西 南 大 学 文 件

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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才

中国科学院

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桂林电子科技大学文件 桂电人 2016 21 号 关于印发 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 现将 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 附件 : 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 桂林电子科技大学 2016 年 5 月 25 日 1 附件 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行

重师发 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 -

重师发 2018 7 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 - 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 第一章总则第一条为适应日益激烈的人才竞争形势, 吸引海内外优秀高层次人才来校工作,

Faculty Positions Available in Southwest University, Chongqing, China Southwest University (SWU) is a key comprehensive university directly affiliated

西南大学 西南大学是教育部直属重点综合大学, 国家 211 工程 和 985 工程优势学科创新平台 建设高校 校园位于重庆市北碚区国家级风景名胜区缙云山 学校现有 55 个一级学科, 其中硕士学位授权点 46 个, 博士学位授权点 21 个, 博士后科研流动站 22 个 拥有 3 个国家重点学科 2 个国家重点 ( 培育 ) 学科 37 个省部 ( 市 ) 一级重点学科 学校科研实力雄厚, 建有国家重点实验室

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱

武汉科技大学医学院脑与认知功能研究所 2017 年教师招聘武汉科技大学是一所综合性大学, 湖北省重点高校, 办学始于 1898 年 学校积极推行 人才强校 战略, 正在积极引进国家 千人计划 和 长江学者, 以及湖北省 百人计划 和 楚天学者 等为核心的高层次人才, 学校今年成功争取 40 个楚天学者指标 脑与认知功能研究所筹建于 2014 年,2016 年评为湖北省重点实验室, 主要研究方向为神经发育疾病和神经退行性疾病的发病机制和早期干预

闽教职成〔2013〕33号

福建省示范性现代职业院校建设工程 项目建设规划 (2016-2020) 主管部门 学校名称 福建省教育厅 福建省邮电学校 联系人冯力 联系电话 13609596106 电子邮件 44537044@qq.com 编制日期 修订日期 2016 年 4 月 23 日 2016 年 5 月 30 日 一 建设基础... 1 ( 一 ) 学校概况... 1 ( 二 ) 建设基础... 1 ( 三 ) 存在问题...

海才PDF

海 外 高 层 次 人才 项 目 及 留 学 回 国 手续 简 介 A 千人计划 1-4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才 7 学术休假回国工作项目 E 国家优秀自费留学生奖学金 8 F 留学回国人员证明 及办理 9 A 千人计划 1 2 3 4 B 青年千人计划 5 C 教育部 春晖计划 6 D 教育部 春晖计划 海外留学人才学术休假回国工作项目

贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力实施 人才强校 战略, 加强人才队伍建设, 积极引进国内外优秀人才来校工作, 优化人才队伍结构, 提升人才队伍整体素质, 为学校建设发展提供有力的人才保障和智力支持, 根据 中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍的决

校党政发 2015 26 号 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学关于印发 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 的通知 各基层党委 ( 党总支 ), 各学院 ( 教学部 ), 各单位 : 贵州师范大学引进高层次人才办法 ( 试行 ) 已经校党委 研究同意, 现印发给你们, 请认真学习并遵照执行 特此通知 中共贵州师范大学委员会贵州师范大学 2015 年 9 月 11 日 贵州师范大学办公室

南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -

安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进 人才强校 战略, 大力加强学校人才队伍建设, 全面提升学校核心竞争力, 加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐, 依据中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 省委 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 等文件精神,

校人字 2017 9 号 关于印发 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 的通知 各学院, 机关各部门 校直各单位 : 安徽农业大学引进高层次人才( 团队 ) 实施办法 已经 2017 年 3 月 21 日校党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 安徽农业大学 2017 年 3 月 30 日 -1- 安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进

院党〔2005〕8号

安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为实施 人才强校 战略, 吸引更多成果丰硕的海 内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水 平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学 校学科 专业建设所需紧缺的专业人才 第三条引进高层次人才按照

表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

http://www.x 师资队伍 表 1-1 校领导基本信息 校领导基本信息 编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业 学习和工作简 历 ( 链接 1 叶孟理党委书记 1953/05 男教授大学 纪委 党政办 公室 组织部 哲学 edu.cn/news_.php?sort_id &nav=2 人事处 财务 http://www.x 2 唐俊琪 院长 党委副书记 1955/12 男教授研究生

新疆大学文件 新大校字 2018 7 号 关于印发 新疆大学高层次人才引进 管理办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 已经 2018 年 1 月 14 日校党委常委会研究通过, 现印发你们, 请遵照执行 2018 年 1 月 22 日 1 新疆大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为加强高层次人才引进工作, 深入推进学校人才强校战略, 落实学校一流大学建设规划方案和建设目标,

学术领军人才带领团队引进, 并协商确定引进政策 A1 类, 符合下列条件之一 : 中国科学院院士中国工程院院士中国社会科学院学部委员国家高层次人才特殊支持计划第一层次入选者 ( 杰出人才 ) A2 类, 符合下列条件之一 : 国家海外高层次人才引进计划入选者 ( 创新人才项目 创业人才项目 外专千人

鲁东大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 进一步加强和规范人才引进工作, 充分发挥人才增量效益, 建设高水平师资队伍, 根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条引进原则 : ( 一 ) 德才兼备 引进人才要综合考虑政治素质 道德品行 业务能力 工作实绩, 注重实践能力和创新能力 ( 二 ) 突出重点 学校以学科 专业建设总体布局和发展规划为依据, 统筹布局调控各学科专业人才引进工作,

晋委[1999]41号

晋 委 发 2011 7 号 中 共 晋 江 市 委 晋 江 市 人 民 政 府 关 于 加 快 引 进 优 秀 人 才 的 若 干 意 见 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 深 入 实 施 人 才 强 市 战 略, 进 一 步 优 化 人 才 政 策 环 境, 吸 引 集 聚 国 内 外 优 秀 人 才 到 晋 江 创 业 或 工 作, 为 新 一 轮 跨 越 发 展 提 供 强 有 力 的

昆医大〔2017〕130号 关于印发《昆明医科大学高层次人才引进和管理办法》的通知

昆明医科大学文件 昆医大 2017 130 号 关于印发 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 的通知 各部处室 学院 附属医院 中心 : 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 经学校 2017 年 9 月 26 日校长办公会和 2017 年 9 月 28 日党委会审定, 现印发给你们, 请认真遵照执行 昆明医科大学 2017 年 10 月 9 日 1 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略,

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 分

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 59.09 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 56.71 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 2 岗位笔试合格分数线为 58.74 分 ( 平均分 ) 特教教师岗位笔试合格分数线为

创新人才长期项目 (55 岁以下 ) 高层次外国专家项目( 简称 外专千人计划 )(50 岁以下 ) 创业项目( 简称 千人创业人才 )(50 岁以下 ) 青年项目( 简称 青年千人计划 ) (45 岁以下 ) ( 三 ) 国家 高层次人才特殊支持计划 ( 简称国家 万人计划 ) 入选者 : 包括领

中南民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加快实现建成特色鲜明 国内一流 国际知 名的高水平民族大学的办学目标 学校坚持实施人才强校战 略 持续加大高层次人才引进力度 不断优化教师队伍结构 着力提高人才队伍整体水平 现结合学校实际 制订本办法 第二条 高层次人才引进工作由学校人才工作领导小组 统一领导 组织人事部具体负责组织 协调 管理 服务等 工作 其他各有关单位各负其责

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温医大 2016 97 号 温州医科大学关于印发人才引进实施办法的通知 各部门 单位 : 现将 温州医科大学人才引进实施办法 印发给你们, 请遵 照执行 温州医科大学 2016 年 11 月 18 日 1 温州医科大学人才引进实施办法 为进一步实施人才强校战略, 吸引和遴选优秀人才, 加强师资队伍建设, 学校以提高人才培养质量 学术水平 创新能力和国际竞争力为导向, 结合实际, 制定本办法 一 工作原则

一、二○○二年学校工作的简要回顾

北华校字 2017 62 号 北华大学高层次人才引进管理办法 ( 试行 ) 为实施 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 加强学科梯队建设, 优化师资队伍结构, 进一步提高引进人才的质量和水平, 加快省属一流大学建设步伐, 根据 北华大学 十三五 事业发展规划, 结合学校实际制定本办法 一 引进原则 ( 一 ) 坚持优化资源配置, 优先保证重点学科 特色学科和新兴交叉学科, 兼顾其它学科原则 (

他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统 四个一批 人才 国家 特支计划 青年拔尖人才 教育部 长江学者 青年项

浙江传媒学院人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为大力推进 人才强校 战略, 努力建设一支符合 优势明显 特色鲜明的高水平传媒大学 要求的人才队伍, 并建立科学规范的人才引进 评价 考核体系, 特制定本办法 第二条本办法所指的各类人才, 是指从海内外引进, 符合学校学科和专业建设需要的, 并与学校签订全职聘用合同的各类优秀人才 第三条坚持按需设岗 公开招聘 公平竞争 择优聘用 分类考核

天津师范大学高层次人才引进与管理办法 一 基本原则 1. 全面贯彻实施人才强校战略, 服务于天津市经济社会发展 2. 围绕学校战略发展规划, 重点配置高水平人才资源 3. 积极引进国内外优秀人才, 大力培育校内骨干人才, 进一步改善学校高层次人才队伍结构 二 引进高层次人才范围 1. 在国内外有较大

天津师范大学文件 师大人 2014 6 号 天津师范大学关于印发 高层次人才引进与管理办法的通知 各学院, 机关各部 处 ( 室 ), 各业务服务单位 : 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 已经 2014 年 5 月 20 日第 162 次校长办公会议讨论修订, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 2010 年 5 月 10 日印发的 天津师范大学高层次人才引进与管理办法 ( 师大人 2010 12

( 一 ) 科学规划, 按需引进 人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则, 必须有利于师资队伍的优化和整体水平的提升, 有利于教学科研水平的提高, 有利于促进学科建设与发展 ( 二 ) 保证重点, 统筹兼顾 人才引进要优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才, 同时全面考虑统筹其他学科发

河财政人 2013 20 号 河南财经政法大学关于印发人才引进暂行办法的通知 学校各部门 : 河南财经政法大学人才引进暂行办法 已经校长办公会研究通 过, 现予印发, 请遵照执行 附件 :1. 校级特聘教授岗位实施办法 2 丨 优秀博士条件 河南财经政法大学 2013 年 5 月 13 日河南财经政法大学人才引进暂行办法 为实现建设高水平教学研究型大学的目标和实施 人才强校 发展战略, 吸引高层次人才来我校工作,

烟发〔2012〕1号

滨州医学院人才引进管理办法 为进一步贯彻落实人才强校战略, 切实做好人才引进工作, 根据学校实际, 对学校人才引进管理办法修订如下 : 一 引进原则 ( 一 ) 控制总量 按需引进的原则 ; ( 二 ) 突出重点 优化结构的原则 ; ( 三 ) 公开公平 竞争择优的原则 二 引进程序 ( 一 ) 方案制定 各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要, 报送本单位年度人才引进计划 经学校学术委员会论证,

附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制, 改善师资队伍结构, 贯彻落实人才强校战略, 加快推进应用型本科院校建设, 结合我院实际, 特制定本实施方案 第二条学校人才引进坚持 科学规划 按需设岗 公开招聘 严格考核

池州学院文件 校字 2017 90 号 关于印发 池州学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 各单位 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 已经校长办公会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 池州学院 2017 年 6 月 30 日 附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制,

l蛋 k 留 叫分 翠诺人筌字 年月 日 薰 I 婺 菖 : 蕾 彗 薯 ~ 一 ' 一 带 笮 雾蕈玻翟橥齄蓰嚣庞幺\i 9_ : Ⅱ 附件3 四川大学国家公派出国砌 博士研究生留学盅结 国内导师娃名 留学身 份 出国时阃 (留 学期 间课程 学习或 科研 工 作情况 时间占比 体会等 ) 课程学习 或科研工作 参与倩况 (参 与的国际会谀 学术讲座或研讨 学术活动 犭己) 参与及成果 情况 外方导师

南京师范大学硕士学位论文高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究姓名 : 赵志鲲申请学位级别 : 硕士专业 : 教育经济与管理指导教师 : 张新平 20040401 高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究 作者 : 赵志鲲

第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流 世界知名的综合性师范大学建设目标, 结合我校实际, 制定本办法 第二条目标任务 从 2015

华师 2015 139 号 各学院 各部处 各单位 : 经校长办公会议讨论通过, 现将 华南师范大学人才引进暂 行办法 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2015 年 10 月 20 日 - 1 - 第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 2015 3 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流

2 第二层次高水平拔尖人才 千人计划 人选 新世纪百千万人才工程 国家级人选 长江学者 国家杰出青年科学基金获得者, 国家重大科技计划的首席科学家, 中国科学院 百人计划 入选者等国家级人才工程人选, 国外知名大学或研究机构的知名学者 3 第三层次高水平拔尖人才湖南省 百人计划 人选 湖南省 芙蓉学

南华大学高水平拔尖人才引进实施暂行办法 第一章总则第一条高水平拔尖人才是促进学校发展的领军人物, 是实施人才强校战略 提高学校核心竞争力的核心力量 为了落实 一基三实 工作, 规范人才引进 使用与管理, 优化配置人力资源, 实现建设高水平教学研究型大学的奋斗目标, 根据国家有关规定, 结合学校实际, 制订本办法 第二条学校坚持党管人才原则, 实行校院两级人才引进与管理体制 学校根据发展规划制定人才引进中长期规划与人才引进政策,

东北财经大学文件

东北财经大学文件 东北财大校发 [2016]23 号 关于印发 东北财经大学关于 引进高水平人才的实施意见 ( 修订 ) 的通知 各相关单位 : 现将 东北财经大学关于引进高水平人才的实施意见 ( 修订 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 特此通知 二〇一六年六月八日 主题词 : 高水平人才引进实施意见通知 东北财经大学办公室 2016 年 6 月 8 日印发 ( 共印 55 份 ) 东北财经大学关于引进高水平人才的实施意见

招聘岗位所属准考证号教育综合专业知识 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 62

2018 年同安区公开招聘中小学幼儿园职业学校教师进入资格复审人员名单 ( 无职称人员 ) 招聘岗位所属准考证号教育综合专业知识 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118101179 121 123 122.2 81.47 1 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118100633 123.5 121 122 81.33 2 幼儿教育教师 厦门市 - 同安区 626118100596 121

附件 1 东北大学高层次人才引进暂行办法 为实现学校人才队伍建设目标, 加大高水平优秀人才的引进力度, 根据学校发展战略规划和队伍建设规划, 结合人才队伍建设的实际需求, 特制定本办法 一 指导思想高层次人才引进工作的重心在学院, 引进工作要以服务于学科建设为宗旨, 以提升学科水平为目的, 以高水平

东北大学深部金属矿山安全开采教育部重点实验室 人才招聘信息 为实现实验室人才队伍建设目标, 加大高水平优秀人才的引进力度, 根据实验室发展战略 规划和队伍建设规划, 结合人才队伍建设的实际需求, 我实验室现面向海内外公开招聘各类教 师, 具体招聘信息如下 : 研究方向基本要求研究工作 深部工程地质 1. 博士,1 年以上海外学习或工作经历,SCI 论文 2 篇或以上 2. 构造地质 工程地质 地球物理等专业

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重邮 2017 293 号 关于印发 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 的通知 校属各单位 : 现将 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 印发给你们, 请遵照执行 重庆邮电大学 2017 年 10 月 31 日 1 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部 关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 等文件精神, 大力实施人才强校战略,

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合肥工业大学人才聘用工作实施办法 第一章总则第一条为促进我校教学 科研 学科建设等各项事业的发展, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人才聘用基本条件 1 遵守国家法律法规 2 治学严谨, 师德高尚, 具有合作精神 3 身心健康, 能满足教学 科研等工作任务要求 第二章全职聘用人才类别及待遇第四条全职聘用人才类别及薪酬标准

( 二 ) 具体条件 1. 学术带头人 (1) 在海外高水平大学获得博士学位或从事博士后研究工作, 有多年在海外大学或科研机构从事教学科研工作的经历, 或具有多年在海外企业从事研发工作的经历 ; (2) 在本学科领域具有较高的学术造诣, 有一定的学术影响力 ; (3) 具有较强的组织协调能力, 能带

中南民族大学海外优秀人才引进与管理暂行办法第一章总则第一条为加快实现建成特色鲜明 国内一流 国际知名的高水平民族大学的办学目标, 学校坚持实施人才强校战略, 加大力度吸引海外优秀人才来校工作, 推进教师队伍的国际化进程 现结合学校实际, 制定本办法 第二条由学校人才工作领导小组统一领导, 组织人事部具体负责组织 协调 管理 服务等工作, 其他各有关单位各负其责 密切配合, 形成合理高效的工作机制 第三条海外优秀人才引进坚持

中地大京发〔2005〕号

中国地质大学 ( 北京 ) 文件 中地大京发 2009 130 号 关于印发 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 的通知 各单位 各部门 : 现将 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 印发给你们, 请认真学习并遵照执行 附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 中国地质大学 ( 北京 ) 二 九年十二月二十八日 主题词 : 学校工作人才引进实施意见通知 中国地质大学

现面向海内外招聘学科带头人和优秀博士, 具体要求如下 : 招聘类型招聘学科或专业人数职称 / 学历备注 区域经济学 ( 城市经济学 ) 生态经济学 学科带头人 学 科 应用经济学 金融学国际贸易学产业经济学 3-5 教授 若能达到高层次四类人才的标准, 待遇详见附表 1 统计学 管理科学与工程 1-

浙江理工大学经济管理学院 2017 年度招聘专任教师公告 浙江理工大学经济管理学院创建于 1985 年 现有教职工 153 人, 其中专任教师 127 人, 具有正高职称 30 人, 副高职称 45 人 在校本科生 3000 余名, 博士 硕士研究生 450 余名, 外国留学生 100 余名 学院现有 省新世纪 151 工程 第一 第二层次人员 6 名, 第三层次人员 7 名, 有浙江省有突出贡献中青年专家

南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施 人才强校 战略, 为建设 有国际影响的高水平大学 提供坚实的队伍保障, 特制定本规定 第二条根据建设需要, 统筹人才引进的方向和布局, 分层次 有计划 有重点地引进海

南京师范大学文件 宁师大 2015 14 号 关于修订下发 南京师范大学人才引进工作的规定 的通知 各学院 各部门 : 经学校校务会议研究决定, 现将修订后的 南京师范大学人才引进工作的规定 予以下发, 请遵照执行 特此通知 南京师范大学 2015 年 4 月 22 日 1 南京师范大学人才引进工作的规定 第一章总则第一条为进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 全面实施

上海市教育委员会文件

上海政法学院文件 沪政院人 2016 243 号 关于印发 上海政法学院人才引进管理暂行办法 的通知 各二级学院 部 处 办 : 为全面实施人才强校发展战略, 切实加强学校人才队伍建设, 进一步完善人才工作机制, 学校制定了 上海政法学院人才引进管理暂行办法, 并经 2016 年第 36 次校长办公会议讨论通过, 现予以印发 请各二级学院 部门严格执行制度规定, 认真贯彻落实 特此通知 附件 : 上海政法学院人才引进管理暂行办法

为深入贯彻国务院学位办 关于改进和完善博士生招生计划管理办法有关工作的通知 ( 教发司 号 ) 等文件精神, 优化教育资源配置, 提高研究生培养质量, 推进我校国家 一流学科 建设和高水平大学建设, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 尊重实际, 稳步推进, 相对动态调整, 合

华师 2018 111 号 各学院 各部处 各单位 : 现将 华南师范大学博士研究生招生指标动态分配办法 ( 修 订 ) 印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2018 年 6 月 29 日 - 1 - 为深入贯彻国务院学位办 关于改进和完善博士生招生计划管理办法有关工作的通知 ( 教发司 2012 208 号 ) 等文件精神, 优化教育资源配置, 提高研究生培养质量, 推进我校国家 一流学科 建设和高水平大学建设,

北京林业大学

北京林业大学 关于人才引进工作的暂行规定 北林党发 2009 14 号 第一章总则 第一条为加强我校师资队伍建设, 引进和凝聚一批具有国内外领先水平的学科 学术带头人, 一批具有创新能力和发展潜力的青年学术骨干, 构建定位明确 层次清晰 结构合理 可持续发展的学科梯队体系, 带动师资队伍整体素质和水平的提升, 特制定本规定 第二条高层次人才引进工作要根据学校学科建设的总体规划, 结合各单位人才梯队现状,

江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现 国内一流造船大学 的奋斗目标, 特制定本办法 第一章总则 第一条坚持人才引进与学科专业建设发展相一致的原则, 保证重点 统筹兼顾

江苏科技大学文件 江科大校 2014 184 号 关于印发 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 的通知 各部门 : 现将 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请遵照执行 江苏科技大学 2014 年 10 月 17 日 1 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法 为大力推进 人才强校 战略, 吸引海内外高层次人才, 建 立 数量充足 结构优化 素质良好, 具有创新能力 的师资队 伍, 努力实现

( 二 ) 讲席教授 1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想, 学术水平在国际同行领域处于领先地位, 在推动学科赶超国际 先进水平过程中具有不可替代的引领作用 2. 在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用, 产生了重大的社会影响 3. 自然科学类申请人应已入选两院院士, 或具备申报两院院士的

山大威校人字 2017 2 号 山东大学 ( 威海 ) 杰出人才体系建设方案 ( 试行 ) 为落实威海校区 一二三 发展规划, 加强杰出人才队伍建设, 参照 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 山大字 2016 39 号 ) 及 山东大学 2017 年杰出人才体系遴选办法 ( 山大人字 2017 28 号 ) 等文件精 神, 制定本方案 一 岗位设置及聘期 杰出人才体系按全职岗位和兼职岗位进行分类 全职岗位设

31 中学语文教师 进入面试 32 中学语文教师 进入面试 33 中学语文教师 进入面试 34 中学语文教师 进入面试 35 中学语文教师 进入面试

2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 57.23 分 ( 平均分 ), 其它岗位笔试合格分数线均为 60 分 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位根据核减后的招录人数 ), 在笔试成绩合格者中, 按 3:1 的比例从高分到低分确定进入面试人选 ; 不足 3:1 比例的, 按实际符合条件人数确定进入面试人选

从美国 加拿大 英国 澳大利亚 韩国和日本图书馆学情报学学院的发展历程入手 介绍并分析国外图书馆学情报学研究生教育的改革与重组 教学目标与教学方法 专业设置与课程体系 师资队伍与学生情况 入学资格与毕业条件 进而对我国的图书馆学情报学研究生教育制度提出一些改进意见 图书馆学 情报学 研究生 教育 作者简介 葛敬民 男 年生 教授 硕士生导师 刘荣华 女 年生 硕士生 王林 男 年生 硕士生

Microsoft Word - 集大下行文.doc

集美大学文件 集大人 2017 37 号 关于印发 集美大学非全职教师管理办法 ( 试行 ) 的通知 全校各单位 : 集美大学非全职教师管理办法 已经 2017 年第 18 次校长 办公会研究通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 集美大学 2017 年 11 月 14 日 - 1 - 集美大学非全职教师管理办法 ( 试行 ) 为进一步优化非全职教师聘任机制, 吸引海内外知名专家学者来校讲学 开展科研合作,

中北中学 ( 初中 ) 大寺中学 ( 初中 ) 富力中学 ( 初中 ) 富力中学 ( 初中 ) 06 中学历史教师 0 07 中学物理教师 0 08 中学信息技术教师 0 08 中学物理教师 0 中等专业学校 09 中学语文教师 0 中等专业学校 09 中学英语教师 0 中等专业学校 09 中学美术

06 年天津市西青区教育系统事业单位公开招聘计划 杨柳青一中 ( 高中 ) 0 中学心理学教师 0 从事中学心理学教育工作 心理学 应用心理学 是组织专业考试 九十五中学 ( 高中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 杨柳青三中 ( 初中 ) 0 中学数学教师 0 0 中学语文教师 0 0 中学物理教师 0 0 中学化学教师 0 04 中学语文教师 0

以邓练贤同志为榜样　众志成城抗击“非典”

潍医发 2017 34 号 中共潍坊医学院委员会关于印发 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 的通知 各党总支 ( 党委 ), 各部门 各院 ( 系 ): 现将 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 印发给你们, 请认真遵照执行 中共潍坊医学院委员会 2017 年 3 月 22 日 1 潍坊医学院高层次人才引进暂行办法 为大力实施人才优先发展战略, 深入推进高层次人才队伍建设, 根据上级有关政策, 结合学校实际,

工资, 年薪 万元 / 年 ( 税前 ); (4) 按照学科领军人才的工作需求, 以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队 ( 学校承担工资待遇 ), 配套专属的研究生招生指标 ; (5) 对于非全职引进的短期项目, 参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况, 另行协商 (6

陕西科技大学高层次人才招聘公告一 学校概况陕西科技大学是一所具有工学 理学 管理学 文学 经济学 法学 医学 艺术学等学科的以轻工为特色的多科性大学, 是国家 中西部高校基础能力建设工程 建设高校, 十二五 期间陕西省重点建设的高水平大学 学校设有省级优势学科 6 个, 国家级 省部级重点实验室 重点研究基地和工程技术研究中心等 17 个, 省级协同创新中心 1 个, 省哲学社会科学特色建设学科 1

术 骨 干 四层次第五层次 博士论文获得者 山西省 青年三晋学者 山西省 百人计划 青年项目入选者 博士生导师 ( 年龄不超过 45 周岁 ) 在海外著名大学或机构 年以上博士后研究人员 海外著名大学博士毕业生 ( 海外著名大学 : 泰晤士排名前 00, 或 ESI 学科排名前 00); 同时满足

太原理工大学 07 年海内外高层次人才招聘公告 太原理工大学是我国最早成立的三所国立大学之一, 是有着 5 年悠久办学历史的 世纪学府, 是国家 工程 重点建设大学 教育部首批 卓越工程师教育培养计划 试点高校和国家 大学生创新创业训练计划 实施学校 ; 学校历经百余年的传承发展, 业已建设成为以工为主 理工文法经管哲体多学科协调发展的综合性大学 ; 现拥有 个 国家重点学科,4 个国家级实验教学示范中心,5

印发版-黄浦江两岸地区公共空间建设设计导则

沪浦江办 2017 1 号 签发人 : 顾金山 两 开发 领导 组办 关 发 两 间 设 设计导则 各成员单位 各相关部门 ( 单位 ): 经领导小组同意, 现将 黄浦江两岸地区公共空间建设设计导则 印发给你们, 请遵照执行 特此通知 附件 : 黄浦江两岸地区公共空间建设设计导则 2017 年 3 月 28 日 联系人 : 陈丽红电话 :23113146 附件 : 黄浦江两岸地区 公共空间建设设计导则

华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学 双一流大学的师资队伍, 推进落实 人才强校 战略, 进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作, 不断提高师资队伍建设水平, 提升学校综合实力, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法以 关于深化人才发展体制机制改革

华南农业大学文件 华南农办 2018 42 号 关于印发 华南农业大学人才引进 和管理办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学人才引进和管理办法 已经学校 2018 年第 12 次校长办公会议和第十二届党委常委会第 197 次会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2018 年 5 月 21 日 1 华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学

2016年苏州高新区公开招聘教师

2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师 面试成绩及进入体检人员名单公告 根据 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师简章 要求, 现将考生面试成绩及进入体检人员名单予以公布 请进入体检的人员于 2018 年 5 月 21 日 ( 周一 )~5 月 25 日 ( 周五 ) 上午 7:30 10:30 凭本人身份证原件到苏州市市立医院北区体检中心 ( 原苏州市第三人民医院 )( 地址 :

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学

中共云南农业大学委员会 文件 云南农业大学 党政联发 2017 3 号 中共云南农业大学委员会云南农业大学关于印发人才引进办法 ( 试行 ) 的通知 各党委 党总支, 各学院 部门 : 根据学校 十三五 规划, 为扎实推进学校高水平人才队伍建设, 实现特色鲜明的高水平教学研究型农业大学建设目标, 学校研究制定了 云南农业大学人才引进办法 ( 试行 ) 现印发给你们, 请依照执行 中共云南农业大学委员会云南农业大学

2007年优秀网络思政兼职人员表彰决定

校党字 2014 2 号 2013 号 关于印发安徽农业大学 人事人才工作实施方案的通知 各学院党委, 各党总支 直属党支部, 各学院 部, 校直各单位 : 现将 安徽农业大学人事人才工作实施方案 印发给你们, 请遵照执行 中共安徽农业大学委员会安徽农业大学 2014 年 2 月 21 日 -1- 安徽农业大学人事人才工作实施方案 人才是第一资源, 是促进学校内涵发展和特色发展的关键因素 深化人事制度改革,

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

中共江苏理工学院委员会文件 江理工委办 2016 65 号 关于印发 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 的通知 各基层党组织 各单位 机关各部门 : 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 已经 学校党政联席会议研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 中共江苏理工学院委员会 江苏理工学院 2016 年 12 月 30 日 - 1 - 江苏理工学院高层次人才引进及考核管理办法 为进一步实施

初中语文教师 63.1 进入专业技能考试范围 初中语文教师 63.1 进入专业技能考试范围 初中语文教师 63 进入专业技能考试范围 初中语文教师 63 进入专业技能考试范围

2018 年历城区教育系统招聘工作人员 A 类和 B 类岗位笔试成绩 序号准考证号历城教育学科岗位岗位笔试成绩备注 1 2018021501 初中语文教师 73.3 进入专业技能考试范围 2 2018034505 初中语文教师 72.4 进入专业技能考试范围 3 2018040423 初中语文教师 70.8 进入专业技能考试范围 4 2018051908 初中语文教师 68.9 进入专业技能考试范围

具体招聘单位及学科 方向等信息见 2019 年中国矿业大学人才需求计划.pdf 二 人才需求层次及相关待遇 ( 一 ) 科研团队 具有创新能力和稳定研究方向的科研团队 ( 学术骨干在 3 人以上, 团队带头人为学 科领域有较大影响的博士生导师 ) 待遇 : 团队成员享受相应的引进人才待遇, 学校可根

中国矿业大学 2019 年高层次人才招聘启事 中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学, 是国家 211 工程 985 优势学 科创新平台项目 双一流学科 重点建设高校 学校座落在文化古城 江苏徐州, 校园占地面积 4413 亩, 校舍建筑面积 130 余万平方米 学校设有研究生院,2 个国家 重点实验室,1 个国家工程技术研究中心,1 个国家工程研究中心,1 个国家地方联合 工程实验室,4 个教育部重点实验室,2

(4) 教育部 长江学者奖励计划 青年学者项目入选者 (5) 全国优秀博士学位论文 奖获得者 (6) 以第一作者 ( 并列第一作者排最前 ) 或第一通讯作者在 中国社会科学 期刊上发表学术论文者 ( 须报学校党委常委会议讨论酌情审定通过 ) 3. 近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求

海南大学人才引进标准与待遇 以下内容选自 海南大学关于人才引进标准与待遇的规定 ( 修订 ) ( 海大党办 2017 19 号 ),2017 年 4 月 28 日印发 人才引进标准 一 高层次人才 紧紧围绕国家和海南省经济社会发展战略需要, 重点引进一批符合学校办学特色 学科发展和科学研究急需的高层次创新人才 学校引进的高层次人才分为 A 类 B 类 C 类 ( 含 C1 C2 C3) D 类和 E

为深入贯彻国务院学位办 关于改进和完善博士生招生计划管理办法有关工作的通知 ( 教发司 号 ) 等文件精神, 优化教育资源配置, 提高研究生培养质量, 推进我校高水平大学建设, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 尊重实际, 稳步推进, 相对动态调整, 合理确定增减量变化, 逐

华师 2016 63 号 各学院 各部处 各单位 : 为推进我校高水平大学建设, 优化教育资源配置, 提高研究生培养质量, 根据教育部等相关文件精神, 经过广泛调研和多方征求意见, 学校制定了 华南师范大学博士研究生招生指标动态分配办法 ( 试行 ), 现印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2016 年 5 月 9 日 - 1 - 为深入贯彻国务院学位办 关于改进和完善博士生招生计划管理办法有关工作的通知

二 职责同构的含义及其表现形式

南开大学周恩来政府管理学院天津 一 问题的提出 本文系 年 月在 北京论坛 上的报告 研究工作得到了教育部 跨世纪学术带头人培养计划 和高校优秀青 年教师奖基金的资助 谨致谢忱 二 职责同构的含义及其表现形式 三 职责同构的局限性 四 合理配置纵向间政府职能的三个思路 五 合理配置政府纵向间职能的其他配套性改革措施 六 逐步树立伙伴型政府间关系理念 促进政府间合作 结 语 全面调整政府间纵向关系的政治发展意义

江西理工大学

理工发 2017 128 号 关于印发江西理工大学 2018 年人才引进工作方案的通知 各学院 ( 校区 ), 各处室, 所属各单位 : 江西理工大学 2018 年人才引进工作方案 已经学校同意, 现印发给你们, 请遵照执行 江西理工大学 2017 年 12 月 5 日 - 1 - - 2 - 江西理工大学 2018 年人才引进工作方案 为进一步加强学校人才队伍建设, 优化师资队伍学历结构, 提高师资队伍水平,

山西财经大学人才引进实施办法 为深入落实学校 十三五 期间 建房 挖人 正风 铸魂 的战略重点和 2017 年 打好六大攻坚战役 构筑五大保障体系 的工作布局, 进一步加大海内外优秀人才特别是高层次人才的引进力度, 切实提升学校核心竞争力, 为建设 六个财大, 力争跻身全国财经类大学十强, 建设有特

山西财经大学文件 晋财大校 2017 25 号 关于印发 山西财经大学人才引进实施办法 的通知 各学院 部 处 室, 教辅及直属单位, 科研单位 : 山西财经大学人才引进实施办法 业经 2017 年 3 月 8 日校党委常委会议研究通过, 现印发给你们, 请认真组织学习, 并遵照执行 山西财经大学 2017 年 3 月 14 日 -1- 山西财经大学人才引进实施办法 为深入落实学校 十三五 期间 建房

<4D F736F F D20B9FAB1EACEAFD7DBBACF3739BAC5A3A8B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B1EAD7BCBBAFCAC2D2B5B7A2D5B9A1B0CAAEB6FECEE5A1B1B9E6BBAEA1B7B5C4CDA8D6AAA3A9>

标准化事业发展 十二五 规划 〇 目 录 一 发展环境 1 2 二 指导思想和发展目标 ( 一 ) 指导思想 3 ( 二 ) 发展目标 4 三 推进现代农业标准化进程 5 6 四 提升制造业标准化水平 7 五 拓展服务业标准化领域 8 ( 一 ) 生产性服务业 9 10 ( 二 ) 生活性服务业 六 加强能源资源环境标准化工作 ( 一 ) 能源生产与利用 11 ( 二 ) 资源开发与综合利用 ( 三

选者 ; 省级 百人计划 入选者 ; 国家级教学名师 ; 国家重点学科 重点实验室负责人 ; 国家 计划专家组成员 ; 国家自然科学基金委创新研究群体首席负责人 年龄一般不超过 55 岁 ( 三 ) 第三层次 : 博士生导师 ; 教育部 新 ( 跨 ) 世纪优秀人才支持计划 人选 ;

太原理工大学人才引进暂行办法 为了加强党管人才 规范我校人才引进工作, 进一步优化教师队伍结构, 努力促进学科建设, 大力提升学校教学 科研水平, 早日实现研究教学型大学的建设目标, 特制订本办法 一 引进原则在学校总体发展战略指导下, 人才引进工作要坚持 突出重点 保证质量 刚柔结合 内外兼顾 的原则, 优先学校战略发展重点建设的学科和急需发展的新兴或交叉学科, 兼顾其他学科发展需要, 以多引进杰出人才为目标,

宜宾学院文件

宜宾学院文件 宜学院发 [2016]32 号 宜宾学院人才引进和管理办法 第一章总则第一条为践行 制度为先 师生为本 育人为首 学术为魂 的治校理念, 大力实施人才建校战略, 优化人才资源配置, 为建设特色鲜明的应用型综合大学提供人才支撑, 特制定本办法 第二条人才引进坚持 确保质量 灵活多样 重在使用 的原则, 努力形成 重点突出 层次分明 衔接紧密 持续发展 的人才体系 充分发挥高层次人才在学校创新驱动

良好局面 到 2020 年, 汇聚和造就 10 位以上国际顶尖科学家和学术大师 100 余位中青年领军人才 500 名具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干 ; 到 2035 年, 汇聚和造就 30 位国际顶尖科学家和学术大师 300 余位中青年领军人才 ; 到 2050 年, 拥有一批世界公认的

主页 山大字 2018 26 号 关于印发 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 的通知 各有关单位 : 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 业经学校研究通过, 现印发给你 们, 请遵照执行 山东大学 2018 年 7 月 13 日 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 修订 ) 为深入实施人才强校战略, 全面提升学术影响力和核心竞争力, 实现山东大学世界一流建设目标, 构建梯次合理 衔接有序的人才发展通道,

自治区高层次紧缺人才引进工程实施方案

自治区高层次紧缺人才引进工程实施方案 为贯彻落实 新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 新疆维吾尔自治区高层次人才引进暂行办法, 实施高层次紧缺人才引进工程, 制定本实施方案 一 目标任务围绕自治区经济社会发展战略目标, 至 2020 年, 引进 100 名海外高层次人才 500 名国内能够突破关键技术 发展重点产业 带动新兴学科的优秀科学家 企业家 创新创业领军人才和各类高层次急需紧缺人才

管理学院外国语学院 工商管理 市场 高层次领军营销 会计学 8 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 人物财务管理 人力资源管理 行政 管理 政府绩效 管理 劳动与社 8 会保障 土地资符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 源管理 信息管 理与信息系统 8 工商管理

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

第二章引进对象第三条中国科学院院士 中国工程院院士属于特殊领军人才引进范围, 由医院与上级部门共同商定具体引进事宜 根据医院实际情况, 本办法引进的范围和对象分为五个层次 ( 具体评价指标参考附件 1) 第一层次 : 国家 万人计划 中的 领军人才 入选者 ; 国家 千人计划 入选者 ; 教育部 长

第一章总则 第一条为了以更大力度加强卓越人才队伍建设, 进一步深入实施人才强院战略, 推动医院各学科尤其是重点学科 优势特色学科发展, 吸引高层次人才来院工作, 实现将医院建成特色鲜明 优势突出的国家区域性医疗中心的战略目标, 根据 广西医科大学高层次人才引进和管理办法 (2016 年修订 ), 结合医院实际, 特制定本实施办法 第二条基本原则 ( 一 ) 科学规划 按需引进 坚持人才引进与医院发展目标相一致

学家潜力的人才 注 : 西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划 实施后, 西南交通大学高层次教师队伍建设系列计划 ( 西交校人 [2013]57 号 ) 中的 西南交通大学 扬华之星 培养计划实施办法 西南交通大学 竢实之星 培养计划实施办法 西南交通大学 教学名师 培养计划实施办法 废止 2

西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划 为深化实施 人才强校主战略, 加快推进人才师资队伍的引进和培养工作, 完善重点突出 层次分明 衔接紧密 持续发展的人才师资队伍培育体系, 构建 西南交通大学人才金字塔, 根据 西南交通大学新形势下人才工作总体方案, 实施 西南交通大学人才师资队伍培育系列支持计划, 具体包括以下 4 个计划 : 1. 西南交通大学 青苗计划 实施办法 ( 试行 ) 支持一批创新能力强

<B8BDBCFE312D C4EAD2FDBDF8C8CBB2C5B9ABBFAAD5D0C6B8D2BBC0C0B1ED2E786C73>

口腔临床医学 1. 国内应为有公认学术成就的正高职以上职称, 博士生导师 ; 国外人员应在国外著名高校 科研院所 国际知名企业担任正教授或相当职务 ;2. 具有博士学位 ;3. 年龄一般不超过 55 周岁 口腔医学院 口腔临床医学 1. 能从事科研教学及口腔医疗一线工作, 具有博士学位, 年龄一般不超过 45 周岁, 并有一年以上国际合作交流的经历 ;2. 国外应有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员,

南开大学“百名高端人才及学科带头人”支持计划

南党发 2012 26 号 关于印发 南开大学百名高端人才支持计划 的通知 各分党委 党总支 ; 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学百名高端人才支持计划 已经学校师生代表和人才与师资队伍建设工作会议参会代表讨论, 并经 2012 年第十次校长办公会议审议 2012 年第五次党委常委会议审定, 现予以印发 中共南开大学委员会 南开大学 主题词 : 人才支持计划通知 南开大学办公室 2012 年

东莞理工学院引进高层次人才和短缺专业人才

东莞理工学院文件 莞工 2015 43 号 关于印发 东莞理工学院高水平理工科大学 建设人才引进工作实施办法 ( 暂行 ) 的通知 校内各单位 : 现将 东莞理工学院高水平理工科大学建设人才引进工作实 施办法 ( 暂行 ) 印发给你们, 请遵照执行 东莞理工学院 2015 年 9 月 21 日 1 东莞理工学院高水平理工科大学建设人才引进工作实施办法 ( 暂行 ) 为贯彻落实省委省政府关于创新驱动发展战略决策部署,

陕师院党 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕

陕师院党 2018 58 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕西学前师范学院委员会 陕西学前师范学院 2018 年 10 月 15 日 陕西学前师范学院 人才引进管理办法

获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22

获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 21 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 22 获奖类别及等级 : 完成单位 : 主要完成人员 : 主要内容及重要影响 : 23 五 论文和专利 六 新承担和在研的国家科研任务 序号 项目名称 总经费 ( 万元 ) 起止年限 项目种类 24 七 国际合作与区域交流 完成了第四次横断山区植物多样性科学考察

河北经贸大学文件

河北经贸大学高层次人才引进及管理办法 讨论稿 (2017 年 11 月修订 ) 为落实 人才强校 战略, 加快推进学校 双一流 建设, 吸引更多高层次优秀人才来学校工作, 带动学科建设, 促进教学 科研水平不断提高, 为学校新一轮发展提供有力的人才保障, 特制定本办法 一 基本原则 1. 统筹兼顾与突出重点相结合 优先保证国家一流学科建设项目 ( 争博学科 ) 争博支撑学科 优势学科 特色学科 重点扶持学科对人才的需要

2015 9-1- 2015 11 30-2- 11501 2020 2015 29-3- -4- -5- -6- 2015 4 8 7 2015 2 1.2015 2.2015-7- 3. 4. -8- 2015 总分值 100 分 代码 考核内容 分值 考核指标及分值 1.1 10 1.2 2.2 3.3 4. 3 1.2 15 1.3 2.3 3.3 4.3 5.3 1.3 75 1.15 2.

鲁女院党字[2006]号

鲁女院字 2015 25 号 签发人 : 范素华 关于印发 山东女子学院 校外专家流动站 管理暂行规定 的通知 各部门 各单位 : 山东女子学院 校外专家流动站 管理暂行规定 已经院 长办公会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 山东女子学院 2015 年 1 月 30 日 - 1 - 山东女子学院 校外专家流动站 管理暂行规定 第一章总则第一条为全面推进人才强校战略, 本着 不求所有 但求所用

2 重庆医科大学附属第二医院急救部医师 是 3 重庆医科大学附属第二医院 急救部医师 是 重庆医科大学附属

重庆医科大学附属第二医院 2018 年上半年公开招聘事业单位工作人员考试成绩公示表 名次报考单位报考岗位准考证号 1 重庆医科大学附属第二医院病理科医师 82013071626 65.5 19.65 64.00 19.20 129.50 38.85 是 2 重庆医科大学附属第二医院 病理科医师 82013081917 50 15 66.00 19.80 116.00 34.80 是 重庆医科大学附属第二医院

2007 29 2007 一 考试目的 二 考试范围 三 考试内容 1 1 2 四 考试权限 五 考试时间 2 3 8 六 考试经费 七 工作要求 主题词 : 2007 4 16 120 3 2007 40 2007 209 2006 30 2006 30 2006 2221 一 及时做好教师资格考试收费立项工作 1 二 切实做好教师资格认定有关工作经费的预算工作 2006 30 三 严格经费管理

青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )

青科大字 2016 144 号 签发 : 马连湘 关于印发 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 的通知 各学院 部 ( 处 ) 高密校区 校直各单位 : 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 业经 党委常委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻实施 附件 : 青岛科技大学引进博士面试条件 青岛科技大学 2016 年 9 月 26 日 1 青岛科技大学高层次人才引进与管理办法

曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定

曲师大校字 2017 8 号 各学院 ( 部 ), 各部门 各单位 : 曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定 已经修订并由学校党委常委会议审议通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 曲阜师范大学 2017 年 1 月 20 日 - 1 - 第一章总则第一条为适应学校发展需要, 建设一支高层次 高水平 富有创新能力的师资队伍, 提高学校竞争力, 促进学校可持续发展, 制定本规定 第二条人才引进岗位设置应遵循

江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 第一章总则第一条为吸引海内外拔尖人才来校从事科学研究工作, 支撑学校人才队伍建设, 提高学科建设水平和整体学术水平, 学校决定实施 梅岭学者计划, 设置若干岗位, 面向海内外公开招聘 为规范管理, 结合实际制定本办法 第二章岗位设置第二条 梅岭学者计划 主要在研

江西农业大学文件 赣农大发 2016 20 号 关于印发 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 的通知 学校各单位 : 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 已经学校研究 通过, 现予以印发, 请遵照执行 江西农业大学 2016 年 3 月 29 日 - 1 - 江西农业大学 梅岭学者计划 管理办法 第一章总则第一条为吸引海内外拔尖人才来校从事科学研究工作, 支撑学校人才队伍建设, 提高学科建设水平和整体学术水平,

河北师范大学人才引进实施办法

校字 2017 8 号 河北师范大学人才引进实施办法 ( 试行 ) 第一章总 则 第一条为落实 河北师范大学事业发展 十三五 规划 和 河北省人民政府关于统筹推进一流大学和一流学科建设的意见, 面向学校建设 具有鲜明教师教育特色的高水平综合性大学 的办学定位, 为我校 打造优势特色学科群 提升我校服务河北省经济与社会发展的能力和水平 提供坚实的智库保障和人才支撑, 进一步加大人才引进力度, 结合我校实际,

山东农业大学文件

山东农业大学文件 山农大校字 2016 110 号 山东农业大学 关于印发 山东农业大学人才 引进与管理办法 的通知 各单位 各部门 : 山东农业大学人才引进与管理办法 已经学校研究通过, 现予以印发, 望认真遵照执行 山东农业大学 2016 年 12 月 19 日 - 1 - 山东农业大学人才引进与管理办法 第一章总则第一条为贯彻落实省委省政府 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见, 加快学校人才队伍建设,

关于申请办理口腔医院交通

福建医科大学附属口腔医院人才引进和管理暂行办法 第一章总则第一条为大力实施人才强院战略, 积极引进各类人才, 增加人才队伍总量, 改善人才队伍结构, 提升人才队伍素质, 为医院新一轮发展提供有力的人才保障, 根据 福建省引进高层次创业创新人才暂行办法 福建医科大学人才引进和管理暂行办法 等有关政策规定, 结合医院实际, 制定本办法 第二条本办法所称引进人才包括引进学术团队和个人 第三条引进人才必须坚持高端引领,

西北工业大学人才特区建设管理办法 第一章总则第一条为深入贯彻中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见 和习近平总书记关于人才工作的重要指示精神, 服务支撑国家重大发展战略, 践行人才是支撑高校发展第一资源的理念, 汇聚具有国际竞争力和行业影响力的高端

办转字 2017 31 号 关于印发 西北工业大学人才特区 建设管理办法 的通知 各单位 : 为深入贯彻中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见 和习近平总书记关于人才工作的重要指示精神, 进一步加强高层次人才队伍建设工作, 经研究讨论, 特制定 西北工业大学人才特区建设管理办法, 现予以印发, 请遵照执行 特此通知 西北工业大学学校办公室 2017

党委办公室 2018 年 3 月 9 日印发 - 2 -

榆林学院党发 2018 2 号 关于印发 榆林学院高层次人才引进 实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 : 榆林学院高层次人才引进实施办法( 试行 ) 经 2018 年 3 月 9 日学校研究同意, 现予印发, 请认真贯彻执行 特此通知 附件 : 榆林学院高层次人才引进实施办法( 试行 ) 中共榆林学院委员会 2018 年 3 月 9 日 党委办公室 2018 年 3 月 9 日印发 - 2 -

江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 第一章总则第一条为推进人才强校战略, 吸引海内外高层次人才, 优化师资队伍结构, 加强学科队伍梯队建设, 提高学校综合竞争力, 特制定本办法 第二条根据学校人才队伍建设规划和岗位需求, 依据引进人才身份与业绩并重 科研与教学兼顾的原则,

理工发 2018 56 号 关于印发江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 的通知 各学院 ( 校区 ), 各处室, 所属各单位 : 江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2018 年修订版 ) 已经学校同意, 现印发给你们, 请结合实际, 抓好贯彻落实 江西理工大学 2018 年 7 月 1 日 - 1 - 江西理工大学高层次人才引进 暂行办法 (2018 年修订版 ) 第一章总则第一条为推进人才强校战略,

二 人才需求层次及相关待遇 ( 一 ) 科研团队具有创新能力和稳定研究方向的科研团队 ( 学术骨干在 3 人以上, 团队带头人为学科领域有较大影响的博士生导师 ) 待遇 : 团队成员享受相应的引进人才待遇, 学校可根据其研究方向成立研究所, 并根据需要提供科研平台建设经费, 保证其工作条件 ( 二

中国矿业大学 2019 年人才招聘启事中国矿业大学是教育部直属的全国重点大学, 是国家 211 工程 985 优势学科创新平台项目 双一流学科 重点建设高校 学校座落在文化古城 江苏徐州, 校园占地面积 4413 亩, 校舍建筑面积 130 余万平方米 学校设有研究生院,2 个国家重点实验室,1 个国家工程技术研究中心,1 个国家工程研究中心,1 个国家地方联合工程实验室,4 个教育部重点实验室,2