关于选派青年骨干教师到国内、外访学的实施意见

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1 山东交通学院文件 鲁交院人发 号 山东交通学院关于印发 选派青年骨干教师 到国内外访学研修管理办法 的通知 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院选派青年骨干教师到国内外访学研修管理办法 已经 2012 年 9 月 4 日院长办公会研究通过, 现印发给你们, 望认真贯彻执行 山东交通学院 2012 年 10 月 29 日 1

2 山东交通学院 选派青年骨干教师到国内外访学研修管理办法 选派青年骨干专任教师到国内 外重点高校研修, 及时跟踪和了解本学科学术前沿动态和发展趋势, 拓展知识领域, 是提高青年教师科研和学术水平的重要途径, 也是加强我校教师队伍建设的重要举措 为落实 山东交通学院中青年教师成长计划 ( 鲁交院发 号 ), 结合学校实施的校院 ( 部 ) 两级管理和绩效考核的相关要求, 特制定本办法 一 选派原则 ( 一 ) 坚持按计划派出原则 学校按计划每年选派一定数量的青年骨干专任教师到国内 外重点高校研修, 以提高青年骨干教师的教学 科研能力和学术水平 ( 二 ) 坚持择优选拔原则 学校优先选派学术思想活跃, 发展潜力大, 与国内外同行联系广泛, 具有了解和把握所在学科前沿的能力, 并在所从事的研究领域取得了突出成绩, 教学科研成果显著的教师进行访学研究 ( 三 ) 坚持择优选校原则 国内访学拟研修院校必须是 211 工程 重点建设或列入 985 工程 的院校, 且申请的学科应为国家 省部级的重点学科 实验室 人文社科研究基地的学科, 或在国内同类学科中具有鲜明特色的优势学科 ; 国外访学拟研修院校原则上应是国际较为知名院校, 且申请的学科应和我校学科专业一致或相近 ( 四 ) 坚持重点学科 紧缺专业优先选派原则 学校根据学科专业建设需要, 优先选派重点学科和紧缺专业的青年骨干教师进行访学研究 教师访学进修所联系专业应与所从事专业一致 ( 五 ) 坚持效果考核原则 访学人员要充分利用便利条件, 切实提高教学 科研水平和业务素质, 学校及院 ( 部 ) 要加强对访学人员研修效果的评价和考核 二 选派范围在教学工作一线的中青年专任骨干教师 三 选派条件 2

3 ( 一 ) 国内访问学者选派人员应具备以下条件 : 1. 从事教学 科研工作 3 年 ( 含 3 年 ) 以上, 具备较高的思想政治素质和良好的职业道德, 热爱教育事业, 有较强的事业心和责任感 2. 承担过一门以上专业课的教学工作, 教学效果良好以上 3. 具备较好的科研水平, 主持或参与过一项厅级及以上层次的科研项目 4. 具有高级专业技术职务, 年龄不超过 45 周岁 ; 或取得硕士及以上学位, 年龄不超过 40 周岁 ( 二 ) 国外访问学者选派人员应具备以下条件 : 1. 热爱祖国, 具有良好的思想品德和较强的业务能力, 在工作中表现突出, 具有学成回国为学校及山东高等教育发展做出积极贡献的意愿和能力 2. 在教学科研岗位工作满 5 年且具有高级专业技术职务人员, 或满 3 年且具有博士学位人员, 专业理论扎实, 有较高的学术水平和较大的发展潜力 3. 承担过一门以上专业课的教学工作, 教学效果良好以上 4. 具备较好的科研水平, 主持或参与过一项厅级及以上层次的科研项目 5. 能够比较熟练地运用外语进行交流与合作研究, 通过 PETS-5 或 BFT 高级考试 6. 身心健康且年龄不超过 45 周岁 四 研修任务 ( 一 ) 开展科研合作, 至少参与一项研修院校的科研活动 ( 二 ) 根据学校教学工作的需要及导师的安排, 国外访学要完成 1-2 门课程的进修, 国内访问学者要完成 2 门以上课程的进修 ( 三 ) 认真执行研修计划, 遵守研修院校规章制度, 取得研修院校颁发的 高等学校国内访问学者结业证书 或其它有关研修成绩证明 进修成果等 ( 四 ) 通过研修及时跟踪 了解本学科学术发展前沿动态和发展趋 3

4 势, 提高自身教学 科研能力 访学期间应至少在中文核心期刊上发表一篇学术论文 五 选派数量和程序 ( 一 ) 学校按计划每年选派 名青年骨干教师到国内 外知名高校研修 ( 二 ) 学校人事处每年九月份受理一次申报工作 ; 具体选派程序如下 : 1. 各院 ( 部 ) 根据学科专业建设需要 教学科研工作安排确定推荐人选 2. 被推荐人与导师商定研修计划并报所在院 ( 部 ) 认可 3. 被推荐人填写 山东交通学院青年骨干教师国内 外访问学者项目审批表 ( 附件 1), 由所在院 ( 部 ) 于九月底之前报人事处 4. 人事处会同有关职能部门对被推荐人选进行评议, 报学校审批确定选派人员 5. 选派人员符合教育部 省教育厅资助研修条件的, 由教育部 省教育厅优先资助, 其余人选由学校资助 6. 派出人员与学校签定研修协议 ( 附件 2) 后方可外出研修 六 待遇国 内外访学人员在研修期间享受以下待遇 : ( 一 ) 保留国家及山东省规定的工资 补贴及福利待遇 ( 二 ) 学校资助的国内访学人员经费标准为 万元 / 人 次, 国外及港澳台地区访学人员经费标准为 5 万元 / 人 次, 主要用于培养费 住宿费 往返交通费 签证费 论文论著出版费等 ( 三 ) 由教育部或省教育厅资助的国内访学人员资助经费包干使用 上级主管部门 学校资助资金原则上不重复 不叠加使用 七 管理 ( 一 ) 国内访问学者研修时间原则上为 1 年, 国外及港澳台地区访学期限为半年 确需延长访学期限的, 由派出教师持研修院校的说明函向学校申请, 经学校批准后方可延长研修时间 ( 二 ) 学校资助的国内访学人员应脱产进修, 以保证研修效果 4

5 ( 三 ) 对计划下达后, 超过 12 个月未成行的, 学校将撤消资助 ( 四 ) 经学校资助的国内 外访学人员研修结束后在学校工作时间不得少于 5 年, 不足 5 年的按每年 20% 比例返还学校支付的研修费用及脱产研修期间的工资 ( 五 ) 学校选派教师外出研修的时间可计算为教师任职年限, 不影响个人职称评聘 ( 六 ) 访学人员因个人原因未能完成访学任务的, 退还学校支付的全部研修费用及脱产研修期间学校支付工资的 50% ( 七 ) 进修人员确因不可抗拒的原因需要延长在外时间的, 应提前向学校提出申请, 经学校同意方可延期 延期一般不超过 1 个月 延期所需费用自行解决 未经批准而擅自延期或经批准延期后仍逾期不归的, 学校撤销资助, 追回拨款, 情节严重者将作有关规定处理 八 考核 ( 一 ) 各院 ( 部 ) 要加强对访学人员的管理和考核工作 访学期限为一年的, 在上半年结束时, 由所在院 ( 部 ) 对其访学情况进行中期考核 完成上半年访学计划并经考核合格者, 方可继续下半年的访问学习, 否则学校将终止访学项目的资助 ( 二 ) 访学人员研修结束后, 应即向学校提交 高等学校国内访问学者结业证书 完成研修任务的证明材料及有导师签署考核意见的研修情况个人总结, 同时需提交访学期间所撰写的在中文核心期刊上发表学术论文至少一篇或一部著作 访学人员回校后应结合研修内容在本院 ( 部 ) 或全校范围内作一次较高水平的专题报告, 由所在院 ( 部 ) 进行考核并形成考核报告 ( 三 ) 访学人员研修结束, 经考核不合格的, 学校不予报销相关费用 九 本办法自印发之日起执行, 原 关于选派青年骨干教师到国内 外访学的实施意见 ( 鲁交院人发 号 ) 同时废止 十 本办法由人事处负责解释 附件 :1. 山东交通学院青年骨干教师国内 外访问学者项目审批表 2. 山东交通学院青年骨干教师国内 外访学协议书 5

6 附件 1 编号 : 山东交通学院 青年骨干教师国内 外访问学者项目 审批表 姓名 : 所在院 ( 部 ): 拟申请访问的学校 专业及专家 拟访问时间年月至年月 年月日填报 6

7 姓名性别 出生日期 专业技术职务 评审时间 行政职务 近期 1 寸彩色免冠照片 工作时间高校工作年限年 联系电话手机 E_mail: 学历 学位 情况 年月于院 ( 校 ) 专业毕业, 获学士 年月于院 ( 校 ) 专业毕业, 获硕士 年月于院 ( 校 ) 专业毕业, 获博士 现从事专业 是否青年骨干教师 申请人教学科研情况自我评价 7

8 访问研修的计划 所在院 ( 部 ) 意见 : 负责人签字 : 公章 年 月 日 学校审批意见 : 公章 年 月 日 8

9 附件 2 协议书 ( 协议书编号 :XXXXXX) 甲方 : 山东交通学院 ( 以下简称甲方 ) 乙方 :XXX( 以下简称乙方, 身份证号 :XXXXXX) 现就甲方资助乙方进行国内外访学事宜达成以下协议 : 一 甲方同意乙方到 XX 大学做访问学者, 期限为一年, 自 XX 年 X 月至 XX 年 X 月 二 甲方向乙方提供资助金额 X 万元人民币, 由乙方包干使用, 主要用于培养费 住宿费 往返交通费 签证费 论文论著出版费等 三 乙方访学期间, 甲方保留乙方工资 福利等待遇 四 乙方访学期间应按照计划认真完成访学任务, 力争科研水平有较大提高, 回校后提交访学工作总结及相关证明材料, 并在院 ( 部 ) 范围内作相关学术报告 五 乙方在访学期间的其它事宜按甲方 山东交通学院选派青年骨干教师到国内外访学研修管理实施办法 ( 鲁交院人发 [2012]33 号 ) 执行 六 本协议一式三份, 甲方人事处 乙方所在院部及本人各一份 甲方人事处 : 公章 负责人 : 乙方 : 年月日年月日 9

10 山东交通学院办公室 校对 : 闫晓阳 2012 年 10 月 29 日印发 共印 6 份 10

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