人資羅盤 104 年 12 月人事室編製 12 月份人資羅盤目錄 壹 人員素質提升 104 年度公務人員年終考績 ( 成 ) 作業規劃 02 11 月份人事動態 04 英文勵志小語 04 公務倫理與行政中立講座 05 新進人員團隊課程 06 貮 人力運用精實約聘僱 臨時人員進用及考核規定 ~EASY KNOW 07 参 政風園地 新人心語 09 104 年 公務員申領小額補貼款項 專案法紀宣 導 13 肆 同仁士氣高昂動次! 動次! 跟著老師動一動! 15 104 年電話禮貌公開頒獎 19 104 年托育特約機構相關訊息 19 新進人員迎新會及交流會 20 伍 組織功能健全 人事循證攻略 - 人資月報 ( 下篇 ) 21 本公所編制人員現有員額及缺額分布圖 24 陸 員工協助 公教員工各項優惠貸款現行利率一覽表 25 人事小叮嚀 ~ 國旅卡補助申請 / 簡式健康量表 26 七桃好去處 - 漫遊石門 27 柒 員工關懷園地 12 月份壽星同仁生日大快樂 28 11 月份壽星同仁合影留念 28 10 月份離職人員歡送會 29 衛生保健 - 吞雲吐霧的真相 30 捌 活動花絮檔案管理教育訓練 31 資訊安全教育訓練 31 1
壹 人員素質提升 104 年度公務人員年終考績 ( 成 ) 作業規劃 依公務人員考績法及相關規定, 各機關應於每年年終辦理所屬各官等人員之年終考績 ( 未達 1 年但連續任職達 6 個月以上者, 辦理另予考績 ) 考核對象 : 本府所屬各機關 ( 含區公所 ) 編制內銓敘有案之公務人員 考績之評擬 覆核程序及考績委員會之組成, 應依公務人員考績法及考績委員會組織規程等相關規定辦理 11 月 25 日前 > 請主計處 研考會 財政局及人事處, 檢視是否修正甲等比率評核指標 上述機關往年均會就其權管業務提供評核指標資料 ( 如 : 各機關爭取經費成果 分配預算執行率 執行公文品質管理及身障人員進用狀況 等 ), 作為分配甲等餘數之參考 12 月 5 日前 > 各機關回報統計參加考績人數及計列考績甲等比率人數 104 年請娩假及流產假 ( 懷孕 20 週以上 ) 達 21 日以上, 應不列入各機關考績考列甲等人數計算 召開考績甲等比率分配會議 本府往年辦理年終考績 ( 考成 ) 作業時, 係先組成專案小組審議, 由秘書長擔任召集人, 邀請副秘書長及前開局處 ( 會 ) 機關首長, 決定各機關甲等比率人數分配比率及分配餘數 12 月 25 日前 > 105 年 1 月 5 日前 > 各核定機關報送銓敘部 2
各機關辦理公務人員年終考績 ( 成 ) 應注意事項考績辦理程序 平時考核 (4 月及 8 月 ) 單位主管評擬 考績委員會初核 機關首長覆核 主管機關核定 銓敘部審定 製發 考績通知書 貼心小叮嚀 1. 考列甲等人數比率以 50% 為原則 最高不超過 75%(90 年起實施 ) 並以同官等作比較, 本綜覈名實 信賞必罰之精神辦理, 勿流於形式 2. 主管機關對於具有特殊業務績效表現之所屬機關, 宜對其考績考列甲等人數比率予以提高, 惟主管機關與所屬機關考列甲等人數總比率總計仍以不超過 75% 為限 3. 身心障礙者考績應適度衡酌其身心障礙情形是否與一般人員所得承擔之業務有別, 而予以從寬考量後覈實考核 4. 各機關如於事後知悉受考人之違法失職行為, 於知悉當年度, 對 於受考人尚在機關 10 年懲處權行使期間之違法失職行為, 仍應重行審究受考人違法失職行為各該年度之考績及一次記二大功專案考績, 或於知悉時予以適當之懲處 其他人員考核 技工 工友 : 由秘書處參照公務人員甲等比率規定辦理 約聘 ( 僱 ) 人員 : 無甲等比率限制, 也無核發考核奬金, 惟考核結果作為是否續聘 ( 僱 ) 或調高約聘人員俸階之參據 臨時人員 : 由各機關依所簽訂契約規定, 覈實辦理 市立各級學校教師 : 在每年 8 月辦理, 並無考列甲等比率之限制 3 摘錄自人事處人資羅盤專區素材
11 月人事動態 新進人員 單位職稱姓名異動原因報到日期備註 會計室 課員 陳眉秀 新進 104.11.04 104 年高等考試分發 工務課 課長 楊朝福 新進 104.11.20 臺北市政府工務局調入 社會課 臨時人員 龔光霽 新進 104.11.24 社會課 約僱職代 楊凱婷 新進 104.11.27 離退人員 單位職稱姓名異動原因離職原因備註 社會課 臨時人員 古明玉 離職 104.11.01 會計室 約僱職代 楊凱婷 離職 104.11.04 社會課 臨時人員 劉天賜 離職 104.11.24 民政課 約僱職代 許繕鑛 離職 104.11.28 英 文 勵 志 小 語 [ 英文原文 ] Don't cry because it is over, smile because it happened. [ 翻譯成中文的意思 ] 不要因為完結而哭, 要為曾經發生而微笑 4
104.11.6 公務倫理與行政中立 講座講師 : 黃一峯博士公務人員為民服務價值的建立 : 內控 - 行政倫理 外控 - 政治活動規範 老師傾囊教授 區長致詞 同仁認真學習吸取課程精華 5
104 年 11 月 19 日新進人員團隊課程 各位新進夥伴們, 請繼續秉持著團隊精神互相扶持喔!! 若想要感覺安全無虞, 去做本來就會做的事, 若想要真正成長, 那就要挑戰能力的極限, 也就是暫時地失去安全感所以 當你不能確定你自己在做什麼時, 起碼要知道, 你正在成長! ~ 馬克吐溫 ~ 6
貮 人力運用精實 人力運用 精實 約聘僱及臨時人員管理是政府部門治理重要之一環, 為讓各機關可以更了解本府有 關約聘僱及臨時人員進用規定, 本篇文章就相關內容分述如下 : 約聘僱 臨時人員進用及考核規定 EASY KNOW 本府規定 : 104 年 5 月 20 日函頒 : 桃園市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用及考核要點 104 年 4 月 20 日函頒 : 桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點 明確規範約聘僱及臨時人員進用須經 公開甄選程序 並遵守 迴避進用限制 規定辦理, 亦增訂主管面談機制 平時績效考核 連續兩年乙等不續聘僱 申訴程序及救濟途徑等規定, 現在就 進用及兩者之差異性 進行說明囉 進用 : 公開 公平 公正原則 條件 : 擇優錄取 勝任工作 徵才訊息 登錄行政院人事行政總處事求人網站 刊載本府入口訊息網站 進用 機關首長不得進用其配偶及三親等以內血親及姻親為本機關或所屬機關之約聘僱及臨時人員 單位主管亦應迴避僱用其配偶及三親等以內血親及姻親為其主管單位人員 例外 : 於機關首長就任前, 其配偶及三親等以內血親及姻親, 已於本機關或所屬機關擔任者, 即不在本項迴避規定內 7
適用法規 適用對象 現在就介紹約聘僱人員與臨時人員兩者之差異性吧 約聘僱人員臨時人員 1. 桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點 2. 勞動基準法及施行細則 3. 勞工退休金條例及施行細則 1. 桃園市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用及考核要點 2. 聘用人員聘用條例及施行細則 ( 參照 ) 3. 行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項 ( 參照 ) 4. 行政院暨所屬各級機關約僱人員僱用辦法 ( 參照 ) 5. 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法 1. 本府各機關 ( 含區公所, 不含復興區公所及復興區民代表會, 以下同 ) 及學校, 年度預算員額範圍內進用之約聘僱人員 104 年度預算員額約聘人員 496 人 約僱人員 1,170 人 2. 以中央經費補助進用之人員, 除該中央機關另有規定外, 原則參照本要點規定辦理 1. 本府各機關及學校, 年度預算員額範圍內, 以人事費以外經費自行進用之臨時人員 104 年度預算員額 3,730 人 2. 以中央經費補助進用之人員, 除該中央機關另有規定外, 原則參照本要點規定辦理 契約類型 公法契約 私法契約 ( 勞僱關係 ) 須經公開甄選進用 迴避進用限制 人員退離規定 依 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法 第 6 條規定, 發給儲金之本息 1. 依 勞動基準法 第 16 條規定, 對評核結果不佳者, 採提前預告機制並告知解聘僱日期 2. 另同法第 11 條及第 17 條規定, 對於其所擔任之工作確不能勝任者, 於終止勞動契約 30 日內發給勞工資遣費, 以保障其勞動權益 平時考核 考核時間 4 月 8 月 12 月 考核成績 分為 A B C 三級 年終考核 考核時間 12 月 考核成績 分為甲 乙 丙三等 摘錄自人事處人資羅盤專區素材 8
新人心語 誠摯的歡迎您們加入龍潭區公所的大家庭, 您們的加入為我們注入了新活力! 我是杜人歡, 目前服務於桃園市龍潭區公所秘書室, 很開心成為這個團隊的一份子! 我畢業於國立嘉義大學外國語言學系, 從國中在龍潭求學 到高中搬家至龍潭定居, 便對桃園這塊土地越來越熟悉, 因此, 希望能為提供我成長養分的家鄉貢獻小小的力量, 便選擇在此任職 至於對桃園的想法, 除了市政府積極推動的航空城計畫 未來捷運系統將串連起桃園機場及首都台北與桃園市中心, 整體帶動全區發展, 龍潭區更是個人情味濃厚, 且有豐富觀光資源的好地方! 比之十年前, 現今龍潭人口聚集, 餐廳店家林立, 可見其發展潛力 閒暇時, 我喜歡旅遊 品嚐美食 參加藝文活動 看電影等等, 個人認為身為公職人員, 更應該多走出門體驗生活 接收新事物的刺激, 藉此從人民的角度體會 苦民所苦, 以便盡一己微薄之力改善民眾生活的不足, 這也是我對公職生涯的自我期許 最後, 很高興加入龍潭區公所這個優秀的團隊, 請各位多多指教! 撰稿 : 秘書室課員 - 杜人歡 9
各位同仁好, 我是民政課的育華, 很榮幸來到龍潭區公所與大家共事 家鄉位於彰化的員林市, 大學畢業後因緣際會來到桃園資優中心就職, 自此在桃園生活 剛升格為直轄市的桃園, 雖然基礎建設的規劃及建置尚在起步中, 但其步調稍緩的生活節奏卻得以放慢腳步體會人際間的真誠互動, 稍加排解初來到此對氣候及環境的不適 離開資優中心後加入國考行列, 在放榜前曾短暫於健保署擔任職代, 慶幸自己正式成為公務人員前, 有機會在公家機關任職, 進而使應對處事的態度更臻成熟 之後還請大家不吝指教, 謝謝 撰稿: 民政課課員張育華 我來自一個平凡的小家庭, 剛從學校畢業那一年, 我就進入一家個人會計師事務所, 擔任查帳員, 主要負責客戶的財 稅簽證工作, 並兼任數家客戶之稅務記帳及申報工作, 因接觸各行各業客戶, 必須處理的問題也各有不同, 抱著學習的心態, 我在事務所工作了三年, 培養了會計事務專業上應有的知識, 以及獨立處理帳務稅務申報的能力 離開事務所後陸續有在數家民營企業擔任帳務處理工作, 累積相當的實務經驗, 最後在南良實業 ( 股 ) 公司擔任會計課長, 主要負責帳務 稅務申報及帳單審核工作, 之後轉調成本課擔任成本課長, 負責成本結算及分析工作, 適逢公司更換新的電腦軟體, 導入 ERP 系統, 參與了整個導入的規劃 人員訓練及後續成本結算處理及分析, 實為一難得的經驗 但因工作上十分忙碌, 需要經常的加班, 考量小孩的成長及教育上, 需要有家長更多的陪伴, 所以選擇辭職, 投入公職考試, 希望能使工作與家庭都能兼顧 撰稿 : 會計室課員陳眉秀 10
桃園, 相傳漢族入墾此地, 遍種桃花, 一月時紅霞鋪地, 遂名 桃仔園, 之後的歲月, 桃園順勢發展成為北台灣重要經濟圈, 並與台北相呼應 就因為桃園有此地利, 身為台北人的我就以桃園為公務身涯的第一站, 說穿了 離家近 就是我的考量, 除此以外, 貴所隔壁的菜市場 / 夜市, 更是讓我驚豔, 所以我的志願才將龍潭區排在桃園區之前, 這次能榮幸分發至貴公所, 辰彥深感榮幸 人的一生, 有許多身分及責任, 就如儒家五倫所云, 父子有親, 夫婦有別, 君臣有義, 長幼有序, 朋友有信以我而言, 對於五倫的體悟就是要 真善美, 深入的論就是 知其真 行於善 止於美, 在人生既是如此, 在公務生涯上也是如此 所謂 知其真, 就是看待事物, 要裡表知曉, 知其真相, 並仔細的體悟 所謂 行於善, 就是以 善 為出發點, 為人民服務, 為機關做事, 並完成長官所交代的任務所謂 止於美, 事情的成敗不是我們可以控制, 但事情的情境卻是可以營造的, 美就是我所追求 在公務上, 藉由吾等公務員媒介, 讓民眾與政府能充分溝通及了解, 就是一種公務之美 發展中桃園, 是個欣欣向榮的地區, 房價物價, 相對台北便宜, 而且也保留許多傳統的東西, 例如, 做豆腐的賣豆漿, 這在我生長的萬華已經絕跡, 但這裡的市場還保留著 撰稿 : 農經課技佐許辰彥 11
各位好, 我是農經課負責三七五租約管理及非都市土地違規使用查報業務的林書弘, 很高興能夠來龍潭區公所服務, 當初選擇龍潭區公所的原因是離家裡比較近, 因為我家裡住土城, 每天上班要從家裡搭捷運到板橋, 再從板橋坐國光號到中正路的國光龍潭站, 再從車站走來公所, 交通上其實還蠻方便的 已經來這裡工作一陣子了, 在這裡的長官和同仁都相當友善, 對於我有不懂的地方都很熱心的為我解惑, 也很感謝大家對我的包容 所以很高興能夠加入農經課這個大家族裡 至於以後會不會在龍潭定居, 我想這個問題對我來說還有點遠, 畢竟未來的變數還很大, 不過這幾天與龍潭這塊土地的相處, 我相信這裡絕對是一個適合人長居的好所在 撰稿: 農經課技士林書弘 大家好, 我叫王勇量, 土生土長新竹市人, 依山傍海, 故喜與大自然為伍 喜愛於夏天往海邊跑, 喜愛火雲的晚霞 求學過程中大部分時間皆待在新竹區域, 除了大學短暫於埔里居住, 深受埔里緩慢的步調吸引, 漸漸的喜歡郊區緩慢的生活型式 過去於前往石門水庫的途中, 經過龍潭區域, 發現此處風情 風景與埔里類同, 環山 農田 水庫等等 讓我非常嚮往 故於此次公務人員三等考試中, 將龍潭區公所列為首選 希望未來相處愉快 公務處理得宜 撰稿 : 工務課技士王勇量 12
參 政風園地 104 年 公務員申領小額補貼款項 專案法紀宣導 前言 本文內容引用法務部廉政署參考教材 請領加班費 差旅費及國民旅遊卡休假補助費等小額補貼款項, 為公務員權益, 惟時有發生少數公務員浮報此類款項之案例, 倘公務員因一時萌生貪念誤蹈法網, 所得之財物或不法利益甚微, 但行為人即需面對司法制裁, 更損及機關乃至整體公務員之形象 103 年各地檢署 ( 不含最高法院檢察署特別偵查組 ) 檢察官偵辦貪瀆案件, 以貪瀆罪起訴之起訴書計 224 案, 涉案公務員計 548 人, 其中公務員因浮報加班費 差旅費 國民旅遊補助費 獎金 津貼等詐領公款案件計 21 案, 已佔全部案件十分之一, 實無法輕忽此類型貪瀆犯罪 為加強全體公務員對此類案件之違法性認知, 經擇選具共通性之詐領差旅費 加班費 油料費 國民旅遊卡休假補助費及鐘點費等 5 種類型案例, 除說明相關法令, 並探討個案癥 結, 提出改進建議 貳 案例類型分析 一 詐領差旅費 某機關主管, 利用出差督導之機會, 竟未依申報出差之日期 ( 共申請 10 餘次 ) 實際前往出差地點執行公務, 而係留在辦公室或至其他地區演講 參加餐敘及處理其個人之事務, 卻仍分數次填寫 國內出差旅費報告表 申請差旅費計新臺幣 ( 以下同 )9,000 餘元, 致不知情之審核人員誤認其有實際至出差地點執行公務, 而將前述金額匯入其銀行帳戶 註案經檢察官依貪污治罪條例第 5 條第 1 項第 2 款 利用職務上機會詐取財物罪 提起公訴 二 詐領加班費 ( 一 ) 某機關約聘人員, 明知其已獲聘為公務人員升等考試監場人員, 同日不可能另至機關加班, 竟基於詐取加班費之犯意, 事前申請專案加班, 使不知情之審核人員陷於錯誤, 而核准其加班申請 事後該錄事遭人匿名檢舉, 經該機關政風室查獲而未及領取虛報之加班費 註檢察官認其涉犯刑法第 339 條第 3 項 第 1 項 詐欺取財未遂罪, 乃為緩起訴處分, 13
並命其向國庫支付 5 萬元 ( 二 ) 某市警察局分局員警, 明知自己休假未上班, 亦無超勤加班之事實, 卻仍利用職務上之機會, 虛偽填寫 員警超勤時數統計表, 交由不知情之承辦人, 使其據以登載在職務上所掌之 超勤加班費申請單 等公文書, 再送請該人事 會計 行政 督察等單位及機關主管簽核, 而據以核發 3,000 餘元之超勤加班費 註案經檢察官依違反貪污治罪條例第 5 條第 1 項第 2 款 利用職務上之機會詐取財物罪 刑法第 214 條 使公務員登載不實罪 提起公訴 另警察局依警察人員人事條例相關規定予以停職 三 詐領油料費 某處技工, 負責公務車輛維 ( 養 ) 護及駕駛業務, 明知公務車加油卡僅得作為公務車加油簽帳之用, 然竟持公務車加油卡, 使加油站員工陷於錯誤, 將價值 3,000 餘元之汽油加入其私人車輛 ; 且未經該處技正兼主任之同意, 逕於公務車 油料月報表 偽造其簽名, 表示該名主任於是日曾使用該公務車 註檢察官認偽造簽名部分, 違反刑法第 210 條 偽造私文書罪 ; 利用公務用加油卡核銷私人用車用油部分, 違反刑法第 339 條第 1 項 詐欺取財罪, 惟審酌其犯罪情節尚屬輕微, 且犯後坦承犯行 態度良好, 並已將詐得款項支付予該加油站, 乃為緩起訴處分 四 詐領國旅卡休假補助費 依某市駐里事務費核發作業要點及可支用項目一覽表等相關規定, 里幹事可按月檢據核銷駐里事務費 6,000 元 該市某里幹事, 先至國民旅遊卡特約商店, 使用國民旅遊卡刷卡購買抗 UV 防曬褲及排汗褲, 因該等消費項目符合前述相關規定, 其遂據以核銷駐里事務費, 惟事後竟又將該 2 筆消費另行申請公務人員強制休假補助費, 因此重複請領 1 萬餘元 註案經檢察官依違反貪污治罪條例 利用職務上之機會詐取財物罪 提起公訴 法院考量其犯後坦承犯行, 並繳還所詐取之強制休假補助費, 乃依違反刑法第 339 條第 1 項 詐取財物罪 判處有期徒刑 3 月, 緩刑 2 年確定 五 詐領鐘點費 某市衛生所護士, 利用負責 中老年健康促進及慢性病防治宣導講座 業務之職務上機會, 明知未聘請講師辦理該活動不得請領講師費, 卻虛偽製作講師鐘點費領據, 並偽造醫師簽名, 使不知情之審核人員陷於錯誤, 從而詐得講師費 8,000 元 註案經檢察官依違反刑法 公務員登載不實公文書罪 行使偽造變造或登載不實之文書罪 偽造署押罪 及貪污治罪條例 利用職務上機會詐取財物罪 提起公訴 14
肆 同仁士氣高昂 動次! 動次! 跟著老師動一動! YA 老師 :YO!YO! 還記得我們曾分享過各式各樣激勵公務同仁士氣的論述嗎? 蛤學生 : 老師! 可是光是理論好像無法完全體會了解耶! YA 老師 : 沒關係, 跟著老師動一動! 老師帶領大家一起體驗可以讓士氣 UP!UP! 的文康活動吧! 一 認識文康活動 為倡導員工正當休閒活動, 維護身心健康, 培養團隊精神及鼓舞工作士氣, 行政院訂定 中央各機關學校員工文康活動實施要點, 依據該要點第二點規定, 文康活動分為藝文活動及康樂活動二類 : 種類說明所稱藝文活動, 係指各機關所辦理之各類藝文欣賞 藝文活動競賽等活動 所稱康樂活動, 係指各機關所辦理之各類社團 體能康樂活動競賽 慶生 聯誼 服務 休閒等活動 二 適用對象 依據中央各機關學校員工文康活動實施要點第三點規定, 文康活動以現職員工參加為原則 但機關得視活動性質邀請退休員工參加或眷屬自費參加 三 辦理時間及給假原則 依據中央各機關學校員工文康活動實施要點第四點規定, 文康活動辦理時間, 以利用休閒及例假日為原則 ; 在不影響機關業務正常運作下, 得利用辦公時間舉辦 利用辦公時間舉辦之文康活動, 參加人員除代表機關參加藝文 體能競賽活動外, 均不得以公假登記 蛤學生 : 老師! 文康活動有經費可運用嗎? YA 老師 : 有的! 我們桃園市政府各機關員工文康活動經費每人每年編列新臺幣 2,000 元喔! 15
桃園市政府各機關員工文康活動經費 單位 : 新臺幣 項目經費說明 員工文康活動費 1,000 員工參加市府競賽活動 1,000 合計 依預算員額數每人每年編列 1,000 元, 由各機關規劃運用 為鼓勵員工參加市府舉辦的各項競賽活動 ( 如公教人員羽 桌球錦標賽 市運會等 ), 依預算員額數編列 員工參加市府競賽活動 經費每人每年 1,000 元 每人每年 2,000 元 蛤學生 : 老師! 在我們桃園市政府有文康活動可以參加嗎? YA 老師 : 當然有啊! 例如全國公教美展 羽球 桌球錦標賽 未婚聯誼及員工社團活動, 還有各機關自行辦理的慶生會及戶外活動等, 都可以踴躍報名參與! 16
全國公教美展 每年 3 至 4 月參加全國公教美展作品參選 ( 水墨 書法 油畫 水彩 攝影及漫畫等 ) 各機關學校同仁參選作品另展覽於桃園市政府 13 樓藝文園區供同仁欣賞 歡迎各機關學校同仁踴躍創作參選! 羽球 桌球錦標賽 每年 4 至 5 月辦理桃園市公教人員羽球錦標賽 每年 9 至 10 月辦理桃園市公教人員桌球錦標賽 歡迎各機關學校同仁一起組隊來動一動! 未婚聯誼 桃園市政府每年辦理 3 至 6 梯次公教同仁未婚聯誼活動 歡迎各機關學校同仁踴躍報名參加! 員工社團 桃園市政府目前員工社團計有書法社 登山社 舞蹈社 瑜珈社 桌球社 羽球社 太極拳社 氣功社及慢壘社等 9 個社團, 各社團聯絡方式請至桃園市政府人事處網站 / 一般公務人員專區 / 福利文康專區 / 員工社團 / 員工社團簡介查詢, 歡迎各機關學校同仁踴躍報名參加! 活動社團 書法社 登山社 舞蹈社 定期 桃園市政府員工社團一覽表 活動方式活動內容活動時間地點 不定期辦理登山健走活動 定期 由具書法專長社員及外聘教師指導 配合各社員不同體能狀況, 規劃健腳不定期及大眾登山路線 每週二 三 四中午 本府 1301 會議室 不定點 每週一 二 三 開設單人舞 雙人本府地下 1 樓五中午舞 土風舞及肚皮舞課程每週四中午本府地下 2 樓文康休閒中心 17
瑜珈社定期開設初階課程每週一 五下班本府地下 2 樓文康休閒中心 桌球社 定期 羽球社 定期 太極拳社定期 自由練習並依需要外聘教練指導 自由練習並依需要外聘教練指導 每週二下班 本府地下 2 樓文康休閒中心 每週一至五下班本府 5 樓挑高區羽球場 開設陳家溝二路砲捶班及熊式太極暨每週一至四下班本府地下 1 樓氣功等課程 氣功社 定期 開設初級及進階課程 每週二中午 每周四中午 本府 5 樓中庭 本府地下 1 樓 慢壘社 不定期辦理慢速壘球活動 聘請具專長教練指導並辦理友誼賽 週六或週日 青埔慢壘球場 蛤學生 : 哇! 原來公務人員不只是單純的坐在辦公室內處理公務, 還有那麼多的文康活動可以參加, 真棒! YA 老師 : 心動嗎? 趕快一起加入可以增進同仁情誼 培養團隊精神並增進身心健康的文康活動吧! 重要! 小叮嚀 : 不得以文康活動費逕行發放禮品 禮券或現金, 應配合文康 活動內容規劃辦理喔! 相關函釋 : 行政院人事行政總處 104 年 9 月 22 日總處給字第 1040047345 號函 摘錄自人事處人資羅盤專區素材 18
104 年 11 月 4 日電話禮貌公開頒獎 本公所秘書室楊正華 社會課范燕琪 人文課葉憶馨等 3 位同仁, 桃園市政府於為民服務電話禮貌測試成績優異獲頒獎項, 服務態度親切 提供資訊完整堪為同仁們的表率! 有關 104 年特約托育服務機構名單及相關優惠措施, 同仁可自 行至桃園市政府人事處網站員工福利專區查詢或洽詢本公所 人事室 ~~ 19
104 年 11 月 3 日新進人員迎新會 ~ 區長與新進同仁分享基層工作經驗, 並勉勵初任公職新人於職場上應保持正確的心態與觀念, 以人在公門好修行的高度熱忱為民服務 ~ 新進人員交流會 每日安排一課室主管介紹各主政業務及經驗分享交流, 協助新進同仁儘速瞭解工作 環境 業務聯繫及權益小叮嚀!! 20
伍 組織功能健全 循證化 蒐集 人事循證攻略 - 人資月報 ( 下篇 ) 分析 前言上一期曾提及借鏡企業界的月報會議, 在公部門開展的議題, 因此 本月就針對 105 年人事處將推動人資志業的專案活動來介紹, 其核心理念為天賦 熱情 使命等 3 項 ; 天賦 係與生俱來的才能, 也是自然的稟賦 使命 在表達對事情的認同感, 體認到是應負的責任, 使命必達, 且樂此不疲 熱情 則是快樂與成功的基礎, 將熱情積極投入在人 事物 學習及生命, 激發更熱烈的情感 天賦 熱情及使命如能相互連結, 將對組織及個人產生向上驅使動能, 形塑正向的氛圍 人事處 104 年 10 月份主題匯談, 已初步討論出具體共識, 而人資月報具有飛機駕駛艙內儀表板的概念, 即將人事業務數據化及圖像化, 讓人一目瞭然 由本府各一級機關人事機構, 定期提供機關首長統計資訊, 以適時作為人事決策參考 然而此次匯談中達成人資志業的 4 大支柱, 分別為 人資羅盤 人資指南 人資月報及人資年鑑 的共識, 其中人資月報可提供局處首長實用的人事數據及圖表, 也可成為人資羅盤的好素材, 並建構人事部門與機關首長 單位主管及同仁等三方面的交流平臺, 將零散的人事資料從點串連為線到面, 成為具有在地化特色的人資知識寶典 另外, 月報建置功能亦是一種問題分析及資源共享的互動機制, 同時也是循序漸進逐步推展的過程, 在提供局處首長好用的訊息資料, 也能齊一各機關人事服務水準 詮釋 人資月報的目標 一 主動積極提供人事服務 : 人事工作已由刻板傳統服務模式, 蛻變為主動分享資訊, 朝向客製化服務功能, 強調品牌形象與差異化管理, 創造組織核心價值 因此, 多走一哩路的理念, 就是要規劃優質的服務措施, 採取主動出擊的方式, 讓機關首長與單位主管尚未提出需求前, 就能先預應先設想一步, 以滿足長官及同仁的期待 21
二 運用循證理論匯聚寶典 : 目前為網路科技時代, 主要係運用雲端科技, 讓工作事半功倍, 減輕業務負擔 目前人事夥伴善用 e 化策略, 提升 資訊力 統計力及人資力, 並透過萃取有用的資訊, 適時提供給機關首長作為人事決策的參考, 期能發揮整體服務效能 人資月報推動架構圖 人資志業 ( 天賦 熱情 使命 ) 單位主管 所屬同仁 22
人資月報的內涵 一 借鏡企業優質制度 : 參考企業界月報制度, 擷取重要的核心理念, 以作為精進人事業的參考, 因此人資月報首先應進行基礎素材檢視, 讓機關人事業務現況如實掌握 二 盤點重要人事素材 : 將現有人事數據及資料, 做成有系統的資訊, 並以循證模式, 分析及詮釋這些的素材, 並製作結構性報表, 內容如人員進用 人力素質 職缺概況 離職率 差假 加班時數及退休申請等 三 必 ( 選 ) 修報表呈現 : 區分為必選報表及選修報表, 對提升一致性人事服務水平有所助益, 亦可針對機關特性開展專屬之報表, 並採取普遍性原則與因地制宜彈性作法 每月必選報表是指各機關均須提供前述重要報表, 亦可彈性提供季報或年報, 例如 : 性別主流學習情形 員工協助方案辦理情形, 以及生活津貼申請統計等 四 提供人資羅盤素材 : 人資羅盤每月出刊, 已成為各一級機關及區公所人事機構, 與長官 同仁間交流互動平臺, 並凝聚機關向心力, 同時加值人事的服務, 讓同仁感受到 在地化特色 的刊物, 未來月報將提供給人資羅盤 人資指南及人資年鑑等基本素材及統計數據 結語 人事月報的推行, 讓人事決策模式不再單憑直覺或經驗方式產出, 而是循證化, 訓練同仁系統性思考 結構性分析的能力, 且能預應人事服務核心價值, 期能使人事服務團隊達到共享 共學的目標 摘錄自人事處人資羅盤專區素材 參考資料 : 桃園市政府人事處 104 年 10 月主題匯談會議紀錄資料 杜書伍著, 將將 打造將才基因 2, 天下雜誌出版社,2012 年 23
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陸 員工協助 公教員工各項優惠貸款現行利率一覽表 104 年 10 月製 貸款名稱開辦日期及承作廠商利率調整機制目前利率 築巢優利貸 - 全國公教員工房屋貸款 貼心相貸 - 全國公教員工消費性貸款 95.11.1 至 96.10.31 臺灣銀行 96.11.1 至 98.10.31 彰化銀行 98.11.1 至 101.12.31 華南銀行 102.1.1. 至 103.12.31 國泰人壽 104.1.1. 至 105.12.31 中國信託 96.1.1 至 97.12.31 合作金庫銀行 98.1.1 至 99.12.31 臺灣中小企業銀行 100.1.1 至 101.6.30 臺灣中小企業銀行 101.7.1 至 104.6.30 臺灣中小企業銀行 104.7.1 至 107.6.30 臺灣土地銀行 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.265% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.265% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.265% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.375% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.465% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.365% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.345% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.345% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.345% 計算, 機動調整 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定加碼 0.505% 計算, 機動調整 1.57% 1.57% 1.57% 1.68% 1.77% 1.67% 1.65% 1.65% 1.65% 1.81% 中央公教人員急難貸款 按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率 (1.305%) 固定減碼 0.025% 計算, 機動調整 1.28% 註 : 中華郵政股份有限公司自 104 年 9 月 30 日起調降 2 年期定期儲金機動利率調降 0.07 %, 調整後利率為 1.305% 25
人事小叮嚀 提醒年度內國民旅遊卡補助費申請事宜 `` 請尚未請領或領畢 104 年度休假補助費的同仁, 於 12/10 日 ( 四 ) 以前刷畢, 以利後續請款事宜, 提醒您別忘了自身權益喔! 檢視您的心情溫度 ~ 簡式健康量表 (BCRS) 26
七桃好去處 - 漫遊石門 簡介石門山位於石門水庫右側而得名, 標高 550 公尺, 山上分叉路線多, 高低起伏不大, 適合全家一起登山 其中最好走的登山步道, 是從石門山勞工育樂中心停車場上山, 沿途盡是油桐樹 相思樹和蕨類植物, 一路蜿蜒而上, 向右走可上北峰, 向左走平安道則是石門山頂, 山頂有一座巨型觀音像, 站在山頂, 大溪龍潭遠山疊巒 大漢溪蜿蜒曲折 石門水庫大壩都可盡收眼底 如果天色尚佳, 可達眺台北 101 大樓呢 石門山勞工育樂中心登山入口 山頂可以遠眺台北 101 大樓 龍潭鄉石門山步道沿途植物茂密, 林相豐富, 適合全家安排一趟芬多精登山之旅 石門山橫跨桃園縣大溪和龍潭兩地, 自勞工育樂中心或石門水庫壩頂收費站等處都可入山 這條登山步道沿途還有卡拉 OK 飲料 小吃等不同攤位, 大約步行 2 小時, 即可抵達石門水庫高線收費站一帶入山口 交通資訊前往石門山活動中心可走二高在龍潭交流道下, 往石門水庫方向, 看到關西指標後右轉台三乙線, 看到 石門山勞工育樂中心 招牌後左轉可到, 石門山青年活動中心登山口 沿途有兒童遊樂設施 亦可往石門水庫收費亭方向, 過石門山農莊即可看到公廁及攤販聚集處, 前行即可到達登山口 油桐花開似雪花飄飄 沿途林相豐富 27
柒 員工關懷園地 12 月壽星同仁生日大快樂 課室姓名課室姓名課室姓名 民政課 徐誠宗 民政課 范宇瑄 秘書室 葉美珍 民政課 鍾春蓮 社會課 劉月香 秘書室 古雲光 民政課 王莉文 工務課 王勇量 秘書室 徐榮俊 11 月份壽星合影留念 28
104 年 10 月 26 日離職人員歡送會 短短的相聚 卻有常常的回憶友誼永固祝幸福快樂 Every day 區長室合影留念 愛的勉勵 製作溫馨小卡相送 29 致贈精美紀念品
衛生保健 吞雲吐霧的真相 香菸的成份和害處 點燃香菸後產生的煙霧中含有七千多種化學物質, 對人體有害的物質可以歸 納如下 : 尼古丁 : 吸入量少時會興奮神經系統, 過量時則反有抑制的效果, 尼古丁刺激腎上腺使腎上腺素分泌, 造成血壓上升 心跳加快 周邊血管收縮, 也促進血小板凝集, 常是造成高血壓 動脈硬化 冠狀血管病變等各種心臟血管疾病的兇手 一氧化碳 : 約佔香菸煙霧總量的 2~6%, 與血紅素的結合力是氧和血紅素的結合力的 210 倍, 因此當 一氧化碳進入人體後, 氧和血紅素的結合比例就會下降, 造成缺氧現象, 長期吸菸造成紅 血球的數目大增, 動脈內壁對膽固醇的滲透力也增加, 容易導致動脈硬化 狹心症 血栓 症 等 焦油 刺激物質 : 刺激呼吸道黏膜, 抑制絨毛排除物作用, 常引致反覆性急性支氣管炎和慢性支氣管 炎 長期吸菸對身體的影響癌症 : 患肺癌機率為不吸菸者的 5~20 倍, 菸油隨著血液循環全身, 亦造成其它癌症, 如 : 喉癌 咽癌 口腔癌 食道癌 胰臟癌 膀胱癌發生率增高許多 心臟血管疾病及腦中風 : 脂肪堆積 血管硬化 易導致冠狀動脈疾病 腦中風或末梢血管病變 呼吸系統 : 易罹患慢性支氣管炎 肺氣腫 肺部感染機會增加 胃腸系統 : 破壞胃黏膜保護機轉, 影響消化性潰瘍的發生與癒合 孕婦及胎兒 : 胎兒發育缺氧, 易生下低體重兒, 將來小孩智力較差 ; 懷孕併發症增加, 新生兒死亡率增加 20~30% 腰酸背痛 : 與咳嗽及脊椎血液循環不良有關 戒菸的好處戒菸是您為自身健康著想的第一步 一旦停止抽菸, 您的身體就已經開始修復因抽菸所造成的損害 戒菸的好處如下 : (1) 罹患癌症的風險降低 (2) 呼吸立即改善 (3) 面對突發狀況有更好的處理能力 (4) 吸菸引起的咳嗽減少, 肺部的痰減少 (5) 味覺和嗅覺改善 (6) 頭髮 皮膚和呼吸都不再有菸味 (7) 肺部功能改善 戒菸最大的好處是維持身體健康, 此外, 有些人會為了省錢 為了家人 為了伴侶 為了小孩而戒菸 戒菸所存下來的金錢 家庭的良好互動 等, 這些都是戒菸所帶來的好處, 而且到公共場所, 也不必再躲躲藏藏 惹人厭惡了 文摘自桃園市政府衛生局網頁 http://qsweb.infotram.net/faq/index.php Q&A 30
捌 活動花絮 104 年 11 月 23 日檔案管理教育訓練 檔案管理應按照相關法規實行, 歸檔案件亦應按 檔案分類及保存年限區分 表 填寫適當之檔案分類號及保存年限 已逾保存年限之公文應按規定之程序呈報 銷毀 104 年 11 月 24 日資訊安全教育訓練 資訊可透過網路來互通共享, 部份資訊可公開, 但部份資訊屬機密, 不可公開且不可篡改, 必須作保密的管制以防使用者有意或無意的讀取或更改, 而有關資訊保護之研究的總合稱為資訊安全 網路世界是無遠弗屆, 科技軟體日新月異的進步 因此, 要如何保護資訊安全是重要課題 31
勵志小語 幫助別人. 其實就是在幫助自己心美. 看什麼都順眼人要知福. 惜福. 再造福捨去昨日的好與壞. 把握今日信心. 毅力. 勇氣三者具備. 則天下沒有做不成的事 歡迎同仁踴躍投稿 ( 如辦理業務甘苦談 參訓心得生活或工作經驗分享 新人鮮事 閱讀心得經驗分享等 ) 若您對人資羅盤有任何意見或感想, 歡迎回饋給本公所人事室 電話 :4793070- 分機 2501 2502 E-mail:10028865@mail.tycg.gov.tw) 32