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妊别
7 years ago
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1 * 失业危机对工人的意义佟新 :. '. ' '. - ', -, -,. (),, ;,,, ( ),,,, ;,, :,,,,,, ( ), * ;,

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5 我年时就做了仪表班的班长, 当时有个仪表工年企业开始裁员, 记不太清楚了, 大概是合资年以后企业开始裁员这是我经历的第一次裁员, 实际上也是国企惟一一次裁员那次裁员的话也是幅度比较大的, 动了个人还在企业里, 只是分到各个车间去工作岗位变了, 工资的话, 也变了, 因为岗位工资不一样福利还是一样的第二次 ( 裁员 ) 也是在合资之后, 经历了几次了, 好几次定员, 不叫裁员, 实际上原来个, 现在给你定个, 也叫裁员我经历了好几次定员, 这我也不知道上面根据什么给车间定编制的, 他是根据什么我不太清楚但这几次定员应该说是很痛苦的事为什么讲呢, 我这个车间哪, 大部分是我同学, 大家一起工作了这么长时间, 都是不太舍得割舍, 而且实际上大家工作都不错的并不是 ( 说 ) 他工作表现工作能力上, 当然能力是有差别的但起码来讲, 工作表现都还是不错的, 这几次定员我觉得是比较痛苦的, 我甚至在家里面哪吃饭哪睡觉哪都在考虑这个问题, 取舍的问题, 谁留下, 谁离开上面并没有给定员的标准, 但是有些关系他的关系, 比如谁谁谁不能动, 他把谁谁弄进来, 这个我觉得特别是合资后那些定员是比较头痛从没有什么标准, 就是一个人数, 其它就是一个关系我来评定呢, 主要是看工作能力在这个具体操作时, 我也是比较谨慎的,,, 谁谁谁这个工作怎么样, 就是说能力怎么样我认为留下来的话, 当然我也是出于实情, 应该说留下的都是算能干的, 因为你要是不能干, 把我的关系都留下的话, 那我就累了所以我再三权衡我认为还是应该把一些能力比较强的留下来, 具体操作时候也是很困难的因为那些人的话, 要做工作, 这个我做了很多工作, 有些 ( 人 ) 理解有些 ( 人 ) 不理解特别是一些老师傅, 直到现在还是不理解, 见面不打招呼, 在离开之前还在这里打骂的都有我都是第一次经历这种事情我, 好像难以想象, 作为一个老师傅应该说在这方面的话, 应该更理解公司这种作法, 并不是车间要这么做, 上面要这么做, 没办法车间要注意各方面考虑, 一个工作能力, 一个年龄的问题, 是吧你年纪大了, 就应该退下来, 是吧让一些年轻上来, 各方面的因素, 车间都在考虑, 可是有些方面还是不太理解, 直到现在还是, 见了面都不打呼大部分留下的 ( 人 ) 都是我拍板的, 当然有一些不是出于我的考虑, 是属于一些关系这方面我也想不通我说, 怎么独资还有这种关系, 我认为老外不应该有这些东西啊, 实际上也存在中外方都有, 外方成分大一些, 他们往往就是老总一句话, 这个人要留下来大家直到现在相处得都不错因为像我们公司比较特殊, 我们在独资企业工作, 其实我们生活的地方都在国企那边就是下岗的这些工人, 还经常有聚会, 每聚会一次我也都跟他们谈一谈, 希望能够理解的话, 到现在也还是没有工作, 说实在的 ( 当时让他们 ) 下去为什么比较谨慎, 是因为考虑到一旦下岗之后, 重新上岗的机会是比较少的, 几乎没有从 ( ) 情况看, 它没有什么实体, 没有生产车间, 不可能安排上岗现在主要是靠自己, 自己有能耐的话, 就在外面闯有一些通过一些关系找到工作了, 有些的话, 现在做生意, 有些现在还在家里面呆着薪水可能是做生意的拿钱多一点吧, 拿多少我也不太清楚好像还没有听说认为出去比在这儿好的, 还没有这么说的我只听说, 现留下来的人觉得幸

面根据什么给车间定编制的, 他是根据什么我不太清楚但这几次定员应该说是很痛苦的事为什么讲呢, 我这个车间哪, 大部分是我同学, 大家一起工作了这么长时间, 都是不太舍得割舍, 而且实际上大家工作都不错的并不是 ( 说 ) 他工

6 运, 留下来比在外面要好, 当然也不排除有些原来家里面条件好的, 就是做生意的, 下岗的话就继承父业什么的但是大多数人学历比较低, 也没有什么职称, 你想通过人才市场找到一份比较称心的工作很困难的 ( 访谈 ), :,,,,,,,,,,,,,,, -,,,, ( &, : - ),,,,,, :,,,,,,, -,,, :,,,,, ;,,,,,, :,,,,,,,, ( )

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9 :, ;,,,, ( ),, () :?, : 每个人的想法是不一样的像我们年纪轻的能搏一搏就搏, 像年纪大的就考虑医疗保险啊各方面, 就愿意去国企我猜想, 能留下来的人多数是我应该得多, 后来企业亏损降 %, 降到多独资以后, 我基本上还是领那么多, 没有什么变化他们口头上说是高薪, 从上头往下来的, 文件我们没有看到, 也不懂当时很乱的, 可以说大家都分得稀里糊涂, 我们的科长年纪也较大了, 接近退休了, 他就去了国企那边也没人管我们, 他作为一个过来人,, 国企是属于共产党的, 都以为能有的当时传言最高能到, 最低是我们估计我们这几个人最少会有的, 现在我们最高是, 最低是多确实是有些车间提得高些反正也提得稀里糊涂的, 我们也不清楚是不公开的, 上面有很多人的名字, 他就把别人的名字挡住, 只让你看你自己的我们这工作也不是同工同酬, 像我们三个就提得比较少比如我们三个人提了 %, 还是原来的工资他们有的提了 %, 也是绿化队的, 上头也不给我们说为什么我们去问劳资科问多了,, 他们说干这一行就只有这么多 ( 访谈 ),,?, :,,, `',,, ( ), (, ),, :,,, ( ), :,

他们口头上说是高薪, 从上头往下来的, 文件我们没有看到, 也不懂当时很乱的, 可以说大家都分得稀里糊涂, 我们的科长年纪也较大了, 接近退休了, 他就去了国企那边也没人管我们, 他作为一个过来人,, 国企是属于共产党的, 都以为

10 ,,,,,,,,, :,,,,,,,,,,!?,?,,,!,,,,,,,,, (),,, : 问 : 这里有没有工会和职代会? 答 : 有, 独资以前都有独资以后, 前不久搞了个民意选举选工会主席, 大家自己选了一个但领导认为民主选择这个人不适合问 : 是现在的泰方领导? 答 : 对南宁市总工会也派人来, 派了一个什么组织部长啊, 他认为民主选举代表了广大会员, 但泰方认为这种不合适, 他认为他能定吧直到现在工会主席还没有产生, 有筹备小组, 组长谁, 副组长谁, 都有问 : 筹备小组干吗? 准备重新选举一次吗? 答 : 这个很多工作我不太清楚, 已选举几趟了, 人选有问题问 : 大家选出来人是谁? 答 : 成品车间主任, 他属于年纪比较大的, 对工会这方面的政策比较明白问 : 你参加选举了? 答 : 参加了, 因为筹备小组直接把表格发到车间, 各车间选举问 : 原来工会有作用吗? 答 : 有一定作用的工会主席的话有很大分量说老实话, 我们厂选工会主席, 那就不知道跟谁走了, 可能就不代表群众了如果是我们选的, 也还要看他是怎么选的, 他怕不怕得罪泰方, 选上来还是敢不敢说话, 关键时候他怕不怕丢了自己饭碗来维护我们员工的利益, 他是不是能站在我们角度, 能不能做到这点我是持怀疑态度

准备重新选举一次吗? 答 : 这个很多工作我不太清楚, 已选举几趟了, 人选有问题问 : 大家选出来人是谁? 答 : 成品车间主任, 他属于年纪比较大的, 对工会这方面的政策比较明白问 : 你参加选举了?

11 的, 独资企业应该说是很难搞的问 : 选的工会主席在工人中有影响吗? 答 : 有影响问 : 现在你有没有什么切身需要工会帮助答 : 我不抱希望有需要呀, 比方福利这方面, 医疗保险方面需要工会协调, 独资企业差一些问 : 你估计一下这次会是什么情况? 答 : 估计是内定, 估计是现在实际上已经在这样搞了, 是泰方看中的人问 : 这个人怎么会获得职工通过呢? 答 : 如果是民主选举的话, 他是通不过的问 : 会不会造成矛盾呢, 还是由泰方运用权力压下来? 答 : 现在实际上就是这样总工会也来人谈了工会的话是这个组织是直接受市总领导的, 企业应少一些干预, 但像独资企业的话, 企业就是干预, 好像跟在国企工会不一样,,,,,,,,, ;,,,,,,,,,,,, (, ),,,, (, ), ( ), ;,

是什么情况? 答 : 估计是内定, 估计是现在实际上已经在这样搞了, 是泰方看中的人问 : 这个人怎么会获得职工通过呢?

12 ,, 参考文献 :,,,,,,,,,,,,,.&,..,, :.,,.. (.),,.,.&,,.,,, : &.,.&,..,.,.,.,.. (.), :, :.,..,.. (.), -,. 作者系北京大学社会学系副教授博士责任编辑 : 谭深 () :,,,,, :,,,,,,, 第届世界社会学大会秘书处

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: 周晓虹 : - -., - - - -. :( ), -,.( ),,, -. - ( ).( ) ', -,,,,, ( ).( ),,, -., '.,, :,,,, :,,,, ,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,,