2012年度羿华人才薪酬

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1 2012 年度 cnpin 中国 - 太智岗位薪酬报告 Cnpin 中国太智联合联合发布本报告薪酬福利数据内容仅供参考本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归 cnpin 中国公司所有欲了解更多信息请与 cnpin 中国薪酬数据研究中心联系电话 : 邮箱 :xcbg@cnpin.com

2 目录版权声明... I 引言...II 一宏观环境及影响薪酬因素年全国 CPI 指数与企业薪酬走势年全国 GDP/CPI/ 薪酬增长率不同性质企业薪酬水平差异指数不同地区企业薪酬水平差异指数... 4 二 6000 家企业薪酬调研样本分析样本企业规模分布样本企业性质分布样本岗位学历分布样本岗位年龄分布... 6 三样本企业总体调查结果薪酬决策者所占比例调整薪酬因素所占比例人工成本占营业额比例各行业离职率比例不同企业性质毕业生薪酬分析不同学历毕业生薪酬分析不同城市毕业生薪酬分析年年终奖调查数据... 7 四样本企业岗位薪酬分析综合管理部财务部人力资源部行政后勤部五附录统计术语薪酬福利项目含义薪酬项目间数量关系 cnpin 中国职位等级标准六关于 cnpin 中国太智联合公司简介部分服务客户... 16

3 版权声明本报告为 cnpin 中国版权所有 cnpin 中国保留所有知识产权及最终解释权本报告仅供客户 ( 报告接受方 ) 人力资源管理工作之参考, 不得用于商业及其他非商业目的未经 cnpin 中国事先书面许可不得翻版传播改编本产品的任何部分, 不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中, 也不得将本电子版报告通过电子的机械的磁性的光学的化学的手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言 cnpin 中国电话 : 邮箱 :xcbg@cnpin.com I

4 引言首先, 非常感谢您选择使用 2012 年 cnpin 中国 -- 太智岗位薪酬报告, 以及对 cnpin 中国的信任与支持本报告是 cnpin 中国与太智联合共同发布, 以 cnpin 中国数据为基础整合太智联合薪酬咨询的专家团队为客户提供全方位人力资源信息服务通过对已有数据库中 100 多个行业 100 多个城市和地区,20,000 家以上超过两百万条薪酬绩效组织实践财务指标政策信息等数据进行多维度组合和分析, 得出包括工资福利短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法, 并得到企业认可与配合, 确保了数据的有效可信在充分的数据基础上, 利用成熟的统计分析方法, 最终形成薪酬数据调研报告本报告为年终整体薪酬报告, 系统分析了市场总体部门岗位的薪酬信息调研最终形成的报告, 将为企业招聘定岗定薪年度调薪薪酬设计完善福利等方面提供科学可靠的数据依据年度的薪酬调研活动不仅保证了 cnpin 中国薪酬数据库中的信息不断扩充和更新, 更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品同时, 专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务在此, 感谢所有参与调研的企业, 并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见, 谢谢! cnpin 中国薪酬数据研究中心 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 2

5 一宏观环境及影响薪酬因素年全国 CPI 指数与企业薪酬走势 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 12.30% 11.60% 12.50% 12.60% 3.80% 3.30% 2.80% 2.80% 1 季度 2 季度 3 季度 4 季度 CPI 指数薪酬增长 CPI 指数资料来源 : 国家统计局薪酬增长资料来源 :cnpin 中国年全国 GDP/CPI/ 薪酬增长率 % 14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 年份 GDP( 亿元 ) 120, , , , , , , , , ,564 GDP 增长率 9.10% 10.00% 10.10% 10.40% 11.60% 13.00% 8.90% 9.10% 10.30% 9.20% 薪酬增长率 7.20% 7.70% 7.90% 8.90% 8.60% 9.70% 13.80% 8.20% 9.30% 11.80% GDP/CPI 指数资料来源 : 国家统计局薪酬增长资料来源 :cnpin 中国 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 3

6 3. 不同性质企业薪酬水平差异指数企业性质薪酬指数企业性质薪酬指数独资 ( 欧美 ) 1.83 合资 ( 非欧美 ) 1.28 独资 ( 非欧美 ) 1.46 民营 1 合资 ( 欧美 ) 1.42 国有 1.09 说明 : 根据 cnpin 中国企业薪酬调研数据统计结果, 测算不同性质企业之间的薪酬差异指数此指数可以展现不同性质企业的平均差异, 供企业参考 4. 不同地区企业薪酬水平差异指数地区薪酬指数地区薪酬指数上海 1.07 西安 0.65 北京 1.00 武汉 0.65 深圳 0.98 海口 0.65 广州 0.96 长沙 0.64 杭州 0.94 郑州 0.62 宁波 0.88 石家庄 0.61 苏州 0.87 长春 0.61 无锡 0.84 呼和浩特 0.60 厦门 0.83 南宁 0.59 南京 0.82 昆明 0.58 天津 0.81 太原 0.58 福州 0.77 南昌 0.57 大连 0.73 哈尔滨 0.56 青岛 0.73 乌鲁木齐 0.56 济南 0.73 贵阳 0.53 重庆 0.71 西宁 0.52 成都 0.69 兰州 0.52 沈阳 0.66 银川 0.51 合肥 0.66 拉萨 0.50 说明 : 根据 cnpin 中国企业薪酬调研数据和国家统计局人均总收入加权平均统计结果, 测算不同地区企业之间的薪酬差异指数此指数可以展现不同地区企业的平均差异, 供企业参考 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 4

7 二 6000 家企业薪酬调研样本分析 1. 样本企业规模分布企业规模分布 19.0% 13.0% 14.0% 16.0% 16.0% 22.0% 50 及以下以上说明 : 根据 cnpin 中国企业薪酬调研数据统计结果, 对企业规模 ( 人数 ) 进行统计分类 2. 样本企业性质分布企业性质分布 8.0% 11.0% 9.0% 43.0% 12.0% 17.0% 外商独资 ( 欧美企业 ) 外商独资 ( 非欧美企业 ) 合作 / 合资 ( 欧美企业 ) 合作 / 合资 ( 非欧美企业 ) 民营 / 私营国有企业说明 : 根据 cnpin 中国企业薪酬调研数据统计结果, 对企业性质进行统计分类 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 5

8 3. 样本岗位学历分布学历分布 8.0% 1.0% 9.0% 14.0% 36.0% 32.0% 博士及以上硕士本科大专高中 / 中专 / 技校高中以下说明 : 根据 cnpin 中国企业薪酬调研数据统计结果, 对样本岗位最高学历进行统计分类 4. 样本岗位年龄分布年龄分布 8.0% 3.0% 21.0% 32.0% 36.0% 25 及以下以上说明 : 根据 cnpin 中国企业薪酬调研数据统计结果, 对样本岗位年龄进行统计分类 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 6

9 三样本企业总体调查结果 1. 薪酬决策者所占比例 2. 调整薪酬因素所占比例 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 1

10 3. 人工成本占营业额比例 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 2

11 4. 各行业离职率比例 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 3

12 5. 不同企业性质毕业生薪酬分析 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 4

13 6. 不同学历毕业生薪酬分析 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 5

14 7. 不同城市毕业生薪酬分析 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 6

15 年年终奖调查数据时间已然走进了 2013 年, 距离春节还有 1 个月, 年终奖再次成为职场人关心的话题为此 cnpin 中国薪酬数据研究中心在 2012 年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查, 通过对全国 6000 家企业进行调研统计来自企业的调查显示,2013 年计划发放年终奖的企业同比上升 8 个百分点同时,cnpin 中国也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查, 共有 8000 余职场人参与了此调查一年终奖发放情况企业调查年发放年终奖的企业达到 63%, 上升 8 个百分点与 2011 年 55% 的发放率相比,2012 年发放年终奖的企业达到 63%, 上升 8%, 说明企业效益的好转, 为员工带来了相应的回报 2 六成企业年终奖在 2013 年 2 月份进行发放根据统计, 企业发放年终奖的时间主要集中于春节前,2012 年 12 月发放的为 5%,2013 年 1 月发放的高达 24%,2013 年 2 月发放的为 61%, 还有 10% 的企业会在 3 月发放 3 近九成企业的年终奖发放方式为现金在年终奖发放形式的调查中,88% 的企业选择直接发现金,2.8% 企业会发放购物卡,2.1% 的企业会发放相应实物, 还有 1.1% 和 6% 的企业会奖励旅游和培训年年终奖发放平均水平将有所提高根据统计,2012 年各级别员工年终奖发放金额较 2011 年均有不同提高, 一般员工平均达到 5021 元, 主管为 9355 元, 经理级别平均为元, 高管则平均达到了元二近六成职场人 2011 年年终奖不足 8000 元 cnpin 中国此次调查近六成职场人 2011 年年终奖不足 8000 元那么 2012 年的年终奖金额大概集中在多少额度里呢?cnpin 中国调查显示,2012 年年终奖集中在元的比例较高, 比例为 36.8% 其次是 3000 元以下, 比例为 22.3% 三三成职场人对 2011 年年终奖不满意一般而言, 合同中没有关于年终奖的具体规定, 年终奖有或者无较难预测那么职场人对自己去年拿到的年终奖是否满意? 在 cnpin 中国此次调查中,34.4% 的职场人表示自己对 2011 年的年终奖表示不满意有 47.9% 的职场人对 2012 年年终奖有期待! 四年终奖花一部分, 除了存起来外尚需考虑其他理财方式如上面的调查数据,88% 的企业年终奖的发放方式以现金为主那么, 这些钱接下来又将流 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 7

16 向哪里呢?cnpin 中国的调查显示, 将奖金存起来和用于过年花销是今年年终奖的主要用途, 比例分别达到了 38.2% 和 35.1% 春节对中国职场人来讲, 是个传统的重要节日, 花销自然也会相应增加对于部分职场人来讲, 拿到年终奖减小了即将到来的春节花销压力因此, 三成半职场人会将年终奖的主要用途用于过年花销除了存起来和用于春节花销外, 还有部分职场人会拿出年终奖的部分用于投资或者购买心仪的商品, 比如平板电脑手机家庭生活用品等等除了以上年终奖的主要用途外,cnpin 中国将职场人的存款进行了专门调查调查显示,51.3% 的职场人会选择将年终奖有计划的存起来其中,18.1% 的职场人会将年终奖全部存起来,17.3% 职场人选择将一半的年终奖存起来存款是理财方式中较为保守的一种方式, 除了存款以外职场人也可多了解一些理财的其他方式五五成职场人表示自己清楚知道年终奖的发放标准调查显示, 近五成职场人清楚知道自己所在公司发放年终奖的标准, 具体比例为 46.4% 超过两成职场人表示自己完全不知道发放标准, 比例为 24.1% 还有 29.5% 的职场人表示自己模糊知道年终奖发放的标准, 虽然并不是很清楚年终奖的发放标准, 但这部分职场人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年终奖但工作如何才是完成的很好的标准, 企业是否制定了清晰的标准也令人担忧同时调查显示, 超过五成职场人认为自己所在企业的发放并不公平, 具体比例为 51.7% 六近四成职场人表示自己所在单位从来未设置过年终奖 cnpin 中国调查显示, 将近四成职场人表示自己所在单位并没有设置年终奖, 具体比例为 37% 对此,45.1% 的职场人表示还是希望年底的时候能有这部分的福利, 起码是对自己一年工作成绩进步的肯定但同时也有 54.9% 的职场人表示对此很无奈也不抱期望年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊薪资或物质奖励 ( 不包含劳动合同里规定的年底双薪等 ) 年终奖发放属于用人单位的自主权, 即单位可以自行决定是否发放以及奖金的条件和标准除了与企业签订的劳动合同里面规定的年底双薪和多薪, 以及一些特定部门的奖金或者提成外, 职场人最终能拿到多少年终奖, 主动权基本上掌握在企业手里既然年终奖的发放与否与以及发放标准的主动权掌握在企业手中, 职场人对待年终奖的发放要以平和的心态对待如果确实因为年终奖的发放影响到自己工作的积极性, 要采取积极正面的沟通与此同时,cnpin 中国也温馨提示, 作为企业的管理者对待年终奖的发放同样要慎重, 虽然没有义务向员工公开发放标准, 但要尽量营造公平的氛围, 以免适得其反年终奖的发放本身是为了激励员工新的一年继续努力工作, 但如让拿到年终奖的员工感到不公平心生怨怼影响了工作的积极性, 就失去年终奖发放的意义年终奖是把双刃剑, 用好了则会激励员工的工作积极性, 用不好则会伤害员工的工作锐气对于每个职场人来说也是一个考验, 对年终奖发放满意就要在新的一年更加努力工作以取得新的工作成绩对年终奖不满意, 是选择积极沟通继续开心工作还是选择忍气吞声继续卧槽, 抑或是干脆来年跳槽都是需要仔细琢磨和考量的一切慎重为先, 切勿冲动了事是职场生存和发展的基础太智联合预祝职场人在蛇年都有更好的成绩和发展! ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 8

17 四样本企业岗位薪酬分析 1. 综合管理部总经理 / 副总经理 (GM007) 职位等级 7 级平均相关工作经验 12.9 年提供样本公司个数 60 在岗者样本数量 232 在岗者薪酬数据表单位 : 元 ( 人民币 ) 薪酬福利项目 10% 分位 25% 分位 50% 分位 75% 分位 90% 分位平均值基本月薪收入 9,600 14,280 22,800 32,400 48,166 27,059 年度月薪数量年度基本现金收入 124, , , , , ,905 年度交通补贴 1,440 3,600 9,600 14,400 36,000 12,854 年度膳食补贴 1,980 2,700 3,024 3,600 4,626 3,563 年度住房补贴 1,213 3,240 16,200 18,000 76,320 33,903 年度通讯补贴 1,512 4,320 7,056 10,500 14,400 7,987 年度岗位津贴 7,200 13,200 24,000 28, ,478 48,454 年度其它补贴 -- 2,310 7,200 20, ,600 年度补贴收入 2,880 3,600 9,360 21,384 53,520 24,691 年度固定现金收入 133, , , , , ,380 年度加班费 ,640 年度销售提成 ,000 年度绩效奖金 53,784 90, , , , ,344 年度其他变动收入 40,140 52, , , , ,094 年度变动收入 70, , , , , ,204 年度现金收入总额 195, , , ,038 1,068, ,367 年度交通福利 4,608 5,760 11,520 29,400 54,000 22,496 年度膳食福利 1,104 3,168 3,600 4,860 6,941 4,148 年度住房福利 -- 7,425 7,500 12, ,030 年度通讯福利 4,032 8,640 10,800 11,520 13,500 9,898 年度节日福利 ,200 1,935 3,384 1,772 年度体检福利 , 年度法定保险福利 7,196 13,264 31,029 39,396 46,928 28,439 年度法定住房公积金 5,988 9,073 14,262 15,600 19,500 13,312 年度人事服务费 ,800 1,188 年度商业保险福利 ,677 5,274 9,041 年度其它福利 ,100 10,560 3,438 年度福利金额 8,616 23,686 45,522 64,081 89,230 53,431 年度现金福利总额 216, , , ,605 1,155, ,708 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 9

18 事业部总经理 (GM006) 职位等级 6 级平均相关工作经验 10.7 年提供样本公司个数 60 在岗者样本数量 123 在岗者薪酬数据表单位 : 元 ( 人民币 ) 薪酬福利项目 10% 分位 25% 分位 50% 分位 75% 分位 90% 分位平均值基本月薪收入 7,200 9,600 14,400 20,400 24,216 15,485 年度月薪数量年度基本现金收入 86, , , , , ,825 年度交通补贴 960 1,440 4,320 13,200 21,600 8,388 年度膳食补贴 2,400 2,880 3,600 4,698 6,977 4,224 年度住房补贴 7,200 8,640 17,280 31,680 47,232 21,617 年度通讯补贴 2,016 2,880 4,320 5,760 8,640 4,940 年度岗位津贴 4,416 17,700 32,400 38,520 46,080 27,660 年度其它补贴 ,622 23,040 6,614 年度补贴收入 2,184 4,320 7,560 18,702 43,050 16,328 年度固定现金收入 88, , , , , ,735 年度加班费 -- 7,636 9,055 11, ,836 年度销售提成 -- 16,200 26,400 72, ,800 年度绩效奖金 24,000 45,000 90, , ,000 93,402 年度其他变动收入 40,200 79,350 93, , , ,314 年度变动收入 25,200 48, , , , ,187 年度现金收入总额 119, , , , , ,423 年度交通福利 3,936 7,200 9,000 17,280 17,280 10,107 年度膳食福利 2,424 3,168 3,960 6,480 8,813 4,707 年度住房福利 -- 6,840 9,720 10, ,920 年度通讯福利 ,880 7,200 9,000 4,208 年度节日福利 ,500 2,400 1,591 年度体检福利年度法定保险福利 5,302 7,200 19,980 34,618 43,012 22,075 年度法定住房公积金 2,125 6,682 9,792 14,011 17,257 10,465 年度人事服务费 , 年度商业保险福利 ,152 2, 年度其它福利 ,050 2,585 34,500 9,603 年度福利金额 5,954 12,930 31,709 49,284 65,137 38,950 年度现金福利总额 144, , , , , ,071 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 10

19 总经理助理 (GM005) 职位等级 5 级平均相关工作经验 9.0 年提供样本公司个数 60 在岗者样本数量 49 在岗者薪酬数据表单位 : 元 ( 人民币 ) 薪酬福利项目 10% 分位 25% 分位 50% 分位 75% 分位 90% 分位平均值基本月薪收入 3,600 6,000 9,600 13,982 18,000 10,355 年度月薪数量年度基本现金收入 46,800 72, , , , ,432 年度交通补贴 615 1,248 2,700 11,520 14,400 6,334 年度膳食补贴 1,505 2,731 3,168 3,708 4,500 3,149 年度住房补贴 ,272 6, ,294 年度通讯补贴 1,440 2,880 4,680 6,456 9,000 4,888 年度岗位津贴 2,088 7,200 14,400 22,500 49,968 23,057 年度其它补贴 ,320 8,550 9,396 4,188 年度补贴收入 1,440 3,480 7,470 13,428 26,640 11,262 年度固定现金收入 56,160 78, , , , ,229 年度加班费 1,190 1,549 3,273 8,880 24,382 7,804 年度销售提成 ,109 年度绩效奖金 8,520 12,000 24,000 40,350 76,500 40,756 年度其他变动收入 14,400 27,000 37,500 70,000 87,500 57,744 年度变动收入 6,152 15,000 30,000 59,727 97,500 48,961 年度现金收入总额 59,050 90, , , , ,283 年度交通福利 6,000 6,480 7,200 7,500 12,168 8,388 年度膳食福利 720 1,775 2,400 4,320 4,650 2,887 年度住房福利 ,600 年度通讯福利 720 1,440 2,520 4,320 6,360 3,399 年度节日福利 ,200 2,355 1,156 年度体检福利年度法定保险福利 3,600 5,663 12,822 25,186 43,200 17,593 年度法定住房公积金 1,469 3,456 7,301 13,724 16,128 8,585 年度人事服务费 , 年度商业保险福利 ,212 1, 年度其它福利 ,200 3,000 14,400 5,368 年度福利金额 6,012 11,040 19,984 39,581 57,704 27,294 年度现金福利总额 72, , , , , ,932 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 11

20 2. 财务部 3. 人力资源部 4. 行政后勤部 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 12

21 五附录 1. 统计术语 10% 分位 : 表示有 10% 的数据小于此数值, 反映市场的低端水平 25% 分位 : 表示有 25% 的数据小于此数值, 反映市场的较低端水平 50% 分位 : 表示有 50% 的数据小于此数值, 反映市场的中等水平 75% 分位 : 表示有 75% 的数据小于此数值, 反映市场的较高端水平 90% 分位 : 表示有 90% 的数据小于此数值, 反映市场的高端水平平均数 : 表示所有数据的平均值, 反映市场的平均水平回归分析 : 表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法在本报告中, 回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系 2. 薪酬福利项目含义基本月薪收入 : 在岗者每月获得的税前基本工资年度月薪数量 : 在岗者每年实际获得基本月薪的月数年度基本现金收入 : 在岗者每年获得的税前基本工资年度交通补贴 : 在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴年度膳食补贴 : 在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴年度住房补贴 : 在岗者每年获得的用于租用 / 购买 / 修缮房屋的固定补贴年度通讯补贴 : 在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴年度岗位津贴 : 在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴年度其它补贴 : 在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴年度补贴收入 : 在岗者每年获得的所有现金补贴总额年度固定现金收入 : 在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入年度变动收入 : 每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额年度现金总收入 : 在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额年度商业保险福利 : 在岗者每年获得的各种商业保险福利的费用总额年度法定保险福利 : 根据政府的规定, 公司每年为在岗者提供的福利总额年度人事代理 : 年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额年度其他福利 : 除上述福利以外, 公司为在岗者提供其它福利所花费的费用年度福利金额 : 在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额年度现金及福利总额 : 公司每年向在岗者提供的全部报酬, 其中包括现金和各项福利 3. 薪酬项目间数量关系年度基本现金收入 = 基本月薪收入年度月薪数量年度补贴收入 = 年度交通补贴 + 年度膳食补贴 + 年度住房补贴 + 年度通讯补贴 + 年度岗位津贴 + 年度其它补贴年度固定现金收入 = 年度基本现金收入 + 年度补贴收入年度变动收入 = 年度绩效奖金收入 + 年度销售提成收入 + 年度加班费 + 年度其他变动收入年度现金总收入 = 年度固定现金收入 + 年度变动收入年度福利金额 = 年度交通福利 + 年度膳食福利 + 年度通讯福利 + 节日福利 + 年度体检福利 + 年度人事代理 + 年度法定福利 + 年度法定住房公积金 + 年度商业保险福利 + 年度其他福利年度现金及福利总额 = 年度现金总收入 + 年度福利金额 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 13

22 4. Cnpin 中国职位等级标准根据岗位的工作内容和特点,cnpin 中国将所有的岗位分为七个公司内部等级, 这些等级分别是 : 战略规划级 ( 等级 7) 公司战略规划级人员主要包括设定公司远景目标的岗位, 这些岗位通常会通过制定公司战略, 协调子公司事业部等公司层面的群体间关系, 对公司整体经营目标的实现产生首要或直接的影响, 如 : 总经理执行副总经理等岗位通常属于战略规划级专业战略规划级 ( 等级 6) 专业战略规划级人员主要包括制定部门战略的岗位, 这些岗位通常通过制定重点部门的目标, 协调部门关系等方式, 对公司中长期目标的达成产生首要或直接的影响, 如 : 市场总监销售总监人力资源总监等岗位通常属于专业战略规划级中层经营管理级 / 资深专业级 ( 等级 5) 中层经营管理级 / 资深专业级主要包括制定经营计划或具有资深专业要求的岗位, 这些岗位通常通过制定制度, 协调部门内部人员关系, 带领团队完成项目等方式, 对公司和部门的短期目标产生直接影响, 如 : 财务经理项目经理销售经理资深顾问等岗位通常属于中层经营管理级 / 资深专业级基层经营管理级 / 高级专业级 ( 等级 4) 基层经营管理级 / 高级专业级主要包括督导日常工作的岗位, 这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段, 参与并带领团队开展日常的工作, 对完成部门当前的任务产生直接影响, 如 : 高级工程师高级销售代表主管会计高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级 / 高级专业级专业级 ( 等级 3) 专业级主要包括独立完成工作的岗位, 这些岗位通常运用自身的专业知识和技能, 完成具有一定困难的工作, 如 : 销售代表工程师会计等岗位通常属于专业级初级专业级 ( 等级 2) 初级专业级主要包括协助他人完成工作的岗位, 这些岗位通常在他人的带领下, 运用自身的专业知识和技能, 完成简单的明确的任务, 如 : 出纳助理工程师等岗位通常属于初级专业级操作级 ( 等级 1) 操作级主要包括完成体力工作的岗位, 如 : 工人保安保洁等岗位通常属于操作级 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 14

23 六关于 cnpin 中国太智联合 1. Cnpin 中国简介 Cnpin 作为创新型的专业人力资源服务公司, 专业为各大中型企业, 及快速发展的中小企业, 根据各行业企业客户的需求及特点提供最具针对性的人力资源解决方案服务 Cnpin 自主开发并提供最可靠最先进的人力资源服务产品, 业务范围包括猎头服务批量招聘服务薪酬报告雇员背景调查测评服务培训服务报纸招聘服务我们的客户涵盖汽车互联网房地产电信金融快消能源等多个行业,Cnpin 现已积累大量的不同行业客户的人力资源服务经验和人才数据库资源为了更好地为客户提供本土化的优质服务, 先后在全国四大城市设立全资子公司, 分别为北京华业基石长春羿华人才杭州华品人力上海华脉人力, 各地公司利用本地资源及对市场的准确把控, 使用人单位以最低的成本与 Cnpin 达成双赢, 并彻底解决人才招募任用与流失等一系列问题 Cnpin 以全方位高质量的人力资源服务, 为企业客户与求职者 ( 在职员工 ) 间建立起人力资源沟通桥梁, 打造最专业最精准的主流职场资讯和沟通互动的平台, 为广大用户提供最可信赖的人力资源服务平台我们成功的基础是让企业客户和个人实现目标 : 人岗精准匹配, 使人力成本更优化, 使职业发展更简单太智联合简介北京太智联合企业管理顾问有限公司 ( 简称太智联合 ) 是中国最大的人力资源服务供应商之一, 拥有中国最强大最完整的企业薪酬数据库系统, 业务覆盖人力资源数据咨询管理咨询和培训咨询太智联合始终遵循专业化的发展方向, 在人力资源管理领域的业务范围经营规模不断扩大太智联合自成立以来, 以开创性的调研模式开启了人力资源数据领域共享模式, 使薪酬数据服务走进千万企业在薪酬福利数据咨询服务方面, 太智联合截止当前已经在全国范围内成功开展了百余个细分行业的薪酬福利调研项目, 服务了包括房地产高科技金融物流消费品汽车医药能源化工制造交通运输百货餐饮酒店教育培训贸易等重点行业的多家代表性企业, 积累了二百多万条薪酬数据, 在电视广播平面和网络媒体中参与发表上千篇有关薪酬绩效招聘和职业发展等人力资源管理的话题内容 DD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 15

24 1. 部分服务客户金融类 : 汇丰银行花旗银行招商银行建设银行大地财险阳光保险华泰保险国华人寿合众人寿平安保险太平人寿永诚保险中国人寿兴亚财险国信证券齐鲁证券招商证券华夏基金海通期货中信集团等地产类 : 万科集团恒大地产绿城集团绿地集团万邦中国保利集团奥委会置地金地集团凯德置地洛克菲勒首创集团中海地产万事达集团宝龙地产新恒基兴隆置业联合不动产美联房地产珠江房地产恒基兆业恒隆地产泰达集团滨海置地鲁能集团建工集团外海集团和乔物业金隅物业业之峰顺驰中国中国航空规划院中关村软件园天府软件园等高科类 : 艾默生爱立信北大方正纽曼数码清华同方兆维电子拉卡拉联想集团中国联通爱国者大唐电信澳柯玛美的集团海尔集团东芝公司松下电器三星集团华硕中国西门子中国互联网中心海信集团诺基亚富士通中国铁通苏泊尔华硕电脑软通动力富士施乐金蝶集团亚信科技用友集团掌信彩通中企动力中信国安京瓷集团阿里巴巴巨人集团京东商城当当网凡客诚品新浪网凤凰网百合网 58 同城慧聪网携程网敦煌网等制造类 : 通用电气富士康现代重工三一重工浦项中国北京福田陕西重汽韩泰轮胎中国南车东风集团东洋机电锦湖轮胎中通客车百强家具江苏锡钢德普照明万家乐欧派厨柜斗山工程大金电器比欧西气体中联重科圣戈班集团蒂森克虏伯爱华电子威乐水泵普天信息星牌优时吉万向控股京港澳北新建材立邦涂料皇明太阳能远大集团霍尼韦尔中国印刷集团中海油中化集团航天信息中石油京博集团索普中国熊猫烟花日立电梯等消费类 : 百事可乐可口可乐宝洁中国顶新国际太古集团中粮集团统一企业娃哈哈今麦郎健力宝均瑶集团雅客食品太子奶金威啤酒农夫山泉青岛啤酒鹏程食品光明乳业铭基食品汪氏蜂业卡夫食品太太乐青岛维客养乐多伊利股份完达山贝因美麦肯食品金光纸业华润集团西夏嘉酿希杰集团雪健芙德知蜂堂然健环球宝健中国天狮集团天士力安踏中国奥康鞋业爱思集团探路者纤丝鸟欧迪芬九牧王康奈集团骆驼户外鸿星尔克七匹狼新百丽鞋业康耐集团西铁城恒信钻石曼卡龙依革思儿麦考林王鹏眼镜安利中国小护士好迪集团娇兰佳人等医药类 : 强生中国拜耳医药复星集团上药集团华东制药民生药业国药控股双鹤药业哈药集团海王制药海灵制药快克制药养生堂海昌生物扬子江云南白药东阿阿胶华太药业, 汇仁制药江苏吴中仁和集团江中制药马应龙隆力奇海王医药国风药业金象大药房同仁堂湖南九芝堂贵州同济堂紫竹药业正大集团玛花纤体叶子整形等其他类 : 国美电器苏宁电器百脑汇宝盛道吉北京朝批北京二商鼎好电子城乐天银泰秀水街多样屋中友百货庄胜崇光三福百货新光三越新光百货居然之家阿尔法家居迪信通大悦城天虹商场麦德龙集团易买得新丽华博洛尼新东方教育北大青鸟学大教育学而思马士基以星航运韩进海运川崎汽船宅急送日邮物流 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 16

25 中远集团中铁物流顺丰快递俏江南唐宫海鲜舫天伦酒店呷哺呷哺如家快捷格林豪泰星巴克麻辣诱惑好利来千百味中青旅港铁集团中国机械进出口北京地铁央视资讯万宝盛华分众传媒雅尚广告东方仁德奥美广告电众数码同路光华新华财经索尼传媒太合麦田星美国际等 ADD: 北京市朝阳区东四环中路 39 号华业国际中心 B 座 1011 室 TEL: xcbg@cnpin.com 17

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<4D F736F F D20D0D0D2B5D0BDB3EACAFDBEDDB1A8B8E6D1F9B1BE> ** 年度企业薪酬福利调研报告行业 :** 区域 :** 北京网聘咨询有限公司目录版权声明... I 引言... II 一 CPI 趋势与薪酬差异指数... 1 1. 2009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势... 1 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数... 1 3. 不同地区企业薪酬水平差异指数... 2 二薪酬调研企业样本分析... 3 1. 样本企业规模分布... 3 2. 样本企业性质分布...