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1 华南理工大学文件华南工人号关于印发华南理工大学公开招聘非教学科研岗位人员实施办法 (2017 年修订 ) 的通知各学院, 校直属各单位, 机关各部门 : 为进一步规范学校非教学科研岗位人员公开招聘工作, 学校对华南理工大学公开招聘非教学科研岗位人员实施办法(2014 年修订 ) ( 华南工人号 ) 进行了修订, 经 2017 年第 3 次校长办公会议讨论通过, 现将华南理工大学公开招聘非教学科研岗位人员实施办法 (2017 年修订 ) 予以印发, 自 2017 年 4 月 5 日起实施, 请遵照执行华南理工大学 2017 年 4 月 5 日 - 1 -

2 华南理工大学公开招聘非教学科研岗位人员实施办法 (2017 年修订 ) 第一章总则第一条为进一步规范学校非教学科研岗位人员的公开招聘工作, 确保招聘工作公开公正公平, 优化人员结构, 提高人员素质, 推动人事管理科学化制度化和规范化, 根据事业单位人事管理条例 ( 中华人民共和国国务院令第 652 号 ) 和事业单位公开招聘人员暂行规定 ( 人事部令第 6 号 ), 参照广东省事业单位公开招聘人员办法 ( 广东省人民政府令 2010 年第 139 号 ) 等文件精神, 结合学校实际, 制定本办法第二条本办法适用于学校招聘非教学科研岗位人员除国家和广东省政策性安置按干部人事管理权限由上级任命涉密岗位和高层次引进人才配偶等人员外, 学校对从事非教学科研岗位的新进校人员实行公开招聘第三条公开招聘坚持德才兼备的用人标准, 遵循公开平等竞争择优的原则, 根据学校所招聘岗位的任职条件和要求, 统一规范分类指导, 采取笔试面试的方法进行第四条学校岗位聘用领导小组负责领导学校公开招聘工作, 人事处具体负责组织实施工作 - 2 -

3 第五条成立学校公开招聘面试专家小组, 负责对二级单位推荐的人选进行面试遴选, 向学校推荐拟聘人选建立校级面试专家库, 从学校领导机关部门 ( 直属单位 ) 负责人学院党政负责人二级用人单位负责人各相关学科教师代表中遴选组成学校公开招聘面试前, 由人事处从专家库中分类抽取并确定学校公开招聘面试专家小组名单每个面试专家小组人数不得少于 7 人第六条各二级用人单位成立单位公开招聘工作小组, 负责组织实施本单位的公开招聘工作, 工作小组成员应根据公开招聘的岗位职责分类组成 : ( 一 ) 实验技术和工程技术岗位的工作小组成员, 由二级用人单位学术委员会成员 ( 具有高级专业技术资格 ) 单位负责人教代会代表实验室负责人等组成, 人数不少于 7 人, 其中学术委员会成员不少于小组成员总数的二分之一 ( 二 ) 党政管理专职辅导员及其他非教学科研专业技术岗位的工作小组成员, 由二级用人单位和相关职能部门负责人具有高级专业技术资格人员科级及以上职务人员组成, 人数不少于 7 人第二章招聘范围和条件第七条应聘人员的基本条件 : ( 一 ) 具有中华人民共和国国籍 ; - 3 -

4 ( 二 ) 遵守中华人民共和国宪法和法律 ; ( 三 ) 热爱高等教育事业, 具有良好的品行和职业道德 ; ( 四 ) 具备岗位所需的专业或技能条件 ; ( 五 ) 具有适应岗位要求的身体条件 ; ( 六 ) 岗位所需的其他条件第八条应聘人员的学历条件 : 原则上应有全日制研究生学历, 且具有硕士或以上学位第九条应聘人员的年龄条件 : ( 一 ) 应聘党政管理专职辅导员岗位的人员年龄一般应在 32 岁以下 ( 二 ) 应聘非教学科研专业技术岗位的人员年龄一般要求 : 具有正高级相关专业技术资格者在 45 岁以下, 副高级相关专业技术资格者在 40 岁以下, 中级及以下相关专业技术资格者在 35 岁以下 ( 三 ) 具有突出贡献业绩或特殊专业技能者, 年龄可适当放宽第三章招聘程序第十条制定及发布招聘方案校内各二级用人单位按照学校统一安排, 根据本单位的实际需要和编制限额向人事处申报下一年度的非教学科研岗位人员招聘计划 ( 下一年度有退休人员的单位可在当年内提出招聘计划 ) 招 - 4 -

5 聘计划内容应包括 : ( 一 ) 拟招聘的岗位数量学历专业及所需专业技术资格条件 ; ( 二 ) 拟招聘岗位的具体描述 ; ( 三 ) 考试面试的程序和方法 ; ( 四 ) 本单位公开招聘工作小组的人员组成 ; ( 五 ) 本单位公开招聘工作负责人和工作人员的联系方式 ; ( 六 ) 其他需要说明的事项人事处在广东省人力资源和社会保障厅批准的年度增人计划和学校各类人员事业编制限额内, 根据队伍状况统筹规划, 对招聘岗位要求进行论证后, 制订全校非教学科研岗位人员年度招聘方案, 报学校岗位聘用领导小组审批招聘方案经学校批准后, 人事处在学校网站和校外网站上发布招聘启事第十一条报名应聘人员通过指定网站按照招聘启事的要求进行网上注册报名第十二条笔试资格审查和初选二级用人单位和人事处根据人岗匹配的原则, 结合招聘岗位性质现有队伍结构和报名情况等因素对应聘人员进行笔试资格审查和初选审查应聘人员是否符合招聘岗位要求 ; 从符合招聘条件的应聘人员中择优推荐参加笔试, 按 80%( 每个岗位 ) 的比例遴 - 5 -

6 选, 且总人数不超过 20 人符合招聘条件的应聘人数不足 3:1 的, 该岗位本次招聘工作终止, 按本办法第二十七条执行初选结果报人事处审核第十三条笔试笔试由人事处统一安排, 采取分类命题闭卷考试的方式进行, 满分为 100 分由学校委托第三方专业机构命题及评分, 主要考查应聘者的综合能力和专业知识两部分根据招聘岗位和考试科目的类别, 按实考人员成绩排名前 70% 划定最低分数线, 低于最低分数线者属不合格, 不得进入面试环节应聘专业技术类岗位的, 具备博士学位者或与应聘岗位相对应的副高级及以上专业技术职务者, 可免除笔试环节, 直接进入面试环节第十四条面试面试包括二级单位面试校级面试两轮面试二级单位面试由二级用人单位和相关职能部门组织入围人选从笔试成绩上线人员中, 根据成绩高低顺序, 按与招聘岗位数比例为 10:1 确定比例不足 10:1 的, 按实际上线人数确定 ; 不足 3:1 的, 经二级用人单位申请人事处同意, 可从符合条件的其他应聘人员中择优调剂经调剂仍不足 3:1 的, 除个别特殊的专业技术岗位以外, 原则上该岗位本次招聘工作终止, 按本办法第二十七条执行二级用人单位根据招聘岗位的具体要求进行面试, 满分

7 分二级单位面试后, 按照笔试成绩 0.4+ 二级单位面试成绩 0.6 公式计算综合成绩免于笔试的人员, 二级单位面试成绩即为综合成绩综合成绩低于 60 分者不得入围校级面试校级面试由学校公开招聘面试专家小组采用现场答辩的方式进行, 满分 100 分入围校级面试的人选根据综合成绩高低顺序, 按照与招聘岗位数 3:1 的比例确定面试专家小组根据校级面试成绩高低顺序按实际招聘岗位数向学校推荐拟聘人选校级面试成绩低于 80 分者不得入选向学校推荐拟聘人选名单第十五条心理测评人事处组织相关专家对应聘人员进行心理测评, 心理测评结果不计入成绩, 作为学校最终确定聘用人选的参考第十六条体检二级用人单位确定拟聘人员后, 应通知拟聘人员自行到校医院或其他县级以上二级甲等公立医院按规定项目进行体检, 并提交医院出具的有明确结论的体检表体检标准结合岗位特点, 参照广东省教师资格申请人员体格检查标准 ( 粤人社发号 ) 和广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则 ( 试行 ) ( 粤人社发号 ) 执行第四章拟聘人员的确定及公示第十七条人事处对拟聘人员的资格条件进行复审 ; 对其思想 - 7 -

8 政治表现道德品质业务能力工作业绩体检结果等情况组织讨论, 并将讨论意见报学校岗位聘用领导小组审批第十八条人事处将审批通过的拟聘人员名单在学校网站上进行公示, 公示期 7 天对公示无异议或所反映问题不影响聘用的, 按照规定办理报批或备案手续 ; 对反映有严重问题并查有实据的不予聘用 ; 对反映有严重问题但一时难以查实的, 暂缓聘用, 待查实并作出结论后再决定是否聘用第五章聘用第十九条经公示无异议者, 学校按非事业编制聘用拟聘人员, 并签订聘用合同, 首聘期一年第二十条首聘期考核合格且经人事处组织考察通过者, 学校按照干部人事管理权限的规定报批或备案, 纳入事业编制进行管理 ; 考核不合格或经考察未通过者, 合同期满自动终止, 不再聘用首聘期考核合格且经考察通过后, 凡与学校教职工有夫妻关系直系血亲关系的聘用人员须报学校党委常委会批准方可纳入事业编制进行管理第二十一条对来校前在非 985 工程高校和中科院所获得专业技术资格的人员, 须经学校重新评定其专业技术资格, 并按规定程序聘任 - 8 -

9 第六章纪律与监督第二十二条各二级用人单位确定招聘岗位笔试资格初选和推荐拟聘人选, 必须经过本单位党政领导班子集体讨论决定, 并严格按照招聘方案进行招聘, 保证招聘方案的落实第二十三条凡与二级用人单位负责人员有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员, 不得应聘该单位的秘书人事财务纪律检查岗位, 以及有直接上下级领导关系的岗位在公开招聘过程中, 涉及与应聘人员有上述亲属关系师生关系或者其他可能影响招聘过程公正公平的人员应回避第二十四条公开招聘过程接受学校纪监办公室监督应聘人员对公开招聘相关事宜有质疑时, 在规定时间内可向学校人事处或纪监办公室提出书面申诉第二十五条在招聘工作中, 对违反干部人事纪律及招聘工作规定的工作人员, 一经查实, 学校视情节轻重, 追究当事人责任第二十六条经查实应聘人员有下列情形之一的, 立即取消应聘资格或解聘 : ( 一 ) 受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的 ; ( 二 ) 曾因超生被有关单位作出处理决定, 从该处理决定作出之日起未满五年的 ; - 9 -

10 ( 三 ) 近两年内, 在国家各级机关事业单位招录 ( 聘 ) 考试体检或考察中存在违纪行为的 ; ( 四 ) 在招聘过程中, 以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊, 并经招聘单位认定的 ; ( 五 ) 因涉嫌违法违纪正在接受审计纪律审查, 或者涉嫌犯罪, 司法程序尚未终结的 ; ( 六 ) 法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形第七章附则第二十七条若经公开招聘未遴选到合适的人员的岗位, 可面向校内在职人员招聘, 若仍未遴选到合适人选, 该岗位保持空置至下次公开招聘第二十八条确因工作需要单独招聘的岗位, 经人事处及主管校领导批准后, 可另行组织招聘工作第二十九条本办法自 2017 年 4 月 5 日起执行, 由人事处负责解释, 以往规定与本办法不一致的, 以本办法为准华南理工大学办公室主动公开 2017 年 4 月 7 日印发

31 中学语文教师进入面试 32 中学语文教师进入面试 33 中学语文教师进入面试 34 中学语文教师进入面试 35 中学语文教师进入面试

31 中学语文教师进入面试 32 中学语文教师进入面试 33 中学语文教师进入面试 34 中学语文教师进入面试 35 中学语文教师进入面试 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2018 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 57.23 分 ( 平均分 ), 其它岗位笔试合格分数线均为 60 分本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位根据核减后的招录人数 ), 在笔试成绩合格者中, 按 3:1 的比例从高分到低分确定进入面试人选 ; 不足 3:1 比例的, 按实际符合条件人数确定进入面试人选