系 统 工 程 罗 彪 巩 超 朱 晓 梅 报 酬 契 约 是 所 有 者 激 励 经 营 者 努 力 工 作 的 基 本 方 法 其 传 统 做 法 是 将 经 营 者 报 酬 与 企 业 业 绩 进 行 直 接 挂 钩 而 企 业 业 绩 产 出 本 身 具 有 多 源 性 特 点 除 来 自 经 营 者 的 个 人 努 力 外 还 与 行 业 结 构 资 源 特 征 与 经 营 者 能 力 等 显 著 相 关 基 于 上 述 观 点 本 文 引 入 了 横 纵 向 两 维 度 的 相 对 业 绩 与 经 营 者 能 力 变 量 重 构 报 酬 契 约 模 型 并 运 用 委 托 代 理 理 论 进 行 约 束 条 件 下 的 求 解 分 析 出 的 结 论 对 企 业 集 团 完 善 报 酬 契 约 的 设 计 具 有 现 实 借 鉴 意 义 报 酬 契 约 相 对 业 绩 委 托 代 理 模 型 利 润 分 享 系 数 引 言
模 型 假 设 假 设 假 设 假 设 假 设 假 设 模 型 建 立 与 推 导
分 析 与 探 讨
应 用 举 例
结 论