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顼阮
7 years ago
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1 薪酬信息分享房地产行业第 1 页共 16 页

2 序言长期以来, 诚通人力资源有限公司致力于收集各行业薪酬数据, 运用庞大的来源可靠的数据库专业的统计方法及统计工具为客户提供专业的行业薪酬调研报告, 从而帮助客户更好地制定吸引保留和激励有价值的员工的薪酬政策现在,2009 年上半年房地产行业薪酬分析报告已经完成根据贵公司的行业特点和业务需求, 我们的顾问精心选取了房地产行业部分典型职位与您分享第 2 页共 16 页联系电话 : ;

3 目录名词解释... 4 参与调查样本分析... 5 财务经理... 9 人力资源总监销售经理建筑工程师暖通工程师前期开发专员物业经理第 3 页共 16 页联系电话 : ;

4 名词解释统计学术语 10 分位 : 表示有 10% 的数据小于此数值, 反映市场的低端水平 ; 25 分位 : 表示有 25% 的数据小于此数值, 反映市场的较低端水平 ; 中位数 (50 分位 ): 表示有 50% 的数据小于此数值, 反映市场的中等水平 ; 75 分位 : 表示 75% 的数据小于此数值, 反映市场的较高端水平 ; 90 分位 : 表示有 90% 的数据小于此数值, 反映市场的高端水平薪酬项目间的数量关系 : 基本月薪收入 * 年度月薪数 + 年度岗位津贴总额 : + 补贴收入信息年度税前现金收入总额 : + 浮动薪酬信息 : 年度税前现金收入总额 + 保险福利具体项目信息基本月薪收入 : 企业每月向该员工支付的税前基本工资 ( 不包括各种补贴 ); 年度岗位津贴总额 : 企业一年内向该员工支付的岗位津贴总额 ; 年度补贴收入信息 : 企业一年内向员工支付的交通通讯餐饮培训教育补贴等总额 ; 年度浮动薪酬信息 : 企业一年内向员工支付的绩效奖金销售奖金及其他浮动奖金的总额 ; 年度各类保险福利 : 企业一年内为该员工缴纳的各项法定保险商业保险住房公积金的总额第 4 页共 16 页联系电话 : ;

5 参与调查样本分析公司规模 1000 人以上 10.5% 100 人以下 5.3% 100 人以下 5.3% 人 44.7% 人 39.5% 1000 人以上 10.5% 人 39.5% 人 44.7% 公司人数频数所占比例 100 人以下 2 5.3% 人 % 人 % 1000 人以上 % 合计 % 第 5 页共 16 页联系电话 : ;

6 公司性质国有企业 42.1% 私营 / 民营企业 55.3% 国有企业 42.1% 外资 / 合资企业 2.6% 私营 / 民营企业外资 / 合资企业 2.6% 公司性质频数所占比例国有企业 % 外资 / 合资企业 1 2.6% 私营 / 民营企业 % 合计 % 第 6 页共 16 页联系电话 : ;

7 样本性别女性 30.3% 男性 69.7% 女性 30.3% 男性 69.7% 性别频数所占比例男性 % 女性 % 合计 % 第 7 页共 16 页联系电话 : ;

8 样本学历硕士 22.4% 大专及以下 17.3% 大专及以下 17.3% 本科 60.3% 硕士 22.4% 本科 60.3% 受教育程度频数所占比例大专及以下 % 本科 % 硕士 % 合计 % 第 8 页共 16 页联系电话 : ;

9 财务经理岗位职责根据公司发展战略和整体财务发展规划, 参与制定财务部年度财务计划, 并提供相关资料和信息支持 ; 根据年度财务计划, 监督公司财物运营 ; 管理分析公司财务帐目, 确保帐目清晰, 财务分明 ; 审定公司内部年报, 确保公司财务工作的规范化 ; 执行税务的缴纳及税收管理, 提供董事会需要的相关财务资料 ; 管理公司员工工资福利, 组织相应的财务工作 ; 监督管理下属员工日常工作 ; 完成领导交办的其它工作薪酬数据图 : 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位薪酬数据表 : 单位 : 人民币财务经理平均值分位分位分位数 50 分位分位分位第 9 页共 16 页联系电话 : ;

10 人力资源总监岗位职责 : 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划 ; 制定并完善薪酬考核招聘培训及人事管理等制度 ; 拟订人力资源成本预算, 监督控制预算的执行 ; 指挥协调和控制公司人力资源薪酬招聘培训绩效员工关系等方面的工作 ; 负责工作分析岗位说明书与定岗定编工作, 提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案 ; 招聘管理团队, 实施人才发展储备计划, 为管理者进行职业生涯规划设计 ; 管理本部门日常工作, 负责本部门员工工作考核激励及部门资金的预算和控制等 ; 组织和推动企业文化建设 ; 维护公司与政府人事部门的良好关系 ; 完成领导交办的其它工作薪酬数据图 : 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位薪酬数据表 : 单位 : 人民币人力资源总监平均值分位分位分位数 50 分位分位分位第 10 页共 16 页联系电话 : ;

11 销售经理岗位职责 : 协助制定公司销售计划和销售政策 ; 制定负责区域的销售策略及销售计划 ; 开拓维护公司客户 ; 参与项目的谈判, 选择适当的销售条款 ; 计划组织控制销售运作, 选择销售模式, 执行销售计划 ; 完成领导交办的其它工作薪酬数据图 : 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位薪酬数据表 : 单位 : 人民币销售经理平均值分位分位分位数 50 分位分位分位第 11 页共 16 页联系电话 : ;

12 建筑工程师岗位职责 : 与建筑委托人员沟通协商建筑物的类型风格和规模 ; 协助规划项目方案, 控制建筑技术建筑质量和建筑成本 ; 参与项目设计和招标谈判等工作 ; 参与绘制建筑设计图和效果图 ; 进行项目定期现场指导 ; 配合工程竣工验收工作, 预测面积, 提供销售所需数据和图纸 ; 完成领导交办的其它工作薪酬数据图 : 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位薪酬数据表 : 单位 : 人民币建筑工程师平均值分位分位分位数 50 分位分位分位第 12 页共 16 页联系电话 : ;

13 暖通工程师岗位职责 : 设计建筑采暖通风方案 ; 设计暖通施工图 ; 在施工过程中就采暖通风施工安装维护等方面提供专业建议与专业支持 ; 协调重大的设计变更 ; 完成领导交办的其它工作薪酬数据图 : 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位薪酬数据表 : 单位 : 人民币暖通工程师平均值分位分位分位数 50 分位分位分位第 13 页共 16 页联系电话 : ;

14 前期开发专员岗位职责 : 办理工程土地征用拆迁建筑规划用地大小配套证明建筑防火审批规划许可证施工许可证工程验线等相关手续 ; 办理现场临时上水临时排水临时电力临时道路等有关手续 ; 参加工程单位及总体工程竣工验收工作 ; 根据征地拆迁的操作规范, 组织各项目工地的征地拆迁工作 ; 办理相关征地拆迁手续, 协调组织与被征地拆迁方利益关系 ; 维护所征土地, 保证征地的合理使用 ; 完成领导交办的其它工作薪酬数据图 : 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位薪酬数据表 : 单位 : 人民币前期开发专员平均值分位分位分位数 50 分位分位分位第 14 页共 16 页联系电话 : ;

15 物业经理岗位职责 : 组织协调开展物业管理工作, 协助提升项目品牌与知名度 ; 组织对有关物业顾问物业管理公司等外协单位的资料收集考察评价工作, 提出选择意见 ; 制订物业管理计划, 并协调实施 ; 起草并参与评审有关物业管理范畴的合同协议等 ; 检查监督合作方合同的执行情况, 提出评价意见 ; 联系沟通协调相关物业公司及有关设计工程销售等部门的工作 ; 解决或协调处理与业主有关的问题 ; 完成领导交办的其它工作薪酬数据图 : 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位薪酬数据表 : 单位 : 人民币物业经理平均值分位分位分位数 50 分位分位分位第 15 页共 16 页联系电话 : ;

16 房地产行业完整版报告包含更多职位 : 副总经理行政经理预算合约经理项目开发经理总经理助理投融资经理高级造价师报批报建专员财务总监法务经理预算员征地拆迁专员财务经理信息技术经理合同资料管理项目管理经理会计系统管理员总工程师工程技术资料专员人力资源总监市场总监高级建筑设计师物业经理薪酬福利经理公共关系经理设计师保安经理销售总监建筑工程师工程设备主管销售经理结构工程师维修领班电气工程师房管经营经理给排水工程师暖通工程师同时, 更有物业酒店管理商业地产建筑地产经纪地产开发等细分行业分析与研究更多信息请联系 : 诚通人力资源有限公司咨询中心第 16 页共 16 页联系电话 : ;

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<4D F736F F D20D0D0D2B5D0BDB3EACAFDBEDDB1A8B8E6D1F9B1BE> ** 年度企业薪酬福利调研报告行业 :** 区域 :** 北京网聘咨询有限公司目录版权声明... I 引言... II 一 CPI 趋势与薪酬差异指数... 1 1. 2009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势... 1 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数... 1 3. 不同地区企业薪酬水平差异指数... 2 二薪酬调研企业样本分析... 3 1. 样本企业规模分布... 3 2. 样本企业性质分布...