ZhongShanCollege of DalianMedicalUniversity 2014 届毕业生就业质量年度报告 2015 年 1 月
目录 第一部分 : 毕业生就业基本情况... 5 一 毕业生的规模... 5 二 毕业生的结构... 5 ( 一 ) 毕业生院系分布... 5 ( 二 ) 毕业生的基本情况... 6 1. 毕业生的性别分布... 6 2. 毕业生的生源地分布... 6 三 就业率... 7 ( 一 ) 毕业生初次及年终就业率分析... 7 ( 二 ) 毕业生总体及各专业就业率分析... 7 ( 三 ) 不同特征群体毕业生的就业率比较分析... 8 1. 男 / 女毕业生就业率对比分析... 8 2. 本 / 外地生源毕业生的就业率对比分析... 9 3. 少数民族群体的就业率对比分析... 9 四 毕业生毕业流向... 10 ( 一 ) 毕业生总体的毕业流向分析... 10 1. 毕业生总体的毕业流向... 10 2. 毕业生协议就业情况... 11 3. 毕业生合同就业情况... 11 4. 毕业生升学情况... 12 5. 毕业生出国情况... 13 6. 毕业生灵活就业情况... 13 7. 毕业生未就业情况... 14 ( 二 ) 不同特征群体毕业生毕业流向分析... 14 1. 男 / 女毕业生的毕业流向分析... 14 2. 本 / 外地生源毕业生的毕业流向分析... 15 五 就业分布... 15 ( 一 ) 毕业生就业单位分析... 15 1. 毕业生就业单位性质... 15 2. 毕业生就业单位规模... 16 3. 主要的用人单位情况... 17 ( 二 ) 毕业生就业地区分析... 18 1. 各省份就业分布情况... 18 II
2. 省内就业分布情况... 19 ( 三 ) 毕业生就业行业分析... 19 第二部分 : 毕业生就业工作举措... 20 一 领导重视, 制度完善, 三级体系为就业工作建立长效机制... 20 二 开拓就业市场, 开展校友工作, 市场建设为就业工作广拓渠道... 21 三 了解市场需求, 签订合作协议, 校企合作提高就业质量... 21 四 开展就业援助工程, 鼓励毕业生基层就业, 重点引导推动就业工作顺利进行 22 五 加强就业网站建设, 建立毕业生信息库, 信息化建设保证就业服务方便快捷 22 六 开展国际交流合作, 探索就业渠道, 为毕业生高质量就业开辟新途径... 22 第三部分 : 就业相关分析... 23 一 薪酬状况分析... 24 ( 一 ) 不同院系毕业生的薪酬水平... 24 ( 二 ) 不同就业地域的薪酬水平... 25 二 就业满意度和专业对口度分析... 26 ( 一 ) 总体的就业满意度... 26 ( 二 ) 总体的专业对口度... 26 三 来院招聘的用人单位情况... 27 ( 一 ) 来院招聘的用人单位的地区分布... 27 ( 二 ) 来院招聘的用人单位的类型和规模... 28 ( 三 ) 来院招聘的用人单位的行业分布... 29 ( 四 ) 来院招聘的用人单位对我院毕业生的需求分析... 29 1. 提供的岗位... 29 2. 专业的供需比... 30 第四部分 : 就业对教育教学的反馈... 31 一 对招生和专业设置的反馈... 31 二 对人才培养的反馈... 31 ( 一 ) 毕业生对母校教育教学的满意度分析... 31 ( 二 ) 毕业生对母校教育教学的意见建议... 32 第五部分 : 存在的主要问题及改进措施... 33 一 强化市场导向, 增强人才培养与就业市场的适配度... 33 二 搭建实践平台, 不断提高大学生就业创业能力... 33 III
前言 大连医科大学中山学院始建于 1999 年 7 月, 是辽宁省首批 9 所试点独立学院之一 2004 年 3 月经教育部确认为 新机制新模式 的独立学院 由大连医科大学和大连金真源集团共同举办 学院位于大连高新技术产业园区, 校园占地面积 33.46 万平方米, 教学行政用房面积 11.8 万平方米, 专任教师 349 人, 其中副高级职称以上 163 人, 教学仪器设备值 3110.3 万元, 图书 47.3 万册 学院现有医学 工学 艺术学 管理学 4 个学科门类 16 个本科专业, 形成以医学为主并侧重护理学 康复及医学技术专业的综合学院 其中护理学专业评为辽宁省综合改革试点专业 学院面向辽宁 北京 天津 贵州 浙江 江苏 吉林 河南 河北 福建 安徽 山西 黑龙江 内蒙古 湖北 湖南 广东 重庆 四川 陕西 宁夏 新疆等全国 22 个省 市 自治区招生 现有在校生 5540 人 学院依托大连医科大学雄厚的师资队伍和丰富的教育资源, 采用新机制组建了高素质的专兼职教师队伍, 现有专任教师 349 人, 其中教授 69 人, 副教授 94 人 省级教学名师 4 人, 院级教学名师 20 人 十五年来, 学院已培养了一大批品学兼优 基础扎实 动手能力强 综合素质高的应用型人才, 受到社会各届的高度评价和用人单位的广泛认可 2010 年 7 月, 中国独立学院协作会授予我院 全国先进独立学院 称号 根据 辽宁省教育厅办公室转发教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 辽教办发 [2014]63 号 ) 要求, 我院编制和发布 大连医科大学中山学院 2014 届毕业生就业质量年度报告 本报告基于学院统计的全体毕业生的就业率数据, 再结合毕业生以及用人单位的调研结果, 全面反映毕业生的就业状况, 以及毕业生对学院教育教学 就业指导工作的反馈, 按照教育部公布的就业率计算公式, 我院 2014 届毕业生的初次就业率为 80.92%, 高于全国高校平均初次就业率 77.50% 年终就业率为 95.08%, 连续三年达到 95% 以上 说明 : 本报告中所有就业数据统计截止时间为 2014 年 12 月 31 日 4
第一部分 : 毕业生就业基本情况一 毕业生的规模 大连医科大学中山学院 2014 届毕业生共 975 名, 与去年同期相比略有下降 (2013 届 991 名 ), 但是高于 2012 届毕业生 (826 名 ) 对比数据发现, 我院近两年毕业生的人数相对稳定 如下图所示 ( 图 1-1) 1050 1000 950 900 850 800 750 700 991 975 826 2012 届 2013 届 2014 届 毕业生数 图 1-1 2012 届 -2014 届毕业生人数及总体趋势 二 毕业生的结构 ( 一 ) 毕业生院系分布 我院 2014 届毕业生分布在 8 个院系, 各院系毕业生人数如下表所示 其中 毕业生人数占比排名前三位的院系分别是 : 临床医学系 护理学院 应用技术学 院 ; 分别占总人数的 31.49% 26.15% 10.15% 如下表所示( 表 1-1) 表 1-1 2014 届毕业生的院系分布 院系 人数 比率 (%) 临床医学系 307 31.49 护理学院 255 26.15 应用技术学院 99 10.15 康复学院 94 9.65 口腔医学系 88 9.03 艺术学院 56 5.74 计算机与信息工程学院 39 4.00 管理学院 37 3.79 合计 975 100.00 5
( 二 ) 毕业生的基本情况 1. 毕业生的性别分布 我院 2014 届毕业生中, 男生 275 人, 占毕业生总人数的 28.21% ; 女生 700 人, 占毕业生总人数的 71.79%, 总体男女性别比为 1:2.55, 即女生人数约是男生的 2.55 倍 如下图所示 ( 图 1-2) 800 700 600 500 400 300 200 100 0 275 男生 700 女生 毕业生数 2. 毕业生的生源地分布 图 1-2 2014 届毕业生性别分布 我院 2014 届毕业生来源于 14 个省 ( 直辖市 自治区 ), 其中本地 ( 辽宁 ) 生源人数为 540 人, 所占比重达到 55.38%, 其他均为外地生源 ; 外地生源主要 来自于浙江省 (6.97%) 和黑龙江省 (6.77%) 如下表所示( 表 1-2) 表 1-2 2014 届毕业生的生源地分布 省份 人数 比率 (%) 辽宁省 540 55.38 浙江省 68 6.97 黑龙江省 66 6.77 吉林省 50 5.13 福建省 44 4.51 河北省 39 4.00 河南省 38 3.90 安徽省 32 3.28 内蒙古 31 3.18 山西省 27 2.77 山东省 23 2.36 江苏省 8 0.82 湖北省 5 0.51 6
三 就业率 广东省 4 0.41 总计 975 100.00 就业率是反映在校大学生就业情况和社会对学校毕业生需求程度的重要指标和参考依据, 根据教育部发布的 教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数 毕业生总人数 ) 100% 根据 关于调整全国普通高等学校毕业生就业数据库结构及代码标准的通知 [ 教学司函 (2014)1 号 ], 毕业生总人数 =( 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 其他录用形式就业 + 科研助理 + 应征义务兵 + 国家基层项目 + 地方基层项目 + 自主创业 + 自由职业 + 升学 + 出国出境 )+( 待就业 + 不就业拟升学 + 其他暂不就业 ) 已就业毕业生人数 = 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 其他录用形式就业 + 科研助理 + 应征义务兵 + 国家基层项目 + 地方基层项目 + 自主创业 + 自由职业 + 升学 + 出国出境 ( 一 ) 毕业生初次及年终就业率分析 截止到 2014 年 9 月 1 日, 我院 2014 届毕业生的初次就业率为 80.92%, 高于全国高校平均初次就业率 (77.50%) 年终就业率为 95.08%, 连续三年达到 95% 以上 如下图所示 ( 图 1-3) 100.00% 95.08% 95.26% 95.76% 95.00% 90.00% 89.30% 90.09% 85.00% 80.92% 80.00% 75.00% 70.00% 2014 年 2013 年 2012 年 初次就业率 80.92% 89.30% 90.09% 年终就业率 95.08% 95.26% 95.76% 初次就业率 图 1-3 近三年毕业生就业率 ( 二 ) 毕业生总体及各专业就业率分析 截止到 2014 年 12 月 31 日, 我院 2014 届毕业生的年终就业率为 95.90%, 其中就业率较高的前三个专业分别是医学影像学 ( 影像技术与设备工程 ) 艺术 7
设计 ( 视觉传达设计 ) 口腔医学专业, 就业率分别为 98.21% 98.21% 97.73% 如下表所示 ( 表 1-3) 表 1-3 2014 届各专业毕业生的就业率分布 专业 毕业生人数 就业总人数 就业率 (%) 医学影像学 ( 影像技术与设备工程 ) 56 55 98.21% 艺术设计 ( 视觉传达设计 ) 56 55 98.21% 口腔医学 88 86 97.73% 口腔修复工艺学 43 42 97.67% 计算机科学与技术 ( 医药卫生应用 ) 39 38 97.44% 公共事业管理 ( 医药贸易 ) 37 36 97.30% 护理学 255 245 96.08% 针灸推拿学 ( 康复医学 ) 41 38 92.68% 临床医学 307 283 92.48% 针灸推拿学 53 49 92.45% 合计 975 927 95.08% ( 三 ) 不同特征群体毕业生的就业率比较分析 1. 男 / 女毕业生就业率对比分析 我院 2014 届毕业生中, 女生的就业率略高于男生 男生就业总人数为 260 人, 占男生毕业生总人数的 94.55%; 女生就业总人数为 667 人, 占女生毕业生总人数的 95.29% 各专业男女生就业率具体分布如下图所示, 护理学 口腔医学 艺术设计 ( 视觉传达设计 ) 口腔修复工艺学 临床医学的男生就业率高于女生, 而针灸推拿学 针灸推拿学 ( 康复医学 ) 计算机科学与技术 公共事业管理 ( 医药贸易 ) 和医学影像学 ( 影像技术与设备工程 ) 的男生就业率低于女生 如下图所示 ( 图 1-4) 120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 男女 8
图 1-4 2014 届不同专业男 / 女毕业生的就业率对比 2. 本 / 外地生源毕业生的就业率对比分析 我院 2014 届毕业生中, 本地 ( 辽宁 ) 生源毕业生的就业率为 95.93%; 外地 生源毕业生的就业率为 94.02% 其中, 外地生源按照生源地统计就业人数及具 体百分比 湖北省 河南省 安徽省 山西省 福建省的毕业生就业率均达到 95% 以上, 其中湖北省就业率达到了 100%; 而山东省 江苏省 广东省的就业率 较低, 分别为 86.96% 87.5% 75% 如下表所示( 表 1-4) 表 1-4 2014 届外地生源地毕业生的就业率分布 生源地 毕业人数 就业人数 就业率 (%) 湖北省 5 5 100.00 河南省 38 37 97.37 安徽省 32 31 96.88 山西省 27 26 96.30 福建省 44 42 95.45 河北省 39 37 94.87 浙江省 68 64 94.12 黑龙江省 66 62 93.94 内蒙古 31 29 93.55 吉林省 50 46 92.00 江苏省 8 7 87.50 山东省 23 20 86.96 广东省 4 3 75.00 合计 435 409 94.02 3. 少数民族群体的就业率对比分析 学院一直把少数民族学生就业指导作为就业工作重点, 鼓励少数民族学生发挥民族文化魅力和语言优势, 结合专业技能积极把握就业机会 我院 2014 届少数民族毕业生共 111 名, 截止 12 月 31 日, 已就业少数民族毕业生为 106 人, 就业率为 95.50%, 较高于学院的平均水平 95.08% 如下图所示( 图 1-5) 9
95.60% 95.50% 95.40% 95.30% 95.20% 95.10% 95.00% 94.90% 94.80% 95.50% 少数民族 95.08% 全校 就业率 图 1-5 2014 届毕业生少数民族群体的就业率对比 四 毕业生毕业流向 ( 一 ) 毕业生总体的毕业流向分析 截止到 2014 年 12 月 31 日, 根据辽宁省普通高校毕业生信息管理系统的数据, 我院毕业生的毕业去向包括国内升学 出国出境 应征入伍 单位就业 ( 签就业协议形式就业 ) 劳动合同就业 灵活就业( 自由职业 自主创业 其他录用形式就业 ) 未就业 1. 毕业生总体的毕业流向 将毕业生总体流向划分为国内升学 出国出境 应征入伍 单位就业 ( 签就业协议形式就业 ) 劳动合同就业 灵活就业( 自由职业 自主创业 其他录用形式就业 ) 未就业 截止到 2014 年 12 月 31 日, 全院 975 名毕业生中, 单位就业 299 人 (30.66%), 劳动合同 14 人 (14.35%), 国内升学 81 人 (8.31%), 出国出境 2 人 (0.21%), 应征入伍 2 人 (0.21%), 灵活就业 529 人 (54.26%), 未就业 48 人 (4.92%) 如下图所示( 图 1-6) 10
劳动合同, 14.35% 未就业, 4.92% 出国出境, 0.21% 国内升学, 8.31% 应征入伍, 0.21% 单位就业, 30.66% 灵活就业, 54.26% 2. 毕业生协议就业情况 图 1-6 2014 届毕业生毕业流向分布 2014 届毕业生中以签就业协议形式就业的有 299 人, 占毕业生总数的 30.67%, 较 2013 届毕业生 (20.48%) 提高 10 个百分点, 较 2012 届毕业生 (27%) 提高近 3 个百分点 如下图所示 ( 图 1-7) 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 30.67% 27% 20.48% 2014 届 2013 届 2012 届 协议就业率 图 1-7 2012-2014 届毕业生协议就业情况比较 3. 毕业生合同就业情况 2014 届毕业生中以签劳动合同形式就业的有 14 人, 占毕业生总数的 1.44%, 较 2013 届毕业生 (0.71%) 略高, 与 2012 届毕业生 (1.21%) 基本持平 如下图所示 ( 图 1-8) 11
1.60% 1.40% 1.20% 1.00% 0.80% 0.60% 0.40% 0.20% 0.00% 1.44% 1.21% 0.71% 2014 届 2013 届 2012 届 合同就业率 图 1-8 2012-2014 届毕业生合同就业情况比较 4. 毕业生升学情况 2014 届毕业生中毕业去向为国内升学的有 81 人, 根据公式 毕业生升学率 = ( 升学的毕业生人数 毕业生总人数 ) 100%, 计算得出我院 2014 届毕业生的升学率为 8.41%, 较 2013 届 2012 届毕业生均有提高 其中五年制专业 ( 针灸推拿学 口腔医学 临床医学 ) 毕业生对考研意愿较为强烈且升学后的专业与本科所学专业较为一致 如下图所示 ( 图 1-9 图 1-10) 9.00% 8.00% 7.00% 6.00% 5.00% 4.00% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% 8.31% 7.37% 6.17% 2014 届 2013 届 2012 届 升学率 图 1-9 2012-2014 届毕业生升学情况比较 12
30.00% 25.00% 24.39% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 14.77% 14.38% 9.43% 5.13% 2.35% 2.33% 升学率 0.00% 5. 毕业生出国情况 图 1-10 2014 届毕业生各专业升学情况 2014 届毕业生中毕业去向为出国出境的有 2 人, 根据公式 毕业生出国率 = ( 出国出境的毕业生人数 毕业生总人数 ) 100%, 计算得出我院 2014 届毕业生的出国率为 0.21%, 较 2013 届 2012 届毕业生略有下降 如下图所示 ( 图 1-11) 0.45% 0.40% 0.35% 0.30% 0.25% 0.20% 0.15% 0.10% 0.05% 0.00% 0.40% 0.24% 0.21% 2014 届 2013 届 2012 届 图 1-11 2012-2014 届毕业生出国情况比较 出国率 6. 毕业生灵活就业情况 2014 届毕业生中灵活就业人数为 529 人, 占毕业生总数的 54.26% 灵活就业人数较多的主要原因是部分医疗卫生单位需要通过相关部门组织人事考试, 个别单位需要毕业生就业一年以后才给签订正式就业协议 2014 届毕业生灵活就业率 (54.26%) 较 2013 届毕业生 (66.09%) 降低近 11 个百分点, 较 2012 届毕业生 (61.14%) 降低 6 个百分点 如下图所示 ( 图 1-12) 13
80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 54.26% 66.09% 61.14% 灵活就业率 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 2014 届 2013 届 2012 届 7. 毕业生未就业情况 图 1-12 2012-2014 届毕业生灵活就业情况比较 2014 届毕业生中尚有 48 人未就业, 其未就业通常包括 不就业拟升学 其他暂不就业 和 待就业 三种毕业去向 我院毕业生普遍未就业原因为 不就业拟升学, 其占比 52.08%, 这与我院学生为医学学科为主, 学生们普遍对升学意愿强烈有关 未就业率较 2013 届 2012 届毕业生基本持平 如下图所示 ( 图 1-13) 6.00% 5.00% 4.92% 4.74% 4.24% 4.00% 3.00% 未就业率 2.00% 1.00% 2014 届 2013 届 2012 届 图 1-13 2012-2014 届毕业生未就业情况比较 ( 二 ) 不同特征群体毕业生毕业流向分析 1. 男 / 女毕业生的毕业流向分析 2014 届毕业生中, 女生的单位就业比例 升学比例 劳动合同比例 灵活就业以及未就业比例均高于男生, 分别是 81.27% 69.14% 64.29% 67.68% 和 70.83%; 而女生的出国出境比例和入伍比例均低于男生 这与我院女生人数高于男生人数有关 如下图所示 ( 图 1-14) 14
120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 100.00% 100.00% 0.00% 0.00% 出国出境 应征入伍 30.86% 图 1-14 2014 届不同性别毕业生的毕业流向 2. 本 / 外地生源毕业生的毕业流向分析 2014 届毕业生中, 本地生源毕业生的单位就业比例 灵活就业比例以及应 征入伍比例均高于外地生源毕业生, 分别是 53.53% 60.87% 和 100%; 而本地生 源毕业生的未就业 国内升学比例则低于外地生源毕业生, 分别是 41.67% 和 33.33% 如下图所示 ( 图 1-15) 69.14% 升学 18.39% 81.27% 单位就业 32.33% 67.68% 64.29% 灵活就业 35.71% 劳动合同 31.25% 70.83% 未就业 男 100.00% 100.00% 30.86% 18.39% 32.33% 35.71% 31.25% 女 0.00% 0.00% 69.14% 81.27% 67.68% 64.29% 70.83% 男 女 120.00% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 50.00% 50.00% 100.00% 66.67% 71.43% 60.87% 53.53% 58.33% 45.48% 41.67% 39.13% 33.33% 28.57% 本地外地 20.00% 0.00% 出国出境 0.00% 应征入伍 升学 单位就业 灵活就业 劳动合同 未就业 本地 50.00% 100.00% 33.33% 53.53% 60.87% 28.57% 41.67% 外地 50.00% 0.00% 66.67% 45.48% 39.13% 71.43% 58.33% 五 就业分布 ( 一 ) 毕业生就业单位分析 1. 毕业生就业单位性质 图 1-15 2014 届本 / 外地生源毕业生的毕业流向 15
我院 2014 届毕业生就业的单位性质涵盖了党政机关 高等教育单位 中初教育单位 医疗卫生单位 其他事业单位 国有企业 三资企业 其他企业这些类别 其中, 医疗卫生单位是最主要的流向, 占比为 55.25 %, 体现了学院的医疗卫生应用人才培养的特色及优势, 其次为其他企业, 占比为 39.19% 如下图所示 ( 图 1-16) 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 55.25% 39.19% 就业单位性质 2.25% 1.18% 1.07% 0.53% 0.32% 0.21% 图 1-16 2014 届毕业生就业单位性质分布对我院 2014 届毕业生在医疗卫生单位就业流向进一步分析, 结果显示 : 地市厅局属的医疗卫生单位所占比重最大, 达 45.93%; 其次为县属的医疗卫生单位, 所占比率为 54.07% 如下图所示( 图 1-17) 60.00% 50.00% 40.00% 45.93% 54.07% 30.00% 医疗卫生单位 20.00% 10.00% 0.00% 地市厅局属医疗卫生单位 县属医疗卫生单位 2. 毕业生就业单位规模 图 1-17 2014 届毕业生就业单位类型分布 根据调查反馈, 已就业毕业生 ( 签就业协议形式就业 签劳动合同形式就业 ) 的就业单位规模分布如下图所示 2014 届毕业生主要集中在规模 101-300 人的 16
单位工作, 占比 53.21%, 其次, 是在规模为 301-2000 人的单位工作, 占 27.19% 如下图所示 ( 图 1-18) 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 53.21% 27.19% 单位规模比例 20.00% 10.00% 14.45% 5.14% 0.00% 100 以下 101-300 301-2000 2000 以上 3. 主要的用人单位情况 图 1-18 2014 届毕业生就业单位规模分布 我院毕业生就业单位主要集中在医疗卫生和计算机软件领域, 涵盖了学院大部分专业, 学院以 增强社会服务能力, 培养高素质应用型人才 的战略布局对接区域发展需求, 体现了学院医学应用技术定位的优势和特色 如下表所示 ( 表 1-5) 表 1-5 2014 届毕业生就业的主要用人单位情况 单位名称 招聘人数 大连医科大学附属第二医院 17 大连大学附属中山学院 10 大连市第七人民医院 10 大连市妇幼保健院 10 大连市中心医院 9 大连市友谊医院 9 大连市中医医院 9 恒通信达 ( 大连 ) 科技有限公司 7 世纪云联 ( 大连 ) 科技有限公司 7 大连医科大学附属第一医院 7 沈阳市第四人民医院 7 北京瑞佳美科技有限公司 6 大连君兴医疗器械有限公司 6 东港市中心医院 6 阳谷镇城角盂白丽芳镶牙所 6 大连市第五人民医院 6 大连市第三人民医院 5 瓦房店第四医院 5 17
( 二 ) 毕业生就业地区分析 1. 各省份就业分布情况 阜新市中心医院 5 锦州铁合金医院 5 凌源市中心医院 5 合计 157 已就业的 935 名毕业生中, 在辽宁省就业的占比达 62.78%, 另有 23.21% 的毕业生分别在浙江 福建 河南 吉林 河北 北京 上海等省 市就业 毕业生就业集中在本地 ( 辽宁省 ) 就业, 这与我院 服务于区域经济发展 的定位相符合 如下表所示 ( 表 1-6) 表 1-6 2014 届毕业生在各省份的就业分布 各省 ( 自治区 直辖市 ) 就业人数 就业率 辽宁省 589 62.99% 浙江省 66 7.06% 福建省 30 3.21% 河南省 30 3.21% 吉林省 26 2.78% 河北省 24 2.57% 北京市 22 2.35% 上海市 19 2.03% 山西省 18 1.93% 山东省 18 1.93% 内蒙古自治区 17 1.82% 江苏省 16 1.71% 黑龙江省 14 1.50% 安徽省 12 1.28% 天津市 6 0.64% 广州省 6 0.64% 湖北省 4 0.43% 云南省 3 0.32% 甘肃省 3 0.32% 贵州省 2 0.21% 陕西省 2 0.21% 青海省 2 0.21% 新疆自治区 2 0.21% 湖南省 1 0.11% 广西省 1 0.11% 海南省 1 0.11% 18
重庆市 1 0.11% 合计 935 100.00% 2. 省内就业分布情况 根据毕业生在全国各个省份的就业分布情况来看, 在辽宁省就业的人数最多 对毕业生在辽宁省各地就业的情况进行分析, 结果显示 : 在大连市就业的比例最 高, 为 58.09%; 其次为沈阳市, 占 11.66%, 如下表所示 ( 表 1-7) 表 1-7 2014 届毕业生辽宁省内就业地区分布 就业地域 人数 比例 (%) 大连 343 58.23 沈阳 68 11.54 丹东 34 5.77 营口 26 4.43 朝阳 19 3.24 辽阳 19 3.24 鞍山 18 3.06 锦州 14 2.39 本溪 13 2.21 阜新 12 2.04 抚顺 8 1.36 盘锦 7 1.19 铁岭 5 0.85 葫芦岛 3 0.51 合计 589 100.00 ( 三 ) 毕业生就业行业分析 根据调查反馈, 已就业毕业生 ( 签就业协议形式就业 签劳动合同形式就业 ) 的行业分布如下图所示 毕业生的就业行业主要分布在卫生和社会工作, 为 73.48% 其次是信息传输 软件和信息技术服务业, 为 7.67% 这与医学类院校的人才培养方向相符, 与我院的专业设置相匹配 如下图所示 ( 图 1-19) 19
100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 73.48% 就业率 20.00% 0.00% 7.67% 2.88% 2.56% 2.26% 2.25% 11.18% 图 1-19 2014 届毕业生就业行业分布 第二部分 : 毕业生就业工作举措 2014 年, 我院认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针 政策以及一系列文件 会议精神, 并在学院领导的高度重视和正确领导下, 在大学招生就业处的关心指导和大力支持下, 紧密围绕学院培养高素质应用型人才的中心任务和整体目标, 巩固 以就业指导和服务为基础, 就业市场建设为核心, 全员参与就业 的工作模式, 以提升大学生就业创业能力为抓手, 紧紧把握当代大学生群体的新特点 新变化, 进一步创新就业创业指导服务工作的新思路, 建立全方位 立体化 开放型的就业创业工作体系, 顺利完成了 2014 年度毕业生就业工作的各项任务 一 领导重视, 制度完善, 三级体系为就业工作建立长效机制 为做好 2014 年我院毕业生就业工作, 学院领导高度重视, 积极落实 一把手工程, 成立就业工作领导小组, 下发了 关于做好大连医科大学中山学院 2014 年就业工作的通知 ( 院发 [2014]44 号 ) 文件, 不断完善就业工作组织结构, 形成职能部门统筹 各学院 ( 系 ) 负责人主抓 各班级就业助理协助的院 - 系 - 班 三级 就业工作体系 定期召开全院就业工作推进会 学生座谈会 ; 每周召开就业工作进展情况通报会等, 举全院之力为学生考研 就业 创业想办法 提思路, 以积极的态度促进毕业生就业 同时规定各系及专业的就业工作要年初有计划, 年终有总结, 每月上报就业工作进展及就业率情况 召开 2014 年国家 省关于毕业生就业政策的培训会, 将就业政策传达到每一个系 专业, 通过网站 广播台 宣传栏等多种形式在校园内进行强化就业宣传 ; 定期进行就业形势和政策的 20
宣讲会, 累计参加宣讲会同学 900 余人次, 对毕业生进行 一对一 就业政策和手续的指导达 877 人次 进一步建立健全各类就业工作规章制度, 加强就业工作体系的制度化 规范化建设 招生就业部先后制定了 关于做好大连医科大学中山学院 2014 年就业工作的通知 关于在各院 ( 系 ) 中开展就业创业工作评估的通知 等文件通知 每年 12 月召开大连医科大学中山学院就业工作经验交流会暨就业工作评估总结会, 学院党政领导参会, 由各学院 ( 系 ) 展示本年度就业创业特色工作和毕业生就业情况, 推选了年度就业工作先进集体和先进个人, 搭建院 ( 系 ) 之间互相学习的平台, 对过去一年的工作进行梳理, 对未来一年的工作进行部署 二 注重实践教学, 搭建创新创业平台, 不断提升学生动手实践能力学院现有 16 个本科专业, 其中护理学专业为辽宁省综合改革试点专业 学院注重把实践教学作为高素质应用型人才培养的重要抓手, 合理设置专业综合实验教学中心及工学 管理学 医学技术等专业校企共建 共享实践基地, 吸纳行业 企业专业技术人员参与理论教学并承担实训任务 ; 将学生创新创业纳入培养方案, 所有专业开设 创新创业教育 课程, 搭建学生创新创业平台, 实施创新培训计划 ; 学院引进清华通用网络教学平台, 加强教学资源建设及应用, 培养学生创新能力 实践能力 终身学习能力 2014 年学院获批省级精品资源共享课程 1 门, 教学名师 1 人, 教学立项 13 项, 大学生创新创业训练计划项目 20 项, 推荐获批国家级创新创业训练计划项目 7 项, 获国家级大学生创新创业竞赛奖 3 项, 省级 7 项 三 开拓就业市场, 开展校友工作, 市场建设为就业工作广拓渠道 就业市场的拓展与建设在毕业生就业工作中起到了十分重要的作用 招生就业部采取 走出去 请进来 的办法, 加大就业市场建设力度 完善各届毕业生校友信息库, 充分利用校友来开展校企合作, 拓宽就业渠道 2013 年 9 月至 2014 年 7 月, 学院举办大型校园双选会 1 场 (76 家单位参加, 提供 300 余个就业岗位 ), 发布各类网上招聘信息数百条, 合计为毕业生提供岗位 1898 个 同时, 学院各院系也纷纷邀请用人单位进校招聘, 共举办各类宣讲会 10 场 学院每年组织毕业生参加母体学校 - 大连医科大学校园双选会, 经过整理与我院毕业生对口的单位有 176 家单位, 提供适合我院毕业生的 1000 多个岗位 四 了解市场需求, 签订合作协议, 校企合作提高就业质量 21
学院采取走出校门, 与医疗相关行业集团 大型企业和医疗单位等建立长期稳定的校企合作关系, 将这些单位作为学生就业的基地, 根据这些单位的需求, 对学生进行 订单式 培养 将就业基地的建立与教育实习和教育实践基地的建设结合起来, 使这些基地成为实习 ( 实践 ) 就业 双基地 2014 年我院共与四家单位签订校企合作协议, 分别为大连雨琳信息技术有限公司 大连水晶石数字科技有限公司 大连三棵树文化传播有限公司 北京瑞佳美科技有限公司 至此, 我院已与 12 家用人单位建立了校企合作关系 为了了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向, 提高毕业生的就业质量, 学院于 10 月 27 日至 11 月 7 日, 共走访了 4 个省份的 110 余家用人单位, 反馈学生毕业 就业信息 300 余条, 并成功邀请 10 余家用人单位来我院参加 2015 届毕业生校园双选会, 为拓宽毕业生就业渠道打下了良好的基础 五 开展就业援助工程, 鼓励毕业生基层就业, 重点引导推动就业工作顺利进行 为切实做好困难家庭高校毕业生 ( 以下简称 贫困生 ) 的就业帮扶和援助工作, 进一步加大对贫困生就业的帮扶力度, 我院领导高度重视贫困生就业工作, 成立贫困生认定工作领导小组, 专门负责本院贫困生的认定工作 经过本人申请 报送证明材料, 学院审核 公示 汇总等程序, 共确定 19 人为大连医科大学中山学院 2014 年辽宁省困难家庭高校毕业生, 截至 2014 年 9 月 1 日,19 名贫困生全部实现就业 为了落实国家关于应届毕业生入伍的相关政策,2014 年上半年, 学院在应届毕业生中广泛宣传有关政策, 组织毕业生踊跃报名 2014 年应届毕业生中有 2 人在毕业前预征报名 六 加强就业网站建设, 建立毕业生信息库, 信息化建设保证就业服务方便快捷 学院除了完善了毕业生就业信息网, 还通过网络信息平台开通了新浪微博和微信平台 微信平台比传统的短信沟通方式更灵活 更智能, 可以显示实时输入状态功能, 可以及时有效的将用人单位信息, 在第一时间通知到毕业生, 提高了学院就业管理的水平, 实现了就业管理工作的信息化 网络化 程序化 七 开展国际交流合作, 探索就业渠道, 为毕业生高质量就业开辟新途径 学院积极开展多层次 多渠道 多种形式的国际交流与合作 与日本国际医疗福祉人才育成机构启动了联合培养护理专业人才计划, 目前, 已有 85 名学生 22
参加该项目学习 先后与日本冈山一心堂病院 澳大利亚默多克大学 日本東京福祉大学 韩国永同大学 日本札幌青叶学园和日本九州国际教育学院商谈合作项目, 努力发展更多的以国际交流和就业为目的的国际合作项目, 积极探讨合作模式, 加深对国外教育体系和培养模式的了解, 取长补短, 学习借鉴国外先进教育观念和模式, 促进学院更好更快地发展 第三部分 : 就业相关分析 为了更加全面地分析研究 2014 届毕业生就业情况, 学院在毕业生离校后对毕业生的就业状况进行了调查, 内容主要包括 : 毕业生就业状况, 对学校教学和就业指导的评价 对工作岗位的评价 对就业定位评价等模块 调查从 10 月 27 日到 11 月 26 日结束, 历时 30 天, 共发放毕业生问卷 300 份, 回收有效问卷 258 份, 回收率达 86% 其中, 男生占有效样本的 19.77 %, 女生占有效样本的 80.23% 参与调研的毕业生覆盖了临床医学系 护理学院 应用技术学院 康复学院 口腔医学系 艺术学院 计算机与信息工程学院 管理学院 如下表所示 ( 表 3-1) 表 3-1 2014 届毕业生及有效样本的分布情况 院系 专业 毕业生人数及所占 比例 ( 单位 : 人 %) 有效样本数及所占比 例 ( 单位 : 人 %) 有效样本占 本专业毕业 生比例 临床医学系 临床医学 307 31.49 22 8.53 7.17 护理学院 护理学 255 26.15 137 53.10 53.73 口腔修复工艺学 43 4.41 4 1.60 9.30 应用技术医学影像学 ( 影像学院 56 6.15 5 1.94 8.92 技术与设备工程 ) 针灸推拿学 53 5.44 8 3.10 15.09 康复学院针灸推拿学 ( 康复医学 ) 41 4.20 4 1.55 9.76 口腔医学系 口腔医学 88 9.03 21 8.14 23.86 艺术学院 艺术设计 ( 视觉传达设计 ) 56 6.15 25 9.69 44.64 计算机与 计算机科学与技 信息工程 术 ( 医药卫生应 39 4.00 24 9.30 61.54 学院 用 ) 23
管理学院 公共事业管理 ( 医 药贸易 ) 37 3.79 8 3.10 21.62 合计 975 100.00 258 100.00 26.46 参与调研的毕业生包括辽宁 浙江 江苏 北京 山西 天津 湖北 广东 福建 安徽等省市的毕业生 具体样本如下表所示 ( 表 3-2) 表 3-2 2014 届毕业生在不同地区就业的毕业生及有效样本分布情况 就业地区 毕业生有效样本人数比例 (%) 人数比例 (%) 辽宁 589 62.99 223 86.43 浙江 66 7.06 5 1.94 江苏 16 1.71 4 1.55 山西 18 1.93 3 1.16 湖北 4 0.43 1 0.39 广东 6 0.64 1 0.39 福建 30 3.21 3 1.16 安徽 12 1.28 1 0.39 北京 22 2.35 15 5.81 天津 6 0.64 2 0.78 合计 935 100.00 258 100.00 从上文可知, 调查回收样本的院系分布与我院 2014 届毕业生院系分布大体 接近, 地区分布与毕业生就业地区分布大体接近 根据统计学原理, 在社会调查 中, 当调查样本的集合特征大体接近于总体的集合特征, 样本就具有代表性 因 此此次调查的样本能够较好的代表我院 2014 届毕业生的情况 对 2014 届毕业生的薪酬 工作满意度 专业对口度的调查结果, 统计分析 如下 : 一 薪酬状况分析 ( 一 ) 不同院系毕业生的薪酬水平 各个院系毕业生反馈的薪酬水平结果参见下图 口腔医学专业的毕业生税前月收入水平最高, 平均每月薪酬达 3619 元 ; 其次为护理学专业, 毕业生平均每月薪酬为 3474 元 ; 薪酬水平最低的专业为医学影像学 ( 影像技术与设备工程 ), 毕业生反馈的平均每月薪酬为 2200 元 如下图所示 ( 图 3-1) 24
医学影像学 ( 影像技术与 2200 平均薪酬 口腔修复工艺学临床医学针灸推拿学 ( 康复医学 ) 计算机科学与技术 ( 医药 针灸推拿学公共事业管理 ( 医药贸易 ) 艺术设计 ( 视觉传达设计 ) 护理学口腔医学 2760 2790 3000 3042 3286 3411 3417 3474 3619 ( 二 ) 不同就业地域的薪酬水平 0 1000 2000 3000 4000 图 3-1 2014 届不同院系毕业生的月均收入水平 不同就业地域毕业生转正后的税前月收入如下图所示, 江苏省就业毕业生平均月收入最高, 达 4000 元 / 月 ; 其次为浙江省, 毕业生的平均月收入为 3900 元 / 月 ; 平均月收入最低的是湖北省, 毕业生的平均月收入为 2500 元 / 月 表明不同就业地域毕业生的薪酬水平存在着差异, 其中最高收入与最低收入之比为 1.6:1, 这与我国区域经济发展水平不均衡也有一定关系 如下图所示 ( 图 3-2) 湖 安 2500 3000 平均薪酬 天 3000 广 3000 山 3100 辽 3241 北 3266 福 浙 江 3666 3900 4000 0 1000 2000 3000 4000 5000 图 3-2 2014 届毕业生不同就业地域的税前月收入水平 25
二 就业满意度和专业对口度分析 ( 一 ) 总体的就业满意度 高校毕业生的就业质量指的是高校毕业生所获得的工作优劣程度及工作固有的特征满足高校毕业生的要求的程度, 因此, 毕业生就业满意度水平是衡量毕业生就业质量的重要指标之一 调查其对工作总体的满意度 如下图所示,26.35% 的毕业生对已落实的工作感到非常满意 ;70.54% 的毕业生对已落实的工作感到比较满意 ;3.11% 的毕业生对已落实的工作感到不太满意, 毕业生的就业满意度整体较高, 表明目前已落实的工作与自身就业期望之间的差异程度较小 如下图所示 ( 图 3-3) 不太满意, 3.11% 非常满意, 26.35% 比较满意, 70.54% ( 二 ) 总体的专业对口度 图 3-3 2014 届毕业生的就业满意度分布 毕业生反馈已落实工作的专业对口度的结果如图所示 67.05% 的毕业生认为已落实工作岗位与其密切相关,25.58% 的毕业生认为已落实工作岗位与专业基本相关 4.26% 的毕业生认为已落实工作岗位与专业毫无关联 毕业生整体的专业对口度较高, 可见我院专业设置符合社会的需求, 毕业生在就业市场中具有一定的竞争优势, 毕业生能够学以致用 如下图所示 ( 图 3-4) 26
毫不相关, 4.26% 基本相关, 25.58% 密切联系, 67.05% 三 来院招聘的用人单位情况 图 3-4 2014 届毕业生目前就职岗位的专业对口度 针对 2014 届毕业生就业需求, 从 2013 年 9 月 -2014 年 7 月, 学院举办 1 场 大型秋季校园双选会,10 场专场宣讲会, 累计吸引 85 家单位进校招聘,215 家 单位在学校就业网发布需求信息 从 2013 年 9 月 -2014 年 7 月, 来院招聘的用人 单位情况及用人需求, 分析如下 ( 一 ) 来院招聘的用人单位的地区分布 来我院招聘的各省用人单位中, 来自辽宁省的招聘单位数量最多, 占 84.19% 具体情况如下图所示 ( 图 3-5) 辽 江 2.79% 北 2.33% 吉 2.33% 山 2.33% 河 1.40% 浙 1.40% 福 0.47% 上 0.47% 河 0.47% 湖 0.47% 海 0.47% 湖 0.47% 广 0.47% 天 0.47% 图 3-5 来院招聘用人单位的地域分布 84.19% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 27
3-6) 辽宁省中, 来自大连市的招聘单位数量最多, 占 81.20% 如下图所示 ( 图 大连沈阳丹东阜新锦州鞍山抚顺盘锦铁岭 葫 7.18% 4.42% 1.66% 1.66% 1.10% 1.10% 0.60% 0.60% 0.60% 81.20% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 图 3-6 辽宁省来院招聘用人单位的城市分布 ( 二 ) 来院招聘的用人单位的类型和规模 医疗卫生单位是招聘我院毕业生的第一大户, 占来院招聘的用人单位总数的 60.93%; 排在第二位的其他企业占 34.42%; 其他企事业单位所占比例均不足 5% 如下图所示 ( 图 3-7) 其他事业单位, 3.26% 其他企业, 34.42% 教育单位, 1.86% 医疗卫生单位, 60.93% 图 3-7 来院招聘的用人单位类型分布 28
来院招聘的用人单位规模情况如下图所示 101-300 人以上的单位最多, 占 来院招聘的用人单位总数的 62.33%; 其次为 100 人以下的用人单位, 占比 22.79%; 其他规模的用人单位占比为 14.88% 如下图所示 ( 图 3-8) 其他, 14.88% 100 人以下, 22.79% 101-300 人, 62.33% 图 3-8 来院招聘的用人单位规模分布 ( 三 ) 来院招聘的用人单位的行业分布 来院招聘的用人单位所属行业的分布如下图所示, 医疗 / 制药 行业最多, 共有 154 家, 占来院招聘的用人单位总数的 71.63% 其次是 通讯 / 电子 / 互联网 行业, 占来院招聘的用人单位总数的 9.30% 如下图所示( 图 3-9) 医疗 / 制药 71.63% 通讯 / 电子 / 互联网 政府 / 非盈利机 文体教育 / 工艺 生产 / 加工物流 / 运输房地产 / 建筑贸易 / 零售业 9.30% 8.84% 3.26% 2.79% 1.40% 0.93% 0.47% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 图 3-9 来院招聘的用人单位的行业分布 ( 四 ) 来院招聘的用人单位对我院毕业生的需求分析 1. 提供的岗位 29
从 2013 年 9 月 -2014 年 7 月, 我院收集用人单位提供的岗位共 344 个, 其 中主要集中于临床医师 护理人员岗位, 分别占比为 21.8% 和 24.13%; 社会服务 人员 行政事务人员和教师的岗位需求较少, 占比均在 1% 以下 如下表所示 ( 表 3-3) 表 3-3 来院招聘的用人单位所提供的岗位分布 招聘的岗位 个数 比率 (%) 招聘的岗位 个数 比率 (%) 医疗技术人员 15 4.36 销售 23 6.69 临床医师 75 21.8 社会服务人员 1 0.29 口腔医师 20 5.82 行政事务人员 2 0.58 护理人员 83 24.13 平面设计人员 6 1.74 影像技师 21 6.1 口腔技师 7 2.03 计算机与应用工程技术人员 31 9.01 教师 2 0.58 健康顾问 7 2.03 行政办公人员 15 4.36 康复医师 16 4.65 医药销售代表 16 4.65 医疗卫生辅助服务人员 4 1.16 2. 专业的供需比 在用人单位提供的岗位中, 对专业需求超过 100 人的专业有 5 个专业, 累计 需求 1898 人, 占需求总数的 86.46%; 需求最旺盛的前五个专业是计算机科学与 技术 ( 医药卫生应用 ) 公共事业管理( 医药贸易 ) 针灸推拿学( 康复医学 ) 护理学 医学影像学 ( 影像技术与设备工程 ) 如下表所示( 图 3-4) 表 3-4 2014 届各专业毕业生的供需比分布 需求专业 需求人数 专业供需比 计算机科学与技术 ( 医药卫生应用 ) 240 6.15:1 公共事业管理 ( 医药贸易 ) 210 5.68:1 针灸推拿学 ( 康复医学 ) 94 2.29:1 护理学 519 2.04:1 医学影像学 ( 影像技术与设备工程 ) 110 1.96:1 针灸推拿学 94 1.77:1 临床医学 456 1.49:1 口腔修复工艺学 55 1.28:1 口腔医学 106 1.20:1 艺术设计 ( 视觉传达设计 ) 14 0.25:1 30
第四部分 : 就业对教育教学的反馈 为建立和不断完善毕业生就业对人才培养的反馈机制, 我院向应届毕业生发放调查问卷, 了解他们对自身能力的评价 对学院教育教学评价 以及对就业服务的评价 以这些调查为参考, 不断完善招生与就业的联动机制, 根据毕业生的就业情况科学调整各专业的招生规模与计划 同时, 为学院有关部门在专业设置 学科调整 教育教学改革 人才培养等方面提供数据支持 一 对招生和专业设置的反馈 ( 一 ) 科学制定招生计划 毕业生的就业率和就业质量能相对直观的反应专业社会需求和社会认可度 同时也逐渐发展成为考生及考生家长了解报考学校办学水平的重要参考指标, 尤其是在专业志愿填报上尤为明显, 就业率和就业质量的高低直接影响着专业填报的热度 生源选拔作为人才培养的首要环节, 我院在每年本科生招生计划的制定过程中, 与专业就业率和就业结构挂钩, 且实施专业预警和动态调整机制, 学科专业设置与学生就业率挂钩, 形成就业与招生的联动发展格局 根据我院 2014 届毕业生各专业的就业结果, 护理学 计算机科学与技术 ( 医药卫生应用 ) 医学影像学( 影像技术与设备工程 ) 专业的就业质量最好, 毕业生充分就业和高质量就业可为招生规模的设置提供参考, 学院将从招生环节入手, 适当增大护理学 计算机科学与技术 ( 医药卫生应用 ) 医学影像学( 影像技术与设备工程 ) 专业的招生比例, 同时调低就业率 就业质量低的专业招生计划, 优化专业结构, 调整专业设置 二 对人才培养的反馈 ( 一 ) 毕业生对母校教育教学的满意度分析 学生作为人才培养效果的评价主体之一, 对学校教育教学各方面的评价对于学校专业结构的优化, 培养方案的完善, 课程设置的改进等方面具有重要的借鉴意义 因此本次调查了毕业生对母校教育教学工作的基本评价和对所学知识能够满足工作需要的评价 将毕业生对母校教育教学工作的满意度评价分为 : 很好 较好 一般 较差 很差分别赋予 1-5 的分值, 求出每个指标的平均值, 如下图所示 31
满意度均值基本集中在数值 4.3-4.4 分的区间内, 总体来说, 毕业生对母校的教育教学工作比较满意 其中对培养基本技能 动手能力的培养的满意度最高, 达到了 4.36 分 ; 相比较而言, 对世界观 人生观的形成以及专业知识的深度和广度的满意度稍低, 但也达到了 4.2 分以上 如下图所示 ( 图 4-1) 基本技能 动手能 4.36 创造能力的培养 处理人际关系能力 分析和解决问题的 4.33 4.33 4.34 知识面的拓展 4.31 世界观 人生观的 专业知识的深度和 4.29 4.29 4.24 4.26 4.28 4.30 4.32 4.34 4.36 4.38 图 4-1 2014 届毕业生对母校教育教学的满意度均值 ( 二 ) 毕业生对母校教育教学的意见建议 1. 母校的部分课程与实际工作岗位所用知识关联度不高, 在实际工作中比较实用的课程涉及较少, 建议学院开设相关行业的前沿课程, 以适应社会科技发展和满足用人单位的人才需求 2. 部分毕业生认为在大学阶段, 母校不仅要传授今后从事实际工作所需要的技能和专业知识, 也要重视毕业生的交际能力 团队合作精神 吃苦耐劳精神等素质的培养, 希望学院加大对毕业生个人素质的教导与培养 3. 加强在校生的就业指导的培训, 了解最新的就业指导知识 让在校生进入社会之前有充分的就业知识准备 并希望母校可以多方努力多加提供用人单位招聘信息, 拓宽就业渠道 毕业生对学院教育教学水平的反馈结果, 在一定程度上, 体现了我院人才培养总体设计的合理性和科学性, 也为学院未来发展提供很好的意见和建议 综上可知, 大连医科大学中山学院在学生基本技能 动手能力的培养上取得了一定成绩, 但也存在一定的改进空间 结合学院以市场需求为导向的培养模式, 在学生的能力培养方面, 学院应该更加重视和加强学生的外语能力 创新能力 表达能 32
力 解决问题的能力等的培养, 从而帮助学生就业后更好的适应职场, 胜任工作要求 第五部分 : 存在的主要问题及改进措施 学院办学 15 年来, 在上级主管部门 大连医科大学 金真源集团以及社会各界的关心支持下, 通过全体员工不懈的努力, 学院各项工作取得了明显的成绩, 但我们清楚认识到还存在着一些不足 学院将继续以科学发展观为指导, 认真贯彻全国教育工作会议精神及中长期教育改革与发展规划纲要要求, 坚持以提高教学质量为核心, 以提高就业质量为目标, 遵循高等教育基本规律, 优化专业布局, 深化教育教学改革, 完善教学质量保障机制, 全面提高毕业生就业核心竞争力 一 强化市场导向, 增强人才培养与就业市场的适配度 学院具备较强的办学实力, 在发展过程中依据学院发展定位及应用型人才培养目标, 形成了医学应用技术 针灸推拿 康复治疗及护理专业学科群, 学院计算机科学与技术和医学信息工程专业也将医疗卫生系统对信息化技术人才需求作为人才培养方向, 社会需求前景较好 学院将全面加强实习 就业基地的建设, 加强校企合作, 充分利用企业顶岗实习 就业实践等活动, 强化就业技能培训, 提高学生实践操作能力 ; 结合专业特点和企业需求, 以各种竞赛为载体, 建设优质的学生实践活动平台, 推动学生专业学习的同时, 全面提升学生综合素质 二 搭建实践平台, 不断提高大学生就业创业能力 学院毕业生就业率和就业质量近年来不断提升, 但是自主创业的毕业生数量较少 学院以现有的大学生创新创业实践教育基地为平台, 把学生实验 实习 实践教学同就业创业有机结合起来, 给学生提供实践教学与就业创业渠道 加大就业 创业指导与服务的师资 经费投入, 创造一个使学生既能好好学习, 又能顺利就业和成功创业的校园环境 33