我 们 生 活 在 白 驹 过 隙 的 时 代 一 位 作 家 曾 说, 在 中 国 过 一 辈 子, 相 当 于 国 外 过 两 辈 子 在 21 世 纪 已 经 过 去 的 十 年 时 间 里, 中 国 经 济 以 倍 数 级 的 速 度 迅 猛 增 长 自 2001 年 中 国 加 入 WTO
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- 刀 洪
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1 McLagan 怡安翰威特人力资本情报 研究中心产品服务目录 大中华区 Radford
2 我 们 生 活 在 白 驹 过 隙 的 时 代 一 位 作 家 曾 说, 在 中 国 过 一 辈 子, 相 当 于 国 外 过 两 辈 子 在 21 世 纪 已 经 过 去 的 十 年 时 间 里, 中 国 经 济 以 倍 数 级 的 速 度 迅 猛 增 长 自 2001 年 中 国 加 入 WTO 以 后, 经 济 规 模 仅 仅 5 年 时 间 就 增 加 了 近 一 倍, 国 内 生 产 总 值 超 过 两 万 亿 美 元 在 开 放 声 中, 中 国 成 为 贸 易 强 国 能 源 大 国 汽 车 大 国 世 界 制 造 业 中 心 到 2010 年, 中 国 是 全 球 第 二 大 经 济 体, 全 球 第 一 大 汽 车 产 销 国 外 汇 储 备 达 到 令 人 瞠 目 的 2.8 万 亿 美 元 中 国 企 业 神 化 般 地 将 国 外 几 十 年 上 百 年 的 历 程 压 缩 在 十 几 年 甚 至 几 年 中 发 生 现 在, 我 们 有 必 要 放 慢 脚 步, 静 下 心 来, 重 新 打 量 一 下 过 去 的 10 年, 有 序 规 划 未 来 的 10 年 我 们 生 活 在 人 才 匮 乏 的 时 代 然 而, 在 未 来 的 商 业 竞 争 中, 大 多 数 企 业 都 认 为 如 何 吸 引 激 励 以 及 留 住 人 才 是 他 们 未 来 将 要 面 对 的 最 大 难 题 之 一 个 中 原 因 之 一 则 是 企 业 和 个 人 之 间 的 人 才 战 争 已 因 买 方 市 场 的 格 局 使 个 人 大 获 全 胜 因 此, 企 业 的 人 力 资 源 管 理 不 仅 需 要 明 确 支 撑 企 业 长 足 发 展 的 战 略 方 向, 更 要 关 注 不 同 类 型 的 员 工 宿 求, 吸 引 优 秀 的 人 才, 打 造 高 度 敬 业 且 稳 定 的 员 工 队 伍, 营 造 独 特 的 人 才 战 略 和 企 业 文 化 怡 安 翰 威 特 人 力 资 本 情 报 研 究 中 心 洞 悉 瞬 息 变 化, 把 握 聚 才 良 机 怡 安 翰 威 特 人 力 资 本 情 报 研 究 中 心 为 企 业 提 供 可 信 赖 的 人 才 情 报 信 息 来 协 助 他 们 作 出 关 键 性 的 人 才 决 定 我 们 的 数 据 库 收 集 和 分 析 中 国 最 新 的 人 力 资 源 热 点 信 息 市 场 操 作 和 管 理 知 识, 并 提 供 专 业 的 咨 询 建 议 以 更 好 地 支 持 企 业 人 力 资 源 部 门 完 成 人 力 资 本 规 划, 提 升 组 织 和 人 才 效 率 我 们 每 年 为 中 国 21 个 城 市 65 个 行 业 约 3,000 家 公 司 逾 1,000,000 条 员 工 信 息 进 行 情 报 更 新 研 究 处 理 我 们 的 人 力 资 本 评 估 调 研 和 报 告 涵 盖 了 大 多 数 行 业 的 人 力 资 源 实 务 操 作 信 息 组 织 效 率 信 息, 以 及 中 管 理 层 专 业 和 非 专 业 职 位 的 所 有 薪 酬 福 利 项 目, 包 括 固 定 工 资 短 期 和 长 期 激 励 计 划 福 利 和 特 殊 待 遇 等 我 们 也 定 期 组 织 最 新 的 市 场 数 据 方 案 设 计 政 策 操 作 的 收 集 和 发 布, 提 供 针 对 当 地 区 域 和 全 球 数 据 的 广 泛 分 析 这 有 助 于 您 在 竞 争 定 位 个 人 薪 酬 跨 境 企 业 内 部 平 衡 和 成 本 管 理 方 面 做 出 明 智 的 决 定
3 怡 安 翰 威 特 人 力 资 本 情 报 研 究 中 心 产 品 服 务 目 录 评 估 概 述 1 为 什 么 要 参 与? 职 能 领 域 薪 酬 3 薪 酬 福 利 报 告 高 管 人 员 薪 酬 报 告 外 籍 人 员 在 华 雇 佣 外 籍 员 工 及 海 归 人 员 报 告 福 利 政 策 和 操 作 6 留 用 策 略 及 福 利 计 划 报 告 薪 酬 政 策 及 人 力 资 源 操 作 报 告 高 效 率 的 人 力 资 本 7 人 力 资 本 评 估 报 告 直 接 劳 动 力 报 告 新 世 代 员 工 管 理 实 践 洞 察 报 告 人 才 招 聘 策 略 与 操 作 报 告 销 售 激 励 计 划 报 告 全 球 各 国 人 才 趋 势 报 告 亚 太 区 和 中 国 薪 资 增 长 调 研 报 告 定 制 化 市 场 分 析 11 回 顾 及 诊 断 设 计 与 整 合 员 工 沟 通 与 薪 酬 福 利 管 理 专 业 技 能 培 训 安 翰 威 特 员 工 敬 业 度 调 研 14 怡 安 翰 威 特 员 工 敬 业 度 调 研 的 独 到 之 处
4 为 什 么 要 参 与? 一 般 调 研 时 间 表 中 国 全 面 薪 酬 评 估 调 研 启 动 每 年 3 月 职 位 匹 配 启 动 每 年 4 月 -6 月 报 名 截 止 日 每 年 4 月 30 日 数 据 收 集 结 束 每 年 7 月 中 报 告 发 布 每 年 8 月 -10 月 结 果 分 享 会 每 年 8 月 -10 月 利 用 精 确 的 本 地 数 据 和 市 场 分 析 保 持 竞 争 力 通 过 分 析 1,000 多 个 跨 行 业 的 决 策 层 管 理 层 专 业 和 非 专 业 职 位, 能 够 及 时 得 到 固 定 工 资 短 期 和 长 期 激 励 计 划 福 利 和 特 殊 待 遇 等 方 面 可 靠 的 数 据 通 过 获 得 以 前 从 未 得 到 的 高 质 量 的 数 据 和 见 解 帮 助 您 在 个 人 薪 酬 福 利 以 及 公 司 政 策 和 方 案 方 面 作 出 更 明 智 以 事 实 为 依 据 的 决 定 利 用 我 们 的 报 告 工 具 (PayPartner) 互 动 和 分 析 我 们 的 报 告 会 以 软 件 形 式 (PayPartner) 提 供 PayPartner 提 供 了 强 大 的 功 能 来 获 取 数 据 并 进 行 个 性 化 的 薪 酬 分 析 如 此 便 捷 的 使 用 方 法 改 进 了 人 力 资 源 部 门 的 绩 效 同 时 提 高 了 效 率 无 论 何 时 何 地 都 能 够 得 到 贵 公 司 的 准 确 信 息 数 据 收 集 的 种 类 基 本 工 资 固 定 收 入 全 面 现 金 短 期 激 励 计 划 长 期 激 励 计 划 特 殊 待 遇 福 利 人 力 资 源 政 策 和 操 作 谁 能 参 加 全 面 薪 酬 评 估 调 研 向 所 有 公 司 开 放, 无 论 是 跨 国 公 司 还 是 本 地 公 司 我 们 都 欢 迎 来 参 与 调 研 轻 松 的 参 与 过 程 怡 安 翰 威 特 的 咨 询 顾 问 将 与 您 共 同 工 作, 了 解 您 的 公 司, 对 调 研 提 供 指 导 同 时 帮 您 完 成 职 位 匹 配 不 仅 仅 是 数 据 怡 安 翰 威 特 提 供 的 不 仅 仅 是 单 纯 的 数 据 我 们 将 协 助 您, 将 公 司 的 薪 酬 战 略 与 业 务 目 标 相 结 合, 为 您 设 计 一 套 兼 顾 公 司 业 务 目 标 和 保 持 市 场 竞 争 力 的 薪 酬 方 案, 同 时 帮 助 您 评 估 该 方 案 在 员 工 招 聘 留 用 以 及 提 高 敬 业 度 等 方 面 的 实 施 效 果 怡 安 翰 威 特 顾 问 将 联 系 您, 与 您 一 起 回 顾 调 研 结 果, 使 您 在 获 得 市 场 数 据 的 同 时, 得 到 我 们 对 于 市 场 数 据 的 独 特 见 解 Aon Hewitt 1 McLagan Radford
5 职 能 领 域 除 以 下 列 明 的 通 用 职 能 领 域 外, 行 业 报 告 还 将 覆 盖 该 行 业 特 有 的 职 能 领 域 和 职 位 全 面 管 理 业 务 拓 展 销 售 支 持 销 售 培 训 市 场 营 销 全 面 管 理 董 事 会 秘 书 业 务 拓 展 收 购 与 并 购 销 售 行 政 销 售 计 划 客 户 服 务 综 合 销 售 技 术 销 售 项 目 销 售 关 键 客 户 销 售 渠 道 销 售 服 务 销 售 市 场 推 广 销 售 培 训 市 场 营 销 产 品 / 品 牌 市 场 研 究 专 业 / 技 术 销 售 媒 介 管 理 管 理 信 息 系 统 供 应 链 质 量 生 产 培 训 管 理 信 息 系 统 网 络 工 程 / 用 户 支 持 应 用 程 序 分 析 与 开 发 ERP 物 流 采 购 寻 购 材 料 计 划 与 控 制 进 出 口 仓 储 配 货 质 量 控 制 质 量 工 程 质 量 保 证 供 应 商 质 量 控 制 6 Sigma 系 统 生 产 计 划 生 产 运 作 技 术 生 产 运 作 生 产 培 训 技 术 培 训 财 务 / 会 计 人 力 资 源 行 政 公 司 事 务 综 合 财 务 / 会 计 会 计 财 务 审 计 税 务 信 贷 控 制 企 业 融 资 综 合 人 力 资 源 薪 资 福 利 招 聘 培 训 发 展 员 工 关 系 人 力 资 源 和 行 政 行 政 公 共 关 系 政 府 事 务 安 全 健 康 和 环 境 工 程 安 全 / 健 康 / 环 境 保 安 环 境 生 产 安 全 综 合 工 程 技 术 民 用 工 程 工 艺 工 程 产 品 设 计 / 改 进 工 程 模 具 工 程 测 试 工 程 工 业 工 程 设 备 工 程 维 修 工 程 校 准 分 析 工 程 包 装 工 程 建 筑 工 程 CAD 工 程 技 术 文 件 管 理 法 律 事 务 企 划 / 业 务 控 制 项 目 管 理 法 律 事 务 品 牌 保 护 企 业 规 划 业 务 流 程 控 制 项 目 管 理 技 术 服 务 呼 叫 中 心 技 术 服 务 应 用 工 程 安 装 现 场 服 务 呼 叫 中 心 研 究 与 开 发 研 发 McLagan Radford 2 Aon Hewitt
6 薪 酬 福 利 报 告 报 告 描 述 提 供 特 定 行 业 / 城 市 / 区 域 的 薪 酬 福 利 以 及 长 期 激 励 计 划 普 及 率 的 统 计 分 析 薪 酬 组 成 : 基 本 工 资 固 定 奖 金 现 金 津 贴 固 定 收 入 浮 动 收 入 ( 目 标 和 实 际 ) 全 面 现 金 以 及 全 面 薪 酬 收 入 报 告 中 将 汇 报 所 有 薪 酬 组 成 项 目 的 25 分 位 中 位 值 75 分 位 和 平 均 值 福 利 普 及 率 分 析 : 补 充 福 利 长 期 激 励 计 划 和 特 殊 待 遇 ( 养 老 住 房 医 疗 持 股 计 划 留 用 奖 金 汽 车 补 助 等 ) 样 本 背 景 信 息 : 教 育 背 景 年 龄 总 工 作 年 限 以 及 相 关 工 作 经 验 和 其 他 相 关 背 景 信 息 报 告 特 点 将 您 的 数 据 与 您 所 在 的 特 定 行 业 / 城 市 / 区 域 的 市 场 数 据 进 行 精 确 比 较 ; 数 据 库 的 规 模 保 证 了 在 报 告 中 有 充 足 的 职 位 数 据 进 行 对 比 ; 了 解 您 所 在 特 定 行 业 / 城 市 / 区 域 的 市 场 趋 势 和 实 际 操 作 ; 为 了 得 到 更 多 精 确 的 分 析, 您 可 以 自 己 挑 选 希 望 比 较 的 参 与 公 司 ( 高 级 版 报 告 ); 通 过 我 们 的 区 域 报 告, 您 可 以 了 解 跨 城 市 的 人 才 趋 势 Aon Hewitt 3 McLagan Radford
7 行 业 报 告 ( 现 金 和 福 利 普 及 率 数 据 ) 汽 车 化 工 及 石 油 消 费 品 医 药 及 医 疗 器 械 高 科 技 房 地 产 / 物 业 管 理 金 融 非 制 造 业 ; 零 部 件 ; 整 车 制 造 业 ; 非 制 造 业 ; 化 工 业 整 体 ; 石 油 和 能 源 开 发 整 体 ; 食 品 类 ; 服 装 行 业 ; 零 售 店 面 / 总 部 医 疗 器 械 ; 本 地 公 司 ; 外 资 公 司 ; 外 资 制 造 业 公 司 ; 研 发 中 心 制 造 业 ; 非 制 造 业 ; 研 发 中 心 ; 航 空 业 ; 业 务 流 程 / 信 息 技 术 外 包 行 业 ; 互 联 网 和 游 戏 ; 半 导 体 制 造 业 ; 新 能 源 ; 软 件 业 北 京 ; 广 州 ; 上 海 ; 深 圳 ; 二 类 城 市 ; 沈 阳 ; 天 津 ; 福 州 / 厦 门 ; 重 庆 ; 成 都 ; 珠 三 角 ; 商 业 地 产 业 ( 大 型 购 物 中 心 ); 大 连 ; 集 团 总 部 商 业 银 行 ; 保 险 ; 证 券 ; 公 募 基 金 及 资 产 管 理 ; 信 托 ; 私 募 股 权 基 金 工 业 机 械 设 备 及 服 务 物 流 与 运 输 一 类 城 市 ; 二 类 城 市 整 体 ; 航 运 ; 物 流 服 务 其 他 行 业 工 程 非 制 造 业 ; 采 购 业 整 体 ; 高 端 酒 店 业 ( 北 京 ) 城 市 和 区 域 报 告 ( 现 金 和 福 利 普 及 率 数 据 ) 一 类 城 市 二 类 城 市 制 造 业 区 域 * 其 它 地 区 北 京 广 州 华 北 区 东 南 区 中 西 部 长 江 三 角 洲 地 区 东 北 地 区 珠 江 三 角 洲 地 区 香 港 澳 门 上 海 深 圳 大 连 青 岛 天 津 沈 阳 常 州 杭 州 南 京 苏 州 无 锡 厦 门 重 庆 成 都 武 汉 西 安 常 州 杭 州 南 京 南 通 昆 山 苏 州 无 锡 长 春 大 连 哈 尔 滨 东 莞 佛 山 ( 南 海, 顺 德 ) 惠 州 江 门 中 山 珠 海 深 圳 关 外 ( 宝 安, 龙 岗 ) 台 湾 广 州 外 围 * 制 造 业 区 域 报 告 中 列 举 的 城 市 标 明 了 报 告 数 据 来 源, 不 是 单 个 报 告 名 称 McLagan Radford 4 Aon Hewitt
8 高 管 人 员 薪 酬 报 告 外 籍 人 员 在 华 雇 用 外 籍 员 工 及 海 归 人 员 薪 酬 福 利 报 告 报 告 描 述 提 供 了 中 国 本 地 高 管 人 员 的 薪 酬 福 利 和 长 期 激 励 计 划 的 统 计 分 析 与 市 场 趋 势 每 年 均 有 横 跨 了 大 多 数 行 业 的 超 过 140 个 领 先 跨 国 公 司 参 与 了 调 研 现 金 组 成 : 单 个 职 位 和 等 级 的 全 面 薪 酬 统 计 分 析 长 期 激 励 计 划 的 价 值 ( 持 股 方 案 ) 福 利 及 特 殊 待 遇 的 价 值 ( 留 用 奖 金 计 划 汽 车 补 助 住 房 补 贴 补 充 养 老 和 储 蓄 计 划 ) 福 利 : 高 管 人 员 福 利 特 殊 待 遇 以 及 持 股 计 划 的 市 场 普 及 率 实 际 操 作 趋 势 覆 盖 的 职 位 : 负 责 中 国 大 陆 大 中 华 区 或 亚 太 区 的 最 高 管 理 层, 总 监 与 高 级 经 理 报 告 特 点 使 您 快 速 了 解 在 中 国 的 高 管 人 员 的 薪 酬 福 利 情 况 ; 通 过 我 们 庞 大 的 数 据 库, 可 以 得 到 关 键 高 管 层 职 位 的 市 场 数 据 ; 本 报 告 独 家 提 供 了 亚 太 地 区 和 大 中 国 区 高 管 人 员 的 薪 酬 福 利 市 场 数 据 ; 股 票 激 励 计 划 的 深 度 分 析, 帮 助 您 了 解 高 管 人 员 的 长 期 激 励 计 划 在 市 场 上 的 发 展 趋 势 和 实 际 操 作 ; 您 可 以 方 便 地 比 较 本 地 和 外 籍 高 管 人 员 的 全 面 薪 酬 福 利 报 告 描 述 作 为 对 外 籍 员 工 管 理 有 价 值 的 资 源, 这 本 报 告 提 供 了 外 籍 员 工 趋 势 方 面 必 要 的 信 息, 尤 其 关 注 了 市 场 上 外 籍 员 工 ( 欧 美 和 亚 洲 ) 及 本 地 雇 用 员 工 ( 在 华 雇 用 外 籍 员 工 海 归 人 员 及 中 国 派 驻 海 外 ) 的 薪 酬 福 利 每 个 种 类 的 外 籍 员 工 在 这 本 报 告 中 都 有 其 独 特 的 薪 酬 福 利 套 餐 外 籍 人 员 报 告 概 述 现 金 组 成 - 基 本 工 资 - 外 籍 员 工 津 贴 ( 生 活 补 助 困 难 补 助 外 籍 人 员 服 务 津 贴 ) - 浮 动 收 入 福 利 和 特 殊 待 遇 - 税 务 补 助 - 住 房 津 贴 / 报 销 - 教 育 补 助 - 汽 车 / 交 通 补 助 - 医 疗 和 保 险 - 探 亲 假 / 休 闲 假 热 点 话 题 ( 本 土 化 趋 势 任 期 结 束 归 国 政 策 成 本 控 制 以 及 行 政 管 理 ) 报 告 特 点 对 比 超 过 500 个 单 个 外 籍 员 工 职 位, 包 括 亚 太 地 区 的 职 位 ; 按 照 外 籍 员 工 的 种 类 进 行 数 据 比 较 : 欧 美 香 港 / 新 加 坡 台 湾 其 他 亚 洲 地 区 海 归 人 员 在 华 雇 佣 外 籍 员 工 ; 拥 有 中 国 最 大 的 超 过 200 家 参 与 公 司 的 外 籍 员 工 数 据 库 ; 了 解 公 司 如 何 对 外 籍 员 工 进 行 本 土 化 操 作 ; 参 与 者 可 获 得 外 籍 员 工 概 述 报 告 Aon Hewitt 5 McLagan Radford
9 留用策略及福利计划报告 薪酬政策及 人力资源操作报告 报告描述 报告描述 关注市场上最普遍的福利和留用方案 报告包含了福利 市场上最佳的人力资源政策操作惯例和详细的设计特 和留用计划方案的市场趋势 同时说明了设计计划时的 点 报告包含以下内容 关键点 包括以下几点 留用政策和机制 留用奖金计划 补充养老计划 储蓄计划 补充住房和贷款计划 团体人身福利 补充医疗福利 休假福利 轿车福利 薪酬政策和薪酬定位 薪酬结构设计 短期激励计划 异地调动计划 (国内/国外) 培训及员工发展计划 差旅计划(国内/国外) 工作/生活福利 工作时间和轮班安排 报告特点 报告特点 使您了解市场趋势 为您提供制定薪酬策略和设 计薪酬架构所需要的市场数据 使您了解员工留用计划和福利方案的市场趋势 使您了解市场上薪酬和业绩考核之间的关系 使您了解市场上针对员工留用计划和福利方案的最 帮助您了解比较典型的人力资源方案或市场上的 佳操作 最佳实践 利用详细的计划设计特征作为计划比较和计划设计 的参考 McLagan Radford 6 Aon Hewitt
10 人 力 资 本 评 估 报 告 直 接 劳 动 力 报 告 报 告 描 述 为 关 键 指 数 提 供 市 场 数 据, 使 您 通 过 对 比 所 在 行 业 或 您 选 择 的 一 组 公 司 来 评 估 贵 公 司 的 人 力 资 本 本 报 告 包 括 以 下 几 个 指 数 : 人 力 资 源 产 出 指 数 - 人 均 销 售 额 人 均 利 润 在 不 同 销 售 模 式 下 的 销 售 人 员 人 均 销 售 额 和 整 体 销 售 收 入 增 长 指 数 人 力 资 源 规 划 指 数 - 本 地 员 工 数 量 对 比 外 籍 员 工 数 量 按 等 级 或 职 能 部 门 的 人 员 分 布 管 理 人 员 的 人 员 管 辖 跨 度 员 工 离 职 率 指 数 以 及 员 工 增 长 率 对 比 销 售 额 增 长 率 等 人 力 资 本 回 报 指 数 - 薪 酬 福 利 成 本 对 比 销 售 额 薪 酬 成 本 对 比 福 利 成 本 薪 酬 福 利 成 本 对 比 利 润 福 利 成 本 对 比 利 润 浮 动 薪 酬 对 比 销 售 额 浮 动 薪 酬 对 比 利 润 浮 动 薪 酬 按 层 级 的 分 配 整 体 人 均 薪 酬 福 利 成 本 以 及 按 等 级 和 职 能 部 门 计 算 的 平 均 薪 酬 福 利 成 本 报 告 特 点 为 关 键 决 策 和 人 力 资 源 高 效 评 估 提 供 市 场 比 对 数 据, 包 括 以 下 几 点 : 组 织 结 构 设 计 / 评 估 人 才 规 划 薪 资 预 算 奖 金 计 划 设 计 和 奖 金 分 配 薪 资 增 长 预 算 生 产 效 率 评 估 薪 酬 福 利 投 资 回 报 评 估 可 选 行 业 报 告 描 述 提 供 了 直 接 劳 动 力 的 薪 酬 和 相 关 人 力 资 源 操 作 的 统 计 分 析 报 告 涵 盖 了 公 司 雇 员 和 外 包 员 工 两 类 人 群 针 对 生 产 制 造 型 公 司 中 各 类 操 作 工 人 ( 包 括 生 产 工 人 以 及 生 产 线 长 ) 以 及 技 术 工 人 ( 包 括 焊 工 漆 工 数 控 机 床 工 装 配 工 钳 工 以 及 冲 压 工 等 ) 的 薪 酬 福 利 以 及 背 景 情 况 做 相 应 的 分 析 报 告 还 将 汇 报 直 接 劳 动 力 人 力 资 源 操 作 与 政 策, 例 如 招 聘 留 用 薪 酬 架 构 以 及 激 励 方 案 薪 酬 组 成 : 基 本 工 资, 固 定 奖 金, 现 金 津 贴, 浮 动 奖 金, 加 班 工 资 和 轮 班 津 贴 等 福 利 组 成 : 法 定 福 利, 团 体 保 险 和 医 疗 福 利 等 热 点 话 题 : 社 会 热 点, 政 府 政 策 法 规 研 读, 培 训, 招 募 和 留 用 计 划 等 报 告 特 点 使 您 了 解 直 接 劳 动 力 的 市 场 情 况 ); 使 您 了 解 直 接 劳 动 力 的 全 面 薪 酬 情 况 ( 包 括 加 班 工 资 和 轮 班 津 贴 ); 使 您 了 解 直 接 劳 动 力 薪 酬 和 福 利 管 理 方 案 ; 使 您 了 解 直 接 劳 动 力 政 策 和 操 作 的 市 场 趋 势 ( 招 聘 留 用 和 劳 动 力 背 景 分 析 可 选 地 区 长 江 三 角 洲 ( 包 括 上 海, 苏 州, 无 锡 和 常 州 ) 珠 江 三 角 洲 ( 包 括 广 州, 深 圳 和 珠 三 角 二 类 城 市 ) 华 北 地 区 ( 包 括 北 京, 天 津, 青 岛, 大 连 ) 成 渝 地 区 ( 包 括 成 都 和 重 庆 ) 福 厦 地 区 ( 包 括 福 州 和 厦 门 ) 基 金 管 理 房 地 产 保 险 医 药 保 健 汽 车 证 券 Aon Hewitt 7 McLagan Radford
11 新 世 代 员 工 管 理 实 践 洞 察 报 告 报 告 描 述 所 谓 新 世 代 员 工 是 指 1980~1990 年 代 出 生 的 那 批 年 轻 人 这 批 新 世 代 在 21 世 纪 陆 续 进 入 职 场, 工 作 并 且 成 长 作 为 下 个 5 年 内 企 业 的 主 要 骨 干, 新 世 代 员 工 的 吸 引 管 理 与 留 用 将 成 为 企 业 未 来 竞 争 与 发 展 的 主 要 战 场, 打 赢 这 场 仗, 就 能 获 得 未 来 的 主 导! 怡 安 翰 威 特 以 其 丰 富 的 历 史 数 据 敏 锐 的 市 场 洞 察 以 及 顾 问 的 深 入 分 析, 透 析 这 一 人 才 市 场 趋 势, 推 出 新 世 代 员 工 管 理 实 践 洞 察 报 告 本 报 告 将 揭 示 Y 世 代 员 工 最 为 真 实 的 需 求 与 渴 望, 更 将 提 供 市 场 上 吸 引 留 用 激 励 这 群 新 生 代 员 工 的 最 为 有 效 的 市 场 操 作, 以 及 资 深 顾 问 的 真 知 灼 见 报 告 内 容 新 世 代 员 工 特 质 及 其 形 成 原 因 浅 析 新 世 代 员 工 为 企 业 带 来 的 机 遇 与 挑 战, 如 : 1. 新 世 代 员 工 的 离 职 率 到 底 有 多 高? 这 会 为 企 业 带 来 哪 些 风 险? 2. 各 类 新 世 代 员 工 会 为 企 业 带 来 的 管 理 问 题, 包 括 新 世 代 劳 工 及 其 职 员? 3. 不 同 行 业 所 面 临 的 挑 战 是 否 各 不 相 同? 4. 新 世 代 员 工 是 否 敬 业? 报 告 优 势 成 熟 的 分 析 方 法 引 用 怡 安 翰 威 特 享 誉 极 佳 口 碑 的 敬 业 度 模 型 的 广 大 驱 动 力 分 析 维 度 加 以 分 析 ; 强 大 的 数 据 依 托 依 靠 怡 安 翰 威 特 在 中 国 近 15 年 来 强 大 的 数 据 积 累, 追 溯 新 世 代 员 工 成 长 及 企 业 动 态, 提 供 最 为 有 力 的 市 场 标 杆 ; 最 佳 的 市 场 操 作 拥 有 市 场 优 秀 公 司 的 参 与, 并 通 过 访 谈 获 取 各 行 各 业 的 最 佳 市 场 操 作 ; 可 行 的 管 理 建 议 切 实 可 行 的 操 作 建 议 以 满 足 Y 世 代 员 工 的 工 作 和 职 业 发 展 需 求 McLagan Radford 8 Aon Hewitt
12 人 才 招 聘 策 略 与 操 作 报 告 销 售 激 励 计 划 报 告 报 告 描 述 传 统 的 招 聘 观 念 仅 限 于 满 足 空 缺 岗 位 的 需 求 然 而 最 佳 的 人 才 招 聘 策 略 更 多 是 一 种 战 略 性 的 策 略, 注 重 招 聘 高 质 量 的 人 才 来 满 足 当 下 和 未 来 的 人 才 需 求 当 今, 公 司 更 为 迫 切 的 需 要 一 种 创 新 方 案 将 人 才 招 聘 策 略 与 市 场 信 息 相 结 合 而 那 些 采 取 了 正 确 策 略 的 公 司 将 会 被 很 好 地 定 位, 从 而 更 好 地 建 立 优 秀 的 人 才 招 聘 组 织 本 报 告 包 含 以 下 内 容 : 最 佳 的 人 才 招 聘 策 略 和 行 业 人 才 分 析 人 才 招 聘 的 核 心 步 骤, 任 务, 结 构 和 工 具 战 略 性 的 招 聘, 评 估, 甄 选 和 到 职 流 程 高 效, 透 明 和 完 整 的 招 聘 流 程 技 术 开 发 优 于 职 位 需 求 的 人 才 库 公 司 价 值 的 综 合 因 素 分 析 应 届 毕 业 生 招 聘 : 项 目 规 划, 按 职 能 和 学 历 的 毕 业 生 起 薪 分 析 最 佳 的 人 才 招 聘 项 目 和 规 划 案 例 分 析 报 告 描 述 提 供 最 新 市 场 趋 势 和 销 售 团 队 管 理 的 最 佳 实 践, 特 别 是 销 售 激 励 计 划 的 设 计, 以 帮 助 企 业 更 加 有 效 地 激 励 销 售 团 队 提 高 团 队 敬 业 度 该 报 告 主 要 包 括 以 下 几 个 方 面 : 销 售 团 队 有 效 性 整 体 分 析 : 包 括 销 售 收 入 增 长 和 达 标 率 销 售 费 用 支 出 和 投 资 回 报 率 等 财 务 指 标 销 售 管 理 和 操 作 的 整 体 评 价 和 面 临 的 挑 战 等 销 售 人 才 管 理 分 析 : 销 售 团 队 组 织 架 构 和 级 别 设 置 人 数 分 配 招 聘 计 划 销 售 工 作 内 容 人 才 流 动 率 和 留 用 计 划 等 全 面 薪 酬 管 理 分 析 : 销 售 人 员 全 面 薪 酬 策 略 人 力 资 源 方 案 和 和 措 施, 尤 其 是 补 充 福 利 和 各 类 津 贴 等 销 售 激 励 计 划 分 析 : 基 于 怡 安 翰 威 特 销 售 激 励 计 划 设 计 的 10P 框 架, 全 面 分 析 销 售 激 励 计 划 的 各 方 面, 包 括 计 划 类 型 参 与 资 格 要 求 目 标 奖 金 关 键 绩 效 指 标 配 额 设 定 最 低 限 额 最 高 限 额 支 付 频 率 和 绩 效 分 布 等 销 售 人 员 特 别 奖 励 计 划 分 析 报 告 特 点 特 别 热 门 话 题 分 析 使 您 了 解 人 才 招 聘 的 市 场 趋 势 ; 使 您 了 解 各 行 业 的 人 才 供 求 状 况 ; 为 您 的 人 才 招 聘 策 略 和 重 要 管 理 决 策 提 供 全 面 的 市 场 数 据 比 对 ; 帮 助 您 在 同 行 业 或 其 他 行 业 市 场 中 进 行 最 佳 人 才 招 聘 操 作 比 较 报 告 特 点 及 时 掌 握 特 定 行 业 关 于 销 售 人 员 管 理 的 最 新 趋 势 和 最 佳 实 践 ; 基 于 市 场 操 作 比 对, 简 易 评 估 销 售 团 队 管 理 的 有 效 性 ; 在 差 距 分 析 的 基 础 上, 有 效 优 化 销 售 激 励 计 划 可 选 行 业 : 医 药 行 业 医 疗 器 械 行 业 消 费 品 行 业 Aon Hewitt 9 McLagan Radford
13 全 球 各 国 人 才 趋 势 报 告 ( 包 括 中 国 ) 亚 太 区 和 中 国 薪 资 增 长 调 研 报 告 报 告 描 述 描 述 每 个 国 家 概 况 通 常 包 括 : 经 济 和 政 府 劳 动 环 境 雇 用 成 本 劳 动 法 的 要 求 法 定 和 雇 主 提 供 的 福 利 医 疗 制 度 报 告 描 述 提 供 整 个 亚 太 地 区 的 政 策 和 经 济 趋 势 包 含 整 体 薪 资 增 长, 绩 效 薪 资 增 长 和 普 调 增 长 信 息 所 有 的 信 息 都 按 照 详 细 的 行 业 城 市 和 等 级 分 类 汇 报 提 供 薪 酬 薪 资 架 构 薪 酬 政 策 的 市 场 数 据 和 普 及 率, 员 工 绩 效 与 收 入 的 关 联 突 出 在 人 力 资 源 管 理 中 的 热 点 问 题, 诸 如 主 动 离 职 原 因 关 键 留 用 措 施 和 市 场 上 普 遍 的 处 理 方 法 薪 酬 福 利 的 税 收 制 度 外 籍 员 工 的 问 题 报 告 特 点 对 于 是 否 需 要 在 特 定 国 家 设 立 机 构 的 决 策 提 供 参 考 信 息 ; 使 您 了 解 不 同 国 家 的 法 规 更 新 ; 核 实 您 公 司 提 供 的 信 息 报 告 特 点 使 您 对 该 国 的 薪 资 增 长 数 据 以 及 宏 观 经 济 趋 势 有 一 个 深 刻 的 认 识 通 过 深 度 分 析 薪 酬 操 作 惯 例, 以 及 与 其 他 人 力 资 源 和 商 业 操 作 惯 例 的 关 系, 帮 助 您 更 好 的 理 解 市 场 趋 势, 帮 助 您 在 薪 酬 战 略 和 政 策 方 面 做 出 更 好 的 决 策 浏 览 中 国 30 个 不 同 城 市 的 薪 资 指 数 数 据 通 过 怡 安 翰 威 特 始 终 如 一 的 全 球 框 架, 您 可 以 方 便 地 比 较 不 同 国 家 和 地 区 的 数 据 使 用 时 可 以 选 择 中 文 或 英 语 版 本 McLagan Radford 10 Aon Hewitt
14 定制市场分析 职位定制报告 福利和人力资源操作定制报告 可完全针对您所关注的某个职位的特性定制 选取特 报告让您对自定义的对比公司的某个福利项目或人力 定的市场对比因素 提高数据的精确性与可比性 这 资源操作有更深刻地了解 报告结果可用于市场差异 些特定因素可以包括对比公司群体 规模 销售额和 分析或为具体的项目设计作参考 员工数 覆盖区域 亚太地区 大中华区和具体地 点 以及职责 特殊职责 等 报告包含了每个对比公司福利和人力资源操作的详细 列表 不显示公司名称 以及项目的综合分析 价格 现金酬定制报告 人民币10,000 /政策 特殊分析和对比分析基于 您想要了解的公司-可在怡安翰威特客户数据库中 选择15家以上的对比公司 您想要了解的职位 定制的薪资组成 定制的报告格式 价格 定制调研 定制研究满足您无法在标准版报告中得到的具体和特 殊的需求 您可以自定义您的目标公司 薪资组成 职位 职位 匹配方法 福利和操作 报告格式 项目时间表等 等 会员价 人民币38,000 非会员价 人民币45,000 结果汇报会和见解分享 特制的结果汇报会和见解分享会帮助您和贵公司总部 人力资源管理者了解评估结果 市场趋势和数据解 析 Aon Hewitt 11 McLagan Radford
15 回 顾 与 诊 断 设 计 与 整 合 通 过 各 种 不 同 的 工 具 和 流 程, 怡 安 翰 威 特 帮 助 您 了 解 您 目 前 薪 酬 项 目 的 问 题 和 差 距 竞 争 力 分 析 : 通 过 对 比 您 选 择 的 目 标 公 司, 详 细 分 析 了 您 公 司 薪 酬 水 平 的 竞 争 力 分 析 包 括 : 与 市 场 相 比 的 薪 酬 差 异 与 市 场 的 福 利 操 作 比 较 与 市 场 的 薪 酬 组 成 比 较 怡 安 翰 威 特 的 改 进 建 议 全 面 薪 酬 战 略 设 计 : 设 计 全 面 薪 酬 战 略 并 整 合 薪 酬 计 划, 有 效 支 持 人 力 资 源 战 略 和 企 业 业 务 需 求 包 括 针 对 固 定 工 资 浮 动 收 入 福 利 和 长 期 激 励 计 划 的 设 计 原 则 以 及 指 导 方 针 职 位 评 估 : 职 位 评 估 的 目 的 是 为 了 定 义 职 位 的 内 部 相 关 价 值 以 及 设 计 等 级 结 构 怡 安 翰 威 特 采 用 非 常 灵 活 的 咨 询 方 法 来 帮 助 您 了 解 职 位 评 估 的 不 同 方 法 ( 市 场 等 级 分 类 怡 安 翰 威 特 灵 点, 怡 安 翰 威 特 全 球 Joblink 等 ) 同 时 选 择 最 适 合 您 公 司 的 方 法 论 现 金 薪 酬 竞 争 力 指 数 : 该 指 数 反 映 了 您 公 司 的 薪 酬 ( 基 本 工 资 固 定 工 资 和 全 面 现 金 ) 在 对 比 公 司 中 的 排 名 福 利 指 数 : 该 指 数 反 映 了 您 公 司 的 福 利 价 值 ( 整 个 福 利 方 案 和 个 人 项 目 ) 在 对 比 公 司 中 的 排 名 薪 酬 架 构 设 计 : 怡 安 翰 威 特 将 帮 助 您 了 解 薪 酬 架 构 的 不 同 类 型 ( 宽 带 宽 级 和 传 统 薪 酬 架 构 ) 并 选 择 出 最 适 合 您 公 司 的 类 型 各 级 别 薪 酬 范 围 和 详 细 的 操 作 手 册 将 帮 助 薪 酬 架 构 的 顺 利 实 施 怡 安 翰 威 特 还 将 开 发 相 应 的 测 算 模 型 来 确 定 成 本 影 响 并 设 计 一 个 相 应 的 过 渡 性 的 计 划 浮 动 薪 酬 项 目 设 计 : 薪 酬 架 构 回 顾 : 分 析 您 当 前 的 薪 酬 架 构 的 竞 争 力, 回 顾 在 薪 酬 范 围 内 员 工 样 本 的 分 配, 薪 酬 差 异 比 例 以 及 使 用 最 新 的 数 据 来 更 新 您 当 前 的 薪 酬 架 构 好 的 浮 动 薪 酬 计 划, 可 以 有 效 地 引 导 员 工 的 行 为, 同 时 确 保 全 面 薪 酬 的 竞 争 力 怡 安 翰 威 特 将 帮 助 您 设 计 浮 动 薪 酬 计 划 的 类 型 享 有 资 格 收 入 组 成 与 绩 效 指 标 的 链 接 奖 金 计 算 以 及 奖 金 发 放 频 率 等 McLagan Radford 12 Aon Hewitt
16 员 工 沟 通 与 薪 酬 福 利 管 理 专 业 技 能 培 训 在 当 前 的 经 济 环 境 与 市 场 中, 拥 有 一 个 动 态 的 薪 酬 福 利 方 案 及 时 跟 进 业 务 变 化 步 伐 是 非 常 重 要 的 这 套 方 案 需 要 与 业 务 进 程 保 持 同 步, 并 由 企 业 管 理 者 掌 握 并 且 运 作 管 理 者 必 须 : 熟 练 地 运 用 此 项 工 具 改 进 并 优 化 此 项 工 具 使 其 成 为 日 常 管 理 必 备 工 具 怡 安 翰 威 特 将 协 助 开 发 一 套 行 之 有 效 的 沟 通 战 略, 并 提 供 执 行 和 管 理 工 具 包 此 外, 我 们 也 将 为 管 理 层 提 供 有 关 薪 酬 沟 通 与 培 训 怡 安 翰 威 特 同 样 提 供 怡 安 翰 威 特 技 能 培 训 以 及 怡 安 翰 威 特 管 理 学 院 来 帮 助 人 力 资 源 专 业 人 员 和 领 导 者 发 展 正 确 的 人 力 资 源 胜 任 力 在 这 些 培 训 课 程 中, 我 们 会 介 绍 我 们 基 本 的 薪 酬 咨 询 方 法 论, 以 及 怡 安 翰 威 特 一 贯 用 来 给 客 户 咨 询 的 工 具 和 过 程 我 们 的 咨 询 顾 问 会 分 享 在 与 外 资 和 国 企 工 作 中 所 获 得 的 项 目 经 验 这 些 课 程 不 仅 仅 可 以 迅 速 提 高 人 力 资 源 专 业 人 士 日 常 的 操 作 技 能, 更 可 以 提 高 在 有 效 薪 酬 管 理 体 系 背 后 大 局 观 的 认 识 相 关 薪 酬 和 福 利 培 训 包 括 : 薪 酬 专 业 人 员 Excel/Word/PowerPoint 技 能 培 训 薪 酬 管 理 原 则 与 数 据 应 用 员 工 福 利 计 划 设 计 职 位 评 估 体 系 薪 酬 架 构 设 计 薪 酬 规 划 及 预 算 浮 动 奖 金 方 案 设 计 长 期 福 利 ( 养 老, 储 蓄, 住 房 ) 设 计 实 施 与 日 常 管 理 如 何 有 效 管 理 健 康 和 人 身 保 障 福 利 Aon Hewitt 13 McLagan Radford
17 怡 安 翰 威 特 员 工 敬 业 度 调 研 全 球 的 商 业 领 导 人 都 在 关 注 企 业 的 生 产 力 赢 利 性 收 入 增 长 和 竞 争 力 他 们 直 觉 地 意 识 到 这 些 领 域 的 增 长 依 赖 于 一 支 有 承 诺 有 参 与 度 敬 业 的 和 充 满 激 情 的 员 工 队 伍 他 们 相 信 这 些 高 敬 业 人 才 的 组 合 可 以 大 大 提 高 企 业 在 市 场 中 的 竞 争 力 然 而 仅 仅 依 靠 这 种 直 觉 去 行 动 是 具 有 挑 战 性 的, 因 为 这 需 要 大 量 的 投 入 去 培 养 以 及 促 使 这 些 员 工 敬 业 在 资 源 有 限 的 前 提 下 ( 资 金 和 时 间 ), 领 导 人 需 要 充 分 的 信 息 和 工 具 来 做 出 明 智 的 决 策, 也 需 要 证 据 来 证 明 他 们 的 行 动 是 卓 有 成 效 的 30% 45% 问 题 地 带 TSR = -60% 2009 年 度 中 国 其 他 企 业 (49 分 ) 稳 定 地 带 TSR = 1% 65% 危 险 地 带 高 绩 效 地 带 / 怡 安 翰 威 特 最 佳 雇 主 TSR = 29% 中 国 其 他 企 业 (49 分 ) 怡 安 翰 威 特 中 国 最 佳 雇 主 (71 分 ) 信 息 来 源 :2009 年 度 怡 安 翰 威 特 最 佳 雇 主 调 研 2009 年 度 中 国 最 佳 雇 主 (71 分 ) 在 过 去 的 十 几 年 里, 全 球 超 过 1,500 家 企 业 500,000 名 员 工 先 后 参 与 了 怡 安 翰 威 特 员 工 敬 业 度 诊 断 在 对 这 些 企 业 进 行 长 期 跟 踪 研 究 后 发 现 敬 业 度 超 过 65 分 的 企 业 能 够 持 续 实 现 更 佳 的 经 营 效 果 和 业 绩 高 速 增 长, 其 中 根 本 动 力 在 于 企 业 能 够 全 方 位 地 研 究 促 进 不 同 类 型 员 工 工 作 热 情 提 升 的 核 心 驱 动 因 素, 从 而 有 针 对 性 地 制 定 人 力 资 源 政 策, 最 大 限 度 地 激 发 员 工 的 工 作 热 情 员 工 生 产 效 率 % 8.7% 员 工 的 平 均 离 职 率 一 年 后 离 职 9% 5% 5 0 高 敬 业 度 企 业 其 他 企 业 11.6% 0 5 高 敬 业 度 企 业 12% 二 年 后 离 职 4% 高 敬 业 度 企 业 其 他 企 业 其 他 企 业 企 业 平 均 招 聘 成 本 % 高 敬 业 度 企 业 100% 其 他 企 业 企 业 收 入 增 长 % % 高 敬 业 度 企 业 10.7% 其 他 企 业 数 据 来 源 : 怡 安 翰 威 特 最 佳 雇 主 调 研 McLagan Radford 14 Aon Hewitt
18 怡 安 翰 威 特 员 工 敬 业 度 调 研 的 独 到 之 处 怡 安 翰 威 特 独 有 的 敬 业 度 调 研 方 法 致 力 于 探 求 促 进 员 工 工 作 热 情 提 升 的 核 心 驱 动 因 素, 并 帮 助 企 业 聚 焦 员 工 敬 业 度 的 提 升 领 域 满 意 的 员 工 就 敬 业 了 吗? 满 意 的 员 工 不 一 定 把 满 意 度 转 化 为 更 出 色 的 工 作 表 现, 或 者 创 造 更 好 的 工 作 业 绩 ; 只 有 敬 业 的 员 工 才 愿 意 投 入 额 外 的 努 力 促 使 公 司 获 得 成 功 ; 通 过 提 升 员 工 敬 业 度, 组 织 能 力 和 企 业 整 体 竞 争 力 才 能 持 续 提 高 与 企 业 绩 效 的 关 系 满 意 承 诺 敬 业 怡 安 翰 威 特 员 工 调 研 生 活 质 量 工 作 / 生 活 平 衡 工 作 环 境 ( 硬 件 ) 工 作 工 作 内 容 资 源 怡 安 翰 威 特 怎 样 帮 助 企 业 了 解 员 工 敬 业 度? 规 程 政 策 / 制 度 绩 效 评 估 重 视 员 工 全 面 薪 酬 薪 酬 福 利 认 可 敬 业 度 人 员 高 层 管 理 者 直 接 上 司 同 事 多 样 性 机 会 职 业 发 展 机 会 学 习 与 发 展 怡 安 翰 威 特 通 过 16 个 敬 业 度 驱 动 因 素 揭 示 了 员 工 敬 业 与 企 业 经 营 业 绩 之 间 的 相 互 关 系 同 时 通 过 衡 量 员 工 对 每 个 驱 动 因 素 的 满 意 度, 以 及 通 过 预 测 提 高 这 些 因 素 对 于 敬 业 度 及 公 司 业 绩 的 潜 在 影 响 来 确 定 提 升 敬 业 度 的 机 会 领 域 怡 安 翰 威 特 如 何 帮 助 企 业 提 升 员 工 敬 业 度? 怡 安 翰 威 特 通 过 梳 理 敬 业 度 驱 动 因 素 的 优 先 顺 序 来 确 定 企 业 应 该 加 强 哪 些 方 面 以 提 高 敬 业 度 ( 机 会 领 域 ) 怡 安 翰 威 特 将 明 确 需 要 关 注 和 维 护 的 驱 动 因 素 ( 威 胁 领 域 ) 从 而 使 得 敬 业 度 的 下 降 最 小 化 影 响 力 模 型 敬 业 度 驱 动 因 素 满 意 度 分 数 敬 业 度 分 数 57% 资 源 高 层 领 导 重 视 员 工 政 策 和 流 程 福 利 薪 酬 人 员 管 理 政 策 认 可 学 习 和 发 展 多 样 化 绩 效 考 核 ( 硬 件 ) 工 作 环 境 工 作 任 务 直 接 上 司 工 作 / 生 活 平 衡 同 事 33% 48% 39% 35% 30% 28% 40% 38% 39% 48% 45% 43% 61% 53% 45% 65% 机 会 领 域 机 会 领 域 和 威 胁 领 域 机 会 领 域 机 会 领 域 机 会 领 域 机 会 领 域 威 胁 领 域 威 胁 领 域 威 胁 领 域 威 胁 领 域 Aon Hewitt 15 McLagan Radford
19 报 告 发 布 时 间 表 医 药 医 疗 器 械 房 地 产 ( 一 类 城 市 ) 工 业 机 械 设 备 及 服 务 物 流 工 程 零 售 业 采 购 业 直 接 劳 动 力 高 端 酒 店 汽 车 化 工 金 融 服 务 高 科 技 半 导 体 消 费 品 本 地 医 药 房 地 产 ( 二 类 城 市 ) 广 州 上 海 苏 州 深 圳 常 州 大 连 武 汉 无 锡 南 京 天 津 航 空 业 互 联 网 软 件 新 能 源 行 业 北 京 成 都 厦 门 西 安 长 江 三 角 洲 珠 江 三 角 洲 东 北 工 业 基 地 人 力 资 本 评 估 研 发 报 告 重 庆 外 籍 员 工 及 海 归 人 员 薪 酬 福 利 报 告 留 用 策 略 及 福 利 计 划 报 告 薪 酬 政 策 及 人 力 资 源 操 作 报 告 销 售 团 队 激 励 计 划 薪 资 增 长 报 告 人 才 招 聘 策 略 与 操 作 报 告 中 国 人 派 驻 海 外 薪 酬 与 福 利 报 告 新 世 代 员 工 管 理 实 践 洞 察 报 告
20 关 于 怡 安 翰 威 特 怡 安 翰 威 特 是 一 家 全 球 领 先 的 致 力 于 人 力 资 源 咨 询 及 外 包 服 务 的 公 司, 帮 助 企 业 解 决 在 人 才 福 利 及 相 关 财 务 管 理 等 方 面 的 复 杂 问 题 和 挑 战, 进 一 步 提 高 企 业 的 经 营 业 绩 怡 安 翰 威 特 设 计 实 施 沟 通 并 且 管 理 执 行 在 人 力 资 本 人 才 管 理 薪 酬 健 康 保 健 退 休 和 投 资 管 理 等 领 域 的 全 面 战 略 方 案 在 全 球 90 个 国 家 拥 有 29,000 多 名 专 业 人 士, 怡 安 翰 威 特 致 力 于 为 客 户 及 其 员 工 创 造 一 个 更 好 的 工 作 环 境, 乐 业 全 球 更 多 关 于 怡 安 翰 威 特 的 信 息 请 访 问 关 于 怡 安 怡 安 ( 纽 约 证 交 所 股 票 代 码 : AON) 是 世 界 上 领 先 的 集 风 险 管 理 咨 询 保 险 经 纪 和 再 保 险 经 纪 人 力 资 源 咨 询 于 一 体 的 综 合 性 集 团 公 司 在 全 球 59,000 多 名 员 工 的 共 同 努 力 下, 怡 安 通 过 创 新 而 有 效 的 风 险 管 理 和 组 织 人 才 效 率 方 案, 传 递 着 出 众 优 秀 的 客 户 价 值 怡 安 在 120 多 个 国 家 设 立 了 500 多 个 办 事 处, 在 当 地 提 供 行 业 领 先 的 资 源 以 及 专 业 技 术 在 Euromoney 杂 志 的 保 险 业 调 研 中, 怡 安 连 续 被 评 为 及 2010 年 度 的 最 佳 经 纪 人, 同 时 在 商 业 保 险 的 全 球 最 佳 保 险 经 纪 人 ( 集 合 商 业 零 售 经 纪 商 业 规 模 问 采 购 经 纪 再 保 险 经 纪 及 个 人 经 纪 的 总 收 益 ) 的 榜 单 中, 也 居 于 2008 和 2009 年 度 的 榜 首 A.M.Best 根 据 经 纪 业 务 收 入, 在 年 将 怡 安 誉 为 排 名 第 一 的 保 险 经 纪 人, 在 这 三 年 中 怡 安 还 被 Business Insurance 的 读 者 投 票 选 举 为 最 佳 保 险 中 介 最 佳 再 保 险 中 介 以 及 最 佳 员 工 福 利 咨 询 公 司 了 解 更 多 有 关 怡 安 的 信 息, 请 访 问 访 问 manchesterunited 更 可 获 悉 怡 安 与 曼 联 的 全 球 合 作 关 系 及 对 其 球 衣 赞 助 的 相 关 信 息 欲 了 解 更 多 资 讯, 请 联 系 我 们 : 上 海 : 北 京 : 成 都 : 广 州 : 深 圳 : 香 港 : 台 北 : Copyright 2011 Hewitt Associates Consulting (Shanghai) Co., Ltd.
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
2011-2015年中国煤炭行业研究分析报告
2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 -1-2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 报 告 名 称 : 报 告 网 址 : 2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 http://www.360baogao.com/2010-09/2011_2015meitanxingyeyanjiufenxi.html
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
2016 年 荔 湾 区 财 政 核 定 支 出 汇 总 表 表 二 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 基 本 支 出 项 目 支 出 科 目 编 码 预 算 科 目 名 称 一 般 公 共 预 算 5,800.54 4,695.54 3,092.96 1,481.18 121.40 1,
表 一 2016 年 荔 湾 区 收 支 预 算 总 表 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 预 算 收 入 预 算 支 出 项 目 预 算 数 项 目 预 算 数 一 一 般 公 共 预 算 拨 款 5,800.54 一 基 本 支 出 4,695.54 工 资 福 利 支 出 3,092.96 二 政 府 性 基 金 预 算 拨 款 商 品 和 服 务 支 出 121.40 三 国 有
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
附件——2015年度部门决算公开表式
上 海 市 财 务 会 计 管 理 中 心 ( 上 海 市 财 政 干 部 教 育 中 心 上 海 市 事 业 单 位 国 有 资 产 管 理 事 务 中 心 ) 2015 年 度 决 算 第 一 部 分 上 海 市 财 务 会 计 管 理 中 心 ( 上 海 市 财 政 干 部 教 育 中 心 上 海 市 事 业 单 位 国 有 资 产 管 理 事 务 中 心 ) 概 况 一 主 要 职 责 受
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
2014-2015 考 研 经 济 类 管 理 类 院 校 信 息 光 华 管 理 汇 丰 商 国 家 发 展 研 究 院 经 济 金 融 硕 士 ( 专 硕 ) 北 京 大 学 考 研 报 考 取 1026 16 取 取 分 数 51 15 400 金 融 学 380 11 只 招 推 荐 免 试 生 政 治 英 一 数 三 431 金 融 学 综 合 ( 微 观 经 济 学 统 计 学 金 融
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
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基 金 公 司 基 金 代 码 基 金 名 称 基 金 类 型 162201 泰 达 宏 利 价 值 优 化 型 成 长 类 行 业 证 券 投 资 基 金 股 票 162202 泰 达 宏 利 价 值 优 化 型 周 期 类 行 业 证 券 投 资 基 金 股 票 162203 泰 达 宏 利 价 值 优 化 型 稳 定 类 行 业 证 券 投 资 基 金 股 票 162204 泰 达 宏 利 行
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
6008 5606 市 水 务 局 ( 海 洋 局 ) 上 海 市 水 务 局 ( 上 海 市 海 洋 局 ) 5.6 6008 5686 市 水 务 局 ( 海 洋 局 ) 上 海 市 水 务 局 ( 上 海 市 海 洋 局 ).6 6009 556 市 文 广 影 视 局 文 物 保 护 管 理
上 海 市 06 年 公 务 员 录 用 考 试 第 二 轮 首 批 面 试 名 单 - 笔 试 排 名 (A 类 ) 职 位 序 号 注 册 编 号 招 录 机 关 用 人 单 位 笔 试 成 绩 6000 5670 市 委 办 公 厅 业 务 处 室. 6000 56 市 委 办 公 厅 业 务 处 室. 6000 56977 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 8. 6000 55686 市
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
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目 录 /CONTENT 02 华 为 全 渠 道 银 行 总 览 同 城 灾 备 中 心 呼 叫 中 心 跨 渠 道 协 同 多 媒 体 协 同 办 公 分 行 主 数 据 中 心 总 行 商 场 研 发 中 心 网 点 现 有 渠 道 优 化 电 话 营 销 中 心 创 新 网 点 票 据 影 像 数 据 管 理 社 区 / 企 业 渠 道 创 新 移 动 营 销 VTM 远 程 银 行 远 程
GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 领 军 人 才 名 单 宝 山 区 第 七 批 拔 尖 人 才 名 单 2
GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 命 名 表 彰 领 军 人 才 第 七 批 拔 尖 人 才 和 青 年 尖 子 1 GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 领 军 人 才 名 单 宝 山 区 第 七 批 拔 尖 人 才 名 单 2 GONGZUO JUJIAO 旻 3 GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 第 七 批 青 年 尖 子 名 单 4 GONGZUO JUJIAO 宝 山
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
中 中 中 中 部 中 岗 位 条 件 历 其 它 历 史 师 地 理 师 生 物 师 体 与 健 康 师 04 05 06 07 从 事 中 历 史 工 从 事 中 地 理 工 从 事 中 生 物 工 从 事 中 体 与 健 康 工 2. 课 程 与 论 ( 历 史 ); 2. 科 ( 历 史 )
中 中 中 部 中 26 年 系 统 事 业 公 开 计 划 岗 位 条 件 历 其 它 数 师 英 语 师 物 理 师 02 0 从 事 中 数 工 从 事 中 英 语 工 从 事 中 物 理 工 2. 课 程 与 论 ( 数 ); 2. 科 ( 数 );. 数 ; 4. 基 础 数 ; 5. 计 算 数 ; 6. 概 率 论 与 数 理 统 计 ; 7. 应 用 数 ; 8. 数. 课 程 与
第 一 批 本 科 文 科 代 码 学 校 2015 2014 2013 投 档 线 校 线 差 最 低 排 位 投 档 线 校 线 差 最 低 排 位 投 档 线 校 线 差 最 低 排 位 控 制 分 数 线 573 579 594 10001 北 京 大 学 654 81 52 660 81
广 东 省 高 校 三 年 录 取 分 数 线 卓 越 教 育 集 团 整 理 2016 年 6 月 更 多 资 料, 请 登 录 卓 越 高 四 网 站 http://g4.zy.com 下 载 1 / 19 第 一 批 本 科 文 科 代 码 学 校 2015 2014 2013 投 档 线 校 线 差 最 低 排 位 投 档 线 校 线 差 最 低 排 位 投 档 线 校 线 差 最 低 排
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
收 入 决 算 表 公 开 02 表 本 年 收 入 合 计 财 政 拨 款 收 入 上 级 补 助 收 入 事 业 收 入 经 营 收 入 附 属 单 位 上 缴 收 入 其 他 收 入 栏 次 1 2 3 4 5 6 7 合 计 1,131,129.33 1,047,975.67 0.00 30
收 入 支 出 决 算 总 表 公 开 01 表 部 门 : 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 收 入 支 出 行 次 决 算 数 行 次 决 算 数 栏 次 1 栏 次 2 一 财 政 拨 款 收 入 1 1,047,975.67 一 一 般 公 共 服 务 支 出 27 10,679.54 二 上 级 补 助 收 入 2 0.00 二 外 交 支 出 28 0.00 三 事 业
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泉 州 市 财 政 局 文 件 泉 财 会 2013 86 号 转 发 财 政 部 关 于 印 发 新 旧 事 业 单 位 会 计 制 度 有 关 衔 接 问 题 的 处 理 规 定 的 通 知 市 直 各 有 关 部 门 各 县 ( 市 区 ) 财 政 局 : 修 订 后 的 事 业 单 位 会 计 制 度 ( 财 会 2012 22 号 ) 自 2013 年 1 月 1 日 起 施 行 为 了
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
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( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
2015-2016 学 年 第 二 学 期 集 中 考 试 安 排 (18 周 ) 考 试 日 期 :6 月 27 日 星 期 一 8:10-9:50 第 二 公 共 教 学 楼 A 区 A303 10811046 高 等 数 学 ( 理 二 2) 复 材 1501-2 材 料 科 学 与 工 程
考 试 时 间 2015-2016 学 年 第 二 学 期 集 中 考 试 安 排 (18 周 ) 考 试 日 期 :6 月 27 日 星 期 一 考 场 所 在 教 学 楼 ( 教 学 区 ) 考 试 教 室 课 程 号 课 程 名 考 生 所 在 专 业 ( 班 级 ) 考 生 所 属 学 院 8:10-9:50 第 二 公 共 教 学 楼 A 区 A101 10811026 高 等 数 学 (
11. 上 海 建 筑 设 计 研 究 院 有 限 公 司 和 广 州 穗 科 建 设 管 理 有 限 公 司 联 合 体 12. 中 铁 十 七 局 集 团 有 限 公 司 和 中 外 天 利 ( 北 京 ) 工 程 管 理 咨 询 有 限 公 司 联 合 体 13. 中 南 建 筑 设 计 院
附 件 1: 部 分 类 别 的 对 外 援 助 项 目 实 施 企 业 资 格 招 标 中 标 单 位 名 单 一 对 外 援 助 成 套 项 目 管 理 企 业 ( 一 ) 工 民 建 专 业 ( 共 20 家, 协 调 管 理 费 为 0.1%) 1. 中 国 中 元 国 际 工 程 有 限 公 司 和 京 兴 国 际 工 程 管 理 有 限 公 司 联 合 体 2. 中 国 新 时 代 国
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
证 券 代 码 :300439 证 券 简 称 : 美 康 生 物 公 告 编 号 :2016-046 宁 波 美 康 生 物 科 技 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 2016
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
1620013 520016 市 环 保 局 科 技 标 准 处 153.1 41 0.00 1 1620013 538671 市 环 保 局 科 技 标 准 处 132.3 52.4 0.00 2 1620013 547607 市 环 保 局 科 技 标 准 处 127.8 54.4 0.00 3
职 位 序 号 注 册 编 号 招 录 机 关 用 人 单 位 笔 试 成 绩 面 试 成 绩 总 成 绩 排 名 1620001 526343 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 132.4 72.4 64.62 1 1620001 531670 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 144.4 65.2 62.22 2 1620001 524292 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 124.6
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
一 单 位 基 本 情 况 2013 年 末, 全 市 共 有 从 事 第 二 产 业 和 第 三 产 业 活 动 的 法 人 单 位 3.57 万 个, 比 2008 年 末 (2008 年 是 第 二 次 全 国 经 济 普 查 年 份 下 同 ) 增 加 1.59 万 个, 增 长 79.7%
( 第 一 号 ) 湖 州 市 统 计 局 湖 州 市 人 民 政 府 第 三 次 经 济 普 查 领 导 小 组 办 公 室 2015 年 5 月 27 日 根 据 国 务 院 关 于 开 展 第 三 次 全 国 经 济 普 查 的 通 知 ( 国 发 [2012]60 号 ) 要 求, 我 市 进 行 了 第 三 次 全 国 经 济 普 查 这 次 普 查 的 标 准 时 点 为 2013 年
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
4401.21 万 元 ( 三 ) 财 政 拨 款 支 出 预 算 情 况 部 门 预 算 中 财 政 拨 款 支 出 13071.53 万 元, 主 要 用 于 以 下 方 面 : 1 一 般 公 共 服 务 支 出 ( 类 ) 商 贸 事 务 ( 款 ) 行 政 运 行 ( 项 ) 支 出 54
杭 州 市 经 济 和 信 息 化 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 基 本 情 况 杭 州 市 经 济 和 信 息 化 委 员 会 是 负 责 调 节 近 期 国 民 经 济 运 行 推 进 工 业 和 信 息 化 工 作 的 市 政 府 工 作 部 门 共 有 行 政 单 位 1 个, 事 业 单 位 5 个 杭 州 市 经 济 和 信 息 化 委 员 会 为 行 政 机 关,
简 报 要 点 ESI 共 有 22 个 学 科 门 类, 江 苏 高 校 目 前 只 有 16 个 学 科 门 类 进 入 了 世 界 1%, 分 别 是 一 般 社 会 科 学 临 床 医 学 农 业 科 学 分 子 生 物 学 和 遗 传 学 动 植 物 科 学 化 学 地 球 科 学 工 程
江 苏 高 等 院 校 ESI 学 科 评 估 简 讯 2016 年 第 2 期 2016-03-17 ESI(Essential Science Indicators, 基 本 科 学 指 标 ) 是 基 于 Web of Science 权 威 数 据 建 立 的 分 析 型 数 据 库, 将 全 球 学 科 分 成 22 个 大 学 科, 来 自 于 Web of Science 的 10 年
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
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: 周 晓 虹 : - -., - - - -. :( ), -,.( ),,, -. - ( ).( ) ', -,,,,, ( ).( ),,, -., '.,, :,,,, :,,,, ,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,,
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
关于制定2008级本科教学计划的原则意见
2014 年 9 月 国 际 经 济 与 贸 易 专 业 人 才 培 养 方 案 (2014 级 ) 一 专 业 名 称 及 专 业 代 码 1. 专 业 名 称 : 国 际 经 济 与 贸 易 2. 专 业 代 码 :020401 二 培 养 目 标 与 服 务 面 向 培 养 目 标 : 培 养 拥 护 党 的 基 本 路 线, 具 备 经 济 学 国 际 经 济 学 基 础 理 论 知 识,
内部资料，请勿外传
2016 年 山 东 财 经 大 学 预 算 2016 年 3 月 目 录 第 一 部 分 概 况 单 位 基 本 情 况 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四 2016 年 支 出 预 算 表 五
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
医师资格考试报名资格规定（2012版）.doc
医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 (2012 版 ) 为 做 好 医 师 资 格 考 试 报 名 工 作, 依 据 中 华 人 民 共 和 国 执 业 医 师 法 ( 以 下 简 称 执 业 医 师 法 ) 及 有 关 规 定, 现 对 医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 如 下 : 一 符 合 执 业 医 师 法 医 师 资 格 考 试 暂 行 办 法 ( 卫 生 部 令
内部资料，请勿外传
2016 年 中 国 民 主 同 盟 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 第 1 页, 共 22 页 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
2011-2015年证券行业运行市场运营及投资战略咨询报告
2011-2015 年 证 券 行 业 运 行 市 场 运 营 及 投 资 战 略 咨 询 报 告 关 键 字 : 证 券 证 券 行 业 分 析 市 场 研 究 市 场 调 查 投 资 咨 询 出 版 日 期 :2010 年 7 月 报 告 格 式 :PDF 电 子 版 或 纸 介 版 交 付 方 式 :Email 发 送 或 EMS 快 递 中 文 价 格 : 印 刷 版 6500 元 电 子
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