桃園市政府衛生局 人資羅盤 104 年 12 月 人事室編製 人事動態 2 人力運用精實 104 年第 2 次護士甄選 4 約聘僱及臨時人員進用規定 5 組織功能健全 人員素質提昇 同仁士氣高昂 人事循證攻略 - 人資月報 ( 下篇 ) 7 榮譽榜 10 104 年度公務人員年終考績 ( 成 ) 作業規劃 動次! 動次! 跟著老師動一動! 11 13 活動花絮 銀養桃園樂活 99- 老人烹飪比賽 17 公衞保健園地 桃園市防治登革熱成效斐然 18 加油站 發人深省的小故事 19 法令宣導專區 休假補助費請領 21 1
人力運用精實 人事動態 104 年 10-11 月 姓名職稱服務單位動態原因到 ( 離 ) 職日備註 張惠雯科員會計室考試錄取分配 1041120 林梓銘護士復興鄉衛生所調他機關 1041120 林鈺真技士食品藥物管理科辭職 1041120 陳佩君助理員秘書室辭職 1041118 葉若雯科員會計室 考試錄取分配他機關 1041109 羅瑋霖衛生稽查員衛生稽查檢驗科辭職 1041109 王碧雪技士食品藥物管理科辭職 1041106 翼景城技士食品藥物管理科考試錄取分配 1041105 林佩萱衛生稽查員衛生稽查檢驗科考試錄取分配 1041105 莊博裕衛生稽查員衛生稽查檢驗科 考試錄取分配他機關 1041103 葉潔瑩技正食品藥物管理科調陞 1041102 邱燕玉技士衛生稽查檢驗科他機關調入 1041102 吳惠如技士長期照護科考試錄取分配 1041102 2
劉淑惠 護理師 蘆竹區衛生所 平調 1041102 郭雅苓 護理師 八德區衛生所 調陞 1041102 邱玉玲 護理師 中壢區衛生所 平調 1041102 江玉琴 股長 心理健康科 調他機關 1041102 呂韶玲 技士 長期照護科 考試錄取分配 1041030 陳姵彤 技士 疾病管制科 考試錄取分配 1041030 机文財 技士 醫事管理科 考試錄取分配 1041030 張嘉容 護士 大園區衛生所 甄選新進 1041030 陳岱煒衛生稽查員 醫事管理科 考試錄取分配 1041030 黃瀞瑩衛生稽查員 疾病管制科 考試錄取分配 1041030 洪毓婷衛生稽查員衛生稽查檢驗科考試錄取分配 1041030 陳思穎 護理師 新屋區衛生所 調陞 1041030 陳美宏 股長 醫事管理科 調動 1041029 張志強 課員 蘆竹區衛生所考試錄取分配 1041029 謝詩吟約僱人員 疾病管制科 新僱 1041029 李宛芝 科員 秘書室 考試錄取分配 1041028 羅珮瑜約僱人員 中壢區衛生所 新僱 1041028 楊郁珊衛生稽查員衛生稽查檢驗科考試錄取分配 1041028 彭榆云衛生稽查員食品藥物管理科考試錄取分配 1041028 3
104 年第 2 次護士甄選 本局 104 年度第 2 次衛生所護士甄選已報名截止, 經統計, 報名且符 合資格者計 334 人, 即將於 104 年 12 月 20 日 ( 星期日 ) 辦理甄選, 應 試方式包括筆試與面試, 甄選相關事項臚列如下 : 一 甄選名額 :8 名 ( 其中 3 名為 104 年 12 月人員將離退之預估缺, 須俟人員退休或調職後始得到職, 如屆時原佔缺人員因故未退休或調職, 則減列名額或取消錄取資格, 另視成績擇優候補, 候補期間為 3 個月, 自甄選結果確定之翌日起算 ) 二 甄選方式 : 取筆試前 16 名 ( 即缺額數 2 倍 ) 參加面試, 最後一名如同分, 則增額參加面試 複試評分標準 : 筆試 ( 科目 : 公共衛生學及衛生所執行實務, 題型 : 選擇題, 電腦閱卷 )60%+ 面試 40% 三 公告複審合格名單及考場 :104 年 11 月 18 日 ( 星期三 ) 下午 5 點前公告於本局網站, 不另寄通知 四 筆試時間 :104 年 12 月 20 日 ( 星期日 ), 上午 8 時 50 分考試規則說明, 上午 9 時至 10 時筆試 請攜帶 2B 鉛筆 身分證明文件 ( 身分證或駕照或健保卡 ); 未帶證明文件者, 不予應試 五 筆試地點 : 桃園市立青溪國民中學 ( 桃園市桃區中山東路 124 號 ) 六 公告筆試成績時間 :104 年 12 月 20 日 ( 星期日 ) 下午 2 時於本局網站及本局門首 七 公告面試名單時間 :104 年 12 月 20 日 ( 星期日 ) 下午 3 時 30 分 八 面試時間 :104 年 12 月 20 日 ( 星期日 ) 下午 4 時 30 分開始進行面試 九 面試地點 : 本局 1 樓 101 會議室, 等候地點 : 本局 1 樓 102 會議室 99~104 年 6 月護士甄選試題及答案已公告於本局網站 (http://www.tychb.gov.tw/ )- 下載專區, 請自行參考運用 4
約聘僱及臨時人員進用規定 約聘僱及臨時人員管理是政府部門治理重要之一環, 為讓各機關可以更了解本府有關約聘僱及臨時人員進用規定, 本篇文章就相關內容分述如下 : 約聘僱 臨時人員進用及考核規定 EASY KNOW 本府規定 : 104 年 5 月 20 日函頒 : 桃園市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用及考核要點 104 年 4 月 20 日函頒 : 桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點 明確規範約聘僱及臨時人員進用須經 公開甄選程序 並遵守 迴避進用限制 規定辦理, 亦增訂主管面談機制 平時績效考核 連續兩年乙等不續聘僱 申訴程序及救濟途徑等規定, 現在就 進用及兩者之差異性 進行說明囉 進用 公開徵才 迴避進用 進用 : 公開 公平 公正原則 條件 : 擇優錄取 勝任工作 徵才訊息 登錄行政院人事行政總處事求人網站 刊載本府入口訊息網站 機關首長不得進用其配偶及三親等以內血親及姻親為本機關或所屬機關之約聘僱及臨時人員 單位主管亦應迴避僱用其配偶及三親等以內血親及姻親為其主管單位人員 例外 : 於機關首長就任前, 其配偶及三親等以內血親及姻親, 已於本機關或所屬機關擔任者, 即不在本項迴避規定內 5
適用法規 適用對象 現在就介紹約聘僱人員與臨時人員兩者之差異性吧 約聘僱人員臨時人員 1. 桃園市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用及考核要點 2. 聘用人員聘用條例及施行細則 ( 參照 ) 3. 行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項 ( 參照 ) 4. 行政院暨所屬各級機關約僱人員僱用辦法 ( 參照 ) 5. 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法 1. 本府各機關 ( 含區公所, 不含復興區公所及復興區民代表會, 以下同 ) 及學校, 年度預算員額範圍內進用之約聘僱人員 2. 以中央經費補助進用之人員, 除該中央機關另有規定外, 原則參照本要點規定辦理 1. 桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點 2. 勞動基準法及施行細則 3. 勞工退休金條例及施行細則 1. 本府各機關及學校, 年度預算員額範圍內, 以人事費以外經費自行進用之臨時人員 2. 以中央經費補助進用之人員, 除該中央機關另有規定外, 原則參照本要點規定辦理 契約類型 公法契約 私法契約 ( 勞僱關係 ) 須經公開甄選進用 迴避進用限制 人員退離規定 依 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法 第 6 條規定, 發給儲金之本息 1. 依 勞動基準法 第 16 條規定, 對評核結果不佳者, 採提前預告機制並告知解聘僱日期 2. 另同法第 11 條及第 17 條規定, 對於其所擔任之工作確不能勝任者, 於終止勞動契約 30 日內發給勞工資遣費, 以保障其勞動權益 平時考核 考核時間 4 月 8 月 12 月 考核成績 分為 A B C 三級 平時考核成績 年終考核之參考 年終考核 考核時間 12 月 考核成績 分為甲 乙 丙三等 年終考核成績為次年度是否續聘僱之參據 約聘僱人員年終考核成績 : 連續兩年乙等或丙等 不續聘僱 臨時人員考列丙等 終止勞動契約 6 資料來源 : 本府人事處人資羅盤素材
組織功能健全 人資循證攻略 - 人資月報 ( 下篇 ) 前言上一期曾提及借鏡企業界的月報會議, 在公部門開展的議題, 因此本月就針對 105 年人事處將推動人資志業的專案活動來介紹, 其核心理念為天賦 熱情 使命等 3 項 ; 天賦 係與生俱來的才能, 也是自然的稟賦 使命 在表達對事情的認同感, 體認到是應負的責任, 使命必達, 且樂此不疲 熱情 則是快樂與成功的基礎, 將熱情積極投入在人 事物 學習及生命, 激發更熱烈的情感 天賦 熱情及使命如能相互連結, 將對組織及個人產生向上驅使動能, 形塑正向的氛圍 人事處 104 年 10 月份主題匯談, 已初步討論出具體共識, 而人資月報具有飛機駕駛艙內儀表板的概念, 即將人事業務數據化及圖像化, 讓人一目瞭然 由本府各一級機關人事機構, 定期提供機關首長統計資訊, 以適時作為人事決策參考 然而此次匯談中達成人資志業的 4 大支柱, 分別為 人資羅盤 人資指南 人資月報及人資年鑑 的共識, 其中人資月報可提供局處首長實用的人事數據及圖表, 也可成為人資羅盤的好素材, 並建構人事部門與機關首長 單位主管及同仁等三方面的交流平臺, 將零散的人事資料從點串連為線到面, 成為具有在地化特色的人資知識寶典 另外, 月報建置功能亦是一種問題分析及資源共享的互動機制, 同時也是循序漸進逐步推展的過程, 在提供局處首長好用的訊息資料, 也能齊一各機關人事服務水準 人資月報的目標 一 主動積極提供人事服務 : 人事工作已由刻板傳統服務模式, 蛻變為主動分享資訊, 朝向客製化服務功能, 強調品牌形象與差異化管理, 創造組織核心價值 因此, 多走一哩路的理念, 就是要規劃優質的服務措施, 採取主動出擊的方式, 讓機關首長與單位主管尚未提出需求前, 就能先預應先設想一步, 以滿足長官及同仁的期待 7
二 運用循證理論匯聚寶典 : 目前為網路科技時代, 主要係運用雲端科技, 讓工作事半功倍, 減輕業務負擔 目前人事夥伴善用 e 化策略, 提升 資訊力 統計力及人資力, 並透過萃取有用的資訊, 適時提供給機關首長作為人事決策的參考, 期能發揮整體服務效能 人資月報推動架構 人資志業 ( 天賦 熱情 使命 ) 人資 e 化 人資指南 人資月報 人資羅盤 單位主管 機關首長 所屬同仁 8
人資月報的內涵 一 借鏡企業優質制度 : 參考企業界月報制度, 擷取重要的核心理念, 以作為精進人事業的參考, 因此人資月報首先應進行基礎素材檢視, 讓機關人事業務現況如實掌握 二 盤點重要人事素材 : 將現有人事數據及資料, 做成有系統的資訊, 並以循證模式, 分析及詮釋這些的素材, 並製作結構性報表, 內容如人員進用 人力素質 職缺概況 離職率 差假 加班時數及退休申請等 三 必 ( 選 ) 修報表呈現 : 區分為必選報表及選修報表, 對提升一致性人事服務水平有所助益, 亦可針對機關特性開展專屬之報表, 並採取普遍性原則與因地制宜彈性作法 每月必選報表是指各機關均須提供前述重要報表, 亦可彈性提供季報或年報, 例如 : 性別主流學習情形 員工協助方案辦理情形, 以及生活津貼申請統計等 四 提供人資羅盤素材 : 人資羅盤每月出刊, 已成為各一級機關及區公所人事機構, 與長官 同仁間交流互動平臺, 並凝聚機關向心力, 同時加值人事的服務, 讓同仁感受到 在地化特色 的刊物, 未來月報將提供給人資羅盤 人資指南及人資年鑑等基本素材及統計數據 結語 人事月報的推行, 讓人事決策模式不再單憑直覺或經驗方式產出, 而是循證化, 訓練同仁系統性思考 結構性分析的能力, 且能預應人事服務核心價值, 期能使人事服務團隊達到共享 共學的目標 參考資料 : 桃園市政府人事處 104 年 10 月主題匯談會議紀錄資料 杜書伍著, 將將 打造將才基因 2, 天下雜誌出版社,2012 年 資料來源 : 本府人事處人資羅盤素材 9
人員素質提昇 榮譽榜 - 為你喝采 賀! 本市榮獲第七屆台灣健康城市暨高齡友善城市 4 項創新成果獎及 2 項海報評選特優獎 桃園市在鄭文燦市長的帶領下, 創新提供多項健康福利政策, 包含健康幸福家庭 桃園市醫療小管家及老人活動假牙等計畫 本次參與第七屆台灣健康城市暨高齡友善城市獎項評選, 共計獲得 4 項創新成果獎, 其中包含本局以全國首創食安保護基金之 桃園市食品安全保護基金補助辦法 有效防治本市復興區結核病之 結核止步健康復興 喚醒長者對社會志願服務意識之 桃園培育專業志工與技藝發展 及經濟發展局以傳統市集節能減碳環境改善之 節能永續及綠色精緻之健康新市集 另海報評選 健康城市類 口頭報告, 全國總計投稿 21 篇, 僅有桃園市 新竹市跟高雄市 3 個城市得獎, 本局以 桃園市醫療小管家計畫 獲得殊榮 ; 海報展示本局以 社區安寧療護網絡計畫 獲頒特優獎, 成績亮眼 本局林專門委員國甯代表領獎並與台灣 健康城市聯盟洪德仁理事長合影 本局林專門委員國甯代表領獎並與國民 健康署副署長合影 10
104 年度公務人員年終考績 ( 成 ) 作業規劃 依公務人員考績法及相關規定, 各機關應於每年年終辦理所屬各官等人員之年終考績 ( 未達 1 年但連續任職達 6 個月以上者, 辦理另予考績 ) 考核對象 : 本府所屬各機關 ( 含區公所 ) 編制內銓敘有案之公務人員 考績之評擬 覆核程序及考績委員會之組成, 應依公務人員考績法及考績委員會組織規程等相關規定辦理 11 月 25 日前 > 請主計處 研考會 財政局及人事處, 上述機關往年均會就其權管業務提供評核指標資料 ( 如 : 各機關爭取經費成果 分配預算執行率 執行公文品質管理及身障人員進用狀況等 ), 作為分配甲等餘數之參考 12 月 5 日前 > 各機關回報統計參加考績人數及計列考績甲等比率人數 104 年請娩假及流產假 ( 懷孕 20 週以上 ) 達 21 日以上, 應不列入各機關考績考列甲等人數計算 召開考績甲等比率分配會議 本府往年辦理年終考績 ( 考成 ) 作業時, 係先組成專案小組審議, 由秘書長擔任召集人, 邀請副秘書長及前開局處 ( 會 ) 機關首長, 決定各機關甲等比率人數分配比率及分配餘數 12 月 25 日前 > 辦理考績核定作業 考績分數最高以不超過 89 分為原則 105 年 1 月 5 日前 各核定機關報送銓敘部 11
各機關辦理公務人員年終考績 ( 成 ) 應注意事項 考 績 辦 理程序 平時考核 (4 月及 8 月 ) 單位主管評擬 考績委員會初核 機關首長覆核 主管機關核定 銓敘部審定 製發 考績通知書 貼心小叮嚀 1. 考列甲等人數比率以 50% 為原則 最高不超過 75%(90 年起實施 ) 並以同官等作比較, 本綜覈名實 信賞必罰之精神辦理, 勿流於形式 2. 主管機關對於具有特殊業務績效表現之所屬機關, 宜對其考績考列甲等人數比率予以提高, 惟主管機關與所屬機關考列甲等人數總比率總計仍以不超過 75% 為限 3. 身心障礙者考績應適度衡酌其身心障礙情形是否與一般人員所得承擔之業務有別, 而予以從寬考量後覈實考核 4. 各機關如於事後知悉受考人之違法失職行為, 於知悉當年度, 對於受考人尚在機關 10 年懲處權行使期間之違法失職行為, 仍應重行審究受考人違法失職行為各該年度之考績及一次記二大功專案考績, 或於知悉時予以適當之懲處 其他人員考 核 技工 工友 : 由秘書處參照公務人員甲等比率規定辦理 約聘 ( 僱 ) 人員 : 無甲等比率限制, 也無核發考核奬金, 惟考核結果作為是否續聘 ( 僱 ) 或調高約聘人員俸階之參據 臨時人員 : 由各機關依所簽訂契約規定, 覈實辦理 市立各級學校教師 : 在每年 8 月辦理, 並無考列甲等比率之限制 資料來源 : 本府人事處人資羅盤素材 12
同仁士氣高昂 動次! 動次! 跟著老師動一動! YA 老師 :YO!YO! 還記得我們曾分享過各式各樣激勵公務同仁士氣的論述嗎? 蛤學生 : 老師! 可是光是理論好像無法完全體會了解耶! YA 老師 : 沒關係, 跟著老師動一動! 老師帶領大家一起體驗可以讓士氣 UP!UP! 的文康活動吧! 一 認識文康活動為倡導員工正當休閒活動, 維護身心健康, 培養團隊精神及鼓舞工作士氣, 行政院訂定 中央各機關學校員工文康活動實施要點, 依據該要點第二點規定, 文康活動分為藝文活動及康樂活動二類 : 種類說明所稱藝文活動, 係指各機關所辦理之各類藝文欣藝文活動賞 競賽等活動 所稱康樂活動, 係指各機關所辦理之各類社團 體康樂活動能競賽 慶生 聯誼 服務 休閒等活動 二 適用對象依據中央各機關學校員工文康活動實施要點第三點規定, 文康活動以現職員工參加為原則 但機關得視活動性質邀請退休員工參加或眷屬自費參加 三 辦理時間及給假原則依據中央各機關學校員工文康活動實施要點第四點規定, 文康活動辦理時間, 以利用休閒及例假日為原則 ; 在不影響機關業務正常運作下, 得利用辦公時間舉辦 利用辦公時間舉辦之文康活動, 參加人員除代表機關參加藝文 體能競賽活動外, 均不得以公假登記 13
蛤學生 : 老師! 文康活動有經費可運用嗎? YA 老師 : 有的! 我們桃園市政府各機關員工文康活動經費每人每年編列新臺幣 2,000 元喔! 桃園市政府各機關員工文康活動經費 項目經費說明 單位 : 新臺幣 員工文康活動費 1,000 員工參加市府競賽活動 1,000 合計 依預算員額數每人每年編列 1,000 元, 由各機關規劃運用 為鼓勵員工參加市府舉辦的各項競賽活動 ( 如公教人員羽 桌球錦標賽 市運會等 ), 依預算員額數編列 員工參加市府競賽活動 經費每人每年 1,000 元 每人每年 2,000 元 蛤學生 : 老師! 在我們桃園市政府有文康活動可以參加嗎? YA 老師 : 當然有啊! 例如全國公教美展 羽球 桌球錦標賽 未婚聯誼及員工社團活動, 還有各機關自行辦理的慶生會及戶外活動等, 都可以踴躍報名參與! 14
全國公教美展 每年 3 至 4 月參加全國公教美展作品參選 ( 水墨 書法 油畫 水彩 攝影及漫畫等 ) 各機關學校同仁參選作品另展覽於桃園市政府 13 樓藝文園區供同仁欣賞 歡迎各機關學校同仁踴躍創作參選! 羽球 桌球錦標賽 每年 4 至 5 月辦理桃園市公教人員羽球錦標賽 每年 9 至 10 月辦理桃園市公教人員桌球錦標賽 歡迎各機關學校同仁一起組隊來動一動! 未婚聯誼 桃園市政府每年辦理 3 至 6 梯次公教同仁未婚聯誼活動 歡迎各機關學校同仁踴躍報名參加! 員工社團 桃園市政府目前員工社團計有書法社 登山社 舞蹈社 瑜珈社 桌球社 羽球社 太極拳社 氣功社及慢壘社等 9 個社團, 各社團聯絡方式請至桃園市政府人事處網站 / 一般公務人員專區 / 福利文康專區 / 員工社團 / 員工社團簡介查詢, 歡迎各機關學校同仁踴躍報名參加! 活動社團 書法社 登山社 舞蹈社 定期 桃園市政府員工社團一覽表 活動方式活動內容活動時間地點 不定期辦理登山健走活動 定期 由具書法專長社員及外聘教師指導 配合各社員不同體能狀況, 規劃健腳不定期及大眾登山路線 每週二 三 四中午 本府 1301 會議室 不定點 每週一 二 三 開設單人舞 雙人本府地下 1 樓五中午舞 土風舞及肚皮舞課程每週四中午本府地下 2 樓文康休閒中心 瑜珈社定期開設初階課程每週一 五下班本府地下 2 樓文康休閒中心 15
桌球社 定期 羽球社 定期 太極拳社定期 自由練習並依需要外聘教練指導 自由練習並依需要外聘教練指導 每週二下班 本府地下 2 樓文康休閒中心 每週一至五下班本府 5 樓挑高區羽球場 開設陳家溝二路砲捶班及熊式太極暨每週一至四下班本府地下 1 樓氣功等課程 氣功社 定期 開設初級及進階課程 每週二中午 每周四中午 本府 5 樓中庭 本府地下 1 樓 慢壘社 不定期辦理慢速壘球活動 聘請具專長教練指導並辦理友誼賽 週六或週日 青埔慢壘球場 蛤學生 : 哇! 原來公務人員不只是單純的坐在辦公室內處理公務, 還有那麼多的文康活動可以參加, 真棒! YA 老師 : 心動嗎? 趕快一起加入可以增進同仁情誼 培養團隊精神並增進身心健康的文康活動吧! 小叮嚀 : 不得以文康活動費逕行發放禮品 禮券或現金, 應配合 文康活動內容規劃辦理喔! 相關函釋 : 行政院人事行政總處 104 年 9 月 22 日總處給字第 1040047345 號函 重要! 資料來源 : 本府人事處人資羅盤素材 16
活動花絮 銀養桃園 樂活 99-老人烹飪比賽 全球步入高齡化社會之際 如何吃得健康 吃得養生且吃得開心 是長者們 每天需面對的重要課題 為響應桃園市 104 年度樂活重陽季系列活動 本局於 21 日假國立武陵高級中學舉辦 銀養桃園 樂活 99 老人烹飪比賽 會場中除 了邀請阿公阿嬤參加烹飪比賽 更讓觀賽的長者們與親友團擔任營養師兼美食 家 跟專家們一起評選出最完美的好滋味 最營養的好餐點 衛生局也特邀專業 營養師在現場同步為大家解說適合全家大小 且兼顧色 香 味及營養俱全的菜 單 看市長大顯身手 這次的烹飪比賽豐富了銀髮族的生活.更傳承了趣味與古早味 17
桃園市防治登革熱成效斐然 桃園市政府佈下天羅地網全力防堵登革熱 於 9 月 17 日至 10 月 16 日為 止 動員各里里長 環保稽查大隊 衛生局所及志工共計 1,600 多人 全面稽查本市 495 個里 徒步踏遍大街小巷 只要發現有積水容器 就立 即予以清除 共清除 32,193 個積水容器 本局並陸續開罰 40 件陽性積水 容器 全力防堵登革熱疫情蔓延 依據衛生福利部疾病管制署統計資料 截至 11 月 12 日全國累計 33,145 例登革熱病例 其中本土病例 32,855 例 死亡病例 141 例 目前六都確診個案數依次為台南市 22,297 例 高 雄市 10,008 例 台北市 126 例 新北市 119 例 台中市 100 例 桃園市 61 例 守住了北台灣馬其諾防線 有您真好-感謝各里里長 環保稽查大隊 本局所同仁及志工的辛勞付 出 讓桃園民眾能免於登革熱感染威脅 18
加油站 發人深省的小故事 有一段時間, 弟子感到活得很痛苦, 甚是煩惱 禪師把弟子帶到一片空曠地帶, 問 : 你抬頭看看, 看到了什麼? 天空 弟子答 天空夠大吧, 禪師說, 但我可以用一隻手掌遮住整個天空 弟子無法相信 只見禪師用一隻手掌蓋住了弟子的雙眼, 問 : 你現在看見天空了嗎? 繼而, 禪師把話題一轉, 說 : 生活中, 一些小痛苦, 小煩惱, 小挫折, 也像這隻手掌, 看上去雖然很小, 但如果放不下, 總是拉近來看, 放在眼前, 擱在心頭, 就會像這隻手掌一樣, 遮住你人生的整個晴空, 於是, 你將錯失人生的太陽, 錯失藍天 白雲和那美麗的彩霞 弟子終於明白了自己痛苦的根源 弟子為人處世總是不拘小節, 認為小節無關緊要 一日, 禪師問弟子 : 下大雨和下毛毛雨, 哪種天氣容易打濕人們的衣服? 當然是下大雨 弟子回答說 但生活中, 最容易打濕人們衣服的, 往往是毛毛雨, 而不是大雨 師父說 大雨雨量大, 毛毛雨雨量小, 容易打濕衣服的怎麼會是毛毛雨呢? 弟子感到不解 因為天一下大雨, 人們很快就會警覺, 帶了傘的便會撐開傘來擋雨, 沒帶傘的便會跑到房檐下避雨 但如果下毛毛雨, 人們難以感覺, 或是感覺到 19
了, 也無所謂, 認為這點小雨不足以打濕衣服, 於是仍我行我素地在雨中行走, 不知不覺間, 便淋濕了整個衣服 禪師說, 為人處世, 我們的言談舉止, 如一舉手 一投足 一個表情 一句話語, 這些都像毛毛細雨, 看上去很小, 但如果不引起注意, 不引起警覺, 就會在有意無意間打濕別人的 衣服, 傷害到別人, 同時也會因此打濕自己的人生, 使自己的人生蒙受災難和損失 弟子終於明白了, 毛毛雨之所以容易打濕人們的衣服, 是因為人們放鬆了對毛毛雨的警惕 資料來源 :http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=43841 20
法令宣導專區 休假補助費請領 Q A 備註 適用對象? 公務人員 聘僱人員 補助上限? 1.16000 元 ( 休假日數達 14 天 ) 2. 未具休假 14 日資格者, 其全年最高補助總額按所具休假日數 例. 年度休假天數 7 天, 休假補助為 8000 元 依比例核發, 以每日新臺幣 1143 元計算 如何請領? 1. 休假期間以國民旅遊卡於國民旅遊卡特約商店刷卡消費, 依下 未持用國民旅遊卡刷卡消費者, 不予補助 列規定補助 : (1) 於旅行業 旅宿業 觀光遊樂業之刷卡消費, 加倍補助 (2) 於其他行業別之刷卡消費, 核實補助 除休假當日刷卡消費可申請補助外, 還有哪些消費可列入? 1. 於休假期間及其相連假日之連續期間, 於旅行業 旅宿業 觀光遊樂業等三行業刷卡之消費者, 其與該休假期間相連之假日於各國民旅遊卡特約商店刷卡之消費, 得併入補助範圍 ( 不限定於休假期間 ) 2. 符合請領休假補助, 其休假期間前後一日於國民旅遊卡特約商店刷卡消費之交通費用, 得核實併入補助 例 1.A 君 11 月 11 日 ( 星期五 ) 請休假, 其於 11 月 11 日 11 月 12 日 ( 星期六 ) 11 月 13 日 ( 星期日 )3 天中, 只要有一筆於旅行業 旅宿業 觀光遊樂業之合格交易消費, 則 11 月 12 日 ( 星期六 ) 11 月 13 日 ( 星期日 ) 於各國民旅遊卡特約商店刷卡之消費, 亦得併入補助範圍 例 2. 承上,11 月 10 日 ( 星期四 ) 11 月 14 日 21
已啟程從事旅遊, 但碰上颱風, 市府已宣布停止上班, 還能請領休假補助? 如何知道哪些商店是交通部觀光局核准之國民旅遊卡特約商店? 消費後如何向機關申請補助? 休假期間遇颱風 地震等其他天然災害致停止上班上課時, 已啟程從事旅遊者, 停止上班上課期間得自行決定是否仍請休假, 以符合請領休假補助費 可上網搜尋 國民旅遊卡 ( 網址 :ttp://travel.nccc.com.tw/) 進入後, 點選 特約商店, 輸入特約商店查詢條件 ( 店名 縣市 行業別等 ), 即可了解是否為特約商店 消費後約 1 週左右, 請主動聯絡人事室承辦人, 並請協助列印補助申請表, 人事室會每個月統一列印, 經當事人簽名, 完成行政程序後, 補助費會撥入個人薪資帳戶 ( 星期一 ) 於國民旅遊卡特約商店刷卡消費之交通費用, 得核實併入補助 消費時最好再作確認 編輯 : 謝璧如 / 校稿 : 陳光隆 若您對人資羅盤 (104 年 12 月號 ) 有任何意見或感想, 歡迎回饋給本局人事室 ( 謝璧如, 電話 : 分機 2806;e-mail: tyhsue0601@mail.tycg.gov.tw) 22