目 录 1. 简 介 4 2. 行 为 准 则 的 执 行 6 3. 合 规 7 4. 报 告 违 规 行 为 8 5. 守 则 5.1. 遵 守 法 律 透 明 管 理 利 益 冲 突 忠 实 义 务 及 竞 业 禁 止 义 务 礼 品 及 招 待 1
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- 宥 阮
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1 行 为 准 则 诚 信 和 透 明 指 导 方 针 及 标 准
2 目 录 1. 简 介 4 2. 行 为 准 则 的 执 行 6 3. 合 规 7 4. 报 告 违 规 行 为 8 5. 守 则 5.1. 遵 守 法 律 透 明 管 理 利 益 冲 突 忠 实 义 务 及 竞 业 禁 止 义 务 礼 品 及 招 待 资 产 使 用 泰 纳 瑞 斯 信 息 安 全 泰 纳 瑞 斯 信 息 保 密 内 幕 交 易 技 术 资 源 的 使 用 知 识 产 权 内 部 控 制 环 境 准 确 记 录 及 报 告 商 业 激 励 ; 禁 止 贿 赂 工 作 场 合 社 会 关 系 促 进 遵 守 环 境 法 规 有 效 性 28 2 Tenaris
3 亲 爱 的 各 位 同 事, 在 首 次 发 行 行 为 准 则 九 年 后, 我 们 现 在 推 出 第 三 版 行 为 准 则 对 行 为 准 则 的 修 订 主 要 是 基 于 影 响 到 公 司 运 营 的 新 立 法, 主 要 的 变 化 包 括 将 反 贿 赂 条 款 的 适 用 范 围 扩 展 到 所 有 与 泰 纳 瑞 斯 有 业 务 关 系 的 人 士 在 更 新 与 修 改 准 则 时, 我 们 汲 取 了 近 年 来 所 积 累 的 相 关 经 验, 并 参 考 了 在 反 贿 赂 方 面 所 遵 循 的 广 泛 做 法 随 着 公 司 业 务 范 围 的 不 断 扩 展, 我 们 经 常 会 遇 到 以 前 不 曾 有 的 复 杂 情 况 和 新 挑 战, 因 此 我 们 的 组 织 是 否 能 有 效 的 应 对 相 关 问 题, 并 根 据 基 本 管 理 价 值 行 事 就 非 常 重 要 泰 纳 瑞 斯 致 力 于 在 道 德 行 为 和 合 法 守 规 的 基 础 上 构 建 一 个 透 明 而 廉 正 的 企 业 文 化 在 极 具 竞 争 力 的 市 场 环 境 中, 这 一 点 对 公 司 业 务 的 长 期 可 持 续 发 展 至 关 重 要 然 而, 不 论 是 本 行 为 准 则 或 是 其 它 任 何 准 则 都 不 能 解 决 所 有 情 况, 更 不 能 取 代 社 会 常 识 和 正 确 判 断 力 如 有 任 何 疑 问, 请 根 据 具 体 情 况 咨 询 你 的 直 属 主 管 内 部 审 计 商 业 行 为 合 规 官 或 法 律 服 务 部 门 我 们 每 个 人 每 天 的 日 常 行 为 都 影 响 着 公 司 的 声 誉 公 司 的 声 誉 是 我 们 能 为 客 户 和 业 务 所 在 社 区 提 供 的 价 值 源, 也 是 我 们 最 宝 贵 的 资 产 之 一 我 谨 在 此 倡 议 大 家 积 极 行 动 起 来, 在 我 们 的 工 作 中 推 行 最 佳 实 践, 促 进 公 司 的 可 持 续 发 展, 这 有 赖 于 每 个 人 的 行 动 2012 年 12 月 保 罗. 罗 卡 董 事 长 兼 首 席 执 行 官 行 为 准 则 3
4 1. 简 介 本 准 则 的 指 导 方 针 适 用 于 泰 纳 瑞 斯 的 职 员 承 包 商 分 包 商 商 业 中 介 机 构 供 应 商 以 及 所 有 为 泰 纳 瑞 斯 或 代 表 泰 纳 瑞 斯 履 行 服 务, 可 能 代 表 泰 纳 瑞 斯 而 从 事 不 道 德 行 为 之 人 士 本 行 为 准 则 定 义 了 诚 信 及 透 明 的 指 导 方 针 及 标 准, 泰 纳 瑞 斯 所 有 层 级 的 职 员 必 须 严 格 遵 守 只 要 关 系 的 性 质 符 合 条 件, 在 此 详 述 的 所 有 原 则 还 应 适 用 于 泰 纳 瑞 斯 与 承 包 商 分 包 商 供 应 商 关 联 方 如 商 业 中 介 机 构 非 商 业 代 表 顾 问 合 资 企 业 或 业 务 伙 伴 或 任 何 为 泰 纳 瑞 斯 或 代 表 泰 纳 瑞 斯 履 行 服 务, 无 论 有 偿 或 是 无 偿 工 作, 可 能 代 表 泰 纳 瑞 斯 从 事 不 道 德 行 为 之 人 士 的 关 系 在 各 泰 纳 瑞 斯 子 公 司 建 立 的 劳 动 关 系 中, 所 有 职 员 必 须 遵 守 适 用 法 律 外 部 及 内 部 规 章 本 准 则 中 的 指 导 方 针 以 及 所 有 适 用 的 内 部 政 策 与 程 序, 并 承 诺 对 泰 纳 瑞 斯 诚 实 忠 诚, 并 对 所 有 工 作 相 关 的 行 为 保 持 透 明 准 则 要 求 守 法 诚 实 公 司 忠 诚 及 透 明 的 自 我 承 诺 4 Tenaris
5 泰 纳 瑞 斯 职 员 全 部 被 赋 予 了 如 下 期 望 :(1) 知 晓 并 遵 守 适 用 于 其 工 作 的 法 律 法 规 与 泰 纳 瑞 斯 的 政 策 与 程 序 ;(2) 当 不 确 定 该 采 取 何 种 行 动 时, 及 时 寻 求 意 见 与 指 导, 并 鼓 励 他 人 也 这 样 做 ;(3) 保 持 警 惕 并 将 发 现 的 任 何 有 关 商 业 行 为 政 策 涵 盖 事 项 的 问 题 或 潜 在 的 违 规 行 为 向 直 属 主 管 泰 纳 瑞 斯 法 律 服 务 部 门 内 部 审 计 部 门 或 商 业 行 为 合 规 官 (BCCO) 报 告, 或 联 系 合 规 热 线 ; 及 (4) 永 不 以 任 何 方 式 向 提 出 问 题 报 告 违 规 行 为 或 参 与 调 查 的 个 人 进 行 评 判 或 报 复 在 做 出 任 何 工 作 相 关 的 决 策 前, 应 考 虑 如 下 问 题 : 该 拟 定 行 动 是 否 遵 守 适 用 法 律 及 泰 纳 瑞 斯 的 内 部 政 策 和 程 序? 该 拟 定 行 动 是 否 遵 守 行 为 准 则 的 内 容 及 精 神? 该 项 决 定 可 否 被 合 理 地 视 为 最 合 适 的 行 动 方 针? 如 果 该 拟 定 行 动 公 布 于 众, 是 否 会 危 及 泰 纳 瑞 斯 或 对 其 名 誉 或 社 会 地 位 产 生 危 害? 行 为 准 则 5
6 2. 行 为 准 则 的 执 行 准 则 适 用 于 高 级 职 员 董 事 经 理 内 部 审 计 部 门 与 泰 纳 瑞 斯 审 计 委 员 会 泰 纳 瑞 斯 审 计 委 员 会 是 执 行 泰 纳 瑞 斯 行 为 准 则 的 最 高 决 策 部 门 属 泰 纳 瑞 斯 审 计 委 员 会 监 管 的 内 部 审 计 部 门 将 解 决 在 普 通 监 管 层 级 无 法 圆 满 解 决 的 有 关 准 则 执 行 或 解 释 的 任 何 问 题 泰 纳 瑞 斯 的 人 力 资 源 部 门 应 执 行 各 项 规 则 与 程 序, 以 确 保 完 全 遵 守 准 则 的 规 定 泰 纳 瑞 斯 的 管 理 层 应 采 取 必 要 措 施, 确 保 所 有 职 员 供 应 商 代 理 商 代 表 分 包 商 顾 问 及 任 何 为 泰 纳 瑞 斯 或 代 表 泰 纳 瑞 斯 履 行 服 务 ( 所 有 可 能 代 表 泰 纳 瑞 斯 从 事 不 道 德 行 为 之 人 士 ) 知 晓 并 理 解 准 则 的 规 定, 并 理 解 其 将 如 何 应 用 于 他 们 的 工 作 场 所 环 境 泰 纳 瑞 斯 管 理 层 在 咨 询 内 部 审 计 部 门 与 泰 纳 瑞 斯 法 律 服 务 部 门 后 并 在 二 者 协 助 下, 将 确 保 向 所 有 泰 纳 瑞 斯 职 员 提 供 关 于 准 则 及 泰 纳 瑞 斯 政 策 与 程 序 的 培 训 在 主 管 所 提 供 的 信 息 基 础 上, 想 要 了 解 更 多 详 细 内 容 的 泰 纳 瑞 斯 职 员, 可 发 送 电 邮 至 auditoria_responde@tenaris.com 联 系 内 部 审 计 部 门 6 Tenaris
7 3. 合 规 准 则 中 列 明 的 指 导 方 针 优 先 于 上 级 主 管 的 命 令 同 意 遵 守 本 准 则 中 的 规 定 是 泰 纳 瑞 斯 雇 佣 员 工 的 条 件 之 一 遵 守 本 行 为 准 则 是 每 一 个 职 员 的 排 他 性 完 全 责 任 和 个 人 义 务 如 职 员 曾 被 告 知 过 准 则 的 内 容, 当 其 出 现 任 何 违 规 行 为 时, 则 不 能 以 不 知 道 或 服 从 上 级 命 令 来 抗 辩 职 员 应 采 取 积 极 的 态 度, 避 免 对 于 疑 似 违 规 行 为 采 取 不 干 涉 的 态 度, 并 在 发 现 任 何 未 遵 守 准 则 行 为 时 应 主 动 采 取 行 动 每 个 职 员 应 遵 守 本 准 则 中 的 指 导 方 针, 并 在 需 要 时 配 合 内 部 调 查 主 管 不 应 批 准 或 容 忍 对 本 准 则 的 违 规 行 为, 且 在 知 悉 该 违 规 事 件 时, 应 立 即 进 行 报 告 根 据 违 规 行 为 的 严 重 性 及 适 用 法 律, 相 关 人 员 所 获 的 纪 律 处 罚 可 能 包 括 解 雇, 甚 至 解 雇 后 的 法 律 诉 讼 行 为 准 则 7
8 4. 报 告 违 规 行 为 准 则 规 定 和 设 立 了 合 规 热 线, 该 途 径 可 使 举 报 人 身 份 得 到 保 密, 并 尊 重 了 涉 及 人 员 的 辩 护 权 根 据 适 用 的 国 家 法 律, 泰 纳 瑞 斯 设 立 了 合 规 热 线, 并 鼓 励 所 有 人 员 通 过 其 进 行 疑 问 咨 询 指 导 请 求 或 报 告 本 准 则 的 违 规 情 形 或 行 为 该 沟 通 渠 道 可 确 保 防 止 联 系 合 规 热 线 的 职 员 遭 到 任 何 惩 罚 性 措 施 合 规 热 线 将 根 据 泰 纳 瑞 斯 审 计 委 员 会 直 接 监 管 的 内 部 审 计 部 门 所 设 计 的 程 序 来 运 作 为 了 对 身 份 进 行 保 密, 合 规 热 线 拨 打 者 可 要 求 所 有 报 告 相 关 的 内 容 都 以 化 名 的 形 式 记 录 泰 纳 瑞 斯 的 管 理 层 将 采 取 必 要 措 施 确 保 : 所 收 到 信 息 的 完 全 保 密, 涉 及 违 反 准 则 的 职 员 可 获 得 公 平 对 待, 以 及 涉 及 违 规 的 职 员 拥 有 辩 护 权 8 Tenaris
9 5. 指 导 方 针 5.1. 遵 守 法 律 职 员 必 须 遵 守 适 用 法 律 在 任 何 情 况 下, 所 有 职 员 应 遵 守 泰 纳 瑞 斯 所 受 管 辖 的 法 律, 包 括 泰 纳 瑞 斯 开 展 业 务 或 交 易 的 不 同 国 家 的 现 行 法 律 职 员 应 当 知 道, 由 于 泰 纳 瑞 斯 的 全 球 性 运 营, 在 某 个 国 家 的 不 当 行 为 可 能 会 使 泰 纳 瑞 斯 或 其 职 员 不 仅 在 该 国 承 担 法 律 责 任, 还 可 能 在 其 他 国 家 也 会 承 担 法 律 责 任 如 果 不 确 定 任 何 拟 定 行 动 或 其 它 事 件 是 否 会 使 泰 纳 瑞 斯 在 任 何 国 家 承 担 法 律 责 任, 职 员 应 立 即 将 与 商 业 行 为 政 策 相 关 的 事 件 报 告 给 其 直 属 主 管 泰 纳 瑞 斯 法 律 服 务 部 门 内 部 审 计 部 和 / 或 BCCO 为 更 好 地 实 现 商 业 目 的 遵 循 最 佳 实 践, 并 遵 守 在 其 开 展 业 务 的 各 司 法 管 辖 区 的 相 关 法 规, 泰 纳 瑞 斯 会 不 时 发 布 新 的 政 策 规 章 及 指 导 方 针 在 泰 纳 瑞 斯 始 终 致 力 于 传 达 此 类 政 策 规 章 及 指 导 方 针 的 同 时, 也 期 望 职 员 能 够 自 行 确 定 适 用 于 自 己 的 相 应 内 容 对 此, 职 员 可 咨 询 泰 纳 瑞 斯 内 网 或 法 律 服 务 部 门 寻 求 协 助 行 为 准 则 9
10 5.2. 透 明 管 理 提 供 的 信 息 必 须 准 确, 决 策 必 须 透 明 职 员 应 采 取 必 要 的 措 施, 确 保 信 息 与 决 策 的 透 明 性 就 本 文 而 言, 如 信 息 准 确 地 反 映 了 现 实, 该 信 息 即 为 透 明 当 决 策 满 足 下 列 条 件 时, 可 认 定 为 透 明 : 它 已 经 得 到 适 用 政 策 或 程 序 中 规 定 的 适 用 层 级 的 批 准 它 建 立 在 对 所 涉 风 险 合 理 的 分 析 之 上 它 保 留 了 决 策 依 据 的 记 录 它 将 泰 纳 瑞 斯 的 最 大 利 益 置 于 个 人 利 益 之 上 10 Tenaris
11 5.3. 利 益 冲 突 忠 实 义 务 及 竞 业 禁 止 义 务 利 益 冲 突 必 须 披 露 当 职 员 与 第 三 方 之 间 的 关 系 可 能 影 响 泰 纳 瑞 斯 的 利 益 时, 即 会 存 在 现 实 或 潜 在 的 利 益 冲 突 在 与 客 户 供 应 商 商 业 中 介 机 构 承 包 商 与 竞 争 对 手 的 关 系 中, 职 员 应 将 泰 纳 瑞 斯 的 利 益 置 于 所 有 可 能 为 其 自 身 或 亲 属 或 关 联 人 带 来 现 实 或 潜 在 的 个 人 利 益 之 上 涉 及 泰 纳 瑞 斯 职 员 的 利 益 冲 突 必 须 按 照 泰 纳 瑞 斯 的 特 别 规 章, 以 书 面 的 形 式 进 行 完 全 披 露 此 种 披 露 必 须 按 照 内 部 政 策 和 程 序, 或 当 泰 纳 瑞 斯 认 为 情 况 适 用 时 来 进 行 任 何 给 职 员 或 其 亲 属 与 关 联 人 带 来 可 能 会 损 害 泰 纳 瑞 斯 或 其 任 何 利 益 相 关 方 ( 股 东 客 户 供 应 商 或 其 他 职 员 或 社 会 ) 的 未 经 授 权 的 个 人 利 益 的 工 作 相 关 的 行 为, 都 应 被 视 为 违 反 了 本 准 则 的 原 则 行 为 准 则 11
12 5.4. 礼 品 及 招 待 限 制 承 诺 赠 送 或 接 受 礼 品 承 诺 给 予 及 接 受 礼 品 膳 食 及 娱 乐 招 待 可 以 作 为 建 立 商 业 关 系 中 的 一 部 分 然 而, 泰 纳 瑞 斯 的 职 员 或 为 泰 纳 瑞 斯 或 代 表 泰 纳 瑞 斯 履 行 服 务 的 人 员 都 不 得 要 约 承 诺 赠 送 要 求 同 意 接 收 或 接 受 可 能 产 生 或 暗 示 不 当 影 响 或 使 接 受 者 受 到 约 束 的 过 度 或 不 当 的 邀 请 礼 品 膳 食 或 娱 乐 招 待 泰 纳 瑞 斯 的 职 员 应 在 与 私 人 公 司 的 职 员 政 府 机 构 及 政 府 相 关 实 体 的 职 员 或 官 员 的 往 来 时 予 以 注 意, 确 保 不 会 产 生 不 适 当 的 暗 示 职 员 可 以 赠 送 或 接 受 价 值 适 度 的 礼 貌 性 赠 品 膳 食 或 娱 乐 招 待, 如 小 礼 品 或 纪 念 品, 但 前 提 是, 收 受 该 等 物 品 不 会 指 向 不 当 的 职 务 履 行, 且 公 正 监 察 员 不 会 认 定 其 旨 在 提 供 或 获 取 过 度 的 利 益 当 泰 纳 瑞 斯 的 职 员 被 提 供 或 预 期 到 会 接 受 来 自 某 实 体 或 个 人 的 超 过 首 席 执 行 官 规 定 数 额 ( 根 据 内 部 审 计 部 的 建 议 ) 的 邀 请 礼 品 膳 食 或 招 待 时, 必 须 通 知 其 直 属 主 管 12 Tenaris
13 职 员 如 接 受 或 被 提 供 超 过 常 规 礼 仪 的 礼 品 膳 食 或 娱 乐 招 待 或 特 别 优 待 时, 应 将 真 实 情 况 告 知 直 属 主 管, 以 便 请 示 适 当 的 响 应 方 法 在 任 何 情 况 下, 不 得 赠 送 或 接 受 现 金 或 可 以 轻 易 转 换 成 现 金 的 物 品 接 受 商 业 相 关 的 活 动 会 议 大 会 商 业 讲 座 或 技 术 课 程 的 邀 请, 应 得 到 相 应 管 理 层 级 的 批 准 此 类 对 收 取 或 提 供 邀 请 礼 品 膳 食 或 娱 乐 招 待 的 限 制 同 样 适 用 于 亲 属 或 正 在 与 泰 纳 瑞 斯 职 员 就 任 何 泰 纳 瑞 斯 相 关 的 事 宜 进 行 业 务 往 来 的 关 联 人 商 业 行 为 政 策 及 其 相 关 程 序 规 定 了 泰 纳 瑞 斯 为 确 保 遵 守 准 则 的 各 项 原 则 而 执 行 的 程 序, 如 未 遵 守 该 政 策 制 定 的 规 则, 不 得 直 接 或 间 接 地 承 诺 给 予 支 付 或 接 受 任 何 膳 食 礼 品 旅 行 或 娱 乐 招 待 如 职 员 对 相 关 规 则 持 有 任 何 疑 问, 应 始 终 咨 询 BCCO 行 为 准 则 13
14 5.5. 资 产 使 用 必 须 谨 慎 负 责 地 使 用 泰 纳 瑞 斯 的 资 产 职 员 应 确 保 泰 纳 瑞 斯 资 产 由 经 正 式 授 权 的 人 员 以 预 期 目 的 进 行 使 用 根 据 现 行 的 国 家 法 律, 每 位 职 员 都 有 责 任 保 护 泰 纳 瑞 斯 财 产 及 其 它 有 形 与 无 形 资 产 免 受 任 何 未 经 授 权 的 使 用 违 反 信 托 由 于 过 失 或 犯 罪 意 图 而 造 成 损 害 或 损 失 14 Tenaris
15 5.6. 泰 纳 瑞 斯 信 息 安 全 信 息 须 仅 面 向 经 授 权 的 职 员 并 应 得 到 有 效 保 护 以 免 于 遭 受 非 法 披 露 只 有 经 正 式 授 权 的 人 员, 在 适 用 法 律 规 定 的 限 制 内, 方 可 接 触 泰 纳 瑞 斯 的 内 部 纸 质 磁 存 储 电 子 或 光 学 信 息, 且 只 能 用 于 授 权 规 定 的 目 的 与 时 期 密 码 等 同 于 职 员 的 签 名 密 码 只 能 由 其 所 有 人 保 管 且 禁 止 透 露 给 第 三 方 职 员 对 于 采 取 必 要 措 施 保 护 泰 纳 瑞 斯 信 息 免 于 损 坏 或 损 失 承 担 有 直 接 责 任, 职 员 应 确 保 泰 纳 瑞 斯 信 息 在 内 部 规 则 及 规 章 确 立 期 间 得 到 安 全 保 管 行 为 准 则 15
16 5.7. 泰 纳 瑞 斯 信 息 保 密 不 可 进 行 合 法 披 露 的 信 息 必 须 妥 善 保 密 泰 纳 瑞 斯 职 员 必 须 确 保 其 在 为 泰 纳 瑞 斯 履 行 工 作 中 所 接 触 的 所 有 信 息 得 到 妥 善 保 密, 即 使 该 信 息 未 被 归 类 或 并 非 明 确 地 与 泰 纳 瑞 斯 相 关 ( 如, 关 于 股 东 客 户 竞 争 对 手 供 应 商 市 场 公 共 机 构 等 的 信 息 ), 且 无 论 以 何 种 途 径 获 得 或 传 递 该 信 息 该 等 义 务 包 括 但 不 限 于, 口 头 获 得 或 传 达 的 信 息 书 面 信 息 电 子 信 息 检 查 账 簿 及 记 录 获 得 的 信 息 语 音 或 图 像 记 录 或 其 它 格 式 的 信 息, 以 及 以 纸 质 或 数 码 文 件 或 文 档 保 存 的 信 息 图 像 声 音 语 音 及 视 频 记 录 或 其 它 格 式 的 信 息 部 分 员 工 有 权 定 期 或 仅 在 某 特 定 场 合 通 过 其 所 从 事 的 工 作 接 触 到 保 密 信 息 该 等 保 密 信 息 可 能 包 括 例 如 销 售 相 关 信 息 营 销 及 商 业 计 划 财 务 数 据 技 术 产 品 信 息 合 并 或 收 购 活 动 高 级 管 理 层 变 动 商 业 机 密 当 前 及 未 来 产 品 或 服 务 研 发 活 动 创 新 发 明 潜 在 合 同 市 场 调 查 尚 未 发 布 的 财 务 结 果 或 信 息 财 务 预 测 组 织 结 构 图 与 信 息 泰 纳 瑞 斯 数 据 存 储 系 统 所 存 储 的 信 息 或 各 类 其 它 信 息 16 Tenaris
17 不 得 与 在 为 泰 纳 瑞 斯 履 行 工 作 中 无 需 知 道 该 类 信 息 的 人 员 共 享 泰 纳 瑞 斯 的 保 密 信 息 作 为 一 般 规 则, 保 密 信 息 仅 能 在 经 授 权 方 之 间 共 享 即 使 在 泰 纳 瑞 斯 全 公 司 范 围 内, 保 密 信 息 的 共 享 也 应 建 立 在 需 要 知 道 的 基 础 上 职 员 应 遵 守 所 有 安 全 程 序 并 警 惕 任 何 可 能 导 致 泰 纳 瑞 斯 信 息 或 资 产 遭 受 遗 失 误 用 或 失 窃 的 事 件 与 泰 纳 瑞 斯 有 业 务 往 来 的 其 他 方 的 保 密 信 息 也 应 得 到 尊 重 如 果 存 有 疑 虑, 应 假 定 所 有 信 息 都 为 保 密 信 息 并 谨 慎 处 理 泰 纳 瑞 斯 的 保 密 信 息 应 始 终 受 到 保 密, 避 免 不 当 或 不 慎 泄 露 保 密 信 息 不 得 用 于 使 其 他 职 员 或 外 部 企 业 或 非 泰 纳 瑞 斯 赞 助 发 明 的 受 益 根 据 适 用 法 律, 保 密 信 息 应 始 终 得 到 妥 善 保 管, 直 到 相 关 信 息 公 布 于 众 职 员 即 使 结 束 与 泰 纳 瑞 斯 的 雇 佣 关 系 后, 仍 具 有 保 护 保 密 信 息 的 义 务 如 果 涉 及 披 露 泰 纳 瑞 斯 的 事 业 或 活 动 相 关 的 非 公 开 信 息 或 为 披 露 该 等 信 息 提 供 便 利, 不 遵 守 保 密 义 务 将 被 视 为 严 重 违 规 行 为 行 为 准 则 17
18 5.8. 内 幕 交 易 严 格 禁 止 内 幕 交 易 与 信 息 透 露 职 员 不 得 购 买 销 售 或 以 其 他 方 式 交 易 泰 纳 瑞 斯 或 任 何 其 它 持 有 重 大 非 公 开 信 息 与 泰 纳 瑞 斯 进 行 业 务 往 来 的 公 司 的 证 券 此 外, 职 员 不 得 直 接 或 间 接 向 第 三 方 泄 露 任 何 在 从 事 泰 纳 瑞 斯 工 作 任 务 中 所 获 得 以 及 与 泰 纳 瑞 斯 或 其 它 上 市 公 司 的 重 大 非 公 开 信 息 对 于 超 出 纪 律 处 分 范 畴 而 在 适 用 法 律 框 架 内 的 违 反 该 政 策 的 行 为, 可 能 会 对 所 涉 职 员 采 取 进 一 步 的 法 律 行 动 投 资 股 票 的 职 员 必 须 了 解 限 制 其 流 通 证 券 或 向 第 三 方 透 露 敏 感 信 息 能 力 的 规 章 任 何 有 关 该 等 议 题 的 问 题 应 提 交 给 直 属 主 管 泰 纳 瑞 斯 法 律 服 务 部 门 和 / 或 内 部 审 计 部 门 18 Tenaris
19 5.9. 技 术 资 源 的 使 用 硬 件 与 软 件 必 须 只 可 用 于 公 司 目 的 或 其 它 明 确 授 权 的 用 途 严 禁 使 用 未 经 许 可 的 软 件 职 员 不 得 为 泰 纳 瑞 斯 授 权 之 外 的 目 的 使 用 泰 纳 瑞 斯 的 设 施 系 统 及 技 术 设 备 除 获 得 相 关 技 术 领 域 书 面 授 权 外, 禁 止 未 按 照 泰 纳 瑞 斯 正 式 标 准 使 用 软 件 职 员 禁 止 向 泰 纳 瑞 斯 的 技 术 系 统 引 入 非 法 复 制 的 软 件 操 作 技 术 资 源 的 职 员 应 了 解 使 用 者 权 限, 且 不 得 违 反 许 可 协 议 或 从 事 任 何 危 及 泰 纳 瑞 斯 职 责 或 使 泰 纳 瑞 斯 向 任 何 第 三 方 或 政 府 机 构 承 担 责 任 的 行 为 技 术 资 源 应 根 据 相 关 部 门 制 定 的 运 营 政 策 及 程 序 进 行 处 理 泰 纳 瑞 斯 有 权 随 时 不 经 通 知 监 管 对 信 息 技 术 资 源 的 使 用 情 况, 以 及 接 触 查 看 复 制 或 检 索 文 档 文 件 记 录 数 据 库 电 子 消 息 ( 包 括 商 务 及 个 人 消 息 ) 网 络 活 动 以 及 通 过 使 用 泰 纳 瑞 斯 信 息 技 术 资 源 而 产 生 的 其 它 信 息 因 此, 泰 纳 瑞 斯 信 息 技 术 资 源 的 使 用 者 不 应 期 望 在 泰 纳 瑞 斯 信 息 技 术 资 源 所 产 生 传 递 或 存 储 的 信 息 或 通 讯 中 可 保 持 任 何 隐 私 反 之, 泰 纳 瑞 斯 不 会 访 问 或 监 管 通 过 泰 纳 瑞 斯 计 算 机 访 问 的 第 三 方 电 子 网 络 通 讯 系 统 ( 如 Hotmail Gmail Yahoo 等 ) 所 产 生 的 职 员 通 讯 泰 纳 瑞 斯 工 作 场 所 及 信 息 技 术 资 源 所 存 储 的 信 息 属 泰 纳 瑞 斯 所 有, 因 此, 在 认 为 必 要 或 可 取 时, 泰 纳 瑞 斯 可 选 择 将 该 信 息 提 供 给 管 理 者 或 其 他 第 三 方 行 为 准 则 19
20 5.10. 知 识 产 权 工 作 场 合 中 所 开 发 的 任 何 技 术 诀 窍 的 版 权 应 属 泰 纳 瑞 斯 所 有 在 工 作 场 合 开 发 的 任 何 知 识 的 专 有 权 属 泰 纳 瑞 斯 所 有, 使 公 司 有 权 以 其 认 为 最 合 适 的 时 间 与 方 式, 根 据 适 用 法 律, 对 该 等 知 识 进 行 开 发 利 用 知 识 产 权 的 所 有 权 包 括 计 划 系 统 程 序 方 法 论 课 程 报 告 预 测 图 形 或 任 何 在 泰 纳 瑞 斯 内 履 行 或 泰 纳 瑞 斯 外 包 的 活 动 20 Tenaris
21 5.11. 内 部 控 制 环 境 所 有 职 员, 在 其 各 自 职 责 范 围 内, 有 责 任 遵 守 及 协 助 确 保 内 部 控 制 的 正 常 运 行 泰 纳 瑞 斯 政 策 要 求 各 级 别 积 极 传 播 一 种 企 业 文 化 了 解 控 制 存 在 的 意 识, 以 及 以 控 制 为 导 向 的 理 念 职 员 应 努 力 实 现 积 极 对 待 控 制, 从 而 提 高 泰 纳 瑞 斯 的 运 营 效 率, 确 保 泰 纳 瑞 斯 业 务 开 展 能 够 符 合 已 确 立 的 最 佳 实 践 泰 纳 瑞 斯 的 政 策 与 程 序 以 及 所 有 适 用 法 律 对 于 解 决 管 理 及 检 查 泰 纳 瑞 斯 的 活 动, 内 部 控 制 是 必 要 而 有 效 的 工 具 ; 其 旨 在 确 保 遵 守 准 则 以 及 泰 纳 瑞 斯 已 经 或 即 将 制 定 的 政 策 与 程 序 这 些 控 制 旨 在 保 护 公 司 财 产 有 效 管 理 运 营 提 供 精 确 及 完 整 的 会 计 信 息, 并 且 防 止 非 法 行 为 管 理 层 主 要 负 责 建 立 有 效 的 内 部 控 制 系 统, 而 公 司 的 各 级 职 员 则 负 责 遵 守 已 建 立 的 控 制 系 统, 并 负 责 识 别 并 解 决 在 内 部 控 制 正 常 运 作 中 所 出 现 的 缺 点 或 不 足 行 为 准 则 21
22 5.12. 准 确 记 录 及 报 告 所 有 职 员, 在 其 各 自 职 责 范 围 内, 负 责 制 作 并 维 护 准 确 的 记 录 泰 纳 瑞 斯 的 政 策 要 求 :(1) 泰 纳 瑞 斯 的 账 簿 与 记 录 应 按 照 认 可 的 报 告 经 济 活 动 的 方 式 反 映 交 易,(2) 虚 报 隐 瞒 篡 改 欺 诈 及 其 它 导 致 不 准 确 的 财 务 账 簿 及 记 录 的 故 意 行 为 是 非 法 且 不 被 容 忍 的, 且 (3) 交 易 应 以 符 合 适 用 会 计 标 准 的 财 务 报 表 编 制 方 式 恰 当 地 反 映 于 泰 纳 瑞 斯 的 账 簿 与 记 录 之 中 此 外, 记 录 一 语 为 广 义, 包 括 泰 纳 瑞 斯 以 任 何 形 式 制 作 或 保 留 的 信 息 22 Tenaris
23 5.13. 商 业 激 励 ; 禁 止 贿 赂 商 业 激 励 必 须 遵 守 适 用 法 律 及 市 场 惯 例, 且 必 须 按 照 泰 纳 瑞 斯 程 序 取 得 批 准 给 予 任 何 佣 金 折 扣 返 点 及 红 利 必 须 根 据 现 行 法 规 进 行, 且 必 须 正 式 授 予 持 有 相 应 配 套 文 件 的 获 得 法 律 承 认 的 机 构 除 上 述 要 求, 所 有 商 业 激 励 还 必 须 符 合 市 场 惯 例 价 值 位 于 许 可 范 围 内, 且 遵 守 了 适 用 政 策 与 程 序 职 员 不 得 向 任 何 人 给 予 金 钱 礼 品 差 旅 费 过 度 招 待 或 其 它 利 益, 如 果 该 物 品 被 认 为 或 可 能 被 认 为 (1) 意 欲 影 响 政 府 人 员 或 政 治 代 表 的 决 策 (2) 意 欲 对 任 何 人 在 其 履 行 有 关 职 能 或 活 动 时 产 生 不 当 影 响 或 (3) 违 反 任 何 适 用 法 律 或 法 规 泰 纳 瑞 斯 禁 止 通 过 代 表 中 介 机 构 代 理 商 子 公 司 或 合 资 企 业 给 予 或 允 诺 给 予 任 何 代 表 泰 纳 瑞 斯 的 人 员 任 何 物 品, 以 规 避 此 限 制 职 员 在 与 政 府 人 员 ( 应 作 广 义 理 解, 包 括 政 府 机 构 的 职 员 或 官 员 政 府 下 属 实 体 或 政 府 控 制 的 实 体 包 括 政 府 下 属 的 商 业 实 体, 如 国 有 石 油 公 司 ) 往 来 时, 应 保 持 特 别 谨 慎, 以 确 保 不 会 出 现 不 适 当 的 暗 示 商 业 行 为 政 策 及 其 相 关 程 序 规 定 了 泰 纳 瑞 斯 为 确 保 遵 守 准 则 原 则 而 已 执 行 的 程 序, 如 未 遵 守 该 政 策 制 定 的 规 则, 不 得 直 接 或 间 接 地 向 政 府 职 员 或 官 员 或 个 人 代 表 给 予 或 支 付 任 何 膳 食 礼 品 旅 行 或 娱 乐 招 待 行 为 准 则 23
24 严 禁 贿 赂 如 泰 纳 瑞 斯 商 业 行 为 政 策 所 规 定, 泰 纳 瑞 斯 在 任 何 情 况 下 都 不 会 宽 容 行 贿 或 受 贿 或 其 它 任 何 方 式 的 不 当 付 款 大 多 数 国 家 都 立 法 将 贿 赂 规 定 为 非 法 行 为, 其 中 部 分 法 律 不 仅 将 其 领 土 范 围 内 的 贿 赂 行 为 定 为 犯 罪, 发 生 在 海 外 的 贿 赂 行 为 也 会 构 成 违 法 对 这 些 法 律 的 任 何 违 反 都 属 于 严 重 的 违 法 行 为, 可 能 会 导 致 对 泰 纳 瑞 斯 的 罚 款 以 及 个 人 监 禁 24 Tenaris
25 5.14. 工 作 环 境 禁 止 雇 佣 关 系 中 的 非 法 歧 视 所 有 人 均 有 权 申 请 泰 纳 瑞 斯 的 职 位, 或 当 符 合 公 开 要 求 及 绩 效 标 准 时 有 资 格 作 为 新 职 位 候 选 人, 不 应 受 到 任 何 主 观 的 歧 视 所 有 层 级 的 所 有 职 员 应 该 协 同 合 作, 维 护 一 个 相 互 尊 重 求 同 存 异 的 工 作 环 境 为 推 进 健 康 安 全 的 工 作 环 境, 泰 纳 瑞 斯 将 按 照 国 家 适 用 法 律 实 行 强 制 性 的 政 策 行 为 准 则 25
26 5.15. 社 会 关 系 限 制 代 表 泰 纳 瑞 斯 的 政 治 往 来, 与 政 府 人 员 的 关 系 是 受 到 规 管 的 职 员 不 得 代 表 泰 纳 瑞 斯 公 开 支 持 任 何 党 派 或 参 加 任 何 选 举 活 动 或 参 加 任 何 宗 教 种 族 政 治 或 国 内 冲 突 在 任 何 国 家 的 政 治 捐 献 应 遵 守 泰 纳 瑞 斯 的 商 业 行 为 政 策 中 规 定 的 政 策 与 程 序 所 有 的 泰 纳 瑞 斯 职 员 必 须 遵 守 关 于 与 当 地 政 府 人 员 关 系 的 法 规 与 规 章, 且 在 与 政 府 人 员 往 来 时 应 始 终 遵 守 本 准 则 第 5.4 条 和 第 5.13 条 的 规 定 26 Tenaris
27 5.16. 促 进 遵 守 环 境 法 规 泰 纳 瑞 斯 致 力 于 不 断 提 高 环 境 绩 效, 重 点 关 注 最 影 响 我 们 生 产 流 通 及 大 型 办 公 区 的 领 域 泰 纳 瑞 斯 努 力 遵 守 且 期 望 所 有 职 员 遵 守 环 保 精 神 以 及 适 用 的 环 境 法 律 与 法 规 在 无 相 关 法 律 的 领 域, 职 员 应 以 相 应 的 高 标 准 要 求 自 己 泰 纳 瑞 斯 承 诺 且 期 望 所 有 职 员 致 力 于 通 过 高 效 利 用 资 源 运 输 规 划 减 少 废 弃 物 与 排 放, 以 及 谨 慎 处 理 有 害 物 质 来 减 少 泰 纳 瑞 斯 运 营 对 环 境 所 产 生 的 影 响 泰 纳 瑞 斯 的 环 境 标 准 适 用 于 所 有 公 司 场 所 及 业 务 领 域 行 为 准 则 27
28 6. 有 效 性 本 行 为 准 则 的 修 订 版 自 2012 年 12 月 26 起 生 效, 且 自 该 日 起 完 全 取 代 并 替 换 自 2009 年 10 月 14 日 起 实 行 的 准 则 对 于 需 通 过 主 管 政 府 机 构 批 准 方 可 采 纳 和 实 行 本 准 则 的 司 法 管 辖 区, 泰 纳 瑞 斯 法 律 服 务 部 门 可 能 会 推 迟 或 暂 停 本 准 则 的 效 力 28 Tenaris
29 For further information Internal Audit Department C.M. Della Paolera 299-4th floor C1001ADA Buenos Aires. Argentina
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深圳市新亚电子制程股份有限公司
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抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
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第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
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2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
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一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
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名 称 依 据 使 主 体 5 对 煤 矿 注 册 安 全 工 程 师 注 册 执 业 活 动 的 监 督 规 章 注 册 安 全 工 程 师 管 理 规 定 第 五 条 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 ( 以 下 简 称 安 全 监 管 总 局 ) 对 全 国 注 册 安 全 工
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附 件 1 全 国 中 小 企 业 股 份 转 让 系 统 主 办 券 商 推 荐 业 务 规 定 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 主 办 券 商 推 荐 业 务, 明 确 主 办 券 商 职 责, 根 据 全 国 中 小 企 业 股 份 转 让 系 统 业 务 规 则 ( 试 行 ) ( 以 下 简 称 业 务 规 则 ), 制 定 本 规 定 第 二 条 主 办 券
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1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
第 六 条 资 格 证 书 实 行 总 量 控 制 合 理 布 局 集 中 受 理 动 态 管 理 集 中 受 理 时 间 提 前 3 个 月 公 告 第 七 条 资 格 证 书 的 颁 发 延 续 和 取 消 等 应 当 征 求 有 关 水 行 政 主 管 部 门 的 意 见 第 八 条 申 请
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目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 )
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各位股东及股东代表：
天 威 视 讯 :2015 年 度 独 立 董 事 述 职 报 告 各 位 股 东 及 股 东 代 表 : 作 为 深 圳 市 天 威 视 讯 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 独 立 董 事, 现 将 本 人 2015 年 履 行 职 责 的 情 况 汇 报 如 下 : 一 2015 年 出 席 董 事 会 及 股 东 大 会 的 次 数 及 投 票 情 况 2015 年
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
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