行政处罚类 - 对提供不真或者不完整 拒绝提供统计资料 拒绝 阻碍统计调查 统计检查等违法行为的处罚 1. 对涉嫌违法的行为不及时 4. 超越职权, 擅自销案 1. 调查取证时接受请托, 不按规定组织调查, 调查对象或方案带有倾向性, 办理人情案 4. 回避或隐瞒调查信息, 隐报 擅改调查结果, 重要情况不如向分管领导汇报 风险等级 : 高 fengxia 调查 1. 规范处罚程序, 现场调查必须两人以上, 严格回避制度 2. 调查取证可采取现场录音 录像等技术手段 3. 按规定程序组织开展调查, 调查方案 进展组织集体研究, 定期向分管领导汇报 2. 没有法律和事依据施行政处罚的 风险等级 : 低 1. 未告知相对人拟处罚事 理由 裁量情况 标准 依据 1. 严格无告知不处罚制度, 未告知拟处罚的事 理由依据和陈述申辩权利的, 不能给予处罚 规范执法行为, 严格听证程序, 重大案件或不能认定的行为必须集体讨论 2. 集体讨论研究做出处罚, 谁签字谁负责 3. 行罚缴分离, 缴纳罚款进入国库, 不接受直接缴纳, 案件必须制作处罚书 未及时行政处罚书 2. 不依法履行重大案件处罚程序
行政处罚类 - 对迟报统计资料或未按照国家有关规定设置 原始记录 统计台账违法行为的处罚 1. 对涉嫌违法的行为不及时 4. 超越职权, 擅自销案 2. 调查取证时接受请托, 不按规定组织调查, 调查对象或方案带有倾向性, 办理人情案 4. 回避或隐瞒调查信息, 隐报 擅改调查结果, 重要情况不如向分管领导汇报 风险等级 : 高 fengxia 调查 4. 规范处罚程序, 现场调查必须两人以上, 严格回避制度 5. 调查取证可采取现场录音 录像等技术手段 6. 按规定程序组织开展调查, 调查方案 进展组织集体研究, 定期向分管领导汇报 2. 没有法律和事依据施行政处罚的 风险等级 : 低 1. 未告知相对人拟处罚事 理由 裁量情况 标准 依据 1. 严格无告知不处罚制度, 未告知拟处罚的事 理由依据和陈述申辩权利的, 不能给予处罚 规范执法行为, 严格听证程序, 重大案件或不能认定的行为必须集体讨论 2. 集体讨论研究做出处罚, 谁签字谁负责 3. 行罚缴分离, 缴纳罚款进入国库, 不接受直接缴纳, 案件必须制作处罚书 未及时行政处罚书 2. 不依法履行重大案件处罚程序
行政处罚类 - 对聘请 任用未取得统计从业资格证书的人员 从事统计工作的处罚 1. 对涉嫌违法的行为不及时 4. 超越职权, 擅自销案 3. 调查取证时接受请托, 不按规定组织调查, 调查对象或方案带有倾向性, 办理人情案 4. 回避或隐瞒调查信息, 隐报 擅改调查结果, 重要情况不如向分管领导汇报 风险等级 : 高 fengxia 调查 7. 规范处罚程序, 现场调查必须两人以上, 严格回避制度 8. 调查取证可采取现场录音 录像等技术手段 9. 按规定程序组织开展调查, 调查方案 进展组织集体研究, 定期向分管领导汇报 2. 没有法律和事依据施行政处罚的 风险等级 : 低 1. 未告知相对人拟处罚事 理由 裁量情况 标准 依据 1. 严格无告知不处罚制度, 未告知拟处罚的事 理由依据和陈述申辩权利的, 不能给予处罚 规范执法行为, 严格听证程序, 重大案件或不能认定的行为必须集体讨论 2. 集体讨论研究做出处罚, 谁签字谁负责 3. 行罚缴分离, 缴纳罚款进入国库, 不接受直接缴纳, 案件必须制作处罚书 未及时行政处罚书 2. 不依法履行重大案件处罚程序
行政处罚类 - 对已取得统计从业资格的人员涂改 转让 出租 出借 统计从业资格证等违法行为的处罚 1. 对涉嫌违法的行为不及时 4. 超越职权, 擅自销案 4. 调查取证时接受请托, 不按规定组织调查, 调查对象或方案带有倾向性, 办理人情案 4. 回避或隐瞒调查信息, 隐报 擅改调查结果, 重要情况不如向分管领导汇报 风险等级 : 高 fengxia 调查 10. 规范处罚程序, 现场调查必须两人以上, 严格回避制度 11. 调查取证可采取现场录音 录像等技术手段 12. 按规定程序组织开展调查, 调查方案 进展组织集体研究, 定期向分管领导汇报 2. 没有法律和事依据施行政处罚的 风险等级 : 低 1. 未告知相对人拟处罚事 理由 裁量情况 标准 依据 1. 严格无告知不处罚制度, 未告知拟处罚的事 理由依据和陈述申辩权利的, 不能给予处罚 规范执法行为, 严格听证程序, 重大案件或不能认定的行为必须集体讨论 2. 集体讨论研究做出处罚, 谁签字谁负责 3. 行罚缴分离, 缴纳罚款进入国库, 不接受直接缴纳, 案件必须制作处罚书 未及时行政处罚书 2. 不依法履行重大案件处罚程序
行政处罚类 - 对利用统计调查损害社会公共利益 或者进行欺诈活动的处罚 1. 对涉嫌违法的行为不及时 4. 超越职权, 擅自销案 5. 调查取证时接受请托, 不按规定组织调查, 调查对象或方案带有倾向性, 办理人情案 4. 回避或隐瞒调查信息, 隐报 擅改调查结果, 重要情况不如向分管领导汇报 风险等级 : 高 fengxia 调查 13. 规范处罚程序, 现场调查必须两人以上, 严格回避制度 14. 调查取证可采取现场录音 录像等技术手段 15. 按规定程序组织开展调查, 调查方案 进展组织集体研究, 定期向分管领导汇报 2. 没有法律和事依据施行政处罚的 风险等级 : 低 1. 未告知相对人拟处罚事 理由 裁量情况 标准 依据 1. 严格无告知不处罚制度, 未告知拟处罚的事 理由依据和陈述申辩权利的, 不能给予处罚 规范执法行为, 严格听证程序, 重大案件或不能认定的行为必须集体讨论 2. 集体讨论研究做出处罚, 谁签字谁负责 3. 行罚缴分离, 缴纳罚款进入国库, 不接受直接缴纳, 案件必须制作处罚书 未及时行政处罚书 2. 不依法履行重大案件处罚程序
行政奖励类 - 对在统计工作中作出贡献的集体和个人的奖励 制定方 组织推荐 1. 资格不严 有意为特定关系人放宽条件 2. 因打招呼说情等, 违规作出与评审结果相悖的 3. 对公示期间, 举报反应的问题, 不认真调查取证, 不如汇报 审核公示 1. 评审期间, 纪检监察人员全程监督 2. 行无记名票决制, 减少主观影响 3. 得票结果由统票人 计票人 纪检监察员共同签字确认 4. 当场宣布票决结果 责任人 : 分管领导 科室负责人 未按程序经局党组研究表彰 风险等级 : 低 表彰 严格相关制度规定, 规范程序 办结
其他权利类 - 对统计从业人员资格认定的条件审核 制定方 报名申请 4. 资格不严 有意为特定关系人放宽条件 5. 因打招呼说情等, 违规作出与评审结果相悖的 6. 对公示期间, 举报反应的问题, 不认真调查取证, 不如汇报 审核公示 1. 审核期间, 纪检监察人员全程监督 2. 当场告知结果 责任人 : 分管领导 科室负责人 未按程序组织 组织考试 严格相关制度规定, 规范程序 发证