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指爷廖
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1 公司治理志同道合適才適所 6.2 推動員工工作生活平衡 6.3 員工參與 6.4 建構最佳安全健康職場 6.5 社會參與 6.專題 6 社會面向

2 81 ( , ,700 1, , A Guide for Business How to Develop a Human Rights Policy 41.3% % 5% 10%

3 台積公司人力結構類別組男性女性組別小計與比例人數佔該組別比例人數佔該組別比例人數佔全體員工比例 4, % % 4, % 16, % 3, % 19, % 3, % % 3, % 3, % 13, % 17, % 24, % 16, % 40, % 1, % 1, % 2, % 1, % % 1, % % % % 16~ % 0 0.0% 0 0.0% 18~ % % % 21~30 8, % 5, % 14, % 31~40 13, % 9, % 22, % 41~50 4, % 2, % 7, % 51~ % % 1, % % % % 1, % % 1, % 14, % 3, % 17, % 7, % 4, % 11, % 1, % 3, % 5, % 1, % 6, % 8, % 26, % 18, % 45, % % % 6 0.1% 26, % 18, % -- 45, 穩定且健康的人力結構 ,272 4, ,645 3, , % 58.7% 83.5% 26.3% 5% 10% 104 5% 4.8% 5.3%30 7.2% % %

4 離職率性別性別 / 年度 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 6.0% 5.2% 4.9% 5.5% 4.8% 5.8% 6.3% 5.4% 6.6% 5.3% 5.9% 5.7% 5.3% 6.0% 5.0% 離職率年齡群年齡群 / 年度 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 % 7.7% 8.4% 10.4% 7.2% % 4.1% 3.5% 4.0% 3.8% % 8.2% 4.6% 6.1% 7.5% 5.9% 5.7% 5.3% 6.0% 5.0% International Labour Organization, ILO % 重質重量的人才招募 HiRecruit

5 社會面向 84 台積公司持續舉辦徵才博覽會與針對應屆畢業生的科技菁英育優秀的研究生未來貢獻予半導體產業此項創舉亦同時促進職涯座談會以期有效率地針對目標族群進行招募滿足持續學界跨校和跨領域的研究以發揮綜效據此台積公司提供新成長之人才需求 104年台積公司營運持續成長共計聘用台幣數億元經費予學術界作為種子基金並協助學術界向行政院超過2,700名的主管人員專業人員和行政人員以及超過1,100名國家科學委員會申請研發經費補助為半導體相關領域注入大量生產線技術人員組成如下表列的研發能量 104年新進同仁年齡別及工作地點別分布 104年此四所校級研發中心贊助電機電子材料物理化類別 30歲以下組別年齡 6.1 志同道合適才適所男性學化工與機械等領域近百位教授及數百位優秀學生進行產學合女性作研究計劃目前通過審核的專利已有數十件之多 1, ~50歲歲以上 29 3 台積公司深入校園除定期舉辦校園徵才相關活動更不遺餘力以各種精心規劃的專案活動讓莘莘學子及早認識且體驗半導體發揮影響力及早吸引並鼓勵人才投入 6.2 推動員工工作生活平衡台灣 2,283 1, 員工參與亞洲註北美洲專案 3 3 暑期實習 2,595 1,266 每年提供200名以上暑期實習機會給海內外學生讓學生得以學以致用提早體驗職場文化並與台積的工作團隊有進一步的互動與學習目標系所學校師生參訪讓海內外學生提早認識半導體產業工作環境同時促進產業與學術交流互動校園座談安排內部主管與專業人士到各大專院校分享企業理念與半導體相關職涯發展機會鼓勵學生投身相關領域研究 6.4 建構最佳安全健康職場工作地點 6.5 社會參與 6.專題歐洲總計註亞洲包含大陸日本與韓國為維繫人才的長期供給台積公司積極促進半導體產業的研究能量及人才投入以支持公司在全球化競爭的挑戰下繼續維持競爭優勢基於上述理念台積公司持續耕耘以下目標經營校園關係增進研發動能延攬擁有技術專業能力之年輕學子為台積公司招募重點之一有鑒於此台積公司於國立台灣大學國立交通大學國立成功大學及國立清華大學設立四所校級研發中心研發中心的使命為培產業工作與前景主要活動如下成果台積公司深入校園吸引即將畢業之學子台灣大學校園徵才現場來自海內外的各校暑期實習生在晶圓十二廠第三期舉行大會師

6 建構產學合作, 共創基礎研究及創新能量的平台專案提供身心障礙者多元工作機會成果 Multi-Project Wafer % 提供具競爭力的整體薪酬, 以獎勵同仁創造績效並長期貢獻地區職務女性男性 : 員工成長的引擎

7 全面化的績效管理與發展個人發展計劃及多元的學習資源 Individual Development Plan, IDP 104 8, , A 12/ 年 101 年 102 年 103 年 104 年 33,669 37,149 39,794 43,591 45,272 B 795, , , , ,548 C=B/A

8 社會面向 87 課程類別新進人員訓練通識性訓練專業性職能別訓練各職能單位所需之技術及專業訓練包含設備工程類課程製程工程類課程會計類課程及資訊技術類課程等類及其他類等課程線上學習時數約佔總訓練時數的29% 除內部學習資源外台積公司也補助同仁參與外部短期研習課程及長期學位與學分班課程 104年度共計有1,534位員工參與總計 3 萬 3,951 小時的短期研習課程 156 位員工參與總計 4 萬 2,806小時的在職進修訓練 536位員工參與共計1萬4,082小時的語言課程外部訓練時數約佔總訓練時數的12% 內部講師計劃依據各級主管之管理才能與管理職責等需求所量身規劃之訓練發展活動以協助所有主管人員精進其的領導管理素質包含初階主管核心課程中階主管核心課程高階主管核心課程以及其他多元的選修課程為促進知識分享與技術傳承台積公司建立完善的內部講師發展直接人員訓練協助生產線技術員學習工作所需之知識技能及態度並通過認證以取得機台操作的許可的訓練課程包含直接人員技能訓練課程技術員之訓練員訓練課程以及製造部組長訓練課程等獎的系列活動以肯定內部講師的貢獻進一步塑造學習文化為特定組織量身訂作之訓練因應業務與組織的需求透過嚴謹的需求分析與課程設計程序提供特定單位所需之訓練課程 665位經過正式認證程序認可的內部講師 6.4 建構最佳安全健康職場 6.5 社會參與依據政府法令規定和公司政策所實施的全公司整體性或各階層通識性之訓練活動包含個人效能管理系列課程工業安全訓練課程安全衛生訓練課程品質類訓練課程廠區緊急應變訓練課程以及各類語言提供2,172門線上課程內容涵蓋工程技術類專業職能類管理主管人員訓練 6.2 推動員工工作生活平衡 6.3 員工參與包含新進人員職前訓練新進人員基礎訓練以及新進人員到職引導協助新進人員快速了解公司核心價值與工作環境輔以主管的指導及完善的好夥伴制度積極協助新進人員適應與融入工作環境截至104年年底好夥伴制度總計訓練等 6.1 志同道合適才適所說明培養了8,492位好夥伴來幫助新進人員儘速熟悉台積公司的環境與文化截至104年底台積公司的線上學習系統 e-learning 總計台積公司的訓練課程如下 6.專題系統培養公司內部的講師群此外更持續舉辦年度台積師鐸 104 年共有 47 位同仁受訓成為內部講師全公司累計共有同仁透過課堂討論實際案例強化學習成效舉辦科技論壇提供同仁更多元更先進的半導體及科技產業技術新知台積公司每年舉辦師鐸獎頒獎典禮肯定內部講師在知識及經驗傳承上的貢獻

9 社會面向 88 精益求精的訓練成效為確保課程品質並據以持續改善台積公司透過課後問卷及課前與課後評估機制來量測課程效益台積公司開設的各類訓練方 6.1 志同道合適才適所員工的家庭也是台積社群網絡的一環台積公司每年定期舉辦多極限運動社勁舞社合氣道社書法社烹飪社國樂社等73 項親子同樂活動邀請同仁攜眷參加不但促進夫妻親子互個社團活動參與人數較前一年成長31% 動亦激發出更廣闊的人際互動 104年共有超過3萬7,000 人次台積同仁與眷屬參與相關活動案皆設立明確的分數標準並針對未達到標準之訓練課程擬定改善行動並加以追蹤 104年課程整體回饋結果良好皆達成公司年度設定的課程品質目標平均評估分數約為93分滿分為100分未達標準的訓練課程比例亦控制於合理的2%以下 6.2 推動員工工作生活平衡 6.2 推動員工工作生活平衡台積公司依循每周50工時之目標持續提升同仁工作效率與 6.3 員工參與成效讓同仁有更多的時間與家人共享如同張忠謀董事長對員 6.4 建構最佳安全健康職場工的期勉希望大家有平衡健康的生活除工作之外要有好的 6.5 社會參與家庭生活社交生活也要有運動及個人的興趣等等有了平衡 6.專題的生活才能夠長久保持身心健康 104年共有超過2萬2,393位同仁積極參與慢跑社鐵馬社基於此理念台積公司致力提供多元化的服務在促進人際網絡提升人文素養提供多元便利服務以及完善福利政策上持續努力以提升同仁的生產力與士氣維護其家庭生活品質促進同仁生活平衡台積電家庭日活動緊密連結員工家庭間互動擴展人際互動激發創意能量員工是單一個體也是社群網絡的一部分台積同仁在工作環境中取得社群的支持並產生正面的影響台積公司鼓勵同仁在工作之餘發展興趣並拓展人際關係而同仁參與社團的風氣及意願亦逐年成長同仁積極參與社團活動享受多采多姿的平衡人生優客和弦社中東肚皮舞社

10 社會面向培養人文氣息掌握時事脈動台積公司配合社會時事潮流舉辦多元藝文活動包括音樂欣賞及名人專題講座等內容涵蓋時事勵志兩性互動生活法律等主題同時透過親子劇場表演促進親子共同學習與互動也配合不同年齡層同仁需求定期推出熱門電影包場活動 104年共舉辦場交響樂專場音樂欣賞 22場跨廠區專題講座 38 場親子劇場表演及150場電影包場台積公司並於各廠規劃藝廊空間定期安排各類展覽除美化工 6.1 志同道合適才適所台積托兒不僅提供健康安全的學習環境更強調快樂學習的重要性交通服務作環境也透過藝術傳遞調劑同仁身心平衡 104年共有超過2,000件藝術品在各廠區展出為協助同仁安全且有效率的往返各廠區台積公司在各廠區間提供交通車服務而此舉更降低同仁須自行開車的需求此外為 6.2 推動員工工作生活平衡多元服務工作生活都便利透過創新活動推廣低碳飲食觀念促進同仁健康意識 6.3 員工參與餐飲服務便利服務電動車作為公務使用更於103年導入電動環廠車持續響台積公司員工餐廳提供多元化的餐點選擇以及舒適的用餐環廠區內除提供健身房書局咖啡廳 24 小時便利商店果汁應公司節能減碳環保愛地球的承諾境多元選擇包括台灣料理南洋料理及日式料理等並提供素吧麵包坊牙科診所保健中心等服務外也提供乾洗服務食自助餐及健康蔬食滿足同仁不同的餐飲需求為響應環保減銀行電信保險及家電等定時駐廠服務以高度便利性滿足同碳推出新良食運動並獲得亮眼成果簡述如下仁生活上相關需求 6.4 建構最佳安全健康職場 6.5 社會參與 6.專題廚餘減量不浪費達成竹中南科員工餐廳廚餘減量30% 約總計可減少3萬公斤的二氧化碳排放達成碳中和目標低碳蔬食饗環保藉由在地當季餐及My plate活動推廣健康低碳飲食概念鼓勵同仁重視自身健康打造優質職場生活為確保餐飲服務的滿意度並持續精進自98年起建置餐飲滿意度電子投票系統及時了解同仁對用餐狀況的看法和偏好進而調整並提升餐飲服務的品質 104年同仁對公司餐飲服務的滿意度為96.6% 連續六年獲得超過95%的高滿意度了進一步節能減碳台積公司於101年領先台灣各企業導入幼兒園服務台積公司在新竹及台南廠區提供同仁子女學前教育服務各個幼兒園皆採用綠建材及一級防火建材室內設計則採圓弧無尖角之裝修提供同仁子女健康安全的學習環境此外托兒所各班教室皆有獨立空氣過濾系統之空調以降低疾病傳染的機率台積公司的幼兒園服務屢次得獎深受肯定不僅提供同仁子女良好學習環境更協助同仁成為更優秀且更快樂的父母 103年啟用電動環廠車作為員工廠區間代步工具 101年使用電動公務車作為員工往來竹中南科代步工具

11 宿舍服務優質福利人人愛安心工作有保障 ,094 2,000 全方位照顧同仁的保險計劃穩固的退休金制度 104 依據勞動基準法提撥之退休準備金 2% ,014 8, , ,802 6,000 依據勞工退休金條例提撥之退休金 6% ,000 兼顧工作與生活的假勤方案 % 80.1% 總計男女 A 104 B) B/A 79.00% 76.40% 79.50% 103C D D/C 80.10% 83.10% 79.50%

12 社會面向 91 其他福利提升員工認同感持續聚焦向心力台積公司福委會亦提供多項其他福利包括台積員工擁有相同的願景與價值朝同樣的目標邁進為進一步急難救助幫助遭受巨變與困難時有需要的同仁度過難關增加同仁對公司的認同感並強化互助合作的團隊力量公司每結婚年定期舉辦台積電運動會藉由參與各項團隊競賽同仁可互相生育喪儀等禮金台積公司平等對待所有員工給予最適切的職涯規劃及培養台積公司針對不同族群同仁規劃符合其需求的全方位照顧專案在全球化競爭下外籍人才持續加入台積公司台積公司除針對外籍員工加強溝通與照顧外更協助其配偶與子女強化人際交流與生活適應使其迅速建立在地網絡以縮短搬遷來台所需的調三節與生日禮金交流並增進彼此合作精神 104年度共計有超過3萬6,000名台部門旅遊活動補助積同仁與眷屬共同參與台積電運動會超過8,000家特約商店提供的折扣台積公司定期舉辦各種活動增強外籍員工及其家人與台灣同事間提供台積嚴選團購平台與生活情報的交流增進彼此了解並提升多元文化意識 104年持續推適時間了解台積核心價值與文化並在公司長期發展出國際文化節系列活動針對不同國籍之員工邀請他們及家海外子公司相關制度人一同進行內容設計及執行含印度獨立節印度光明節台積公司海外據點遍布北美歐洲日本中國大陸南韓印及日本忘年會等此系列活動創造包容多元文化激勵公司士 6.2 推動員工工作生活平衡度等不論在保險計劃退休金制度假勤方案及其他相關福氣和團隊合作的工作氛圍並提供機會讓本地同仁於工作之餘有 6.3 員工參與利亦皆遵循或優於當地政府法令規範使全球台積同仁皆能享更多機會認識不同的文化並與不同文化的人進行交流不用出國 6.4 建構最佳安全健康職場有安心的保障就能享有地球村的體驗進一步學習與海外同仁共事 6.1 志同道合適才適所 6.5 社會參與 6.專題 6.3 員工參與台積公司建立積極正向的員工關係營造高度參與的工作環境同仁對於公司亦有高度承諾這樣的正向循環帶來良好的生產力與工作績效台積同仁於運動會上展現高度向心力與合作精神聖火傳遞啦啦隊大隊接力國際文化節系列活動印度光明節印度獨立節

13 開放溝通管道, 鼓勵員工參與, 促進勞資和諧全體員工董事會及管理階層 mytsmc

14 UN Global Compact s Ten Principles EICC EICC Code of Conduct 肯定員工付出, 形塑溫暖工作環境 Idea Forum 安全衛生政策策略 TSMC Medal of Honor

15 安全衛生組織營運組織廠區新廠規劃部設置環保安全衛生委員會, 落實溝通機制資材暨風險管理資深副總企業環保安全衛生處公司級安全衛生委員會安全衛生管理制度非營運組織 SEMI 104 地區台灣廠區台積電 ( 中國 ) 94 美國 WaferTech % 6% 94% / *100% 成果與目標重大關注議題 2015 執行成果 105 年目標 15% 40% 5%

16 安全與衛生的重大議題參與職安法相關法規與指引制定之專家會議, 並落實職業安全衛生法職業安全衛生管理作為失能傷害統計分析 GRI4 Global Reporting Initiative 4th FR SR % 16.2% 16.2% TSMC TSMC 104FR 台灣廠區台積電 ( 中國 ) 美國 WaferTech SR 台灣廠區台積電 ( 中國 ) 美國 WaferTech AR 台灣廠區台積電 ( 中國 ) 美國 WaferTech FR = X1,000,000/ 2. SR = X1,000,000/ 3. AR =X200,000/ AR

17 面對新製程技術挑戰的安全衛生管控 % SEMI-S2 104 Carcinogenic, Mutagenic or Toxic for reproduction, CMR Perfluorooctanoic Acid, PFOA N- NMP 105 落實安全與衛生管理實務 OHSAS OHSAS B104 TOSHMS 硬體設施的安全強化 104 安全變更管理制度新設備上線前安全簽核制度二手機台安全管控

18 高風險作業管制及高風險區域管制建立大型活動安全檢查程序人員安全衛生訓練對象項目內容 102 年 103 年 104 年 4,394 4,841 3,430 2,733 2,816 2, ,594 12,231 12,651 52,386 64,500 60, , , ,441 13,288 16,242 1,383 1,528 1,998 損害防阻損害防阻目標自主落實增修程序重點強化符合標準取得 ACE AAA 認證強化廠房防護符合國際標準 Silane BSGS AMHS Stocker Datacenter 增修損防程序書 N20/16 ASRS Central Scrubber 落實廠區執行零缺失 ESH/RM ~ 101 年 102 年 103 年 104 年年度

19 FDS Fluid Dynamic Simulation 潔淨室排煙設計建築物間管橋排煙 FDS 驗證模型防火牆及管橋防火門 fab 鄰近廠房火災煙損控制做好緊急應變避免災害擴大對象項目內容 102 年 103 年 104 年 2,935 2,457 2,515 1, , ,058 4,453 4, ERT 7,512 7,932 8, ,120 23,825 22,

20 社會面向 99 常設緊急應變中心設施標準化融合社區應變資源與協力廠商共同演練台積公司各廠皆設置緊急應變中心全天候有專職人員值勤若台積公司各廠每年舉辦主題式緊急應變及全員疏散演練並視主有異常狀況或意外事故發生緊急應變中心可以立即廣播通報題與規模邀請外部消防隊參演或是邀請專家擔任評審參加人成立廠區應變小組迅速採取行動緊急應變中心配置以下設施員除了公司同仁外也要求長期駐廠廠商共同參與目的是讓應變資訊包含廠區平面圖機台分布圖應變程序圖等雙方人員在處理真實意外事故時能合作無間迅速控制災害各消防與維生監控包含消防系統氣體監測系統緊急排煙系演練區域的選定除了潔淨室區廠務區外也包含各種機房實統重點區域監視與錄影系統氣體與化學品供應緊急遮斷系驗室餐廳廚房員工宿舍及交通車等以符合台積公司建置全統廣播系統等員全區域應變能力的目標應變器材包含各式防護衣個人防護具自攜式空氣呼吸器手提偵測器洩漏處理器材警示器材等另外為因應緊急應 6.1 志同道合適才適所 6.2 推動員工工作生活平衡 6.3 員工參與突破傳統職業衛生作為促進員工身心健康變中心可能遭受災害波及各廠均在較外圍適當處所設置第二緊台積公司於各廠區設立健康中心配置優於法規要求的專業健康急應變中心配置較簡易但可獲取充份資訊的應變器材確保必管理師與特約一般暨職業醫學專科醫師提供24小時緊急救護及要時可持續應變運作推動多元健康照護服務此外為落實職業安全衛生法精神保救護設備依緊急救護實務以及參考臨廠服務醫師與工安環保護與促進員工身心健康特別強化廠區工安環保單位健康中心 6.5 社會參與部對工作場所危害建議設置AED 給氧設備急救背包及化災包與一般暨職業醫學專科醫師三方的合作致力於包含長時間夜 6.專題等救護用物間工作輪班等作業促發腦血管疾病之預防人因性危害評估與 6.4 建構最佳安全健康職場應變程序標準化強化人員訓練台積公司對於半導體工廠可能發生的各種意外狀況如地震火災化學物質洩漏毒性氣體外洩天然災害與水電空調公用系統突發性中斷等皆訂有詳盡的緊急處置程序與災後復原計劃廠區也每日排定緊急應變指揮官及應變小組當值人員隨 104年晶圓二廠年度緊急應變疏散演練時應付突發狀況管理及母性健康保護與管理等專案之規劃與執行並提供多項身心健康促進資源及舉辦相關活動除了保護員工避免工作上的危害更積極主動促進員工的健康

21 100 腦心血管疾病預防 27,258 1% 68.3% 人因危害評估 31,783 8 母性保護與管理 1,642 0 健康檢查 36,028 工作促發腦心血管疾病預防管理 10327,258 1% % 10430, % 健檢異常追蹤 4,713 員工協助方案 1,294 西醫 / 牙醫門診 7,032/2,264 心理素質講座 24 2,395 防癌篩檢服務 9,082 External 愛上樂活健康久久 Training 2,147 壓力管理專案 729 總參與 126, 年 (N=27,258) 1% 19.7% 68.3% 12.0% 104 年 (N=30,645) 0.67% 人因性危害評估與管理 SEMI-S

26,166 28,830 32,650 36,028 icare25 104 4,713 103 104 2,318 台積人專屬診所, 提升醫療資源可近性 99 年 100 年 101 年 102 年

22 母性健康保護與管理 ,642 落實員工健康檢查與管理 % 年 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 18,358 26,570 26,166 28,830 32,650 36,028 icare , ,318 台積人專屬診所, 提升醫療資源可近性 99 年 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 3,762 2,739 3,729 3,528 6,219 7, 年 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 2,975 2,643 4,325 4,463 4,705 2, /06/12 推展心理健康方案, 促進身心平衡 AFPLDL-C % icare

23 年 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 ,119 1, , 持續推動健康促進, 落實健康生活 104 異常項目 BMI 年 101 年 102 年 103 年 104 年 39.80% 39.60% 40.39% 40.9% 43.65% 30.60% 28% 32.30% 32.1% 35.65% 48.90% 26.60% 12.69% 27.4% 31.19% i i 2, BMI 年 102 年 103 年 104 年 1 推動承攬商健康自主評估與管理企業新興傳染病防疫方案 969 1,977 2,300 1, SARS98 H1N1

24 H1N1 H3N2 A B 安全衛生管理經驗對外分享, 共同建置安全健康職場安全與健康推廣活動拓展產學合作發揮企業影響力台積電文教基金會 87

25 , ,841 1,049 40% 17% 9% % 13% 為國家培育人才小學消弭城鄉差距, 著重美育扎根 ,

26 105 台積電文教基金會關注議題及四大工作主軸 ,000 中學科學人文並重, 培育全才精英 org ,

27 社會面向 106 資優學生科學營進行斷電停駛驟然的停駛將使車廂懸在空中不停的晃動謝馥伊藉由實驗驗證在纜車上加裝彈簧台積電文教基金會培育科學人才堅持不輟持續贊助吳健雄科學營吳大猷科學營以及居可以有效使晃動時間縮短細膩的觀察及嚴謹的驗證讓此作品於108件作品脫穎而出得到金牌獎里夫人化學營邀請多位世界級學者專家來台鼓勵資優學子發揮創意並激發其追求科學成就的的殊榮潛能為國內基礎科學人才培育新苗青年學生文學獎及青年書法暨篆刻大賞 104年吳健雄科學營邁入第18屆透過吳建雄基金會特別邀請丁肇中教授中研院翁啟惠院長何除培育青年科學菁英外基金會亦長期舉辦多元的人文活動為國內新生代注入人文的滋養如文程教授以及羅德斯授與123 位來自亞洲各地的科學資優生及42位科學教師進行一週的密集交流 93年創辦的台積電青年學生文學獎即為最兼具意義及影響力的活動之一台積電青年學生文學透過大師講座與及創意海報競賽鼓勵學子運用平日累積之科學知識發揮創意觸發潛能吳大猷獎自舉辦以來共計徵得3,004件小說 3,352件新詩以及257件書評只於首屆舉辦共計超過科學營研習的主題分為數理科學包括天文物理化學等和生命科學兩領域隔年輪流第13屆 6,000份文學作品的參與不僅每屆的作品都有令人驚艷之作更令人欣慰的是歷屆優勝學子更有持吳大猷科學營主題為幹細胞與生命再生醫學的現況與未來參加學員共計81名主要來自兩續精進成長者或拿下重要社會性文學獎或已出版著作更常於報章書刊發表作品展露出其更成岸四地高中三年級或大一學子計有台灣學員55人大陸學員20人香港學員五人澳門學員一人及熟的書寫姿態 6.1 志同道合適才適所高中教師五人邀請大師包含中研院院士鍾正明博士澳洲昆士蘭大學醫學教授Kerry Atkinson博士 6.2 推動員工工作生活平衡日本CellSeed Inc.代表取締役社長橋本節子博士日本佐賀大學大學院工學系研究科先端融合醫工學 6.3 員工參與講座教授中山功一博士美國史丹佛大學醫學暨放射學系教授心血管中心主任Joseph Wu博士美 6.4 建構最佳安全健康職場國加州大學聖地牙哥分校眼科學教授張康博士陽明大學特聘講座教授暨中央研究院院士吳成文博士 6.5 社會參與及國內學者專家15位透過大師對談論壇尖端課題介紹與討論兩岸三地的優秀學子得以與頂尖 6.專題大師交流激盪出知識的火花同時基金會持續贊助張昭鼎基金會共同舉辦居里夫人化學營 2016台積電青年書法暨篆刻大賞得獎作品共有120位學員及30名科學教師參與透過與國內大師專家的講座及研討會引發學員對於化學的興趣贊助台灣國際科學展覽會為扎根科學教育拓展中學生的國際視野 80年起國立台灣科學教育館以下簡稱科教館開始舉辦國內科展學生代表出國競賽 91起年正式更名為台灣國際科學展覽會後除徵選國內優秀的科展作品外並邀請國外優秀學子及作品參展作品逐年益增落實國際交流之理念科教館每年自台灣國際科學展覽會中評選優秀作品近70件再從中選派學生代表我國參加美國荷蘭歐洲及亞洲等國科學展覽會屢獲佳績 104年度台積電文教基金會以台積電特別獎贊助二組學子至荷蘭國際環境及永續發展競賽參賽並獲得一金一銅的佳績其中來自苗栗縣立公館國中學生謝馥伊以地震與纜車的邂逅的作品觀察到地震發生時空中纜車系統為求安全會楷隸首獎高雄市海青高工陳品豪行草首獎高雄市文山高中陳靜和篆刻首獎台灣藝術大學書藝所劉廣藝

28 大學提升學術水準, 培育多元人才 INK 40 INK 推廣藝文與經典傳承 5,000 97IC 95

29 社會面向 108 秉持對古蹟再生一貫的關懷繼台北故事館的文學沙龍活動後基金會與聯合報副刊及 2015 台積心築藝術季以英雄之道作為心築藝術季的主題邀請最頂尖的人文藝術家以戲曲孫運璿科技人文紀念館以月光下的星期五為名邀請文人及作家進行文學朗讀賞析讓藝文音樂詩文及影像引領民眾領略他們的英雄之道中國經典藝術的傳承向為藝術季的使命之一藝術活水能夠持續灌溉歷史建物讓老房子在文學中獲得新生命也期盼藉由活動的舉辦讓更多民眾了解孫季邀請了心心南管樂坊國光劇團及黃一農院士以南管京劇史學各角度引領民眾進入傳統人文之資政偉大的生平美除中國經典藝術外藝術季也邀請了英國大提琴家伊瑟列斯法國鋼琴家巴佛傑及國家交響樂團以藝術營造社區心築藝術季為民眾帶來美好的音樂饗宴其中由國家交響樂團的桂冠指揮赫比希演出貝多芬交響經典之作英台積電文教基金會致力扮演美的推手期盼能將藝術的種子播灑社會各角落除固定贊助國內外比的技巧與魅力風靡了全場樂迷大型藝文演出外同時長期於台積公司所在社區的新竹台中及台南舉辦台積心築藝術季籌劃多元的精緻展演以藝術推動社區營造並為民眾挹注人文滋養雄交響曲並與2005年伊莉莎白國際小提琴大賽冠軍哈查特揚以布魯赫小提琴協奏曲展現無與倫本年度心築藝術季更企圖以藝術的力量營造我們的家園使其更為美好為使新竹尖石山鄉泰雅學堂孩子的音樂才華綻放藝術季邀請兩廳院歌劇工作坊演出二場親子歌劇睡美人以公益演出的形式將全數票房捐贈予學堂讓這群擁有天賦的孩子持續有發光舞台藝術季也邀請鄭愁予 6.1 志同道合適才適所林央敏許悔之等詩人及歌手於新竹公園旁以詩歌音樂的方式歡度端午佳節閉幕音樂會則邀請沙 6.2 推動員工工作生活平衡畫藝術家莊明達以及台灣絃樂團以創意的沙畫及優美的音響向四季的自然更迭致敬本年度心築 6.3 員工參與藝術季計近30場的精緻藝文演出吸引近二萬民眾參與 6.4 建構最佳安全健康職場台積電志工社 6.5 社會參與選定主題長期投入 6.專題台積公司重視企業責任以此為基礎台積電志工社在社長張淑芬女士的帶領之下秉持選定主題長期投入的宗旨鼓勵同仁做快樂有智慧的志工活動並且讓同仁在工作與生活中取得平衡台積電志工社統籌規劃各項志工服務並邀請台積公司暨關係企業的員工及眷屬加入志工服務的行列發展至今團隊涵蓋台積導覽志工台積導讀志工台積節能志工台積社區志工台積生態志工及廠處專案志工簡述如下台積導覽志工於周末假日在台中科博館半導體的世界展館進行導覽服務將半導體的知識以淺顯易懂的方式帶給民眾自92年成立至今共計有6,971位志工參與導覽累計服務時數達6萬 9,001小時本年度台積心築藝術季計近30場的精緻藝文演出吸引近二萬民眾參與

30 社會面向 109 台積導讀志工於新竹台中及台南地區偏遠小學為孩童們提供說故事服務帶給教學資源較貧瘠的孩子們豐富的心靈饗宴 93年至今共有3,136位志工參與導讀累計服務時數達4萬8,555小時台積節能志工由公司內部具專業節能知識之同仁所組成協助各級學校於節能方面進行評估與改 6.5 社會參與 6.專題年 98年 99年 100年 101年 102年 103年 104年超過1,963位志工持續在社區付出愛心總服務時數超過2萬2,010小時鄰近社群居民進行生態探索之旅認識園區內栽植之台灣原生種植物目前共有581位志工夥伴們投 6.4 建構最佳安全健康職場位的節能志工持續為節能環保盡心盡力 6.3 員工參與台積社區志工以服務新竹地區榮民之家的長者及德蘭兒童中心的小朋友為主截至目前為止共有台積生態志工服務範疇涵蓋中科晶圓十五廠廠區台南水雉生態園區及新竹晶圓十二B廠區帶領 6.2 推動員工工作生活平衡善服務據點涵蓋台北新竹台中台南及高雄等地區提供用電安全電量節能建議目前共有 6.1 志同道合適才適所志工總人數 6,971 總服務時數逾69,001小時台積歷年導覽志工結案報告入服務廠處專案志工由各廠處自主悉心規劃多元且豐富的公益活動舉凡環境保護節能推廣弱勢關懷教育推廣助農助工愛心捐助等範疇都能看見台積志工溫暖而堅毅的身影默默守護著台灣積極推廣科學教育的導覽志工 93年 94年台積電 95年眷屬 96年青年志工聯發科世界先進采鈺創意註 93年 2004年聯發科捐贈互動式展示機台台積公司亦邀請共計20位聯發科同仁共計加入導覽志工的行列此專案為期一年導覽志工於台中自然科學博物館半導體的世界展館進行服務帶領觀眾以生動活潑寓教於樂的方式了解半導體的演進及其原理並進一步認識半導體產業與日常生活的關聯性認真熱情的服務無論在態度上專業上都獲得許多社會好評每年皆獲台中科學博物館頒發優良義工團體此外台積電志工社委請台中市私立聲暉綜合知能發展中心附設希望工坊協力製作半導體的世界展館之開心生活闖關卡協助聽障朋友們獲得工作的機會與成就也朝自立生活的目標向前邁步 104年導覽志工訓練營台積導覽志工於台中科博館半導體的世界展館進行導覽服務

31 努力散播知識種子的導讀志工 , , 快樂做環保愛地球的節能志工 104 1,

32 社會面向 111 社區志工分為二組每周末前往榮民之家陪伴長輩活動內容簡述如下浪漫溫馨組志工於榮家養護堂唱歌給行動不便的榮民伯伯聽或是與伯伯一起玩互動小遊戲大家共同歡唱卡拉 OK 高歌數曲歡樂隨著躍動的音符散播至每個人的心中藝術傳承組在藝術傳承的課程當中志工和榮民伯伯一起研究有趣的美術創造如石頭彩繪等 103年志工與榮民伯伯攜手製作手工相本讓伯伯們沉浸於藝術的氛圍中將生活經驗昇華為創作的發想社區志工透過溫暖的關懷與即時的關心陪伴德蘭中心院童成 6.1 志同道合適才適所長與他們共同經歷下列活動 6.2 推動員工工作生活平衡一對一陪伴志工與小朋友於每月固定於小家家庭日至郊外踏 6.3 員工參與青或者在中心內共度美好的周末時光 6.4 建構最佳安全健康職場衛教講座台積電志工社與台大醫院合作為德蘭兒童精心規劃 6.5 社會參與 6.專題有趣的衛教課程以寓教於樂的方式讓孩子能夠對身體健康及節能志工為醫院提供節能計劃節能志工為學校提供節能計劃溫馨關懷社會弱勢的社區志工台積社區志工以服務榮家老人及德蘭兒童中心的小朋友為主透過定期的活動規劃將榮家長輩德蘭孩童台積志工緊密結合在一起至今計有超過2,813人次投入社區志願服務總服務時數超過2萬2,010小時牙齒保健等有進一步的認識 104 年 7 月及 8 月社區志工舉辦二場假日志工活動邀請新竹台中及台南八所平時進行導讀服務的學校學生以及廠處志工長期陪伴的孩子到六福村義大世界遊玩透過精彩多元的活動設計帶領偏鄉地區的學童體驗歡樂且難忘的周六 104年共計有469位社區志工透過定期的活動與聚會將長輩孩童與志工緊密結合在一起 104年假日志工活動

33 社會面向 112 鄰近學童與參觀民眾貢獻心力於自然生態維護上台積公司生雉生態教育園區導覽員對於瀕臨絕種的水雉進行保育宣導台中晶圓十五廠廠區共計110名志工輪番為鄰近中小學提供豐落實自然生態保育的理念富而有趣的生態導覽服務與104年共計邀請五所小學超過200名師生來到十五廠參訪共同體驗台中廠區之美同時向孩子們傳達生態保育的理念台積公司各廠處規劃多元且豐富的公益活動範疇涵蓋強化環保及弱勢關懷以符合台積公司使命舉凡環境國104年共計邀請新竹地區十所小學超過300名師生進行生態探保護節能推廣弱勢關懷教育推廣助農助工愛心捐助索之旅認識廠區週遭栽種之台灣原生種植物皆能看見台積志工溫暖而堅毅的身影台積公司更秉持著成果共享的信念使廠處間都能不斷的與時俱進提供更完善的創新服務在社會許多需要被關懷的角落發揮綜效 6.1 志同道合適才適所強化環保 6.2 推動員工工作生活平衡環境保護 6.3 員工參與 104年除了持續利用廠區生態環境作為環境保護教材邀請 6.4 建構最佳安全健康職場學校單位及弱勢團體進行生態參訪更於台南官田水雉園區舉行 6.5 社會參與廠處專案志工新竹晶圓十二B 廠廠區共計 237名志工提供生態導覽服務民 6.專題台南水雉生態園區共計237名同仁及其眷屬於週末擔任台南水態志工服務據點如下菱角義賣並將所得用於園區望遠鏡維修汰換使用提升生態導 104年九九重陽節敬老活動 104年社區志工訓練營覽品質此外亦於台南地區活化古蹟山上淨水廠並使用其進行人文及環境導覽使古蹟重獲新生台積生態志工節能推廣台積公司在新廠興建之初即保留面積進行生態綠化工程應用台積公司南科同仁長期與曾文水庫合作為集水區下游的小學規多層次生態綠化的工法栽植多種原生樹種及誘鳥誘蝶植物劃活潑而有趣的校外教學宣導節水理念讓孩子體會到珍惜提供各種動物棲息及覓食的場所以達成營造廠區週遭生物多樣水資源的重要性此外台積公司持續開辦節能講座期許能性環境及生態環境保護的目的夠將自家的綠建築及節能綜效與業界分享知識與工法讓綠色力生態志工號召公司內部對於生態環境有高度興趣的同仁一同成量深耕在台灣這塊美麗的土地上為生態解說導覽員將豐富的生態環境與知識介紹給偏鄉孩童 104年竹科生態志工訓練營生態解說導覽員將豐富的生態環境與知識介紹給鄰近學童 104年南科生態志工訓練營

34 弱勢關懷台積 i 公益 i ,6001,800 專案名稱參與人次愛心資助金額 eye , ,950 6,737 14,545, , , ,524,211

統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd

統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd 社會責任報告書統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品做為一個負責任的食品生產者我們重視消費者的健康