为了进一步吸引和凝聚优秀人才, 吸收优秀博士来我校博士后科研流动站从事高水平科学研究, 加强学术交流, 促进学科发展, 培养和造就具有持续创新能力的高素质人才队伍, 建设高水平大学, 我校面向海内外招收博士后研究人员 招收制度详见 兰州交通大学博士后招收制度 ( 附件 2) 三 博士后的管理 ( 一
|
|
|
- 折 应
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 兰州交通大学研究生院 院发 [2013] 021 号 兰州交通大学博士后工作管理办法 为进一步加强我校博士后科研流动站的建设, 规范博士后管理工作, 根据人社部 全国博士后管理委员会 博士后管理工作规定 ( 国人部发 [2006]149 号文件 ) 精神, 在 兰州交通大学博士后工作管理暂行办法 ( 讨论稿 ) ( 处发 [2007]025 号 ) 的基础上, 结合我校目前具体情况, 特制定本办法 一 博士后科研流动站 ( 以下简称流动站 ) 的建立 1. 具有相应学科的博士学位授予权, 并已培养出一届以上的博士毕业生 ; 2. 具有一定数量的博士生指导教师 ; 3. 具有较强的科研实力和较高的学术水平, 承担国家重大研究项目, 科研工作处于国内前列, 博士后研究项目具有理论或技术创新性 ; 4. 具有必需的科研条件和科研经费, 并能为博士后人员提供必要的生活条件 流动站的设立, 由拟设站单位提出申请, 各省 自治区 直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门审核汇总后报人社部 经专家评审委员会评审, 由人社部和全国博士后管理委员会审核批准 二 博士后的招收
2 为了进一步吸引和凝聚优秀人才, 吸收优秀博士来我校博士后科研流动站从事高水平科学研究, 加强学术交流, 促进学科发展, 培养和造就具有持续创新能力的高素质人才队伍, 建设高水平大学, 我校面向海内外招收博士后研究人员 招收制度详见 兰州交通大学博士后招收制度 ( 附件 2) 三 博士后的管理 ( 一 ) 管理体制博士后工作实行校院分级管理 学校成立兰州交通大学博士后管理委员会, 负责学校博士后工作的统筹和宏观管理 博士后管理委员会下设办公室 ( 办公地点设在研究生院 ); 博士后的日常工作归口研究生院统一管理, 人事处 财务处 科技处 资产管理处 后勤集团 保卫处等职能部门及相关单位协助管理 ( 二 ) 设站学院的职责设站学院应建立由主管院长为负责人的博士后工作领导小组 ( 以下简称领导小组 ), 负责本站博士后的选拔 录用 考核以及博士后科研和日常工作的管理, 及时向学校博士后工作主管部门反映博士后工作的情况 ; 组建博士后指导小组 ( 一般由三名教授组成, 其中一名为博士后的合作导师或称合作教授 ), 负责审议博士后研究课题的开题和指导工作 ; 为博士后提供良好的工作条件和学术环境 ; 指定专人具体联系本院的博士后工作 博士后应在进站 3 个月内以答辩形式进行开题报告, 并填写 兰州交通大学博士后研究工作开题报告及实施计划 博士后进站一年时, 进行中期考核, 在本专业或本站范围内做一次关于研究工作进展的学术报告 考核小组应对博士后研究人员的研究工作进度 研究水平和综合能力进行考核, 评定中期考核等级, 并填写 兰州交通大学博士后中期考核表, 对考核不合格者可予以退站 企业博士后研究人员的日常管理和考核由企业工作站负责, 研究生院博士后管理办公室依据和企业签订的联合培养协议参与管理, 研究成果归属由学校 企业和博士后以协议书形式约定 以上材料交研 2
3 究生院和人事处备案, 出站时作为博士后的业务材料存入档案 ( 三 ) 职能部门的职责 1. 研究生院 : 学校博士后工作的主管部门 具体负责流动站的建站申报 ; 办理博士后的进 出 ( 退 ) 站手续 ; 签订 兰州交通大学博士后研究人员科研工作协议书 ( 附件 4) 兰州交通大学企业联合培养博士后研究人员协议书 ( 附件 5); 组织中国博士后科学基金的申报 ; 协调有关职能部门做好博士后工资 校内补贴的发放 日常经费和科研基金的管理等工作 ; 协助设站学院做好博士后日常管理和出站答辩工作 ; 进行博士后工作的检查 评估 ; 负责流动站同上级主管部门的联系等 2. 人事处 : 负责博士后工资和校内补贴的确定, 工作证 校徽的办理, 有关福利和社会保险的办理 ; 配偶借调 子女入托 ( 学 ) 的安排 ; 档案的接转以及出站或即将出站博士后专业技术职务任职资格的评审等, 具体情况按 兰州交通大学博士后研究人员人事管理的若干规定 ( 附件 1) 执行 3. 财务处 : 负责博士后住房 家具等有关经费的计划与核拨, 工资和校内补贴的发放 ; 住房公积金的核算 缴存和提取 ; 管理博士后日常经费 科研基金 4. 科技处 : 协助博士后科研项目申报工作, 博士后科研成果的报奖 鉴定及学术交流工作 5. 国有资产管理处 : 协助住房公积金的办理等相关工作 6. 后勤集团公司 : 负责博士后住房的安排 家具的配备 住房租金的核收及博士后租赁住房的水电暖供应, 物业服务及水电暖 物业费的核收等相关工作 7. 保卫处 : 负责博士后及其配偶 子女户口迁入 迁出等手续的办理 8. 博士后在站期间, 学校有关部门 ( 如图书馆 校医院 档案馆等 ) 及相关附属单位应为他们实施和提供同本校职工一样的管理与服务 3
4 ( 四 ) 日常管理 1. 被录取的博士后凭进站通知书和身份证到我校研究生院报到, 签订 兰州交通大学博士后研究人员科研工作协议书 ( 附件 4) 兰州交通大学企业联合培养博士后研究人员协议书 ( 附件 5), 并到人事处 财务处 国有资产管理处 后勤集团公司 图书馆 校医院等部门办理相关手续 党团组织关系转到党委组织部和团委 2. 博士后科研项目 ( 课题 ) 计划在力求结合流动站承担项目的前提下, 由博士后本人与合作导师 ( 或指导小组 ) 共同商定, 并报研究生院 科技处备案 3. 学院博士后工作领导小组每年应结合校内职工考核, 做好博士后的考核和管理工作, 并将考核结果报送人事处和研究生院 对不宜继续进行博士后工作者, 提出并上报处理意见 4. 博士后必须遵守学校的一切规章制度, 博士后在站期间应严格按照签订的 兰州交通大学博士后研究人员科研工作协议书 兰州交通大学企业联合培养博士后研究人员协议书 开展工作 5. 博士后 ( 不含企业博士后 ) 在站期间取得的科学研究成果归学校所有, 发表论文 出版专著 申报项目和奖项等第一作者须署名 兰州交通大学, 技术转让须经学校同意 6. 博士后在站期间, 因研究工作需要, 到国外参加学术会议或进行短期学术交流活动, 须经流动站同意, 研究生院批准 ( 在职博士后还需经所在单位同意 ), 时间一般不得超过三个月, 如确因科研工作需要, 经研究后可以适当延长 7. 各流动站负责人每年应对本站博士后工作组织一次检查, 听取意见和建议, 并负责协调有关工作 研究生院每年至少组织一次博士后座谈会, 认真听取对博士后工作的意见 建议和要求, 并向主管副校长汇报 8. 博士后在站工作期限一般为两年, 也可根据科研工作需要适当延长 博士后应在规定离站前三个月提出延期出站申请, 由研究生院报请全国博士后管理办公室批准, 适当延长出站时间, 但在站时间 4
5 最长一般不超过三年 延期出站期间博士后 ( 不含委培 定向博士后 ) 的工资由流动站所在学院负责解决 博士后在站工作期间如提前完成研究项目, 由本人申请, 经学校批准, 可以提前离站, 但在站工作时间不得少于 21 个月 9. 博士后在站期间如有下列情形之一者, 流动站应建议学校博士后主管部门予以退站 : (1) 重新做开题报告后, 与合作导师对研究工作存在异议, 经调解无效的 ; (2) 中期考核或出站考核不合格且经延期考核仍不合格的 ; (3) 无故旷工连续 15 天或 1 年内累计旷工 1 个月以上的 ; (4) 因患病等原因难以完成研究工作的 ; (5) 出国逾期不归超过 1 个月的 ; (6) 经学校学术委员会认定, 在学术上弄虚作假, 影响恶劣的 ; (7) 因不服从管理或工作失职而造成严重损失的 ; (8) 延期超过规定期限仍未出站的 ; (9) 受警告以上行政处分的 ; (9) 其他情况应予退站的 退站的博士后, 不再享受博士后待遇 四 经费管理 1. 博士后日常经费的资助额度执行人社部和财政部共同制定的标准 学校自筹经费招收和企业联合招收的博士后日常经费标准不得低于国家所定标准 ( 附件 6) 博士后日常经费是博士后日常生活和科研补助的专项经费, 用于工资 生活福利和科研费用, 博士后的科研工作费用主要用于 : 添置小型仪器 设备, 购买实验材料 试剂 图书资料等, 可零星使用, 也可集中使用 2. 博士后日常经费由财务处单独立项, 专款专用, 由学校博士后主管部门统筹管理 科研经费的使用须由博士后根据工作需要提出方案, 并经合作导师审核同意, 必须符合学校的财务制度 3. 对于具有科研潜力和杰出才能的优秀博士后, 可申请中国博 5
6 士后科学基金 中国博士后科学基金的申报条件 项目设置 资助金额和使用办法, 按照 中国博士后科学基金资助条例 执行, 申请者在填写 中国博士后科学基金资助申请表 后, 由所在流动站组织专家对申请者的科研能力 学术水平 工作表现 科研成果及申请资助金的必要性进行评议, 并代学校写出审核意见 4. 申请中国博士后科学基金中国博士后基金资助分为面上资助和特别资助, 面上资助开始于 1985 年, 特别资助开始于 2008 年 博士后科学基金是国家以基金资助的形式对博士后研究人员进行的科研经费的投入, 博士后科学基金资助经费主要来源于中央财政拨款 资助对象为在站博士后研究人员 主要用于资助其中具有创新能力和发展潜力的优秀人员, 促使他们在科研工作中完成创新研究 中国博士后科学基金具有两个鲜明的特点 : (1) 强调对 人 的资助而非项目的资助, 评审时通过评判博士后研究人员开展的研究项目来评估博士后研究人员所具有的能力, 重点看其未来的发展, 关注其是否有持续创新能力, 不过多关注其前期是否有较丰富的科研积累 ; (2) 强调对博士后研究人员创新能力的训练 博士后基金不过多强调对项目的管理, 更多地关注博士后研究人员在申请基金过程中独立科研能力的培养及博士后研究人员利用基金开展原创性 创新性科研工作的成效 中国博士后科学基金的申请程序及要求参照中国博士后基金会发布的年度中国博士后科学基金资助指南执行 5. 学校博士后主管部门从博士后日常经费中提取 3% 的经费用于博士后管理工作的必要开支, 除此之外, 任何部门不再提取其他管理费用 6. 博士后研究人员出站后结余的日常经费作为科研流动站的发展基金和活动经费, 用于科研流动站科研条件的改善及设备添置 用日常经费所购设备, 属学校财产, 需按规定在实验室管理处及资产处办理相关手续 6
7 五 住房学校为博士后提供两居室住房一套, 并配备基本的家具 博士后按照学校有关规定与后勤集团签订 房屋租赁合同, 并缴纳租赁保证金 房屋租金及水 电 物业管理等杂费 博士后可根据实际需要申请较适宜的住房, 其房租也相应调整 博士住房的有关事项详见 兰州交通大学博士后研究人员住房管理制度 ( 附件 7) 六 户口及配偶 子女的随迁 1. 博士后在站期间可在我校落常住户口, 其家属和未成年子女的户口可随迁 随迁的博士后配偶可以由人事处负责安排适当工作, 其工资待遇根据工作岗位协商确定 博士后配偶如未随迁, 可在符合博士后经费管理办法的前提下, 从博士后日常经费中发给 200 元 / 月的生活补贴 博士后子女的入托 ( 上学 ) 由人事处介绍到兰州交通大学幼儿园 ( 附属中学 小学 ) 办理入托 ( 学 ) 手续, 并享有我校职工子女的同等待遇 博士后出 ( 退 ) 站离校后, 其配偶子女不再享受以上待遇 2. 配偶不随博士后本人流动和单身博士后, 每年可按照学校正式职工的有关规定享受探亲假, 经费从博士后日常经费中支出 七 出站 1. 博士后出站前, 应对自己的工作进行认真的总结, 并向学校博士后主管部门提交在站期间的工作总结 研究报告 研究成果复印件等书面材料 同时应在流动站范围内作一次在站期间科研工作的总结报告, 各合作导师和流动站负责人应组织 5 7 名专家 ( 其中至少有 1 名校外专家 ) 听取工作汇报, 对其研究成果进行评价并写出书面意见 有关材料报送学校博士后工作主管部门归入博士后的个人档案 2. 博士后工作期满出站, 除有协议的以外, 其就业实行双向选择 自主择业 博士后出站和就业的有关事项详见 兰州交通大学博士后研究人员工作期满出站的有关规定 ( 附件 3) 3. 对考核合格的出站博士后由人社部 全国博士后管理委员会 7
8 颁发 博士后证书 八 附则 1 本办法自下发之日起执行, 现行的 兰州交通大学博士后工作管理暂行办法 ( 讨论稿 ) 即行废止 2 本办法解释权在研究生院和人事处 附件 1: 兰州交通大学博士后研究人员人事管理的若干规定附件 2: 兰州交通大学博士后招收制度附件 3: 兰州交通大学博士后研究人员工作期满出站的有关规定附件 4: 兰州交通大学博士后研究人员工作协议书附件 5: 兰州交通大学企业联合培养博士后研究人员协议书附件 6: 兰州交通大学博士后日常经费管理办法附件 7: 兰州交通大学博士后研究人员住房管理制度 兰州交通大学研究生院 二 一三年十一月二十八日 8
9 附件 1 关于博士后研究人员人事管理的若干规定 为规范博士后研究人员 ( 以下简称 博士后 ) 在站期间的人事管理工作, 根据国家有关规定和我校实际, 特作如下规定 为区别不同情况, 将博士后分为在职博士后和非在职博士后两类 一 人事关系及档案 1 在职博士后:(1) 按在编人员管理但不占学校编制, 不转干部 工资关系, 不转档案 ;(2) 由博士后所在单位 兰州交通大学研究生院与博士后签订三方合同, 出站后回原单位工作 ;(3) 研究生院负责建立在站期间业务档案, 出站后转入博士后所在单位 2 非在职博士后:(1) 按在编人员管理但不占学校编制, 报到前须将人事档案转入兰州交通大学研究生院 ;(2) 报到时须持干部介绍信 工资介绍信或博士毕业派遣证 ;(3) 人事处 研究生院等单位及时将博士后在站期间的材料归入其档案 博士后出站时将档案转入其工作单位 二 工资及校内津贴 1. 博士后研究人员纳入我校人事管理范围, 其人事 组织关系 福利待遇等比照我校同等人员对待, 或按协议执行 2. 博士后研究人员的工资待遇 : 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度, 从博士后日常经费中列支 (1) 在职博士后 : 由原单位发放 (2) 非在职博士后 : 在人事档案 干部 工资介绍信或博士毕业派遣证齐全后, 由人事处负责确定 审批 兑现工资及在站期间的增资 进站时无职称者按我校讲师待遇发放, 有职称者按我校同职称待遇发放 三 其它 1
10 1 职称评审: 非在职博士后按照国家博士后管理委员会 关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见 和甘肃省及我校的规定执行, 在职博士后由原单位负责 2 医疗保险: 非在职博士后医疗保险纳入我校研究生医疗保险范畴, 在职博士后由原单位负责 3 配偶借调: 随迁的博士后配偶可以由人事处负责安排适当工作, 其工资待遇根据工作岗位协商确定 博士后配偶如果不随博士后流动, 每月可从博士后日常经费中支付 200 元生活补贴 4 子女就学: 博士后在站期间随迁的子女入托 上学由人事处出具介绍信在幼儿园 附属小学办理入园 入学手续, 享受我校正式职工子女待遇 如需进入中学学习, 则由学校联系, 协调解决 5 博士后在站期间的探亲 困难补助等根据国家政策和实际情况确定 四 本规定由人事处负责解释 2
11 附件 2 兰州交通大学博士后招收制度 一 申请人应具备的条件 1 在国内外获得博士学位; 2 政治合格 品学兼优 身体健康; 3 年龄在 40 周岁以下 4 在职人员不得兼职从事博士后研究工作 5 兰州交通大学培养的博士, 除特殊情况 ( 如依托国家重大科研项目招收 项目博士后 ) 经人社部博士后管理部门批准外, 不得申请到校内同一个一级学科的流动站做博士后 企业博士后按照国家有关规定由流动站所在学科和企业商定招收条件 二 招收博士后的学科及合作导师应具备的基本条件 1. 凡设站一级学科涵盖的具有博士学位授予权的二级学科 ( 专业 ), 凡承担重点科研任务 具备科研条件和博士后指导小组者, 均可招收博士后 博士后的合作专家应是博士生导师 2. 具有较高学术水平和充足研究经费的在岗博士研究生导师, 可担任博士后合作导师, 招收 指导博士后开展研究工作 3. 对承担国家重大科研项目的非设站学科, 经国家批准, 可以依托国家重大科研项目招收 项目博士后 三 申请进站步骤 1 申请到我校做博士后的人员, 首先应向拟申请博士后学科所在流动站递交 兰州交通大学博士后申请书, 并提交相关证明材料 2 设站学院在收到上述材料后, 由流动站联络秘书召集博士后工作领导小组对申请人的科研能力 学术水平和已取得的科研成果进行严格审核, 采用考核 考试 答辩等形式择优招收, 填写 兰州交通大学博士后研究人员进站考核表 ( 面试 ) 兰州交通大学博士后 1
12 研究人员面试考核专家打分表 并在 兰州交通大学博士后申请书 上签署意见后将以上材料一并送研究生院博士后管理办公室 ( 以下称博管办 ) 3 研究生院签署同意招收意见后, 由博管办通知设站单位及申请人, 申请人在接到通知后需登录 全国博士后网上办公系统, 注册并获取用户名和密码后, 按流程填写相关资料后, 等待审批 四 申请进站人员所需材料 1 博士后进站申请表 ( 贴照片 ), 一式四份 ( 原件 ); 2 专家推荐信 ( 由两位本学科博士生导师或相当水平专家填写, 一般其中一位应是申请人攻读博士学位的博士生导师 ), 一式四份 ( 原件两份 ); 3 博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表 一式四份 ( 原件两份 ) 具体内容由合作导师填写, 综合意见 一栏由设站学院博士后工作领导小组组长签字并加盖公章 ; 4 博士后进站审核表 一式四份( 原件两份 ) 统招统分博士生须在第一栏内加盖学校就业指导中心公章, 定向委培博士生须在所在单位人事主管部门加盖公章 ; 5 身份证复印件一式四份, 同时交验原件 ; 6 博士学位证或博士学位论文答辩决议( 需加盖校学位委员会公章 ) 复印件一式四份, 同时交验原件 ; 7 近期体检表( 县级以上医院出具 ) 一份 ; 8 博士论文摘要; 9 科研成果证明材料; 10 非应届博士毕业生需提供所在单位人事部门同意其从事博士后研究工作的书面材料 ; 11 随迁家属( 配偶及未成年子女 ) 的情况介绍 申请企业联合招收博士后人员除提交以上相关材料外, 还需提交 : 12 博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表 一式四份 2
13 ( 原件 ); 13 博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表 一式四份 ( 原件 ); 14 联合培养博士后研究人员协议书 一式四份( 原件 ) 申请人请按照以上 ( ) 的顺序将材料装订成册 ( 共 4 册, 其中原件 2 册 ) 经博管办审批并报全国博士后管理办公室核准后, 由博管办签发进站通知 博士后正式进站日期以全国博管办核准日期为准 五 申请时间申请进站时间原则上不作限制, 随时均可申请 六 审批程序研究生院按有关规定严格审核申请人提交的申请材料 ; 设站学院考核申请人的品德 学业等情况, 了解其个人要求, 并与合作导师协商, 择优录用 决定接收后由设站学院及时通知申请人, 得到申请人确认后, 设站学院签署 博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表 学校加注意见后, 将此表和其他有关的申请材料 ( 一式二份, 含原件 ) 报送全国博士后管理委员会办公室审批 七 签订协议及进站被录用的博士后由研究生院发给进站通知书, 博士后凭进站通知书和身份证到学校研究生院 人事处 财务处 资产管理处 保卫处 后勤集团 图书馆 校医院等职能部门办理相关手续, 党团组织关系由本人转交学校党委组织部或团委 如录用前为国家职工的, 随带工资关系 ( 注明停薪年月 ) 博士后研究人员进站时, 应按国家法规和有关博士后工作的政策规定, 与学校签订 兰州交通大学博士后科研工作协议书, 明确各自的责任 义务和权利 我校流动站与工作站联合招收 培养的博士后人员, 按照优势互补 互惠互利 保证质量 共同受益的原则签订 兰州交通大学联合培养博士后研究人员协议书, 明确双方及博士后人员的权利和义务 3
14 我校流动站向工作站提供科研支持和专家指导, 帮助工作站做好确定博士后研究项目 招收博士后人员等联合招收工作, 以工作站为主做好联合招收博士后研究人员工作, 并由工作站向我校流动站支付相关费用, 费用数额由双方协商确定 博士后进站时间从报到之日起计算 若因特殊情况需延期报到的, 须及时向博管办说明延期理由, 延期不得超过 10 天, 否则视为自动放弃 八 其他博士后研究人员的户口迁移凭 户口落户 ( 迁移 ) 介绍信 及 调动人员情况登记表 到兰州交通大学所在的公安部门办理准迁手续, 再凭公安部门出具的 准迁证 到原户口所在地公安部门办理迁出手续, 然后回迁入地办理落户 九 本制度自公布之日起执行, 由研究生院负责解释 4
15 附件 3 兰州交通大学博士后 研究人员工作期满出站的有关规定 1 博士后研究人员( 简称博士后 ) 自进站报到之日起工作满两年即为出站时间 博士后在出站前两个月应到研究生院博管办领取有关出站表格, 着手做出站的准备工作, 并于正式出站前一个月前按要求提交出站材料 接到出站通知后, 应及时办理离校手续 2 博士后在站期间, 所发表的论文至少达到以下条件之一方可提出出站申请 :1 论文被 SCI 收录 1 篇及以上 2 被 EI Compendex 收录 1 篇及以上 3 CSCD 收录期刊上发表论文 3 篇 4 在站期间主持国家级科研项目 1 项及以上 5 上述四种条件的等量组合 获得国内外发明专利授权 ( 排名前 2 名 )1 项, 相当于在 SCI 收录期刊上发表论文 1 篇 ; 国际会议论文被 SCI EI 检索原则上不作为出站条件 文章的第一署名单位必须为兰州交通大学, 其知识产权归属兰州交通大学 3 因工作需要延期的博士后, 应于正常出站时间的前三个月提交书面报告, 经合作导师和流动站所在学院同意后, 报请研究生院博管办审批后方能延期, 延期时间最多不超过一年 4 博士后在站期间研究工作的评审, 由合作导师 指导小组与主管学院协商聘请 5 7 名专家 ( 其中至少有一名校外专家 ), 组成专家小组, 在听取博士后的工作报告后, 对博士后的工作提出考核评价意见 ( 包括是否完成预期的研究计划 所完成项目的重要性和创新性等 ) 5 博士后出站前应提交以下材料( 除特别注明外, 一式四份, 须含原件 ): 1 博士后研究人员工作期满登记表 ; 1
16 2 博士后研究人员工作期满分配工作审批表 ; 3 接收单位上级主管部门出具的接收函 ( 有独立人事权的单位可直接出具接收函, 按协议就业者不必出具接收函, 有协议但不按协议就业者, 须由原单位或有关用人单位提供相关书面证明材料 ); 4 博士后研究报告 ( 一式三份, 须按 博士后研究报告编写规则 的要求填写 ); 5 中国博士后科学基金资助金项目总结报告 ( 获得中国博士后科学基金资助金资助者提交 ) 6 博士后配偶及子女身份证或证明复印件 ( 一式三份, 需注明迁入地派出所名称 ; 不需迁户口的, 不必提供 ) 6 博士后的出站材料由研究生院博管办负责报送, 经全国博士后管理委员会办公室审批后, 研究生院博管办应及时办理以下手续 : 1 将 博士后研究人员工作期满分配工作审批表 原件归入博士后个人档案 ; 2 通知博士后办理离校手续 ; 3 将 博士后研究人员分配工作介绍信 户口介绍信 及 调动人员情况登记表 面交博士后 ( 博士后或配偶为现役军人, 或博士后需回原单位或与用人单位订有协议需回原户口所在地工作的, 此项不办理 ) 7 博士后在办理全部离校手续后, 应在规定的期限内办理以下事项 : 1 持 博士后研究人员分配工作介绍信 到工作单位报到 ; 2 先凭 户口介绍信 及 调动人员情况登记表 到工作单位当地公安部门办理准迁手续, 再凭公安部门出具的 准迁证 到原户口所在地办理迁出手续, 然后回户口迁入地办理落户 ; 3 办理博士后人事档案 ( 若已转至我校 ) 和工资转移等手续 8 博士后申请出站时, 其 博士后研究工作报告 须至少距出站截止日期前 45 天递交至博管办, 博士后研究工作报告 的评阅人由 3 位校内外专家组成, 评审专家一般应是相同研究领域或相关学科 2
17 的博导或相当职称的专家, 其中校外专家不得少于 2 人 实行匿名评 审, 一票否决制 9 本规定自公布之日起执行, 由研究生院负责解释 3
18 附件 4 兰州交通大学博士后研究人员 科研工作协议书 兰州交通大学 博士后流动站 ( 甲方 ) 接 受 大学 ( 学院 研究所 ) 博士学位获得者 同 志 ( 乙方 ) 为博士后研究人员, 合作导师为 为保证博 士后研究人员 ( 以下简称博士后 ) 来校后各项科研工作顺利进行, 根 据国家人事部关于博士后的有关政策及 兰州交通大学博士后工作管 理办法 有关规定, 经甲乙双方商定, 达成如下协议 : 第一条甲方根据 兰州交通大学博士后工作管理办法 对乙方实 行管理 ; 乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度, 主动接受甲 方的管理, 积极参加甲方组织的有关科研活动 第二条甲方根据学校科研工作需要, 同意接收乙方来学校做博 士后研究工作, 乙方进站时间为 年 月 日, 乙方在博士后流 动站期限为二年 第三条甲乙双方共同商定, 乙方在站期间从事科学研究项目的 名称 目标 进度等内容如下 : 项目名称 : 目标 : 进度 : 1
19 第四条甲方为乙方提供科研所需的基本办公 实验条件, 并安排成立指导小组作为业务指导 乙方应在进站 3 个月内以答辩形式进行开题报告, 并填写 兰州交通大学博士后研究工作开题报告及实施计划 乙方进站一年时, 进行中期考核, 在本专业或本站范围内做一次关于研究工作进展的学术报告 甲方应对乙方的研究工作进度 研究水平和综合能力进行考核, 评定中期考核等级, 并填写 兰州交通大学博士后中期考核表, 对考核不合格者可予以退站 以上材料交研究生院和人事处备案, 出站时作为博士后的业务材料存入档案 第五条甲方负责乙方期满出站考核, 组织同行专家对其成果进行评审并组织乙方出站报告会, 会后对乙方在德 能 勤 绩等方面进行综合考核, 评定出站等级 第六条甲方对乙方在站工作期间做出显著成绩, 或给甲方带来较好的经济效益, 甲方将给予适当的奖励 第七条经甲方考核, 乙方在站期间表现不适于继续做博士后研究时, 由甲方提出意见, 报请主管部门批准, 劝其限期离站 第八条乙方在站期间应遵守国家法律法规和各项规章制度, 积极参加政治和业务学习, 服从甲方的各项管理, 接受甲方的监督和指导 第九条乙方在站期间应积极申请省部级以上科研项目 ; 申报各类基金 ; 在站期间, 至少达到以下要求之一 :1 论文被 SCI 收录 1 篇及以上 2 被 EI Compendex 收录 1 篇及以上 3 CSCD 收录期刊上发表论文 3 篇 4 在站期间主持国家级科研项目 1 项及以上 5 上述四种条件的等量组合 获得国内外发明专利授权 ( 排名前 2 名 )1 项, 相当于在 SCI 收录期刊上发表论文 1 篇 ; 国际会议论文被 SCI EI 检索原则上不作为出站条件 文章的第一署名单位必须为兰州交通大学, 其知识产权归属兰州交通大学 在站期间, 根据工作需要, 乙方须完成甲方安排的其他任务 2
20 第十条乙方在规定期限内提前完成研究项目, 可由本人申请, 经甲方批准, 可以提前出站, 但在站至少应工作 21 个月 如两年内未完成研究工作计划, 需提前 3 个月写出申请延长报告, 经合作导师同意报上级主管部门批准, 可适当延长时间, 但延长时间不得超过一年 延长期内所需费用 ( 工资 福利等 ), 从其合作导师的科研经费中开支 第十一条乙方在站期间不得申请出国进修 访问 申请参加国际学术会议或短期 (3 个月内 ) 合作研究, 须经甲方同意后, 按学校有关规定办理 第十二条乙方因科研工作需要, 可以使用博士后日常经费购买必备仪器 设备 实验材料 试剂 图书资料等, 按甲方审查批准, 财务认可的票据实报实支 第十三条乙方职务评聘按甲方有关规定办理, 但必须在出站前一个月提出申请, 并向甲方提交研究工作报告和有关职务评审材料及成果佐证材料 经甲方审核后, 书面通知各设站单位方可进行评审 第十四条乙方属在职博士后和已出站的博士后, 因特殊情况需要甲方评审高级职务任职资格的, 必须出具原单位或现单位人事部门的委托评审函, 交纳一定委托评审费, 按甲方有关规定给予评审 第十五条乙方期满出站通过考核, 达到合格条件可以办理出站手续, 并发给博士后证书 ; 达不到合格条件者, 予以退站 第十六条乙方期满出站, 必须在规定期限内办结有关手续 乙方可以自由选择工作单位 ( 乙方属在职人员, 回原单位工作, 如另找单位就业须有原单位人事部门同意函 ) 第十七条本协议书一式三份, 甲乙双方各执一份, 合作导师一份 第十八条本协议书自甲乙两方签字盖章之日起生效 第十九条未尽事宜由双方另行商定 3
21 甲方 : 合作导师 ( 签字 ): 年月日 院 ( 系 ) 负责人 ( 签章 ): 年月日 主管部门负责人 ( 签章 ): 年月日 乙方 ( 签字 ): 年月日 4
22 附件 5 公司与兰州交通大学 联合培养博士后研究人员协议书 合作双方甲方 : 公司乙方 : 兰州交通大学经国人部发 [ ] 文件批准, 设立 公司博士后科研工作站 现根据全国博士后管理委员会 企业博士后工作管理暂行规定, 结合 公司 ( 以下简称 甲方 ) 与合作单位兰州交通大学 ( 以下简称 乙方 ) 的具体情况, 经协商, 甲乙双方同意博士到甲方从事课题研究工作, 达成如下协议 : 一 本协议达成后, 乙方应全力支持甲方的建站工作二 博士后研究人员的招聘和选拔 1. 甲方通过在媒体发布广告等方式面向社会招聘博士后研究人员, 因招聘而发生的各项费用由甲方承担 2. 博士后研究人员的录用由甲乙双方协商决定 三 博士后研究人员的日常管理 1. 甲方应依照国家规定为博士后研究人员提供一流的科研 生活条件 2. 博士后研究人员在甲方 ( 乙方 ) 工作期间, 甲方 ( 乙方 ) 应依据有关协议和甲方的相关规定对其进行管理 3. 联合培养的博士后研究人员的进站和出站手续由乙方负责办理 1
23 4. 乙方负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作 5. 博士后研究人员在站工作期间的工资 补贴 住房 社会保险 其它福利待遇及其配偶及子女的户口迁落 就业和上学等问题由甲方依据国家有关规定负责办理 6. 博士后研究人员进站后, 甲乙双方应共同组成专家指导小组, 指导博士后的研究工作 7. 乙方专家应对博士后的研究方向和研究进度进行指导和监督 8. 甲方应向乙方支付博士后研究人员培养的行政管理费和专家 指导费 行政管理费为每位博士后研究人员每年 万元, 专家指导 费为每位专家每年 万元 甲方在博士后研究人员进站时将该经 费支付给乙方, 乙方向甲方开具可供会计记账的有效凭证 如甲乙双方联合培养的博士后研究人员的研究工作确需延长, 甲方将向乙方支付延长期间的上述费用 9. 乙方指导专家应在指导博士后研究工作的同时, 不定期地参加甲方举办的针对研究课题的学术研讨和交流活动 10. 乙方应为博士后研究人员提供参加国际 国内学术交流活动的机会, 博士后研究人员在获得甲方许可的前提下, 其参加学术交流活动所需的费用由甲方承担 11. 甲方应按照申报博士后工作站时的承诺为每位博士后研究人员提供充足的研究经费 12. 乙方应配合甲方定期或不定期的对在站博士后研究人员的研究工作进行监督和审查 2
24 13. 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人员, 经甲乙双方同意并报全国博士后管委会办公室批准可提前出站 博士后研究人员在站工作期满, 但因研究工作需要延长在站时间的, 经双方同意可适当延长, 最长不超过半年, 甲乙双方应分别办理相关程序 14. 进站博士后研究人员在站期间, 因个人原因给甲方造成损失的 ( 包括经济损失 知识产权侵害和商业信誉损害等 ), 由甲乙双方协商后按有关规定处理 15. 博士后研究人员工作期满并完成研究任务后, 甲乙双方应共同对其研究工作和研究成果进行鉴定和评估, 鉴定过程中发生的费用由甲方承担 四 博士后研究人员职称的评定甲方将根据博士后研究人员的申请, 依据国家的有关规定和企业的职称评定办法处理博士后研究人员的职称评定事宜 五 博士后研究人员成果归属 1. 对于甲方提供研究经费的项目, 其研究成果的知识产权归甲方所有, 但其文章的署名为甲 乙双方 2. 甲乙双方共同出资合作完成的博士后研究项目, 或乙方有前期阶段性成果转让, 则甲乙双方应预先明确该博士后研究成果的归属和分享办法 3. 博士后研究人员在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关, 并已生成重要科研成果的, 其原有成果归乙方所有, 在站期间的新成果则归甲方所有, 博士后研究人员可在甲方允 3
25 许的前提下署名发表, 但其署名应为甲 乙双方 六 乙方应与甲方博士后工作站的管理机构密切合作, 定期研究联合建站过程中出现的各种问题, 并努力推动优秀科研成果的产生 七 本意向书未尽事宜按全国博士后管委会制定的 企业博士后工作管理暂行办法 中的相关规定并与乙方协商执行 八 双方如在合作过程中出现无法协商解决之问题时, 报请国家博士后管理委员会办公室协调解决 九 本协议一式四份, 甲乙双方各执两份, 自双方签字并加盖公章之日起正式生效 甲方 : 公司 ( 盖章 ) 乙方 : 兰州交通大学 ( 盖章 ) 法定代表人 ( 委托人 ) 法定代表人 ( 委托人 ) 联系人 联系人 签字日期 签字日期 签字地点 签字地点 4
26 附件 6 兰州交通大学博士后日常经费管理办法 为了进一步加强博士后经费的管理, 根据人事部 全国博士后管委会有关文件精神, 结合我校实际, 特制定本办法 一 博士后日常经费 1 博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费, 主要来源于中央财政拨款 地方财政拨款和设站单位筹资 2 博士后日常经费的来源: (1) 非在职博士后经费来源 : 国家财政拨款 (2) 在职博士后经费来源 : 由合作导师筹资 3 博士后日常经费主要用于: (1) 研究经费 ( 补助科研工作的经费 ): 用于添置小型仪器设备 实验材料 试剂 图书资料等 用该经费购买的物品, 出站时需留在相应流动站 (2) 生活费用 : 工资及有关津贴等 (3) 博士后研究人员在站期间的探亲差旅费 分居补贴等 差旅费报销按我校相关规定执行 4 博士后日常经费由学校统筹安排, 单独建帐, 专款专用 经费使用按学校博士后管理工作暂行办法 财务处有关规定执行 经费使用由研究生院负责 博士后终止工作后, 所余日常经费由研究生院用于学校博士后流动站建设 5 学校每年从博士后日常经费总额中提取 3% 的管理费用于博士后的管理工作 二 博士后科研资助经费 1 为了鼓励博士后多出成果, 学校每年为博士后设立 5000 元的博士后科研资助金 2 博士后科研资助项目应在我校科技处备案, 由财务处 1
27 单独建帐, 并按学校有关规定进行管理 3 博士后科研资助经费只能作为科研经费使用 用科研资助经费购买的仪器设备 材料 图书资料等物品均属国有资产, 出站时应留在流动站 4 科研资助获得者在规定的范围内可以支配经费, 并按合作导师审批的预算计划使用 三 本规定自公布之日起执行, 由研究生院负责解释 2
28 附件 7 兰州交通大学博士后研究人员住房管理制度 一 教师公寓是我校提供给博士后使用的专用住房, 由后勤集团公司负责管理 二 博士后凭我校博管办开具的进 ( 出 ) 站通知书和公寓分配证明到后勤集团公司办理公寓入住 ( 迁出 ) 手续 入住时, 须缴纳入住押金, 若按时离校时公寓设施完好, 押金如数退还 三 博士后办理公寓入住手续时, 须与后勤集团公司签订 博士后公寓租赁协议, 并由博士后管理办公室负责人签字担保, 以督促博士后在工作期满后能按时从公寓迁出 四 博士后应爱护房内的一切设施 ( 包括家具 ), 离站时由后勤集团检查住房 家具, 如有损坏, 应照价赔偿 五 博士后公寓不得擅自调换 转让或租赁, 如经发现, 由后勤集团公司收回该住房 六 博士后及其家属必须遵守学校住宅小区和公寓的各项规章制度, 按学校规定缴纳房租及其他费用 ( 如水 电 气 电话等 ) 七 公寓内上 下水道或电路 煤气管道 家具等发生故障可向后勤集团公司登记维修 若因人为损坏, 修理费用由用户自理 博士后出站时, 由后勤集团公司工作人员检查住房完好情况, 清点设备设施 若有损坏, 照价赔偿 八 博士后出国 ( 境 ) 时间在三个月及以上的, 需在出国 ( 境 ) 前到后勤集团公司办理有关手续 逾期不归的, 后勤集团公司有权会同有关部门清理 迁移室内所存物品 九 居住公寓的博士后不得对所住房屋进行装修改造, 否则, 学校除责令其恢复原状外, 并对其处以罚金 十 博士后在承租住房期间有下列情况之一者收回房屋 : 1
29 (1) 把承租的房屋转租 转让 转借或私自交换的 ; (2) 承租后两个月不入住的 ; (3) 不服从管理, 利用承租的住房进行非法活动, 损害公共利益的 十一 博士后 ( 或其配偶 ) 为兰州交通大学正式在编的职工, 不再安排住房 十二 根据需要学校可为博士后研究人员配备电脑 ( 含打印机 ) 电话等必要的科研设备 博士后研究人员所在科研流动站 ( 按合作导师归属单位 ) 有责任为博士后研究人员提供可能的科研设备 凡提供给博士后研究人员的科研设备 设施均属学校财产, 博士后研究人员离站时均须全数退还学校 十三 博士后居住公寓的期限为其在站时间 ( 一般为 2 年 ) 经批准延期出站的, 须在租赁协议终止前 30 天向后勤集团公司申请续住 博士后期满出站或中途退站, 应在通知办理出站手续的一个月内搬出公寓, 方能办离校手续 对逾期不搬者, 按照后勤集团相关规定处理 十四 本制度自公布之日起执行, 由研究生院负责解释 2
集美大学文件
集美大学文件 集大人 2015 14 号 关于印发 集美大学博士后管理工作暂行规定 的通知 全校各单位 : 集美大学博士后管理工作暂行规定 已经 2015 年第 3 次 校长办公会议研究通过, 现予以印发, 请遵照执行 集美大学 2015 年 4 月 14 日 - 1 - 集美大学博士后管理工作暂行规定 为加强我校博士后科研流动站建设, 规范博士后管理工作, 提高博士后的培养质量, 根据国家和福建省相关文件精神,
二 六年十二月二十九日 博士后管理工作规定 第一章总则 第一条 为保证博士后事业持续健康发展, 加强博士后管理工作, 制定本规定 第二条 博士后制度是指在高等院校 科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站 ( 以下简 称流动站 ) 或博士后科研工作站 ( 以下简称工作站 ), 招收获得博士学位的优秀
网站首页 今日中国 中国概况 法律法规 公文公报 政务互动 政府建设 工作动态 人事任免 新闻发布 当前位置 : 首页 >> 热点专题 关于印发 博士后管理工作规定 的通知 国人部发 2006 149 号 各省 自治区 直辖市人事厅 ( 局 ), 新疆生产建设兵团人事局, 国务院有关部委 直属机构人事 ( 干部 ) 部门, 解放军总政治部干部部, 各博士后设站单位 : 为贯彻落实 国家中长期科学和技术发展规划纲要
关于印发《博士后管理工作规定》的通知
关于印发 博士后管理工作规定 的通知 国人部发 2006 149 号 各省 自治区 直辖市人事厅 ( 局 ), 新疆生产建设兵团人事局, 国务院有关部委 直属机构人事 ( 干部 ) 部门, 解放军总政治部干部部, 各博士后设站单位 : 为贯彻落实 国家中长期科学和技术发展规划纲要 和 博士后工作 十一五 规划, 进一步加强和规范博士后管理工作, 现将人事部 全国博士后管委会重新修订的 博士后管理工作规定
《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)
博士后管理工作规定 第一章总 则 第一条为保证博士后事业持续健康发展, 加强博士后管理工作, 制定本规定 第二条博士后制度是指在高等院校 科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站 ( 以下简称流动站 ) 或博士后科研工作站 ( 以下简称工作站 ), 招收获得博士学位的优秀青年, 在站内从事一定时期科学研究工作的制度 国家建立博士后制度, 旨在吸引 培养和使用高层次特别是创新型优秀人才, 建立有利于人才流动的灵活机制,
下简称博士后人员 ) 第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则, 坚持公开 平等 竞争 择优的原则, 注重提高质量, 稳步扩大规模, 健全完善制度 第二章管理机构第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门, 负责制定博士后工作的政策 规章 规划, 并组织实施 全国博士后管理委员会由国务院
关于印发 博士后管理工作规定 的通知 国人部发 2006 149 号各省 自治区 直辖市人事厅 ( 局 ), 新疆生产建设兵团人事局, 国务院有关部委 直属机构人事 ( 干部 ) 部门, 解放军总政治部干部部, 各博士后设站单位 : 为贯彻落实 国家中长期科学和技术发展规划纲要 和 博士后工作 十一五 规划, 进一步加强和规范博士后管理工作, 现将人事部 全国博士后管委会重新修订的 博士后管理工作规定
招收博士后计划 博士后招收工作按照公开 公平 竞争的原则, 择优录取 第七条公司博士后招收采用 联合培养 的方式, 申请人自行联系博士后流动站及指导老师 流动站和指导老师需与公司发展业务有合作基础或合作前景 第八条博士后进站的申请与审批 1. 已取得博士学位, 品学兼优, 身体健康, 年龄一般在 3
格林美股份有限公司博士后科研工作站管理实施办法 第一章总则第一条为进一步加强和规范公司博士后管理工作, 吸引高层次创新型人才, 促进企业升级转型, 根据国家人力资源社会保障部 全国博士后管理委员会及工作站所在省 市规定, 结合公司实际情况, 制定本办法 第二条博士后培养贯彻以人为本, 培养和使用并重, 产学研结合的方针, 坚持公开 公平 竞争 择优的原则, 注重提高质量, 适度扩大规模 第三条本办法旨在规范博士后科研工作站
中南大学博士后管理工作实施办法
中南大学博士后管理工作实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强和规范我校博士后管理工作, 吸引高层次创新 型人才, 促进学科队伍建设, 根据国家人力资源社会保障部 全国博 士后管理委员会及湖南省人力资源社会保障厅 湖南省博士后管理委 员会 博士后管理工作规定, 结合我校实际, 制定本办法 第二条 博士后培养贯彻以人为本, 培养和使用并重, 科研一线铸人 的方针, 坚持公开 公平 竞争 择优的原则,
集美大学文件
集美大学文件 集大人 2016 24 号 关于修改 集美大学博士后管理工作暂行规定 ( 集大人 2015 14 号 ) 的决定 全校各单位 : 关于修改 集美大学博士后管理工作暂行规定 ( 集大人 2015 14 号 ) 的决定 已由 2016 年 1 月 26 日集美大学 2016 年第三次校长办公会议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 集美大学 2016 年 4 月 18 日 - 1 - 关于修改
2. 拟进站的博士自行 或根据招收信息 或通过博管办协助联系企业工作站, 确定企业合作导师和学校合作导师, 并按企业工作站的要求提交申请材料 3. 企业工作站初审后组织进站评审会, 评审专家应包括学校合作导师 4. 通过评审后, 拟进站的博士与企业工作站 博管办签订协议书, 明确在站期限 出站条件
电子科技大学人力资源部 部发 [2017]3 号 电子科技大学博士后管理工作细则 为进一步规范学校博士后工作, 根据 电子科技大学博士后工作管理办法 ( 校人 [2016]441 号 ), 制定本细则 一 进站流程 ( 一 ) 学校自主招收的博士后 1. 博管办会同学院 合作导师商议并发布招收信息, 联系留学回国博士 外籍博士 国内著名大学毕业的优秀博士来校从事博士后研究 2. 拟进站的博士自行 或根据招收信息
中南大学博士后管理工作实施办法
中南大学博士后管理工作实施办法 第一章 总则 第一条为进一步加强和规范我校博士后管理工作, 吸引高层次创新型人才, 促进学科队伍建设, 根据国家人力资源社会保障部 全国博士后管理委员会及湖南省人力资源社会保障厅 湖南省博士后管理委员会 博士后管理工作规定, 结合我校实际, 制定本办法 第二条博士后培养贯彻以人为本, 培养和使用并重, 科研一线铸人的方针, 坚持公开 公平 竞争 择优的原则, 注重提高质量,
社情民意(专刊 )
西南大学文件 西校 2012 160 号 关于印发西南大学博士后管理工作办法的通知 各单位 : 西南大学博士后管理工作办法 已经学校研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 二〇一二年五月八日 西南大学博士后管理工作办法 为进一步加强博士后科研流动站的建设, 规范学校博士后管理工作, 吸引海内外优秀博士来校从事科研工作, 提高博士后培养质量, 促进学科发展和学术交流, 根据国家人社部 全国博士后管委会
桂理工函〔2009〕1号
桂林理工大学文件 桂理工人 2015 36 号 关于印发 桂林理工大学博士后管理工作实施办法 的通知 校属各有关单位 部门 : 为规范学校博士后的管理工作, 根据国家人社部 全国博士后管理委员会 关于印发 < 博士后管理工作规定 > 的通知 ( 国人部发 2006 149 号 ) 以及自治区有关博士后管理文件精神, 结合学校实际, 制定 桂林理工大学博士后管理工作实施办法, 现予印发, 请遵照执行
附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 博士后管理工作规定 为进一步加强我校博士后科研流动站建设, 规范博士后管理工作, 加快高层次创新人才队伍建设的进程, 根据国家人事部和全国博士后管理委员会 博士后管理工作规定 的有关精神, 在原中国地质大学 ( 北京 ) 博士后管理工作条例和管理工作补充规定的基
中国地质大学 ( 北京 ) 处部室文件 校人发 2008 6 号 关于印发 中国地质大学 ( 北京 ) 博士后管理工作规定 的通知 各有关单位 : 现将 中国地质大学 ( 北京 ) 博士后管理工作规定 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 附件 : 中国地质大学( 北京 ) 博士后管理工作规定 人事处 二 八年五月四日 附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 博士后管理工作规定 为进一步加强我校博士后科研流动站建设,
<4D F736F F D20CEF7CAAFB4F3C8CBA1B A1B33235BAC5B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6CEF7B0B2CAAFD3CDB4F3D1A7B2A9CABFBAF3B9DCC0EDCAB5CAA9B0E
西安石油大学文件 西石大人 2015 25 号 各院 ( 部 系 ) 及有关单位 : 现将 西安石油大学博士后管理实施办法 ( 试行 ) 印发你 们, 请遵照执行 西安石油大学 2015 年 3 月 20 日 1 第一章总则第一条为做好学校博士后创新基地管理工作, 完善我校博士后管理体制机制, 吸引更多优秀博士来我校从事博士后科研工作, 促进学科发展和师资队伍建设, 根据国家人社部 全国博士后管委会
上海交通大学生物医学工程学院 沪交生医工委 号 签发人 : 季波 上海交通大学生物医学工程学院 博士后流动站管理细则 为吸引高层次特别是创新型优秀人才, 建立有利于人才流动的灵活机制, 促进产学研医结合, 同时也为改善我院博士后人员的培养质量, 提高流动站建设水平, 激励我院博士后人
沪交生医工委 2017 17 号 签发人 : 季波 博士后流动站管理细则 为吸引高层次特别是创新型优秀人才, 建立有利于人才流动的灵活机制, 促进产学研医结合, 同时也为改善我院博士后人员的培养质量, 提高流动站建设水平, 激励我院博士后人员在工作期间多出科研成果, 结合我院实际情况特制定本细则 一 管理机构及其职责生物医学工程博士后流动站下设博士后流动站管理委员会 ( 以下简称博后管委会 ), 委员会由站长
第一章总则第一条为加强博士后科研流动站的建设, 培养优秀人才, 提升学科建设水平, 根据全国博士后管理委员会 博士后研究人员管理工作规定 ( 国人部发 号 ) 江苏省博士后管理工作实施办法 ( 苏人社规 号 ) 和国家有关部门的文件精神, 结合我校博士后管理工作实际,
南理工人 2013 514 号 各单位 : 经学校研究, 现将 南京理工大学博士后管理工作规定 予以印发, 请遵照执行 特此通知 南京理工大学 2013 年 9 月 17 日 南京理工大学党政办公室 2013 年 9 月 17 日印发 - 1 - 第一章总则第一条为加强博士后科研流动站的建设, 培养优秀人才, 提升学科建设水平, 根据全国博士后管理委员会 博士后研究人员管理工作规定 ( 国人部发 2006
中国地震局地球物理研究所博士后管理工作实施细则
中国地震局地球物理研究所博士后管理工作实施细则震球发 2004 122 号 为加强我所博士后科研流动站的建设, 做好博士后研究人员各项管理工作, 根据全国博士后管委会的有关规定, 结合我所的实际情况, 制定本实施细则 第一条博士后科研流动站经全国博士后管理委员会 ( 以下称博管会 ) 批准, 我所设有固体地球物理学科博士后科研工作流动站 第二条博士后研究人员申请资格 1. 凡新近在国内外获得博士学位,
北京工业大学博士后工作管理办法 第一章总则第一条为了加强博士后科研流动站建设, 发挥博士后制度在学科建设 青年科技人才培养等方面的作用, 根据人事部 全国博士后管委会 博士后管理工作规定 ( 国人部发 号 ), 结合学校实际情况, 制定本管理办法 第二条本管理办法适用于北京工业大学
北京工业大学文件 工大人 2014 3 号 关于印发 北京工业大学博士后工作管理办法 的通知 各院 部 处 直属单位, 后勤集团 投资公司 : 经 2014 年 3 月 25 日第 7 次校长办公会讨论通过, 现将 北 京工业大学博士后工作管理办法 印发给你们, 请遵照执行 北京工业大学 2014 年 4 月 1 日 1 1 北京工业大学博士后工作管理办法 第一章总则第一条为了加强博士后科研流动站建设,
<4D F736F F D20D6D8D3CA323834BAC5B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6D6D8C7ECD3CAB5E7B4F3D1A7B2A9CABFBAF3B9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>
重邮 2016 284 号 关于印发 重庆邮电大学博士后管理暂行办法 的通知 各相关单位 : 现将 重庆邮电大学博士后管理暂行办法 印发你们, 请遵 照执行 重庆邮电大学 2016 年 11 月 11 日 1 重庆邮电大学博士后管理暂行办法 第一章总则第一条为加强博士后科研流动站 ( 工作站 ) 建设, 规范博士后管理, 吸引海内外博士来校从事科研工作, 促进学校师资队伍建设 科学研究和学科发展,
清华大学博士后研究人员管理办法实施细则
清华大学博士后管理规定实施细则 为了进一步规范学校博士后工作, 根据 清华大学博士后管理规定 制定本细则 一 博士后科研流动站的设立 ( 一 ) 申请设立博士后科研流动站应具备的基本条件 : 1. 具有相应学科的博士学位授予权, 并已培养出一届以上的博士毕业生 ; 2. 具有一定数量的博士生指导教师 ; 3. 具有较强的科研实力和较高的学术水平, 承担国家重大研究项目, 科研工作处于国内前列, 博士后研究项目具有理论或技术创新性
沈农大人事 号 关于印发 沈阳农业大学博士后 管理工作暂行规定 的通知 各部 处 学院 ( 直属单位 ): 沈阳农业大学博士后管理工作暂行规定 已经 2017 年第 3 次校长办公会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 沈阳农业大学 2017 年 5 月 27 日 1
沈农大人事 2017 6 号 关于印发 沈阳农业大学博士后 管理工作暂行规定 的通知 各部 处 学院 ( 直属单位 ): 沈阳农业大学博士后管理工作暂行规定 已经 2017 年第 3 次校长办公会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 沈阳农业大学 2017 年 5 月 27 日 1 沈阳农业大学博士后管理工作暂行规定 2 第一章总则 第一条为促进我校博士后工作健康 持续 规范发展, 吸 引更多国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作,
暨南大学第一临床医学院临床医学博
暨南大学第一临床医学院文件 暨一临 2014 3 号 关于印发 暨南大学第一临床医学院 临床医学博士后流动站管理暂行规定 的通知 各科室 : 现将 暨南大学第一临床医学院临床医学博士后流动站管理暂行规定 印发给你们, 请悉知 特此通知 2014 年 5 月 26 日 主题词 : 博士后流动站规定通知 抄报 : 研究生院, 陆大祥副校长 暨南大学第一临床医学院办公室 2014 年 5 月 26 日印发
附件 太原科技大学博士后流动站管理办法 第一章 总则 第一条国家建立博士后制度, 旨在吸引 培养和使用高层次创新型人才, 建立有利于人才流动的灵活机制, 促进产学研结合 为了吸引国内外优秀博士来我校从事高水平科研工作, 促进学科发展 师资队伍建设 学术交流和用人制度改革, 进一步加强和规范博士后管理
附件 太原科技大学博士后流动站管理办法 第一章 总则 第一条国家建立博士后制度, 旨在吸引 培养和使用高层次创新型人才, 建立有利于人才流动的灵活机制, 促进产学研结合 为了吸引国内外优秀博士来我校从事高水平科研工作, 促进学科发展 师资队伍建设 学术交流和用人制度改革, 进一步加强和规范博士后管理工作, 根据国家人力资源和社会保障部 全国博士后管理委员会的相关文件规定, 结合学校实际情况, 制定本办法
太原理工大学校长办公室 2018 年 11 月 6 日印发 - 2 -
太原理工大学文件 校人 2018 19 号 关于印发 太原理工大学博士后管理 暂行办法 的通知 学校各单位 : 太原理工大学博士后管理暂行办法 业经校长办公 会审议通过, 现予印发, 请遵照执行 太原理工大学 2018 年 11 月 6 日 - 1 - 太原理工大学校长办公室 2018 年 11 月 6 日印发 - 2 - 太原理工大学博士后管理暂行办法 为吸引国内外优秀博士来我校从事高水平科研工作,
南京理工大学博士后管理工作规定 第一章总则第一条为加强博士后科研流动站的建设, 培养优秀人才, 提升学科建设水平, 根据全国博士后管理委员会 博士后研究人员管理工作规定 ( 国人部发 号 ) 江苏省博士后管理工作实施办法 ( 苏人社规 号 ) 国务院办公厅关于改革完善
南京理工大学文件 南理工人 2018 606 号 关于印发 南京理工大学博士后管理工作规定 的通知 各单位 : 为加强博士后工作, 学校制定 南京理工大学博士后管理工作规定, 经学校人才引进与师资队伍建设领导小组 2018 年第 7 次会议审议通过, 现予以印发, 请遵照执行 特此通知 南京理工大学 2018 年 12 月 29 日 - 1 - 南京理工大学博士后管理工作规定 第一章总则第一条为加强博士后科研流动站的建设,
根据具体情况组成工作班子, 负责博士后人员的招收面试 中期考核 出站考核等工作 第六条博士后合作导师指导博士后人员开展创新性研究工作和完成在站研究任务, 为博士后人员提供必要的科研经费和科研工作条件 第三章博士后人员的招收第七条博士后人员是指各流动站根据学科发展和科研工作需要招收的主要从事研究工作的
浙江工业大学博士后管理工作实施办法 ( 讨论稿 ) 第一章总则第一条为加强我校博士后科研流动站建设, 规范博士后管理工作, 吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性的科学研究工作, 促进学科队伍发展和学术交流, 根据 博士后管理工作规定 ( 国人部发 2006 149 号 ), 以及浙江省博士后管理工作的有关规定, 结合我校实际, 制定本办法 第二条博士后科研流动站 ( 以下简称 流动站 ) 是指经国家人社部和全国博管会批准,
组成, 一般以校长为主任, 分管校领导为副主任, 流动站 ( 工作站 ) 站长及相关职能部门主要负责人为成员 校博管会在人事与专家工作处设立博士后管理办公室 ( 以下简称 校博管办 ), 负责博士后管理工作的具体实施 第四条博士后科研流动站 ( 工作站 ) 站长一般由一级学科带头人担任, 负责统筹规
附件 : 东北林业大学 博士后研究人员管理工作条例 ( 修订 ) 第一章总则第一条为适应博士后工作发展的新趋势, 进一步规范和加强我校博士后研究人员 ( 以下简称 博士后 ) 的各项管理工作, 提高博士后的培养质量, 根据 国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见 ( 国办发 2015 87 号 ) 及 关于贯彻落实 < 国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见 > 有关问题的通知 ( 人社部发 2017
(???? 1)
西大人 2016 90 号 关于印发 西北大学博士后工作管理办法西北大学博士后工作管理办法 的通知 各院 ( 系 ) 处 ( 室 ) 及直属单位 : 西北大学博士后工作管理办法 已经 2016 年 11 月 10 日 校长办公会议审定, 现予印发, 请遵照执行 西北大学 2016 年 11 月 14 日 - 1 - 西北大学博士后工作管理办法 第一章总则第一条为进一步规范和加强学校博士后管理工作,
南京医科大学博士后管理办法 第一章总则第一条为进一步加强我校博士后科研流动站 ( 以下简称 流动站 ) 建设, 更好地吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性科学研究工作, 做好博士后研究人员 ( 以下简称 博士后 ) 的管理工作, 根据国家人力资源和社会保障部 全国博士后管理委员会 江苏省人力资源和社会
南京医科大学文件 南医大校 2018 93 号 关于印发 南京医科大学博士后管理办法 的通知 各学院 部门 直属单位 附属医院 : 为进一步加强我校博士后科研流动站建设, 规范博士后研究人员的管理工作, 根据国家和江苏省有关文件精神, 结合我校实际, 特制定 南京医科大学博士后管理办法, 请遵照执行 南京医科大学 2018 年 9 月 12 日 1 南京医科大学博士后管理办法 第一章总则第一条为进一步加强我校博士后科研流动站
<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>
-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次
算 ; ( 三 ) 审定博士后人选 ; ( 四 ) 审定专家指导委员会成员人选 ; ( 五 ) 审定博士后考核结果和奖励决定 ; ( 六 ) 审定博士后工作期满出站 提前出站或因故退站 ; ( 七 ) 其他需学院院长办公会议 ( 党政联席会议 ) 审定的重大事项 第六条工作站设专家指导委员会, 是工
附件 1 中国大连高级经理学院博士后科研工作站管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条中国大连高级经理学院博士后科研工作站 ( 以下简称 工作站 ) 是经国家人力资源和社会保障部批准 专门从事高层次科研人才培养与课题研究的科研机构 第二条工作站遵循中国大连高级经理学院 ( 以下简称 学院 ) 功能定位和学科发展要求, 以建设国内一流博士后科研工作站为目标, 以服务学院企业管理理论科学研究 教育培训理论与方法研究为导向,
2. 非 三类人员 网上申请提交后, 请与流动站负责老师联系 ( 各站联系方式请参考山东大学流动站联系方式 ) 进行网上审核, 通过学院审核的, 发电子邮件至 邮件主题 : 博士后入站审核 + 姓名, 内容可为空 三类人员 网上提交申请后显示 请与设站单位联系 即为
青岛校区博士后进出站工作流程 进站 : 申请进入青岛校区从事博士后研究工作, 除国家规定的特殊情况外实行网上申请入站程序 一 申请资格 1. 凡在国内外已取得博士学位或已通过博士论文答辩, 品学兼优, 身体健康, 年龄在 35 周岁以下 ( 工作站联合招收的年龄要求参照工作站要求 ); 2. 我校培养的博士不得申请进同一级学科做博士后 ( 工作站联合招收博士后不受此限制 ); 3. 达到申报流动站及合作导师的入站学术要求
南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -
人组成 省博管会下设办公室 ( 以下简称省博管办 ), 与省人事厅专业技术人员管理处合署办公, 负责落实省博管会各项决定, 承办全省博士后日常管理工作 第五条省人事厅是省政府综合管理全省博士后工作的职能部门, 接受国家人事部 全国博管会的指导, 负责落实省博管会各项决定和本省境内博士后管理工作 各市
湖北省博士后管理工作暂行办法 第一章总则第一条为加强和规范湖北省博士后管理工作, 加大培养和吸引高层次科技人才和管理人才工作力度, 促进博士后科研成果转化, 推动湖北省博士后事业健康发展, 根据国家人事部 全国博士后科研流动站管理协调委员会 ( 以下简称全国博管会 ) 有关博士后管理工作的规定, 结合本省实际, 制定本办法 第二条本办法所称湖北省博士后管理工作是指湖北省境内 ( 含在鄂军事单位 )
生物学博士后科研流动站管理细则 (2016 年制定 ) 为规范生物学博士后科研流动站管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后管理工作暂行办法 (2016 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条生命科学学院成立 厦门大学生物学博士后科研流动站领导小组 ( 以下简称 领导小组 ),
生物学博士后科研流动站管理细则 (2016 年制定 ) 为规范生物学博士后科研流动站管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后管理工作暂行办法 (2016 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条生命科学学院成立 厦门大学生物学博士后科研流动站领导小组 ( 以下简称 领导小组 ), 负责厦门大学生物学博士后科研流动站 ( 以下简称 流动站 ) 的各项管理工作 领导小组组成人员为五人,
重要研究项目的博士后导师优先招收博士后, 近 3 年未主持或承担重要研究项目的导师不安排招收博士后 博士后合作导师是博士后从事高水平研究工作的联系人和指导者, 对博士后在站的工作情况和思想表现负有检查 指导和督促的责任, 合作导师应密切把握博士后工作动向, 积极鼓励博士后从事原创性及交叉学科的研究,
中国语言文学博士后科研流动站管理细则 (2018 年制定 ) 为规范中国语言文学博士后科研流动站管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条人文学院成立中国语言文学博士后工作领导小组, 设组长一名, 由中文系系主任担任, 小组成员由各二级学科博士生指导教师组成, 小组成员不少于 5 人 博士后工作领导小组主要负责制定流动站管理细则,
西南大学博士后工作管理办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为进一步加强学校博士后管理工作, 吸引海内外优秀博士来校从事科研工作, 根据国务院办公厅 关于改革完善博士后制度的意见 ( 国办发 号 ) 关于贯彻落实 < 国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见 > 有关问题的通知 及重庆
西南大学文件 西校 2017 377 号 关于印发 西南大学博士后工作管理办法 ( 修订 ) 的通知 各单位 : 西南大学博士后工作管理办法 ( 修订 ) 已经学校 2017 年第 10 次校长办公会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 西南大学 2017 年 6 月 23 日 - 1 - 西南大学博士后工作管理办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为进一步加强学校博士后管理工作, 吸引海内外优秀博士来校从事科研工作,
中国农业科学院棉花研究所文件
中国农业科学院棉花研究所博士后工作管理办法 ( 试行 ) 农科棉人 2016 73 号 第一章总则 第一条为进一步加强我所博士后研究人员 ( 以下简称博士 后 ) 队伍建设, 规范博士后管理, 充分发挥博士后在培养高层次 创新型人才, 推动科技创新中的独特作用, 根据 博士后管理工 作规定 ( 国人部发 2006 149 号 ) 和 中国农业科学院博士 后工作管理办法 等相关文件精神, 结合我所实际情况,
深圳虚拟大学园
深圳市虚拟大学园博士后科研工作站暂行管理办法 深圳市虚拟大学园博士后科研工作站, 是为入驻虚拟大学园成员院校深圳研究机构和大学园所属二类事业单位提供博士后培养和科研的服务平台, 是为深圳市科技创新发展培养高层次科研人才的重要基地 为保证虚拟大学园博士后培养事业健康有序的发展, 特制订本管理办法 第一章总 则 第一条 深圳市虚拟大学园博士后科研工作站 ( 以下简称 工作站 ) 是 2006 年经国家人事部批准设立,2015
2.4 限售期: 乙方所认购的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 60 个月内不得转让 限售期满后, 将按中国证监会及深圳证券交易所的有关规定执行 二 股份认购协议 5.2 款第 (5) 项 (5) 本协议项下乙方获得的甲方股份自甲方本次非公开发行结束之日起 36 个月内不得转让 现修改为 (5
山东东方海洋科技股份有限公司与山东东方海洋集 团有限公司之附条件生效的股份认购协议 补充协议书 ( 一 ) 本协议于二〇一五年九月十六日由以下双方签署 : 甲方 : 山东东方海洋科技股份有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区澳柯玛大街 18 号 法定代表人 : 车轼 乙方 : 山东东方海洋集团有限公司 住所 : 山东省烟台市莱山区泉韵南路 2 号 法定代表人 : 车轼 鉴于 : 甲乙双方已于 2015
曲阜师范大学博士后经费管理暂行办法 根据 博士后管理工作规定 ( 国人部发 [2006]149 号 ) 关于调整博士后日常经费标准的通知 ( 国人部发 [2006]112 号 ) 和 关于博士后研究人员工资待遇问题的通知 ( 国人部发 号 ) 等上级有关文件规定, 结合我校实际情况,
![曲阜师范大学博士后经费管理暂行办法 根据 博士后管理工作规定 ( 国人部发 [2006]149 号 ) 关于调整博士后日常经费标准的通知 ( 国人部发 [2006]112 号 ) 和 关于博士后研究人员工资待遇问题的通知 ( 国人部发 号 ) 等上级有关文件规定, 结合我校实际情况,](/thumbs/91/106897506.jpg "曲阜师范大学博士后经费管理暂行办法 根据 博士后管理工作规定 ( 国人部发 [2006]149 号 ) 关于调整博士后日常经费标准的通知 ( 国人部发 [2006]112 号 ) 和 关于博士后研究人员工资待遇问题的通知 ( 国人部发 号 ) 等上级有关文件规定, 结合我校实际情况,")
曲阜师范大学文件 曲师大校字 2010 31 号 曲阜师范大学 关于印发 博士后经费管理暂行办法 等 博士后管理制度的通知 各院 系 所, 校直各单位 : 经研究, 现将 曲阜师范大学博士后经费管理暂行办法 曲阜师范大学博士后中期考核暂行办法 曲阜师范大学博士后出站评审暂行办法 印发给你们, 请结合实际, 认真遵照执行 曲阜师范大学 二 一 年六月二十三日 1 曲阜师范大学博士后经费管理暂行办法 根据
深圳虚拟大学园
深圳市虚拟大学园博士后科研工作站暂行管理办法 深圳市虚拟大学园博士后科研工作站 ( 以下简称 工作站 ), 是为入驻虚拟大学园成员院校深圳研究机构和大学园所属二类事业单位提供博士后培养和科研的服务平台, 是为深圳市科技创新发展培养高层次科研人才的重要基地 为保证虚拟大学园博士后培养事业健康有序的发展, 特制订本管理办法 第一章总 则 第一条工作站是 2006 年经国家人事部批准设立,2015 年 11
生物学博士后科研流动站管理细则 (2018 年制定 ) 为规范生物学博士后科研流动站管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法(2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条生命科学学院成立 厦门大学生物学博士后工作领导小组 ( 以下简称 领导小组 ), 负责厦门大学
生物学博士后科研流动站管理细则 (2018 年制定 ) 为规范生物学博士后科研流动站管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法(2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条生命科学学院成立 厦门大学生物学博士后工作领导小组 ( 以下简称 领导小组 ), 负责厦门大学生物学博士后科研流动站 ( 以下简称 流动站 ) 的各项管理工作 领导小组组成人员为五人, 由生命科学学院院长
第二章博士后招收第三条流动站根据合作导师每年招收博士后的申请, 拟定博士后年度招收计划, 经流动站负责人审核 单位党政联席会议集体审议通过后上报学校博士后管理办公室 ( 简称 博管办 ) ( 依托本流动站招收博士后的学院, 博士后招收计划经所在学院党政联席会议审议通过, 由流动站统一上报学校博管办
中国史博士后科研流动站管理细则 (2018 年修订 ) 为规范中国史博士后科研流动站管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法(2017 年修订 ) 等有关文件, 制订本细则 第一章机构与职责第一条成立博士后工作领导小组 ( 以下简称 领导小组 ) 领导小组成员由中国史及相关学科的教师组成, 设组长一名, 由中国史博士后科研流动站负责人担任, 小组成员不少于 5 人 领导小组的主要职责是 :
PowerPoint 演示文稿
国家级工作站 / 省级创新实践基地联合招收博士后进站申请指南 博士后选定进站学科自主联系校企两方合作导师三方达成初步合作意向 提交进站申请 博士后登陆中国博士后网站填报进站申请 ( 请参照下页 中国博士后网上办公系统填写指南, 国家级工作站 P2-9, 省级创新实践基地 P10-16), 准备相关材料, 并提交至工作站 / 省创新实践基地博士后工作部门 Step 1 工作站 / 省创新实践基地考核
具体负责流动站的建站申报, 博士后进站 在站和出站等管理工作, 协调各部门 学院 ( 单位 ) 做好博士后管理工作 分管人事工作的副校长兼任博管办主任, 人事处负责人兼任博管办副主任, 办公室设专职工作人员 第五条研究生院和科学研究院负责博士后的过程管理 设有流动站或招收博士后人员的学院 ( 单位
第一章总则第一条为加强我校博士后科研流动站建设, 规范博士后管理工作, 吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性的科学研究工作, 促进学科建设和学术交流, 根据 博士后管理工作规定 ( 国人部发 2006 149 号 ) 以及浙江省博士后管理工作的有关规定, 结合我校实际, 制定本办法 第二条博士后科研流动站, 以下简称 流动站, 是指经国家人社部和全国博管会批准, 按规定设立的可以招收博士后研究人员 (
标准名称
ICS 03.160 A 00 DB33 浙江省地方标准 DB 33/T 2185 2019 博士后科研工作站建设管理规范 Regulations on the management of postdoctoral research stations 2019-01 - 21 发布 2019-02- 21 实施 浙江省市场监督管理局 发布 目次 前言... III 1 范围... 1 2 术语和定义...
标准名称
ICS 03.160 A 00 DB33 浙江省地方标准 DB 33/T XXXXX XXXX 博士后科研工作站建设管理规范 Regulations on the management of postdoctoral research stations ( 报批稿 ) XXXX - XX - XX 发布 XXXX - XX - XX 实施 浙江省市场监督管理局 发布 DB33/ XXXXX XXXX
表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4
http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生
第一，要主动融入大局，以改善民生的新作为切实履行部门职能
苏人社规 2011 3 号 关于印发 江苏省博士后管理工作 实施办法 的通知 各市人力资源和社会保障局, 各博士后科研流动站 工作站 创新实践基地设站单位 : 经研究, 现将 江苏省博士后管理工作实施办法 印发给你们, 请认真贯彻执行 二 一一年十月十八日 1 江苏省博士后管理工作实施办法 第一章总则 第一条为进一步发挥博士后制度在培养和吸引创新型高层次人才方面的重要作用, 加强和规范博士后管理工作,
研究方向 : 智能大数据分析及可视化 实验室 :idvx.lab.tongji.edu.cn 二 截止时间 长期有效, 招满为止 三 工作描述 根据实验室规划完成相关科研任务 : 发表高水平论文 ; 申请国家基金项目 ; 及帮助实验室培养博士及硕士研究生 四 要求 : 1. 计算机或数据科学相关专业
同济大学智能大数据可视化实验室 博士后招聘启事 一 简介 同济大学智能大数据可视化实验室 ( Intelligent Big Data Visualization Lab, 即 idvx Lab ) 成立于 2016 年 9 月,是同济大学中一个横跨 设计创意学院 及 软 件学院 的以信息及数据科学为研究方向的创新实验室 实验室由国家千人计 划高端人才带头 拥有较强的科研及创新实力 近些年来 实验室在数据分析相
校发〔2011〕39号
校发 2012 108 号 关于印发 新乡医学院博士后研发基地暂行管理办法 的通知 学校各单位 : 新乡医学院博士后研发基地暂行管理办法 已经学校第 10 次院长办公会议研究通过 现印发给你们, 望认真遵照执行 二 O 一二年十一月八日 -1- 新乡医学院博士后研发基地暂行管理办法 第一章总则 第一条 为全面实施人才强校战略, 规范博士后研发基地管 理工作, 促进学校又好又快发展, 根据 河南省博士后研发基地
研流动站, 均可招收博士后 三 招收博士后类型我校各博士后科研流动站设有自主招收和联合招收两种博士后类型 自主招收博士后是指我校博士后科研流动站自主招收的博士后, 其科研及在站工资所需经费等均由学校承担 联合招收博士后是指我校博士后科研流动站与企事业博士后工作站或创新实践基地联合招收的博士后, 用以
2017 年修订 为进一步做好我校博士后管理工作, 吸引国内外优秀博 士来我校博士后科研流动站从事科研工作, 根据国务院办公 厅 关于改革完善博士后制度的意见 ( 国办发 2015 87 号 ) 全国博士后管理委员会及河北省有关规定, 结合我校 具体情况, 特制定本规定 一 组织管理 学校成立博士后工作领导小组, 统一领导协调全校博士 后工作, 由校长任组长, 主管人事的副校长任副组长, 人事 处
附件 : 中国科学院文献情报中心博士后管理工作实施细则 ( 试行 ) 中国科学院文献情报中心 2017 年 3 月 20 日 2
中 国 科学院文献情报中心文件 科情发人字 2017 10 号 中国科学院文献情报中心关于印发 中国科学院文献情报中心博士后管理工作实施细则 ( 试行 ) 的通知 文献中心各部门 : 为进一步规范博士后管理工作, 我们对 中国科学院国家科学图书馆博士后管理工作实施细则 ( 试行 ) ( 国科图发人字 2013 14 号 ) 进行了修订 现将修订后的 中国科学院文献情报中心博士后管理工作实施细则 (
范 本
2017 1 2 3 4 5 + 6 7 2017 12978.28 12662.37 315.91 12717.02 10 61.26 190 2017 12662.37 2016 5972.09 6690.28 112.03% 2017 6000 12401.11 97.94% 10 0.08% 61.26 0.48% 190 1.5% 1 6401.11 2016 5822.09 579.02
工作, 并与法学流动站联系人对接 第四条博士后合作导师是博士后从事高水平研究工作的联系人和指导者, 对博士后在站工作情况 思想政治和品德学风表现负有检查 指导和监督的责任 合作导师应密切把握博士后工作动向, 将博士后安排到重大科研任务中从事高水平研究工作, 积极鼓励博士后从事原创性及交叉学科的研究,
法学博士后科研流动站管理细则 (2018 年修订 ) 为规范法学流动站博士后招收与管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法(2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条流动站是指经国家人事部和全国博管会批准, 在高等学校或科研院所按规定设立的具有招收博士后资格的一级学科单位 流动站按一级学科设站, 设站学科所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科 ( 专业 ) 均可招收博士后
2. 博士论文成绩优良 ; 3. 以独立 第一作者或通讯作者发表一类核心学术刊物论文 1 篇 ( 学术刊物的认定以厦门大学人事处核定的管理学院核心学术刊物为准, 下同 ), 或发表二类核心学术刊物论文 3 篇 博士期间发表的导师第一 申请者第二视同为第一作者论文 国 ( 境 ) 外获得博士学位者此项
管理科学与工程博士后科研流动站 管理细则 (2018 年修订 ) 为规范管理科学与工程博士后科研流动站 ( 以下简称流动站 ) 工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 管理科学与工程博士后流动站按管理科学与工程一级学科设置, 设有管理科学与工程专业 第一章机构与职责第一条学院设立博士后工作领导小组, 小组成员由学院聘任委员会成员组成, 学院分管博士后工作的院领导担任小组负责人
资格或正高级专业技术职务 ; (2) 正在承担国家 省部级科研课题, 或重要横向课题, 博士后招收经费充足 ; (3) 博士后招收应与合作导师承担的科研任务相结合, 将博士后安排到重大科研任务中从事高水平的研究工作 承担重要研究项目的博士生导师优先招收博士后, 未主持或承担研究项目的导师不安排招收博
公共管理博士后科研流动站管理细则 (2018 年修订 ) 为规范公共管理博士后科研流动站 ( 以下简称 流动站 ) 管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条公共事务学院 公共政策研究院等单位成立公共管理博士后工作领导小组, 由公共管理主要学术带头人担任负责人, 总人数不少于 5 人 博士后工作领导小组为流动站的领导机构,
2016年苏州高新区公开招聘教师
2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师 面试成绩及进入体检人员名单公告 根据 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师简章 要求, 现将考生面试成绩及进入体检人员名单予以公布 请进入体检的人员于 2018 年 5 月 21 日 ( 周一 )~5 月 25 日 ( 周五 ) 上午 7:30 10:30 凭本人身份证原件到苏州市市立医院北区体检中心 ( 原苏州市第三人民医院 )( 地址 :
厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 62
2017 年同安区公开招聘中小学幼儿园教师进入资格复审人员名单 ( 无职称人员 ) 温馨提醒 : 暂未取得教师资格证的应届毕业生, 资格复审时请按以下要求提供相应材料 :1. 应届非师范类毕业生提供教育学 心理学成绩合格证或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明 ;2. 应届师范类毕业生提供就业推荐表附带教育学 心理学成绩证明或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明 招聘岗位 所属
(1) 原则上应为我校在职教师, 具有博士生指导教师资格或正高级专业技术职务 ; (2) 正在承担国家 省部级科研课题, 或重要横向课题, 博士后招收经费充足 ; (3) 博士后招收应与合作导师承担的科研任务相结合, 将博士后安排到重大科研任务中从事高水平的研究工作 承担重要研究项目的博士生导师优先
社会学博士后科研流动站管理细则 (2018 年制定 ) 为规范社会学博士后科研流动站 ( 以下简称 流动站 ) 管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条公共事务学院成立社会学博士后工作领导小组, 由分管社会学博士后工作的领导担任负责人, 成员为社会学主要学术带头人, 总人数不少于 5 人 博士后工作领导小组为流动站的领导机构,
技术开发部 企业发展部 教育培训部及创新单元的有关人员组成 第六条博士后管理小组主要职责 : 1. 制定工作站各项管理制度, 监督实施各项管理制度 ; 2. 制定工作站各项工作方案, 如博士后开题报告 中期报告 出站报告方案和博士后科研活动 社会活动方案等, 组织 实施上述方案 ; 3 博士后的进出
中国科学技术大学先进技术研究院博士后科研工作站管理实施细则 ( 试行 ) 第一章总则第一条为做好我院博士后引进与管理工作, 根据人事部全国博士后管理委员会 博士后管理工作规定 ( 国人部发 2006 149 号 ) 国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见 ( 国办发 2015 87 号 ) 及 中国科学技术大学先进技术研究院博士后科研工作站管理办法 ( 试行 ) 相关规定, 管理服务中心特制订本细则
对外援助管理办法（试行）
国务院办公厅关于 改革完善博士后制度的意见 国办发 2015 87 号 各省 自治区 直辖市人民政府, 国务院各部委 各直属机构 : 博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度, 自 1985 年建立以来, 培养了一批高层次创新型人才, 取得了一批重要科研成果, 为推动科技进步和经济社会发展作出了积极贡献 但与此同时, 我国博士后制度还存在定位不够明确 设站单位主体作用发挥不足 培养质量有待提升
昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085
31 中学语文教师 进入面试 32 中学语文教师 进入面试 33 中学语文教师 进入面试 34 中学语文教师 进入面试 35 中学语文教师 进入面试
2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 57.23 分 ( 平均分 ), 其它岗位笔试合格分数线均为 60 分 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位根据核减后的招录人数 ), 在笔试成绩合格者中, 按 3:1 的比例从高分到低分确定进入面试人选 ; 不足 3:1 比例的, 按实际符合条件人数确定进入面试人选
同济大学生命科学与技术学院博士后研究人员 科研工作考核暂行办法 (2015 年试行 ) 为规范和加强同济大学生命科学与技术学院博士后研究人员的科研工作, 促进流动站博士后科研工作的健康发展 根据国家对博士后科研工作的有关要求, 结合学校博士后工作发展的需要和实际, 特制定本办法 同济大学生命科学与技
同济大学生命科学与技术学院 同济生内 2015 1 号 关于印发 同济大学生命科学与技术学院博士后研究人员 科研工作考核暂行办法 的通知 各单位 : 同济大学生命科学与技术学院博士后研究人员科研工作考核暂行办法 经生命学院与学校有关职能部处协商讨论通过, 现予以印发, 请遵照执行 同济大学生命科学与技术学院 2015 年 6 月 5 日 - 1 - 同济大学生命科学与技术学院博士后研究人员 科研工作考核暂行办法
桂理工函〔2009〕1号
桂林理工大学文件 桂理工人 2015 38 号 关于印发 桂林理工大学博士后研究人员招收办法 的通知 校属各有关单位 部门 : 为做好学校博士后研究人员的招收工作, 根据国家有关规定和学校博士后管理工作实施办法, 特制定 桂林理工大学博士后研究人员招收办法, 现予印发, 请遵照执行 桂林理工大学 2015 年 10 月 13 日 桂林理工大学校长办公室 2015 年 10 月 13 日印发 ( 网络传输
南开大学关于加强博士后工作的若干意见
南发字 2013 53 号 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学关于加强博士后工作暂行办法 业经 2013 年 6 月 21 日第七次校长办公会议审议通过, 现印发你们, 请认真遵照执行 ( 此件主动公开 ) 南开大学 2013 年 6 月 21 日 1 为大力实施人才强校战略, 进一步改革完善博士后制度, 充分发挥博士后在我校建设世界知名高水平大学进程中的重要作用, 根据国家相关规定, 结合学校发展实际,
小组, 并根据考核专家小组集体讨论的结果起草考核意见 第四条经济学院指定一名行政人员担任博士后工作联系人, 具体负责本站博士后的日常服务与管理工作, 协助学术秘书做好材料审核工作 第二章博士后招收第五条招收条件一 合作导师招收资格 1. 学校全职在岗教师 2. 具有正高级专业技术职务或具有博士生导师
应用经济学博士后科研流动站管理细则 (2018 年制定 ) 为规范应用经济学博士后科研流动站管理工作, 根据个国家及 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条本细则适用于应用经济学博士后科研流动站 ( 以下简称流动站 ) 在站博士后研究人员 ( 以下简称博士后 ) 的管理工作 本流动站依托于经济学院, 应用经济学一级学科所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科
北京大学医学部博士后研究人员管理工作实施办法 为了适应博士后研究人员 ( 以下简称博士后 ) 工作发展的新形势, 提高博士后队伍的整体质量和效益, 加强和规范博士后管理工作, 建立权责结合 高效有序的博士后管理服务体系, 根据有关文件精神, 结合医学部的实际情况, 特制定本实施办法 第一章博士后科研
关于印发 北京大学医学部博士后研究人员管理工作实施办法 的通知北医 (2017) 部人字 112 号各院 ( 部 ), 机关有关部 处及直属单位 : 为了适应博士后研究人员工作发展的新形势, 提高博士后队伍的整体质量, 加强和规范博士后管理工作, 北京大学医学部博士后研究人员管理工作实施办法 经 2017 年 6 月 26 日医学部第 20 次部务办公会修订, 现予印发, 请遵照执行 北京大学医学部
( 三 ) 坚持人才培养与人才使用相结合 加强博士后与重大科研项目的结合, 提高博士后在科研平台和团队中的比例, 更好地发挥博士后在教育教学 科研创新和社会服务中的重要作用, 使博士后成为专职科研人员和高水平师资选聘的重要来源, 在提高创新能力和学术水平的同时, 更好地为学校教学科研水平的提高 以及
为大力实施人才强校战略, 进一步改革完善博士后制度, 充分发挥博士后在我校建设世界知名高水平大学进程中的重要作用, 根据国家相关规定, 结合学校发展实际, 特制定本暂行办法 一 指导思想和基本原则深入贯彻落实学校第八次党代会精神和 南开大学 十二五 事业发展规划纲要, 主动改革创新, 面向国家发展重大需求和学科前沿打造若干博士后创新研究平台, 加快培养造就一支自主创新能力强 跨学科 复合型和战略型的博士后人才队伍,
桂理工函〔2009〕1号
桂林理工大学文件 桂理工人 2015 39 号 关于印发 桂林理工大学博士后研究人员考核办法 ( 试行 ) 的通知 校属各有关单位 部门 : 为做好学校博士后研究人员的考核工作, 提高博士后在站期间的工作质量, 根据国家有关规定和学校博士后管理工作实施办法, 特制定 桂林理工大学博士后研究人员考核办法 ( 试行 ), 现予印发, 请遵照执行 桂林理工大学 2015 年 10 月 13 日 桂林理工大学校长办公室
论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９
华南农业大学博士后创新实践基地管理办法 第一章总则 第一条为大力实施博士后培养工程, 促进产学研合作, 提升自主创新能力, 保障我校与企事业单位联合共建的博士后创新实践基地有序发展, 根据人力资源和社会保障部 全国博士后管理委员会 关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知 ( 人社部发
华南农业大学文件 华南农办 2018 82 号 关于印发 华南农业大学博士后创新实践基地 管理办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学博士后创新实践基地管理办法 已经学校 2018 年第 19 次校长办公会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2018 年 7 月 24 日 1 华南农业大学博士后创新实践基地管理办法 第一章总则 第一条为大力实施博士后培养工程, 促进产学研合作,
目 录
长江水利委员会长江科学院 博士后管理工作手册 长江科学院博士后科研工作站管理办公室 二 一一年五月二十日 目 录 一 长江科学院博士后管理有关制度 1. 长江科学院博士后科研工作站管理暂行办法 1 2. 长江科学院博士后研究人员考核办法 21 二 国家及湖北省博士后管理有关制度 1. 博士后管理工作规定 28 2. 博士后科研流动站和工作站评估办法 35 3. 博士后管理工作规定 实施细则 39 4.
海洋科学博士后科研流动站管理细则 (2018 年制定 ) 为规范海洋科学博士后科研流动站管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条为保障博士后工作, 海洋与地球学院成立海洋科学流动站博士后工作领导小组, 并下设博士后评
海洋科学博士后科研流动站管理细则 (2018 年制定 ) 为规范海洋科学博士后科研流动站管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条为保障博士后工作, 海洋与地球学院成立海洋科学流动站博士后工作领导小组, 并下设博士后评审小组, 博士后事务一般由博士后评审小组评议, 博士后工作领导小组最后审定 1. 博士后工作领导小组博士后工作领导小组承担博士后相关工作的协调和领导职责,
附件 郑州大学关于加强师资博士后队伍建设的实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为适应一流大学建设需要, 提升科研 教学水平, 充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才中的作用, 形成以博士后研究人员为核心的人才队伍建设格局, 学校决定加强师资博士后队伍建设 根据我校实际情况, 制定本办法 第
郑州大学文件 校人事 2017 20 号 关于印发 郑州大学关于加强师资博士后队伍 建设的实施办法 ( 试行 ) 的通知 校内各单位 : 郑州大学关于加强师资博士后队伍建设的实施办法 ( 试行 ) 已经学校研究通过, 现予印发, 请遵照执行 附件 : 郑州大学关于加强师资博士后队伍建设的实施办法 ( 试行 ) 2017 年 12 月 24 日 - 1 - 附件 郑州大学关于加强师资博士后队伍建设的实施办法
目录
致远至恒务学悟真 2017 目录... 1... 6... 11... 17... 23... 29 基础数学学术学位硕士研究生培养方案 0701 070101 150 Nonlinear Analysis Appl. Math and Comput. Discret. Comput. Geom. J. of Funct. Anal. Appl. Pro. of the Amer. Math. Soc.
1. 合作导师招收资格 (1) 原则上应为我校在职教师, 具有博士生指导教师资格或正高级专业技术职务 ; (2) 正在承担国家 省部级科研课题, 或重要横向课题, 博士后招收经费充足 ; (3) 博士后招收应与合作导师承担的科研任务相结合, 将博士后安排到重大科研任务中从事高水平的研究工作 承担重要
政治学博士后科研流动站管理细则 (2018 年制定 ) 为规范政治学博士后科研流动站 ( 以下简称 流动站 ) 管理工作, 根据国家及 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 等有关文件, 制定本细则 第一章机构与职责第一条公共事务学院成立政治学博士后工作领导小组, 主任单位为公共事务学院, 成员由台湾研究院 南洋研究院 马克思主义学院等依托学院组成 博士后工作领导小组为流动站的领导机构,
厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 第一章总则第一条为进一步规范和加强我校博士后研究人员 ( 以下简称博士后 ) 管理工作, 推动博士后成为我校高层次人才队伍的后备力量和科研工作的生力军, 根据 关于印发 博士后管理工作规定 的通知 ( 国人部发 号 ) 关于印发博
厦门大学文件 厦大人 2018 10 号 关于印发 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 的通知 全校各单位 : 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 已经校长 办公会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 附件 : 厦门大学博士后工作管理办法 (2017 年修订 ) 厦门大学 2018 年 1 月 21 日 厦门大学办公室 2018 年 1 月 22 日印发 - 1
Microsoft Word - 北化大校人发
北京化工大学文件 北化大校人发 2015 17 号 关于印发 北京化工大学 博士后工作实施细则 ( 试行 ) 的通知 各学院 部 处及校直属单位 : 北京化工大学博士后工作实施细则( 试行 ) 经校长办公会审议通过, 现予印发, 自发布之日起实施, 请遵照执行 附件 :1. 北京化工大学博士后管理委员会 2. 北京化工大学项目博士后招收待遇及条件 北京化工大学 2015 年 11 月 11 日 1
暨 南 大 学 拟 文 稿 纸
暨研 2015 61 号 暨南大学关于印发 暨南大学全面深化博士后 工作改革办法 ( 试行 ) 的通知 校机关各部 处 院 室 中心, 各直属单位, 各学院, 各校区管理委员会 : 现将 暨南大学全面深化博士后工作改革办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行 特此通知 暨南大学 2015 年 10 月 26 日 1 暨南大学全面深化博士后工作改革办法 ( 试行 ) 为持续促进我校博士后工作开放
l蛋 k 留 叫分 翠诺人筌字 年月 日 薰 I 婺 菖 : 蕾 彗 薯 ~ 一 ' 一 带 笮 雾蕈玻翟橥齄蓰嚣庞幺\i 9_ : Ⅱ 附件3 四川大学国家公派出国砌 博士研究生留学盅结 国内导师娃名 留学身 份 出国时阃 (留 学期 间课程 学习或 科研 工 作情况 时间占比 体会等 ) 课程学习 或科研工作 参与倩况 (参 与的国际会谀 学术讲座或研讨 学术活动 犭己) 参与及成果 情况 外方导师
则上应与全国博士后管委会资助经费金额相同或接近 博士后国际交流计划派出项目资助人员视为派出单位的博士后研究人员, 须在派出单位办理进站手续 ( 二 ) 博士后国际交流计划学术交流项目博士后国际交流计划学术交流项目资助优秀在站博士后研究人员赴国 ( 境 ) 外开展学术交流活动 2018 年度计划资助
关于开展 2018 年度博士后国际交流计划派出和学术交流项目申报工作的通知发布日期 :2018 年 1 月 22 日各省 自治区 直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅 ( 局 ), 中国科学院人事局, 中国社会科学院人事教育局, 中央军委政治工作部干部局, 各博士后设站单位 : 为进一步加强博士后国际交流, 提升博士后培养质量, 根据 人力资源社会保障部全国博士后管理委员会关于印发博士后国际交流计划的通知
Microsoft Word 中的文档
2016146 2016 2016131 2016 56 27 29 2016 1 www.gdgr.com.cn 2016 9 5 5 12016 22016 2016 8 25 020-83549970 2 附件 1 2-4 2-1 2-2 2-3 20142015 3 4 附件 2 一 招标内容及要求 ( 一 ) 品种及产地 :2016 ( 二 ) 数量 : 27 29 ( 三 ) 计划批次
建立副司长：
人力资源社会保障部全国博士后管理委员会 关于印发博士后国际交流计划的通知 人社部函 2012 310 号 各省 自治区 直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅 ( 局 ), 福建省公务员局, 国务院有关部委 直属机构人事 ( 干部 ) 部门, 解放军总政治部干部部, 各有关博士后设站单位 : 为加强博士后创新能力建设, 进一步提高博士后国际化水平, 根据 博士后事业发展 十二五 规划, 人力资源社会保障部
华南农业大学工会委员会文件
华南农业大学文件 华南农办 2017 46 号 关于印发 华南农业大学博士后 管理工作办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学博士后管理工作办法 已经学校 2017 年第 8 次校长办公会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2017 年 4 月 7 日 - 1 - 华南农业大学博士后管理工作办法 第一章总则 第一条为进一步加强博士后科研流动站的建设和博士后研究人员的管理工作,
企业慈善行为研究
同济大学经济与管理学院博士学位论文企业慈善行为研究姓名 : 徐雪松申请学位级别 : 博士专业 : 企业管理指导教师 : 任浩 20070701 企业慈善行为研究
附件 3 设站单位名称 ( 流动站或工作站 ): 博士后工作评估评价表 流动站 ( 一级学科 ) 或工作站分站名称 : 1. 设站单位博士后工作主管部门自我评价意见 ( 在 中打 ): A. 优秀 B. 良好 C. 合格 D. 不合格 签名 : ( 公章 ) 2. 省 ( 自治区 直辖市 军队系统
附件 3 设站单位名称 ( 流动站或工作站 ): 博士后工作评估评价表 流动站 ( 一级学科 ) 或工作站分站名称 : 1. 设站单位博士后工作主管部门自我评价意见 ( 在 中打 ): A. 优秀 B. 良好 C. 合格 D. 不合格 签名 : ( 公章 ) 2. 省 ( 自治区 直辖市 军队系统 ) 博士后工作管理部门综合评 价意见 ( 在 中打 ): A. 优秀 B. 良好 C. 合格 D. 不合格
2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k
2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k001 2018011259 8 57 65 32.50 85 42.50 75.00 进入体检 k001 2018011260
第一章总则 第一条为进一步落实 人才兴校 战略, 健全青年教师选聘和人才储备机制, 充分发挥博士后制度的优势和作用, 全面提高博士后培养质量和青年教师队伍质量, 根据国家及广东省有关文件精神, 结合学校实际, 制定本办法 第二条师资博士后是指以师资补充 培养为目标, 面向海内外公开招聘的博士后研究人
华师 2015 132 号 各学院 各部处 各单位 : 经校长办公会议讨论通过, 现将 华南师范大学师资博士后 实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2015 年 9 月 29 日 - 1 - 第一章总则 第一条为进一步落实 人才兴校 战略, 健全青年教师选聘和人才储备机制, 充分发挥博士后制度的优势和作用, 全面提高博士后培养质量和青年教师队伍质量, 根据国家及广东省有关文件精神,
通知 关于申报 2019 年博士后国 ( 境 ) 外交流项目的通知 各相关单位 : 按照中国博士后管理委员会办公室 2019 年博士后国 ( 境 ) 外交流项目申报指南 相关要求, 博士后国际交流计划 ( 引进项目 派出项目 学术交流项目 ) 香江学者计划 澳门青年学者计划等博士后国 ( 境 ) 外
通知 关于申报 2019 年博士后国 ( 境 ) 外交流项目的通知 各相关单位 : 按照中国博士后管理委员会办公室 2019 年博士后国 ( 境 ) 外交流项目申报指南 相关要求, 博士后国际交流计划 ( 引进项目 派出项目 学术交流项目 ) 香江学者计划 澳门青年学者计划等博士后国 ( 境 ) 外交流项目申报工作已启动, 现将我校申报有关要求通知如下 : 一 博士后国际交流计划引进项目 ( 一 )
获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22
获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 21 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 23 五 论文和专利 六 新承担和在研的国家科研任务 序号 项目名称 总经费 ( 万元 ) 起止年限 项目种类 24 七 国际合作与区域交流 完成了第四次横断山区植物多样性科学考察
标题
中共青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保障局 青岛市财政局 文件 青人社发 2013 31 号 关于印发 青岛市博士后培养留青计划 实施意见 ( 试行 ) 的通知 各区 市人力资源和社会保障局, 市直各单位, 中央 省驻 青各单位 : 根据 关于实施 青岛英才 211 计划 加快推进 百万 人才集聚行动 的意见 ( 青办发 2012 19 号 ) 有关要 求, 现将 青岛市博士后培养留青计划实施意见
郑州大学博士后管理工作考评报告
以 一省一校 为主线 以协同创新为抓手 促进科技转化 提高社会服务能力 -----郑州大学 郑州大学博士后科研流动站工作围绕学校以 一省一校 为主线 以协同创新为抓 手 加快学校转型发展与内涵建设步伐 全面提高教育教学质量和办学水平的整体工作 思路 在吸引 培养和使用高层人才三个方面 通过提供优质服务 完善管理制度 加 强过程管理等措施 不断提高博士后科研流动站建设质量 促进科技转化 提高社会服 务能力
1. 坚持扩大规模和提高质量相统一 在稳步扩大博士后科研流动站 工作站设站规模, 增加博士后研究人员招收规模的基础上, 把质量建设放在更加突出的位置, 优化布局结构, 着力提高质量 2. 坚持培养和使用相结合 坚持在培养中用好人才, 在使用中培养人才 加强博士后与国家重大科技项目 重大工程项目的结合
博士后事业发展 十二五 规划 人社部发 2011 91 号为贯彻落实 中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要 国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020 年 和 人力资源和社会保障事业发展 十二五 规划纲要 精神, 根据我国博士后事业发展现状和未来趋势, 进一步改革完善博士后制度, 发挥博士后制度在增强自主创新能力 壮大创新人才队伍
目录 第一部分学校概况 第二部分博士后相关政策 博士后招收类型 博士后薪酬 ( 年 14 万元起 ) 待遇 博士后在站期限 博士后户口 博士后子女入园入学 第三部分博士
基本协议工资 11.4 万 / 年 + 住房补贴 1.8 万 / 年 + 类别调节标准 3-8 万 + 租房补贴约 1.5 万 / 年 + 境外研究经费 3 万 + 科研业绩奖励 + 公费医疗 + 可评高级职称南京工业大学竭诚欢迎海内外优秀人才来校从事博士后研究 博士后服务手册 南京工业大学人才资源部院士及博士后服务中心 2017-3 目录 第一部分学校概况...- 1 - 第二部分博士后相关政策...-
广东省博士后服务管理工作指南
广东省博士后服务管理工作指南 前 言 广东的博士后事业已走过 28 载春秋 28 年来, 在省委 省政府的正确领导和人社部的有力指导下, 广东的博士后事业坚持培养与使用结合 坚持产学研结合 坚持人才与项目结合, 大力实施博士后培养工程, 使博士后工作与社会经济发展有机结合, 走出了一条具有广东特色的博士后工作新路子 目前, 广东全省设有 137 个博士后科研流动站,288 个博士后科研工作站,165
第一章总则 第一条为进一步吸引海内外优秀博士来校从事博士后教学科研工作, 汇聚一批优秀青年拔尖人才, 助力学校高水平大学和一流学科建设, 根据国家和省的博士后相关政策, 整合学校现行博士后管理制度, 制定本办法 第二条把博士后制度作为学校遴选 培养高水平青年教师的重要途径 博士后培养期满, 经考核,
华师 2017 96 号 各学院 各部处 各单位 : 华南师范大学博士后人员队伍建设实施办法 已经校长办 公会议讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2017 年 7 月 11 日 - 1 - 第一章总则 第一条为进一步吸引海内外优秀博士来校从事博士后教学科研工作, 汇聚一批优秀青年拔尖人才, 助力学校高水平大学和一流学科建设, 根据国家和省的博士后相关政策, 整合学校现行博士后管理制度,
2 1 4 0 0 0 0 2 4 6 0 1 1 0 0 2 3 0 0 1 0 0 8 0 0 1 通知书号码 :0121400002460110 缴款单位 / 个人 罗俊平 操作员电话 26534164 转账时必须填写的信息 深圳非税 0230010080010121400002460110 非税收入代收账户, 届时我市非税收入需缴交至新代收账户中为保障缴款人缴费顺利, 现设定 2015 年