新锦成大学2014届

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袁凯柴
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1 第一部分 :2017 届毕业生就业基本情况一毕业生基本情况 ( 一 ) 毕业生性别分布我校 2017 届毕业生总人数为 2279 人 ( 不包含当年肄业 8 人 ), 男生人数为 1277 人, 女生人数为 1002 人, 分别占毕业生总人数的 56.03% 和 43.97%;2017 届毕业生总就业人数为 2201 人, 从男女生就业情况来看, 男生就业人数 1228 人, 占总就业人数的 55.79%, 女生就业人数为 973 人, 占总就业人数的 44.21% 表届毕业生按性别分布具体情况总数男比例女比例毕业生人数 % % 就业人数 % % ( 二 ) 毕业生生源地分布我校 2017 届毕业生来源于 23 个省 ( 直辖市自治区 ), 分布较广但不均衡, 其中本地 ( 浙江省 ) 生源人数为 1505 人, 所占比重达到 66.04%; 外地生源主要来源于江苏 (142 人 ) 上海(97 人 ), 河北 (78 人 ), 安徽 (70 人 ) 等省 ( 直辖市 ) 各省生源地省内各地区生源地分布详见图

2 图届毕业生各省生源地分布图届毕业生浙江省各地区及上海其他省外生源地分布 2

3 ( 三 ) 毕业生专业分布 2017 届毕业生按专业分布情况具体见表 1-2 表 1-2 各系按专业毕业生生源人数分布二毕业生就业情况 ( 一 ) 毕业生总体及各专业就业率分析 1. 毕业生总体就业率分析截止 2017 年 12 月 15 日, 我校 2017 届毕业生总人数为 2279 人, 总就业人数为 2201 人, 总体就业率为 96.58%, 创近六年来新高其中出国出境 66 人 ; 考取国内研究生 51 人 ; 自主创业 15 人各系就业率具体数据见表 1-3 3

表 1-3 2017 届毕业生各系就业率分布 2. 各专业就业率分析我校 2017 届毕业生各专业平均就业率为 96.

4 表届毕业生各系就业率分布 2. 各专业就业率分析我校 2017 届毕业生各专业平均就业率为 96.58%, 其中德语专业就业率达到 100% 电子信息工程财务管理医学影像技术建筑环境与能源应用工程交通运输土木工程 6 个专业的就业率也都在 98% 以上具体数据见表 1-4 表届各专业毕业生的就业率统计 4

5 ( 二 ) 不同群体毕业生的就业情况比较分析 1. 男 / 女毕业生的就业情况比较 2017 届毕业生中, 男生的考取国内研究生自主创业和应征义务兵的比例明显高于女生, 男 / 女生单位就业及未就业比例基本持平, 但海外深造, 女生比例明显高于男生具体数据见表 1-5 表届毕业生 ( 按性别 ) 就业情况比较 2. 毕业生生源地与毕业生就业地 ( 除应征义务兵和国内外升学 ) 对比分析我校 2017 届毕业生在浙江省就业的占比达 71.63%, 主要集中在杭州嘉兴宁波台州四地, 分别占到 22.79% 15.91% 12.16% 和 4.33%, 有 12.02% 的毕业生在上海市, 在其他省外就业的学生有 16.35% 就业吸引力 = 到某地工作的毕业生人数 / 该地区毕业生生源中实际需就业人数就业吸引力值的大小表明该地区对我校毕业生的相对吸引力大小, 比值越大, 吸引力越大从数据分析可以看出, 学校作为地方高校, 比较好地服务了地方经济发展以及对人才的需求, 同时, 从毕业生角度, 在择业初期, 学生对学校所在地比较熟悉, 愿意留在嘉兴就业具体数据见表

表 1-6 毕业生生源地与毕业生就业地 ( 除应征义务兵和国内外升学 ) 对照表表 1-7 2017

6 表 1-6 毕业生生源地与毕业生就业地 ( 除应征义务兵和国内外升学 ) 对照表表届本校已就业毕业生 ( 除应征义务兵和国内外升学 ) 在省内各地市上海市其他省外地区就业人数分布 6

7 ( 三 ) 服务地方发展情况 ( 以嘉兴上海地区为例 ) 服务地方发展 : 为生源地培养人才或为地方经济发展为地方企业的发展输送人才为具体了解我校对某个具体城市培养和输送人才的基本情况, 特抽取了嘉兴上海两个城市作为样本, 对已毕业的七届学生做了基本情况梳理, 所得结果如表 1-8 表 1-9: 表届毕业生就业基本情况 ( 嘉兴地区 ) 毕业届注 :1. 以上数据统计时间截点为毕业当年 12 月 ; 数生源总数就业总人数嘉兴生源总数嘉兴生源嘉兴就业非嘉兴生源嘉兴就业人数非嘉兴生源嘉兴就业百分比嘉兴就业总人数 2. 非嘉兴生源嘉兴就业百分比为 : 非嘉兴生源嘉兴就业人数除以当年生源总表届毕业生就业基本情况 ( 上海地区 ) 就业百分比 ( 嘉兴就业人数 / 当年总就业人数 ) 2010 届 % % 2011 届 % % 2012 届 % % 2013 届 % % 2014 届 % % 2015 届 % % 2016 届 % % 2017 届 % % 合计 % % 毕业届生源总数就业总人数上海生源总数上海生源上海就业非上海生源上海就业人数非上海生源上海就业百分比上海就业总人数就业百分比 ( 上海就业人数 / 当年总就业人数 ) 2010 届 % % 2011 届 % % 2012 届 % % 2013 届 % % 2014 届 % % 2015 届 % % 2016 届 % % 2017 届 % % 合计 % % 7

8 注 :1. 以上数据统计时间截点为毕业当年 12 月 ; 2. 非上海生源上海就业百分比为 : 非上海生源上海就业人数除以当年生源总数以上情况显示, 本校八届毕业生嘉兴生源嘉兴就业 774 人, 非嘉兴生源嘉兴就业 698 人, 学校共计为嘉兴用人单位输送了 1472 名毕业生 ; 八届毕业生上海生源上海就业 319 人, 非上海生源上海就业 1292 人, 学校共计为上海用人单位输送了 1611 名毕业生八年来, 结合高校自身优势, 学校以年均 11.04% 的比例为嘉兴输送了毕业生 1472 人, 为嘉兴的地方发展贡献了自己的一臂之力另能在竞争激烈的北上广深城市之上海, 我校年均 12.08% 的毕业生人数跻身上海就业市场, 被上海用人单位录用, 而且录用层次也在逐年提高, 一定程度上说明学校的教育教学与地方经济有一定吻合性, 也在逐步获得社会的认可 8

三毕业生就业流向分析 ( 一 ) 毕业生就业类型分析 1. 毕业生总体就业类型分布截止 2017 年 12 月 15 日, 我校 2279 名毕业生中, 去单位就业有 1950 人, 占全体毕业生人数的 85.56%; 出国出境有 66 人, 占全体毕业生人数的 2.90%; 考上国内研究生有 51 人, 占全体毕业生人数的 2.24%; 自主创业的有 15 人, 占全体毕业生人数的 0.

9 三毕业生就业流向分析 ( 一 ) 毕业生就业类型分析 1. 毕业生总体就业类型分布截止 2017 年 12 月 15 日, 我校 2279 名毕业生中, 去单位就业有 1950 人, 占全体毕业生人数的 85.56%; 出国出境有 66 人, 占全体毕业生人数的 2.90%; 考上国内研究生有 51 人, 占全体毕业生人数的 2.24%; 自主创业的有 15 人, 占全体毕业生人数的 0.66%; 应征义务兵的有 4 人, 占全体毕业生人数的 0.18%; 参加地方基层项目就业的有 7 人, 占全体毕业生人数的 0.31%; 自由职业的有 108 人, 占全体毕业生人数的 4.47%; 未就业有 78 人, 占全体毕业生人数的 3.42% 具体数字见图 1-3 图届毕业生就业类型分布 2. 毕业生去单位就业情况毕业生主要通过签就业协议劳动合同或其他录用形式去单位就业,2017 届毕业生中去单位就业的共有 1950 人, 占毕业生总人数的 85.56% 具体数据见表

表 1-10 2017 届毕业生去单位就业情况 3. 毕业生升学情况我校 2017 届毕业生中升学深造的共有 117 人, 占毕业生总数的 5.13% 其中考上国内研究生的有 51 人, 占毕业生总数的 2.

10 表届毕业生去单位就业情况 3. 毕业生升学情况我校 2017 届毕业生中升学深造的共有 117 人, 占毕业生总数的 5.13% 其中考上国内研究生的有 51 人, 占毕业生总数的 2.24%, 录取高校有 : 北京交通大学东华大学等国内知名重点大学, 也有上海海事大学上海理工大学西安科技大学等省级一本重点大学 ; 境外研究生的有 66 人, 占毕业生总数的 2.90%, 海外录取高校有日本中部大学新南威尔士大学英国纽卡斯尔大学韩国庆熙大学悉尼科技大学等具体数据见表

11 表届毕业生升学情况 4. 毕业生创业情况创业是创新精神向创新实践转化的中介毕业生创业的数量和质量是高校人才培养质量高低的重要参考依据浙江是中国创业的热土, 我校借助其有力的创业文化优势, 高度重视在校学生的创新创业教育, 培养和提升学生创新创业能力在 2017 届毕业生群体中, 我校共有 15 名学生自主创业具体数据见表 1-12 表届毕业生创业情况 11

12 5. 未就业情况未就业包括不就业拟升学其他暂不就业和待就业三种毕业去向截止 2017 年 12 月 15 日, 我校 2017 届毕业生中未就业人数共计 78 人其中不就业拟升学 8 人, 占未就业人数的 10.26%; 其他暂不就业 8 人, 占未就业人数的 10.26%; 待就业 62 人, 占未就业人数的 79.49% 据调查了解, 毕业生未就业的原因有准备考研出国出境考公务员事业单位拟创业和目前找不到合适的工作没有获得学历证书找工作困难刚离职准备再就业等其中自动化英语给排水三个专业的未就业率比较高据学校对 2017 届毕业生就业工作的回访了解, 电气工程及其自动化专业的未就业同学, 主要集中在没有拿到毕业证书, 短期内都在准备学校的返校考试, 没有就业打算 ; 会计专业的未就业学生看重工作的稳定性, 在没有很好的工作岗位的情况下, 希望通过考取研究生和公务员来转换就业方式, 所以这部分同学中大多数都在努力的准备各类考试未就业毕业生具体情况见表 1-13 表届毕业生各专业未就业情况 12

13 ( 二 ) 毕业生就业选择分析 1. 按就业地域分析就业地域一直是影响大学生就业选择的重要因素之一就业地区良好的经济发展水平便利的生活环境宽广的职业发展空间都直接吸引着大学毕业生, 也间接决定着大学毕业生就业竞争的激烈程度我校 2017 届已就业毕业生 ( 除应征义务兵和国内外升学 ) 中地区生源人数与地区就业人数对比发现, 上海杭州嘉兴三地的就业人数远远多于地区生源人数, 宁波地区就业人数与生源人数持平, 其余地区就业人数均低于该地区生源人数, 具体数据见图 1-4 图届毕业生地区生源人数与地区就业人数对比分析 2. 按单位性质分析随着就业形势越来越严峻, 一个个铁饭碗被打破, 毕业生的就业选择越来越广, 我校 2017 届毕业生就业单位性质全面覆盖了民营企业国有企业三资企业其他事业单位机关中初教育单位高等教育单位医疗卫生单位部队城镇社区等类别 73.63% 的毕业生选择在民营企业工作, 其中有进入上市民 13

14 营企业的也有进入全国名企 500 强企业的和进入省重点扶持民企, 除此之外, 有 19.60% 的毕业生被录取到国有企业三资企业,2.11% 的毕业生考取机关事业单位具体数据见图 1-5 图届毕业生单位性质统计分析 14

15 3. 按就业行业分析据统计, 我校 2017 届毕业生就业行业 ( 除国内外升学 ) 主要集中在制造业建筑业信息传输 / 仓储和邮政业租赁和商务服务业金融业具体数据见表 1-14 表届毕业生就业行业统计分析 15

16 第二部分 :2017 届毕业生就业基本情况本年度, 学校就业工作坚持以学生为根本以单位需求为导向, 重点围绕加大就业宣传力度拓宽就业途径提高就业服务水平和提升学生职业技能四个方面开展工作, 圆满完成 2017 届毕业生就业任务截止 12 月 15 日, 我校 2017 届毕业生总就业人数为 2201 人, 就业率达 96.58%, 创近六年来新高一明确就业工作定位, 打造三进三出模式 ( 一 ) 三进指通过进社区进系部进教室三种渠道, 扎实推进就业信息全覆盖和就业工作基层化进社区工作主要体现在学校从 9 月份开始将招聘宣讲信息通过毕业生集中住宿的公寓宣传栏进行张贴公布, 并且适时利用社区 LED 屛滚动播放就业信息进系部工作主要体现在学校三位工作人员分头联络各系就业工作, 根据系部特点开展针对性的就业协调工作同时, 就业指导中心于 10 月至 12 月主动深入各系开展就业工作调研, 邀请各教学部门负责人和学生工作负责人等教职工进行座谈通过座谈会反馈的信息, 在整合企业资源密切校友互动关注毕业生动向和搜集社会就业信息等方面获得重大收获, 进一步明确了今后的工作目标和方向进教室工作主要体现在从 10 月份开始, 就业指导中心主动联络各系 2018 届毕业班辅导员, 利用形势任务课这一契机下教室与毕业班学生面对面, 重点围绕就业微信公众号推广就业常规工作介绍应聘技巧和企业宣讲等方面与毕业生进行广泛交流和互动截止 12 月 25 日, 就业指导中心已完成和一半以上的毕业班学生见面, 与学生初步建立良好的就业服务关系, 基本落实了 2018 届毕业生就业满意度问卷调研, 有效推进了我校就业服务工作的渗透度今后, 争取将进教室工作做得更加日常化和规范化 16

17 ( 二 ) 三出指通过找出缺点突出重点做出亮点三种方式, 逐步明确符合我校师生个性特点和发展阶段的就业工作定位 1. 找出缺点主要指学校在总结过往良好稳固的就业工作基础上, 进一步加强队伍建设和制度建设, 努力营造团结和谐的就业工作氛围具体措施包括建立内部例会制度规范就业通知渠道和提高业务培训质量三个方面 : 一是就业指导中心强调内部工作例会的重要性和必要性, 通过例会更好地学习学校总体工作精神和相关要求, 共同探讨就业工作的具体措施和发展路径, 进而加强中心内部工作人员之间的工作配合度和紧密度, 积极打造优质的就业金三角工作队伍 ; 二是针对现有的就业微信群就业工作联系人讨论组就创业工作组就业工作各系书记 QQ 群等通知渠道, 就业指导中心根据工作开展情况进行了规整, 使得就业通知更加合理化和规范化 ; 三是针对毕业生常规工作如就业协议填写就业推荐表填写等业务培训, 就业指导中心于 10 月中旬对培训现场进行了视频拍摄, 主讲人寿晓红老师通过生动易懂的语言和熟练精确的业务知识开展培训, 后期将视频进行简单处理后分享给毕业班辅导员今后, 学校将不断探索如何提高效率, 努力做到师生办理就业手续最多跑一次 2. 突出重点主要指将就业工作重心聚焦学生就业率, 一是全面促进 2017 届未就业学生适时就业, 二是牢固搭建 2018 届毕业生就业平台结合上学期较为突出的就业率, 加上暑期各系学工负责人和 2017 届毕业班辅导员的共同努力, 截止 8 月底, 我校初次就业率为 92.63%, 与往年相比稳中有升为进一步提高 2017 届学生就业率, 从 9 月份开始, 学校成立跟踪回访小组, 组织全体 2017 届毕业班辅导员和学生助理为团队, 共同对未就业学生开展回访具体措施如下 : 一是鼓励未就业学生返校参加招聘会和宣讲会 ; 二是中心主任随机电话访谈未就业学生 ; 三是及时了解未就业学生个体需求, 给予毕业生针对性指导和帮扶截止 11 月底, 学校共给 160 余名未就业学生电话回访两次, 辅导员利用线上线下双渠道做到回访全覆盖通过双管齐下的有效回访, 我校 2017 届学生就业率踏上新台阶在 2017 届毕业生取得可喜就业率的同时,2018 届毕业生就业工作已全 17

18 面铺开 3. 做出亮点主要指学校进一步挖掘就业工作特色丰富常规工作内涵确保各项工作多效化在同浙就业指导中心微信公众号建设中, 朱挺老师开设微信投票通道, 微信公众号提前一周发布预约的宣讲企业名录, 由毕业生对心仪的企业进行投票选择, 票数高低直接决定企业是否来校宣讲截止 12 月 25 日, 通过就业微信公众号预约的企业共 77 场, 通过宣讲选一选成功举办 38 场宣讲会, 平均每场至少有 20 名毕业生参与正是因为前期较好的预热, 确保了到场的学生人数和招聘的有效性除了针对学生开设投票通道, 微信公众号还针对企业增设自主查询系统企业通过微信端报名参与校园招聘会之后, 即可在微信端输入企业名称获取审核结果展位号等信息及时了解招聘会概况自助查询功能的推出, 很大程度提高了工作效率, 使学校和企业双获益在 11 月 22 日校园招聘会举办当日, 学校利用丰富的企业资源, 创新开展两场职为有你求职沙龙, 针对面试技巧简历制作求职规划等问题对学生进行指导同时, 学校主动搭建平台, 邀请企业代表与相关系部开展校企合作洽谈, 积极促进更加深入和成熟的合作在就业工作队伍建设中, 就业指导中心不仅加强以学年为单位, 调整建立各系就业负责联系人队伍, 通过召开例会组织培训等方式有效提升就业工作二级化管理实效学校于 4 月召开 2017 年就业工作会议, 通过 2016 年度就业工作典型经验分享和 2017 年就业工作具体部署, 积极促进各系就业工作的沟通交流, 确保本年度就业工作顺利进行同时, 就业指导中心自本学期起组建毕业班学生就业工作联络人, 进一步加大就业工作的落实力度 18

19 二加大职规指导力度, 创新就业工作举措本学期, 在部门领导和相关科室的大力支持下, 就业指导中心重新筹备组建职业生涯规划与发展协会目前, 协会初步确立了 5 个部门, 已吸纳近 30 名学生骨干, 由寿晓红担任校内指导老师, 后续还将聘请 1-2 名优秀校友担任校外指导老师今后, 协会将以普及就业技能提升求职能力为宗旨开展工作具体工作主要有以下几个方面 : 一是协同各系部面向大三学生开展模拟面试活动 ; 二是打造职业规划品牌活动 --- 职为有你求职沙龙 ; 三是协助组织校园职业生涯规划大赛 ; 四是协调开展职业生涯规划与发展相关讲座同时, 学校稳步推进职业导师选聘工作, 在以往已有 8 名校外职业导师的基础上, 本学期积极联系各系推荐优秀校友, 初步选定 15 名左右新老导师, 基本做到专业大类全覆盖此外, 校内就业指导课程的教师队伍建设必不可少介于我校就业指导课程并未全覆盖, 大部分毕业生对就业过程缺乏明确清晰的认识, 学校组织就业指导课程的教师进行交流, 商定下学期组建巡讲队伍, 分不同主题面向毕业班学生开展巡讲学校于 12 月 22 日邀请冯梅老师开展大学生就业权益维护主题讲座, 帮助学生更好地树立维权意识和防范就业陷阱讲座不仅吸引毕业班学生到场, 还有部分辅导员自愿参与, 效果十分理想通过加强对学生职业生涯规划与发展协会职业导师和课程教师这三支队伍的建设, 学校持续加大职规指导力度, 创新就业工作举措, 努力为学生提供更优质更个性的指导本学期, 举办相关活动如下 : 于 9 月 28 日邀请泰隆银行开展职面未来模拟面试活动, 活动形式以群体面试情境模拟等多元化方式考验学生面试技能 ; 为助力学生考公务员, 于 10 月 19 日邀请中公教育开展了公务员备考计划与职业生涯规划指导讲座 ; 为助力学生考证, 于 10 月 12 日和 11 月 6 日邀请财鑫国际开展了 CMA CPA 国际财经讲座 ; 为助力学生考研, 于 10 月初积极参与部门访谈研究生校友活动, 采集研究生校友对在校生的寄语, 起到较好的鼓舞作用 19

20 三优化就业精准服务, 活跃校园招聘气氛 ( 一 ) 立足双向需求, 开展精准服务 1. 引导和鼓励毕业生到城乡基层就业就业指导中心通过政策宣传树立典型等多举同施, 在工作中积极鼓励毕业生参加大学生村官三支一扶西部计划等中央和地方的基层就业项目, 鼓励毕业生到城乡社区从事教育文化医疗卫生健康养老等工作, 引导毕业生到中西部地区东北地区和艰苦边远地区就业创业截至 6 月 25 日, 我校 7 名毕业生报名参加国家地方基层项目, 其中 2017 届环境工程专业闵清同学通过西藏自治区专项招录 2. 鼓励毕业生到中小微企业就业就业指导中心广泛收集中小微企业招聘信息, 不断完善就业信息发布平台, 通过微信公众号端口特设精选招聘校友招聘专栏, 并且做到每日更新在与企业对接过程中, 积极建立企业信息库, 本年度校企群新增企业约 100 家 3. 加强对就业困难群体的帮扶就业指导中心准确掌握家庭困难少数民族身体残疾等毕业生群体概况, 针对该类学生开展相关工作如建立困难学生档案发放求职补助提供面对面就业指导等 3 月 18 日, 学校组织 46 名 2017 届毕业生参加浙江工业大学举办的寒门学子专场招聘会, 积极做好就业重点推荐 3. 持续做好大学生征兵工作学校主配合人武部南湖区征兵办等兵役相关机构组织开展征兵政策宣传活动, 对毕业生在校生和新生等不同群体开展广泛动员 4 月 27 日下午, 嘉兴市暨南湖区 2017 年大学生征兵启动仪式在我校举行, 近 400 名学生参加启动仪式, 为我校毕业生征兵工作做好扎实铺垫 ( 二 ) 丰富招聘形式, 营造浓厚氛围 1.6 月 25 日, 承办 2017 嘉兴市大学生应用人校企对接会该活动通过嘉兴市人社局教育局等部门的优质资源对接, 共邀请 100 家单位进校招聘, 努力打通在嘉高校企业政府部门对接渠道 20

21 2.11 月 8 日, 举办学校首届跨境电商专场招聘会该场招聘会共吸引来自江浙沪等地的 92 家跨境电商企业携 624 个岗位走进校园招贤纳士, 共收到 458 份学生简历招聘会现场不仅在线下为企业和学生提供交流平台, 还开通了线上交流渠道, 学生可以通过在线投递简历进行应聘 3.11 月 22 日, 举办校园综合招聘会该场招聘会共吸引来自上海宁波杭州嘉兴等地包括农夫山泉可口可乐在内的近 400 家企业参加, 共提供岗位 5247 个, 招聘单位共计收到 3150 份学生简历在举办校级招聘会的同时, 学校积极挖掘各系资源, 扶持电信系于 12 月 12 日和机械系于 12 月 27 日分别举办专场招聘会, 共有 100 余家企业进校招聘 21

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生