AMA 2013 ELEL 思 享 - 从 培 训 到 组 织 发 展 论 坛 精 彩 回 顾
论 坛 回 顾 2013 年 5 月 29-31 日 AMA 于 上 海 广 州 北 京 先 后 成 功 举 办 了 三 场 ELEL 思 享 - 从 培 训 到 组 织 发 展 论 坛 与 会 来 宾 近 1200 名 主 要 为 企 业 的 培 训 与 发 展 部 经 理 人 力 资 源 经 理 企 业 中 高 层 管 理 者
论坛回顾 论坛意义与价值 本届论坛基于AMA 90年品牌历史和17年本土经验 旨在与客户分享AMA 长期以来思考与实践过程中积累的所思所想及经验成果 共同探讨如何设 计从培训到组织发展的学习历程 聆听 思考 探讨 分享 参与 Copyright American Management Association 2013
从 培 训 到 组 织 发 展, 当 各 种 学 习 方 法 层 出 不 穷 往 前 演 进 时, 究 竟 有 哪 些 方 法 能 真 正 帮 助 个 人 发 展 与 组 织 学 习? AMA China 总 裁 高 维 新 先 生 (Peter Kao) 在 致 辞 中 回 顾 了 近 年 来 中 国 企 业 的 组 织 发 展 历 程,Peter 认 为 个 人 与 组 织 的 发 展 需 要 更 为 紧 密 的 联 结, 而 这 种 联 结 的 建 立, 无 疑 对 培 训 机 构 以 及 企 业 的 人 力 资 源 部 门 提 出 了 更 高 的 设 计 要 求
演 讲 主 题 : 全 球 商 界 精 英 的 思 维 利 器 关 键 思 考 AMA China 资 深 顾 问 何 洛 山 Edmond Ho 面 对 商 业 环 境 中 纷 繁 复 杂 的 信 息, 经 理 人 该 如 何 掌 握 思 维 的 主 动 权, 甄 别 与 评 判 各 类 信 息, 做 出 最 为 明 智 的 决 定? Edmond 强 调 每 件 事 情 背 后 都 有 其 逻 辑, 我 们 能 够 通 过 提 问 和 思 考 来 发 现 它 关 键 思 考 即 是 揭 开 事 物 的 表 征, 探 寻 其 背 后 真 正 的 因 果 关 系 Edmond 从 何 为 关 键 思 考 何 时 运 用 关 键 思 考 如 何 有 效 思 考 等 方 面 展 开, 通 过 练 习 评 析 等 方 式 让 来 宾 们 切 实 感 受 到 了 理 性 思 考 的 力 量, 现 场 甚 至 有 来 宾 表 示 由 于 很 久 没 有 进 行 这 么 集 中 而 严 谨 的 思 辨, 让 人 倍 感 兴 奋
演 讲 主 题 : 如 何 建 立 领 导 者 与 团 队 间 高 效 坦 诚 的 氛 围 领 导 方 阵 实 验 室 AMA China 总 裁 高 维 新 Peter Kao 当 领 导 者 与 下 属 间 缺 乏 坦 诚, 团 队 成 员 协 作 中 潜 藏 阻 碍, 领 导 者 该 如 何 发 挥 自 己 的 领 导 力 量, 构 建 高 效 团 队? Peter 带 领 现 场 来 宾 体 验 了 不 同 领 导 风 格 的 特 点 和 行 为, 以 自 我 觉 察 和 团 队 评 估 等 方 式 探 寻 领 导 风 格 背 后 的 动 机 和 外 在 的 行 为 表 现, 让 大 家 感 受 自 我 领 导 风 格 的 同 时, 体 会 如 何 以 最 佳 领 导 方 式 提 升 团 队 综 效 现 场 讨 论 高 潮 迭 地 掌 声 阵 阵, 来 宾 们 表 示 收 获 颇 多
演讲主题: 如何让新生代员工扎根组织 职海导航 AMA China 资深顾问 黄静 Maggie Huang 面对新生代员工离职率偏高的现状 HR们该如何让新生代员工扎根组织 Maggie从家庭 成长 就业等多方面 比较了80后70后的不同 并以美国几 代人的变迁为参考 为组织对新生代员工的培育带来启示 建立心理契约 SEE Them GROW Them 来宾们围绕职业生涯成功的关键要素 如何匹 配个人和组织需求 如何展开职涯对话等问题进行了热烈的讨论 Copyright American Management Association 2013
演 讲 主 题 : 如 何 设 计 与 运 作 中 高 层 领 导 者 的 学 习 与 发 展 行 动 学 习 AMA China 行 动 事 业 部 总 经 理 行 动 学 习 授 证 教 练 郑 胜 辉 Jason Zheng 传 统 的 课 堂 式 培 训 已 逐 渐 难 以 满 足 中 高 层 管 理 人 员 的 发 展 需 求, 如 何 为 他 们 提 供 更 务 实 并 对 绩 效 产 生 直 接 影 响 的 学 习 历 程? 行 动 学 习 以 组 织 面 临 的 重 要 问 题 为 载 体, 通 过 实 践 与 反 思, 为 组 织 带 来 个 人 领 导 力 发 展 团 队 发 展 问 题 解 决 以 及 组 织 变 革 这 四 大 效 用 现 场,Jason 为 大 家 分 享 了 AMA 在 行 动 学 习 方 面 的 一 系 列 成 功 案 例, 并 介 绍 了 行 动 学 习 的 关 键 要 素 与 实 施 过 程 北 京 场 论 坛, 我 们 还 荣 幸 邀 请 到 了 西 安 杨 森 大 学 销 售 学 院 的 学 习 发 展 高 级 经 理 罗 剑 勇 先 生, 为 大 家 分 享 成 功 经 验 行 动 是 最 好 的 检 验 与 学 习, 在 场 来 宾 纷 纷 表 示 希 望 对 行 动 学 习 有 更 多 的 了 解 和 尝 试
演 讲 主 题 : 转 化 相 互 指 责 封 闭 的 协 作 关 系 选 择 AMA China 亚 宾 哲 事 业 部 总 经 理 亚 宾 哲 首 席 讲 师 龙 子 立 Lawrence Lung 组 织 中 的 一 些 心 结 成 见 和 芥 蒂 导 致 了 相 互 指 责 封 闭 的 协 作 关 系, 背 后 究 竟 哪 里 出 了 错? Lawrence 认 为 外 在 行 为 跟 我 们 的 内 在 状 态 是 紧 密 联 系 的, 通 过 修 炼 内 在 状 态, 可 以 在 企 业 中 营 造 良 好 的 合 作 文 化, 减 省 人 际 互 动 中 的 矛 盾 与 损 耗 视 人 为 人 还 是 视 人 为 物, 盒 子 内 还 是 盒 子 外, 这 都 是 我 们 的 选 择 Lawrence 结 合 来 宾 们 的 实 际 情 况, 细 细 解 析 这 些 亚 宾 哲 模 型 中 的 抽 象 概 念 本 场 演 讲 直 指 内 心, 发 人 深 省 来 宾 们 觉 得 不 仅 对 工 作 很 有 帮 助, 对 个 人 生 活 也 非 常 有 益
演 讲 主 题 : 如 何 帮 助 经 理 人 转 变 低 效 固 着 的 领 导 行 为 萨 提 亚 转 化 历 程 企 业 教 练 心 理 咨 询 师 前 任 国 际 教 练 协 会 ICF 台 湾 总 会 理 事 长 陈 茂 雄 Kent Chen 领 导 人 有 3 顶 帽 子 : 部 门 主 管 项 目 经 理 教 练 本 场 主 要 分 享 在 什 么 时 候 应 该 如 何 戴 好 教 练 这 顶 帽 子 Kent 以 扎 实 的 企 业 界 心 理 学 界 背 景 和 幽 默 的 分 享, 使 在 场 来 宾 在 阵 阵 笑 声 中 有 所 感 悟 Kent 围 绕 萨 提 亚 冰 山 模 型 层 层 向 大 家 展 现 人 们 内 在 的 心 理 机 制 : 行 为 情 绪 观 点 期 待 和 渴 望, 及 各 层 次 可 能 出 现 的 盲 点 与 影 响, 进 而 指 出 作 为 教 练 可 以 如 何 提 供 帮 助 作 为 个 人 又 可 以 如 何 带 领 自 己 走 出 盲 点 整 个 过 程 有 讨 论 影 片 赏 析 角 色 扮 演, 来 宾 们 十 分 投 入
演 讲 主 题 : 三 星 成 功 之 道 企 业 人 力 资 本 建 设 Seven & Partners 管 理 咨 询 公 司 CEO Chung, Tack Jin ( 特 邀 嘉 宾 ) 从 最 佳 实 践 案 例 中 学 习 是 一 种 非 常 重 要 的 学 习 方 式, 本 场 特 邀 来 自 韩 国 的 TJ 与 大 家 分 享 三 星 的 人 力 资 本 建 设 三 星 最 为 关 键 的 成 功 要 素 即 是 其 人 才 三 星 的 人 力 资 源 一 直 贯 彻 人 才 第 一 的 原 则, 绩 效 结 果 由 竞 争 力 激 励 体 系 相 乘 而 得, 甚 至 三 星 CEO 也 将 人 才 选 聘 列 为 自 己 的 工 作 要 务 之 一 三 星 的 HRD 要 求 做 到 智 行 用 训 评, 他 们 不 仅 是 精 神 领 袖 啦 啦 队 长, 还 是 师 长 和 绩 效 顾 问 在 场 来 宾 从 TJ 的 精 彩 演 讲 中 收 获 颇 多 : 人 力 资 源 如 何 对 企 业 培 训 有 帮 助, 人 力 资 源 如 何 与 企 业 战 略 相 结 合, 人 力 资 源 管 理 如 何 做 好 东 西 方 的 结 合
本 届 ELEL 思 享 - 从 培 训 到 组 织 发 展 论 坛 圆 满 落 下 了 帷 幕! 通 过 现 场 交 流 微 博 留 言 等 方 式, 来 宾 们 纷 纷 表 示 对 本 次 论 坛 留 下 了 深 刻 印 象, 不 论 是 演 讲 质 量 还 是 会 前 会 后 的 综 合 服 务 都 体 现 出 了 AMA 的 专 业 品 质 ; 也 有 来 宾 反 馈 很 高 兴 有 丰 富 的 主 题 可 供 选 择, 但 遗 憾 的 是 分 身 乏 术 无 法 听 到 所 有 主 题 在 此,AMA 感 谢 来 宾 们 的 热 烈 反 响 和 精 彩 互 动, 感 谢 媒 体 HRoot 商 业 评 论 培 训 杂 志 以 及 经 济 科 学 出 版 社 等 的 现 场 展 示 与 全 程 合 作 在 AMA 成 立 90 周 年, 进 入 中 国 第 17 个 年 头 之 际, 我 们 衷 心 感 谢 各 位 一 直 以 来 对 我 们 的 关 注 和 支 持, AMA 也 将 一 如 既 往 探 寻 与 设 计 适 合 企 业 实 际 所 需 既 产 出 绩 效 又 孕 育 文 化 的 学 习 历 程
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