092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?
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附件1
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昆曲青春版 牡丹亭 跨文化传播的意义 胡 丽 娜 青春版 牡丹亭 不仅在中国本土掀起了昆曲热潮 而且为昆曲在世界范围内的推广做出了重要贡献 成为中国传统戏曲跨文化传播的经典个案 回顾 世纪以来 牡丹亭 跨文化传播的历程 青春版 牡丹亭 对昆曲的播扬可谓居功至伟 它将商业运作与社会运作 相结合的战略 立足本土与辐射世界的双重定位 坚持传统与调和现代的审美准则 为当下中 国传统戏曲的跨文化传播提供了重要的经验和启示
中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );
近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,
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2016 TaiPing Pension Company Limited ... 1... 6... 7... 8... 9... 7... 8... 9 1. 2. 488 3. 4. 5. 021-61002853 13524693279 021-61002855 Wangbing17@tpp.cntaiping.com 6. 股权类别 期初 本期股份或股权的增减 期末 股份或出资额 占比 股东
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Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确
公共管理研究 第 卷 # # # #
岳经纶 陈泽涛! 中国既是产烟大国 也是世界上吸烟人数最多的国家 中国公众 的吸烟状况引发的一系列的社会后果 对于中国的公共卫生状况乃至社会发展 都有着至关重要的影响 本文在文献综述的基础上 对中国控烟运动和控烟政 策的发展历程和现状进行了梳理 指出中国的控烟运动是一场多方不情愿的运 动 本文运用公共政策的理论和概念 分析了中国控烟运动疲弱的原因 并尝试提出推动中国控烟运动的政策措施! 控烟运动 控烟政策
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
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IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 04 表格列表 / 图表列表执行摘要研究简介第一部分中国矿业 第二部分中国矿业的环境监管 第三部分中国矿业海外投资 第四部分海外矿业项目的监管及环境社会保障措施 总结与思考参考文献 05 06 12 14 14 15 21 22 22 23 27 28 29 29 30 32
2016 TaiPing Pension Company Limited ... 1... 6... 7... 8... 9... 10... 11... 12 1. 2. 488 3. 4. 5. 021-61002853 13524693279 021-61002855 Wangbing17@tpp.cntaiping.com 6. 股权类别 期初 本期股份或股权的增减 期末 股份或出资额 占比
验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击
兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与
中央太平洋铁路的建成与在美华工的贡献 黄安年 世纪中叶 美国中央太平洋铁路和联合太平洋铁路接通 成为第一条横贯北美大陆的铁路干线 它把美国经济区域连成一片 标志着美国社会经济发展开始进入狂飙时期 在这一美国近代工业化历史的重大事件中 成千上万的中国劳工应召参加了最艰巨的中央太平洋铁路的建设 在工程中 他们以中国人特有的吃苦耐劳精神和出众的聪明才智 为筑路发挥了关键性作用 做出了决定性的贡献 他们还付出了惨重的代价
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标准化事业发展 十二五 规划 〇 目 录 一 发展环境 1 2 二 指导思想和发展目标 ( 一 ) 指导思想 3 ( 二 ) 发展目标 4 三 推进现代农业标准化进程 5 6 四 提升制造业标准化水平 7 五 拓展服务业标准化领域 8 ( 一 ) 生产性服务业 9 10 ( 二 ) 生活性服务业 六 加强能源资源环境标准化工作 ( 一 ) 能源生产与利用 11 ( 二 ) 资源开发与综合利用 ( 三
重要提示
重要提示 财富管理中心 战略委员会 审计委员会 监事会办公室 问责委员会 战略发展部绍兴分行金华分行开发区支行高新支行秀洲支行湖州分行 监督委员会 经营管理委员会 金融市场部小微业务部个人业务部梅湾支行提名委员会 资产负债管理委员会 公司业务部办公室秀水支行 贷款评审委员会 计划财务部人力资源部 电子银行部国际业务部授信评审部总行营业部南湖支行海宁支行风险管理与关联交易控制委员会 提名与薪酬委员会
１６ 全球职业规划师 ＧＣＤＦ 资格培训教程 图 １ ４ 舒伯的循环式发展任务 Ｓｕｐｅｒ １９９０ 的时候 由于工作者角色的中断 个人又缺乏其他角色可以替代它满足个人 的心理需求 往往会产生巨大的失落感乃至出现严重的适应不良状况 角色和显著角色的概念有助于我们评估一个人在工作 学习 家庭 休 闲和社会活动等各方面的投入程度及其相互间的关联影响 从而帮助个人协 调平衡生活各部分的内容 丰富个人的生活空间
重勘信息的哲学含义 ¼ ½ ¾ ¼ ½ ¾
重勘信息的哲学含义 肖 峰 信息不能以任何方式归结为物质 它既不是物质内在既成的东西 也不是纯粹的自然现象 更不是可以离开主体而独立存在的纯客观现象或无处不在的普遍现象 哲学含义上的信息是一种非物质的存在 是主体对对象的感知 辨识和建构 也是生命控制系统尤其是神经系统的一种机能 信息与 意义 关联 是一种属人的认识现象 不存在所谓的 本体论信息 而只存在认识论意义上的信息 信息的哲学含义应与信息的日常用法具有连续性
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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
抗战时期国民政府的交通立法与交通管理 %& %& %& %&!!!!! # # #!!
谭 刚 抗战时期 为保证大后方交通建设的顺利进行 提高交通运输效率 保障交通安全和畅通 国民政府制定了大量交通法规 涉及到交通人事 业务 工务和财务方面 也包含了国民政府在这些方面的具体管理内容 这些法规形成了比较完整系统的交通法规体系 大量交通法规的颁布 体现了国民政府在交通管理上的一些特点 包括实行交通统制 军需优先 提倡节约和地方协作等特点 但由于在实际的交通管理中存在交通机构变动频繁 运价过低
三 消除阶段的监测 2
中疾控传防发 2015 139 号附件 全国消除疟疾监测方案 (2015 版 ) 一 原则与目的 二 监测相关定义 1 三 消除阶段的监测 2 3 4 5 6 7 8 四 消除后阶段的监测 9 10 11 五 数据的收集 分析和反馈 六 监测能力维持 12 13 七 质量控制 14 八 组织管理 15 九 附件和附表 16 附件 1 一 调查时间 二 调查方法 三 注意事项 17 附件 2 一 监测时间
经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 国际贸易学 非在职 经济管理学院 国
考试编号 录取学院 录取专业 录取类别 100023111502601 林学院 林业 非在职 100023122409117 人文学院 马克思主义基本原理 非在职 100033005000092 环境科学与工程学院 环境工程 非在职 100033069001339 人文学院 哲学 非在职 100033069110101 人文学院 哲学 非在职 100033070108695 人文学院 哲学 非在职
欧洲研究 年第 期
气候变化与欧盟北极战略 何奇松 气候变暖改变了北极地缘政治环境 年 月 欧盟委员会通过了 欧盟与北极地区 通讯 年 月 欧盟理事会通过 北极问题决议 这两个文件基本上勾勒了欧盟的北极战略 即保障和维护北极地区及其居民的权利 促进北极资源的可持续利用以及北极多边治理 实际上 欧盟希望通过执行北极战略来体现欧盟作为全球气候政策的领先者 北极的经济价值驱使欧盟加入北极的地缘政治博弈 其中一个关键就是保证欧盟油气资源的供应
本文通过对世界体育运动发展的历史与现实的研究 提出了体能文 化的概念 论述了体能文化的国际化和民族性及其对人类社会政治 经济 文化和社 会生活多方面的影响 文章指出 国际竞技体育运动是 世纪以来人类社会生活全 球化的先导 是当代世界各民族 各国家和平共处 平等参与 公平竞争机制实现程度最高的国际事务 是人类社会国际化进程中民族文化多样性实现整合的范例 是展望 新世纪人类社会文明范式的着眼点 同时提示了进行体育人类学研究的必要性和重
欧盟符合性声明 根据 ATEX 指令 2014/34/ 欧盟用于点燃保护类型 d 或 de 的交流电机用于区域 1, 或 t 用于区域 21 B 版本 : 06/2018 文件 : KonfErkl_ATEX_d_t_B320_1300_05_CN Bauer Gear Mo
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WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book
概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/
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中国获取全球石油资源的战略选择 孙学峰 王海滨 大国获得海外石油权益的基本目标是希望能够顺利进入 分 享石油资源 理想目标则是能够逐步稳定 扩大既有的石油开采权益 大国 分享石油资源的关键在于能否有效降低竞争对手 包括先进入国家和其他后 进入国家 的抵制 争取资源拥有国的支持 从中国能源外交的实践来看 有 限分流是成功分享海外石油权益最为重要的战略 而有效化解竞争对手干扰的 主要策略包括限制收益和借助矛盾
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1 2012 2 2013 3 2013 6 6001000 5020 6000000 6000000 10000000 10000000 620000 500000 120000 1 2012 3 2012 4 1 2 2012 5 2012 6 1 2 3 10 2012 7 2012 8 3 20 250000 250000 100000 5 20000 20000 4 2012 9 2012
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( ) &., (.. ) 1 冯立天马瀛通冷眸 文章采取史论结合的方法, 扼要描述了 年来中国生育政策演变之历史 轨迹, 并根据政策取向 实施环境和决策层的态度, 划分为九个历史时期, 使人读后从中对该政策历史有一个清晰概念, 并可悟出政策的未来走向 冯立天, 首都经济贸易大学人口研究所教授, 北京市人口学会会长 ( 北 京 ) 马瀛通, 中国人口信息研究中心研究员, 国家计划生育委员会人口专家委员会专
二 年 医疗卫生公益性衰减
年以来 中国的医改决策经历了医疗卫生公益性低水平发展 医疗卫生公 益性衰减 医疗卫生事业公益性回归的基本历程 为中国新时期医改决策留下了诸多宝贵的经验 要坚持正确的决策价值导向 要发扬决策民主 要走渐进改革的道路 要不断增强政 府的环境回应能力和政策学习能力 年以来 医改决策 医疗卫生事业 一 年以来中国医改决策的基本历程 一 年 政府主导的公益性低水平发展 钟裕民 南京师范大学公共管理学院讲师 南京大学政府管理学院行政管理专业博士研究生
第 期 曹 源 等 形式化方法在列车运行控制系统中的应用
第 卷 第 期 年 月 交通运输工程学报 曹 源 唐 涛 徐田华 穆建成 为了确保列车运行控制系统设计和开发的正确性 比较了仿真 测试和形式化 种能够验证 系统设计正确性的方式 根据列车运行控制系统对安全的苛求性 提出了 个与系统安全相关的重要特性 即实时性 混成性 分布 并发 性 反应性 并分析了与这些特性相关的具体形式化方法 通 过对每种形式化方法的数学基础和应用范围的分析和归类 给出了各种方法的优势和不足
非营利组织专职人员专业化问题研究
湖南师范大学硕士学位论文非营利组织专职人员专业化问题研究姓名 : 罗拾平申请学位级别 : 硕士专业 : 社会学指导教师 : 陈成文 20080501 非营利组织专职人员专业化问题研究 作者 : 罗拾平 学位授予单位 : 湖南师范大学 相似文献 (1 条
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刘中荣王平周长城 矿区作为一类特殊的社区, 它的发展所追求的不仅是矿产资源和经济效益的提 高, 而且是一种涉及社会各个方面的整体性进步 这种进步应以经济发展为基础, 以矿区职工和居民素质的提高 生活的改善为核心的经济与非经济方面的均衡发展 作者在对大冶市铜绿山铜铁矿深入调查的基础上, 分析了矿区人口与就业 教育与文 化 工农关系与社会治安 矿区管理体制以及社会保障制度等方面的现状和问题 文 章指出,
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1 版权 国际劳工组织 [2016] 2016 年第一次印刷 国际劳工局出版物享有 世界版权公约 第二项议定书中规定的版权 未经允许, 在标明来源的情况下可以转载部分内容 如需复制或翻译, 应向国际劳工局出版部门 ( 版权和许可 ) 申请复制权和翻译许可, 地址 :International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至 :
党政办公室 科员 进入面试 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 便民服务中心 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 3 64
1 10001 机关党委 科员 64 2 10002 机关党委 科员 63 3 10004 便民服务中心 科员 2 44 4 10005 便民服务中心 科员 2 57.5 5 10006 总工会 科员 1 62 6 10007 便民服务中心 科员 2 64 7 10008 规划建设局 科员 8 63 8 10009 规划建设局 科员 6 60 9 10010 规划建设局 科员 6 50.5 10 10011
我们将继续努力工作并着眼未来, 坚持诚信 谦逊和尊重的原则, 正是它们使我们取得如此巨大的成就 马尔乔内 (Sergio Marchionne) 首席执行官
行为准则 CODE OF CONDUCT 2018 年 2 月 我们将继续努力工作并着眼未来, 坚持诚信 谦逊和尊重的原则, 正是它们使我们取得如此巨大的成就 马尔乔内 (Sergio Marchionne) 首席执行官 2018 年 2 月 行为准则 1 执行总裁对推行实践的致辞 亲爱的同事 : 2015 年 6 月我们发布了反映 FCA 集团道德诚信文化的行为准则原则 最近, 我们审查了这些准则并进行了修改,
关于召开广州白云国际机场股份有限公司
2004 2005 年 5 月 31 日 材料目录 1..1 2..2 3 2004.3 4 2004.12 5 2004 2005..14 6 2004 17 7 2005.18 8 19 9 20 10 23 11 32 24 25 2004 会议须知 - 1 - 2004 会议议程 2004 2004 2004 2005 2004 2004 2005 32 2004 2004-2 - 2004
2011_中国私人财富报告_PDF版
211 l l l l l l l l l l 1 l l l l l 2 3 4 5 6 8 6 52 62 72 CAGR ( 8-9) 39% 16% 16% 9% 13% 16% CAGR (9-1) 19% 49% 44% 17% 26% 17% CAGR ( 1-11E ) 16% 28% 27% 26% 2% 18% 4 38 63% 21% 7% 2 19% 16% 16% 28 29
论中日 囚徒困境 的存在及逃逸 马亚华 本文试图用博弈论方法分析中日关系发生困难的原因 并在此基础上提出一点解决问题的思路 目前中日关系已在重复博弈中陷入了 囚徒困境 状态 囚徒困境 不仅为第三方势力提供了渔利的空间 直接损害了两国战略利益 而且其 溢出效应 还损害了全体东亚人民的利益 只有透过中国和平发展的参照系考察中日关系的过去 现在和未来 才能把握当前中日关系困难的本质并找到解决问题的办法 当前中日两国的综合国力基本处于同一层次
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1-1-1 1-1-2 1-1-3 1-1-4 1-1-5 1-1-6 1-1-7 1-1-8 1-1-9 1-1-10 1-1-11 1-1-12 1-1-13 1-1-14 1-1-15 1-1-16 1-1-17 1-1-18 1-1-19 1-1-20 1-1-21 1-1-22 1-1-23 King Express Technology Ltd SAIF II Mauritius(china
宋守信 教授 杨书宏 教授级高工 傅 贵 教授 许开立 教授 高等工程教育专业认证委员会安全工程专业试点工作组 北京交通大学经济管理学院 北京 中国职业安全健康协会培训部 北京 中国矿业大学 北京 资源与安全工程学院 北京 东北大学资源与土木工程学院 沈阳 简要介绍我国高等工程教育专业认证试点的发展状况和主要做法 详细阐述安全工程专业认证以学生为本的指导思想和以质量保证及质量改进为出发点的基本特点
男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 交大 女 计算机科学与技术 江苏路 男 计算机科学与技术 江苏路
公示根据学院学习指导手册 学历学生学籍管理暂行办法 第二十六条第 (4) 点规定, 学生有下列情况之一者应予退学 :(4) 学生在册时间超过有效学习期限者 下表中学生已经超过有效学习期限, 拟注销学信网学籍, 现予以公示 公示时间 :2016 年 12 月 7 日至 12 月 13 日 在公示期间, 如有异议, 可通过电子邮件形式向相关老师反映, 邮箱地址 :liuwen@sjtu.edu.cn.
欧盟与欧盟属下的民族国家 刘 泓 本文试图从民族学与人类学的角度审视欧洲人从分散走向联合的步伐 剖析作为新型人们共同体的欧盟的权力 属性与组织功能 阐释欧盟属下民族国家的发展状况 研讨人们共同体的未来发展方向 文章认为 建立欧盟是欧洲人的一种理性选择 欧盟是一个兼有超国家政治成分和政府间政治成分的区域性人们共同体 欧盟的超国家机构服务于跨国社会的利益 致力于超国家的治理 其成员国政府的长期利益将日益屈服于跨国社会的长期利益
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1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务
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1 Akitiara Corporation Sdn Bhd 1 & 3, Jalan TPP 1/3, Taman Industri Puchong, Batu 12, 47160 Puchong, Selangor D.E. Tel: 603-8061 9988; Fax: 603-8061 9933 Email: akitiara@po.jaring.my Website: www.akitiara.com
2.4 限售期: 乙方所认购的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 60 个月内不得转让 限售期满后, 将按中国证监会及深圳证券交易所的有关规定执行 二 股份认购协议 5.2 款第 (5) 项 (5) 本协议项下乙方获得的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 36 个月内不得转让 现修改为 (5
山东东方海洋科技股份有限公司与山东东方海洋集 团有限公司之附条件生效的股份认购协议 补充协议书 ( 一 ) 本协议于二〇一五年九月十六日由以下双方签署 : 甲方 : 山东东方海洋科技股份有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区澳柯玛大街 18 号 法定代表人 : 车轼 乙方 : 山东东方海洋集团有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区泉韵南路 2 号 法定代表人 : 车轼 鉴于 : 甲乙双方已于 2015
经济社会 全球化与非国家行为体的跨境合作
国外理论动态 年第 期 英 安德列亚斯 比勒尔 著 工力 译 英国诺丁汉大学政治与国际关系学院教授安德列亚斯 比勒尔在 新政治经济学 年第 期上发表题为 劳工和新社会运动反抗欧洲的新自由主义改革 的文章 对本世纪初欧洲工会和非政府组织 为反对欧盟着手对公有经济部门实行私有化而组织的 一场持续 年的联合行动进行专题研究 世纪 年代以来 发达国家的工会在新自由主义经济全球化冲击下处境窘困 劳工问题学者一般认为近年来各国工会运动与社会运动联合行动的趋势
欧洲研究 年第 期
论中欧伙伴关系中的不对称性与对称性 周 弘 在自然界和人类社会中都充满了不对称性和对称性的复杂关系 其中潜藏着挑战 也蕴涵着动力和机遇 这种现象同样存在于中欧关系之中 中欧关系中的不对称性表现在经济社会 政治制度和历史文化等三个主要方面 在这些不对称性中同时又包含着对称性 并孕育着发展中欧伙伴关系的机遇 中欧双方需要相互理解对方的 方式 寻求对称性与互补性 创造共赢局面 推动合作伙伴关系的继续发展
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IPT 产品简介 非接触式动力和数据传输系统 Conductix-Wampfler Inductive Power Transfer IPT 2 Conductix-Wampfler Inductive Power Transfer IPT 3 9 1 2 3 4 5 6 7 8 4 2 3 4 1 8 5 7 9 6 ² ² ² - 无限的应用可能性... 用于变速箱总装线上的 AGV 小车
网络民族主义 市民社会与中国外交 & 一 中国网络民族主义所涉及的公共领域 特征与性质 ( & (!! # # ) #
世界政治 年第 期 网络民族主义 市民社会与中国外交 王 军 近年来 网络空间下中国大众民族主义逐渐成为影响中国社会和中国外交的新因素 从中国网络民族主义的政治社会属性和作用上看 它正拓展着中国的公共领域 以国家民族主义和族裔民族主义为核心议题 催生着中国市民社会的新构造 反映着中国的民族主义思潮 推动着网络内外中国大众的民族主义行动 作为一种社会思潮与社会运动 中国大众的网络民族主义因其信息获取能力增强
稅務局年報 - 人力資源
人 力 資 源 稅 務 局 組 織 圖 (2010 年 3 月 31 日 狀 況 ) 局 長 副 局 長 副 局 長 部 門 行 政 ( 技 術 事 宜 ) ( 執 行 事 務 ) 局 長 直 轄 科 第 一 科 第 二 科 第 三 科 第 四 科 總 務 科 助 理 局 長 助 理 局 長 助 理 局 長 助 理 局 長 助 理 局 長 上 訴 稅 務 處 理 及 覆 查 稅 務 處 理 收 稅
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5 6 OECD 7 8 9 10 11 年 年 年 令 力 律 令 行 令 令 見 兩 令 令 令 令 論 不 漏 不 廉 不 行 六 不 力 利 不 利 行 力 切 不 狀 不 立 留 不 離 不 不 例 輪 行 年 行 不 令 不 兩 行 不 不 利 力 利 令 離 令 不 令 不 領 令 離 離 年 不 離 年 利 理 行 利 利 不 不 說 六 隸 論 不 不 行 利 行 不 利 不 良
政府再造的基本精神：小而美或小而能？
第 1 頁, 共 31 頁 政 府 處 理 少 子 化 問 題 應 有 之 策 略 與 作 法 提 高 生 育 率 之 探 討 組 長 : 黃 惠 靜 組 員 : 宣 大 平 楊 献 璋 宣 大 平 方 採 勤 李 惠 裕 蔣 銘 勳 摘 要 鑑 於 人 口 生 育 率 大 幅 下 降, 嚴 然 成 為 全 球 之 趨 勢, 我 國 更 成 為 生 育 率 最 低 的 國 家 之 一, 為 因 應
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:?? * 张军高远傅勇张弘 : 本文在中国的政治经济体制的框架内解释了改革以来, 尤其是上世纪 年代以来中国在建设和改善物质基础设施上所取得的显著成就 文章依据现有的文献和 省级面板数据, 不仅度量了改革以来中国的基础设施的存量变化和地区差距, 而且运用 方法检验了可解释基础设施投资支出变动模式的重要变量 本文发现, 在控制了经 济发展水平 金融深化改革以及其他因素之后, 地方政府之间在 招商引资
上海现代设计集团建筑协同设计平台研究与应用
邓雪原 苏 昶 孙 朋 王国俭 上海交通大学土木工程系 上海 上海现代建筑设计 集团 有限公司 上海 本文首先分析了建筑 协同设计发展过程中存在的问题 指出建筑 协同设计的发展需要经过二维协同设计向三维协同设计的过渡 接着对适合于大型建筑设计企业的建筑 协同设计平台的关键问题进行了阐述 通过上海现代建筑设计集团一个实际工程项目 详细描述了建筑工程协同设计的方法与过程 然后对建筑协同设计的标准统一 工种协同等特点和高效沟通及超大项目的应用优势进行了讨论
% 抗日战争研究 & 年第 期 # # % & % & % &
王晓军 抗日战争期间 日军航空队对广西的轰炸分为三个阶段 给广西造成了巨大的损失 从日军航空队对广西的轰炸目标主要为教育机关 文化场所 医院 庙宇 教堂 居民区 交通设施和工厂企业等可以清楚地看出 日军航空队对广西的轰炸是一种极其凶残的集体屠杀行为 是对和平与人道的肆虐 是违背国际公约的 日军航空队 广西 暴行 % 抗日战争研究 & 年第 期 # # % & % & % & 日军航空队袭击广西暴行述评
科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心
标题
中 共 广 东 省 直 属 机 关 工 作 委 员 会 中 共 广 东 省 直 属 机 关 工 作 委 员 会 关 于 表 彰 先 进 基 层 党 组 织 优 秀 共 产 党 员 和 优 秀 党 务 工 作 者 的 决 定 (2016 年 6 月 28 日 ) 近 年 来, 省 直 机 关 各 级 党 组 织 和 广 大 共 产 党 员 认 真 贯 彻 党 的 十 八 大 和 十 八 届 三 中 四
川职安协[2014] 号
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等 的氛围 有利于与受评者深入交流 五 进行修正 接下来 就要根据评估的结果进行目标和策略方案的修订 修订 的内容包括 职业的重新选择 职业生涯路线的选择阶段目标的修正 实施措施与行动计划的变更等等 通过反馈评估和修正 应该达到下列目的 对自己的强项充满自信 我知道我的强项是什么 对自己的发展机会有一个清楚的了解 我知道自己什么地方还 有待改进 找出关键的有待改进之处 为这些有待改进之处制定详细的行为改变计划
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CHINA EVERBRIGHT BANK 二 七年年度报告 二千年前 曾子曰 尊其所闻 则高明矣 知其所行 则光大矣 二千年后 世人谓 继往开来 则吾辈矣 凤凰涅磐 则再生矣 中国光大银行 高级 管理 层 中国光大银行二 七年年度报告 高级管理层 11 郭友先生 武青先生 吴少华先生 副董事长 执行董事 行长 执行董事 纪委书记 执行董事 常务副行长 姜波女士 李子卿先生
标准分享网－苏尔寿离心泵手册
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抗日战争研究! 年第 期!!! #!
江红英 进行人力管制是抗战期间国民政府采取的重大举措 实施这一举措的直接原因在于抗战的需要 即推行兵役制度 保障军需后勤 建设后方工业 平衡人力资源 国民政府为实施人力管制 设置了专门机构 进行大规模摸底调查与登记 制订出一系列法规 人力管制的具体对象和内容主要为 一般人力管制 技术员工管制 工资管制 实施国民义务劳动 在抗战最为艰苦的 年代初期 国民政府的人力管制为坚持持久抗战 最后夺取抗战的胜利提供了人力政策上的保证
以南方电视台为例 南方电视台建于 年 是世界上第一家跨国公共电视台 致力于向全球报道 我们的美洲 它希望创造出一种能抗衡国际传媒集团的信息传播模式 推动拉美实现传媒独立 以传媒手段促进拉美一体化 它的建立不仅有助于拉美各国人民以自己的眼睛观察自我 使拉美各国人民加强相互了解和借鉴 发掘和认同自身的文化和身份 还有助于打破发达国家对全球传媒市场的垄断 为构建 国际信息新秩序 作出尝试 同时 它在保持独立性
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和讯独家精彩千表 咨询热线 :010-85650088 表 3-19 中国 A 股财务级 (12-12 危险 ) 中公司最新基本状况表 ( 按公司流通股排序 ) 报表日期 :2007 年 06 月 05 日 序号 / 代码 公司简称 收盘价 理论价 总股本 总流通股 总流通值 流通占总股 1-930 丰原生化 6.86 元 3.34 元 9.64 亿股 7.69 亿股 52.7 亿元 79.7% 公司在财
北京市招生情况一览表 专业 年份 专业名称 2014 招生计划 最高分 文 2015 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 2016 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 最低分 史 平均分 类 金融学 财政学
北京市招生情况一览表 名称 财政学 国际经济与贸易 市场营销 旅游管理 8 0. 农林经济管理 人力资源管理 化产业管理 法学 0 0 0 法学 经济法方向 0 8 广告学 新闻学 税收学 理 工 理 工 理 0 96 99 管理科学 工程管理 7 信息管理与信息系统 8 8 8 电子商务 7. 工商管理 物流管理 财务管理 7 7 7 金融数学 7 7 7 经济统计学 8 8 8 0 0 0 工
IDEO_HCD_0716
IDEO HCD Toolkit Tencent CDC ...? Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC
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实现政治问责的三条道路 马 骏 建立一个对人民负责的政府是现代国家治理的核心问题 实现这一目标 需要解决两个最基本的问题 谁来使用权力 如何使用权力 选举制度是解决前一问题相对较好的制度 而预算制度是解决第二个问题最好的制度 通过历史比较分析 可以总结出三条实现政治问责的道路 世纪的欧洲道路 从建国到进步时代改革的美国道路以及雏形初现的中国道路 这意味着 西方经验并不是唯一的实现政治问责的道路 相对于西方经验来说
......................................... 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告 广州市依法行政年度报告 市政府年度依法行政工作报告
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目录 社长致辞 1 特集面向能源之 X( 未来 ) 特集 1 构筑强韧的价值链特集 2 对应多样化的能源需求特集 3 为可持续性社会发展做出贡献的商品 捷客斯能源株式会社的 CSR 经营理念 基本方针 推进体制等 19 公司管理 / 内部统制 22 法令遵守 23 安全对策 26 危
捷客斯能源 2015 CSR 报告 目录 社长致辞 1 特集面向能源之 X( 未来 ) 特集 1 构筑强韧的价值链特集 2 对应多样化的能源需求特集 3 为可持续性社会发展做出贡献的商品 4 10 16 捷客斯能源株式会社的 CSR 经营理念 基本方针 推进体制等 19 公司管理 / 内部统制 22 法令遵守 23 安全对策 26 危机管理 27 信息安全 28 在中国的社会贡献活动 29 CSR
巨变 村落的终结 & ( ( ) (( & & + # ) # # # # + # #
巨变 村落的终结 都市里的村庄研究 李培林 本文是中国发达地区村落终结过程的记录和分析 作者通过对广州市 城中村的调查发现 村落终结的艰难 并不仅仅在于生活的改善 也不仅仅是非农化和工业化的问题 甚至也不单纯是变更城乡分割的户籍制度问题 而在于它最终要伴随产权的重新界定和社会关系网络的重组 作者试图通过建立具有普遍解释力的村落终结类型 建构村落城市化整个链条的最后一环 以便能够在理论上复制中国改革开放以后村落非农化
赵燕菁 #!!!
赵燕菁 城市规划在灾后重建中对于工程技术的关注 很容易掩盖城市灾后重建中看不见的制度因素!!! 产权 城市最基本的制度 原型 # 就是公共产品交易的存在 城市 发达 # 与否 取决于公共产品提供的范围和水平 现代城市和传统城市的最大差别 就是可以以信用的方式 抵押未来的收益 获得公共产品建设所需要的原始资本 市场经济与计划经济最大的差别 就在于高度复杂的产权制度 因此 未来灾区规划中 产权的恢复和重建
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2015 600527 江苏江南高纤股份有限公司 2015 年年度报告 重要提示 20151231802,089,390100.90 ()72,188,045.10, 1 / 85 2015... 3... 4... 7... 8... 15... 18... 20... 21... 25... 27... 28... 85 2 / 85 2015 第一节 释义 2015 1 1 2015 12 31
20120103080 汉 语 言 文 学 高 盼 盼 福 建 师 范 大 学 文 学 院 党 委 1056217534519 20120103081 汉 语 言 文 学 张 森 远 河 南 师 范 大 学 研 招 办 1056217535419 20120103115 汉 语 言 文 学 刘 沿
2016 年 7 月 份 第 一 批 毕 业 生 档 案 转 递 名 单 学 号 专 业 姓 名 单 位 名 称 EMS 单 号 20120101020 对 外 汉 语 王 继 云 河 南 大 学 文 学 院 研 究 生 办 公 室 1056217511619 20120101023 对 外 汉 语 陈 欢 欢 天 津 师 范 大 学 国 际 教 育 交 流 学 院 1056217513319 20120101025
20 1038309801719 龚 翔 艺 122 129054533 江 西 省 吉 安 市 教 育 局 就 业 办 江 西 省 吉 安 市 韶 山 西 路 3 号 21 1038309802519 黄 羽 茜 艺 122 129054534 江 西 省 赣 州 市 教 育 局 就 业 办 江
我 校 2016 届 毕 业 生 档 案 于 7 月 中 旬 由 学 工 部 ( 大 学 生 就 业 创 业 指 导 中 心 ) 通 过 中 国 邮 政 EMS 寄 出, 本 人 可 通 过 中 国 邮 政 官 网 查 询 到 达 情 况, 以 下 表 格 为 EMS 邮 递 单 号 另 外, 以 下 三 种 情 况 的 毕 业 生, 不 在 查 询 范 围 内 一 考 取 本 校 研 究 生 的