Microsoft Word - 合教秘[2017]114号.doc

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2 合人社秘号各县 ( 市 ) 区( 开发区 ) 人力资源和社会保障 ( 人事劳动 ) 局, 市直有关部门 : 为深入贯彻中央和省关于深化人才发展体制机制改革意见, 有计划有重点地打造一支学术技术过硬结构层次合理辐射带动力强的高层次人才队伍, 根据合肥市人民政府办公厅关于印发 < 合肥市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法 > 的通知 ( 合政办号 ) 精神, 现就我市第一批学术和技术带头人及后备人选选拔工作通知如下 :

3 一选拔的数量和范围 ( 一 ) 选拔数量本次选拔推荐工作实行总量控制, 拟选拔学术和技术带头人 ( 以下简称带头人 )20 名学术和技术带头人后备人选 ( 以下简称后备人选 )40 名, 共计 60 名 ( 二 ) 选拔范围在促进我市经济建设和社会事业发展的重点领域重点产业和重点学科内, 为合肥工作的在职专业技术人才和高技能人才公务员和参照公务员法管理人员不列入选拔对象二选拔条件选拔市学术和技术带头人及后备人选条件, 按照合政办号文件 ( 见附件 1) 有关规定执行三选拔程序 ( 一 ) 申报 : 申报人需填写合肥市学术和技术带头人 ( 后备人选 ) 推荐人选情况登记表,( 见附件 2) 并附相关证明材料, 由所在单位推荐, 报所在的县 ( 市 ) 区( 开发区 ) 人社部门或市直主管部门 ( 二 ) 推荐 : 各县 ( 市 ) 区( 开发区 ) 人社部门和市直主管部门应对申报材料进行审核把关, 择优推荐符合条件的申报人选, 经公示无异议后, 于 2017 年 5 月 2 日前统一将以下材料 ( 一式一份 ) 报市人社局人才开发处 : 1 综合推荐报告和合肥市学术和技术带头人( 后备人选 ) 推荐人选情况汇总表 ( 见附件 3) 2 合肥市学术和技术带头人( 后备人选 ) 推荐人选情况登记表 - 2 -

4 3 附件证明材料: 包括居民身份证职称证书 ( 聘书 ) 职业技能等级证书获奖证书参与项目和课题的立 ( 结 ) 项证明论文著作荣誉证书等, 报送复印件内容应注意精简, 控制在 40 页 (20 张纸 ) 以内, 每页由所在单位各县 ( 市 ) 区 ( 开发区 ) 人社部门和市直主管部门审核原件后加盖公章上述 1 2 项材料须将电子版发送至邮箱 :hfrsjrcc@163.com ( 三 ) 评审和考察 : 市人社局组织专家对申报人选进行评审和实地考察, 市直主管部门和各县 ( 市 ) 区( 开发区 ) 参与并配合在实地考察中将对重要证明材料的原件进行复核 ( 四 ) 公示和报批 : 专家评审和实地考察确定的人选名单, 经市人力资源和社会保障局审议后, 在门户网站公示 7 天公示无异议的, 报市政府批准后公布联系人 : 郭延春联系方式 : 地址 : 政务区政务环路 88 号附件 : 1 合肥市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法 2 合肥市学术和技术带头人( 后备人选 ) 推荐人选情况登记表 3 合肥市学术和技术带头人( 后备人选 ) 推荐人选情况汇总表合肥市人力资源和社会保障局 2017 年 3 月 6 日 - 3 -

5 附件 1: 合政办号各县 ( 市 ) 区人民政府, 市政府各部门各直属机构 : 经市政府同意, 现将合肥市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法印发给你们, 请认真贯彻执行 2016 年 12 月 22 日 - 4 -

6 第一章总则第一条为深入贯彻中央关于深化人才发展体制机制改革意见, 全面落实安徽省第十次党代会合肥市第十一次党代会精神, 认真执行省委省政府和市委市政府关于人才工作的决策部署, 大力实施创新驱动发展和人才强市战略, 有计划有重点地选拔和培养一批学术和技术带头人及后备人选, 打造一支学术技术过硬结构层次合理辐射带动力强的高层次人才队伍, 更好地服务大湖名城创新高地和长三角世界级城市群副中心建设, 制定本办法第二条合肥市学术和技术带头人 ( 以下简称带头人 ) 是指在某一学科或技术领域的学术技术水平处于国内或省内领先, 在我市经济社会发展和科学技术研究中取得显著成绩, 发挥领军和示范作用的高层次专业技术人才或高技能人才合肥市学术和技术带头人后备人选 ( 以下简称后备人选 ) 是指在某一学科或技术领域具有较高学术技术水平, 在我市经济社会发展和科学技术研究中取得突出成绩, 发挥骨干作用, 有培养潜力的中青年专业技术人才或高技能人才第三条带头人及后备人选选拔管理工作, 应坚持突出贡 - 5 -

7 献注重业绩, 尊重创造鼓励创新, 公开公平竞争择优, 以用为本动态管理的原则第四条带头人及后备人选选拔工作每两年开展一次, 每次选拔带头人 20 名后备人选 40 名第五条带头人及后备人选选拔管理工作在市政府领导下, 由市人力资源和社会保障局会同市有关部门组织实施第二章选拔范围和条件第六条带头人及后备人选选拔范围 : 在促进我市经济建设和社会事业发展的重点领域重点产业和重点学科内, 为合肥工作的在职专业技术人才和高技能人才其中, 带头人一般须从后备人选中选拔产生公务员和参照公务员法管理人员不列入选拔对象第七条带头人的基本条件 : 拥护中国共产党, 热爱祖国, 遵纪守法, 具有良好的职业道德和敬业精神 ; 较好地发挥学术和技术领军示范作用 ; 年龄在 55 周岁以下, 具备正高级专业技术资格 ( 未设正高级专业技术资格的系列除外 ) 或高级技师职业资格, 并在相应等级的专业技术或技能岗位工作, 同时符合下列条件之一 : ( 一 ) 在自然科学研究领域, 拥有自主知识产权或发明专利, 取得的科技成果具有重要的科学价值和推广应用前景, 或已转化并取得显著经济效益获得 1 项及以上省 ( 部 ) 级科学技术二等 - 6 -

8 奖 ( 或相当层次奖励项目 ), 或省 ( 部 ) 级科学技术三等奖市 ( 厅 ) 级科学技术一等奖 ( 或相当层次奖励项目 ) 各 1 项及以上的主要完成人 ( 二 ) 在人文社会科学研究领域, 承担省级社科基金重点项目, 科研成果处于省内领先水平获得 1 项及以上省 ( 部 ) 级社会科学成果二等奖 ( 或相当层次奖励项目 ), 或 2 项及以上省 ( 部 ) 级社会科学成果三等奖 ( 或相当层次奖励项目 ) 的主要完成人 ; 或获得国家主管部门授予的最高奖的主要完成人 ( 三 ) 在承担国家和省市重点工程重大科技攻关技术改造成果转化推广应用项目以及高新技术产业化方面, 有重大发明创造或专利技术, 取得显著经济效益和社会效益获得 1 项及以上省 ( 部 ) 级科学技术二等奖 ( 或相当层次奖励项目 ), 或省 ( 部 ) 级科学技术三等奖市 ( 厅 ) 级科学技术一等奖 ( 或相当层次奖励项目 ) 各 1 项及以上的主要完成人 ( 四 ) 在教育教学临床医疗文化艺术新闻出版体育训练等专业技术工作中做出重大贡献, 在国内省内同行中有较大影响和较高声誉, 具有较强理论研究能力, 并获得 2 项以上市 ( 厅 ) 级重要奖励或称号 ( 五 ) 长期在生产一线工作, 具有精湛的技术技能, 拥有发明专利并转化应用, 取得重大经济和社会效益的高技能人才获得市级以上科技创新成果奖项且为主要完成人 ; 在国际全国 ( 行业 ) 技能竞赛中获得优胜以上名次, 或者获得全省 ( 行业 ) 技能竞赛前三名 ; 主持编写行业技术标准企业先进操作工法 - 7 -

9 岗位疑难问题诊排等规程资料, 并广泛应用于生产经营和职工培训 ; 承担市级以上技能大师工作室建设任务, 在参与技术研发技术改造等技术创新方面取得突出成绩, 或者年均培养高级工技师 20 人次以上第八条后备人选的基本条件 : 拥护中国共产党, 热爱祖国, 遵纪守法, 具有良好的职业道德和强烈的事业心 ; 年龄在 45 周岁以下, 具备副高级以上专业技术资格或技师以上职业资格, 并在相应等级的专业技术或技能岗位工作, 同时符合下列条件之一 : ( 一 ) 在自然科学研究领域, 拥有自主知识产权或发明专利, 取得的创新性科技成果处于省内领先水平获得 1 项及以上省 ( 部 ) 级科学技术三等奖 ( 或相当层次奖励项目 ), 或市 ( 厅 ) 级科学技术一二等奖 ( 或相当层次奖励项目 ) 各 1 项及以上的主要完成人 ( 二 ) 在人文社会科学领域, 承担省级社科基金项目, 科研成果处于省内领先水平获得 1 项及以上省 ( 部 ) 级社会科学成果三等奖 ( 或相当层次奖励项目 ), 或市 ( 厅 ) 级社会科学成果一二等奖 ( 或相当层次奖励项目 ) 各 1 项及以上的主要完成人 ( 三 ) 在承担省市重点工程科技攻关大中型企业技术设计改造等项目中, 获得发明专利, 并取得较好的经济和社会效益获得 1 项及以上省 ( 部 ) 级科学技术三等奖 ( 或相当层次奖励项目 ), 或市 ( 厅 ) 级科学技术一二等奖 ( 或相当层次奖励项目 ) 各 1 项及以上的主要完成人 ( 四 ) 在教育教学临床医疗文化艺术新闻出版体育 - 8 -

10 训练等专业技术工作中做出突出贡献, 具有后备培养潜力, 并获得市 ( 厅 ) 级以上重要奖励或称号 ( 五 ) 在企业行业中具有领先的技术技能水平, 在技术革新技艺传承方面业绩突出的高技能人才领衔承担市级以上技能大师工作室建设任务, 年均主持完成技改项目不少于 2 项, 或者组织培训中级工以上技术工人 30 人次以上 ; 近五年内, 获得全市 ( 行业 ) 技能竞赛第一名全省 ( 行业 ) 技能竞赛前三名, 或者获得全国 ( 行业 ) 国际技能竞赛中优胜名次以上; 开展技艺传承工作, 近三年内所带徒弟在全国 ( 行业 ) 级技能竞赛中获得前八名在全省 ( 行业 ) 技能竞赛中获得前五名在全市 ( 行业 ) 技能竞赛中获得前三名, 或者获得市级以上技能大奖省级以上技术能手第九条带头人及后备人选选拔应突出业绩能力成果应用和转化等, 以近 5 年的工作实绩成果应用和转化的成效为主要依据, 兼顾长期贡献对长期在科研生产一线从事技术工作的人才, 同等条件优先选拔推荐第三章选拔程序和方法第十条带头人及后备人选选拔采取个人申报逐级推荐专家评审的方式进行所在单位和各县 ( 市 ) 区开发区人力资源和社会保障部门市直主管部门负责组织推荐工作 ( 一 ) 申报 : 申报人需填写合肥市学术和技术带头人 ( 后 - 9 -

11 备人选 ) 推荐人选情况登记表, 并附相关材料 ; 由所在单位和各县 ( 市 ) 区开发区人力资源社会保障部门或市直主管部门负责审核并签署意见 ( 二 ) 推荐 : 各县 ( 市 ) 区开发区人力资源社会保障部门和市直主管部门对符合条件的申报人选, 应认真进行审核把关, 经公示无异议的, 报市人力资源和社会保障局组织评审 ( 三 ) 评审和考察 : 市人力资源和社会保障局负责对被推荐人选进行资格复核, 并组织专家进行评审和实地考察, 市直主管部门和各县 ( 市 ) 区开发区参与并配合 ( 四 ) 公示和报批 : 专家评审和实地考察确定的人选名单, 经市人力资源和社会保障局审议后, 在其门户网站公示 7 天公示无异议的, 报市政府批准后, 颁发合肥市学术和技术带头人或合肥市学术和技术带头人后备人选证书第四章培养和使用第十一条实施合肥市学术和技术带头人及后备人选培养计划 ( 一 ) 每年通过推荐申报专家评审等程序, 择优资助 15 名带头人及后备人选科研活动项目, 每个项目资助 5-10 万元 ( 二 ) 每年安排专项经费 100 万元, 有重点有计划地选派 15 名带头人及后备人选到国内外著名研究机构高等院校知名企业参加学习培训专题研修和科技合作学术技术交流等活动

12 第十二条积极发挥我市科研机构重点实验室工程研究中心企业技术中心产业示范基地院士工作站博士后科研工作站协同创新平台技能大师工作室等载体在培养和使用带头人及后备人选中的作用, 大力促进产学研用结合和科技成果转化第十三条各县 ( 市 ) 区开发区和市直主管部门应鼓励和支持带头人及后备人选积极开展创新性研究优先支持带头人及后备人选申报承担国家或地方部门的重大科研项目, 领衔承担重大工程建设任务第十四条用人单位应根据岗位和任务需要, 组建以带头人或后备人选为核心的科研技术团队, 赋予他们相应的科研自主权, 优先提供急需的科研经费和仪器设备, 支持带头人及后备人选承担本单位重点课题重大科技项目的攻关和研究第十五条带头人及后备人选应充分发挥在本学科专业的领军作用, 主动承担科研任务 ; 发挥个人学术专业特长, 积极参与社会公共事务, 为政府制定经济社会相关领域发展规划和重大工程项目建设等提供咨询和服务 ; 准确把握本学科技术领域的最新动态和发展趋势, 带动科研团队和人才队伍建设第十六条在同等条件下, 带头人及后备人选可优先推荐申报百千万人才工程国家级人选全国杰出专业技术人才安徽省学术和技术带头人及后备人选中华技能大奖全国技术能手及安徽省突出贡献人才奖安徽技能大奖等第五章管理和考核

13 第十七条带头人及后备人选日常服务管理工作由用人单位负责建立人选档案, 详细记载人选参与重大科研项目情况及年度周期考核情况等, 作为人才选拔和对人选资助奖励调整的参考依据第十八条市人力资源和社会保障局负责健全完善合肥市学术和技术带头人及后备人选信息库, 建立联系服务制度第十九条建立健全带头人及后备人选年度考核和周期考核制度年度考核由用人单位或主管部门负责, 周期考核由市人力资源和社会保障局负责考核办法按照基础研究以同行学术评价为主, 应用研究和技术开发突出市场评价, 哲学社会科学强调社会评价的原则, 结合实际另行制定第二十条带头人及后备人选考核周期为 5 年, 时间从被批准取得资格的次月起计算带头人在考核周期内考核不合格者, 其资格予以取消后备人选在考核周期期满后仍未被选拔为带头人的, 其后备人选资格自动终止在下一轮选拔推荐时, 符合条件的, 可重新申报后备人选资格第二十一条凡有下列情形之一的, 其带头人或后备人选资格自动终止 : ( 一 ) 已列入公务员序列或参照公务员法管理的 ; ( 二 ) 不再从事专业技术和技能工作的 ; ( 三 ) 已不在本市行政区域内工作的 ;

14 ( 四 ) 未经组织批准长期不在本岗位工作的 ; ( 五 ) 已办理退休手续的 ; ( 六 ) 其他自动终止的情形带头人及后备人选变动工作岗位, 所在单位和县 ( 市 ) 区开发区人力资源社会保障部门市直主管部门要及时报市人力资源和社会保障局备案第二十二条对违纪违法等违背带头人及后备人选应具备条件者, 由所在单位提出意见, 经县 ( 市 ) 区开发区或市直主管部门同意, 市人力资源和社会保障局审核后, 报市政府批准, 取消其带头人或后备人选资格, 收回证书第六章附则第二十三条市学术和技术带头人及后备人选选拔管理工作所需经费纳入市财政预算, 由市财政列支第二十四条本办法由合肥市人力资源和社会保障局负责解释第二十五条本办法自印发之日起实施, 有效期 5 年抄送 : 市委办公厅, 市人大常委会办公厅, 市政协办公厅合肥市人民政府办公厅 2016 年 12 月 23 日印发

15 附件 2: 姓名 : 单位 : 部门 : 申报类别 : 合肥市人力资源和社会保障局制

16 1. 本表须由所在单位填写或由本人如实填写并经所在单位审核 2. 表中各项内容除意见栏外均须用电脑输入填写, A4 纸打印, 不得手写 3. 表内项目本人没有的, 一律空置 4. 单位指人选的具体工作单位 5. 部门指人选在单位的具体工作部门 6. 申报类别内容为专技人才 / 带头人专技人才 / 后备人选技能人才 / 带头人技能人才 / 后备人选, 请填写其一

17 1. 出生日期 : 日期请用公历, 格式如 : 出生地 : 只填省市区县 ; 出生在国外的, 填出生国家名称 3. 政治面貌 : 填写具体党派名称或无党派群众 4. 学历 : 指国家承认的最高学历 5. 学位 : 指在国内外获得的最高学位 6. 毕业学校 : 指最高学历的毕业学校 7. 毕业时间 : 指最高学历毕业时间, 格式如所学专业 : 指在校所学专业 9. 专业技术职务 / 职业技能等级 : 专业技术职务按照职称系列所聘职务填写, 如有两种以上专业技术职务, 请填写主要岗位所聘职务职业技能分为初级工中级工高级工技师高级技师 5 个等级如获得多个职业 ( 工种 ) 职业资格证书的, 以所从事的主要职业 ( 工种 ) 或工作业绩突出的职业 ( 工种 ) 填写 ; 同职业 ( 工种 ) 证书以获得的最高等级填写 10. 工作单位 : 指申报人选的工作单位全称 11. 单位性质 : 填写以下内容之一 : 公有经济企业单位 / 公有经济事业单位 / 非公经济组织 / 社会组织 / 其他 12. 工作时间 : 参加专业技术工作或技能工作的时间, 格式如行业类别 : 填写以下内容之一 : 自然科学研究社会科学研究

18 工程技术农业技术医疗卫生文化艺术新闻出版体育训练高等教育中小学教育其他 14. 从事专业 / 职业 ( 工种 ): 指现正从事的专业职业 ( 工种 ) 专业技术人才请按照教育部最新的普通高等学校本科专业目录填写专业 ; 技能人才请按照最新的国家职业标准规定的职业 ( 工种 ) 名称规范填写 15. 职务 : 指正在担任的最高行政职务高等院校党政职务只填至校系两级 16. 办公电话 : 格式为 : 办公地址 : 申报人选的工作单位详细地址 18 硕导年份 : 被批准为硕士生导师的年份 19. 博导年份 : 被批准为博士生导师的年份 20. 关于获奖情况的填写 : 获奖等级和排名应按获奖证书的等级和排名填写, 其中没有等级和排名的栏目空置, 年度以公历表示 : 如主要专业工作经历 : 填写专业技术或技能工作的主要经历 22. 主要突出贡献事迹 : 对申报人选所做出的突出贡献和学术技术或技能水平进行简要叙述 23. 代表论文著作 : 填三篇左右最能代表本人贡献和水平的论文著作译作创作设计专利等, 注明发表的时间, 刊物名称, 期号等 24. 正在从事的科研项目 ( 课题 ): 填写申报人选正在从事的科研项目课题, 并注明科研项目和课题的立项单位研究时间以及本人承担的角色等相关内容

19 一基本情况姓名性别出生日期出生地政治面貌民族学历学位毕业学校毕业时间专业技术职务 / 职所学专业业技能等级个人近期二寸免冠彩色照片工作单位单位性质工作时间行业类别从事专业 / 职业 ( 工种 ) 职务办公电话手机号码办公地址硕导年份博导年份二国家省 ( 部 ) 级获奖情况获奖项目名称等级排名年度

20 三市 ( 厅 ) 级获奖情况获奖项目名称等级排名年度四主要专业工作经历五主要突出贡献事迹

21 六代表论文著作七正在从事的科研项目 ( 课题 ) 八个人承诺本人承诺以上信息均真实有效申报人签字 : 年月日

22 九所在单位意见经办人 ( 签字 ): 盖章 ( 公章 ) 年月日十市直主管部门或县 ( 市 ) 区 ( 开发区 ) 人社部门意见经办人 ( 签字 ): 盖章 ( 公章 ) 十一专家评审组织意见年月日专业组审核意见评审组评审意见十二审批意见市人社局意见市政府意见注 : 请市直主管部门或县 ( 市 ) 区 ( 开发区 ) 人社部门以及申报人所在单位认真审核, 经办人签字单位加盖公章并确认, 无签字和公章的一律不予受理表格内填写的重要内容均须附件证明材料进行佐证, 并与合肥市学术和技术带头人 ( 后备人选 ) 推荐人选情况汇总表中内容保持一致

23 附件 3: 单位 :( 公章 ) 序号姓名性别出生日期学历学位行业类别工作单位单位性质行政职务专业技术职务 / 职业技能等级从事专业 / 职业 ( 工种 ) 主要业绩申报类别填表说明 : (1) 出生日期 : 用公历, 格式如 (2) 学历学位 : 格式如研究生 / 硕士本科 / 学士等 (3) 行业类别 : 填写自然科研社会科研工程技术农业技术医疗卫生文化艺术新闻出版体育训练高等教育中小学教育等 (4) 单位性质 : 填写公有经济企业单位公有经济事业单位非公经济组织社会组织或其他 (5) 专业技术职务 / 职业技能等级 : 专业技术职务按照职称系列所聘职务填写, 如有两种以上专业技术职务, 请填写主要岗位所聘职务职业技能分为初级工中级工高级工技师高级技师 5 个等级如获得多个职业 ( 工种 ) 职业资格证书的, 以所从事的主要职业 ( 工种 ) 或工作业绩突出的职业 ( 工种 ) 填写 ; 同职业 ( 工种 ) 证书以获得的最高等级填写 (6) 从事专业 / 职业 ( 工种 ): 专业技术人才请按照教育部最新的普通高等学校本科专业目录填写专业 ; 技能人才请按照国家职业标准规定的最新的职业 ( 工种 ) 名称规范填写 (7) 主要业绩 : 填写内容主要为 2012 年 1 月 1 日以后的重要业绩, 之前的重大业绩也可择要填报格式如下 : 一所获奖项 :1 **** 年 ***** 项目获 **** 奖, 排名第 *;2 ; 二承担项目 :1 **** 年承担 **** 项目, 排名第 *, 项目已结题 ( 或在研 );2 ; 三论文论著 : 论著 :1 **** 年在 ** 出版社出版 ***, 承担角色 **;2 ; 论文 :1 **** 年在 ***** 发表 *** ; 排名第 *;2 ; 四授权专利 : 已授权发明专利 * 项实用新型专利 * 项外观专利 * 项 ; 五其他业绩 : (8) 申报类别 : 填写专技人才 / 带头人专技人才 / 后备人选技能人才 / 带头人技能人才 / 后备人选

24 合肥市人力资源和社会保障局办公室 2017 年 3 月 10 日印发

北京市人民政府关于 2013年度北京市科学技术奖励的决定各区县人民政府市政府各委办局各市属机构为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神加快健全技术创新市场导向机制市政府决定对在发展首都科技事业促进首都经济社会发展中取得突出成绩的科技人员和组织予以奖励根据北京市科学技

北京市人民政府关于 2013年度北京市科学技术奖励的决定各区县人民政府市政府各委办局各市属机构为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神加快健全技术创新市场导向机制市政府决定对在发展首都科技事业促进首都经济社会发展中取得突出成绩的科技人员和组织予以奖励根据北京市科学技 2013 年北京市科学技术奖励公报北京市人民政府二〇一四年一月 1 北京市人民政府关于 2013年度北京市科学技术奖励的决定各区县人民政府市政府各委办局各市属机构为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神加快健全技术创新市场导向机制市政府决定对在发展首都科技事业促进首都经济社会发展中取得突出成绩的科技人员和组织予以奖励根据