有 适 当 技 能 的 人 士 需 要 大 量 人 员 支 持 国 家 级 应 急 工 作, 每 六 周 至 十 二 周 就 需 轮 转 大 约 000 人, 这 对 内 部 较 快 筛 选 和 审 查 申 请 的 能 力 构 成 了 严 峻 挑 战 5. 在 奔 赴 受 影 响 国 家 前, 许
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- 轶 蔡
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1 第 六 十 八 届 世 界 卫 生 大 会 A68/44 临 时 议 程 项 目 年 5 月 日 人 力 资 源 : 最 新 情 况 秘 书 处 的 报 告 引 言. 本 报 告 阐 述 了 04 年 人 力 资 源 管 理 领 域 两 项 重 大 工 作 ( 应 对 埃 博 拉 病 毒 病 疫 情 和 新 的 全 球 流 动 计 划 ) 的 最 新 情 况 此 外, 还 通 报 了 世 卫 组 织 人 力 资 源 战 略 的 实 施 进 展 情 况 可 在 世 卫 组 织 网 站 上 查 阅 04 年 人 力 数 据 人 力 资 源 领 域 应 对 埃 博 拉 病 毒 病 疫 情. 世 卫 组 织 根 据 经 修 订 的 各 项 重 点 调 整 其 职 工 配 置 结 构 的 能 力 是 埃 博 拉 疫 情 应 对 工 作 的 一 项 重 要 内 容 世 卫 组 织 除 了 招 聘 外 部 人 员 外, 还 调 派 许 多 职 工 支 持 开 展 应 对 工 作 在 04 年 下 半 年 应 对 埃 博 拉 危 机 过 程 中, 遇 到 了 许 多 人 力 资 源 挑 战 3 至 关 重 要 的 是, 今 后 应 更 有 系 统 地 处 理 这 些 应 急 挑 战 3. 最 初 显 然 严 重 缺 乏 对 各 层 级 ( 国 家 级 区 域 级 和 总 部 ) 支 持 疫 情 应 对 工 作 所 需 人 员 数 量 的 明 确 认 识 直 到 04 年 0 月 底 才 制 定 了 国 家 级 人 力 资 源 需 求 计 划 自 04 年 底 制 定 这 些 计 划 以 来 未 能 配 足 人 力, 仅 配 备 了 所 计 划 的 70%-80% 人 力 为 了 满 足 迅 速 变 化 的 规 划 要 求, 定 期 对 这 些 计 划 予 以 审 查 并 作 出 了 许 多 调 整 按 最 初 的 人 力 资 源 计 划, 需 要 在 受 到 埃 博 拉 影 响 的 三 个 主 要 国 家 中 配 置 大 约 700 个 职 位, 而 最 新 计 划 要 求 在 这 些 国 家 中 配 置 000 多 个 职 位 4. 仅 部 署 现 有 人 员 并 不 能 满 足 受 埃 博 拉 影 响 的 三 个 国 家 对 资 源 的 巨 大 需 求 为 扩 增 能 力, 世 卫 组 织 除 了 对 外 招 聘 外, 还 利 用 了 技 术 网 络 和 伙 伴 关 系 由 于 大 规 模 使 用 大 量 专 业 的 通 用 职 位 说 明, 本 组 织 迅 速 公 布 了 重 大 人 力 需 求, 吸 引 了 成 千 上 万 可 能 感 兴 趣 并 具 见 题 为 人 力 资 源 最 新 情 况, 文 件 A68/44 的 附 表 的 文 件, 世 卫 组 织 网 址 是 : 年 5 月 7 日 访 问 ) 文 件 A68/7 重 点 阐 述 了 人 力 部 署 情 况 3 文 件 EB36/45
2 有 适 当 技 能 的 人 士 需 要 大 量 人 员 支 持 国 家 级 应 急 工 作, 每 六 周 至 十 二 周 就 需 轮 转 大 约 000 人, 这 对 内 部 较 快 筛 选 和 审 查 申 请 的 能 力 构 成 了 严 峻 挑 战 5. 在 奔 赴 受 影 响 国 家 前, 许 多 顾 问 和 其 他 人 士 ( 经 世 卫 组 织 甄 别 选 拔 和 部 署 的 外 部 人 员 ) 仍 需 通 过 体 检 和 安 全 检 查, 接 受 培 训, 和 了 解 基 本 情 况 此 外, 考 虑 到 该 病 的 性 质, 其 中 许 多 人 对 可 能 发 生 的 最 坏 情 况 怀 有 严 重 和 合 理 忧 虑 所 有 这 些 因 素 加 剧 了 部 署 程 序 的 复 杂 性, 因 此 需 要 有 较 多 的 准 备 时 间 6. 一 项 明 显 教 训 是, 快 速 部 署 高 度 专 业 化 人 员 队 伍 需 要 有 适 当 的 内 部 基 础 设 施 系 统 和 工 具 在 应 对 疫 情 过 程 中 证 实, 确 实 需 要 有 一 个 技 能 总 库 在 人 力 资 源 战 略 中 和 第 二 支 柱 ( 即 留 住 人 才 : 职 业 生 涯 管 理 ) 下 确 定 了 这 一 需 求 有 了 技 能 总 库, 本 组 织 就 能 较 易 确 定 拥 有 适 当 技 能 并 可 立 即 部 署 的 职 工 还 确 认 迫 切 需 要 编 制 已 通 过 预 先 评 估 和 核 准 的 外 部 候 选 人 名 册, 并 迫 切 需 要 有 能 够 迅 速 启 用 的 可 以 支 持 和 跟 踪 快 速 部 署 情 况 并 能 适 当 报 告 指 标 实 现 情 况 的 一 个 数 据 库 根 据 经 验 教 训, 正 围 绕 全 球 管 理 系 统 转 型 工 作 开 发 一 套 新 的 招 聘 系 统 新 系 统 将 为 接 收 和 分 析 候 选 人 申 请 和 管 理 名 册 提 供 方 便 ; 此 外, 它 还 有 助 于 描 述 技 能, 提 高 匹 配 和 搜 索 的 速 度, 满 足 新 出 现 的 人 员 配 置 需 求, 并 支 持 制 定 人 力 资 源 计 划 这 套 新 系 统 预 计 于 05 年 底 投 入 使 用 7. 关 于 全 球 卫 生 应 急 队 伍, 秘 书 处 承 诺 在 本 组 织 三 个 层 级 为 应 对 突 发 卫 生 事 件 提 供 训 练 有 素 的 职 工, 并 承 诺 建 立 经 培 训 和 认 证 的 职 工 团 队 扩 增 能 力 这 些 团 队 将 构 成 应 对 突 发 事 件 的 后 备 力 量 世 卫 组 织 全 球 流 动 计 划 的 最 新 情 况 8. 根 据 人 力 资 源 战 略 的 第 二 大 支 柱 ( 留 住 人 才 : 职 业 管 理 ), 正 在 开 发 一 项 流 动 性 框 架 为 确 保 在 适 当 时 间 和 适 当 地 点 提 供 技 术 和 能 力, 这 一 框 架 将 被 充 分 纳 入 人 力 计 划 程 序 并 用 于 支 持 职 业 生 涯 管 理 战 略 所 有 职 工 在 世 卫 组 织 长 期 服 务 期 间 都 需 准 备 流 动 和 承 接 各 种 任 务, 以 加 强 其 专 业 技 能, 并 增 强 其 职 业 前 景 作 为 促 进 在 全 组 织 流 动 和 加 强 国 家 办 事 处 能 力 的 第 一 步, 正 制 定 有 序 地 域 流 动 性 计 划 这 项 流 动 计 划 适 用 于 专 业 及 以 上 职 类 的 轮 换 职 工 9. 在 执 行 委 员 会 05 年 月 第 36 届 会 议 表 示 支 持 并 随 后 通 过 职 员 细 则 修 订 款 后, 此 项 新 计 划 的 实 施 工 作 取 得 了 进 展 世 界 卫 生 大 会 需 要 批 准 人 事 条 例 修 订 款, 文 件 A68/4 见 文 件 EB36/47
3 为 每 年 国 际 职 位 流 动 工 作 提 供 法 律 依 据 新 计 划 预 计 在 世 界 卫 生 大 会 批 准 人 事 条 例 修 订 款 后, 于 06 年 初 实 施 尤 其 是, 现 已 启 动 了 确 定 非 轮 换 的 国 际 职 位 和 轮 换 的 国 际 职 位 程 序, 轮 换 职 位 上 的 职 工 在 对 其 工 作 地 点 适 用 的 标 准 任 务 期 限 到 期 后 必 须 流 动 正 在 设 计 一 项 治 理 制 度, 使 各 区 域 和 总 部 代 表 能 够 以 透 明 方 式 参 与 每 年 安 置 流 动 职 位 决 定, 并 正 制 定 职 工 支 持 措 施 按 照 流 动 计 划, 所 安 置 的 职 位 涉 及 横 向 流 动, 而 晋 升 则 需 通 过 专 门 空 缺 职 位 申 请 和 竞 争 程 序 地 域 流 动 性 是 填 补 这 类 专 门 空 缺 职 位 的 一 项 资 格 标 准, 用 以 奖 励 在 不 同 工 作 地 点 和 在 本 组 织 各 层 级 拥 有 工 作 经 验 的 职 工 0. 拟 于 06 年 初 公 布 职 工 可 以 自 愿 申 请 的 首 批 年 度 汇 总 职 位 然 后, 将 根 据 在 最 初 实 施 两 三 年 后 获 得 的 经 验, 并 在 不 损 害 过 渡 措 施 和 可 能 豁 免 的 情 况 下, 要 求 那 些 目 前 轮 换 任 期 已 超 出 标 准 期 限 的 职 工 继 续 流 动. 所 提 出 的 这 项 有 序 流 动 计 划 预 计 将 增 强 在 各 区 域 之 间 以 及 在 区 域 和 总 部 之 间 相 互 借 鉴 和 双 向 流 动 现 有 数 据 显 示, 每 年 虽 有 相 当 多 流 动 (04 年 期 间 7.4% 的 专 业 及 以 上 职 类 较 长 期 职 工 变 更 了 工 作 地 点 ), 但 大 多 是 在 同 一 主 要 办 事 处 内 调 动 (04 年 这 类 调 动 占 6%) 3 此 外, 数 据 显 示 总 部 专 业 及 以 上 职 位 占 全 球 这 类 职 位 总 数 的 49.4%, 但 04 年 仅 有.8% 的 总 部 职 工 流 动 至 另 一 工 作 地 点 以 目 前 数 据 为 基 线,06-07 年 规 划 预 算 方 案 提 出 了 两 项 人 力 资 源 指 标, 即 年 度 变 更 工 作 地 点 数 目 增 加 一 倍, 并 增 加 在 同 一 主 要 办 事 处 之 外 的 流 动 数 目. 实 施 所 提 出 的 地 域 流 动 性 政 策 最 终 将 带 来 两 项 显 著 好 处 : 首 先, 在 本 组 织 三 个 层 级 获 得 各 种 专 业 经 验 进 而 在 国 家 级 加 强 对 会 员 国 的 支 持 力 度 后, 将 增 强 职 工 绩 效 能 力 和 效 率 ; 其 次, 职 工 配 置 结 构 将 与 世 卫 组 织 不 断 演 变 的 重 点 和 筹 资 能 力 更 为 一 致 在 实 施 几 年 后, 将 评 估 该 项 政 策 人 力 资 源 战 略 的 最 新 实 施 情 况 4 3. 本 节 内 容 按 照 执 行 委 员 会 04 年 月 第 34 届 会 议 修 订 的 本 组 织 人 力 资 源 战 略 所 确 定 的 三 大 支 柱 编 写 5 这 三 大 支 柱 是 :() 吸 引 人 才 ;() 留 住 人 才 ( 职 业 管 理 );(3) 创 造 有 利 的 工 作 环 境 见 文 件 A68/46 见 文 件 EB36/45 3 见 文 件 人 力 资 源 最 新 情 况, 文 件 A68/44 的 附 表 : 表 ( 职 工 流 动 情 况 : 变 更 工 作 地 点 ) 和 表 3( 按 主 要 办 事 处 统 计 的 流 动 率 ), 世 卫 组 织 网 址 : 年 5 月 7 日 访 问 ) 4 人 力 资 源 战 略 见 : 年 5 月 日 访 问 ) 5 见 文 件 EB34/04/REC/, 第 十 一 次 会 议 的 摘 要 记 录, 第 3 节 3
4 吸 引 人 才 寻 觅 和 招 聘 人 才 4. 自 04 年 3 月 以 来, 总 部 和 各 区 域 办 事 处 实 行 了 统 一 的 专 业 及 以 上 职 类 国 际 招 聘 职 位 甄 选 程 序 在 实 行 一 年 后, 正 对 此 程 序 进 行 评 估, 以 确 定 全 组 织 是 否 改 进 了 人 才 选 拔 工 作, 并 是 否 在 5 周 规 定 期 限 内 完 成 65% 的 甄 选 工 作 将 在 05 年 期 间 实 行 全 组 织 当 地 职 位 ( 即 一 般 事 务 和 国 家 专 业 官 员 职 类 ) 统 一 甄 选 程 序 5. 实 行 了 世 卫 组 织 办 事 处 负 责 人 候 选 职 位 新 的 评 估 程 序, 世 卫 组 织 高 级 职 工 世 卫 组 织 办 事 处 退 休 的 负 责 人 以 及 从 世 卫 组 织 离 职 的 极 为 熟 悉 世 卫 组 织 工 作 组 织 文 化 国 家 现 状 和 环 境 的 高 级 管 理 人 员 参 与 了 评 估 工 作 6. 为 努 力 吸 引 更 多 的 合 格 候 选 人 并 改 善 性 别 平 衡 和 地 域 多 样 性, 目 前 每 周 向 所 有 常 驻 日 内 瓦 代 表 团 通 报 整 个 世 卫 组 织 国 际 招 聘 全 职 员 工 职 位 空 缺 的 详 细 情 况 经 各 常 驻 团 证 实 该 做 法 的 效 用 后, 继 续 沿 用 了 这 一 举 措 与 一 些 猎 头 公 司 签 署 了 总 协 议, 以 便 本 组 织 有 关 单 位 寻 觅 优 秀 人 才 候 选 高 级 职 位 或 从 事 非 常 专 业 的 技 术 工 作, 其 中 需 特 别 重 视 性 别 平 衡 和 地 域 代 表 性 7. 在 建 立 甄 选 小 组 和 绩 效 管 理 领 域 实 行 了 交 叉 原 则, 以 便 管 理 人 员 能 够 评 估 在 其 负 责 领 域 内 实 现 性 别 平 衡 情 况 此 外, 根 据 自 04 年 以 来 采 用 的 问 责 契 约, 各 位 助 理 总 干 事 负 责 评 估 其 主 管 部 门 内 专 业 及 以 上 职 类 妇 女 占 比 以 及 无 任 何 职 工 或 任 职 人 数 不 足 的 会 员 国 的 国 民 入 职 情 况 8. 过 去 0 年 来, 专 业 及 以 上 职 类 女 性 人 数 稳 步 增 加, 已 从 544 人 增 至 836 人 04 年 月 3 日 时, 在 005 名 专 业 及 以 上 职 类 工 作 人 员 中,836 人 (4.7%) 为 女 性 这 表 明 自 03 年 月 以 来, 在 性 别 平 等 方 面 取 得 了 进 一 步 进 展 03 年 月 时, 在 这 些 职 类 中,40.8% 的 职 工 为 女 性 但 仍 需 作 出 进 一 步 努 力 本 组 织 承 诺, 根 据 年 规 划 预 算 方 案 中 所 列 的 人 力 资 源 相 关 指 标, 将 在 替 补 退 休 人 员 时 注 意 改 善 性 别 平 衡 和 地 域 代 表 性 年 规 划 预 算 方 案 中 确 定 的 专 业 及 以 上 职 类 男 女 比 率 为 55:45 合 同 方 式 9. 执 行 委 员 会 在 03 年 月 第 3 届 会 议 上 决 定,03 年 月 日 之 后 聘 用 的 定 期 任 用 职 工 将 不 再 能 获 得 连 续 任 用 合 同, 在 03 年 月 日 时 5 年 连 续 定 期 任 用 合 同 尚 见 EB3.R0 号 决 议 以 及 文 件 EB3/03/REC/ 的 附 件 4
5 未 期 满 的 在 职 职 工 仍 有 资 格 获 得 连 续 任 用 合 同, 但 必 须 符 合 一 套 更 严 格 的 资 格 标 准 世 卫 组 织 将 自 08 年 月 3 日 起 不 再 给 予 连 续 任 用 合 同 0. 对 临 时 职 工 的 旅 行 及 相 关 待 遇 作 出 调 整, 减 少 了 在 按 规 定 暂 停 服 务 后 重 返 世 卫 组 织 临 时 工 作 的 人 员 的 多 次 付 费 这 些 新 规 定 自 05 年 月 起 生 效. 04 年 月 3 日 时, 世 卫 组 织 共 有 7309 名 职 工, 其 中 633 人 为 长 期 任 用 职 工,076 人 为 短 期 任 用 职 工 长 期 职 工 中,005 人 (3.%) 属 于 专 业 及 以 上 职 类,94 人 (4.7%) 属 于 国 家 专 业 官 员 职 类,334 人 (53.%) 属 于 一 般 事 务 职 类 与 截 至 03 年 月 3 日 时 报 告 的 职 工 配 备 人 数 相 比, 长 期 任 用 职 工 总 数 减 少 了 9 名 (-3.4%) 04 年 月 3 日 时 共 有 076 名 短 期 任 用 职 工, 比 03 年 月 3 日 时 报 告 的 配 备 人 数 增 加 了 3 人, 即 增 加 了 7.5% 3 短 期 职 工 占 职 工 总 数 的 4.7% 04 年 月 日 至 月 3 日 期 间, 职 工 和 其 它 人 事 费 用 为 亿 美 元, 占 本 组 织 3.66 亿 美 元 总 支 出 的 39% 4, 正 在 审 查 非 职 工 合 同 ( 即 开 展 工 作 协 议 以 及 顾 问 和 特 殊 服 务 协 议 8 ) 的 使 用 情 况, 以 确 保 全 组 织 统 一 妥 善 使 用 这 类 合 同 另 外, 正 探 索 聘 用 其 他 编 外 人 员 的 可 能 性, 例 如 世 卫 组 织 可 与 联 合 国 自 愿 人 员 组 织 秘 书 处 签 署 一 项 总 协 定, 确 保 全 组 织 统 一 联 络 和 使 用 自 愿 人 员 按 等 同 专 职 员 工 数 统 计, 非 职 工 合 同 数 目 为 : 开 展 工 作 协 议 (98); 顾 问 (30); 特 殊 服 务 协 议 (400) 9 04 年 月 日 至 月 3 日, 非 职 工 合 同 服 务 费 用 为 近.4 亿 美 元, 占 本 组 织 总 支 出 的 5.4% 这 一 数 字 包 括 由 世 卫 组 织 主 持 的 特 别 规 划 与 合 作 安 排 下 的 职 工, 但 不 包 括 泛 美 卫 生 组 织 的 职 工, 也 不 包 括 美 洲 区 域 国 际 癌 症 研 究 机 构 或 由 世 卫 组 织 管 理 的 任 何 机 构 的 职 工 见 文 件 A67/ 年 临 时 任 用 职 工 人 数 增 加 的 主 要 原 因 是, 需 要 为 应 对 埃 博 拉 疫 情 提 供 临 时 人 员, 另 外, 考 虑 到 全 球 消 灭 脊 灰 行 动 尾 声 计 划, 侧 重 于 任 用 临 时 职 工, 而 不 是 任 用 定 期 职 工 4 见 文 件 A68/38 5 见 文 件 人 力 资 源 最 新 情 况, 文 件 A68/44 的 附 表 : 表 7 和 8( 按 主 要 薪 金 项 目 编 列 的 薪 金 费 用 ), 世 卫 组 织 网 址 : (05 年 5 月 7 日 访 问 ) 6 开 展 工 作 协 议 用 于 与 个 人 或 公 司 签 订 合 同, 由 其 提 供 服 务 或 制 作 特 定 产 品 无 论 如 何, 此 人 的 薪 酬 按 一 笔 固 定 金 额 或 最 高 金 额 支 付 ; 通 常 不 在 世 卫 组 织 的 办 公 地 点 工 作 ; 工 作 中 不 需 要 获 得 世 卫 组 织 的 密 切 技 术 指 导 ; 不 用 为 世 卫 组 织 的 工 作 出 差 旅 行 ( 为 了 递 交 工 作 成 果 或 与 世 卫 组 织 职 工 讨 论 工 作 上 的 问 题, 偶 尔 前 往 世 卫 组 织 办 公 地 点 不 在 此 列 ) 开 展 工 作 协 议 的 期 限 自 一 天 始, 长 短 不 限 7 顾 问 为 某 一 特 定 领 域 公 认 的 权 威 人 士 或 专 家, 按 技 术 咨 询 者 或 顾 问 身 份 聘 用, 通 常 能 为 本 组 织 带 来 独 特 的 专 业 知 识 这 类 合 同 不 应 与 职 工 的 工 作 重 叠 顾 问 合 同 期 限 从 一 天 至 两 年 不 等 8 特 殊 服 务 协 议 是 本 组 织 与 东 道 国 国 民 或 居 民 之 间 签 订 的 合 同, 目 的 是 就 一 项 具 体 的 国 家 项 目 或 活 动 使 用 该 国 或 居 民 的 服 务, 任 用 期 限 可 长 可 短 特 殊 服 务 协 议 期 限 一 般 为 个 月 9 03 年 数 据 基 于 签 约 数 目 但 这 一 数 据 可 能 会 造 成 误 导, 因 为 同 一 人 可 在 一 年 内 获 得 几 个 短 期 合 同, 并 且 非 职 工 合 同 的 期 限 可 能 很 有 限, 只 有 一 天 或 两 天 而 等 同 专 职 员 工 数 则 可 较 好 地 反 映 非 职 工 在 整 个 工 作 队 伍 中 的 比 重 5
6 留 住 人 才 制 定 人 力 计 划 并 根 据 本 组 织 不 断 变 化 的 需 求 调 整 职 工 配 置 结 构 3. 全 组 织 年 退 休 人 员 继 任 计 划 工 作 已 于 04 年 7 月 完 成 随 着 建 议 撤 销 退 休 职 工 腾 出 的 一 些 职 位 并 将 在 修 改 职 权 范 围 后 公 布 另 一 些 职 位, 世 卫 组 织 职 工 配 置 结 构 与 世 卫 组 织 不 断 演 变 的 工 作 重 点 更 为 一 致 计 划 在 年 期 间 开 展 同 样 的 工 作 但 如 果 按 照 国 际 公 务 员 制 度 委 员 会 的 建 议, 将 在 职 工 作 人 员 法 定 退 休 年 龄 延 至 65 岁 ( 现 在 已 对 04 年 月 日 之 后 加 入 的 任 何 新 职 工 适 用 这 一 规 定 ), 本 组 织 的 计 划 能 力 可 能 会 受 到 影 响 4. 为 简 化 和 改 进 甄 选 程 序, 确 保 全 组 织 实 行 统 一 做 法, 并 支 持 下 文 所 述 的 全 球 流 动 性 方 案, 正 公 布 通 用 职 务 说 明, 包 括 对 世 卫 组 织 各 办 事 处 负 责 人 实 行 这 一 做 法 ( 已 修 订 了 其 职 务 要 求 ) 绩 效 管 理 5. 于 05 年 月 建 立 了 新 的 绩 效 管 理 和 发 展 框 架, 此 外 还 实 行 了 两 项 配 套 新 政 策 ( 一 是 表 彰 和 奖 励 卓 越 的 工 作 表 现, 一 是 管 控 表 现 欠 佳 问 题 ) 奖 励 和 表 彰 政 策 包 括 直 接 公 开 表 彰 出 色 职 工 处 理 表 现 不 佳 问 题 的 政 策 明 确 指 导 主 管 们 如 何 采 取 措 施 处 理 不 良 工 作 表 现 问 题 重 点 是 用 好 一 年 试 用 期, 使 本 组 织 能 够 确 保 职 工 适 应 新 的 工 作 环 境 并 达 到 道 德 和 绩 效 标 准 6. 为 了 将 绩 效 评 估 与 后 果 挂 钩, 重 新 设 计 了 年 度 职 工 绩 效 考 核 表 ( 称 为 绩 效 管 理 和 发 展 系 统, 缩 写 为 PMDS), 其 重 点 是 制 定 基 于 结 果 的 工 作 计 划 和 确 定 绩 效 衡 量 指 标 ( 包 括 管 理 人 员 的 性 别 和 地 域 平 衡 指 标 ) 此 表 格 于 05 年 初 在 总 部 推 出, 06 年 将 在 各 区 域 推 广 职 业 发 展 年 8 月 推 出 的 年 全 组 织 范 围 学 习 和 发 展 框 架 是 实 行 职 业 发 展 程 序 的 第 一 步, 表 明 本 组 织 致 力 于 培 养 职 工 的 学 习 和 发 展 文 化, 以 继 续 保 持 世 卫 组 织 作 为 知 识 型 组 织 的 定 位 关 于 全 球 消 灭 脊 灰 行 动, 见 文 件 EB36/45 第 6 和 7 段 中 介 绍 的 最 新 情 况 见 文 件 A68/45 6
7 8. 在 总 部 试 行 了 管 理 发 展 规 划,03 年 和 04 年 期 间 共 培 训 了 60 名 管 理 人 员 正 重 新 设 计 此 项 规 划, 以 提 高 区 域 和 国 家 级 管 理 人 员 的 能 力 和 内 部 控 制 水 平 年 0 月 在 总 部 实 行 了 职 工 入 职 新 培 训 课 程, 确 保 新 职 工 在 世 卫 组 织 就 职 后 能 够 尽 快 开 展 合 作 发 挥 作 用 和 交 付 成 果, 并 对 自 己 的 行 为 和 决 定 负 责 将 于 05 年 推 广 到 各 区 域 30. 为 支 持 落 实 年 全 组 织 范 围 学 习 和 发 展 框 架, 并 为 提 高 国 家 级 的 工 作 绩 效, 在 区 域 和 国 家 办 事 处 推 出 了 全 球 学 习 和 管 理 系 统 (ilearn) 这 一 系 统 总 共 提 供 70 多 个 电 子 学 习 课 程, 如 预 算 和 金 融 通 讯 联 络 人 力 资 源 公 共 卫 生 信 息 技 术 培 训 合 规 培 训 和 在 世 卫 组 织 工 作 等 课 程 为 了 将 学 习 与 绩 效 挂 钩, 需 要 将 学 习 通 道 与 绩 效 管 理 联 系 起 来, 因 材 施 教, 并 提 供 培 训 证 明 3. 于 05 年 3 月 推 出 了 世 卫 组 织 全 球 能 力 模 式 增 强 版, 就 招 聘 绩 效 管 理 和 职 业 发 展 领 域 的 预 期 行 为 标 准 向 职 工 和 管 理 人 员 提 供 指 导 这 份 文 件 以 及 职 业 规 划 图 和 学 习 通 道 是 增 强 职 业 选 择 计 划 的 三 个 组 成 部 分 今 后, 职 工 可 以 利 用 这 类 工 具 确 定 其 移 至 另 一 级 或 承 担 另 一 职 能 所 需 获 得 的 技 术 和 能 力 在 有 资 金 的 情 况 下, 应 向 职 工 提 供 在 其 它 区 域 短 期 轮 换 或 从 事 各 类 实 地 工 作 的 发 展 机 会 这 将 增 强 全 组 织 职 工 的 流 动 性 创 造 有 利 的 工 作 环 境 提 供 符 合 道 德 的 环 境 3. 世 卫 组 织 职 工 对 会 员 国 交 给 本 组 织 的 任 务 资 源 和 资 金 负 责 因 此, 所 有 职 工 均 应 达 到 所 期 望 的 最 高 行 为 能 力 和 绩 效 标 准 已 连 续 两 年 在 全 组 织 分 发 了 一 份 年 度 情 况 说 明, 详 述 了 近 期 不 当 行 为 案 例 并 说 明 了 处 理 措 施 执 行 委 员 会 在 05 年 月 第 36 届 会 议 上 批 准 了 职 员 细 则 修 订 款, 扩 大 了 惩 处 措 施 的 范 围, 以 便 根 据 不 当 行 为 的 性 质 和 严 重 程 度 更 好 地 采 取 相 应 惩 处 措 施 现 代 化 的 职 工 管 理 33. 世 卫 组 织 现 代 化 的 职 工 管 理 涉 及 多 项 内 容, 其 中 包 括 : 通 过 实 行 新 的 管 理 发 展 规 划, 增 强 管 理 能 力 ; 注 重 通 过 便 利 家 庭 的 政 策 保 持 工 作 与 生 活 之 间 的 良 好 平 衡 ( 包 括 实 行 弹 见 文 件 EB36/47 7
8 性 工 时 制 和 远 程 办 公 安 排 等 ); 与 职 工 代 表 建 立 伙 伴 关 系 作 为 一 项 临 时 措 施, 职 工 可 以 偶 尔 远 程 办 公 正 在 全 组 织 开 展 广 泛 和 详 细 的 入 职 和 离 职 调 查 34. 修 订 了 职 业 卫 生 和 安 全 委 员 会 的 职 权 范 围, 以 便 使 其 成 为 与 职 工 代 表 积 极 协 商 如 何 预 防 和 解 决 职 业 卫 生 和 安 全 问 题 的 平 台, 向 管 理 层 和 职 工 解 释 卫 生 与 安 全 事 项, 并 监 测 职 工 幸 福 感, 以 促 进 创 造 有 益 健 康 和 安 全 的 工 作 环 境 司 法 35. 世 卫 组 织 长 期 以 来 实 行 了 正 式 和 非 正 式 机 制 处 理 与 就 业 相 关 的 纠 纷 但 它 现 已 认 识 到, 应 更 加 重 视 在 本 组 织 各 级 预 防 纠 纷 管 理 层 和 职 工 代 表 联 合 委 托 的 一 个 外 部 专 家 小 组 进 行 了 审 查, 并 向 总 干 事 提 交 了 多 项 建 议, 其 中 强 调 应 预 防 纠 纷, 并 共 同 负 责 维 护 相 互 尊 重 的 工 作 场 所 建 议 内 容 包 括 : 提 供 关 于 如 何 管 理 冲 突 的 培 训, 支 持 调 解, 并 加 强 监 察 员 的 作 用 还 建 议 正 式 采 用 行 政 审 查 程 序, 协 助 职 工 和 管 理 层 解 决 有 争 议 的 问 题 正 在 全 组 织 内 就 落 实 这 些 建 议 进 行 磋 商, 以 便 向 06 年 月 执 行 委 员 会 第 38 届 会 议 提 交 职 员 细 则 所 需 修 订 案 实 施 36. 最 初 拟 分 两 个 阶 段 实 施 人 力 资 源 战 略 : 设 计 和 制 定 阶 段 于 年 实 施, 实 施 监 测 和 评 价 阶 段 拟 于 年 开 展 已 制 定 了 大 量 政 策, 并 开 始 实 行 人 力 资 源 战 略 埃 博 拉 疫 情 应 对 工 作 显 示, 急 需 提 高 本 组 织 三 个 层 级 职 工 的 灵 活 性 和 相 关 性, 并 急 需 实 行 管 理 和 协 调 战 略, 确 保 充 分 利 用 现 有 能 力 和 资 源 为 加 速 人 力 资 源 管 理 改 革 作 出 了 努 力, 并 正 就 此 继 续 努 力 和 采 取 相 应 措 施 卫 生 大 会 的 行 动 37. 请 卫 生 大 会 注 意 本 报 告 = = = 8
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
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简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
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评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
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实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
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一、资质申请
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ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
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抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
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上海证券交易所会议纪要
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珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
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附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
证券代码：000066 证券简称：长城电脑 公告编号：2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
考勤管理规定
员 工 绩 效 考 核 管 理 办 法 修 订 1. 总 则 1.1 绩 效 管 理 的 核 心 是 保 证 企 业 目 标 和 使 命 的 实 现, 发 展 组 织, 发 展 员 工 1.2 绩 效 考 核 是 绩 效 管 理 的 重 要 内 容 绩 效 考 核 ( 以 下 简 称 考 核 ) 是 指 用 系 统 的 方 法 原 理, 评 定 测 量 员 工 在 职 务 上 的 工 作 行 为 和
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
2 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 开 工 前 考 核 评 表 或 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 实 施 过 程 考 核 评 表 的 和 内 容 进 行 核 查 ; 3 现 场 抽 查 具 有 代 表 性 的 各 岗 位 人 员 ( 从 事
1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
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审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
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: 周 晓 虹 : - -., - - - -. :( ), -,.( ),,, -. - ( ).( ) ', -,,,,, ( ).( ),,, -., '.,, :,,,, :,,,, ,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,,
Microsoft Word - 党发[2007]37号.doc
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校 内 各 单 位 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 已 经 2007 年 9 月 20 日 党 委 常 委 会 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 附 件 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 主 题 词 : 中 共 电 子 科 技 大 学 委 员 会 2007 年 9 月 20 日 电 子 科 技
合 并 计 算 配 售 对 象 持 有 多 个 证 券 账 户 的, 多 个 证 券 账 户 市 值 合 并 计 算 确 认 多 个 证 券 账 户 为 同 一 配 售 对 象 持 有 的 原 则 为 证 券 账 户 注 册 资 料 中 的 账 户 持 有 人 名 称 有 效 身 份 证 明 文 件
深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 ( 征 求 意 见 稿 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 本 细 则 所 称 网 下 发 行 是 指 首 次 公 开 发 行 股
上证指数
上 证 与 修 正 方 法 一 ( 一 ) 计 算 公 式 1. 上 证 指 数 系 列 均 采 用 派 许 加 权 综 合 价 格 指 数 公 式 计 算 2. 上 证 180 指 数 上 证 50 指 数 等 以 成 份 股 的 调 整 股 本 数 为 权 数 进 行 加 权 计 算, 计 算 公 式 为 : 报 告 期 指 数 =( 报 告 期 样 本 股 的 调 整 市 值 / 基 期 )
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
全面预算管理暂行办法
中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 全 面 预 算 管 理 暂 行 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 提 高 中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 整 体 管 理 水 平, 确 保 战 略 目 标 落 实, 建 立 健 全 全 面 预 算 管 理 机 制, 根 据 中 央 企 业 财 务 预 算 管 理 暂 行 办
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
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1 专 家 咨 询 团 和 专 家 委 员 会 条 例 前 言 要 做 到 经 济 和 有 效, 就 必 须 限 制 参 加 任 何 某 一 专 题 讨 论 的 专 家 人 数 ; 但 另 一 方 面, 要 从 一 小 组 专 家 那 儿 获 得 有 充 分 代 表 性 的 与 某 一 专 题 有 关 的 各 学 科 知 识 以 及 世 界 各 地 流 行 的 各 类 地 方 经 验 和 思 潮,
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
2. 本 次 修 改 后, 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 要 求 市 值 计 算 规 则 及 证 券 账 户 使 用 的 相 关 规 定 是 否 发 生 了 变 化? 答 : 未 发 生 变 化 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 是 指, 以 投 资 者 为 单 位
新 股 网 上 网 下 发 行 实 施 细 则 问 答 上 交 所 2016-01-05 一 网 上 发 行 业 务 问 答 1. 本 次 修 改 的 主 要 内 容 是 什 么? 答 : 本 次 修 改 的 主 要 内 容 包 括 : 一 是 取 消 了 投 资 者 在 申 购 委 托 时 应 全 额 缴 纳 申 购 资 金 的 规 定, 明 确 了 投 资 者 应 根 据 最 终 确 定 的 发
何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
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