领导小组下设办公室, 挂靠人事处, 由人事处长兼任办公室主任办公室主要承担招聘和管理的具体事务办公室主任可根据工作需要组织各成员召开招聘工作会, 审议引进和考核的相关事宜, 并报分管主管人事校领导确定第五条各用人单位根据学校招聘工作的总体要求, 成立本单位的招聘工作小组各二级学院招聘工作小

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剧舒
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1 岭南师范学院公开招聘人员办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为完善公开招聘制度, 规范人员招聘程序, 促进学校公开招聘工作规范化制度化, 根据事业单位公开招聘人员暂行规定 ( 人事部令第 6 号 ) 和广东省事业单位公开招聘人员办法 ( 省政府 139 号令 ), 结合我校实际, 制定本办法第二条公开招聘的基本原则 ( 一 ) 坚持德才兼备的用人标准 ( 二 ) 坚持公开平等竞争择优的原则 ( 三 ) 坚持重点紧缺优先, 全面统筹宁缺勿滥讲求效益的原则第三条除下列人员外, 学校新进事业编制人员都要实行公开招聘 : ( 一 ) 国家政策性安置的 ; ( 二 ) 按干部人事管理权限由上级任用的 ; ( 三 ) 涉密岗位的 ; ( 四 ) 确需使用其他方法选聘任用, 并经上级人力资源和社会保障部门同意的第二章组织与实施第四条学校成立招聘工作领导小组组长由校长担任, 副组长由分管人事的校领导担任成员由人事处组织部教务处科学研究处校长办公室规划与法规处等相关职能部门负责人以及各二级学院招聘工作小组组长组成招聘工作领导小组负责统筹规划全校人才工作重点, 宏观指导和监督学校人才系统工程实施, 制定完善学校各项人才政策, 审核招聘计划, 审议招聘的紧缺专业, 协调解决招聘过程中的有关问题, 审议学校重点人才计划的支持方案 - 1 -

2 领导小组下设办公室, 挂靠人事处, 由人事处长兼任办公室主任办公室主要承担招聘和管理的具体事务办公室主任可根据工作需要组织各成员召开招聘工作会, 审议引进和考核的相关事宜, 并报分管主管人事校领导确定第五条各用人单位根据学校招聘工作的总体要求, 成立本单位的招聘工作小组各二级学院招聘工作小组组长由院长担任, 成员为本院党政领导教学系主任等招聘工作小组负责搜集各类人才信息, 对应聘人员进行资格审核和综合考核, 对有意向的拟聘用人员提出评价意见, 并协助学校完成招聘的具体工作第六条学校有关职能部门参与考核工作 ( 一 ) 纪委办监察处监督检查是否严格执行学校招聘工作的有关政策和规定, 招聘过程是否规范有序 ( 二 ) 人事处跟踪指导各用人单位的面试考核过程, 了解面试考核情况, 掌握招聘过程的相关信息, 督促招聘工作的规范化 ( 三 ) 教务处参加教师岗位人员的试讲, 了解应聘教师岗位人员考核情况, 对应聘教师教学能力教学水平等提出建设性意见 ( 四 ) 科研处负责应聘人员科研成果的审核等工作第三章招聘条件第七条应聘人员应当具备下列基本条件 : ( 一 ) 思想品德表现遵纪守法, 品行端正, 热爱教育事业, 具有强烈的事业心和高度的责任感 ( 二 ) 具有与学校当年招聘岗位要求相适应的学历专业技能条件 ( 三 ) 年龄条件应聘人员的年龄, 具有正高级专业技术资格, 年龄在 50 周岁以下 ; 具有博士或副高级专业技术资格, - 2 -

3 年龄在 45 周岁以下 ; 具有硕士学位或中级专业技术资格, 年龄在 40 周岁以下 ; 其他人员, 年龄在 35 周岁以下 ( 四 ) 身心健康 ( 五 ) 具有岗位所需要的其他条件第四章招聘程序第八条公开招聘人员一般按下列程序进行 : ( 一 ) 各单位编制招聘方案各单位在学校核定编制范围内, 根据学校人才队伍建设总体要求, 结合本单位学科专业发展需要, 向学校人事处提出招聘方案, 年度招聘方案须于上一年度的 9 月底前上报 ( 二 ) 招聘方案的审定学校招聘工作领导小组办公室根据学校事业发展规划以及国家省有关岗位设置文件精神, 按照省人力资源行政部门公开招聘具体要求, 对各单位招聘需求计划进行审核汇总 ; 学校招聘工作领导小组对计划进行审议后报校长办公会审批 ( 三 ) 招聘方案的发布招聘方案经广东省人力资源与社会保障厅核准备案后, 人事处代表学校统一对外公开发布招聘信息 ( 四 ) 报名与资格审查 1 报名应聘人员按招聘公告要求提交相关自荐材料证件等 2 资格审核用人单位对应聘人员求职材料及相关证件 ( 学历学位专业技术资格证书身份证等有关证件成果证明等 ) 进行初核, 人事处进行复核凡不符合学校公开招聘岗位基本条件的不能参加考核凡有伪造涂改证件证明, 或以其他不正当手段获取应聘资格的一律取消考试或聘用资格 ( 五 ) 公布参加考核人员名单对参加考核人员的名单和 - 3 -

4 考核具体时间等事宜, 人事处按规定时间统一挂网一般岗位招聘人数与实际报名人数的比例原则上不低于 1 3 组织考核, 招聘具有博士学位或副高以上职称的人员不限比例 ( 六 ) 成立岗位考核小组由用人单位与人事处等有关部门组成考核小组对应聘人员进行考核各考核小组成员一般不少于 7 人 ( 奇数 ) 1 教辅及党政管理岗位由人事处协同相关职能部门进行面试考核考核小组成员包括人事处相关职能部门领导及相关专家等 2 辅导员岗位由学生处组织考核, 考核小组成员包括人事处学生处组织部思政部校团委二级学院等单位领导及相关专家等 3 教师岗位由二级单位组织考核, 考核小组成员包括单位党政负责人主管教学科研的副院长系主任及教师代表等专业技术岗位考核小组成员中相关专业技术人员应不少于 2/3, 原则上应具有高级专业技术职务 ( 七 ) 考核的组织实施考核小组通过笔试面试试讲及答辩等程序, 对应聘人员进行全面的评价笔试和面试工作按广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范 ( 粤人社发号 ) 文件执行 1 考核( 查 ) 主要内容考核内容以应聘人员的思想政治表现道德品质专业知识业务能力工作实绩等为主, 必要时可函调或派人到应聘人员单位进行考察 2 考核( 查 ) 方式 (1) 非教师岗位采取集中时间统一或分批考核的方式进行, 由人事处组织实施 - 4 -

5 考核主要采取笔试和面试相结合的方式进行笔试试题由学校组织命制, 或委托人事考试机构命制笔试分为公共科目和专业科目两类公共科目考试内容主要包括综合知识能力公共基础知识及岗位相关知识能力等专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识业务能力和工作技能笔试采取闭卷考试的形式进行笔试单科合格线不得低于该科总分的 60% 按照笔试成绩由高到低的排序原则, 以不低于 1:3 的比例确定面试人选面试人数如达不到方案设定比例的, 按实际符合面试条件的人数进行面试主要测试岗位专业知识业务能力综合素质和心理健康情况面试根据岗位实际需要, 可采取结构化面试无领导小组讨论实际操作测试工作情景模拟或其他测评方法进行同一岗位的考生由同一组评委在同一时段内进行面试面试成绩在本面试时段向考生公布 (2) 专职辅导员岗位采取集中报名统一考核的方式进行, 由学生处统一组织实施 (3) 教师岗位采取集中时间统一考核, 或根据专业不同分批考核, 具体由用人单位确定考核采取试讲答辩加面试的方式主要考查应聘人员的语言组织能力表达能力普通话水平仪表仪态等教育教学基本功情况及专业知识科研发展潜力等, 教师岗位考核成绩达到优良方可聘用 ( 八 ) 确定拟聘人选用人单位根据岗位考核小组推荐的拟聘人选, 经单位招聘工作小组研究后确定拟聘人选, 报人事处和监察处上报材料包括 : 书面报告 ( 含岗位报名情况及考核情况 ) 拟聘人员情况登记表拟聘人选应聘材料及身份证专业技术资格证及其他证书复印件等上半年招聘的拟聘人选相关材料呈报截止时间为每年 4 月底 - 5 -

6 ( 九 ) 体检按照广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则 ( 试行 ) ( 粤人社发号 ) 文件要求, 面试后, 用人单位根据拟聘人数, 按成绩高低排名等额确定并通知体检人选携带一张一寸彩色照片到人事处领取体检表到指定医院进行体检 ( 十 ) 考察与审定人事处根据考核及体检结果对拟聘人员材料进行审核汇总, 并经综合考察后, 提交校长办公会审定第五章公示与聘用第九条对拟聘用人员由人事处在学校人才招聘栏和广东省人社厅事业单位公开招聘栏进行公示, 公示时间不少于 7 个工作日第十条公示期间, 对拟聘用人员有反映的, 由纪委用人单位或人事处等有关部门进行调查核实, 并提出相应的处理意见第十一条对考核体检考察合格公示无异议, 达到应聘岗位要求的拟聘用人员, 由人事处报省人社厅审批第十二条经审批同意的拟聘用人员, 到人事处办理聘用手续学校与聘用人员签订事业单位聘用合同第六章纪律与监督第十三条公开招聘工作坚持信息公开过程公开结果公开, 接受社会有关部门和广大师生员工的监督第十四条学校对招聘考核进行全面监督检查第十五条根据事业单位公开招聘人员暂行规定 ( 人事部 6 号令 ) 规定, 公开招聘人员实行回避制度, 凡与学校领导有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员, 不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事财务审计纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位招聘及聘用工作人员, 涉及与本人有上述亲属关系或其他 - 6 -

7 可能影响招聘公正的, 也应当回避涉及与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员应当回避第十六条从事招聘工作的主管人员和其他直接责任人员, 在公开招聘中有下列行为之一的, 由其所在单位或者主管部门给予处分并调整工作岗位 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任 : ( 一 ) 因工作失误导致向社会公布的招聘方案出现重大错误, 影响公开招聘顺利进行的 ; ( 二 ) 指使纵容他人作弊, 或者参与作弊的 ; ( 三 ) 故意或者过失泄露考试题目的 ; ( 四 ) 违反本办法规定的其他行为第七章附则第十七条招聘外国国籍人员, 按照国家有关法律法规办理第十八条本办法自发文之日起施行, 由人事处负责解释附件 : 关于硕士研究生招聘计划核定的指导思想和基本要求 - 7 -

8 附件 : 关于硕士研究生招聘计划核定的指导思想和基本要求根据广东省教师队伍建设十三五规划目标要求和创新强校工程考核指标,2020 年, 我校博士学位比例要达到 45%, 每年须选派 10% 的教师到国内外进行访学进修和在职攻读博士学位为实现学校人才队伍建设目标, 优化教师队伍结构, 促进教师专业发展, 提高教师国际化水平, 切实提高博士学位比例, 学校决定在加大高层次人才的引进和培养力度, 尤其是国 ( 境 ) 外人才的引进和培养力度的同时, 将硕士研究生引进与培养相结合, 严格控制硕士研究生招聘计划, 严把硕士研究生的进人关, 现将学校硕士研究生招聘计划核定的基本要求明确如下 : 一硕士研究生招聘, 原则上要求为应届毕业生且第一学历为相关专业的全日制本科 ; 海外留学归国人员不受应届毕业生的限制二二级学院教学实验岗位硕士研究生招聘要求 ( 一 ) 教学岗位仅考虑紧缺新兴专业和部分学科教学论教师招聘硕士研究生经学校人才引进领导小组确定, 2017 年下列专业考虑招聘硕士研究生 : 音乐舞蹈美术体育术科, 以及广播电视新闻学公共事业管理社会工作翻译商务英语特殊教育统计学金融数学电气工程园林工程烹饪国际贸易运动康复车辆工程数字媒体科学教育 ( 创客 ) 物流管理市场营销等 ( 二 ) 音乐与舞蹈学院美术与设计学院和体育科学学院三个学院按不超过博士引进计划数核定, 其它学院硕士研 - 8 -

9 究生招聘计划一般不能超过学院博士引进计划总数的 50% ( 三 ) 报送硕士研究生招聘计划的单位, 须完成当年培养并认定双师双能型教师 5 人的任务 ( 四 ) 报送硕士研究生招聘计划超过 2 个 ( 含 2 个 ) 的单位, 每增加硕士研究生招聘计划 1 个, 须完成当年派出攻读定向委培博士的教师派出境外研修 1 年以上的教师或海外引进博士增加 1 人的任务 ( 五 ) 报送 3 个 ( 含 3 个 ) 以上硕士研究生招聘计划的单位, 每 3 个硕士研究生招聘计划, 另须完成派出境外研修 1 年以上教师 1 人的任务 ( 六 ) 计划的完成情况于次年 7 月审核, 没完成任务的单位, 原则上第二年报送硕士研究生招聘计划不能超过 1 个缺编比例超过 20% 且低于 25% 的单位可报送 2 个硕士研究生招聘计划三管理岗位除经校长办公会审议同意招聘的岗位外, 管理岗位在核定的编制内, 一般考虑校内调整四其他岗位学校研究基地平台等招聘人员, 采用人事代理的方式聘用, 合同期至完成一定工作任务为止, 工资待遇按在职人员同类标准发放, 经费来源 : 用工单位项目经费五学校合同聘用人员录用为事业编制人员的, 不纳入上述岗位 - 9 -

2016年苏州高新区公开招聘教师

2016年苏州高新区公开招聘教师 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师面试成绩及进入体检人员名单公告根据 2018 年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师简章要求, 现将考生面试成绩及进入体检人员名单予以公布请进入体检的人员于 2018 年 5 月 21 日 ( 周一 )~5 月 25 日 ( 周五 ) 上午 7:30 10:30 凭本人身份证原件到苏州市市立医院北区体检中心 ( 原苏州市第三人民医院 )( 地址 :