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宙谓元
5 years ago
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1 电力行业配网设计职位分析报告一览行业分析部 2014 年 10 月一览职业未来动力

2 目录一职位要求... 3 二职位薪酬分析... 3 ( 一 ) 职位薪酬结构... 3 ( 二 ) 职位薪酬总体分布... 4 ( 三 ) 职位年度薪酬的地区分布... 5 ( 四 ) 不同类型企业的年度薪酬分析... 6 ( 五 ) 专有名词解释... 6 三流动人才现状分析... 7 ( 一 ) 配电设计的学历分析... 7 ( 二 ) 配电设计的工作经验分析... 8 ( 三 ) 配电设计岗位的年龄分析... 9 ( 四 ) 配电设计岗位需求企业的地域分布分析...9 四小结一览职业未来动力

3 一职位要求配网设计的职位要求如下 : 1 电力系统及自动化专业或电气工程及自动化专业, 以及其它相近专业 2 学历要求: 1 全日制专科 ( 三年制 ) 以上 ; 2 持有中级技术职称者要求全日制中专以上 3 熟练掌握 10KV 及以下的配电设计规程流程及要求 ; 4 熟悉配网设计有关的国家行业和地方政府颁发的法律法规; 5 熟悉强弱电系统的产品性能特点, 具备设备选型系统原理图及深化图纸的设计能力 ; 可独立完成配电产品的设计和全程跟踪 ; 6 具备良好的语言文字表达能力客户服务意识与团队意识, 善于沟通, 工作敬业, 有责任心, 能吃苦耐劳, 积极进取, 有较强的团队精神二职位薪酬分析 ( 一 ) 职位薪酬结构职位薪酬结构按年度基本月薪总额年度补贴总额年度变动收入总额年度福利总额分为 4 个薪酬项目 4 个薪酬项目的界定如下 : 基本月薪 (Base Pay): 即岗位的基本工资, 其中不包含任何形式的补贴变动收入福利在企业人力资源管理的过程中, 我们认为基本月薪所发挥的最大作用是对人员的吸引, 较高的基本工资更有助于市场优秀人员的引进补贴 (Allowance): 对补贴的定义为企业以现金形式逐月发放于员工的, 带有非定向使用性的收入补贴收入是公司承诺与员工的薪酬项目, 它不与岗位员工的业绩表现挂钩在人力资源管理过程中, 我们认为补贴所发挥的最大作用是对人员的吸引和保留, 较高的补贴收入可以使员工有较强的安全感, 更愿意长期为企业工作一览职业未来动力

4 变动收入 (Variable Pay): 变动收入是与员工绩效挂钩的收入, 企业会根据岗位员工的实际业绩表现在一个考评期末支付员工不等的绩效收入如果员工未完成企业所要求的工作内容, 则该员工的变动收入有可能为零所以变动收入的激励作用在各薪酬项目中是最明显的完善的激励政策可以最大限度的发挥员工的工作积极性福利 (Benefit): 我们对福利的定义包括以下三部分 : 第一是法律上所规定的企业必须为员工缴纳的福利项目, 如法定养老法定医疗等 ; 第二是企业以实报实销形式为员工提供的定向性薪酬 ; 第三是企业为员工提供的其它实物 ( 例如 : 公司配车 ) 或带有商业保险性质的福利项目综上所述, 福利体现了企业出资为员工提供的薪酬项目, 着重体现了企业对岗位员工的关怀, 有利于增加员工工作安全感和保障性, 在人力资源管理过程中发挥着保留的作用行业职位薪酬调研对每个职位的薪酬均按上述 4 个项目进行划分, 并听过薪酬福利项目表格将其详细列出, 出于数据处理的需要, 各项数据内容仅保证横向的相关性, 而它们的纵向和并不一定完备 ( 二 ) 职位薪酬总体分布薪酬福利项目 10 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位平均值基本月薪收入年度月薪数量基本现金收入总额年度交通补贴年度膳食补贴年度房屋补贴年度体检补贴年度补贴总额年度固定现金收入年度绩效奖金年度其他变动收入一览职业未来动力

5 年度现金收入总额年度法定福利年度其他福利年度福利总额年度总薪酬上表, 职位薪酬概况从低到高列举了该职位的薪酬区间, 关于分位值的解释, 参见专有名词解释 ( 三 ) 职位年度薪酬的地区分布由于受到市场经济水平等因素的影响, 不同地区的职位薪酬水平, 会存在一定的差异性因此, 职位薪酬的地区分布是了解该职位不同地区的薪酬情况, 通过这些数据, 企业可以根据所处的区域来处理 10 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位平均值华东华北华南华中西北其他综合平均注 : 华东地区, 包括山东江苏安徽浙江福建上海 ; 华南地区, 包括广东广西海南 ; 华中地区, 包括湖北湖南河南江西 ; 华北地区, 包括北京天津河北山西内蒙古 ; 西北地区, 包括宁夏新疆青海陕西甘肃一览职业未来动力

6 ( 四 ) 不同类型企业的年度薪酬分析在从行业薪酬过渡到职位薪酬前, 我们需要明确市场上现有体制下不同经济体对同一职位的薪酬看法, 因此, 职位薪酬详情的第一项是了解该职位不同资本属性的企业下的薪酬带宽, 通过这些数据, 企业可以根据自身情况来把握自身所处得行业位置公司性质 10 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位平均数国企民营外商独资合资企业注 : 表中的数据均为年度总薪酬, 即包括在职者每年获得的年度基本现金收入年度补贴收入年度变动收入和年度福利收入总额 ( 五 ) 专有名词解释 10 分位表示有 10% 的数据小于此数值, 反映市场的低端水平 25 分位表示有 25% 的数据小于此数值, 反映市场的较低端水平 50 分位表示有 50% 的数据小于此数值, 反映市场的中等水平 75 分位表示有 75% 的数据小于此数值, 反映市场的较高端水平 90 分位表示有 90% 的数据小于此数值, 反映市场的高端水平平均值所有数据的平均值, 反映市场的平均水平一览职业未来动力

年第三季度流动的配电设计人才呈上升趋势, 其中, 流动数量以本科学历人才为主, 这表明部分学历的人才对自己的工作现状不满意,

7 三流动人才现状分析 ( 一 ) 配电设计的学历分析从学历上来分析, 本科学历的人才流动性较大, 其次是专科学历的人才, 专科以下和硕士及以上学历人才流动性较小, 这是因为这部分人才本身数量较少, 流动的数量就更少 ;2013 年第四季度至 2014 年第三季度流动的配电设计人才呈上升趋势, 其中, 流动数量以本科学历人才为主, 这表明部分学历的人才对自己的工作现状不满意, 希望寻求更好的发展 ;2014 年第四季度, 流动的配电设计师数量增加幅度最大, 各学历层次的流动人才都在显著增长, 尤其是本科学历的人才的数量增加幅度最大一览职业未来动力

8 ( 二 ) 配电设计的工作经验分析从上图可以看出,2013 年第四季度至 2014 年第三季度流动的配电设计呈上升趋势, 其中 1 年以下工作经验的人才流动大, 因为这部分人才处于一个学习阶段, 社会上刚出来的应届生较多 ; 其次,1 至 3 年工作经验的人才流动频率最大, 特别是在 2014 年的第一和第二季度, 由此可见,3 年属于配电设计职位的一个浮动期 ;5 至 8 年工作经验的人才流动数量是最小的, 表明这部分人才处于一个技术经验的沉淀阶段, 待到拥有 8 年以上工作经验时, 便处于职场中第二次浮动期, 流动数量有所增长一览职业未来动力

( 三 ) 配电设计岗位的年龄分析从上图可以看出,2013 年第四季度至 2014 年第三季度, 各年龄阶段的流动配电设计人才呈上升趋势其中 25-30 岁年龄的人才流动最大,35 岁以上年龄的人才最为稳定, 可能原

9 ( 三 ) 配电设计岗位的年龄分析从上图可以看出,2013 年第四季度至 2014 年第三季度, 各年龄阶段的流动配电设计人才呈上升趋势其中岁年龄的人才流动最大,35 岁以上年龄的人才最为稳定, 可能原因是此时他们大部分已有家庭, 对于跳槽需要考虑的因素比较多 ( 四 ) 配电设计岗位需求企业的地域分布分析调研结果显示,2014 年第三季度, 招聘配电设计的需要企业主要集中在华东, 占总需求一览职业未来动力

10 企业数的 29.77%; 其次是华南和华北地区, 分别占 22.47% 和 21.92%; 再次是华中地区, 占总企业数的 12.80%; 西北和西南地区的电力行业需求企业相对较少, 该地区占比均在 6% 以下, 尤其是西南地区的企业仅占 3.63% 四小结调研结果显示, 各区域对配网设计职位的需求企业与职位薪酬之间存在着正相关关系, 需求企业数量密集的区域, 其薪酬水平也较高此外, 薪酬水平较低的企业, 尤其是工作经验在 3 年以下年龄在岁学历为专科或本科的人才, 其流动性最大, 其流动数量也是整个市场中最大的通过职位分析报告的了解, 企业人力资源部门不仅可以准确把握行业常见薪资结构组成以及行业常见薪资带宽, 协助企业人力资源部门可以根据行业薪酬结构制定更加符合公司自身条件的薪酬制度 ; 还可以深入掌握流动人才的现状, 及时补充储备和培养人才, 为企业用人留人养人提供一定的参考此外, 企业还可以准确把握职位发展的增长因素, 获得该职位在市场竞争中的优势地位一览职业未来动力

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<4D F736F F D20D0D0D2B5D0BDB3EACAFDBEDDB1A8B8E6D1F9B1BE> ** 年度企业薪酬福利调研报告行业 :** 区域 :** 北京网聘咨询有限公司目录版权声明... I 引言... II 一 CPI 趋势与薪酬差异指数... 1 1. 2009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势... 1 2. 不同性质企业薪酬水平差异指数... 1 3. 不同地区企业薪酬水平差异指数... 2 二薪酬调研企业样本分析... 3 1. 样本企业规模分布... 3 2. 样本企业性质分布...