勞動基準法的歷次修正

勞 動 基 準 法 概 述 報 告 人 宜 蘭 縣 政 府 勞 工 處 副 處 長 劉 富 美 教 育 部 講 師 證 書 : 講 字 第 110192 號 1

我 國 現 有 勞 動 立 法 體 系 勞 動 基 準 勞 動 基 準 法 職 業 安 全 衛 生 法 職 業 災 害 勞 工 保 護 法 身 心 障 礙 者 保 護 法 性 別 工 作 平 等 法 勞 動 法 勞 資 關 係 勞 工 福 利 就 業 促 進 勞 動 檢 查 工 會 法 團 體 協 約 法 勞 資 爭 議 處 理 法 大 量 解 僱 勞 工 保 護 法 職 工 福 利 金 條 例 勞 工 保 險 條 例 勞 工 退 休 金 條 例 職 業 訓 練 法 就 業 服 務 法 就 業 保 險 法 勞 動 檢 查 法

我 國 的 勞 動 立 法 歷 程 職 業 安 全 衛 生 法 (63) 職 業 訓 練 法 (72) 勞 動 基 準 法 (73) 工 會 法 (18) 勞 資 爭 議 處 理 法 (19) 工 廠 檢 查 法 (20) 後 更 名 為 勞 動 檢 查 法 (82) 團 體 協 約 法 (21) 職 工 福 利 金 條 例 (32) 勞 工 保 險 條 例 (49) 就 業 服 務 法 (81) 勞 動 檢 查 法 (82) 身 心 障 礙 者 保 護 法 (86) 職 業 災 害 勞 工 保 護 法 (90) 性 別 工 作 平 等 法 (91) 就 業 保 險 法 (92) 大 量 解 僱 勞 工 保 護 法 (92) 勞 工 退 休 金 條 例 (93) 26 34 38 60 70 80 90

勞 動 基 準 法 中 華 民 國 七 十 三 年 七 月 三 十 日 總 統 (73) 華 總 ( 一 ) 義 字 第 14069 號 令 制 定 公 布 全 文 共 12 章 86 條 至 104 年 12 月 16 日 共 歷 經 14 次 修 法

壹 雇 主 應 置 備 項 目 (2 卡 1 冊 ) 第 7 條 : 雇 主 應 置 備 勞 工 名 卡, 登 記 勞 工 姓 名 性 別 出 生 年 月 日 本 籍 教 育 程 度 住 址 身 分 證 統 一 號 碼 到 職 年 月 日 工 資 勞 工 保 險 投 保 日 期 獎 懲 傷 病 及 其 他 必 要 事 項 前 項 勞 工 名 卡, 應 保 管 至 勞 工 離 職 後 五 年 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 5

壹 雇 主 應 置 備 項 目 (2 卡 1 冊 ) 第 30 條 第 5 項 雇 主 應 置 備 勞 工 簽 到 簿 或 出 勤 卡, 逐 日 記 載 勞 工 出 勤 情 形 此 項 簿 卡 應 保 存 五 年 第 30 條 第 6 項 出 勤 紀 錄 應 逐 日 記 載 勞 工 出 勤 情 形 至 分 鐘 為 止 勞 工 向 雇 主 申 請 其 出 勤 紀 錄 副 本 或 影 本 時, 雇 主 不 得 拒 絕 細 則 21 條 : 出 勤 紀 錄, 包 括 以 簽 到 簿 出 勤 卡 刷 卡 機 門 禁 卡 生 物 特 徵 辨 識 系 統 電 腦 出 勤 紀 錄 系 統 或 其 他 可 資 覈 實 記 載 出 勤 時 間 工 具 所 為 之 紀 錄 前 項 出 勤 紀 錄, 雇 主 於 接 受 勞 動 檢 查 調 查 或 勞 工 向 其 申 請 時, 應 以 書 面 方 式 提 出 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 9-45 萬 元 6

壹 雇 主 應 置 備 項 目 (2 卡 1 冊 ) 第 23 條 第 2 項 : 雇 主 應 置 備 勞 工 工 資 清 冊, 將 發 放 工 資 工 資 計 算 項 目 工 資 總 額 等 事 項 記 入 工 資 清 冊 應 保 存 五 年 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 7

壹 雇 主 應 置 備 項 目 成 立 勞 資 會 議 第 83 條 : 為 協 調 勞 資 關 係, 促 進 勞 資 合 作, 提 高 工 作 效 率, 事 業 單 位 應 舉 辦 勞 資 會 議 ( 勞 資 會 議 實 施 辦 法 ) 勞 資 會 議 由 勞 資 雙 方 同 數 代 表 組 成, 各 為 2-15 人, 但 事 業 單 位 人 數 在 100 人 以 上 者, 各 不 得 少 於 5 人 但 事 業 單 位 人 數 在 3 人 以 下 者, 勞 雇 雙 方 為 會 議 之 當 然 代 表 ( 任 期 四 年 得 連 選 連 任, 行 使 管 理 權 的 一 級 主 管 不 得 為 勞 方 代 表 ) 勞 資 會 議 組 成 之 名 冊 應 送 主 管 機 關 備 查 事 業 單 位 人 數 在 3 人 以 下 者 免 送 會 議 代 表 任 期 為 三 年, 得 連 選 連 任 勞 資 會 議 至 少 每 三 個 月 舉 辦 一 次 會 議 之 主 席 由 勞 資 雙 方 各 推 派 一 人 輪 流 擔 任, 必 要 時, 得 共 同 擔 任 之 會 議 之 決 議, 應 由 事 業 單 位 分 送 工 會 及 相 關 部 門 辦 理

壹 雇 主 應 置 備 項 目 簽 訂 勞 動 契 約 第 9 條 : 臨 時 性 短 期 性 季 節 性 及 特 定 性 工 作 得 為 定 期 契 約 ; 有 繼 續 性 工 作 應 為 不 定 期 契 約 定 期 契 約 屆 滿 後, 有 左 列 情 形 之 一 者, 視 為 不 定 期 契 約 : 一 勞 工 繼 續 工 作 而 雇 主 不 即 表 示 反 對 意 思 者 二 雖 經 另 訂 新 約, 惟 其 前 後 勞 動 契 約 之 工 作 期 間 超 過 九 十 日, 前 後 契 約 間 斷 期 間 未 超 過 三 十 日 者 勞 基 法 規 範 係 以 繼 續 性 工 作 為 一 般 常 態, 非 繼 續 性 工 作 為 例 外

壹 雇 主 應 置 備 項 目 簽 訂 勞 動 契 約 細 則 第 6 條 : 本 法 第 九 條 第 一 項 所 稱 臨 時 性 短 期 性 季 節 性 及 特 定 性 工 作, 依 下 列 規 定 認 定 之 : 一 臨 時 性 工 作 : 係 指 無 法 預 期 之 非 繼 續 性 工 作, 其 工 作 期 間 在 六 個 月 以 內 者 二 短 期 性 工 作 : 係 指 可 預 期 於 六 個 月 內 完 成 之 非 繼 續 性 工 作 三 季 節 性 工 作 : 係 指 受 季 節 性 原 料 材 料 來 源 或 市 場 銷 售 影 響 之 非 繼 續 性 工 作, 其 工 作 期 間 在 九 個 月 以 內 者 四 特 定 性 工 作 : 係 指 可 在 特 定 期 間 完 成 之 非 繼 續 性 工 作 其 工 作 期 間 超 過 一 年 者, 應 報 請 主 管 機 關 核 備

壹 雇 主 應 置 備 項 目 簽 訂 勞 動 契 約 定 期 與 不 定 期 契 約 差 別 1. 任 何 一 方 欲 終 止 契 約 須 否 預 告? 2. 有 無 資 遣 費 之 權 利 與 義 務?

壹 雇 主 應 置 備 項 目 簽 訂 勞 動 契 約 正 常 履 約 下 屬 不 定 期 契 約 者 ( 勞 工 屬 非 志 願 離 職, 應 給 資 遣 費 ) 第 16 條 規 定 預 告 期 間 如 下 : 一 繼 續 工 作 三 個 月 以 上 一 年 未 滿 者, 於 十 日 前 預 告 二 繼 續 工 作 一 年 以 上 三 年 未 滿 者, 於 二 十 日 前 預 告 之 三 繼 續 工 作 三 年 以 上 者, 於 三 十 日 前 預 告 之 勞 工 於 接 到 前 項 預 告 後, 為 另 謀 工 作 得 於 工 作 時 間 請 假 外 出 其 請 假 時 數, 每 星 期 不 得 超 過 二 日 之 工 作 時 間, 請 假 期 間 之 工 資 照 給 ( 謀 職 假 ) 雇 主 未 依 第 一 項 規 定 期 間 預 告 而 終 止 契 約 者, 應 給 付 預 告 期 間 之 工 資 第 15 條 : 勞 工 終 止 契 約 時, 應 預 告 雇 主 之 期 間 同 16 條 之 規 定

貳 工 資 工 資 的 定 義 : 指 勞 工 因 工 作 而 獲 得 之 報 酬 ; 包 括 工 資 薪 金 及 按 計 時 計 日 計 月 計 件 以 現 金 或 實 物 等 方 式 給 付 之 獎 金 津 貼 及 其 他 任 何 名 義 之 經 常 性 給 與 ( 第 2 條 )

貳 工 資 - 基 本 工 資 第 21 條 : 工 資 由 勞 雇 雙 方 議 定 之 但 不 得 低 於 基 本 工 資 一 般 勞 工 :104 年 7 月 1 日 起 月 薪 20,008 元, 時 薪 120 元, 日 薪 120 元 *8 小 時 =960 元 為 84-1 條 責 任 制 勞 工 如 看 護 保 全 等 因 其 約 定 月 時 數 為 240 小 時, 故 基 本 工 資 105/1/1 起 為 25,551 元 計 算 式 : 基 本 工 資 + 基 本 工 資 240 (240-174) 174 = (52 40)+8 12 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 14

貳 工 資 - 應 直 接 給 付 第 22 條 第 2 項 : 工 資 應 全 額 直 接 給 付 勞 工 但 法 令 另 有 規 定 或 勞 雇 雙 方 另 有 約 定 者, 不 在 此 限 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 15

貳 工 資 - 不 得 預 扣 第 26 條 : 雇 主 不 得 預 扣 勞 工 工 資 作 為 違 約 金 或 賠 償 費 用 第 78 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 9-45 萬 元 16

參 加 班 費 加 班 前 應 有 的 程 序 第 32 條 第 1 項 : 雇 主 有 使 勞 工 在 正 常 工 作 時 間 以 外 工 作 之 必 要 者, 雇 主 經 工 會 同 意, 如 事 業 單 位 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 後, 得 將 工 作 時 間 延 長 之 細 則 第 20-1 條 : 延 長 工 時 的 定 義 係 指 每 日 工 作 時 間 超 過 八 小 時 或 每 週 工 作 總 時 數 超 過 四 十 小 時 之 部 分 僱 用 部 分 時 間 工 作 勞 工 應 行 注 意 事 項 第 陸 項 : 勞 工 每 日 工 作 時 間 超 過 約 定 之 工 作 時 間 而 未 達 勞 基 法 所 定 正 常 工 作 時 間 部 分 之 工 資, 由 勞 雇 雙 方 議 定 之

參 加 班 費 加 班 前 應 有 的 程 序 ) 第 32 條 第 3 項 : 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 雇 主 有 使 勞 工 在 正 常 工 作 時 間 以 外 工 作 之 必 要 者, 得 將 工 作 時 間 延 長 之 但 應 於 延 長 開 始 後 二 十 四 小 時 內 通 知 工 會 ; 無 工 會 組 織 者, 應 報 當 地 主 管 機 關 備 查 延 長 之 工 作 時 間, 雇 主 應 於 事 後 補 給 勞 工 以 適 當 之 休 息 適 當 之 休 息 : 指 應 至 少 12 小 時 第 32 條 第 4 項 : 在 坑 內 工 作 之 勞 工, 其 工 作 時 間 不 得 延 長 但 以 監 視 為 主 之 工 作, 或 有 前 項 所 定 之 情 形 者, 不 在 此 限

參 加 班 費 加 班 時 數 限 制 第 32 條 第 2 項 : 前 項 雇 主 延 長 勞 工 之 工 作 時 間 連 同 正 常 工 作 時 間, 一 日 不 得 超 過 十 二 小 時 延 長 之 工 作 時 間, 一 個 月 不 得 超 過 四 十 六 小 時 檢 查 時 發 現 勞 工 有 延 長 工 時 之 情 事, 雇 主 如 主 張 已 徵 得 勞 工 同 意, 但 無 法 提 出 會 議 紀 錄, 仍 構 成 違 反 第 32 條 第 1 項 規 定 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元

參 加 班 費 之 計 算 原 則 第 24 條 : 雇 主 延 長 勞 工 工 作 時 間 者, 其 延 長 工 作 時 間 之 工 資 依 左 列 標 準 加 給 之 : 一 延 長 工 作 時 間 在 二 小 時 以 內 者, 按 平 日 每 小 時 工 資 額 加 給 三 分 之 一 以 上 二 再 延 長 工 作 時 間 在 二 小 時 以 內 者, 按 平 日 每 小 時 工 資 額 加 給 三 分 之 二 以 上 三 依 第 三 十 二 條 第 三 項 規 定, 延 長 工 作 時 間 者, 按 平 日 每 小 時 工 資 額 加 倍 發 給 之 第 32 條 第 3 項 : 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 雇 主 有 使 勞 工 在 正 常 工 作 時 間 以 外 工 作 之 必 要 者, 得 將 工 作 時 間 延 長 之 但 應 於 延 長 開 始 後 二 十 四 小 時 內 通 知 工 會 無 工 會 組 織 者, 應 報 當 地 主 管 機 關 備 查 延 長 之 工 作 時 間, 雇 主 應 於 事 後 補 給 勞 工 以 適 當 之 休 息 ( 工 作 終 止 後 再 工 作 前 至 少 應 有 12 小 時 休 息 ) 20

參 加 班 費 之 計 算 一 天 工 作 時 間 超 過 8 個 小 時, 或 超 過 變 形 工 時 部 分, 雇 主 應 依 上 揭 規 定 給 付 加 班 費 月 薪 3 萬 元 員 工 加 班 4 小 時 之 加 班 費 算 法 30,000 元 30 天 8( 小 時 )= 125 元 ( 時 薪 ) 加 班 費 =125 2 小 時 1.34 + 125 2 小 時 1.67 第 9 10 小 時 第 11 12 小 時 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元

肆 工 作 時 間 - 每 日 暨 每 週 之 工 作 時 數 第 30 條 第 1 項 : 勞 工 每 日 正 常 工 作 時 間 不 得 超 過 8 小 時, 每 週 不 得 超 過 40 小 時 雇 主 不 得 以 第 一 項 正 常 工 作 時 間 之 修 正, 作 為 減 少 勞 工 工 資 之 事 由 ( 新 增 30 條 第 7 項 ) 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 22

肆 工 作 時 間 - 彈 性 上 班 在 正 常 工 作 時 間, 雇 主 得 視 勞 工 照 顧 家 庭 成 員 需 要, 允 許 勞 工 於 不 變 更 每 日 正 常 工 作 時 數 下, 在 一 小 時 範 圍 內, 彈 性 調 整 工 作 開 始 及 終 止 之 時 間 (30 條 第 8 項 彈 性 上 班 )

肆 工 作 時 間 - 實 施 變 形 工 時 規 定 依 30 條 及 30-1 條 規 定 適 用 勞 基 法 的 行 業 均 可 適 用 2 週 及 8 週 變 形 工 時 經 中 央 主 管 機 關 指 定 之 行 業 始 可 採 4 週 變 形 工 時 雇 主 經 工 會 同 意, 如 事 業 單 位 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 24

肆 工 作 時 間 - 實 施 變 形 工 時 規 定 工 作 時 間 得 依 下 列 原 則 變 更 : 2 週 變 形 : 得 將 二 週 內 二 日 之 正 常 工 作 時 數, 分 配 於 其 他 工 作 日 其 分 配 於 其 他 工 作 日 之 時 數, 每 日 不 得 超 過 二 小 時 但 每 週 工 作 總 時 數 不 得 超 過 四 十 八 小 時 (30 條 第 2 項 ) 4 週 變 形 : 得 將 四 週 內 正 常 工 作 時 數 分 配 於 其 他 工 作 日 之 時 數, 每 日 不 得 超 過 二 小 時 (30-1 條 第 1 款 ) 8 週 變 形 : 得 將 八 週 內 之 正 常 工 作 時 數 加 以 分 配 但 每 日 正 常 工 作 時 間 不 得 超 過 八 小 時, 每 週 工 作 總 時 數 不 得 超 過 四 十 八 小 時 (30 條 第 3 項 ) 25

肆 工 作 時 間 - 實 施 變 形 工 時 規 定 採 變 形 工 時 者 應 遵 守 之 共 同 原 則 : 當 日 正 常 工 時 達 十 小 時 者, 其 延 長 之 工 作 時 間 不 得 超 過 二 小 時 (30-1 條 第 2 款 ) 二 週 內 至 少 有 二 日 之 休 息, 作 為 例 假, 不 受 第 三 十 六 條 之 限 制 (30-1 條 第 3 款 ) 女 性 勞 工, 除 妊 娠 或 哺 乳 期 間 者 外, 於 夜 間 工 作, 不 受 第 四 十 九 條 第 一 項 之 限 制 但 雇 主 應 提 供 必 要 之 安 全 衛 生 設 施 (30-1 條 第 4 款 ) 第 四 十 九 條 第 一 項 : 雇 主 不 得 使 女 工 於 午 後 十 時 至 翌 晨 六 時 之 時 間 內 工 作 26

肆 工 作 時 間 - 休 息 之 規 定 第 35 條 規 定 : 勞 工 繼 續 工 作 4 小 時, 至 少 應 有 30 分 鐘 之 休 息 但 實 行 輪 班 制 或 其 工 作 有 連 續 性 或 緊 急 性 者, 雇 主 得 在 工 作 時 間 內, 另 行 調 配 其 休 息 時 間 前 項 30 分 鐘 休 息 時 間 不 包 括 在 正 常 工 作 時 間 內 將 休 息 時 間 30 分 鐘 置 於 下 班 前 實 施, 與 立 法 意 旨 不 符 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 27

伍 假 別 種 類 - 例 假 第 36 條 : 勞 工 每 七 日 中 至 少 應 有 一 日 之 休 息, 作 為 例 假 一 日 之 定 義 : 指 連 續 24 小 時 既 經 約 定 應 依 序 計 數, 不 因 跨 月 而 另 重 新 起 算 每 7 日 週 期 循 環 之 始 日 與 末 日 應 由 勞 雇 雙 方 約 定 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 28

伍 假 別 種 類 - 例 假 的 出 勤 規 定 每 七 日 一 週 期, 每 一 週 期 內 應 有 一 日 例 假, 原 則 上 前 後 兩 個 例 假 日 應 間 隔 六 個 工 作 日, 惟 如 遇 有 必 要, 於 徵 得 工 會 或 勞 工 同 意 後, 得 於 各 該 週 期 內 酌 情 調 整 例 假 日 經 更 動 後 有 可 能 會 有 連 續 超 過 工 作 七 日 以 上, 雇 主 須 考 慮 勞 工 體 能 之 適 應 及 安 全 雇 主 因 第 40 條 所 列 天 災 事 變 或 突 發 事 件 法 定 原 因, 得 停 止 勞 工 之 例 假, 但 停 止 假 期 之 工 資 應 加 倍 發 給, 並 應 於 事 後 補 假 休 息 雇 主 並 應 於 事 後 24 小 時 內 詳 述 理 由 報 主 管 機 關 核 備

伍 假 別 種 類 - 休 假 ( ) 第 37 條 : 現 行 有 19 日, 105 年 起 12 日 紀 念 日 勞 動 節 日 及 其 他 由 中 央 主 管 機 關 規 定 應 放 假 之 日, 均 應 休 假 雇 主 如 擬 將 國 定 假 日 調 移 至 其 他 工 作 日 實 施 放 假 者, 應 徵 得 個 別 勞 工 同 意, 並 非 徵 得 工 會 或 勞 資 會 議 同 意 即 可 實 施 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 30

伍 假 別 種 類 - 休 假 ( ) 紀 念 日 如 下 :( 共 3 天 ) 一 中 華 民 國 開 國 紀 念 日 :1/1 二 和 平 紀 念 日 :2/28 三 國 慶 日 :10/10 勞 動 節 日,5/1 勞 動 節 ( 計 1 天 ) 現 行 有 19 日, 105 年 起 12 日 由 中 央 主 管 機 關 規 定 應 放 假 之 日 如 下 :( 共 8 天 ) 一 春 節 : 農 曆 1/1 至 1/3 計 3 天 二 兒 童 節 :4/4 兒 童 節 與 民 族 掃 墓 節 同 一 日 時, 於 前 一 日 放 假 但 逢 星 期 四 時, 於 後 一 日 放 假 三 民 族 掃 墓 節 : 定 於 清 明 日 四 端 午 節 : 農 曆 5/5 五 中 秋 節 : 農 曆 8/15 六 農 曆 除 夕 : 農 曆 12 月 之 末 日 七 其 他 經 中 央 主 管 機 關 指 定 者 ( 如 總 統 副 總 統 選 舉 罷 免 投 票 日 )

伍 假 別 種 類 - 特 別 休 假 第 38 條 : 勞 工 在 同 一 雇 主 或 事 業 單 位, 繼 續 工 作 滿 一 定 期 間 者, 每 年 應 依 左 列 規 定 給 予 特 別 休 假 : 一 一 年 以 上 三 年 未 滿 者 七 日 二 三 年 以 上 五 年 未 滿 者 十 日 三 五 年 以 上 十 年 未 滿 者 十 四 日 四 十 年 以 上 者, 每 一 年 加 給 一 日, 加 至 三 十 日 為 止 1. 特 休 日 期 應 由 勞 資 雙 方 協 商 排 定 2. 不 因 勞 工 於 年 度 中 離 職 而 比 例 縮 減 特 休 日 數 3. 雇 主 可 要 求 勞 工 於 年 度 終 結 或 契 約 終 止 前 休 畢 特 別 休 假 32

伍 假 別 種 類 - 特 別 休 假 僱 用 部 分 時 間 工 作 勞 工 應 行 注 意 事 項 第 陸 項 : 以 部 分 工 時 勞 工 全 年 正 常 工 作 時 間 佔 全 時 勞 工 全 年 正 常 工 作 時 間 之 比 例, 乘 以 勞 動 基 準 法 第 38 條 所 定 特 別 休 假 日 數 計 給 不 足 一 日 部 分 由 勞 雇 雙 方 協 商 議 定 但 部 分 工 時 勞 工 每 週 工 作 日 數 與 該 事 業 單 位 之 全 時 勞 工 相 同, 僅 每 日 工 作 時 數 較 短 者, 仍 應 依 勞 動 基 準 法 第 38 條 規 定 給 予 休 假 日 數 婚 喪 事 病 假 依 勞 工 請 假 規 則 辦 理, 並 按 勞 工 平 均 每 週 工 作 時 數 除 以 40 小 時 乘 以 應 給 予 請 假 日 數 乘 以 8 小 時

伍 假 別 種 類 颱 風 假? 勞 基 法 並 無 颱 風 假 之 假 別 規 定 天 然 災 害 發 生 事 業 單 位 勞 工 出 勤 管 理 及 工 資 給 付 要 點 三 天 然 災 害 發 生 時 ( 後 ), 勞 工 之 出 勤 管 理 及 工 資 給 付 事 項, 除 相 關 法 令 已 有 規 定 者 外, 應 參 照 本 要 點 事 先 於 勞 動 契 約 團 體 協 約 中 約 定 或 工 作 規 則 中 規 定 ; 未 有 約 定 或 工 作 規 則 未 規 定 者, 參 照 本 要 點 辦 理 七 勞 工 因 天 然 災 害 情 形 無 法 出 勤 工 作, 雇 主 宜 不 扣 發 工 資 但 應 雇 主 之 要 求 而 出 勤, 雇 主 除 當 日 工 資 照 給 外, 宜 加 給 勞 工 工 資, 並 提 供 交 通 工 具 交 通 津 貼 或 其 他 必 要 之 協 助 天 災 非 可 歸 責 於 勞 雇 雙 方, 故 勞 方 可 不 出 勤 資 方 可 不 給 薪!

伍 假 別 種 類 颱 風 假? 天 然 災 害 發 生 事 業 單 位 勞 工 出 勤 管 理 及 工 資 給 付 要 點 六 天 然 災 害 發 生 時 ( 後 ), 有 下 列 情 形 之 一 者, 雇 主 不 得 視 為 曠 工 遲 到 或 強 迫 勞 工 以 事 假 或 其 他 假 別 處 理, 且 不 得 強 迫 勞 工 補 行 工 作 扣 發 全 勤 獎 金 解 僱 或 為 其 他 不 利 之 處 分 : ( 一 ) 勞 工 工 作 所 在 地 經 轄 區 首 長 依 天 然 災 害 停 止 辦 公 及 上 課 作 業 辦 法 規 定 通 報 停 止 辦 公, 勞 工 因 而 未 出 勤 時 ( 地 方 首 長 停 班 停 課 之 命 令 只 限 於 公 務 機 關 與 公 私 立 學 校 ) ( 二 ) 勞 工 工 作 所 在 地 未 經 轄 區 首 長 依 作 業 辦 法 規 定 通 報 停 止 辦 公, 惟 勞 工 確 因 颱 風 洪 水 地 震 等 因 素 阻 塞 交 通 致 延 遲 到 工 或 未 能 出 勤 時 ( 三 ) 勞 工 工 作 所 在 地 未 經 轄 區 首 長 依 作 業 辦 法 規 定 通 報 停 止 辦 公, 惟 其 居 住 地 區 或 其 正 常 上 ( 下 ) 班 必 經 地 區, 經 該 管 轄 區 首 長 依 作 業 辦 法 規 定 通 報 停 止 辦 公, 致 未 出 勤 時

伍 假 別 種 類 無 薪 假? 因 應 景 氣 影 響 勞 雇 雙 方 協 商 減 少 工 時 應 行 注 意 事 項 ( 勞 動 部 ) 未 經 勞 資 雙 方 同 意, 資 方 不 能 自 行 放 無 薪 假 因 此 除 非 勞 工 簽 署 勞 雇 雙 方 協 商 減 少 工 時 協 議 書, 否 則 公 司 不 得 任 意 放 無 薪 假 假 如 雇 主 沒 有 經 由 勞 工 同 意, 強 制 要 求 放 無 薪 假, 勞 工 可 有 五 年 的 請 求 權, 五 年 內 隨 時 可 以 告 資 方, 要 求 補 薪 無 薪 假 期 間, 公 司 雖 然 可 以 依 照 工 時 調 整 薪 資, 但 是 為 了 保 障 勞 工 生 活, 仍 需 提 供 薪 資, 金 額 不 得 低 於 基 本 工 資 ( 目 前 基 本 工 資 為 每 月 20,008 元, 每 小 時 120 元 ) 另 外, 企 業 實 施 無 薪 假 最 長 不 能 超 過 三 個 月, 如 有 延 長 期 間 之 必 要, 應 重 行 徵 得 勞 工 同 意 雇 主 在 無 薪 休 假 期 間, 仍 以 勞 工 原 領 薪 資 提 繳 新 制 勞 工 退 休 金, 不 得 調 整 勞 工 退 休 金 提 撥

陸 假 日 出 勤 規 定 第 39 條 : 第 三 十 六 條 所 定 之 例 假 第 三 十 七 條 所 定 之 休 假 及 第 三 十 八 條 所 定 之 特 別 休 假, 工 資 應 由 雇 主 照 給 雇 主 經 徵 得 勞 工 同 意 於 休 假 日 工 作 者, 工 資 應 加 倍 發 給 因 季 節 性 關 係 有 趕 工 必 要, 經 勞 工 或 工 會 同 意 照 常 工 作 者, 亦 同 ( 但 屬 調 移 休 假 日 者 不 必 加 給 ) 休 假 日 指 37 條 之 休 假 與 38 條 之 特 別 休 假 36 條 之 例 假 除 非 符 合 第 40 條 之 情 形, 雇 主 不 得 要 求 勞 工 工 作 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 37

陸 假 日 出 勤 規 定 第 40 條 : 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 雇 主 認 有 繼 續 工 作 之 必 要 時, 得 停 止 第 三 十 六 條 至 第 三 十 八 條 所 定 勞 工 之 假 期 但 停 止 假 期 之 工 資, 應 加 倍 發 給, 並 應 於 事 後 補 假 休 息 前 項 停 止 勞 工 假 期, 應 於 事 後 二 十 四 小 時 內, 詳 述 理 由, 報 請 當 地 主 管 機 關 核 備 第 79 條 : 違 反 規 定 者 處 罰 鍰 2-30 萬 元 38

陸 假 日 出 勤 規 定 按 月 計 薪 者, 如 於 國 定 假 日 出 勤 工 作, 雇 主 應 依 上 揭 規 定 加 給 1 日 之 工 資 ( 月 薪 30) 行 政 院 勞 工 委 員 會 民 國 82 年 7 月 5 日 (82) 台 勞 動 二 字 第 35840 號 函 示 : 查 雇 主 使 勞 工 於 假 日 出 勤 工 作, 不 論 時 數 多 寡, 均 使 勞 工 無 法 充 分 運 用 假 日, 故 勞 工 於 假 日 出 勤 未 達 八 小 時 者, 除 當 日 工 資 照 給 外, 再 加 發 一 日 工 資 39

柒 童 工 女 工 第 44 條 : 十 五 歲 以 上 未 滿 十 六 歲 之 受 僱 從 事 工 作 者, 為 童 工 童 工 及 未 滿 18 歲 之 人, 不 得 從 事 繁 重 及 危 險 性 之 工 作 第 46 條 : 未 滿 十 八 歲 之 人 受 僱 從 事 工 作 者, 雇 主 應 置 備 其 法 定 代 理 人 同 意 書 及 其 年 齡 證 明 文 件 第 47 條 : 童 工 每 日 之 工 作 時 間 不 得 超 過 八 小 時, 每 週 之 工 作 時 間 不 得 超 過 四 十 小 時, 例 假 日 不 得 工 作 第 48 條 : 童 工 不 得 於 午 後 八 時 至 翌 晨 六 時 之 時 間 內 工 作

柒 童 工 女 工 第 49 條 : 雇 主 不 得 使 女 工 於 午 後 十 時 至 翌 晨 六 時 之 時 間 內 工 作 但 雇 主 經 工 會 同 意, 如 事 業 單 位 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 後, 且 符 合 下 列 各 款 規 定 者, 不 在 此 限 : 一 提 供 必 要 之 安 全 衛 生 設 施 二 無 大 眾 運 輸 工 具 可 資 運 用 時, 提 供 交 通 工 具 或 安 排 女 工 宿 舍 為 84 條 之 1 經 中 央 主 管 機 關 核 定 之 工 作 者 ( 責 任 制 勞 工 如 看 護 保 全 等 ) 得 由 勞 雇 雙 方 另 行 書 面 約 定 工 作 時 間 例 假 休 假 女 性 夜 間 工 作, 但 應 報 請 主 管 機 關 核 備 41

捌 責 任 制 勞 工 適 用 第 84-1 條 為 責 任 勞 工 的 條 件 : 必 須 是 經 中 央 主 管 機 關 核 定 之 行 業 及 其 工 作 者 : 一 監 督 管 理 人 員 或 責 任 制 專 業 人 員 二 監 視 性 或 間 歇 性 之 工 作 三 其 他 性 質 特 殊 之 工 作 勞 雇 雙 方 對 工 作 時 間 例 假 休 假 女 性 夜 間 工 作 等, 應 以 書 面 約 定, 且 應 與 勞 工 個 別 簽 定, 不 得 以 團 體 協 約 或 勞 資 會 議 代 之 並 應 將 書 面 約 定 報 當 地 主 管 機 關 核 備 42

玖 勞 工 假 別 - 產 假 第 50 條 : 女 工 分 娩 前 後, 應 停 止 工 作, 給 予 產 假 八 星 期 ; 妊 娠 三 個 月 以 上 流 產 者, 應 停 止 工 作, 給 予 產 假 四 星 期 前 項 女 工 受 僱 工 作 在 六 個 月 以 上 者, 停 止 工 作 期 間 工 資 照 給 ; 未 滿 六 個 月 者 減 半 發 給 違 法 者 可 處 罰 鍰 9 萬 元 ~45 萬 元 43

玖 勞 工 假 別 - 產 假 性 別 工 作 平 等 法 第 15 條 雇 主 於 女 性 受 僱 者 分 娩 前 後, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 八 星 期 ; 妊 娠 三 個 月 以 上 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 四 星 期 ; 妊 娠 二 個 月 以 上 未 滿 三 個 月 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 一 星 期 ; 妊 娠 未 滿 二 個 月 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 五 日 產 假 期 間 薪 資 之 計 算, 依 相 關 法 令 之 規 定 以 上 的 產 假 天 數 都 包 含 例 假 日 ( 產 假 以 事 實 認 定, 不 論 已 婚 或 未 婚 ) 產 假 四 星 期 以 上 包 含 四 星 期, 工 資 照 給 ( 全 薪 ), 若 是 工 作 未 滿 六 個 月 者 ( 就 是 在 公 司 的 年 資 ), 工 資 則 是 減 半 發 給 ; 產 假 一 星 期 及 五 日 的 部 份, 可 以 不 給 薪, 但 是 不 可 影 響 全 勤 獎 金 考 績

玖 勞 工 假 別 - 產 檢 假 陪 產 假 性 別 工 作 平 等 法 第 15 條 ( 產 假 陪 產 假 ) 受 僱 者 經 醫 師 診 斷 需 安 胎 休 養 者, 其 治 療 照 護 或 休 養 期 間 之 請 假 及 薪 資 計 算, 依 相 關 法 令 之 規 定 ( 未 滿 30 天 的 普 通 傷 病 假 得 請 二 分 之 一 日 薪 ) 受 僱 者 妊 娠 期 間, 雇 主 應 給 予 產 檢 假 五 日 受 僱 者 於 其 配 偶 分 娩 時, 雇 主 應 給 予 陪 產 假 五 日 ( 分 娩 日 前 後 15 天 內 請 完 ) 產 檢 假 及 陪 產 假 期 間, 薪 資 照 給

玖 勞 工 假 別 - 哺 乳 時 間 第 51 條 : 女 工 在 妊 娠 期 間, 如 有 較 為 輕 易 之 工 作, 得 申 請 改 調, 雇 主 不 得 拒 絕, 並 不 得 減 少 其 工 資 第 52 條 : 子 女 未 滿 一 歲 須 女 工 親 自 哺 乳 者, 於 第 三 十 五 條 規 定 之 休 息 時 間 外, 雇 主 應 每 日 另 給 哺 乳 時 間 二 次, 每 次 以 三 十 分 鐘 為 度 前 項 哺 乳 時 間, 視 為 工 作 時 間

玖 勞 工 假 別 - 哺 乳 時 間 性 別 工 作 平 等 法 第 18 條 ( 哺 乳 時 間 ) 子 女 未 滿 一 歲 須 受 僱 者 親 自 哺 乳 者, 除 規 定 之 休 息 時 間 外, 雇 主 應 每 日 另 給 哺 乳 時 間 二 次, 每 次 以 三 十 分 鐘 為 度 前 項 哺 乳 時 間, 視 為 工 作 時 間 親 自 哺 乳 不 限 餵 哺 母 乳, 牛 乳 羊 乳 均 屬 之 親 自 哺 乳 不 限 女 性 受 僱 者, 另 男 性 受 僱 者 亦 可 請 哺 乳 時 間

玖 勞 工 假 別 - 生 理 假 性 別 工 作 平 等 法 第 14 條 ( 生 理 假 ) 女 性 受 僱 者 因 生 理 日 致 工 作 有 困 難 者, 每 月 得 請 生 理 假 一 日, 全 年 請 假 日 數 未 逾 三 日, 不 併 入 病 假 計 算, 其 餘 日 數 併 入 病 假 計 算 前 項 併 入 及 不 併 入 病 假 之 生 理 假 薪 資, 減 半 發 給 計 算 方 式 : 按 月 請 之 生 理 假 依 病 假 計 算, 惟 病 假 合 計 已 30 日 而 勞 工 尚 有 3 次 請 生 理 假 權 利 者, 仍 有 3 天 之 生 理 假 可 領 半 薪

玖 勞 工 假 別 - 普 通 傷 病 假 勞 工 請 假 規 則 第 4 條 : 勞 工 因 普 通 傷 害 疾 病 或 生 理 原 因 必 須 治 療 或 休 養 者, 得 在 左 列 規 定 範 圍 內 請 普 通 傷 病 假 : 一 未 住 院 者, 一 年 內 合 計 不 得 超 過 三 十 日 二 住 院 者, 二 年 內 合 計 不 得 超 過 一 年 三 未 住 院 傷 病 假 與 住 院 傷 病 假 二 年 內 合 計 不 得 超 過 一 年 經 醫 師 診 斷, 罹 患 癌 症 ( 含 原 位 癌 ) 採 門 診 方 式 治 療 或 懷 孕 期 間 需 安 胎 休 養 者, 其 治 療 或 休 養 期 間, 併 入 住 院 傷 病 假 計 算 普 通 傷 病 假 一 年 內 未 超 過 三 十 日 部 分, 工 資 折 半 發 給, 其 領 有 勞 工 保 險 普 通 傷 病 給 付 未 達 工 資 半 數 者, 由 雇 主 補 足 之

玖 勞 工 假 別 - 育 嬰 假 性 別 工 作 平 等 法 16( 育 嬰 假 ) 受 僱 者 任 職 滿 六 個 月 後, 於 每 一 子 女 滿 三 歲 前, 得 申 請 育 嬰 留 職 停 薪, 期 間 至 該 子 女 滿 三 歲 止, 但 不 得 逾 二 年 同 時 撫 育 子 女 二 人 以 上 者, 其 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 應 合 併 計 算, 最 長 以 最 幼 子 女 受 撫 育 二 年 為 限 受 僱 者 於 育 嬰 留 職 停 薪 期 間, 得 繼 續 參 加 原 有 之 社 會 保 險, 原 由 雇 主 負 擔 之 保 險 費, 免 予 繳 納 ; 原 由 受 僱 者 負 擔 之 保 險 費, 得 遞 延 三 年 繳 納 依 家 事 事 件 法 兒 童 及 少 年 福 利 與 權 益 保 障 法 相 關 規 定 與 收 養 兒 童 先 行 共 同 生 活 之 受 僱 者, 其 共 同 生 活 期 間 得 依 第 一 項 規 定 申 請 育 嬰 留 職 停 薪 育 嬰 留 職 停 薪 津 貼 之 發 放, 另 以 法 律 定 之

玖 勞 工 假 別 - 育 嬰 假 性 別 工 作 平 等 法 第 17 條 ( 育 嬰 假 後 復 職 ) 育 嬰 留 職 停 薪 期 滿 後, 申 請 復 職 時, 除 有 下 列 情 形 之 一, 並 經 主 管 機 關 同 意 者 外, 雇 主 不 得 拒 絕 : 一 歇 業 虧 損 或 業 務 緊 縮 者 二 雇 主 依 法 變 更 組 織 解 散 或 轉 讓 者 三 不 可 抗 力 暫 停 工 作 在 一 個 月 以 上 者 四 業 務 性 質 變 更, 有 減 少 受 僱 者 之 必 要, 又 無 適 當 工 作 可 供 安 置 者 雇 主 因 前 項 各 款 原 因 未 能 使 受 僱 者 復 職 時, 應 於 三 十 日 前 通 知 之, 並 應 依 法 定 標 準 發 給 資 遣 費 或 退 休 金

玖 勞 工 假 別 - 家 庭 照 顧 假 性 別 工 作 平 等 法 第 20 條 ( 家 庭 照 顧 假 ) 受 僱 者 於 其 家 庭 成 員 預 防 接 種 發 生 嚴 重 之 疾 病 或 其 他 重 大 事 故 須 親 自 照 顧 時, 得 請 家 庭 照 顧 假 ; 其 請 假 日 數 併 入 事 假 計 算, 全 年 以 七 日 為 限 家 庭 照 顧 假 薪 資 之 計 算, 依 各 該 事 假 規 定 辦 理 ( 不 給 薪 ) 勞 工 請 假 規 則 第 7 條 : 勞 工 因 有 事 故 必 須 親 自 處 理 者, 得 請 事 假, 一 年 內 合 計 不 得 超 過 十 四 日 事 假 期 間 不 給 工 資

捌 訂 立 工 作 規 則 核 備 並 公 開 揭 示 第 70 條 : 雇 主 僱 用 勞 工 人 數 在 30 人 以 上 者, 應 依 其 事 業 性 質, 就 下 列 事 項 訂 立 工 作 規 則, 報 請 主 管 機 關 核 備 後 並 公 開 揭 示 之 : 一 工 作 時 間 休 息 休 假 國 定 紀 念 日 特 別 休 假 及 繼 續 性 工 作 之 輪 班 方 法 二 工 資 之 標 準 三 延 長 工 作 時 間 53

玖 勞 工 退 休 金 條 例 規 定 提 撥 專 戶 94/7/1 以 後 新 進 職 場 之 勞 工 依 勞 工 退 休 金 條 例 規 定 條 例 第 6 條 : 雇 主 應 為 適 用 本 條 例 之 勞 工, 按 月 提 繳 退 休 金, 儲 存 於 勞 保 局 設 立 之 勞 工 退 休 金 個 人 專 戶 本 條 例 之 勞 工 定 義 依 勞 基 法 第 二 條 之 定 義 : 勞 工 謂 受 雇 主 僱 用 從 事 工 作 獲 致 工 資 者 故 不 分 是 否 為 全 職 兼 職 或 部 分 工 時 者, 均 應 為 其 提 撥 條 例 第 14 條 : 雇 主 應 為 勞 工 負 擔 提 繳 之 退 休 金, 不 得 低 於 勞 工 每 月 工 資 百 分 之 六 勞 工 得 在 其 每 月 工 資 百 分 之 六 範 圍 內, 自 願 提 繳 退 休 金, 其 自 願 提 繳 部 分, 得 自 當 年 度 個 人 綜 合 所 得 總 額 中 全 數 扣 除

玖 勞 工 退 休 金 條 例 規 定 提 撥 專 戶 條 例 第 23 條 : 退 休 金 之 領 取 及 計 算 方 式 如 下 : 一 月 退 休 金 : 勞 工 個 人 之 退 休 金 專 戶 本 金 及 累 積 收 益, 依 據 年 金 生 命 表, 以 平 均 餘 命 及 利 率 等 基 礎 計 算 所 得 之 金 額, 作 為 定 期 發 給 之 退 休 金 二 一 次 退 休 金 : 一 次 領 取 勞 工 個 人 退 休 金 專 戶 之 本 金 及 累 積 收 益 依 本 條 例 提 繳 之 勞 工 退 休 金 運 用 收 益, 不 得 低 於 當 地 銀 行 二 年 定 期 存 款 利 率 ; 如 有 不 足 由 國 庫 補 足 之 條 例 第 28 條 : 退 休 金 請 求 權, 自 得 請 領 之 日 起, 因 五 年 間 不 行 使 而 消 滅

玖 勞 工 退 休 金 條 例 規 定 退 休 年 齡 條 例 第 24 條 : 勞 工 年 滿 六 十 歲, 工 作 年 資 滿 十 五 年 以 上 者, 得 請 領 月 退 休 金 但 工 作 年 資 未 滿 十 五 年 者, 應 請 領 一 次 退 休 金 前 項 工 作 年 資 採 計, 以 實 際 提 繳 退 休 金 之 年 資 為 準 年 資 中 斷 者, 其 前 後 提 繳 年 資 合 併 計 算

拾 罰 則 違 反 本 法 經 主 管 機 關 處 以 罰 鍰 者, 主 管 機 關 應 公 布 其 事 業 單 位 或 事 業 主 之 名 稱 負 責 人 姓 名, 並 限 期 令 其 改 善 ; 屆 期 未 改 善 者, 應 按 次 處 罰 主 管 機 關 裁 處 罰 鍰, 得 審 酌 與 違 反 行 為 有 關 之 勞 工 人 數 累 計 違 法 次 數 或 未 依 法 給 付 之 金 額, 為 量 罰 輕 重 之 標 準 ( 違 反 本 法 處 罰 鍰 者, 主 管 機 關 公 布 單 位 業 主 名 稱 及 負 責 人 姓 名 )

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