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翩觊裘
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1 中国通建二局号关于印发中国通信建设第二工程局有限公司二一三年择优录用派遣制用工为合同制员工实施办法的通知各基层单位 : 根据中国通建关于开展择优录用派遣制用工为合同制员工工作的通知 ( 中国通服建号 ) 文件精神, 结合我公司实际情况, 制定中国通信建设第二工程局有限公司二一三年择优录用派遣制用工为合同制员工实施办法本办法经公司 2013 年 12 月 16 日党政联席会议 2013 年 12 月 18 日职代会联席会 -1-

2 议分别讨论通过现予以印发, 请遵照执行 ( 此文发至各基层单位 ) 中国通信建设第二工程局有限公司 2013 年 12 月 23 日 -2-

3 中国通信建设第二工程局有限公司二一三年择优录用派遣制用工为合同制员工实施办法为优化人力资源结构, 科学合理配置新增的用工计划数, 根据中国通建关于开展择优录用派遣用工为合同制员工工作的通知 ( 中国通服建 [2013]239 号 ) 文件要求, 结合公司实际, 特制定本办法具体实施方案如下 : 一工作目的 ( 一 ) 优化人力资源结构, 支撑企业发展和战略转型改善目前公司合同制员工年龄总体偏高学历总体偏低的现状, 满足公司快速发展的需要 ( 二 ) 科学配置新增用工计划数新增用工编制需科学配置, 本次选拔岗位类别 : 施工维护项目管理类施工维护技术类岗位说明见施工维护项目管理类岗位说明书施工维护技术类岗位说明书二选拔原则及依据 ( 一 ) 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律和相关法规, 本着合法公平平等自愿原则, 开展选拔录用工作 -3-

4 ( 二 ) 支撑企业战略吸收优秀人才, 优化人力资源结构, 支撑公司发展 ( 三 ) 注重价值创造根据各分公司近两年效益情况, 用工计划数配置向劳产率和人均创利高的分公司倾斜三选拔方式综合考虑派遣制人员学历年龄等条件及本人近三年工作业绩, 通过竞聘方式, 采用业绩考核与面试相结合的考评方法, 择优录用派遣制用工为合同制员工符合下列条件之一者, 可不参加面试, 只参加业绩考核 ( 一 ) 工作期间获得专业公司及以上级别各类表彰的 ( 原则上须与业务紧密相关 ); ( 二 ) 参加中国通服项目经理培训, 并通过认证考试的, 或担任项目经理两年及以上的 ; ( 三 ) 取得国家一二级建造师资格或 PMP 资格认证的四选拔条件 ( 一 ) 拟选拔的派遣制人员 ( 与易通顺成长兴三家派遣公司签订劳动合同者 ) 原则上应在各分公司派遣制用工岗位中的关键核心岗位工作, 同时应具备以下条件 : 1. 忠于企业, 品行端正, 身体健康, 无违法违纪行为, 无违反公司规章制度受到公司或部门处罚记录 2. 全日制专科学历, 派遣至公司工作时间 3 年及以上 ( 即在 -4-

5 2011 年 1 月 1 日之前派遣至公司工作 ), 年龄 30 周岁及以下 ( 即 1983 年 1 月 1 日之后出生 ); 全日制本科学历, 派遣至公司工作时间 1 年及以上 ( 即在 2013 年 1 月 1 日之前派遣至公司工作 ), 年龄 30 周岁及以下 ( 即 1983 年 1 月 1 日之后出生 ); 全日制硕士及以上学历, 年龄 30 周岁及以下 ( 即 1983 年 1 月 1 日之后出生 ) ( 二 ) 具有招标师监理工程师注册会计师设备工程师造价工程师一级建造师等公司业务发展所需职业资格者, 或为业务骨干对企业贡献特别突出者, 条件可适当放宽五组织机构为确保本次竞聘工作顺利开展, 分别成立竞聘领导小组工作小组与监督小组, 其职责分工与人员构成如下 : ( 一 ) 领导小组主要职责 : 全面指导竞聘工作 ; 听取竞聘工作小组汇报, 审批竞聘实施方案 ; 审定竞聘成绩与结果 ; 裁定竞聘申诉 ; 处理竞聘过程中的重大问题组长 : 宋英翔副组长 : 李全忠王巨辉组员 : 武世平孟瑞文王大钢贺养亭王三成张锐 ( 二 ) 工作小组主要职责 : 组织研究制定竞聘实施建议方案, 经公司党政联 -5-

6 席会议和职代会联席会议通过后具体组织实施竞聘工作 ; 负责统计竞聘成绩与结果, 向竞聘领导小组汇报 ; 完成竞聘领导小组交办的其他工作组长 : 李全忠组员 : 李佳伟 ( 佐佑公司 ) 刘建龙 ( 佐佑公司 ) 刘辉宁远琦曹杰王玲刘宏各分公司总经理 ( 三 ) 监督小组主要职责 : 负责监督竞聘实施的全过程, 保证竞聘的公开公平公正 ; 负责竞聘关键环节的现场监督 ; 负责竞聘相关资料文件的封存与查验 ; 受理竞聘申诉和举报等问题组长 : 王巨辉组员 : 王维勇 ( 佐佑公司 ) 李虎善薛敏雪裴法胜詹鹤李晓萍六工作安排 ( 一 ) 制定具体实施方案根据中国通建整体方案, 结合公司实际, 工作组制定具体实施方案, 并提交公司党政联席会及职代会联席会讨论通过, 报本部备案时间 :2013 年 12 月 5 日 --12 月 20 日 ( 二 ) 组织开展竞聘和人员定岗工作时间 :2013 年 12 月 23 日年 1 月 30 日组织工作包含以下程序 : 1. 发布竞聘公告公司通过公司内网邮件或者张贴公告等 -6-

7 方式发布竞聘公告, 确保相关人员知悉时间 :2013 年 12 月 23 日 2. 自愿报名符合选拔条件的劳务派遣人员由本人提出申请, 填写中通二局有限公司择优录用派遣制用工为合同制员工报名表 ( 附件 1) 和业绩考核表 ( 附件 2), 提交相关证明材料原件复印件时间 :2013 年 12 月 23 日 12 月 27 日 3. 汇总报名材料工作组接收并汇总符合条件劳务派遣人员自愿填写的报名表, 及相关证明材料原件复印件时间 :2013 年 12 月 23 日 12 月 27 日 4. 进行资格审查公司人力资源部根据派遣制人员提供的相关资料, 按照报名条件要求进行资格审查资格审查合格者方可参加竞聘时间 :2013 年 12 月 28 日 2014 年 1 月 5 日 5. 组织竞聘考评组织对通过资格审查人员进行竞聘考评, 竞聘由评委采用业绩考核与面试相结合的方式, 得分各占 50% 的权重其中, 业绩考核采用业绩考核表, 以竞聘人员近三年来工作表现及业绩为主 ( 工作未满三年的, 以进入公司的派遣时间为限 ); 面试采用面试评价表 ( 附件 3), 以考核竞聘人员的基本素质工作能力为主免面试者, 业绩考核权重设为 100% 时间 :2014 年 1 月 6 日 2014 年 1 月 24 日 6. 确定人选工作组将汇总后的竞聘情况, 提交公司党政联席会议讨论, 确定拟录用人选, 并形成决议 -7-

8 7. 组织公示通过公司内网发布公告或者张贴公告等方式对录用结果进行公示, 公示时间为 5 个工作日对公示期内群众反映存在问题的人员, 一经查实, 确实影响其录用的, 经公司党政联席会议研究, 取消其资格 8. 人员定岗并签订劳动合同公示期满合格者, 公司参照岗位任职资格条件和工作实际需要, 对新录用人员进行定岗, 并按规定签订劳动合同 9. 完成后续工作公司将录用人员名册报本部人力资源部备案, 按规定录入 EMOSS 系统, 并组织开展相应培训等工作六相关要求 : ( 一 ) 各分公司要加强领导高度重视本工作政策性强, 敏感度高, 各分公司总经理要亲自负责, 稳妥做好相关工作 ( 二 ) 在考评审议过程中, 要坚持原则, 确保公平严格履行竞聘程序, 选拔出高素质的派遣制人员, 充实到公司员工队伍中来 ( 三 ) 规范认真地开展工作对学历年龄司龄获得奖励及年度考核结果等材料认真审核, 完整保留竞聘过程文件, 据实记录公示情况 ( 四 ) 工作过程中要加强监督严肃纪律公司纪检监察部门要对本工作进行监督对在此项工作过程中弄虚作假的派遣制人员, 公司应及时与其解除派遣协议, 退回派遣公司 -8-

9 ( 五 ) 回避制度与竞聘者有下列关系之一的 ( 配偶 ; 子女及其配偶 ; 兄弟姐妹及其配偶子女配偶的兄弟姐妹等 ), 应回避面试和录用过程, 并不得以任何方式对择优录用工作施加影响本办法由人力资源部负责解释附件 1. 中国通信建设第二工程局有限公司择优录用派遣制用工为合同制员工报名表 2. 业绩考核表 3. 面试评价表 -9-

10 附件 1 中国通信建设第二工程局有限公司择优录用派遣制用工为合同制员工报名表基本信息姓名 : 性别 : 民族 : 出生年月 : 年月日婚姻状况 : 籍贯 : 省市 ( 县 ) 户口类型 : 非农业 / 农业身份证号码 : 户口所在地 : 照片档案所在地 : 政治面貌 : 是否健康 : 最高学历 : 外语语种 : 级别 : 工作年限 : 专业技术资格 : 当前部门及岗位 : 联系方式联系电话 : 电子邮件 : 家庭主要成员称谓姓名工作单位职务 / 职称联系电话详细学历 ( 从高中写起 ) 学历起止时间就读学校专业是否全日制培训经历培训项目名称时间获得何种认证 -10-

11 工作履历 ( 请按时间由近及远顺序填写 ) 年月至年月工作岗位 : 公司岗位主要职责及业绩 : 年月至年月工作岗位 : 公司岗位主要职责及业绩 : 年月至年月工作岗位 : 公司岗位主要职责及业绩 : 起止时间项目经理经历项目名称面试选择如符合实施办法中三选拔方式所述条件, 是否选择参加面试是否个人承诺本人承诺, 报名表中所述情况完全属实, 如因提供虚假或错误信息所造成的后果自负是否同意 : 是如不同意请填写原因 : 否签名 ( 本人或授权人 ): 填写日期 : 年月日资格审查意见人力资源部盖章 -11-

12 附件 2 业绩考核表个人基本信息姓名年龄最高学历单位累计出差天数入职时间 2011 年 2012 年 2013 年 ( 派遣至公司后 ) 个人职业化信息项目具体内容职业资格具有高中初级职称, 具有一级二级建造师 PMP 执业资格或其他从业资格学历及专业全日制统招或后取学历, 所学专业与从事工作一致相近或不一致获得荣誉国家级, 省部级总公司级公司级 ( 包含科技创新或发明 ) 个人对组织的贡献贡献维度典型事例及结果包括市场开拓项目执行客户维护与拓展等, 请列举数据或典型事例业绩贡献 ( 如需要可另附材料 ) -12-

13 项目执行项目质量进度安全等方面所采取的措施, 取得的成果, 请列举数据或典型事例 ( 如需要可另附材料 ) 在专业技术方面取得的成果或贡献, 请列举数据或典型事例专业贡献 ( 如需要可另附材料 ) 不足与改进请说明上述各项工作评价中存在的不足以及相应的改进措施 : 其他贡献说明除本表所列各项内容外, 您认为需要特别提出的, 与对您过往业绩评估相关的其他问题说明 : ( 如需要可另附材料 ) -13-

14 申请人填写自我综合评优秀中等一般价得分如选择 7 分或 1 分, 请说明理由 : 本人签字填写日期申请人所在分公司填写申请人所述情况是否属实是否其他须说明情况请在此填写 : 申请人所在分公司盖章评委填写评委评分优秀中等一般点评 : 评委信息 ( 请务必在符合项对应栏划 ) 总经理副总经理 ( 人力资源 ) 所在分公司主管副总工程技术部经理人力资源部经理所在分公司领导班子评委签名 : 评估日期 : -14-

15 附件 3 面试评价表姓名评分优秀中等一般评估维度备注基本素质 (40%) 发展潜质 (30%) 学习进取 (20%) 职业精神 (10%) 基本素质 (40%) 发展潜质 (30%) 学习进取 (20%) 职业精神 (10%) 基本素质 (40%) 发展潜质 (30%) 学习进取 (20%) 职业精神 (10%) 基本素质 (40%) 发展潜质 (30%) 学习进取 (20%) 职业精神 (10%) 基本素质 (40%) 发展潜质 (30%) 学习进取 (20%) 职业精神 (10%) 评委信息 ( 请务必在符合项对应栏划 ) 总经理副总经理 ( 分管人力资源 ) 主管副总工程技术部经理人力资源部经理分公司总经理第三方顾问评委签名 : 评估日期 : 年月日 -15-

16 抄送 : 公司管理层, 机关各部门, 中国通信建设集团有限公司中国通信建设第二工程局有限公司综合管理部 2013 年 12 月 31 日印发

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