<4D F736F F D20CEF7CAAFB4F3C8CB5B D3434BAC5B9D8D3DAD0DEB6A9D3A1B7A2A1B6CEF7B0B2CAAFD3CDB4F3D1A7D5D0C6B8B2A9CABFB1CFD2B5C9F

Size: px

Start display at page:

Download "<4D F736F F D20CEF7CAAFB4F3C8CB5B D3434BAC5B9D8D3DAD0DEB6A9D3A1B7A2A1B6CEF7B0B2CAAFD3CDB4F3D1A7D5D0C6B8B2A9CABFB1CFD2B5C9F"

甚命计蒋
5 years ago
Views:

1 西安石油大学文件西石大人号关于修订印发西安石油大学招聘博士毕业生工作暂行管理办法的通知各院 ( 系 ), 机关教辅后勤各单位 : 新修订的西安石油大学招聘博士毕业生工作暂行管理办法已经校长办公会 2018 年 4 月 28 日会议审定通过, 现予以印发, 请遵照执行西安石油大学 2018 年 5 月 4 日 1

2 西安石油大学招聘博士毕业生工作暂行管理办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实中省关于深化人才发展体制机制改革的实施意见, 加强人才队伍建设, 规范博士毕业生的选聘工作, 根据陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法 ( 陕人社发号 ) 关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知 ( 陕人社发号 ), 结合我校实际, 制定本办法第二条纳入事业编制管理的聘用在学校教师岗位其他专业技术岗位和管理岗位的博士毕业生, 适用本办法第三条选聘坚持德才兼备的用人标准, 贯彻按需引进公开招聘科学评价择优聘用合同管理的原则, 坚持政府宏观管理与单位用人自主相结合, 统一规范分类指导分级管理第四条学校人才工作领导小组负责招聘工作的管理指导监督人事处负责具体组织实施招聘, 制定招聘计划招聘方案招聘公告和公布招聘结果二级单位负责考核应聘者的学术业绩和业务能力第二章招聘程序第五条招聘按照下列程序进行 : 2

3 ( 一 ) 编制招聘计划 ; ( 二 ) 制订招聘方案 ; ( 三 ) 发布招聘公告 ; ( 四 ) 报名与资格审查 ; ( 五 ) 考核及面试 ; ( 六 ) 公示拟聘结果 ; ( 七 ) 体检 ; ( 八 ) 签订聘用合同第六条各院 ( 系 ) 各部门应于每年 9 月份向学校提出下一年度博士毕业生需求计划, 应明确学科研究方向或具体工作岗位, 填写西安石油大学人才需求申报表报人事处 ; 人事处在各院 ( 系 ) 各部门所报计划的基础上, 根据上级部门核准的岗位总量, 结合学校规划发展的需要, 确定年度增人计划, 计划包括招聘人数招聘岗位以及资格条件等, 报校长办公会审定后执行第七条面向社会公开发布招聘公告, 招聘公告内容包括 : 招聘的岗位和人数, 招聘岗位资格条件, 招聘程序, 招聘时间安排, 报名方法等需要说明的事项招聘公告在学校官网官微等媒体发布招聘公告应当在报名起始之日 7 日前发布第八条公开招聘报名一般采取网上报名的方式, 根据需要 3

4 也可采取现场报名的方式第九条公开招聘资格审查由设岗单位按照招聘公告公布的资格条件进行, 不得再另设置其他附加条件第三章应聘资格条件第十条应聘人员应当具备以下基本条件 : ( 一 ) 具有良好的思想政治素质, 有强烈的事业心和协作精神, 作风正派, 遵纪守法 ( 二 ) 身体健康, 仪表端正, 品学兼优, 符合岗位需求的学术研究能力和发展潜力 ( 三 ) 本科毕业院校一般应为普通全日制本科高等学校 ( 四 ) 年龄不超过 35 周岁, 经学院教授委员会认定具有学术研究潜力学术成果特别突出的年龄可适当放宽至 38 周岁 ( 五 ) 应聘学生辅导员岗位, 必须是中共党员, 学习期间担任过主要学生干部, 熟悉学生思想和心理特点, 关爱学生 ( 六 ) 应聘人员须提交个人申请资料, 包括 : 个人简历所在学校推荐材料已获得毕业证和学位证复印件即将获得的学位证明获奖证书复印件, 应聘教师岗位还须提供发表的学术研究论文复印件主持或参与的科研项目证明材料第四章考核第十一条考核一般采取面试考查的方式进行, 根据需要也可采取结构化面试与讲课现场操作等其他方式相结合进行, 主 4

5 要测评应聘人员适应招聘岗位要求的综合素质和能力第十二条设岗单位成立考核组考核组成员由设岗单位党政主要负责人教授委员会委员等组成, 一般不少于 7 人考核组对应聘毕业生的基本条件进行资格审查, 经资格审查通过的应聘人员由考核组组织试讲或面试, 考核应聘人的学术潜力业务能力应聘教师岗位的, 还须有院系教授委员会的鉴定意见考核结果经由院系党政联席会或二级单位处务会认定, 并填写接收博士应届毕业生考核情况登记表, 报人事处审核第五章公示与体检第十三条人事处根据设岗单位考核组的考评意见, 经处务会议研究确定接收的初步人选并在学校官网公示, 公示时间不少于 7 个工作日公示内容包括拟聘单位名称招聘岗位拟聘人员名单及成果材料第十四条公示期满结束, 无异议, 根据公示结果按照 1:1 的比例确定体检和拟聘人选第十五条体检应当在学校医院或当地的二级以上医院进行体检标准在事业单位公开招聘工作人员体检标准出台前, 参照公务员录用体检通用标准 ( 试行 ) 陕西省教育厅陕西省卫生和计划生育委员会关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知 ( 陕教师号 ) 执行体检结果应当及时告知应聘人员应聘人员对体检结果有异议的, 可在得知体检结果后 5

6 2 个工作日内申请复查, 并到学校指定的医院复检一次, 以复检结果为准第六章聘用第十六条公示期满后, 如有反映问题, 经查属实影响聘用的, 不予聘用如对反映问题一时难以核实的, 暂缓聘用, 待查实并作出结论后再决定是否聘用对没有异议或者反映的问题经查失实, 不影响聘用的, 与拟聘人员签订三方协议第十七条拟聘人员在取得相应的学历学位证书后, 可持报到证来校办理报到手续, 签订聘用合同, 确定人事关系第十八条博士毕业生首次参加工作的, 按照有关规定实行试用期制度, 试用期三个月试用期包括在聘用合同期限内试用期满合格的, 予以正式聘用 ; 不合格的, 取消聘用第七章纪律和监督第十九条学校纪委监察部门负责公开招聘博士毕业生工作的监督和检查, 确保招聘工作公开公平和公正对违反公开招聘纪律的应聘人员, 视情节轻重取消考试资格或拟聘资格已经聘用的, 一经查实, 宣布无效, 解除聘用合同, 予以清退第二十条严格公开招聘纪律对有下列违反本办法情形的, 应当严肃处理构成犯罪的, 依法追究刑事责任 ( 一 ) 应聘人员伪造涂改证件证明, 或以其他不正当手段获取应聘资格的 ; 6

7 ( 二 ) 应聘人员在考试考察体检过程中作弊的 ; ( 三 ) 违反本办法规定的其他情形的第二十一条对二级单位及个人因违反公开招聘纪律, 影响聘用结果的, 责令纠正或宣布无效第二十二条公开招聘实行回避制度单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中, 涉及有与本人有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员, 或者其他可能影响招聘公正的, 应当予以回避第八章附则第二十三条本办法由人事处负责解释第二十四条本办法自印发之日起施行, 原西安石油大学招聘博士毕业生工作的暂行管理办法 ( 西石大人号 ) 同时废止附件 :1. 西安石油大学人才需求申报表 2. 接收博士应届毕业生考核情况登记表 7

8 附件 1 西安石油大学人才需求计划申报表单位 ( 签字盖章 ): 填表时间 : 序号岗位类型岗位名称所需专业学历要求数量其他要求备注负责人签字 : 招聘联系人 : 电话 : 填表说明 :1. 招聘联系人电话电子邮箱地址会同我校的人才招聘计划一并公开发布 ; 建议填报分管招聘领导联系方式 2. 类型 : 教师岗实验技术岗其他专业技术岗业务管理岗 ; 3. 所需专业 : 请严格按照学位授予信息年报数据结构及代码手册 (2014 版 ) 填写 8

9 附件 2 20_ 年接收博士应届毕业生考核情况登记表单位 ( 盖章 ): ( 教师岗 / 其他专技岗 / 管理岗 ) 姓名性别出生年月籍贯民族政治面貌身体状况婚否英语水平学历毕业时间联系电话毕业院校通讯地址其他需要说明的事项所学专业电子邮箱学业经历 ( 从高中毕业以后填起, 包括起止时间毕业学校专业 ) 工作经历 ( 包括起止时间单位职务及从事的主要技术工作等 ) 9

10 主要论文著作科研项目及获奖发明创造 ( 科研项目注明本人承担角色 ) 受过何种奖励或处分本科学历是否为国家统招全日制本科 ( 必备 ) 本科硕士博士阶段专业方向是否一致年龄是否符合学校规定 ( 博士不超过 35 周岁 ) 英语水平 ( 级别 ) 上述 4 项设岗单位考核组审核后, 由考核小组组长签字确认 : 10

11 设岗单位考核组综合考评意见 ( 包括思想品德在校期间的表现学术潜力业务能力学术论文科研成果等 ) 设岗单位考核组成员 ( 不少于 7 人 ) 签字 : 考核小组负责人签字 : 年月日 11

12 应聘教师岗位试讲环节测评表课程名称听课人员组成 ( 不少于 7 人 ) 授课时间授课地点评价指标内容及标准分值满分遵守教学纪律 5 备课认真, 教风严谨, 教案规范, 内容完整教学内容熟练, 基本概念原理理论讲解科学准确, 重点突出难点讲解透彻 20 教学内容充实, 信息量得当, 教学内容反映本学科的前沿得分 ( 打分的平均分 ) 注重理论联系实际, 注重学生创新意识和能力的启发与培养 10 教学组织得当, 课堂结构紧凑合理, 现代化教学手段使用 ( 此环节应事先联系设岗单位, 是否同意使用多媒体 PPT 教学 ) 教师仪表, 普通话程度 8 表达清晰, 条理性逻辑性强板书设计 7 对该堂课的总体评价 : 综合得分组织试讲负责人签字 : 年月日 12

13 测评方式考核人员组成 ( 不少于 7 人 ) 应聘管理岗位其他专技岗位面试环节测评表测评时间测评地点测评要素评分参考标准满分能够透过现象, 通过归纳演绎等方法, 综合分析能力准确理解把握问题的本质和内在关系, 30 提出解决问题的办法运用概念判断推理的方式, 表达对逻辑思维能力事物的认识思路清晰, 条理清楚, 主 25 次分明, 逻辑性强, 论述合理在有压力的情境下, 思考解决问题时人际沟通 ( 应变 ) 能力能够迅速而灵活的转移角度随机应变触类旁通情绪稳定, 做出正确的判断 20 和处理能够将自己的观点想法顺畅地表达出语言表达能力来, 用词准确, 表达清晰, 有感染力 15 说服力举止仪表着装得体仪表端庄, 精神饱满 10 得分 ( 打分的平均分 ) 综合得分对该生的总体评价 : 考核组负责人签字 : 年月日 13

14 拟安排岗位或拟进入教学研究团队学科方向院 ( 系 ) 教授委员会鉴定意见委员签名 : 主任委员签名 : 年月日院 ( 系 ) 党政联席会或二级单位处务会议意见支持费同意录取, 建议受聘岗位, 并提供安家费万元, 助推计划万元院长 ( 主任 ) 签字 : 党委 ( 党总支 ) 书记签字 : 二级单位负责人签字 : ( 盖章 ) 年月日本人意见签名 : 年月日体检情况经年月日处务会议研究, 同意接收 ( 引进 ) 该生来我校工人事处审核及引进意见作, 受聘岗位, 并提供安家费万元, 助推计划支持费万元经办人 : ( 签章 ) 年月日附 : 报送材料还应包含 1 个人简历 ;2 毕业学校推荐材料 ;3 国家认可的所有学习阶段的学历学位证书 ( 暂未获博士毕业证学位证的需附毕业学校出具的博士论文答辩证明 );4 身份证复印件 ;5 学术成果 ( 主要论文著作科研项目及获奖发明创造及获奖 ) 所有材料需提供原件及复印件 14

15 抄送 : 校领导党政办公室 2018 年 5 月 4 日印发 15

西石大人-62 毕业生接收规定.doc

西石大人-62 毕业生接收规定.doc 西安石油大学文件西石大人 2010 62 号关于印发西安石油大学关于接收优秀应届毕业生的暂行规定的通知各院 ( 系 ), 机关教辅后勤各单位 : 现将西安石油大学关于接收优秀应届毕业生的暂行规定印发你们, 请遵照执行二一年六月十日 1 PDF 文件使用 "pdffactory Pro" 试用版本创建 ÿ www.fineprint.com.cn 西安石油大学关于接收优秀应届毕业生的暂行规定