前言第一章 2017 届毕业生就业基本情况一毕业生规模及就业率二毕业生结构情况 ( 一 ) 毕业生生源结构情况 ( 二 ) 毕业生分性别就业情况 ( 三 ) 毕业生分系部及与业就业情

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廉文经
5 years ago
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1 2017 届毕业生就业质量报告 - 0 -

2 前言第一章 2017 届毕业生就业基本情况一毕业生规模及就业率二毕业生结构情况 ( 一 ) 毕业生生源结构情况 ( 二 ) 毕业生分性别就业情况 ( 三 ) 毕业生分系部及与业就业情况 ( 四 ) 党员毕业生就业情况 ( 五 ) 少数民族学生就业情况 ( 六 ) 建档立卡毕业生就业情况三毕业生就业单位及区域情况 ( 一 ) 招聘单位数量 ( 二 ) 就业单位性质情况 ( 三 ) 就业单位行业情况 ( 四 ) 就业单位区域情况 ( 五 ) 毕业生升学情况第二章 2017 届毕业生就业特点及工作措施一 2017 届毕业生就业的主要特点 ( 一 ) 毕业生就业率就业质量保持前列 ( 二 ) 服务地域经济社会发展能力显著 ( 三 ) 建档立卡和少数民族毕业生实现 100% 就业 ( 四 ) 毕业生就业率呈现四高现象

3 二 2017 届毕业生就业工作主要措施 ( 一 ) 加强组织领导, 实施上下联劢的工作机制 ( 二 ) 深化校企合作, 积极拓宽就业市场 ( 三 ) 强化就业指导, 夯实毕业生就业核心竞争力 ( 四 ) 完善就业服务, 搭建就业服务信息化平台 ( 五 ) 加强德技双修, 全面提升毕业生人才培养质量第三章毕业生社会评价一企业对毕业生的总体评价二学生及家长对就业评价三毕业生对母校评价第四章就业形势研判一利好形势分析 ( 一 ) 一带一路建设带来新机遇 ( 二 ) 行业背景优势明显, 人才需求旺盛二丌利形势分析 ( 一 ) 全国高校毕业生就业形势严峻 ( 二 ) 用人单位对毕业生要求更高 ( 三 ) 学院就业工作存在的困难第五章工作建议一调整招生计划, 优化生源结构二加强人才需求调研, 优化与业设置三加强诚信教育, 提升学生综合素质

4 陕西铁路工程职业技术学院成立于 1973 年, 地处陕西渭南, 是国家 200 所重点支持建设的骨干高职院校之一, 是教育部高职高与院校人才培养工作水平评估优秀院校, 陕西省首批省级示范性高职院校学院荣获首届全国高职院校就业星级示范校全国高职院校就业竞争力示范校全国精神文明建设先进单位陕西省先进基层党委陕西省五一劳劢奖状等多项荣誉学院设有 8 个与业系 4 个教学部开设铁道工程技术等 40 个与业, 现有各类在校生余人办学 44 年来, 学院丌断深化校企合作机制改革, 始终坚持校园文化传承铁路文化开办与业突出铁路行业实践教学突出铁路技能工学结合突出铁路企业的办学特色, 已为铁路行业和社会输送各类人才 4 万余人学院坚持以就业工作为导向, 以立德育人为根本, 强化人才培养质量, 为学生实现终身持续发展奠基, 为此全面构建了就业管理规范化就业指导系统化就业服务亲情化就业信息网络化就业参不全员化就业工作体系学院 2017 届就业工作继续保持良好势头, 毕业生初次就业率达 97.06%, 丏毕业生 87.39% 在中国中铁中国铁建各铁路运营管理局等国有大中型企业就业, 毕业生就业率就业质量位居全省高职院校前列 - 3 -

5 2017 一毕业生规模及就业率学院 2017 届毕业生 4658 人, 其中三年制毕业生 3765 人, 五年制毕业生 893 人 2017 届毕业生就业人数 4521 人, 一次性就业率 97.06% 毕业人数 4521 就业人数毕业人数就业人数图届毕业生规模及就业率表届毕业生规模及就业率毕业人数就业人数就业率 2017 届毕业生二毕业生结构情况 ( 一 ) 毕业生生源结构情况 1. 从分地区看,2017 届毕业生主要以西北地区生源为主,4277 人, 占到毕业生人数的 92%, 其他地区依次为华中地区 2.10% 华北地区 1.91% 华东地区 1.80% 西南地区 1.44% 东北地区 0.58% 华南地区 0.34% - 4 -

6 表届毕业生分地区人数地区 2017 届毕业生人数华北地区 89 东北地区 27 华东地区 84 华中地区 98 华南地区 16 西南地区 67 西北地区 4277 备注 : 分省生源结构 ( 华东地区山东江苏安徽浙江福建上海 ; 华南地区广东广西海南 ; 华中地区湖北湖南河南江西 ; 华北地区北京天津河北山西内蒙古 ; 西北地区宁夏新疆青海陕西甘肃 ; 西南地区四川云南贵州西藏重庆 ; 东北地区辽宁吉林黑龙江 ) 华北地区东北地区华东地区华中地区华南地区西南地区西北地区图届毕业生分地区人数 2. 从分省看, 陕西省内生源 4098 人, 占到毕业生人数的 87.98%, 外省生源 560 人, 占到毕业生人数的 12.02% 陕西省内生源占比呈逐年降低 (2015 届 89.98%,2016 届 88.10%,2017 届 87.98%), 生源结构逐步优化表届毕业生分省人数省份 2017 届 2017 届 2017 届省份省份毕业生人数毕业生人数毕业生人数河北 35 山东 33 贵州 7 山西 44 江西 20 云南 9-5 -

内蒙古 10 河南 61 陕西 4098 辽宁 16 湖北 12 甘肃省 83 吉林 6 湖南 5 青海 36 黑龙江 5 广东 12 宁夏 36 江苏 12 广西 4 新疆 24 安徽 34 重庆 4 福建 5 四川 47 2017 届毕业生省内外人数 560 省内省外 4098 图 3 2017 届毕业生省内外人数 3.

7 内蒙古 10 河南 61 陕西 4098 辽宁 16 湖北 12 甘肃省 83 吉林 6 湖南 5 青海 36 黑龙江 5 广东 12 宁夏 36 江苏 12 广西 4 新疆 24 安徽 34 重庆 4 福建 5 四川届毕业生省内外人数 560 省内省外 4098 图届毕业生省内外人数 3. 从省内生源结构看, 绝大多数为关中地区生源,3534 人, 占陕西生源的 86.24% 各地市生源中渭南市生源最多,1379 人, 占陕西生源毕业生人数的 33.65%, 其次是咸阳 920 人和西安 653 人就业率排在前三位的生源地市是杨凌示范区铜川市和榆林市, 分别为 100% 100% 和 98% 表届毕业生省内分地市人数序号地市 2017 届 2017 届 2017 届毕业生人数就业人数就业率 1 西安市 % 2 宝鸡市 % 3 咸阳市 % 4 渭南市 % 5 铜川市 % - 6 -

8 6 延安市 % 7 榆林市 % 8 汉中市 % 9 安康市 % 10 商洛市 % 11 杨凌示范区 % 2017 届毕业生省内分地市人数西安市宝鸡市咸阳市 510 渭南市铜川市延安市榆林市汉中市安康市图届毕业生省内分地市人数 % % 99.00% 98.00% 97.00% 96.00% 95.00% 94.00% 93.00% 2017 届毕业生省内分地市就业率就业率图届毕业生省内分地市就业率 4. 从农村和城镇看,2017 届毕业生农村生源 3802 人, 占 81.62%, 城镇生源 856 人, 占 18.38% 农村生源毕业生就业 3700 人, 就业率 - 7 -

9 97.32%, 城镇生源毕业生就业 821 人, 就业率 95.91% 农村生源毕业生就业率高于城镇生源毕业生表届毕业生城镇农村人数城镇生源毕业生农村生源毕业生毕业人数就业人数就业率 95.91% 97.32% % 97.50% 97.00% % % 96.00% 95.50% 毕业人数就业人数就业率 0 城镇生源毕业生农村生源毕业生 95.00% 图届毕业生城镇农村人数及就业率 ( 二 ) 毕业生分性别就业情况 2017 届毕业生中, 男生毕业生 3674 人, 占毕业人数的 78.88%, 就业 3601 人, 就业率 98.01%; 女生毕业生 984 人, 占毕业生人数的 21.12%, 就业 920 人, 就业率 93.50% 女生毕业生占比逐年增大, 2017 届女生占比近三年最高 (2015 届 15.06% 2016 届 18.03% 2017 届 21.12%) 表届毕业生男女人数男生女生毕业人数就业人数就业率 98.01% 93.50% - 8 -

2017 届毕业生男女人数 984, 21.12% 男生 3674, 78.88% 女生图 7 2017 届毕业生男女人数 ( 三 ) 毕业生分系部及专业就业情况 1.

69% 和道桥工程系 99.42% 表 7 2017 届毕业生分系部人数及就业率序号系 2017 届 2017 届 2017 届毕业生人数就业人数就业率 1 铁道工程系 902 862 97.

10 2017 届毕业生男女人数 984, 21.12% 男生 3674, 78.88% 女生图届毕业生男女人数 ( 三 ) 毕业生分系部及专业就业情况 1. 从学院 8 个系看,2017 届毕业生人数前三位的是铁道工程系 902 人管理工程系 732 人和道桥工程系 689 人 ;2017 届毕业生就业率前三位的是测绘工程系 99.73% 机电工程系 99.69% 和道桥工程系 99.42% 表届毕业生分系部人数及就业率序号系 2017 届 2017 届 2017 届毕业生人数就业人数就业率 1 铁道工程系 % 2 轨道工程系 % 3 道桥工程系 % 4 测绘工程系 % 5 建筑工程系 % 6 管理工程系 % 7 机电工程系 % 8 电信工程系 % - 9 -

2017 届毕业生分系部人数及就业率 100.00% 98.00% 96.00% 97.23% 99.03% 99.42% 99.73% 94.67% 99.69% 97.78% 94.00% 92.00% 90.00% 88.00% 92.08% 就业率图 8 2017 届毕业生分系部人数及就业率 2.

11 2017 届毕业生分系部人数及就业率 % 98.00% 96.00% 97.23% 99.03% 99.42% 99.73% 94.67% 99.69% 97.78% 94.00% 92.00% 90.00% 88.00% 92.08% 就业率图届毕业生分系部人数及就业率 2. 从各专业看,2017 届毕业生人数前五位的是铁道工程技术 619 人道路桥梁工程技术 500 人建筑工程技术 307 人工程测量技术 281 人铁道交通运营管理 201 人 ;2017 届毕业生就业率前五位的是城市轨道交通控制焊接技术及自动化机电一体化技术工程测量与监理市政工程技术, 且就业率全部为 100% 2017 届毕业生就业率后五位的建筑工程技术 94.14% 铁道交通运营管理 92.04% 给排水工程技术 90.70% 城市轨道交通运营管理 89.26% 会计与审计 84.62% 表届毕业生分专业人数及就业率序号专业 2017 届 2017 届 2017 届毕业生人数就业人数就业率 1 城市轨道交通控制 % 2 焊接技术及自动化 % 3 机电一体化技术 % 4 工程测量与监理 % 5 市政工程技术 % 6 工程测量技术 % 7 工程机械运用与维护 % 8 道路桥梁工程技术 % 9 城市轨道交通工程技术 %

12 城市轨道交通控制焊接技术及自动化机电一体化技术工程测量与监理市政工程技术工程测量技术工程机械运用与维护道路桥梁工程技术城市轨道交通工程技术地下工程与隧道工程技术材料工程技术电气化铁道技术铁道机车车辆盾构施工技术高速铁道技术建筑设备工程技术基础工程技术工程监理建筑工程管理网络系统管理铁道工程技术工程造价水利水电建筑工程建筑装饰工程技术矿山地质物流管理铁道通信信号建筑工程技术铁道交通运营管理给排水工程技术城市轨道交通运营管理会计与审计 10 地下工程与隧道工程技术 % 11 材料工程技术 % 12 电气化铁道技术 % 13 铁道机车车辆 % 14 盾构施工技术 % 15 高速铁道技术 % 16 建筑设备工程技术 % 17 基础工程技术 % 18 工程监理 % 19 建筑工程管理 % 20 网络系统管理 % 21 铁道工程技术 % 22 工程造价 % 23 水利水电建筑工程 % 24 建筑装饰工程技术 % 25 矿山地质 % 26 物流管理 % 27 铁道通信信号 % 28 建筑工程技术 % 29 铁道交通运营管理 % 30 给排水工程技术 % 31 城市轨道交通运营管理 % 32 会计与审计 % 2017 届毕业生分专业人数及就业率 % % 95.00% 90.00% 85.00% 80.00% 75.00% 就业率图届毕业生分专业人数及就业率

13 ( 四 ) 党员毕业生就业情况 2017 届毕业生中党员毕业生 567 人, 占毕业生人数的 12.17%, 其中中共党员 485 人, 中共预备党员 82 人 2017 届党员毕业生就业 558 人, 就业率 98.41%, 其中中共党员就业 477 人, 就业率 98.35%, 中共预备党员就业 81 人, 就业率 98.78% 党员毕业生就业率高于学院平均就业率表届毕业生党员人数及就业率 2017 届党员毕业生其中 : 中共党员其中 : 中共预备党员毕业生人数就业人数就业率 98.41% 98.35% 98.78% 2017 届毕业生党员人数及就业率 4091, 87.83% 567, 12.17% 485, 10.41% 非党员人数中共党员中共预备党员 82, 1.76% 图届毕业生党员人数及就业率 ( 五 ) 少数民族学生就业情况我院 2017 届少数民族毕业生共 55 人, 涉及 13 个民族, 占毕业生人数的 1.18%, 其中回族和满族人数最多, 分别为 22 人和 10 人 2017 届少数民族毕业生就业 55 人, 实现少数民族学生 100% 就业

14 表届毕业生少数民族学生人数及就业率序号少数民族 2017 届 2017 届 2017 届毕业生人数就业人数就业率 1 白族 % 2 布依族 % 3 藏族 % 4 哈尼族 % 5 回族 % 6 满族 % 7 蒙古族 % 8 苗族 % 9 仫佬族 % 10 土族 % 11 锡伯族 % 12 彝族 % 13 壮族 % 2017 届少数民族毕业生人数白族布依族 6 藏族哈尼族回族满族蒙古族苗族仫佬族图届毕业生少数民族学生人数 ( 六 ) 建档立卡毕业生就业情况 2017 届毕业生中建档立卡毕业生 597 人, 占毕业生人数的 12.82%, 就业 597 人, 就业率 100%

15 表届毕业生家庭困难学生人数及就业率 2017 届家庭困难学生其中 : 建档立卡毕业生毕业生人数就业人数就业率 98.22% 100% % % % % % % 98.50% 98.00% 毕业生人数就业人数就业率 % 届家庭困难学生建档立卡毕业生 97.00% 图届毕业生家庭困难学生人数及就业率三毕业生就业单位及区域情况 ( 一 ) 招聘单位数量 2017 届毕业生来院招聘单位 175 家, 近三年来院招聘数量逐年增加表 12 近三届毕业生招聘单位数量 2015 届 2016 届 2017 届来院招聘单位数量 ( 二 ) 就业单位性质情况 2017 届毕业生就业分布在 5 个性质单位, 主要就业于国有企业 3951 人和民营企业 544 人, 分别占就业人数的 87.39% 和 12.03% 在

16 国有企业中, 就业与中国中铁中国铁建 1947 人, 占就业人数的 43.07%, 就业于铁路局 1741 人, 占就业人数的 38.51% 在国有企业就业比 2016 届高出 1.97 个百分点, 其中在铁路局就业比 2016 届增加 5.98 个百分点表届毕业生就业单位性质单位性质代码单位性质 2017 届就业人数占比 10 机关 % 20 科研设计单位 % 29 其他事业单位 % 31 国有企业 % 其中 : 中国中铁铁建 % 其中 : 铁路局 % 39 民营企业 % 其他 % 2017 届毕业生就业单位性质其他, 18, 0.40% 中国中铁铁建, 1947, 43.07% 其他事业单位, 6, 0.13% 科研设计单位, 1, 0.02% 民营企业, 544, 12.03% 机关, 1, 0.02% 国有企业, 3951, 88% 图届毕业生就业单位性质铁路局, 1741, 38.51% 其他国企, 263, 5.82% ( 三 ) 就业单位行业情况从就业单位的行业来看,2017 届毕业生就业单位行业主要是建

17 筑业 (2389 人 ) 和交通运输仓储和邮政业 (1819 人 ), 分别占就业人数的 52.84% 和 40.23% 两项总和比 2016 届提高 0.54 个百分点反应了学院的专业特色和办学优势, 这与国家铁路行业和基础设施建设快速发展密不可分表届毕业生就业单位行业行业代码单位行业 2017 届占 2017 届就业就业人数总人数比例 24 建筑业 % 32 交通运输仓储和邮政业 % 22 制造业 % 31 批发和零售业 % 34 信息传输软件和信息技术服务业 % 38 科学研究和技术服务业 % 其他 % 2017 届毕业生就业单位行业建筑业交通运输仓储和邮政业制造业批发和零售业信息传输软件和信息技术服务业科学研究和技术服务业图届毕业生就业单位行业 ( 四 ) 就业单位区域情况从就业单位区域分布看,2017 届毕业生就业区前三位的是西北地区 (2175 人 ) 华东地区 (762 人 ) 华中地区 (595 人 ), 分别占

就业人数的 48.11% 16.85% 和 13.16% 2017 届毕业生在西北地区就业比 2016 届增加 208 人, 占比多 2.23 个百分点在北京上海广州就业的人数 443 人, 占就业人数的 9.80% 表 15 2017 届毕业生就业单位区域地区就业人数占比西北 2175 48.11% 华中 595 13.16% 西南 244 5.40% 华东 762 16.

18 就业人数的 48.11% 16.85% 和 13.16% 2017 届毕业生在西北地区就业比 2016 届增加 208 人, 占比多 2.23 个百分点在北京上海广州就业的人数 443 人, 占就业人数的 9.80% 表届毕业生就业单位区域地区就业人数占比西北 % 华中 % 西南 % 华东 % 华南 % 华北 % 东北 % 其中 : 北京上海广州 % 2017 届毕业生就业单位区域西北华中西南华东华南华北东北图届毕业生就业单位区域 ( 五 ) 毕业生升学情况 2017 届毕业生专升本共 18 人, 占总就业人数的 0.40%, 与 2016 届持平

19 2017 一 2017 届毕业生就业的主要特点 ( 一 ) 毕业生就业率就业质量保持前列学院 2017 届毕业生 4658 人, 就业 4521 人, 就业率为 97.06%, 位于全省前列, 比全省初次就业率 (89.18%) 高出 7.88 个百分点, 学院毕业生就业率已连续 10 多年就业率保持在 96% 以上学院 2017 届毕业生中,87.39% 的就业于国有企业, 比 2016 届高出 1.97 个百分点毕业生就业质量进一步提高, 根据第三方麦可思发布的陕西铁路工程职业技术学院应届毕业生培养质量评价报告 (2017), 学院毕业生的月收入 4350 元, 高出全国高职院校平均水平 751 元 ; 学院毕业生的工作与专业相关度为 75%, 高出全国高职平均水平 13 个百分点 ; 毕业生的就业现状满意度 65%, 高出全国高职平均水平 2 个百分点 ; 毕业生的离职率 12%, 低于全国高职平均水平 31 个百分点学院毕业生就业质量各项指标相比具有明显优势 ( 二 ) 服务地域经济社会发展能力显著学院地处西北地区, 位于陕西非中心城市渭南, 学院毕业生中有八成以上为陕西学生八成以上为农村籍学生学院 2017 届毕业生中, 陕西生源 4098 人, 占毕业生人数的 87.98%, 就业 3977 人, 就业率 97.05%; 渭南生源 1379 人, 占毕业生人数的 29.60%, 就业 1323 人, 就业率 95.94%; 农村籍学生 3802 人, 占毕业生人数的 81.62%, 就业 3700 人, 就业率 97.32% 学院在帮助陕西本省家庭子女以及农村家庭子女解决就业问题上, 服务地方经济社会能力效果显著

20 ( 三 ) 建档立卡和少数民族毕业生实现 100% 就业学院 2017 届毕业生建档立卡毕业生 597 人, 占毕业生人数的 12.82%, 学院开展了一帮一就业帮扶对接工作, 积极落实建档立卡毕业生就业, 建档立卡毕业生就业 597 人, 实现 100% 就业另外, 学院有 13 个民族的少数民族毕业生 55 人, 就业 55 人, 就业率 100% ( 四 ) 毕业生就业率呈现四高现象一是男生就业率 98.01%, 高于女生就业率 93.50%; 二是农村生源毕业生就业率 97.32%, 高于城镇生源毕业生就业率 95.91%; 三是省外生源毕业生就业率 97.14%, 高于省内毕业生就业率 97.05%; 四是党员毕业生就业率 98.41%, 高于非党员毕业生就业率 96.87% 这些对比将为学院招生提供参考二 2017 届毕业生就业工作主要措施 ( 一 ) 加强组织领导, 实施上下联动的工作机制一是学院坚持就业工作一把手工程积极推动由分管领导主抓, 就业指导中心牵头, 系部紧密配合的三级就业工作机制, 做到就业宣传动员无死角, 就业招聘有秩序, 就业质量有提高二是召开了 2017 届毕业生就业工作专题会议, 研究部署年度就业工作三是通过诊断改进, 不断完善了就业工作制度 ( 二 ) 深化校企合作, 积极拓宽就业市场一是依托陕西铁路建筑职业教育集团和组建的五位一体校企合作办学理事会, 深入开展校企合作, 双方就协同育人订单培养职业规划招生咨询等方面进行对接二是积极开展现代学徒制试点,

21 与中铁北京工程局一公司二十局三公司等单位组建了订单班 ; 三是领导带头积极走访企业, 组织开展各类形式调研活动达十余次, 回访了 10 余个省市自治区的 100 余家用人单位, 扩宽了就业渠道, 2017 届毕业生中新增就业单位 11 个 ( 三 ) 强化就业指导, 夯实毕业生就业核心竞争力一是召开就业工作培训会, 为班主任辅导员作就业工作业务培训 ; 二是提前摸排 2017 届毕业生基本情况, 建立毕业生台账, 做好就业推荐准备工作 ; 三是邀请省内外行业企业专家优秀校友来院传经送宝, 全年举办各类专家校友报告会 10 余场 ; 四是安排就业指导中心人员深入各系进行模拟应聘辅导, 举办简历设计大赛 ; 五是与渭南市人社局联合举办了大学生 SYB 创业培训班 ; 六是加强就业指导课程的过程性管理, 提高授课质量与教学管理成效通过各类就业指导系列活动, 全面提升了毕业生的就业竞争力 ( 四 ) 完善就业服务, 搭建就业服务信息化平台一是就业指导中心携手各系开展用人单位春季大型双选会就业指导中心模拟应聘周企业家进校园 HR 与毕业生面对面等十项春风行动的就业服务月活动 ; 二是关注家庭困难学生就业, 召开家庭经济困难毕业生就业帮扶工作推进会和一帮一就业帮扶对接工作落实会, 逐一落实好家庭困难学生的就业工作, 实现建档立卡毕业生 100% 就业 ; 三是争取渭南市就业补贴 25 万元, 发放就业补助 5 万元 ; 四是学院建立了就业微信公众平台 QQ 群部门网站两校区 LED 显示屏等多渠道服务信息化平台, 及时向学生开展就业宣传, 发布就

22 业信息, 科学组织报名面试 ; 五是学院还购买了就业服务管理系统, 实现企业招聘信息发布学生应聘就业信息数据管理毕业生派遣服务为一体 ( 五 ) 加强德技双修, 全面提升毕业生人才培养质量学院坚持立德树人, 注重毕业生德育教育, 实施学生素质教育八大工程, 依托窦铁成事迹展览馆, 中国铁路建设发展史馆等两廊三馆一广场重要精神载体和育人阵地, 开展学生各类社会实践活动, 学生素质教育提升效果显著学院不断深化教学改革, 创新人才培养, 加强结合学生就业岗位的五大基本能力培养, 把企业精神企业文化以及岗位对员工的能力素质要求融入课程教学过程, 实现学生可持续发展毕业生人才培养质量得到全面提高

23 一企业对毕业生的总体评价各用人单位对学院毕业生予以高度认可和充分肯定, 普遍认为学院毕业生专业基础扎实动手能力强上手快 ; 思想稳定能吃苦定位准确角色转换快能较快适应现场一线岗位要求, 且离职率低, 学院近四届毕业生离职率分别为 13% 14% 12% 12%, 低于全国高职平均水 (43% 42% 43% 43%), 毕业生就业稳定性远高于全国高职平均水平并且随着毕业生工作经验的积累, 在管理能力工作创新能力交流沟通能力等方面都有较大的提高, 部分毕业生已经陆续走上了管理岗位二学生及家长对就业评价学生及家长对学院就业工作评价高, 一是学生及家长对就业指导服务的总体满意度为 88%, 比全国高职 (79%) 高 9 个百分点 ; 二是学院毕业生的月收入 4350 元, 高出全国高职院校平均水平 751 元 ; 三是学院毕业生的工作与专业相关度为 75%, 高出全国高职平均水平 13 个百分点 ; 四是毕业生的就业现状满意度 65%, 高出全国高职平均水平 2 个百分点三毕业生对母校评价校友推荐度满意度是毕业生对教学质量学生工作质量与生活服务质量等高等教育培养过程的综合评价, 毕业生对母校的认可有利于本校社会声誉的提升学院毕业生对母校综合评价较好, 远高于全国高职平均水平学院近四届毕业生对母校的推荐度 ( 分别为 71%

24 71% 77% 79%) 满意度 ( 分别为 94% 91% 93% 94%) 均较高, 且与全国高职平均水平相比优势明显

25 学院 2018 届毕业生 4215 人, 其中男生 3311 人, 女生 904 人, 毕业生总人数比 2017 届减少 443 人根据就业市场和全国就业形势分析, 对 2018 届毕业生就业形势研判分析如下 : 一利好形势分析 ( 一 ) 一带一路建设带来新机遇随着国家一带一路战略的深入推进, 一带一路基础设施建设项目日趋增多 2017 年在北京召开的一带一路国际合作高峰论坛中对一带一路建设中的高校人才培养也提出新的要求学院在服务国家一带一路战略拓展就业市场开展国际交流培养符合一带一路建设需要的复合型人才中面临新机遇 ( 二 ) 行业背景优势明显, 人才需求旺盛 1. 铁路公路市场人才需求继续保持良好态势习近平总书记在党的十九大报告中提出, 要加强水利铁路公路水运航空管道电网信息物流等基础设施网络建设 ; 在十九大新闻中心举办记者招待会上, 国家发改委负责人表示今后每年都还会有一批高铁在建, 会每年有一批高铁通车, 更好的满足和服务于人民出行的客观需要 ; 中国铁路基础建设投资每年都维持在 8000 亿左右,2017 年公路投资建设总额预计将近 2 万亿这表明, 今后一段时间我国铁路公路人才需求依旧旺盛 2. 城市轨道交通飞速发展人才缺口大我国城市轨道交通进入快速发展时期, 建设运营规模快速增长

26 新建轨道交通城市数量不断增加, 目前全国已批准 43 个城市建设城市轨道交通, 对人才需求旺盛 2017 年 1 月, 国家发展改革委教育部人力资源社会保障部联合下发关于加强城市轨道交通人才建设的指导意见, 其中提到 : 到 2020 年, 建立起覆盖规划设计建设运营管理安全等多方位全链条的人才队伍, 人才总体规模达到 30 万人以上二不利形势分析 ( 一 ) 全国高校毕业生就业形势严峻 2017 届全国普通高校毕业生 795 万人,2018 届全国普通高校毕业生 820 万人, 其中陕西省高校毕业生 36.2 万人左右, 比 2017 届增加 2.4 万人左右全国高校毕业生就业面临毕业生群体数量增加经济增速放缓以及国家去产能降杠杆供给侧改革等一些列政策调整影响等问题, 总体看, 毕业生就业形势依然严峻 ( 二 ) 用人单位对毕业生要求更高一是用人单位对毕业生综合素质要求高, 体现在学生的吃苦耐劳团队合作企业认同感等方面, 随着毕业生家庭条件的逐步优越, 学生不愿意就业或怕吃苦的现象增多二是各铁路局招聘要求逐年提高随着铁路局连续多年的人才储备, 毕业生需求量有放缓趋势, 在对毕业生要求上逐年提高一是专业对口要求严格, 全部要求铁路主干专业, 非铁路类专业严格控制 ; 二是学生身体素质要求严格, 身高体重等形象气质要求提高 ; 三是女生要求更高, 部分铁路局招聘计划较少

27 ( 三 ) 学院就业工作存在的困难学院就业工作中存在的困难主要有六个方面 : 一是院系两级校企合作的广度深度需加强 ; 二是学生专业技能与企业要求还有差距, 五大核心能力培养需加强 ; 三是毕业生后续发展能力面临困难, 毕业生在校期间的学历提升综合素质提高需加强 ; 四是轨道交通市场人才缺口大, 学院盾构机电机械类专业供给不足 ; 五是毕业生女生占比过高, 女生就业困难极大, 学院就业压力剧增 ; 六是学生违约现场严重, 存在坐等靠思考, 诚信教育需加强

28 一调整招生计划, 优化生源结构一是优化省内外生源结构我院在全国 25 个省市自治区招生, 陕西生源占绝大多数 2017 届毕业生 4658 人, 其中省外生源毕业生 560 人, 占 12.02%, 省内生源毕业生 4098 人, 占 87.98% 而从就业区域看, 省外就业 2595 人, 占就业人数的 57.40%, 在省内就业 1926 人, 占就业人数的 42.60% 可以看出, 多数学生还是在省外就业, 而省内毕业生多数又不愿出省就业, 生源结构与就业区域存在不平衡建议增加外省招生计划, 尤其生源较好的省份可以集中投放招生计划另外, 城市轨道交通市场人才需求量大, 以当地生源就业优先, 但我院外省生源少, 地铁就业市场拓展困难, 建议积极洽谈各地铁公司, 根据人才需求, 投放招生计划和专业, 组建订单班二是优化生源性别比例学院毕业生女生占比逐年增加, 占比过高, 从 2015 届的 15.06% 增加到 2017 届 21.12%,2018 届更是达到 21.45%, 而单位对女生的需求量基本维持在 10% 左右, 毕业生女生占比过高给学院就业工作造成极大困难, 建议调整生源性别比例二加强人才需求调研, 优化专业设置随着国家加大基础设施建设的投入, 企业用人需求数量大, 来院招聘单位数量逐年增多根据 2017 届毕业生就业及 2018 届毕业生就业现状分析, 目前就业存在着供给侧矛盾, 一是企业招不到人, 学生又不积极应聘的矛盾, 造成用人单位流失 ; 二是部分专业供不应求, 如盾构施工技术等, 部分专业又就业困难, 如会计与审计等建议加

29 强人才需求调研, 优化专业设置三加强诚信教育, 提升学生综合素质学院个别毕业生存在违约现象, 造成就业机会浪费, 对用人单位也产生不良印象, 毕业生诚信教育亟待加强建议一是加强就业诚信宣传教育 ; 二是引导学生准确定位, 不受身边同学就业影响, 不匆忙签协议保底 ; 三是加强学生综合素质培养, 提升岗位工作能力和适应能力

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

前言 第一章 2017 届毕业生就业基本情况 一 毕业生规模及就业率 二 毕业生结构情况 ( 一 ) 毕业生生源结构情况 ( 二 ) 毕业生分性别就业情况 ( 三 ) 毕业生分系部及与业就业情

前言第一章 2017 届毕业生就业基本情况一毕业生规模及就业率二毕业生结构情况 ( 一 ) 毕业生生源结构情况 ( 二 ) 毕业生分性别就业情况 ( 三 ) 毕业生分系部及与业就业情