云考拉职业背调报告-高级版180808

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1 被调查 人 : 史 ** 提交报告 日期 :2018 年年 05 月17 日 用户授权时间 :2018 年年 05 月13 日

2 数据背调报告 身份验证 姓名身份证号验证备注 史 ** 152*************** 最 高教育背景核实 项 目信息调查项 目验证备注 就读学校北北京 **** 大学 学历性质 硕 士研究 生 毕业时间 2016 年年 毕业状态 毕业 疑似犯罪查询 序号查询结果备注 1 有疑似前科记录因我 方 非公安机关, 且涉及个 人严重 2 有疑似吸毒记录 隐私问题, 不不适合明确定性, 建议通过公安机关进 行行进 一步资料料取证 法院失信排查 查询结果 其他有履履 行行能 力力 而拒不不履履 行行 生效法律律 文书确定义务 发布时间 :201* 年年 * 月 * 日 执 行行法院 :** 市 ** 区 人 民法院 全 文 : 一 被告河南 ** 服饰有限责任公司偿还原告北北京 ** 银 行行 ** 支 行行借款本 金金 元, 利利息 元, 自 201* 年年 1 月 20 日起 至判决 生效 日 止的利利息按照借款合同约定另计付, 于本判决 生效之 日起 10 日内付清 二 被告刘 * 对上款承担连带清偿责任 三 驳回原告对被告张 ** 的诉讼请求 案件受理理费 1120 元, 由被告河南 ** 服饰有限责任公司负担

3 劳动争议 刘 * 与 ** 酒店管理理有限公司劳动争议 一审 民事判决书公告时间 :201* 年年 * 月 * 日法院名称 :** 市 ** 区 人 民法院判决号 :********** 判决结果 : 原告刘 * 与被告 ** 酒店管理理有限公司 ( 以下简称 ** 酒店 ) 劳动争议 一案, 本院于 201* 年年 * 月 * 日 立案受理理后, 依法由代理理审判员王 ** 适 用简易易程序公开开庭进 行行了了审理理 原告刘 *, 被告 ** 酒店之委托代理理 人张 ** 均到庭参加了了诉讼 本案现已审理理终结 本院认为 : 综上所述, 依据 中华 人 民共和国劳动合同法 第 ** 条 第 ** 条第 (*) 项 之规定, 判决如下 : 工商注册 企业股东信息被查询 人 : 刘 * 注册资本 ( 万元 ):3,000,000 企业 ( 机构 ) 名称 :** 有限责任公司注册资本币种 : 人 民币注册号 :********** 企业状态 : 吊销企业 ( 机构 ) 类型 : 有限责任公司 ( 自然认缴出资额 :2,700,000 人投资或控股 ) 认缴出资币种 : 人 民币企业法定代理理 人信息被查询 人 : 刘 * 注册资本 ( 万元 ):3,000,000 企业 ( 机构 ) 名称 :** 有限责任公司注册号 :********** 企业 ( 机构 ) 类型 : 有限责任公司 ( 自然 人投资或控股 ) 注册资本币种 : 人 民币 企业状态 : 吊销 认缴出资额 :2,700,000 企业主要管理理 人员信息 被查询 人 : 刘 * 注册资本 ( 万元 ):3,000,000 企业 ( 机构 ) 名称 :** 有限责任公司注册号 :********** 企业 ( 机构 ) 类型 : 有限责任公司 ( 自然 人投资或控股 ) 注册资本币种 : 人 民币 企业状态 : 吊销 职务 : 经理理

4 $ $ 网贷负 面 查询结果

5 访谈背调报告 概述 调查种类 调查项 目 验证 安全级别 工作履履历 北北京 ******* 有限公司 A 工作表现 北北京 ******* 有限公司 N/A 工作履履历北北京 ***** 技术有限公司 A 工作表现北北京 ***** 技术有限公司 N/A 报告安全说明 C 代表该模块查询结果 存在较严重问题或虚假 ; B 代表该模块查询结果 略略有差异或当下条件 无法确认真伪 ; A 代表该模块查询结果 属实 ; N/A 代表此处为主观信息反馈, 评级此处不不适 用 ; - 代表该模块调查尚未反馈结果 ;

6 工作经历核实 北北京 ******* 有限公司 HR 访谈 证明 人 李李 女女 士 职位 人事主管 证明 人来源 自主寻找 核实时间 2018 年年 05 月17 日 公司名称 北北京 ******* 有限公司 所在地 北北京房 山 工作起 止时间 离职前任职职位 自动化 工程师 供职 方式 全职 直接上级姓名 陈 ** 上级职位 经理理 / 主管 自动化经理理 就职薪资 年年薪 元 -- 月薪资约 8000 以上, 含补助等 离职原因 发 生劳动争议或仲裁? 员 工单 方解除合同 ( 辞职 ) 存在重 大违规违纪 行行为? 签订竞业禁 止协议? 薪资原因, 主动离职 适合再次雇佣?

7 工作经历核实 北北京 ******* 有限公司 上级访谈 证明 人 陈 ** 先 生 职位 自动化经理理 证明 人来源 候选 人提供 核实时间 2018 年年 05 月17 日 候选 人提供证明 人, 已和 HR 核实身份 公司名称 北北京 ******* 有限公司 所在地北北京房 山 工作起 止时间 离职前任职职位 自动化 工程师 供职 方式 全职 就职薪资 年年薪 元 -- 月底薪 + 补助, 约 9000 元 离职原因 员 工单 方解除合同 ( 辞职 ) 个 人家庭原因, 主动离职 发 生劳动争议或仲裁? 存在重 大违规违纪 行行为? 签订竞业禁 止协议? 适合再次雇佣?

8 工作表现核实 北北京 ******* 有限公司 证明 人姓名 陈 ** 先 生 共事时间 从 入职 至离职 证明 人来源 候选 人提供 共事关系 上级 证明 人职位 自动化经理理 访问时间 2018 年年 05 月17 日 候选 人提供证明 人, 已和 HR 核实身份 评价 角度 沟通能 力力 抗压能 力力 工作职责 ( 含下属 人数 ) 团队合作能 力力 职业操守 最 大优点 最 大缺点 管理理能 力力 领导 风格 评价内容 候选 人性格 比较内敛, 做事踏实, 在沟通中以结果为导向, 责任 心很强, 对于交代给他的事情 比较放 心 工作压 力力主要来源于 工作进度和周期的把控, 上级对项 目周期催的 比较紧, 候选 人抗压能 力力良好, 能够在时间段内完成 工作 负责该公司 自动化项 目, 在江 西有 几个油库安全联锁系统的开发设计和执 行行 工作 ; 无下属团队 团队合作能 力力优秀, 执 行行 力力好, 与同事之间的配合度 比较 高 为 人耿直, 有良好的职业操守和道德品质, 上级在他离职期间, 曾对其有所挽留留 由于负责的项 目相对单 一, 且候选 人 工作经验尚浅, 表现出的优点执 行行 力力 比较好, 上级交代的 工作, 能够很快的落地执 行行 由于候选 人在职场经验尚浅, 看待事物有时有些极端, 非 黑即 白的态度, 建议候选 人在未来的 工作中, 更更多的历练 自 己 不不涉及管理理岗位职责 不不涉及管理理岗位职责 评分 (10 分制 ) 8 分

9 工作经历核实 北北京 ***** 技术有限公司 HR 访谈 证明 人 王 ** 职位 人事经理理 证明 人来源 自主寻找 核实时间 2018 年年 05 月16 日 公司名称 北北京 ***** 技术有限公司 所在地北北京海海淀 工作起 止时间 离职前任职职位 自动化 工程师 供职 方式全职 直接上级姓名刘 ** 上级职位经理理 自动化经理理 就职薪资年年薪 元 离职原因 发 生劳动争议或仲裁? 员 工单 方解除合同 ( 辞职 ) 存在重 大违规违纪 行行为? 签订竞业禁 止协议? 个 人原因, 主动离职 适合再次雇佣?

10 工作经历核实 北北京 ***** 技术有限公司 上级访谈 证明 人刘 ** 职位 自动化经理理 证明 人来源候选 人提供核实时间 2018 年年 05 月 16 日 公司名称 候选 人提供证明 人, 已和 HR 核实身份 北北京 ***** 技术有限公 所在地北北京海海淀 工作起 止时间 司 离职前任职职位 自动化 工程师 供职 方式全职 就职薪资年年薪 元 -- 证明 人表示差不不多, 具体不不详 离职原因 发 生劳动争议或仲裁? 员 工单 方解除合同 ( 辞职 ) 存在重 大违规违纪 行行为? 签订竞业禁 止协议? 适合再次雇佣? 个 人家庭原因, 主动离职

11 工作表现核实 北北京 ***** 技术有限公司 证明 人姓名 刘 ** 共事时间 证明 人来源 候选 人提供 共事关系 上级 证明 人职位 自动化经理理 访问时间 2018 年年 05 月16 日 候选 人提供证明 人, 已和 HR 核实身份 评价 角度沟通能 力力抗压能 力力 工作职责 ( 含下属 人数 ) 团队合作能 力力职业操守 最 大优点最 大缺点管理理能 力力领导 风格 评价内容 候选 人性格 比较内敛, 做事踏实, 在沟通中以结果为导向, 责任 心很强, 对于交代给他的事情 比较放 心 工作压 力力主要来源于 工作进度和周期的把控, 上级对项 目周期催的 比较紧, 候选 人抗压能 力力良好, 能够在时间段内完成 工作 负责该公司 自动化项 目, 在江 西有 几个油库安全联锁系统的开发设计和执 行行 工作 ; 无下属团队 团队合作能 力力优秀, 执 行行 力力好, 与同事之间的配合度 比较 高 为 人耿直, 有良好的职业操守和道德品质, 上级在他离职期间, 曾对其有所挽留留 由于负责的项 目相对单 一, 且候选 人 工作经验尚浅, 表现出的优点执 行行 力力 比较好, 上级交代的 工作, 能够很快的落地执 行行 由于候选 人在职场经验尚浅, 看待事物有时有些极端, 非 黑即 白的态度, 建议候选 人在未来的 工作中, 更更多的历练 自 己 不不涉及管理理岗位职责 不不涉及管理理岗位职责 评分 (10 分制 ) 8 分

12 报告内容申明 应北北京 ******* 有限公司的委托, 以降低招聘 风险为 目标, 基于应聘候选 人 / 在职员 工提供的信息, 通过 大数据技术和专业调查 方法, 为委托 方提供以上 XXX 职业背调报告 以上内容对于 XXXX 拟招聘 / 在职员 工XXX 背景调查信息的结果, 所有信息均通过法律律法规 行行业管理理有关规定的途径获取, 云考拉职业背调报告 内容不不代表云考拉或云考拉任何员 工的主观意 见, 云考拉职业背调报告 云考拉基于对事实进 行行客观了了解, 并通过访谈 问卷调查等 方式了了解他 人对被调查对象的看法和印象后, 通过分析提供的调查评价性观点 此报告内容仅 用于被调查 人的 入职 / 在职背景信息核实之 用, 其他 用途 无效 委托 方应向云考拉及时提供调查需求和被调查 人的基本信息, 并确保对被调查 人进 行行背景调查前已经取得信息主体的充分授权, 因未获得充分授权产 生的任何法律律责任均由委托 方全部承担

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