社會面向 77 摘要 ,200 2, , % % 5% 10% , 志同道合, 適才適所 穩定且健康的人力結構 ,591 4, ,552 3,
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- 拾淳 苗
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1 社會面向 76
2 社會面向 77 摘要 ,200 2, , % % 5% 10% , 志同道合, 適才適所 穩定且健康的人力結構 ,591 4, ,552 3, , % 83.7%
3 103 International Labour Organization, ILO % 5% 10% % 5.5% 6.6% % % % 社會面向 78 台積公司人力結構 男性 女性 組別小計與比例 類別 組別 人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例 3, % % 4, % 15, % 3, % 18, % 職務 2, % % 3, % 3, % 13, % 17, % 23, % 16, % 39, % 1, % 1, % 2, % 工作地點 1, % % 1, % % % % 16~ % % % 21~30 8, % 6, % 15, % 31~40 11, % 8, % 20, % 年齡 41~50 3, % 2, % 6, % 51~ % % % % % % 1, % % 1, % 13, % 3, % 16, % 學歷 7, % 4, % 11, % 1, % 3, % 4, % 1, % 6, % 8, % 25, % 18, % 43, % 雇用類型 4 9.5% % % 性別小計 25, % 18, % - - 總計 43,591
4 社會面向 79 離職率 性別 性別民國 99 年民國 100 年民國 101 年民國 102 年民國 103 年 男性 7.4% 6.0% 5.2% 4.9% 5.5% 女性 9.0% 5.8% 6.3% 5.4% 6.6% HiRecruit 民國 103 新進同仁年齡別及工作地點別分佈 類別 組別 男性 女性 30 2,509 1,999 年齡別 總離職率 8.2% 5.9% 5.7% 5.3% 6.0% 離職率 年齡群 年齡民國 99 年民國 100 年民國 101 年民國 102 年民國 103 年 30 歲以下 30 至 50 歲 50 歲以上 11.1% 8.5% 7.7% 8.4% 10.4% 5.8% 5.3% 4.1% 3.5% 4.0% 4.7% 8.6% 8.2% 4.6% 6.1% 總離職率 8.2% 5.9% 5.7% 5.3% 6.0% 重質重量的人才招募 103 3,200 2,300 2,807 1, 工作地點別 總計 3,164 2,373 經營校園關係, 增進研發動能 102
5 社 會 面 向 80 民國 103 年 此四所校級研發中心贊助電機電子 材料 物理 化 及早吸引人才 打造創新平台 一 發揮影響力 及早吸引並鼓勵人才投入 台積公司深入校園 除定期舉辦校園徵才相關活動 更不遺餘力以各 種精心規劃的專案活動 讓莘莘學子及早認識且體驗半導體產業工作 提供身心障礙者多元工作機會 與前景 主要活動如下 台積公司為半導體產業之龍頭 於各個面向上以最高標準自我要求 台積公司持續為身心障礙者提供優質的工作機會 並提供可幫助其未 專案 暑期實習 成果 台積公司深入校園吸引即將畢業之學子 校園徵才現場 產學合作專案 每年提供約新台幣 2 億的經費 補助近 100 件前瞻 研究專案 與各實驗室教授共同合作激盪出更尖端 技術的研究成果 產學合作專案也促進不少優秀學 生加入各實驗室的研究團隊 約有 80% 參與產學 合作專案的學生在畢業後選擇加入台積公司 進半導體產業的研究能量及人才投入 以支持公司在全球化競爭的挑 校園快梭專案 透過 多專案晶圓服務 Multi-Project Wafer 提供晶圓共乘服務與量產機台資源給國內外頂尖大 學 使其得以突破缺少經費購置機台的限制 驗證 創新的研究理論與模型 進而使優異的研究成果得 以為業界所用 除了上述校級研發中心外 為維繫人才的長期供給 台積公司積極促 戰下繼續維持競爭優勢 基於上述理念 台積公司持續耕耘兩大目標 成果 研究計劃 專案 學 化工與機械等領域近百位教授及數百位優秀學生進行產學合作 目標系所學校師生參訪 校園座談 每年提供近 200 名暑期實習機會給海內外學生 讓 學生得以學以致用 提早體驗職場文化 並與台積 的工作團隊有進一步的互動與學習 來自海內外的各校暑期實習生 在台積竹科七廠大會師 二 建構產學合作 共創基礎研究及創新能量的平台 讓海內外學生提早認識半導體產業工作環境 同時 促進產業與學術交流互動 台積公司多年來致力於先進技術研發 為半導體的創新能量打下穩固 安排內部主管與專業人士到各大專院校分享企業理 念與半導體相關職涯發展機會 鼓勵學生投身相關 領域研究 並與大學共同合作 鼓勵半導體先進研究與創新 主要活動如下 基礎 透過校園快梭專案及產學合作 台積公司持續支持學術研究 來職涯發展的工作環境 台積公司主動整合外界資源 於民國 103 年 持續和 30 所大專院校 合作為身心障礙者創造出多元且優質的工作機會 除現有的工作職務 外 台積公司亦持續發展適合身心障礙者的工作內容如 校園招募服 務代表 職務 截至民國 103 年底 共有 399 位身心障礙員工服務於台積公司 持續 遵循政府對身心障礙者定額進用的法令規定
6 社會面向 具競爭力的整體薪酬, 以獎勵同仁創造績效及能長期投入工作 , 地區 職務 女性 男性 台灣 大陸 日本 北美 歐洲 員工成長的引擎 全面化的績效管理與發展 多元豐富的學習資源 Individual Development Plan, IDP 課堂訓練線上學習在職訓練 工作指導 座談會 導師制度 研討會與演講 工作輪調 外部訓練 28
7 社會面向 ,290 8, , , (A) 員工人數 ( 截至 12/31 為止 ) (B) 總訓練時數 (C=B/A) 每位員工平均受訓時數 民國 99 年民國 100 年民國 101 年民國 102 年民國 103 年 33,232 33,669 37,149 39,794 43, , , , , , 台積公司多元化的訓練課程如下表 課程類別 新進人員訓練 通識性訓練 專業性 / 職能別訓練 主管人員訓練 直接人員訓練 為特定組織量身訂作之訓練 內容 103 7, e-learning 2,236 31% 103 1, , , ,689 16%
8 社 會 面 向 83 內部講師計劃 精益求精的訓練成效 為促進知識分享與技術傳承 台積公司建立完善的內部講師發展系 為確保課程品質 並據以持續改善 台積公司透過課後問卷及課前與 統 培養公司內部的講師群 課後評估機制來量測課程效益 台積公司開設的各類訓練方案皆設立 此外 更持續舉辦年度台積師鐸獎的系列活動 以肯定內部講師的貢 獻 進一步塑造學習文化 民國 103 年 共有 116 位同仁受訓成為內部講師 全公司累計共有 954 位經過正式認證程序認可的內部講師 民國 103 年 共有超過 1 萬 6,085 位同仁積極參與慢跑社 鐵馬社 極限運動社 勁舞社 合氣道社 書法社 烹飪社 國樂社等 72 個 社團活動 參與人數較前一年成長 29% 明確的分數標準 並針對未達到標準之訓練課程 擬定改善行動並加 以追蹤 民國 103 年 課程整體回饋結果良好 皆達成公司年度設定的課程品 質目標 平均評估分數約為 92 分 滿分為 100 分 未達標準的訓 練課程比例亦控制於合理的 2% 以下 台積公司依循 每周 50 工時 之目標 持續提升同仁工作效率與成 效 讓同仁有更多的時間與家人共享 如同張忠謀董事長對員工的期 勉 希望大家有平衡健康的生活 除工作之外 要有好的家庭生活 社交生活 也要有運動及個人的興趣等等 有了平衡的生活 才能夠 長久保持身心健康 基於此理念 台積公司致力提供多元化的服務 在促進人際網絡 提 升人文素養 提供多元便利服務 及完善福利政策上持續努力 以提 升同仁的生產力與士氣 維護其家庭生活品質 促進同仁生活平衡 擴展人際互動 激發創意能量 員工是單一個體 也是社群網絡的一部分 台積同仁在工作環境中取 得社群的支持 並產生正面的影響 台積公司鼓勵同仁在工作之餘發 同仁透過課堂討論實際案例 強化學習成效 台積公司每年舉辦師鐸獎頒獎典禮 肯定內部講師在知識及經驗傳承上的貢獻 舉辦科技論壇 提供同仁更多元 更先進的半導體及科技產業技術新知 展興趣並拓展人際關係 而同仁參與社團的風氣及意願亦逐年成長 同仁積極參與社團活動 享受多采多姿的平衡人生 國標社 籃球社 員工的家庭也是台積社群網絡的一環 台積公司每年定期舉辦多項親 子同樂活動 邀請同仁攜眷參加 不但促進夫妻 親子互動 亦激發 出更廣闊的人際互動 民國 103 年 共有超過 3 萬 6,000 人次台積同 仁與眷屬參與相關活動
9 社 會 面 向 84 台積公司並於各廠規劃藝廊空間 定期安排各類展覽 除美化工作環 境 也透過藝術傳遞 調劑同仁身心平衡 民國 103 年 共有超過 2,000 件藝術品在各廠區展出 多元服務 工作生活都便利 餐飲服務 台積公司員工餐廳提供多元化的餐點選擇 及舒適的用餐環境 多元 選擇包括台灣料理 南洋料理 及日式料理等 並提供素食自助餐及 健康蔬食 滿足同仁不同的餐飲需求 為響應環保減碳 推出 新良 食運動 並獲得亮眼成果 簡述如下 廚餘減量不浪費 達成竹 南科員工餐廳廚餘減量 20% 約總計可減少 2 萬公斤的二氧化碳排放 達成 碳中和 目標 低碳蔬食饗環保 藉由在地當季餐及 My plate 活動 推廣健康低碳 中 台積電家庭日活動 緊密連結員工家庭間互動 飲食概念 鼓勵同仁重視自身健康 打造優質職場生活為確保餐飲 透過創新活動 推廣低碳飲食觀念 促進同仁健康意識 服務的滿意度並持續精進 自民國 98 年起建置餐飲滿意度電子投 便利商店 於廠區內提供多元服務 讓同仁即時享有各種便利 培養人文氣息 掌握時事脈動 台積公司配合社會時事潮流 舉辦多元藝文活動 包括音樂欣賞及名 餐飲服務的品質 民國 103 年 同仁的滿意度為 96.6% 連續五年 人專題講座等 內容涵蓋時事 勵志 兩性互動 生活法律等主題 獲得超過 95% 的高滿意度 同時 透過親子劇場表演 促進親子共同學習與互動 也配合不同年 齡層同仁需求 定期推出熱門電影包場活動 民國 103 年 共舉辦 票系統 及時了解同仁對用餐狀況的看法和偏好 進而調整並提升 便利服務 幼兒園服務 台積公司在各廠區提供同仁子女學前教育服務 各個幼兒園皆採用綠 建材及一級防火建材 室內設計則採圓弧無尖角之裝修 提供同仁子 女健康安全的學習環境 此外 托兒所各班教室皆有獨立空氣過濾系 4 場交響樂專場音樂欣賞 18 場專題講座 36 場親子劇場表演 及 廠區內除提供健身房 書局 咖啡廳 24 小時便利商店 果汁吧 統之空調 以降低疾病傳染的機率 台積公司的幼兒園服務屢次得 146 場電影包場 麵包坊 牙科診所 保健中心等服務外 也提供乾洗服務 銀行 電 獎 深受肯定 不僅提供同仁子女良好學習環境 更協助同仁成為更 信 保險 及家電等定時駐廠服務 以高度便利性滿足同仁生活上相 優秀且更快樂的父母 關需求
10 社 會 面 向 85 交通服務 宿舍服務 一 依據 勞動基準法 提撥之退休準備金 為協助同仁安全且有效率的往返各廠區 台積公司在各廠區間提供交 台積公司考量同仁短期差旅的需求 及遠距同仁住宿之安全與便利 按員工服務年資及退休前六個月之平均薪資計算退休金給付 台積公 通車服務 而此舉更降低同仁須自行開車的需求 此外 為了進一步 提供同仁宿舍服務 除提供舒適的居住環境 並建置宿舍關懷系統 司每月按員工薪資總額 2% 提撥員工退休金基金 交由勞工退休準備 節能減碳 台積公司於民國 101 年領先台灣各企業 導入電動車作為 關懷住宿同仁出入之安全性及緊急狀況應變 金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶 截至民國 103 年 公務使用 更於民國 103 年 導入電動環廠車 持續響應公司節能減 碳 環保愛地球的承諾 優質福利人人愛 安心工作有保障 底計劃資產公允價值為 36 億 9,750 萬 1,000 元 依上述相關規定 台積公司於民國 103 年認列為費用之金額為 2 億 8,670 萬 2,000 元 台積公司員工福利費用包括本薪 獎金 員工分紅 退休金及其它 提撥不足金額已帳列應計退休金負債 截至 103 年底金額為 73 億 民國 103 年員工福利費用合計為 814 億 1,542 萬 1,000 元 397 萬 8,000 元 全方位照顧同仁的保險計劃 二 依據 勞工退休金條例 提撥之退休金 台積公司依法為每位同仁投保勞工保險 全民健康保險 使同仁得到 依員工每月薪資 6% 提撥退休金至勞工保險局之個人專戶 另海外子 充分保障 此外 台積公司亦規劃團體綜合保險 每一位同仁自報到 公司亦就當地員工每月薪資總額之特定比率提撥退休金至退休金管理 日當天起 台積公司便將其加入公司的團體綜合保險 保障範圍包括 事業 依上述相關規定 台積公司於民國 103 年認列為費用之金額為 壽險 意外險 醫療險 癌症險 海外差旅險等 若同仁遇入營服役 17 億 4,362 萬 6,000 元 重大傷病 育嬰等事由留職停薪 亦得繼續參加公司團體保險 使保 障能夠延續 此外 同仁也可以最優惠的費率為其眷屬選擇加入公司 團體綜合保險 讓其眷屬也能獲得更完備的保障 穩固的退休金制度 兼顧工作與生活的假勤方案 台積公司提供優於勞基法的假勤制度 除依法給予各種假別 更提供 較多且更具彈性的休假天數 同仁到職滿三個月即可享有特別休假 也享有每年 120 小時給予全薪 120 小時給予半薪之普通傷病假 台 台積公司依據 勞動基準法 及 勞工退休金條例 訂定員工退休辦 積公司女性同仁亦依法享有生理假 產假 產檢假 男性同仁則有陪 法 並且有健全的財務制度 提供穩固的退休金提撥與給付 除依法 產假的權益 對於同仁處理個人事務 除依勞基法給予事假 家庭照 民國 103 年使用電動車取代環廠車及公務用車 令規定所提存的金額 公司每年亦透過專業的會計顧問 進行退休準 顧假 若逢重大事由並經公司規定之權責主管核准者 尚可申請 90 天 台積托兒不僅提供健康安全的學習環境 更強調快樂學習的重要性 備金的精算 以確認足額提撥 保障同仁未來請領退休金的權益
11 社 會 面 向 86 之特別事假 當同仁遇有育嬰 服役 重大傷病等情況 需要一段較 長時間休假時 也能申請留職停薪 期間屆滿後再申請復職 以兼顧 個人與家庭照顧的需要 以育嬰留職停薪為例 民國 103 年共有 548 位同仁申請育嬰留職停薪 平均回任率為 83.3% 而留任率為 77.6% 資料顯示 育嬰留停復職員 工 最常因家庭照顧因素 選擇兩次育嬰留停 下表中 67 位未於民國 102 年在職滿一年的員工中 即有 45 位為選擇兩次育嬰留停 且尚未 復職之員工 男性 女性 總計 民國 103 年 申請育嬰留職停薪人數 民國 103 年育嬰留職停薪 原應復職人數 A 民國 103 年育嬰留職停薪 原應復職且復職人數 B 回任率 B/A 85.5% 82.9% 83.3% 民國 102 年育嬰留職停薪 復職人數 C 民國 102 年育嬰留職停薪 復職且於民國 103 年在職 滿一年之人數 D % 76.7% 77.6% 留任率 D/C 台積公司福委會亦提供多項其他福利 包括 共同參與台積電運動會 急難救助 幫助遭受巨變與困難時有需要的同仁度過難關 結婚 生育 喪儀等禮金 三節與生日禮金 部門旅遊活動補助 超過 8,000 家特約商店提供的折扣 提供 台積嚴選 團購平台與生活情報 此合作精神 民國 103 年度共計有超過 3 萬 3,000 名台積同仁與眷屬 其他福利 海外子公司相關制度 台積公司在北美 歐洲 日本 中國大陸 韓國等地皆設有分支機構 各單位同仁所享有之保險計劃 退休金制度 假勤方案 及其他相關 福利皆遵循或優於當地政府法令規範 使全球台積同仁皆能享有安心 的保障 台積公司建立積極正向的員工關係 營造高度參與的工作環境 同仁 對於公司亦有高度承諾 這樣的正向循環帶來良好的生產力與工作績 台積同仁於運動會上展現高度向心力與合作精神 拔河比賽 大隊接力 聖火傳遞 效 提升員工認同感 持續聚焦向心力 台積公司平等對待所有員工 給予最適切的規劃及培養 此外 台 積公司亦針對不同族群同仁 規劃符合其需求的全方位照顧專案 台積員工擁有相同的願景與價值 朝同樣的目標邁進 為增加同仁對 在全球化競爭下 外籍人才持續加入台積公司 台積公司針對其推 公司的認同感 並進一步強化互助合作的團隊力量 公司每年定期舉 出溝通及照顧措施 協助他們縮短旅居海外所需的調適時間 迅速 辦台積電運動會 藉由參與各項團隊競賽 同仁可互相交流並增進彼 融入台積文化並在公司長期發展 例如 設置專責的團隊 以專業
12 社 會 面 向 87 的服務協助外籍員工申請簽證及相關文件 若外籍員工需要購屋或 租屋 台積公司則協助他們與可使用英語溝通的房屋仲介進行聯繫 此外 台積公司亦備有精通英語的醫師名單 在需要時協助外籍同 仁得到最佳的醫療服務 台積公司定期舉辦各種活動 增強外籍員工及其家人間彼此的社交網 絡 民國 103 年 創新推出 國際文化節 系列活動 針對不同國 台積公司重視雙向溝通並致力於提供主管與同仁 及員工同儕間開放且透明的溝通管道 縝密的雙向溝通管道如下圖所示 台積公司內部溝通架構 面對面溝通 組織性 各單位 跨級會議 籍之外籍員工 邀請他們及其家人一同進行內容設計及執行 共計舉 行三場活動 含 印度色彩節 星馬文化節 及 日本文化節 此系列活動創造包容多元文化 激勵公司士氣和團隊合作的工作氛 圍 並提供機會讓本地同仁於工作之餘 有更多機會認識不同的文 開放溝通管道 鼓勵員工參與 促進勞資和諧 各層級主管 公告 廠區 組織性活動 化 並與不同文化的人進行交流 不用出國就能享有地球村的體驗 進一步學習與海外同仁共事 全體員工 員工網站 公告 員工意見調查 公司性活動 人力資源服務團隊 員工協助方案 廠區健康促進中心 心理諮商服務 福委會急難救助 非定期溝通會議 電子化晶圓雜誌 人力資源 組織 員工意見反應管道 員工申訴直通車 內部審計委員會 性騷擾申訴處理委員會 國際文化節系列活動 星馬文化節 印度色彩節 日本文化節 員工意見箱 各廠區馬上辦中心 電話及簡訊關懷專線 系統 委員會主席 董事會 及 管理階層
13 社會面向 88 mytsmc 肯定員工付出, 形塑溫暖工作環境 多元健康照護 全方位守護同仁的健康 Direct Labor, DL TSMC Medal of Honor Idea Forum % AFP LDL-C icare 25
14 社會面向 89 年度健康檢查人數 民國 99 年 民國 100 年 民國 101 年 民國 102 年 民國 103 年 18,358 26,570 26,166 28,830 32,639 民國 100 年民國 101 年民國 102 年民國 103 年 西醫門診服務人次 民國 99 年民國 100 年民國 101 年民國 102 年民國 103 年 體重過重 (BMI 24) 39.80% 39.60% 40.39% 40.96% 3,762 2,739 3,729 3,528 6,219 總膽固醇偏高 30.60% 28.00% 32.30% 32.10% 高密度脂蛋白膽固醇偏低 48.90% 26.60% 12.69% 27.47% 103 牙醫門診服務人次 民國 99 年民國 100 年民國 101 年民國 102 年民國 103 年 icare 急救人員訓練人次 民國 99 年民國 100 年民國 101 年民國 102 年民國 103 年 3,524 3,012 4,217 4,058 4,453 2,975 2,643 4,325 4,463 4, 實踐健康生活 健康躍動每一天 S PK Color Run 3,223 民國 101 年至民國 103 年減重成效 民國 101 年民國 102 年民國 103 年 969 1,977 2,300
15 社 會 面 向 90 台積公司以 健康年齡 作為整體健康服務成效指標 分析結果顯示 壓力調適 是現代人重要的課題之一 台積公司持續以年度健康狀 台積公司持續致力在促進員工的健康 並獲得衛生福利部國民健康署 民國 103 年同仁健康年齡比實際年齡年輕 2.9 歲 顯示公司持續推動 況評估問卷收集同仁自覺壓力感受程度 透過分析 針對中高度壓力 及衛生局肯定 頒發健康管理獎 健康體重管理獎和減重領航獎等獎 各類健康方案 有效促進員工身心健康 感受同仁 以專案方式由特約心理師主動電訪與邀約同仁一對一會 項 成功打造屬於台積健康藍圖 談 並依個人需求提供轉介協助 期能提昇同仁因應壓力的能力 促 民國 100 年至民國 103 年健康年齡 進身心平衡與健康 年度 實際年齡 健康年齡 差異 為提昇員工心理素質 民國 103 年首次推出 新感動 心幸福 系列 民國 100 年 活動 該活動由充滿生命力的大型講座 鋼鐵人醫師的逆轉人生 民國 101 年 民國 102 年 民國 103 年 揭開序幕 一連串 幸福漣漪 暖心支持活動及 學習正向思考 的 部門講座等單元帶領同仁 共同營造溫馨與支持的人際關係與工作環 境 該系列活動共計 4,299 位同仁熱情參與 台積公司張忠謀董事長明訂本公司社會責任十大原則 其中一項為 提供優質工作機會 包括良好的待遇 具有高度挑戰的工作內容及 舒適安全的工作環境 以照顧員工的身心需求 台積公司在民國 99 年重新修訂安全衛生政策 以 零事故 為管理目標 並推動嚴謹的 硬體設施標準 安全衛生作業程序 持續改善專案以達到上述的目 標 基於這項原則 台積公司更透過積極參與外部活動分享經驗 協 助半導體同業 供應鏈及其他產業提升安全衛生管理績效 心理健康方案 促進身心平衡 選擇重大的安全與衛生議題 台積公司多年來一直與新竹生命線合作 共同規劃 員工協助方案 台積公司長期致力協助政府制訂優良的安全衛生法規與推廣專案 關 提供包括家庭議題 婚姻情感 人際關係 法律及財務等各項議題的 注學術界 媒體 客戶與員工對職業安全與衛生的看法 以瞭解利害 專業諮詢 由歷年使用的趨勢來看 顯示台積公司在系統 工作 生 關係者最關切的相關議題 做為管理決策的參考 經由歸納 最受關 活與健康等層面之服務已趨成熟 於員工端建立主動求助的精神 關 切的重大職業安全與衛生議題為安全與衛生日常管理之落實 緊急應 心自己也關心週遭同事和親人 此外 台積公司亦組成員工協助小 變及企業防疫等 這也是台積公司長期努力的領域 而員工職場壓力 組 並雇有專職心理師 建立處理同仁特殊狀況的機制 讓同仁能安 與心理健康也正逐漸受到政府 社會 雇主與員工的關注 是未來需 心地在幸福健康職場中工作 要更加注意的項目 員工協助方案使用量 台積公司同仁反應熱烈並與鋼鐵人醫師伉儷合影 民國 99 年 民國 100 年 民國 101 年 民國 102 年 民國 103 年 , 新修正 職業安全衛生法 之因應 勞動部為帶動國內職業安全衛生水準之提升 落實保障工作者安全及
16 社會面向 落實安全與衛生管理實務 OHSAS TOSHMS 做好硬體設施的安全衛生管理 新機台及新化學品環保 安全與衛生管理 SEMI-S2 安全變更管理制度 新設備上線前安全簽核制度 第一階段 : 第二階段 : 第三階段 : 二手機台安全管控 做好作業安全衛生程序管理 高風險作業管制 高風險區域管制
17 社會面向 92 設置環保安全衛生委員會, 落實溝通機制 民國 103 年台積公司環保安全衛生委員會勞工代表所佔比例 地區 台灣廠區 台積電 ( 中國 ) 美國 WaferTech 勞工代表人數 委員會總人數 比例 ( 註 ) 40% 7% 90% 100% 安全衛生管理經驗對外分享 在產業界方面 : 失能傷害統計分析 GRI G4 Global Reporting Initiative G4 FR/IR SR/LDR AR IR LDR % 18% 台積公司台灣廠區職災統計 民國 103 年台積公司失能傷害頻率依性別 地區區分 台灣廠區台積電 ( 中國 ) 美國 WaferTech 男 女 總計 民國 103 年台積公司失能傷害平均損失日數依性別 地區區分 台灣廠區台積電 ( 中國 ) 美國 WaferTech 男 女 總計 民國 103 年台積公司公傷造成之缺勤率依性別 地區區分 在供應鏈廠商方面 : 民國 99 年 民國 100 年 民國 101 年 民國 102 年 民國 103 年 台灣廠區台積電 ( 中國 ) 美國 WaferTech 男 女 總計 IR= 200,000 / FR= 1,000,000 / LDR= 200,000 / SR= 1,000,000 / AR = 200,000 / 失能傷害頻率 失能傷害嚴重率
18 社 會 面 向 93 台積公司持續透過建立安全文化來提供安全舒適的工作環境 所有職 民國 103 年 為了確保各廠年度緊急應變演練的成效 除了要求各 發性中斷等皆訂有詳盡的緊急處置程序與災後復原計劃 廠區也每日 業災害個案均進行原因分析 研擬與執行改善方案 並且定期統計分 廠區須綜合往年經驗並參考標準演練劇本 執行地震 火警 氣體外 排定緊急應變指揮官及應變小組當值人員 隨時應付突發狀況 析失能傷害率較高的單位與職災類型 將嚴重度相對較高或屬跨單 洩 化學品洩漏 電力壓降等各項演練 使關鍵應變程序皆能確實到 位 重複發生性質的部門列為教育訓練與管理重點 位外 還特別強化廠區無預警演練 以測試同仁緊急應變技巧及熟悉 做好緊急應變 避免災害擴大 台積公司依據災害緊急應變策略訂定救災的優先順序 首要為確保內 部人員與鄰近居民的安全並避免污染環境 其次是減少財產損失 最 度 另外 亦完成重大災害後之營運持續運轉計劃的沙盤推演與訓練 有效降低緊急事故對廠區生產的影響 常設緊急應變中心 設施標準化 公司平日即做好人員訓練以熟悉通報 救災 廠務系統因應 現場管 制 傷患救護與救災設施支援等應變技能 訓練種類如下 緊急應變小組訓練 包含基礎 進階 應變指揮官等課程 消防訓練 除了每年依法舉辦全員消防訓練之外 並委託新竹明湖 消防訓練基地進行實境消防救災訓練 後才是回復正常生產 台積公司認為當天災或意外事故發生時 第一 台積公司各廠皆設置緊急應變中心 全天候有專職人員值勤 若有異 年度全員疏散演練 主要針對重大事故或五級以上地震實施 時間的妥當處置不僅能將人員傷害與環境污染機率降至最低 還可以 常狀況或意外事故發生 緊急應變中心可以立即廣播 通報成立廠區 每季主題演練 安排每季演練主題 由各相關部門人員進行演練 大幅減少設備損失與降低生產復原的困難度 因此相當重視緊急應 應變小組迅速採取行動 緊急應變中心配置以下設施 變 從設置器材 訂定應變程序 強化人員訓練與實際演練等 皆整 體規劃 執行 考核與評估改善 應變資訊 包含廠區平面圖 機台分布圖 應變程序圖等 消防與維生監控 包含消防系統 氣體監測系統 緊急排煙系統 重點區域監視與錄影系統 氣體與化學品供應緊急遮斷系統 廣播 系統等 熟悉通報流程 應變器材操作與廠內環境 融合社區應變資源 與協力廠商共同演練 台積公司各廠每年舉辦主題式緊急應變及全員疏散演練 並視主題與 規模 邀請外部消防隊參演或是邀請專家擔任評審 參加人員除了員 工外 也要求長期駐廠廠商共同參與 目的是讓雙方人員在處理真實 應變器材 包含各式防護衣 個人防護具 自攜式空氣呼吸器 手 意外事故時能合作無間 迅速控制災害 各演練區域的選定除了潔淨 提偵測器 洩漏處理器材 警示器材等 另外 為因應緊急應變中 室區 廠務區外 也包含各種機房 實驗室 餐廳廚房 員工宿舍及 心可能遭受災害波及 各廠均在較外圍適當處所設置第二緊急應變 交通車等 以符合台積公司建置全員 全區域應變能力的目標 中心 配置較簡易但可獲取充份資訊的應變器材 確保必要時可持 續應變運作 海外子公司方面 台積公司美國子公司 WaferTech 為使其緊急應變小 組與主管機關間的合作更為有效 每月對緊急應變中心和緊急應變團 應變程序標準化 強化人員訓練 台積公司對於半導體工廠可能發生的各種意外狀況如地震 火災 化 學物質洩漏 毒性氣體外洩 天然災害 與水 電 空調公用系統突 民國 103 年晶圓二廠年度緊急應變疏散演練 隊成員進行聯合訓練和演習 以強化溝通與團隊合作 相關人員亦參 與當地消防主管機關的緊急規劃委員會會議 建立良好的對外關係 改善對任何重大事件的反應能力 此外 WaferTech 亦舉辦地震緊急 應變演練 包括疏散 緊急應變 人員受傷演練及震後建築物評估等
19 社會面向 突破傳統職業衛生作為 促進員工身心健康 SARS 98 H1N1 半導體製造業新興職業衛生管理方案 60 員工抗壓力特質評估方案 WaferTech WaferTech 協助員工提升職場抗壓性 降低先進無塵室人因風險 SEMI-S8 企業新興傳染病防疫方案 照顧員工的身心健康, 善盡企業責任 協同海外子公司與供應商 客戶防疫 建立人因風險評估 改善與管理方法 台積公司傳染病防疫計劃
20 社 會 面 向 95 持續關注季節性流感等傳染病的威脅 以確保施工期間身心健康狀況 降低職災發生風險 本年度晶圓十二 安全與健康推廣活動 拓展產學合作 發揮企業 影響力 因應季節性流感 如 H1N1 H3N2 A 型或 B 型 等傳染病疫情 B 廠共有 120 家承攬商回覆健康自主評估與管理調查 結果發現 2.9% 每年仍有大流行的風險 台積公司謹慎以對 持續管控各種傳染 承攬人員可能不適任高風險性作業 承攬商已依相關評估結果 依法 病 如肺結核 傷寒等 之職場風險 並從中累積經驗 避免應 進一步完成人員配置 並將持續追蹤人員健康狀況 本專案將自民國 變過度或不足 提升常態防疫能力 同時亦以各種方式提升員工 104 年起於台積各廠推行 以落實承攬商健康自主評估與管理 降低 台積公司為提升職業衛生管理績效 在民國 101 年成立職業衛生產學 個人防疫知識 鼓勵員工善用以保護家人健康 承攬高風險作業人員的職災風險 合作專案 並與國立臺灣大學公共衛生學院簽訂協議書 內容包括建 台積公司與國立臺灣大學合作以強化職業健康管理 立職業衛生管理標準或技術 聯合舉辦職業衛生相關研討會議及推廣 促進員工職場身心健康 落實企業責任 活動 鼓勵臺大學生到台積公司進行短期職業衛生管理實務見習 本 掌握特殊作業 做好員工健康檢查 協議書的簽訂 已成為台積公司職業衛生發展及長期產學合作的里程 碑 台積公司每年針對特殊及一般作業員工實施健康檢查與管理 也 安排從事特殊作業 如輻射 噪音 特定化學物質作業等 員工 奠基於此 台積公司與臺大公共衛生學院透過職業衛生產學合作專 進行特殊健康檢查 若發現特殊健康檢查異常且被列入二級管理 案 包括推動個人壓力評估與管理 進行流行病學分析 以鑑別出屬 的員工 健康中心將會安排職業醫學專科醫師 參考歷年健檢結 健康高風險族群的員工 及早進行保護與健康促進 果及作業環境測定資料 進行評估與建議 民國 103 年度的特殊 作業健檢結果中 並無與職業因素相關之異常案例 可至 台積公司與臺大公共衛生學院合辦 第四屆勞工健康論壇 章節 瞭解更多台積公司廠內醫護服務項目 勞工健康論壇 於民國 100 年由台積公司及臺大公衛學院發起 針 推動承攬商健康自主評估與管理 對勞工健康相關的議題進行演講與討論 已成為國內職業衛生議題的 為降低承攬高風險作業人員因突發性健康狀況 而引起安全事故發 勞工健康論壇 活動主軸設定為 接軌職安法與產業實務 呼應 生的風險 台積公司在民國 103 年於晶圓十二 B 廠推行承攬商健康 民國 103 年 7 月 3 號正式施行的職業安全衛生法對企業職業衛生風險 盛會 民國 103 年 台積公司再次與臺大公共衛生學院合辦 第四屆 自主評估與管理 針對在台積公司廠區進行高風險作業 高架作業 高空作業 天花板層作業時 承攬商公司應確保依法配置合適人員 並在施工類人員進廠前做好健康自主評估與管理 以維護人員職業安 管理的新增要求 並強化企業保障勞工身心健康的責任 推動承攬商健康自主評估與管理啟始會議 台積公司晶圓十二 B 廠工安環保部獎勵健康自主評估與管理優良承攬商 民國 103 年除邀請中鋼公司 中油公司 群創光電三家企業外 更邀 全 若承攬商原先配置人員患有長期慢性病或異常自覺症狀 依法可 請中華民國環境職業醫學會與台灣事業單位護理人員學會加入合辦 能不適合從事高風險作業時 需經醫師進一步評估或定期治療檢查 討論如何攜手合作 協助產業引入職業衛生最新的知識與技術 落實 新法保護勞工身心健康的精神
21 社 會 面 向 96 台積公司認為員工是企業的重要資產 促進勞工身心健康 創造快樂 工作是企業的責任 台積公司長期積極建構友善職場 保護勞工身心 6.6. 社會參與 健康 促進兩性平等 提升員工個人工作效能 所有同仁也為公司盡 台積電文教基金會 心盡力貢獻 進而提升公司的競爭力 充份展現台積公司 承諾 的 台積公司於民國 87 年成立 台積電文教基金會 由現任台積公司 核心價值 台積公司透過本論壇等機會 與各界相互觀摩合作 不僅 副董事長曾繁城擔任基金會董事長 以 人才培育 藝文推廣 創造經驗分享的平台 更冀望與各產業一起建構友善職場 讓我國勞 社區營造 及 企業志工 四大工作主軸 以回饋社會 善盡企 工皆能安心工作 獲得更多保障 業之責任 台積電文教基金會關注議題及四大工作主軸 民國 103 年台積電文教基金會投入逾新台幣 6,400 萬元 以長遠的眼 光擘劃各項專案 讓教育及文化的百年工程持續不輟 本年度台積電 文教基金會與台北市立美術館共同合作之 兒童藝術中心 正式落 成 這是首座由企業與政府為推廣兒童美感教育規劃之專屬空間 為 台積公司自我期許成為企業社會公民之典範 為擴大企 國內藝企合作開啟新頁 業贊助之影響力 於民國 87 年成立台積電文教基金會 台積電文教基金會持續支持多項科教專案 與台灣大學科學教育發展 中心所舉辦 台積電盃 青年尬科學 科普競賽 今年度首度結合時 由台積公司副董事長曾繁城擔任基金會董事長 統整規 劃企業資源 為國家社會挹注活水 事議題 鼓勵高中學子吸收科學知識 強化溝通表達能力 引領國內 基金會長期關注教育紮根 推廣文化 認為教育為國家 年輕一代關懷社會 之百年大計 人才之養成 需兼合專業知識的培育及人 文素質的厚植 因此透過基金會四大工作主軸 人才 培育 藝文推廣 社區營造 及 企業志工 制定各項長期的教育及文化專案 期盼為國家的教育工 程盡一份心力 第四屆勞工健康論壇 超過 300 位政府機關 學術界與產業界的人員參加 台積電文教基金會亦成立官方網站 提供民眾線上課 程 活動訊息 以及各項贊助案的施行現況
22 社會面向 97 民國 103 年度台積電文教基金會各類投入比例圖 6% 9% 民國 98 年至 103 年度台積電文教基金會贊助金額一覽 小學 消弭城鄉差距, 著重美育紮根 台積美育之旅 台積科學之旅 及 兒童藝術教育中心 27% 投入總金額 : 新台幣 64,099, 元 51% % 民國 98 年 總金額 民國 99 年 民國 100 年 民國 101 年 民國 102 年 民國 103 年 9 1,000 一 為國家培育人才 , ,000
23 社會面向 98 保羅 克利互動工作坊 Kindermuseum Creaviva at the Zentrum Paul Klee 20 Paul Klee 中學 科學人文並重, 培育全才精英 台積電盃 青年尬科學 資優學生科學營
24 社會面向 高中物理實驗學程 99 2, 青年學生文學獎 及 青年書法暨篆刻大賞 11 2,567 2, 大學 提昇學術水準, 培育多元人才 二 以經典傳承文化 中國經典廣播節目 墨子辛說 IC 人文講座及文學沙龍
25 社 會 面 向 100 台積講堂 三 以藝術營造社區 台積電志工社 台積電文教基金會致力扮演 美的推手 期盼能將藝術的種子播灑 選定主題 長期投入 社會各角落 除固定贊助國內外大型藝文演出外 同時長期於台積公 司所在社區的新竹 台中及台南舉辦 台積心築藝術季 籌劃多元 的精緻展演 以藝術推動社區營造 並為民眾挹注人文滋養 民國 103 年台積心築藝術季開幕音樂會邀請享譽國際鋼琴大師安德拉 斯 席夫爵士於新竹舉辦全台唯一一場鋼琴獨奏會 吸引來自各地的 樂迷朝聖 同時為使習樂學子擁有親炙大師的機會 基金會也舉辦大 師班 並在大師首肯下進行錄影 為大師來台留下見證 藝術季在陸 續引介京 崑 豫 南管 梨園等戲種之後 亦首度邀請到 唐美雲 台積電文教基金會以創新的方式舉辦人文講座 邀請大 師講授中西經典 同時結合各異的場域空間 創造出不 同的人文氛圍 以更為活潑互動的方式吸引民眾感受經 典的美好 同時文教基金會也於今年起將講座錄影後製 台積公司重視企業責任 以此為基礎 台積電志工社在社長張淑芬女 士的帶領之下 秉持 選定主題 長期投入 的宗旨 鼓勵同仁做快 樂 有智慧的志工活動 並且讓同仁在工作與生活中 取得平衡 台積電志工社 統籌規劃各項志工服務 並邀請台積公司暨關係企業 的員工及眷屬加入志工服務的行列 發展至今團隊涵蓋 台積導覽志 工 台積導讀志工 台積節能志工 台積社區志工 台積生態志工 及 廠處專案志工 簡述如下 歌仔戲團 為新竹及台南兩地喜愛歌仔戲的朋友 呈現極富文學氛圍 台積導覽志工 於周末假日在台中科博館 半導體的世界 展館 的新編歌仔戲 燕歌行 以不同的角度帶領觀眾重返三國 呈現了 進行導覽服務 將半導體的知識以淺顯易懂的方式帶給民眾 自 傳統三國戲中前所未見的心理深度和文學氣韻 由 無獨有偶 工作 民國 92 年成立至今 共計有 5,660 位志工參與導覽 累計服務時 室劇團所演出的精緻偶劇 快樂王子 改編自英國文豪王爾德的同 數達 6 萬 219 小時 名小說 配合精緻的旋轉舞台 以詩意的手法演繹 傳遞生命的溫暖 台積導讀志工 於新竹 台中及台南地區偏遠小學為孩童們提供 與感動 藝術季邀請陳萬益 路寒袖及李瑞騰三位文人作家 帶領民 說故事服務 帶給教學資源較貧瘠的孩子們豐富的心靈饗宴 民國 眾以文學的角度認識故鄉 為期三個月的展演期間 台積心築藝術季 93 年至今 共有 2,444 位志工參與導讀 累計服務時數達 3 萬 9,045 籌劃了包含古典音樂會 戲曲演出 兒童偶戲及文學講座逾 30 場藝 小時 服務學生人數超過 1 萬 4,435 名 文活動 為北中南社區民眾帶來逾三個月的精神饗宴 放置於官方網站上 提供無法現場參加的民眾 能藉由 台積節能志工 由公司內部具專業節能知識之同仁所組成 協助各 觀看影音彌補無法參加的缺憾 也讓人文教育的影響力 級學校於節能方面進行評估與改善 服務據點涵蓋新竹 台中 台 更為廣闊 南及澎湖等地區 更於民國 103 年度第一次踏入大型教學醫院 成 大醫院 提供用電安全 電量節能建議 目前共有 52 位的節能志 工 持續為節能環保盡心盡力 台積社區志工 以服務新竹地區榮民之家的長者及德蘭兒童中心的
26 社會面向 101 1, ,760 台積生態志工 : B 472 廠處專案志工 : 積極推廣科學教育的導覽志工 台積公司歷年導覽志工人數結案報告 5, 民國 93 年 民國 94 年 民國 95 年 民國 96 年 民國 97 年 民國 98 年 民國 99 年 民國 100 年 台積電眷屬青年志工聯發科世界先進 采鈺 創意 民國 101 年 民國 102 年 民國 103 年 台積公司歷年導讀志工人數結案報告 2, , , 努力散播知識種子的導讀志工 民國 93 年 民國 94 年 民國 95 年 民國 96 年 民國 97 年 民國 98 年 民國 99 年 民國 100 年 民國 101 年 民國 102 年 民國 103 年 新竹台中台南
27 社 會 面 向 102 台積導讀志工積極無私的服務 除獲得學校及學生的喜愛 更多次受 邀到其他團體作導讀經驗分享 加上多次經由大眾媒體報導 使拋磚 引玉的導讀精神播灑至社會更多的角落 民國 103 年 台積公司持續晉用身心障礙人士擔任 社區服務代表 就近為偏鄉校園整理圖書室 協助圖書借閱工作 製作學習單等 除 創造身心障礙人士的工作機會 更能彌足孩子們在沒有說故事服務的 快樂做環保愛地球的節能志工 溫馨關懷社會弱勢的社區志工 台積公司號召內部擁有節能專業的員工組成節能志工 對新竹 台 台積社區志工 以服務榮家老人及德蘭兒童中心的小朋友為主 透 中 台南有節能改善需求的學校 提供專業諮詢與服務 透過勘查與 過定期的活動規劃 將榮家長輩 德蘭孩童 台積志工緊密結合在一 溝通 擬定節能改善計劃供學校參考 協助其能源改善效率 起 至今計有超過 1,913 人次投入社區志願服務 總服務時數超過 1 截至民國 103 年 台積節能志工的足跡已遍訪新竹 台中 台南 澎 萬 8,976 小時 湖等地區有節能需求的校園 持續投入超過 1,000 小時的服務 除平 榮民之家 社區志工分為兩組 每周末前往榮民之家陪伴長輩 活 時於公司內部進行廠區節能外 節能志工更秉持著 環保愛地球 節 動內容簡述如下 截至 103 年 台積導讀志工共計於新竹 台中及台南八所偏鄉小學進 能護台灣 的信念 遠赴天然資源匱乏的澎湖科技大學 希望透過自 浪漫溫馨組 志工於榮家養護堂唱歌給行動不便的榮民伯伯聽 或 行服務 己的專業及熱忱對社會有所貢獻 因服務態度及績效良好 專業能力 是與伯伯一起玩互動小遊戲 大家共同歡唱卡拉 OK 高歌數曲 受到校方高度肯定 節能志工將會帶著信心持續深入各個校園 予以 歡樂隨著躍動的音符散播至每個人的心中 時候 接軌閱讀的好習慣 社會最直接的回饋 更於民國 103 年度第一次踏入大型教學醫院 成 大醫院 提供用電安全 電量節能建議 藝術傳承組 在藝術傳承的課程當中 志工和榮民伯伯一起研究有 趣的美術創造如石頭彩繪等 民國 103 年度 志工與榮民伯伯攜手 製作手工相本 讓伯伯們沉浸於藝術的氛圍中 將生活經驗昇華為 創作的發想 德蘭中心 社區志工透過溫暖的關懷與即時的關心 陪伴德蘭中心院 童成長 與他們共同經歷下列活動 一對一陪伴 志工與小朋友於每月固定於小家庭日至郊外踏青 或 者在中心內共度美好的周末時光 衛教講座 台積電志工社與台大醫院合作 為德蘭兒童精心規劃有 趣的衛教課程 以寓教於樂的方式 讓孩子能夠對身體健康及牙齒 保健等有進一步的認識 台積導覽志工於台中科博館 半導體的世界 展館進行導覽服務 陸豐國小導讀活動 節能志工為學校提供節能計劃
28 社 會 面 向 103 民國 103 年 7 月所舉辦的假日志工活動 邀請新竹 台中及台南 8 所 平時進行導讀服務的學校學生到台中麗寶樂園遊玩 透過精采多元的 活動設計 帶領偏鄉地區的學童體驗歡樂且難忘的週六 民國 103 年 共計有 375 位社區志工 透過定期的活動與聚會 將長輩 孩童與志 工緊密的結合在一起 台積生態志工 台積公司在新廠興建之初 即保留面積進行生態綠化工程 應用多層 次生態綠化的工法 栽植多種原生樹種及誘鳥 誘蝶植物 提供各種 動物棲息及覓食的場所 以達成營造廠區週遭生物多樣性環境及生態 環境保護的目的 生態志工號召公司內部對於生態環境有高度興趣的同仁 一同成為生 態解說導覽員 將豐富的生態環境與知識介紹給偏鄉孩童 鄰近學童 與參觀民眾 貢獻心力於自然生態維護上 台積公司生態志工服務據 點如下 台中晶圓十五廠廠區 共計 107 名志工輪番為鄰近中小學提供豐富 而有趣的生態導覽服務 與民國 103 年共計邀請五所小學 超過 150 名師生來到十五廠參訪 共同體驗台中廠區之美 同時向孩子 們傳達生態保育的理念 新竹晶圓十二 B 廠廠區 共計 181 名志工提供生態導覽服務 民國 103 年共計邀請新竹地區 12 所小學 超過 300 名師生進行生態探 索之旅 認識廠區週遭栽種之台灣原生種植物 民國 103 年台積電社區志工訓練營 新竹榮家傳承藝術工作坊活動 生態解說導覽員將豐富的生態環境與知識介紹給鄰近學童 廠處專案志工 台南水雉生態園區 共計 184 名同仁及其眷屬於週末擔任台南水雉 台積公司各廠處規畫多元且豐富的公益活動 舉凡 環境保護 節能 生態教育園區導覽員 對於瀕臨絕種的水雉 進行保育宣導 落實 推廣 弱勢關懷 教育推廣 助農助工 愛心捐助等範疇 皆能看見 自然生態保育的理念 此外 台積電志工社晉用具有攝影興趣與美 台積公司志工溫暖而堅毅的身影 台積公司更秉持著成果共享的信 術專才的身心障礙人士擔任 社區服務代表 駐點於台南水雉生 念 使廠處間都能不斷的與時俱進 提供更完善的創新服務 在社會 態園區 協助園方各項水雉復育之影像紀錄與生態教具製作 許多需要被關懷的角落發揮綜效
29 社會面向 104 環境保護 助農助工 台積 i 公益 103 i 節能推廣 弱勢關懷 愛心捐助 103 i ,000 1,800 專案名稱參與人次愛心資助金額 103 分享愛幫助他, 前進世博館 ( 限時專案 )( 註 ) 你我的力量, 成德棒球班的奇蹟 伸出你我的手, 溫暖高雄重建家園的路 82 NT$ 44,800 2,446 NT$ 2,941,888 6,664 NT$ 15,295,755 教育推廣 103
30 社 會 面 向 高雄氣爆專案 民國 103 年 7 月 31 日 高雄市區發生石化氣爆事件 造成 300 多人 台積公司重建團隊自 8 月 7 日進駐氣爆發生地至離開 前後歷時 64 為了讓氣爆區域重建工程進行順利 台積公司一開始即與高雄市政府 傷亡 台積公司在事發一個星期內 即由志工社社長張淑芬女士帶領 天 在公司與協力廠商快速且無間的合作之下 已為當地完成道路鋼 養工處 新工處及水利局充分溝通 決定圍籬以外的臨時便橋與鋪路 相關主管 親赴氣爆現場探視 了解當地受創程度以及所需資源 提 板樁施作 570 公尺 臨時道路鋪設 4,383 公尺 民宅修繕 695 件 365 等 地上工程 由台積公司負責 圍籬以內的管線等 地下工程 由 供公司救災建議 隨後 負責公司企業社會責任的相關高階主管立即 戶 搭建圍籬 4,732 公尺 搭建臨時便橋 5 座 同時進行 6 戶長者 市政府負責 彼此相互信任 各司其職 分工合作 一切皆以居民的 召開會議研商 公司身為企業公民 要如何在捐款之餘 整合更多公 居家照顧及房屋整及 433 戶電器設備檢測及維修 利益為最優先考量 司內 外資源 實際投入災後重建 台積公司以自身建廠的專業知識與工程經驗與組織動員能力 在最短 會中決議 就工程重建部分 台積公司將延續莫拉克風災的重建經 時間內 進行地毯式調查及訂定重建目標 在受災戶房屋修繕中 以 驗 運用公司與同仁的捐款 結合協力廠商 直接進駐受影響的地區 可安全居住 可遮風避雨 可開店營業 三方向 有效 在事發當下的滿目瘡痍中 先為居民鋪設一個安全的生活環境 讓居 率的提供受災戶基本的居住品質 而修復交通中 則扮演提供臨時通 民得以安心地往來氣爆區域 也避免再有意外發生 同時我們也幫區 行道路及安全措施 作為提供災區基本交通之角色 民修繕住家與店面 讓他們盡快回到修復好的居所 恢復正常生活 在完成企業 救急 的階段性任務 將後續交由高雄市政府接手之際 就心靈部分 讓了讓目睹氣爆發生的孩子們能離開氣爆區域 暫別災 台積公司舉辦了 感恩與祝福 餐會 邀請此次參與高雄氣爆重建專 後的恐懼 台積公司與高雄市教育局合作 邀集當地 108 位兒童北上 案的 4 家協力廠商 21 家參與企業 以及接受公司修繕民宅的 462 參加台積公司舉辦的 愛 希望 重建 夏令營 由 60 位台積電 位居民一同參加 致上台積公司最誠摯的感謝予參與重建工程的企業 志工社的志工同仁 一路從高雄陪伴小朋友北上至台北與新竹 完成 與工程師 並留下最深切的祝福予高雄居民 為了方便居民前來參 三天兩夜充實且愉快的旅程 加 此次餐會地點選在位於三多一路的高雄三信家商 並邀請 90 位 在三天兩夜的夏令營中 台積電志工社首先帶領小朋友參觀由台積電 文教基金會出資贊助 位於台北市立美術館裡的 台積兒童藝術中 三信家商觀光科與餐飲科的同學支援接待與現場服務 餐會席開 80 桌 氣氛隆重溫馨 專案結束後 我們得到來自氣爆區域居民的感謝 以及社會各界熱烈 心 社長張淑芬女士在門口熱情歡迎 擁抱小朋友 為夏令營活動 揭開溫暖的序幕 之後透過一連串的團體活動與心靈分享 讓小朋友 在攀岩 高山訓練等體能挑戰與親近大自然及遊樂園玩耍等紓壓釋放 中 體驗自信與勇氣的力量 展開歡顏 為了擴大參與 將企業參與重建的經驗分享給產業界 也同時援引更 多資源投入 台積公司接受鴻海集團與國際半導體設備材料協會台灣 分會的 20 個會員企業參與 讓重建效果加乘 董事長夫人張淑芬女士在氣爆發生一周內立即到現場探視 台積公司工程人員探勘氣爆區域居民房屋毀損情形並討論修繕事宜 108 位來自氣爆區域的小朋友北上參加台積電 愛 希望 重建 公益夏令營 台積公司志工同仁陪伴夏令營小朋友體會自信與勇氣的力量 的回響 此次的氣爆專案經費總結近新台幣 8,000 萬元 包括來自 台 積 i 公益 網站的公司同仁捐款 台積公司捐款 以及其他企業的參 與 所有款項的運用與工程進度皆公開透明 定期公布於相關網站供 查詢
31 社會面向 106 高雄氣爆專案款項支出明細 支出項目 支出金額 道路兩側鄰房修繕 25,668,789 鋼板樁打鈸 4,783,880 安全圍籬 8,433,288 剛性路面工程 19,230,590 救災機具設備及點工費用 5,324,000 工務所租金 設備含辦公雜費 869,620 清安及雜項費用 6,789,336 愛 希望 重建 公益夏令營 1,301,714 感謝與祝福餐會 3,097,014 救災團隊經驗分享 24 7 小計 75,498,230 總價 ( 加計 : 營業稅 5%) 79,273,141
32 社 會 面 向 107 氣爆區域凱旋路與三多路民宅修繕前與修繕後狀態 修繕前 修繕後 300mm Fabs 廠務處莊子壽資深處長與協力廠商工程師合影 感謝他們的參與 感謝與祝福餐會在高雄三信家商大禮堂舉行 席開 80 桌 氣爆區域居民獻花給志工社張淑芬社長 中 與兩位負責氣爆區域重建的台積 電工程師 感謝台積公司近兩個月常駐在地的協助 台積電志工社社長張淑芬親自帶領鴻海與來自日本的 SEMI 會員企業到高雄氣 爆現場視察工程進度 觀賞影片 台積公司集結公司內部與產業界資源 全力協助高雄氣爆災區重建 凱旋路 三多路
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
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2016-2017年度 enquiry@heepwoh.edu.hk PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
N3489_PYE_SChi_Cover-back
保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
2013 03 1 02 1.1 03 1.2 03 1.3 03 1.4 03 2 04 3 06 3.1 07 3.2 09 3.3 11 3.4 14 4 16 4.1 18 4.2 21 5 24 5.1 26 5.2 27 5.3 29 5.4 32 5.5 33 6 34 6.1 35
02 2013 2013 企 業 社 會 責 任 報 告 2013 03 1 02 1.1 03 1.2 03 1.3 03 1.4 03 2 04 3 06 3.1 07 3.2 09 3.3 11 3.4 14 4 16 4.1 18 4.2 21 5 24 5.1 26 5.2 27 5.3 29 5.4 32 5.5 33 6 34 6.1 35 6.2 38 7 2013 42 02 2013
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
: 730 2 3 8 10 11 13 20 44 51 69 75 76 78 79 81 174 175 Estera Management (Bermuda) Ltd. Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton, HM 12 Bermuda 183 22 Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton HM 12
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
Free Ma rk e t
仁愛堂社區中心 2016年1-3月季刊 小組活動公開報名 11月21日 星期六 抽籤活動截表日 11月12日 星期四 由家長導師分享所長 帶領有趣的親子故事瑜珈 感 油 動 加 站 由 一個 社工與特殊學習需要孩子的家 長共同打造的天地 不定期舉辦家庭旅行 家庭 間增加互動和交流 一同歡 度假期 給予孩子空間嘗試新事物 攀石體驗讓孩子挑戰自己 由家長導師設計豐富的主題活動 包括 認知 社交 自我表達
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
教 Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌教育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文教學中心 提供中文課程教學 促進文化教育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士
Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文學中心 提供中文課程學 促進文化育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士對於子女育 問題可以妥善安置 外僑就學 台灣育中心 外國學生來台就學 臺灣獎學金 來台學華語 19 123 21
81 (http://www.tsmc.com/chinese/csr/human_right.htm) 104 6, ,700 1, , A Guide for Business How to Deve
公司治理 80 6.1 志同道合 適才適所 6.2 推動員工工作生活平衡 6.3 員工參與 6.4 建構最佳安全健康職場 6.5 社會參與 6.專題 6 社會面向 81 (http://www.tsmc.com/chinese/csr/human_right.htm) 104 6,800 104 2,700 1,100 104 4 5,272 95 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 A
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2
no.04 關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2 社 會 企 業? 社 會 效 益 債 券 創 櫃 板?? 社 會 創 新? KEY WORDS B Lab B 型 企 業 多 元 就 業 開 發 方 案?? 培 力 就 業 計 畫? 3 關 鍵 報 告 KEY POINT
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
GRI
(Stock Code 23) ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE REPORT 2017 01 02 03 05 08 10 15 18 25 GRI 30 36 39 43 關於本報告 2012 2017 2017 1 112 31 (Global Reporting Initiative or GRI ) www.hkbea.com www.hkbea.com.cn
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
五邑司徒浩中學 FDBWA Szeto Ho Secondary School 學校 報告 2015-2016 2015-2016 學校報告 1 辦學宗旨 歷史及現況 校董會成員 JP 班級組織 27780201510 3145 4 4 4 5 5 5 27 62 62 75 72 65 65 401 63 67 58 69 65 57 379 125 129 133 141 130 122 780
* 1 2 3 32 1 2 3 2014 9 15 4 33 http://www.hisp.ntu.edu. tw/ 34 ID ID 2014 9 15 4 35 人文創新與社會實踐 圖三 文獻與案例蒐集資料截圖示意 三 網路平台與資料庫建置 配合人文創新與社會實踐計畫 建置資料庫與網站供計畫成員與大眾進 行資源分享與交流 本網路平台目前已建置完成 內容包含計畫之說明 實 踐研究團隊 政治大學
NO.586 TAIPOWER 7
COVER STORY 封面故事 不眠不休為台灣供電的台電人 除了埋首於忙碌的工作外 為了精進技能 創新管理 每隔一段時間就得到訓練所充電 台電訓練所 60 年來 無論軟硬體設施 課程內容 和教學型態都與時俱進 從新進到在職 超過 40 萬人次的台電人在這裡充電 透過訓 練所的核心理念和台電人接受訓練的過程 可以窺見台灣電力能夠穩定永續和創新發展 與台電的訓練制度有著密不可分的關係 台電訓練所的所訓
有你真好文山融合之愛 ( ) 孩子的另一扇門 ( 特生 / 郁絜爸爸 ) 3 82
(4) 屬於家長的感動 回首來時路點點滴滴 ( 特生 / 禮綸爸爸 ) 81 有你真好文山融合之愛 ( ) 孩子的另一扇門 ( 特生 / 郁絜爸爸 ) 3 82 儲存愛的能量 ~ 為 1 比 1 特教加油 ( 特生 / 承恩爸爸 ) 9 4 7 5 83 有你真好文山融合之愛 ADHD( ) 4 4 20 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 84 28 1 28 1 1 1 1
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TSMC 2012 Corporate Social Responsibility Report 志工社服務內容 以藝術營造社區 台積心築藝術季 自民國九十二年起 台積電文教基金會於社區舉辦大型藝術節慶 以藝 導覽志工 術推動社區營造 第十屆台積心築藝術季 隨台積擴廠腳步 從原本新 竹 台南 延伸至台中 共計超過四十場的演出 超過1萬5,000名的民 眾參與 生態志工 導讀志工 台積電 志工社 樓
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
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2 ( ) ( ) 2012 ( ) 2012 2012 1 1 12 31 ( / ) ISO 26000 2012 6 / - (BSI) AA 1000 GRI G3.1 GRI G3.1 B+ BSI +886-2-23111111 +886-2-23119691 30 www.firstholding.com.tw Global Reporting Initiative, GRI G3.1
與高蹺人合影 20 59
企業動態南亞園地 人事異動 南科公司 華科公司分別經該二公司董事會通過如下高階主管職務異動, 並自 101 年 9 月 1 日起生效 廠區動態 2012 華亞科技公司福委會家庭日活動 華亞親子樂 溫馨 2012 8 18! 58 家庭日活動入口 1800 100 30 與高蹺人合影 20 59 60 家庭日啟動儀式 高空彈跳 動物滾球 15 美食區!! 61 小小無塵服體驗 雜耍達人秀 西瓜哥哥帶動跳
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
45.4%
45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業
6 20114460台灣綠建築政策的成就 台灣的建築產業消耗了大量的水泥, 也排放了很多的營建廢棄物, 建築物的壽命卻嚴重偏低 建築的環保時代已來臨 1992 199212United Nations Commission on Sustainable Development, UNCSD1998 1996 CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業 27.22 34 1 6 20114460 7 8 201144604
17-72c-1
台灣喜宴文化與陶瓷餐具設計開發 廖素慧 林長弘 林秀娟 摘 要 喜宴文化它包括了生活風俗習慣 禮教的 禁忌與料理 飲食的結合 可以看到民族的思 想行為以及社會的結構模式 是生活文化的濃 縮 它的過程對於一對新人在人生旅程開始 時 得到關愛與祝福也給予責任 所以喜宴的 禮教約束 是人生很重要的一個過程 好的飲 食禮教約束可以產生良性的人生觀 從喜宴的 食物料理與新開發餐具的造形與裝飾美感等的 結合來做一個開始
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
一開口就打中人心
So Easy 508 一開口就打中人心 30 堂正向思維溝通課 陳志勇 著 惠閱, 願您擁有自信 愛 語表達技術! 敬贈 一開口就打中人心 30 30 002 003 自我提升, 同時為別人的生命加分 2010 09-11 8 30 004 為自己溝通出征 005 商務或學術人士 主管階級及專案管理者必備的工具書 ERP 006 循序漸進輕鬆成為雙向溝通贏家 30 30 007 讓彼此築起的那道牆因真誠智慧的溝通而倒下
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
( )
95/04/11~95/05/26 (30 ) - 1 - -------------------------------------3 -------------------------------5 ( )-----------6 -------------------------------8 ------------------------------22 ------------------------------30
102三商企業責任_第1_2張03_final.ai
1 20 22 23 24 24 30 32 35 39 40 7 8 8 9 12 13 14 16 3 4 44 48 52 58 60 62 64 66 68 68 70 70 72 73 75 2 3 4 5 6 7 認識三商美邦人壽 二. 營運據點 三商美邦人壽總管理處設於台北市信義區 為提供保戶便捷且全面性的服務 三商美邦人壽在台 灣各地共成立235個通訊處 並設有台北 台中 嘉義 台南
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
A53欠費退課2.xlsx
6A520003 冷凍空調原理 未依規定繳交學分費科目強制退選 6A520003 可程式控制應用實務 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370014 商業套裝軟體應用 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370016 統計分析與決策 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370024 商業套裝軟體應用 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A480004 共同基金 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A590006
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
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入學新生體檢及異常統計表 (102 學年度 ) 國立成功大學 102 學年度新生體檢表概況 學院別 未檢 比例 不合格 比例 合格 比例 總 文學院 16 4.68 290 88.96 36 11.04 342 理學院 48 9.86 345 78.59 94 21.41 487 工學院 256 12.59 1432 80.54 346 19.46 2034 管理學院 42 5.10 672 85.93
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
100人預試問卷初稿
國家科學委員會 科技與語文素養計畫 公民科技素養調查研究 健康議題 第一階段預試問卷 受訪者編號 : 訪員姓名 : 訪員地區 : 中華民國 100 年 7 月 1 B. B1 (A) (B) (C) (D) (E) B2 (A) (B) (C) (D) (E) 2 C. C1. C2. C3. C4. C5. C7. C8. C9. C10. C11. C12. C13. 3 H. H1. H1.1
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
關心教會 溝通會友 關心教會 溝通會友 探索生命 溝通會友 探索生命 2009年3月1日 第30卷第1期 香港浸信教會家訊 屬於全體會友的家訊 馨風 創刊至今已30年 你可曾見證 她 的面世與改變 又或 許伴著你成長 她 可曾幫助你認識教會的人和事 當中的 生命故事 也曾給你激 勵和提醒 展望未來 我們仍朝著創刊的目標 關心教會 溝通會友 探索生命 讓 馨 風 成為每位讀者的祝福 我們更需要您的參與和支持
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
1
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 7 8 15 9 10 11 12 13 16 14 17 18 19 20 21 22 15 23 2.3 不同的分析角度 以上種種對影響健康因素的分析 其實來自不同的學說和理論 它們從不同角度分析 健康 建立對健康及影響健康因素的不同理解 這些角度包括 1 生物 2 社 會 3 心理 4 靈性 5 生態及
PNA 國家圖 各種語言的 MSC 生態標章 P N A W W F P N A M S C stakeholders Moody Marine Ltd PNA MSC EUROTHON ISSF OPAGAC ISSF Moody Mar
6 漁業新知 海洋管理委員會 (MSC) 水產認證標章介紹 文 圖 / 王譽善 張水鍇 ( 國立中山大學海洋事務研究所 ) A: 已認證的永續水產品 B: 海洋管理委員會的英文縮寫 C: 海洋管理委員會的網址 D: 白框線的內容及魚圖必須出現在標章內 E: 代表此為註冊標章 F: 魚圖註冊標章 Parties to the Nauru Agreement, PNA Marine Stewardship
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
佛化長青手冊 緣起
佛化長青手冊 目錄 緣起 聖嚴法師 2 一 規畫生活, 享受高齡 4 ( 一 ) 心理調適最重要 ( 二 ) 生活起居善安排 二 養生保健, 延年益壽 10 ( 一 ) 長壽養生的要訣 ( 二 ) 別讓病痛成主宰 三 修心養性, 常保安樂 16 ( 一 ) 精進在家自修 ( 二 ) 定期參加共修 ( 三 ) 加入義工行列 附錄一 信仰佛教一定要皈依三寶嗎? 23 附錄二 念佛的方法 26 佛化長青手冊
現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度, 進而獲得地底物質密度與深度的關係 地下世界知多少 km/s g/cm 3 P Gpa km S P S 3,000 3,000 ak K 透視地底 Percy Bridgma
透視地球深處 的窗戶? extreme condition extreme environment 94.5 1 270 21 3.9 12.3 6,400 300 4,000 1864 Jules Gabriel Verne 1959 2008 1990 Paul Preuss 2003 24 2013 2 482 現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度,
高雄市光華國民中學九十二學年度第一學期一年級
05 三年級彈性課程教學計畫表 高雄市立壽山國民中學 05 學年度第 2 學期三年級 彈性課程 補救英語 教學計畫 壹 各單元教學目標 ( 一 ) 培養學生基本的英語溝通能力 ( 二 ) 培養學生學習英語的興趣與方法 ( 三 ) 增進學生對本國與外國文化習俗之認識 貳 各單元內涵分析 週次 2/3-2/9 日期單元名稱對應之能力指標節數評量方式 L Martin and Henry 2 2/20-2/26
EA3.pdf
28 29 34 淡江建築系 精品商務旅館 35 relation between rocker,platform and pedestrian Rock Music Hotel Around Different Kinds of Music Activities 設計者 曾琬茹 學 期 2012 春 概 念 不同種類的音樂活動分布在旅館 各個角落 透過剖面配置讓不同 種活動串連在同一個空間 旅客
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
39% % 李兆基博士大紫荊勳賢 10
旺角 香港 39%7.61 5.48 38% 4.89 3.54 李兆基博士大紫荊勳賢 10 38% 44% 3% The H Collection 62% 11 18 12 進行發展中物業及已建成主要存貨, 樓面總括如下 : 項目數目 集團自佔實用 / 樓面面積 ( 百萬平方呎 ) ( 註一 ) 備註 ( 甲 ) 可於二零一八年銷售之樓面 : 1. 24 1.1 2. 6 0.6 ( 乙 ) 市區項目
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
老人 社 交 活 動 McAuley et al., 2000 Glass 1999 Mendes de Leon ~2 1~ % 10.56% 9.23% 6.05% 24.72% 14.18% 12.12% 影響老人社交活動的因素一 生理功能的改變 Bar
社交活動對老人的影響 文 / 張麗芳 RN, 新樓醫院護理部督導, 導輔英科技大學護理系研究所進修中 前言 7 28 1993 7 2007 10 65 233 133 10.16 57.6 95 2.4 2005 65 29.52% 65.20% 55.16% Mendes de Leon Glass Berkman 2002 34.1% 43.2% 2005 社交活動的概念一 社交活動的定義 social
<3937A67EAAC0B0CFA7EFB379A4A7A6A8AA47B14DB6B02E706466>
50 96 7 2 TNR 7 1 3 A 2 20 http://tw.myblog.yahoo. com/smile_jongsheng/ 51 52 5024 () 12 (26 ) 16 (30 ) ( ) ( 40 ) () 79 11 1 82 1.5 88 ( ) 84 84 ( ) 86 86 ( ) 88 53 54 ( ) 5 3010 ( ) ( ) 88 SGS 971-10
10 6, 地球的熱循環
52 2013 4 484 人類活動與 地球熱循環 46 不斷追求進步的我們, 殊不知在迅猛發展的同時, 已經陸續對地球的整個環境生態引爆一顆顆不定時炸彈, 所造成的傷害正逐漸擴大並增強中 10 6,000 500 地球的熱循環 3 2013 4 484 53 54 2013 4 484 工業革命後, 人類活動產生的熱迅速增加, 使地球原本趨於最適合人類活動的熱平衡必須重新調整 環境變遷 18 280
381 課業輔導學習輔導 20 第二節 中學生的學習輔導 Skinner Skinner Skinner Bandura Bandura (381) 學習輔導.indd /5/31 2:44:13 PM
學習輔導 課業輔導 381 19 學習輔導 五至七章重點整理 第五章 在學學生的學習輔導 / 第一節 中學生的學習特徵 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. (381)019-030 學習輔導.indd 19 2007/5/31 2:44:08 PM 381 課業輔導學習輔導 20 第二節 中學生的學習輔導 Skinner Skinner Skinner
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
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TH Anniversary Solidity Integrity Innovation 2015-2016 Coalition 上海實業 ( 集團 ) 有限公司 不忘初心, 砥礪前行 報告簡介 本報告由上海實業 ( 集團 ) 有限公司發佈 2016 年是上海實業 ( 集團 ) 有限公司成立 35 週年, 本報告從百年傳承 開放窗口 滬港紐帶 產業提升和融產結合 創新轉型, 系統介紹上海實業 35
一 一年三月
中國鑛冶工程學會 100 年年會活動盛況綜合報導 100 60 11 24-29 (1)11 24 (2)11 25 (3)11 24-27 (4)11 29 一 海洋資源開發契機與願景 研討會 11 24 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 9 88 12 12:30 鑛冶 56/1 61 4 1 3 1 2 4 3 2 62 一 一年三月 二 100
信誼陪你和孩子一起成長 信誼 Bookstart 10 週年 Bookstart 10 Bookstart 10 Bookstart Bookstart Bookstart Day 10 Bookstart Day
2015 信誼大事紀 信誼陪你和孩子一起成長 信誼 Bookstart 10 週年 Bookstart 10 Bookstart 10 Bookstart10 2006 Bookstart 10 20 5200 10 34 7 0-3 74 Bookstart Day 10 Bookstart Day 80 4309 展現多元的親子服務推廣樣貌 2015 3 4 7-8 Bookstart 0-6
2016-2017 04-05 06 07-08 09 10 11 12-13 14 15-16 17 17 18-19 20-26 27-29 30-32 33-35 36-37 37-38 39-40 40 41-42 42-43 44 45-47 48 49-51 51 52-53 54-55 56 57 58 59 60 2001 9 2002 1 896 1989 1989 8 Peninsula
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
PROSPECT & EXPLORATION 第 12 卷第 1 期中華民國 103 年 1 月 壹 前言 (community) common 1 2 (communitarianism) (low politics) 1 中國行政評論 ( ) 10 1 ( ) 186
兩岸社區發展與社區交流之研析 專題研究 兩岸社區發展與社區交流之研析 A Study of Community Development and Community Interaction in Taiwan and Mainland China 張峻豪 * (Chang, Chun-Hao) 東海大學政治學系副教授 摘 要 關鍵詞 : 社區 社區發展 社區交流 兩岸關係 基層民主 * 47 PROSPECT
二 戶外教學的性質
285 一 戶外教學的意涵 價值及其面對的挑戰 1999 1994174 1. 286 2. 3. 二 戶外教學的性質 6 1999 26 1. 2. 3. 287 4. 5. 三 鄉土戶外教學的教學目標 10-1 1. (curriculum) (subject material) 288 (1998) 10-2 (conceptualizing) (generalizing) 2. (Educational
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
金華手冊
漫舞花 弄巷 自主都更 拉皮 蛻變成環保藝術長廊 100年 推廣公共設施用地整頓清理計畫 針對國民住宅區鄰棟綠地空間狹窄 原有設施老舊凌亂安全堪虞 樹木板根隆起雜亂的環境 進行花弄草巷綠美化 植栽 維護公共環境整潔綠美化及社區公共環境安全改善工作 102年 將國民住宅區內鄰棟綠地空間剛整頓好 非常亮點 環境幽雅的花弄 草巷賦于新生命 以 金華ㄟ春天 漫舞花弄巷 為主題 將原有綠建築觀念的 庭園景觀功能
2 4 5 23 34 43 44 47 92 1. CRRC Corporation Limited CRRC 2. 16 16 010-51862188 010-51862188 010-63984785 010-63984785 crrc@crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 3. 16 100036 16 100036 www.crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 4.
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